关心下一代交流会（精选7篇）
篇1：关心下一代交流会
河东工作展佳绩 晚霞余辉映朝阳
——河东街关工委“快乐教育 经验交流”活动现场会
少年智则国智，少年强则国强，青少年是中国特色社会主义事业的接班人，是使历史加速向更美好的世界前进的力量，做好关心下一代工作是关系到祖国的未来，是千秋万代的事业。在以邓小平理论和“三个代表“的重要思想，坚持以科学发展观为指导，在区关工委的亲切关怀、河东街党工委的正确领导下，河东街道关工委用行为检验表态、用实践兑现承诺，通过扎实而又卓有成效的工作，取得了显著的成果，被区关工委示为典范。
8月15日，一场名为《快乐教育 经验交流》活动现场会，在河东街道办事处如期召开，参会人员含盖了全区各兄弟街道社区的代表及党政机关代表。现场会在一片欢乐祥和的气氛中拉开了序幕，上午，大家本着学习经验，交流体会的态度，首先实地参观了河东街“五好”关工委的办公条件，活动场地，图书和档案管理，并仔细翻阅了开展“快乐教育”活动的各项图片，在参观过程中，大家热情高涨，相互讨论，对在艰苦中创造条件、思想中拓宽视野、挑战中寻找机遇、难题中寻求突破的河东街关工委过去的工作给予高度的赞扬与评价。随后，大家又一同认真听取了河东街关工委殷书记关于“提高认识、寓教于乐、深入开展快乐教育活动”的主题报告，五好社区的代表也依次把自己多年的工作经验、工作模式豪无保留地展现给与会的同仁们。他们的报告言词精练、内容广泛、意义深远。其中谈到，要加强青少年的思想道德与法制教育、爱国主义教育、民族精神教育、科学知识教育、时代精神教育，帮助青少年逐步树立正确的世界观、人生观、价值观，让广大青少年自觉做社会主义核心价值体系的弘扬者、实践者，这也是社会主义荣辱观的必然要求，河东街关工委在以上几个方面均做出了极为突出表现。在细心挖掘“五老”人才，发挥“五老”作用及创建“十大员”体系中，河东街关工委做了大量细致的工作，这些老党员、老战士、老专家、老教师、老模范，汇聚在一起就是一部最经典的教育史诗，是培养教导未成年人的重要资源，他们时刻关心着下一代的健康成长，夯实了关心下一代工作的基础，使关心下一代工作不断深入地开展，他们离职不离心，甘愿用自己的智慧去滋养青少年的朝气，用自己的余辉托起明天的太阳。下午，参会人员还饶有兴致地观看了迎国庆“爱国歌曲大家唱”老少同台演出的文艺节目，《没有共产党就没有新中国》、《我爱北京天安门》、《爱我中华》等一曲曲爱国的红歌把现场的气氛推向了高潮，大家也情不自禁的和着乐曲与台上的老人儿童一起同声高唱。大家纷纷表示：这次会议使他们从中吸取了新的经验，把握了新的思路，增加了做好关心下一代工作的自觉性、责任心和使命感。区关工委常务主任武树江老同志动情地说：“这次会议既是经验交流会、现场会、又是一次快乐教育成果展示会，它将对我区在普及快乐教育，构建三位一体教育新格局中起到重要推动作用，今后我们还要继续努力构建和谐社会，用科学发展观武装头脑，不断研究新情况，解决新问题，争取再创佳绩向共和国六十华诞献礼”。现场会在一曲《我的祖国》的歌声中落下帷幕。
篇2：关心下一代交流会
让温暖沁满校园
隆林民族中学（2017年5月4日）
隆林各族自治县民族中学现在校生3551人，其中苗、彝、仡佬、壮等少数民族学生占全校学生总数的72%。学校关心下一代工作委员会在上级各级关工委的关心指导下，充分发挥学校教育主阵地、主渠道的优势，注重树人立德，积极开展关爱行动，取得了较为满意的成效。我们的主要做法如下：
一、找准切入口，着力打造符合校情的办学理念 隆林民族中学自2001年建校起，就将办学理念确定为“对民族教育负责，为成功人生奠基”，办好让隆林人民满意的民族教育，为莘莘学子一生奠定坚实的基础，为隆林各族人民培养一代又一代的民族人才。为了让教师爱岗敬业，让学生在快乐中学习，学校管理团队苦苦寻求一种让教师教得轻松，让学生学得快乐的教育思想，经过学习和实践，隆林民族中学最终确定 “做学生生命中的贵人”（高金英老师的教育思想）作为每一位教师的教育座右铭。如今高金英老师专题知识讲座已成为隆林民族中学全体任课教师每学期的必修课，“学生生命中的贵人”已成为隆林民中教师不懈追求的目标。
二、领导高度重视，着力打造关心下一代工作长效机制
--学校由党支部、校行政牵头成立关心下一代工作委员会，加强领导，落实责任，多次召开党政联席会议研究部署关心下一代工作，始终把关心下一代工作作为学校教育的主阵地之一来抓。根据每的工作计划，通过联络上级或自己筹资的渠道，保证工作委员会开展各项活动经费所需，为做好关心下一代工作，为一代又一代孩子健康成长提供了良好保证。
三、借力“八化”管理，着力打造独具特色的学校管理
隆林民族中学建校以来，实施了兰勇校长在公开选拔隆林民族中学校长时所提出的“八化”特色管理制度，即管理科学化、风貌民族化、校务制度化、人事优选化、教学现代化、办学效率化、内务军事化、环境艺术化，并一直在学校管理的方方面面落实“八化”特色。如今的校园，管理精细科学，民族文化气息浓厚，师生奋发向上，每个班级，宿舍内务干净整齐，环境幽静美丽，成为无数学子向往的初中学校，是隆林教育对外展示的窗口学校。
四、借助“名师”工程，着力培育优秀初中生源 学校借兰勇校长被遴选为广西100名名校长之一的大好契机，于2012年9月与广西师大教科院签订了为期三年的48名各学科老师的名师培养协议。每个学期，广西师大教科院专家、教授均到学校开展专题讲座、课堂诊断、专家、教授示范课等活动，大大的提高了学校教师的专业水平和素养。近年来，中考上A+等第线人数逐年递增，2010年突破100人大关，2015年A+等第线223人，2016年又创中考辉煌，多次获中考质量一等奖。学校毕业学子中，先后有韦子豪、黄川考上清华大学，岑亚财、王秀娟、张-
--仕贵考上北京大学，是百色市少有的连续向清华、北大输送优秀生源的初中学校。
