应届生录用意向书是OFFER

应届生录用意向书是OFFER（共3篇）

篇1：应届生录用意向书是OFFER

北京宇信易诚科技有限公司

录用意向书 李福权同学：

恭喜您已经顺利通过了北京宇信易诚科技有限公司的面试和笔试，我们欢迎并期待您的加盟。同时，对培养您的父母和您的学校表示感谢！希望宇信能够成就您良好的职业发展！职位信息： 职位：软件工程师

工作地点：北京、上海、成都、广州、厦门等（根据个人意愿确定,公司可根据业务需要调整）薪酬福利：

税前月薪： 2500-5000 元/月。

福利保险：法定各项社会保险及住房公积金，其他商业保险；午餐补助，通讯费用补助；异地出差，享受出差补贴及项目假；工作满一年后，享受5-15天带薪年假（依工作年限定）；定期员

工健康体检。

签约所需资料：

三方协议，身份证、英语四/六级等证书原件，就业推荐表原件（需学校毕业生就业主管部

门盖章），毕业生已修全部课程成绩单原件（本科生30门课程以上，须学校教务部门盖章），体检结果。

特别提示：

1、本通知书中有关您薪资福利方面的内容均属公司机密，不得泄露给第三方。

2、本通知中有关您薪资福利的具体规定均按公司的有关规章制度执行。

3、如您接受本通知，公司后续将会开展应届生岗前培训并与您签署培训协议（培训具体安排另行通

知），公司将依据您培训期间的成绩和用人部门面试成绩确定您的最终薪资。

4、您对本通知的接受并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以《劳动合同》为准。以

下情况全部满足是公司依据本《录用意向书》与您签订劳动合同的前提：您接受本《录用意向书》中的全部内容；您提供的入职资料及个人信息是真实有效的；您能在规定日期按公司要求前来报到并且报到时身体健康。

5、双方签订《劳动合同》之日起，本通知失效。

北京宇信易诚科技有限公司 2011年3月17日

地址：北京市东城区北三环东路36号北京环球贸易中心d座9层 邮编：100013 录用意向书 先生/女士： 您好！真诚的欢迎您加入壹东集团！

公司拟录用您在 部门担任 岗位，工作地点为。在入职后您的试用期为 个月，您在试用期的月薪为税前 人民币。

希望您于 年 月 日之前来我公司 报到，逾期报到此录用意向书自动失效。

您报到时请配合提供以下资料：

1、身份证或护照、毕业证、学位证、英语等级证，以上证件均需提供原件及复印件； ? 与原单位解除劳动关系的证明原件； ? 健康体检证明（入职所在地二级以上医院及体检中心均可，六个月内有效），体检必备内容为：胸透，心电图和腹部b超； ? 一寸白底彩色照片8张，一寸白底电子版证件照一张（做工卡用）； ? 本录用意向书原件，请在录用意向书上签名确认。

此录用意向书并不等于双方确立劳动关系的劳动合同，报到也并不等于公司同意录用和劳动合同的开始，具体是否录用需视您提供资料的真实性、健康体检证明而定，符合入职条件的，公司将与您签署正式劳动合同。

若有任何疑问，请联系： 电话： 电子邮箱：

壹东集团

入职具体分公司名称

签名：

年 月 日

集团总部地址: 北京市朝阳区东三环*************** 注:在劳动合同签订之前,约定内容以此offer为准，您有责任对您的薪资进行保密！篇三：聘用意向书

聘用意向书

阁下：

首先感谢您对本公司的信任和支持。经过考核，非常高兴地通知阁下，我公司初步决定录用您为，职位是（有关薪酬福利简要说明请见附件）。请您于 年 月 日（星期一），带齐下列资料前往本公司人力资源部办理入职手续。

一、入职需提供的资料：

1． 居民身份证原件、户口薄、结婚证原件； 2． 毕业证、学位证、及专业资格证明原件； 3． 小1寸蓝底彩色照片两张（每张照片背面写上中文姓名），以及照片的电子文档（为保证您及时拿到员工卡，建议入职前一周将照片发送到）； 4． 防疫站发出的食品行业健康证或体检表原件（体检日期距离入职日期不能超过3个月。请保留体检费用发票，于入职后的一个月内申请费用报销.具体体检细节请按当地工作人员规定执行）：

5． 办理用工及保险所需提交的证明文件：

（1）如您是城镇人员，需提供：----原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明（2）如您是非户籍人员，需提供：----原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明----有效的《流动人口婚育证明》或《湖北计划生育服务证》----有效的流动人员暂住证

