如果投个人简历

2024-07-25

如果投个人简历（共14篇）

篇1：如果投个人简历

九零后面临的工作压力还是不小的，而当中大部分求职者的心理更为脆弱，如果投个人简历不理想则很容易对他们造成影响使得部分人坠落，那么在投个人简历不理想时又该怎么做了?在此时不要想着环境局势多么困难、自己是不是太差劲等，而应该在这时将注意力放在实际的地方，你思考的东西也必须是实际的才行而绝不能是虚的`。下面就看看大学生遭遇投简历失败时应该怎么做?

其一，自己不行的话那找别人帮忙不得了?有些小年轻非常高傲而觉得自己肯定行的，不愿意去找人帮忙而带着扮酷等脑残行为，作为社会当中的人如果没有实际性的东西那你算什么?你酷给谁看了?自己已经努力还是难以成功则可尝试其它途径，把身边的人先做分类而后看看找哪些人帮助，比如大学同学、高中同学、师兄师姐、大学老师、亲戚、父母等等，他们可以为你带来不小的帮助但是你得主动去问人家，不要觉得不好意思或者有损面子等等。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

其二，分析个人的简历目标是不是不切实际那肯定很容易遭受淘汰的，比方说依据你的实力去应聘普通财务人员是没问题的，可你应聘的是财务主管人员那可是差了点火候。此外也要考虑招聘公司的实力，你在中小公司担任财务主管那是够实力的，但是在大公司想担任财务主管可是有难度的，大公司要求高、你的竞争对手实力也更强。为此简历频频遭遇失败时不妨将岗位、公司都降低一些，再看看是否有企业向你发出求职意向。

篇2：如果投个人简历

如果投个人简历之后，以下大学生个人简历网(www.YJSJL.ORG)为你推荐一份相关的自己做好一份个人简历为参考资料。个人简历时一定要真实与针对性写出你的专业水平，以个人简历如此需要讲究这编为写作技巧参考。

如果投个人简历之后过了一两个月甚至更久的时间，此时这家公司突然电话你说你的简历已经获得了通过，请你什么时间去他们公司面试。此时你肯定会感到非常意外甚至都记不清自己曾经投简历给这家公司，那么此时你肯定会比较茫然，自己到底应该怎么做才最为合适了?我们要懂得识时务者为俊杰，就是说什么样的情况利于我们自己，那么我们就怎么做而不用管什么感情方面的状况。

此时你还没有找到工作那么不要管这家公司到底怎么想的.，你都应该去面试看看这家公司的情况如何。你也许会想这家破公司在你需要工作的时候不找你，等到没人的时候才想起你，你还该不该去这种公司?其实你根本不用这么想的，要知道企业和员工之间的关系不过是利用而已，你在企业里不也是只需要考虑和自己薪水有关的东西吗?哪怕企业经营不好了但是能够让你拥有不错的收入，你都不用管企业怎么样。当然我们这只是一个比喻而已，意思是告诉求职者不要感情用事，不要想不通觉得很委屈，你要明白在社会当中就是利用和被利用，这个道理你必须明白否则你以后肯定会受伤的。本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。

如果此时你都已经有工作了那么本来应该直接拒绝对方的，但是对方可是一家不错的公司所以此时你犹豫了。那么你看看现在的公司怎么样，如果比较满意那么就没必要去面试了。如果不满意则去面试看看，哪里好而且稳，你就去哪里，但是记住不要单单只看到薪水而忽略了感受。

篇3：招聘会上,相企业投简历两不误

这位同学的就业困惑也代表广大毕业生的心声。现在企业在招聘人才时一般比较规范，对人才的识别有科学的测评工具和严格的面试程序。企业招聘的主要目的就是要找到真正适合自己企业需要和发展的人才，避免员工大量流失和被辞退的现象，规避新劳动合同法中存在的法律风险。

也许你也面临着上述相同的问题, 作为马上进入“招聘实战”的大四学生, 在求职前, 应该了解以下三个方面:1、招聘会的类型;2、如何选择企业;3、如何投递简历。

招聘会类型

目前，现场招聘会根据主办者不同，大致可以分为以下几种类型：

一、校园招聘会

所谓校园招聘会是指学校主办，邀请用人单位参加的招聘会。这种招聘会目的性和专业性很强，主要针对本校学生。校园招聘会又可以分为两种：

1、小型招聘会

地方教育行政主管部门一般规定各高校在11初至12月下旬举行本校招聘会，但是现在用人单位提前到学校招聘已经成为事实。所以，这些在学校正式召开大型招聘会前为个别用人单位举行的专场招聘会都可以归为小型招聘会。

近两年，小型招聘会的效果越来越明显，签约比例很高，一些学校可以达到毕业生总人数的40%—50%。小型招聘会的优势主要体现在以下两方面：

第一，针对性强。小型招聘会中的单位一般是历年来学校招聘的友好合作单位，这些单位对学校专业特点和学生能力、素质等非常了解，他们往往带着招聘指标来的。同时学生对这些单位也比较熟悉，同学与用人单位容易达成共识，很快签约。

第二，面试充分。用人单位在校的时间一般在一天以上，用人单位可以全面考察学生的情况，同时学生也可以通过已毕业的师哥师姐、学校老师和亲戚朋友详细了解用人单位的情况。这样一旦招聘单位与同学双方都有意向，签约的成功率很高。

2、大型招聘会

学校在地方教育行政主管部门的统一安排下，在特定的时间主办的，邀请众多单位参加的招聘会。每年参加学校大型招聘会来的单位比较多，但是有两个特点：一是来的许多单位是学校历年的友好合作单位;二是来的单位中相当一部分单位已经提前来参加过小型招聘会了，利用大型招聘会主要是完善前期招聘的手续和招聘个别学生;三是来了一部分新单位，对学校、学生和专业不是很了解。

