开会心得

2024-07-31

开会心得（精选8篇）

篇1：开会心得

心得体会

5月5日，我县召开了优秀年轻干部座谈会，县委书记等领导参加了会议，组织部长邱志华负责主持。会议分为两部分：年轻干部发言和书记讲话，会上各位同事慷慨激昂，谈工作谈经验谈感受，书记的一席话更是催人奋进，我作为参会的一员，获益匪浅，感触颇深。

一、不断学习，终身学习，努力提高自身的素质。对我而言，刚刚从学校毕业走向工作岗位，论经验论资历完全谈不上，要充实自己，提升自己的思想政治素质和工作能力，我认为应该注重三个方面的学习。一是加强理论学习。认真学习党的方针、政策，进一步践行科学发展观的具体要求，努力做到融会贯通、学以致用，真正用理论指导实践，解决问题，推动工作。二是加强业务常识学习。到企业后，由于公司发展相对成熟，所以部门分工必要明确，各种专业技术人才很多，车间有主管、财务有会计、生产有部门、购销有经理，决策有股东会，针对这种情况，我坚持在干中学、在学中干，不断的学习，不断的积累，认真做到不说外行话、不办外行事，掌握工作主动权，为抓好分管的工作任务打好基础。三是向周围的前辈同事学习。从行政机关到企业，工作的环境、对象甚至是方法都发生了变化。为适应这种变化，我虚心向身边的前辈请教，向周围的同事学习，汲取经验，搞好工作，强化团队精神，提高工作水平。

二、爱岗敬业，满怀激情，从身边的一点一滴做起。首先，应该树立“工作岗位是实现自我价值的唯一途径”的观念。根据马斯诺需求层次理论，一个人最高的追求就是自我实现，这是我们要用一生来追求的，而达到这个目标的途径就是工作，热爱自己的工作，要干一行、爱一行、钻一行、专一行。做到精心谋事、潜心做事、坦荡处事、谨慎行事。从大处着眼、从实处着手、从小事做起、从点滴事做起。其次，完成好本职工作还要保持一种良好的精神状态，充满激情。状态是心力、精力、创造力的来源，更是顽强的事业心、责任感、使命感的体现。一个充满激情的人是乐于干事的。多干事，往往是越干越会干、越干越想干、越干越有激情，所以我们应该努力使自己的认识跟上不断变化的客观实际，保持思想旺盛的生机与活力，保持“不用扬鞭自奋蹄”的精神风貌。最后，完成好本职工作更需要不断提升自身能力。能力是干好本职工作的根本保证。实践证明，不是有了责任心就有了一切，而是有了责任心的同时还必须具备同责任、愿望相适应的能力与素质。时代发展到了今天，新事物、新知识不断涌现，新情况、新问题层出不穷，从这个意义上说，完成好本职工作是一个与时俱进的动态过程，不可能一劳永逸。我们必须通过比较，看到自己的短处和不足，激发自己不断进步的动力。

三、开阔胸怀，坦荡胸襟，不断提高自己的情商。一是要有团结的精神。团结就是力量，团结就能战胜一切困难。大凡要办好一件事，一定要讲互相团结，互相配合，互相支持，只有这样才能做到众志成城。二是要有容人的气度。常言道：“海纳百川，有容则大”，古往今来，有所作为的人，无一不是有容人的海量。三是要待人以诚，有良好的人际关系。马克思曾经说过：人的本质并不是单个人所固有的抽象物。在其现实性上，它是一切社会关系的总和。人生在世，无论是在学校，还是走上社会，人总是生活在群体之中的，谁都需要和别人打交道，也就要建立人际关系，平时建立起这种亲密的友之情，就能在工作中配合默契、互相协作、保质保量地完成任务。

篇2：开会心得

关于学习公司会议精神的心得体会

一、发人深省，鼓舞士气

x经理在行政报告中对我们提出“强基固本，务实创新，提升管理，创造效益，为全面推进公司健康发展而努力奋斗”的口号。

x经理的行政报告主要包括xxx。报告对公司状况进行分析、比较，并制定了明确的发展计划，言语情真意切。这让人看到我们公司是一个在高速发展的公司，是一个不断进步的公司。经济收益的增长，管理标准化的实施，对人才的不断培养，让人看到天津二十冶是一个有理念、有前途、有社会责任感的企业。

