四联创工作总结

四联创工作总结（共10篇）

篇1：四联创工作总结

芦岭村2007年“四联创”工作总结

从2006年以来，我村“四联创”工作在乡计生协会的正确指导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实建委办《关于开展基层计划生育协会“四联创”活动的实施意见》(建委办［2006］55号)精神，按照全面落实科学发展观的要求，紧紧围绕稳定低生育水平和提高出生人口素质的总体目标，深入开展以争创优秀会员为动力、协会小组为基础、村（居）协会为重点、乡镇协会为关键的“四联创”活动。通过“四联创”活动，不断加强基层计生协会的自身建设，提高服务群众的水平和能力，努力开创我村计生协会工作的新局面，为推进全村人口计生事业、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村做出了新的贡献。现将工作情况汇报如下。

（一）加强领导，狠抓落实。开展“四联创”活动，是我村计生协会的一项重要任务。村支部、村委会高度重视协会工作，定期听取协会工作汇报，了解“四联创”活动开展情况，切实把协会工作摆上议事日程，努力做到“四纳入五同时”（即：把协会建设纳入人口计生工作党政一把手亲自抓、负总责的议事日程，纳入支部、村委督查的范围，纳入人口计生工作考核的内容，纳入村组织的配套建设，协会工作与人口计生工作同时研究、同时部署、同时检查、同时考核、同时表彰），为“四联创”活动创造良好的环境条件。加强与乡级等有关部门的沟通和协调，密切合作，资源共享，充分发挥各部门的职能优势，并在人、财、物和技术等方面给予大力支持。为确保“四联创”活动能够扎实深入开展，村支部、村委会加强对协会的领导并落实责任、明确分工、严格奖惩。为推动“四联创”活动的顺利开展，每年都及时下拨经费给村计生协会，努力把协会建设成为组织健全、有人管事、有钱办事、有章理事、层层有人抓的群众团体，成为提高人口计生工作水平、促进经济社会协调发展的一支重要力量。

（二）配强班子，提高素质。班子强则创先易，班子弱则创先难。我们始终把协会班子建设作为“四联创”活动的重要内容来抓。村支部、村委在每年年初都及时调整充实协会班子和“四联创”工作领导小组，配齐配强“五老副会长”和协会专职干部。积极争取那些退下来、热心计生工作、经验丰富的同志充实到协会班子中，同时优化理事结构，积极动员和吸收“五老”志愿者、年轻又有文化的专业技术能手、致富带头人、民营企业家担任协会理事或会员，充实基层协会组织网络，为开展“四联创”活动提供强有力的组织保障。结合社会主义荣辱观教育，建立了以抓协会秘书长、小组长和骨干会员学习培训的培训制度，形成一级抓一级、层层抓落实的局面，努力提高协会工作人员的自身素质和业务素质。

（三）科学规划，分类指导。我们在认真总结前几年“双创”活动经验和了解本村实情的基础上，按照“四联创”标准，坚持“全面创建、递次达标、突出特色、提高质量”的思

路和要求，从实际出发，对村、小组、会员进行科学合理规划，层层制定出切实可行的五年

创建规划和实施方案。在工作方法上，采取对照要求定目标，对照目标找差距，对照差距定

措施，对照措施抓落实，全面推进“四联创”的开展。在开展“四联创”活动过程中，坚持

抓两头带中间，推动工作的全面开展。对基础比较薄弱的村组，重点抓好活动经常化、制度

化和规范化建设，提高他们开展工作的主动性。对经过努力能够达标的小组，尽可能帮他们

创造条件，积极引导，加强检查督促，使其改变面貌，迎头赶上，尽快实现创先目标。对

基础好的村组，重点在抓巩固提高和拓展服务上下功夫，进一步提高水平。通过抓试点树典

型，以点带面，逐步推进，确保“四联创”活动的质量。通过抓试点，不断发现新典型、树

立新典型，及时进行总结推广，发挥其典型示范作用，推动“四联创”活动持续健康发展。

（四）广泛宣传，营造氛围。“四联创”活动是全省新一轮基层协会建设和创先活动的重要举措，是在持续开展“双创”活动并取得显著成效的基础上，把基层协会创先活动的主

体由原来的村（居）向乡镇协会和协会小组两头延伸，实现上下联动、四级联创，形成乡、村、组、户互为条件、互相推动、整体提高的工作格局。广泛开展“四联创”活动，必将有

力地推动基层协会建设，提高基层协会服务群众的水平和能力，进而推动基层人口计生工作

和“三个文明”建设。几年来，我村在全村范围内大张旗鼓地营造舆论宣传氛围，切实提高

群众的知晓率和满意率。一是组织村协会会长、秘书长、理事和协会小组长、会员进行学习

培训，帮助他们提高认识，明确工作职责，增强责任感和使命感，积极推进“四联创”活动

深入持续健康发展。二是组织计生协会会员、广大育龄群众学习“四联创”活动实施意见和

中共中央、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》，在村理

事、月例会、协会小组学习文件精神，让他们明确开展“四联创”活动的意义、目的和要求。三是通过张贴计生标语、悬挂横幅、分发宣传资料、出墙报和宣传栏的形式，做到家喻户晓、人尽皆知。

（五）抓好载体，扎实推进。协会的生命力在于活动，凝聚力在于服务。我们把“四联创”活动与开展“协会服务行动拓展年活动”和参与村民自治活动有机结合，把参与计生“三结

合”工作，扎实做好小额贴息贷款、幸福工程、“三优”和“三生”生殖健康服务，积极开

展预防艾滋病和出生缺陷的宣传作为提高“四联创”水平，增强协会的生命力和凝聚力的重

要载体。通过协助政府全面落实法定奖励制度和优惠政策，听取群众诉求，开展维权服务，积极维护好群众的合法权益，千方百计为群众做好事、办实事、解难事，不断丰富创建内容，增强创建实效。真正做到“四联创”活动创有目标、创有手段、创有内容、创有实效。从2006

年以来，村里举办了各类农业知识、技术培训6期，训198人次，帮助60多人实现了异地就业。发放防艾、三优

生殖保健知识等宣传资料700多份。

存在困难：一是村组经济基础薄弱、协会网络建设不健全，不能较好地发挥作用;二是协

会专职干部队伍不稳定，影响到工作的延续

展。下阶段，我们将认真按照省、市、县、乡的工作要求，找差距、抓落实、抓提高、促发

展。重点突出以下几个方面：一是加大宣传，形成共识。要通过黑板报、墙报、标语、座谈

会、培训等各种有效形式进行广泛宣传，进一步提高对开展“四联创”活动重要意义和作用的认识；二是加强培训，提高素质。要通过召开村计生例会、培训会、婚育学校、理事会议

等各种有利契机，对村协会会长、秘书长、小组长、协会理事、会员等进行学习培训，进一

步明确“四联创”活动的目标、任务和要求，提高自身业务素质；三是选好载体、提升水平。要把“四联创”活动与计生宣传服务有机结合，扎实为育龄群众做好事、办实事，解决他们

生产、生活中遇到的困难，增强协会的生命力与凝聚力；四是精心组织、稳步推进。各组应

根据制定的“四联创”实施方案，精心选好示范点，细化创建工作内容，分解工作任务，制

定工作进度表，落实工作责任人，逐月检查试点工作开展情况，协调解决工作中遇到的困难

和问题。

芦岭村计生协会

2007年10月16日

篇2：四联创工作总结

自2013年福建省计生协会开展县、乡、村、组计生协会“四联创”的创先争优活动以来，各地计生协会都积极投身到创先争优活动中来，使得计生协会基层组织建设更加强大，群团组织作用发挥更加彻底。

