怎样通过社团面试关

怎样通过社团面试关（共8篇）

篇1：怎样通过社团面试关

无论你是不是新手，面对能否通过面试关，看过我的资料后肯定收益匪浅。

步骤/方法

1新生入学，尤其是大学，总面临许多抉择，课余时间充足，可以参加一些社团活动来充实校园生活。因此面对人人都想进的学生会、团委等学校大型组织，竞争力可是相当激烈。

2所以，想过五关斩六将，必须要注意自己形象，在面试第一轮时，给人留下深刻的印象，着装整洁，大方得体，不要穿拖鞋，不要化浓妆。在面试前，深呼吸，给自己打打气，挺直腰杆，面向评审员。

3在第一轮面试，问题不会很刻意刁难，不过在回答别人时，眼睛看向对方，这是给对方的尊重也是自信的表现。当问题有些难时，需要停留些时间想，可以望向对方后面墙壁或转移视线，但不要想太久，1分钟内就足够。说话时，要有调理，思路清晰，不要答非所问，大多数社团，通常都会问些，人际关系、学业与社团之间的取舍、责任心等。(如如果快到学期末，工作比较多时，社团也急需人手，你会怎么办。你有什么优点或缺点，为什么要选择这个部门)这些都是考人的应变能力

4如果你通过面试的第一关，恭喜你你有机会在一班精英中精选几个职位。通常有些组织会面试3轮左右，通过实践活动、应变能力、模拟场景来考察人员综合素质。如3人一组以“纪念辛亥革命100周年“的知识竞赛写一份活动策划书，时间50分钟，写完后相互辩论，指出自己策划书的优势。如模拟拉啤酒商赞助活动，写一份赞助书，并要巧妙地说服赞助商支持活动。这些可能很多人都没有接触过，但要深入了解一个部门工作，知己知彼，才能百战百胜，要做足功课，上网了解报告书、策划书、会议记录、总结书是怎样写的，有什么格式要求等等都需要自己了解。

注意事项

讲了这么多，我就送上一句话吧“时刻准备着，成功是留给有准备的人”自信地面对挑战吧~

[怎样通过社团面试关]

篇2：怎样通过社团面试关

考题没有标准答案

有的学校面试流程包括试前集中讲解、分组一对一面试、与专家座谈。专家分别通过与学生个别交流的方式，来了解考生的知识积累、道德水准、思考力、判断力等方面的素质。

自主选拔录取尽量出开放性题目，不出有标准答案的题目。试题很多涉及社会热点问题，还有一些学校中的问题。考生不要花太多精力去猜题，而要脚踏实地，按照自己的计划复习，多花时间看报纸、听新闻。

考生只要能够经过独立思考、自圆其说，考虑全面深刻，就可以拿到高分。如复旦大学自主招生一道面试题：“‘庄周化蝶’反映了庄子怎样的价值观念？”，有的考生认为，如果不知道典故则无法回答，其实不然。面试老师会把故事原文讲给考生听，如果不理解文言文，还会翻译成白话文再解释一遍。考生完全可以在此基础上从容思考、给出对这个问题的独特见解，阐述庄子追求自由的价值取向。

有些题目的设计也会将考生置于道德的两难选择当中，考察他们在复杂环境中做出判断的能力。因而，考生不必浪费时间准备题目和猜测出题者用意，而要在平时注意培养自己的反应能力，关注社会和学科热点问题。

注意细节诚实应答

面试的最大特点就在于即时性，考生必须在最短的时间内用最清楚的语言表达自己的看法。但面试不是表达能力竞赛，考生不必担心面试以口才论英雄。即使学生因为紧张而影响表达，老师也会尽量引导和舒缓其情绪，不会因此影响面试的进行和最终的考评。

在面试过程中老师们最看重的不是流畅的表达，而是真实自然的表达。诚信在面试中至关重要，老师们更看重考生在学术方面的能力和潜力，而非既有成就。在面试中，要给主考老师良好的印象，如事先模拟情境来锻炼在正式场合镇定自若的仪态和表情；通过演讲、对话等方式练习语言表达的流畅和清晰。

