面试前应该了解公司的哪些信息？

面试前应该了解公司的哪些信息？（共4篇）

篇1：面试前应该了解公司的哪些信息？

面试前应该了解公司的哪些信息？

在面试过程中，有着五年工作经验以上的求职者基本上都会对目标公司有足够的了解，但是对于应届毕业生以及工作经验不久的求职者而言，往往会在这方面准备不足，其实一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任，反之一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同。那么求职者面试前应该了解公司的哪些信息呢? 在面试过程中，有着五年工作经验以上的求职者基本上都会对目标公司有足够的了解，但是对于应届毕业生以及工作经验不久的求职者而言，往往会在这方面准备不足，其实一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任，反之一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同。那么求职者面试前应该了解公司的哪些信息呢?

了解面试公司的重要性 有助于面试成功。在一项调查中显示，九成以上的HR都会问到面试者这样的问题：你对公司了解吗?如果你能在面试前做个简单的了解，这时候也不至于摇头。一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同，反之，一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。这在另一方面也难呢过够让hr看到你是一个很用心的人，企业要的人才就是这样的。根据公司的各个情况可以分析自己的发展前景

求职者在挑选梦想的公司前，要充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标，有目的地选择用人单位。在候选单位中，可以通过各种途径了解该单位的近况，分析这个单位是否有自己的用武之地以及得到发展的前景如何，从而制定相应的应聘策略。面试前应该了解公司的哪些信息?

一般情况下，了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容，需要应聘人员具有哪方面的素质及能力，面试中朝着所了解的去努力，应该就可以。如果想更好的分析自己的发展前景，可以更多的了解公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。

1.公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。2.公司管理 3.公司业务范围

4.你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。

5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。

6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。

如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。

8、岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。

9.企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的。公司招聘新人，是它在发展过程中的一个链条。或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等，招聘新人是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻大学生的就业压力。把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，求职者便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断自己是否与企业的发展目标一致。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高自己求职成功的命中率。通常在几名候选人条件相似的情况下，具有与公司的文化相融的个性的求职者是最后的成功者。比如新东方学校招一个秘书，可能会选一个有培训教师潜质的人，而不是一个只纯粹做文秘工作的人。

篇2：面试前应该了解公司的哪些信息？

编写个人简历需要做好多方面的准备，比如说对自己身的了解，对企业单位的了解，所写出来的个人简历不仅要合格，更要合理。对信息的掌握越多，则在写简历的时候就能偶更加的精准。

其一，招聘的职位

写个人简历要有目标企业，更要有目标职位，很多大企业的招聘都是个别部分的招聘，也是某个职位的招聘。在写个人简历的时候需要针对企业来写，更能需要针对求职目标来写。因此第一需要了解的企业信息，及时关于企业的招聘职位。

其二，招聘的方式

很多大企业在招聘的时候，有很多种方式，常见的就是招聘会的方式，还有就是部门的招聘方式。如果是企业的全麻招聘一般是有HR来负责，而如果是部分招聘则是由部门经理来负责。了解不同的招聘方式，主要就是来针对其筛选简历的方式。一般来说HR的筛选速度非常快，阅读个人简历也不是很认真，以及关键词为主，而经理筛选个人简历相对来说更为仔细一些。

其三，行业有关企业的评论

在对企业进行了解上，不仅仅要看起华丽的外表，也要看企业本身的品格如何。社会上有很多企业在经营中对顾客很好，但是对员工就不好了。要全面了解的企业，还要看它是不是值得你去争取。

其四，企业公司的发展情况

篇3：面试前应该了解公司的哪些信息？

应届生初入社会，在投递简历时、面试前、入职前应该如何选择一家比较正规的公司，应该从哪些方面去详细的了解所要去面试或者即将入职的公司呢？

今天来介绍五种方法，分别从行业分类、企业性质、基本信息、网络口碑、人工关系的角度，来对你未来的公司做一次全面了解。

一，行业分类查询

企业都在行业之中，查一下往年的各行业平均工资情况，但在你查询就业单位信息时，尤其是准备投递简历、考虑要不要去面试时，对企业所在的行业做一个大致了解，才知道你未来在其中是否有职业发展潜力。

