英文email投简历

2024-07-03

英文email投简历（精选10篇）

篇1：英文email投简历

Donald Jobs

(+86)138-0013-8000 service@qiaobutang.com

Objective: Investment banking analyst EDUCATION

UNIVERSITY OF MICHIGAN

Bachelor of Science in Economics & Physics May 2014 • GPA: 3.79/4.00 • Honors/Awards: Five terms University Honors(GPA higher than 3.5)

James B.Angell Scholar(Two consecutive Aterms)

William J.Branstrom Freshman Prize(awarded to top 5% of freshman class/Fall 2011)• Course Highlights: Econometrics, International Finance, Modern Physics, Law and Philosophy WORK EXPERIENCE

JP MORGAN CHASE Ann Arbor, MI Summer Analyst, Corporate Rates & FX Derivatives Sept.2012present • Coach clients on career related issues by assessing client needs and connecting with appropriate resources/services.• Develop and conduct group presentations on career topics to student organizations.• Create outreach strategies to better market the Career Center and its resources to the campus community and improveoff-site presentations.CHRYSLER Ann Arbor, MI Intern, Economics Department June 2011

Lead Actor

• Performed lead roles in dance dramas for audiences of 3000+.• Collaborated with other actors building trusting relationships to create a strong presentation for the audience.ANGELL CAMP Program Director Ortonville, MI 2009-2010 • Supervised volunteer and paid staff in program planning and execution for camp population ages 5-16.• Created policies and implemented new practices to achieve national accreditation.• Facilitated small group conversations on conflict resolution and group dynamics.

篇2：英文email投简历

(86)1861-006-6091 Room 203, No.43Apartment of Peking University, Beijing, China 100089

EDUCATION

Sep 2013 –

Present PEKING UNIVERSITY, GUANGHUA SCHOOL OF MANAGEMENT Candidate for Master of Finance, graduating in June 2015  National Scholarship(5%) Coursework: Financial Econometrics PEKING UNIVERSITY, GUANGHUA SCHOOL OF MANAGEMENT

Sep 2009 –

Jul 2013

Bachelor of Economics  GPA 3.70/4.0(10%), XXX Scholarship(10%),  Coursework: Investment, Corporate Finance, EXPERIENCE

Jun 2014 –

Present GOLDMAN SACHSInvestment Banking, Summer Intern Analyst

   

HONGKONG Developed valuation models for the targets companies Performed analysis of.Drafted

Composed part of the pitch book

BEIJING Oct 2013 –

May 2014 GOLDMAN SACHSInvestment Banking, Intern Analyst

    Conducted research on business models of Developed Cooperated with consulting firms providing service for Performed financial analysis of

BEIJING Nov 2012 –

May 2013 CICCInvestment Banking, Intern Analyst

    Being a member of 4-person project Designed models Performed analysis of Implemented sensitivity test of the model RESEARCH

Jun 2013 Apr 2012 Publications:XXXXXXXXXXX, 1stAuthor, Journal of XXXXX, P73-88

Publications:XXXXXXXXXXX, 2ndAuthor, Journal of XXXXX, P73-88

ACTIVITIES Sep 2013 –

Present Sep 2011 –

Jun 2012 PEKING UNIVERSITY, XXXXXX ASSICIATION 

BEIJING BEIJING Led a department of 18，Sep 2010 –

Jun 2011 PEKING UNIVERSITY, GUANGHUA SCHOOL OF MANAGEMENT President of the Students Union  Led all the 6 departments  Initiated XXX activities 

PEKING UNIVERSITY, GUANGHUA SCHOOL OF MANAGEMENT Director of the XXXX Department of the Students Union  Led  Responsible for  Designed 

BEIJING

ADDITIONAL



  Native speaker of Mandarin.Fluent in English.CET-6(632).Fluent in French.Proficient in Microsoft Excel, PowerPoint, Word, familiar with Bloomberg and WIND terminals.Hobbies: Piano, Dancing.李霖(Cindy)

