公司月工资计算方案

2024-07-31

公司月工资计算方案（共16篇）

篇1：公司月工资计算方案

关于年终奖发放形式调整与月工资统筹考虑

个人所得税筹划方案的计算说明

【税法规制】

 月工资薪金的计税方法是按照七级超额累进税率制，即每档的收入额匹配不同档位的税率，通过分级计算精确得出总的个税额。（法规出处：中华人民共和国个人所得税法2011年7月修正版）

 对于取得全年一次性奖金（俗称年终奖）收入的计税办法，在税法规定上是通过将该收入额除以12得到的商数，再查找与此商数匹配的相应税率，将发放奖金全额按查到的税率计算对应的个人所得税额。（法规出处：国税发

[2005]9号文）

【差异分析】

 由于年终奖计算方法的设计初衷是为降低一次性取得较高的特殊阶段奖金而引起当月税负畸高的不合理现象，其采取简单的平摊方法选取较低税率，全额计算得出税额的方法，其实质未比照月工资超额累进的科学计税方法。 主要缺陷就表现在年终奖计算方法存在临界点盲区，即奖金数额在1.8万、5.4万、10.8万、42万等几个临界点上，会出现年终奖多发1元甚至1分钱，税后收入反而减少的情况。因为按此简单平均找到的税率会跳跃至高一档，从而使得奖金全额将按照高税率计算，其原因就在于现行税法未允许年终奖计税方法可按照超额累进的办法来处理。

【筹划思路】

 通常，我们在知道上述差异点存在的基础上，采取将年终奖金超过会引起税率跳跃限额的那部分数额划归至当月薪金里发放，可实现按年终奖计税方法下避免因多发1元钱，而导致全部奖金额按高税率来计税的囧境。同时，如果遭遇为不引起税率上升而划出部分的奖金数额仍然较大，即便按月工资计税也会达到较高税率的情况，我们采取分二个月进入月工资的调整办法，这样即可以起到控制单月工资薪金税率变化幅度的效果。

 在以上分析的基础上，我试着通过两种函数运算方法，利用代数求导办法（采取VBA编程运算），合理精确地在年终奖金和月工资发放数额上进行统筹调整，可得到不同的合计税额计算结果，并选取最低的税负计算方案进行账项调整和发放，达到节税目的，确保做到在税制形式上合规，具体计算过程科学，精确得出税负最低值，让每个人的实际收入额达到最优。

【节税效果】



篇2：公司月工资计算方案

本人因为单位裁员，11月18号已接到人力资源部解除劳动合同的通知，我想请教各位有经验的人士：本人11月应该是按照一个月计算工资不会错，但12月上班到18号，那工资是怎么计算呢?听说按月应发工资/21.75*未上班工作日9天,我计算了一下,这样对离职员工很不利,如果按应发工资/21.75*已上班工作日14天的话,对我是有利的.现在想请教各位的是,劳动法有没有具体的计算方法?各位在工作中是怎么计算的?谢谢!

[离职工资不满一个月如何计算]

篇3：公司月工资计算方案

[摘要]会主义市场经济的建立，信息已成为企业在市场竞争中取胜的要素之一，而计算机网络是实现数据共享、提高信息处理效率、增强企业市场竞争能力的必要条件。根据国家经贸委建设煤炭行业调整信息公路的要求，结合实际情况，提出了对集团公司建设计算机网络设计方案的一些思路。

[关键词]计算机网络方案数据共享

一、集团公司计算机网络应用要求

1）足集团公司综合信息的运行需求。即必须打破机构设置的界限，应用系统工程的方法将整个企业的生产、经营、管理业务划分为若干个子系统。每个子系统都涉及到几个或几十个二级单位或处室。每个子系统建成+独立的数据库，为了安全，主要数据库与信息中心数据库实现备份，信息中心的数据库服务器采用双机热备份方式工作。

2）满足集团公司实现办公自动化的需求。3）提供文件共享、办公设备共享的条件。4）为个人和单位提供电子邮件、信息浏览、信息发布等Internet服务。5）遵循煤炭行业标准，保证能与对外网络的互联。

二、网络设计分析

2.1网络结构

煤电集团各单位的分布情况和通信专网现状，煤电集团公司计算机网络的结构一般多为前山和后山两个汇接点。远程网各主干节点通过路由器互联，各地局域网挂结在本地路由器上。前山集团公司机关园区网主干选用ATM网络，核心是一台ATM交换机。根据信息流量的分布情况，ATM网络的节点为机关附近的几座办公楼。