（3）如您是应届毕业生（包括已办理暂缓就业的非应届毕业生），需提供：----应届毕业生就业协议原件（一式三份）

对于曾经有工作单位的新入职员工，在入职当日必须向人力资源部提交原工作单位出具的

离职证明或解除劳动关系证明书。6． 因公司以银行转存的形式支付薪金所得，请到当地建设银行办理“个人结算帐户”的存折或借记卡，并需提交帐户的存折或借记卡复印件予人力资源部进行薪金发放。7．

二、入职注意事项： 1． 阁下应在入职前完成体检并取得相关证明文件，并在入职当天向公司提供原件，否则阁下的入职时间将相应延后。2． 阁下入职所需的其他用工有关证件应于入职当天交齐，否则公司将暂不能与阁下签订劳动合同，也不能为阁下投保养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险，由此引起的一切责任将由阁下自行承担。3． 如果阁下在入职当天无法交齐用工有关证件，但阁下确已经全力催促有关部门办理，经公司人力资源总监同意后，阁下可提交《承诺交齐入职资料声明》，保证最迟在十天内将证件交齐。当阁下未能在声明的时间内交齐有关证件时，将被视为不符合录用条件，双方劳动关系自动解除，公司不承担由此引起一切责任。如果公司人力资源总监不同意阁下提交声明，或阁下不同意提交声明，本聘用意向书将自动失效。4． 阁下向公司填报或提交的资料、证件等必须真实有效（例如：相关的学历证明、工作资历、资格证书、健康证等），否则将视为欺骗或隐瞒行为，双方的劳动合同无效，公司有权随时终止聘用关系并不给予任何补偿。5． 阁下与公司首次签订的劳动合同年限为叁年，试用期为陆个月。如阁下要在试用期内解除

劳动合同，应提前三个工作日通知公司；成为正式员工后，阁下如需解除劳动合同，须提前30天通知公司，或给予相应时间的工资代替通知期。6． 请注重仪表，不能穿着背心、牛仔裤、t恤、运动鞋、拖鞋等便服上班。7． 未领取员工证前，此通知将作为出入凭证，请妥善保存。

阁下如有任何疑问或困难，请与 联系，联系电话：（员工个人薪酬属于公司机密，请您勿与他人分享或讨论）。预祝您在愉快的氛围中尽快适应新的工作环境。________________________________________ ____________________________ 总裁

________ 年________月________日

应聘人员

________年________月________日

薪酬福利简要说明

袁丹同事 ：

本人很高兴能在此正式通知阁下，您将从办理完入职手续之日起成为以下称公司)雇员，您具体的薪酬福利说明如下：

部 门

职 位

职 级 ： ： ：

： 到 职 日 期

每 月 基 本 工 资 ：

每 月 固 定 津 贴

餐 费 津 贴 ： ：

交 通 津 贴 ：

薪 金 调 整 ：

工 作 时 间

有 薪 年 假

： ： 标准工时制 年 底 双 薪 ： 公司将为每年12月31日在职、且在当年服务满一个月的员工发放年底双薪。

年底双薪将根据员工当年的服务时间及相应的休假情况计算, 如员工为公司服

务满一年，可以获得相当于一个月的基本工资和固定津贴的年底双薪。社 会 保 障 ： 按国家规定，员工享有社会保险、住房公积金，具体按当地政策执行。

其 他 福 利 ： 公司为员工购买商业保险。该福利是公司提供的额外福利，公司负担员工的保

险费用。而作为个人的收入所得――保险费，员工需按规定缴纳个人所得税。

备注： 1.以上收入均为税前收入，公司将按国家税务局的相关规定为员工代扣代缴个人所得税。

2.“每月固定津贴”包含当地政策规定的各项津贴。人力资源部篇四：offer聘用意向函 offer letter ________先生/女士:您好！

感谢您选择„„„有限公司！经过综合评估，公司确认聘用您的意向，有关 篇五：应届生求职offer选择技巧

应届生求职offer选择技巧

人生是在不同的选择中度过的，对于毕业生来讲，眼前的选择便是手头上的几个offer。这是一个新的人生阶段的开始，不管怎样，在做出决定的那一刻，它或多或少将参与你今后人生的塑成，介于应届生的这一苦恼，东软实训在这里提供给大家一些需要考虑的因素，如果正在纠结可以做下参考。