回答问题时要思维清晰、语言流利，目光和主考老师保持交流，态度沉稳，立场观点鲜明。从进入考场起就要注意一些细节问题，落座前征得老师同意，老师说话时要认真倾听。说话要简洁不要夸夸其谈。除非主考老师要你详细阐述，否则回答以简洁明了为好。态度诚实不要不懂装懂。当老师的问题是你知识的空白时，千万不要不懂装懂、胡说乱侃，诚实应答就好。有的考生在面试中，看见面试考官，不打招呼，在细节上非常不注意，缺乏礼貌，这样会影响到老师对学生的综合评价。面试是对整个综合素养的考查，考生要注意自己的礼貌、态度和眼神，要在自信中表现出谦虚。

注意平时积累

有些学校自主招生，考查的是最基本的原理。如果平时将这些原理的来龙去脉刨根究底，就可以在面试中应对自如。在平时学习时要注意积累，要有科学的态度，善于思考，同时要关心身边的科学现象。面试要求考生基础知识扎实牢固，举一反三、有自己的想法。基础知识学不好，在面试现场就很难有好的表现。面试的目的就在于体现个性，讲出自己内心的东西，而不是客套话。如清华大学20自主招生面试有这样几道题：说出你最崇拜的一个科学家？为什么？说出班级里你最崇拜的一个同学？为什么？父亲和母亲哪一个对你的影响比较大？为什么？公理和定理有什么不同？“神六”发射过程中，哪些现象能用物理原理解释？火箭喷射过程中有什么化学反应？台风过境哪些地区受到的影响最大？为什么？杭州到上海的距离，光速需要多少时间？如果你家里连续几天没人，怎么样才能让花盆里的花不枯死？为什么三角形的面积是底乘以高除以2？

篇3：怎样通过社团面试关

关键词：大学生,求职择业,面试技巧

自从我国高等院校扩大招生规模以来, 大学生就业形势一年比一年严峻, 大学生就业问题已经成为一个社会广泛关注的焦点。特别是2009年整个国际形势、经济形势、金融危机对我国的影响, 大学生就业面临更加严峻的挑战。大学毕业生如何迎接“就业寒流”, 一方面要求大学生要认真练好就业“内功”, 另一方面要练好就业“外功”, 掌握一定的就业择业面试方面的知识, 为面试成功打下良好的基础。[1]面试是在面试考官与应试者直接交谈或设置应试者于某种特定情境中进行观察, 了解应试者素质状况、能力与个性特征及求职动机等情况, 从而完成对应试者适合职位的可能性和发展潜力的评价的一种十分有用的测评技术。[2]因此面试越来越受到用人单位的重视, 已成为用人单位选拔人才的必要手段。在面对严峻的就业形势和众多的竞争对手下, 能迎难而上从而获得求职面试的成功, 除了在学习和生活中要积累知识、培养能力———如扎实的专业知识, 通过各种活动提高自己的人际沟通能力和随机应变能力以外, 还要注意以下几个方面的问题。

一、良好的心理素质

面试不仅测试一个人的知识和能力, 而且测试一个人的心理素质。因此面试前一定要做好充分的心理准备, 有一个良好的竞技状态, 为面试成功提供条件。在面对就业理想与现实之间的矛盾和日趋激烈的就业竞争下, 越来越多的大学生在就业过程中产生了严重的心理偏差, 出现了认知不协调。大学生是一个特殊的群体, 其生理和心理均处于迅速发展的阶段, 很多大学生职业价值观存在理想化的色彩, 存在个性的倾向, 其中一个重要原因, 就是他们不能客观、正确地评价自己, 进而不能把握自己的优势与不足。因此, 大学毕业生在就业前应做好就业心理准备, 培养健康的就业心理, 提高心理健康水平, 特别是做好承受挫折的心理准备, 客观地认识到就业本身就是一种竞争, 机遇与挑战并存, 要及时调整好心态来面对挑战, 既不能妄自菲薄, 不敢“推销自己”;又不能狂妄自大, 对用人单位挑三拣四, 要树立一种坦然的风险观, 要清楚地认识到, 求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的, 是在所难免的, 一味地抱怨解决不了问题, 关键是对待挫折要有充分的心理准备, 坚信“天生我才必有用”, 摆正位置, 变压力为动力, 做出正确理智的选择。[3]同时客观评价自己, 认真进行就业分析, 寻找适合自己个性特点的职业, 并使其能在学业、职业和自我三个方面得以合理匹配, 以获得最佳人生定位。