二、相互沟通，共同进步

通过学习xx。

作都直接影响着公司的发展。

通过这次学习，公司每个人都能学习到新的知识，有新的收获。

三、保持警惕，再接再厉

公司近年发展面临诸多困难，但从经济分析上看，公司规模和效益等一直在不断上升，套用领导的话“前途是光明的，道路是曲折的”。公司的发展离不开所有人员，公司是集体的公司，是团队的公司。说到团队，那么我们每个人就要做到“自主性、思考性、合作性”，不能什么事都要领导去安排、什么事都要领导去解决、什么事都要领导去承担责任。

四、登山远眺

公司走过的这几年可以说是成功的，但是，公司领导一直督促我们不能满足这小小的成功。

部的标准，xx公司2013年的主重中之重就是公司标准化。

作为天津二十冶的一名员工，我切身感受到公司人正在向着规范化、科学化、精细化方向发展，在产品管理、服务意识、安全责任方面进一步加强，相信公司其他同事和我一样有共同的感受。

xxx 篇二：开会心得体会

心得体会

5月5日，我县召开了优秀年轻干部座谈会，县委书记等领导参加了会议，组织部长邱志华负责主持。

篇三：2014年中会议的总结与心得体会

中信2014年中会议的总结与心得体会

总结会前，陈总经理做开幕致词

接下来会议正式开始由陈裕辉总经理发表开幕致词，他表示2014年又是考验中信金融精英们智慧的一个不平凡，公司今天所取得的成绩归根于追随公司的所有成员，并表示感谢和公司一路走

来的每一位员工，感谢大家对公司的贡献以及对中信这个大家庭的认可和一如既往的追随?? 中信2014年上半年总结会议开幕前的留影

正如会议中所提倡“分享经验、表彰优秀、相互激励、团结进取、喜迎崭新未来”的主题。

各部门负责人代表在会议上的总结发言

中信金融营运管理中心陈组长会议上的总结发言这是中信金融更名后第一次最精彩、客观、全面的工作总结会议，具有里程碑之意义；

紧接下来，最为紧张、激动人心的时刻--那就是公司表彰优秀成员的精彩环节，陈总经理亲自为上半年优秀的成员颁发荣誉证书及奖金，让所有在场的人员无不羡慕、赞叹、动容，更多的是令人钦佩不矣，没受表彰的人在心中暗自表决争取下上台享受荣誉的是自己，而受奖人员则是自信满怀的表态下次年会将会荣获更多的奖励??这赋于的不仅仅只是他们的荣耀，承载着更多的是责任与使命，全体成员共同学习的榜样！

颁奖盛典前陈总发言篇四：公司会议心得体会

公司会议心得体会

工程部：李平

2011-11-13 篇五：会议心得体会

会议心得体会

在会议上王总的四个词，叫肯定、变化、承诺、感恩让我感受非常深；肯定我们的战略，让我们在社会中生存，肯定我们的公司让我们有百倍的自信给客户介绍我们的产品；肯定我们让我们有激情去拼搏。

篇3：国外企业如何开会

对于公司那次会议的效果不感意外的人大概只有一位, 那就是欧文先生。他本来是圣公会牧师, 曾在政府里担任过若干职务, 十五年前改行当了机构管理顾问。多年来, 他经常听人谈论, 在事先安排的会议之外开的会议效果更好, 口碑极佳, 因此他就推出了“开放式会议”这个概念:把与会的人临时分成若干小组, 他们认为该讨论什么就讨论什么。

欧文先生十分严肃地说:“似乎只有在工间休息喝咖啡的时候大家才能畅所欲言。所以我就创造出一种类似工间喝咖啡的会议形式, 只是时间长些。”

开放式会议与常规会议不同之处就在于没有事先安排的演讲人, 也没有事先定下的议题。开放式会议也不同于行政人员的私下碰头会, 因为后者通常是一种事先安排好议题的会议。

只要有一间面积足够的房间, 就可以召开开放式会议。开放式会议行之有效, 有两条根本的理由:一是讨论问题的最佳人选是愿意讨论的人, 而不是被迫讨论的人;二是愿意讨论问题的人, 很可能就是能改进现状的人。

