供电公司先进集体典型事迹材料

供电公司先进集体典型事迹材料（共7篇）

篇1：供电公司先进集体典型事迹材料

××供电公司为国家中一型供电企业，担负着××市8县1市2区的电网规划、建设、运行、维护和所有用户的供电营业工作。供电区域面积25271平方千米，供电人口472万。拥有固定资产12.11亿元，员工1014名。主要设备有220千伏变电站2座，110千伏变电站18座，总容量93.95万千伏安；

110、220千伏输电线路33条，总长度1169.66千米。售电量2005年1-9月完成9.04063亿千瓦时。供电电压合格率、供电可靠率等各项经济技术指标在全省地级供电公司中名列前茅。近3年来，公司先后荣获江西省五一劳动奖状，省第九届文明单位，江西省××市“讲诚信守承诺”先进单位、××市文明单位，江西省电力公司双文明单位，全国“模范职工之家”等荣获称号41个。

一、建设具有前瞻性的电网骨架

××地区是个以农业为主的中等发展中城市。随着××经济的快速发展和人民生活质量的普遍提高对用电需求的增长要求，现有的电网骨架已不能满足用电需求。××供电公司领导班子从战略的角度出发，按照国家电网公司提出的“建设坚强电网”的要求，本着“加强管理、精品工程、全国一流、国际接轨”的电网建设总体要求，规划和建设具有前瞻性的电网骨架。继2004年投运220千伏葛山变电站以来，现又抓紧城南220千伏输变电工程的建设。2005年，万福110千伏输变电工程建成投运，有力地解决了××东部地区电力过负荷问题。经过3年的努力，全市已形成了以220千伏为骨干、110千伏为主的坚强的输送电骨干网架。220千伏葛山变电站为标杆变电站，该站首创的半军事化管理经验已在江西省电力系统全面推广。变电站被评为省电力公司青年文明号，省公司党组行文号召全省电力系统向220千伏葛山变电站学习。截止2005年10月31日，公司安全生产运行1985天。

规范工作制度。公司先后制订、建立了15大类46分类管理制度。规范每一项工作流程和细小环节，提高了工作效率，夯实了企业管理基础。

推动创一流同业对标工作深入开展。客观公正与国家电网公司、省电力公司进行同业对标。在安全生产、营销服务、电网运行、人力资源、资产经营等五个分类评价指标中，深刻剖析本公司存在的问题和原因，提出了切实有效的解决措施。

深入开展“管理效益年”活动。进一步强化预算管理，制定了公司2005年财务预算方案，尤其加强了对可控费用的过程管理。完善了财务管理制度体系，明确了固定资产的管理职责，加强用电营业管理和物资效能监察。全力以赴超额完成电费资金上缴任务。

开创农电管理工作新局面。确定了县供电公司创一流规划和年度工作计划，召开了建设县一流供电企业动员大会和创建一流供电所、变电站现场会。组织了县供电公司“站、所、线路竞赛”活动的检查评比。制定了县供电公司“两票专项整治活动”和“供电所安全管理年”方案并组织开展。完成了××等6县县调自动化初步验查和××、安福、吉水县办公自动化建设。农网改造工作进展顺利，农网建设持续发展。

企业经济效益逐年好转。加强人工成本管理，完善内部分配结构办法。职工收入逐年提高，公司效益逐年好转。2003年，公司减亏800万元，2005年1-9月实现利润1608万元。全员劳动生产率由2003年的10.3361万元/年·人增长到2005年1-9月的49.3309元/人·年。

三、以人为本，建设学习型企业

努力营造和谐“谋事、干事、干成事”的氛围，整体提高职工安全素质、质量素质、效益素质、科技素质、队伍素质，企业发展才有保证。通过建设学习型企业和人才战略的实施，职工群众自觉塑造和维护认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象。

凸显文化建设，建设学习型公司。结合开展保持共产党员先进性教育活动，适时提出了实施创建学习型企业的工作计划和“铸魂塑形”为主要内容的企业文化建设框架，实现了物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。创新“拆墙强柱”理念，其主要涵义是拆除员工“怀才不遇”的“堵心墙”；员工之间不和谐的“隔心墙”；部门之间、单位之间、部门与单位之间缺乏协调的“离心墙”；公司员工对客户缺乏良好服务的“老大墙”；整合优化公司资源，形成高效运转的机制，增强公司整体素质这个“柱”，支撑起公司这座摩天大厦。

加强各级领导干部思想素质和工作能力建设。公司领导班子十分重视建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的各级领导班子。建设政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的干部队伍。公司连续5年在春节期间邀请江西财经学院的mba院长、中山大学博士生导师等专家学者结合企业实际，讲授“高绩效团队建设”等课程，提高了各级领导干部依法决策、科学决策、民主决策，政令畅通，令行禁止的决策水平，充实了各级管理人员的理论知识。

建立有效的教育培训体系，使职工培训工作系统化、规范化，制度化。2005年上半年共举办培训班10期，培训员工778人次。通过签订师徒合同、自学成才、多岗位交流、开展技术比武、选拔骨干送院校短期培训等方法，加强外向型、应用型、复合型人才的培养，培养高水平的企业经营者队伍、管理人才、技术人才和技能人才队伍。

全面开展职工能力资源调查和素质评价，积极引导职工“做一流职工、练一流技能、创一流效率、干一流业绩”。在职工中形成“四种氛围”(团结互助的干事氛围、卓越进取的成才氛围、严谨维权的法律氛围、宽容笃厚的相处氛围)；开展“七文明”活动(文明分公司、文明部室、文明窗口、文明班组、文明楼院、文明家庭、文明职工)，创造“四种环境”(相知相融的共事环境、共济共赢的发展环境、用心诚心的服务环境、安谧安全的居住环境)。

全面构筑以引导、激励和约束机制的人才战略，激发广大职工的积极性．推行企业绩效考核制度，使之与职工薪酬调整、职工发展机会、人事任免直接挂钩，促使职工注重工作质量和效率。有序实施职业生涯规划，为职工发展设置合理、有效、可行、顺畅的职业通道与晋级阶梯。收入凭贡献，上岗有动力，培训有压力，分流更努力的人人向上的人事管理新机制，在全局营造了即有机遇又有挑战，即有压力又有动力，企业与员工共同发展的良好氛围。

四、全力塑造供电企业优质服务品牌

近几年，××供电公司为了提升服务水平和服务质量，强化服务意识，突出“诚信”主题，深化“品牌”内涵，兑现服务承诺，以优质服务拉动营销创新，用规范管理提升服务形象，推出了一系列方便客户的优质服务举措。

大力宣传诚信服务宗旨。2005上半年在××市人民广场开展了构建和谐平安江西诚信服务供电活动，散发了《供电优质服务便民措施》等内容的宣传册、宣传单。

篇2：供电公司先进集体典型事迹材料

省供电公司现有员工人，其中女员工人，约占员工总数的％。近年来，该公司女工委坚持以党的路线、方针、政策为指导，紧紧围绕企业生产经营工作，以维护女职工合法权益为主题，以提高全体女职工素质为目标，以岗位建功创优为重点，以“女职工建功立业工程”活动为契机，鼓励广大女职工岗位建功、岗位成才，充分调动了广大女职工的积极性、创造性，为构建企业和谐发展做出了积极的贡献。

巧搭平台，提升女职工素质

为增强广大女职工改革和创新意识，推动女职工学习新知识，掌握新技能，供电公司工会女工委以全面提高女职工素质为重点，积极为女职工搭建建功立业平台。该公司女工委从提高女职工的技术、业务素质入手，专门制定了女职工素质教育实施方案，采取走出去、请进来的方式进行学习，重点提高女职工的法律意识、安全意识、生产技能和现代化经营管理能力，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。同时，女工委还根据不同时期的生产特点，开展有针对性的开展各类劳动竞赛活动和合理化建议征集活动。近年来，该公司女职工提出合理化建议324条，被采纳162条，参与技改项目7项，创经济效益达33.5万元。在该公司举办的计算机运用、安全演讲、电费电量计算等多项竞赛活动中女职工都喜摘桂冠。

