优秀组织部集体先进事迹

优秀组织部集体先进事迹（精选10篇）

篇1：优秀组织部集体先进事迹

优秀组织部集体先进事迹

打造人文组工 优化组织建设

近年来，**县委组织部紧紧围绕“三服务、两满意”要求，以提高组织工作满意度为目标，以科学立部、效率兴部为抓手，认真开展讲、重、作活动，为推动全县经济社会又好又快、更好更快发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。2010年，德江组织工作满意度取得

了全省第十一名、全区第一名的好成绩。

科学立部：做模范部门

“县委组织部是最辛苦的部门，是加班加点最多的部门。”这是全县党员干部和人民群众对组织部的一致评价。

组织部作为肩负管干部、用干部，育人才、用人才的主要职能部门，始终按照“组工干部必须做党性最强的干部”的要求，注重自身建设，模范贯彻执行各项规章制度，切实发挥排头标兵的作用。

该部坚持把增强党性修养作为提升组工干部综合素养的首要任务来抓，以学习实践活动、创先争优、作风建设等活动为契机，不断健全和完善各种工作机制，促进党性教育经常化，不断提高组工干部的党的意识、大局意识，着力在组工干部中形成人人讲党性、事事讲原则、个个比奉献的良好氛围。坚持每周“1小时”时政学习。通过组工干部轮流组织时事政治的领学和讲评活动，及时了解时政、更新知识、拓宽视野，积极改善组工干部知识结构，提高理论水平，增强工作本领。坚持开展“爱读书、读好书”活动。针对组织部门的工作特点和要求，及时征订了一批《致加西亚的信》、《读点经典》等书籍，引导组工干部多读书、读好书，陶冶高尚情操。切实加强实践锻炼。认真开展“组织部长下基层、组工干部访农家”活动，让组工干部深入农村、基层一线开展结对帮扶、课题调研等，提高组工干部实际工作能力和基层工作经验。通过不断磨炼，较好地实现了组工干部“站起能说、坐下会写、出去会干”的工作要求。如，信息调研要求全员参与，确保了德江县信息调研工作一直位居全区前列。面对繁重的工作任务，组工干部自觉迎难而上，不分节假日，加班加点，重在落实，在广大党员干部中树立了良好的形象。

效率兴部：创一流业绩

**以来，组织部以提高组织工作满意度和服务全县经济社会建设为核心，通过抓突破、抓创新、抓亮点，实现了组织工作稳步推进，精彩纷呈，得到社会各界高度评价和广泛认可。

重点工作抓突破。坚持用发展型干部，树立良好的用人导向。坚持阳光选人，凭实绩用人，一批长期在基层一线埋头苦干，懂经营、善管理、能干事、不出事的干部得到提拔任用，激活了广大干部工作激情，在全县形成了“风气要正、作风要实、干部要干、发展要快”的良好工作氛围。如**年，全县拿出县委党校、县离退局等*个副科级职位面向社会公开选拔，邀请省外专家出题、评卷、面试，最大限度体现了公平、公正，社会反响很好；又如在去年提拔的**人中，在农村、建设、教育、卫生一线工作的有**人，占提拔人数的**%，用发展型干部，配发展型班子的用人导向得到较好的彰显。

加大干部教育培训力度，多渠道提高干部素质能力。**年，制定下发了《挂职干部管理办法（试行）》，先后选派*名干部到青岛市黄岛区挂职锻炼，从乡镇选派20名科级干部到地、县直部门挂职，从县直部门选派17名科级干部到挂任乡镇党委副书记，选派了10名年轻干部挂任乡镇长助理；调选133名干部参加省、地举办的各类培训班，选派50名科级干部赴上海市委经济党校开展十七届五中全会专题培训，依托县委党校举办女干部培训班、非党干部和少数民族干部等主体班次8期386人次。

从严管理干部，不断提高执行力。**年，出台了《关于进一步从严管理干部的意见》。以提高执行力为重点，重拳整治干部“走读风”等群众反映突出的问题，对执行不力、效率低下、慵懒散、影响发展等干部群众反映突出的八个方面的问题进行集中整改。整治期间，通报整治单位185个（次）；对6名乡镇和县直部门“一把手”开展了现场述职评议；对11名不称职、不胜任、不作为的现职领导干部，采取诫勉谈话、免职或降职等组织措施；清理占编不在岗人员744名，按有关规定开除67人，解除劳动关系12人，在全县范围内营造了干事创业的良好氛围。

常规工作抓创新。深入推进村干部“质询制”，进一步彰显基层民主。2008年以来，在20个乡镇开展以“干部述职、群众质询、限时反馈、监督落实”为基本内容的村干部述职“质询制”，人民网、《贵州日报》、《当代贵州》等主流媒体先后对这一做法进行专题报道，引起了强烈反响。通过逐步修改完善，2010年，德江村干部“质询制”在全国“基层党建创新典型案例”课题评选中脱颖而出，成为贵州获此殊荣的5个课题之一，县委组织部还代表德江到人民大会堂接受了颁奖。

开展 “骨干人才周末行”活动，进一步盘

活县域人才资源。每季度开展一次“骨干人才周末行”活动。组织骨干人才分期分批深入到重大项目基地、产业基地和新农村建设示范点参观调研，召开专题座谈会、研讨会，开展课题研究，形成调研报告。通过开展“骨干人才周末行”活动，激发骨干人才热爱家乡、建设家乡的热情，增强了行业之间的了解，为深入实施“人才强县”战略奠定了坚实基础。

深

化拓展远程教育“1+10”模式，进一步促进学用成果转化。采取“学习形式随着村情走、学习内容紧跟项目走、学习培训紧贴群众走、学习效果赶上发展走”的“四学”方式，积极创建示范点，加快推进学用成果转化，较好地发挥了示范点“进门是课堂，出门是现场”的辐射带动作用。全面推行“1+10”互动模式，使远程教育站点呈几何级数递增，学用成果转化呈现出百花齐放、百家争鸣的态势。去年10月，全区“村校结合”现场会在德江成功召开，有力地推介了德江的远教工作。省委组织部以“1+10”作为农村远教工作进村入户试点内容。

认真开展“五星级”村干部评选，激活村级活力。为抓好村干部的业绩考核，我县以“政策星、民主星、本领星、服务星、维稳星”对村干部进行考核。每星为20分，实行百分制考核，考核90分以上的为五星级村干部，依次类推为四星级村干部、三星级村干部、二星级村干部、一星级村干部。2颗星以下（含2星）村干部，乡党委对其戒勉谈话，连续两年被评为“两星级”以下的，要依法予以罢免。“五星级”村干部考评有效解决了现行村干部管理体制中存在的突出问题，增强了村干部的危机意识，调动了村干部的工作积极性，扩大了基层民主，进一步完善了村民自治。

特色工作抓亮点。公开选派优秀年轻干部挂职，加大年轻干部的培养。2010年，组织部着眼长远、破除陈规，采取公开报名、资格审查、能力测试（笔试和面试），讨论决定，大胆选用了10名28岁以下、大学本科以上的优秀年轻干部到乡镇担任乡(镇)长助理。从目前反馈情况看，各乡镇对挂职干部评价较高，一批优秀年轻干部得到了强化锻炼。召开新闻发布会，树立“大组工”理念和“大宣传”理念。2009年5月，组织部首次召开新闻发布会，邀请《贵州日报》、《铜仁日报》及县内媒体、群众代表现场提问，内容涉及干部人事制度改革、县乡机构改革等一度认为比较敏感的问题。县有线电视台进行现场直播，《今日德江》开辟专栏开展述评，揭开了组织工作的神秘面纱。通过积极主动的姿态正面引导，以公开透明的方式“晾晒”工作，让各级干部群众认清组织工作、了解组织工作、参与组织工作，从而大幅度提高对组织工作满意度。

从严治部：树廉政形象

认真贯彻党风廉政建设责任制。严格执行组工干部“十严禁”，坚持以“三抓三促”为载体，教育组工干部常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，筑牢拒腐防变思想防线。

抓学习，促素质提升。坚持理论联系实际，认真解决理想信念和世界观、人生观、价值观问题，经常教育组工干部要守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，管得住小节，始终把组织部门的荣誉放在首位，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线，不攀比高收入，不追求高消费，真正做到不徇私情，不谋私利，一身正气，刚正不阿，树立组工干部的良好形象。

抓管理，促干部成长。严格要求、严格管理组工干部，坚持教育、管理和监督不放松。建立打招呼制度，不定期开展谈心谈话活动，随时提醒干部的缺点和不足，避免由小过铸成大错。同时，多形式开展正反面警示教育，不断增强他们的廉洁自律意识。

