信贷办理个人经济收入证明

2024-06-26

信贷办理个人经济收入证明（精选7篇）

篇1：信贷办理个人经济收入证明

员工工作经济收入住址证明

先生（身份证号）

年月至今在我单位工作，至今已有元，另有奖金和福利等其他收入税和社保由本公司代扣代缴，社保单位编号为。公司为其提供宿舍居住，地为。本公司谨此承诺上述证明是正确、真实的、本公司对该证明的真实性和有效性负责。

单位公章或人事（劳资）部门盖章

签发人：

年月日

篇2：信贷办理个人经济收入证明

Beijing Chaoyang BeiMaGe Zhuang Primary School 北京市朝阳区北马各庄小学

Date: Jan.2,2018

篇3：信贷办理个人经济收入证明

1.马克思的按劳分配理论

1875年,为批判阻碍德国工人运动发展的拉萨尔主义,马克思写成了《哥达纲领批判》一书,在这本书中,马克思比较完整地阐明了他的按劳分配理论。他区分了共产主义社会发展的两个不同阶段,并根据两个阶段的不同成熟程度,提出两种既相互联系又相互区别的分配方式。在共产主义社会的第一阶段,由于“消费资料的任何一种分配,都不过是生产条件本身分配的结果。”[1]306“权利决不能超出社会的经济结构以及由经济结构制约的文化发展。”[1]305个人消费资料只能实行按劳分配。只有到了共产主义社会的高级阶段,人们“才能完全超出资产阶级权利的狭隘眼界,社会才能在自己的旗帜上写上:各尽所能,按需分配!”[1]305-306

马克思阐明了按劳分配中“劳”的计量尺度。他指出,“每一个生产者,在作了各项扣除后,从社会领回的,正好是他给予社会的。他给予社会的,就是他个人的劳动量。”[1]304“但是,一个人在体力或智力上胜过另一个人,因此在同一时间内提供较多的劳动,或者能够劳动较长的时间;而劳动,要当做尺度来用,就必须按照它的时间或强度来确定,不然它就不成其为尺度了。”[1]304-305在这里,按劳分配中“劳”已经不存在由于客观生产条件的差别而对个人收入产生的影响。

马克思认为,只有劳动才能创造价值,活劳动是价值的唯一源泉。在社会主义社会中,生产资料由社会共同占有,劳动成果也应由社会共同占有,因此按劳分配的实质是按劳动者向社会提供的劳动的数量和质量为标准来分配个人消费品,正如商品等价交换只是一种形式的一定量劳动和另一种形式的同量劳动相交换一样,劳动者的分配也只能是按劳分配。

2.社会主义市场经济条件下的按劳分配

首先,按劳分配是与生产资料的公有制相联系的分配制度,而社会主义市场经济是以公有制为主体的,所以在公有制经济内部仍然能实行按劳分配;其次,社会主义市场经济条件下的劳动是创造和形成价值的源泉,而按劳分配中的“劳”就是指劳动者体力和脑力的支出,它以时间和强度来计量,在这一点上,两者都有抽象劳动的性质;再次,按劳分配和市场经济都遵循同一个原则,即等价交换的原则。市场经济条件下商品和服务的价值是由社会必要劳动时间决定的,商品交换贯彻等价交换规律;而按劳分配是以一种形式的定量的劳动和另一种形式的等量劳动相交换,遵循的也是等量劳动交换原则;最后,实行按劳分配也要强调劳动者的经济利益,尤其在劳动还是人们谋生的手段,还存在劳动差别的情况下,要通过贯彻按劳分配原则做到等量劳动获取等量报酬,从而激发劳动者的积极性和创造性。可见,作为一种分配制度,按劳分配原则可以借助市场经济的机制得到贯彻,按劳分配与社会主义市场经济是兼容的。

当然,马克思设想的按劳分配是产品经济下的个人消费品分配。社会主义市场经济中的按劳分配与马克思设想的按劳分配相比,已发生了很大的变化:其一,按劳分配不是在全社会性范围内,而是在公有制企业内部进行,按劳分配的范围缩小了;其二,分配的对象不是产品,而是商品、价值,是在税收、利润扣除后的价值分配;其三,分配的手段不再是实物,更不是劳动券、劳动时间证书等,而是工资、奖金、补贴等货币形式;其四,分配的原则不是等量劳动交换,而是等价交换;其五,分配的尺度不是自然劳动时间,而是实现的社会必要劳动时间,个别劳动的数量和质量必须由市场加以确认。也就是说,现在的按劳分配已不是马克思所设想的“按劳动券”分配,也不是计划经济时代的平均主义分配,而是按劳动者提供的劳动并在市场上实现了的价值进行分配,是一种新型的按劳分配。