切实维权，当好“娘家人”

维护好女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的基本职责和不可推卸的责任。为强化女工委维护女职工权益的职能，切实维护女职工的合法权益，公司女工委实施了权益保障行动，把维护女职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点。该公司按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针，一是积极组织学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》，《妇女发展纲要》、《劳动法》等法律法规，落实权益专项体合同制度，努力促使女职工了解并自觉贯彻行使法律赋予的权力,履行法律规定的义务,依法维护自身的合法权益。二是坚决维护女职工的民主决策、民主参与、民主监督权利，保证女职工代表在职代会中达到相应比例。公司职代会代表45人，女职工代表9人。三是积极为女职工办好事、办实事。时刻关心女职工的健康状况，努力宣传生理卫生知识，提高女职工的保健意识，认真做好女职工妇科普查工作，落实好女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇，及时做好调解家庭矛盾工作。

强化自身建设，提升工作水平

抓好女工委的自身建设，是做好女工工作的基础和保证。公司女工委作为专门从事女职工工作的部门，把自身建设放在突出的位置，不断夯实了女工工作基础：一是按照《工会女职工委员会工作条例》的要求，认真履行工作职责，进一步建立健全组织机构、工作制度、维权机制，确保女职委各项工作规范有序地开展。二是明确了工作目标，逐步完善了女工工作评价体系，使女工工作实现制度化、流程化。三是紧密结合企业生产经营特点和需要，从女职工队伍技能素质的客观实际出发，狠抓女职工干部的教育培训，通过以会代培、读书自学等学习实践活动为主要载体，不断提高女职工干部认识问题、分析问题和解决问题的能力和水平。四是针对女职工中存在的问题进行调研，通过女工委员座谈、个别访谈等形式，实时掌握女工的动态，积极探索解决的方法。五是根据女职工工作现状，对公司女工委委员进行职责分工，采取新老结对、相互学习帮助的方法，使女工干部在实际工作中逐步提高业务水平。

创新工作方式，增强凝聚力

为抓住企业的难点，职工关注的热点，公司女工委结合自身实际，精心设计，开展了“三·八”节女工座谈会议、“安全在我心”演讲大赛、“庆五·一”员工卡拉ok比赛等一系列深受女职工欢迎、寓教于乐的活动。同时，该公司女工委结合当前企业改革的实际和客观形势变化，注重形式上的创新，内容上的拓展。在坚持图书室、职工之家、读书自学等形式的同时，充分利用现代传媒，在内部网站上开辟了“员工天地”、“文海拾贝”等栏目，积极创造条件让女职工参加各种培训班的学习，提高自身综合素质，使女职工在技能上从单一型向复合型转变，成为“精一会二学三”的复合型人才，争做知识型、创业型、创新型的新女性。

关爱生命，切实做好帮扶工作

做好困难女职工的帮扶工作，是工会维护女职工劳动经济权益、促进社会和谐的客观需要。公司女工委积极开展了多种形式的互助互济活动，通过建立困难女职工档案，关心困难女职工生产和生活情况，定期开展“爱心送温暖”帮扶活动，积极开展为女职工办理“特殊疾病互助保险”和“金秋助学”等一系列活动，切实解决女职工看病难和子女上学难的问题。另外，该公司女工委还开展了“心手相连，与你同行”与灾区单亲困难女职工结对帮扶志愿者活动，动员女职工向社会伸出互助友爱之手，有针对性地为一些困难、单亲女职工解决生产和生活中的实际问题，帮助她们树立生活信心，努力克服暂时的困难。

篇3：先进班集体典型事迹材料

长田小学三年级

融融的暖意弥漫着，深深的情谊包围着，这就是我们的“家”——长田小学三年级。这里处处有春色，点点皆春意。

这是一个由20个成员组成的大家庭，在这个“家”里，大家幸福快乐地度过每一天，形成一个团结进取、健康活泼的班集体。“最温馨的班级，最干净的教室，最文明的学生，最活跃的课堂”是我们20颗心为之奋斗的目标。它凝聚了全体同学的努力，展现着我们走过的足迹，它让我们有欢笑也有泪水。

一、春风——良好的班风

班风是班级的灵魂，班风是班级建设的核心，班风是班级勇往直前的旗帜。我们只有牢牢把握好这一面鲜红的旗帜，才能有利于班级建设健康有序地进行，才能有利于良好班风的发扬光大。

1、良好习惯的培养

著名教育家叶圣陶先生说过：“教育是什么，往简单方面说，只有一句话，就是养成良好的习惯 ……”因此，良好的班风应从培养学生良好的习惯入手。每学期，我们班都会利用班会课组织学生认真学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，对守则、规范逐条讲解对照。为了让大家学起来不那么呆板无趣，我们在班主任的带领下，发挥集体的智慧，以编儿歌的形式在轻松愉快中养成习惯。如在训练大家课前准备，按时上学和认真做作业时，我们把要求和方法编成儿歌——“上课铃声响，快步进课堂，文具准备好，齐声把歌唱。”“早早起床，穿衣叠被，洗脸刷牙，整理学具，按时上学。”“本子到，拿起笔，细心做，不出错。”又如，为了提醒大家节约用水，我们把内容编成了“三字经”的形式：“下课时，不玩水。用完水，要关紧。洗脸水，冲厕所。洗衣水，可拖地。节约水，人有责。”

2、严格、民主的班级制度

良好的班风还来自于严格、民主的班级制度。开学初，老师根据班级的实际情况，让学生都主动积极地投身于制定班规的实践中，让每个人都成为制定班规的小主人。在同学们预定班规之前，首先换位思考，如果“我是班主任”，针对同学中存在的不良习气，我该采取怎样的措施来让学生自觉遵守和执行？请站在班主任管理者的位置上，把自己最好的建设性意见或建议写下来。一条条真诚的建议，令人震撼不已：“假如我是班主任，班上学生如果扣分了，我会找他谈心，耐心地教育他,让他认识到自己的错误。”“假如我是班主任，我会在学生表现好的时候，开展有趣的游戏活动来作为奖励，不守纪律的学生当然不能参加。” “假如我是班主任，对于不爱卫生的学生，我会与他真诚地沟通，选他当„卫生管理员‟，让他在管理别人的同时能约束自己……”如此，经过自己心灵的扣问来有的放矢地制定适合自己的班规，有效地约束自我行为。有了这样的换位，我们真正做到了用“心”走进班规，为共同的目标而努力奋斗着。

然而，良好的班风建设不是一朝一夕的事，不是通过一两次教育就能成的事。为了克服同学们自由随便，不守纪律的毛病，也为了培养大家的自我管理能力，全

班同学通过讨论研究，决定在班级实行“值日班长”制度，每天由一名同学负责班级的全天工作。这种做法，不仅培养了我们的组织领导能力，也让每个同学在自己管理他人的同时，养成自我管理的好习惯。如班上的付文凤同学上学总是迟到，出乎意料的是轮到她值日那天，她竟然第一个到校，并且在其他同学到校之前，把教室打扫得干干净净，桌椅摆放得整整齐齐。当天老师表扬了他，并征求大家的意见：“这么优秀、能干的值日班长，我们该如何奖励她呢？”听了老师的话，同学们议论开来，最后商量决定让彭洁再当一次值日班长，彭洁高兴地笑了。从那以后，她不仅再没迟到，而且每天坚持早到校。

良好的班风建设，使班集体走上了良性循环的轨道，同学们在这充满民主和谐的环境中，茁壮成长。三年来，我班已形成了一种“文明守纪、勤奋进取、勇于创新”的班风。春风朝夕起，吹绿日日深。