抓队伍，促措施落实。带头实践“三个代表”，做到要求别人不做的，自己首先做到。坚持从加强思想教育和管理监督入手，抓好党员队伍建设，在抓好业务工作的同时，始终把抓好干部职工的思想政治工作、党风廉政建设放到更加突出位置，坚持每季度分析一次党员干部的思想政治状况和党风廉政建设情况，发现问题及时做工作，把问题解决在萌芽状态。近年来，没有发生一起组工干部违法乱纪行为，务实、清廉、高效成了组工干部主旋律。

篇2：优秀组织部集体先进事迹

（共192个）

省

份 单

位

北京 八达岭林场

北京市野生动物救护中心 天津 武清区林业局林政科

天津市野生动植物保护管理站 河北

木兰围场国有林场管理局 邢台县林业局

国家林业局濒危物种进出口管理中心石家庄办事处山西

中条山国有林管理局

吕梁山国有林管理局

关帝山国有林管理局

沁源县人民政府

吉县人民政府

右玉县人民政府

岢岚县人民政府 太原市林业局

运城市平陆县林业局湿地保护站 内蒙古

巴彦淖尔市林业局

呼伦贝尔市红花尔基林业局

兴安盟五岔沟林业局

内蒙古贺兰山国家级自然保护区管理局

鄂尔多斯市准格尔旗林业局 包头市生态湿地保护管理中心 赤峰市宁城县林业局

辽宁

清原满族自治县林业局

沈阳市野生动植物保护管理站 辽宁省林业厅森林资源管理处 吉林

和龙林业局

松江河林业局 通化市林业局

吉林省林业厅资源处 吉林省野生动植物保护协会

黑龙江省林业厅森林资源管理处

黑龙江省林业厅野生动植物保护与自然保护区管理处 黑龙江省林业监测规划院 崇明县野生动物保护管理站 上海市林业局林业处

南京市农业委员会林政资源处 苏州市林业站

江阴市农林行政执法大队 淳安县林业局

浙江省林业厅森林资源处 浙江省野生动植物保护管理总站 黄山市林业局

安徽省林业厅森林资源管理处 安徽省自然保护管理站 顺昌县林业局 清流县林业局

福建省野生动植物保护管理中心 崇义县林业局

江西省林业厅林政资源保护管理处 江西省野生动植物保护管理局 临沂市林业局

东营市森林公安局

山东黄河三角洲国家级自然保护区管理局

西峡县林业局 范县林业局 卢氏县林业局 嵩县林业局

河南董寨国家级自然保护区

河南省林业厅退耕还林和天然林保护工程管理中心 罗田县林业局

五峰土家族自治县林业局 恩施市林业局

神农架林区林业管理局 湖北省林业厅保护处

黑龙江

上海

江苏

浙江

安徽

福建

江西

山东

河南

湖北

湖南 浏阳市林业局

湖南省林业厅资源林政处 湖南省野生动物救护繁殖中心 广东

肇庆市林业局

广东省林业局林政处

广东省野生动植物保护管理办公室 广西

钦州市森林公安局 广西国营派阳山林场

广西岑王老山国家级自然保护区管理局海南

屯昌县林业局

五指山市林业局

海南省吊罗山林业局

海南省海口市野生动物保护站 重庆

巫溪县人民政府

武隆县林业局

江津区林业局

重庆市森林资源监测中心

重庆市天然林保护工程管理中心 重庆市野生动物世界有限公司 四川

苍溪县林业局

金阳县林业局

马尔康林业局

绵阳市林业局

阿坝州林业局

甘孜藏族自治州林业局

攀枝花市林业局

雅安市林业局

乐山市林业局

崇州市林业和风景旅游管理局

四川省林业厅森林资源管理处（站）

四川省财政厅农业处

四川省林业调查规划院

四川省天然林保护工程管理中心 四川老君山自然保护区

贵州

江口县林业局

金沙县林业局

清镇市林业绿化局

黎平县林业局

赤水市林业局

长顺县林业局

黔东南苗族侗族自治州林业局

贵州宽阔水国家级自然保护区管理局

云南

贵州省扎佐林场

贵阳市林业绿化局资源林政处 师宗县林业局 南华县林业局 丘北县林业局 保山市林业局

普洱市卫国林业局 宁蒗林业局

兰坪县林业局长岩山天保所

金沙江水运局大姚营林处湾碧营林所 云南省昆明市野生动植物保护委员会办公室 云南省林业厅资源林政处 芒康县林业局 林芝地区林业局 阿里地区林业局

旬邑县林业局 宁强县林业局 石泉县林业局 西安市林业局 宝鸡市林业局 商洛市林业局 延安市林业局

铜川市耀州区林业局 陕西省太白林业局

陕西省自然保护区和野生动植物管理站 陕西省林业厅森林资源管理处 西和县林业局 迭部县林业总场

庆阳市合水林业总场 庆阳市林业局

天水市秦州区籍源林场 甘肃省小陇山林业实验局

甘肃省太子山自然保护区管理局

甘肃省白龙江林业管理局洮河林业局 兰州市林业局

甘肃省林业厅森林资源管理处 大通县林业局 互助县林业局

青海省玛可河林业局 西宁市林业局 西宁市动物园 青铜峡市树新林场

西藏

陕西

甘肃

青海

宁夏 固原市六盘山林业局

宁夏贺兰山国家级自然保护区管理局 宁夏回族自治区林业局森林资源保护处 新疆

墨玉县林业局

阿尔泰山国有林管理局福海林场

天山西部国有林管理局蒙玛拉林场 新疆阿尔泰山两河源自然保护区管理局 新疆自治区林业厅资源林政处

内蒙古森工

阿里河林业局

乌尔其汉林业局

克一河林业局 满归林业局

内蒙古大兴安岭林管局资源林政管理处 吉林森工 三岔子林业局 汪清林业局

龙江森工

东方红林业局

铁力林业局

穆棱林业局

黑龙江省巴彦县兴隆青峰鸟类保护局环志站 黑龙江省鹤北国有林管理分局 黑龙江省森林资源管理局

大兴安岭

大兴安岭林业集团公司西林吉林业局

大兴安岭林业集团公司野生动植物保护处 大兴安岭林业集团公司资源林政管理局

新疆兵团

农四师七十七团天保办

玛纳斯河流域中上游鸟类湿地自然保护区管理局 农六师芳草湖农场

国家林业局直属单位

国家林业局调查规划设计院 国家林业局驻内蒙古专员办 国家林业局驻长春专员办 国家林业局驻黑龙江专员办 国家林业局驻云南专员办 国家林业局驻贵阳专员办 国家林业局驻合肥专员办 国家林业局西北林业调查规划设计院 中国野生动物保护协会 其他单位

