分工会年度工作总结（共8篇）
篇1：分工会年度工作总结
2006年度销售公司分工会年度总结
销售公司分工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为分工会工作指导，坚持公司党委统一领导的原则。在公司工会总体规划安排下，分工会围绕销售公司“以销售为中心，开创市场”为主体；以维护员工合法权益、提高员工素质，促进公司健康改革发展为目标；以完善分工会维权机制建设为重点；以工会自身建设为关键。深入开展分工会工作，全面营造“娘家人”的氛围。现将全年工作总结如下：
一、突出分工会基本职责，推进民主管理进程
完善组织，调整工会队伍。随着今年企业转型，机装车间和销售公司两家单位的合并，岗位及人员调整。工会队伍设置面增宽，工作面不集中、思想分歧大的劣势，给工会工作带来了一定的难度。对此，分工会首先成立了分工委，便于开展今后各方面的工作。我们积极做好了员工的统计工作，深入到各生产场所，了解掌握工会队伍思想、工作、家庭实际情况。宣传企业转型给职工带来的好处，为解决广大员工的后顾之忧提供了保障基础。全面推进政务、经营公开工作。明确公开组织领导分工，重大问题内容，实现了政务公开制；销售公司的销售情况、经营情况都即时上了公开栏。我们按照公司党委和公司工会的要求，着力加强阵地建设，规范程序，组建了民主监督小组，并进行了责任划分，制定了民主监督小组工作制度，完善政务公开的手段与方法。在支部牵头指导下，组建了女工小组，通过党、政、工和民主管理小组讨论决定：将***同志推荐为女工小组组长，解决女工实际困难，保护女工合法权益，争取女工利益工作；针对销售经营、重大决策方面，及时向广大职工进行了公开，并在职工大会上汇报、商讨，推动单位公开工作进一步的落实，实现向公司经营管理的广度和深度方面延伸。完善职工大会制度，唤起职工参政议政意识。我单位在重大决策、文件和会议精神上，都要及时召开职工大会。及时传达公司文件和会议精神，做到了人人皆知；在重大决策时，认真听取职工意见和建议。同时，分工会积极参与各项决策讨论工作，围绕稳定与发展，发挥分工会桥梁纽带作用。开展建言献策活动，广泛征求职工意见。使广大职工正视公司在改革发展中献计献策和存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识。转变工作态度，激发职工的聪明才智，挖潜职工潜能，群策群力，广纳良才良言，为企业发展征集好的建议和好点子。
二、围绕单位中心工作，大力开展岗位成材活动
今年来，分工会紧紧贴近公司的中心工作任务。结合各类创建活动，动员全体职工，大力开展法律知识、健康预防知识、安全知识、岗位操作竞赛活动。推荐特种职工参加公司工会组织的技能技术比武活动，号召全体职工以集体荣誉为重。强化岗位技能锻炼，进一步提高执法能力，消防安全隐患，提高职工本职技术操作的能力。根据各岗位、各工种，对职工进行了培训。今年来，我们先后组织干部职工参加法律知识、健康预防知识、安全知识、廉政知识、文明知识等讲座培训活动，使广大职工各项知识面稳步提高。同时，结合岗位需求，操作技能专业培训，特别对火车司机培训作了推荐，到铁路主管部门进行了专业培训；逐步将各项培训活动纵向深入。
三、突出分工会维权职责、努力为职工办实事
分工会坚持有为有位，围绕单位中心工作组织开展职工各类有益身心健康的活动，今年来，我们组织职工舞蹈队参加了公司开展的文体活动。开阔了职工视野，陶冶了情操，对增强职工身心健康发挥了积极作用。受到了公司领导和职工的好评。
分工会注重关怀，实施暖心工程。在公司工会的组织下，分工会组织妇女进行了健康体检，组织职工参加注射预防药苗；组织员工开展捐资活动，分工会共有58名职工参加了捐资活动，共捐资422.00元。解决了大学生实际困难，为圆他们的大学梦付出了绵薄之力。
切实解决员工的后顾之忧，为员工谋福利。组织动员员工参加省工会医疗互助险。在今年高温季节，为员工购买了一些解热解署药品，下发到了每一位员工手中；居住在**的在职职工和退休职工，对生活用水管道进行了安装，解决了他们生活上的实际困难；对职工生病住院的员工作了经济帮助，并到医院探望、了解职工好转状况，在精神上给了他们大力支持；对特别困难的职工给于了适当的经济补偿，体现出工会是为职工办实事的贴心组织。听取职工意见，解决实际问题。工委成员在各片区开展工作时，听取和收集职工意见12起，并全部得到了回复；在职工最关心和关系切身利益问题上，分工会通过行政，全部得到了了解，并及时答复了职工，职工满意度达100%。
四、贴近实际、完善业余生活建设
今年，通过公司工会，购买了乒乓桌、象棋等娱乐器具。八月份，在销售公司行政和党委的大力支持下，分工会与团支部联合开展了文体活动比赛，全销售公司职工踊跃参与到了这次象棋、乒乓球、羽毛球竞赛中。通过角逐，评出了一、二、三等奖，分别给于了实物和现金奖励，增强了职工间的团结凝聚力和活力。同时，对职工的身体状况作了进一步的了解和掌握。
五、突出思想道德教育，提高干部职工队伍素质
思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过学习和宣传，进一步使《江泽民文选》和《十六届六中全会精神》深入人心和融入到道德实践中。做到了理论与实践相结合，明显地提高了干部员工的思想认识，工作作风有了明显改观。政治意识、大局意识、责任意识有了凸显增强，树立了为公司改革发展的信心，做到了公司风气良好、员工行为进步、杜绝了违法乱纪行为的发生。
****分工会
2006年12
篇2：分工会年度工作总结
一、积极组织与参加了大学工会组织的各项活动，并取得了优异成绩。
1、在大学春季运动会上，我们充分展现了机关工作人员的精神风貌，本着“锻炼身体、增强体质、团结高效、争创一流”的宗旨，取得了运动成绩与精神文明的双丰收，首次取得了团体总分第一名的好成绩。
2、在“动力杯”篮球比赛中获得了第二名的好成绩
3、在“工商杯”乒乓球比赛中获得了亚军
4、在“电力杯”长跑比赛中获得了第三名