二、春笋——锐意进取的学风

良好的学风是班级建设成功的一半。身处于一个良好的学风环境中，会有一种无形的竞争在推动你不断努力，使你不敢有所松懈。我们三年级就是一个学习气氛浓厚的班级。

1、浓郁的学习气氛

一走进我们的教室，你就可以感受到浓浓的文化气息，那雪白的墙壁成了我们文化品尝、互相激励的无限空间——“花开灿烂”、“硕果累累”、“三味书屋”、“雏鹰中队”、“我们的约定”、“名人画像格言”、“我们的荣誉”、“书香栏”。在这里，有我们每个孩子成长的足迹，让我们的心田得到了熏陶，个性得到发展，才华得到挥洒。它与整齐的桌椅、整洁的地面、一尘不染的门窗构成一个温馨的“家”。我们在“花开灿烂”中比表现，每天中午在知识的海洋——“三味书屋”中遨游，“雏鹰中队”记录着我们生活的点点滴滴，“书香栏”中张贴着同学们精心绘制的各种主题的手抄报，有的宣传环保，有的提倡爱护动物，有的介绍科技新发现……题材广泛，图文并茂，给同学们提供了丰富的课外知识的同时，还锻炼、培养了小作者们的搜集、整理、利用信息的能力，提高了综合素质。“我们的约定”时刻提醒同学们为班级奋斗目标而努力。每一个同学都是艺术家，在“硕果累累”中，有我们自己的佳作，有我们自己的书法，有我们自己的绘画，还有我们自己的手工制作，这里是创作的园地，灵感的天堂。

同学们在这个学习气氛浓郁的环境中共同学习与进步。课间，你总能看见三五个同学正围着老师刨根问底，生怕落下一个知识点；“互帮小组”的同学们正进行着学习上的互帮互助，好的同学耐心地帮助在某门学科上有欠缺的同学，仔细辅导，百问不厌；几个尖子生聚在一起，在共同探讨问题，刻苦钻研，共同进步。

2、你追我赶的竞争氛围

魏书生老师说过：“要珍惜学生心灵中闪光的东西，以他们自己的光芒，照亮自己的黑暗。”因此，班委会号召每个学生找一名和自己水平相当的同学做对手。让每个学生在自己的铅笔盒上贴上竞争对手的名字，和竞争对手比学习、比思想、比行为习惯。每次考试、比赛之后，谁输了就把个人竞赛中的“小红帽”送给对方，以便时时激励双方，共同进步。

有一次，语文第一单元测验之后，保德祥迫不及待地向老师询问分数，当他知道自己考了78分，而他的对手赵美荣只考了73分，比他低5分时，他一蹦三尺高，冲出办公室，边跑边喊：“赵美荣，小红帽该我戴了……”看着心爱的小红帽被对手拿走，赵美荣沮丧极了……第二单元检测，出人意料，赵美荣以高出保德祥11分的成绩又赢回了小红帽，那种喜悦真是难以用语言表达。保德祥哭着说：“那顶小红帽我仅戴了两个星期！” ……就这样，小红帽在他俩的手里传来传去，他们的学习成绩也随着小红帽的传来传去不断提高。

竞争，让基础薄弱的学生不甘落后，奋起直追，使他们取得了巨大的进步；竞争，也让基础扎实的学生看到了自身的不足。除了个人竞赛，班上还设立了“最佳表现小组”、“最佳合作小组”等竞争评价机制。分别对得分最高的、竞争最激烈的、最团结的三个小组进行奖励，鼓励其他小组都朝这个方向发展。通过竞争，班级中形成了一种互相监督、互相帮助、你追我赶的氛围，三、春雷——优秀的小干部

班干部是班级的核心力量，是班级形象代表，是班主任的得力助手。他们是带动全班同学奔向共同奋斗目标的“火车头”，他们又是团结全班同学共同进步的桥梁和纽带。

1、优秀的班委会

每学期开学初，我们班便民主选举了干部，这些都是品学兼优、责任心强、全班非常信任的同学，以此组建了一个优秀的班委会。他们相互协调、相互配合，把班级管理得井井有条。在日常的学习生活中，他们总能起到带头作用，并能调动起同学们的积极性。如，赵美荣就是个非常出色的班长。她就像小老师一样，有谁做得不好或是有谁违反纪律，她会用一些适量的作业惩罚他。教室的卫生在她的监管下，桌子、凳子，成一直线，每天的保洁工作也做得很好。

2、人人都是“家”的主人

为使学生体会到自身的价值和尊严，帮助他们在班级中找到一个合适的位置，从而使每个人都获得为集体做贡献的机会。班委会经过讨论，在班级管理中，推出了一套“事事有人干，人人有事干”的责任制度。每个同学都是班级的小主人，人人参与班级管理，互相监督。

四、春日——“家”的温情

1、心与心的沟通

苏霍姆林斯基说过：“如果学生不愿把自己的欢乐和痛苦告诉老师，不愿意与老师开诚相见，那么谈论任何教育总归都是可笑的，任何教育都是不可能有的。” 由此可见，只有加强师生之间、生生之间的沟通，班集体才能变得和谐融洽。“沟通从心开始”，那就需要创设一种无所顾忌的沟通境界。其实在我们每个同学的手里有许多与家长沟通，与同学沟通，与老师沟通的法宝，写日记便是常用的一种。老师总会鼓励我们要把日记当作一个能说心里话的朋友，而不是一种负担。渐渐地，我们习惯在日记中诉说自己的心里话，袒露自己的快乐、烦恼、顾虑等。

2、充满爱的集体

爱如空气，人人需要，爱会让我们心相连，情相通。一个不经意的爱的瞬间有时会创造意想不到的效果。一个班集体几十个学生聚在一起，每个人的脾气不同，家庭教育不同。要让大家和睦地生活在一起，愉快地学习在一起，如果相互之间没有爱，这个集体就会像一堆散沙。只有人人心中有爱，同学们之间才能相互理解和包容，才能相互帮助和支持。

我们通过老师的身体力行，通过读书看报的教育感染，通过“我为人人，人人为我“等活动的开展，目前每个同学都被周围浓浓的爱包围着。哪位同学生日，大家会一起为他唱生日快乐歌，并送上生日的祝福；哪位同学生病了，谁都会送上一句亲切的问候；哪位同学考试没考好，老师会鼓励他不要灰心，同学会安慰他不要伤心；突然下雨了，同学之间会互相谦让，争着把家长送来的伞借给路远的同学……

爱让我们拧成一股绳，团结一心，生活在这样浓浓的爱心大家庭里，大家都倍感幸福，人人脸上时时、处处洋溢着甜美的笑容。

五、春华——丰富多彩的活动

身处长田小学三年级是开心的，因为我们不光被浓浓的爱意包围着，更有多姿多彩的活动滋润心田。我们在活动中享受快乐，我们在活动中获得知识，我们在活动中培养情操。

我班以少先队为核心，精心设计每次班队活动。如开展“交通安全在我心”主题班会；教师节鼓励大家为教师制作贺卡送去祝福；三月份组织学生植树,教育学生要爱护环境、保护环境；课外激励学生参加各种各样的兴趣小组。我班的兴趣小组现有书法美术组、手工制作组、阅读习作组、跳绳活动组、音乐歌唱组、经典诗词诵读组、英语兴趣组等。各小组在组长的带领下，开展了丰富多彩的兴趣活动，有跳绳比赛、诗歌朗诵会、以“我爱祖国”为主题的歌唱比赛、以“爱心”为主题的作文竞赛、手工制作比赛、绘画比赛……这些活动丰富了我们的学习生活，促使我们在实践中得到锻炼，增长了自己的才干。

在我校开展“校园文明天天见”活动中，班主任积极组织、精心设计，使我班学生的文明习惯有了改善，综合素质得到了提升。利用班队会时间和我们一起学习校本课程——《沐浴文明之光》。让同学们搜集资料创办“文明手抄报”，“文明礼仪伴我行”知识展板，师生互评文明行为，开展“争做文明小学生”竞赛，举办“我身边的道德模范”演讲比赛。通过这一系列的教育，全班同学的文明习惯得到了培养，讲文明、讲礼貌的风气越来越浓了。

有风有雨有阳光，有汗有泪有欢笑。在师生共同努力下，班级在学校举行的各项活动中展现出“积极向上、团结奋进、具有高度凝聚力“的班级风貌，取得了优异的成绩：三年来，四次被评为“校优秀班集体”；在庆“六一”文艺汇演中，舞蹈《我的朋友在哪里》获一等奖；黑板报评比期期都是一等奖；班级文化建设——教室布置在大家的共同努力下，获得学校领导和老师的高度评价。