第一、说第一份工作重要，不仅是因为是初入职场的第一步，而是有些实质性的东西是只有第一份工作才能给予你的。

1、可以落户的机会。毕业时奔赴大城市是很多毕业生的选择，而想要在大城市定居，户口成了一份保障。很多大型企业有只针对应届毕业生落户的机制，比较在意户口问题的应届生可以将落户作为参考依据。

2、得到编制的机会。编制这个听起来十分有保障的名词相信大家并不陌生，但是有编制的事业单位大多数只招应届毕业生，除此之外即便是能力超群经验丰富的人都不在他们的考虑范围内，如果你对有编制感兴趣，一定要在毕业的时候把握机会。

3、跨行业的求职。应届毕业生还有一个代名词就是“一张白纸”，所以，企业会觉得要怎么画都可以，只要不是学中文的想转行当大夫的这种十分要求专业的跨越，企业还是比较会愿意培养，而工作几年的人跨专业的机会就会变少了。

听过很多应届生抱怨没工作经验用人单位不要，其实相比于有经验的人来讲，应届生的优势也是其他人望尘莫及的，所以应届生一定要好好利用自己的身份。

第二、用人单位的性质也可作为一个考量offer的因素，但是不同性质的单位不能平行比较好坏，所以根据个人喜好和发展方向定，以国企和外企举例。

国企。国企通常来说比较受应届生的青睐，因为大家认为国企的待遇很不错，但是要注意的是，国企工资不一定是特别高的，待遇好是指得奖金、补贴、分红等方面的发放。很多关于国企无所事事的传说并不准确，效益好的国企来说，通宵加班也是常事。对于应届生来讲，进国企工作需要做好长时间的积累后才能有所突破。

外企。应届生对于外企还是有很大的向往的，因为有一连串高频率出现的响当当的名字。没错，大型的外企待遇和发展都非常好，可是压力也是成正比递增的，要平衡自己的承压能力，还要注意的是，外企也有大小，很多小规模的外企和普通私企没有大的差别，不但压力大，收入也极其一般。

第三、行业前景也是需要考虑的问题。很多人都在考虑如何能进知名的公司，而忽略了一些新生的很有前景的行业，这有可能使自己错失了特别好的机会。对于不知名的公司多做一些调查，从各方面去了解一下，说不定会有意外的收获。除此之外，也不要一味的对大公司心存幻想，可能有时候，他只是个围城。

第四、工资和福利。工资和福利该不该作为第一份工资的参考标准呢？应届生总是纠结这个问题，这就需要结合自身来分析。说实话，工资重不重要确实没有一个明确的答案，如果你完全没有经济压力自然不用考虑，而要是温饱实在没法解决那也根本做不到熟视无睹。

第五、你将有一个怎样的领导。工作是愉悦的还是痛苦的，很大程度上和你的直属领导有关系，跟对一个领导往往能够学到很多东西并有一个快速的发展和上升，在接受offer前要好好了解一下你未来的领导。

第六、公司文化的认同。每个公司都有自己的文化，有些是创立之初就设定的并延续其发展，而有些是发展中自然形成的氛围。一个公司的文化也没有好坏之分，有区分的是你是否能够认同它。这关乎你所能承受的公司制度人性化的程度，以及能否处理好人际关系等问题。

第七、学习和成长。有没有一个完整的培训体系，能不能学到更多的专业知识以支持工作，这些对于初入职场的应届生来说十分重要，因为没人愿意上了很多年班后依然没有一个过硬的吃饭的本事。

第八、工作和生活的平衡度。这个也要看个人的承受能力，如果大多数时候都是出差在外，就要问问你的男女朋友是否同意，或者过大的工作强度已完全没有了自己的时间，那么时间久了你是否还乐意工作。

第九、工作内容和个人喜好的契合。只是因为专业相同而选择这份工作吗，还是为了上班儿接受这份工作？而其实你并不喜欢这份工作。要知道，未来的很多年你都要工作，每天面对的都是自己不喜欢的事，是多么痛苦的事。还是要把个人兴趣和工作有一定的结合，否则整日的哈气连天，也不会有所成就。

第十、工作地点。上下班距离在一定程度上是决定幸福感的，可能一开始上班体会不大，因为还处于兴奋期，但随着工作压力的增大，长距离的交通会十分影响心情和生活状态，虽然可以克服，但是也要列为参考因素，以防日后有所困惑。以上的问题只作为应届生选择offer时的参考依据，但实际上并没有先后主次之分，如果你把发展看在第一位的话，可能就会失去高的薪资，反过来也一样。十全十美的并不一定存在，只能自己权衡。