五、创新教学模式，着力营造轻松快乐的学习氛围 隆林民族中学始终以科研兴校作为学校的发展战略，学校从2009年起就提出了学校要有独特的教学模式的指导思想。在兰勇校长的带领下，隆林民族中学教师苦苦探索，在向山东杜郎口中学、维坊十四中学，江苏洋思中学、东庐中学、平江中学、金陵文汇学校等全国无数名校考察学习之后，通过无数次课堂研究实践，终于形成了学校特有的“读—导—练”三段式教学模式，“三段式”教学模式的全面铺开，极大的提高了学校的教育教学质量。如今的隆林民中课堂，教师教得轻松了，学生学得快乐了。
六、积极开展活动，着力提高学生素质
一是通过开展社团学习活动，促进学生全面发展。通过开展篮球、田径、街舞、健美操、器乐、合唱、书法、美术、朗诵、播音、英语、科技、舞蹈、武术、新闻报道与写作、足球等十余个丰富多样的学生社团活动，充分发挥学生自主性，提高积极性和创造性，营造了良好校风，为培养出德智体美劳等全面发展的高素质人才打下坚实基础，有力地促进学生的全面发展和健康成长。每年我校参加县内外的文体等各类竞赛活动都取得优异成绩。二是结合重大节日、纪念日开展各种教育活动。每年以学雷锋活动月为契机，组织开展敬老志愿服务、“文明交通”志愿服务、环境维护整治等活动;结合“3.8妇女节”“教师节”、“清明节”“母亲节”“劳动节”、“父亲节”“重阳节”“国庆节”等开展一系列感恩孝德教育活动，促使学生在参与活动过程中学会遵-
--纪守法，懂得尊老爱幼，养成继承中华美好优良传统的良好习惯。
三是开展“最美民中人”评选活动，树立典型。每年四月份开展“最美民中人”评选活动。通过活动，全校评选出十名语言美、行为美、心灵美、形象美的学生为 “最美民中人”。这样，通过榜样丰碑的力量，振奋全校学生的精神，使学生以饱满的热情，崭新的姿态投入到学习中。
七、借助教育基地，着力提高学生法制意识
充分利用自治县法制教育基地资源（自治县法制教育基地设在我校），开展行之有效的法制教育系列活动：
一是组织学生到基地参观学习，观看法制宣传图片和法制影视教育片。
二是每学期定期召开法制教育大会，邀请法制副校长或法制辅导员到校作法制专题讲座，引导青少年应学习法律知识，加强法制观念，提高守法自觉性，预防违法犯罪。
三是每学期都组织“法制教育主题班会”观摩。
四是利用节日、纪念日开展法制主题教育。每年“6.26”国际禁毒日，开展禁毒教育活动，“12.01”世界艾滋病日，开展防艾教育活动，“12.04”开展宪法学习日活动等。通过活动，从而使学生不断增强正义感、荣辱感、责任感和使命感。通过法制教育，我校学生零犯罪，2017年3月，我校被评为“百色市法治宣传教育先进集体”。
八、实施关爱工程，确保弱势群体权益得到保障 把孤儿、留守儿童、贫困学生的关心当做关心下一代最直接的重点工作来抓实抓好：
--一是开展党员教师与困难学生“一对一””帮扶。兰勇校长率先垂范，全校71名党员教师先后资助贫困学生达16人次，为发挥党员的模范带头作用，2015年开始，每个党员分别与一个贫困生（家庭经济困难）和一个学困生（思想品行不端正且学习后进）结成“一对一””帮扶对子，开展“关注贫困生，奉献助学爱心活动”，对贫困生给予经济上力所能及的帮助，解决他们一时的困难，使之安心学习；对学困生采取跟踪教育，帮助他们矫正不良行为。每年，党员教师对贫困生的扶助共近万元。2016年兰勇校长获评为“百色市关心下一代工作先进个人”。
二是开展暖冬行动。每年冬季，学校筹资或争取民政和社会救助，对留守儿童和贫困生发放棉被和衣物。2017年1月5日开展的“暖冬行动”，共为297名留守儿童、贫困学生发放了198张棉被和99套保暖衣裤，“暖冬行动”让留守儿童、贫困学生真正感受到学校这一大家庭的温暖和关爱。
三是争取社会资助。经申请，学校每年有30个特殊群体学生（孤儿、单亲）和25个家庭困难学生获百色市教育基金会的每生每年1600和600元的资助。同时，争取社会团体和爱心人士对贫困学生进行资助。2016年获得社会爱心助学团体和爱心人士112人次近2万余元的资助。2016年学校评为“百色市资助工作先进集体”。
另外，积极开展关爱女生健康行动，每学期向女生发放青春用品一次。同时针对女生青春期的生理特点，由女生辅导员和校医对全体女生进行青春期保健指导。不定期举办女生青春保健与心理健康讲座，2016年10月召开以“自尊、自重、自信、自强，-
--争做阳光女孩” 为主题的女生专题教育会，全校1700多名女生参加会议。会上防疫部门领导就青春期女生的心理健康、仪容仪表、如何抵制社会不良诱惑，争做阳光女孩等方面进行教育。
我校关心下一代工作虽然取得了一些成效，但工作永远没有最好，只有更好，关心下一代工作任重道远。今后我校将以此次会议为契机，认真学习兄弟学校优秀的工作经验，不断改进工作中的不足，把关心下一代工作做得更扎实，更有效，为实现伟大的“中国梦”而贡献一丝力量！
以上汇报不妥之处，请大家批评指正。谢谢大家！
篇3：关心下一代交流会
本刊讯3月23日，四川省关心下一代工作委员会常务副主任李进一行到四川省通信管理局调研关心下一代工作互联网管理情况，详细考察了互联网信息安全管理、网站备案等方面的情况，对通信管理局在保护未成年人安全使用网络方面取得的成效给予充分肯定。
四川管局王钢局长向李进一行介绍了我省互联网的发展状况，以及作为四川省互联网行业主管部门，四川管局近年来在净化网络、网吧、校园周边环境，坚决遏制淫秽色情等违法有害信息的传播，积极营造有利于未成年人健康成长的良好社会文化环境和氛围中所做的工作，表示将以“整治互联网低俗之风”工作为契机，扎实完善互联网行业管理，认真落实中办、国办《关于进一步净化社会文化环境促进未成年人健康成长的若干意见》，进一步强化互联网行业管理，净化网络环境，促进未成年人健康成长。
李进指出，互联网络对广大未成年人思想道德、价值观念、行为习惯的影响日益加深，已经成为我们面临的紧迫任务。她希望四川管局以对党和人民高度负责的精神，把净化网络环境工作摆在突出位置，切实增强使命感、责任感和紧迫感，以积极的态度、创新的精神，通过加强网络基础管理，积极开展调查研究，探索新思路新方法，解决好突出的难点问题。
篇4：关心下一代交流会
