优秀工程技术人员申报

优秀工程技术人员申报（精选12篇）

篇1：优秀工程技术人员申报

优秀工程技术人员申请

--五公司三分公司 XX

我叫XX，2010年毕业于xx大学道路桥梁专业，本科学历，学士学位，毕业后直接加入到XX项目建设。

从一个刚出校门的懵懂学生到如今新一批的铁建人，一路走来我经历了很多，付出了很多，同时也收获了很多，成熟了很多。

自参加工作以来，我自觉遵守公司及项目的各项规章制度，团结同事，维护集体荣誉，积极响应公司的号召和服从领导的安排，认真贯彻执行公司文件及会议精神，努力刻苦，以扎实的工作、坚忍的毅力、顽强拼博的精神，主动履行了一个现场技术员的岗位职责，完成了上级交待的各项工作任务，迎得了项目领导和同事的一致好评。

回顾今年的工作，2012年既是忙碌的一年，又是充实的一年。在这一年里，有困难，有挫折，但更多的是收获。现将工作简要总结如下：

一、政治、思想方面

身为一名共产党员，我时刻以党员的标准严格要求自己，注重政治理论学习，认真学习党的方针、政策及党的章程，思想觉悟高，政治立场坚定，树立正确的世界观、人生观和价值观。工作上，我坚决服从领导，团结同事，乐于奉献，积极参与日常工作事务；学习上，严格要求自己，不断学习，积极思考，勤于钻研；生活上，勤俭朴素，谦虚谨慎，孝敬父母，乐于助人，道德品质良好。

二、工作方面

我认真负责，踏实肯干，爱岗敬业，讲求实效，责任心强。凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。

既是现场技术员、测量员，又兼任项目工会主席和党务工作人员的我，尽心尽力、尽职尽责，工作有准则，能积极主动的完成上级交待的各项任务和及时传达公司的各项文件。

作为一名现场技术员，我结合本职工作深入实际学习，虚心请教前辈，对工作中的遇到的实际问题，不回避、不放过、不推诿，直至吃透弄通为止。工作时，我一丝不苟，仔细认真；工作之余，我总结工作教训，不断提高工作效率，并从中总结工作经验。虽然工作中我会犯一些错误，受到领导的批评，但是我并不认为这是一件不好的事，反而我认为这些批评可以让我在以后的工作中避免类似错误，让我在工作中更快的成长起来。

作为一名测量员，我务实求真。工地上雨水多，道路泥泞，车进不去，我就自己背着仪器一路走到目的地。测量时，为了确保计算的正确性和有效性，我反复校对各个测点的数据是否正确。在测量中不可避免地存在误差，比如读数时估读不够准确，水准尺放得不垂直就读数，读数时间间隔过长等，为最大程度的减小误差，我会将内页计算和测量同时进行，这样还可以及时发现错误、纠正错误，节省时间，提高工作效率。

同时，我积极参与公司组织的“四新”技术应用和QC等活动。本项目防撞护栏施工时，我及时总结经验，将QC活动很好的应用落实指导施工。今年10月，本项目防撞护栏施工获得业主的高度赞扬，并被业主公司评为“XX高速全线亮点工程”，获得业主5万奖励，为项目争得荣誉，为公司赢得声誉。

我还勤于思考。岗位的日常工作比较繁琐，这就需要我一定要勤于思考，改进工作方法，提高工作效率，减少工作时间。同时，我上进心强，不断学习，不断的丰富自己的专业知识和技能，这会使我的工作更加得心应手。今年6月，我顺利通过了全国二级建造师考试和中级工程师考试。这点成绩不

算什么，我要不骄不躁，定身明年的一级建造师和监理工程师考试，时刻牢记自己的目标，并为之而努力。

三、生活方面

我勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持形象。

四、严格遵守各项规章制度，树立当代青年人的形象

我以身作则带头遵守上级和项目的规章制度，廉洁自律，正确行驶自已的权限，不计个人得失，不推诿扯皮，不谋小私利，不攀比，不忌恨，团结同志，一切按章办事，按规定执行，在日常生活中艰苦朴素，严行律已，是工作典范，也是遵章守纪的带头人。同时，我时刻严格要求自已，上进心强。一个人要在自己的职位上有所作为，就必须要对职位的专业知识熟知，并不断的拓宽自己的知识面。

无论在工作还是生活当中，我一直相信一份耕耘，一份收获。我虽然取得了一些小成绩，但相对于公司及上级领导们对我的重托和期望还相差甚远。在以后的工作中，我会更加的努力，不断创新，严格要求自己，不断提高自己的专业技术水平，及时与领导、同事沟通，更好的完成公司和领导安排的各项任务，为同事们做好模范带头作用，努力为X公司这支强大的铁军作出更大的贡献！

三分公司XX项目 XX

2012年12月28日

篇2：优秀工程技术人员申报

我叫XX，是保定天威XXXXXXX公司技术质量部的一名技术员，于2013年08月入职，已经在部门内工作了4年多的时间，工作期间在部门领导以及同事的指导和帮助下，学习和掌握了公司的企业标准、技术工艺文件、作业指导书及生产流程，对生产过程中发生的问题能独立分析和处理能力，在此阶段工作职责主要在油箱产品的技术工艺与检验，SO3834体系认证工作的推进、焊接管理工作、渗漏管理等方面主要工作

作为一名油箱技术员，在产品的加工制作过程中起着至关重要的作用，产前的技术准备，产中的问题的处理，产后油箱检验和资料准备，技术员岗位始终参与其中进行跟踪服务，在自己的工作上履行了岗位的职责，产品加工方案制定合理，产中处理问题及时、果断，产品过程检验仔细认真，内、外部质量问题能及时处理，有效控制。质量问题的原因分析，整改措施得当，能有效监督落实，与班组员工相处和谐，在此期间，将本人在ISO3834体系认证工作的推进、产品的工艺主管工作、焊接管理工作、渗漏管理等方面主要工作总结如下：