在此次活动中，一大批锐意进取、奋发有为的先进计生协会脱颖而出，为了激励先进，树立榜样，经省人口计生领导小组研究，评出以下工作先进单位： 一类先进单位：鼓楼区闽侯区思明区湖里区芗城区长奉县鲤城区丰泽区永安市仙游县邵武市新罗区蕉城区

二类先进单位：同安区海沧区龙文区南靖县惠安县泉港区石狮市泰宁县延平区建瓯市霞浦县寿宁县

三类先进单位：罗源县长乐市福清市华安县尤溪县大田县将乐县荔城区蒲城县屏南县

篇3：四联创工作总结

[摘要]目的：为了探索完全性直肠脱垂治疗方法与途径针对直肠脱垂的发病特点，设计改良的手术方式，以减少手术的复发率、并发症及后遗症。方法：我们采用直肠粘膜分段纵向贯穿缝扎术+直肠粘膜下点状注射术+直肠周围间隙注射术+肛门双线环缩术四联术式治疗来加固肛门直肠及乙状结肠。结果：一次性治愈率100％，随访2～5年有2例出现粘膜脱出肛外约3cm。结论：四联术式对完全性直肠脱垂是一种治愈率高、并发症少、痛苦小、恢复快的治疗方法，符合现代医学倡导的“微创”和“无痛”理念。

[关键词]直肠脱垂；四联术式；微创

直肠脱垂是较常见的肛肠疾病，严重影响患者的生活质量。完全性直肠脱垂均需手术治疗，临床手术方法很多，各有优势和不足。如何提高手术的疗效，减少复发及术后并发症仍然是临床关注的焦点。我科从1998年～2008年采用改良后的四联术式(直肠粘膜分段纵向贯穿缝扎术+直肠粘膜下点状注射术+直肠周围间隙注射术+肛门双线环缩术)治疗完全性中重度直肠脱垂33例，疗效良好，现临床总结如下。

1临床资料与治疗方法

1.1临床资料

1.1.1一般资料：33例患者均为本院的住院患者，均为完全性直肠脱垂，直肠脱出肛门外均在6cm以上，最长21cm；其中男19例，女14例，年龄23～77岁，平均年龄56岁，病程半年至三十二年，平均7.6年。脱出形态呈圆锥状或圆柱状。所有病例均在大便时即有脱出，均不能自行还纳，需用手托回，严重的在咳嗽、走路时都有脱出。肛门潮湿者21例，肛门明显松弛者17例。其中2例做过经腹悬吊手术，2例经会阴手术(具体不详)。5例伴有混合痔，2例伴有直肠息肉，1例伴有肛门乳头瘤。

1.1.2诊断标准：根据我国的分类法，及1975年全国肛肠会议(衡水)将直肠脱垂分为三度的相关标准。我们所选的33例患者均为Ⅱ、Ⅲ度直肠脱垂，其中Ⅱ度(脱出6～12cm)脱垂22例，Ⅲ度(12cm以上)脱垂11例。

1.2治疗方法

1.2.1术前准备：术前两天流质饮食，术晨开塞露2支灌肠，另外用生理盐水500ml灌肠2次，无需禁食。王不留行子作耳穴贴压(PA镇静止痛)术前口服甲硝唑片肠道准备2～3天，会阴部常规备皮。

1.2.2手术方法

小剂量鞍麻生效后，取截石位于手术台，常规皮肤消毒，然后嘱其增加腹压，并帮助其直肠脱出肛外，将脱出的直肠粘膜用碘伏棉球消毒数次，铺无菌洞巾。

第一步：直肠粘膜分段纵向贯穿缝扎术：用两把艾丽斯钳将脱到最外面的直肠粘膜的3、9点夹住以防操作时脱出的肠道回缩。从远心端的齿线上0.5cm开始，用2－0羊肠线在1、3、5、7、9、11点分别向近心端将直肠粘膜层、粘膜下层连续做纵向贯穿缝扎，针距约0.5cm，一般贯穿2～4针再结扎。然后向近心端做第二段纵向贯穿结扎，直到近心端脱出的肠粘膜与肛缘平齐为止。

第二步：直肠粘膜下点状注射术：用7号针头在纵向贯穿缝扎后隆起的肠道粘膜下层用消痔灵注射液(消痔灵：1％利多卡因1:1)做点状注射，每处粘膜下注入约0.5ml，注射完后将艾丽斯钳取下，消毒手术区，然后将直肠还纳入肛内。更换手套，再次消毒肛周，铺无菌洞巾。准备下一步手术。

第三步：直肠周围间隙注射术：(1)骨盆直肠间隙注射：左手食指进人直肠做引导，用7号腰穿针在截石位3点肛缘外1.5cm处进针，针头遇到阻力时，提示达肛提肌，通过肛提肌时有落空感，提示进入骨盆直肠间隙，此时左手食指触及针头部位，确定针头在直肠壁外，然后缓慢注入1:1的消痔灵注射液约10mL；然后边退针边注射约10ml，使药液呈扇形均匀分布。给针头消毒后，同法从9点进针注射对侧骨盆直肠间隙。(2)直肠后间隙注射：用7号腰穿针在尾骨尖和肛门之中点处进针，在左手食指引导下进针，证实未穿入肠壁及骶前筋膜后，同样做扇形注射，边退针边注入1:1的消痔灵注射液约10mL。

第四步：肛门双线环缩术：消毒肛周皮肤，用剪刀在肛门3、9点距肛缘1cm处各作一放射状小切口，用大号圆针引10号丝线从3点切口通过肛门后侧括约肌外缘的皮下组织，至9点切口穿出，继续从出针处的9点进针，沿前侧肛门括约肌外缘的皮下组织从3点穿出，使丝线在皮下呈环形。然后用大号圆针引羊肠线(2－0)从9点切口进针，与引10号丝线方法一样绕肛门一周在皮下呈环形。将食指放人肛门内，逐渐拉紧丝线两端，使肛门缩小至紧贴食指为度，然后紧线结扎，同样处理绕肛门的羊肠线，将10号丝线和羊肠线的接头埋入皮下组织，消毒后用1号丝线缝合3、9点切口。

合并其他肛肠疾病的一并处理并送病理。严密止血，直肠内塞入2枚太宁栓，凡士林纱布填塞，用2枚碘伏棉球压在3、9点切口处，外用纱布覆盖，止血带加压包扎。

1.2.3术后处理：(1)禁食禁水6小时后改为禁食，禁食3天后改为半流饮食，一周后改为普食，口服易蒙停一周以减少肠道的蠕动。(2)术后第二天把肛门填塞纱布取出；(3)每日用熏洗1号坐浴，痔疮拴、痔疮膏换药1～2次(分泌物多者换药2次)。(4)抗生素静滴8－10天，适当给与营养支持。

2注意事项

贯穿缝扎时可以带少许肌肉，但应避免穿透肠壁肌肉层；并且尽可能的向近心端操作。在作直肠粘膜下点状注射和直肠周围间隙注射时千万不要把消痔灵注射液注入直肠肌肉层。手术全程应注意无菌操作，尤其是在作直肠周围间隙注射时，因针头与药液都要进入骨盆直肠间隙和直肠后间隙，一旦感染易形成高位脓肿，后果比较严重。3、9点的切口缝线一周后拆除。术后注意卧床休息，3个月内应避免用力下蹲及过度增加腹压。由于术后直肠粘膜的炎症刺激较明显，绝大部分患者都会出现3～7天的大便失禁期，所以要加强抗菌消炎治疗。

3疗效评定标准与结果

3.1疗效评定标准：参照《中医病证诊断疗效标准》中相关标准。治愈：排便或增加腹压时直肠不脱出肛外；有效：大便时仍有直肠粘膜脱出肛门外，脱垂程度减轻，无直肠全层脱垂；无效：与治疗前无明显变化。