篇4：海事所先进集体典型事迹材料

2001年水监体制改革后，在**领导班子调整的基础上，**海事所逐步建立和健全了文明创建工作领导机构，实行“所长负责、全员参与、社会监督”的工作机制，海事所每个成员都实行“一岗双责”，确保在每个太湖海事人的一言一行中把文明创建工作落到实处。**海事所利用公示栏向社会公开海事执法依据、主体、程序、结果等，坚持“一证三牌”服务，在所大楼外设立处长联系信箱，聘请行风监督员征求意见和建议，并向辖区过往船户发放行风联系卡200余份，公开了24小时举报电话和电子信箱，主动接受社会监督，从源头上防止了作风和行风问题的发生，使其真正成为展示海事形象、群众满意和社会满意的窗口。在上级的指导下，太湖海事所进一步修改了海事所工作职责和岗位工作职责，为《防汛抗台预案》、《**遇险预警方案》等重大工作预案的出台做了大量的基础性工作，同时，建立起10余本创建、业务工作台帐以及周报、月报、年报等统计汇报制度，使日常文明创建工作做得更细、更完善，职责也更明确。

**海事所作为基层执法单位，是直接面向社会、面向行政相对人，具有很强的社会性和服务性，据不完全统计，自2001年以来，已救助遇险船舶481艘、遇险船员502人。在这大大小小“战役”的磨砺下，**海事所形成了一套行之有效的服务方法：一是通过购买精度较高的气象台有偿预报，太湖地区天气预报的准确性和及时性大为提高；二是通过首推的半小时时效签证制度，动态地掌握由辖区进出港船舶的近况；三是通过辖区水域通讯网络的建设，提高了突发事件的信息传递速度和预控能力；四是通过24小时巡航制度及时救助遇险船民。多年来，**海事所通过坚持严格的管理和热情周到的服务，从未发生一起因管理失误造成的死亡事故。(省略实例）

**搜救一直处于全社会的“聚光灯”下，压力大、任务重，**海事人不断创新管理理念和手段，牢牢掌握住湖区安全监管的主动权，通过主动联系和协调，顺利召开了包括***单位参加的首届联席工作会议，首次以“共商家事”的方式探讨、交流湖区水上安全管理经验，探索建立联合预警机制，2005年又先后举行了两次联席工作会议，遇7级以上大风就互相通报信息，及时采取封港措施，使遇险船舶大副减少；与中国卫星通信集团公司江苏省分公司联合开发“三G”监管信息服务平台，使指挥人员做在办公室内就可以对湖中情况了如指掌，不仅优化了海事人员的工作环境，更提高了工作质量。经过几年的努力，目前“**搜救”已成为全市、乃至全省水上安全监管工作的强牌和亮点！2005年“云娜”等台风来袭期间，由于预控措施得力，未发生一起人身伤亡事故。

**是黄金水道，也是**海事所又一监管重点。该航段每天过往船舶超过千艘，航道狭窄、水深有限，船舶违章停靠、超等级航行等违章行为时有发生，针对这一情况，2003 年末，**海事所出动骨干人员了开展“蓝色风暴”执法行动，查纠各类违章船舶1100余艘，有效遏制了超限船舶进入苏西线。2004年经过多次现场调研，获准实施了《**通航安全管理规定》，通过采用发放通行证、控制大吨位超限船舶进入总量的办法，有效缓解通航压力，确保航道安全畅通，为苏州地方经济顺利发展做出了应有的贡献。

对于船民的教育，**海事所更将之作为最佳预控手段来使用。经常性地在船民中宣传贯彻上级有关规章制度，从根本上规范航行秩序，提高船民守法意识。2004年8月《**内河交通安全管理办法》颁布实施以后，**海事所立即以板报、传单、横幅、广播等形式向辖区广大船民宣传，吸引了许多船民前来咨询、提问，为办法的实施开了好头。**水域客、旅船众多、地点分散、管理难度大，除了每月的例性检查和节假日的突击检查外，对非法载客的船主宣讲水上安全知识，使船主们主动认识了其行为的危害性。

多年来，得到过**海事所帮助的船民无数，**海事所存有船民送来的锦旗就近百面，这不仅是**海事所的荣耀，更是他们前进的动力。

“为政之要，首在得人”。**海事所一贯注重职工队伍建设，增强海事人员确保太湖水上安全的责任感和使命感。从2001年“四项教育”活动、2002年“三学三建一创”活动、2003年“文明诚信海事建设”活动、2004年“文明执法示范海事所”创建活动一本文来源于直到2005年全国上下热火朝天进行的“保持共产党员先进性教育”活动，**海事所总能把握良机，学优争先，葆有良好的精神风貌。**海事所还经常组织职工培训，开展安全形势分析、典型事故案例分析、法律知识竞赛等知识更新活动，保证每年每人轮训不下5次，并通过各种大型演习活动来锻炼队伍

篇5：基层供电所先进典型事迹材料

xx，一位普普通通的xx儿女，以短暂而不平凡的一生，展示了一个对党和国家赤胆忠心，对人民群众深情厚义，对事业执着追求，对工作认真负责，与病魔顽强斗争，不屈不饶，无私奉献的中国共 产党员的高风亮节。她的事迹，读来令人感动，发人深思，促人奋进。

作为一名纪检战线的斗士，xx同志的一生写满忠诚；作为一名普通的共产党员，她带给我们的不仅是震撼，更多的是新时代的楷模风范。

xx同志值得我们学习的地方太多太多。首先，作为一名电力从业人员，我们要像她那样，始终牢记全心全意为客户服务的根本宗旨，以一颗高度的责任心，热爱电力事业，忠于电力事业，以最大的热忱投入到电力事业当中，为经济社会发展和人民生活水平提高提供可靠电力保障；

其次，作为一名电力工作者，我们要学习xx同志对待事业的热忱，工作中不断强化服务意识，心怀客户，认真践行“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展”的企业宗旨和“真诚服务、共谋发展”的服务理念，始终把提高造福一方作为自已的追求目标，想方设法为客户排忧解难，尽最大可能满足客户需求。

第三，作为一名光荣的中国共产党员，我们要增强自律意识，自重、自省、自警、自警，牢牢把握做人的底线，在市场经济的大潮中，要耐得住清贫，抗得住诱惑，遵规守纪，正确行使权力，正确对待物质利益；做到知行一致，形成良好的行为操守和职业道德，树立电力员工的良好形象。

第四，作为社会的一员，我们要像xx同志一样，始终保持一种乐观向上的人生态度，树立崇高的理想追求, 心胸豁达,志存高远，始终保持旺盛的学习、工作和生活热情，面对困难和挫折无所畏惧，在顺境中戒骄戒躁，在逆境中不屈不饶，以坚定的信念和顽强的斗志勇往直前，书写人生的******乐章。

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就是这样一个既平凡而又优秀的人，没有远大的理想，也没有骄人的业绩，但他总把工作摆在首位，工作中勤勤恳恳、任劳任怨，不管有多苦、压力有多大他总是毫无怨言。他用自己的实际行动彰显出了新时代电力青年的风采。他就是县电力公司供电所会计同志。八年来，他兢兢业业、默默无闻以自己的实际行动，活生生地演绎、诠释着这一个“信”字，把“三个代表”与“人民电业为人民”紧密结合在一起，在农村这一广袤土地上，与光明一起，播种在农民心中。人们都知道，电能是一种特殊的产品，看不见，摸不着，又不能储存，但电力工作的最终目的是将优质的产品电能供给千家万户，将电费及时收回，电费收回的好坏，直接影响着电力企业的经济效益和资金周转。自从同志工作以来，由于他心中时刻都装着用户，在平日的电费回收工作中，遇到一些对电价、电费等不是很明白的用户，他动之以情，晓之以理，使用户能够明明白 人的生命是一本自己描绘的日历，账本的每一页和一个个沉甸甸的数字都印着他和他的一班人清晰可辨的足迹。这里没有惊心动魄的故事，也没有色彩斑斓的传奇，追溯走过的路，只有默默无闻的奉献，勤勤恳恳的工作。平凡而淡薄，淳厚而朴实。像小

