会计事务所实习第一周总结

会计事务所实习第一周总结（通用12篇）

篇1：会计事务所实习第一周总结

2010-3-5

不知不觉已经进来福州萱裕金属配套有限公司花都分公司实习已经有1周了，记得我那天去面试成功后，心里很复杂，这意味着我将要踏进社会，身上将多了很多的责任，不过开心的是我学过得知识终于可以用于实践了，终于有机会对自己所学过各种专业知识加以融会贯通，锻炼和提高自身的综合技能。还有一点就是这个公司是刚成立不久的汽车零件制造公司，到目前为止还是只有我一个会计，这对的我来说是一个很大的挑战，因为没有会计专业人员带我，一切靠的只有自己的学习。

在我进来之前财务的工作还是人事那边的人在做，所以我进来的第一天就是工作交接，我刚接手时，感觉很紧张也很茫然。这个公司之前名称是广州分公司，只是因为公司地址改变了，公司名称改为了花都分公司，我接手的第一个工作就是申请一般纳税人。由于公司在还在筹建中，很多设备还没完善，所以公司的帐还是总公司那边在做。我把那些申请一般纳税人的资料提交给国税之后（那些资料是总公司那边提供的），过了了两天国税的管理员就过来公司 查看场地，以账不齐全为由，申请不通过。所以只能把分公司的帐重新手工做一遍，记账凭证是从总公司那边带过来的，我只要是编制明细账、总账、银行日记账、现金日记账、固定资产总账等。这周都在做那些帐，感觉好像回到了学校实训的感觉。很累，不过很开心，自己能有这样的机会来提升自己。

篇2：会计事务所实习第一周总结

大三暑期的实习是同学们期待已久的事情，不仅是因为大家可以一起到新的环境去感受，更是因为要检验一下自己长久以来学习到的知识。得知实习的单位定位兰州石化集团的那一天，我们都非常兴奋。实习之前，我们管理学院的四位老师在机房给全专业的同学做了实习动员。老师不仅给大家提出了许多要遵守的要求，还给我们了一些生活小建议，比如：兰州天气凉爽，要带厚衣服；要带药品备用；自带饭盒；带上专业书，及时查漏补缺等。

三天之后，我们踏上了西去的征程。几十人一起坐火车是一件开心的事情，一晚上都不知道疲惫的我们，到了住处——西津楼饭店，草草收拾了行李，不停歇的开始熟悉这个我们即将住下一个月的地方。

初始兰石化的那天，天空微微下着小雨，八点半我们在兰石集团的会议室召开了入场教育大会。首先有人力资源部我们理工大的校友、理工大在读MBA卢部长为我们做了总括介绍。卢部长告诉我们：兰石集团于1953年建厂，主营是有钻探和炼油化工两类机械设备，占地1400亩，共有6300在职员工，其中700多名管理人员，1299名专业技术人员，分别占总人数的12%和21%；拥有13家子公司，年目标产值35亿元。目前集团采用了三大战略模式，即：分块战略，可持续发展战略，产品高端化，经营国际化战略；正在完成四个转型：由传统制造到产品新能源的转型，由制造到制造加服务业得转型，由实业到实业加资本的转型，由国内到国内加国外的转型。

后来才财务部王部长对兰石集团的财务核算体系方式也做了简单的介绍：06年9月，母子公司基本成型，10年1月，股改完成，目前公司采用对控股子公司实行集团派出财务负责人的形式，对参股子公司进行内部审计的形式，让我们对财务方面有了初步的了解。然后，安计环保部部长柴文君女士对我们进行了安全教育，深入讲解了安全的相关知识，入厂区的要求以及事故案例。

最后，各公司相关人员按照我们事先的分组将我们带入各自的实习单位。我与高莉，郝宝红，段博，郭常平等五位同学被分到了兰石集团动力公司，带领我们的是人力资源部的伍姐和华姐。我们先认识了孙科长，后由孙科长介绍了财务部的几名会计老师，伍姐安排我们到五楼的一个空办公室办公，孙科长将2010年以及2011年的部分凭证、报表搬来给我们查阅、学习，我的翻阅记录如下：

1、《动力公司2010年物料采购、固定资产合同》

主要包含：购销合同，买卖合同，销售清单等。其中，购销合同的填制应包含以下内容：

a 质量要求，技术标准，供方对质量负责的条件和期限：按国家及行业标准供货验收。

b 交（提）货地点，方式：送到需方指定地点。

c 运输方式及到达站、港和费用负担：费用由供方承担。

d 合理损耗及计算方法：午。

e 包装标准、包装物的供应与回收和费用负担：无包装。

f 验收标准，方法及提出异议期限：按国家标准，若有异议，三个月内提出。g 随即备品、配件、工具数量及供应办法：无。

h 结算方式及期限：货到验收合格后，一次付清全款。

i 违约责任：按合同法执行。

2、《动力公司2010年度工程维护合同》

主要包含：竣工验收证明书。其中大多数为兰石集团其他子公司与动力公司的合作合同

3、《动力公司2010年度功能合同》

4、《2010年度各月库存现金凭证》

采用“记”字凭证法，而不用收、付、转记账法；加餐费记入“应付职工薪酬——职工福利费”一栏。

5、《主营业务收入、其他业务收入、应交税费、其他应收款、营业外收入、本年利润、主营业务成本、其他业务成本、应收账款、营业税金及附加、预收账款》

6、《动力公司2010年材料报告》

下班后，我们也常常和科长聊天讨论一些企业的问题，科长告诉我们报表中水

1、水

2、水3以及电

1、电2的区别，由于供电分白天和夜晚，晚间供电价格较低，给居民供生活用水和给工厂供工业用水的价格也是不一样的。而我们所在的兰石集团动力公司实质上就是兰石集团的一个车间，它每年的利润都直接划分到集团，在自己的资产负债表中所有栏目不予以登记。

篇3：会计师事务所实习生管理浅析

会计师事务所实习生管理难题成因

(1) 从实习生自身方面看。由于大多数实习生是即将步入社会的在校生, 因此身份的二元性难以转换。很多实习生认为自己还是学生, 对事物仍处于学习阶段, 在校期间的生活状态不能完全适应事务所里工作量繁而杂的要求, 所以会出现令业务主管头疼的局面。加之“85后”、“90后”的个性特征, 使得事务所想要正确管理这一特殊群体, 必须从其性格特征入手。“85后”、“90后”的性格特征表现在:一是个性张扬, 崇尚自我。与父辈一代传统的劳动者不同, “85后”、“90后”实习生大多个性张扬, 崇尚自我, 在工作中喜欢按照自己的方式, 不愿被束缚在条条框框的限制中。在工作内容上只要是自己喜欢的就能全心全意的投入, 并为之狂热;工作方式上习惯以自己的方式待人接物, 有自己的想法和主见, 不愿被传统的做法及套路所左右。二是思想先进, 不惧权势。“85后”、“90后”实习生出生在信息高度发达的年代, 思想进步, 紧跟时代发展的潮流, 并且受着西方多元化的价值观、人生观的影响, 更加注重实际, 要求更高的物质享受和生活品位。且不惧权势, 不论资排辈, 追求平等、公平。三是知识水平高, 创新意识强。由于这些实习生大都是本科及以上学历, 具有比以往任何时代都高的文化教育和知识水平, 因此对网络的应用、信息的处理、知识的获取等工作更加得心应手, 乐意在工作中运用高科技手段并表现自己的能力与自信。四是企业忠诚度较低, 流动意愿强。“85后”、“90后”实习生持有多变的职业观念, 渴望尝试不同的职业领域, 忠于自己的兴趣与执着, 因此不会像父辈一样为了生计而长期从事自己不感兴趣或没有发展的职业。加之目前日益增长的人才需求及交通通讯技术的发达, 使得80后员工的流动性更强。五是情绪变化大, 生活压力大但抗压能力差。“85后”、“90后”实习生在成长过程中大多没经历过多挫折, 因此对于生活的美好愿望要高于现实, 而且随着买房、买车、找工作、结婚、赡养父母等生活的重担降临, 面临着前所未有的生活压力, 使得这些实习生很容易产生挫败感而产生一系列心理疾病及社会问题。