开放式会议没有议程, 其组织工作必须细心掌握。首要的一点是椅子一定要摆成一个圆圈。这个概念是欧文先生在非洲传教时学来的, 非洲农村开会时总是坐成一个圆圈的。

他说:“有谁听说过一家人坐成方阵, 朋友聚会坐成长方队形?坐成圆圈才是沟通信息最自然的方式。”

欧文先生承认, 开放式会议并不是包治百病的灵丹妙药。他说:“如果管理部门事先有了具体方案, 这种会议可就不灵了。开放式会议是个收集倡议的好制度, 但是靠它来落实倡议就糟了。”如果提出倡议的雇员后来又失去了热情, 或是管理部门没有为贯彻落实提供支持, 开放式会议也没法保证倡议不被打入冷宫。

开放式会议只要用之得当, 就会取得令人吃惊的成效。波音翱腾航训公司的开放式会议开始刚刚几分钟, 雇员们便争先恐后写下了议题。有人写道:公司的头头是些什么人?他们到底在干什么?另一个问道:为什么总部的健身计划比分销中心的优越……

不到30分钟事件里, 已经有100多张签了名的议题纸挂到墙上。临时小组一个个成立起来, 由带头写下议题的人确定开会时间并担任小组组长。

然后, 小组组长把各组开会得来的建议输入电脑。开完会回到工作岗位以后, 许多小组组长当上了委员会里的积极分子, 带头监督建议的贯彻落实。

波音翱腾航训公司本来有举行非正式会议和私下碰头会的传统, 所以搞开放式会议可以说是顺乎自然的发展。官僚机构总是把下级工作人员排斥在决策过程之外, 开放式会议这样的形式对它来说实在是太激进了。

设在科罗拉多州的从事办公设备分销的艾克斯普莱斯公司, 也采取了开放式会议的方式。

这家公司收购了汉森办公设备公司, 其实这个原先的竞争对手, 规模比现在的母公司还大。艾克斯普莱斯公司举行了一个为期3天的开放式会议, 即把今天的同事引导到一致的方向上来。

把两家大不相同的公司合并起来所遇到的问题——诸如电脑问题、补偿问题等等, 都在会上作了讨论, 并找到了临时解决办法。加里·冈萨夫斯原任汉森公司的经理, 现在是艾克斯普莱斯公司南加州分公司主管销售的副总裁, 他回忆道:“汉森公司的人说, 我们不会把我们的名字改成你们的名字, 除此以外一切都秉公办理。”

艾克斯普莱斯公司派了十位行政人员到欧文先生处接受培训, 冈萨夫斯先生说:“刚开始, 大家也挺烦躁, 可是过了一会儿, 就有39个问题写到墙上了。”

会议的结果初步拟定了一套降低安装费的制度, 办法是要销售代表和安装工人一起前往客户的工作场地;另外还把三处分支机构的优点结合起来, 拟定了一套实际可行的新补偿费制度。冈萨夫斯先生还认为, 有些问题尚未列入建议簿便得到了解决。

篇4：讽刺诗集《开会迷》

是的，这本集子里收集的，是马雅可夫斯基1920年至1930年间写的一部分讽刺诗。马雅可夫斯基是苏联大诗人，生于1893年，卒于1930年，最著名的作品有长诗《列宁》、《好！》等，在我国也有很大影响。讽刺诗在马雅可夫斯基的创作中占有相当大的比例和重要的地位。列宁很赞赏他的政治讽刺诗《开会迷》，列宁说：“昨天我偶然在《消息报》上读了马雅可夫斯基的一首政治题材的诗。我不是他的诗才的崇拜者。虽然我完全承认自己在这方面外行，但是从政治和行政的观点来看，我很久没有感到这样愉快了。他在这首诗里尖刻地嘲笑了会议，讥讽了老是开会和不断开会的共产党员。诗写得怎样，我不知道，然而在政治方面，我敢担保这是完全正确的。”(《列宁全集》第33卷第194页)马雅可夫斯基逝世后，斯大林高度评价他“过去是，而且现在还是我们苏维埃时代最优秀的、最有才华的诗人”。

