综治维稳工作报送

2024-08-02

综治维稳工作报送(共8篇)

篇1:综治维稳工作报送

2019综治维稳工作(平安建设)情况汇报

2019年,在XX的领导下,我们以党的十九大精神为指导,积极开展平安单位创建工作,层层落实综治维稳目标管理责任制,认真贯彻落实XX综治维稳工作目标要求,立足工作实际,突出工作重点,力求成效明显,圆满完成了2019综治维稳工作目标任务。现就有关情况汇报如下:

一、落实“四个到位”,筑牢安全维稳工作基础

XX领导班子始终把综治维稳工作摆在重要议事日程,以“六个坚决防止”为管理目标,全力推进平安单位建设。

1.组织领导到位。严格落实安全工作“一岗双责”,人人参与、人人有责,成立了以XX主任任组长,支部副书记任副组长,各部门负责人为组员的综治工作领导小组,下设综治办公室具体负责综治维稳工作,形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、职能部门全力抓的良好工作格局,为综治维稳工作开展提供了坚实的领导保障。出台了《2019综治工作(平安建设)实施方案》,坚持“三结合”“四同步”的创建工作方针,即将综治维稳工作与党建工作结合起来,与文明创建结合起来,与业务工作结合起来,做到综治维稳工作与业务工作同步规划、同步部署、同步检查、同步考核,使综治维稳工作按计划、按要求有序开展。

2.措施落实到位。严格落实综治工作议事制度,每季度召开一次主任办公会专题研究综治工作,定期分析工作情况,及时研究部署并解决存在的突出问题。制定了安全隐患定期排查制度、重大事项决策风险评估制度,同时,XX将综治维稳工作考评与个人评先评优相挂钩,并将综治维稳工作考评纳入到部门和个人的绩效考评管理体系,作为目标管理的首要考核内容。积极开展平安部门、平安家庭等平安创建工作,XX主要负责人与每个部门签订了综治维稳安全责任书,对在综治维稳工作方面做出突出贡献的部门和个人给予奖励,对违反综治维稳工作要求的部门和个人实行一票否决,使平安单位创建工作常态化、制度化,形成了全员创建的浓厚氛围。

3.职责明确到位。健全治保、调解、消防等领导小组,将综治责任落实到岗到人,确保综治工作年初有部署、平时有督查、年终有考核总结;强化维稳办工作人员职责,与长沙市治安大队建立联动联防机制,安排专人定期走访周边社区、街道和派出所,及时掌握周边社会治安情况。在XX食堂、宿舍和智能立体库房修缮期间,XX指派专人负责监督施工秩序,确保了施工安全。

4.经费保障到位。建立综治维稳工作经费保障机制,把综治维稳工作的各项经费开支列入XX经费预算。今年,XX投入100万元XX安全维稳工作,其中投入45万元用于全面升级改造XX视频监控和车辆人员出入系统改造;25万元用于外请专业保安公司负责安全保卫,10万元用于XX系统的建设,20万元用于办公楼消防指示牌和应急用电设备的改造、配电房的改建工程、更换灭火器材、维护电梯等公共设施,有力保障了平安单位创建活动的正常开展。

二、突出重点,不断加强维稳工作宣传力度

1.深入开展“七五”普法教育。组织干部认真学习党和国家关于维稳、综治、安全工作的有关法律法规、政策规定,研读《XX省“七五”普法2019读本》,并组织XX在编干部职工全部顺利通过了2019年如法网学法考试,进一步提高了干部职工的综治维稳意识。

2.扎实开展扫黑除恶专项斗争。成立XX扫黑除恶专项斗争领导小组,制定了《XX扫黑除恶专项斗争工作实施方案》。2019年x月x日,XX党支部组织开展了扫黑除恶专项斗争主题党日活动,党支部书记XX就扫黑除恶专项斗争工作进行了再动员再部署,党支部副书记XX组织全体党员和干部职工集中学习了中央、省委关于扫黑除恶专项斗争的政策文件,发放了XX编印的《扫黑除恶专项斗争应知应会》,并集体观看了扫黑除恶专项斗争宣传教育视频。

3.积极开展安全应急常识培训。2019年x月x日,邀请XX消防大队专家进行消防知识专题讲座,包括后勤负责人、食堂阿姨、保卫等全体干部职工参加学习。x月x日,组织全体干部职工进行应急疏散演练,以XX市统一拉响的防空警报为信号,组织员工有秩序的进行演练,进一步增强广大干部职工的安全意识,提高应对突发事件能力。

三、细化措施,切实抓好治安防控工作

1.强化信息收集和报送。为防止各类影响稳定问题的发生,坚持每季度召开一次维稳会议。主动提高领导带队检查频率,办公室每月组织一次安全隐患排查,XX分管领导每季度带队检查一次,XX主要负责人每半年带队检查一次,及时排查并消除安全隐患。

2.提高突发事件的处置能力。对《XX突发性、群体性事件应急预案》进行了修订,加强消防、自然灾害和群体性事件应急预案演练。XX加强与所在地公安部门的联系,专门配置了一批防护头盔、警棍等防暴工具,并组织应急分队人员进行了演练,做到防患于未然。

3.加强节假日期间的安全稳定教育和管理力度。组织全体干部职工进行法制安全教育,XX综治工作领导小组成员主动与群众进行谈心交心,及时掌握人员思想状况,严格落实值班和重大情况请示报告制度,建立节假日XX班子成员、部门负责人轮流值班制度和办公室日志记录制度,有效地维护了XX的和谐稳定。

4.及时检查维护安全设施。XX专门设立安全员,每个月定时对消防器材、监控系统、供电线路以及电梯进行安全检查,并严格落实检查登记制度。今年以来,XX清理了XX院区、办公楼消防通道,更换了干粉灭火器x个,粉管x条,对XX办公楼照明线路进行维修整改,并定期对电梯进行了维护,确保了消防及用电设施的安全;在XX保密室、财务室安装了指纹锁,并在保密室添置了保险柜;加装了网络防火墙,研究制定了XX监控系统升级改造方案,计划年底对XX安全监控系统进行全面升级。