Linlee1991@gmail.com(86)1861-006-6091 北京市海淀区北京大学43号公寓203室，100089

教育背景

2013.09 –

北京大学，光华管理学院 2015.06  金融硕士项目，将于2015年6月毕业

 国家奖学金（10%），XXXX奖学金（5人/年）

 相关课程：公司金融/会计/财务报表分析/固定收益/行为金融/金融计量

2009.09 –

北京大学，光华管理学院经济学学士

2013.07  学分绩：3.70/4.0（排名前10%），国家奖学金（1/33），北京市三好学生  北京市优秀毕业生（1%）

实习经历

2014.06 高盛投资银行部

至今

 负责为目标公司搭建估值模型， 分析XXX  起草XXX招股书XXX部分，2013.10-

高盛投资银行部

2014.05  分析XXX行业商业运作模式， 搭建估值模型

 与咨询公司合作，为目标公司提供XXXX服务， 对目标公司进行深度财务分析，2012.11-中金公司投资银行部

2013.05  参与XXX公司IPO项目组， 为目标公司搭建XXX估值模型

 研究XXX公司业务特点、盈利模式， 为XXX模型进行敏感性分析

学术活动

2013.06 发表《XXXX》，李霖、第二作者，《期刊名》2013-6 2012.04 发表《XXXX》，第一作者、李霖，《期刊名》2012-4

学生活动

2013.09 北京大学光华管理学院XXXX协会

至今  管理协会内18名成员，举办XXX活动，获得全院师生肯定

2011.09 –

北京大学光华管理学院学生会

2012.06 主席  组织学生会全体6个部门共133名成员， 开创北京大学XXX活动 

2010.09 –

北京大学光华管理学院学生会XXX部门

2011.06 部长  管理部门21名成员， 负责XXX活动的策划、协调，个人信息

 英语流利（六级632）、流利的法语、中国数学建模二等奖， 熟练使用office系列软件、彭博、万得等数据终端， 爱好：钢琴，舞蹈

北京

香港

北京

篇3：招聘会上,相企业投简历两不误

这位同学的就业困惑也代表广大毕业生的心声。现在企业在招聘人才时一般比较规范，对人才的识别有科学的测评工具和严格的面试程序。企业招聘的主要目的就是要找到真正适合自己企业需要和发展的人才，避免员工大量流失和被辞退的现象，规避新劳动合同法中存在的法律风险。

也许你也面临着上述相同的问题, 作为马上进入“招聘实战”的大四学生, 在求职前, 应该了解以下三个方面:1、招聘会的类型;2、如何选择企业;3、如何投递简历。

招聘会类型

目前，现场招聘会根据主办者不同，大致可以分为以下几种类型：

一、校园招聘会

所谓校园招聘会是指学校主办，邀请用人单位参加的招聘会。这种招聘会目的性和专业性很强，主要针对本校学生。校园招聘会又可以分为两种：

1、小型招聘会

地方教育行政主管部门一般规定各高校在11初至12月下旬举行本校招聘会，但是现在用人单位提前到学校招聘已经成为事实。所以，这些在学校正式召开大型招聘会前为个别用人单位举行的专场招聘会都可以归为小型招聘会。

近两年，小型招聘会的效果越来越明显，签约比例很高，一些学校可以达到毕业生总人数的40%—50%。小型招聘会的优势主要体现在以下两方面：

第一，针对性强。小型招聘会中的单位一般是历年来学校招聘的友好合作单位，这些单位对学校专业特点和学生能力、素质等非常了解，他们往往带着招聘指标来的。同时学生对这些单位也比较熟悉，同学与用人单位容易达成共识，很快签约。

第二，面试充分。用人单位在校的时间一般在一天以上，用人单位可以全面考察学生的情况，同时学生也可以通过已毕业的师哥师姐、学校老师和亲戚朋友详细了解用人单位的情况。这样一旦招聘单位与同学双方都有意向，签约的成功率很高。

2、大型招聘会

学校在地方教育行政主管部门的统一安排下，在特定的时间主办的，邀请众多单位参加的招聘会。每年参加学校大型招聘会来的单位比较多，但是有两个特点：一是来的许多单位是学校历年的友好合作单位;二是来的单位中相当一部分单位已经提前来参加过小型招聘会了，利用大型招聘会主要是完善前期招聘的手续和招聘个别学生;三是来了一部分新单位，对学校、学生和专业不是很了解。