2.2线路设计

前山集团公司基地办公楼之间采用空中或地下光纤互联，根据传输距离分别选用单模或多模光纤。楼内全部采用5类双绞线布线，按结构化标准布线。楼内网络设备尽是量集中在一个管理房间，便于管理。基地带宽为155 m。同一个ATM节点可连接几个10 m和若干个1000m或更高速率的设备。

2.3节点设计

前山和后山两个节点采用高档的7000系列或中档的4000系列的路由器；到INTERNET或其它单位网络的外部出口路由器为4000系列就可；其余远程主干节点选取2500系列足可。基地核心选用1000系列的ATM的交换机；各分离单位局域网视情况采用5000～3000系列交换机或与HUB相连。

2.4安全设计

网络安全设计应包括信道、设备的可靠性设计和防病毒、防黑客、防止非法入侵等多方面。设计时可根据信道、设备的可靠性方面采取以下的措施：

1）主干光纤可采用用2芯，备份2芯；

2）信息中心服务器采用双机双网热备份；

3）主干路由器采用双电源、双RSD；

4）远程信道采用拨号备份，高速信道失效时，可利用低速语音信道应急；

5）路由器与远程信道交换设备公用直流电源供电，保证网络设备的电源可靠；

6）在交换机和路由器端口配置上留有适当冗余。

3网络应用

集团公司计算机网络建成以后，我们就能建立域名服务器、电子邮件服务器、WWW服务器，建立集团公司主页，可包括企业概况、生产动态、科技园地、文化娱乐、经济信息、部门信息、政策法规、公告栏等。集团公司生产、开发、运销、财务、人事劳资等信息系统都可在网络上运行且可取消大量的纸介质生产报表。随着集团公司信息系统和办公自动化系统的日益完善，集团公司计算机网络将会发挥越来越大的作用。

结论

煤电集团计算机网络系统既有局域网也有广域网，网络覆盖规模大，体系结构复杂，且高速广域网采用虚拟专网（VPN）技术以国际互连网（Internet）作为载体。hlternet网络病毒的泛滥、内外部用户的恶意攻击、关键应用系统的数据安全等已成为影响集团网络系统安全稳定运行的主要因素。为了保证集团网络系统安全可靠运行，重点解决网络用户行为管理、网络病毒的防杀、网络系统管理和关键应用系统的数据备份。

参考文献

[1]富烨.大同煤矿集团公司供水处局域网的开发和应用l JIl同煤科技.2002（03）

[2]吴丽.探讨校园网电子考场的实现[Jl_广西轻工业.2006（08）[5]杨文琳.小型工业园区网络接入技术的实现方案[JIl有色冶金设计与研究.2002（04）

篇4：辞职一个月公司扣了一个月工资

还有一个问题，是不是只要是负责精品这个部门的人少了东西就要负责人赔，那这样的话是不是销售部卖车出了问题，客户投诉销售顾问等等一系列的问题要找销售经理，售后部如果有人有车间开了车撞了车是不是要找售后经理，5S不达标是不是也要找售后经理。如果不是那就是说每个工作都有对应的责任人。我虽然是管精品这个部门的，但是仓库有仓库管理人员在拿货，现在公司扣了我一个月工资。合法吗？

而且公司在与我们签订劳动合同时，说两份合同都要给他们，没有给劳动者，请问也合法吗？劳动者提前一个月辞职，半年以上一年以内要补劳动者一个月工资是指辞职还是辞退，请帮忙，谢谢！

篇5：公司月工资计算方案

2015年9月3日放假安排

9月3日至5日放假调休，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。

9月3日加班工资怎么算?

在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

合肥人9月3日加班能领多少钱?

目前，合肥市区最低工资标准1260元/月，9月3日加班是平常日工资的双倍。

如果你在9月3日加班的话，那你的加班工资为：115.86元。

如果3天都加班的话，那你的加班工资为：115.86×3=347.58(元)。

也就是说2015年9月3日小长假加班，你能拿到的加班费最低为347.58元。

篇6：公司月工资计算方案

如题，再问一下，合同规定辞职要提前一个月通知公司。如果不要一个月工资，

[合同规定辞职要提前一个月通知公司如果不要一个月工资]

篇7：多发一个月工资给你

周卫签上名字的一瞬间就后悔了，合同里明确规定合同期3年，如违约将付违约金5000元。天哪，自己来这里只是权宜之计，怎么可能呆3年?