篇2：应届生录用意向书是OFFER

第一、说第一份工作重要，不仅是因为是初入职场的第一步，而是有些实质性的东西是只有第一份工作才能给予你的。

1、可以落户的机会。毕业时奔赴大城市是很多毕业生的选择，而想要在大城市定居，户口成了一份保障。很多大型企业有只针对应届毕业生落户的机制，比较在意户口问题的应届生可以将落户作为参考依据。

2、得到编制的机会。编制这个听起来十分有保障的名词相信大家并不陌生，但是有编制的事业单位大多数只招应届毕业生，除此之外即便是能力超群经验丰富的人都不在他们的考虑范围内，如果你对有编制感兴趣，一定要在毕业的时候把握机会。

3、跨行业的求职。应届毕业生还有一个代名词就是“一张白纸”，所以，企业会觉得要怎么画都可以，只要不是学中文的想转行当大夫的这种十分要求专业的跨越，企业还是比较会愿意培养，而工作几年的人跨专业的机会就会变少了。

听过很多应届生抱怨没工作经验用人单位不要，其实相比于有经验的人来讲，应届生的优势也是其他人望尘莫及的，所以应届生一定要好好利用自己的身份。

第二、用人单位的性质也可作为一个考量offer的因素，但是不同性质的单位不能平行比较好坏，所以根据个人喜好和发展方向定，以国企和外企举例。

国企。国企通常来说比较受应届生的青睐，因为大家认为国企的待遇很不错，但是要注意的是，国企工资不一定是特别高的，待遇好是指得奖金、补贴、分红等方面的发放。很多关于国企无所事事的传说并不准确，效益好的国企来说，通宵加班也是常事。对于应届生来讲，进国企工作需要做好长时间的积累后才能有所突破。

外企。应届生对于外企还是有很大的向往的，因为有一连串高频率出现的响当当的名字。没错，大型的外企待遇和发展都非常好，可是压力也是成正比递增的，要平衡自己的承压能力，还要注意的是，外企也有大小，很多小规模的外企和普通私企没有大的差别，不但压力大，收入也及其一般。

第三、行业前景也是需要考虑的问题。很多人都在考虑如何能进知名的公司，而忽略了一些新生的很有前景的行业，这有可能使自己错失了特别好的`机会。对于不知名的公司多做一些调查，从各方面去了解一下，说不定会有意外的收获。除此之外，也不要一味的对大公司心存幻想，可能有时候，他只是个围城，

第四、工资和福利。工资和福利该不该作为第一份工资的参考标准呢?应届生总是纠结这个问题，这就需要结合自身来分析。说实话，工资重不重要确实没有一个明确的答案，如果你完全没有经济压力自然不用考虑，而要是温饱实在没法解决那也根本做不到熟视无睹。

第五、你将有一个怎样的领导。工作时愉悦的还是痛苦的，很大程度上和你的直属领导有关系，跟对一个领导往往能够学到很多东西并有一个快速的发展和上升，在接收offer前要好好了解一下你未来的领导。

第六、公司文化的认同。每个公司都有自己的文化，有些是创立之初就设定的并延续其发展，而有些是发展中自然形成的氛围。一个公司的文化也没有好坏之分，有区分的是你是否能够认同它。这关乎你所能承受的公司制度人性化的程度，以及能否处理好人际关系等问题。

第七、学习和成长。有没有一个完整的培训体系，能不能学到更多的专业知识以支持工作，这些对于初入职场的应届生来说十分重要，因为没人愿意上了很多年班后依然没有一个过硬的吃饭的本事。

第八、工作和生活的平衡度。这个也要看个人的承受能力，如果大多数时候都是出差在外，就要问问你的男女朋友是否同意，或者过大的工作强度已完全没有了自己的时间，那么时间久了你是否还乐意工作。

第九、工作内容和个人喜好的契合。只是因为专业相同而选择这份工作吗，还是为了上班儿接受这份工作?而其实你并不喜欢这份工作。要知道，未来的很多年你都要工作，每天面对的都是自己不喜欢的事，是多么痛苦的事。还是要把个人兴趣和工作有一定的结合，否则整日的哈气连天，也不会有所成就。

第十、工作地点。上下班距离在一定程度上是决定幸福感的，可能一开始上班体会不大，因为还处于兴奋期，但随着工作压力的增大，长距离的交通会十分影响心情和生活状态，虽然可以克服，但是也要列为参考因素，以防日后有所困惑。