5.严格落实保卫制度。门卫严格落实24小时值班制度和值班交接班相关规定,采取“人防”、“物防”、“技防”等措施,加强档案室、服务窗口、财务室、办公室等重要部位监管,确保单位内部无偷盗和刑事等案件;加强车辆管理,坚持对流动车辆进行动态管理和登记。

6.加强食堂卫生管理。严格落实食堂食品留样制度,定期对食堂卫生进行彻底清理,采选食品原材料把关严格,要求食堂工作人员在操作间统一着装带帽上岗,并按要求定期组织体检并办理健康证。

7.加强培训期间的人员安全管理力度。为确保XX在外举办培训班期间的人员安全,XX制定了严格的班务管理制度,与每名学员都签订了安全责任书,实施学员全封闭式管理,采取班委会和XX工作人员共同管理的模式,严格落实考勤、查寝、不定期抽查等管理措施,确保了培训期间的正规秩序和人身安全。

四、明确职责,认真抓好矛盾纠纷排查调处和保密工作

一是根据“谁主管,谁负责”的原则,结合实际,组建纵向到底、横向到边的矛盾纠纷排调网络;二是做好经常性思想疏导工作,立足“抓早、抓小、抓苗头”,及时排查和有效调处各类矛盾纠纷。三是明确专人负责保密工作,健全完善保密工作制度,档案保密人员严格执行“三密”文件管理规定,严格执行传阅、借阅和保管规定,全年无失、泄密事件发生。

2019年,我XX的综治维稳工作实现了零事故案件的管理目标,取得了一定的成绩,但与上级的要求还有差距,主要表现在综治维稳工作的方式和方法创新上力度还不够大。对此,我XX将在2020年的工作中进一步提高认识,强化责任,细化措施,确保社会和谐稳定,把维稳工作做得更好。

XXXX

2019年x月x日

篇2:综治维稳工作报送

为提高XX干部职工对社会管理综合治理和平安建设工作重大意义的认识,认真履行职能,齐抓共管,打好综治主动仗,牢牢把握主动权,确保全年社会管理综合治理和平安建设各项任务落到实处,特制定本方案。

一、指导思想

全面贯彻党的十九大和十九大精神,坚持以加快转变经济发展方式为目标,以社会管理创新为着力点,以平安法治建设为载体,以落实社会管理综合治理各项措施为主线,狠抓矛盾纠纷和不稳定因素的排查处置,确保XX秩序稳定,为启动谱写全面小康社会建设新篇章创造和谐稳定的社会环境。

二、组织领导

为切实抓好2019XX综治维稳工作,按照领导干部“一岗双责”的要求,成立XX综治工作(平安建设)领导小组。

长:XX

副组长:XX

XX

员:XX

XX

XX

XX内设综治办,XX任综治办主任,负责XX综治维稳的日常工作。

三、主要任务

1.加强XX的综合治理和平安建设,强化目标管理。

2.完善社会管理综合治理和平安建设组织体系,落实制度保障。

3.深入开展社会管理综合治理和平安建设宣传教育,增强大局意识。

4.开展创建活动,争创社会管理综合治理和平安建设先进单位。

5.动员和组织广大干部职工参与社会管理综合治理,实行社会管理群防群治。

6.严格落实治安管理防范措施,把影响社会管理的不利因素化解在萌芽状态,实现社会、政治、经济的良好秩序。

四、具体实施

1.进一步强化安全工作“一岗双责”制度。严格实行社会管理综合治理和平安建设工作领导责任制和目标管理责任制,坚持XX领导班子定期研究部署综治平安建设工作,坚持“一岗双责”,做到“一把手”负总责、亲自抓,分管领导具体抓,做到管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事,坚持把综合治理、平安建设工作纳入XX领导和干部职工的岗位目标责任制,与业务工作同部署、同检查、同考核,形成综治工作层层负责,人人有责。

2.广泛深入地开展系列平安创建工作。更新观念,丰富内涵,进一步健全制度,落实保卫、调解、消防等各项防范措施,坚持“预防为主,整建结合,重在建设”的原则,深入开展各种形式的平安建设活动。加强对XX财务室、保险箱、仓库等重点要害部位人防、物防、技防的控管,确保XX系统内部治安秩序良好,实现“六无”目标,即:无“法轮功”等邪教组织人员、无集体越级上访、无群体性事件、无刑事治安案件、无重大治安事故、无干部职工违法犯罪。

3.建立健全重大事项决策风险评估机制。加强我XX的治安防范和安全管理工作。每个季度召开专题会议排查安全隐患,突出抓好防火防盗,坚持值班制度。针对各项重大事项上会进行风险评估,对于预测评估出有较大隐患的重大事项,XX将研究制定维稳预案并落实维稳措施。

4.严格执行领导干部带队检查安全工作制度。要求主要领导每年带队检查安全工作一次,分管综治安全领导带队检查安全工作每季度一次,其他领导带队检查安全工作每半年一次。主要检查XX消防、水电、监控、应急等设备器材使用情况,各部门安全工作履职情况,应急救援演练开展等情况。

5.加强XX综治维稳安全基础工作。严格执行情况报告、信息反馈等制度,完善各类工作台帐。积极开展调查研究和综合治理宣传工作,交流推广基层综合治理工作经验。认真落实上级部署,积极完成上级安排我XX的社会管理综合治理与平安建设工作。按照“系统抓、抓系统”的原则,通过与XX职工签订综治责任书,健全检查、监督、考核、奖惩等激励制约机制,定期检查,考核考评。