国家发展改革委农经司林业处

财政部农业司林业处

国家税务总局财产行为税司一处 北京猛禽救助中心

《旅游纵览》杂志社 全国鸟类环志中心

中国动物学会鸟类学分会

先进个人名单

（共328个，按姓氏笔画排序）

省份 姓

名

北京

王增禄

刘玉梅（女）

林权中 天津

陈志盛

罗 军

高洪林 河北

王 泊

张春生（满）

李剑平

赵新景（女）

魏龙庆 山西

王玉生

王志宁

田成全

刘 俊

刘小强

刘建文

吕春社

纪虎娃

宋满福

张吉昌

李福喜

荆保山

郝二秀 徐茂宏

温 根

内蒙古

丁崇明

王才旺

王世亮

王秀莲（女）

付兰在包会嘎（蒙）

单位及职务（职称）

北京野生动物保护协会会长

通州区园林绿化局林政资源科科长 北京市园林绿化局林政资源处副处长 天津市林业局林政资源处副主任科员 天津市野生动植物保护管理站科员 静海县林业局林政科科长

张家口市林业调查规划院院长平泉县林业局副局长

河北省驼梁自然保护区主任科员

邯郸市林业局资源林政管理处负责人 河北省林业局资源管理处调研员

黑茶山国有林管理局南阳山林场高级工程师 吕梁山国有林管理局副局长 晋中市林业局科长

山西省林业厅森林资源管理处处长 中阳县林业局纪检组长

中阳县森源林牧有限公司企业负责人 阳城县林业局场长

太岳山国有林管理局介庙林场场长 管涔山国有林管理局局长 临汾市林业局副局长

太原市国营林场天龙山保护站管护员平陆县国营林场管护瞭望员 忻州市林业局副局长

山西省国有林管理局（天然林保护工程管理中心）科长桑干河杨树丰产林实验局副局长

鄂尔多斯市林业局局长

内蒙古自治区林业厅资源林政处处长 乌兰察布市林业局高级工程师

内蒙古巴彦淖尔市国营林场管理站工程师 包头市土默特右旗林业局局长

乌海市野生动植物保护中心高级工程师

闫 峰

李 宪

李 新

李书荀

李文会 赵利民 辽宁

闫占山

李洪涛（满）

柳传周 董晓平

魏丽华（女、满）吉林

毛陈居

王文田

孙佳宏

宋福森

李 夫

苏彦河

胡韶枫（女、满）高 延

高 波 黄述斌 翟守发 黑龙江

王怀宇

杨凤英（女）

苑朋皎

姜希德

胡本正 上海

顾建明

黄卫明

樊 敏（女）江苏

吕祥生

吴建华

杨 清

周 虹（女）浙江

吕飞龙

张贤峰

陈勤娟（女）

陶吉兴

雒椒江（女）安徽

王小平

孙叔全

内蒙古自治区野生动植物保护中心副主任科员 兴安盟林业局局长

呼和浩特市林业局科长 乌奴耳林业局局长 包头市林业局科长

乌兰察布市林业局资源科科长

朝阳市野生动植物和自然保护区管理中心主任 宽甸满族自治县林业局林政股股长 本溪市林业局资源林政处处长 锦州市林业局资源林政处处长 铁岭县林业局局长

红石林业局高级经济师

辉南森林经营局教授级高级工程师 白山市林业局副局长

和龙林业局天保中心主任 八家子林业局局长 吉林市林业局副局长

吉林省野生动植物保护协会副秘书长 汪清林业局局长 三岔子林业局局长 东丰县林业局局长

吉林省林业厅驻延边州专员办专员

黑龙江省林业厅森林资源管理处副主任科员 黑龙江省三环泡自然保护区管理局局长 林口县林业局副局长

哈尔滨市阿城区林业局局长 依兰县林业局副局长

浦东新区林业站资源管理科科长 闵行区野生动物保护管理站副站长 嘉定区林业站副站长

江苏省林业局森林资源管理处处长 扬州市林业局林政处处长

溧阳市农林局林业工作站站长

徐州市野生动植物湿地保护管理站高工 宁波市鄞州区农林局党委委员 庆元县林业局资源林政科科长 杭州市林业水利局副局长

浙江省森林资源监测中心副主任 台州市林业局资源林政处长 宣城市自然保护管理站副站长 安庆市林业局副局长

杨光道 夏登益 程东升 福建

江荣山

余 希

杨文秀 连硕卿 黄传春 江西

庄 庆

张元庆

李 跃 胡长水 徐建平

山东

张世忠

李俊国

秦道战

魏玉斌 河南

马朝红（女）

石建新

刘彦兴

许海鹏

张建友

李兴思

李建平

郭国杞

彭付清 湖北

王 辉

张衍泽

李 俊

杜元胜

罗炎生

段承友

胡友胜（土）

夏卫宁（女、土家）黄均强 魏斌武 湖南

伍春明

范庆云

赵启鸿 钟以胜（白）蒙正和（侗）

广东

林业调查规划院生态工程规划设计室主任 舒城县林业局局长

贵池十八索省级自然区管理站站长 漳州市林业局林政资源管理科科长 福建省林业调查规划院室主任 长乐市林业局副主任科员 德化县林业局局长 福建省资源管理总站科员

宜春市林业局林政资源保护管理科科长 资溪县林业局副局长

都昌县候鸟自然保护区管理局局长

江西省林业厅林政资源管理处主任科员 南昌市林业局副局长

临朐县森林公安局副教导员

烟台市森林资源监测管理站副站长

荣成大天鹅国家级自然保护区管理处副主任 菏泽市牡丹区林业局局长

黄河湿地国家级自然保护区孟津管理局工程师 栾川县林业局副局长 登封市林业局副局长

洛阳市林业局天保办主任 三门峡市林业和园林局局长 济源市林业局天保办主任

河南省林业厅森林资源管理处副处长 河南省林业调查规划院高级工程师 长垣县林业局资源林政科科长

宜昌市夷陵区天然林保护工程管理办公室高级工程师湖北省野生动植物保护协会秘书长 竹山县林业局副局长

武汉市林业局森林资源管理处处长

湖北省林业厅天然林保护工程管理办公室副主任 十堰市林业局森林资源科正科级干部 湖北恩施州林业局副主任 宜昌市林业局主任科员 黄石市木材检查站站长

咸丰县林业局甲马池林业局管理站助理工程师 祁阳县林业局副局长 怀化市林业局副局长

东洞庭湖国家级自然保护区管理局局长 桑植县林业局副局长 绥宁县林业局局长

叶育才

肖智慧

连 军

周继龙

戴伟平广西

陈振雄

庞万伟

唐建东 黄光银 黎广星（壮）海南

吴先明

李 波

陈 孝

陈吉良 符基壮 黎运书 重庆

王 维

王元建

韦开平

李美成（土）

汪树祥（土家）陈明礼

罗万里（女）

郑洪强 游兴华 潘国权（土家）四川

马茂江

王 静（女）

王林红（女）

邓 忠

邓长金

代仕高

冉 军（土）

张延元（土）

李燕明

杨亚蓉（女）

汪世荣（藏）

陈 兵

陈兴平

周华明

罗阳富

唐代旭

袁顺全（土）郭 鸿

紫金县林业局副局长

广东省林业调查规划院院长

广州市野生动植物保护管理办公室主任 韶关市林业局林政科科长 惠州市林业局副局长

贺州市乡镇林业工作总站站长

涠洲岛自治区级自然保护区管理处 主任 桂林市全州县林业局林政股股长 国营东门林场场长 国营雅长林场副场长

上埇林场场长

海南师范大学教师 吊罗山林业局科长 海南省抱龙林场场长 文昌市林业局副局长

白沙黎族自治县林业局副局长 重庆市林业局保护处副处长

重庆市林业局规划资金审计处处长 巴南区林业局局长

巫山县红椿土家族乡高炉村护林员 重庆市林业局资源处主任科员

重庆市天然林保护工程管理中心主任 万盛区林业局资源管科科长

南川区天然林保护工程管理中心主任 垫江县宝鼎林场场长

黔江区林业局林政资源科科长

四川省林业调查规划院副院长 巴中市林业局天保办主任

眉山市青神县林业局天保办主任 甘孜州丹巴林业局高级政工师

四川省发展和改革委员会农村经济处处长

四川省林业科学研究院高级工程师高级工程师凉山州木里林业局天保办高级工程师 达州市宣汉县林业局天保办站长

大渡河造林局营林规划设计验收处工程师 四川省政府办公厅秘书二处调研员 阿坝州九寨沟县林业局局长 广安市武胜县林业局副局长 泸州市林业局高级工程师

贡嘎山国家级自然保护区管理局局长 宜宾市珙县林业局天保办高级工程师 四川省林业厅计财处处长 四川省长江造林局局长

宜宾市林业和园林管理局科长

高志勇

辜正文 靳 敏 黎家远 贵州

王德智（水）

任绪武（苗）

刘胜玲

孙 云

吴月英（女）

宋德华

张 禹

张蓬莱

李爱娟（女）

杨永章（侗）

赵之瑞

骆帝勇

唐玉萍（女）

梅 勇

曾凡勇

谢尧梅（女、仡佬）潘乐明 云南

丁似水

叶文林

张数忠

杨其敏

杨保纲

陈 勇

陈新村

和郁荣（纳西）

侯绍斌（彝）

胡 江

赵晓东