大型招聘会与小型招聘会相比，优势集中体现在单位数量多，学生选择余地大;劣势主要体现在单位无法全面考察学生，导致一些不善推销自我的、具有专业实力的学生错过了机会。

二、政府招聘会

每年，地方教育行政主管部门在11月至次年1月期间举行大型人才招聘会。这种大型招聘会单位众多，一般都在上千家规模，单位层次复杂，对专业和人才层次需求多样化，社会人士均可以参加。由于参加招聘的人数众多，求职者在现场基本没有同面试官沟通的机会，不能很好的推销自我，大多数学生也是兴致而来，扫兴而归。现在，政府特别重视校园招聘会的组织工作。

三、社会招聘会

社会招聘会主要指每年由当地人才市场举行的人才招聘会。这种招聘会一般要求有工作经验，对高级管理人才、高级技术人才以及普通技术人员和服务人员需求量大。因此，应届毕业生签约机会很少。

以上三种招聘会各有优劣，作为大四学生如何科学选择招聘会对成功就业具有重要的作用。我认为可以从以下两方面选择：

1、专业内就业。

如果所学专业在目前就业市场前景好，自己又愿意用本专业找工作，我建议同学选择校园招聘会就业，并要重点把握小型招聘会的签约机会。因为校园招聘会专业针对性强，尤其是主干专业，历史悠久，社会知名度高，来的企业往往都是行业的排头兵，在其他招聘会上很难找到。特别注意的是如果你所学专业在本校不够好，你可以到其它开设了这个专业，并且具有社会影响力的学校去参加大型招聘会。这样你就可以获得更多就业机会。

2、跨专业就业。

跨专业就业可以分为两种类型：一是用第二学位，或者辅修专业找工作，这种仍然建议选择校园招聘会(包括本校和其它学校)。如果用自己的综合能力，或者职业资格证书，或者社会实践经验去找工作，建议去政府招聘会，或社会招聘会。

选择企业

每位毕业生都希望找到一个好单位，顺利开启自己的职业生涯大门。然而，面对众多的企业，毕业生往往左右摇摆，举棋不定，不知道如何选择适合自己的目标企业。由于对自己的选择缺乏自信，所以当用人单位问“你为什么选择我们企业?你是否愿意在我们企业长期干下去?”时，许多同学闪烁其词，模棱两可，让用人单位觉得求职者不够真诚，或者对企业忠诚度不高，同时企业又面临新劳动合同法的法律风险，所以只有选择放弃。

那么，毕业生应该如何选择企业呢?这里重点以校园招聘会为例，介绍一些方法供毕业生参考。

第一步查询单位名录

根据校园招聘会的特点，每年来学校的招聘单位80%以上都是长期合作单位，学校和用人单位彼此双方比较了解。毕业生可以到学院，或者到学校就业中心查看历年来与自己学习专业的相关就业企业名单。

第二步查询签约数据

毕业生到学院查询企业历年招聘学生的数量，并向主管就业的老师了解企业的招聘条件，历年毕业生就业的情况等。

第三步锁定目标企业范围

我在指导学生就业工作中发现，许多学生不了解历年企业的招聘条件和历届毕业生的就业情况，他们往往高估自己的能力而不能顺利签约，或者低估自己的能力，签约后又毁约。在众多的招聘企业中如何选择自己的目标企业呢?

(1)根据历届学生就业情况，毕业生可以根据自己在同年级同专业的综合排名情况确定就业的目标企业范围;

(2)向已经在目标企业工作的师哥师姐全面了解企业情况。内容包括企业文化、薪酬福利、工作环境、工作时间和人及关系等。

第四步现场招聘面试

有了前三步的调查工作准备，毕业生基本可以锁定3-5家企业作为重点考虑对象，接下来就可以从容面对现场招聘了。

当然在校园招聘中也会出现一些新单位，往往良莠不齐，老师也不是很清楚。甚至一些单位会借招聘之名到学校来宣传企业和产品，他们往往收走大量自荐书，然后让学生去实习(免费的)，实习满后把学生辞掉。面对这些企业，毕业生要提高警惕。

毕业生可以参照以下标准判断企业的优劣：

(1) 企业的规模大小和业务来源是否稳定。企业规模大, 有许多分公司, 证明已经走过了企业初创期, 正在进入发展和成熟期, 公司发展风险较小。企业有大型项目, 或者“拳头”产品等, 这样能够保证企业的正常盈利, 维持企业健康发展。