晚上回到宿舍，周卫没有开灯，躺在床上点燃了一根烟，一闪一闪的红光在黑暗里跳跃。忽然，他的脑海里闪现出一个奇怪的想法如果让公司主动与我解约，违约金不就免了吗?他兴奋地掐灭烟头，人也精神了好多。

机会很快来了，公司要召开新员工座谈会。周卫决定实施第一个步骤，先给领导留个不好的印象。然后嘛，不断犯点小错误，领导自然会寻个借口把他开了。周卫得意于自己的算盘，春风满面地来到会议室。座谈会无非是些老套的内容，领导说些欢迎鼓励的话，员工说是提意见，其实都变成了挨个地表决心。轮到周卫了，他可不管那么多，清了清嗓子大声说：“我觉得今天的会很虚，既然是提意见，我就说点实在的，我们来到这里，工资待遇一般不说，还几个人挤一间宿舍，这样的环境怎么能拴心留人呢?”会场顿时安静下来，大家都为周卫捏了一把汗，要知道，刚工作就提要求、讲条件，这可是犯了大忌呀。经理终于坐不住了，尴尬地笑了两声，解释说自己并不知情，并表态一定会责成后勤部门改善条件，末了又补充一句“对了，这位同学，你叫什么名字，”这一问正中周卫下怀，他爽快地答道：“宣传策划部，周卫”。

回到部里，部长把他叫到办公室：“经理刚才当我面骂你了。”周卫窃喜。“他说这小子还真是个人才，够胆量。”周卫蒙了。“他还说有才华的人往往有点傲气，叫我好好培养你，发挥你能写的长处。”周卫彻底傻了。

半个月后，周卫分了个单间，他有点惭愧，也有点感动。这些天下来，周卫其实对公司印象不错，领导关心下属，也给每个人发挥才干的空间，可他总觉得自己应该拥有更广阔的天地。就在这时，一个同学给他发来信息：一家上市电子公司急需宣传人才。周卫认为值得一试，相信这个职位薪金一定不菲，到时5000块的违约金又算什么呢他是在前去面试的路上给部长打的电话，谎称姐姐急病住院了，要请几天假探望。部长没说什么，只嘱咐他注意安全。到达那个城市安顿好后，正准备给同学打电话，忽然发现部长的一条短信，问他姐姐情况怎么样，是否需要帮助。周卫回了一句“要等明天看看再说。”第二天，周卫踌躇满志地去参加面试，一切出奇地顺利，最后公司让他先回去等几天，一有结果就通知他。周卫仿佛感应到某种信号，哪还有心思回去?部长又打电话问他什么时候回来，他干脆敷衍说不一定。

结果出来了，果然是喜讯。周卫迫不及待地要去上班，电子公司却告诉他“我们要开拓北方市场，准备派你去协助宣传。”大大出乎意料，周卫不甘心，问要去多长时间，对方答道：“时间不一定，但活轻松，也就是打打材料。”周卫终于明白了，原来是去当打字员呀!他忿忿而去。

回到公司，周卫灰头土脸，疲惫不堪。部长见了他，什么也没说，好像一切都没发生过，对他一如既往地关心爱护。同事私下跟他说：“其实部长知道你干什么去了，你也不编个像样的理由。”周卫心想，本来都没打算回来，还要什么像样的理由呀。

冬季在呼啸的寒风中来临了。公司正在为新产品的上市做最后的筹备，策划部更是紧锣密鼓地展开了全方位的宣传攻势，周卫承担了为产品宣传片写解说词的工作，要求一周内完成。他用了两个晚上拿出初稿，第三天正准备进一步完善的时候，突然接到一家单位的面试通知。他没有请假，因为面试地点不远，来回不超过两天，完全可以瞒着单位。去了以后，一位负责接待的小姐竟然要他先交500元培训费，周卫多次从媒体中看过此类骗局，于是果断返回。

一路风尘，回到公司已是深夜，他看到每间办公室都灯火通明，领导、同事都在夜以继日地忙碌着，这种创业者的朝气与勤奋令他心头一震，他忽然为自己的置身事外感到惭愧，并惊恐地感悟到自己一直以来的自私自利、好高骛远。一阵寒风吹来，他感到了从未有过的清醒，一股热血在他体内沸腾，他不能再无谓地消耗青春，他要从沉沦中挣脱出来，加入这支充满活力的队伍，以创业者的身份迎接美好的明天