大型招聘会与小型招聘会相比，优势集中体现在单位数量多，学生选择余地大;劣势主要体现在单位无法全面考察学生，导致一些不善推销自我的、具有专业实力的学生错过了机会。

二、政府招聘会

每年，地方教育行政主管部门在11月至次年1月期间举行大型人才招聘会。这种大型招聘会单位众多，一般都在上千家规模，单位层次复杂，对专业和人才层次需求多样化，社会人士均可以参加。由于参加招聘的人数众多，求职者在现场基本没有同面试官沟通的机会，不能很好的推销自我，大多数学生也是兴致而来，扫兴而归。现在，政府特别重视校园招聘会的组织工作。

三、社会招聘会

社会招聘会主要指每年由当地人才市场举行的人才招聘会。这种招聘会一般要求有工作经验，对高级管理人才、高级技术人才以及普通技术人员和服务人员需求量大。因此，应届毕业生签约机会很少。

以上三种招聘会各有优劣，作为大四学生如何科学选择招聘会对成功就业具有重要的作用。我认为可以从以下两方面选择：

1、专业内就业。

如果所学专业在目前就业市场前景好，自己又愿意用本专业找工作，我建议同学选择校园招聘会就业，并要重点把握小型招聘会的签约机会。因为校园招聘会专业针对性强，尤其是主干专业，历史悠久，社会知名度高，来的企业往往都是行业的排头兵，在其他招聘会上很难找到。特别注意的是如果你所学专业在本校不够好，你可以到其它开设了这个专业，并且具有社会影响力的学校去参加大型招聘会。这样你就可以获得更多就业机会。

2、跨专业就业。

跨专业就业可以分为两种类型：一是用第二学位，或者辅修专业找工作，这种仍然建议选择校园招聘会(包括本校和其它学校)。如果用自己的综合能力，或者职业资格证书，或者社会实践经验去找工作，建议去政府招聘会，或社会招聘会。

选择企业

每位毕业生都希望找到一个好单位，顺利开启自己的职业生涯大门。然而，面对众多的企业，毕业生往往左右摇摆，举棋不定，不知道如何选择适合自己的目标企业。由于对自己的选择缺乏自信，所以当用人单位问“你为什么选择我们企业?你是否愿意在我们企业长期干下去?”时，许多同学闪烁其词，模棱两可，让用人单位觉得求职者不够真诚，或者对企业忠诚度不高，同时企业又面临新劳动合同法的法律风险，所以只有选择放弃。

那么，毕业生应该如何选择企业呢?这里重点以校园招聘会为例，介绍一些方法供毕业生参考。

第一步查询单位名录

根据校园招聘会的特点，每年来学校的招聘单位80%以上都是长期合作单位，学校和用人单位彼此双方比较了解。毕业生可以到学院，或者到学校就业中心查看历年来与自己学习专业的相关就业企业名单。

第二步查询签约数据

毕业生到学院查询企业历年招聘学生的数量，并向主管就业的老师了解企业的招聘条件，历年毕业生就业的情况等。

第三步锁定目标企业范围

我在指导学生就业工作中发现，许多学生不了解历年企业的招聘条件和历届毕业生的就业情况，他们往往高估自己的能力而不能顺利签约，或者低估自己的能力，签约后又毁约。在众多的招聘企业中如何选择自己的目标企业呢?

(1)根据历届学生就业情况，毕业生可以根据自己在同年级同专业的综合排名情况确定就业的目标企业范围;

(2)向已经在目标企业工作的师哥师姐全面了解企业情况。内容包括企业文化、薪酬福利、工作环境、工作时间和人及关系等。

第四步现场招聘面试

有了前三步的调查工作准备，毕业生基本可以锁定3-5家企业作为重点考虑对象，接下来就可以从容面对现场招聘了。

当然在校园招聘中也会出现一些新单位，往往良莠不齐，老师也不是很清楚。甚至一些单位会借招聘之名到学校来宣传企业和产品，他们往往收走大量自荐书，然后让学生去实习(免费的)，实习满后把学生辞掉。面对这些企业，毕业生要提高警惕。

毕业生可以参照以下标准判断企业的优劣：

(1) 企业的规模大小和业务来源是否稳定。企业规模大, 有许多分公司, 证明已经走过了企业初创期, 正在进入发展和成熟期, 公司发展风险较小。企业有大型项目, 或者“拳头”产品等, 这样能够保证企业的正常盈利, 维持企业健康发展。

(2) 企业是否有科学的新员工培训计划。正规的大公司非常重视新员工培训, 帮助新员工适应工作环境, 提高工作能力, 胜任工作岗位。

(3) 企业是否有较大的员工晋升空间。一个正规的公司有比较完善的人力资源管理体系, 为员工的晋升提供了合理的通道, 为企业发展储备人才。

(4) 招聘面试官是否具有职业人的行为。面试官的言谈, 举止、工作方式和工作态度都是企业文化的投射。正规的企业必然要求公司职员的言行体现职业化。2005年, 有一位同学在面试时发现用人单位不断接电话, 举止随意, 该生判断这家企业工作纪律有问题, 放弃签约机会。后来, 签约这家企业的同学也证实了该企业管理混乱, 员工纪律松懈, 企业管理问题很多。