1、ISO3834体系认证工作的推进

武汉阿尔斯通、武汉西门子等外部市场，由于缺乏国际认证的焊接体系在承接产品（资质）方面有诸多限制，“为满足外部市场及推进分公司焊接质量水平进一步提升，分公司将通过ISO3834-2国际焊接质量体系认证作为今年的重点工作之一。在部门领导的带领下前期编制联络单加工焊接试板、组织焊工取证项目的板对接，板角接，管板角接的焊工电焊工培训工作。后期参与现场见证及后续的焊接试件的检测工作。目前分公司已通过ISO3834体系认证。ISO3834体系认证的通过意味着我们在焊接质量管理、质量控制体系、焊接管理人员及焊接技工技能等方面提高到一个新的水平，为获得更多的西门子、通用电气产品订单提供了技术支持，使分公司产品在市场将更具竞争力。

2、产品的工艺主管工作

分管分公司西门子产品、银川卧龙变压器油箱、通用电气产品、的主管技术员。

西门子产品、通用电气产品是公司目前的主要外部用户，技术工艺要求特殊，质量要求尤为严格，为保证产品的顺利实施。前期完成各个班组的培训、技术交底工作，将产品重要性深入到每个员工的心中，从根本上重视起来，共编制完成了工艺、技术准备方案焊装方案、试验方案、特殊工艺要求方案等方面，有针对性的布置实施，在班组执行方案中监督跟踪落实，确保产品技术工艺实施有效。在制作中，现场蹲点进行质量保证，并及时解决生产一线的问题。后期配合班组进行全面检验，包括油箱及零部件定位尺寸、焊接质量、配装质量、喷漆质量、清洁度质量等，形成记录，对每一项工作都要仔细掌握，用心领会，全面保障产品质量。

3、渗漏质量管理

渗漏质量管理工作主要负责对公司每月内外部渗漏处数的统计、汇总，编制渗漏质量分析报告对漏点进行分析，制定相应的控制措施2017年控制渗漏措施和重点工作内容如下：

（1）管理措施：班组提高焊工质量意识和焊接技能，掌握和了解本工序出现的渗漏情况，精心焊接控制渗漏。

（2）工艺措施：焊前焊缝部分20mm范围内油污、锈迹、漆膜、氧化皮、氧化渣等异物彻底打磨干净，见金属光泽。

（3）工艺措施：联管、工件配割后打磨、清除割渣后焊接。

（4）工艺措施：焊接后认真清理焊缝，焊缝药皮、飞溅、焊渣、灰尘等异物清理干净。

（5）检查措施：电焊工、钣金工系统、认真地对焊缝进行逐根仔细检查，对焊接缺陷规范处理，每条焊缝达到质量标准。

（6）检查措施：技术员按照焊接质量标准系统、认真对焊缝进行检查，确保每条焊缝合格，不允许挂合格证产品还存在焊缝不合格情况。

（7）工艺措施：试漏滩位按工艺守则要求对产品进行试漏，确保试漏质量、避免漏检，对出现漏点的焊缝规范补漏，确保焊缝质量。

（8）工艺措施：密封焊缝焊接完成后，焊接人员必须在焊缝附件写上姓名。（9）工艺措施：箱沿与箱壁之间的角焊缝、箱沿与箱壁之间的角焊缝焊试漏嘴，油箱组各摊位先进行气压检漏。

4、焊接管理： 2017年报检的焊材合格率100﹪质保书齐全，班组全年未反馈焊材质量问题，对新应聘电焊工进行考试保证新来电焊工质量。

在此感谢公司领导对我工作的认可、肯定，在后续的工作中我将一如既往的保持工作的热情，不断学习，提高自己的专业水平，弥补自己知识面的不足，并更好的投入到后续的工作中去，为公司的更好、更大的发展贡献自己的力量。

篇3：优秀工程技术人员申报

我院自1995年以来, 共有61个项目荣获广州市及以上等级的勘察、设计类奖项共计95项。其中, 从1995到2003的9年里, 共获得30个奖项, 平均每年约3个;从2004到2008的5年里, 共获得65个奖项, 平均每年13个, 年平均获奖数增幅十分明显。以上成绩的取得, 首先是我院选送的项目确实具有突出或比较突出的创新或先进性, 其次是我院相关人员对申报工作非常重视和支持。

随着各勘察设计企业对奖励申报工作的逐步重视, 申报项目之间的竞争必将更加激烈。在评选过程中, 每一位评委在短短几天内可能要面对数十个工程项目, 面对数十万字的申报资料, 评委花在一个项目上的浏览时间都是非常有限的。申报项目如何能在众多项目中脱颖而出?勘察设计企业如何进一步组织做好该工作?下面结合自己的实践, 提出有关见解, 和同行交流。

2 奖励对项目的要求

2.1 全国优秀工程勘察设计奖项目

《全国优秀工程勘察设计奖评选办法》第十二条规定:

全国优秀工程勘察设计奖各奖项水平应达到以下标准:

金质奖项目:其主要技术成果指标应达到同期国际先进水平, 在技术创新方面有公认的突出成就, 对推动工程建设行业技术发展具有重大影响;

银质奖项目:其主要技术成果指标应达到同期国内领先水平, 在技术创新上有显著成就, 对推动工程建设行业技术发展具有重大意义;

铜质奖项目:其主要技术成果指标应达到同期国内先进水平, 在技术创新上有较高成就, 对推动工程建设行业技术发展具有较大意义。

以上文字指出了参与全国优秀工程勘察设计奖评选的项目应达到的技术水平。

2.2 省优秀工程勘察设计奖项目

《广东省优秀工程勘察设计奖评选办法》第十一条规定:

广东省优秀工程勘察设计奖各奖项水平应达到以下标准:

一等奖项目:其主要技术成果指标应达到同期国内先进水平, 在技术创新方面有公认的突出成就, 对推动工程建设行业技术发展具有重大影响;

二等奖项目:其主要技术成果指标应达到同期省内领先水平, 在技术创新上有显著成就, 对推动工程建设行业技术发展具有重大意义;