这次会议的主题是：按照党的十八大精神和习近平等中央领导同志对关工委工作的重要批示精神，紧紧围绕西部大开发战略实施，按照“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”的工作方针，着力突出自主特色、民族特色、理论特色，总结研讨西部地区关工委自觉融入西部大开发战略，谋划工作，主动作为的经验和做法，为西部地区改革、发展、稳定大局做贡献。
经过两天的经验交流和参观考察，与会同志对抢抓西部大开发的新机遇，立足新起点，实现关心下一代工作的新发展达成共识：一要突出西部大开发中区域发展的实际，围绕中心，谋划工作，主动作为。二要突出西部地区多民族聚居的特点，做好民族地区关心下一代工作。三要突出西部悠久辉煌的文化积淀，教育引导青少年弘扬中华传统文化，传承中华文明。四要突出西部地区丰富独特的红色教育资源优势，做好对青少年的革命传统教育工作。五要突出西部地区生态文明建设的艰巨任务，教育引导青少年树立生态环保意识，建设美丽中国。
篇5：关心下一代工作交流发言
中共XXX市XX区委员会
2010年9月17日
各位领导、同志们：
按照会议安排，我代表XX区区委、区政府就XX区关心下一代工作情况作一简要发言。
关心下一代工作是关系国家命运、造福民族未来的崇高事业，是各级党委、政府的重要职责。2003年初，XX区恢复关心下一代工作以来，在市委、市政府的正确领导下，在市关工委的指导下，XX区区委、区政府始终坚持把关心下一代工作，作为推动XX区持续快速发展的战略工程、希望工程和民生工程，不断创新举措，切实抓紧抓好，取得了较好的成绩。在今年6月召开的纪念中国关工委成立20周年暨全国关心下一代工作表彰大会上，XX区关工委被中央文明办、中国关工委表彰为全国关心下一代工作先进集体。我们主要采取了以下做法：
一、党委政府重视，把关心下一代工作摆上重要位置
XX区作为XXX市的中心城区，辖区青少年达5.2万人，占总人口的16%，农民工子女、留守儿童比较多，关心下一代工作任务比较重。我们立足实际，将关心下一代工作摆上重要位置，纳入全区精神文明建设的总体布局，纳入青少年思想道德建设的工作规划，构建起了党政领导牵头、区关工委主抓、基层关工组织落实、相关部门协同配合、全社会共同参与的工作格局。
（一）从思想上高度重视，全力支持开展工作。几年来，XX区区委、区政府坚持以科学发展观为指导，将关心下一代工作作为推动XX区持续协调发展的关键，对关心下一代工作做到“高看一眼”、“放在心上、抓在手上、帮在实处”。历任区委、区政府领导对关心下一代工作非常重视，区委、区政府每年召开一次关心下一代工作会议，安排部署相关工作；区委常委会坚持每年至少听取一次关心下一代工作汇报，研究关心下一代工作，及时解决工作中的具体困难和问题。
（二）从组织上健全网络，夯实工作基层基础。切实加强关工委组织建设，把关工委组织延伸到街道、镇、社区、村、学校等基层单位。目前，全区共有基层关工组织110个，成员802名，街道、镇、社区、村、学校关工组织覆盖率均达到100%。全区各级关心下一代工作班子均由分管领导担任主任，聘请离退休老领导担任常务副主任，主持关工委工作，建立起由党政领导牵头，老同志为主体的工作班子。发动老同志特别是“五老”参加关心下一代工作，全区建立老年志愿服务队144支，“五老”人员总数达到2812名，充实了关工委的工作力量。
（三）从制度上不断完善，推动工作有序开展。XX区关心下一代工作恢复后，我们在全市率先制定了《关于加强关心下一代工作的意见》，对关心下一代工作的主要任务、组织建设、工作原则、组织领导等作了明确规定。与此同时，还建立了关工委学习调研、工作责任等制度，分解落实工作责任，基本形成了由区关工委副主任负责主抓，各关心队队长、街道、镇关工委常务副主任具体抓的工作模式，为关心下一代工作提供了制度保障。
二、倾情真心关爱，切实关心全区青少年的健康成长
我们坚持把关心下一代工作作为一项民生工程，充分发挥各级关工组织和广大“五老”人员的作用，整合各相关部门的工作力量，创新工作方式，共同促进全区青少年健康成长。
（一）扎实开展思想道德教育。我们始终坚持把青少年思想道德教育放在关工委工作首要位置，开展了热爱党的教育、革命传统教育、爱国主义教育、法制宣传教育等活动。积极开展“警务进校园”、“法律进社区、进村、进学校”等活动，增强了青少年遵纪守法的意识。创新开展了中小学生校外辅导教育试点工作，建立校外辅导站26个，招募辅导员207人，建立了“留守学生之家”、“青少年活动中心”等青少年校外活动场所，对学生进行校外辅导教育，试点工作得到了市关工委的充分肯定。
（二）真情关爱弱势青少年。一是帮助贫困学生。认真落实“两免一补”政策，近两年共计发放和免除各种教育费用275万元，为4000多名农民工子女办理了入学手续，免除借读费用220万元；广泛开展捐资助学活动，共为1000余名贫困学生提供了教育援助。二是关爱留守学生。积极开展“五老”志愿者结对帮扶“留守儿童”活动，与“空巢儿童”结成帮扶对子222对，发动社会各界捐款近
30万元。三是关爱问题青少年。积极开展法律援助活动，切实维护青少年的合法权益，几年来，共受理涉及青少年的案件240余件。
（三）狠抓网吧监督工作。坚持把对所有网吧全覆盖、对所有上网未成年人教育全覆盖等“两个全覆盖”作为监督工作的重点，招募“五老”网吧义务监督员165名，对全区70个经营性网吧实行定人、定岗、定责监督，每月定期、不定期开展集中巡查，节假日作为监督重点时段，平时坚持开展经常性监督活动。去年，组织公安、电信、城管等有关部门，对校园周边环境进行了专项整治，净化了青少年成长环境。
三、尽力创造条件，保障关工委工作顺利开展
我们把关心下一代工作作为一项战略性、长远性的系统工程，坚持从实际出发，根据形势的需要，从加强考核、强化保障、表彰奖励等三个方面入手，尽力创造条件，保障关工委工作顺利开展。
