行政助理应聘时会问什么问题？

行政助理应聘时会问什么问题？（通用2篇）

篇1：行政助理应聘时会问什么问题？

行政助理应聘时会问什么问题？

1、你以前的工作经历和工作流程；

2、如果处理某件事情的看法（意见）与自己的主管不同甚至相反，你会怎么样做？

3、你的直接上级违反厂纪厂规，你如何处理？

4、如果发生重大的突发状况你如何处理？....面试主要考你的处理事务的能力和处理突发状况的应变能力。

人事专员主要管人事方面的工作,如招聘培训社保薪资绩效员工关系考勤等等,级别也比助理高；人事行政助理主要做人事和行政里面最简单的工作，如人事方面的考勤统计，行政方面的前台，接电话等等，简单点就是为人事专员和行政专员打打下手

如果你应聘的是人事专员，可能你就单独管人事了；如果是人事助理，那么可能有一个正式的工作人员（人事专员）带你，你是个帮忙的助理！

如果是应届毕业生，一般都是从助理做起的，能积累经验

首先都是从事人事这一块，一般从低到高依次是：人事文员，人事助理，人事专员。专员是比较专业的从事人力资源工作的人员，低于人事主管。

但每个公司又是不一样的，我说的只是通常情况：）

人事专员相当于“助理人力资源管理师”，侧重于人事工作各个模块的规划工作，比如：人事表格的设计等；人事助理相当于“人力资源管理员”，工作内容侧重于具体操作人事工作的相关事宜，比如：人事表格的打印等。人事专员的级别高于人事助理，这只有在较大型的企业中才会分的很细，在一般中小企业中，他们两者确实没多大区别。

有一年人事专员或人事助理的本科学生，参加相关培训后可以报考四级人力资源师。

企业人力资源管理师申报条件

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）

（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

摘自《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）

人事管理个人觉得主要还是动动嘴皮子，口才好，说的大家都服气。建议可以从余世维的书开始入手，案例结合中外，深刻又不显老套。强烈推荐。曾仕强的作品也非常好，推荐阅读。

外国的特此推荐：爱迪思_企业生命周期.pdf

巴纳德_经理人员的职能.pdf

布莱克和穆顿_新管理方格.pdf

大内_Z理论.pdf

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德鲁克_管理：任务、责任、实践(上).pdf

德鲁克_管理：任务、责任、实践(下).pdf

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卡斯特等_组织与管理.pdf

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纽曼和萨_管理过程：概念行为和实践.pdf

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Stephen P.Robbins_Organizational Behavior.pdf（英文）

哈佛商业评论历年经典文章合集.RAR（英文）

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人事助理是属于人事部门，人事专员就是人事部门的一员。

行政助理属于行政管理部。而行政管理部要管理好几个部门，其中包括人事部。

不一样的~~

如果公司人多,人事部人多,就会相应分出各个模块专员,专门负责招聘的招聘专员啦,专门负责薪资的薪资专员啦,专门负责培训的培训专员啦等等类似这些专员的总称...人事助理则是辅助人事经理的一个职位.基本是各个模块都涉及到,有点类似于人事部的秘书吧..如果是大单位...专员比助理位置高...因为涉及的东西更专业..助理则像个打杂的了..如果是小单位...一般不设专员,或者就设一两个助理,那助理能接触到的东西就多些...我是公司的人事助理,但公司的全体员工档案,员工内部外部培训,全员薪资计算,组织公司大型会议活动.及全公司的考勤计算.及员工关系等都是我的工作.没有其他人来分担我的工作.包括以后要用相应的人力资源软件也要我来实施,真不知其他的人还要做什么,我们公司也有300人啊!好累!

人事助理是负责人员的招聘、培训、薪酬等关于HR的一类;行政助理是负责后勤、保安、人员的奖罚等行政事务。

人事助理是属于人事部门，人事专员就是人事部门的一员。

行政助理属于行政管理部。而行政管理部要管理好几个部门，其中包括人事部。

人事主要是负责招聘，考勤，福利，培训等，行政主要是负责饭堂，宿舍，保安等，两者又有一定的联系同时又有不同之处。

篇2：行政助理应聘时会问什么问题？

您好！很高兴能在这么短的时间内收到您的回复，可见贵公司的办事效率之高。

请你自我介绍一下你自己？

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。为何要加入中联重科？

中联重科作为一家极富创新的国际化公司，是全球工程机械装备制造领军企业，其雄厚的企业实力是我选择贵公司的首要原因，通过查阅相关资料，了解到其内部工作环境和晋升机制都是十分理想的，在公司搭建的这样一个优越的平台上可以尽情展现个人才能，所以非常向往成为如此优秀企业中的一员。请谈谈您对商务助理的认识