(2) 企业是否有科学的新员工培训计划。正规的大公司非常重视新员工培训, 帮助新员工适应工作环境, 提高工作能力, 胜任工作岗位。

(3) 企业是否有较大的员工晋升空间。一个正规的公司有比较完善的人力资源管理体系, 为员工的晋升提供了合理的通道, 为企业发展储备人才。

(4) 招聘面试官是否具有职业人的行为。面试官的言谈, 举止、工作方式和工作态度都是企业文化的投射。正规的企业必然要求公司职员的言行体现职业化。2005年, 有一位同学在面试时发现用人单位不断接电话, 举止随意, 该生判断这家企业工作纪律有问题, 放弃签约机会。后来, 签约这家企业的同学也证实了该企业管理混乱, 员工纪律松懈, 企业管理问题很多。

(5) 招聘员工数量是否合理。一般来说, 企业招聘员工都有严格计划, 各岗位配置员工必须合理。对大量招聘员工的企业同学要提高警惕。大量招聘可能存在两种情况:一种情况是企业新成立, 需要人才;另一种是员工不正当流失。如果是第一种情况, 那么企业是不规范的, 风险比较大;如果是第二种情况, 那么企业的业务很差, 或者管理混乱。前年, 有某省一家企业到某一高校计划招聘180名应届本科毕业生, 许多同学都“望而却步”。同时, 该企业的招聘人员又不能很好的说明原因, 结果招聘结果很差。一些同学签了约, 到了那里, 才发现该企业项目基本停工, 员工已经流失了三分之二。这些刚报完到的同学无事可做, 工作15天后纷纷离开了企业。

以上五种情况需要毕业生在校园招聘现场认真看公司简介，听公司宣讲和咨询企业招聘人员后，再根据自身实力和招聘岗位条件，最后选择目标企业。

投递简历

简历是个人的宣传广告，所以简历一定要醒目、鲜明和简洁。当你锁定了自己心仪的单位后，接下来就是如何把自己的信息有效地传递给用人单位。因此，投递简历也必须高度重视。这里我特别要提醒许多盲目投简历，采用大海捞针战术的同学。没有目标的投递往往是石沉大海，事倍功半。

投递简历需要考虑两个方面：

1、怎样制作有效的简历

招聘现场至少有60%的简历存在问题，被用人单位忽略。制作简历必须遵循以下原则：

(1)目标差异化原则。简历中最好要写出求职意向，让用人单位知道你想做什么。毕业生要根据不同的企业，或者不同岗位制作不同的简历。特别提醒，有些同学为了博取用人单位好感，往往采用无所谓态度，这是没有自信和没有主见的表现，用人单位通常会拒绝这样的学生。

(2)能力印证原则。简历上一定要罗列出胜任岗位的工作能力、经验、知识和技能。在写作时可以对字体加粗，或者加下划线等进行强调，最好用数字实例说明。比如，为了证明自己的销售能力，可以这样写：一天销售出了50套产品，占整个团队销售的20%。

2、怎样投递简历

我经常看到，用人单位一来，同学一窝蜂赶过去，争相投递简历，结果很多简历被退了回去，同学感到自信备受打击，却不知道原因。用人往往只招聘适合自己的人才。用人单位的用人原则是成绩好的不一定有能力，有能力的不一定最适合，适合才是最好的。那么，毕业生就要充分评估自身能力和用人单位的岗位录用标准，找到二者的平衡点投递简历才能获得面试机会。根据我的经验，给同学两点参考方法：

(1)能力上浮岗位标准1/3投递。评估自己的能力，比用人单位需求能力高出1/3的投递，获得面试的可能行最大，而且成功签约率最高。能力高出岗位需求过多，用人单位会觉得大材小用，将来你不会安心工作，会跳槽，所以会退回简历;能力过低，用人单位不会做“亏本买卖”。

(2)能够提前投递简历。毕业生可以对自己的目标企业提前投递，比如利用暑假，或者刚开学进行先行投递，也可以通过E-mail进行投递。如果是学校招聘，提前关注用人单位到校的时间信息，争取第一时间投递。人都有先入为主的思想，提前投递可以首先获得用人单位认可，在同等条件下你就享有优先权了。

篇4：海投简历者的困惑

轮到他发言时，他令人意外地主动给四位坐在他对面的特约企业嘉宾发了自己的简历。这四位嘉宾从招聘的角度都很了得，有因为炒作“1500个研究生争抢卖肉职位”而出名的陈生、有前程无忧网的创始人甄荣辉、有诺华制药的人力资源经理洪朝阳，还有一位是大型人力外包公司cDP集团的老板王炜。

男生把简历发给了四位老板，而我。就坐在紧挨着他们的另外一张桌子上，他却没有顺便给我扔一份简历过来，这使我很失落，很生气，但我还是决定好好修理修理他，帮助他迅速启动他的就业快车!