5、在大学组织的其他活动，如羽毛球赛、卡拉ok比赛、特殊会费中，机关分工会积极参加、踊跃报名，名列前茅。
二、自行组织了一些有针对性的活动。
1、与党总支一起，组织去西柏破参观，既受到了爱国主义教育，又沟通了感情。
2、与党总支一起，在“七一”期间组织了卡拉ok联谊活动。
3、组织分工会的元旦联谊活动，增进了机关各处室之间的交流与了解。
4、组织看望了后勤资产处的郭梅蓉同志，把机关分工会百余人的关心送给病人。
三、认真推行工会民主管理、民主监督主渠道作用
主动征求广大同志对机关各处室领导人员在德、能、勤、廉等方面的意见，并把大家提出的好的建议反馈给有关领导，并建议及时采纳并认真贯彻实，充分调动了广大教师“参政议政”的积极性。
总之，一年来机关分工会认真完成了校工会安排的各项任务，本着为广大会员排忧解难的精神，取得一定成绩。在下一年，我们将继续努力，调动广大会员的积极性，争取为广大会员办更多实事。同时也希望得到校工会与其它兄弟分工会的大力支持。
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关键词：民主,监督,发展,和谐,工会
普通高校院系二级分工会是在学校工会、所在院系党总支直接领导下的群团组织。在新形势下,怎样创新开展普通高校院系二级分工会工作,增强教职工凝聚力,推进依法治院、民主管理进程,准确定位自身在院系事业发展中的角色,值得积极探索。笔者认为,普通高校院系二级分工会必须建立健全院系二级教代会制度,积极参与院系民主决策、民主管理、民主监督,促进院系依法治院、民主管理进程。必须全心全意依靠全体教职工,切实关心教职工冷暖疾苦,维护其合法权益,创造和谐温馨氛围,为院系事业发展添砖加瓦。
乐山师范学院是2000年升本成立的省属普通本科院校,乐山师范学院数学与信息科学学院分工会成立于2003年,现有工会会员50人。近年来,学院分工会在学校工会、学院党总支领导下,在学院行政的大力支持下,全心全意依靠全院教职工,积极参与学院民主决策、民主管理、民主监督,促进学院依法治院、民主管理进程;切实维护教职工合法权益,关心教职工冷暖疾苦,创造和谐氛围,成绩斐然。连续三年获学校工会年度考核一等奖,2015年获四川省模范职工小家。
1 民主决策、民主管理、民主监督,有力促进学院转型发展
1.1 建立、健全学院二级教代会制度
完善制度、规范工作是实施民主决策、民主管理、民主监督的重要保障。学院分工会制定了《数学与信息科学学院教职工暨工会会员大会实施细则》,二级教代会的召开已形成制度化,即每年12月中旬召开学院教职工暨工会会员大会,会上将听取并审议院长的年度工作报告及其它重要事项,凡涉及学院发展、教职工重大切身利益的事项必须经教代会全院教职工票决通过,方可执行实施。
学院每年的二级分配方案均是教代会的重要议题,教代会上学院广泛、认真听取教职工特别是一线教师意见,对分配方案做认真修订,真正体现了按劳分配、多劳多得、优劳优得,且向一线教师倾斜。2015年的分配中,行政人员人均收入是专任教师的86.33%,获得了全院教职工的广泛认同。
1.2 积极参与学院民主管理,促进学院院务公开、依法治院进程
配合学校依法治校、校务公开工作,积极参与学院民主决策、民主管理、民主监督,推进学院院务公开、依法治院进程。在学院重大决策、院二级分配、年度(届满)考核、评优、职称晋升等工作中,分工会、教代会都积极参与,实施民主监督,所有考核、考评结果均及时在学院QQ群公示。加强教职工民主参与意识,分工会、学校教代会代表经常深入一线教师,广泛征求对学院综合改革、转型发展的意见并及时反馈学院党政,有力增强了教职工主人翁意识。
近年来,学院民主管理、依法治院积极推进,综合改革、转型发展成效显著。学科专业特色初显,转型发展积极推进,学科竞赛特别是数学建模竞赛走在全省同类院校前列,本科人才培养质量稳步提高。2012年获学校年度目标考核优秀,近年来,学院教师公开发表论文400余篇,其中中国科学、数学学报发表及SCI等三大检索收录论文59篇。主编、参编教材4部,学术专著1部。作为主研申报成功各级科研项目120项,其中,市厅级37项,省部级4项,参研国家自然科学基金5项。2008年《数学建模与数学实验》获省级精品课程立项,2013年获准省级精品资源共享课程立项。近年来,学生在全国大学生数学建模比赛中取得了八个全国一等奖、七个全国二等奖、八个四川省一等奖;2014、2015、2016年均获美国数学建模竞赛二等奖;2012年全国大学生数学竞赛获二个四川省一等奖。学院2015年12月成功承办第二十届亚洲数学技术大会。
2 以人为本、凝心聚力,创造和谐氛围
2.1 切实维护教职工的合法权益,切实关心教职工冷暖疾苦
院系分工会要把“尊重教职工、善待教职工”作为工作指南,高度重视全心全意依靠教职工办学,广泛认真听取教职工意见,作为实现以人为本,营造院系和谐氛围的重要举措。努力改变机关工作作风,使院系各办公室成为教师喜欢进、愿意坐的地方,真正做到为教学第一线服务。认真倾听教职工心声,努力化解群众矛盾,切实维护教职工合法权益,学院每次教职工大会都能让每位教职工畅所欲言、各述己见地发表意见,真正体现了以人为本,营造和谐氛围。全心全意关心全院教职工冷暖疾苦,做到心里装着教职工,凡事想着教职工;教职工利益无小事,要为教职工诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事。
每年教职工子女入学,学院分工会都积极协调校工会、人事处,妥善处理。每一位教职工生病住院,学院分工会均深入慰问,帮助解决实际困难。近年学院一名青年教师患严重疾病致残,学院分工会积极协调,为其补办补充医疗保险,申请困难帮扶,解决了燃眉之急。有两名教师配偶患癌症,分工会及时慰问,协调医院、车辆使其及时手术,协调学校教务、人事处理调停课等事宜,使其心灵得到慰藉,安心照顾家属,现在他们均满负荷站在教学第一线。
2.2 加强教职工法律、维权意识