6.履行好部门职能,维护社会安定团结。充分履行XX职能,积极参与社会管理防控体系建设,与XX治安大队建立联动机制,解决影响稳定和治安的突出问题。确保不发生因履行职责不到位而引起集体上访、群体性事件等问题或治安突出问题,不因工作不积极、处置不力导致不稳定问题事态扩大或治安问题蔓延,努力维护社会稳定,努力打造一个放心满意的工作环境。

五、工作要求

1.统一思想,提高认识。全体干部职工要站在贯彻落实十九大精神的高度,站在坚持以人为本、确保人民群众生命财产安全的高度,站在构建和谐社会的高度,充分认识做好综治工作的重要性。切实把综治工作与文明XX创建工作、完成全年各项工作目标等结合起来,做到同部署、同落实、同考核。

2.齐抓共管,形成合力。综治工作是一项综合性、系统性工程,必须发挥各部门的作用,积极调动全体干部职工的积极性,达到齐抓共管、层层抓落实的局面。

六、考评办法

本着严格考核,强化奖惩的原则,把社会管理综合治理及平安创建工作纳入部门和个人年终绩效考核,开展“平安部门、平安家庭”评选,评选结果与个人晋职晋级、评先评优挂钩,对内违反相关规定的部门和个人,严格实行“一票否决”制,加大问责力度,严格兑现奖惩。

XXXX

篇3:做好综治维稳工作的重点及措施

一、综治维稳工作在油田治理中的重要作用

分析维稳工作在油田治理过程中的重要作用前, 我认为首先应该分析一下油田的作用, 油田对于整个中国的国计民生都有着重要的作用, 油田是一个拥有非常多员工的大型国有企业, 它的稳定是促进改革和完成各项工作的过程中不可以忽视的问题, 如果没有一个稳定的环境, 广大员工就会存在许多不安全感, 影响到他们的工作效率以及工作的信心和积极性, 只有解决好油田的维稳工作, 才能保障员工和企业的利益, 进而保障中国许多地方有油可用。

现在, 协解退休工人增多, 由于各种需要, 他们要求能够与在职退休人员取得一样的待遇, 在办理养老保险工作中, 有一些家属对政策有一些意见, 还有一部分人没有纳入保险体系;由于一些企业在发展中出现了一些问题, 导致员工收入得不到保障, 因此, 一些劳务派遣工希望可以提高工资;除此之外, 维稳工作还有许多工作需要去做, 许多问题需要去解决。由于油田的影响面大, 许多地方都有特殊性, 如果处理不好这个工作, 将会影响非常大, 给企业造成无法挽回的损失, 因此, 保障油田的稳定非常重要。

二、目前在综治维稳工作方面存在的问题

影响维稳工作的问题在上一个问题中已经有所涉及, 现在我从群体性问题和个体性问题两个方面来分析。

(一) 群体性问题。油田作业主要为井下作业, 它是一个艰苦并且高危的行业, 因此, 企业在招工时一般会招用大量的社会外雇合同工, 社会外雇合同工对于企业的发展做出了很大的贡献, 但是他们也是不稳定因素的主要目标群体。这些人通常年龄比较小, 受教育的程度不是很高, 在工作态度上, 常常是干一天是一天, 对于企业缺乏一种向心力, 在这种思想的指导下, 他们的工作积极性不是很高, 工作效率也较低。另一方面, 这些人普遍比较感性, 做事情比较鲁莽, 容易听信一些人的煽动之词, 同时, 这些人大多比较喜欢喝酒, 容易酒后做出一些偏激的行为, 危害企业及社会的稳定。

(二) 个体性问题。个体性问题主要体现在个人的需求得不到满足而发生的一些不稳定因素, 这些不稳定因素主要集中在员工相处问题、个人工资待遇问题、安全问题等, 这些问题相互交错, 使稳定工作难度加大, 在这些问题中, 一些问题可以根据相关政策解决, 有的需要组织者和领导者的调节, 还有一些需要向上级部门反映, 希望他们给予解决, 在这个过程中, 并不是所有问题都能及时解决, 在这段时间就容易发生不稳定事件。

三、做好综治维稳工作的重要措施

(一) 统一思想上的认识。企业应该经常组织思想教育方面的讲座, 让领导员工都能够逐步树立正确的思想意识, 号召大家要相互理解, 团结互助, 让企业员工逐步培养对于自己所在企业的认同感, 加强向心力, 进而提高工作积极性, 促进维稳工作的进行。还要举办一些普法教育类的讲座, 让他们明白, 一些偏激行为会带来的严重后果, 让他们对法律产生敬畏的感觉。

要增强员工的综治维稳意识, 要通过举办多种方式的活动, 让员工明白综治维稳工作与他们自身的生活息息相关, 同时, 上级领导要经常关心这些基层员工的想法, 多与他们进行交流, 了解他们在工作中遇到的问题以及内心的一些想法, 并对他们所提出的问题, 尽快提出一个行之有效的方案;如果有难度, 也应该及时向员工解释其中的缘由及遇到的一些困难。另一方面, 也要注意增强基层领导维护企业稳定的能力, 因为这些不稳定因素大多发生在基层, 因此要特别注意增强这些基层领导维稳的能力, 基层领导要注意关心员工, 要经常给予他们生活上和精神上的帮助, 并要把这项工作重视起来, 充分发挥基层组织群众和凝聚人心的作用。

(二) 提高维稳干部的素质。油田维稳工作的有效开展需要进一步提高领导核心的力量, 培养一批有想法、有能力、有责任心的领导干部, 以他们为主体, 建立一支高水平的人才队伍, 从而充分发挥干部作用, 促进油田稳定工作的积极开展。各级领导要切实提高处理问题的能力, 在面对紧急问题和突发事件时能从容应对并有效解决。各维稳工作人员要及时分析影响社会和企业稳定的多重因素和各种矛盾, 进一步提高对维稳工作本身的规律性认识, 提高预见性, 在维稳工作中掌握主动权。

摘要:本文分析了油田综治维稳工作的重要性和在这个方面目前存在的问题以及做好这项工作的一些措施。

关键词:综治维稳工作,社会外雇合同工,解决措施

参考文献

[1]沈年红, 郭庭兰, 杨雄.做好综治维稳工作的重点及措施[J].石油政工研究, 2014 (03) .

