建筑行业五大高薪职业排行榜（精选7篇）
篇1：建筑行业五大高薪职业排行榜
建筑行业五大高薪职业排行榜
十大高薪行业排行榜：
第一名、建筑设计(助理建筑师/建筑师)
一般情况下，建筑师在民用设计院(公司)或事务所属龙头地位，薪资待遇在各专业人才中也属高位。
助理建筑师： 年薪 4-8万
建筑师： 年薪 8-15万
发展前景 行业最高年薪可达80-100万
第二名、结构设计(助理结构设计师/结构设计师)
结构师的薪资在各专业人才中也属高位。同等资历的土木工程专业人员，做结构师要比做土建工程师等职位收入高一些。
助理结构师： 年薪 3-5万
结构工程师： 年薪 5-12万
发展前景 行业最高年薪可达60-80万
第三名、工程造价(造价员/注册造价师)
国家规定，凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、工程造价咨询、工程造价管理等单位和部门，必须在计价、评估、审查(核)、控制及管理等岗位配套有造价工程师执业资格的专业技术人员，全国注册造价工程师已达7.5万多人，而全国预计需求100万人以上!这在一定程度上推动了造价工程师价值的提升。造价工程师考试也开始报名了，想要获得高薪，点此了解更多造价工程师考试相关内容。
工程造价员： 年薪 4-6万
注册造价师： 年薪 6-10万
发展前景 行业最高年薪可达20-30万
第四名、施工技术(技术员/土建工程师)
施工技术是建设施工领域一个最基础的岗位，一般情况下土木工程专业的毕业生都会从这个岗位做起。虽然工作环境相对艰苦，但是能够帮助毕业生迅速成长。
技术员： 年薪 3-5万
土建工程师： 年薪 6-8万
发展前景 因项目而议，较大项目可达10-15万左右
第五名、BIM(BIM建模员/BIM工程师)
BIM作为建筑行业里的一个新兴岗位，发展非常迅速。就目前市场需求情况来分析，可以说是高薪岗位的有力竞争者。
BIM建模员： 年薪 4-6万
BIM工程师： 年薪 10万左右
发展前景 楼主认为，BIM结合设计，发展前景是无限的。
最后，现在房地产行业也在转型，开始精细化管理，提高设计效率和管理效能，最终还是有前途的。
篇2：建筑行业五大高薪职业排行榜
最近《世界经理人数据》刊登一篇文章，称该报在综合专业招聘网站所做的择业调研，以及某网站今年所做的中产阶级调查，并结合中国经济发展的大趋势，请专家预计出四年后的中国职场新趋势，IT行业3G工程师(3G网络工程师 3G开发工程师)入围。
以下是这十大行业及该报的分析：
1、同声传译年进账三四十万没问题
同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。
“同传的薪金可不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士告诉记者。“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定更吃香，一年挣个三四十万元应该很轻松的。”业内相关人士表示。
2、3G工程师基本年薪15万元至20万元
据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。
由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在。高新技术国家对于这方面的人才培养还不及时，国家院校的专业更新一般都得几年，而且高薪技术人才学校老师技术层次也比较低，不能教出能解决企业实际问题的人才。3G行业培训费用贵，企业根本难以消受，导致3G人才高薪难求，2009年北邮3G长沙学院，技能证书+学历文凭+保底薪水就业吸引了很多企业和学生的目光。
10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。”
3、网络媒体人才年收入在10万元至12万元
目前，类似于在搜狐等网站的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。
“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”新浪网的一位编辑对自己所从事的行业颇有信心。据预测，年收入应在10万元至12万元。
4、物流师现在1年就能挣10万
物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。