(2) 从会计师事务所方面看。事务所对实习生没有做到用心培养, 对实习生重视程度不够, 精神激励及物质激励不到位等都造成了“85后”、“90后”工作积极性不高、能力得不到锻炼、牢骚满腹及人员流动性大的不利局面, 因此事务所想要突破管理瓶颈还必须从自身寻找原因。一是实习生得不到事务所的用心培养。在实习生的管理中, 培养是重中之重。很多企业会把实习生作为储备干部, 为其制定一整套培训体系, 保洁公司的管理培训生在进入企业的第一天就受到严格的培训, 从基础性到针对性、灵活性等方面加以强化。IBM公司已经将夏季实习生计划取代了原有的校园招聘, 希望自己的员工是在自己的关怀与培养下成长的。而目前我国的很多会计师事务所对“85后”、“90后”实习生没有做到真正的用心培养。每年的4月份是各上市公司公布报表的时期, 亦是会计事务所最忙碌的时候, 这时候的事务所招聘大量实习生仅仅是为了解决自身的燃眉之急, 把实习生当做廉价的劳动力, 这种粗放式的招聘和只使用不开发的管理必然会将事务所陷入招聘流失再招聘再流失的泥潭。二是事务所未能提供对实习生能力提升的有利条件。据一项权威调查显示, 75%的毕业生认为实习经历对就业的贡献率排在第一位, 课堂上学到的会计理论很容易被遗忘, 而且理论与现实往往是脱节的。因此很多毕业生会把实习看的非常重要, 绝不仅仅是能在简历上多加一条, 更重要的是学以致用, 成为走向社会的敲门砖。然而现实与理想往往是有差距的, 事务所里的核心工作是不会交给实习生的, 实习生能做的只是帮着主管打下手, 填一些简单的记账凭证。这样做不仅缺乏对人员的有效利用, 对实习生的能力提升并无太大帮助, 而且使实习生的心理受挫, 价值感知程度下降, 人员离职率增加, 严重影响事务所正常的人员管理。三是实习生的权益得不到有效保障。有别于事务所里的正式员工, 大多实习生是“临时工”, 因此无法享受到劳动者的正常权益。由于大多数“85后”、“90后”实习生并非出于赚钱的目的, 只要能增加工作经验、能力得到提升, 给多少钱都无所谓。事务所正是抓住了实习生的这种心理, 薪酬一直是“随口价”, 而且国务院并无出台明确法律规定薪酬的标准, 所以弱势的实习生一方很难有博弈的余地。

会计师事务所实习生管理的实证研究

为了更好的研究本课题, 本文采用了问卷调查的形式对“85后”、“90后”实习生进行了抽样调查, 选取了山西博友会计师事务所、太原立信会计师事务所、太原普祥会计师事务所的150名“85后”“90后”实习生作为被测样本, 调查内容为实习生在实习期间最看重的要素及其满意程度, 具体要素包括工作认可、培训学习、能力发挥、工作自主、工作支持、工作挑战、组织文化等十项内容。本次研究共发放问卷150份, 收回134份, 有效问卷为127份, 有效回收率为84.67%。问卷总量表的信度系数为0.716, 因此可以认为具有较高的内部一致性, 问卷设计较为科学合理。实习生期望程度与满意程度间相差最大的前五项依次为工作成就、工作认可、培训学习、能力发挥、工作支持, 充分说明事务所要对上述工作加以努力。对这五项因素的期望程度与受激励程度做相关分析, 结果表明两者间呈显著地正相关性, 这说明事务所提高这五项因素的水平能充分的激励实习生, 提高其满意程度。

篇4：第一周实习总结

经过了十四天的军训，十天的课堂培训，终于进入了我们产线实习的三个月时间，不过时间过的很快，产线实习的一周很快就过去了。在这一周里我们主要学习和掌握了进产线的一系列流程，熟悉了我们所生产产品的组成结构和基本功能以及学会了如何去做产品的外观检测。总的来说，实践中学习比纯理论的讲解要掌握的多一点，也更直接一点，学到了很多，但也有很多的地方需要自己改进和提升。

把看似简单的事做好，似乎并不是那么简单，需要用心才行。我们进入产线的一个完整的流程是这样的:换鞋（包括鞋箱5S）——第一此换衣（衣箱5S）——戴头罩、安检——洗手——第二次换衣（换无尘衣、无尘鞋、戴手套及衣箱5S）——静电安检——用黏滚沾去衣服上的灰尘——进入吹风室（上下拍打衣服，转两圈）——进入产线。这一流程看似简单，但当自己去做的时候却出现了各种问题，尤其是每天重复相同动作的时候，比如进入第二次更衣室第一个动作是洗手，我有几次就忘掉了，不光我忘掉了，很多同事都是一进去就穿衣服，穿到一半的时候再跑去洗手；用黏滚沾身上灰尘的时候，第一次、第二次都认真的做了，但第三次、第四次。。。你还像第一次那么认真吗；进入吹风室，有时都是老员工，他们一动不动，你还会自已坚持拍打和转圈吗；等等这些事都看起来是那么的简单，但为什么会出差错呢，最主要的原因是心理的松懈、不够专注。仔细分析一下这是很不好的，每个人都这么不标准，那么我们的无尘车间怎么会有好的操作环境呢，这样一来产生不良品的几率就被大大的提高了，所以说我们每个人都应该用心、专注的去工作，而工作就是从进入公司大门的那一刻开始的，而不是从站在岗位上才开始。

进了产线，我们这周学的主要是外观检查，外观的每一个瑕疵都必须检测出来。这部分的内容很多，但教官告诉我们主要出问题的是：偏光板受损（包括BM区和显示区）和FPC受损。偏光片受损中上偏光板异物、赃物、气泡最为常见，FPC受损中金手指沾锡、FPC折痕、PAD异常最为常见。我们看了一些有问题的产品，这对我们加深影响喝油帮助，只是我们自己还没有检测出一个有问题的产品，不知道是我们的眼力不够还是我们的产品做的太好。在检查的过程中，撕膜的动作很重要，要撕到什么程度，怎么撕，这个必须经常练习，达到熟练才行，不然有可能会把一个合格产品因为你检验时不小心手碰到上偏光板而变的不合格。外观检测需要非常的细心，也要非常的熟练，不能因为一般都是良品而让一个万分之一的不良品流了出去，减少不良品是公司降低成本的一个很重要的途径，所以我们必须细心再细心，要保质保量完成工作任务。

篇5：第一周实习总结

一．实习目的就职之前的生产实习是今后职业生涯中的重要实践环节，大学生在实习过程中完成学习到就业的过度。这次在广州万孚生物科技有限公司实习，了解了公司的企业文化，熟悉产品的技术原理及产品生产工艺流程，为以后在电商岗位上打好基础。

二，公司简介

实习的第一天，参观了万孚生物科技股份有限公司。公司由生活楼，行政楼，研发楼，生产楼组成。公司拥有了权威的生物体外诊断技术专家和高级专业人员。技术力量强，运行效率高，是集研发，生产，销售，服务于一体化的综合性公司，万孚公司更是行业佼佼者，让我对公司的未来充满希望。

公司的主要产品有优生优育系列，检测排卵早早孕，在这方面，公司更有自己响亮的品牌，秀儿和金秀儿，慢病管理系列例如血糖仪，其中还有传染病检测系列，毒品检测系列，性病检测系列，肿瘤检测系列等。