二、把握使你应聘成功的最初几分钟

大学生的自我推销不是强迫中奖式的推销, 而是引人入胜式的推销, 那么怎样才能在短短的时间内针对“客户”的需要, 将自己最美好的一面毫无保留地表现出来, 不但要令对方留下深刻的印象, 还要即时引发“购买欲”;这就要求应聘者高度重视、把握好面试的最初几分钟, 如果能把握好第一印象这张王牌, 你就能享有“光环影响”或者说是“首印效应”, 就有可能获得成功。行为学家研究表明“90%的人, 是在会晤的最初几分钟就彼此做出判断的”, 在“第一次见面的感觉6秒钟内已经决定”。某公司的人事部经理提到在面试应聘者时, 往往与应聘者见面三十秒钟便决定了是否录用, 当然也不能完全说每位面试官都是这样, 但至少说明第一印象是你面试成功的关键。要用最快的时间, 留下最深的第一印象, 就是树立良好的自身形象。面试最初几分钟的成功来自:得体的穿着、良好的举止、优美的谈吐、最佳的声音、深刻的内涵。

1. 充满自信:

一个充满自信的人, 才会有良好的精神面貌, 才会有良好的心态, 才会表现出开朗、乐观、热情大方、积极向上。这也是应聘单位很注重的个人素质。

2. 得体的衣着、打扮:

一个人的衣着打扮反映了一个人的修养, 人们一般第一次和情人约会的时候都会精心打扮, 希望给对方留下最好的印象, 同样, 应聘者求职时也一样, 招聘单位当然注重你有多少本事, 但同样也注重你的外表留给人的印象。一般来说, 大学生穿着只要整洁、大方、和谐、得体就行, 男士不是一定必须穿西装、打领带, 女士不是一定要穿裙装, 但切忌不注重个人卫生, 切忌穿着过于时尚、前卫, 切忌穿着过于暴露短小, 颜色过于艳丽, 装饰品过于夸张复杂, 总之, 不管是男生还是女生在求职场上给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉就行了。[4]永远记住:“一流包装下的二流商品比二流包装下的一流商品好卖得多。”

3. 良好的举止———展示你的气质和风度, 心理学认

为, 一个人的气质、特征、能力往往是通过一个人的外部行为特征表现出来的。培根说:“相貌的美高于光泽的美, 而秀雅合适的动作美又高于相貌的美, 这是美的精华。”美国著名心理学家艾伯特·梅拉比安研究表明:信息的全部表达=7%语言+38%声音+55%表情、动作、举止, 55%的信息传递是通过体态语进行的。优雅的举止是一个人内在修养的外在表现。这就要求学生在学习和生活中要有意识地不断学习人际交往中的基本礼仪、公共礼仪并加强训练, 从而养成良好的行为习惯。比如:在与面试官交流的时候, 态度自然、面带微笑, 并且与面试官有恰当的眼神的交流, 注意聆听对方的谈话内容, 适时回答提问, 礼貌询问不清楚的问题等。大学生在面试过程中要避免的行为举止一般有坐姿和站姿不雅观、面无表情、不雅的小动作 (挖耳朵、耸鼻子、抓头皮、用手掩嘴等) 、东张西望、眼神游离不定或死盯对方不放、缺乏自信而唯唯诺诺、随意打断对方说话、动作及表情过于夸张、口沫飞扬等。

4. 优美的谈吐、最佳的声音和深刻的内涵:

在人际交往中, 人们非常重视语言表达能力、与人沟通的能力。良好的语言表达能力是最基本的能力之一。清楚自己的交际用语及交际的语言技巧, 是受过良好教养和有竞争力的标志。同时在交谈中还要把握好几个度:体现亮度———展示自己的优势、水平;选准角度:———展示自己的动机;增强信度———展示自己的真诚 (态度要诚、表达要准、内容要实) ;表现风度———展示自己的气质;保持热度———展示自己的热情。在面试的时候忌讳:口齿不清、吞吞吐吐、颠三倒四、重点不突出、答非所问或夸夸其谈、言过其实, 语言表达平淡而无激情或粗鲁, 声音过高或过低, 语句生硬而又死板等。