赵晓静

徐品坤（女）

高恩泽 黄庭发 普金林（彝）

西藏

四郎多吉（藏）

尼玛次仁（藏）

赤 来（藏）

索朗顿珠（藏）陕西

方永强

方有为

王红权

天全县林业局资源林政管理股股长

乐山市川南林业局金口河造林公司经济师

成都市林业和园林管理局森林资源管理处处长 四川省财政厅农业处处长

黔南州林业局天然林保护工程管理中心主任 三穗县林业局局长

六盘水市林业局天然林保护工程管理中心副主任 贵阳市花溪区林业绿化局主任 遵义市林业局主任科员

贵州省财政厅农业处副处长 毕节地区林业局工程师

贵阳市野生动植物管理站站长

贵州省林业厅森林资源管理处副调研员 榕江县林业局主任

铜仁地区林业局天然林保护工程管理中心主任 正安县林业局副局长

毕节地区林业局天然林保护工程管理中心主任 普定县林业局副局长 铜仁地区林业局工程师 凤冈县农林畜牧局副局长

贵州省天然林保护工程管理中心科长

楚雄州林业局天保办主任

曲靖市沾益县林业局林政股股长

西双版纳国家级自然保护区勐养管理所关坪管理站站长 云南省巧家县林业局天保办工程师 红河州林业局资源林政科科长 普洱市林业局天保办主任

金沙江水运局武定营林处点长 丽江市林业局副局长

泸水县鲁掌镇鲁掌村护林员 漾江林业局局长

云南省天然林保护工程办公室主任 云南省财政厅农业处处长

德宏州林业局资源林业科科长 江边林业局局长

云南丽江拉市还高原湿地省级自然保护区管理局局长 玉溪市红塔区林业局副局长 江达县林业局局长 林芝县林业局局长 昌都地区林业局局长

那曲地区申扎县林业局森林公安局局长 渭南市林业局副主任科员 宁东林业局局长

西安市林业局工程师 兰宗科

刘 侠（女）

刘建军

严海峰

李 军

李 军

陈传国

陈有平

陈 辉

孟中华

姜凤鹤

郝怀晓

倪青山

黄凯道 蔡建东 薛耀军 甘肃

王启祥

石建忠

刘先义

安华福

严 明

何文彬

张益林

李育东

李俊臻

李海涛

杜小林

杨红娃

苟惠姣（女）

徐国藩

董学仁 蔡生祥（藏）瞿学方 青海

祁生玉

张胜邦

李应鸿

杨宏伟

明瑞玺 徐发青

葛 英（女）宁夏

王筱平（女）

李丽英（女）

杜长春

杨 健 郭举国

凤县森林资源管理站工程师 白河县林政股股长

渭南市林业局资源林政科科长 楼观台实验林场工程师 南郑县林业局高级工程师 咸阳市林业局副局长

旬阳县林业局天然林保护管理中心工程师 汉中朱鹮国家级自然保护区花园保护站站长 陕西省天然林保护工程管理中心高级工程师 延安市林业局局长

延安市林业局资源法制科科长

陕西省林业厅森林资源管理处处长 洛南县林业局局长 宜君县林业局工程师 榆林市林业局科长

延安市劳山林业局工程师

小陇山林业调查规划院院长

甘肃省林业调查规划院总工程师、副院长

白龙江林业管理局迭部林业局洛大林场工程师 积石山县盖新坪林场护林员 舟曲县九二三林场工程师

小陇山林业实验局龙门林场工程师

白龙江林管局舟曲林业局茶岗林场中队长平凉市林业局总工程师、副局长

尕海则岔国家级自然保护区管理局湿地科科长 甘肃省林业厅天然林资源保护办公室主任 会宁县沙家湾林业站工程师

平凉市国营马峡林场助理工程师 临洮县东山林场工程师 渭源县林业局局长

莲花山国家级自然保护区管理局高级工程师

祁连山国家级自然保护区华龙自然保护站高级工程师连城国家级自然保护区管理局工程师

玛沁县洋玉林场副场长

青海省林业厅天保办高级工程师 湟中县南朔山林场场长

青海省野生动植物和自然保护区管理局主任科员 青海省林业厅森林资源管理处处长 囊谦县白扎林场副场长

乐都县林业局资源管理站站长

银川市湿地管理办公室副书记、副主任 石嘴山市园林管理局林政科科长 中卫市西郊林场场长

宁夏林业调查规划院监测室主任 隆德县林业局高级工程师

景佩玉 路 关

新疆

丁 雷

王建新

衣拉木江.阿牙孜（维吾尔）

张国强

张建江

杨新义

陈俊荣 胡 伟 郝团军

内蒙古森工

方光文

石京生

孙向波（女）

李绍鹏

杨晓东

林长安

高希明

颜士文 吉林森工

王悦山

杨 明

杨雪峰

姜长龙（满）龙江森工

于连军

王敬先

孙国安

孙浩然

何 均

张德安

杨 斌

孟宪福

林 洪

贾喜波

崔福荣 大兴安岭

毛兰文

王洪斌

刘 志

孙 森

郑学慧

金 跃 新疆兵团

亚森沙地克（维吾尔）

张银波

宁夏回族自治区林业局天保办主任 盐池县环境保护和林业局局长

天山西部国有林管理局昭苏林场资源林政科科长 天山西部国有林管理局高级工程师 和硕县胡杨荒漠植被管护站站长

阿勒泰地区中级人民法院党组书记，现退休党组书记，现退休 天山东部国有林管理局吉木萨尔县林场副场长 博州林业局资源林政科科长

天山东部国有林管理局天保工程处副处长 伊犁州新源林场场长

阿尔泰山国有林管理局福海林场场长

内蒙古大兴安岭林管局天保办高级会计师

内蒙古大兴安岭林管局资源林政管理处主任科员 大杨树林业局天保办高级经济师 图里河林业局局长 绰源林业局副局长

内蒙古大兴安岭林业管理局高级会计师 根河林业局高级经济师 绰源林业局防火办瞭望员

延边州林管局副局长

吉林森工集团森林资源经营部干部 白石山林业局副局长 湾沟林业局局长

兴隆林业局天保办高级工程师 海林市柴河林业局会计师 绥阳林业局资源林政科科长 郎乡林业局局长

苇河林业局天保办工程师 大海林林业局高级经济师 鹤立林业局局长

黑龙江省森工总局驻带岭林业局专员办专员 黑龙江省第三森林调查规划设计院院长 黑龙江省森林工业总局科长 通北林业局副局长

大兴安岭林业集团公司野生动植物保护处科长 图强林业局局长

大兴安岭资源局局长 松岭林业局局长

大兴安岭林业集团公司计划统计部、天保办主任

大兴安岭林业集团公司驻图强林业局资源监督办事处主任 农三师五十三团林业站林政员 农四师六十七团天保办主任 谭 博

周 军

国家林业局直属单位

于晓光

王玉山

王吉斌

王琴芳（女）

刘 芳

刘 斌

刘 震

孙继霖

吴满元

张凤臣

李建军

李明华

李彦华

南保银

查印水

党永峰

夏宗林

郭立新

郭荣卫

梁兵宽

龚继恩

韩爱惠（女）

熊嘉武

潘自力 其他单位

丁文俊

王心同

刘克勇

江 南（女）

吴晓松 宋元媛（女）宋常青 张 琴（女）

陈 新

段文科

钟 嘉（女）

禇利明 董 妍（女）

农八师森林公安局北泉派出所所长

农三师四十四团林业站副站长

国家林业局调查规划设计院森林资源监测一处处长 国家林业局驻内蒙古专员办林政监管处处长 西北林业调查规划设计院资源监测一处处长 国家林业局驻海口专员办广西工作处主任科员

中国林科院森林生态环境与保护研究所博士后 国家林业局驻乌鲁木齐专员办综合处副处长

国家林业局驻大兴安岭专员办资源监管处调研员 中南林业调查规划设计院副处长、高级工程师 国家林业局驻福州专员办江西工作处处长

西北林业调查规划设计院生态工程处教授级高级工程师国家林业局驻武汉专员办副处级调研员

华东林业调查规划设计院资源监测二处处长 国家林业局驻西安专员办处长

国家林业局驻大兴安岭专员办林政监管处处长 华东林业调查规划设计院高级工程师

国家林业局规划院森林资源监测二处副处长 国家林业局驻内蒙古专员办综合处处长 中国野生动物保护协会科普处处长 濒管中心上海办事处副主任科员

国家林业局调查规划设计院工程师

国家林业局驻成都专员办（成都濒办）常务副主任 国家林业局规划院森林资源监测二处副处长 中南林业调查规划设计院副处长、高级工程师 国家林业局驻西安专员办处长

财政部农业司林业处副主任科员 国家发展改革委农经司林业处处长 财政部农业司林业处处长

中国农林水利工会高级工程师

国家发展改革委农经司高级工程师

篇3：优秀组织部集体先进事迹

近日, 2011年度山东省科协“学会工作先进集体”、“优秀学会干部”评选结果公布。经各省级学会推荐, 省科协严格评审, 50个单位荣获“学会工作先进集体”称号, 75名同志荣获“优秀学会干部”称号。山东电子学会在本年度评选中荣获“学会工作先进集体”称号, 学会秘书长陆平荣获“优秀学会干部”称号。