万孚一贯坚持“服务万众，万众信服”的理念，在成立的20多年里，成为POCT行业的姣姣者，产品畅销全球70多个国家和全国各地省市。

三，公司OTC产品的原理

①HCG试纸

HCG试纸即早早孕检测试纸，α-HCG单克隆抗体和抗鼠IgG多克隆抗体分别固定在硝酸纤维膜上，胶体金标记的抗β-HCG单克隆抗体也固定在试纸上，当尿液中含有HCG时，HCG会与胶体金标记的β-HCG单克隆抗体结合，随着液体的扩散，继而与T线的α-HCG单克隆抗体，形成双抗夹抗原的模式，从而显色。而位于C线的抗鼠IgG多克隆抗体是一个二抗，也会胶体金标记的β-HCG单克隆抗体结合，显色用于质控。HCG（人绒毛膜促性腺激素）是妊娠期内由胎盘产生的一种糖蛋白，可在受孕的妇女尿液中检测到。这种现象是早期检测怀孕的最好标志。在妇女受孕后一周左右增加到25mIU/ml至50mIU/ml.公司秀儿产品的灵敏度是25mIU/ml，若出现两条红线，则表示怀孕，若出现一条线，则表示未怀孕，若没出现线，则表明试纸无效。

②LH试纸

LH试纸即排卵检测试纸，原理和HCG试纸差不多，也是双抗夹心模式。α-LH单克隆抗体和抗鼠IgG多克隆抗体分别固定在硝酸纤维膜上，胶体金标记的抗β-LH单克隆抗体也固定在试纸上。LH（促黄体激素）是随女性月经周期而呈周期性变化的激素，能刺激成熟卵子的释放，所以从尿液中检测LH含量是预测排卵的可靠指标，在妇女月经中期，会出现LH峰，LH峰后1至3天妇女最易怀孕。由于LH试纸是定量不是定性，因此一般情况下，检测结果都会出现两条线，若T线颜色较C线深或一样深，则为阳性；反之，则为阴性。③唾液艾滋检测试纸

若待检测的样本中含有HIV1/2型抗体的浓度等于或高于最低检出限时，HIV1/2型抗体先于

胶体金标记的鼠抗IgG单克隆抗体形成反应物，在层析作用下反应物沿着硝酸纤维素膜向前移动，与检测区区（T区）包被的gp41和gp36从组抗原结合，最终在T区形成一条肉眼可见的红色反应线，此时结果为阳性。无论待测样本中是否含有HIV1/2抗体，质控区（C区）包被羊抗兔IgG多克隆抗体都会与胶体金标记兔IgG多克隆抗体形成一条反应线。④血糖检测试纸

利用电化学生物传感器检测原理，快速，定量的检测全血中的葡萄糖浓度血液中葡萄糖与试纸上的葡萄糖氧化酶进行化学反应，产生微量反应电流，而电流强度随着血液中葡萄糖浓度含量而变化，反应时所产生的瞬时电流被机器中的电流检测器测定，并换算成相应的血糖浓度显示在机器的显示屏上。

四，制作工艺流程

下面我简单介绍一下早早孕试纸的自作过程，其他试纸的制作流程相似，只是配料不同而已。先取一定规格大小的PVC板，撕开胶纸，将硝酸纤维膜贴在指定区域的PVC板上，跟薄膜上的疏点结合，在贴上小无纺布。将C线金子（染上胶体金的无纺布）贴在薄膜下，在贴 T线金子，两种金子无纺布上端齐平。在金子无纺布下端贴上宽2.6cm的波纤，下面要留1至2cm空白PVC版，最后贴上含有HCG字样的箭头胶。

这样，一条测试纸就完成了。

但是要大规模生产的话，就的经过一道道程序。

①配液，调胶。用母液和一些试剂配制抗体溶液，不同的检测试纸，配方不同。用待产的胶体金和一试剂融合，发生反应通过离心，得到成熟的胶体金。

②划板，剪裁。将PVC划线，将硝酸纤维薄膜剪裁成PVC板长

③涂料，烘开。涂有一些试剂的无纺布要保持干燥。

④喷膜，封闭，烘干。将配好的抗体溶液自动化喷在硝酸纤维膜上，过一段时间，浸在含有牛奶的试剂里，进行封闭，封闭之后再干燥

⑤贴料，切板，切条。将无纺布，波纤，吸水纸等材料由流水线上的工人依次贴好在PVC板。切成一定规格大小的试纸板，再切成细条，即我们所见的成品

⑥装袋，组合，包装出货。每一小袋放一根试纸条，再将一定数量的小袋组成一盒，并附上说明书。最后组装出货。

五，个人体会

这周实习，让我学到了许多书本上学不到的东西，更让我懂得了做人做事的道理。人世间的一生不可能是一帆风顺的，要勇敢的去面对人生中的驿站。要有一种平和的心态和不耻下问的精神。多听别人建议，不要太急躁。尽管实习期间由于很多方面我有情绪低落的时候，但我知道我要对自己所做事所负责，不要轻易承诺，承诺了就要去兑现。这次实习是我第一次融入社会，许多人际关系交往的技能还不会。这次期间，我注意前辈是怎样同上级交往，与同事友好相处。利用这次机会，也打开了视野，增长了见识，为以后进一步走向社会打好基础。

篇6：第一周车间实习总结

——曹士锋

告别三个月的车间缝制工作，心中最多的还是有些不舍和遗憾！这三个月里不管是埋怨，是后悔，还是曾经发生过的种种不愉快，当真正说要离开，说要告别时，才发现时间是过的如此之快，如白驹过隙，想要留念却怎么也捕捉不到，就让那短暂的美好时刻存放在我们记忆的最深处。或许此时的短暂离开，我们29个伙伴就真的无法重聚一起踩着永不停歇的踏板，为一些小事争吵不断，有责骂声，有埋怨声，有幸灾乐祸的欢呼声，有嬉笑声，有毅然决然不知所谓的哈哈大笑声…

对于这次的轮岗安排，起初我看到自己被分配到六车间，心里难免有些不满，为什么呢？也是道听途说中得来的，很多的伙伴包括我也说:看看哪个倒霉的孩子分配到六车间哦！不为别的就因为看着苦，工作累，都是纯爷们难于管理，工作环境差等。但是当真正的进入到六车间，跟随我的老师王海燕姐姐和对我们热心照顾的曹阳老师，学习基本的产品质量控制标准，枕芯黑白班的认识计划安排，新品的首样鉴定，突发事件的处理等，还认识了各种各样，形形色色来自不同地方，说着不同方言的员工，向他们请教问题时，真诚热心的帮助，让我真真切切的感受到了六车间领导对我们的关心和照顾，五大三粗的爷们朴实、真诚、直爽的个性。

这种体验是我在以往的工作和生活中没有接触到的。一种焕然一新的体验和感受，让我对六车间充满了好奇感，新鲜感，还有求知感。知识和技能上的匮乏让我在工作中无所适从，不知所措，这种感觉对于我这个新手来说或许是应该存在的，但是对于我来说，怎样用最短的时间弥补这方面的空洞，让我倍感压力，也正是这种无形的压力让我对知识充满了渴望和抓狂揪心的求知欲。

在工作中我也发现了一些问题，最重要的一点就是六车间整体感觉缺乏系统健全的管理机制，每天给我的感觉是比较松散，一些不好的习惯已经是司空见惯，习以为常了！为此我和王虎针对这些现象向曹阳提出了制定一个较为标准的评分机制，以奖励的方式带动员工去贯彻实施。大概的做法是这样的：每天对车间里的产品质量、计划完成率、车间6S情况、小组团队氛围、辅料利用准确度进行打分，每个月枕芯组评选出分数最高的前二名，梳棉线评选出分数最高的第一名，给予奖励（￥为准）。所有的问题还有待完善，希望我们的小小建议能够给六车间的伙伴们带来更大的收益。