（一）实行目标考核。我们把关心下一代工作纳入相关单位的年终综合目标考核，明确提出“三个一”的要求，即：每年至少要听取1次关心下一代工作汇报、至少研究1次关心下一代工作、至少参加1次关心下一代活动。目前，各街道、镇也将关心下一代工作纳入了对社区（村）的考核，全区已初步建立区、街道（镇）、社区（村）的三级目标考核体系。
（二）强化工作保障。在区编制人数比较紧张的情况下，为区关工委解决了专门编制。把区关工委工作经费列入财政预算，并随着财政收入的增长而逐年增加。对全区关心下一代的重大工作，财
政在经费上还给予额外支持，确保工作顺利推进。对从事关工委工作的退休老同志和“五老”网吧义务监督员每年给予适当工作补贴，充分调动了老同志们的工作积极性。此外，区委、区政府明确要求各街道镇要全力保障关工组织开展工作，做到有组织、有人员、有经费、有场地。
（三）大力表彰奖励。从2005年起，区委、区政府每三年表彰一次关心下一代工作先进集体和先进个人。2003年XX区恢复关心下一代工作以来，共召开表彰会议两次，表彰关心下一代工作先进集体42个、先进个人99人，奖励金额共8万元。此外，我们对关心下一代工作出色的单位和个人，在考核、评优、评先中还优先考虑，极大地调动了各成员单位、关工干部和“五老”人员的工作积极性。
各位领导、同志们，我们在关心下一代工作方面进行了一些探索和尝试，但与省、市领导的要求和先进单位相比还有差距，下一步，我们一定认真贯彻落实这次会议精神，学习借鉴先进经验，进一步抓好关心下一代工作，培育优秀的社会主义接班人，促进XX区经济社会全面、协调、可持续发展，为推动全市经济社会又好又快发展作出积极贡献！
篇6：关心下一代交流会
大家好!青少年 是国家的未来、民族的希望，关心下一代就是关心国家的发展、民族的兴衰!今天，很荣幸能有这样一个机会和各方人士一起探讨孩子们的成长、教育问题，更要感谢市关工委为我们搭建了这么好的一个交流平台。
我校是一所集小学、初中、高中教育十二年一贯制的市直普通学校，在校学生3000 多人，学生年龄跨度大，生源复杂且素质较差，尤其是高中生，有相当一部分是抱着混张高中毕业证前来就读的学生，这在教育和管理上都加大了难度。针对学校的实际和目前社会依然比较关注升学率的现状，我们认为即使不能培养出品学兼优的名牌大学生，也要为社会输送出道德高尚、在平凡岗位默默奉献的普通公民。因此，我们坚持“教书育人、德育为先”,把“培养有责任感的人，为学生终身发展奠基”作为我校的办学理念和培养目标，通过抓德育促智育。积极探索关心下一代工作的新思路，新途径，不断创新育人工作机制，有力地促进了学校的各项工作。近几年来，学校先后荣获“德育工作先进单位”、“德育示范校”、“未成年人思想道德建设先进单位”、“文明单位”、“学校思想政治工作先进单位”、全省“关心下一代先进集体” 等荣誉称号。 我们的具体做法是：
一、领导重视、组织健全，确保关心下一代工作落到实处
完善学校关工委组织，成立“新余六中关工委”,校长、党总支书记担任名誉主任，负责德育工作的副校长任关工委主任，退休党员教师杨远近为关工委副主任，校政教处、团队、工会负责人和离退休老教师为成员， 形成一个党政工团齐抓共管的工作格局。建立健全了一系列工作制度，使学校关工委工作逐步走向规范化、制度化。
学校党政领导重视关工委工作，坚持做到“三纳入四同时”:即把关心下一代工作纳入学校整体工作的议事日程、纳入精神文明建设总体规划、纳入学校目标考核内容;把关心下一代工作与学校其他工作同时安排、同时检查、同时总结、同时评比奖励。
对于关工委的工作，学校主要领导做到“思想上高度重视、工作上大力支持、行动上积极参与”. 在校舍十分紧张的情况下，设立了关工委办公室，添置办公设施;落实关工委工作的活动经费，做到年初预算，不足再补充的经费保障机制。为做好关心下一代工作提供了良好的`保证。
二、依托“五老”、共建共育，助推 关心下一代工作深入开展
为了拓展我校关工委的工作，我们动员、聘请市教育局关工委老同志，宝真社区居委会的“五老”参与学校关工委工作，认真听取他们的意见并有针对性的解决“五老”所提出的各项问题，利用他们成功和丰富的人生经验，帮助和指导学生解决学习、生活中碰到的问题，进行“结对帮扶”活动。
本着自愿就近、发挥特长、量力而行的原则，按照老同志的特点、专长，我校关工委建立了报告员、宣传员、家教员、辅导员、帮教员、信息员“六员”队伍，他们各负其责，积极发挥作用，有声有色地开展 对青少年的关爱和教育活动。 我们 还 返聘退休老教师回校上课，请老专家、老教师作讲座，与青年教师谈心，结合具体案例指导青年教师开展学科教学和班级管理工作，开展“手拉手，共建文明校园”活动。 让老同志有所作为，发挥余热，是对老同志最大的信任和关怀，而老同志的丰富经验和奉献精神又是我们做好关心下一代工作的坚强后盾。
三、积极探索、凸显亮点 ,努力开创关心下一代工作新局面
1 、勇于创新， 构建“六化”德育模式， 提高未成年人思想道德建设实效。
我校关工委不断创新工作形式和方法，积累了丰富的经验，逐渐形成鲜明的德育特色，从而构建独特的“六化”德育模式――德育目标具体化、养成教育常规化、主题教育系列化、德育心育一体化、三位一体网络化、评价体系多元化 .(列举二化)
主题教育系列化： 认真开展了 社会主义核心价值体系教育 、社会主义荣辱观教育、感恩教育、责任感教育、尚礼崇德、“学党史、颂党恩、跟党走”、学雷锋等主题教育，取得了显著的成绩：开展的荣辱观进工厂、进农村、进军营系列活动分别在中央电视台和江西电视台新闻联播中播出; 开展的感恩教育获得了省市关工委领导的高度评价，并作为唯一一所中学代表在全省感恩教育工作经验交流会上，作了典型发言，感动全场，产生强烈反响。
德育心育一体化 :未成年人思想道德建设 如果忽视学生的心理状态，学生的过错行为非但不能得到及时矫正，反而会影响健全人格的形成。我校关工委 极探索德育和心育的联系， 将思想教育与心理健康教育 相结合，二者相互渗透，开辟了思想政治工作新途径，形成 我校 未成年人思想道德建设 的一大亮点和特色。
“ 六化” 德育模式的构建和实施，扎实推进了我校未成年人思想道德建设，并被评为 “未成年人思想道德建设创新工作奖”.