二、社会主义市场经济条件下按劳分配与按生产要素分配的结合

1.马克思的按生产要素分配理论

有的学者认为按生产要素分配只在商品经济条件下存在,马克思并没有提出生产要素分配,这种认识是不正确的。

在《资本论》第3卷中,马克思以劳动价值论为基础,对资本主义生产关系进行了详尽的分析,不仅分析了资本主义的生产、流通,而且也分析了资本主义的分配,即按生产要素分配的形式和规律。他指出:“由每年新追加的劳动新加进的价值……分成三个部分,它们采取三种不同的收入形式,这些形式表明,这个价值的一部分属于或归于劳动力的所有者,另一部分属于或归于资本的所有者,第三部分属于或归于地产的所有者。因此,这就是分配的关系或形式,因为它们表示出新生产的总价值在不同生产要素的所有者中间进行的分配关系。”[2]这就是资本主义的按生产要素分配。

在那里,马克思论述了剩余价值在职能资本家、生息资本家和土地所有者之间进行分配的形式和规律。从那里我们知道,劳动者创造的价值,在资本主义生产关系下,是如何表现为工资、利润和地租这些形式的;并且还可以知道,一切剥削阶级的收入,不管采取什么形式,都是劳动者在剩余劳动时间内所创造的价值的转化形态。至于劳动者的工资,则是劳动者在时间内所创造的价值的转化形态。把这两部分合起来,就是资本主义社会三大基本阶级的各种收入的源泉,即劳动者新创造的年价值v+m。这样,在劳动价值论的基础上,说明了按生产要素分配的问题。因此,认为马克思只讲了按劳分配而没有讲按生产要素分配,是在对马克思主义不了解的基础上的误解。

2.市场经济条件下按劳分配与按生产要素分配的结合是必然的

首先,在我国现阶段,按劳分配与按生产要素分配相结合,归根到底是由生产力的发展状况决定的。社会主义初级阶段生产力发展不平衡、多层次和低水平的状况是分配方式呈现多样性的最根本原因。

其次,社会主义初级阶段实行以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的基本经济制度。公有制为主体要求实行按劳分配为主体的分配方式。在公有制经济中,由于生产资料归国有或集体所有,劳动毕竟是多数人获得收入的基本途径,只有劳动才能成为分配个人消费品的尺度;而且,在现阶段,每一个劳动者在同一时间内向社会提供的劳动数量和质量还存在差异,这就要求在分配个人消费品时,必须承认这种差别,将人们的收入同他们的劳动状况和贡献直接挂钩,贡献越大,收入就越多,这样才能调动广大群众的积极性。

再次,在社会主义市场经济条件下,虽然公有制居于主体地位,国家和集体的资产在社会总资产中占优势,但毕竟还有大量的生产要素为劳动者个人和其他主体所掌握,以市场为基础来配置属于不同主体所有的各种生产要素,使它们结合起来形成现实的生产力,这就要允许各种要素参与收入分配。

3.如何实现按劳分配与按生产要素分配的结合

(1)坚持以按劳分配为主体、允许和鼓励资本等要素参与收益分配,从个人、企业、社会三个层次实现两种分配方式的结合。在个人层次上,允许个人通过多种合法的分配途径和方式取得收益,既可以通过为企业劳动而取得工资,也可以通过提供其他要素而获得相应的报酬,例如投资入股获得股息,购买债券获得利息,一个人技术折价入股参加收益分配等。在企业层次上,根据所有制性质、资本结构和要素组合的差别,有的以按劳分配为主,有的以按要素分配为主,可以兼有之,也可以实行单一的分配方式。

(2)按劳分配要借助市场机制的作用,把按劳动力价值分配和按劳动贡献分配结合起来。在市场经济中实行按劳分配,还不能以全社会为统一的分配单位,而只能以企业为基本分配单位;企业内部劳动还具有个别劳动性质,只有通过交换才能转化为社会劳动;分配客体主要是货币收入。所有这些,要求借助市场机制的作用来实现按劳分配。