据相关人士透露，壳牌在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”该人士表示。
5、系统集成工程师估计年收入10万至20万元
一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
据招聘网站人士预测，系统集成工程师在未来的年薪估计会在10万元至20万元。
6、环境工程师年收入将在8万元至10万元
相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。
记者从相关途径获悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。
7、精算师年收入在12万至15万元
我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。
随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。据预测，年收入应在12万元至15万元。
8、报关员年挣10万元很轻松
“入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。据中华英才网、智联招聘网显示的资料，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。
未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长。报关员的工资涨幅一般在年10%-20%，到那时一年挣个10万元几乎不是问题。
9、中西医师/医药销售年收入至少应在6万元左右
“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香;二是进入医药生产流通企业;三是继续深造。”某招聘网校园部总监表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。据预测，年收入至少应在10万元左右。
10、注册会计师年收入将在10万元左右
根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。
每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。
篇3：建筑行业职业工装的应用设计
建筑行业属于国民经济中非常重要的基础性行业,我国建筑业总产值从2003年的23083.87亿元到2006年已突破4万亿元;2003年的建筑行业从业人员人数为241403万人,到2006年的从业人数为4000万人,约占全世界建筑业从业人数的25%,建筑业已成为我国的支柱产业[1]。基于建筑从业人员庞大的群体,具有安全防护功能的建筑行业职业工装就具有了非常重要的设计与研究意义。
1 建筑行业职业工装的基本要求
职业工装与职业时装、职业制服共同构成了职业装的完整体系。职业工装是以满足人体工程学、护身功能来进行外形与结构的设计,强调保护、安全及卫生作业使命功能的服装[2]。我国的职业工装起步较晚,在消费者眼里职业工装只是工作服而已,根本不需要设计,这种认识的不足使整个服装市场缺乏系统的对于不同行业职业工装的针对性设计。现有的职业工装大部分只是单纯的从外观角度出发,安全功能性不强,款式、色彩单一、标识性差。在不影响其舒适性的前提下,最大限度的提高安全防护功能一直是制约职业工装发展的瓶颈。
建筑施工是由沉重的建筑材料、不同功用的施工机械、多工种密集的从业人员,在地下、地表、高空多层次作业面上每时每刻都在变更作业结构,全方位时空立体交叉作业[3](如图1)。建筑行业虽然产品相对固定但是人员流动性大,工作环境复杂,不安全因素伴随着整个施工过程,而且一线工人总体文化素质较低缺乏对安全施工的正确认识。
建筑行业职业工装的基本要求可以归纳为两个方面:即软防护和硬防护。软防护是指从心理方面进行有预见性的防护,如服装整体风格、色彩的应用等与工作环境的相互影响对人的心理的积极作用;硬防护是从着装者的生理角度出发进行的防护,主要通过服装面料、款式结构进行有针对性的防护,必须满足作业时的基本生产要求,防止明显和潜在的威胁,不妨碍作业动作。一套符合要求,可以从心理和生理两个方面对着装者起到很好防护作用的建筑行业职业工装是安全生产的前提之一。