(5) 招聘员工数量是否合理。一般来说, 企业招聘员工都有严格计划, 各岗位配置员工必须合理。对大量招聘员工的企业同学要提高警惕。大量招聘可能存在两种情况:一种情况是企业新成立, 需要人才;另一种是员工不正当流失。如果是第一种情况, 那么企业是不规范的, 风险比较大;如果是第二种情况, 那么企业的业务很差, 或者管理混乱。前年, 有某省一家企业到某一高校计划招聘180名应届本科毕业生, 许多同学都“望而却步”。同时, 该企业的招聘人员又不能很好的说明原因, 结果招聘结果很差。一些同学签了约, 到了那里, 才发现该企业项目基本停工, 员工已经流失了三分之二。这些刚报完到的同学无事可做, 工作15天后纷纷离开了企业。

以上五种情况需要毕业生在校园招聘现场认真看公司简介，听公司宣讲和咨询企业招聘人员后，再根据自身实力和招聘岗位条件，最后选择目标企业。

投递简历

简历是个人的宣传广告，所以简历一定要醒目、鲜明和简洁。当你锁定了自己心仪的单位后，接下来就是如何把自己的信息有效地传递给用人单位。因此，投递简历也必须高度重视。这里我特别要提醒许多盲目投简历，采用大海捞针战术的同学。没有目标的投递往往是石沉大海，事倍功半。

投递简历需要考虑两个方面：

1、怎样制作有效的简历

招聘现场至少有60%的简历存在问题，被用人单位忽略。制作简历必须遵循以下原则：

(1)目标差异化原则。简历中最好要写出求职意向，让用人单位知道你想做什么。毕业生要根据不同的企业，或者不同岗位制作不同的简历。特别提醒，有些同学为了博取用人单位好感，往往采用无所谓态度，这是没有自信和没有主见的表现，用人单位通常会拒绝这样的学生。

(2)能力印证原则。简历上一定要罗列出胜任岗位的工作能力、经验、知识和技能。在写作时可以对字体加粗，或者加下划线等进行强调，最好用数字实例说明。比如，为了证明自己的销售能力，可以这样写：一天销售出了50套产品，占整个团队销售的20%。

2、怎样投递简历

我经常看到，用人单位一来，同学一窝蜂赶过去，争相投递简历，结果很多简历被退了回去，同学感到自信备受打击，却不知道原因。用人往往只招聘适合自己的人才。用人单位的用人原则是成绩好的不一定有能力，有能力的不一定最适合，适合才是最好的。那么，毕业生就要充分评估自身能力和用人单位的岗位录用标准，找到二者的平衡点投递简历才能获得面试机会。根据我的经验，给同学两点参考方法：

(1)能力上浮岗位标准1/3投递。评估自己的能力，比用人单位需求能力高出1/3的投递，获得面试的可能行最大，而且成功签约率最高。能力高出岗位需求过多，用人单位会觉得大材小用，将来你不会安心工作，会跳槽，所以会退回简历;能力过低，用人单位不会做“亏本买卖”。

(2)能够提前投递简历。毕业生可以对自己的目标企业提前投递，比如利用暑假，或者刚开学进行先行投递，也可以通过E-mail进行投递。如果是学校招聘，提前关注用人单位到校的时间信息，争取第一时间投递。人都有先入为主的思想，提前投递可以首先获得用人单位认可，在同等条件下你就享有优先权了。

篇4：海投简历者的困惑

轮到他发言时，他令人意外地主动给四位坐在他对面的特约企业嘉宾发了自己的简历。这四位嘉宾从招聘的角度都很了得，有因为炒作“1500个研究生争抢卖肉职位”而出名的陈生、有前程无忧网的创始人甄荣辉、有诺华制药的人力资源经理洪朝阳，还有一位是大型人力外包公司cDP集团的老板王炜。

男生把简历发给了四位老板，而我。就坐在紧挨着他们的另外一张桌子上，他却没有顺便给我扔一份简历过来，这使我很失落，很生气，但我还是决定好好修理修理他，帮助他迅速启动他的就业快车!

针对他的简历，四位招聘者踊跃发表了自己的看法。他们一致的意见是：这个男生不会写简历，至少，他不会投简历：他的简历虽然做得漂亮，甚至还有彩色照片和彩色信头，但对于在座的四家企业，没有给予任何针对性内容，没有任何个性化称呼，只是一份投给天下所有企业都不会错——也没有用——的公式性简历。他们说，这种做法叫“海投”。这是一份“海投”简历，而这个男生，则是一个“海投”男生!这种简历，企业平时就不会给予太多注意，而在就业形势严峻的今日。这样做恐怕更难有出头之日了!

嘉宾对“海投”男生(请允许我姑且称他为“海男”)的求职方式进行了深度分析。大家建议：他必须针对每个企业的具体情况，把自己的简历进行个性化调整，让企业看到，他想进入这家公司工作是认真严肃的，为此做了充分研究并付出了很大努力的!

海男求职受挫的原因很多，当然可能有大环境因素。但就他的情况。主要原因还是在于在简历的制作和投递过程中犯了根本性、常识性错误。这里我提出三点意见和大家分享：

1，海男不该“海投”简历，而应该根据每一个不同企业，制作最适合这个企业的求职材料。

把你自己对这个企业和这份工作的特别心得写进去，这样就能极大提高命中率。他应该把每一次投递过程，当做一次求爱过程：你不会给你心爱的人一封没头没脑的求爱信，你也不该给你心爱的企业一份千篇一律的求职信。具体说，你应该在简历和求职信上，根据你对这个企业历史和现状的研究，提出你“为什么”要选择这家企业、而这家企业又为什么“必须”选择你的理由。有人可能觉得这样做非常麻烦，但“海投”带来的求职挫折更麻烦，甚至是苦难。这是求职的基本规律、基本常识。海男这样“优秀”大学的优秀学生竟连这一点都不明白，中国大学教育的职业辅导是多么差，可想而知。缺乏必要的职业意识和求职技能。是大学生就业难的主观因素，这是我本世纪以来一直不变的呼吁。