三等奖项目:其主要技术成果指标应达到同期省内先进水平, 在技术创新上有较高成就, 对推动工程建设行业技术发展具有较大意义。

以上文字指出了参与广东省优秀工程勘察设计奖评选的项目应达到的技术水平。

2.3 奖励不同, 水平不同

以上两段文字的对比说明, 不同级别的奖励对项目应达到的技术水平要求是不一样的。奖励级别越高, 要求项目技术水平越高。

3 申报工作的组织指导

在勘察设计企业, 一般由总工室或技术质量部组织申报。

以我院为例, 申报工作的组织流程一般是:

院收到组织机构的通知→总工室转发通知→项目组提出申报意向→总工室审核申报项目清单→院领导审定项目清单→项目组提交申报材料初稿→总工室组织审查→项目组提交申报材料修改稿→总工室组织审定→总工室填写单位意见并交付印刷→总工室办理签字盖章手续并将材料送组织机构。

一般来说, 勘察设计企业中具有丰富申报经验的同事比较少, 建议企业各层面加强对申报工作的指导。在企业的层面, 总工、副总工、总工室领导应加强宏观指导;在部门和项目组层面, 部门领导、项目负责人、有申报经验的工程师应负责具体指导。

4 申报信息的收集

4.1 一般渠道

目前一般由各级行业协会来组织优秀工程勘察设计评选工作。行业协会组织评选的通知一般以正式公文的形式, 通过逐级传递的方式往下传达。

例如, 广东省工程勘察设计行业协会于二OO七年七月二十六日印发了《关于开展2007年度广东省优秀工程勘察设计奖评选工作的通知》, 这个文件首先下发到各地级以上市勘察设计协会、省属各勘察设计企业;对于广州市属企业, 则通过广州市勘察设计协会予以转达;对于地级市所属企业, 则通过地级市勘察设计协会予以转达。

4.2 注意事项

一应注意纸质文件传递不顺畅的情况。有时候公文“旅行”到具体执行企业或具体执行人的时候, 时间已不充裕, 甚至已过最后期限。建议有关人员掌握好相关行业协会的工作规律, 如广州市优秀工程勘察设计奖是每两年组织一次, 协会一般在偶数年的四、五月份将申报通知邮寄到各相关企业。掌握规律后, 若未及时收到纸质文件, 可向协会查询, 避免错过。

二应注意部分协会已改变通知方式, 如广东省工程咨询协会的通知一般采用互联网公布的方式。对这种情况, 有关人员应定期访问协会网站, 及时了解相关申报动态。

5 申报素材的收集

项目负责人和项目组成员平时工作中应注意收集文字和影像资料等素材。

5.1 文字资料

主要有项目的简介、特点、难点、创新点、先进性;项目经济效益、社会效益、环境效益的统计数据;领导和知名人士的评价等。

5.2 影像资料

主要有开工照片、施工照片、竣工照片、开通照片、运营照片、领导视察照片;表现工程难点或先进性的照片;历史获奖证明;工程验收证明、经济效益证明、社会效益证明、环境效益证明等。影像资料应清晰、构图较好、主题突出。

6 申报材料的填写

6.1 正确性

这是基本要求。应注意不要出现低级错误, 如简单的文字错误、工程名称前后矛盾、统计数据的量级错误。

6.2 针对性

一般来说, 材料要求填写什么, 我们就填写什么。例如某处要求描述工程项目的难点, 此时就应对难点的范围、类别、难度等进行集中论述, 而针对难点的工程措施就不宜在此论述。

6.3 灵活性

申报材料的栏目名称一般具有通用性, 对于特定的工程项目, 有些栏目可能不方便填写, 此时不宜空着, 应填写最接近的内容。如“某地铁二号线首期工程设计”申报有关奖项时, “建筑面积”栏填写的是“线路长18.284公里”。对于单体建筑, 建筑面积是建设规模的重要参数且统计方便。但对于城市轨道交通工程, 行业内计算方法不尽一致, 统计也不方便;因此当时填写了线路长度, 以方便评委从另一角度了解该工程的建设规模。

6.4 美观性

申报材料应进行认真排版, 确保版面的漂亮。协会下发的表格一般都不够漂亮;另外材料填写若由多人完成, 则格式往往不一致, 需要统一排版。

7 关键论述的注意事项

7.1 论述应有层级

对于大型的复杂的项目, 这一点尤为重要。以论述一个地铁车站工程为例:若创新点较多, 可按建筑、结构、通风、给排水、电气等专业顺序来论述, 在论述某专业时, 可首先论述该专业重要的创新点;若创新点不多, 则可按创新点意义的大小顺序论述。

7.2 同层级标题风格应基本统一

标题一般是一个短语, 同层级标题风格应基本统一, 这样给人以强烈的排比语感, 印象深刻。

7.3 标题应主题突出

各层级标题应简洁并主题突出, 应能较好概括所统领的内容, 以便给评委留下较深印象。但也不能为追求“吸引眼球”的效果而描写得天花乱坠, 这样容易给评委留下负面印象, 弄巧成拙。

8 封面设计和材料印刷

8.1 封面设计

同一个企业同一申报批次材料的封面宜统一进行设计, 应注意如下事项:

文字收集:封面一般应体现奖励名称、申报方向、项目名称、资料名称、参与企业、申报时间等相关信息。

主题照片选择:应选择1幅 (或数幅的组合) 最能表现该项目主题的照片。

版面设计:应确定好文字与照片等要素的相对位置与各自尺寸, 使主题内容 (如项目名称、资料名称) 较为突出。另不同批次申报材料的封面可采用不同的底色, 以方便档案管理人员区分。

8.2 材料印刷

申报材料的印刷应注意如下事项:

封面装帧方式是精装还是平装?精装封面硬度大, 材质好, 体现一种高档的质感。对于较高层级奖项的申报材料, 建议采用精装封面。

有照片页面是彩色印刷还是黑白印刷?一般说来, 对于前附彩页, 应彩色印刷并宜采用高光纸, 效果好。对于其他位置的但比较重要的照片 (如能较好表现工程特点的照片) 也应采用彩色印刷。