切实加强教职工法律、维权意识。依法治院关键在于懂法、守法,学院每年的教职工政治学习均安排有法制教育、法律法规学习专题,积极组织教职工认真学习有关法律法规,使每位教职工懂法、守法,充分利用法律武器维护自身合法权益。2013年学院参加学校普法知识竞赛获优秀组织奖。
2.3 切实关心学院青年教师成长
院系事业发展后劲在于青年教师,学院分工会将关心青年教师的成长作为工作重点之一。数信学院现有40岁以下青年教师26人,比重较大,切实关心他们的学习、工作、生活,切实为他们解决实际困难,努力为他们营造温馨、和谐的学习、工作、生活环境,使青年教师真正能够“成长在师院、奉献在师院”。建立了博士工作室,对青年教师实行了助教制的导师“一帮一”培养制度,近年来,青年教师不断成长,逐步成为学院教学、科研骨干力量。一名青年教师获学校师德标兵、四川省教育系统优秀共产党员称号,一名青年教师获2015年全国高校数学微课程教学设计竞赛一等奖。近年来,学院有4位青年教师晋升教授,10人晋升副教授,7人先后考取全国知名大学博士,7人进入学校学术梯队。
2.4 创新分工会活动形式
全力做好学院分工会活动,努力创新活动形式,切实关心教职工身心健康,倡导积极、健康、快乐的生活方式,学院分工会活动做到了每个月1次(如走绿心路、跳绳、篮球、乒乓球比赛,与兄弟学院、外单位的联谊活动,外出郊游等),工会活动内容、形式丰富多彩、生动活泼、健康向上,教职工参与面广。学院参加学校工会组织各种活动均取得了优异成绩。
2.5 切实关心学院女教职工,维护她们的合法权益
切实关心学院女教职工,维护她们的合法权益,女教职工生小孩,分工会均上门慰问,产假期间的津贴(学院部分)均全额发放。每年“三八”节均为女职工组织了丰富多彩的文娱活动,为每年“六一”儿童节学院为14岁以下家属子女及子女考上大学的教职工发放了慰问金。学院多名女教职工荣获学校学习型先进女职工、学习型和谐家庭称号。
2.6 关注离、退修教职工
篇4：高校基层分工会创新工作的探讨
关键词：基层分工会；创新工作；探讨
中图分类号：G647文献标识码：A 文章编号：1000—8136(2009)36—0035—02
作为基层工会工作者，如何做好基层工会主席这项工作，对我来说也是在经历着不断学习和不断提高的过程。我对工会工作进行了重新认识和学习，更加清楚地认识到各级党政组织赋予工会的任务越来越多，工会维护、教育、参与、建设的职能所涉及的内涵比以往任何时候都广泛。同时，通过学习，也更加明白了其职能的辩证关系，认识到作为外国语学院基层工会组织，切实发挥工会的维护职能是其最为根本的职责。只有真正表达和维护了教职工的具体利益，工会组织才具有凝聚力，才有工会组织生存的空间。下面笔者以外国语学院基层工会组织名义来探讨外国语学院分工会工作的创新与发展。
随着教育在国民经济中地位的不断提高，高校教育进入了高速发展的时期，外国语学院的办学规模也在近年得到迅速扩大。通过对教师队伍的结构分析，我们看到，随着近年新进教师的增加，年轻教师已成为外国语学院教师的主要力量，在教学、科研工作中发挥着越来越重要的作用。
在这种新的情况下，工会工作的重点应该逐步向年轻教师倾斜。为此，我们重新强调了必须把维护教职工的切身利益作为工会工作的基础，并在此基础上开展了一系列富有成效的工作。
1 抓住关键环节，促进民主管理工作的全面提高
外国语学院党政领导一直重视民主管理工作。民主管理工作也一直走在学校的前列。但由于领导工作繁忙，具体考虑民主管理工作的时间有限。工会有责任向领导提供有关民主管理的信息。当好领导的助手和参谋，并充分利用工会主席参加院党政领导班子会议的机会，积极汇报有关民主管理的思想内涵，使领导班子统一思想，为本院民主管理工作的顺利开展奠定了基础。
仅有领导重视，而没有广大教职工的积极参与，民主管理工作会流于形式。没有一个上情下达、下情上报的畅通渠道，民主管理工作也无从谈起。过去我们单纯地依靠教职工大会的作用，明显感觉到上下交流渠道的不足。为此，我们建立了一套分层教职工座谈会的制度，就涉及到外国语学院发展以及教师切身利益的重大事宜，不定期地召开副教授以上、讲师以及行政人员各个层面的座谈会，广泛听取教职工的意见。这一制度的设立，受到了全院教职工特别是年轻教师的广泛好评。
院務公开是上情下达、进行民主管理的重要措施。长期以来，外国语学院把院务公开作为搞好全院工作的必不可少的手段，始终如一、坚持不懈地贯彻院务公开的原则，使全院民主管理的水平不断提高。
首先，我院有相对完备的院务公开的体制，设立了以工会、教代会为主的外国语学院院务公开监督委员会，监督和检查院务公开的开展和进行。这一做法，使院务公开得到了组织上的保障。
其次，我们明确了院务公开的重点，规范了院务公开的程序。一直以来，我们坚持实行公示制度，将涉及外国语学院发展以及全院教职工切身利益的重大事宜，诸如发展规划、岗位津贴、课时费发放标准、教学经费及包干经费的使用情况、学科建设及职称评聘等，先公示、讨论再实施，真正做到全过程公开。同时，虚心听取教职工的意见，使院务公开工作落到了实处。为使院务工作做到有的放矢，我们还实行了就一些重大问题，集中召开外国语学院党政领导、工会委员及工会小组长会议的制度，使院务公开在一个较高的层面上得到了开展，取得了良好的效果。
2 在民主管理工作中找准工会组织的位置
在与党政的关系中，工会只有找准了自己的位置，才能真正起到桥梁、纽带与助手的作用，才能真正做到只帮忙、不添乱，发挥不可替代的作用。我们长期坚持工会搭台、党政唱戏的作法，形成了党政工团一体化的工作模式，有力地推动了外国语学院工作协调、健康地发展。我们自觉接受外国语学院党政和学校工会的领导，每年向院党政和校工会提出工会工作计划和上报分工会工作总结，与院年度工作计划衔接，并在每次工会活动后及时汇报，得到了院党政和校工会的大力支持。由于受到了院领导的重视，使外国语学院工会工作的进一步发展有了坚实的基础。
学校的工作千头万绪，但教书育人永远是中心。围绕这个中心，我们积极配合院党政开展教书育人的活动。在广大教职员工中树立立足本职、从点滴做起的思想意识，取得了良好的效果。