1920年底，新生的苏维埃共和国把弗兰格尔赶下了海，胜利地结束了反对外国武装干涉和反对白卫军的战争，转向了和平建设的轨道。1920年至1930年间，她度过了艰苦的经济恢复时期，走上了为实现社会主义工业化而斗争的道路。在这个百废待举的历史时期内，社会主义事业克服重重困难，迅速发展，新人新事不断涌现；同时，在工作、生活、思想等方面，旧社会的残余影响也无时不在阻挠人民执行自己的历史使命。歌颂社会主义建设的成就，批判剥削阶级思想，成为建设社会主义社会必不可少的重要工作，成为人民的强烈要求。诗人马雅可夫斯基非常敏锐、迅速地对时代的需要和人民的愿望作出了反映。他一方面写了大量歌颂社会主义、歌颂人民和人民领袖的壮丽诗篇；一方面又扬起“文字的皮鞭”，写了许多讽刺诗来清除旧社会留下的污泥浊水。

在马雅可夫斯基的讽刺诗中，《开会迷》早已为我国读者所熟知；但其他讽刺诗在我国翻译介绍的还比较少。这本诗集，从《马雅可夫斯基全集》十三卷中精选了五十首，其中大多数都是第一次译成中文。虽然这在马雅可夫斯基的讽刺诗中，仅仅是一部分，但有代表性的主要作品均已收入，各种题材、各种形式也选得比较全面，从中足以看到马雅可夫斯基关于人民内部问题的讽刺诗的一个概貌。我感到，出版这样一种译本，是十分有必要的。

马雅可夫斯基的讽刺诗，题材广泛得很：从拍马屁到走后门，从官僚主义到压制民主，从袜子的质量到冰淇淋的运输，从青年服装到交通秩序，都写进了诗中，而且都写得直言不讳，小中见大，含意深长，充满着强烈的革命热情。为什么诗人事事都管，笔下无禁区呢？我觉得，根本原因是诗人把革命看作自己的事业。他称十月革命为“我的革命”，他把人民的痛苦和欢乐都装在自己的心里。由于诗人对人民对革命高度负责，哪怕某些不良风气已经风行一时，人们对此习以为常，诗人也要认真思索，揭示其不正常的实质。哪怕某些丑恶的东西装扮得道貌岸然，诗人也要戳穿其假象，使他丑态毕露。哪怕某些人有权势为后盾，为所欲为，诗人也敢在他们头上动土，用正义的笑作为强大的武器，打击他们。总之，人家视而不见他不能视而不见，人家容忍他不容忍，他象一名目光炯炯的哨兵，日夜警惕着资产阶级思想对社会主义事业和对人民的干扰和侵袭。

马雅可夫斯基的讽刺诗，大量反映了社会主义社会中仍然存在的封建势力、资产阶级的思想影响和种种问题，这会不会使人感到是专写消极面呢？会不会使人感到是吹冷风呢？会不会在客观上造成副作用呢？我的感受与此恰好相反。尽管诗中对消极面的描写占了主要的篇幅，但是占统治地位的却是诗人凛然的革命正气，它以磅礴之势压倒歪风邪气，显示了社会主义思想的强大威力。虽然社会主义社会中还存在大量问题，但诗人毫不怀疑社会主义制度本身具有战胜阴暗面的力量。正如马雅可夫斯基所说的：“我们号召大家面对面，别退让，用批评把肮脏扫荡。这才能最有力地证明我们的纯洁和力量。”(《台柱子》)如果说讽刺诗中出现的多是反面人物，看不到正面人物，我认为讽刺诗对反面人物的批判和嘲笑，可以说就是讽刺诗中的“正面人物”。从马雅可夫斯基的讽刺诗中，我更深地体会到：不论是歌颂还是讽刺，不论是“旗帜”还是“炸弹”，不论是“抚爱”还是“皮鞭”，都是社会主义文学不可缺少的部分，都能以其不同的作用推进革命事业。鲁迅先生说得好：“我以为根本问题是在作者可是一个‘革命人’，倘是的，则无论写的是什么事件，用的是什么材料，即都是‘革命文学’。从喷泉里出来的都是水，从血管里出来的都是血”。