许多不懂不明白的地方还有很多，我会坚持！

不懂，说明我进步的空间还有很大，不会，说明还有很多知识需要我一步一步的去学习。

贵在坚持，我相信我能行，只因明天会更好！

2011年10月23日 Sunday

篇7：实习第一周总结

转眼间就实习了一周了，真的很累，很难想象以后要站十四，十五个小时的定义，因为我们这周仅仅是属于实习前的岗前培训而已，每天六点多起床，8点上班，下午5点下班，我见有的同学实习上夜班要十多个小时，所以相比之下培训的这两周我们附三的算轻松了。

第一天来到附三的时候感觉有期待有担心，第一天老师教了我们病例的书写格式和职业防护，突然觉得病例书写要求很多，很易写错，在做作业和见习时见老师可以连写一下午的病例还没写完的，多郁闷……第二到五天时属于操作考核，大概就是上午复习两个操作，下午考核，时间很紧，每个人只有一次的练习，下午就紧张的备考，觉得临床和平时的是有区别的，经过这次的操作培训觉得自己真的有待改善，有种深受打击的感觉……这期间发生了一件记忆深刻的事情，最终我们全组工伤休息一天，可是代价也很大，让我们深刻体会到职业防护的重要性。事情就是我们在操作室练习，隔壁室不经意把我们的紫外线灯开了， 我们就在一下午的紫外线的照射下练习操作，当我们发现时经过了很久了，老师还说就当杀菌咧!最终最严重的就是两位监考的老师。大部分的同学就是晚上流了很久的泪水，很痛，有的同学皮肤灼伤，害得个个以为是自己累的关系，到了第二天才反应起是紫外线照射的关系，第二天全组看了眼科皮肤科，之后就回宿舍休息……当我在想我好像什么事似的，发现自己黑了很多(本来就黑的了，现在更黑，哎……)，脸特别烫，第二天我们就开始脱皮……事后班主任就说我们刚刚教完职业防护要时刻谨记，当时就应该马上闪才对……

第六七天我们下病房见习，老师真的说得没错，在临床上真的.会看到形形式式的老师，我们要知道什么事对的什么事错的什么该学什么不该学，这些都有待将来自己的努力。

篇8：Mercer第一周实习总结

Mercer的实习挺“顺利”。毕竟只去了四天，“感受”还挺微薄。第一天和第二天负责“奥迪经销商关键岗位人员评价中心”数据资料的整理入库，第三天和第四天负责“宝马经销商专家测评报告”的汉译英翻译。同时，第三天的下午帮助某顾问做了下wording的工作。

(一)第一天去办入职手续的时候，Tiffany说第二天将填好的并且附有照片的入职登记表交给她，第二天，第三天，我都将这个事情totally忘掉了，直到第四天中午在pantry午餐时碰到Tiffany，问我还没交表吧，才恍然大悟，惶恐的说“这顿饭我不敢吃了”，全场哄笑。

说明啊，职场中的人是要长点记性的，尤其是答应了别人的事就不能失言，更何况有些事情直接关乎你的品质，学会做一个睿智的职场水手吧，朋友们。这个道理或许同样适合于职场外的广阔人生，实习总结《Mercer第一周实习总结》。后来，我准备了一个本，不管哪个顾问或者我的“头”交代相关不相关的事情，我都记下来，先记下来再说，管它浪不浪费纸呢。

(二)第三天吃完午饭打算继续做翻译的时候，卓然过来跟我说，下午可不可以拿出三个小时的时间帮他们做个wording，作为一个正宗的重庆妹，那祖宗们给的爽快性格啊刷刷几下迅速到来之，没做任何别的考虑，相当之热情的答应了他。于是第三天下午就开始做wording，翻译也就停下来。这件事情的结果又两个，第一个结果，第二天早上，我的“头”问我翻译进展如何，我说没翻多少，下午给另外的顾问干wording去了。“头”说，谁让你干的?我说，以为只要是Mercer里的顾问，谁叫我们干活我们都应该干。“头”知道我做错了，却还是很好的跟我说，下次顾问想找你干活时，你先让他们来找我，我这里有你们每一天明确的工作表，你们不要自己私自接单。第二个结果，wording的反馈是我最后统计错了两个地方，另一实习生透露说，某顾问很生气，说浪费了他很多时间。

这件事情，首先让我明白了职场中流程和规矩的重要意义。活在职场中的人，是不能完全靠“哥们义气”“人生豪杰”肆意行事的，耿直不是你干事的理由，豪爽不是你干事的理由，该走的流程一定要走，该有的职责一定要守，如果我们不是老板，就需谨记没有任何事情可以单凭自己“拍板”“接单”。其次，我虽然没有看到某顾问生气的模样，但我心里会给自己提醒：如果由于最初的信任，别人将一件事情交付于你完成，不管你需要付出什么样的时间成本、机会成本，你都应该很好的替别人完成，至少你为他完成的结果不能让他生气乃至怨恨。细心一点吧，负责一点吧，如果有人告诉你哪里做的不好，希望第二次这样的不好就再也不要发生了，至少应该努力避免吧。

恩。长点记性，看重细节，谨记职责。

并不希望未来到职场叱咤风云，尽管我可以从现在开始慢慢酝酿那种气场，显然的是，那不是我的渴望。

只是想走出象牙塔，用两个月的有限时间去感受现代“工厂”的运营，去体味都市白领的呼吸。我始终认为，理论不是整天埋在图书馆、自习室啃着大部头文字就能领悟透彻的。

我的未来在哪里，就在那遥远的孩子们的眼睛里。那才是沸腾我的热土，至少我现在这么认为。

篇9：第一周实习工作总结

这周是在静脉药物配置中心实习，也是实习幸福生活的最后一站，想到下周就要面对门诊的n多姐姐们和n多的事情，懒散的心就不由痛苦。但愿如金jj说得那样，门诊都是好心肠的JJ……

再回到静配，静配的工作正是没有任何说的意义，小结里写得苦大仇深，其实真正的工作就是机械地包输液套子，如果不明白可以参考超市里帮忙把东西装袋的员工，除了装的是输液，我在静配的工作和他们没有任何区别。除了每天包包套子，还有就是做做预防抗生素药物的整理了，同样难度系数为0，只是发现自己的字又写得烂了……

看到这里，似乎静配就是一个无聊的温床，但静配却是我待过最开心的地方，因为静配的人都很有意思。

人物一：金JJ

很可惜，枉费我阅花无数，却实在想不出有比她更可爱的MM。金JJ的可爱绝对是绿色环保路线，无添加剂无防腐剂无一丝人工的雕琢。最喜欢看到她拿着可口可乐或是被大家逼迫买东西的时候，那种笑的样子实在太可爱了。古龙说：会笑的女人生活总不会太惨。金J又那么善良，对我又那么照顾，嗯，期待你当上静配大姐头的日子。

人物二：邱伯伯

从严格意义上说，邱伯伯算是我的静配入门老师和前辈。进入静配第一关就遇到了邱伯伯，然后被他拖去填了两天的表格，也学到了很多东西，其中最重要的就是：永远不要奢望等看懂一个医生的病历。一千个医生写病历有一千种字体，但在静配工作中我发现，即使是一个医生写同一个字，二十份病历里也能有二十种写法。以前老和同学拽我字体多变能写四种字体，现在终于发现自己的肤浅，怪不得我无法进入8年临床医学……

和邱伯伯还有一点很诡异，我们居然都是新中高级中学毕业的。在医院遇到复旦校友本来就是件巧事，至于遇到高中校友嘛，那真的是一件巧到诡异的事情了。邱伯伯还是个很搞笑的人，说出来的话能让人发笑，但又能让人想到点什么。下周但愿还能见到邱伯伯，ms他还有读预备的女儿的数学题要问我。再罗唆一句，现在初中生的数学题真的是bt啊，有些题连我都做不出……