三、充分利用自我介绍, 重塑一个自我

一般面试都是从应试者自我介绍开始的, 并且时间大多是两分钟左右, 一段短短的自我介绍其实是为了揭开更深的面谈而设计的, 犹如商品广告。商品广告的特点:一是时间短;二是有针对性 (用户的需用) ;三是表现最好的一面;四是令客户留下深刻印象并即是引发其“购买欲”。要让自我介绍起到“商品广告”效果, 那必须有自己的“卖点”, 招聘单位招聘的是最适合的人才, 而不是最优秀的人才, 所以这个“卖点”就是自己和应聘职位之间的最佳结合点。而要找到这个结合点, 必须建立在知己知彼的基础上才可能提炼出来, 所以首先是知己知彼, “投其所好”清楚自己的强项。第二是设计自我介绍的内容, 并罗列出其内容的次序, 往往排在最前面的应是你最想让对方记得的事情, 而这些事情一般都是你最得意之作, 同时也是对方最感兴趣的内容, 比如, 你的社会实践活动、获奖作品等, 最好能同时呈递上相应的辅助资料。最后就是用准确、清晰而流畅语言将其表达出来, 同时要抓住应聘官的心, 还要注意态度坦城, 心态自然, 具有恰当而优美的举止。切忌在作自我介绍时以背诵朗读的口吻来表达, 或拉拉杂杂地再度重复简历表上的内容。相反你要在推销自己的同时, 很巧妙地将自己的特色与所应聘职位之间找到着力点和相关性。在大学生群体中, “出类拨萃”者毕竟是少数, 如果你是成绩平平者, 那么你可以精心准备自我介绍, 以良好的举止、优美动听而冲满激情的语言, 巧妙地把你的真诚、热情、充满进取的精神等简历上无法反映的特点体现出来, 从而成功地再塑一个自我。

三、求职择业面试的基本技巧

1. 随机应变、临场发挥。

随机应变能力就是考查应试者的应变能力, 面对复杂的各种面试, 随机应变能力尤为重要, 它是一个人综合素质和能力的外在表现之一, 也是求职者应具备的能力, 重要的是应试者要充满自信、沉着冷静才可能做到随机应变。因此首先求职者要认识到应聘官和你是在平等的基础上进行双向选择的, 你并不是被动的, 是通过交流、沟通彼此做出选择, 所以不要让自己处于被动地位, 也要适时地主动出击, 大胆发表自己的见解。

2. 模糊应答自己的缺点。

有些时候面试官会让你谈自己的缺点, 这个时候就不能否认自己有缺点, 但也不能太直言了, “我不太合群, 喜欢独来独往”、“我脾气有点急躁……”, 可以用较模糊的语言来回答, 比如, 可以针对普遍学生都有的缺点来回答这个问题“社会实践不够、社会阅历较浅”。

3. 巧妙应对刁钻或尴尬问题。

在面试中有时会遇到一些怪问题或令人尴尬的问题, 面试者这个时候不要灰心、生气或粗暴回答, 一定要沉着冷静, 巧妙应答, 比如, “你如何证明自己是最优秀的”、“你要求的薪金是多少”、“你怎么看待大学生谈恋爱, 你谈恋爱了吗?”等。

4. 寻求面试中的转折点。

面试中遭遇不利问题或发挥不好是常见的, 关键是要沉着应对, 努力寻求一个转折点, 让面试官的思维迅速扭转, 对你重新关注。可以巧妙利用提问, 就面试前自己准备很充分的问题谈谈自己的观点或看法, 还有就是从面试官提出的问题中分析他的思路和喜爱, 与他共同探讨他所关心的问题。但是这个“转折点”并不是随便就能找到的, 一定要根据情况而定, 不能弄巧成拙。

5. 实事求是, 忌不懂装懂。

面试中遇到自己不知或不懂的问题是常有的事情, 不要为了掩示自己的不懂而乱说一通, 也不要生硬地说自己不知道, 最好的方法就是诚恳地承认自己对于这个问题没有想过或不知道。[5]

6. 虽然面试结束, 但应聘未结束。

面试结束后, 应聘单位都会告诉求职者在什么时间会告诉他们的决定。若是在这段时间内没有收到任何音讯, 那么就给应聘单位发封邮件或打个电话, 再次表示你对应聘职位仍感兴趣, 你对贵单位的发展前景十分有信心, 并希望有机会为之发展而努力, 再次希望早日听到他们的回音。若是收到了明确答复没有被录用, 也应虚心地向面试官请教你有哪些欠缺, 以便今后改进, 同时给人留下态度端正、虚心学习的好印象, 面试官可能就是你的一个“潜在的客户”, 若是有其他机会他肯定会及时通知你。

7. 注重礼仪, 体现细节。

一个礼仪专家曾说:“教养体现于细节, 细节展现素质。”所以在面试的过程中一定注意细节, 在日常生活、学习中养成良好的习惯, 掌握一些必备的礼仪知识, 为面试成功添砖加瓦。

参考文献

[1]杨继宏, 李理.浅谈大学生求职业的面试技巧[J].中国电力教育, 2009年3月上.