篇4:如何有效加强企业综治维稳工作

关键词:综治维稳 突出问题 具体措施

企业作为国民经济的重大支柱,其稳定和发展不仅影响着企业发展和社会进步,更与广大职工群众的切身利益紧密相关。因此,加强企业综合治理和维稳工作,促进企业稳定发展是当今时代赋予企业综治维稳工作者的一项重大使命。

1 当今企业综治和维稳工作所面临的突出问题

(1)综治维稳工作在部分企业没有引起足够重视。综治维稳工作与企业生产经营相互之间的作用关系没有认识清楚和处理好,以致出现以下不良局面:①认为综治维稳是政府部门的事情,与企业无关;②以人员少、生产任务紧等理由忽视综治维稳工作;③部分企业表面认可综治维稳的重要性,但实际工作中却没扎实细致做好,工作流于形式。真实事例告诉我们,往往就是这样的企业,出现的问题占比比较大。

(2)员工价值观多元化、诉求多样化越来越明显,矛盾频发。随着改革的不断深入和企业的快速扩张,员工思想认识、价值观念随之发生变化,呈现出对物质需求更加突出、对利益公平分配更为关注、对实现短期目标更为期待的总体特征。在这种背景之下,一旦员工切身利益受到影响,容易引发员工对现状的不满和对未来的担忧,目前较多企业缺乏对此的深入研究和应对方法,导致既不能很好从源头控制矛盾,又不能快速解决矛盾,进而引发一系列不利于企业稳定发展的不良现象。

(3)不可控群体增多,企业综治维稳工作难度增大。企业的改制和用人机构的变化,导致外来劳务人员队伍迅速扩大。由于这部分人素质参差不齐,又缺乏对这部分人员教育和管理的有效机制,也没有明确的管理制度和管理部门,加上这部分人员流动性特别大,给管理上增加了难度,用工单位管理上稍有疏忽,部分劳务人员便会趁机干一些损公利己、违法违规的事情。

2 有效加强企业综治维稳工作的具体措施

(1)加强教育,为综治维稳工作营造良好的思想氛围。①理清領导工作思路,解决认识问题。首先,各级管理者要学习掌握综治维稳工作的有关方针政策和责任追究等有关制度规定。其次,要联系实际,弄清综治维稳与生产、经营、管理工作相互间的作用关系,不仅要认识到抓好生产经营必须要有一个良好的治安环境,还要认识到做好综治维稳工作需要每个部门和每位员工的共同努力。只有在企业领导层都认识到这项工作的重大意义之后,企业的维稳综治工作才能得以有效的开展。②加强员工的法制法规教育、思想道德教育以及职业道德教育,特别要针对外来劳务人员这方面的教育。通过提高他们纪律法律意识和知识,使利用法律手段维护自己的合法权益成为常态,减少因为不懂法、不知法而采取违规违法行为;通过提高广大员工的思想道德素质和职业道德素质,树立正确的价值观、世界观、人生观,避免不良观念的毒害。③增强员工维稳综治意识。通过办讲座、出简报、发资料、有奖问答等多种形式,报道当前社会的治安动态,曝光犯罪分子的罪恶行为。同时要联同职工代表,就员工关心的劳资纠纷、企业治安、福利待遇等问题进行分析探讨,认真听取职工代表的意见,摸查员工思想状况,以便更好地替员工排忧解难,使员工切身感受到综治维稳与自身日常工作生活息息相关,从而增强他们参与综治维稳工作的自觉性。

(2)实行严格的考核奖惩和责任追究制度,增强责任感。①落实责任制管理。认真贯彻落实“目标管理责任制”、“一票否决制”、“领导责任制”、“重大案件责任追究制”,通过抓领导责任制,把落实综治维稳措施、维护企业内部稳定的各项工作任务和要求分解为操作性强的具体指标,层层签订综治维稳目标管理责任书,建立横向到边、纵向到底的综治维稳领导责任体系。②强化责任制。企业要确定以领导责任制为龙头、以目标管理为核心、以一票否决为保证的综治维稳管理机制,明确规定综治维稳工作实行目标管理,实行量化考核,将综治维稳与经营管理工作同部署、同检查、同考核。围绕综治维稳“谁主管,谁负责”的原则,将责任制落实到基层、落实到人,并与其签定专项管理责任书,制定管理制度,发生问题根据责任一追追究到底,有效地促进综治维稳工作的开展,有力地维护企业治安环境的稳定,进而促进企业的不断发展。

(3)加大排调力度,预防和减少矛盾纠纷发生。妥善、及时地排查调处矛盾纠纷,是保持企业内部稳定的第一道防线。①要建立健全的信息排查制度。以把握思想脉搏、洞悉细微变化为基础,按照“预防在先,发现在早,控制得住,化解得了”的要求,扩展信息收集渠道,增强覆盖区域层面,借助电话、电子邮箱、走访等多元平台,全面了解社情民意,做到信息传递及时、判断科学准确;实施黄色、橙色、红色的三色预警信息管理,进行轻、重、快、缓四层分类管理,把隐患消灭在萌芽状态。②要建立高效应急处置机制。以健全完善应急预案为前提,以增强处置事件能力为根本,形成“反应灵敏、统一指挥、功能齐全、动作高效、协调有序”的应急处置格局。要注重对安全、劳务纠纷、突发事件等重大应急处置预案的修定和完善,进一步强化治安警戒、物资保障、通讯保障、应急队伍保障等专项保障,强化应急处理突发事件队伍建设,依法依规、科学合理、有效迅速妥善处理突发事件。