有了大行业分类，可以进一步再看具体你的目标企业在哪个细分行业。

如下为智联招聘上的52类细分行业，查询到之后，比方说“金融行业怎么样呀？”你可以在各大平台搜索了，这个不用教你了。

二，企业性质查询

有了行业之后，我们可以在这个行业内查询下这单位的性质。所谓企业性质，是由其投资资本来源决定的。

将你的目标企业对号入座，就大致知道它所处的综合排行位置，以及薪资竞争力、不倒闭不裁员、不加班、副业发展、社会关系发展等5个方面的指数了。

三，基本资料查询

以上，经过给目标企业确定行业，再从企业性质来给它定性，则到了查询和验证其基本信息的时候了。

我这里推荐您登陆当地的工商部门网站，比如查询注册在四川的公司，则打开（http://sc.gsxt.gov.cn/notice/），输入公司名称，即可查询到这家公司的各种基本信息，包括公司名称、法人代表、社会信用代码、成立日期、出资多少、出资比例、联系方式、联系地址、报告等等。

其他，比如外资企业的法人，一般是个外国人。也有公司名字比较牛的，比如高美汽车集团（中国）有限公司，看着是一个很高大上的公司，一查，三个股东都姓张，其实就一家族企业，也就三四十个员工，这里就分辨出来了，别被它欺骗了。四，网络口碑查询

事先查询，有备无患，这里到了我们最常用的网络搜索法了。

先“百度知道”搜索这家公司怎么样，再“百度经验”搜索其他人的经验比如供应商给它供货的情况，一些网友曾经去这公司面试的面试经验。大家别忘了“百度新闻”，也在里面搜索一下目标单位，很多重大新闻也会报到，别忽略了大的方面，好的坏的新闻，都会有。

百度知道：

百度经验：

百度新闻：

五，人工关系查询

最后，对于一家公司的内部信息，光网络查询或者从官网上，是不能获得的，这得通过人工来查询了。

微信朋友圈查询

你可以简单粗暴点，就在自己的朋友圈发一条“XX公司怎么样？”中国是个拐弯抹角都能找到熟人的社会，何况你的朋友圈跟你的目标企业所在城市大部分是重叠的，很有可能找到目前在里面任职的朋友。

与此类似的，你也可以在知乎、头条号等自媒体平台上，来搜一句“XX公司怎么样？”

微博查询

当然，如果你不想这么张扬，或者实在找不到这种在内部任职的朋友，则可以利用微博查询。微博上一般还有此人的职位抬头和之前的履历，认真看下，也许即将面试你的面试官，就是他。

其他渠道

其他还有微信公众号搜索、微信直接搜索、微信文章搜索、QQ搜索，甚至支付宝搜索，等等，你都可以试试，总之，获得越多信息越好。

以上，通过五个方面，从行业分类、企业性质、基本信息、网络口碑、人工关系多方面，我们可以调查了解到这家公司尽可能多的信息，比如公司财务状况、员工真实收入水平、领导的为人、员工具体培养机制等等。

篇4：应该了解的面试技巧

在我们求职找工作的时候，都会经历一个很重要的环节就是面试，在这个过程中，其实就是双方心理上的较量，作为一个需要应聘的人来说，只要充分了解到面试官的心理特征，做到知己知彼、百战不殆。这样对于我们自己寻找工作才会比较有好处，重要的是将来工作中的事情也是需要我们有适当的了解。学习心理学，这样在面试的时候才能够一击即中，因此适当的掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，这样对于提高面试的成功率是很有好处的，那么应该要怎么做比较好呢？ 面试技巧之掌握主动权是关键

第一招、最初印象和负面加重倾向

根据国内外的一些社会调查研究指出，对于应聘者来说，最初的印象对于整个面试过程和面试的结果起着十分重要的作用，因为其实在生活中或者是在面试过程中，每个人都会希望自己给别人留下的印象是非常好的，而且如果你留下的第一印象不好，要彻底的改变这种印象是非常困难的，这就是所谓的负面加重倾向，只有充分了解面试官的这一心理特征，我们平时的生活中需要做好充分的应聘资料准备，特别是在简历上将自己的的缺点有条理的扬长避短，当然在面试的时候也不要因为自己的穿着打扮给面试官留下糟糕的印象就更不好了。

第二招、雇佣压力和暗示

每个人在遇到自己喜欢或者觉得还不错的东西的时候，都会不自觉的点下头或者是脸上露出微笑，但是其实不管是什么样的表情，我们都需要有所了解，因为这样你才会知道，在具体的面试过程中，有什么东西让面试官露出了笑容，又是那些回答让他们紧皱眉头。了解这样的面试技巧我们才能够在面试的过程中有几率的射中红心。

第三招、赏心悦目