因为诗人是为捍卫人民的利益而作讽刺诗的，所以他的诗爱憎强烈，态度鲜明。当写到利用权势收贿赂的人时，马雅可夫斯基写出了这样义愤的词句：“我的手，也许可以向白匪伸出，握握手，不怕把手玷污。我只冷然一笑：‘我们的队伍把你们收拾得也够苦！’……可是如果这只接受卢布的手胆敢把我的手碰一碰，我洗了手还不成，还得用砖头把玷污了的皮肤磨掉一层”。(《贪污受贿分子》)这是何等强烈的感情啊！但是，在疾恶如仇、不留情面地揭发批判的同时，诗人对沾染恶习或犯有错误的人，却总是抱着与人为善的态度。例如对于深陷文牍主义泥潭中的干部，诗人得出的结论是：“揪住他的领花皮，把趴在文件堆上的他一把提起，好叫这些签了歪歪斜斜的名字的纸张不要挡住双眼，遮没了共产主义。”(《官僚制造厂》)特别是对有缺点错误的青年和工人，诗人在批评之后，常常满腔热情，语重心长地提出劝告。对“世故的青年”的讽刺不可谓不辛辣，但他针对他们那种“世故”，鲜明地提出了希望和要求：“做一个共产党员，意味着思考、愿望、奋勇、果敢”。从马雅可夫斯基的讽刺诗里，我们看到的不是冷冰冰的嘲笑，而是一颗热诚的心。

马雅可夫斯基的讽刺诗，既继承了果戈理、萨尔蒂柯夫·谢德林等人讽刺文学的传统，又有自己的大胆创新。例如马雅可夫斯基在《共青团真理报》工作期间，经常收到大量揭发批评坏人坏事的读者来信。诗人根据读者来信提供的材料，针对大家关心的问题，写了许多讽刺诗，形成了一种独特的诗体讽刺小品的形式。这种诗新鲜泼辣，迅速及时，很有战斗力。如《国营公司和猫小议》是根据制冰工人扎尔巴托夫反映的情况，用儿歌形式写的讽刺诗，扎尔巴托夫本人也被写进了诗里。《官老爷》写的是中央执委会委员阿洪多夫飞扬跋扈，仗势欺人，在火车上打旅客耳光的事件。诗人就用这种“新闻性”的诗，及时干预生活，捍卫人民利益。

讽刺的意义，在于把人生无价值的东西撕破给人看，用正义的笑声把它们摧毁，帮助人们比较愉快地与旧事物告别。这笑声本身就代表着真善美对假恶丑的批判与否定。为了给予假的、恶的、丑的事物以有力的鞭挞和深刻的批判，为了使人们发出正义的笑声，马雅可夫斯基采用了种种匠心独运的艺术手段，这里仅择其要者作一点分析：

其一，马雅可夫斯基的夸张是著名的，他常创造一些奇特的夸张的形象，来突出事物的主要特征，把事物的可笑之处呈现在放大镜下。例如《开会迷》一诗中，由于会议太多，与会者不得不把身体切开，上半身参加一个会议，下半身参加另一个会议。这种夸张当然荒诞之极，但恰恰是这个荒诞的形象，显示了官僚主义者以开会为能事这种习以为常的现象之中的荒诞性。我想，使列宁感到如此愉快的，不正是诗人这种犀利的笔法吗？又如《舔功》中描写的保达拾金：“舌头一伸好几丈长，随时随地能紧跟首长，滑溜溜的舌头满是肥皂泡，刮胡子再不用肥皂刷子来帮忙。”这种描写虽然很夸张，却充分表现了事物的本质，把善舔之徒的丑态刻划得唯妙唯肖。

其二，比喻。这本是诗歌中最常用的手法之一，但马雅可夫斯基的比喻也颇有独到之处，他善于准确地捕捉各类社会典型的本质特征，找到巧妙的比喻。例如，他抓住官僚主义者忽视人民的利益，不关心人民的命运，把工作变成刻板程式的特征，成功地创造了“机器人”的形象。在这种机器人里面“只有一部打官腔的留声机”，它放送着一套不解决任何问题，因此又能对付任何问题的陈腐官腔，读起来确有闻其声如见其人的感觉。诗人给善舔之徒选取的比喻则是“象肉冻似的并无定形”，也就是说，这种人能根据讨好上级的需要而随时变换自己的形状，没有一根骨头，最能“适应环境”。这个比喻也是一针见血的。