山东电子学会成立于1962年, 是山东省最早成立的由全省电子信息界的科技工作者和有关企事业单位自愿结成、依法登记、学术性的省级法人社团, 已成为山东省电子信息行业管理体系的重要组成部分和政府部门履行职责的支撑力量。多年以来, 山东电子学会紧密结合全省经济发展大局, 以服务会员、服务行业、服务政府为宗旨, 积极倡导“团结、创新、求实、奉献”的精神, 充分发挥出桥梁与纽带的重要作用, 为山东省信息技术产业更强更快发展做出贡献。

篇4：浅谈组织优秀班集体

班集体是学校总体的形成部分，实现教育教学工作的最主要成分。班集工作的怎样，班主任的怎样管理班集体是直接影响学校的各项工作是否有成就。因此，班主任要正确认识自己的职责和在校工作的作用，对学生负责，做好以下工作，才能组织一个优秀班集体。

1.班主任要严格要求自己努力提高综合素质。如今，任何资料都可以找得到的。班主任利用课外资料，不断充实自己在心理学，教育学方面的知识，且在实际工作过程要巩固。向长辈学习提高自己的管理水平。现代儿童的成长环境和生活条件与以前不同。先进，良好的生活环境中成长的孩子具有一些心里弱点和异常。对他们来说，传统教育方法不那么理想的。只有教师不断探索、丰富这方面的知识与能力，才能顺利组织优秀的班集体。

2.重视挑选和教育班干部。班干部是班主任的好帮手，在管班工作中主力。引导班集体过程中，班干部的作用不能低估的。班干部跟学生沟通的时间比班主任多，及时发现和反映班内发生的事。因此，挑选具有组织能力、道德、勤奋的学生当班干部，鼓励他们发挥自己的优点，敢做班级工作。

3.班主任要认真设计班级工作计划。班级工作计划是学校工作计划的重要组成部分，为了有计划，有目的地管理班集体起着重要作用。因此，與学校的各项工作相结合设计符合班级学生的实际情况的工作计划，千万不要盲目的学校安排什么班里就安排什么，以学校的安排为主，设计符合班级学生的实际情况。同时，计划的方式、手段、阶梯、目的要明显，并且符合学生的接受能力。

4.启发班干部的挑战意识，引导树立正确的挑战观念。定期评估班干部的工作能力，奖惩要明确。重视培养优秀班干部。

5.重视与家长座谈的重要作用。应该注意的是，与家长座谈不是简单的招来学生父母谈谈，也不是招来调皮的学生的父母投诉。真正意义的座谈是指给父母定期报信学生的学习和各项活动中的优点和缺点，与学生父母沟通，并且共同处理存在的问题，保证学生健康成长。如果教师把座谈有计划，有目的的进行，那么其的效果是意想不到的。控制与预防学生偏向消极导流，教育他们追求优秀，努力学习的好习惯。因此，不要忽视家长座谈、认真计划座谈内容，重视座谈的重要作用。

6.以远大理想教育学生。理想越远大人越前进。当代孩子习惯于无理想，无目的的生活。不仅是小学生，而且大学生间也存在没有理想学生。

理想是让人引导前进的航标点。从小学阶段开始，以理想教育学生。首先，让他们知道来学校的目的，给他们分清为什么学习，怎样学习，然后，教育学生为实现理想不断努力的毅力。多读关于成功者与优秀人士的故事，让他们感知社会，形势，未来和人格。

7.班主任要谨严又体贴。有责任感的教师会谨严，严格管理学生，以负责精神教育学生。认真对待学生的过错行为，努力改正。体贴的教师理解学生在家，学校与社会方面的情况，体谅和关心他们。当负责与体贴相结合，才能提高教育教学工作的水平。

8.班主任要关心其它课程教学。大部分学生对班主任的科目来比较用功，不太重视其它科目的学习。有些班主任也有在自己授的科目上好的学生以为好学生的错误看法，作为班主任弄清学生这方面的情况，绝不要做只重视自己授课科目的，不管学生在其它科目的情况。经常跟其它授课教师座谈了解学生情况，引导学生让他们养成重视全部科目的好习惯。

篇5：优秀组织部集体先进事迹

xx县委组织部坚持以xxx思想为指导，深入贯彻落实xxx方略，贯彻落实xxx重要论述和党中央、自治区党委、地委、县委关于打赢脱贫攻坚战的系列部署要求。狠抓脱贫攻坚巡视反馈意见整改，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，聚焦总目标、打好“组合拳”、争当排头兵。目前全县已完成xx个贫困村(其中xx个深度贫困村)、xx户xx名建档立卡贫困人口脱贫工作。并不断提升基层组织组织力，突出政治功能，筑牢农村基层党组织战斗堡垒，为抓党建促社会稳定、打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴提供坚强组织保证。

一、提高政治站位，履行抓党建促脱贫攻坚政治责任。一是凝聚思想共识。在自治区党委、地委的坚强领导下，我们坚持以xxx思想和xxx精神为指导，通过部务会成员带头学，部机关党总支集中系统学，以专项培训、以会代训、座谈交流等形式，深入学习领会xxx方略。xxx关于脱贫攻坚系列讲话、重要论述，确保学深悟透做实，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实将思想认识统一到xxx重大部署上来。二是统筹谋划推动。严格落实党中央、自治区党委、地委、县委脱贫攻坚系列工作部署，召开抓党建促稳定促脱贫攻坚会议，统筹推动工作落实。县委常委、组织部长带领部务会成员深入基层专题调研，对症施策，制定《xx2020年抓党建促脱贫攻坚工作计划》《县级领导包联贫困村方案》，28名县级领导带头啃“硬骨头”，挂牌督办重点难点，抓整改、促落实，严明责任、推动落实。三是建立责任体系。县委组织部发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，组织部组建基层组织和阵地建设专项组，1名副部长负责，相关内设科室负责人组成，任务到科室、责任到人头，有措施、有目标、有考核。以抓党建为着力点，把促稳定促脱贫攻坚为主攻方向，压实乡(镇)党委责任，形成层层抓落实的责任体系。

二、聚焦部门职责，选优配强脱贫攻坚骨干力量。一是树立鲜明选人用人导向。聚焦好干部标准和民族地区“三个特别”政治标准，注重在维护社会稳定、脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部，今年以来，提拔重用长期在脱贫攻坚一线干部19人，具有基层经历的干部46人，“访惠聚”工作队第一书记5人，村党支部书记3人。二是充实脱贫攻坚一线力量。实施村党组织带头人优化提升行动，推进65名优秀农村党员担任村党组织书记;选派169个访惠聚驻村工作队942人，覆盖全县173个村(社区)，其中自治区25个工作队152人，兵团2个，12人，地区28个工作队161人，县级114个工作队617人。持续推进72名内招生、17名选调生和157名留疆战士到村任职，补齐配强23个行政村科技副职，构建脱贫攻坚“五个一”全覆盖包联工作体系，明确“五个一”包联制度，实现包联全覆盖。三是充实脱贫攻坚专业力量。持续加强县乡村三级扶贫专班力量，配齐县级专班26人(其中科级干部7人)，15个扶贫专项组共38人，按照大乡(镇)不少于10人，小乡(镇)不少于6人的标准配备扶贫专干77人，贫困村不少于5人，非贫困村不少于3人的标准配备扶贫专干548人，共计689人。全力帮助农牧民群众转变思想观念，持续推动精准扶贫、精准脱贫。

三、狠抓基层组织建设，筑牢脱贫攻坚战斗堡垒。一是指导规范村级组织运转。建立“村‘两委’抓村民小组带‘双联户长’联系千家万户”三级运转体系，建全村民小组管理层，延伸维护稳定、脱贫攻坚“触角”。推动落实村“两委”联席会议、“四议两公开”“村财乡管县监督”等制度，161个行政村全覆盖建立村务监督委员会，配齐配强554名村务监督委员会成员，确保各项扶贫政策公平公正落实。二是推进软弱涣散基层党组织整顿。结合“星级化”创建工作，坚持倒排后进、持续整顿，每年按照不少于行政村总数10%的比例，倒排确定16个软弱涣散村党组织集中整顿，逐村建立县、乡、村，第一书记、“访惠聚”驻村工作队包联整顿机制，明确整顿任务、责任人、整顿时限。坚持将净化村干部队伍与整顿软弱涣散同步推进，联审944名村“两委”班子，清理不符合条件的村干部7人，确保村内政治引领强力带动村级稳定。三是发展壮大农牧民党员队伍。推动落实发展农牧民党员“25154”工作机制，坚持政治标准，加大在反恐维稳、脱贫攻坚一线和优秀农村青年、致富能手等群体中发展党员力度，落实把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成村干部要求，2020年计划发展767名党员，其中农牧民551人，村组干部中发展党员51人。扎实推进无职党员设岗定责，鼓励支持农牧民党员带头创办领办合作社、致富项目，做到每个贫困村至少有1名致富带头人、每名有帮带能力的农村党员至少帮扶1户贫困户。