为人间增添着一丝生气，像蜡烛为人类增添着一缕光亮，又像牧童的芦笛，洒潇洒脱地谱写着一曲动人的乐章。革命前辈陶铸讲过这样一段话：“一个精神生活充实的人，一定是一个很有理想的人，一定是一个很高尚的人，一定是一个只做物质的主人而不做物质的奴隶的人”。他正是以他的工作实践体现其高尚的情操。他不图名、不图利，公而忘私，忘我工作关心同事胜似亲人，将自己的青春和才智化作光和热，无私的奉献，把个人的人生价值融入“发展着的电力事业”与社会的进步之中，脚踏实地，用他淳朴的心灵和高尚的行为谱写了 1 一曲曲动人的青春赞歌。9月2日他被批准为中国共产党预备党员。他把这个日子牢牢记在心里，因为他知道，这是他一生中最光荣的时候，最值得骄傲的日子。这些年来是党组织养育了他、培育了他。从那天起，他严格按照一个党员的标准要求自己，认真履行党员义务。而今，这位坚守在电力一线的“无名电官”带着一批生气勃勃的为供电服务的人群，默默无闻，无私奉献，努力投身光荣的电力事业，尽展当代人民电力卫士的风采

每天清晨，迎着初升的太阳，他们头顶安全帽、身系安全带、背跨工具包、走过每个地方都会响起他们的爽朗笑声，这笑声一直在山谷回荡，这些乐观的年轻人就是猴场供电所配电线路维护员，他们平均年龄32岁。其中有大学本科学历的1人，中专学历的2人，初中学历3人，党员1人。配电线路班是一支特别能吃苦、坚毅、果敢的队伍。素以“能打硬仗、善打硬仗、关键时刻顶得住”的工作作风著称。就是这个仅6人的集体，他们却承担着两乡一镇的10kV供用电以及日常电气设施、设备的维护检修工作。面对繁复的配电网络线路，复杂的检修维护工作，繁重的工作任务，配电线路班弟兄们从来没有一次因为供电的原因而影响生产。他们这种严谨、踏实的工作作风在人民群众中留下了良好的口碑，当地老百姓称赞说当地老百姓称赞说当地老百姓称赞说当地老百姓称赞说，，““““来之不易的光明凝聚来之不易的光明凝聚来之不易的光明凝聚来之不易的光明凝聚了政府的真情和电力工人的汗水了政府的真情和电力工人的汗水了政府的真情和电力工人的汗水了政府的真情和电力工人的汗水。。””””他们的先进事迹也在《《《《安顺日报安顺日报安顺日报安顺日报》》》》上报道过。配电线路班三次获得紫云供电局优秀班组荣誉称号，一次一次一次一次被安顺供电局评安全生产被安顺供电局评安全生产被安顺供电局评安全生产被安顺供电局评安全生产先进班组先进班组先进班组先进班组，同时还荻得多次个人荣益称号。

一一一一、、、、党员党员党员党员班长班长班长班长杨光志杨光志杨光志杨光志

班组是企业的“细胞”，班长则是班组这个“细胞”的“细胞核”，班长的能力如何，直接影响到整个班组的工作。杨光志，个子不高，但身体很结实，黑黝黝的脸庞是他饱经风霜，无私奉献献电力事业的最好见证。杨光志当过高山村的村支书，也是当时猴场镇最年轻的支书，但为更好的为家乡服务，依然放弃了村里面的工作，投身到了火热的电力事业中，成为一名配电线路员工。虽然文化水平不高，但他并不妄自菲薄，抓紧一切时间学习，刻苦钻研，迅速从一名普通员工成长为生产技术骨干。在班长竞选中，脱颖而出，当选为配电线路班班长。从参加工作以来，杨光志先后获得“优秀员工”称号、被局评为“最快成长型员工”，两次荣获公司“优秀班组长”称号

在供电所工作，杨光志如鱼得水。为提高工作效率，他结合本岗位的性质，将所管辖范围内的10kV线路进行分类汇总，然后查阅图纸，认真研究；为搞懂设备的工作原理，他经常一个人蹲在设备旁独自揣摩，硬要搞懂后才离开。就这样他今天查清一部分，明天搞明白一块儿，很快熟悉掌握了负责范围内的所有线路及电气设备的原理和特点，处理起故障来快速、准确。

在工作中杨光志勤勤恳恳，任劳任怨，大家常见他穿着来不及换洗的满是污泥的工装直接走进了食堂吃饭。节假日，星期天只要有工作，他从来都不休息，多年来，从电杆的架设、导线的包扎，到380V动力的安装，他每一次都参加或组织，认真履行着监护人的安全职责。他把每一次每一天的工作都看作是学习的机会。无论是酷暑严寒，还是风雨雪天，杨光志从来没有为此而退缩过、抱怨过、推诿过，更没有耽误过一次生产。正是他的钻研，他的任劳任怨，他的做人真诚做事认真的精神，感染了班组每一位成员，大家服他，都心甘情愿的听从他的指挥，使班组融为一个整体，形成了一个战斗力特强，特别能吃苦的团队。

二二二二、、、、敢于奉献敢于奉献敢于奉献敢于奉献、、、、能吃苦能吃苦能吃苦能吃苦、、、、能打硬仗的团队能打硬仗的团队能打硬仗的团队能打硬仗的团队

这支队伍的设备可能不是最先进的、文化水平可能也相当欠缺，平时如果他们不穿工 2 装时也只是茫茫人海中平凡的一员，但他们却是一支乐观向上，积极进取的、敢于奉献的队伍，那里线路出现故障，那里就有他们的身影。特别是遇到突击抢险任务时，更是这样。2001年1月以来，冰雪天气直袭猴场供电所辖区，辖区电网遭遇严重的冰冻威胁，冰灾时间之长、冰冻程度之深，是猴场所辖区内少有的，持续多天的极端恶劣天气使电网遭到严重破坏。1月20日辖区内先后有猴四线、猴白线10千伏线路跳闸。两乡镇全线停电，灾情就是命令，在供电局的正确领导下及所长邹超、所长助理吴应刚立即带领抢修班人员兵分两路，进行线路故障查找，经查是10千伏猴白线路大地坝支线1—4号杆因覆冰导致断杆，5号杆严重偏斜。灾情面前，配电线路班人员都义无返顾、慷慨领命，班长杨光志立即组织班员召开班前会，分析危险点，做好安全措施，开始工作，在紧张有序的工作中，时间一分一秒的过去，但天公并不着美，这时又下起了大雪，雪花漂打在在脸上，大风吹得人站不住，行走十分困难，但大家谁也没去避雪、，而是和当地百姓扛着杆子喊着 “

一、二；

一、二” 的号子，在泥泞滑湿的坡道上艰难地一步一步往前挪，滑倒了爬起来，雨水浇得人都变成了落汤鸡，可没有谁有一丝一毫的抱怨，大家都咬牙坚持，终于在晚上十一点半完成了任务，恢复了对10千伏猴白线的供电。几位小伙子由于体力透支，在完成工作任务后，一屁股瘫坐在了地上。大家很累，很饿，也很冷,每个人都满身满脸的泥浆，却依然相互开着玩笑，精神不减。在最短时间内恢复了生产供电。沿看到农家到处灯火通明，大家露出了欣慰的笑容。