(4)建立落实有效的监督和治安信息反馈机制,有效发现和解决问题。①严密有效的监督有助于及时发现和纠正工作中存在的问题,具体表现为上级部门对下级单位综治维稳工作的监、相关负责领导对下属工作人员的监督、广大职工对部门综治维稳工作的监督等。②维护企业内部稳定,基础在企业生产第一线,着力点也在各生产现场。因此,基层治安信息反馈是非常重要的,它可以反映出本单位治安状况的表现形式和趋势,掌握了基层治安信息,就能及时号准脉搏,对症实施预防性措施,防患于未然。

(5)扩展接访渠道,实现诉求表达畅通。坚持“领导在现场接访,干部在现场走访,带案在现场下访,难点在现场谈访,经常在现场回访”的“现场工作法”,把主动约访、走访、下访作为常态化工作坚持下去,实时公开领导预约接访、定期接访、随时接访的信息和流程,融合拓展深入调研、联合办公、便捷服务方法,进一步打造反映社情民意的媒介平台,将领导干部深入基层、深入群众、深入生活了解难点、焦点问题作为其绩效考核的重要内容。通过随时接访、定期下访、及时回访,最大限度地实现息诉罢访,为企业发展创造稳定环境。

3 结语

总而言之,企业综治维稳工作的好坏,直接影响到企业各项工作的全面发展和广大员工的切身利益。因此,在企业综治维稳的不断实践中,我们要不断学习,认真发现问题和解决问题,才能以最大力量推动企业综治维稳工作规范化、系统化、科学化,进而促进企业的稳定发展。

参考文献

[1]孙世升.浅谈新形势下企业综合治理工作面临的问题和对策[J].甘肃科技纵横,2008(3).

篇5:综治维稳工作

一、贯彻执行上级有关社会治安综合治理、维护社会稳定的方针、政策和总体部署,研究制定组织实施年度工作目标和阶段性工作计划。

二、分析研判影响社会稳定的新问题、新动向,为党委、分局决策提供依据。

三、组织开展“社会治安联合防控、矛盾纠纷防合调解、突出问题联合治理、重点工作联勤联动、基层平安联合创建、重点人员联合服务管理”形成常态长效机制。

四、接待群众来信来访,对群众诉求事项依照国家法律和相关政策,按照程序做好化解或组织相关部门办理,督办结案等工作。

五、组织做好流动人口和出租屋管理服务,预防青少年违法犯罪、刑释解教人员安置帮教,学校及周边地区治安整治,国家安全人民防线建设,禁毒和反邪教等工作。

六、组织开展法制、综治、平安建设等宣传活动,做好基层综治干部和群防群治队伍的教育、培训和管理等工作。

七、组织、指导辖区内的社区、企事业单位积极开展社会治安综合治理和基层平安创建活动。

篇6:综治维稳工作汇报

综治维稳禁毒及反邪教工作总结

县安监局:

今年以来,我们文化局党总支对综治工作高度重视,将系统综治工作纳入到了本单位重点工作之中。明确提出今年综治工作争先创优目标。综合治理工作和“平安单位”创建工作在上级综治委的指导下,坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的安全工作方针,认真学习贯彻全县综治政法工作会议精神以确保系统安全稳定为重点,积极落实县委、县政府关于安全综治工作各项重大部署,全力推进文化系统安全防控建设体系,扎实开展矛盾纠纷排查调处和信访工作,进一步深化文化市场管理和“扫黄打非”整治工作,认真做好安全教育工作,努力增强广大干部职工的安全意识,通过齐抓共管,基本实现无群体性闹事、无治安案件、无重大刑事案件、无重大责任事故,现就具体工作开展情况汇报如下:

一、明确任务目标,强化领导责任。

我们单位历来十分重视平安单位的创建工作。今年为了努力争创县级平安单位。年初,局总支专题召开班子会研究部署了今年的创建工作,成立了局综治维稳工作领导小组、“创建”平安单位领导小组,成立了局机关看门护院工作小

组。确定了局综治维稳工作专(兼)职干事、信息员。局总支对“平安创建”工作高度重视,纳入了单位重要议事日程,不仅多次召开总支会专题研究,而且还召开了机关全体干部和下属单位主要负责人大会,安排部署综治维稳禁毒及反邪教工作。形成了主要领导负总责,分管领导负专责,具体工作人员负全责的综治维稳工作体系。将综治维稳工作纳入了单位的年终考核中,与下属单位签订了《综治维稳禁毒及反邪教工作目标管理责任书》,把综治维稳工作的职责、任务、目标分解到各单位。明确规定各单位一把手为综治维稳工作第一责任人,建立综治创安一票否决制,把综治工作纳入单位文明建设总体规划之中,与全局工作做到同布置、同检查、同落实,分管领导重点负责,各职能部门齐抓共管,不断提升防控网络建设的力度,整体推进综治创安活动向纵深发展。

二、完善各项制度,健全防范体系。今年,我局进一步完善了局机关综治工作各项规章制度,制定下发了《2010年社会治安综合治理工作要点》、《局机关日常管理制度》、《综治工作重大事项报告制度》、《综治工作群体性事件预防和处理机制》、《矛盾纠纷排查制度》等制度,多次下发通知对下属各单位进行检查督导,形成了有规划、有部署、有检查、有专人负责的工作格局。一是实行了局领导值班带班制。在平时,制定了局机关安全值班表,由领导亲自带班,遇到紧急突发事件能做到有领导负责处理。在节假日,特别是今年两节期间局领导带头值班,率先垂范。局主要领导和分管领导不仅经常过问综治工作开展情况,而且还亲自研究,亲自部署,亲自检查。在局领导的重视和支持下,我局在资金比较紧张的情况下,舍得投入,不断加强综治工作的软件和硬件建设。对机关内基础设施中暴露出的薄弱环节及时进行整改。二是建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度,以及门卫值班、巡逻值班、防火防灾、防火安全管理等规章制度。对涉及安全保卫的各项工作,坚持做到有章可循,违章必究,不留盲点,不出漏洞。