篇3：应届生录用意向书是OFFER

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择2010届某医科大学护理专业的90应届本科毕业生, 男女各45人, 女护生采取随机抽样的方法从113位女护生中随机取45名。其中36人来自城市, 54人来自农村, 实习单位皆为公立三甲综合性医院。

1.2 方法

采用自制基层医院就业意向调查表进行问卷调查, 调查内容包括:①被调查者一般情况, 如年龄、性别、成长环境等;②基层医院就业意向调查;③基层医院就业认知情况调查。问卷通过邮寄或e-mail的方式发放。回收后立即检查有无错填或漏填, 并及时联系修改。发出问卷90份, 回收问卷90份, 回收问卷有效率为100%。2周后随机抽取15名男性和15名女性进行重新调查, 计算重测信度为0.814。

1.3 统计学方法

使用SPSS 13.0统计学软件包进行数据录入及分析。

2 结果

2.1 本科护生基层医院就业意向情况

有68%的本科护生认同本科护士到基层医院工作对护理事业发展很重要, 但90%的本科护生不愿意选择基层医院就业, 仅有4%表示愿意就业于基层医院, 就业意向普遍较低。而迫于就业压力时, 26%的本科护生愿意就业于基层医院, 就业意向有所提高, 不过仍有74%选择改行而不愿意就业于基层医院, 此项调查中, 性别差异及不同成长环境对比在统计学上有显著差异性, 详见表1。

注:‘-’示不同性别间及不同成长环境对比无统计学差异, 其余P<0.05

2.2 本科护生基层医院就业认知情况

本科护生认为 (100%) 在基层医院更易就业, 但有73%担心在基层医院不能得到满意的待遇;66%的本科护生认为在基层医院工作会受到家人反对;64%的本科护生认同本科护士在基层医院大材小用;42%的本科护生认为在基层医院能得到更好的发展, 37%则认为难以发展;41%的本科护生同意在基层医院工作压力较小, 54%则认为压力更大。以上部分项目, 通过性别差异及不同成长环境的对比, 在统计学上有显著差异性, 详见表2。

注:‘-’示不同性别间及不同成长环境对比无统计学差异, 其余P<0.05

3 讨论

随着我国高等护理院校毕业生数量的逐年增加, 护理本科毕业生的就业形势日趋严峻[2], 在这种形势下本科护生就业于基层医院, 不仅可以缓解就业压力, 优化人才配置, 还能为基层医院护理事业注入新鲜血液, 带动基层护理理论、科研等方面的提高。本研究旨在了解分析本科护生基层医院就业意向, 探索有效途径, 正确引导本科护生就业观, 投身基层护理工作, 减少护理人才流失, 加快和完善基层医院护理队伍的建设。

3.1 本科护生基层医院就业意向现状。

3.1.1 本科护生基层医院就业整体意向

本研究示, 本科护生基层医院就业意向低, 对就业于基层医院普遍表现不积极。虽然68%的本科护生认同本科护士到基层医院工作对护理事业发展很重要, 但仅有4%表示愿意选择基层医院。这与本科护生自觉较好有关, 临床护士多由中专和大专生构成, 本科护生由于学历优势, 更希望留在三甲等大医院工作, 而不愿意就业基层。当迫于就业压力时, 有26%的本科护生愿意在基层医院就业, 就业意向有所提高, 不过有74%的护生选择改行。在严峻的就业形势下, 部分护生就业选择较为务实, 但由于大部分本科护生专业思想不稳定, 职业心态不成熟[3], 当不能在大医院工作时, 往往选择放弃护理行业, 由此造成护理人才的流失。

3.1.2 不同性别及成长环境造成的就业意向差异

如表1, 当迫于就业压力时, 女护生就业于基层医院的意向高于男护生, 农村出身高于城市, (P值<0.05) , 在统计学上存在显著差异性。男性护理人员对本专业的认同度较低, 专业态度不积极[4], 且男性较高的就业期望使其不愿意到基层工作, 相对于女性更容易放弃护理事业而选择改行。来自城市地区的护生就业期望较高, 而农村出身的护生选择较务实, 迫于就业压力时也更愿意从事基层医院护理工作。

3.2 本科护生基层医院就业认知情况

虽然所有本科护生都认为基层医院较易就业, 但其对于在基层医院的待遇、自我价值的实现、发展前景、工作压力及由此带来的家庭压力存在疑虑, 在部分条目上, 不同性别及成长环境的对比存在差异, (P<0.05) , 详见表2。调查结果显示, 73%的本科护生担心在基层医院不能得到满意的待遇, 来自农村的本科护生对基层医院的提供待遇较城市易达到满意, 这与基层医院的薪资水平与本科生的预期有所差距, 而城市预期又高于农村有关。