三三三三、、、、全心全意践行南网优质服务理念全心全意践行南网优质服务理念全心全意践行南网优质服务理念全心全意践行南网优质服务理念的团队的团队的团队的团队

自2009年秋冬以来，的旱灾突袭我省。猴场所辖区也未能幸免，面对持续升级的旱情，从中央到地方，从干部到群众，社会各界力量汇聚到了一起，上下一心、众志成城，一场抗大旱、保民生、夺丰收的战斗在西南大地打响。然而，面对旱情时，保吃水是最大的民生问题。群众利益无小事，民生问题大于天。民有所呼、我有所应，民有所需、我有所帮，民有所困、我有所助，这是中国共产党的性质和宗旨决定的，也是建设人民满意政府的题中之意，更是各级党员干部的神圣职责。作为紫云供电局下属的猴场供电所配电线路班，主要负责猴场、大营、四大寨一镇两乡的电力供应，当旱情来临时，我们积极响应局和当地政府“抗大旱、保民生”的号召。灾情就是命令，我们有责任、有义务为“抗旱保民生”作出力所能及的奉献。2010年3月23日，大营乡打彩村打高组村民向大营乡党委、乡政府反应，要求在该村安装专用变压器来抽水，得到消息后党委书记王飞同志亲自到安排部署，责成我所配电线路班负责设施安装工作。接到任务后，所长邹超一方面派人到现场进行勘察、拟定施工方案；另一方面，立马将此事汇报到供电局，要求支持和协助完成抗旱保民生工程。2010年3月25日，当时紫云电力公司经理蒋小昌带领猴场供电所人员到大营乡，在大营乡党委书记王飞等政府领导的陪同下，共同来到大营乡打彩村打高组村，实地了解现场环境，亲自到几十米深的洞中查看水源，当看到白花花的水在洞底来去匆匆时，各位领导脸上露出欣慰的笑容。“宜早不宜迟、宜快不宜慢”，一但把下面的水拿上来，就成了“救命水”了。得到公司领导的认可后，一幕紧张有序的“抗旱”施工场面在大营展开，运输电杆、挖坑、架线，短短十来天的工夫，配电线路班配合公司在打高村立杆18基，架设10kV线路1.5km，安装50kVA变压器一台，总共投资约15万元。2010年4月6日，该项工程全部安装竣工并验收完毕，在电源合上的一刹那，清澈透明的水从深洞中流了出来，村民们捧着这些生命之水，洒在自己的脸上，会心地笑了。4月7日，当猴场供电所相关人员再次来到该村查看新安装变压器的运行情况时，村民们一个个围了上来，通过和村民的交谈中，才得知该项抗旱工程解决了附近近两万人口的饮水问题。2010年3月25日，大营乡妹场小学将一份关于该校师生饮水问题的申请交到公司，公司随即将申请返回猴场供电所，责成我所勘察后再汇报公司。接公司通知后，我所立即派人赶赴现场，通过现场实际勘察，我们拟定了施工方案、进行材料预算，一道将报公司审批。通过我所和公司相关部门的共同努力，于2010年4月2日为大 3 营乡妹场小学饮水工程通上了电。

四四四四、、、、始终把安全放到第一位始终把安全放到第一位始终把安全放到第一位始终把安全放到第一位的团队的团队的团队的团队

外线班安全生产抓得实、抓得严、抓得细。始终坚持以人为本，狠抓“三级控制”和反习惯性违章两个重要环节，在制度、措施、管理手段三个方面做文章，通过层层落实安全责任制，开展举一反三的安全教育，严格以责定位的监督机制，营造出浓郁的安全氛围。保证了安全生产稳定。

一是落实安全制度，强化安全责任。每年年初，班组与员工都要签订安全生产责任状。按照供电所规范化管理，扎实推进安全管理“三体系、一机制”建设，严格按照农电系统“三防”要求、不触及安全生产“三条底线”，把安全检查作为控制安全生产工作的最有力措施，全面落实安全责任层层签订控制事故责任书，积极组织班组开展各项安全活动，特别是近期发生的“9.11”人身伤亡事故，班组开展了反思学习会、观看相关事故光碟等7次学习活动，开展反事故演练。起到了警钟长鸣的作用。注重工程建设期间的安全管理，加大施工现场的纠章检查和对客户自备电源以及非煤矿山的检查，发现问题及时纠正，保证了全所各项工作的顺利进展，在今年紧张的防洪防汛期间，由于线路班组管理严格，措施得力，确保了全过程的安全生产，杜绝了各类事故的发生，设备检修和故障处理到位，减少了配电事故率。按时召开安全运行分析会，针对实际工作抓重点，查隐患，查事故苗头和不安全因素，彻底清除安全死角，严肃处理习惯性违章行为。

二是强化安全措施，严格安全工器具管理，对安全工器的存放、保管、检查及出入库记录都严格执行，绝不允许不合格的安全工器具出现在生产现场。加强现场安全管理。严格执行“两票“制度，在开展现场作业中做好危险点控制与分析，落实各项安全措施，方能展开施工。

三是宣传、监察、查处三管齐下，加大反习惯性违章力度。配电线路班组采取查苗头、抓典型、相互制约的监督措施，定期和不定期，在施工现场检查安全措施和制度执行情况，及时查处有习惯性违章的人和事，有效地促进了安全生产，安全生产局面日趋稳定，并在2010被安顺供电局评为“安全生产先进班组“荣益称号。

五五五五、、、、形成安全文化形成安全文化形成安全文化形成安全文化，，使安全生产变为每个员工的自觉行动使安全生产变为每个员工的自觉行动使安全生产变为每个员工的自觉行动使安全生产变为每个员工的自觉行动

配电线班将各种活动与安全生产有机结合起来，通过不同途径，采取不同方法，来增强员工的安全生产意识，增强安全理念，达到不出事故提高生产效益的目的。

首先在宣传学习中避免了“我说你听”讲大道理满堂灌的情况，而是通过假如“我在生产现场我将怎么做“从主观上引发各位组员思考，真正增强安全意识、接受安全教育。在员工中开展的“亲情呼唤安全”活动中，把父母、孩子与自己合影的全家福照片挂在工作场所、休息间，每个员工时时都能看到亲人的面容，用亲情呼唤员工的安全意识。使安全活动延伸到每一个家庭，激荡心灵。促使员工从对亲人感情的珍惜上，不断增强自我保护意识和压力感，从而自觉地做到我要安全、我想安全，我能安全，构筑起一道牢固的安全防线。同时，结合班组实际，开展群众性的“安康杯”竞赛活动，安全生产“十个一”活动、安全知识竞赛活动、岗位练兵技能大比武活动，通过这些活动的开展，增强了员工安全意识和生产责任心，收到了良好的效果。

篇6：供电公司先进集体典型事迹材料

-----水泉九年一贯制学校

水泉九年一贯制学校于2011年9月由原水泉乡的五所小学和一所中学合并而成，位于甜水满族乡水泉村，大黑山脚下。占地面积12600多平方米。学校具有良好的学习、就餐、住宿、运动条件。是辽阳县授予的九年一贯制示范学校.学校师资力量雄厚，教学质量高。现有17个教学班，在校生364人，中小学教师共43人。钟文臣、刘伟鹏、韩淼等多名教师在教育教学论坛上发表文章，受到好评。积极参加县教育体育局的各项活动，在乡教学成绩考核中，各班的成绩均居前列。

一、关爱师生 服务师生是学校领导班子的宗旨

爱是一切活动的动力。学校领导班子，爱每一位老师，整个集体如同兄弟姐妹。水泉九年一贯制学校的每一位老师，如同生活在一个和睦的大家庭里。学校领导班子如同大家长，每个老师的事都是自己家的事。大到家里的每件事，小到老师本人的每件事，都是领导应当操心事。无论年长年幼，谁有事校长便带领班子成员一同解决。学校老师 家里有个大事小情，总有领导送上一份关怀。有的老师家里有老人需要照顾，校长总是给一定的便利条件，并送上集体的一份关心。有的老师家父母去世，学校不管经济如何艰难，学校总是送去一份慰问，带领班子成员亲自到场。哪位老师病了，校长总是关切的问寒问暖并且带领班子去探望。爱老师，如同爱自己的兄弟姐妹。

记得一位教育家说过：爱孩子，连母鸡都能做到，爱别人的孩子才是伟大。在校长带领的领导班子爱学校的每一位孩子，无论成绩好坏都是校长关心的对象。学校有位学生叫王洪亮，从小患有糖尿病，家里条件很困难。校长了解后，立刻召开班子会议，从紧张的经费中，给孩子拿出慰问金，并且承担了孩子的校 车费用，让孩子安心上学。学校党政领导班子带头，号召全校师生为王洪亮捐款5500多元，同时解决了家里部分生活困难，为王洪亮学习解决后顾之忧。感动的家长给学校送了一面锦旗。八年级景点同学是留守儿童，父母都在外地打工，孩子的情绪有些波动，校长知道后，立刻找到景点谈心又联系了家长，一方面安慰孩子用心读书，一方面安慰家长放心。并给景点买了学习材料，鼓励孩子安心读书，在校长的鼓励下，景点同学在每次月考中，成绩都名列前茅。把一个学习有情绪的孩子挽救成成绩前茅，是校长付出心血的结果。这只是我校学生中的一个缩影，爱孩子疼孩子，是校长一贯的作风。校长爱孩子的一切,爱一切孩子。