三、强化各项措施,抓好重点防范。综治维稳工作是一个系统工程,需要群策群力,多管齐下,紧密配合,协调一致。今年来我局一是加强宣传教育,增强干部职工法律意识。利用文化部门的优势,组织编排了一系列宣传综治创安工作的文艺节目利用农村三项活动等形式在全县进行演出,广泛的宣传综治维稳禁毒及反邪教有关政策和法规。在文化市场方面,今年来,我们不断开展文化市场法律法规宣传教育活动,采取多种措施,向全社会广泛宣传国务院《音像制品管理条例》、《互联网上网服务营业场所管理条例》《文物保护法》等法律法规。今年共开展相关法律法规宣传活动2次,发放宣传教育材料1000余份,接受咨询300余人次,新闻媒体报道4篇,在市场管理中做到有报必查、违法必究,办结率

达到100%,与此同时,在全县聘请了36名文化市场义务监督员,对全县的网吧市场进行监督管理,向经营业主和青少年进行宣传教育。积极组织干部职工学习全国、省、市、县维护稳定工作会议精神和社会治安综合治理工作的有关规定,组织广大干部职工进行普法教育和法制知识竞赛活动,并利用宣传栏、张挂横幅、上街宣传法制等多种形式开展有声势、有影响、有效果的宣传活动,增强服务改革发展和确保社会稳定的大局意识、法律意识,做到遵纪守法,不违法乱纪。能积极配合综治委开展社会治安综合治理工作,自觉参与严打专项斗争活动,较好地完成县综治委交办的有关工作任务。二是深入开展矛盾纠纷排查,认真处理来信来访作为服务基层、为群众排忧解难的一项重要工作抓落实。今年,我们认真加强了剧团的团结维稳工作,针对剧团职工因工资

低、缺乏养老保险等上访的问题,多次向县委、县政府汇报,和有关部门协调,基本得到解决。维护了系统稳定。

四、狠抓文化市场,开展专项整治。预防青少年犯罪是综治工作中的重点工作,其关键在于教育监管,开展文化市场专项治理工作,是规范和整顿文化市场秩序的重要措施之一。今年共开展“扫黄打非”、网吧市场、音像市场、娱乐市场、出版物市场和学校周边环境综合治理等大型集中行动5余

次,出动检查50多人次,检查各类经营场所210 多家(次),查缴了一批非法书报刊、非法音像制品、盗版软件,处罚违

规文化经营单位46家(次),办结举报案件13起,结案率达100%,与县公安局、工商局、综治办、电信局等单位开展联合执法3次,对网吧采取零点行动5次。

五、做好学校周边环境治理工作,为青少年健康成长营造良好的文化氛围。为了净化校园及周边环境,为青少年提供一个良好的学习和生活环境,确保他们的身心健康,今年以来我局按照县综治委要求,深入开展了校园周边环境集中整治,不断规范文化娱乐场所经营秩序,落实综合治理各项措施,取得了一些成效。每月我局都进行一次校园周边环境综合治理,重点整治网吧接纳未成年人、影响青少年身心健康的盗版音像、书刊等出版物及对学生有害的卡通漫画书、淫秽色情光盘、“口袋书”、“粗口歌”等非法出版物。通过这些活动,有效地把整治工作落到实处,从而有力的净化了学校的周边环境,优化和净化未成年人的成长环境,规范了文化市场。

综治维稳工作任务重,责任大,难度也大。虽然我局通过努力在综治工作中取得了一定成绩,许多工作都取得了不错的成绩,但仍存在着一些不足,今后我们将继续加大工作力度,不断改进工作方式方法,建立健全各项机关管理制度,确保单位稳定,确保一方平安,为打造“平安正宁”做出我们文化部门应有的贡献。

此页无内容

二0一0年十二月六日

篇7:维稳综治工作制度

一、领导包案制度

(一)领导包案的职责

1、包案领导应亲自组织相关部门和人员,在一个月内办结包案事项;如在一个月内不能办结,要说明理由及延期办理期限,报党政一把手审批,并在延期期限内办结;

2、包案领导在办理过程中,如需相关部门协助调处的,应积极联系,协调解决;如在办理过程中发现系非本镇职权范围内的事项,应与有关部门联系,协助做好工作;

3、包案领导应及时将包案办结的材料移交中心归档;属非本镇职权范围需移交有关部门处理的,应将情况书面告知中心备案。

(二)领导包案的要求

1、包案领导要从“立党为公、执政为民”的高度,充分认识包案处理的意义,确保领导包案制的落实;

2、包案领导要认真准备,调查研究,制定调处方案,及时组织力量,开展调处,确保案件及时稳妥办结,让当事人满意。

二、督查督办制度

接待室受理的群众来访、来信、来电及当事人申请要求解决的重大疑难问题,由街道综治工作中心督促承办案件的相关部门在规定时间内,高效率、高质量地完成交办工作。

(二)督查督办部门 联调接待室、镇综治工作中心有关职能部门的承办事项,由中心负责督查督办;转交其他有关部门单位办理的事项,由中心以书面形式通报镇党政办,由镇党政办负责督查督办。

(三)督查办理时限

相关部门对承办的事项,应在指定时间内认真完成。一般事项,应当自收到中心联调室交办单之日起7个工作日内办结;情况比较复杂的15个工作日内办结;情况特别复杂的在30个工作日内办结,特殊原因不能在指定时间内完成的,向督查督办部门说明情况,并在重新指定的时间内完成。