2 、努力探索，实行学生自主管理，培养未成年人的责任意识。
在学生中通过竞聘的方式产生德育工作、教务工作、后勤工作三个学生校长助理，再由学生校长助理负责组建和领导德育、教学、总务三个自主管理委员会，在学校对应职能部门负责人指导下，参与学校管理，实行自治自理。例如：教学自主管理委员会发现学生普遍带手机进校园，影响学习等情况，自发组织了“中学生使用手机的利与弊”辩论赛，呼吁学生理性使用待手机。总务自主管理委员会介入到学校公物管理之中，并对学校损坏公物的现象和原因进行调查，形成调查报告，上交学校，时时关注学校水电的使用，在无人使用的时候，及时关闭水电。
通过学生自主管理，架起学生和老师、学校管理人员之间沟通的桥梁，锻炼了他们的组织领导能力，培养了责任意识。
四、搭建平台、达成共识， 在 关心下一代工作中形成 “三教” 合力
对孩子的培养， 学校教育、家庭教育、社会教育要相互结合，才能取得实效，而学校要架起家庭和社会教育之间的桥梁。 我校关工委充分利用校内、校外，家庭、社区等各方面的资源，多形式地开展对学生的教育工作。成立 家长学校、家庭教育指导中心，家长委员会，每年分期分批对家长进行培训。(现场发言时临时插进的感想：“众所周知，现在任何工作岗位都要持证上岗，当教师要有教师资格证、律师要有律师资格证、厨师要有厨师证……然而，唯独从孩子呱呱坠地就担任着培养和教育责任的岗位――当家长、做父母，素来是”无证上岗“的。不少家长没有教育子女的经验和方法，更有甚者，孩子一生下就丢给爷爷奶奶、外公外婆，以至于如今的家庭教育问题重重。所以，我一直渴望能有一个部门或是机构，在结婚生子之前对准父母们进行培训，也颁发资格证，之后才能为人父母。”这一提法引起了共鸣。) 建立由家长、教师、学生、社区代表共同参加的联席会议制度，定期商讨和探究未成年人的教育问题，促进学生、家长、老师之间的交流沟通。上学期，校关工委 策划和组织召开了由 学生代表、家长代表、教师代表、社区负责人共同参加的 未成年人思想道德建设调研 座谈会，并邀请市关工委副主任龚宇涛同志到会指导和进行家教讲座。座谈会上就 未成年人思想道德现状;适合当代未成年人的德育内容和方式;学生、家长、教师之间如何加强沟通;如何引导未成年人正确上网等等问题， 大家开诚布公、敞开心扉、畅所欲言、出谋划策，气氛热烈、效果极佳，得到龚宇涛主任的高度赞赏。 通过搭建平台，加强学校与家庭和社区的联系，达成共识，形成“三教”合力。使我校 关心下一代工作迈上了新台阶。
篇7：关心下一代交流会
这次经验交流会历时两天，就要结束了。一年来，各单位关工委在各级党委的领导下，不断提高思想认识，增强做好关心下一代工作的责任感、使命感，不断加强自身建设，工作水平不断提高，活动内容更加丰富，形式更加多样，老同志的积极性更加高涨，在关心培养青年职工和青少年方面做了大量工作，为企业的改革发展稳定做出了积极贡献
。各级关工委在如何以离退休党支部为依托，开展关心下一代工作；配合有关部门围绕集团公司党组提出的“着力建设好经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍”的要求，对青年职工和青年干部进行培养教育；如何用社会主义核心价值体系引领企业关心下一代工作等方面进行了有益探索，做了大量工作，积累了不少经验。会上，各单位进行了交流，各有特色，可供借鉴。
在会议结束前，我就这次经验交流会取得的收获和对下一步的工作谈点初步想法，供大家参考。
一、这次经验交流会的主要收获
（一）依托离退休党支部开展关心下一代工作收到了实效。
2005年，中原石油勘探局关工委研究提出以离退休党支部为依托，成立关心下一代工作小组，由支部书记兼任关心下一代工作小组组长,以”八个一”活动为载体,为更多的老同志参加关心下一代工作作为评选优秀党员、先进党支部、先进党委的条件。2006年，中原石油勘探局党委发出通知，要求在全油田离退休党支部都建立关心下一代工作小组，这样，局关工委组织建设迅速落实到了基层。2006年他们有离退休人员20355人，到当年10月底，全油田参加关工委的人数就达到了1万人，占离退休人员总数的50%左右（2005年集团公司范围内参加关心下一代工作的老同志只有32.26万人，占18.5%），在动员更多的老同志参加关心下一代工作的方面起到了立竿见影的效果。这是关工委工作的一个创新。这几年，我们在全系统推广了他们的经验，现在大部分企业都实现了依托离退休党支部建立关心下一代工作小组。
齐鲁石化公司七个社区离退休人员管理处，121个党支部，90%以上建立了关爱小组（分会），壮大了“五老”组织，6000余名老同志加入“五老”志愿者队伍，占离退休人员总数的三分一以上。他们在维护公司发展稳定中发挥了积极作用。
武汉石化厂关工委以自管服务站下属的党小组为单位，成立了35个关爱小组，将关爱活动延伸到厂内三个生活区和厂外石化居住相对集中小区。随着离退休职工队伍的扩大和管理体制的变化，他们将原来的7个自管服务站关爱小组改变为目前的9个二级关工委组织，关爱队伍由原来77人发展壮大为556人。实现了凡是有离退休党支部的地方都成立了关心下一代的关爱小组；凡是有青少年的地方都有关心下一代的老年志愿者。
管道储运公司离退休管理处下文，在全公司离退休职工党总支（党支部）中建立关工委工作小组，工作小组组长由离退休党支部书记兼任。把关工委工作列入党组织工作的内容，不仅拓展和延伸了离退休党支部的工作内容，而且使关工委工作在组织上和制度上得到了保证。
西南石油局根据近万名离退休人员的分布情况，成立了7个关工委分会，23个关工委支会，104个关心下一代工作小组，92个专业组，真正形成了哪里有党组织哪里就有关工委组织的格局。
广州石化总厂现有3300名离退休人员，其中有1148名离退休职工党员，38个离退休党支部。公司党委把关工委纳入离退休党支部议事日程中，做到四个同时，即同时安排、同时落实、同时检查、同时总结评比，为做好关心下一代工作提供组织保障，而关工委骨干和志愿者同样是离退休党支部党建和思想政治工作的骨干和志愿者，这样就达到了关心下一代工作和离退休党支部工作共存共进的目的。
天津石油公司关工委会同公司离退休党总支，12个党支部中分别成立12个关工委工作小组，支部书记为组长。明确提出关工委列为支部的首要任务，达到了一套组织，两块牌子。