四、健全完善管用机制，凝聚脱贫攻坚强大合力。一是健全完善联系帮扶机制。制定推进“联乡包村入户”制度，5名地厅级领导走在前、做表率，完善“五个一”全覆盖包联机制，25名县级领导挂牌督战25个贫困村(含12个深度贫困村)，指定104名单位主要领导全覆盖挂牌督战有贫困任务的非贫困村。以“扶贫帮困”工作为载体，全县321家单位、7736名干部职工与7585户贫困群众结对认亲，实现每个贫困户至少有1名党员干部结对帮扶，凝聚起实现总目标、打赢脱贫攻坚战最广泛、最可靠、最牢固的群众基础。二是健全完善宣传发动机制。坚持扶贫与扶志、扶智相结合，督促开展每周一升国旗和宣讲、群众宣讲大会等活动，广泛宣传党和国家的各项扶贫政策，补齐贫困群众“精神短板”。制定印发《关于深入开展惠从何来恩向谁报专项活动的通知》，帮助农牧民群众理清惠民政策账43类160项，县委政府主要领导带头开展下村宣讲感恩教育96场次，受教育群众1.5万人次;结对帮扶干部下沉入户宣讲1.74万场次，受教育群众17.8万人次，草根宣讲员走村串户宣讲3.8万场次，受教育群众86.42万人次。三是健全完善教育培训机制。以“周三干部夜校”为契机对全县科级干部、副科级干部人选、村第一书记或党支部书记及国有企业职务职级并享受待遇、垂管单位的691人进行脱贫攻坚重点及防止返贫致贫巩固提升工作进行培训并组织测试。对新调整的69名“访惠聚”驻村工作队员进行业务知识培训。常态化建立工作队与村干部“一帮一”制度和每天“两个半小时”学习机制，利用早晨会和晚例会前半小时时间，由第一书记组织村干部学习脱贫知识，手把手带思路、传经验、教方法、解难题。对全县396名党务分管领导、乡村两级党建干部进行抓党建促决战决胜脱贫攻坚业务知识测试，将结果反馈至乡镇主要领导，组织连续2次考试不及格的1名党务分管领导和2名党务干部跟班学习，以考促学，倒逼党务干部主动学习，着力提升乡村干部脱贫攻坚的实战本领。

五、落实工作保障，巩固脱贫攻坚基层基础。一是注重贫困村阵地建设。在中央、自治区大力支持下，实现所有乡镇周转宿舍和“五小工程”全覆盖，所有村级组织阵地全覆盖，贫困乡(镇)便民群众服务中心、贫困村办公场所、服务活动中心全覆盖。二是提高资金使用效益。管好用好财政转移支付资金，坚持财政资金向贫困地区倾斜，落实大中小村每年15、10、5万元“访惠聚”为民办实事经费，行政村年均工作运转经费达13.6万元。三是发展壮大村集体经济。指导县(市)基层党组织依法依规清理行政村土地，通过土地流转、村集体入股、合作社承包经营等方式，多渠道发展壮大村集体经济收入，扶持和壮大29个空壳村、12个薄弱村村级集体经济，不断增强自身发展脱贫攻坚动力。

篇6：优秀组织部集体先进事迹

连日来，X县各基层党组织和党员干部深入贯彻总书记“生命重于泰山、疫情就是命令、防控就是责任”的重要批示精神，积极主动投身到疫情防控第一线，与X万X人民群众想在一起、站在一起、干在一起，在疫情防控阻击战这场实战、硬仗中砥砺初心、践行使命。

领导干部深入一线靠前指挥。疫情就是命令，防控就是责任。X县委把疫情防控作为头等大事，第一时间成立领导组，建立了县乡村三级党组织牵头，联防联控、群防群控的责任体系。X月X日X时，X县启动重大突发公共卫生事件一级响应，先后召开专题会议X次，细化任务，明确责任。县四大班子领导以上率下，县乡村党员干部身先士卒，X名第一支部书记积极配合，全面落实省委“五严五防”和市委“六个到位”要求，累计登记外出返乡人员X人，湖北返乡X人，其中隔离观察X人，做到不漏一户，不漏一人。与此同时，明确疫情防控工作一天一调度，严格落实落细领导工作责任制，主要领导亲自抓、直接抓、具体抓，积极主动作为，结合X实际进行细化实化，实现科学防治，精准施策，以有力措施阻止疫情蔓延，打响了党员靠前、全民参战的疫情防控阻击战。

一个党支部就是一座坚强战斗堡垒。堡垒在哪里，党旗就在哪里高高飘扬。腊月三十开始，X县乡村干部全部取消休假，返回岗位。全县X名驻村工作队员、X名第一书记，X名帮扶责任人纷纷采用微信、电话、短信等方式开展工作，第一时间了解掌握所包村户疫情排查防控情况，积极宣传疫情防控知识，协助基层开展疫情防控排查和宣传。

X月X日起，由公安机关牵头、交通、应急管理、农业农村、卫健系统各支部党员干部主动请战，X小时值守参与卡点查控，在X疫情治安检查站；X个乡界村界卡口和X个社区小区卡口上党员干部带头轮班值守，严格遵循卡口“拦、消、测、登、查、录、劝、送”的X字检查法，对过往县乡村的车辆进行登记检查，各个站点党旗高高飘扬、党员责任到岗，牢牢把住了疫情防控的第一防线。在各乡镇，广大党员争当“宣传员、劝导员、示范员、卫生员、跑腿员”，积极组织带领村民群众打好疫情攻坚战。

县委组织部及时发放党费X万元支持疫情防控工作，向奋战在一线的广大党员干部和群众表示亲切慰问，把党中央和省市县委的关心和温暖传递到疫情防控最前沿。在艰难险阻面前冲锋在一线，X县充分发挥基层党组织战斗堡垒的优势，广泛动员群众，组织群众，引导群众加强自我防护，广大群众在疫情前面能够看到党组织的旗帜，感受到党组织的温暖。越来越多的人加入到这场疫情防控狙击战之中。

一个共产党员就是一面光辉旗帜。不计报酬，不论生死！面对疫情，到一线去！X月X日，X县医疗集团人民医院接收到了第一例留观患者，X月X日，疑似患者进行转院，三天时间里，感染管理科主任及主管护师X从接诊患者、患者观察、患者医治到患者离院，从防护用品的使用、医护人员与病患间的隔离诊治到医疗废物的处理这一整套严格的感染防护流程，每一个细节都亲力亲为、严格把控，带领她的团队圆满完成了病患的交接工作，X说：“疫情面前，我是党员，更是战士。”

“大事难事看担当，越是关键时刻，共产党员越要挺在前面，我要与村中党员干部并肩战斗，带领X村民打赢疫情防控阻击战”X月X日，市委政法委派驻X县X镇驻村第一书记提前结束假期，从老家历经X小时车程返回X村第一书记工作岗位。

X是X县管委会X社区的支部书记兼网格长，这几天他手机X小时开机，自掏腰包采买了米、面、油、方便面等生活物资，一接收到武汉返乡居家隔离人员生活物资不足的信息就会及时给他们送去，他说：“被隔离人员隔离的是疫情，不是温情。”

X党支部书记X告诉记者，X名党员及入党积极分子全部上阵，三班轮值在前后村两个卡口，群众看见危急时刻党员挺在前面，也都主动配合，少出门不聚集了。

篇7：优秀班集体先进事迹

在裕安区解放路三小的美丽校园里，有一面格外鲜艳的旗帜，那就是充满自信、阳光向上、团结合作的二(7)班。在这里有44颗朝气蓬勃的儿童心，他们有着自己独特的个性，又有着为一个共同的目标、共同的集体而拧成的一股强大的力量。