(四)督查督办部门的职权

1、对承办部门办理结果不符合要求或当事人不满意的,有权提

出重新办理的意见;

2、有权调阅承办部门处理问题的有关材料;

3、有权要求承办部门负责人或经办人汇报办理情况,研究解决

问题的意见;

4、根据工作需要,有权召集有关部门负责人会议,协调处理有 关问题。

三、信息收集通报制度 信息收集通报制是指本镇综治工作中心定期不定期收集信访、矛盾纠纷、社会不稳定因素和重大、突发性事件等信息,做好防控工作,作出分析,及时向领导和有关部门通报的制度。

(一)信息收集的内容

1、综治工作中心联调接待室的来访人、纠纷调解申请人反映的 信息;

2、村(社区)每月上报调处各种矛盾纠纷的信息;

3、开展矛盾纠纷和社会不稳定因素排查上报的信息;

4、重大、突发性事件和群众越级上访的信息;

5、治安信息员上报的信息。

(二)信息收集通报的要求

1、综治工作中心应对群众信访、矛盾调解申请等事项进行登记、调处,作出分析,定期将书面情况报告中心领导;

2、按要求将信访、民间纠纷调处等情况及时上报中心领导和上级有关部门;

3、对矛盾纠纷和社会不稳定因素排查调处情况及时分析其特点、成因,提出意见,报告中心领导和上级有关部门;

4、重大、突发性事件和群众越级上访情况,综治工作中心应立即报告镇党政领导和中心领导、上级有关部门,并指派人员赶赴现场,做好防控工作;

5、中心应每月召开一次综治例会,分析、通报前阶段矛盾纠纷、治安动态等情况,布置下阶段工作任务,并将情况报镇领导。

四、责任追究制度

责任追究制是指工作人员在执行首问责任制,处理来访、来信、来电,落实领导包案制过程中,由于不负责任、不履行或不正确履行工作职责,造成群众越级上访或引发群体性闹事事件,致使国家、集体和人民群众的利益遭受损失或造成不良影响的,必须追究其责任的制度。

(一)责任追究的范围

1、有下列行为或情形之一的,应当追究相应部门负责人的责任:

未能带领本部门人员完成调处任务,群众意见大、并造成恶劣

影响或重大损失的;

未完成本部门综治工作目标的;

对综治工作决策严重失误,造成恶劣影响或重大损失的;

因工作不负责任,致使发生重大群体性闹事事件、群众越级上

访事件或国家、集体财产被盗、被骗,造成重大浪费等较大损失的; ⑤

在查处所属工作人员违纪违规问题时,设置障碍、干扰调查或

提供伪证,给查处工作造成困难的;

⑥ 其他应受到责任追究的。

2、工作人员有下列情形之一的,应当追究其责任; ① 不履行或不正确履行职责,引发群体性闹事事件、群众越级上访或使国家、集体蒙受较大经济损失的;

② 不履行或不正确履行职责,给来访、来信、来电、纠纷调解申请人造成延误使利益受到损失的;

③ 对符合法律、法规及有关政策的信访、申请等事项拖延不办、推诿扯皮或擅自设置繁琐程序,利用职权“吃、拿、卡、要”的;

④ 刁难打击报复投诉、举报人的;

⑤ 工作作风生硬,态度粗鲁,违反群众纪律,造成不良影响的;

工作时间擅离岗位,造成工作失误并产生不良后果的;

其他失职、渎职的行为。

(二)责任追究及处理

①工作人员因失职但未造成损失、未构成违纪、违规的,依照相关文件视情节给予诫勉教育或效能告诫处理; ②工作人员因失职造成损失的,按《中国共产党处分条例》、《国家公务员奖惩条例》的有关规定进行查处; ③工作人员因严重失职造成重大损失,构成犯罪的,移交司法机关处理;④ 在追究工作人员失职行为的同时,依靠相关文件的规定,追

篇8:综治维稳工作报送

一、加强组织领导, 加强综治维稳基础工作建设

维稳工作重于泰山, 和谐稳定是根本。作为高速公路营运单位要落实好综治维稳工作必须加强组织领导, 党政一把手要切实履行好综治维稳工作“第一责任人”责任, 真正做到“亲自抓、负总责”。分管领导要切实履行好直接责任人责任, 具体抓、负实责, 带领综治维稳工作队伍多深入到基层一线, 多深入到群众当中, 认真排查隐患、掌控情况、化解矛盾, 将工作做细做实。每年及时签订“年度综治信访维稳工作责任书”, 将综治信访维稳工作纳入考核范畴。所属单位也应与相应部门签订责任书, 把目标管理任务细化到班组、个人, 层层落实, 形成梯级的管理模式, 坚决执行“一票否决”制。

二、建立健全制度, 加强综治维稳基础工作建设

俗话说“没有规矩, 不成方圆”。综治维稳工作也不例外, 综治维稳工作制度的规范化建设, 是做好综治维稳工作的保障。首先, 制度的制订关键要结合实际, 制定有效的《高速公路营运单位社会治安综合治理、信访、维护稳定工作职责》、《高速公路营运单位治安综合治理管理规定》、《高速公路营运单位综治信访维稳工作考核办法》以及《高速公路营运单位综治信访维稳工作应急预案》等。其次, 制度的建设关键要管用、可行。制度都是人订的, 人是最重要的因素, 因此, 制度也不是一成不变的, 要根据形势发展需要而不断修订完善, 以适应新形势高速公路营运单位综治的要求。针对一些容易出现问题的环节和工作中存在的漏洞, 建立健全科学合理、明确规范、切实可行的制度。最后, 制度的出台关键要落实、执行。因此, 必须要做好学习宣贯工作, 通过各种形式将制度的内容传达到部门、班组和个人, 人人熟知。