人物三：老王

老王是个女性，大约38岁吧，我猜。我自认为我算看电影看得多的人了，可和看片如呼吸的老王一比，我实在都不好意思和人说我喜欢看电影。老王属于博览群片型，主攻恐怖片，按照她的说法是至今没有一部恐怖片让她害怕。

老王还喜欢看小说月报，产哥虽然头天偷书看被骂，但也不得不在内心佩服下老王的强悍。在小说和电影方面，老王简直就是一部活的百科全书。

篇10：实习第一周工作总结

不知不觉来窦妪镇二中已经有一个礼拜了，我也由刚来时的惊奇，紧张。变成现在的有规律的生活。我知道我现在正在慢慢的适应实习当老师的生活。总结一周的日子，可以用两个字来概括“忙碌”在学校走的时候说来了让我教初三，可来了以后的改变给我的这一周打上基调。我要学习一套我没有学过操，还要带领我的学生。这了我很大的压力。那就是我必须在很短的时间里，学会这套操。忙碌的学操开始了。在这中间我熟悉了我教各班的情况，并对学校的大体状况有了一个了解。在指导老师的带领下，我开始了我的教学。在这中间也出现了各种问题，有同学故意捣乱的，有自己上课时出现错误的.。我根据自己在学校学到的知识，和向老师请教。一一吧问题解决了。当我上完这周最后一节课后。发现自己过的很忙，很累。但是看到学生在我教导下学习有感到很快乐。好的开始是成功的一半。我的开始不是多好。可有了这个基础，自己以后的工作回越来越好。希望在实习结束时，自己有个大的变化，有个好的收获。好好珍惜这段时间。

体育学院：韩晓梁

篇11：会计的实习心得一周总结

今天还是接着昨天的任务做，检查情况表的明细账部分已经查的差不多了，接下来就是翻看记账凭证了，按着上面的记账凭证号数去翻凭证，看下他的对方科目是什么然后写在上面，例如现金这个科目吧，摘要的付办公费，办公费一般是属于管理费用的，那他的对应科目就是借：管理费用了，然后翻看记账凭证后面看他是否附有原始凭证，有原始凭证的话还要看是什么原始凭证，然后打勾后再在下面写上附买办公用品的发票，或者是收据，不过收据一般是不合规的，在会计上被称为是白条，这个会有注册会计师在审查记账凭证的时候标注在审计工作底稿里面的，因为我们才接触所以很多发票是否合规也不是很懂，只能先翻看看了。按着这样去做，在做的时候还要注意的是有往来账的科目是要折起来的，往来帐包括：应收账款，应付账款，预付账款，预收账款，其他应收款和其他应付款这6个科目，还有固定资产有变动的科目，短期借款长期借款有发生的也要将他的记账凭证和原始凭证折起来，等做完了一起拿去复印下来，然后做底稿的时候放在每个科目的检查情况表的后面。整理完后要按着资产负债表，利润表上面科目的顺序排列好，还要填好单位名称，编制人，期间，如果没有异常的话还要在最下面写上：未发现异常，可以确认。这样的话就完成了检查情况表的编写了。

篇12：会计事务所实习总结

我的实习单位是**会计师事务所，位于宝山区牡丹江路**号上海银行所在大楼的三楼。在不到两个月的时间中，我觉得自己成长了很多，在这里，我不仅体验到了不同的人生轨迹，见识到了社会上形形色色的人们，还经历了不少令我终生难忘的情景：既有被“抓进”派出所的惊心动魄和荒诞离奇，又有从踏访各种企业而从中体验到的世态炎凉和人情冷暖，总之，回忆起来自己的实习经历可以算得上是小角色，大视野……

一 初入会计师事务所

初进事务所，作为毫无经验的实习生，我自然算是一个笨手笨脚的打杂的，要么是帮彭老师核算一下他以前的帐务是否准确，要么就是算些对审计比较重要的财务指数，以帮助彭老师来判断是否要在下一阶段审计工作的重点。由于很多东西都需要从头学起，而且又不熟悉办公室环境，所以我不免有点胆怯，说话做事都很拘谨。但因为觉得只是傻做事而不求甚解很不合算（对我对公司都不利），所以我还是会趁彭老师闲下来的时候，把自己的不解之处向他一一提出，而彭老师也会非常乐意并十分认真的为我解答，这也使我觉得自己能够这样的实习是很幸运的一件事情。

印象中的宝山似乎是偏远落后郊区的代名词，可在实际日后的工作中才发现：宝山开发区的企业都是很活跃的，验资、专项审计、年审的需求十分旺盛，也因此成为正则会计师事务所的主力客户群体。而随着这些业务的进行，我也有幸更加深入地了解了注册会计师的只有生活。

二．验资

待我大体对业务有了些皮毛的了解之后，彭老师开始让我跟他做项目了。由于七八月份算是事务所的“淡季”，也就是说，那种使注册会计师们为了赶“deadline” 而加班熬夜甚至通宵的大批量集中的企业年报审计项目不多了。偶尔有个一个两个的，因为彼此间隔比较分散，时间上也就相对富余，会计师们一般审计起来就很从容。而这个时候相对较为集中的是企业的验资项目会比较多。要求验资的企业有的是因为公司增资，即追加注册资本为向工商局申请执照更新因而需要验资报告；有的是新成立的公司，为了证明实收资本确实等于注册资本从而取得营业执照而到事务所验资；有的更复杂一些，还涉及到股权转让、减资和外资汇率转换等情况。验资项目技术含量不高，因此收费水平相对年审和专项审计而言也就低了不少，尽管如此，因为验资过程涉及到很多与客户的交涉、证件的出具和银行取证、信用担保等问题，十分繁琐而且耗时耗力，因而有的会计师认为这是出力不讨好的苦差事。

说它技术含量不高，是因为验资的程序是十分固定的，它不需要会计师过多的进行分析，而是注重证据齐备性的核查。就拿最简单的企业开户货币验资审验来说，企业需要向会计师提供验资专户开户申请书、银行进帐单、银行对帐单、银行询证函（俗称“两单一证”）的货币出资证明；同时还得提供出资者证明：法人身份证、公司章程、股东会决议等等。若要是增资、股权转让则还要添加新股东单位营业执照、近期会计报表、股权转让协议、股款交割凭证、股东会变更声明等。而会计师的任务就是审验出资者是否按公司章程规定将货币资金如期、足额存入所在地验资专户中。具体就是要检查货币出资者、出资金额、币种、出资日期等内容是否符实，收款凭证是否有收讫章或转讫章，款项是否为投资款、全体股东是否同意等等。

看似简单的审验工作，实际操作中却因为现实企业的不规范行为而变得有些棘手。比如我接触的很多客户中，很多都根本没有什么股东会决议文件或股权转让协议、股东变更决议等规范文件，总嫌我们太麻烦。这其实还算好解决，因为毕竟彭老师做了那么多年，电脑里存了针对各种情况的各式各样的文件模版，只要我把公司名称改一下并略作修改，一份份规范的文件就替他们“补办”好了，到时候再加盖他们公司的图章，也就算是他们出具的（尽管这显得很是荒唐）。最难搞的是，很多公司经营过程中自行改名后竟然不申报也不装换报表抬头（title），更有甚者，他们竟然想办法说服了工商，把本来不可能通过的程序愣是给合法化了，这就难坏了彭老师，因为彭老师必须按规定的程序办理，可对方不但缺乏每个合法程序的相关文件而且态度还很强硬：“工商局都同意了，为什么到你这里就不行了呢？”这明明是上梁不正还硬让下梁正嘛！彭老师这人是很讲原则的人，跟他们又是摆事实讲道理、据理力争后，人家撇下一句：“啊，既然你一定要那些东西，那我们就专门为你做一份！但出了问题，一切由你负责！”彭老师险些气昏过去……