3.2结果：所有33例患者均治愈出院，一次性治愈率100％，随访2～5年有3例出现粘膜脱出肛外，1例约2cm，2例约4cm。经直肠粘膜结扎后而痊愈。1年后只有2例出现轻度排便困难，给与润肠通便剂治疗后大便通畅。

4讨论

完全性直肠脱垂是直肠肛管甚至部分乙状结肠移位下降和外脱的一种疾病。多为直肠全层脱垂和乙状结肠脱垂。直肠脱垂为肛肠科较为严重的疾病，并不罕见，成人发病率占肛肠疾病的0.4～2.1％。中医认为直肠脱垂(脱肛)是“气血不足，中气下陷”；而现代医学认为其机理目前主要有有滑动性疝学说、肠套叠学说两种。目前对于完全性直肠脱垂总的治疗原则是还纳

脱出的直肠将其与周围组织固定，缝缩强化松弛的骨盆及肛门括约肌群，将乙状结肠下部与直肠固定，使直肠恢复正常的状态，而不引起并发症、后遗症并且不复发等。对于成人直肠脱垂，尤其是完全性直肠脱垂，采取单一疗法术后复发率高，并发症多。目前大多数临床医生认为应综合多种术式加以运用才能取得很理想的疗效。消痔灵注射液其主要成分为五倍子和明矾，具有收敛止血、凝固蛋白的作用，五倍子和明矾均具有酸、涩、寒的性味，祖国医学认为“酸可收敛，涩可固脱”“寒主收引”。消痔灵刺激诱发肛门直肠周围间隙产生无菌性炎症、促使局部纤维组织增生形成瘢痕，使直肠和粘膜与周围组织粘连固定。瘢痕挛缩起到悬吊上提直肠粘膜的作用，达到防止脱垂的目的。消痔灵注射术基本上不破坏组织解剖结构，不影响结直肠功能，因而无并发症和后遗症。采用环缩术，肛周皮下埋线紧缩肛门，羊肠线和丝线与人体组织形成炎性粘连，加强了括约肌力量，同时也加强了对直肠的支撑承托作用，对防止肠管外翻具有强有力的承托作用。两者相辅相成，既解决了肛门松弛问题，又防治了直肠脱垂，从而达到治愈直肠脱垂的目的。

直肠粘膜纵向贯穿缝扎时缝扎的羊肠线贯穿于粘膜层和粘膜下层并少量勾带肌肉层，羊肠线吸收后可以使粘膜层、粘膜下层、肌肉层很好的粘连固定在一起，并且使肠管有效的缩短，而且没有破坏肠道的解剖结构；普通的直肠粘膜结扎术仅使直肠粘膜缩短，而没有有效的缩短直肠。所以直肠粘膜分段纵向贯穿缝扎术优于脱出肠管切除术和普通的直肠粘膜结扎术。然后在结扎的间隙注入消痔灵，使粘膜层、粘膜下层、肌肉层更加全面牢固的粘连在一起。直肠周围间隙注射术使直肠周围从高位间隙到低位间隙都均匀注入硬化剂，从而使乙状结肠下端、直肠、肛管周围得到加固。我们临床所见长期的直肠脱垂均有不同程度的肛门松弛，要加固肛周，目前肛门紧缩术是不可缺少的步骤。肛门双线环缩术中羊肠线吸收后使肛管与其周围组织产生粘连，更加牢固；而丝线使肛门更加紧缩，从而有效的承托直肠使其不再脱出，双线环缩避免了单线环缩久之易断的缺点。我们采用的肛门双线环缩术理论上应优于单线环缩术。采用改良后的四联术式无论是近期疗效还是远期疗效均令人满意，而且无后遗症，操作仔细严格的话也可避免并发症，与开腹手术相比优点明显。四联术式对完全性直肠脱垂是一种治愈率高、并发症少、痛苦小、恢复快的治疗方法，符合现代医学倡导的“微创”和“无痛”理念。该四联术式理论上符合目前对于完全性直肠脱垂的治疗原则，临床上也取得了非常满意的疗效。

参考文献

[1]胡伯虎，王京文，尹伯约等主编，大肠肛门病治疗学[M]，北京：科学技术文献出版社，2004：378－381

[2]国家中医药管理局，ZY／T001.1－001.9－94中医病证诊断疗效标准[S]，南京：南京大学出版社，1994：133

[3]黄乃健，中国肛肠病学[M]，济南：山东科学技术出版社，2001：797

[4]张东铭，盆底与肛门病学[M]，贵阳：贵州科技出版社，2000：184－195

[5]龚德英，何海军，何学等，消痔灵双层注射直肠粘膜瘢痕固定肛门紧缩术治疗直肠脱垂16例，结直肠肛门外科，2009年第15卷第1期59

篇4：四联创工作总结

1、2014“四联创”活动开展检查评估的通知（街道提供）2、2014“四联创”实施意见和创建规划；（街道提供）

3、关于对2014年上半年计生协会“四联创”活动情况进行检查评估的通知（街道提供）

4、2014计生协会“四联创”活动计划；（街道提供）5、2014“四联创”活动验收工作的通知；（街道提供）6、2014“四联创”活动检查评估情况通报（验收后提供 以下的材料在9月14日之前送街道计生协会（村级自存一份）1、2014年计生协会工作计划表；

2、2014计生协会工作计划；

3、2014计生协会半年工作总结；

4、2014计生协会“四联创”工作计划；

5、2014计生协会“四联创”工作总结；

6、2014年“四联创”活动实施方案7、2014计生协会“四联创”创建规划8、2014度计生协会工作总结；

9、合格村（居）计生协会评估审报表；

10、合格村（居）计生协会检查验收评估对照表；

11、合格村（居）计生协会自查评估表；

12、合格村（居）计生协会自查验收汇总表；

13、一流村（居）计生协会评估审报表；

14、一流村（居）计生协会检查验收评估对照表；

15、一流村（居）计生协会自查评估表；

16、一流村（居）计生协会自查验收汇总表；

17、“五好”协会小组检查验收测评表；

18、“五好协会小组”评估表审报表；

19、五好协会”小组长花名册；

20、村（居）计生协会会员统计表；

21、新会员入会申请表（村级存档）；

22、理事会记录本；

23、活动记录本；

24、群众自治示范村（锦祥、龙山、锦山）

25、“四联创”调查问卷验收入户调查表；（村级存档）

26、计生协会小组（一年4本），缺一本扣2分。

27、小组长活动记录；（内容完整）

28、四册一栏要更新；（全部配置）

29、中心户长牌子要上墙。（整洁美观）

篇5：小学四联四查工作总结

一、取得的成绩：

1、青年教师培养

制定了青年教师培养方案，有青年教师3-5年发展规划，有考核方案与奖惩措施，召开了青年教师民主生活会。为了提高新教师的课堂组织能力，我校在3月份组织了新教师展示课活动，为新教师提供平台，帮助新教师快速成长。

2、联系班级

校务班子深入了解每位新教师的情况，吴校长听包联班级老师的课程3次。对于所包联班级的班会课，校务班子成员都积极参加。

3、联系困难学生

利用学校的组建的微信群与困难学生家长进行交流沟通，宣传资助政策、帮助学生办理资助手续。老师们利用课余时间与包联学生谈心，辅导学困生。各老师利用微信、电话与家长联系，家校合作，共同提升学生成绩。