提高教师素质，特别是提高年轻教师队伍的素质，是提高教学质量、建设优秀教师队伍的关键，也是我校“十一五”规划中对人才队伍的建设所提出的要求。我们针对近年来新进年轻教师多的情况，利用工会小组的优势，及时地架起了新进教师与老教师之间的联系，使新教师在很短的时间内熟悉了环境，在业务上尽早地得到了指导。在教学改革中，我们鼓励广大教师积极创新、虚心学习、主动交流，以适应未来对教师的挑战，为党的教育事业培养更多、更好的师资队伍。外国语学院还在经费紧张的情况下，拨出一定数额的专项资金用于教师的进修培训、开办硕士学位班和进行教师技能比赛，以提高年轻教师的业务素质。我们还积极组织年轻教师参与学校组织的社会实践活动和素质拓展活动，给他们创造各种机会，提高他们的业务素质、政治素质和社会责任感。经过几年的努力，外国语学院年轻教师的政治素质、业务素质都得到了极大的提高，并形成了一股求学上进、积极进取的良好氛围。正是因为有了这样一支高素质的教师队伍，才能在目前我院学生人数多、师生比例较不平衡的情况下，圓满完成了各项教学、科研任务。
3 突出维护权益，为教职员工办实事
维护教职员工的合法权益和切身利益是基层工会工作的一项重要内容之一。外国语学院分工会必须理直气壮地维护职工的利益，努力为教职工办好事、办实事。为此我们在号召大家认真学好《教育法》、《教师法》以及《高教法》等有关教育的法规之外，在涉及教职工切身利益的事宜上，通过分层的座谈会，广泛听取大家的意见，与院党政领导及时沟通，能解决的及时解决，不能解决的做好解释工作，使教职工的权益落到实处。特别是在涉及到大家经济利益的院内岗位津贴标准的制定等问题上，我们及时召开教职工大会进行讨论，对外国语学院制定的津贴方案中有关不足的地方，进行了修改和补充。特别是针对教职工反映的比较集中的问题，经院务会重新讨论，进行了调整，教职工反映良好。
由于外国语学院教学规模的不断扩大，教师的教学任务日益繁重，身体状况往往容易被忽视。为了配合学校组织的体检工作，我们做到提前通知，做好组织准备工作，力争不落下每
一位教师，以保证教师以更好的状态投身教学、科研工作；为体现基层工会组织的关怀，关心教职工健康，除了学校每两年给教职工体检一次外，外国语学院利用中间间隔的一年也组织教职工定点到洛阳5111厂医院进行体检，保证了外国语学院教职工年年都能进行体检，从而保障了教职工的身体健康，使他们更好地把精力投入到教学、管理和科研当中。
外国语学院女教职工较多，每年的三八妇女节，我们都组织各种活动慰问女教工；外国语学院分工会对离退休人员，也在逢年过节时，与外国语学院领导一起到家中探望和慰问：我们还不定期地组织全院教职工到栾川、嵩县等地旅游和去新安电力集团参观、访问，深受教职工的欢迎。
4 加强工会组织建设和工会干部的自身建设
加强工会组织的自身建设，是工会提高工作水平的重要途径和措施。几年来，外国语学院力求工会工作不断创新，扎扎实实地提高工会的整体素质，不断向制度化、规范化方向迈进。外国语学院除经常召开工会委员会议、定期讨论工作之外，还号召委员们认真学习工会有关文件和材料，掌握工会工作的规律。同时，我们重申了工会小组的重要性，号召工会委员在工会小组中大胆工作，发挥作用。在工会工作的组织形式上，开展以工会小组为单位的量化管理活动。通过这一有效的形式，教职工对工会工作更加关心了，工会工作有了更强的群众基础。
几年来，外国语学院牢固树立创新意识和争一流的意识，在工作中讲求实效，虚心学习工会工作的先进经验，在活动内容、活动方式、组织形式等方面，大胆进行创新尝试，使工会工作充满活力。
5 积极开展丰富多彩的文体活动
组织开展好丰富多彩的文体活动，是工会工作的一项重要内容。外国语学院年轻教工较多，应该说具有开展文体活动的群众基础，但是，也存在女教工比例大的具体困难。针对这种情况，在学校组织的各种文体比赛中，我们一直采取鼓励教师要以“重参与不重名次”的态度来积极参加各项活动。使外国语学院的文体工作有了新的活力和进展。
在活动的具体内容上，外国语学院还注重临时性的活动和固定活动相结合。针对本院的情况，我们还组织一些诸如棋类、乒乓球、羽毛球等兴趣活动小组，以提高文体活动的整体水平。在活动中，我们改变了以往疏散式的活动方式，加强了对文体工作的具体指导，收到了很好的效果，得到了一致好评。
篇5：分工会年度工作总结
2007年我们着重抓了以下几项工作：
一、发挥民主监督作用，正确行使民主权利
依法履行职代会民主管理、民主参与和民主监督智能。
在总经理联络员会议上，就公司经营管理，安全生产、廉政建设、多经发展、职工生活等方面进行了交流，发挥了分工会民主监督作用，行使了民主管理权利。
二、积极推进“阳光工程”，深化厂务公开工作
分工会认真贯彻执行公司党委《推进阳光管理实施办法》和省电力工会《关于推进阳光管理深化厂务公开工作的意见》，分期分批公示了用户工程物资招标结果和主业基建工程物资招标结果，促进了基层厂务公开工作的深入开展。
三、积极开展献爱心活动，帮助困难群体
分工会积极组织职工献爱心活动。响应市公司号召，在“救孤助困一日捐”活动中，今年以来已慰问职工xxxx次，组织爱心捐款680xxxx。扶贫帮困活动的开展，使职工之间乐于助人，团结友爱的精神得到发扬光大。
四、丰富职工精神文化生活，组织大家积极参加各项文体活动，努力营造团结和谐的氛围，培育昂扬奋进的团队精神。职工文化活动室的建立，为广大职工营造了浓厚的学习氛围，提高了职工业余文化生活质量；一是思想观念有了极大的转变；职工文化活动室通过开展图书阅览鉴赏活动，召开职工读书座谈会，交流读书笔记，收看市场战略分析录像活动等，使职工在提高文学修养的同时，感受时代主旋律的熏陶，不断提高改革意识、市场经济理念，增强危机感、紧迫感和时代感。二是职工的政治素质得到大幅提高；工会组织通过利用职工文化活动室这一阵地举办各种思想政治研讨会和各种专题辅导或讲座，以及举办《工会法》、《劳动法》等各种法律法规的知识竞赛和安全生产知识教育，以形象、生动、有趣的形式，使职工进一步掌握党的路线、方针和政策，使职工学法、懂法的意识明显增强。三是职工的文化品位得到升华；参加了市公司组织的“职工体能测试达标活动”，号召职工人人参与，组织了爬楼梯、长跑、跳绳、扳手腕等活动，改变了职工的精神面貌，促进了职工工作积极性的增长。