2，求职过程要活用大脑，抓住一切机会。提高自己的胜率。

仅仅在这一次论坛上，海男可以说就失去了两次机会：第一次机会，他早就知道论坛会安排他给四位老总递交简历，假如他花上几个小时，给这四位企业分别制作不同的求职信，用有针对性的语言，告诉现场老总他要求职的理由。恐怕现场氛围会为之一惊，每位老总一定会被他的真诚和努力打动，也许好事不仅会成双，说不定还会四喜临门呢!另外一个失去的机会，或他没有捕捉的机会，就是我在现场。如果他给我一份简历。我当然就会给他很多有用的指导。可惜他看见我等于没有看见。如果不是我低三下四主动找他。可能我就失去了帮助他的机会——而这样的机会，实际上时刻都有。可以想象，海男失去了多少此类机会啊!海男的这种不足。实际上是对于市场机会。也就是人生机会把握的冷漠或迟缓。

3，珍惜每一次实习机会，争取融入特定企业文化。

海男参加过实习，但因为公司员工说方言。他就觉得不好。假如海男就业后的企业，依然是说方言的环境。他该怎么办?毫无疑问，那就学方言!语言历来就是生存和沟通的武器。你有本事，你让大家说你的语言，你没有本事，你就拿起人家的武器，来和人家交流，或者共同作战。我在会上鼓励他努力融入包括语言氛围在内的企业文化——找一个同龄女同事教你方言，说不定还能成就一番百年好合呢!

上面是我和那四位公司老总给海男的一些具体求职技巧。但深度分析海男的情况。我发现更多的问题，即。海男是一个循规蹈矩，缺乏突破常规、打破规定、别出心裁的自由意志和独立思考的习惯。比如他把简历不个性化。归咎于招聘网站的格式化样本；把忘记给我简历，归咎于会议规定只给四位嘉宾(其实我也是嘉宾啊!)；把实习不顺畅。归咎于同事说本地话；把大学实习活动不多，归咎于学校没有这方面安排……这些问题，都是合理借口。但问题是。成功者是那些改变现状使事情发生的人，失败者是那些接受现状让事情发生的人。Winner makes it happen，loset let it happen。我不是说海男是loser。事实上他很优秀。但至少在投递简历这一仗，他暂时被打败。在职业发展以及人生发展的一切问题上，缺乏这种改变既定条件让事情发生的心态、思维和意志，不仅会给海男造成更多求职的困惑，更会给他的职业生涯，也就是他的人生经历，带来无数潜在的损失。(所谓潜在的损失，就是将成功消灭在无形。)他的潜能，将无法发挥到同辈人能够发挥的顶点，他的人生。将会拥有比同辈人群更多的惋惜……

海男是一个好男孩。写这篇文章时，我的手边就放着他那投入了无数青春心血制成的带有彩色照片的简历。他那诚实、憨厚、柔和的眼睛一直在看着我，我心里充满了对他温柔而真诚的祝福。我爱这位优秀青年。如果没有和我以及那个论坛其他专家的相遇，他肯定也会找到一份好工作。但有了我们这些过来人的咨询和指导，他在求职的道路上，肯定会走得更快、更顺、更远。

篇5：如果投个人简历

当时手握50万想做房地产有多难?

[如果马化腾当年50万真的投了房地产，能不能也做出个万达或万科?]

篇6：跨行投个人简历

【个人简历】的瘦身计划

提升简历的可读性，可用性，这才是求职者最需关注的问题。相比那些不惜一切代价对简历进行创作的求职者，他们在对简历进行设计时，必须要对其实施相应的瘦身计划，如一些能够精简的陈述语句一定要短小而精炼，如此简历的整体不仅看起来异常整洁明亮，招聘方在对待这些简历时，基本都可快速的从那些精炼的词汇中，感受到求职者拥有的能力。同时也不会占用求职者以及招聘方过多的时间与精力，两者相结合产生的优势，这才是求职者最需注意的。

减过肥的简历才能够跑的更远

对比诸多求职者常常采用的个人简历来看，他们在进行制作设计时，往往不会过多的关注简历能够产生的影响性。要知道，唯有简历可在众多的求职信中脱颖而出，那么求职者才有几率被招聘方录用。

身为一个跨行投个人简历的求职者，一般失败的`概率相当大，毕竟专业不同所以要想尽快胜任工作相当困难。如今求职者很多而且专业相同或相近的求职者比比皆是，为什么人家要选择一个跨行业投简历的人?谁有好的不挑好的难道挑差的?不要说企业选人太死板等，你就应该站在企业的角度去思考跨行业投简历者和本专业投简历者的情况，看看哪个能够更快、更好地融入到工作当中。

那么跨行业投个人简历就一点希望也没有吗?其实希望还是有的，我们可以巧妙地通过自我评价去弥补这个缺陷。此时先要设立一个基本的方向就是利用自我评价做什么，想想你在此时要做的工作不就是说明你拥有能够做新工作的能力吗?那不就要在简历里证明这一点吗?想要证明这一点需要怎么做?在自我评价里去说明这一点，并且通过过去快速融入新工作的表现说明这一点。如果没有这类情况那么可以引入其他方面的东西，比如面对一项新的运动，你是通过什么样的方法使得自己快速提升到一个较高的水平?