4、听评课

师徒相互听评课、听评新教师汇报课，互相学习共同进步。校长推门听评课，督促青年教师成长。教师互听课笔记清晰，对于优缺点记录详细，有反思。

5、参与教研和论坛

吴校长参加指导业务论坛1次，主持业务论坛1次，3月份开展业务论坛活动一共2次。全体教师利用论坛活动，交流教育方法方式和心得体会，促进共同进步。

二、存在的不足：

1、校本教研内容形式单一，需要进一步丰富。

2、校务人员在所联系班级听课节次太少。

3、对所包联困难学生的关注程度不够，未进行家访。

4、班级动态文化需要及时更新。

5、示范课、展示课评价记录不全,对包联教师听课评价记录不全。

三、具体整改措施：

1、每月中旬前确定下月教研活动主题，依据实际需求开展教研活动。

2、对照“四联四查”考核细则抓好落实。

3、校务人员应主动积极关心所联系班级，抽出时间参加听课活动。

4、利用家校共育微信群和家长取得密切联系，利用周末时间对包联学生进行家访。

5、及时督促各班班主任对本班班级动态文化进行更新。

篇6：桴焉镇四联小学留守儿童工作总结

工作总结

—— 张 倩

儿童是祖国的未来，学生是祖国的希望，“留守儿童”的问题引起了社会与相关领导的关注和极度重视。面对现状，为了给这些留守儿童营造一个健康成长的良好环境，我校积极响应各级领导的号召，启动了“留守儿童关爱活动”我们做了大量的工作，现将本的工作总结如下：

一、摸清情况，确立工作目标

桴焉镇四联村地处正安县城30里外的山区，是典型的农村山区，随着近来的外出打工的热潮，村里有一部分的农民在外过着低收入的打工生活，无力支付高额的异地借读费用，只好将子女留在本乡由长辈或其他亲戚帮助看管，我校留守儿童有24人，他们享受不到父母的温暖叮咛，只能在隔辈或亲戚有心却无力的关爱中徘徊。根据上级要求，我校通过对留守儿童问题的调查、分析与研究，进行了全面推广“关爱工程”，把为“留守儿童”营造健康、快乐、平等、和谐的成长环境，不断提高广大未成年人的综合素质立为“关爱留守儿童”温暖工程的工作宗旨，充分发挥了学校在“关爱工程”中第一阵地的作用。

二、主要工作措施及取得的成就

1.建立健全了领导负责制度。

学校成立了关爱工程领导小组，制订具体计划，实施了“留守儿童”教育工作方案，真正地使学校成为了学生学知识，学文化，不断提高思想觉悟的主阵地。确保留守学生留得下、学得好、健康快乐地成长。

2.建立留守学生个人档案与成长记录袋制度。

通过调查研究，摸清留守学生的具体人数和基本情况，建立留守学生个人档案和联系卡，对留守学生个人档案和联系卡实行动态管理，及时补充、变更相关内容，每学年末做好留守学生管理的交接工作。成长记录袋收集学生学习、活动、日常行为表现、情感表现等材料，记录学生发展过程中的有关评价，班主任及时将有关情况报告给家长。

3.建立“代管家长”队伍，推行“代管家长”制度。

实施教职工结对帮扶留守儿童的制度。在学校留守学生中确立重点帮扶对象并配备帮扶教师，由班主任、科任老师与本班留守儿童结帮扶对子。帮扶教师经常找留守学生谈心，随时掌握留守学生的思想动态、引导他们健康成长。让教师成为“代理家长”，让留守儿童在老师同学的集体中成长，以对他们缺失家庭教育进行补偿，使他们走出孤独和忧郁。让留守学生感受到亲人般的关爱。

4.开展“结对子”帮扶。

学习安排班干部、优秀学生以及“留守学生”邻居与其“结对子”帮扶，在生活、学习上给予帮助；矫正不良行为习惯，转化“问题孩子”。

5.大力宣传，发动了社会力量。

关爱留守儿童仅仅依靠微薄的学校是不够的，所以在这次活动中，还发动了村委会成员以及退休老师一起加入到“关爱行动”中来，此举得到了相关人士的热烈支持，纷纷担当了“代理家长”的角色，与孩子们一道，迈向新的明天。

6.建立健全了检查考核机制

为了切实加强这一工作的有效性和长期性，学校将对师生的结对情况过程跟踪和结果的评选考核，学校积极研究科学考核评估的办法，加强了对留守儿童的教育和治理，建立和完善工作考评制度，定期对学校和教师进行了考评，作为奖优罚劣的重要依据。

7.创造良好的育人环境

加强与留守儿童父母或监护人的交流与沟通；建立关爱经验交流制度；不定期进行经验交流；不断探索新方法、新措施；不断提高留守儿童教育治理水平。

经过各方面的共同努力，我校的“留守儿童”工作已取得了一定的成绩，学生的行为习惯好了，成绩提高了，待人接物礼貌了，自立、自主、自强了……在结对的老师中更是涌现了许多优秀教师。

关于“留守学生”的教育，我校虽然做了大量工作，获得了一些经验，也取得了一定的效果，但随着社会的不断发展变化，我们也感到举步维艰，单靠学校的努力，缺少大环境的支持，“留守学生”的教育问题将愈来愈难，以下是我们感受较深的几个问题：

1、由于“留守学生”人数越来越多，学校和教师对他们的教育帮助、关爱显得力不从心，学校和教师无法替代也替代不了家长和社会去履行本应由家长和社会承担的教育责任。

2、家庭教育观念错误，有的甚至与学校教育相悖，家长素质亟待提高，有的家长对子女要么溺爱，要么高压，要么放任，要么简单粗暴，给学校教育造成了很大的阻碍作用。

3、社会不良环境对他们的影响使学校教育大打折扣，赌博风气的漫延，单亲家庭的增多，拜金主义的盛行，使学校教育显得苍白无力。

总之，学校采取各种有效的措施关爱留守儿童，帮助留守儿童树立正确的人生观、世界观、价值观、荣辱观，使他们成为德、智、体、美、劳全面发展，这是新形势下的新课题与新任务，为做好这一工作，我们将不懈地努力着！

篇7：文化提升“四联”竞争力

四联集团企业文化始于上世纪80年代末，初成于本世纪之初，经过10多年时断时续的建设，由于企业与员工没有真正形成共同的核心价值观，加之，企业经济效益一度处于低迷状态，企业文化基本上停留在制度表面层。下层企业有的存在着思想政治工作与企业文化建设“两张皮”现象，没有真正融合，没有形成企业的核心竞争力，缺乏渗透力和实效性。“文化是明天的经济”。新世纪之初，初具四联特色的企业宗旨、企业精神、企业理念、企业方针、企业目标等开始出炉，企业核心价值观念也随之在培育企业文化的实践中不断彰显。

培育企业员工的核心价值观

根据“人的价值高于物的价值，共同的价值高于个人价值，社会价值高于利润价值，用户价值高于生产价值”的原则，企业成败在于企业成员追求什么样的价值观，有什么样的信念行为。价值观是企业文化的核心，企业价值观是企业家的人格化，企业家精神是一个企业精神的核心，是影响企业经济增长最重要的非经济因素。IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明，这些企业之所以成绩卓著，关键是具有优秀的企业文化，它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于优秀而独特的企业文化的沃土，企业文化是它们位于500强而闻名于世的根本原因。

四联集团结合自身实际，近年提炼出了“产业报国，造福员工”的企业宗旨、“以人为本，物竞天择，传承创新，追求卓越”的企业精神和“四联在用户身边，用户在四联心中”的企业经营理念。企业领导是企业文化的龙头，企业领导行为是一种无声的号召，对员工起着潜移默化的作用。因此，要塑造和维护四联集团的共同价值观，企业领导本身就成为这种价值观的化身，并通过自身的行为向全体员工灌输这种理念，体现其价值观。