这个班级，在校少先队大队部的指导下，在辅导员的引导下积极开展各种少先队活动，不断地前进，取得了较好的成绩。下面就本班的情况作一简单汇报。

一、团结、向上的集体

这个班集体是我从二年级开始接管的，因此了解学生的个性发展，作好学生工作是我面临的首要问题。

1.亲近学生，了解学生;2.谁爱孩子，孩子就会爱他，只有用爱才能教育孩子。

我首先抓住一切时间接近孩子，体贴和关心学生，和他们进行亲密的思想交流，让他们真正感受到老师对他的亲近和爱。我相信这是班主任顺利开展一切工作的基础。其次，我利用业余时间向带我这个班的老师了解本班班风、学风，了解全班主要的优缺点并分析其原因所在，了解家长普遍的文化层次，找到展现自我，树立威望

亟待纠正的弱点;了解学生的个人生活环境，了解哪些是积极分子，哪些是展现自我，树立威望

特别需要注意的学生等等。

2、展现自我，树立威望

2.培养自我教育能力，争做班级的主人

培养学生自我教育能力，争做班级的主人，从而建立良好班集体是我工作的一个重点。我个人一直提倡小学教育的全面性，教育不仅是要培养出成绩拔尖的学生，更是要让所有的学生都能够切身体会到教育的作用，让他们在幼小的心灵里种下善良的、美好的种子，让他们感受到爱，学到做人的道理，形成正确的人生观和价值观。所以，我常常和学生说的一句话就是一枝独秀不算春，百花争艳春满圆，而培养他们的自我教育能力，热爱集体，争做班级的主人，无疑是十分重要的一步。而首先就要增强学生的自我意识。所谓自我意识是对自己存在的觉察。即自己认识自己的一切，包括认识自己的生理状况，心理特征以及自己与他人的关系。而它的心理成份主要是自我认识、自我体验、自我控制。

3.建立健全班干部制度 一个班的集体面貌如何，很大程度上是由小干部决定的。小干部对班集体有着以点带面和以面带面的作用，所以对于班干部的选择我十分慎重，也只有选择了合适的班干部，我们班主任工作才能逐渐从繁重走向简单与轻松。

我采用的是自愿报名、竞选演说、全班投票的形式，基于事先对于班上情况的了解，在竞选过程中适当引导，可以说最终当选的干部具有较强的号召力和自我管理能力。班长成绩优秀、性格活泼、乐于助人，在班级体中具有极大的号召力，体育委员和劳动委员都是班上出名的调皮大王，我希望能以此激发他们的热情和积极性，提高他们的集体意识，事实证明这种方法是正确的。对于班干部的优点我大力表扬，宣传他们的先进事迹，帮助小干部树立威信;另一方面，鼓励干部大胆工作，指点他们工作方法的同时，要更严格要求干部个人在知识、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用，亦即以点带面其三，培养干部团结协作的精神，通过干部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批评与自我批评，形成集体的组织性、纪律性和进取心，亦即以面带面。

4.建立互助组和图书角

以互助小组优生帮助差生的形式、小组长帮助组员等等多种互助方式促使差生取得更大进步，共同实现个人、小组与集体奋斗的目标。及时对班上的现象进行奖励与批评，鼓励先进、指出缺点、激励所有学生争取更大的成绩。同时，为了 扩大同学们的 阅读，学生们自己在班上建立了图书角，自己捐书，自己管理，并制定了行之有效的管理制度，大家阅读的积极性都十分高，对于增长同学们的知识有很大帮助。

通过努力建立起良好的班集秩序，绝大部分同学均能做到以集体为荣，乐于帮助同学，尤其是培养了一批优秀班干部的，树立了主人翁精神，在我因事请假期间没有出现打架、偷窃等不良行为，纪律、卫生、体育、学习各项工作都显示出良好的势头，深受学校领导以及老师的好评。尤其是在自我管理方面有很大提高，班干部能够发挥出很大的作用，如遇什么突发状况能够自己进行及时和妥善的处理，能够让老师放心。然而这仅仅是一个开始，班级中还存在一些问题，学生的学习心理、人际关系心理等方面，还有大量的工作需要去做。要使他们心理更健康的发展，还有待于今后的努力和提高。

二、有爱心的集体

学校教育，我认为首先应该是对学生的思想教育，而单纯的理论说教，往往效果不加，所以，我常常抓住生活中的一些事情，对他们进行教育。例如：我班有这样一个学生，衣着十分简单，上课喜欢乱喊乱叫。别的老师告诉我，他是一个十分苦命的孩子，母亲生下他才几个月就离开了，爸爸是个在社会上流窜的吸毒人员，从小和爷爷奶奶生活，爷爷奶奶很偏爱孙子。可是由于他的个人卫生极差，而且课堂纪律不好，学习成绩极差，不仅班上很多同学，甚至老师都不喜欢她。一天他在班上和一个男同学大声叫骂起来了，声音把整个教学楼都震动了，我把他单独叫到办公室来询问，他告诉我，从学前班开始身边的同学就都喜欢欺负他，他说心里很难受所以才大声吵起来，当时他整个小脸蛋都是泪痕，我的整个心都被震动了。于是我马上召开了班会召开了以学会尊重 学会关爱为主题的班会(我请数学老师叫他去办公室改作业了，所以她没有参加班会)，我把她的事情用故事的形式告诉大家，我问到，同样的事情如果发生在你们的身上你们会怎样，面对命运的不公，你们会每天依然面带微笑地来上学吗?全班都沉默了。我告诉大家，要学会关爱他人，让大家感受到温暖，让大家感受到爱，爱是无时无刻不在，只要我们懂得关爱他人，同时也获得别人的关爱。我们应该处处为他人着想，多关心他人，理解他人，宽容他人，尊重他人，就能做到心中有他人，同时他人心中也有你。他在我们这个集体中，我们就不能让他孤单，我们要和他并肩站在一起，帮助他，关心他，就象诗中说的一枝独秀不算春 百花争艳春满园。学会关爱，学会尊重，毕竟只有懂得尊重他人的人，才能得到别人的尊重，毕竟我们五年级四班是一个集体、一个大家庭。当时很多同学都流下了眼泪。那天后，班上的同学自发地向他献爱心，和他一起玩耍，帮助他搞好学习。没有人再向他投去异样的眼光。很多同学在周记里都写到，自己以前太自私了，为自己以前的渺小而惭愧。而他也不再上课是大声喊叫了，也能上课积极举手回答问题了，当我看见他和同学们手拉手在校园里玩耍时;当我听见他们灿烂的笑声时;我真的感到十分欣慰，更重要的是，通过这样一件事，班上同学的集体意识更强了。

五、取得的成绩

1.组织全体队员参加奥运征文比赛。6.广播体操比赛第一名。

篇8：优秀组织部集体先进事迹

策划人语:

今年是中国共产党成立95周年、长征胜利80周年,也是我国实施“十三五”规划的开局之年。为展示党的十八大以来基层党组织和广大党员贯彻全面从严治党要求,充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用,在各条战线、各个领域、各项工作中取得的丰硕成果,进一步弘扬正气、树立标杆,激励各级党组织和广大党员坚定信念、对党忠诚、履职尽责、奋发有为,在协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实五大发展理念、实现中原崛起河南振兴富民强省中积极进取、建功立业,作出更大贡献,中共河南省委决定,在纪念建党95周年之际,表彰200名全省优秀共产党员、200名全省优秀党务工作者、400个全省先进基层党组织。我省高校有6位优秀共产党员、6位优秀党务工作者、16个先进基层党组织入选拟表彰名单,他们充分展示了新时期河南高校共产党人的良好形象和精神风貌。本期“特别关注”对他们的先进事迹进行集中展示,希望全省高校各级党组织和全体共产党员要以先进典型为榜样,充分发挥先锋模范作用,传播时代正能量,为中原崛起、河南振兴、富民强省做出更大的贡献。

篇9：如何组织和培养一个优秀班集体

班集体是班主任培养教育的对象，又是班主任进行教育工作的依靠力量和组织保证。一个健全的班集体的建立，需要班主任做大量深入细致的工作。一个班级的整体面貌如何，是衡量班主任工作水平高低及成绩大小的主要标志。因此，组织和培养班集体是班主任工作的中心环节。

班集体不仅是教育的对象，而且是教育的强大力量。丰富多彩的集体活动，为学生的个性发展提供了机会和条件。通过集体活动可以改变学生的不良品质，形成勤奋、认真、努力进取、关心他人等优良品质。所以优良班集体是青少年儿童健康成长的摇篮。如何组织和培养一个优秀的班集体显得尤为重要。