[2]张祖明.大学生就业如何过面试关[J].中国大学生就业, 2005/15.

[3]张宜.关于加强大学生就业观念转变的几点思考[J].科技信息, 2007/7.

[4]邢永明.大学生求职就需注意的细节[J].科技资讯, 2008/19.

篇4：怎样通过社团面试关

眼下，如何争取到高校自主招生的机会，成了高考生最热的话题，而“如何顺利通过面试”，又是其中最引人注目的环节。

有的考生和家长关注面试考题，希望由此找到捷径；有的高中开设诸如面试攻略之类的课程，让学生熟知招生学校的校史、校情，告诉学生怎样注意面试的言谈举止、衣着礼仪，以期有成功的面试表现。可这一切，有效吗？读一读这些曾经经历面试的考生的体会吧。自主招生考试，其实在于综合考察学生的全面素质，改变以卷面考试分数确定学生录取名单的方式，给综合素质良好和有特长的学生，打通走进大学校园的`道路。所以面试所有环节的设计，在于“还原”学生的综合素质，真实了解考生是否是学校需要招生的人才。

以下刊登的内容摘自刚刚出炉的《这样进名校――解析大学自主招生面试》新书，该书由上海交通大学教授熊丙奇主编，

上海科技教育出版社出版。 编者

改变一生轨迹的面试

丁婕清

毕业学校：上海中学现就读学校专业：上海交大经济与管理学院

我属于生性活泼的类型，善于同人交往，善于表达自己的想法，个性鲜明又较富有亲和力，这对在与人第一次交往中给对方留下深刻的印象是较有优势的。

在对以上几点进行了剖析之后，我决定走自主招生这条不同于大部队行军路线的“岔路”。

从开始报名到作出决定不过一周多的时间，因此要说准备也许也就是面试前一天晚上的一些情景设想。我大致问了一下前一天参加面试的同学整场考试的流程，了解到全过程分为20分钟小组讨论以及20分钟五位教授对每位考生的单独面试。小组讨论一般是围绕一个社会现象谈谈其形成原因及解决方案，教授的问题也大都不会太过于专业化，问题的答案大都没有对错之分，而仅仅是考量你的现场应变能力。于是我在脑中走了一遍大致的流程，这样第二天临场时我便有了一种似曾相识的感觉，帮自己排解掉了怯场的心理。

面试当天，我这一小组讨论的论题是“谈谈近年来国内市场假烟假酒泛滥的原因并给出一些解决方案”，我想这主要考察的是一个人的合作能力，以及思维的开阔程度。而教授们在提问之前首先给了我3分钟作自我介绍，这一点我想是以后同学们参加面试前唯一可以事先做周密准备的。其中一个教授还让我用英语描述我从小学习钢琴的经历，由此可以看出英语口语表达能力在高校面试中还是很受重视的。

面试是对整个高三的一场重要考试。面试主要考察的是学生的综合能力，因此事先临时的准备用处都不大，而重在积累。但它也许会成为你人生轨迹中一个极其重要的拐点。

就拿我来说，虽然冬令营我便得到交大20分的加分，但直到模拟考之前我仍一直执着于复旦的“国经贸”，如果不是交大的面试，也许我现在正窝在复旦的某个调剂专业郁郁不得志着呢!因此认为自己相较于死板的笔试更适合多元化又人性化的面试的学弟学妹们，千万不要在踯躅犹豫中错失良机哦。

篇5：如何通过学生会或社团招新面试

对于大一新生们来说，除了是上课之外，还想要丰富自己的大学生活，所以不少人还会选择加入了学生会或者是社团，但是很多人就是怕自己面试不过。

今天，作为过来人的学长就来传授一些学生会与社团的面试经验了，只要记住这三点，基本面试肯定是能过的，下面一起来看看吧!