其实在自我评价里就是表现两点，第一，敢于面对新挑战的勇气，有很多人还惧怕新的东西，认为自己以前没做过所以很难适应。这样的人在工作当中如果遇到新的困难，连应对困难的勇气都没有那么怎么解决困难?所以有勇气也是一个不小的优势;第二，展示自己如何应对新事物的方法，比如先分析做好新工作需要哪些能力，而后通过什么方式能够快速提升这些能力，最后你花费了多少时间胜任了新工作。

长篇大论，动辄千余字来形容自己拥有的优势，这种陈述表达方式在众多求职者提交的【个人简历】中可谓是屡见不鲜。但若真正观察这些‘肥胖’简历可起到的作用，想必它一定会令那些制作者感到失望。

满怀期盼的希望自己递交的个人简历能够以如此全面的信息化优势打动招聘方，实则招聘方在看到这些简历后，首先便会被纸张上显现出来的蝇头小字而感到头皮一阵发麻，在节省时间的情况下，这些简历大都会被一目十行的一阅而过。

篇7：网投个人简历小窍门

其实很多同学，尤其是重点大学的同学，在应聘外企的时候瞄准的都是MT(管理培训生)。关于应聘MT，我没什么意见可以给。这完全是个独木桥，难度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至万里挑一。你只要静下心问问自己：我真的是那一千人中的TOP ONE吗?之后再给自己定一个位。当然一个学校总会有那么一些能力超强的大牛，做了PG、BP、HSBC的MT，但毕竟是少数。

MT主要是网申，因此研究怎样写简历和投简历就没什么意义了。但外企和大企业的其它职位还是要投递自己的简历的。到现在为止，投简历的方法不外乎以下几种：网申，邮件，邮寄，亲自送。建议，最好的方法是自己送过去，其次是邮寄，再次是邮件，最烂是网申。

1、很多同学会问，许多公司招聘时不是写明“勿电勿访”吗?没错，正是因为它写明了，所以98%的人都不会电，也不会访。而那2%去亲自送简历的.人，成功机率也就最大。谁都知道，看电子版的简历，比看纸制的简历，更累，也更不方便。如果你是HR，你会喜欢打开邮箱，花一段时间下载(还有中病毒的风险)，或者在邮件正文看着格式全乱七八糟的简历，还是喜欢助理直接把打印好的，整齐美观的简历，直接放在你的面前呢?

送简历的时候，你只需要交给前台，让她们转交人事部就可以了。不要赖着说一定要见到HR什么什么的，这样就太过了，最好用信封装着。

2、邮寄的话采用邮局EMS。

3、如果用EMAIL发简历的话，先在邮件正文里面将简历粘贴上去，再在附件里面附一份。

篇8：如果投个人简历

针对我国社会老龄化趋势及现状，合众人寿率先开发并推出该款具有养老定投特征的产品，让投保人能够获得长期稳健的收益。

产品特色

年年快速返，生活有品质60岁前每年生存，返还5%保额的生存保险金。

养老高额返，关爱喜乐多60岁起每年生存，返还18%保额的养老年金。

保证20年，晚年有保障60～79岁为养老年金的保证领取期，万一身故，将返还20年保证期内应领未领的养老年金。

满期3倍返，幸福乐无边生存至100岁，返还300%保额的满期祝寿金。

生命高保障，雪中能送炭成人投保60岁前身故，赔付保额加保费；60岁前如因交通意外身故，额外再赔付两倍保额的生命保障金。

额外又分红，锦上来添花保单可分红，分享公司经营成果，分红可选择累积生息或抵交保费。

持续保险金，关心又贴心在交费期内，连续交费两年后，满两年的保单周年日开始，每年返还1%保额的持续保险金。

保证累积率，生生且不息生存保险金累积利率不低于同期央行一年定期存款利率＋1%。

养老新概念，长期护理金主险可附加长期护理保险，60～79岁，初次达到长期护理保险金给付条件，将每年给付18%保额的长期护理保险金。

保证20年，晚年来护航长期护理保险金从领取之年起共领取20年，长期护理保险金领取期间，如果不幸身故，将返还20次长期护理保险金中应领未领的保险金。

案例分析

张先生，今年30周岁，在合众人寿理财顾问的推荐下，选择了合众养老定投年金保险（分红型），见表1。

【生存年金】60周岁前，每年领取1500元，共领取29次，合计43500元。

【养老年金】从60周岁开始至99周岁，每年可领取5400元的养老年金，如果一直生存，一共领取40次，合计21.6万元。

【满期祝寿金】如果生存至100周岁，一次性领取9万元满期祝寿金。

【生存金累积生息与DIY领取】如果生存金不领取，将按照公司公布的生存金累积生息利率复利滚存，累积的生存金可以根据需要随时领取。生存金累积利率不低于同期央行一年期存款利率＋1%。

【红利分配】每年根据分红保险业务的实际经营情况来进行红利的分配。

【持续保险金】交费期内持续交费，满两年的保单周年日起，每年交费且生存奖励1%基本保额的持续保险金，直接进入生存金账户累积生息。

【生命保障金】60周岁前如果不幸身故，最高给付142590元身故保险金；如果不幸因公共交通意外身故，最高给付202590元身故保险金。60～79周岁为保证领取期，如果不幸身故，将给付保证20年应领取的养老年金与已领取的养老年金的差额。