一觉醒来，阳光明媚，空气清新，周卫激情澎湃地朝办公室走去，却突然接到人力资源部主任的电话：“你来一下吧，我们知道你一直不愿屈就我们这儿……哦，你不用付违约金，而且财务室还会多发一个月工资给你。”

篇8：公司支付员工个人保险的工资计算

一、公司支付员工个人保险比例

1.个人养老保险：占个人基础工资的20％ 2.个人医疗保险：占个人基础工资的8.5％ 3.个人失业保险：占个人基础工资的3％公司支付员工的三项个人保险共占个人基础工资的31.5％

二、支付员工个人保险的工资计算 1.员工基本工资的计算

之和

员工基本工资员工基础工资公司支付三项个人保险2.基础工资的计算

员工基础工资员工基本工资

1.3153.公司支付员工的三项个人保险的计算

篇9：公司月工资计算方案

公司各部门：

前段时间公司各部门人员对加班及调休的规定在执行中不统一，为进一步贯彻执行公司各项规章制度，现将公司员工加班调休的审批规定及工资计算方法作如下通知：

一、本公司员工要创造性的开展工作，各司其职，在规定的8小时内独立完成领导交办的任务，完成自己范畴内的工作，原则上不提倡加班加点。因本职工作未完成需要自行加班的不属于加班范围；经公司要求加班的，须一式二份填写《加班审批单》经公司领导签批后一份交人力资源部备案，一份加班者自行保管（调休时上交人力资源部），未按要求办理的，不予计算加班时间；家中有事并且本职工作允许调休的用平时、周末加班审批单抵扣。

二、公司因特殊情况放假，此放假时间段算欠公司班，以加班形式来抵消。（生产部工人如果公司放假时间在10天内以加班抵消，若在10天以上的每天给补助10元生活补助，当月工资按实际上班出勤天数来核算）。

三、若员工在离职期间还有加班记录未调休完的，公司将按实际情况补还调休工资。

四、若员工在离职期间没有将所欠的班还完，公司将根据实际情况将在月末工资里扣除欠班工资。

五、国家法定节假日加班按国家规定计算。

篇10：公司月工资计算方案

其实离职后的工资结算劳动法是有明文规定的。

要求的是在解除劳动关系当天结清工资，也就是你办理离职手续的当天应当结清工资。

但是各地方又分别制定了工资支付条例，其中也对这部分做了规定，我知道最长的是解除劳动关系5天内结清工资，象深圳规定的是3天，浙江就是5天。

到了当地的劳动部门，由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力，所以劳动部门一般执行上会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠。

也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资。

篇11：月工资3毛6分践踏劳动者尊严

从媒体调查可以看出，这家煤矿电机制造公司的车工没有底薪，又用工资替工人缴纳保险，新工人所挣不多，出现不足以缴纳保险的情形，使实际工资收入出现负数，也就不足为奇。抚顺市劳动监察局工作人员表示，这种情况不符合最低工资标准规定，工人可提供书面材料申请，由劳动监察部门介入调查。

事情走到这一步，个案的解决应该没有什么问题。而从全国情况看，这种几毛钱的月工资也多属个别。但是，透过这一案例，我们却看到一些地方资本无道德底线的现实。

正式的用工单位，居然不设底薪，同时又用工资缴纳保险，其实质就是沦为小时工、临时工制。说白了就是，你干一个月活，给你一个月工钱，不想给你基本保障。但为了规避国家缴纳保险的政策壁垒，便玩起了拿工资缴纳保险的游戏。这是资本无道德后的一种堕落，在实际上采取了小时工、临时工式的工资支付制，却又比这种用工方式更为苛刻。

工人所挣不够缴保险费，也只能说明工资很低，甚至要低于小时工、临时工的生存保障，由此可见资本无道德的狰狞一面。面对这样的用人单位，唯有依法重惩，才能令其回到遵守道德底线的轨道上来，尊重工人的基本权益，维护勞动者的基本尊严。

篇12：公司工资调整方案

总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。

二、分配办法

工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资

(1)基本工资：总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括:

1、职务工资；

2、职务津贴；

3、文明奖；

4、住房公积金；

5、护补；

6、能源补贴；

7、独生子女补贴；

8、女同志卫生费；

9、回补；

10、地职增加部分。扣除个人应负担的部分。

(2)岗位工资：根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪,岗变薪变。岗位工资设4级（每级3档），(见附件)。