材料是单面还是双面印刷?材料 (或单册材料) 比较薄的建议采用单面印刷, 以增加材料的分量感。材料 (或单册材料) 比较厚的建议采用双面印刷, 以减轻重量方便评委阅读, 必要时还可以采用轻质纸张。

9 评选跟进和奖证管理

9.1 评选过程中的跟进

申报资料交付后, 相关人员应继续跟进相关事宜, 意义在于:

可及时解释有关问题、补充有关资料。在评选前或者评选过程中, 协会或者评委可能要求项目组解释一些问题, 补充一些资料, 以便更深入了解有关情况。

可及时向协会反馈对评选结果的意见。协会一般会在互联网上对拟授奖项目进行公示。公示期间, 勘察设计企业和个人如有异议, 可及时向协会反映, 以便最大程度为相关工程项目争取荣誉。

9.2 奖证等的保管和利用

评选结果正式公布后, 协会将正式行文, 向行业主管单位、同级相关单位、参与申报的勘察设计企业通报评选结果;同时向获奖项目颁发奖牌和荣誉证书。

评选结果的公文、获奖项目的奖牌和荣誉证书的实物资料应予以存档, 其影像文件可放在企业内部网络上, 以方便有关人员在企业宣传、项目投标、职称申报时下载使用。

个人荣誉证书实物资料一般由个人保管, 有重要意义的也可由企业保管。●

摘要：优秀工程勘察设计项目申报奖励是勘察和设计企业优秀项目获得社会与行业认可的重要渠道之一, 是扩大企业行业影响力重要措施之一。本文作者小结了优秀工程勘察设计奖励申报工作方面的经验, 提出了自己的看法, 供有关人员参考。

篇4：优秀工程技术人员申报

全省艺术科学重点课题立项、全省文化艺术科学优秀成果奖评选是做好艺术科学工作的重要平台和载体。经过九年的悉心建设，重点课题立项和优秀成果奖评选已发展成为我省文化工作的著名品牌，在国内各省市中居于领先地位，深受全省各文化艺术单位、大中专院校及广大文艺工作者的欢迎。2010#是“十一五”规划的关键之年，也是我省文化发展重要一年。按照厅党组部署，艺术科学工作要围绕艺术繁荣发展这个中心，服务于文化建设的大局，为文化事业和文化产业发展提供理论指导、科技支撑。从今年开始，我省艺术科学重点课题立项、文化艺术科学优秀成果奖评选将加大创新力度。以筹办中国十艺节、贯彻落实文化产业振兴规划和文化体制改革三个重点工作为中心，切实加强对文化领域具有全局性、前瞻性、战略性问题的研究和具有针对性的应用研究、对策研究，推动我省艺术科学学科建设、队伍建设、基地建设、人才培养，加强资源整合创新，更好地为十艺节、文化产业振兴和文化体制改革服务。

为进一步做好2010年度全省艺术科学重点课题立项评审工作和2010年省文化艺术科学优秀成果奖评选工作，现就有关事项公告如下：

一、凡有志子文化艺术科学研究的单位、个人均可参加申报。申报学科包括：文化综合研究、文化产业研究、艺术理论研究、戏曲戏剧研究、音乐研究、舞蹈研究、电影广电与新媒体艺术研究、美术与设计艺术研究、文物考古研究、文化艺术管理研究等。有关内容请参考《全省艺术科学十一五规划》、《全省艺术科学研究2010—2015年度重大课题指南》(请登录省文化厅网站或省文化艺术科学协会网站查阅，文化厅网址：WWW.sdwht.gov.cn，协会网址：www.sd-whkj.org)。

二、优秀成果奖分为专著类、教材类、研究报告与论文类(含中等艺术教育论文)三大类别。

三、申报重点课题和优秀成果奖者，请填写《全省艺术科学重点课题中报书》、《全省文化艺术科学优秀成果奖申报书》一武二份。申报优秀成果奖的，需报送研究成果二套；成果发表在报刊的，同时附报刊原件。申报截止时间为2010年4月30日。

联系电话：0531-82387476

联系人：张钢王辉

报送地址：济南市文化东路57号省文化艺术科学协会

(省电影学校内)

邮编：250014

山东省文化厅

篇5：专业技术人员如何申报职称

近来，常有专业技术人员来电来人咨询“如何申报职称？”为了便于广大专业技术人员了解职称申报流程、条件、要求等内容，现简要答复如下：

一、职称申报条件

（一）资历要求。

鉴于不同系列、不同级别的申报条件各不相同，因此请首先根据自身的学历和资历、工作年限等具体情况，对照条件，看看自己是否符合申报。（具体申报资历要求详见各系列当年评审通知文件）

（二）硬件要求。

申报者还要根据申报的职称级别，准备好如下硬件材料：

1、职称计算机。申报初级2个模块、中级3个模块、副高级4个模块、正高级5个模块。非公单位申报人员及取得大专以上计算机专业人员、获得程序员以上级别资格证书的人员、1959年12月31日前出生的人员、获得硕士以上学位的研究生等可免试。（具体免试条件详见附件）

2、职称外语合格证书。申报正高级专业技术资格的考A级（县级的考B级）；申报副高（一档高）级专业技术资格的考B级（县级的考C级）；申报中级专业技术资格的考C级。申报初级、非公单位申报人员、获得硕士以上学位的研究生等符合免试政策的人员可免试。（具体免试条件详见附件）

（注：除符合免试条件或不作考试要求外，申报人在申报前应自行登陆职称外语、计算机应用能力考试成绩核查系统，通过广西人事考试网对本人职称计算机、外语合格成绩进行核查，确认是否达到评审条件及相关政策规定的职称外语合格标准及计算机应用能力考试合格模块数。符合条件的，可将生成的核查代码填入申报系统并作为申报人职称外语、计算机应用能力考试成绩的有效证明。）