（二）配合有关部门，围绕集团公司提出的“着力建设好经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍”要求，采用多种形式，对青年职工和青年干部进行培养教育。
一、建立“青工技能网”。洛阳石化总厂关工委配合团委落实“青工技能振兴计划”，开发了“青工技能网”培训平台，有22家团组织和关工委分会参与了青工技能网活动，建立了50余个岗位在线考试题库，录入了10000余道在线考题和1800余道问答题，设置了“岗位知识问答”等板块，有效地解决了工学矛盾，延伸了青工培训的空间和时间，提高了培训效率，为青工技能的快速提升起到了积极的促进作用。
二、开展“导师带徒”和“一帮一，结对子”活动。胜利石油管理局关工委在全油田内开展了导师带徒”和“一帮一，结对子”活动，组织老同志与青年工人、年轻科技人员结成对子，不仅把知识、技术、经验传给年轻一代，又用石油人的精神、优良传统感染熏陶年轻的一代，使青年工人、年轻科技人中健康地成长，尽快成才。油田油建八分公司退休工人贾殿武同志有一手压力容器平焊、带压带水焊接的绝活，是公司内外有名的电焊高手。退休后，他谢绝了油田以外公司的高薪聘请，主动承担起了八分公司电焊工培训任务。这几年来，八分公司几乎所有的年轻焊工都接受过他的技术指导。通过传帮带和技术交流，在青工队伍中营造了浓厚的学习技术氛围，八分公司现有的60多名电焊工中，有56人取得了英国、德国船级社颁发的国际焊接证书。他所带的徒弟，在油田举办的电焊技术比赛中，4人取得了前8名的好成绩，多人参加了西气东输、西南成品油管线工程等重点工程的施工。
三、参与中层管理干部的培训工作。第四建设公司关工委的老同志参与了公司举办的中层管理人员培训讲课。他们都是高级工程师，做过中层以上领导。他们结合国内国际施工安装管理的新特点、新模式，针对公司管理的薄弱环节，深入现场，获取第一手资料。由做过项目经理的老同志讲授《用好社会资源，搞好分包管理，实现双羸》，由做过技术处长的老同志讲述《改进用工管理，完善优化配置的用人机制》，由做过财务处长的老同志讲授《全面推进财务预算，严格控制项目成本》。他们理论联系实际，讲的深入浅出，生动活泼，收到了很好的效果。这些老同志还参与了建造师、质量工程师、人力资源管理师、注册安全工程师、注册会计师等职业资格的取证培训工作，都取得了较好成绩。
四、参与培训装置专家。安庆石化总厂关工委根据总厂人才队伍培养规划，组织老专家、老技师投身于导师带徒活动，由具有中国石化专家和安庆石化装置专家称号的老同志担任导师，对具备安庆石化装置专家培养对象的同志进行培训，制定了装置专家培养对象管理办法，每年对装置专家培养对象进行考核。这些培养对象有的已成为中层领导人员，有的已成为技术专家，成为安庆石化发展不可或缺的人才。
五、参与“四好班子”建设。荆门石化总厂关工委继续配合组织部、干部处围绕“四好班子”建设，开展了离退休老领导与生产车间领导班子结对子活动。利用老干部在基层领导班子建设中的经验，帮助车间领导牢固树立班子的凝聚力和战斗力。在参与传帮带活动的退休老领导们围绕“加强班子建设，锻炼干部能力”、“培养典型，树立榜样”、“狠抓紧制度落实，提高工作质量”、“强化队伍建设，夯实三基工作”等方面及时帮助车间领导班子改进工作，提出解决和处理的意见，并把自己在基层单位的生产、经营管理方面的技能、技巧、理念、知识毫不保留地传授给车间领导班子成员，促进了“四好班子”建设，进一步夯实了基层“三基”工作。
六、承担新员工岗前培训工作。北京石油公司关工委组织老同志承担了新员工岗前培训工作，向这些从未接触过加油站工作的年轻人“传道、授业、解惑”。负责培训的3位老同志利用他们长期在基层、机关担任领导干部，从事业务工作的丰富经验，精心编写培训教材，力求通俗易懂，由浅入深，并根据企业经营管理发展变化的新要求及时补充、调整、完善，为了保证教学工作进程，他们不避寒署，经常乘长途汽车往返培训基地，讲安全管理、油品知识、业务流程、服务规范、规章制度、企业文化，讲加油站服务“八部作业法”，他们如复一日，把一批批青年培养成合格的企业员工。仅2008年1-11月间，就累计为企业培训了31批1828名新员工。相当于公司使用劳务工总数的30%以上。
（三）用社会主义核心价值体系引领企业关心下一代工作。
党的十一届六中全会第一次提出了社会主义核心价值体系这个重大命题，党的十七大又对社会主义核心价值体系进行了系统的论述，今年五月中关工委南昌会议上对用社会主义核心价值体系引领青少年工作作了部署，文件转发后，各级关工委都进行了学习和实践，提出在企业中如何贯彻的思路。
一、举办骨干培训班，组织报告团。中原石油勘探局关工委举办“社会主义核心价值体系教育培训班”，对各级关工委成员进行培训。由青年教育分会秘书长马永起同志担任主讲，他结合社会主义核心价值体系的四项内容，五个需要，三条措施列举国内外许多生动的例子，深入浅出形象生动的讲解了社会主义核心价值体系的内涵、需要和措施。他们在组织骨干培训班的基础上，又组织了“社会主义核心价值观报告团”深入基层进行宣传教育。聘请原局宣传部门理论专家、原党校教授、二级单位原党委书记组成报告团，深入基层，到青年职工和青少年中宣讲社会主义核心价值体系，受到大家的好评。
二、开展实践活动。仪征化纤集团公司关工委在组织常务班子认真学习的基础上，积极组织老同志带头践行社会主义核心价值体系，关心身边的青少年，老少携手共建和谐文明社会。5个社区关工委分会依托社区党建，积极组织和动员离退休老党员，老同志，从身边做起，关心和帮助青少年健康成长。安排老党员参加“网吧义务监督员”工作，定期检查网吧、游艺厅，杜绝未成年人进入网吧游艺厅；组织安排中学生开展暑期社会实践活动；组织开展的的“手拉手”扶贫帮困活动，得到社区老同志和青少年的热情支持和参与。东北石油局关工委配合团委先后在青年职工中开展了一系列思想教育活动，在“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动中，青年职工把“八荣八耻”内容放在电脑桌上、贴在办公室墙上，随时鞭策自己的一言一行；在“青年讲坛”活动中广大青年职工走上讲坛，讲述自己刚刚进入企业的学习、工作、成长经历，总结出了诸如“石化伴我成长让我飞”“成长比成功更重要”、“工作中不抛弃不放弃”、“奉献让青春闪光”等令人欣慰的认识并逐步付诸实践。