其三，为了深入揭示被讽刺的人物灵魂深处的脏东西，诗人运用了人物内心独白的形式。《懦夫》中那个日夜颤抖不止的胆小鬼心里想的是：“最好躲在这命令后面，……最好躲在这通告后面……”；“可千万不要找我负责，可千万不要唯我是问！”他毫无原则，意见随着风转：“丢掉我的意见怕什么，只要不丢掉财产。”这些心里话把这种人的灵魂活活勾划出来了。

其四，诗人也善于运用对比手法。如在《看见你佩戴着中央执委会证章》中，描写了戴证章和不戴证章所遭到的两种截然不同的待遇。不用再加解释，这个鲜明对比的本身就是绝妙的讽刺，由此直接得出了极为幽默的结论：“一切怀疑都不再存在。为了使官僚们不能悠哉游哉，必须给每个官僚主义者一个巴掌，或者给每个公民一枚红旗证章！”《我们的祖国多么富饶》中的对比也给人深刻的印象：富饶美丽的大地，管理却是一团糟。结尾时诗人感慨道：“啊，我们所有的是如此之多，而我们所会的是如此之少！”使人产生强烈共鸣，余音久久不绝。

马雅可夫斯基认为写诗时“应该经常在眼前有听众，这首诗是念给他们听的”。他的讽刺诗和其他诗作一样，都是用群众的口语写成的，他用词力避风雅(除非是用于讥讽)，而不避俚俗。他的诗节奏鲜明强烈，韵律严谨，几乎无一行无韵，尤其是在韵脚上下了苦功。他说：“我总是把最突出的词放在一行诗的末尾，并且无论如何也要押上韵。结果我的韵差不多永远都是不寻常的，起码在我以前没有人用过，在韵书里也是没有的。”(《怎样作诗》)马雅可夫斯基这样做，是为了用韵的音乐效果来突出诗句的主要含义。这些特点在翻译成中文时是很难体现的，但汪飞白同志的译文却做到了大众化、口语化，既有马雅可夫斯基的粗犷风格，又很注意节奏和韵律，能够上口朗诵。有些地方用韵深合马雅可夫斯基用韵的精神，试举《舔功》一诗中的一小节为例：

他赞美一切，

狂热非凡，

他的颂扬

达到了

想象的边缘：

您的资格、

您的官衔、

您的气管炎。

您的英勇、

您的豪爽、

您的鸡眼。

译文和原文的语法、词序，虽然大不相同，但原文的节奏和用韵的特色(把最突出的词押上韵以加强其效果)却体现出来了。此外，马雅可夫斯基押的韵多半是谐音词，这既有强调作用，也有幽默作用，从译文中举例，如“必有其子女——也不次于”，“智利——吃力”，“高尔察克——皮夹克”，“弗兰格尔——肥头大耳”，“善舔之徒——等级制度”等等，就颇有马雅可夫斯基押韵的风味。

我热烈欢迎讽刺诗集《开会迷》的出版，并且相信马雅可夫斯基大无畏的革命战斗精神和革命乐观主义，一定会在我国广大读者中引起强烈的反响。可能有些人会在这本诗集中照见自己，如果从而治好了病，那将是这本诗集的重大收获。如果暴跳如雷，迁怒于这本诗集，那就瞧吧，最后是你倒下去，还是这本诗集完蛋？

篇5：开会心得体会

之前有在呱呱听声音，感觉应该很年轻，声音不错，至少做个幻想应该是一个高大不说英俊的至少也是长得不错的一个男人，之后？自然幻想就是幻想，人总是喜欢往好的地方想的，其实姚神就是一个很普普通通的一个人，大概40左右可能不到点的年龄，身高也不高，中年大叔的感觉。也没有什么王霸之气，有点领导的样子，但是没有什么压迫力，唯一一点像领导的大概就是穿一身正装，说话流利，然后上来便是训了我们一顿吧。

这是我见姚老师的第一面，没有什么特殊的感觉，只有平常而已。大概我觉得目前为止最有魅力的人便是之前在青牛的时候许家豪总经理吧，老许真的是那种一件就可以让人生出亲近之意的人，而且很会说话，听了很舒服，大概他要把我卖了我也是乐意替他数点钱的。但是老姚是很平常的那种。

其实老姚现在看着很厉害，其实人生还是很坎坷的，这些都是他自述的。他说一开始什么都学关于金融的，包括基金，包括期货。然后学的是证券投资学，但是进入股市的时候股市已经开始走下坡路了，但是他还是从中赚钱了。