为应对未来的养老护理需求，张先生还购买了合众附加长期护理保险，见表2。

【长期护理保险金】60～79周岁，初次达到长期护理保险金给付条件，将每年给付1.8万元的长期护理保险金，共给付20次。

篇9：设定行业目标投个人简历

但是海投求职简历并不是见到某个岗位就投简历，如果你照着这种方式投简历也会感觉很累的，而且成功率也比较小。为此采用两种技巧海投简历将有助于提升成功率。

第一，就是制定行业目标，就是你朝着哪些行业投简历?你可以依据自己的技能去设定行业目标，比如你懂得预算、房屋设计、会计等技能，那么可以朝着造价或房地产建筑行业、会计专业公司以及所有需要会计的行业投简历。起码你懂得这些行业相关的一些知识，而投简历给那些完全没有了解的行业，你连一个行业最基本的词汇都没有听过，这样还有什么希望?人家不可能招你这么一个地地道道的外行，外行也得具有一定的限度才行，不能外行到什么都不懂的地步，起码对行业基础知识要有一点了解，懂得这个行业包括哪些基础性的东西。

第二，定位岗位目标，所选择的`岗位一定要和自己获得的知识有关联，比方说你打算应聘服装设计岗位，那你懂得cad制图或者服装设计基础性知识等，总之还是稍微有所了解的那么人家才有可能给你机会。如果你应聘机械设计岗位，你不懂这方面而且所学专业课程也和其毫无关系，你投给一百家公司也不会有人理你的。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，转载请注明。

虽然数字能够凸显简历工作成绩，但是在运用数字介绍简历工作经历时可得注意一些问题，就是你所公布出来的数字是否涉及到公司的机密?如果你把公司的机密抖了出来那么新公司敢用你吗?你离开原来的公司就什么都不保密了?把原来公司的一切朝着外面抖，每个公司或多或少都存在一些不光彩的地方，身为普通员工也可能通过其他同事得知这些信息。为此不要把公司的机密文件随意公布，你要说就说你自己在工作当中的成绩，可不要随便去牵涉公司有关的信息。

所以在个人简历里使用数字描述工作经历时就得注意以下几个问题，第一，就是我们刚刚说的保密性，具体的就是不提公司的数据而只提自己的数据，如此怎么都不会显得自己透露公司的信息。当然也不是说有关于公司的任何数字都不能提，如果是公司公开的信息那么还是可以提的，比如一些公司会公布财报，那么你可以把公布出来的信息罗列出来，而对于未公布于众的就要谨慎了，为保险起见还是不要把未公布的信息展示出来。

第二，在个人简历里描述数字方面的信息时一般使用较为模糊的方式比较好，因为招聘者不会去查具体的数字，因为这个无法进行查证的。而且你提个大概数字那么还可以把自己的成绩稍微提供一些，比如在简历里公布自己当年的销售额，本来是一百一十六万元，那你可以说成一百二十万元。尤其是讲述公司方面的数据时提个大概的数字更好，这样能够显现出你对公司做了一定的保密工作令现在的招聘企业对你比较放心。

篇10：网投个人简历要注意时间

个人简历还得根据具体的岗位和行业，我们不要看待任何东西都带有一种绝对的态度，就好比有些地方的人特别坏但是也不是说这个地方大部分都很坏，还是应该分清调理去面对你所看待的事物。

第一，如果你面对的一家国企单位那么一定要注意学历要求了，比如我曾经所在的国企明确规定只有本科才能够投递简历，如果你是一个专科生那么可以很肯定地告诉你你是没有希望的。当然国企对于自己单位子弟肯定会给予一些优惠的，只要是上了大专的一般都可以进入，我们这里针对的主要是外面的求职者，所以说你在应聘国企时如果达不到学历要求那等于毫无希望。

第二，看看行业的状况，如果行业属于高流动性行业那么对于学历就不会那么重视了，反正招来一个符合学历要求的人也不一定能够留得住，倒不如招聘一个便宜的学历稍微低一些的人，到时候用完了少支付一些薪水岂不是更加划算吗?因此面对这类企业你可以大胆地投简历。

这个投递简历要注意时间那么我们怎么知道这家公司招聘处何时比较宽松?千万不能在人家处于最忙的.时候去投递简历，否则这身上的担子重了肯定会觉得心烦气躁，因此我们必须学会一些探听的方法知道招聘处的情况，这样可以在最佳时间投递简历从而避免高峰期撞车事故，也可以避免在他们情绪不好的时候去招惹他们而遭到不利的结果。不要以为他们是什么神秘的人物而会带着同样态度面对简历，不受情绪的影响是不可能的，在不同时间和环境之下产生的看法肯定是不同的。

招聘者在接受记者的采访时表示求职者一定要看清楚招聘说明上对学历做的要求，如果学历没有达到这方面的要求那么不要投递简历了，因为这只会令他们的工作量增大而且可能把你的简历打入黑名单。那么实际上真的会出现这样的情况吗?试想他们这么忙还有空去把你的简历加入黑名单吗?因此求职者不要害怕他们所说的吓唬人的话，这么说的目的不过是为了减少自己的工作量而已，那么我们到底应不应该根据学历要求投递简历了?

篇11：分析网投个人简历效果

2、说说找信息的方法吧，首先我们要经常看那几个招聘网站，应届生是我最喜欢的`，智联、应届毕业生求职网、前程无忧也多看看;其次是各大高校的就业中心发布的信息，每天去1、2家意向公司的宣讲会，我就经常看中大和华工的信息(当然自己学校的也要关注，毕竟方便嘛)，另外有个叫“海投宣讲会查询系统”的很好用，会把当地高校的宣讲会信息汇总;再次还有一个网站会搜集招聘信息，比如应届毕业生求职网也是不错的，GZ的话还有一个“搜仕网”的也会把各种招聘信息汇总(这种小网站有一个好处，很多小公司不会有专属招聘页面，经常只发一条招聘信息，搜仕网上面就经常能够捞到很多还不错的小公司信息);最后，多和周围的小伙伴们交流信息，拓展自己的人际圈和信息掌握程度。