1、放松心态、不要紧张

刚进来大学，自己身上难免是带有一种青涩的感觉，作为萌新的我们，在面对学长学姐们的提问，当然难免会紧张的，但是这一点就是特别不好的。一紧张大脑就会空白，答非所问，不知自己在干嘛的那种了，只要自己落落大方正常去表现自己就可以。

2、口齿清晰、简单明了

每个学生会或者社团的部门当然是希望自己能招到有较好的表达能力的人，所以自己在面试的时候，可是要注意语速，不要让人听不懂、听不见，一定要口齿清晰，表达清楚自己要说的，简单扼要是最好的。

3、展现优点、增加机会

篇6：怎样复试和通过最终面试[范文]

面试被发问的时候，不管什么问题，答复的一起头先要颔首称是，喊对;如果有机遇发问，也要抛出让对方答“是”和“对”的封锁式问题，如许两个人的对话在一起头就进入了相互必定的思惟下意识，这便是催眠的本色——节制对方的思惟下意识，这叫催眠对话。说本身思虑了好久的问题，便是这家公司和它的合作敌手最大的区分在那边、对员工的报酬和生涯计划都是怎样斟酌的、有什么分歧。比方，你面试的公司是适面可乐，那末就问：适面可乐和百事可乐的比拟最大区分在那边，它们看待员工的报酬和生涯计划都是怎样斟酌的?

很明显，上述问题都是面试官最纯熟的问题，他们凡是会职业性的答复上述问题，而且高兴向你证实本身的公司是最良好的。当求职者的性情长处必定是这个岗亭从业者的配合特色。好比数据阐发岗亭，必要从业者谨严、细心。两个“硬本领”相当的人，面试官包管更偏向于办事当真、谨严的人。那末，求职者就应当凸起本身性情中这方面的上风，可以向面试官先容本身办事时抱着特别谨慎的立场，碰到事变不会顿时做出果断，而是细心观察、确定以后再做决议。如果是管帐职位，必定要凸起过细、当真的性情长处。贩卖职位则要凸起本身长于沟通、具备亲和力、百折不回的长处。

性情错误谬误则截然相同，必定不能是戳到职位关键的致命错误谬误，可所以与职位不相关的方面。好比，求职者招聘编纂岗亭，可以说本身对数字不迟钝，对付统计表、查询拜访数据等必要反复查对，才气安心确保无误。大概对计较机、打印机等装备操纵不长于，常常必要共事的帮手。

个人优错误谬误这种问题，如今面试官又变更了不少发问法子。好比，让求职者谈谈四周的朋友大概曩昔的共事对你的评估是什么;你以为这个职位必要一个什么样的人来担当等。这些问法都万变不离面试短短几很是钟大要就决议着你的职业生涯。当你接到企业的面试通知电话后，欢快的同时别忘记你还没有告成，面试官还在等着你。特别是初次面试的内行，接到面试通知后理当怎样办？让我们看看专家给的“菜鸟面试宝典”。

一、接到面试通知电话时一定要问大白雇用的公司称呼、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等底子动静，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等动静。末端，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按哀求的时间去面试，因为很多企业都是同一面试，如果错过机会大要就错失了。

他说到本身公司比合作敌手良好的时候，你要请他细心阐明一次，然后予以必定和赞美。如许就把面试酿成了背面试，也便是他们冒死向你证实本身的公司是最佳的，但愿你的参加，就到达结果了。

人们城市下意识为本身的陈述考官他第一次戴着这个胸卡面试雇用该公司的人员时，以为自己彻底掌控面试测评的本事，但随着事变的进行，他发明要学的东西很多，直到今日参加这个面试，他仍发明自己做的还远远不够，因为众位考官不但在业务上超过他，而且个人修养全面，知识开阔，将面试的艺术发挥得淋漓尽致。这位朱教员这段发自心里的告别语让考官们感到了被大白和事变的被承认，这与不少考生对考官的歪曲组成鲜明对比，因此让考官们印象颇深。

态度保护和辩护，要给他们机遇辩护，而且证明这个辩护乐成。面试官如果为了终极压服你而感触欢快，背面试就乐成了，这比去压服对方本身有多良好要容易多了。

篇7：面试中怎样通过直觉把握候选者？

直觉准确与否怎样衡量？

面试需要建立起一个严密的逻辑推理过程，并通过信服的论证，获得对一个候选人最大精准的把握和正确认识，所以我觉得面试时隐去求职者的学校出身和学历，而采用基于能力和行政能力测试的方式来选拔需要的人才.