3、专业技术人员继续教育公需科目考试合格证书。可登录南宁人事考试职称网报名培训、考试。

4、论文、著作。在一定级别的专业期刊上发表本专业论文，初级不作要求，原则上中级1篇（市一级以上专业期刊），副高级2篇（省一级以上专业期刊）。具体要求详见各系列评审相关文件。

5、信用情况。机关、国有企事业单位申报人员需提供申报职称前最近一年的、由市信用办开具的信用证明材料

6、学历认证。可通过如下任一途径取得学历认证或证明材料：

（1）人事档案托管在我市各级人才服务管理办公室（人才交流服务中心）的人员由其出具学籍档案证明并附上人事代理（管理）手册；

（2）机关单位及国有企事业单位申报人员，由单位开具学籍档案证明；

（3）大专以上学历登录中国高等教育学生信息网（）进行学历认证，打印教育部学历证书电子注册备案表（验证期限需一年以上）；

（4）中专学历或2000年前取得的大专以上学历统一由自治区教育厅下属的广西大学生就业服务中心开具学历认证报告，地址：南宁市教育路3号，联系电话：0771—5320961）；

（5）国境外取得的学历（学位），应提供国家教育行政主管部门出具的学历认证材料。

7、社保证明。非公单位申报人员需提供申报前3个月的社保证明材料。

二、申报材料整理及操作流程

资历及年限、硬件等符合申报条件后，可按以下步骤操作，整理个人申报材料。

（一）登录南宁人事考试职称网（）的“下载中心”下载相应申报系列的个人版和电子档案模版，并按要求进行填写：

（二）安装好个人版软件；请务必选择正确的级别和评审委员会，如：申报初级职称，请选择“南宁市综合性初级评委会”，代码为：18FI。申报其它系列中、高级职称评审的，请选择对应系列评委会。

（三）按要求填写个人版电子表格内容。

（四）按电子档案模版（学历证书、论文著作、获奖证书）内容要求，分别插入相关内容的相片、扫描件等，然后将电子档案模版（WORD文档）转换为PDF文档格式，再载入个人版中的“电子档案”中保存。

（五）个人版文档填写完整后，按个人版上的“生成报送”键，生成个人版文档。

（六）将个人版文档报单位人事部门审核，并生成单位版文档。

1、个人版和单位版文档送审时，需带所有扫描件的原件、基层单位考核推荐意见、审议小组推荐意见、公示情况及结果、考核结果等。

2、有主管部门的单位，将单位版报主管部门审核，再报相应系列职改办（评委会）即可；无主管部门的非公单位，将单位版报市工商联审核后，再报相应系列职改办。

（七）各系列职改办按要求严格组织评审。评审结果要经审核、公示无异议后上报审批。然后由各系列职改办下文，通知评审通过人员办理、领取职称证书。

三、其他要求

（一）申报者还需签订《诚信承诺书》。

（二）凡申报材料有造假行为的，申报个人和申报单位将被列入黑名单3年内不能申报职称。

（三）申报者应密切关注及时了解各系列职称申报条件和收取材料的具体时间，以免错过申报期。

南宁市职改办职称申报咨询电话：5618053、5665129

服务质量投诉电话：

篇6：专业技术人员申报初级职称条件

为进一步规范职称管理，做好2011年政府专业技术人员职称工作，现将有关事项通知如下：

一、时间安排

材料上报时间：凡申报高、中、初级（含初聘）专业技术资格的材料，各单位务必按附表的时间要求报师职改办，由师职改办抽调部分团场职改业务人员，在师机关三楼会议室对申报人员材料进行集中审查。

二、材料审核有关要求：

1.对初审不合格者的申报材料，将采取两名审核人签字的方式退回。

2.对初审合格，本人要求补充材料的（如论文等），须由呈报单位人事（职改）部门写明原因并盖章确认后，方可入袋。

3.对初审不合格，补充材料后再次申报的人员，须由呈报单位人事（职改）部门写明原因并盖章确认后，师职改办方可接收申报材料。

三、专业技术人员申报材料

（一）内容及要求

1.《评审表》。申报高级职称一式三份,中、初级职称一式两份，复印无效。填写字迹必须工整，也可从政府人事人才网“资料下载”栏下载打印，打印件表式必须与印制的表式和大小一致（8开纸对折，中间装订，审批意见栏放在倒数第2页）。

2.《推荐评审专业技术职务任职资格情况表》打印件（A4幅面纸正反两面打印）。

3.公示结果说明。

4.学历证书、从业资格证书、执业资格证书、专业技术职务任职资格证书、聘任证书、各种获奖证书复印件一份，验证人签名并加盖公章。

5.有效期内的职称外语成绩通知单（或合格证）、计算机应用能力考试合格证（或成绩通知单）和继续教育证原件。

6.最近连续5年以上的考核表复印件，验证人签名并加盖公章。

7.任职期间业务工作总结一份（2000字以内）。推荐单位要对其工作总结所述业绩进行认真核实，确定属实后，审核人签名并加盖公章。

8.论文、著作、教案（必须手书，按装订在一起）、发展规划、技术管理标准、规章制度、计划等原件一份。规章制度、技术管理标准等，推荐单位要如实说明其应用范围、效果及申报人所起作用等，审核人签名并加盖公章。

9.经济效益，社会效益证明材料，要由单位总会计师和财务主管领导签字。

（二）申报材料装订顺序

1.公示结果。

2.学历证书（包括各层次的学历证书）、从业资格证书、执业资格证书、专业技术职务任职资格证书、聘任证书复印件。

3.有效期内的职称外语成绩单（或合格证）、计算机应用能力考试合格证（或成绩通知单）、继续教育证书原件。

4.最近连续5年以上的考核表复印件。

5.各种获奖证书复印件。

6.论文、著作、发展规划、技术管理标准、规章制度、计划等原件。

7.经济效益，社会效益证明材料原件。

8.任职期间业务工作总结。

9.职称外语考试免考审批表。

（三）材料申报注意事项：

1.《评审表》、《推荐评审专业技术职务任职资格情况表》不装订。

2.上述1－9材料统一用A4纸装订（较小的原件可粘贴在A4纸上），只需提供1份。

3.所提供的获奖证书、技术管理标准、论文、经济效益等业绩成果必须是任现职以来的，任现职以前的业绩成果呈报单位应予剔除。

4.申请破格评审者，需提供两个考核为优秀的考核表，并填写《破格推荐评审专业技术职务审批表》。“参加审查评估的同行专家”一栏，由职改部门委托专家进行，个人或单位委托专家鉴定无效。