2 建筑行业职业工装的安全防护功能与设计
职业装的整个体系中职业工装在安全防护方面的要求是最高的,有很强的针对性、独特性。建筑行业的职业工装可以从以下几个方面设计研究,包括:
2.1 服装款式结构的安全防护设计
在建筑施工中由于工作环境复杂,在服装的款式上主要采用两种形式,即连身式和分体式。在实际应用中可根据不同岗位工作人员的劳动特点进行针对性的选择。以电焊工为例,其工作环境复杂易受到粉尘污染,工作时的姿势以蹲为主,腰部暴露在外容易受到不安全因素的威胁,所以可将工装设计为连体式既可防尘也可保护腰部。服装边口,如门襟、下摆、袖口、腰头、裤口等采用收紧的设计方法,避免工作过程中勾、挂、拉、绊等危险的发生。
在分割线的设计上尽可能的简洁、流畅,运用合理的分割、拼接加强款式结构的舒适性、合理性。
关键部位的松量设计。松量设计是科学测量和经验的结果,例如腋下、下档、袋口、膝盖、肘突易磨损易破裂的部位都必须考虑必要的松量[4]。松量直接影响穿着者的舒适度,避免因疲劳和不适造成的危险性。
为了提高服装的安全防护功能更要注重细节方面的设计。如现有市场上的职业工装一般多为贴袋加口袋盖的设计,但在实际工作中口袋盖容易与别的物体发生勾、挂出现危险,所以可将口袋盖改为加装隐形拉链,既可以存放必要的物品也可以防止勾、挂;在腰部加腰袢,悬挂安全挂钩,在作业时与旁边的固定物体相连接,防止坠落。从以上四个方面入手可以有效地提高建筑行业工装在款式结构上的安全防护功能。
2.2 服装安全色彩的选择
色彩具有丰富的特性,影响着人的感知系统和身心的状态。合适的色彩选择可以从缓解疲劳和警示两个方面提高施工过程中的安全性。国外工装不仅在人体工学的基础上,注重结构、款式开发,并且运用工装颜色对视觉的影响提高施工操作的安全性[5]。职业工装在色彩的选择上不受流行色的影响。国际标准化组织于1978年10月在海牙举行的第九次国际会议上通过了一个国际标准草案,规定红、蓝、黄、绿4种颜色为国际通用的安全色[6]。红色和黄色具有很好的诱目性,人对这两种颜色的反应最敏感。但这两种颜色也容易引起视觉上的疲劳,并且容易让人产生刺激、紧张的感觉,因而不太适宜用做建筑行业工装的服装色彩。蓝色的波长最短是最冷的色彩具有沉稳、准确、理智的意象。在光谱中介于蓝和黄之间的绿色是自然界中非常常见的一种颜色,可以减轻疲劳和心理压力。
在建筑行业工装的设计中,只选择单一的色彩会显得缺乏新意,并且长时间状态下容易产生视觉疲劳减弱安全色彩的功能性,所以可通过安全色彩之间的搭配有效地提高色彩对服装安全防护功能的积极影响。如在大面积使用绿色的基础上,在服装的袖子、过肩、胸口的位置上小面积的加入红色、黄色诱目性好的色彩,这样不仅可以达到对着装者心理的软防护也可以使服装在复杂的环境中起到视觉上的安全防护功能。
2.3 服装生产加工过程中的规范
服装生产加工的过程主要包括:前期市场调研、绘制设计稿、定稿、试制样板、选择面料、试制样衣、样衣试穿、修板、批量生产、检验、出厂。规范的服装生产加工过程是决定职业工装品质的必要条件,只有通过一定生产规范的约束才能制作加工出有统一标准的建筑行业工装。职业工装生产的各道工序都必须制定各自的标准。如设计稿确定、样衣制作出之后需进行试穿;面料、辅料要有相对固定的供应商以保证面、辅料的质量生产厂家要有相关资质,只有有资质的生产厂家才能从管理、生产设备等方面保证工装的品质;工人应经过严格培训,职业工装对服装生产工艺要求严格,所有上岗工人都必须严格培训才能熟练掌握各环节的制作工艺,生产出合格的职业工装。同时,不同工种对制作工艺有不同的要求,在符合国家及行业标准的前提之下必须考虑各工种的特点。
从纤维到服装成品本身要经过几十道工序才能完成,而又要综合考虑多种因素的影响,所以这是一个复杂的系统工程,每道工序不能只是独立操作,必须在各自达到标准的前提下,相互配合,密切协调地进行工作,才能生产出高品质的产品[7]。
3 结语
建筑行业劳动力密集,从业人群庞大,施工过程、操作环境复杂,但现有的我国职业工装市场并无有针对性的服装产品。通过对建筑行业特点的分析,从服装款式结构的安全防护设计、服装安全色彩的选择和服装生产加工过程中的规范3个方面,提出了建筑行业工装的具体设计思路和方法。坚持以人为本的设计理念,促进建筑行业职业工装的多样化、个性化和安全防护等功能化目标的实现。
参考文献
[1]朱晓雯,郭琦.我国建筑业安全现状分析.科技情报开发与经济[J].2008(3):175.