因为彭老师与宝山开发区的关系不错，所以那里一有新企业注册、老企业增减资的时候就免不了找彭老师，而彭老师又由于收费低廉且效率高、服务态度好使得找他的人更加多起来，所以彭老师手头上的验资项目一直很多，有时一天甚至要同时进行六七个企业。这同时也给了我很多的锻炼机会。不久，我就包揽了准备相关文件并初步审验的工作，同时根据不同的企业情况在电脑里出具验资报告。而彭老师就只须忙着到各大银行取银行询证函就可以了。由于近几年来国家的严厉整顿，银行询证函只能通过注册会计师亲自领取或邮寄的方式，以避免企业造假。虽然说中资企业都是一般两天内就能搞定的，可是项目一多就不免会慢一些。有一次，一个要求增资验资的公司居然在我们取证后当天就催我们出报告，说话还很不耐烦，我虽说尽最大努力在做，但心里却犯嘀咕：又不是只为你一家做，也得讲究先来后到啊；而且就算只有你一家，明天给你们也不算慢啊，又不是新成立的公司，干吗急成这样？后来彭老师解释给我说，很多企业都是用暂时拆借的钱做注册资本，一旦取得验资报告后他们就会立即抽走资金，该还的就还，该用的就用。而往往拆借来的钱很多都是高利贷，多放一天利息就不得了。所以这种情况下，他们自然恨不得你一个小时就给他们连验资带报告都出来了。“可要是工商局查出来了怎么办呢？”我反问彭老师。彭老师说，这种情况自然就要罚了，不过这种被查到的概率是很小的。原来如此，难怪会有那么多企业顶风而上！

三、见客户

其实，在将近两个月的实习生涯中，我觉得从中受益最大的并不一定是我对注册会计师日常各种业务的认识，而是我因此有机会面对社会上各式各样的人士，接触到不同人不同的处事风格，并更加意识到在社会上谋生活人与人之间的关系，也就是所谓的人脉是多么的重要。而能够针对不同人采取不同的、恰当的交流处事策略，那才是真正需要像我这样的“愣头青”慢慢体会学习的。过去，我在学校这个相对单纯的环境中，并不觉得自己很幼稚，直到这次实习才让我见识到社会上很多人讲话并不像我过去一直经历的那样直截了当，他们往往话中有话，需要听的人花很多精力去琢磨背后的意思才能挖掘出他们的真实表达意图。当然了，可能只有我这种涉世未深的人才需要特别花心思，甚至就是花了心思也琢磨不透。没办法，这不像审计业务中的条条固定的规范，只要理解了很快就能掌握，我想这也许只能靠在长期的社交生活中，在与不同社会人的斡旋中才能慢慢“实践出真知”的吧。

我一直很敬佩彭老师，他曾和我父母一起上山下乡，保留着那个时代的人正直认真的品质，坚持原则、待人诚恳。对待审计的业务，他总是一丝不苟，特别在乎细节的质量。而审计面对的是成千上万的细节条目，这就意味着彭老师必须花费更多的时间和精力。彭老师的办公桌永远是一尘不染，东西的位置也是一成不变的。彭老师的一个习惯就是没事就擦桌子、擦凳子。当我有机会一起和他出去见客户的时候我又发现彭老师还有一个值得我们年轻人学习的可贵品质，那就是他很注重耐心地倾听，并在揣摩出对方言外之意的同时大体判断出对方的处事风格，然后选择出合适的交流方式，用人家易于接受的方式阐述他的观点，即使在很多与对方的期望和利益相冲突的情景下，也能在不伤和气得情况下把自己的看法有效地传达给对方。这一点我觉得自己实在是差距太大了。过去我一直觉得自己不是一个爱冲动的人，可是实习中我发现自己还是缺乏足够的冷静和智慧。

彭老师有辆摩托车，但由于牌照问题只允许在内环以外的地区行驶，他的主要业务客户都是宝山开发区的，所以与客户面谈很方便。可是一旦要拜访市区的客户，他就只能选择坐公交车和地铁轻轨了。这个时候他见我没事干的时候，也会带上我，让我见识一下。

到现在我还很清楚地记得第一次我出去见客户的情景。那是一个七月盛夏三十七度高温的午后，我们一会儿轻轨、一会儿公车的转了好几次车终于到了外滩那边的董家渡的一座写字楼，前台小姐看我们的眼神都很奇怪，可能充满着怜悯吧，我们两个人在凉爽的空调屋里像两个融化的雪人不停的滴汗。那里的财务总监和彭老师是中专同学，其中具体接待我们是一个很年轻、打扮很优雅的财务，她不讲上海话，但彭老师讲的具体需要他们准备的事项她都一点都不含糊。据我观察，她应该是具体操作层面的财务，年纪不大但已经很是professional了。因为他们是中外合资企业验资，还需要到外管局去办证件。那个时候，我还不太懂业务，我只能坐在一旁一声不吭。而彭老师介绍我的时候对他们说我是新来实习的大学生，这一介绍固然不错，但结果是，他们，尤其是那位比我大不了多少的财务小姐张口闭口就叫我“小朋友” ,羞得我真想挖个地洞钻进去！

最后谈报价的时候，彭老师出了一个底价，一个上海市注册会计师协会规定的行业竞价底限的价格。因为是老同学的关系，财务总监又问彭老师若给他们做年审的价格，彭老师依旧出了底价。他们随意提到了前些年只用了半价就搞定了。彭老师也发出感叹，说近年来注册会计师事务所简直遍地开花，竞争很是激烈，客户资源都要个人去争取，价格一降再降，直到上海市注册会计师协会出台了强制的竞价底限标准，并年年审查各个事务所，违反标准的会被重罚等等。出了门后，我还很天真地对彭老师说，我说这下不错，我们即能够验资又能够接手他们的年审，还是老同学肯买账啊！出乎我意料，彭老师却说其实人家已经在生气了，嫌我们的报价还是太高，估计他们老板肯定通不过这个报价的。我这才意识到刚才轻松的谈笑风生的背后其实是在进行激烈的价格谈判，唉！真是不见硝烟的战场！而后来，也果不出彭老师所料，他们果然没再联系我们。

在我的强烈的要求下，彭老师答应以他的助手身份介绍我，这样就没人再叫我“小朋友”了。但后来觉得也不是他介绍的问题，因为我跟着出去总是不作为的话，自然还是被当作“小朋友”。所以在后来的社保审计前期客户调查的时候，我特别留心彭老师要向公司介绍的内容。仅仅两家下来，我就成了主力，而彭老师只需要补充一下，解答人家的疑问就好了。然而也就是在这个过程中，我收获了很多在书本中很难接触到的经历。

四、社保审计

社保审计是社保局为了检查各单位社会保障金交付情况，社保局自身没有审计那么多单位的力量，因而就委托全市的大大小小上百家会计师事务所进行全面的审计。社保审计的报酬很少且审计任务相对复杂（尤其是人员社保类型较多的企业），而且由于很多单位根本不买账，工作很难开展。但不管怎么吃力不讨好，这毕竟是法定的“政治任务”，所以认真负责者如彭老师，也特别卖力地进行审计。我实习的时候正是第二批审计任务下来的时候。社保局为每一个事务所的每一个会计师安装了专项社保审计的软件，并从access 数据库文件中向软件中导入每个会计师需要审查的企业，然后软件会自动生成特定企业的审计报表。这次审查彭老师竟然被分配了25家五角场地区的单位，从而也让我见识了现实生活中各式各样的企业。

社保审计麻烦就麻烦在，它或多或少被认为是与企业眼前利益相冲突的，所以企业会很不配合，要么不给你看账，要么拖拖拉拉，总之，很多有问题的企业会用尽招数，阻止对他们不规范之处的披露。