首先，我认为商务助理必须对公司的业务有着专业上的认识，这样在能真正认识自己要做和正在做的事；要具备专业的态度，有团队精神，要对自己所在的行业具有敏锐嗅觉和观察力，这样才可以对公司的运行和发展提出更佳的建议和规划；要及时吸取各种新的知识和信息，不断充实自己；热爱自己做的工作，乐观的面对各种内在的和外来的挑战。

其次，商务助理还应具备独立工作的能力，助理并不应该只是服从命令的机器，应该更加自发自觉地协助其他部门，为经理提出解决问题的可行性方案或建议，与销售经理建立起合作的伙伴关系，而不是机械的命令与服从的关系。

以上仅是个人关于商务助理浅显认识，不足之处希望经理予以指正和帮助。这个职位上您有什么样的成功经历

首先我要很坦白地说，对于商务助理这个职位我还没有成功的经验和经历，但是我会以自己最大努力去投入工作，积累经验，相信若是可以得到工作机会，我一定会在工作中交给您满意的答卷。您的优点是什么？缺点是什么？

我的优点有：诚实自信、乐观开朗、充满热情和斗志、执行力和学习能力强。

我的缺点有：性子急、好争论、喜欢睡懒觉

当然还有很多优缺点，希望能有机会在以后的工作中被大家了解和指正。你对薪资的要求？

我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。你能为我们公司带来什么呢？

就我的能力，我可以做一个优秀的员工在工作中发挥能力，在最短时间内达到企业与自身的双赢，给企业带来更高的效率和更多的收益。我们为什么要录用你？

我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感以及良好的适应能力和学习能力，完全能胜任这份工作，我十分希望能成为贵公司的一员，如果能有幸获得这个宝贵的机会，我会以我的努力工作回报公司的肯定。为什么要离职? 我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。您是怎么和同事及领导相处？

人与人相处最重要的是要以诚相待，和相互尊重。与同事相处，首先，我们是一个工作的团队，善于合作的团队才容易生存和强大，所以我们必须齐心合力，共同抵御和面临外来的风险和挑战。如何使这个团对稳定，则需要团队里的每一个成员相互关心和爱护，互相鼓励和扶持。与领导相处，首先要明确领导的身份和地位，对领导的工作给予支持和配合，其次，我们每个人都是独立的个体，我们也可以提出意见和建议供领导参考，和领导之间的关系既是上下级又是合作伙伴。

与上级意见不一致，你将怎么办？

我会给上级必要的解释和提醒，对于非原则性问题，我会服从上级的意见；对于设计公司利益的重大问题，我希望能像更高层领导反映。您对爱情怎么看待？现在有男朋友或对象么？是否会影响您的工作？

我现在没有男朋友，但是我仍然觉得爱情不会影响工作。我认为，亲情，友情，爱情是构成人类感情世界的三个主要元素，缺少了任何一个，人的感情世界都是不完整有缺陷的。爱情不但不会成为绊脚石，相反会给人信心和动力。只要我们分清工作时间和自己的时间，爱情是不会和工作起冲突的。您如何看待金钱，名誉和地位？

坦而言之，我之所以要找工作，而且要找到更好的工作，除了希望可以有更广阔的发展空间之外，就是希望自己的收入可以更丰厚一些，但我所追求的金钱，是老老实实靠自己的努力工作去挣的钱，因为这个世界上没有Easy money。

我认为名誉不必刻意苛求，只要自己堂堂正正做人，认认真真做事，我们自然会受到他人和社会公正的评价，享有自己应有的名誉。

我认为最重要的就是要对自己有清醒地认识，找准自己在社会中所处的地位，这样才可以引导自己往更高的层次发展。对今后您5年您的工作计划是什么？

首先应该对于我自己有一个正确的认识，我还只是一个踏入社会不久的“新生”，有着许多不足的地方，虽然我本科所学不是金融专业，但是我对自己的学习能力充满信心，对于工作的热情和认真的态度更是不会输给任何人，我对英语的熟练运用更是增强了自己的信心。

第二我对我所要进入的领域作了一定的熟悉和了解，企业正处于挑战和机遇并存的时期，对我而言，这种充满得了机遇和挑战，以及可以拥有和一个企业一个行业一起成长的工作机会，是我所渴望的，如果可以获得工作机会，对我而言会在我的事业历程上翻开新的一页。同时我也会以我的努力工作回报公司的肯定。

对于未来5年，首先，如果我可以获得在贵公司工作的机会，首先，我会认认真真学习和熟悉公司和行业的各种业务及相关信息，熟悉公司内部的组织机构和运行体制，认真完成自己职责范围内的工作，做好沟通，协调和合作。接下来对业务熟悉之后，则要更加努力的工作，更好地实现自己的价值，与公司一起经历风浪，使自己慢慢成长起来，成长的道路不可能一帆风顺，相信和公司一起我也会慢慢成长成为一个专业的员工。待公司的发展更上一层楼的时候，我会继续通过学习充实提高自己，同时也会努力的工作争取培训升职的机会。用自己更加熟练的业务技能回报公司。