(3)考核奖：

1、总公司全体成员实行月考核，每人每月满分为100分（只减分不加分），每分分值暂定为1.5元；

2、考核办法另定；

3、根据各部门履行岗位职责和完成任务情况确定各部门考核奖总额，以部门为单位统一发放考核奖。

(4)效益奖：职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发，年终根据总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。确定各中心效益奖总额，各中心制定分配原则,经主管总经理审核、总经理批准后实施；班组长的效益奖一般可为所在部门职工平均效益奖的1.1-1.2倍，各中心经理的效益奖，一般可为所在部门职工平均效益奖的1.3--1.8倍，副总经理效益奖一般可为部门经理平均效益奖的1.5--2倍；总经理的效益奖一般可为部门经理平均效益奖的2-2.5倍。

三、几点说明

1.若学院工资结构发生变化时,基本工资予以相应调整。

2.寒暑假期间无实质性工作的，不发考核奖，效益奖发50%，上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受。

3.总公司根据效益情况每年留出适当资金作为总公司的发展基金。

4.饮食中心、工厂等部门分配办法由各部门根据具体经营情况自行确定，报总公司审批后实施。

附件1:岗位设定与岗位工资

附件：

总公司岗位工资系数参考表

级别一档二档三档备注

一级　200　220　240　见习、一般岗位

二级　270　300　330　技术、管理、班组长岗位

三级　360　390　420　副经理、经理

篇13：公司月工资计算方案

资料来源汕尾中公教育

原标题：养老金双轨制正式废除公务员须缴纳月工资8% 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则：

(一)公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。

(二)权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。

(三)保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。

(四)改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。

(五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。

二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。[键入文字]

四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定(详见附件)。

本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。

本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。

本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。

篇14：某公司工资制度方案

第一章总则

一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章指导思想

二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。

三、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

五、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章管理人员工资制度

六、适用范围：

（一）、公司总经理等高中级管理人员；

（二）、公司所属各医院一般管理人员及正式员工。

（三）、特殊人员经董事会研究后确定。

七工资模式。

公司（医院）管理人员与其业绩挂钩

（一）高、中级管理人员：年薪=基本年薪＋效益薪金＋本公司（医院）工龄工资

1.基本年薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；

2.效益薪金＝效益年薪╳综合经济效益增长率。

综合经济效益增长率＝营业收入增长率╳系数＋实现利润增长率╳系数＋患者人数╳系数＋本公司服务年限积分

3、效益年薪的发放：

（1）财务部门根据经营情况进行评估，如果完成核定任务的80%，第二季度的第一个月发放上一季度效益薪金的50%；否则，上一季度的效益薪金停发，预留到下季度根据任务完成情况发放。