针对他的简历，四位招聘者踊跃发表了自己的看法。他们一致的意见是：这个男生不会写简历，至少，他不会投简历：他的简历虽然做得漂亮，甚至还有彩色照片和彩色信头，但对于在座的四家企业，没有给予任何针对性内容，没有任何个性化称呼，只是一份投给天下所有企业都不会错——也没有用——的公式性简历。他们说，这种做法叫“海投”。这是一份“海投”简历，而这个男生，则是一个“海投”男生!这种简历，企业平时就不会给予太多注意，而在就业形势严峻的今日。这样做恐怕更难有出头之日了!

嘉宾对“海投”男生(请允许我姑且称他为“海男”)的求职方式进行了深度分析。大家建议：他必须针对每个企业的具体情况，把自己的简历进行个性化调整，让企业看到，他想进入这家公司工作是认真严肃的，为此做了充分研究并付出了很大努力的!

海男求职受挫的原因很多，当然可能有大环境因素。但就他的情况。主要原因还是在于在简历的制作和投递过程中犯了根本性、常识性错误。这里我提出三点意见和大家分享：

1，海男不该“海投”简历，而应该根据每一个不同企业，制作最适合这个企业的求职材料。

把你自己对这个企业和这份工作的特别心得写进去，这样就能极大提高命中率。他应该把每一次投递过程，当做一次求爱过程：你不会给你心爱的人一封没头没脑的求爱信，你也不该给你心爱的企业一份千篇一律的求职信。具体说，你应该在简历和求职信上，根据你对这个企业历史和现状的研究，提出你“为什么”要选择这家企业、而这家企业又为什么“必须”选择你的理由。有人可能觉得这样做非常麻烦，但“海投”带来的求职挫折更麻烦，甚至是苦难。这是求职的基本规律、基本常识。海男这样“优秀”大学的优秀学生竟连这一点都不明白，中国大学教育的职业辅导是多么差，可想而知。缺乏必要的职业意识和求职技能。是大学生就业难的主观因素，这是我本世纪以来一直不变的呼吁。

2，求职过程要活用大脑，抓住一切机会。提高自己的胜率。

仅仅在这一次论坛上，海男可以说就失去了两次机会：第一次机会，他早就知道论坛会安排他给四位老总递交简历，假如他花上几个小时，给这四位企业分别制作不同的求职信，用有针对性的语言，告诉现场老总他要求职的理由。恐怕现场氛围会为之一惊，每位老总一定会被他的真诚和努力打动，也许好事不仅会成双，说不定还会四喜临门呢!另外一个失去的机会，或他没有捕捉的机会，就是我在现场。如果他给我一份简历。我当然就会给他很多有用的指导。可惜他看见我等于没有看见。如果不是我低三下四主动找他。可能我就失去了帮助他的机会——而这样的机会，实际上时刻都有。可以想象，海男失去了多少此类机会啊!海男的这种不足。实际上是对于市场机会。也就是人生机会把握的冷漠或迟缓。

3，珍惜每一次实习机会，争取融入特定企业文化。

海男参加过实习，但因为公司员工说方言。他就觉得不好。假如海男就业后的企业，依然是说方言的环境。他该怎么办?毫无疑问，那就学方言!语言历来就是生存和沟通的武器。你有本事，你让大家说你的语言，你没有本事，你就拿起人家的武器，来和人家交流，或者共同作战。我在会上鼓励他努力融入包括语言氛围在内的企业文化——找一个同龄女同事教你方言，说不定还能成就一番百年好合呢!