这点是很对的，从科学和直觉两个方面入手，能在很大程度上消减面试官主观思维和无意识层面反应出来的对面试者主观因素的困扰。让直觉无意识思维发挥出最大的功效。这一点个人觉得需要提倡。

直觉产生于你对一个环境深入了解后产生的原初的无意识状态之中，他一样可以让你窥视的到并拿来利用。

篇8：怎样通过汉办教师志愿者面试

近年来，随着汉语在国际上持续升温，需要更多的老师出国当汉语教师。国家汉办几乎每年都要招收汉语老师，外派出国。现在，要又到了一年汉办招收志愿者教师的时候，怎么准备面试呢?

笔者于在广州参加汉办举办的赴泰国汉语教师志愿者面试，并顺利通过。看到百度知道上面有朋友问到相关问题，我把自己当时面试大致流程，整理出来，供朋友们参考。

志愿者面试分成三大块,心理测试(笔试)、专业知识和教学技能测试和才艺展示。

先说心理测试，跟我们平时的做的心理测试一样，大约40分钟。选择题真的很多，要静下来，按照自己的真实情况选择，心理健全的朋友都可以通过。不能通过的朋友，可能不适合当志愿者老师。

A、汉语基础知识考查

请你写出“赴尼泊尔志愿者”六个汉字和拼音，尼(Ní)泊(bó)尔(ěr)的拼音首字母得大写，这是细节要注意，还有汉字的书写笔顺要正确。

C、模拟课堂，语法项目讲解

考官说，“我是泰国的”这个句型，请你把我们当作你的学生，然后用三种不同教学方法教学生。这个教学技能测试，能够看出我们的教学水平。一定听清楚老师出的题目，我当时，心理着急，结果只用了一种教学方法讲解这个句型。其实教学方法很多，你要和老师们互动起来。把他们带动起来了，效果会比较好。课堂上下面的老师还会给你添乱，你会灵活应对吗?

E、有关文化冲突和教学生活适应的问题

评委们问我，到了泰国，如果有人向你传教，让参加佛教仪式，你会怎么处理这种问题?

还有假如你的课程安排得满满的，然后附近学校也想开汉语课，缺少汉语老师，想找你临时补课，你会去吗?

这些问题都没有统一的答案，说出你的想法，并给出合理的理由，都给分。

D、文化知识方面的问题

当时一位女老师，问我，假如学校让你开一场关于中国旗袍的知识讲座，你要做哪些知识方面以及其他方面的准备。当时就把我问住了，她问我旗袍的起源，我只能随便说说，支支吾吾。看来，文化方面的内容不能忽略。

B、近义词辨析

请你说说“可能”与“也许”的异同，并举出例句说明。我说说一般的方法，先说相同点，它们意思相近，都表示推测估计，有不确定的含义。不同点表现在：辨析的角度，有词性不同，可能是形容词，也许是副词。搭配不同，可能可以修饰名词，如，可能性。前面可以用“不”和“很”修饰，例如“很可能”。也许前面不能加很，也不能修饰名词。最后结合例句分析，

(1)李明不可能干出这种事。

(2)也许我不应该相信他的话。

中华才艺展示

评委老师先问你的特长，我说了武术、唱歌和书法。她让我用毛笔蘸水，在黑板上写了两个字。如果突出特长的朋友，要提前准备好作品和工具。才艺包括武术、书法、国画、中国戏曲、剪纸等等。

良好的形象能够带给自己信心，评委老师舒心，面试更顺心!

总结起来，具备扎实的汉语知识，掌握良好的教学方法，熟谙中国文化，会一些中国才艺，还有较强的国外生活适应能力，这是志愿者老师必备素质和能力。此外，面试过程中，我们穿着要有老师的气质,男生可以穿西服,女生应该穿着得体,不要花哨。站在台上要从容自信，有老师范儿，给评委留下良好的印象，可以提高分数。如果遇到不会的问题，多少说一些，别只说不知道。

准志愿者们，哥祝你面试顺利!

原作者：淡泊奋斗

再说重头戏，专业知识和教学技能测试。 今年，有三位老师面试我们，中间是主考官，他提问最多。先做自我介绍，然后开始提问。自我介绍，简单明了。提问，我只记得问过这些问题。