(3)按要素分配要正确处理劳动和资本的关系,保护劳动者和投资者各方面的积极性。按要素分配包括对劳动者实行按劳动力价值支付工资,对投资者实行按资本分配利润或利息,对提供其他要素的主体支付相应的报酬等。在按劳动力价值分配中,可以通过评价职工的劳动贡献来认定劳动力的使用价值和价值,实现工资与劳动贡献间接挂钩。有条件的企业可逐步推行利润分享制,让职工按劳动贡献大小参与利润分配。利润来源与工人的剩余劳动,工人本来应当有权分享。

(4)在按劳分配中要注意克服平均主义,在按要素分配中则应注意防止两极分化。按劳分配所引起的收入差距不会太大,一般不会造成两极分化。但是,如果不注意科学考核劳动者的劳动贡献,缺乏合理的工资制度,就容易出现平均主义问题。另外,不同经济主体拥有的生产要素数量差别很大,实行按要素分配可能造成收入过度悬殊。因此,在分配制度改革中既要注意克服平均主义,又要防止出现两极分化。

参考文献

[1]马克思恩格斯选集:第3卷[M].北京:人民出版社,1995.

篇4：信贷办理个人经济收入证明

作为市场经济的重要基础，社会信用体系建设有加速推进之势，这将给政府与公民个体带来深远的影响。

政府一方面是社会信用体系建设的设计师和推动者，履行着市场监管、公共服务的职能；但作为社会信用主体的一部分，也将日益受到社会信用体系本身的约束，促进政府履职方式的转变，维护政府的公信力。

以地方政府发债为例，若在对发债主体进行信用评级的基础上，确定发债的规模、利率和期限，那些还款能力弱、还款意愿差的地方政府融资平台一旦出现违约风险，将会被降级，再发债融资或者“借新还旧”的可能性大大降低。通过信用体系的作用，“新官不理旧债”或者恶意逃债的行为将会受到抑制，地方政府债务的预算“软”约束将会变为“硬”约束，倒逼地方政府提高投资效率，维护公信力。

对于社会成员而言，个人征信覆盖的面将越来越宽，而且使用个人信用报告的地方会越来越多。信用记录作为“经济身份证”将日益受到重视，从过去办理贷款、申请信用卡时需要查询信用记录，将逐渐扩展到其他领域。在上海，类似地铁逃票这样的“小事”都将纳入到个人征信系统，并影响到以后公务员、教师招考等方面。

要提高整个社会的信用水平，需要公民的“自律”和信用体系的“他律”。

“自律”有赖于社会整体道德水平的提高。“他律”则需要社会信用体系起到奖善罚恶的作用，提高社会失信的成本，保护守信者的利益，以免“劣币驱逐良币”。

为更好推进社会信用体系建设，笔者认为需要从以下方面着力：

一是“硬化”失信惩戒机制。失信者得到惩罚，而守信者利益得到保护，是社会信用体系得以健康发展的重要前提。由于信用基础数据统一平台尚未建立，多部门的信息共享机制还在探索中，未能形成失信惩罚的合力。

通过完善征信系统的功能，综合记录社会生活中的失信行为，并且和其他利益相关的社会活动联系起来，将个体失信行为转化为失信者与全社会的矛盾，这无疑将大大提高失信的机会成本，从而对失信者产生强大约束力和威慑力。在高昂的成本面前，人们会打消一些失信行为的冲动。

在德国，如果一个德国人闯了红灯，他不仅会收到交通管理部门的处罚单，还会收到保险公司告知其保费增加1%的通知单，银行会要求他提前还购房分期贷款，其供职的机构也会将其列入下一波裁员的黑名单。一旦失信，各种惩罚便如“多米诺骨牌”一样纷至沓来。

失信惩戒机制发挥重要作用以后，守信会逐渐内化为人们的一种行为习惯和道德修养，从而实现“他律”与“自律”的良性循环，整个社会的信用环境会大大好转。

二是健全信用管理的法制体系。那些社会信用体系高度发达的国家，基本都形成了完备的涉及信用信息服务业的法律体系。2013年我国颁布的《征信业管理条例》在这方面做出了努力，但对于如何协调不同部门在信用产品生产、销售、使用中的权、责、利，确保信用信息的安全，还需要进一步完善信用管理的法律体系。