上面是我和那四位公司老总给海男的一些具体求职技巧。但深度分析海男的情况。我发现更多的问题，即。海男是一个循规蹈矩，缺乏突破常规、打破规定、别出心裁的自由意志和独立思考的习惯。比如他把简历不个性化。归咎于招聘网站的格式化样本；把忘记给我简历，归咎于会议规定只给四位嘉宾(其实我也是嘉宾啊!)；把实习不顺畅。归咎于同事说本地话；把大学实习活动不多，归咎于学校没有这方面安排……这些问题，都是合理借口。但问题是。成功者是那些改变现状使事情发生的人，失败者是那些接受现状让事情发生的人。Winner makes it happen，loset let it happen。我不是说海男是loser。事实上他很优秀。但至少在投递简历这一仗，他暂时被打败。在职业发展以及人生发展的一切问题上，缺乏这种改变既定条件让事情发生的心态、思维和意志，不仅会给海男造成更多求职的困惑，更会给他的职业生涯，也就是他的人生经历，带来无数潜在的损失。(所谓潜在的损失，就是将成功消灭在无形。)他的潜能，将无法发挥到同辈人能够发挥的顶点，他的人生。将会拥有比同辈人群更多的惋惜……

海男是一个好男孩。写这篇文章时，我的手边就放着他那投入了无数青春心血制成的带有彩色照片的简历。他那诚实、憨厚、柔和的眼睛一直在看着我，我心里充满了对他温柔而真诚的祝福。我爱这位优秀青年。如果没有和我以及那个论坛其他专家的相遇，他肯定也会找到一份好工作。但有了我们这些过来人的咨询和指导，他在求职的道路上，肯定会走得更快、更顺、更远。

篇5：EMAIL简历注意事项

那么，用EMAIL发送简历时需要注意哪些事项呢？

1、某些计算机的屏幕只能阅读每行30个汉字的文章，所以，应把你的简历行宽设为30个汉字；

2、如果你的简历中使用了项目符号（bullet），将其替换为“*”或者“-”；

3、需要空白处，不要用Tab键，而用空格键。使用回车分隔不同的工作职位和段落；

4、将文件存为ASCII纯文本格式，目前几乎所有的字处理软件都可以支持此种格式；

5、将修改过的简历以不同的文件名存盘，避免覆盖原始文件；

6、发送时，打开ASCII文本，拷贝全部内容，然后粘贴到EMAIL中。完成后，可以发送一份回自己的信箱，查看效果如何；

篇6：英文email投简历

要知道在数千份应聘个人简历中，首先要引起“考官”的注意，并且要用有限的空间把情况说清楚，这也是一门小小的学问。

首先，在email中直接递交简历是比较明智的，你如果有不清楚的问题要问，可以同时提出来。有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况，比如：“本人本科毕业后长期从事计算机工作”，然后就问“我可以吗”或“工资几何”?这显然让人很为难。还有些应聘者连姓名都不写，这点诚意都没有还怎么应聘?

二、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，处理速度也快得多，英文简历并不能代表你的英文水平。

三、简历应该力求用简单的话把实质内容说详实。

四、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位。换工作都是很正常的事情，招聘最简洁的方式是电话而不是email。所以，留下的通信方式越多越好。

五、要用最少的话把最得意的、最实质的内容写清楚。

六、简历应该包括个人资料、教育经历、外语考试状况、工作经历、著作或奖励情况和简单自我介绍，不要忘了写应聘哪个位置。大学里面当过什么干部还是可以写的，但是一笔带过就可以了。另外，家在哪里住，婚姻状况都是有价值的`参考因素，写上不会有坏处。另外可以在简历中夹带照片，很好的形象从来都是有说服力的，谁又能否认这一点呢?

七、找准自己的定位，这是简历里面最核心的内容。什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混为一谈，这会造成应聘筛选中的极度困难。应聘难易程度和你的水平关系不大，而真正的关键是定位准确，即便一专多能，也应该把“多能”定准;

八、简历忌讳太短或太长，如果想夹带自己的作品也是可以的，但是要真有值得那样去做。

九、简历的版式也很重要，如果你发email，那么attach一个Word文件并不一定是最好的选择。纯文本并不妨碍把层次排清楚。很多国外软件的Readme不就是纯文本么?