二、抓班子建设 发挥团队协作精神 未雨绸缪

我们在工作中充分发扬有着自强不息、团队合作精神，以创建“学习型团队”为载体，以学生健康成长为中心，“团结，求实，创新”的优质的教育，优良的服务，以人为本，科学规范的管理理念，分工明确，相互沟通，相互信任，和谐相处，锤炼出了一支思想觉悟高、业务素质强的教职工队伍，多次被评为了“乡教育工作先进集体”等荣誉称号。班子成员团结协作、目标一致、思想统一，相互支持、互相配合、战斗力强，在教师队伍中有较高威信和良好形象。一是强化思想教育，增强责任意识。我们进一步改进工作作风，更新思想观念，开展多种形式的活动，在教育教学工作中逐步树立“立足本职，从我做起”、“爱岗敬业、对孩子负责，对岗位负责，对家长负责，对学校负责”的责任意识，引导教职工树立正确的人生观、价值观，从而树立一支“负责任、有能力、有作为”的教师队伍，为各项工作的有效开展奠定基础。

二是强化人本管理，提高队伍凝聚力。良好的人文环境是学校健康发展的基础，是确保全校职工凝心聚力的关键。在学校管理上，我们认真规划，让年轻教师充分展现创新实践、科学教研的能力，也让老教师发挥经验丰富、勤恳踏实的 作风，团结一致，集思广益，鼓励多交流，不求大统一，在方法上更是灵活多变，有力的凝聚了职工队伍，努力营造和谐宽松的工作环境、团结协作的师资队伍，用实际行动推进学校各项工作高效而有序进行。

三是强化制度管理，不断提升学校发展能力。我们不断完善各项制度，成立考核小组，采取会议、考核、汇总、兑现的管理模式，对教职工从德、能、勤、绩、责五个方面进行细化考核。

在校长的带领下，全校师生团结一心，攻无不克战无不胜。由于我校在偏远山区，又是贫困农民子弟。因此我校每年投入大量经费对贫困的学生进行资助，用于他们的学习用品的购买、中午就餐补助等方面。我校原本公用经费就不足，又要大量资助贫困学生和补贴学生住宿，学校经费更显得捉襟见肘。无论困难有多少，在校长的带领下，一切困难都在解决中，不向学生要一分钱，把学校建设的有模有样。上级领导检查给予高度的评价。从食堂到宿舍，全是标准化，在山区学校中算是首屈一指。山区冬天特别冷，取暖是一个大事。但校长敢打仗，打胜仗。校长通过各方面的沟通和协调，没到冬季早早就把煤买回来。每年都让学生舒舒服服的过冬。在老百姓眼里，这是一个了不起的校长。同时也说明我们有一个爱奋斗、能打胜仗的集体。

三、抓教育管理 不断提升教育质量

目标就是方向，有了正确的目标，再制订好实施目标的合理规划，工作就能有条不紊。我们本着“站得高一点，看得远一点，想得深一点，干得实一点”的工作理念，不断摸索工作经验，掌握了解每一个管理细节，解决落实每一个工作难题，逐步规范学校的各项常规，稳步提高教学质量。

一是教育理念求“新”。我们制定了“全面发展、学有专长、重点提高”的教育目标，围绕学生，开展教学改革和创新，创造性的开展教学工作。二是教育形式求“活”。我们从学生的特点出发，以培养学生各方面能力为目标，积极探索改进教育方法，不断拓宽教育思路。我们以学生自我探索、自我发展为主，将学习知识融入到各项趣味活动中，推行“开放式教育”。另外，我们还推行了“礼仪教育”。我们要求老师以身作则，使他们养成自尊、自信、友爱的良好品质。

三是教育质量求“准”。强化质量意识，狠抓毕业班工作。教育质量是学校的生命线，毕业班教学质量又是学校的重要窗口，为了加强对毕业班工作的管理和指导，确实提高毕业班的整体质量，我们认真部署毕业班管理、加强备课制度，电子备课制度，集思广益，取长补短，使集体备课成为集体智慧的结晶。扎实推进质量提升。强化关注课堂行为，与培优补差落实力度，制定辅导措施，从多方位去教方法，抓规律，引导学生有更高的认识。

四是安全工作求“实”。为了确保学生的安全，我们把对职工和学生的健康、安全教育融入到日常工作中。找出可能发生的潜在危害，对照相应的管理制度，采取及时预防控制，制定了分类应急预案，匪类进行安全演练，把危害控制在了最小范围。

在校长的带领下，全校教师形成一股爱学习的风气，年轻教师积极学习业务，每年的业务考核中，教师的业务成绩有显著成效。每周固定的业务学习、班主任培训、安全教育、政治学习等，不停留在形式上，全校教师真抓实学。工作责任机制健全，考核评价体系完善，监督约束制度完善。严格执行民主集中制，各项工作规范。

四、抓德育管理 以德立人 促进学生全面发展

德育工作关系到人才培养的素质，我校始终把学生的德育工作放在重要位置，提倡以德服人、以德管人、以德育人，加强学生良好的学习、生活、行为习惯的养成教育。把德育工作的成效与老师的业绩考核结合起来，充分调动老师做好德育工作积极性，以活动为载体，教育学生感染学生，保证了德育工作的扎实有效。

学生成绩有健全的考核体制，严格执行考核细则。每年的学期末成绩考核中，各班的成绩均居前列。拓展德育工作途径，把办好“家长学校”作为教育的一个重要渠道，近两年，家长学校的开办一是宣传了学校，让家长进一步了解学校，提高了家长对孩子的教育水平，教师与家长及时沟通，形成学校、家庭和社会“三位一体”的德育工作体系。将“立德树人”作为教育的根本任务，从培养学生优良品德和良好行为习惯的养成入手。经常开展每周升旗仪式、“我的中国梦”、“中小学生守则规范的学习与践行”等系列主题教育。学生的自管自育不是一种形式，而真正的起到了规范学生行为习惯的作用。

对于学生，坚持以德立人。对于教师，同样以德服人。在每周的政治学习中，在韩世鹏书记的带领下，认真学习时事内容。贯彻执行各项规章制度。认真贯彻落实党风廉政责任制，自觉执行干部监督管理相关规定，大力推进廉政文化建设。坚持廉洁自律，惩防体系健全，实施有力。领导班子队伍建设好，思想政治工作突出，“三严三实”等各种教育活动开展深入，效果明显。干部队伍的综合素质和业务能力有效提高。

篇7：供电公司先进集体典型事迹材料

材 料

—--镇党风廉政建设先进集体事迹推荐材料

一年来，镇党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神及中央、省、市、县纪委全会精神，落实胡锦涛同志提出的“为民、务实、清廉”要求及《实施纲要》和“立党为公、执政为民”、“学习党章、维护党纪”、“八荣八耻”，以求真务实的精神和作风，加强党的执政能力建设，切实解决群众反映的突出问题，在实践科学发展观，构建和谐社会中，开拓进取，扎实工作，努力抓好党风廉政建设和反腐败工作，为全镇的经济发展和社会稳定创造良好的社会环境，现将两年来我镇党风廉政工作汇报如下：

一、基本情况

镇党委现辖23个党总支（支部），共有党员389名，其中：男336名，女53名，少数民族379名。

二、两年来工作情况

党风廉政建设和反腐败工作关系党的生死存亡，党执政时间越长，反腐倡廉和反腐败斗争任务越艰巨，越要提高拒腐防变和抵御风险的能力，镇党委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，并取得显著成效，具体方法措施是：