第十届全国人大代表、四联集团董事长、党委书记孔维梁，他的一步一步成长过程无不凝聚着浓厚的“川仪”、“四联”情结和核心价值观。他从镇人大代表、区人大代表、市人大代表到全国人大代表；从基层厂长、集团党委副书记、总经理到集团党委书记、董事长，30多个春秋熔铸了他对企业的挚爱，对企业的忠贞，正如他所说的：我毕身追求的是为四联造就一批国内外著名的技术、管理专家，打造“百年四联”。重庆十大杰出青年企业家、四联集团总经理向晓波，1989年西南交大硕士研究生毕业来到四联，从一名工程技术员逐步成长为市场部长、集团总工程师、副总经理，新世纪之交临危受命四联集团总经理，在多家外企以数万美金年薪向他抛出绣球，聘他为驻中国总代理的去留问题上，他义无反顾地选择了四联。他的“四个就不信”充分体现出他的价值观：我就不信国企搞不好、我就不信中国企业搞不出世界先进产品、我就不信四联没有人才、我就不信四联留不住高端人才。他的“四个就不信”锁定了他的人生价值目标，就是把四联打造成为国际化的仪器仪表龙头企业和工业IT领航者。企业家的价值观直接影响着全体员工与企业的核心价值观的形成，激发出广大员工对企业的忠诚，对企业的奉献，集团每年都要涌现出一大批劳动模范、先进标兵。三年来，四联集团经济效益每年以30％以上的速度递增，跻身于中国工业100强、重庆工业50强。

打造具有国际竞争力的仪器仪表龙头企业

知识经济不是以知识为本，而是以人为本。人是本，知识是末，无视人，不尊重人，无异于舍本逐末。每个员工作为个体的每一个人是具有独特的人格而存在，与企业既相互依存，又相对独立，企业与员工不是合一的。四联集团秉承以人为本，视员工为宝贵资源，视人才为首要资本，大力优化人才资源配置，创造人尽其才、才尽其用的事业价值平台，不断营造人文关怀的和谐氛围。四联先后通过设立博士后流动站，实行首席专家、首席工程师、技术带头人、销售工程师等广辟渠道招贤纳士，聚集人才，同时自主培养工业工程、管理工程、信息工程硕士研究生60名。对这些骨干以待遇、事业、感情留人，为他们搭建事业的平台，最大限度地发挥自我的创造力，实现人生的价值。同时，四联还把这种关爱融入到生产、销售等过程，体现在“用户在我心中，质量在我手中”，“四联在用户身边，用户在四联心中”的经营理念上。

随着市场竞争的加剧，生产经营与市场营销的指导思想与企业行为的基本取向也发生了很大的变化，四联整合资源，形成了“物竞天择”的经营哲学。一方面集团对技术中心进行战略性调整与重组，建立起技术开发、工艺质量保证、技术管理支撑三大体系，形成了核心共性技术集中攻关、重点新产品流动站研发、专业分厂承担产业化的三个层次的科研开发格局；一方面集团把这种理念渗透到销售的各个环节，依托全国经济中心城市的辐射作用，在全国建立起36个销售网点、办事处。在真诚服务和奉献社会与市场的同时，要求必须真诚关怀每一个用户，作为商品被交换之后的关爱体现在完美的售后服务上，让广大用户就地就近感受到四联营销文化的魅力。

“传承创新，追求卓越”是一个完整互动的思维体系，它要求四联集团决策者必须高瞻远瞩，做好战略决策。“科技是第一生产力”。四联集团加快科技创新和产业化进程，短短几年，FCS—2000控制系统、智能阀门定位器等一批具有自主知识产权、比肩国际先进水平的高新技术产品相继问世，主导产品逐步向智能化、数字化、网络化发展。每年研发的新产品多达100余项，2002年新产品销售收入贡献率达到31％，产品遍布宝钢、秦山二期、金山石化等全国冶金、化工、石油、电站、环保等领域，无论是经济规模、产品档次，还是质量水准等主要经济技术指标均居于行业之先。

提升企业文化竞争力

企业文化作为一种经济文化，与其他群体文化不同，有其特殊性。但是，企业文化在激烈的市场竞争中也不是一成不变的，关键的是要继承和创新。目下，企业为求生存，谋发展提出的“以人为本”，彰显人文关怀的经济模式，既是对传统的“以物为本”的管理经济理念的变革，也是对单纯地以经济手段管理经济理念的超越。要实现这个超越，企业文化建设就必须与时俱进，重在建设，提升企业文化的竞争力。

企业文化重在建设，旨在培育。要科学地明确企业文化的具体内容，不能眉毛胡子一把抓。企业文化既不是“筐”，什么都可以往里面装，也不能简单地把企业文化理解为“企业+文化”、“思想政治工作=企业文化”。企业文化必须具备企业自身的特性，就像世界上没有两片相同的树叶一样。何况，企业之间、行业之间规模大小不等，不可能那么整齐划一，即使是同一企业所处在的不同的发展时期，企业文化也往往有所不同。

企业文化不是一种静态的经济文化，而是一种动态的经济文化，有很强的实践性。随着社会生产力和企业自身的发展，不以人们的意志为转移的是企业必须发生变化，或创新发展，或守旧淘汰。即便是先前成功的企业文化，如不注入新鲜的内容，运用新颖的载体向广大员工灌输，被广大员工所认同，那也只能成为影响企业发展的“企业废话”。企业文化是一种贴近企业潜移默化的文化，具有企业的属性，实实在在，来不得半点虚的。

篇8：2011年四联村综治工作计划

四联村为了进一步搞好本辖区治安综合治理工作，维护社会稳定，确保本辖区居民安居乐业，有效地把辖区社会治安综合治理工作的各项措施落到实处，让辖区内的居民安居乐业、秩序良好特定以下计划：

一、落实责任制，强化管理

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“以人为本，服务居民”的原则。积极开展综治各项工作，强化工作目标责任制，及时与辖区单位、物业、店面、出租户签订治安安全责任书。加强的治安管理责任制、巡逻制度、，落实防火安全检查制度。重点做好公众聚集场所、幼儿园、本辖区店面及工地的安全检查工作，落实各项防范措施，发现隐患及时整改，跟踪落实。

二、进一步构筑社区治安防控体系

配合公安派出所、本辖区综治办对辖区内的单位、楼院、物业、公共娱乐场所实行自防自治，利用这些各村民组组长为巡逻队伍。

三、加强社区的人口管理，健全相应的工作信息台账

做好外来流动人口的登记工作，与镇派出所民警定期清查本辖区外来人员，加强对混杂在外来人员中的高危人群的监管，努力减少外来流动人员违法犯罪，减少发案率。

四、做好民调、帮教、帮扶、信访等工作。

1、认真做好吸毒释解人员帮教工作，坚持每季度对戒毒人员进行一次尿检,并落实帮教人员到位，做好他们转化思想工作，预防他们复吸,在力所能及的情况下，帮助解决他们生活以及工作上遇到的困难。

2、继续做好“法轮功”练习者的转化工作，每月进行一次家访，并做好随访记录。

3、做好信访工作：对重点上诉人员实行监控，发现苗头及时耐心劝访并尽己所能帮其解决问题；广辟信息渠道及时发现和掌握各类不安定因素，要充分发挥维稳信息员网络作用，及时保持上下信息畅通。对排查出的问题和矛盾，正确疏导矛盾，及时化解在基层，消灭在萌芽状态，从源头上减少上访事件的发生。