5.《评审表》、《职称外语考试免考审批表》、《推荐评审专业技术职务任职资格情况表》、《破格推荐评审专业技术职务审批表》可从政府人事人才网“资料下载” 栏下载打印。

篇7：专业技术人员职称申报承诺书

专业技术人员职称申报承诺书

本人严格依照宁德市人事局、宁德市工商联《关于报送

非公有制企业专业技术人员中、初级职务任职资格评审材料的通知》文件要求，参加2013宁德市非公有制企业专业技术职务任职资格评审，特此郑重承诺如下：

1、本人确实属于非公有制企业专业技术人员，符合非公有制企业专业技术评审条件规定的学历、专业、任职年限等各项任职申报条件；

2、本人所提交的毕业证书、资格证书、聘任书、获奖证书等各类证书真实有效，没有造假和欺骗行为；

3、本人所提交的专业论文、技术总结等各项申报材料均为本人独立撰写，没有弄虚作假行为；

4、如在职改部门材料审核中发现本人有与上述承诺不相符合行为，本人愿就此承担相应责任，并接受有关部门给予的严肃处理。

承诺人（签名）：

所属企业：

篇8：优秀工程技术人员申报

关键词：高校,实验技术人员,队伍建设,思考

高校实验室教学是培养合格人才的一个基本环节, 同样也是高校教学工作中的一个重要组成部分。实验室教学在学校整个教学中的作用显著, 它在培养学生创新能力和提高学生综合素质等方面起着重要的作用, 这个特征是其他课堂教育模式所不能替代的。实验室教学过程是注重理论联系实践的过程, 是比较科学的教学模式, 在培养人才方面作用明显。作为一所高校, 它的综合实力不仅仅体现在教学和科研实践水平的高低, 实验室的设备建设也是重要的一个方面。

实验室教学整体质量的提高不仅要在硬件上做好准备, 更重要的是配备一支知识结构合理、业务水平高、事业责任心强、思想素质好的实验技术人员的师资队伍。实验技术人员队伍是高校教师队伍中不可分割的重要组成部分, 在培养人才以及保证高校教育质量方面都起着举足轻重的作用。实验技术人员队伍是提高实验教学质量、搞好实验室建设与管理以及开展科学研究的重要保证。

就目前而言, 高校实验室的教学还存在着一些问题, 制约着实验室的建设。主要体现在以下几个方面:

第一, 高校往往注重教学质量和科研水平, 却忽略了实验室的工作人员。很多学校对实验室工作不是很重视, 觉得实验室人员的学历不需要太高, 所以, 在人员配备上许多学校都没有下大力气。这样的恶性循环致使实验室人员流动频繁大, 有些学历高的实验员通过深造改行, 有的因职称得不到解决而转业, 这样就出现了实验技术人员的知识结构单一和学历层次浅薄的现象。

第二, 高校对实验教学重视不够。在传统的教育理念影响下, 许多高校还是重理论、轻实践。对实验室工作人员实施培训的时间很少, 甚至没有。实验技术人员的地位和待遇相对较低, 这些现象都不利于实验室人员整体素质的提高, 同样也不能有效地调动实验室工作人员的工作积极性。

第三, 由于学校对实验室工作人员的不重视, 导致许多实验室人员短缺, 有的学校更是没有根据相关专业配备实验员。如理科实验室让学文科的人员管理等。再加上职称评定中没有一定的政策倾斜, 使得许多实验员流失严重。真正有技术有能力的实验人才难以留住, 断层面不断加大。在实验员的配备上跟不上, 不能完全按照实际需要对学生实验进行指导, 这样的结果导致实验教学任务不能顺利完成。

根据以上问题, 笔者认为, 高校提高整体教学质量、提高科研水平和管理水平, 加强高校实验技术人员队伍建设势在必行, 建议从以下三点着手。

第一, 高校成立实验实训中心, 实行实验室和实验员统一管理。这种实验中心的成立将对学校的发展起到巨大的推进作用, 让教学、科研教师更能投入到自己的工作中, 同时也促进了实验员队伍建设。系统的管理对于实验室和实验员来说是最可行的办法, 实训中心为一个独立的管理系统, 它使实验员直接归实验中心管理, 不再依附于各个教研室。这样有利于实验室的有效利用, 可以由实验员根据使用实验室的情况和理论课的进行情况制订实验课程表, 实验室的功能会得到充分发挥, 实验员的职责也能够更好体现。成立实训中心, 使实验员得到了相应的重视;成立实验中心, 不但促进了实验室之间的交流, 而且节约了教学资源。

第二, 充实实验员队伍, 政策给予倾斜。实验员队伍建设是实验室发展的前提, 充实实验员队伍, 是现在高校面临的重要问题。挑选或招聘一批有能力、学历高、年轻的教师来充实实验员队伍, 提高实验员的整体素质, 使实验员队伍的学历、年龄合理搭配, 能够均衡发展。年轻的实验员教师有创造力, 有活力, 年龄大的教师有稳健的性格, 有丰富的工作经验, 这样可以互相弥补, 互相学习, 互相促进。每个实验室都有各自的特殊情况, 高校要根据每个实验室各专业实验的课时数和具体情况来确定实验员的人数。学校在评奖评优或者职称评定上要对实验员队伍予以政策上的倾斜, 这样有利于调动实验员工作的热情, 为学校的长远发展作出更大的贡献。