第一步我们需要的是确认对方收到了社保局的文件，告知他们根据要求准备相应资料，并约定我们到企业初步审查的时间。这一步，我们是通过社保局提供的企业电话来完成的。光打电话就煞是费劲，往往搞得我哭笑不得。有的企业会反问我们：“啊？不是前一段时间刚被税务局查过吗？怎么又要来查了？还让不让人活了？”我只好解释说这与税务部门的抽查不是一个性质，我们这次只查工资和相应保障金的缴纳情况。有的企业接到通知后，反而会给我们打电话说：“你们也别难为我们了，我们这个公司就是夫妻老婆店啦，从来不计账，也没什么好查的，我是老板，我老婆是经理，小姨子是管钱的……你们来了也没用，我们实在没什么东西让你们查！”还有的企业根本电话就打不通……

第二步就需要我们亲自到企业去向他们说明需要具体准备的文件和相应的电子表格。文件无非是营业执照复印件、工资单复印件、工资帐簿等等。而相应的电子表格实际上是从审计软件中自动生成的汇总表拆分草稿。在这个环节中不仅让我了解到一些看似正常经营的企业竟有如此多的漏洞，同时也使我真正见识到了社会上形形色色的人，其中不乏惊险刺激。

由于彭老师要审的企业都集中在五角场附近，而这片地区我也使相对较熟，八月的大热天我们俩个就穿梭于五角场地区大大小小的企业中。大型国有企业如东方商厦、百联又一城、大西洋百货等，他们机构正规、账目清晰而且对员工福利比较重视，所以经得起细查，同时接待我们的财务和人事部的人个个都文质彬彬、待人友好；而很多民营企业因为本身有不少问题，所以各自的表现就各不相同了。有一次我们在一家位于复旦对面的公司里，当我们把事项阐明后，那个管人事的经理阿姨变得忽然很“随和”起来，像话家常一样絮絮叨叨得向我讲述他们公司如何优待员工，不光交四金还交五金六金（指的是其它商业保险、补充公积金等）把我说得头昏脑胀的时候，彭老师一句话：不管交几金，我们只查基本社保金有没有交够数。顿时，阿姨有点不知说什么好了。这时一直寡言少语的财务经理开口了，他反复强调说基本账目肯定是没问题的，会计口径也是一致的，只是他额外计入成本的65万块年终奖因为没有当时发而是拖到今年了。临走，他们还热情地表示要回访我们。我得意洋洋的对彭老师说，不错嘛，今天终于碰上了个素质高的，竟然还反过来回访我们。彭老师笑着说，其实这家公司问题很大，没有当年发的那部分奖金事后发他们是不会补交社保金的，这就是我们要审的重点啊，而且他们断不会只有65万那么简单，他们是在害怕呢……我这才意识到这个世界上真的是没有无缘无故的热情……

俗话说林子大了什么鸟都有。走得多了，自然也会见到很多素质不高的人士，遭遇到很多的不愉快。一次，我们到了一家装修很是干净优雅的民营企业，乍看他们的办公室环境使人不禁联想到工作在这里的人定是那种温文尔雅的“海龟派”白领，没成想，那里的看似小头目的一个蛮横男，在用极其凶恶的语言谩骂过前台小姑娘后，心不在焉地听着我的讲解，连我都能看出来，他根本就不懂财务。可他看上去还特别自信，而且大放厥词，一点都不尊重财务人员的工作规范和国家的法规，说什么：“你说了半天，其实就是让我改天叫财务把账做平而已，说白了一句话，这年头哪个单位没有猫腻？就看我们做平做不平啦！税务和我们关系特别好，从来没查出什么问题来，这次你们社保局也一样，大家都是做样子而已……”我当时的感觉就像脸上蒙了一层灰，感觉真是像碰到了红楼梦里的薛蟠，接下来的一天心里都极为不爽。

原以为刚才说的那家已经是“人中极品”了，没想到，接下来的遭遇让我们更是感到惊愕和羞辱，从而也让我觉得真的可以套用某广告词中所说：“没有最狠，只有更狠！”。那次，我们很奇怪的是当我们按照社保局给我们的地址去探访一家企业时，我们竟然跑到五角场的镇政府里去了。当我们正在诧异怎么这年头又有洋务运动时候的官办工厂了？更觉得惊诧的是，一位所谓经济管理科的科长（一个堂堂的公务员）表示财务不在，有什么事给他说。当我们说明来意，他立马变得很愤怒，顿时脸上血脉喷张，扭曲地皱起了眉头，分明像是在说：“**！竟然查到老子头上来了！”接着，他用极为不耐烦的官腔向和颜悦色的彭老师大喝：“你们凭什么查我？我怎么没收到什么通知？你说你们要查，我凭什么相信你们？难不成随便两个人来了我就得给他们看账？”即使是彭老师把证明文件给他看，他还是继续那个腔调：“我们现在到处都有冒牌的，有红头文件我就该相信你们了？告诉你我们这里是堂堂政府机关！你们这种行为扰乱公务、纯属诈骗，下面的企业都是被你们两个给搞坏了……（更加难听的话在此省略）”不光是我，连经验丰富的彭老师也顿时惊呆了，怀疑这番突兀的高论和肮脏的用语怎么会从一个公务员口中而来？我们一下子不敢相信这种水平的语言竟出自于一个堂堂科长，彭老师以为他没有理解我们的介绍，就再次告诉他我们是受社保局委托来展开工作的。他继续“骂三门”，同时威胁我们说要报警。彭老师和我感觉简直不可思议！可“极品”就是“极品”，人家还真的把警察给叫过来了。大概警察和他蛮熟的，相见如故，来了对我们不问青红皂白，先是对我们俩几分钟之久的官腔告诫，什么身份不明啦、可能有诈骗嫌疑啦，又是程序不合法啦，我们的这种走访形式还是他头一回碰到啦，顺便还给我们上了一堂风马牛不相及的法律程序课，声如洪钟，滔滔不绝。我在想，这世上果真有如此自恋的警察，居然不问清楚状况就如此迫不及待的打官腔！真难为这位那么有表达欲的民警，给他展示的舞台实在太小了！他的说话的速度、音量尤其是密度不去当美国脱口秀的主持人真是太可惜了，而那种喷薄的表现欲简直盖过了复旦哪怕是最有激情的教师！听他狂讲着，本来我们还礼貌地倾听以寄一丝希望于待他说完后向他说明一下情况，可发现他那张如割草机一样锐利的嘴根本就不打算让我们有机会澄清的，我们两个彻底泄了气。我忽然觉得哭笑不得，这究竟什么是什么呀！拜托！请先听取双方的证词！一面之词难道就够了吗？但我此刻又不得不承认原来恶人先告状都还是有它的理由和效果的！

之后我们被不明就里的带到另一个房间中，那个科长大人竟然趁机遛了！那个脱口秀警察依旧津津有味的大谈上海的法定程序的重要性和他认为的组织衔接问题，我心里冷笑着却又无可奈何，心想今天算是开眼了。此时彭老师在忙着打手机联系单位和社保局。看得出，尽管彭老师也是感到异常的恼怒，但他仍然保持着克制和君子的风度。大概觉得事情不妙，那位铁嘴警察在狂侃中嘎然而止，匆忙离开了房间…

更加离奇的是，当他们得知我们的“救兵”正在赶来的路上的时候，铁嘴警察又凶恶地以“口头警告”的形式胁迫我们到派出所去。彭老师虽然经验丰富，但这种经历可能也是头一遭，他也气坏了，表示不公平。之后铁嘴用更具威慑力的口气“再次警告”让我们去派出所的时候，我们明显的感到了威胁的意味，但问题是我们不知道不去会有怎样的后果，会不会被他们借题发挥升级这一切莫须有？这分明是一场玩弄信息不对称的非公平博弈！弱势群体啊！接着就出现了电视剧里的“罪犯进警车”的一幕，只是我们手上没有手铐罢了。人生真的是完整了一把。