中国石化《员工守则》是规范员工从业行为的准则，关工委配合有关部门通过集体学习、自学、撰写学习体会、答卷、知识竞赛等方式在青年职工中广泛宣传贯彻，指导他们自觉遵守这些规则，为实现步调一致，形成团结、有为、奋进的工作团队而共同努力。福建炼化公司关工委对如何用社会主义核心价值体系引领青年职工和青少年进行了研究，并以离退休老同志为主体，向青年职工和青少年开展社会主义核心价值体系主题教育。为使教育活动收到实效，他们首先组织老同志深入基层在青年职工中开展调查研究，了解青年职工在新形势下出现的思想问题，主要表现在：福建炼化公司与福建联合石化分置运营后，在企业内部管理、生产经营、用人机制以及分配办法都有发生很大变化的情况下，部分青年职工出现政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神弱化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。针对这些问题，福建炼化关工委会同有关部门，结合企业自身实际，采取建立理论学习兴趣小组、报告会、研讨会等形式，积极引导广大青年职工，深入学习，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”理论武装自己的头脑，使青年职工在人生的关键时期确立正确的世界观、人生观、价值观，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，自觉地把个人的理想与国家的前途、民族的振兴、福建炼化的建设紧密结合起来。洛阳石化总厂关工委在进行社会主义核心价值体系建设中，坚持“五个教育”不放松。即抓好形势任务教育，统一青年职工和青少年的思想认识；抓好理想信念教育；开展道德，法律知识教育，使青年职工学业务，学技术；开展道德，法律知识教育，使青年职工养成遵纪守法，明理诚信的良好习惯；开展青年职工、青少年身体健康素质教育。
三、研究在企业中开展社会主义核心体系主题教育的思路。巴陵石化公司关工委组织各级关工委工作骨干,通过学习、调研、组织开展活动、研讨，梳理出从事关心下一代工作的老同志在构建社会主义核心价值体系工作中，应履行“五项职责”、“发挥六个作用”。五项职责简称“教育、凝聚、鼓舞、引导、激励”10个字，主要包括：一是用马克思主义中国化的最新成果教育青年职工和青少年；二是用中国特色社会主义共同理想凝聚青年职工和青少年；三用伟大的民族精神和时代精神鼓舞青年和青少年；四是用社会主义荣辱观引导青年职工和青少年;五是用先进典型激励青年职工和青少年.”六个作用”简单地说就是参谋助手拾遗补缺、教育引导、示范带头、协调督导、言传身教作用。主要包括：一是在教育青少年特别是青年职工牢固树立社会主义核心价值体系中为领导出谋划策，发挥参谋助手作用；二是在党委领导下，积极配合职能部门用社会主义核心价值体系引导青年职工和青少年的工作中，当好配角，发挥拾遗补缺作用；三是在开展社会主义核心价值体系主题活动中，发挥教育引导作用；四是在引导青年职工和青少年践行社会主义核心价值体系中，发挥示范带头作用；五是在加强市场文化管理、净化社区环境和强化家庭、学校、社区三位一体的教育体系中发挥协调督导作用；六是在践行“八荣八耻”、传承中华美德，养成良好道德品质和文明习惯上身体力行，发挥言传身教作用。
二、下一步工作的一些初步想法
（一）学习和实践科学发展观，进一步做好关心下一代工作
根据党的十七大部署，中央决定从2008年9月开始，用一年半左右时间，在全党开展深入学习实践科学发展观活动大会暨省部级主要领导干部专题研讨班上发表了重要讲话,深刻阐述了在全党开展深入学习实践科学发展观活动的重大现实意义和紧迫性,并提出了明确要求。科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的传承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法沦的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。在当代中国，坚持走中国特色社会主义道路，就必须坚持和贯彻科学发展观。深入开展学习实践科学发展观活动，是用党的创新理论武装全党、教育人民、统一思想、推动工作的实际举措，有利于促进广大党员、干部进一步深化对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的认识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。我们从事关心下一代工作的老同志是当之无愧的革命传统教育宣传员、最具威望的社会风尚监督员和思想道德教育辅导员。各级关工委要按照中央和集团公司党组的统一部署，积极参与这个活动，认真学习，深刻领会学习实践科学发展观活动的重大意义，把思想和行动统一到中央的决策部署上来，统一到中央领导的讲话上来，在学习和践行科学发展观上取得实效。
企业关心下一代工作如何坚持和贯彻科学发展观？我个人认为要把握三条：一是解放思想，拓展思路，创新方法，围绕社会主义核心价值体系四个方面的内容，调研入手，结合中心，合理安排；二是做经过努力能够做到、大家欢迎、确有实效、能见人见影的工作；三是不图虚名，不图一时轰动效应，不做劳命伤财的工作。
（二）开拓创新，把社会主义核心价值体系主题教育引向深入。
坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装青少年、教育青少年，用中国特色社会主义共同理想凝聚青少年，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞青少年，用社会主义荣辱观引领青少年.这是一项十分重要的工作,也是一项长期的战略任务.今年以来各级关工委在学习实践中取得了一定的成绩,积累了一些经验.大家要在总结好、继承好前一段工作的基础上，用科学发展的眼光和思维来研究社会主义核心价值体系四个方面的内容，进一步丰富活动形式，充实活动内容，花大力气把这项工作做好。各级关工委组织要把社会主义核心价值体系建设列入议事日程，纳入企业发展的总体规划，贯穿在关心下一代工作的各个方面，进一步加强组织领导，切实把建设社会主义核心价值体系的各项任务落到实处。所有从事关心下一代工作的老同志要努力成为社会主义核心价值体系建设的倡导者、组织者、推动者和实践者。