第三, 培养实验员的敬业精神。敬业精神是完成工作的重要保证, 高校要让实验员明白, 他们在高校的任务与授课教师只是工作性质的不同, 同样是学校必不可少的岗位, 而不是实验员地位比授课教师低, 无论是什么岗位目标都是一样的, 都是为学生服务, 都是培养学生成才。实验员的工作相当繁杂琐碎, 所以, 实验员必须具备崇高的敬业精神和强烈的责任心。

参考文献

[1]李占坚.高职院校实验师资队伍建设的思考[J].企业科技与发展, 2010 (10) [1]李占坚.高职院校实验师资队伍建设的思考[J].企业科技与发展, 2010 (10)

[2]王地、关怀、马晗.加强技术队伍建设促进实验教学改革[J].中医教育, 2010 (4) [2]王地、关怀、马晗.加强技术队伍建设促进实验教学改革[J].中医教育, 2010 (4)

[3]陈省平、胡黎平、夏丹、张瑞林、李广君.实验技术队伍建设实践与分析[J].中国高等医学教育, 2010 (8) [3]陈省平、胡黎平、夏丹、张瑞林、李广君.实验技术队伍建设实践与分析[J].中国高等医学教育, 2010 (8)

[4]苗戎、郝存江、张柏丽.高等院校实验师资队伍建设的现状与发展对策[J].中医教育, 2008 (6) [4]苗戎、郝存江、张柏丽.高等院校实验师资队伍建设的现状与发展对策[J].中医教育, 2008 (6)

[5]廖小勇.实验技术队伍的现状分析及对策研究[J].科技资讯, 2010 (19) [5]廖小勇.实验技术队伍的现状分析及对策研究[J].科技资讯, 2010 (19)

篇9：工程师职称参评人员申报材料说明

通常，参评人员申报职称时，涉及到的表格如下：

1.表一 《申报专业技术资格送审表》

该表是申报高、中、初级专业技术资格所用，可机打，请用A3纸。申报高级职称该表一式十五份，申报中、初级职称该表一式一份。

2.表二 《专业技术职务任职资格评审表》或表三 《教师职务任职资格评审表》《专业技术职务任职资格评审表》该评审表为非教师专业技术资格申报所用，一式二份（手写）。A4纸双面打印，合订后需左侧胶粘成册。请注意该表格共11页，网上的表格按页码分别显示，要注意左下角页码显示。如未显示，需点击右上角放大页面的小方块的图标。

《教师职务任职资格评审表》该评审表为教师类专业技术资格申报所用，一式二份（手写）。A4纸双面打印，合订后需左侧胶粘成册。请注意该表格共17页，网上的表格按页码分别显示，要注意左下角页码显示。如未显示，需点击右上角放大页面的小方块的图标。

3.表四 《内蒙古自治区专业技术人员考核表》（近三年考核表）

该表为申报高、中、初级专业技术资格所用，一式一份。可机打，使用A3纸双面打印。

4.表五 《办理级专业技术资格证书基本情况表》（办理证书表）

该表为申报高、中、初级专业技术资格所用，一式一份。可机打，使用A4纸。

5.表六 《专业技术资格送审材料目录单》

该表为申报高、中、初级专业技术资格所用，一式一份。可机打，使用A4纸。

6.表七 《呼和浩特市申报专业技术资格评审材料专用袋》封皮

该表为申报高、中、初级专业技术资格专用袋表式，一式一份。可机打，使用A4纸。粘贴在普通档案袋正面。

7.表八 《计算机、外语减免审查表》

篇10：申报工程师苗圃人员个人工作总结

我自从1993年任林业助理工程师以来，始终坚持党的政治理论和业务知识学习，坚持理论联系实际的工作作风。在**县苗圃的具体工作实践中我得到了很大的锻炼，尤其是在领导带领和督促下，我积极参加了各项业务培训，主持并参与了多项试验的实际工作，使得我的业务素质和实际操作技能得到了很大的提高。在日常工作中我积极主动，认真踏实，严于律己，勤于好学，不耻下问，勤奋工作，圆满地完成了领导分配给我的各项工作任务，得到了领导和同志们的一致好评。下面就近三年工作情况总结如下：

1.不断加强政治理论学习，提高个人政治素质，加强个人政治修养，改造自己的世界观，端正人生态度，提高爱岗敬业的无私奉献精神。

2.提高政治理论素质的同时，不断抓紧育苗等业务知识的学习。多次的培训学习和多年的工作经历为我积累了丰富的工作经验和实践经历，同时也使我深刻认识到了林木种苗工作在林业生态建设中的重要性。在苗圃的实际工作中领导的重视加上自身的努力，使我牢牢掌握了从采种、加工处理、播种、扦插育苗、苗期管理等一系列育苗管理常识，业务素质和实际操作能力都有了很大的提升。

3.育苗工作过程中，接触到的具体业务比较多，遇到的具体难题也不少。但我始终坚持勤学勤用，勤于多问；在具体育苗管理细节上主动虚心请教有经验的老同志。近三年，在保证个人育苗任务完成的同时，我还积极参与了主管部门林业局开展的耐旱、耐寒植物引种驯化与产业化开发工作。工作中遇到问题从不拖延推拉，保质保量的完成了各项工作任务。

篇11：优秀工程技术人员申报

各单位：

按照河北省国防科工业局《关于做好2017年职称申报工作的通知》要求，结合我公司实际情况，现将2017年职称申报工作的有关事宜通知如下：

一、申报范围

1、已与本公司签订劳动合同满一年并符合初聘或晋升中、高级条件的工程技术人员；

2、已与本公司签订劳动合同且见习期满，并从事管理工作(仅限经济类：含计划、调度及其他管理岗位)的符合初聘条件的专业技术人员。

二、申报条件

1．初聘：大学本科见习期满（毕业后一年）；大专见习期满，再工作2年（毕业后三年）；

2． 申报中、高级任职资格评审条件详见附件1。

三、申报程序

1、需报名人员需在6月13日下午下班前在OA回复或电话报名，否则视为自行放弃。

2、报名人员准备相关资料到人力资源部完成预审：初聘需携带毕业证、学位证证书原件及小二寸照片3张；晋升中、高级需携带毕业证、学位证、职业资格证原件及小二寸照片7张。