篇12：如果孤独，就一个人思考

假期过去一半了，这一个多月来，我一直是一个人。一个人去做兼职，一个人吃饭，一个人泡图书馆，一个人吃饭。然后常常一个人感觉被巨大的孤独感包围，或是陷入深深的泥潭，越陷越深。

暑假不回家留在学校找份兼职是我自己的要求。或许在很多人看来就是找虐，他们都说，大一做什么兼职，出去旅游吧，去参加暑期实践吧，回家玩吧。我只是微微一笑，我会出去看看这个世界，但不是现在，因为我不想拿爸妈辛苦劳动换来的钱去挥洒自己的青春。曾经有个很棒的暑假实践活动，但妈妈不放心我一个人出去，我也不想不顾一切阻扰说走就走让她伤心，我更不想待在家吃饭睡觉无所事事丧失斗志，于是我要证明给她看我可以一个人很好地生活。所以在绝大多数同学开始自己美好的假期生活时，我也开始了自己的工作。

我的工作很普通，餐厅服务员。店子在市中心高档的购物广场顶层，因此要求有点严格。粗糙地活了20年的我开始学习化妆和盘发，因为每天上班前都要检查仪容仪表；生物钟被打乱，十点早餐四点午餐九点晚餐；每天站立七八个小时重复一样的话和一样的动作；九点半下班小跑回学校宿舍，在宿管阿姨锁门前两分钟回到寝室，脚痛到不想落地还得抓紧时间洗澡洗衣服因为只有一套工作服，一不小心第二天就得用体温烘干衬衣。

我觉得我不算很娇气的那种女生，但还是在干了三天之后觉得就要坚持不下去了。不仅仅是累，还得应付形形色色的顾客。作为新员工而且是兼职，很难融入到固定的圈子，漫长的工作时间和微薄的工资形成鲜明对比也让自己瞬间觉得成了廉价劳动力。可是我没有办法，我没有人倾诉，我不想去跟爸妈叫苦，这是我自己苦苦争取来的工作，再不满意也只能说自己当初想法太天真；我也不想因为他们的一句“干不了就回家吧”而轻易放弃。所以我选择不说，每周给家里打个电话，报喜不报忧，把好事放大坏事缩小，让他们觉得我过得还不错然后对我放心。

什么时候感觉最孤独呢？

当我拖着疲惫的身体从那幢灯火通明的建筑物的员工通道里走出来时，天空下起了小雨。这座城市还没有准备入眠，人来人往。我不想打伞，只想快点跑回去，不想喊阿姨帮我开门。跑到校门口时我停了下来，路边有两个女孩在弹唱，一个弹吉他一个唱歌，很温暖的小清新情歌，在她们不远处，一个男孩拥抱了一个女孩。她和她静静地弹唱着，他和她静静地拥抱着。那一幕美好得像一个电影中的慢镜头，美好得，让我觉得自己连个背景都不算，无比狼狈。我就那样毫无防备地哭了，哭着走回宿舍，我没有力气奔跑了。

我想要这样的生活吗？这样过一个暑假自己会收获什么？

还记得当初放假时和老师聊到暑假规划时，老师问我：“你觉得这样不会很浪费时间吗？”我没有说话，或许我也害怕是这样的。

而当我真正感到看不见明天等不到假期结束时，我开始想要改变。时间已到七月上旬，所有的学生都已放假了，再找其他的、更好的兼职变得越来越难。但我没有想过回家，从来没有。综合考虑自己的情况后，我决定试一试自己一直没有信心尝试的工作——家教。我的专业是学生不可能请家教补习的科目，我也才读完大一，没有任何家教经验，在这座大学生遍地都是的城市，甚至研究生都在做家教。所以我当初找工作时就把它排除了，我觉得自己没有一点竞争力。但当我决定跨出这一步时，我找到了说服自己去尝试的理由：首先，我在读的大学是一所不错的师范大学，在这座城市小有名气；其次，我是一名师范生。

于是，我向同学打听，上网搜集信息，慎重考虑后觉得靠谱的就投去简历。连续三四天的疯狂搜寻，当再也刷新不出新的信息时，我停止了。我还是继续有那儿工作，虽然辛苦但还是能坚持，在没找到更好的之前我不会轻易放弃的。

大概十天之后，我接到一个电话，请我做家教。

我在中午的休息时间去见了小孩和家长，谈好后已经过了上班时间。我回去把工作服交给了主管，跟她讲谢谢，我不做了。我开始了新的生活：上午家教两小时，工资比在餐厅干一天还多一点；下午泡图书馆，看书、备考计算机二级和英语四级；晚上散步、上网。开始几天的落差很大，总觉得自己过得太幸福了，以致于担心自己会不会遭天谴。

当然，自己可以支配的时间越长越容易感到孤独。在一个人一天又一天在同一个食堂同一个窗口打饭的时候，一个人绕着校园一圈一圈散步的时候，一个人在图书馆看书到犯困睡着的时候，孤独像混杂在空气中的精灵，无处不在，无孔不入。但这就是我曾经求之不得的生活啊：有工作可以养活自己，有时间可以看书学习，有闲暇去发呆散步。

家教的工作也让我有了一点思考。我的学生是个七岁的小女孩，在一所重点大学的附属小学上二年级。我在课间休息时间喜欢和她聊天，知道的越多心情也就更加沉重。她不仅仅要学好学校课程，还得被逼学自己并不喜欢的钢琴，周末上培优英语。还没上三年级的小孩，单词表中竟然还有我没见过的单词。每次提到背单词她就撅起了小嘴，说到英语考试更是郁闷。为了便于理解，语文造句时我想用她熟悉的事物造句，无奈的是，她没见过星星，月亮，甚至没见过落地的雨水，更别说彩虹了。我问她喜不喜欢我每天来家教，她说喜欢，问及原因，竟然是因为我来了她就不至于一个人做无聊的作业。她会对我小声地抱怨爸爸妈妈打她，也会说到她小时候去香港的旅行很快乐，因为在游乐园吃了一个冰淇淋甜筒。我答应她作业全对就给她画朵小红花，集到10个就给她买礼物，她就高兴得跳起来。