具体怎么操作?我也讲点个人意见。
(1)要抓好学习和教育。教育者必须先受教育，我们关工委老同志首先要加强学习，通过学习要搞清楚什么是核心价值观？什么是核心价值体系？两者是什么关系？党中央为什么现在要提出这个命题？它的现实意义和长远意义是什么？怎样才能做好这项工作?要采取什么措施?我们把这些问题搞清楚了,才能用社会主义核心价值体系引领青少年、教育青少年。
引领和教育青少年，可以组织一些有理论功底的老同志编写演讲稿，分若干讲进行，演讲稿要从理论和实践结合上下功夫，要深入浅出，通俗易懂。要组织老同志报告团，先经集中培训，然后分头下去循环报告；上一讲和下一讲之间要合理安排，不得挨得太近，不要冲击企业中心工作。
(2)从调查研究入手，注意发现和总结实践社会主义核心价值体系方面的先进典型（包括外部和内部的），以典型引路，使大家学有榜样，赶有目标。
真实是先进典型的生命。总结典型要实事求是，要走群众路线，要群众认同，使人看了、听了口服心服，不要人为拔高.(3)各级领导要起表率作用(包括我们老同志)。要求大家做到的,领导首先要做到，领导的言行是无声的命令，只有领导身体力行了，要求下属就顺理成章。
(4)要采取多种形式搞好宣传，营造舆论氛围。
(5)要开展实践活动。教育和实践相结合，边教育边实践，持之以恒，就会见到实效，平时要注意往这方面引导。明年是建国60周年，大家要抓住这个机遇，把教育和实践活动引向深入。
(6)要在党委领导下，结合企业中心工作进行，不要搞成两张皮。
(7)确立社会主义核心价值体系是全党、全社会的事，如何把握时机，要看大气候。现在的注意力集中在学习和实践科学发展观上，确立社会主义核心价值体系的工作还没有形成大气候，但是企业内部小气候还是有的，因为我们围绕社会主义核心价值体系四个方面内容的教育工作，还在细水长流地、不停地进行。教育和实践相结合，这方面的工作还是可以有所作为的。
（三）继续围绕集团公司党组提出的“着力建设好经营管理、专业技术和技能操作三支队伍”要求，做好青年干部和青年职工的培养教育工作。
创新是提升企业核心竞争力的不竭动力，竞争说到底关键是人才的竞争，因此，必须重视人才的培养，老同志在这方面要承担力所能及的工作。
（1）要配合人力资源部门，按照企业制定的培训计划，有条不紊地进行。
（2）按照“尽其所能，发挥专长”的原则，组织老同志来担任青年干部和青年职工的培养教育工作。要实事求是，承担老同志能够做到，能够胜任的工作。承担了的，一定要做好。
（3）培养教育形式可以多种多样，关键是看实效。我们前面介绍的和这次会上大家讲的一些做法，我认为都很好，大家可以借鉴，从中选择合适我们的方式来进行，也可以创造新的更好的方式。
（四）继续依托离退休党支部开展关心下一代工作。现在绝大多数单位都开展起来。实践证明，依托离退休党支部开展关心下一代工作，是一种好形式，不仅能够把工作做实，而且能动员更多的离退休党员和老同志，参加到关心下一代工作中来。因此，各单位要依托离退休党组织，充分发挥专业组和基层关心下一代工作小组的作用，是关心下一代工作更加贴近实际、贴近青年职工和青少年，把关心下一代工作提高到一个新的水平。
我提议，明年（2009年）各企业关工委再努一把力，把自己企业所属的离退休党组织成立关工委组织，也就是党支部成立关心下一代工作小组，党委（或组织）成立关工委分会，并把这项工作列为评选优秀党员、先进党组织的条件之一。这里，我还要特别提出的是，关工委的重心要放在企业青年职工身上，其次才是学校、社区。离退休党支部的老同志有些要去企业做青年工作，有的做学生和社区青年工作。两边抓，重点在企业。企业里凡是有党支部的地方，都要成立关心下一代工作小组，在职的党支部书记兼任组长，常务副组长有老同志担任，团支部书记参加。小组日常工作有老同志来承担，小组内也要形成以老同志为主体，这是与依托离退休党支部，成立关心下一代工作小组的不同之处，这一点务必请大家注意。这样，真正做到哪里有党组织，哪里就有关心下一代工作小组。
（五）再说几个具体问题
（1）集团公司关工委《工作规则》规定，年龄一般不超过70岁，我们有一部分企业常务副主任已超过70岁，包括我在内，我意见应该赶快做调整，让刚从岗位上下来、相对年轻、身体健康乐于奉献、能够放下架子的人来担任。我已向苏树林总经理写了辞职信，要求换人，前几年我也和有关领导口头说过，但一直没有人接替。做个调整有二个好处，一是对工作有好处；二是对自身健康有好处。建议今后新担任关工委常务副主任的年龄不要超过65岁，要不刚熟悉又到点了。上面说的意见希望你们回去，向党委主管关工委工作的领导汇报一下。我们也准备发个正式通知。
退下来的常务副主任如果身体好，本人愿意继续做关心下一代工作的，也可以聘请当顾问。
（2）片区会议一定要开好。会议主办单位由片区内各企业轮流担任，谁主办会议就由主办单位组织和主持。会议地点和食宿应安排在主办单位的宾馆或招待所。会议至少要开够一天。会前各单位按会议要求都要认真准备，会上都要作交流发言，必要时，还可以安排到主办单位现场观摩，会后参观、考察不要超过两天，参观考察期间确有需要，可以安排住到外面去。
说这些，主要是为了防止走样，让大家有机会出来走走，相互学习交流，但弄得不好，走了样，片会可能会告吹。
（3）关工委工作重心要向企业内青年职工转移，要把注意力放在青年职工身上。这个问题，前两年我们已经讲过。今后，我们汇报工作、交流经验、研讨问题，首先要讲关心教育青年职工的情况和我们亲身实践的事，前面提到“要见人见影”就是说的这个意思。
（4）希望大家回去给《石化老年》投稿。《石化老年》是我们自己办的刊物，现在报道关心下一代工作的稿件很少。我和建军主任商量了，一事一报，短小精干，将来稿件多了，可以设个专栏，专门报道老同志从事关心下一代工作情况。
（5）希望大家回去后搞点基础工作。一是建立老同志参与关心下一代工作的花名册，二是建立老同志活动的统计工作。做到心中有数。避免用“估计”来说事。
同志们，今年我们围绕集团公司工作大局，在深入学习贯彻党的十七大精神，学习实践科学发展观，开展社会主义核心价值体系主题教育，参与抗震救灾，参与奥运，关爱贫困地区女童，加强关工委自身建设等方面做了大量工作，积累了不少新的经验。希望同志们在认真总结今年工作的基础上，认真研究、科学谋划明年的工作，推动关心下一代工作又快又好地发展！