用先进文化陶冶职工情操，激励职工斗志，树立团队、拼搏、争先、集体主义精神，弘扬爱岗敬业的有效载体。工会注重在“三八妇女节”、“五一国际劳动节”“五四青年节”“国庆节”和“元旦”举办形式多样，精彩纷呈的健身运动会和文艺晚会；还通过“黑板报”、“宣传画廊”的形式，宣传报导公司的好人好事以及先进典型，形成一个学先进、比先进、超先进的良好氛围。
工会将进一步倡导科学、文明、健康的生活方式；以开展群众体育系列活动为主线，加快推进现代化建设，以增强职工体质为宗旨，继续巩固群众体育工作基础；更加努力进取，不断完善和强化工会职能和规章制度、活动方式、工作方法，进一步开展丰富多彩的职工活动、进一步规范职工之家、促进工会全面发展是新时期赋予工会的重要工作，认真完成上级工会布置的任务，以乐观地进取，更加投入参与，努力构建适应供电公司经济和社会发展的服务体系，充分体现“文学艺术体育协会”在贯彻落实科学发展观，推动和谐社会发展和提高党的执政能力等方面的积极作用，在推进公司改革发展稳定的实践中立足本职，开拓进取，奋发有为，团结动员广大职工为实现“十一五”规划，推动构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会，作出新的更大的贡献。
物资分工会2008年工作思路
2008年物资分工会按照公司党委和工会部署要求，将紧紧围绕公司“一强三优”的发展目标和“三抓一创”的工作方针，认真贯彻十六届六中全会精神，服务企业，服务基层，服务职工，动员职工为建设“一强三优”现代供电公司建功立业，做到服务大局有新作为，民主管理有新举措，职工素质有新提高，企业稳定有新局面，工会工作有新业绩。
一、开展工人阶级主人翁教育主题活动，提高参与意识
通过班组文化建设活动的开展，使企业精神
在实践中内化为职工的自觉行动，为企业文化的提升起到了基础性的支撑作用；工人阶级是社会主义建设的主力军。建设“一强三优”现代供电企业，离不开广大员工的积极参与民主管理。分工会将积极组织开展“工人阶级主人翁教育”主题活动，完善厂务公开机制以增强职工参与企业管理、推进企业发展的主动性和积极性，提高参与意识。
二、建立职工岗位成才机制，打造一流的职工队伍
建设“一强三优”现代供电公司，广大职工是主力军，必须坚持以人为本、立足本职、岗位建功、企业与员工共同发展的方针，积极营造岗位成才的良好环境，按科学发展观要求，以技术创新为主要内容，开展学习型组织创建活动、岗位练兵和技术比赛。拟开展一次仓库在在货物资的帐、货、卡，检查平比竞赛活动，为职工提供展示聪明才智的舞台。
三、开展两个安全教育活动，增强综合防范意识
廉政安全和生产安全都是工会工作的重要内容。物资战线的职工，处在反腐倡廉的前沿，廉政工作做得好不好，直接影响到供电公司的形象、企业的经济效益和队伍稳定，我们物资经营工作上去了，廉政建设工作也不能落下。2008年分工会拟开展，听报告、看录像、分析案件、“阳光管理”工程等多种方式的警示教育活动，提高职工的反腐倡廉的思想觉悟；生产安全是实现公司“一强三优”的有力保障。要提高全体员工的安全意识，做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，做到生产和安全两不误；消防工作是物资公司安全生产的一个重要组成部分，分工会拟组织一次仓库消防演习活动，做到防患于未然。
四、组织职工开展形式多样的文化和体育活动，提高职工文化素养和身体素质精神文明和物质文明是相辅相成的两个方面，分工会拟组织职工学习党的十六届六中全会精神，了解构建和谐社会的重要性。还将通过“宣传画廊”的形式，宣传报导公司的好人好事以及先进典型，形成一个学先进、比先进、超先进的良好氛围。健康的体质是各项工作的保障。通过开展群众性文体活动，构筑了具有供电特质的企业文化建设平台，进一步培育了职工的团队精神，展示了企业的良好形象。分工会拟制定体能锻炼计划，安排羽毛球、网球等健身活动，做到业余为主，工间为辅，趣味为主，竞技为辅，普及为主，提高为辅，努力营造“快乐工作，健康生活”的氛围。
五、加强工会自身建设，提升建家水平
物资分工会将按照上级工会和党支部的要求，认真学习准确把握上级精神，教育引导职工以高度的责任心和自觉性为建设“一强三优”建功立业，实现自身和企业的共同发展。
一是加强自身能力建设。理顺建全工会组织关系，完善工作机制，提高工会干部服务企业的能力。二是转变工作作风。组织广大工会干部，围绕企业发展的重大问题，职工群众关心的问题以及工会自身建设的问题，开展专项调查研究，为公司领导出谋划策，为职工群众分忧解难。
六、扶贫帮困方面
社会性扶贫帮困不但是市委、市政府下达给我公司的一项硬性指标任务，也是直接影响我公司文明单位考核的否决一票。因此，我们将在公司党、政的领导下，牵头做好这项工作，继续按照公司党委“任务落实到单位，责任落实到人头”的要求，各负其责，认真圆满地完成市委、市政府和上级工会下达的社会扶贫帮困任务。与此同时，做好本单位的送温暖工作。
2008年，我们要通过自身的不懈努力，把物资分工会建成“模范职工小家”。
>>>>篇6：燃料分工会2009年工作总结
二OO九年，在厂工会和燃料支部的领导下，认真落实年初职代会公司工会指示精神，充分发挥燃料分工会的职能作用，深入学习贯彻党的十七届四中全会精神和集团公司2009年工作会议精神，坚持科学发展观，认真学习《企业工会工作条例》，切实履行维护、参与、教育、建设的职责，较好地完成了厂工会布置的各项工作任务，下面将燃料分工会一年来的工作总结如下：
一、认真组织学习，提高职工素质。