[2]钟利.职业工装的功效性设计案例分析.科学时代[J].2010(15):94.
[3]李玲,施式亮.建筑施工安全现状及事故预防对策.湘潭师范学院学报(自然科学版)[J].2006.12:91.
[4][5]练小丽.电力系统工装设计开发[D].天津:天津工业大学.2001.2:2.
[6]王红红.色彩的安全“语言”.中国西部科技[J].2005(23):59.
[7]胡亮.职业工装的设计与开发[D].天津:天津工业大学.2006.2:26.
篇4：五大黄金行业 做高薪海归
金融行业一直被认为是收入高、福利好、有保障的“金饭碗”，每年又有大量的新鲜血液注入，所以金融行业一度被视为求职者眼中的“香馍馍”。在经济全球化的快速推进过程中，经济全球化走在了前面，而金融是经济的核心，金融的全球化就走在最前面。金融业的发展，必将带来金融人才的需求扩大。外资银行招纳我国高级金融人才已经成为其进行人才储备的一项重要战略。有关专家指出，国际金融企业中高端人才缺口有近万人，且将目标瞄准了国内银行、证券、基金、保险等领域的业务骨干。
二、设计行业
( 1 )珠宝设计行业——好专业，好就业
随着传统的金银饰品店被一些世界品牌及区域品牌所取代，消费者选购饰品的眼光也越来越高，讲究质感与高雅的设计。珠宝设计这门课程也因人们对珠宝品质和设计水准的要求不断提升而成为一个众所瞩目的热门科系。
国内的珠宝企业缺乏人才，尤其是缺乏设计和制作方面的高级技术人才的现象比较普遍。现在珠宝的消费开始追求个性化，同时，随着近年来市场竞争的日益激烈，自有品牌的重要性逐渐突显出来，对高水平的设计制作加工人才的需求也因此越来越大。新手从20000元起，资深设计师约80000元，顶尖设计师年收入上千万的也不少；有些公司会以底薪+奖金来吸引设计师，若作品热卖，奖金就会非常优厚。
( 2 )动漫设计行业——毕业=就业
“在水一方”的动漫行业，因为很多影视大片的高票房表现，借着这股东风动漫行业也是风生水起，中国的动漫产业方兴未艾，市场容量至少有1000亿元人民币，3.67亿未成年人，都将是动漫产业潜在的消费群体。但是这个行业人才缺口也是巨大的。目前，在中国，尤其是北京、上海这样的大城市，游戏研发、数码娱乐、动画设计与制作的人才是目前乃至未来市场需求很大的紧缺人才之一。而国外(如：美国，加拿大，英国，澳洲)这一领域的发展已经走在世界前列。不管是学成之后在国外就业，还是归国，都是不错的选择。
三、I T行业——国内人才紧缺的行业
目前，IT是世界上发展最快的行业之一，在这个领域聚集了大量的精英人才，在IT行业成功就业也是很多中国学生的梦想，在2011年大行业平均薪酬调查中，IT行业仍旧是高居榜首，成为国民经济中最富活力的领域之一。国际化的IT人才更是行业中的紧缺人才。
四、会计行业——“高薪行业”
在中国，随着经济的发展，企业对会计人员的需求剧增。因此，会计学是现在热度最高的专业之一。会计课程涉及广泛的领域，如商业，金融和经济学。
毕业生进入四大会计师事务所(普华永道，毕马威，安永，德勤)的起薪在5000元以上；随着职位的提升月薪会增加。薪酬的组成普遍为每年13至14个月的月薪，外加分红、福利、奖金以及休假。如果是注册会计师，尤其是具有国际认可证书的毕业生大都进入汇丰银行、西门子公司或国际性的投资公司、投资银行、证券公司、基金公司、金融工具公司、银行、保险公司等。
五、汽车行业
中国汽车人才研究会提供的数字显示，我国汽车研发人才缺口50万，维修人才缺口80万。全国汽车行业的人才供应占到总的人才供应的3%，尤其是高级工程师人才以及中高级职称的专业技工技能人才。
由于汽车工业在我国的发展水平与发达国家有一段距离，所以，选择出国攻读相关的专业，对回国后的发展会有很大的帮助，尤其是各个大学的许多研究项目获得供应商以及品牌的支持，设有独立的实验室，为学生提供更多学习和实践机会。
篇5：高薪职业排行
上榜理由：目前国内3G、4G发展迅猛，各类移动网优公司不断增加，网优人才的需求量也在不断增加;据最新的统计显示目前全国移动网优人才的需求量超过10万人。网优行业的发展前景相当之大，是一个当之无愧的朝阳产业!