很庆幸我是生在90年代的农村，小学时没有补课不用学英语，我见过无数次太阳月亮和星星，我淋过几场大雨，我的物质生活很贫乏甚至拮据，但因为心中有自己的追求所以一直自愿去学习，才到达今天。

最近在网上看到安妮宝贝写的一篇关于她女儿的文章，很喜欢里面说的几段话：

“有什么可以着急的呢？孩子总是要按照她自己内在的节奏慢慢生长起来的。对他们来说，没有什么是比保护天性和保持愉悦和活力更重要的事情。我现在唯一所想的，就是让她时时觉得欣喜，按照自己的想象力和天性去成长。她的快乐和自尊是重要的。至于其他，终有一天她会知道。而且，她现在知道的事情，已经超过一些标准化答案太多太多。

她有时回家，自己看绘本、画画、做手工，就忘记做数学和拼音的作业，我也并不催促。因为终有一天她会正式学习这些。”

我在去家教以及家教结束回学校的路上常常一个人想，我将来要给我的小孩怎样的教育呢？等到那个时候我会不会也沦为一个普通的家庭妇女而成为自己讨厌的那种妈妈呢？

在我成为一名高中老师后我希望我的学生都是一个个乖乖的读书机器码？

如果不出大的意外，我会成为一名老师，我想要成为一个什么样的老师呢？

……

有那么多的时候，我觉得我真的很孤独。

但正因为我在这段时间找不到人去倾诉，我就自己说给自己听，自己问自己，自己思考，自己寻找答案。

然后我发现我慢慢明了我想要成为什么样的人了，更重要的是，我知道我该做什么了。或许这就是上天赐予我的礼物。

如果孤独，就一个人思考吧。

（转自“文艺风象”）

篇13：投简历自我描述

20xx年以来，对出版社编辑的工作已经有了相当的了解和熟悉。经过出版者工作协会的正规培训和X年的工作经验，我相信我有能力担当贵公司所要求的网页编辑任务。

我对计算机有着非常浓厚的兴趣。我能熟练使用FrontPage和DreamWeaver、PhoteShop等网页制作工具。通过互联网，我不仅学到了很多在日常生活中学不到的东西，而且坐在电脑前轻点鼠标就能尽晓天下事的快乐更是别的任何活动所不及的。于编辑业务的性质，决定了我拥有灵活的工作时间安排和方便的办公条件，这一切也在客观上为我的兼职编辑的工作提供了必要的帮助。

篇14：投简历技巧

一个收了上万封简历的HR告诉你如何投简历2009-04-09 12:30作者：单老师（青岛人才市场）

我每天都能接到几十封的简历，多的时候有上百封，我私下里也问过其他HR是不是每一封简历都看，没有一个人敢说把所有简历都看过，我也是，至今还有很多简历在我的邮箱里面沉睡呢。

按照我的经验来看，符合下面几个条件简历能够迅速的被我查看到：

邮件标题吸引人，至少能够从标题上能看到他应聘的职位和自身优势；

简历直接粘贴在邮件正文的，不用去打开附件；

邮件附件题目比较醒目的，我们也会打开去看；

排名比较靠前的邮件也会被查看。

以下邮件会被迅速的跳过

题目没有特色，比如“应聘”，“我的简历”，“求职”“我要应聘”等常用字眼；

正文没有任何内容的；

附件题目偷懒型的，比如“个人简历”，“新建microsoft word文档”等字眼；

重复投递的简历；

群发的简历；

其他和简历投递要求不符的简历。

通过以上两种情况的对比，你应该大体知道如何投递简历，下面做详细的描述

一、邮件标题

标题一定要吸引人，至于如何写很有吸引力的简历，在这里教大家一个屡试不爽的办法，标题形式如下:姓名+应聘“XX职位”+自身亮点，有这种形式投递的简历被看到的几率几乎是100%。亮点怎么写就看职位的招聘要求，有的要求工作经验，有的要求本地户口，有的要求同行业经验，有的要求形象气质的，有的要求各种职称的，你就看看自己的条件有没有和招聘要求其中之一吻合的（一条就足够了）。邮件标题如下“

姓名+应聘XX职位，5年同岗位经验；

姓名+ 应聘XX职位，家住贵公司附近

姓名+应聘XX职位，在XX公司做过XX职位两年

姓名+应聘XX职位，模特大赛获奖

姓名+应聘XX职位，有XX职称

你说这样的标题能不被看到吗？切忌不要夸大其辞，希望抬的越高，就越会让人失望。如果说你没有什么亮点可以写，那我劝你还是不要投递了，明显你和招聘的要求相差太远了。

二、邮件的形式

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，尽量不要用附件发送，第一：HR没有大把的时间去看你的附件；第二：有些企业的邮箱是直接过滤附件的。

一般我还是比较喜欢正文和附件一块发过来的，因为我有时也需要把简历下载下来转给其他部门同事看。正文的简历和附件简历一定要内容一致，附件的题目最好和邮件的题目一致，懒到“新建microsoft word文档”这种程度的人基本上是被PASS掉的。

至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？

三、邮件发送

60%的HR会在下午，甚至晚上查看你的简历，在这之前投递的简历被看到的几率会大大增加；