66%的本科护士认为在基层医院工作会受到家人反对, 这与社会及家庭对本科生预期较高有关。而64%的本科护生认同本科护士在基层医院大材小用, 本科护士普遍拥有优越感和屈才感[5], 这种感觉在面临选择基层医院就业的过程当中更加明显。如表2所示, 在这两项调查中, 男性就业于基层医院认为会受到家庭反对及产生的屈才感较女性严重, 来自城市的护生较农村严重。男性由于承受较大的传统社会压力和家庭压力, 对自身预期较高, 到基层医院工作更易受到家庭反对, 屈才感也较女性明显;来自城市的护生则受生活环境影响, 从小竞争意识较强烈, 对未来工作期望较高, 屈才感较农村明显。

有42%的本科护士认为在基层医院能得到更好的发展, 这与本科生认为学历优势能得到医院领导重视有关;37%则认为难以发展, 这可能与本科生对基层医院工作环境、晋升机会及护理人员得不到医院管理者重视等方面的担忧有关。41%的本科护生同意在基层医院工作压力较小, 54%则认为工作压力更大, 次二项调查提示本科护生对基层医院认知不足。

4 对策

4.1 加强本科护生对基层医院的认知教育

本研究显示, 本科护生对基层医院认知不足, 在校期间应加强护生对基层医院的认知, 使其充分了解基层医院的重要作用以及本科生在基层医院的发展空间。较多本科护生更想留在三甲医院就职, 因此需要加强应届本科护生对就业现状的认识, 以帮助应届本科护生走出就业误区, 树立正确的就业观念[6]。多安排基层医院见习机会, 适当提供基层医院的临床实习, 让护生切身体会基层医院护理建设的基本情况, 鼓励其投身基层工作, 增强护理事业使命感, 以提高本科护生基层医院就业意向, 建设一支高水准、高素质的基层护理队伍。

4.2 深化基层医院护理管理体制, 注重本科护理人才引进及培养

多年来, 医护人员比例失调, 人员职称结构比例调节失控, 护理人员职称晋升困难, 职称、职务与工作岗位职责不衔接, 是未来基层医院面临的最大挑战[7]。由此产生的护理作压力大, 待遇低, 在工资、劳务分配、荣誉奖励等方面受到不公正待遇, 是本科护士不愿意选择就业基层医院的重要原因。基层医院应重视护理队伍建设, 更新护理观念, 细化护理工作, 深化管理制度, 学习先进管理经验, 节约护理劳动力, 完善护士聘用、薪酬制度和奖励机制以吸引人才。注重引进本科护理人才, 加强本科护士的培养, 提供更多晋升、交流培训机会及福利待遇, 增强职业自豪感, 减少护理人才流失, 充分利用本科学历优势带动基层医院护理团队往专业化、规范化方向发展。

摘要：目的 了解分析应届本科护生 (以下简称‘本科护生’) 基层医院就业意向及认知情况。方法 选择某医科大学90名本科护生, 采用自制基层医院就业意向调查表, 进行问卷调查。结果 仅4%的本科护生表示愿意就业于基层医院, 就业意向普遍较低;迫于就业压力时, 就业意向有所提高 (26%) , 且女性意向高于男性, 来自农村的护生高于城市。结论 应加强本科护生对基层医院的认知教育, 深化基层医院护理管理体制, 注重本科护理人才引进及培养, 以减少护理人才流失, 提高基层护理队伍整体水平。

关键词：本科护生,基层医院,就业意向

参考文献

[1]林菊英.医院护理管理学.光明日报社, 1991:50.

[2]初世红.护理本科毕业生就业情况调查分析及培养思考.中国大学生就业, 2009 (2) :63-64.

[3]刘锦丹, 王志红.本科护生专业思想稳定性相关因素调查分析.护理研究, 2009, 23 (2B) :399-401.

[4]杨国林, 宋继红.男护士专业态度与工作压力源的调查研究.全科护理, 2009, 7 (5) :1129-1131.

[5]李红, 吴军玲.本科学历护士流失原因分析及对策.中国实用护理杂志, 2007, 23 (5) :66.

[6]赵雅娟, 陈长香, 周艳梅, 夏艳辉, 姚展妮, 初娜.对护生的就业指导需求调查.护理研究, 2005, 19 (10) :2183-2184.