燃料分工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真开展燃料分工会工作。引导和帮助职工不断提高思想素质和科学文化素质，努力增强为企业发展建设作贡献的本领。开展各种形式的精神文明创建活动，团结组织职工，维护职工权益，促进企业发展。认真组织学习党的十七届四中全会精神，学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会条例（试行）》等有关内容，学习贯彻落实年初公司职代会精神。企业文化就是企业的灵魂，分工会积极宣传和推动企业文化工作，开展多种行之有效方式，组织全体职工对企业文化知识的学习，理解企业文化的内涵，倡导和号召职工 “爱国守法，明礼诚信，团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，促进职工对企业文化的认知度，使企业文化在企业生根，把企业文化形成的理念变成职工的自觉行为。职工文明素质普遍增强，集体观、大局观意识增强。燃料分工会围绕企业的工作目标，吸引燃料分工会全体员工广泛学习理论知识，建立学习型企业和学习型员工，提高职工的整提素质。
二、积极协助支部做好部门的思想政治工作及宣传报道工作。2009年燃料分工会共向厂宣传部投稿36篇，中稿30篇，利用网络等宣传工具及时地报导了党和国家的方针、政策；报道了我厂的经营目标和生产形势以及分场职工好人好事。这些报道极大地鼓舞了职工的生产热情，为推动燃料管理部生产任务的完成起到了积极的作用。
燃料分工会还积极参与分场的民主管理，每年职代会召开之前组织职工代表听取职工建议，认真做好提案工作。年终，组织好职工代表做好一年一度的民主评议中层干部及班组长考评工作。为加强班组管理，督促班组做好“台帐”记录，做到月有检查，季有考核。
三、服务生产一线，当好职工的贴心人。
分工会的宗旨是为职工服务。每逢节日物品发放时，分工会总是不计个人报酬，不叫苦叫累，经常是职工下班了，他们还在忙碌着，全心全意为职工服务，得到职工的好评。
每当职工出现家庭纠纷的时候，分工会能及时上门做好调解工作。在职工遇到实际困难或生病住院的时候，带着组织的关心和问候，使他们感受到组织的温暖，先后看望住院职工6人/次。
燃料分工会充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，分工会积极与职工群众交流、沟通，充分听取职工群众的意见，了解职工在工作、生活中遇到的难题。解决关系职工切身利益的实际问题，并积与相关部门联系予以协调解决。走访帮扶困、病职工，了解情况，找他们谈心，帮助他们解决工作、生活中的困难，解除后顾之忧。分工会作为帮扶工作的第一知情人、报告人、帮助人、维护职工合法权益，帮助解决实际困难。燃料分工会对有实际困难的职工关心照顾，如职工张晓波、施卫国、李树柱等都存在不同情况的实际困难，施卫国同志本人有病，爱人长年患有重病，有时难以自理，李树柱爱人患病，孩子不在身边。分工会考虑到其家庭的实际困难，时时关心他们的生活，让他们感受到工会的温暖和领导的关怀，解除后顾之忧，能够更好的把精力投身到工作中，真正起到暖人心、稳人心的作用。
四、调动职工工作热情，推动燃料各项工作
燃料分工会围绕技术创新、加强管理、提高质量、增进效益、搞好服务开展劳动竞赛、合理化建议、双增双节等，团结和引导职工立足本岗，学赶先进、争创一流、多作贡献，为推动完成各项生产经营目标做出更大的努力。
根据公司工会要求，燃料分工会广泛开展“工人先锋号”主题实践活动，取得了较好的效果。为确保“工人先锋号”活动的有效开展，燃料公司成立了领导小组，号召燃料分工会全体员工积极参与到这项活动中来。燃料分工会根据燃料工作的具体情况，紧紧围绕安全生产、经营管理、节能降耗、优质服务等方面，结合本班组实际，精心谋划，大胆创新，积极开展符合燃料岗位特点的、丰富多彩的主题实践活动。各班班长对本次活动给予积极支持，并且和工会小组长共同开展工作，促进了各项工作有效开展。各班都从调动职工积极性和创造性入手，立足本岗，以推进企业技术进步和提高职工素质为重点，教育和引导了广大职工增强学习能力、创新能力和竞争能力，体现到各项工作上，推动各项工作的实际成效，为全年各项工作的完成奠定了基础。燃料分工会不但把“工人先锋号”活动在本部门全面开展，而且结合燃料工作特点在燃料采样班、化验班重点开展此项活动。开展“比学习、比技能、比安全、比质量、比节约、比贡献”。通过开展活动，员工的意识建立起来了，学习的兴趣增强了，员工素质提高了，员工的能力提升了。
燃料分工会将继续坚持科学的发展观，坚持调动员工的积极性和工作热情，紧紧围绕建设新铁电、大铁电、和谐铁电的发展方向，以各种有益活动为载体，以安全生产为基础，以和谐发展为目的，动员和组织燃料分工会广大职工立足本职岗位，充分施展才华，用最好的质量、最优异的成果和一流的业绩，向管理要效益，为完成燃料的各项工作任务，为实现企业效益最大化和公司又好又快发展贡献力量。
燃料管理工作在公司生产经营中占有举足轻重的地位，工作成绩的优劣直接关系到燃料管理各项指标的完成，直接影响到公司生产经营的绩效，一年来，公司工会对燃料分工会的工作非常重视，不断指导燃料分工会的工作。燃料分工会号召广大员工树立依法经营意识，做到岗位奉献，认真履行岗位职责，在各自岗位上发挥应有的作用。
一年来，分工会的同志以认真负责的态度做好工会工作，以满腔的热情投入工会工作，得到了职工的认可。当然，在工作中，也存在着一些不足之处，有待改正和提高。
篇7：XX公司分工会2011总结
——XX公司分工会2011年工作总结
一年来，XX公司分工会在院领导和院工会的关心和指导下，深入贯彻科学发展观和以人为本的理念，紧紧围绕院生产经营和院工会安排部署，紧密团结，扎实工作，全面履行工会职能，积极开展各项活动，不断增强分工会的活力和凝聚力，有力地配合和支持了公司的发展与稳定，取得了可喜成绩。
一、围绕中心，服务大局，促进企业平稳较快发展