五、加强社区群防群治队伍建设

加强本辖区群防群治队伍建设，保证群防群治经费专款专用，每季度村务公开提供收入开支情况。争取多征收群防群治经费，保证群防群治队伍建设落到实处，不断完善各项规章制度和奖惩激励机制，提高本辖区整体防范水平，维护辖区的稳定和发展。确保今年在全辖区内无发生重特大恶性案件，无扒窃团伙窝点，减少入室盗窃及路面两车失窃案件发生率，力争实现“三个零”，无非法宗教、邪教活动场所，无“黄、赌、毒”窝点。发挥“红帽子”治安义务巡逻队作用，加大巡逻、宣传力度，提高强广大居民的防范意识。

六、经常性开展安全检查工作

篇9：四联创工作总结

—四联村村第一书记村2011年工作小结

四联村是我县进入高山区的第一村，全村辖3个自然村，13个村民小组，496户，1769人。

2011年，我被组织推选为四联村第一书记，当时的四联村不仅集体经济是“空壳村”，而且村民收入低，经济项目落实难，各项工作开展难度大。通过一年的努力，在全村干群的努力和上级的支持下，全村人均收入从2000年的1560元增加到如今的1875元，各项事业也得到长足发展，曾先后被评为“先进基层党组织”和“文明村”，回顾这些年的工作，我深深地体会到以下几点：

一、建好一个班子

四联村现有党员40人，其中女党员4名，流动党员8名，拥有高中及以上学历6人，35岁以下党员5名，60岁以上党员22名，党员平均年龄49岁。自从2011年4月份下派以来，就积极培养一些政治素质好、懂经济、善管理热心公益事业的年轻党员，村支部一改以前十几年没有发过党员的情况，一年来共发展年轻预备党员1名，列入考察的3名，还有5名同志向党组织递交了入党申请书，我们还注重让一些致富能人和有志改变家乡面貌的年轻人选进村两委班子，让一些肯做事的人充实到村民小组长中，让一些敢说话和经常持不同意见的同志选进村民代表，通过几年的努 力，如今无论是在支部会议上或村民代表会议中，大家敢说敢批，最终都能达成共识，而在今年村委换届选举中，一些年老的干部主动让位，新当选的班子，年龄平均49岁，真正实现了干部的年轻化。

二、找准一条路子

凭着多年在乡镇工作的经验，我深深地感受到四联村如没有新的特色产业，要想尽快摘掉贫困帽，也只能是纸上谈兵。于是，我就把大部分精力投入到找项目、抓增收上。经过村两委班子和村民代表反复考察论证，理出了“优化烤烟、油茶、蔬菜，养殖要跟住，工业要发展”的发思路，从而也为四联村区域经济的可持续发展作出了一个清晰而明确的概括。近一年来下园人掀起了从未过有过的特色产业开发潮，全村共种植烤烟400亩、油茶低改500亩、水密桃80亩、辣椒800亩、冬季作物850亩，并通过激活民间资金，采取村民自愿入股等形式，创办通达纸厂1家，养殖厂1家。我们按“引进来、走出去”的思路，广挖渠道，帮助转移经商或劳务的村民达420多人。从而既解决了农产品卖难的难题，又安置了一大批剩余劳动力。

三、办事多想些法子

基层工作“难”与“不难”，很重要一点在于方法是否得当，如何与村民需求对接。我觉得只要两委班子齐心，心里真正想着群众，为群众办实事，就能攻克工作中的难点热点问题。为此，我与村两委一班人，想群众之所想，急群众 之所急。始终把农民的利益高举头顶。九年来，我们采取群众集资一点，上面争取一点的办法，共多方筹措资金一百多万元，完成了原牙拉村通组公路，水泥公路硬化。拉圾围2座，安居建房1户，兴建沼气池30多口，整修山塘3座，村部也全面装修，近段投资60.3万元的烟基项目又将上马，投资200多万元的农田整理项目也完成前期规划和设计工作。

四、制度不要只做一个样子

篇10：四联创工作总结

一、社区党建工作的基本情况

区共有街道18个、城市社区100个，社区级党总支、党支部473个，占全区基层党组织总数的68.7%；社区党员12062名，占党员总数的75%。无论从党组织、党员的数量和比重，还是从社区承担的和谐社会建设的各项工作任务上看，在我区基层党建工作中，社区党建绝对占有举足轻重的地位。

从地域关系来看，我区的街道和城市社区基本上可以划分为三种类型。一是单一型，主要指相对封闭的油田矿区所在街道，如：红村、平安、欢喜、曙光、锦采、沈采、茨采、高升街道及所辖社区。这些街道辖区相对独立，驻街单位性质比较单一，又因为街道前身就是各单位的地方工作科，街道党工委领导都曾经是油田干部，社区干部大部分是油田离退休干部和有偿解除劳动关系人员，与油田单位感情基础深厚，工作融合程度高，工作沟通和联系比较紧密，社区党建及社区建设的各项工作都得到了油田单位的大力支持，硬件资源共享程度较高，硬件条件大多都超过了达标标准，个别社区的活动场所面积达1万平以上。二是复合型，主要是指油田单位和省直单位相对集中区域所在街道，如：新工、于楼、友谊、新生街道及所辖社区。这些街道辖区也相对独立，社会化程度较高，驻街单位也比较集中，但受经济环境、社会环境影响，街道、社区与驻街单位的关系逐渐淡化，工作的融合程度也逐渐减弱，对街道、社区的支持力度较小。在原有建设的基础上，大部分社区的硬件条件基本达标。三是松散型，主要指中心街道，如：兴海、兴盛、创新、兴隆、振兴、渤海街道及所辖社区。这些街道地处城区中心，社会化程度高，辖区内多为市、区党政机关、事业单位，油田机关单位以及非公有制企业，驻街单位级别不同、性质各异、数量较多，且与街道社区工作交叉较少，沟通联系也相对较少，即使是与油田关系相对紧密的振兴、渤海街道社区，也只能靠老关系、老感情来取得他们的支持。一些中心街道的社区因地价贵、物价高、小区老化，社区活动场所建设在选址、建房等方面存在较大困难。

几年来，区委高度重视社区党建工作，成立了由区委书记任组长的基层党建工作领导小组，定期召开会议，研究布置社区党建工作，对社区党建工作做出了一系列的安排部署。在机制体制建设上，研究制定了《关于进一步加强和改进社区党建工作的实施意见》、《关于开展创建“党建示范社区”活动的实施意见》等文件。在硬件建设上，一方面采取财政拨款的方式不断加大社区活动场所建设力度，几年来，区委、区政府累计投入2500万元，用于街道、社区的“一站四室”和社区服务中心建设；另一方面，积极争取油田二级企业的支持，在活动场所和活动设施上实现资源共享，在办公场所运行、维修和办公设备配备等方面均给予了很大的帮助。在队伍建设上，一方面，我们从队伍年轻化的角度出发，通过社区党组织换届，积极选拔年轻干部，在12个社区开展了选聘社区专职副书记试点工作，为74个社区配备了专职副书记。同时，坚持实事求是和有利于社区党组织建设的原则，将有丰富党务工作经验的油田离退休党员、驻社区企业充分信任的离岗党员选到社区党组织任职，密切了社区与驻街单位的联系，另一方面，针对社区党员干部年龄老化的实际情况，注重在社区干部中培养入党积极分子和党员，近几年，在社区干部中发展党员数量占全体发展党员总数的43%，为社区党建工作储备后备力量。各社区党组织基本实现了老、中、青的合理搭配，离退休党员充分发挥了与油田联系紧密、党务工作经验丰富的优势，专职副书记充分发挥了接受新事物快、工作积极热情的优势，推进了社区党建工作的健康发展。区委、区政府每年拨专款50余万元作为社区党建活动经费和社区党务工作者补贴，充分激发了广大社区党务工作者的工作热情。在党员教育管理上，以优化基层党组织设置为契机，建立夕阳红等特色党支部20余类共211个，加强了党员教育管理的针对性和实效性，调动了广大党员参加组织活动的积极性。在载体建设上，先后开展了以“六联六共”为主要内容的社区党建共建活动，以机关、社区（村）和非公企业党组织为主体的“结对共建”活动，年初，我们按照市委要求集中开展了社区党建“四联建”活动，并将此项活动作为社区党建的工作主线和重要载体，全面提升我区城市社区党建工作水平，不断促进社区的建设和发展。