（一）加强组织领导

镇党委、政府对党风廉政建设和反腐败工作非常重视，首先镇结合实际，建立健全普安镇党风廉政建设责任制领导小组，组长由镇党 委书记担任；副组长由镇长、纪委书记分别担任，成员分别由党政领导和班子成员组成，领导小组下设办公室，办公室主任由纪委书记兼任，党政办负责日常工作。其次，镇纪委又相继建立健全信访、案件检查和案审小组，为镇党委党风廉政建设和反腐败工作的顺利进行奠定良好的基础。

（二）切实加强制度建设

镇党委坚持从源头上预防和治理腐败的方针，治本力度不断加大。认真贯彻落实党中央关于标本兼治、综合治理，不断加大治本力度的要求，结合乡镇的工作实际，镇党委抓好各项预防腐败和加强作风建设的规章制度建设，以推行乡镇党务政务公开、校务、院务公开、村务公开和村干任期经济责任审计为途径，加强了对领导干部行使权力行为的监督。

1、镇党委、纪委高度重视领导干部廉洁自律工作，除加强党员领导干部廉洁自律的学习教育外，镇党委、纪委还与各村、镇属工作单位及党政领导班子成员签订了《镇党政领导廉洁从政责任书》，镇党政主要领导也向镇党委和纪委作了《廉洁自律承诺》并向社会公示。根据中央、省、州提出的“四大纪律、八项要求”、“十个不准”以及县有关要求等纪律和规章制度。

2、完善了各项规章制度。根据县委开展“治庸治懒”专项行动的安排部署，镇党委结合实际，重新修订并公布实施了《镇干部职工考勤管理制度》、《镇干部职工工作责任管理制度》、《镇干部职工入村工作制度》、《镇赶场天接待群众制度》等制度，增强了制度的针对性和可操作性，使领导干部职工的“庸”、“懒”、“散”、“拖”作风得到及时揭制，工作效率得到明显增强。

（三）抓好全镇各级领导干部和党员的宣传教育工作。

两年来，镇党委认真抓好机关干部和全镇各级领导干部学习宣传教育：一是每年领导班子集中开展党性、党风、党纪和廉洁勤政学习三次，同时坚持每周一党政工作协调制度，每周五全体机关干部职工学习制度，组织机关干部学xxx省、市、县有关党风廉政建设和反腐败斗争以及廉洁自律的规定，通过学习使全镇各级党员干部明确今后一个时期反腐倡廉工作的总体要求和基本思路，要求全镇各级党员干部务必做到五个必须，即必须维护好和发展好人民群众的根本利益；必须紧紧围绕发展这个执政兴国的第一要务开展党风廉政建设和反腐败斗争；必须坚持党要管党从严治党的方针；必须坚持标本兼治，综合治理的方针；必须坚持党的统一领导，各方面齐抓共管的领导体制和工作机制；必须认真贯彻党风廉政建设责任制，抓好责任的分解、落实、考核和追究。二是在加强思想政治建设，全面开展党的基层组织建设活动基础上，注重加强思想道德和纪律教育，把思想教育与制度建设、监督制约结合起来，筑牢拒腐防变的思想道德防线，使广大党员干部廉洁自律意识增强，自觉维护党的政治纪律、组织纪律、工作纪律。例如：

1、是加强了干部的教育、管理和监督。一是通过2011年来在巩固先进性教育成果的基础上，巩固教育成果注重两结合一加强。即巩固教育成果要与广大党员“学习党章，维护党纪”、“八荣八耻”以及学习《两个条例》、《实施纲要》、《宪法》结合起来；宣巩固教育成果要与加强党员经常性受教育结合起来，认真开展示范教育和警示教育；加强材料数据监督管理，注重宣传教育效果。截止2011年12月31日有远教点共播放电教片210盘次，观看人数6100余人，使全镇 3 各级党员及干部受到深刻教育，四是按照“五好基层党组织”标准，在创建活动中，2011评出州级优秀共产党员2名；县级先进基层党支部3名，党建先进个人2名，优秀共产党员6名；县级优秀干部9人；镇级先进个人15人 镇级集体二等奖3个，三等奖5个，鼓励奖11个。2、2011年以来我们通过把加强干部教育、管理和监督与全县组织人事（政工）干部开展“讲党性、重品行、作表率”活动、广泛深入开展“治庸治懒”与向晋兴潮同志学习活动结合起来，把活动范围迅速扩大到全体领导干部职工，并制定了实施方案，镇党委成立了镇党委书记任组长的领导小组，各党总支成立了总支书记任组长的领导小组，负责组织此项活动的开展，严格按照实施方案进行，毎个参加此次活动的领导干部职工都写出心得体会（其中，领导干部还撰写了两篇以上专题调研文章），通过工作的开展，提升了增强了干部职工的服务观念、责任意识和群众观点，进一步转变了干部的工作作风，工作落实得到了加强，树立党员领导干部职工的新形象。

3、是以推行镇党务政务公开、校务、院务公开、村务公开为途径，实施“阳光”作业，方便群众监督，提高了工作的透明度，群众满意度有了较大提高。“两高”过境使----的区位优势得到提升，但在建设的过程中，涉及占田占地的协调以及补偿问题也比较突出，镇党委政府推行党务、政务公开贯彻执行了国家政策，顺应了时代发展的潮流，合老伯姓的心声，受到了群众的好评。

4、是党员民主评议、和述职述廉工作。去年8月份，我们顺利完成农村党员民主评议工作（本次民主评议活动共有543名农村党员参加，占农村党员总数689名的88.1％），绝大多数党员均达到合格 4 党员要求，没有不合格党员，党员先锋模范作用得到进一提升。

（四）加大信访工作力度，认真抓好案件的查办、查处工作。信访工作，是纪检监察机关联系人民群众的桥梁和纽带，是查办案件线索来源的主要途径。

1、今年镇纪委共受理来信来访7件，其中：村级乱作为、不作为2件，乡镇站所乱作为1件，反映县部门不规范作为4件。对村级乱作为不作为案件已责成相关村处理并跟踪，对反映县部门不规范作为案件已上报，对乡镇站所乱作为案件已作调查处理。核实案件线索1件，立案1件，结案1件。协助县纪委办案1件，结案1件，已监督整改完毕。有效地维护了党纪国法的严肃性。

2、2011年7月至12月，把赶场天定为书记、镇长和镇纪委书记接访日，并成功把书记、镇长和镇纪委书记大接访转变为“大下访”，把各村矛盾化解在基层、在萌芽状态之中。同时责成综治办以完善三级信访网络建设为工作目标，通过调整信访工作领导组织，加强机关制度建设，抓好廉政文化的宣传教育，开展信访知识业务培训、建立信访台帐等，将普安镇的信访工作推向了一个新的台阶。

几年来，镇纪委受理上级批办的案件21件，初查了结21件。自办案件8件，初查了结8件，通过案件查处，还干部一个清白，给群众一个明白。三、一年来工作的成果

回顾近一年来之所以取得显著成效，其原因：一是党委班子领导对党风廉政建设的意义认识到位，十分重视党风廉政建设工作，镇党委书记作为第一责任人，镇党委、政府班子注重廉洁自律，在他们的 领导和带领下，全镇19个村委会领导干部也做到廉政从政，近两年来，镇领导和村委会领导无违纪违法现象。二是镇党委领导牢牢抓住教育、制度、监督标本兼治、综合治理的方针，在教育上下工夫，在制度上坚持以制度管人，做好监督工作，使党风廉政建设工作得以顺利进行，为全镇全面落实科学发展观，构建和谐三都和经济社会又好又快发展提供政治保证和纪律保证。三是每年党风廉政建设工作抓得早，党风廉政建设制度的制定，镇党委首先考虑，各种制度均在年初就制定出来，并且重在监督落实上，真正发挥制度的作用，确保用制度管人。四是领导干部带头遵守党风廉政建设的各项规章制度，领导班子在班子讨论重大问题时坚持民主集中制，反对个人说了算，民主气氛浓厚，是一个团结进取、解放思想、又讲实事求是、与时俱进、开拓创新、联系群众、率先垂范、廉洁勤政、凝聚力和战斗力较强的领导班子，促进了普安经济和社会又好又快的开展。