根据院X届X次职代会要求，我们把积极组织动员职工投身到公司生产经营活动中去作为全年工作的重点。今年公司生产压力依然较大，经常需要加班加点，以至于通宵达旦。对此，分工会充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，做好职工的思想政治工作，及时了解工作中遇到的困难和问题，加强宣传引导，充分调动职工的工作积极性，推动生产经营活动的顺利开展。工作中，我们注意做到上下沟通、及时疏导、化解矛盾，多形式、多渠道地开展活动，为职工创造良好的工作环境。
二、维护职工权益，为职工做好事、办实事、解难事 职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点。一年来，我们围绕职工在工作和生活中遇到的实际困难，给予关心和帮助，解除职工的后顾之忧，全年看望病号6次，丧事安抚4次，充分体现工会组织的服务职能。会员代表和员工代表主动听取并积极反映基层职工呼声，了解职工需求，认真履行职工代表职责，充分调动和保护他们的工作积极性。针对公司女职工较多的特点，分工会在节日来临之际给予
慰问；照顾体弱患病的职工，在岗位安排上予以妥善协调，使之切身感受到了组织的体贴和关怀。
三、突出职能，积极开展各项活动，创建和谐印制
1、在院工会组织的捐建爱心学校、困难职工送温暖等慈善活动中，分工会及时动员，干部职工踊跃捐款。
2、积极参加建党演出等各项活动，利用业余时间刻苦彩排，并获得第二名，反映了公司职工积极向上的团队精神。
3、劳动技能竞赛取得圆满成功，竞赛内容紧贴公司确定的主要目标和任务，促进了企业效益不断提高，帮助职工树立勇于开拓、爱岗敬业,争先创优的精神风貌。
4、重视生产骨干和年轻同志的培养，根据生产情况及时调配到相关部门，轮岗培训，以岗促学，使之达到一岗多能，实现人才培养的阶梯发展。
5、加强安全教育，提高职工安全素质。下发交通安全、职工不安全行为知识手册；组织管理人员、安全小组成员进行人身、消防、交通、用电和设备安全等方面的专门培训；组织职工进行紧急疏散演习和灭火救援演练。
四、加强自身建设，努力推进工会工作再上新台阶
1、尊重职工的主人翁地位, 切实做到企务公开。分工会把企务公开作为关系企业改革发展稳定的一项重要任务来抓，利用工作报告、专题会议、小型座谈会和个别交谈等形式，把公司一些改革方案、生产经营决策以及涉及职工切身利益的重要事项予以公开，保障职工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利。
2、加强学习，不断提高工会工作的整体水平。根据院工会的统一部署，做好《工会法》、《劳动合同法》的学习、宣传工作，协助做好职工的思想和沟通工作，正确理解职工代表的权力
和义务，使职工的合法权益得到维护，确保公司生产经营和职工队伍稳定。
五、存在的问题和今后发展方向
2011年分工会工作成绩的取得，是院领导、院工会和公司行政大力支持的结果，是分工会委员和公司全体干部职工共同努力的结果。我们也要清醒地看到工作中存在的不足和问题，主要有：一是在促进公司对外经营上思考不够；二是工会经费较少，进一步为职工办好事、实事的能力有限，心有余而力不足；三是工会的维护职能和创新意识需进一步加强。以上这些不足和问题，都需要我们在今后的工作中认真研究，加以解决。
六、2012年工作要点
1、配合企业改革，正确引导员工的思想认识；
2、配合公司搞好生产经营的组织工作；
3、做好职工休假工作，促进身心健康；
4、搞好员工后勤保障、节日慰问工作；
5、发挥工会组织职能，维护职工权益；
6、积极参与院工会组织的各项活动；
7、组织好公司职工各项文体娱乐和健身活动。
新的一年，我们要在院领导和院工会的正确领导下，坚定信心、激发活力、扎实工作，为实现公司平稳较快发展而建功立业。
XX公司分工会
篇8：分工会年度工作总结
关键词：工会工作,凝聚力量,教职工
党的十八大精神是高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导, 解放思想, 改革开放, 凝聚力量, 攻坚克难, 坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进, 为全面建成小康社会而奋斗。其中凝聚力量是攻难克坚的重要前提。探讨学院分工会在凝聚教工力量中作用是十分必要的。
一、学院分工会在凝聚教工力量中的作用
学院分工会在凝聚教工力量中的作用应该体现在以下几个方面:
1.团队精神的正向迁移作用
贯彻执行党和国家的有关方针是分工会的重要工作之一。把凝聚教工力量落实到实处, 是对贯彻执行党和国家的有关方针的重要体现。分工会的各项工作应该以凝聚教工力量为中心, 促进学院各项工作的开展。学院的中心工作是教学和科研。学院中心工作的成败关系到整个学校目标的实现。而学校的目标是为为全面建成小康社会而奋斗的重要组成部分。教学和科研工作都需要凝聚教师的力量。分工会的工作做到凝聚教工力量, 对于教学科研团队的建设, 科研教学中的合作, 都具有一种正向迁移作用。
2.掌握教职工的思想动态的作用
分工会在了解和分析教职工的思想动态方面应该大有作为, 因为只有了解了广大教职工的思想动态, 才能了解教职工的要求、困难和困惑。了解教职工的要求、困难和困惑。才能为大家排忧解难。分工会的工作才能落实到实处。分工会就学院的发展前景, 个人与学院发展的关系, 个人对学员的归属感, 教工之间、教工与上级之间的关系, 实现学院教学科研目标的信念, 教学科研环境, 科研氛围以及个人发展空间等多个方面了解和分析教职工的思想动态。应该成为常态化、制度化的工作。
3带领会员参与学院的民主管理、民主监督工作的作用
定期召开全体教工大会, 按照校工会的要求, 有计划, 有准备, 有请示, 有主题, 有总结, 有决议, 有报道。及时完成工会、教职工大会的换届和选举工作。全院教职工听取院长的工作报告, 分工会主席的工会总结报告、工作计划介绍, 财务状况报告, 工会会费使用情况报告等, 是会员参与学院的民主管理、民主监督的重要一环。学院领导就学院的重大议题提请全体教工大会审议。起到了集思广益, 建言献策, 促进实施, 监督检查的作用。全体教工大会提供了广大教工参与民主管理的平台。构建了院务公开管道。