（2）公司或医院组织对管理层人员的考核，根据考核情况在年末发剩余效益薪金。

（3）考核细则由公司制定并实施。

（4）在效益薪金发放前离职的，此前的效益薪金不予发放也不补发。

（5）效益薪金根据不同岗位实行保底制，当效益薪金低于保底线时，按保底额执行，上不封顶。

4、高、中级管理人员基本工资中已体现岗位工资，故岗位工资不再另行发放。

5、高、中级管理人员基本年薪及保底效益薪金方案见附表一。

（二）正式员工（含医院一般管理人员）

1、适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工（除高级管理人员外）。

2、工资模式：采用结构工资制。

员工工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋效益工资＋津贴

（1）、基本工资。

参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。

（2）、岗位工资。

①、根据职务高低、岗位责任繁简轻重确定；

②、公司岗位工资适用于行政人员。

（3）、工龄工资。

①、按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作； ②、年工龄工资根据工龄长短，分段制定标准；

③、本公司工龄每增加一年工龄工资每月增加100元，10年封顶。

（4）、奖金（效益工资）。

①、根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；

②、绩效考评由公司安排统一进行，与经营利润、收入总额、特殊业绩、贡献相联系；

③、奖金上不封顶；

④、奖金通过隐密形式发放，未经批准，任何人不得擅自公开。

（5）、津贴。

①包括有特殊岗位津贴、伙食津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；

②特殊岗位津贴：本次工资调整和原工资差距较大的，先通过特殊岗位津贴补足，以后根据通过考核情况逐步调整。

③各类津贴见公司补贴津贴标准。

3、正式员工工资标准见附件二

4、医护人员奖金分配方案见附件三

（三）非正式员工工资制

1、适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

2、工资模式：协议工资制。

3、非正式员工不享受福利政策。

4、非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

第四章员工工资及奖金调整

八、岗位工资。

（一）、岗位工资标准的确立、变更。

1、公司岗位工资标准经董事会批准；

2、根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。

3、各医院岗位工资标准由院长制定、医院公司经理核准。

（二）、员工岗位工资核定。

1、员工根据聘用的岗位和级别核定岗位工资等级；

2、员工岗位工资变更。

根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

九、奖金。

（一）奖金的核定程序。

1、由财务部向人事部门提供各部门、各医院完成利润的经济指标数据；

2、由员工所在科室向人事部门提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；

3、人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；

4、考核结果和奖金计划经公司经理和医院院长审批后，发放奖金。

（二）奖金与岗位工资一同发放。

十、关于工龄工资。

（一）、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；

（二）、工龄计算从试用期开始之日起计算。

十一、其他注意事项。

（一）、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；

（三）、各类培训教育依据公司培训教育管理办法及培训协议，从工资中扣除相应的部分；

（四）、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

（五）、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；

（六）、被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；

（七）、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

第五章福利制度

十二、基本原则：合理、必要、计划、协调

十三、福利形式：由公司提供各种福利项目菜单，员工自选选择其所需要的一整套福利方案。在每个福利项目之后标示其金额，从而使员工每项福利与成本间的关系，让员工有所珍惜；对于员工而言，可以根据自己的实际情况，选择对自己最有利的福利。

十四、社会统筹：

社会统筹包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。社会统筹按照国家和江苏省的有关规定为本公司员工办理。社会统筹个人缴纳纳部分由公司（医院）代扣代缴。

十五、购房资助计划

（一）申请条件：

1、公司高层领导在公司工作满一年的；

2、医院高层领导在公司所属医院工作满二年的；

3、公司中层干部在公司所属医院工作满三年的；

4、特殊情况无年限限定。

（二）满足上述条件的，个人提出申请，经审核同意后，由公司按级别一次性给予安家费。

1、公司高层领导一次性支付安家费30万元。

2、医院高层领导一次性支付安家费20万元。

3、公司中层干部一次性支付安家费10万元。

4、安家费仅用于购房使用，由公司以转帐形式转给所购房屋的房产商。

5、本人同意工作满10年，以房产抵押，不满年限退回安家费。

十六、用车补贴计划

公司鼓励高级管理人员自行购车，用于商务活动。有购车需要的高级管理人员可提出申请，经审核批准后，由公司（医院）担保借款，还贷期间的本金由购车人支付，利息由公司或医院支付。一次性付清车款的，公司（医院）按银行有关规定一次性补贴相当于车款本金的利息。

十七、户口

非本地户口的，公司（医院）将根据员工的工作业绩，经医院提名，公司董事会研究同意，为符合国家政策的员工办理户口迁入事宜，相关费用由公司承担。

十八、养老计划取得安家费人员由公司指定购房，首期款由本人支付后，其余按揭款由医院支付，房屋交医院使用，期满后房屋归员工。

第六章管理股权激励

将所有医院的当年利润按一定比例提出奖励给高级管理人员。三年后持有人可以先行使股权，持有人中途离职的，视为对放弃股权。

第七章附则

十八、公司每月支薪日为10日。

十九、公司派驻下属医院的人员工资由所驻医院支付。

二十、公司短期借调人员工资由借用单位支付。

二十一、以上工资均为税前工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

篇15：公司月工资计算方案

从2014年4月1日起，天津调整企业最低工资标准，由1500元提高到1680元，增幅达12%。同时，北京市也将本市最低工资标准由目前的每月1400元调整为1560元，增加160元，增幅为11.4%。

2013年我国内地标签印刷企业数量为6046家

在近日举办的中国印刷及设备器材工业协会标签印刷分会年会上，标签分会名誉理事长谭俊峤对中国标签印刷行业现状给予了分析。谭俊峤表示，目前我国内地有标签印刷企业6046家，其中长三角地区2850家，占47%；珠三角地区1593家，占26%；环渤海地区1344家，占22%。随着日化、食品、洗涤用品、医药、化妆品、家电以及小家电等行业的发展，标签印刷行业近年来连续保持两位数的增长，其增长速度排在印刷行业首位。