篇7：简历技巧:网投简历注意事项

投简历的时候，要用本子记录下来，你都投了哪些公司、哪些职位，公司的具体信息，如电话、地址都要记清楚。如果有公司电话通知你去面试，那么，可以去查查记录本，弄清楚你是什么时候投的简历，投了什么职位。至少要对投过的公司有个印象，不要等人家通知你面试的时候，去问人家自己投了什么职位。

如果在网上投了很多简历，却很长时间都没有接到过面试通知，这时候一定要找自身的原因，问题一定出在自己身上，也许你的简历有很大缺陷。这个时候，一定不能傻等，如果你这样傻等一年，你的工作经历就是零，下次面试的时候，人家会问你这一年干嘛去了。沉得住气是好的，但绝不能盲目，要善于发现问题，尽快找到症结，迅速解决。

如果你特别想进某家公司，投过简历后，你也可以打电话询问，主动说明你非常喜欢这个岗位，希望公司能给一个面试机会。态度谦虚一点，积极一些，但是千万不要直接跑到人家单位去。如果企业招聘信息上写明“非约勿扰”或“请勿来电，等待公司通知”，那就连电话都不要打。如果没按照人家的`规矩去做，即使你各项条件都符合要求，也很难被录用。

投简历之后，邮箱要每天浏览一次，手机要把电充足，随身携带，保持通讯畅通。假如用人单位今天要通知十个人面试，其中两个人没接，而面试官觉得这八个人中有合适的，那么就不会通知那两个人了。另外，如果用人单位打电话，你总是不能正常接通，会让人误解，认为你在将来的工作中也会出现这种情况，势必会耽误工作。

对于自己即将面试的公司，以及应聘的职位，必须要有全方位的了解。必须知道这个岗位是干什么的，有哪些要求;弄清楚自己的优势和劣势，判断一下自己是否符合要求，以便有所准备。

篇8：网投简历

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。

再次强调：不要把简历放在附件中！

这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！

二、邮件的标题

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘„„”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！

而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！

每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。

所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写

上就好了。

三、申请的职位

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”„„这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。

另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。

很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！

还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。

啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的！也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面！

发电子简历有窍门

据统计，规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。

1、大学生在网上投递简历，一定要注意必须在企业规定的时间段内。此外，简历不要采用word文档编写，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。

2、由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件。况且，面对千余封邮件，HR是没有耐心和时间查看所有附件内容的。

3、在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。

篇9：投简历自我介绍

When I am in a blue mood，I will also do my hobbies to cheer myself up. One of my hobbies is playing computer after school. But I seldom playing games on the computer，because I think it can waste much time. Most of the time I have a chat on the QQ with my friends.

We chat about everything on it，such as，the homework，the film stars，the football games… It is the happiest time to chat with my friends.

篇10：投简历邮件

投简历邮件范文一：

姓　　名：国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：广东省身材：161 cm　44 kg

婚姻状况：未婚年龄：22 岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：应届毕业生

应聘职位：店员/营业员：文秘文员、客服代表/专员/助理：文秘文员、服务员：文秘文员

工作年限：0职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州

个人工作经历：

公司名称：广东劳安职业安全事务有限公司起止年月：2008-10 ～ 2009-04

公司性质：民营企业所属行业：其他

担任职务：前台接待、文员文秘

工作描述：负责打印、复印、前台接待、电话转接、考勤统计、办公设备及用品管理及函件收发等日常办公工作，以及协助配合其他相关部门。

离职原因：寻求更广阔的发展空间

公司名称：中国大器实业有限公司起止年月：2008-07 ～ 2008-09

公司性质：私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务：品牌推广员

工作描述：产品的宣传设计和制作流程(包括海报以及画册等)。

离职原因：

公司名称：广州明诚建筑工程公司起止年月：2008-06 ～ 2008-07

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：设计助理兼效果图制作

工作描述：公司主要的工程是对东宝展览中心的改造，在工作期间，我主要负责天花平面的设计，并将绘出效果图供设计师参考。

离职原因：

教育背景

毕业院校：南华工商学院

最高学历：大专毕业日期：2008-06-01

所学专业一：环境艺术设计所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号

2005-092008-06南华工商学院环境艺术设计毕业证

语言能力

外语：英语　一般

国语水平：优秀粤语水平：一般

工作能力及其他专长

掌握Microsoft Word, Excel, Powerpoint，熟悉互联网运用,具备一定的策划写作能力,能熟练使用打印机跟复印机，并对其进行简单的维护。熟悉使用传真机等办公设备.有一定专业绘图软件基础和美术基础。