一、不断提高班集体共同奋斗的目标

目标是集体发展的方向和动力，具有指向、激励和凝聚集体的作用。培养班集体首先要使集体明确奋斗目标，使班级绝大多数学生明确认识与赞同这一目标，把个人目标与集体目标统一起来。目标的设计是目标管理的首要问题，目标过高或过底都会影响学生的自尊心和积极性。目标的制定要体现方向性、针对性、激励性、系列性，要以我国教育方针和学校的培养为依据，从班级实际出发。如对后进生多的班级，应从纪律、文娱、劳动等方面提出较低的要求，以后逐步提高。制定的目标要有实现可能，高度适当，使学生感到有奔头，而不是高不可攀。目标还要有吸引力，能够激起学生实现目标的热情，分阶段的实施，由低到高，逐步提高。

二、对学生要有厚重的爱心

爱学生，是做好班主任工作的原动力，是培养优秀班集体的前提。著名教育家苏霍姆林曾说过：“教育的全部奥妙就在于爱学生。”这种师爱要贯穿于班主任工作的全过程。这种师爱的内涵主要包括：

1、要爱生如友。即要像爱朋友一样爱学生。把学生当朋友，就不要时时处处讲究师道遵严，不要居高临下地训学生。根据这一理念，我们要秉持教育就是“合作”的观念。班主任要成为学生的“伙伴”，“合作”就要讲究民主。作为“合作伙伴”的班主任，要通过民主协商的方式来管理班级。比如在制定班级各项管理制度时，班主任在充分讲明白为什么要如此规范管理之后，让学生自己补充制定奖惩细则。這样，学生就能乐于遵守制度，当他违反了制度时，也能心甘情愿地接受“处罚”，并从中受到教育，从而逐步养成良好的道德行为品质。

2、要爱生如己。即要像爱护自己一样爱学生。能将学生当作自己对待，我们班主任老师就能设身处地地为学生着想，我们就会理解学生的信赖和尊敬，进而便于我们开展班级工作。

三、培养班级干部，形成集体的核心

学生干部是班主任的得力助手，是形成班集体的核心力量。一个良好的班集体，必须要有一支得力的干部队伍，才能带动全班同学不断前进。首先班主任要善于选拔班干部。在班级初建还是一个松散的群体时，需要挑选一批各方面表现好、能力强，有一定号召力的学生当干部。为了使每个学生得到锻炼的机会，还可以采用干部轮岗制。这样有利于班级的优化管理，激发学生积极进取的主动性，提高学生参与班级管理的意识。

四、组织丰富多彩的集体活动，使每个学生成为集体的主人

活动和交往是形成良好品德的基础，也是形成优秀班集体的基本途径，因为集体活动是联系个人与集体、个人与个人的桥梁。集体活动主要可分为两大类：一是经常的教学活动；二是各种形式的教育活动。教学活动则是最基本、最多的集体活动。每次活动都要明确目标。活动的内容要符合学生的需要，形成生动、活泼、多样化，吸引与组织全班学生积极参加活动，使他们真正成为活动的主人。

一个优秀的班集体的形成和发展需要班主任付出很多的心血，因为学生只有在集体中才能培养集体主义思想。在班级这个小社会里，学生共同学习、生活、劳动的过程中，逐渐认识到个人与集体的关系，从爱集体进而爱国家，逐步懂得如何处理个人利益、集体利益和国家利益三者的关系。

篇10：优秀护理集体先进事迹材料

优秀护理集体先进事迹材料

在护理队伍中有一个特殊群体，他们年复一年、日复一日工作在不足40平米的手术间里，只身穿着绿色的洗手衣，戴着浅蓝色的手术帽和口罩，微微露出额头和一双明亮的大眼睛，脚上穿着一双轻便护士鞋，这就是手术室护士。

来过手术室的人都知道，这里只有开始，没有结束，更没有白天与黑夜之分。无论是长时间的抢救，亦或是接二连三的接台手术，他们从来不敢有丝毫的放松，只求争分夺秒，认真、细致呵护着患者，他们不为别的，只为手术的成功、病人的安全、家属的笑容„„病人与家属的信任和期盼早已成为他们坚持的动力。在手术室内，他们不止一次次面对着一张张因病痛扭曲的面孔、一处处血肉模糊的创口、或是一阵阵痛苦的抽泣，即便如此，他们依然镇定自若、忙而不乱的工作着。他们知道，无影灯下演绎的是一次又一次生与死的较量，他们只有一个选择——全神贯注，全心全意完成“生命相托，健康所系”的使命。

记得那是一个阳光明媚的早晨，大家正有条不紊的忙碌着。突然一阵刺耳的电话铃声划破了平静：“急诊科有一个车祸伤病人，大面积皮肤撕脱伤，出血性休克，生命垂危，现急送手术室”！来不及细问，立即成立抢救小组，兵分三路，一组迎接病人，一组物品准备，一组协助麻醉师。调整手术间，上调室温，调配护理人员，仪器设备到位，麻醉机、心电监护仪、输液泵、中心供氧、中心负压、加压输血器、清创车、各种消毒液、护理耗材„„大到仪器小到缝针一件都不能少！5分钟，就那么短短的5分钟，在急诊科护送下患者己来到手术室，护士们见到的是一个浑身血肉模糊还夹带着泥土和杂物„„会阴部至双足皮肤完全撕脱伤，呈休克状态,血压测不到,心率160次/分，来不及细问，立即接过病人送进手术间，气管插管、颈外深静脉穿刺置管、快速输血输液，彻底清创止血，皮肤修复、膀胱尿道会师术、动静脉吻合术等抗休克、抗感染处理„„9个小时过去了，患者得到了有效的救治，呼吸平顺了，血压70～80/30～45mmHg，心率130～140次/分。患者失血量达6000多ml，总输血输液量17350ml，单血制品就有23袋！大家倒吸一口气，这时才感觉腿酸酸的，双手举起来都感到困难，主刀医生杜主任说了句“我们都成驼背的人了”！

还记得20**年8月18日下午5点多钟，护士长接到护理部主任的电话通知：“现有一批烧伤病人入住外六科，须抽调护士和实习生到外六科支援，同时还需要大量金霉素眼膏、一次性床单被套、口罩帽子、隔离衣„„”不敢多问，护士长立即通知护士，联系实习生奔赴现场，当班护士和护工也没有丝毫犹豫，将科室所有金霉素眼药膏、护理用物急送病房，来回多次奔跑。当晚10点多钟外六区叶琪毅主任来通知说“这些都是化学药物大面积重度烧伤病人，全身肿胀严重，生命危在旦夕，必须立即送手术室进行皮肤切开减压和气管切开术，否则命不可保了”！在病人和家属哭叫声中，我们将一个又一个伤员接进手术室，面对一具具变异的身躯感觉无从下手，在哪扎针？怎么固定静脉通道？如何保护创面？大家当时一筹莫展，当刺眼的无影灯亮起时，立即唤起了我们的瞬间无助：静脉输液、创面切开减张，敷料包扎、气管切开护理，计算输液量和尿量„„手术一台接一台地做，大家忘了时间，忘了劳累„„

即便步步艰难，他们一同迎难而上。一刀一钳、一针一线是他们不变的操作工具，四方手术间、三尺手术台是他们固定的工作空间，但他们的工作时间没有限制——2个小时，5个小时，甚至10个小时。的确，每一台手术成功依赖于医生精堪技术，但也离不开我们护理工作的密切配合。我们坚信手术室护士的价值——严谨的护理过程往往能让整个手术达到事半功倍的效果。

在过去10年里，随着手术环境变迁，我院各大外科也茁壮成长，仪器设备不断更新、护理工作量大幅增涨，手术床由原来的3张增加到现在的14张，手术量由不足1000例/年发展至现在的9000多例/年，手术室护士们知道，这些成绩有赖于全院职工的共同付出，也有他们这一个充满活力和承载希望的手术室护理团队的努力。

工作之余他们不忘学习，不断完善各项>规章制度和工作流程，加强医、护、患沟通，积极开展围手术期健康教育活动和“创优”护理服务确保医患沟通与服务水平的提高。严抓“三基”与“专科技能”培训，在护理部支持下采取“走出去，引进来”，“一对一”与“情景演示”等学习方法，改良教学模式，根据广东省《专业护士核心能力建设指南》，制订并落实培训计划和《护士职业生涯与实施手册》。开展了护理业务查房和教学查房，对护理诊断、护理措施进行探讨，有效提高专科技能。全科撰写论文共20多篇，市级科研立项1项《在择期手术患者中开展医院-家庭一体化护理模式的探讨》现己验收结题。目前手术室有神枪手1名，曾有多名护士荣获市、区“优秀护士”“先进工作者”以及我院的“ 优秀青年”和 “先进科技工作者”荣誉称号。