3、人力资源部审核后具体指导申报材料的准备，所需表格等见附件2。

四、评审费用

晋升高级职称评审费400元、晋升中级职称评审费200元。附件：

1、河北省机电工程高中级专业技术职务任职资格评审条件

2、申报用相关表格

人 力 资 源 部

篇12：公职人员家庭财产申报制度研究

公职人员家庭财产申报制度主要是指法定公职人员定期将自己的收入及家庭人员主要财产状况及其来源向有关部门进行的申报, 受理机关有义务向公众真实地公示, 并允许有权机关及群众对其监督, 有权对存在问题的违法行为进行追究法律责任的制度。其制度具有强制性、透明性和惩罚性。使人民群众拥有实实在在的检举权利和监督途径。

二、构建公职人员家庭财产申报制度的必要性

(一) 有效控制腐败的发生

阳光制度是制止腐败的最有效的手段, 它可以防止腐败的发生。目前, 由于我国公务员家庭财产并没有申报, 没有被公示, 这样就使一部分公职人员通过非法手段来谋取利益, 使他们自己或亲近他们的人不正当地和非法地富裕起来。当前腐败行为日益隐蔽, 申报家庭财产有利于遏制腐败的发生, 有助于对公职人员的监督, 可以强化对公职人员监督的经常性, 同时还可以提高对公职人员监督的群众参与度, 将使公职人员的非法财产难以藏身, 从源头上弱化其腐败动机, 真正实现法治腐败的发生。

(二) 有效保护公职人员的合法权益

家庭财产申报制度有利于提高对公职人员的信任度, 增强公职人员的合法性, 维护公职人员的声誉。目前存在贪污腐化的公职人员毕竟是少数, 他们有时往往是腐败案件涉案金额巨大、社会影响恶劣, 例如在一些关系到民生的行业, 食品药品、教育收费、医疗服务、居民住房、土地征用、环境保护、安全生产等方面。这些害群之马严重影响了公职人员在人民群众心中的形象和声誉。要想消除这些误解只有让公职人员把自己的财产进行申报并进行公示, 还公职人员一个清白之身。同时, 这种申报制度对公职人员来说也是一种保护, 对公职人员进行监督的同时, 可以防止和杜绝公职人员的腐败堕落。

三、构建公职人员家庭财产申报制度的路径

关于领导干部财产申报制度已经实施多年, 在一定程度上遏制了腐败。但是并没有达到预期的效果。下面就这个问题进行一些简单的说明。

(一) 扩大财产申报的主体范围

关于财产申报的主体不能简单地定义为是领导的就得申报, 不是领导的就可以不申报, 这种理解过于偏颇。其主体应该与我国现行刑法分则第八章贪污贿赂罪所规定的特殊主体一致。这样才能真正地起到它的作用。

1. 国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员。

2. 国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事公务的人

员以及受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员。

3. 国家机关中从事公务的人员, 包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员。

4. 其他依照法律从事公务的人员。

(三) 加大财产申报的客体范围

随着经济的搞活, 人们的收入也不再是单一的工资奖金了, 人们财产的来源越来越多元化, 这就加大了对公职人员财产界定的难度, 对于公职人员大数目的现金、存款、有价证券、汽车等动产、不动产、债权、债务等主要家庭财产的增多, 都有严格的限制, 和监督机制, 纳入到申报范围之内, 从而能够遏制公用物资的滥用, 抑制腐败风气;对他人提供的免费住房、免费旅游、免费用车、免费洗浴、娱乐等变相礼品, 而且要加强对接受“有可能”会影响公务的物质性和非物质性礼品情况进行监督检查, 对违反相关规定的给予处罚。这样能够加大对公职人员及家庭财产的监督, 从而遏制腐败的产生。

(四) 财产申报种类

财产申报的种类在每个国家都不是单一的形式, 都有着严格规定, 一般情况是初任申报、日常申报和退职申报三类财产申报制度。所谓初任申报, 主要是公职人员在任某一个职位后在一定的时期内对自己及家庭的财产情况进行的申报。这个规定是根据每个国家的事情情况来定的, 没有一个明确的时间规定, 韩国一般是一个月之内进行申报, 新加坡是任职后就申报。所谓日常申报, 只要是指公职人员在任职后在国家规定的某个时间段来进行的申报;所谓退职申报, 主要是指公职人员由于各种原因不再担任某个职务后, 或者不在是国家公务员时, 在规定的时间内对自己和家庭的财产情况进行的申报。这三种申报在任职之初、任职之中、任职之后对公职人员能够有一个很好的监督, 这也是对公职人员的一种保护。

四、关于违法申报法律责任的规定。

各个国家在公职人员个人财产及家庭财产申报都有着强有力的监督, 这些处罚不仅仅有着行政、纪律的处分, 也有着经济的处分, 对于违反相应规定的都有着严格的处罚措施。如美国对故意提供虚假信息的人, 更可提起刑事诉讼, 判处最高25万美元的罚款或5年监禁。对拒不申报、谎报、漏报、无故拖延申报者, 司法部可对当事人提出民事诉讼, 法院可判处1万美元以下的罚款;

参考文献

[1]刘秀:构建我国切实可行的财产申报制度[J], 成都行政学院学报, 2006年02期。

[2]王明高、胡祥勇:中国家庭财产申报制的建立与健全[J], 湖南社会科学, 2004年01期。

[3]余小莹:我国公务员个人财产申报制度建设研究[D], 四川大学, 2007年。

[4]李成言:廉政工程:制度、政策与技术[M], 北京:北京大学出版社, 2006。

[5]李一帆:家庭财产申报应成为“终端治腐”的重要制度安排家庭财产申报制六大缺陷[J]., 瞭望, 2003。 (35) .