派出所里很是热闹。有被怀疑偷车的小青年，也有被控告的酒肆老板。一个幽默健谈的老民警还和我聊起天来，他看我一脸笃定完全没有慌张的意思，所以就没把我当罪犯吧。我还仔细欣赏了他们的摩托罗拉对讲机，老民警告诉我他们执行公务的时候的对话都是会被录音的，所以他们警察不能用语粗俗。而我们遇到的科长虽说是公务员，但没有约束，而且据他估计，应该是属于当年没有响应下乡号召的“社会青年盲流”，因为被留在上海反而有机会混进公务员队伍，所以素质低不足为奇。我这时想“铁嘴”是不是因为被录音所以才那么有表达欲？

不出所料，我们很快澄清了事实，走出了派出所。（可奇怪的是为什么整个过程都没有笔录？）一切都让我们觉得很不痛快，而且耽误了我们拜访其他客户的时间。彭老师说，他干了这么多年也头一回碰到这种事情，让他匪夷所思，他甚至怀疑派出所的那个铁嘴和科长有问题。第二天事务所的领导对我们说，这个科长兼企业负责人肯定收到了社保局的通知，之所以耍无赖，演这场戏让我们吃苦头就是要给我们下马威，这个企业肯定有问题！所里决定九月份的时候组织了一批力量仔细地查查他们。不管怎么样，那些天我过得无比落寞：这个世界比我想象的tough多啦！

五、年报审计

如果说，前面的验资和社保审计等专项审计都是些小儿科，那么年报审计则是注册会计师们的重头戏，因为它要求会计师们极高的专业知识和职业技能，因而也是最有挑战性的工作活动。

年报审计首先需要进行的是审计计划阶段，这一阶段主要是进行内控测试和风险评估。

内控测试是用来检查企业账目的内部管理制度是否规范的。调查内容涉及到销售及应收账款控制、购货及应付账款控制、存货成本控制、投资控制以及主要会计执行情况调查等。风险评估主要进行会计报表分析性测试：对资本负债表、利润表和现金流量表和重要财务比率指标进行核查，用以确定下一阶段的审计重点领域和重要会计问题。

这一阶段尽管理论上来说并不困难，可实际操作上确实让我觉得注册会计师真的不是很容易就能做好的。记得我们接到了一家销售商用汽车和零配件的公司的年报项目，因为公司规模不小，而且他们是按行业会计来操作的，对我来说，觉得他们涉及到的科目和方法特别多，我大二时学的那点会计学原理知识远远不够用的。彭老师会很认真地询问并看账目以确定他们的内控制度和会计政策，而我只有在旁边做记录的份儿。什么固定资产大修理摊提法啦，商品购销核算法啦，搞得我是晕头转向。有一次让我去查应收账款分户帐是否与总帐核对相符、有否账龄分析，我在乱如蚕丝的账目中搞了一上午，用计算器算了半天，发现账与账之间根本碰不平，之后兴高采烈地跑去报告彭老师。彭老师过来只用了两分钟略略按了几下计算器，就说没问题，而且一针见血地指出我算错的原因，顿时彭老师立马取代了日本连续剧中那些拥有超能力的主人公形象，我不由得心中感叹：拥有这样的专业水准该是一件多么令人自豪的事情啊！

第二阶段就是审计实施阶段，具体就是要现场取证、实地勘察账目、盘点库存。也许彭老师也知道让我看账就等于看天书，所以他就安排我去盘点库存。那家的仓库还算蛮正规的，台账记得也挺清楚，只不过抽查零配件也是一个很辛苦的事情，稀奇古怪的汽车配件型号应有尽有，有的用盒子放，有的用箱子放，一件一件的数让我觉得很象小时候学数数的时候。查汽车库存不禁使我这个汽车白痴脑子里一下子塞满了形形色色的汽车品牌和型号，盘点实物的时候，我甚至想入非非：不是要检查库存商品有没有残次和质量问题吗？要不要让他们开车带我沿着宝杨码头兜一圈试试？……

第三阶段就是审计完成阶段了，主要是整理草稿、审判、出具审计意见报告等。彭老师告诉我很多企业雇的小青年只懂得按会计准则记帐，却不知道我们国家税法的约束，往往过度记提一些费用，又不会做调整，搞得企业不经意之间就造成偷税漏税之嫌。好心的彭老师不光帮他们调整过来，而且仍然出具无保留意见的审计报告，只是多加了一条应税调整的声明。

我不得不佩服彭老师的敬业精神和服务客户的高效，几千万的一个大公司项目，他一个星期就完成了。当然，这高效的背后是彭老师身为五十多岁的中年人还是要连续熬夜工作。我有一次问他：犯得着这样辛苦吗？我考试都没象这样玩命。您又不缺钱。彭老师说：做人要负责任啊，客户急着要，你有什么办法？其实彭老师也确实辛苦，他们单位本来有专门负责打印报告底稿、跑腿盖章、存档、送达工作的工作人员的，可惜据说他们那些小青年一个个关系都很“硬”，是请不动他们的。所以在会计师实务所往往是一部分人忙得不得了，如彭老师从实施审计的专业活动到打字盖章等琐碎杂活儿，事无巨细全部要亲历而为。另一部分年轻人，特别是负责档案整理的，整日qq、msn显得悠闲自在、世上的忙碌与他们无关。除了感叹人生状态的悬殊之外，我自然担当起帮彭老师打字、输数据、跑腿盖章的工作，大概是出于对彭老师的感激和敬佩吧，这些原来我很不屑的琐事，我都干得很起劲，而这些劳动也是有意义的，最明显的是我的朋友们说我网上聊天打字的速度比以往快多了……

六、结尾：最难忘的经历

原本打算只实习一个月的我不知不觉已在充实而忙碌的日子里一直坚持到了八月底的现在，尽管对于专业知识的掌握上仍处于皮毛水平，但我庆幸有这样一个环境和机会让我初步接触了社会。虽然，当中的很多经历使我有生以来第一次较为深切的体会到了一些现实世界的阴暗和冷漠，但同时从另一个角度看，这未尝不是一种莫大的财富，尤其是对我这样不谙世事的人来说，这段历程使我变得比以往更加成熟理性的看待社会上的人和事，同时却更加珍视其中罕见的温暖和希望。我昨天曾冒着３７度的高温大汗淋漓地跑到一家位于写字楼里、装修豪华的公司为里面面无表情的工作人员讲解了将近一个小时的业务，但其中自始至终都没有人肯问我需不需要喝杯水。但就在同一个礼拜中，我也收获了最令我难忘的情景：有一天午后，彭老师和我费了半天劲才在一个偏僻的厂区找到需要进行社保审计探访的那家工厂，那破旧的厂房、简陋的设施，以及需要踩着吱吱呀呀的木板楼梯才能进去的没有空调的办公室，那泛黄的“自由夹”、老式而笨重的保险箱以及整个公司都没有电脑和打印机的事实让我不禁惊叹难道时光在这里倒退到了二十年前？但接待我们的工作人员虽然年纪都属四零五零，却依旧乐观开朗、热情有加，向我们介绍说他们是由于过去的企业效益不好，下岗后合力再组建的新企业，租用的都是旧的机器和厂房，还开玩笑地问彭老师说他们是不是他所遇到的最艰苦的企业？自始至终我都强烈的感受到了他们坦荡的自信和极度配合的热忱态度，那种发自内心的对生活不息的热爱和乐观的进取精神，让我莫名其妙的体会到了一种踏实的感动。尽管那天我们带去的优盘和其中的电子表格文件彻底失去了意义，但我却分明在那个夕阳斜照的办公室中看到了一种如朝阳般升腾的希望：这绝不是一家落后于时代的公司，这是一群踏实工作、不肯向困难和岁月低头的可敬的人们！离开后，彭老师对我说，看他们那么艰难，就是真有什么问题，如果不是太严重，也会考虑尽量让他们通过的。我转过头去，很坚定的对彭老师说：“我相信，虽然他们看上去很落后：没电脑、没传真、财务负责人甚至没有手机，但这是一家有品格的公司，是不太可能出大问题的！”……