之后自己去开了个理财公司，结果很惨淡，对于操盘分析来说，他的实力自然是毋庸置疑的，但是对于企业管理而言，他完全就是一个门外汉，后来他公司破产了，变卖了房产还债，然后离婚。人生一度进入低谷。再然后，再然后他就走出来从新开始，遇到了现在大唐的金总，几个人磕磕碰碰发展到现在的大唐善德。这不得不说是一种艰苦的创业史。

所以说老姚现在是比较看得透的，该有的阅历人生经历都有了。姚老师今天讲的其实主要是一个职业的规划，他很实在的说了，不要忠诚与企业文化，这个跟大学一样害死人，要忠于自己的人生规划和梦想。我一直不明白我的职业规划是什么，甚至我连一个梦想都没有，大概有的也只是一个目的而已。所以他讲到最后我也没弄清楚我自己的职业规划，但是至少我弄懂我我喜欢什么，我想要什么，我能够付出什么。

其实说到底还是一个坚持与选择的问题。当然坚持到最后别被全退了，哈哈。其实老姚今天也没讲很深奥的东西，但是平常而实在，有些东西他讲出来对他而言都是一种人生的阅历和经验，但是对我们而言这或许只是一种大道理，这就是我之前讲过的人是否亲自体会过的结果。

篇6：开会心得体会

学校领导深入研究陶行知先生的生活教育理论和借鉴蔡林森先生“先学后教，当堂训练”的教学模式，进一步明确了“学校的产品是课堂”的课堂改革理念，经过不断丰富完善，形成了独具特色、切实高效的“学•教•练—211—小先生”教学模式。学校领导带头引领课堂改革，各部均赛课为手段，在全校范围内掀起了课改新高潮。并且刘校长还专门为我们艺术学校的教师讲座，为我们提供许多培训机会，受益匪浅，感受颇多。

众所周知，邢台五中致力于培养学生的学习能力，为学生的终身发展奠基。这样就必须改变传统的教育观念和教学模式，那么，怎样培养学生的学习能力呢？就是要构建以学生为主体、教师为主导的课堂教学模式，整个教学过程是在教师主导下的学生自主学习的过程。邢台五中的“学•教•练—211—小先生”教学模式以分组学习为基础，把小组作为开展教学活动的组织形式，即小组学教，推行“学•教•练”的教学环节。其中，小先生学教法开启了课堂改革的新篇章，小先生是指在学习小组中，学科成绩优异的学生。每一个学习小组中的每一个学科都有一个小先生，“小先生教学法”就是让成绩好的教成绩差的，学会了的教没学会的。课堂的这个过程是由“学•教•练”三部分组成的，“学”是指在老师主导下学生独自学习（独学）、结对子学习（对学）、在小先生主持下的小组学习（群学），这些都是体现了新课改自主合作学习的精神。而在整个学的过程中，教师只是班内巡视，不说话，主要的任务是观察学生，为下一步引导什么及如何引导做准备。“教”分为两个过程，第一个过程是检测，第二个过程是在检测的基础上，针对学生没有学会的知识再进行点拨、引导。这种“不学不教，不测不教”的原则正是启发式教学的要求。最后，“练”是指针对学习目标而设计的课堂训练题—作业题。在一堂课上，把所有的精彩留给学生是需要一定的时间作为保障的。在“211”这一教学模式中，课堂时间划分，就为学生们充分自学、展现自我提供了时效保障。“211”是指一堂课40分钟，原则上，“学”占四分之二的时间即20分钟，“教”占四分之一的时间即10分钟，“练”占四分之一的时间即10分钟。这样，课堂是个展台，学生是演员，老师是导演，学生学的知识就会充分的得到运用，能力就会潜移默化的提高。同时这也是当今高考对考生的基本能力和技能的要求。此时老师的引导性，积极性才会加强，学生和老师都会感觉到自我价值的体现和升华。

在探索和推行新模式的过程中，“学•教•练—211—小先生”课堂模式是适合学校学情的教育模式，也更体现了邢台五中致力于培养学生学习能力，为学生的终身发展，幸福人生奠基！更符合于当代教育，当今高考的发展趋势，值得我们义无反顾的探索和实践。