第二：软件工程师 月收入万元以上
上榜理由：作为职场中的常青树――软件工程师仍将是人才市场上的热点。据专家指出，竞争加剧，同时在该行业的迅速发展下，此类人才也将呈两极分化趋势，高端软件工程师和复合型人才将是职场中的宠儿，特别是软件测试人员，非常吃香。
第三，房地产 房地产从业人员月薪在8000-10000元左右
上榜理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业越烧越热。未来4到5年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。今年建筑及房地产业人才缺口达6.4万人。
第四，金融行业 魅力不减 金融行业经理人月薪7000元左右
上榜理由：外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，人才的争夺也十分激烈。
第五，物流业 运输/物流行业经理人，月薪7000元左右
上榜理由：目前，我国物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。
第六，销售人才 好的销售人员月薪可达6000元以上
上榜理由：好的销售人才每个行业都非常抢手。营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。
第七，咨询业 行情走高资深顾问月薪在8000元左右
上榜理由：咨询机构注册登记数量猛增，咨询业人才奇缺，高学历的咨询人员更是大受欢迎。
第八，网络游戏业人员 月薪约8000元少有人问津
上榜理由：到，中国网络游戏用户总数将达到4490万，网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。
第九，医药人才平均月薪可达4500元
上榜理由：人口的老龄化和生活的日益富裕，将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。
篇6：盘点美国女性高薪职业排行
这项研究的作者总结道，大学专业的选择是造成薪资差距的一个主要原因。男生更有可能去学习能够带来更高收入的专业，如工程学和计算机科学，而女生更可能选择导致未来收入较低的专业，如教育和社会科学。然而，还有三分之一的收入差距仍未得到解释，可能是挥之不去的性别歧视以及薪资谈判中不同表现的结果。
“尽管女性不能完全避免薪酬差距，但她们可以做出提高自己赚钱潜力的选择。”AAUW的研究人员克里斯蒂安妮・科比特(Christianne Corbett)和凯瑟琳・希尔(Catherine Hill)如是写道。“首先的关键一步是关注与各专业以及各职业相关的薪资情况，并明白这些决定会在经济方面带来怎样的长期影响。”
有一点我们可以肯定：大学无疑还是值得读的。根据乔治城大学教育和劳动力中心(CEW)出具的一份报告，学士学位持有者的收入比那些只有高中文凭的人高出 84%。此外，你所选择的专业对你的收入也有很大影响。当衡量收入中位数时，对两性来说最高薪的大学专业(石油工程，12万美元)要比最低薪的专业(咨询心理学，2.9万美元)高出314%。
由于两性间的收入差异一直存在，CEW的研究人员对171个大学专业进行分析，看看它们对女性而言回报如何。也许并不奇怪，女性十大高薪的专业与最近刊出的女性高薪工作排行榜极为接近，药学排名最高工程学和计算机科学这些男性高度集中的专业也在本榜单上占据了主导地位。
1. 药剂学制药学和管理(Pharmacy Pharmaceutical Sciences and Administration)
女性所占比例：42%
女性中位收入：10万美元
男性中位收入：11万美元