二、社区党建“四联建”工作的主要措施及成效

城市管理职能的不断完善和社区发展的社会化、区域化、群众化、公益化特征，使社区承担了越来越多的工作任务和社会职能，“条块结合、以块为主、优势互补”的社区党建工作模式成立必然。实践证明，整合社会各方力量参与社区建设的程度，直接影响到社区党建以及社区建设各项工作的成效。作为中心城区，我区社区建设在全市领先，离不开

各驻区单位长期以来的大力支持。因此，区委、区政府对社区党建“四联建”给予了高度重视，精心安排，对多年来社区党建共建的各项工作进行规范、整合，扎实有效地推进社区建设高标准、高层次的进步与发展。

第一，进一步规范了社区党建联建的工作机制。区委成立了社区党建“四联建”工作领导小组，各街道分别成立了由街道、社区、驻街单位参加的以联席会为主要形式的党建联建议事机构，社区和驻街单位党组织建立了工作协调委员会，初步形成了区委统一领导、街道党工委牵头负责、驻街单位积极参与、社区全覆盖的城市社区党建工作新格局。如：于楼街道的9个社区党总支与50个驻街单位全部签订了联建协议，以协议的形式把党建联建关系固定下来；永盛社区制定了《党建联席会章程》，明确工作目标、组织机构、联建制度以及联建双方的职能、责任、义务，使党建联建工作有章可循。渤海街道永祥社区建立了重大民情民意定期沟通协商制度，定期召开联席会议，向物业公司反馈社区居民合理正当的意愿和要求，协助物业公司做好各项工作，帮助居民维护正当权益。锦采街道由街道党工委牵头、社区党组织配合，与37家驻街单位达成了联建协议，定期召开工作联席会议，共同研究制定了“四联建”工作计划，并结合辖区实际提炼总结了“四联建”工作考核细则，从党员设岗定责、党员责任区、党员示范岗、党员志愿者、党员服务站等七个方面进行细化、量化，形成了以党建工作为主、带动社区整体工作的良好局面。通过规范工作机制，社区党建工作的系统性不断增强，社区党组织的工作更加顺畅，领导核心地位更加巩固，凝聚力、战斗力显著增强。

第二，进一步拓宽了社区党建联建的覆盖范围。各街道、社区在巩固原有共建关系基础上，加深工作联系，密切感情联系，多渠道扩大党建联建范围，基本上实现全覆盖。一是摸清底数，广泛宣传动员。通过深入驻街单位走访，召开社区和驻街单位代表参加的座谈会，悬挂标语、开辟专栏橱窗、发放致驻街单位一封信等方式，积极营造加强党建联建、促进社会和谐的浓厚氛围。如：兴盛街道兴旺社区把走出去、请进来两种方式有机结合起来，主动登门拜访，把市委文件送到21个驻街单位党组织负责人手中，并邀请驻街单位代表召开了座谈、联席会，双方坦诚交流、统一思想，共同探讨加强党建联建的可行措施，实现联建组织全覆盖。二是点面结合，扩大联建范围。对联系相对紧密的社区党建共建试点单位和规模、影响力较大的驻街单位，采取签订联建协议、责任书等方法，建立长期、规范、固定的联建关系；对其他单位，选准党建共建的切入点，积极引导他们积极参与社区组织的活动，在活动中密切联系，得到认同后，逐渐把联建范围扩大到社区建设、单位管理和企业发展的各个方面。如：曙光街道4个社区分别与1-2个重点单位建立了固定的联建关系，双方共同建立了一系列的共建工作制度，在驻街单位领导多次变动的情况下，仍继续保持良好的联建共建关系。通过点面结合的联建方式，做到重点突出、全面开花。三是感情联络，拓展联建成果。充分利用部分社区党务工作者与原工作单位或市、区有关部门感情深厚、联系密切的优势，开展联建活动，有的社区还打破了地域限制，将共建单位范围扩大到辖区以外。如，新工街道化建社区针对居住环境卫生较差，居民群众反映强烈的实际问题，与区城建局环卫处开展党建共建活动，环卫处在街巷整治的建设规划上给予一定的政策倾斜，社区党支部定期为环卫处提供辖区内的环境状况、存在的问题等信息，协助环卫处做好相关工作。经过联建，化建社区的环境卫生得到了明显改善，环卫处的工作也得到了社区的大力支持，形成了互惠互利、共同促进的良好工作格局。通过拓展联建范围，有效地整合了社会资源，形成了大党建、大社区的工作格局，充分调动和发挥了社区内各类组织的作用，推动了社区建设向纵深发展。

第三，进一步整合了社区党建联建的工作载体。各街道、社区以“四联建”活动为契机，在“结对共建”、创建党建示范社区活动的基础上，积极整合、创新活动载体。在服务居民方面，组织广大党员干部广泛开展以“串百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”为主要内容的“四个百家”活动。在服务社区方面，开展了以“当好一名联络员、带好一幢居民楼、帮好一家困难户、出好一个金点子、办好一件社区事”为主要内容的“五个一”活动。在发挥党员作用方面，借鉴农村工作经验，开展社区党员“设岗定责”活动，不断提高党员参加社区建设的积极性，推动和谐城区建设。各街道社区在整合规范活动载体的基础上，加大创新力度，推进“四联建”活动向纵深发展。如，于楼街道广泛开展“四联建”十项系列活动，即支部联建、支部联学、支部联帮、支部联勤、支部联入、支部联防、党建联谊、支部联宣、支部联治、党建文化，细化了具体项目和工作措施，突出街道特色，努力打造“联建”活动品牌。曙光街道与曙光采油厂采油作业四区坚持多年共同开展医疗巡诊服务活动，组织“社区党员医疗服务队”、“社区党员志愿者服务队”到采油作业四区七号站，为井站职工发放健康知识手册，开展免费体检、义务理发、洗熨衣物等活动。今年又与曙光医院共同携手打造社区医疗卫生服务体系，为居民建立健康档案，定期免费体检，提供重大疾病就医建议。锦采街道绿园社区组建文化宣传队，组织开展“送文艺到井站”活动，为油田职工表演自编自导的文艺节目，拉近了社区与企业的距离，丰富了企业职工的业余文化生活。针对锦采矿区企业重点开拓外部市场，很多企业工人长期在外地工作的现状，社区开通热线电话，为留守家属提供各类服务和心理咨询，解除了企业职工的后顾之忧，为企业外拓市场、增收创效保驾护航，目前这项工作已经在驻社区的二十多家共建单位中全面铺开。渤海街道永祥社区党总支组织开展“创建和谐社区，邻里聚会百家宴”活动，组织企业职工和社区居民带着各自烹制的菜肴参加聚会，加深了职工与社区居民的感情，增进了邻里团结。利用社区的工作职能优势，协助驻社区企业为16名油田残疾子女办理了生活救助和养老保险手续，并代为发放物资公司全部残疾子女的生活救助金，得到了社区居民和油田物资公司领导的好评。通过整合、创新活动载体，为社区党建工作搭建了广阔平台，党员队伍教育管理水平显著提高，党员队伍整体素质得到显著增强，党组织的核心地位得到有效加强。