学院领导干部述职、测评。全体教工总结评比。形成先进经验大家吸收, 工作不足, 引以为戒的氛围。打造正向引导环境。
学院分工会作为教职工代表大会的日常工作机构, 其任务是在院党总支领导下, 会同教职工代表大会执委会、工会委员会及有关部门做好以下工作:
1.1做好教职工代表大会的筹备工作和会务工作, 组织选举教职工代表大会代表, 征集和整理提案, 提出会议议题、方案和主席团建议人选;
1.2教职工代表大会闭会期间, 协同教职工代表大会执委会和工会委员会组织传达贯彻教职工代表大会精神, 督促检查教职工代表大会决议的落实, 组织各代表团及各专门工作委员会的活动。
1.3接受和处理教职工代表大会代表的建议和申诉;
1.4就学院民主管理工作向学院党组织汇报, 与学院沟通;
1.5完成教职工代表大会委托的其他任务。
4.组织各项有益的教育、文娱、体育活动中的作用
学院分工会要组织各项有益的教育、文娱、体育活动, 做到活动丰富多彩。活动要突出凝聚团队力量的特点。尤其要积极参与校工会组织的各项活动的团体项目, 力争好成绩。通过参与团体项目提高大家的集体荣誉感。提高学院的凝聚力。如排球赛、集体跳绳比赛等。
学院组织的教职工素质拓展训练、牌类比赛, 重在培养大家的合作精神和团队配合意识。学院组织教工出国培训等活动也应渗透着集体意识和团队合作精神, 肩负着互帮互助能力培养的重任。这些活动使得全体教工具有了我们都有学院这样一个“家”的感觉。“家”荣我荣, “家”耻我耻。
5.分工会的各项日常工作中的作用
分工会干部自身要学好《工会法》、《劳动法》等相关法律和法规, 在分工会的各项日常工作中活动体现凝聚教工力量的意识, 全体教工大会关注教职工权益的维护, 对重要意见形成提案, 提交校教代会, 个体意见, 在校教代会上与相关领导汇报沟通。重大伤病教工慰问, 青年教工新婚道贺, 添丁祝福, 要常态化, 制度化。配合校工会做好青年教工子女入学、教工暑期休养、住房、离退休教职工慰问、三八妇女节女教工活动、女教工疾病保险等关乎教工切身利益的事宜。要充分认识到工会工作无小事, 凝聚力量见细微。
二、学院分工会凝聚教工力量的措施
1.凝聚教工力量制度化、常态化
在现有的“学院教职工代表大会实施细则”“信息学院教职工送温暖经费支出标准”等文件的基础上制定和完善各项制度, 从分工会内部及外部建立健全机制, 包括责任制、联络制、参与制、协商制和援助制等。建立健全工会工作的各项运作机制是做好工会工作的根本保证。
2.分工会活动有特色、有创新
分工会要有特色有创新, 活动要渗透凝聚教工力量的因素, 要使得广大教工乐于参与。信息好声音的比赛已经成为我院的传统活动, 已经连续举办两届。职工素质拓展训练的项目设计也具有趣味性和寓教于乐的作用。通过训练, 人们可以体会到团队合作的重要性。可以获得一种集体至上的大局观。
3.教工之家有实体、有虚拟
教工之家要有实体。在学院领导的支持下, 在办公场所紧张的环境下, 我院教职工之家正式挂牌、教职工的办公条件也得到改善。学院微博交流平台的建立, 使得学院教职工有了虚拟的网上教工之家。学院微博交流平台成为跨时空的教工交流平台。
4.信息沟通多渠道、保畅通
电话、邮件、微博, 短信、会议多种渠道的信息沟通方式, 保证了上下级之间, 教工之间信息交流的畅通。适应了教师的工作特点。通过微博这个学习、交流、分享、联谊的平台, 工会会员之间有非常好的互动。作为分工会可以通过发布工作动态、活动信息, 与工会会员进行有效沟通, 并通过分工会与会员间的互动, 收集民意了解民情。发挥工会会员的参与民主管理的作用。
5.工会管理无纸化、信息化
学院的信息系统建设已经提上日程, 工会管理工作的无纸化、信息化成为学院信息化建设的重要组成部分。工会管理方面的需求已经提交系统建设方。工会工作管理包括:分工会年度工作计划和年终总结管理、教代会有关文件管理、组织状况管理、财务和福利管理、宣传、文娱、体育管理、青年、女教职工管理、校工会下发的有关文件、资料、书籍等管理七大模块。
6.学院形象设计“学院就是一个家, 信息连接你我他”
我们应该像涉及企业形象一样, 设计信息学院的形象, 初步提出“学院就是一个家, 信息连接你我他”的学院形象宣传用语。寓意是把信息学院真正建成教职工的“家”, 使得教职工有家的感觉, 家的依赖, 家的眷恋和家的责任。这里的信息即代表信息学院, 说明学院是连接广大教职工的纽带和桥梁, 也说明信息在学院传播畅通, 毫无障碍。广大教职工是一个整体, 形成合力。做到院荣我荣、院耻我耻。为完成各项教学科研任务贡献力量。为信息学院的美好明天而努力。
三、相关活动
1.学院凝聚力研讨与调查
结合贯彻党的群众路线, 就学院的发展前景, 个人与学院发展的关系, 个人对学员的归属感, 教工之间、教工与上级之间的关系, 实现学院教学科研目标的信念, 教学科研环境, 科研氛围以及个人发展空间等多个方面进行探讨和问卷调查。
大多数教职工对学院的发展前景持看好和基本看好的态度。大多数教职工愿意为信息学院的发展贡献毕生精力。许多教职工还对学院发展提出了很好的意见和建议。如, 希望学院多办专业相关的学术报告, 多搞专业协会相关的活动, 提高学生的专业兴趣。加大创新力度, 促进多方交流。继续加强科研团队建设, 提高学术奖励的支持力度等。调查也显示在教工的自豪感方面还有待提高。
2.职工素质拓展训练
为了增强学院凝聚力, 缓解教师的工作压力, 促进教师间的相互交流, 信息学院举办了职工素质拓展训练。在专业人士的带领下, 活动以“破冰”开始, 根据拓展活动计划, 大家参与了秘电疑云、七巧板、雷阵、驿站传书和早训等活动, 在整个活动中, 大家都积极参与, 既愉悦了身心, 也体会到团队合作的重要。
3.文体比赛
信息学院进行多届信息好声音比赛, 通过比赛大家交流学习了演唱的技艺, 增进了友谊, 其乐融融。所有会员都获得“奖杯”——保温杯。寓意保持住工作的热情, 保持住同事间友谊、合作的热度。