2. 信息科学(Information Sciences )
女性所占比例：26%
女性中位收入：7.5万美元
男性中位收入：6.5万美元
3. 化学工程(Chemical Engineering )
女性所占比例：23%
女性中位收入：7.2万美元
男性中位收入：9.2万美元
4. 计算机科学(Computer Science )
女性所占比例：22%
女性中位收入：7万美元
男性中位收入：7.9万美元
5. 电气工程( Electrical Engineering )
女性所占比例：7%
女性中位收入：7万美元
男性中位收入：8.6万美元
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1.软件规划师--平均年薪：11.7万美元(约合人民币80万元)
高薪原因：是产品和工具设计的灵魂，在世界各地都极欠缺。
推荐学校：克莱蒙森大学，爱荷华州立大学
2.财务经理--平均年薪：12.1万美元(约合人民币82万元)
高薪原因：承担管理财务风险的重责，须做出精准的财务预算。
推荐学校：雪城大学，丹佛大学，迈阿密大学牛津分校
3.精算师--平均年薪：12.9万美元(约合人民币88万元)
高薪原因：精算错误可能对产品价格或现金存量造成重大影响，事关公司存亡，而且专业精算师养成需十年以上，并需通过多重考试。
推荐学校：爱荷华大学，内布拉斯加大学林肯分校
4.销售经理--平均年薪：14万美元(约合人民币95万元)
高薪原因：负责招募、训练和管理销售团队，是公司的摇钱树。
推荐大学：爱荷华州立大学
5.保险经纪人――平均年薪：11.4万美元(约合人民币77.5万元)
高薪原因：有口碑的资深保险经纪人往往成为客户主动咨询的对象，可以达成高额交易。
篇7：建筑行业五大高薪职业排行榜
这些专业工资最高，有你吗?
近日，《20中国大学生就业报告》公布了年高薪职业类排行榜。
数据显示，在届本科毕业生所从事的职业里，“计算机与数据处理”类职业薪酬最高，毕业生毕业半年后的平均月收入达5039元，“互联网开发及应用”类职业以平均月收入5017元紧跟其后。分析发现，从事这两大类职业的毕业生主要就读专业为“软件工程”和“计算机科学与技术”。
此外，“经营管理”(4738元)、“房地产经营”(4673元)、“金融(银行/基金/证券/期货/理财)”(4663元)也是本科毕业生从事的薪资较高的职业类。
除了高薪职业类，涨薪最快的职业类也受到求职者关注。数据显示，届本科毕业生从事的3年后月收入涨幅最大的职业类是“美术/设计/创意”，从半年后的3117元涨至3年后的6703元，涨幅达115%。“建筑工程”和“销售”类职业分别以106%、103%的月收入涨幅，位列第二、第三位。
研究机构提醒，薪资数据仅作为选专业、择业的一项参考。各行各业的薪酬水平受到宏观经济形势的影响，会有一定的波动，求职者也不应只着眼于某一年的薪酬数据。
详解：哪些专业好就业、工资高、升得快
从图1可以看出，位列就业榜前三甲的专业分别是：财务管理、计算机科学与技术、土木工程。而在参与调查的专业中，法学成为就业率最低的专业。这已是该专业连续三年垫底。
在图2这份排名中，计算机科学与技术专业依旧双双位列榜首。此外，国际经济与贸易、土木工程，也是毕业半年后收入较高的专业。而总体排名较为靠后的包括英语、汉语言文学、财务管理。
晋升较快的专业排名则和前两份大不相同。艺术设计、国际经济与贸易、汉语言文学位列前三;而在收入、就业率中稳居榜首的计算机科学与技术，则同法学、机械设计制造及其自动化，位居末尾。
这份报告还包括了以下一些关键词：
离职率：在十大专业中，土木工程专业离职率低，三年内更换雇主数少，是最为稳定的专业。国际经济与贸易与艺术设计专业相对最不稳定。