第四，进一步拓展了社区党建联建的工作内涵。在加强社区党建共建的同时，不断深化拓展“四联建”工作内涵，推进社区建设各项工作全面发展。一是加强党员的教育和管理。开展“大党课”、“大研讨”，充分发挥社区党组织党员教育管理的优势，实现党员共管、共育。通过开展党员责任区、党员示范岗、党员志愿者服务队等活动，加强对党员的实践教育，增强党性观念，引导在职党员积极参与社区各项事务。二是推动非公企业党建发展。为了加强非公有制企业党建工作，区委在各社区建立了非公党建联络站，在各中心街道建立了非公企业党总支，将辖区内企业党支部、个体经营党支部纳入统一管理，形成整体工作合力，发挥党建工作促进企业生产的积极作用。几年来，社区党组织积极与驻街非公企业联系，指导党建工作，协助建立了30余个非公企业党支部，有效推动了非公企业党建工作的发展。三是搭建服务党员平台。在各社区建立了党员服务站，开展社区党员再就业、贫困党员帮扶、流动党员管理等工作，整合各类资源，搭建服务平台，拓宽服务渠道。兴盛街道确定了“突出一个主题、打造两个平台、发挥两种力量、造就三支队伍、保障三个群体、建设四个载体”的工作思路，以“四联建”活动推进社区党建、社区服务功能、基层民主建设、防范体系建设、文明建设等五项工作，形成了纵横交错，齐抓共管、上下互动的良好局面。同时，积极转变部分社区共建联建的错误认识，从“向共建单位要服务”向“我要为共建单位主动服务”转变，找准与共建单位开展“共建”的结合点，真正实现资源共享、共驻共建、共同发展、共促和谐。如红村街道红村社区积极为总机厂服务，主动帮助企业做好有偿解除劳动关系人员的思想工作，想方设法为他们解决子女的就业问题，解决了企业及职工的后顾之忧，使企业信心精力谋发展，同时也维护了社会稳定。锦采街道绿园社区开展业务知识互通竞赛活动，通过组织社区居民和工作者学习驻街单位的生产知识，了解其工作性质和工作内容，有利于找准服务驻街单位的切入点；通过组织驻街单位职工学习社区工作相关业务知识，号召职工争做社区文明公民，积极为社区服务。通过拓展联建内涵，较好发挥了社区党组织服务党员、服务居民、服务企业的积极作用，措施更加具体，服务效果更加明显，提高了社会各界对社区党建工作的认可度，也进一步增强了各种社会组织参与社区建设的积极性。

三、存在的问题及下一步工作打算

通过调研，我们还看到社区党建工作还存在一些薄弱的环节和不足之处。

第一，驻街单位的党建资源没有得到充分利用。对于单一型社区，由于与油田单位关系紧密，其辖区居民绝大部分为油田职工及其家属，有较深的感情基础和工作联系，利用油田单位党建资源较为充分。但是，对于复合型社区和松散型社区，驻街单位多为市直机关、垂直部门、党政机关等，没有隶属关系，共建活动开展较难。已经开展的共建活动，大部分也局限于硬件资源共享，活动载体还不够丰富，党建资源没有实现充分利用。

第二，部分社区主动服务意识不强。在对“四联建”活动的认识上，部分社区党组织还局限于获取单位资金、场所的支持和帮助，不能充分发挥本身的优势，没能找准共建的结合点，主动服务意识不强。部分驻街单位还局限于资金赞助和场所共享，将与社区开展“四联建”活动当作负担，参与社区共建联建积极性不高，活动参与率不高，活动效果受到一定的影响。

第三，个别街道党工委的作用没有得到充分发挥。个别街道党工委仅仅起到上传下达的作用，将区委的实施意见、方案及相关要求下发到各社区，没有明确街道党工委在四联建活动中的职责。虽然各社区均按要求建立了创建工作联席会议制度，但没有切实贯彻落实，制度执行力不强，措施落实不到位。在社区与驻街企业共建过程中，街道党工委没有及时与驻街企业沟通，协调解决遇到的各类问题，作用没能得到充分发挥。

第四，社区建设的投入力度还需要进一步加强。在社区硬件建设方面，虽然区委加大资金投入力度，油田二级单位力所能及帮扶，但已经达到建设标准的社区只有76家，占社区总数的76%，未达到建设标准的社区占社区总数的24%，其中，个别社区活动场所建筑面积狭小，影响了党员活动的正常开展，社区的硬件建设还有待进一步完善。在党务工作者的待遇上，只有两委交叉任职的党务工作者能够拿到区财政发放的社区工作者补贴，且补贴金额较少，与全区经济发展速度和物价上涨幅度相比，增长幅度较小。交叉任职两委委员每月550元的补贴，很难满足日常的生活需要。在党建活动经费上，区委、区政府每年划拨20余万元用于开展党建活动，但分配到各个社区后，党建活动经费较少，党建活动的效果受到一定程度的影响。

针对这些问题，我们将采取以下措施加以解决。

第一，由区委、区政府统筹协调，由不同的部门制定细化的硬性标准，明确驻街单位开展“四联建”活动的职责，并落到实处。引导社区积极主动地与驻街单位联系，选树一批典型，发挥典型引路作用。积极到辖区各单位走访，宣传开展“四联建”活动的意义，承诺为单位提供的服务项目，以积极主动的态度，感动驻街企业，推进活动的深入开展。充分发挥退休老党员与原单位的联系，获取驻街单位对开展活动的支持。此外，指导各社区选择与自身组织级别相对应的单位开展“四联建”活动，如社区党支部可以选择与市直机关下属的党支部开展活动，实现工作的对接，有利于活动开展，有利于互帮互助。引导各社区党组织找准与油田公司党委“五个一”工程的结合点，与油田企业党组织开展联建，互相支持、相互促进。

第二，转变社区党组织的观念，树立主动服务的意识，积极征求驻街单位的需求和意见，从细微处观察企业单位的动态，寻找关心、帮助驻街单位开展好各项工作的切入点，设置有针对性的服务项目，逐步提升社区居委会在辖区单位心目中的地位，使驻街单位主动与社区党组织搞共建。在深入开展“大党课”、“大研讨”等活动的基础上，与市、区纪检监察和组织部门建立联系，协助开展党员干部“八小时以外”监督，发挥社区党组织在党员双向教育管理方面的优势。与驻街单位签订党员教育管理联建机制，建立约束机制，创新活动载体，为在职党员参与社区建设搭建平台，吸引在职党员加入到社区党组织的各项活动中，协助单位做好党员干部“八小时”以外的教育和管理。

第三，贯彻落实已经制定的各项规章制度，进一步扩大街道创建工作联席会议范围，将所辖社区建立共建关系、签订共建协议的单位全部纳入联席会议范围。定期组织召开联席会议，商讨共建的思路，解决共建过程中遇到的问题，并将此作为一项长效机制固定下来。在街道党建年度考核及“四联建”年度考核工作中，听取共建单位对街道党工委的评价，并将其作为街道党工委党建年度考核的重要内容和领导班子评先选优的一项重要依据，切实发挥街道党工委在“四联建”活动中的协调、沟通作用。

第四，由区委、区政府统筹规划，制定加强社区硬件建设的五年规划，制定权威、统一的硬件建设标准和软件建设规范，分期、分批投入资金，改善社区硬件建设。同时，充分发挥社区建设指导委员会的任用，调动各方面力量，把党的组织资源与行政资源、群众资源、社会资源整合起来，形成工作合力，实现投资一个，达标一个。在社区党务工作者补贴和党建活动经费上，采取财政多拨一点，党费多留一点，社区各界筹集一点相结合的方式，适当提高党务工作者待遇和党建活动经费。

中共区委组织部