三、不断加大投入, 构筑强有力的防范网络体系

要做好高速公路营运单位综治维稳工作, 既要靠制度的约束、人员的配合, 更要靠综治维稳防范网络体系的建设。抓好三防“人防”“物防”“技防”各项工作。

(一) 加大宣传力度的投入, 增强广大员工综治维稳意识

通过单位内网、宣传栏等多种形式, 宣传当前社会的治安动态, 通过举办讲座、业务知识培训等形式, 传授各种自我保护和防范知识。以寓教于乐, 使广大员工明白综治维稳工作与自身日常生活、工作息息相关。同时, 要对新员工进行岗前治安综合治理系统培训和考试, 组织消防、体能实操演练, 提高新员工防范意识。高速公路营运单位每年坚持开展宿舍楼火灾消防应急预案演练, 开展保安员业务知识考试及消防实操, 增强了广大员工综治维稳意识和消防安全意识。

(二) 加大队伍建设的投入, 建立健全警民共治工作机制

高速公路营运单位治安环境的好坏, 离不开科学的管理, 领导的决策和上级的大力支持, 也取决于一支训练有素, 业务过硬, 团结奋进的安保队伍。投资公司所属两个高速公路营运单位的安保队伍, 分布在公司管辖的各个中心收费站、沿线生活区, 形成中心收费站分站管理, 综治办统一调动, 统一训练的半军事化管理模式。日常管理做到:加强夜间重点部位巡逻签到, 加强车辆和人员出入的管理, 并采用指纹机巡逻等内部防范措施。

与此同时, 建立健全警民共建、警民共治工作机制:一是加强与沿线交警、派出所的合作与联系, 维护周边安全稳定环境。“元旦”“春节”“八一”等期间, 高速公路营运单位会同综治办、中心收费站一起走访沿线边防派出所、交警部门、驻军部队等进行慰问、联欢、召开座谈会, 及时了解当地的治安情况, 加强配合交流, 共同创建良好的社会治安环境。二是创新思路, 以保安室为基础, 增加派出所流动警务室职能, 购置流动警务室职能的警务设备 (防爆头盔、防爆钢叉、防爆警棍、防爆盾牌) , 并组织保安和路政人员进行突发性事件防护处置的培训, 极大提高安保人员的防护技能。

流动警务室职能的设置, 进一步加强了与当地派出所的联系, 近距离服务群众;进一步强化了公司周边的治安环境, 挤压违法犯罪空间;进一步增强对违法犯罪分子的震慑力, 保护员工人财物安全。

(三) 加大防范设备的投入, 提高治安技术防范监控能力

技防工作是高速公路营运单位综治维稳工作一项重要举措。主要是在沿线生活区、办公楼、宿舍楼等重点部位全方位不断加大投入, 安装视频监控设备, 设置监控室, 安排专人负责监控系统的正常运行, 每天24小时监控院内的动态, 从而实现对重要目标、重点部位的治安监控, 有效提高了治安防控能力, 保障高速公路营运单位治安秩序的持续稳定。

四、做好排查化解, 维护单位和谐与稳定的局面

本着职工利益无小事的理念, 把关心员工生活, 解决员工关心和迫切需要解决的问题, 同做好矛盾纠纷排查化解工作结合起来, 切实维护企业的和谐稳定的确良局面。

(一) 及时了解掌握员工思想动态, 倾听员工的呼声

要把握员工思想动态, 首先要坚持以人为本, 尊重员工在企业的主体地位, 有针对性地做好思想政治工作;其次是确立调研提纲, 把握员工的思想脉搏, 明确在关心员工方面企业的定位;三是认真听取呼声, 解决员工在日常遇到的各种困惑, 将矛盾纠纷消除在萌芽状态。努力营造一个平安和谐的内部环境, 有效地增强单位的凝聚力, 增强员工对企业的认同感和归属感。在广泛开展群众路线教育活动中, 高速公路营运单位领导班子成员分头深入到员工中, 通过召开座谈会, 与员工谈心等方式了解一线员工的思想动态, 有针对性地解决他们的思想问题, 收到好的效果。

(二) 积极发挥职工民主管理职能, 实现“双赢”的局面

从维护职工根本利益出发, 拓宽民主管理渠道, 探索民主管理的新, 是化解矛盾纠纷的重要手段。一是建立完善提案收集、跟踪、落实、解答机制, 保障员工的所想所需落到实处。二是建立完善司务公开、民主、管理、监督机制, 保障员工的民主权利得到尊重。这些工作, 促进内部矛盾纠纷排查调处机制的建立, 提高发现和化解各类矛盾纠纷的能力, 加强组织协调, 定期排查调处矛盾纠纷, 有效促进企业内部稳定, 促进企业和谐稳定健康发展。

(三) 做好遭遇困境员工帮扶工作, 解决其后顾之忧

对于困难员工, 不仅要从思想上给予帮助, 更要从行动上给予落实, 为员工解决后顾之忧。多年来, 高速公路营运单位通过建立困难职工档案, 分析困难职工状况, 落实帮扶措施, 帮助暂时遭遇困难的职工走出了困境。实施互助保障计划, 为员工建立一道互帮、互助、自我保障的防线的同时, 帮助患有重大疾病的员工减轻经济上的压力和负担。使员工切身感受到维稳综治与己有关, 从而增强他们参与维稳综治工作的自觉性, 促进员工队伍稳定。

摘要:高速公路作为交通运输企业的一个重要组成部分, 具有重要的政治、经济意义, 其本身的特点相对较偏僻, 而作为管理高速公路运行基础的营运单位不仅肩负着征收通行费的任务, 更重要的是如何做好治安稳定, 维护良好的和谐稳定环境。那么, 本文就如何做好高速公路营运单位的综治维稳工作, 浅谈几点看法。

上一篇:做班长的苦恼五年级作文100字下一篇:中考毕业晚会主持词