详细个人自传

本人接受过正规的专业教育，具有较好的美术功底和艺术修养，能够高效率的完成工作。本人性格开朗，思维活跃，极富创造力;具有好学精神，能很快适应新的环境;文学能力较强，工作勤奋刻苦，抗压性强;易于沟通，具有较强的团队协作意识。另外本人对文秘工作较感兴趣，希望能从事这方面的工作。

个人联系方式

投简历邮件范文二：

姓　　名： *** 国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：梅州身材： 170 cm　54 kg

婚姻状况：未婚年龄： 28

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：仓库经理/主管、仓库管理员、叉车工：

工作年限： 5 职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： XX--3500 希望工作地区：广州惠州

个人工作经历：

公司名称：起止年月：XX-05 ～ XX-02广州市某照明电器有限公司

公司性质：其它所属行业：家居/室内设计/装潢

担任职务：仓库管理

工作描述：组织和协调仓储部8人团队的日常管理工作及帐务，如入库、出库、库内管理、跟踪工厂生产进度及品检、监督上下班打卡等。

负责库存管理、库位规划及退货跟踪管理。

负责执行和落实仓库的防水防火防盗规章，制订相关仓库作业标准及流程。

负责组织实行货品分类管理，采用分人分区分类负责，加强货品收发的过程控制，减少在库损失。

负责带领仓库人员完成保证公司营销业务安排的各项任务。

负责到运输物流公司提、发货，如德邦物流等。

负责城际配送租车及仓库备用金费用支出情况，如租车费、快递费、德邦月结运费核对等。

离职原因：稳定发展

公司名称：起止年月：XX-07 ～ XX-04广州某科技股份有限公司

公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职务：仓管班长

工作描述：担任成品仓仓储日常工作、系统账务数据，如用友仓储系统等。

负责安排发货人员，调配叉车手和搬运小队。

离职原因：

公司名称：起止年月：XX-01 ～ XX-05佛山汽运集团物流分公司

公司性质：国有企业所属行业：物流/运输

担任职务：仓储配送

工作描述：主要负责大客户佛山某外企照明公司进、出库及集装箱出口配送的仓储配送实操业务。

协助物流分公司其他客户仓储配送业务，如电视、空调、食品、陶瓷等。

离职原因：

志愿者经历：

教育背景

毕业院校：广东交通职业学院

最高学历：大专毕业日期： XX-07-01

所学专业一：电子商务所学专业二：物流管理

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号

XX-03 XX-06 叉车培训叉车培训叉车特种设备作业证 TS6FCAN91893

XX-06 XX-03 机动车驾驶培训机动车驾驶培训 C照驾驶证

语言能力

外语：英语　良好

国语水平：一般粤语水平：一般

工作能力及其他专长

可以制订仓库进/存/管相关流程、仓库管理体系。

可以规划仓库库位及用计算机控制仓库库位进行管理。

可以吃苦耐劳，认真细致，能适应加班，服从公司利益，良好的沟通协调能力，带领并激发仓库人员工作热情，完成公司安排的任务。

可以熟练电脑操作OFFICE办公软件及进销存帐务处理，制定各种表单来控制解决实际问题，以及仓库管理模块系统操作。

有叉车特种设备作业证和机动车C照驾驶证。

详细个人自传

1、工作积极，负有激情，有责任心、有强烈的集体荣誉感，能吃苦耐劳;

2、工作踏实、认真，极富团队精神，具有良好的适应性以及接受能力;

3、具有敬业精神，并且有一定的团队的协调和领导能力，时间观念强。

个人联系方式

投简历邮件范文三：

姓名：

两年以上工作经验 |男| 25岁(1986年1月1日)

居住地：上海

电　话：138********(手机)

E-mail：

英文email投简历

篇1：英文email投简历

篇2：英文email投简历

篇3：招聘会上,相企业投简历两不误

篇4：海投简历者的困惑

篇5：EMAIL简历注意事项

篇6：英文email投简历

篇7：简历技巧:网投简历注意事项

篇8：网投简历

篇9：投简历自我介绍

篇10：投简历邮件

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