IT职位简历写作技巧

2024-08-03

IT职位简历写作技巧（共12篇）

篇1：IT职位简历写作技巧

进IT公司简历写作技巧

人才被淘汰源于简历，简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”，大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。

首先是简历格式五花八门，“不拘一格”。

有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”;有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。

一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不Professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。

其次是简历内容

有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非;有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。

要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”;再看基本条件，如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。中国求职简历网

大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。

“班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”、“重大科研成果”。“两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的.简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生。这两份简历我们企业一个都不要。”上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。

规范合格的简历应分成四大内容

事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：

第一是求职者的个人信息。

一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”

第二是教育背景。

很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。”

新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

第三是让新人非常头痛的工作经历。

专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。

简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能

IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。

全部简历控制在4张A4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律。

提高简历录用的成功率的小技巧

提高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法，手写一份简历便能在“云云众生”中脱颖而出;如应聘者有亲友在外企任职，委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程，很容易就能通过“简历关”。

综上所述都是一些简历应聘的技巧，但专家也提醒，IT人才最关键的是真才实学。在才识的基础上，适当地进行包装和修饰，向社会推荐自己，是走向职业生涯的第一步。

篇2：IT职位简历写作技巧

又到了一轮高校毕业生的就业高峰期，许多文秘类等专业的毕业生涌入市场，却难以找到满意的工作，而IT专业的毕业生很快找到了工作，有些甚至在毕业前就找到了单位。如今上海的劳动力市场中涌现了不少新兴职业，IT就是一个不断创新，具有职业的生命力，能影响和向其他行业扩展的行业。IT行业在当前就业中还出现了许多热点，例如动漫制作等，那么进入IT行业需要做哪些准备工作？

IT专业人士工资一降再降，但现在我们已经完全融入到数字生活里，技能从未如此重要过，用一句话概括就是IT技能已经开始贬值。

职业保障已沦为历史的记忆，但网络和数据安全保障却一直受到金卡级待遇。廉价的本地劳动力迅速推动了全球化，但也让很多人失去了工作。虽然目前的现状让我们感到不愉快，但我们中的大多数人仍然咬紧牙关在坚持着，不管有没有工作，最重要的是，我们要保持简历更新。本着互惠共享的精神，收集了一些IT求职和简历写作技巧在这里与大家分享。

像对待项目一样对待你的求职

下岗后不久，我就随身携带“求职管理”手册，它就象一个简单的项目规划工具，对于求职而言，和管理一个项目一样，可以分为以下几个经典的阶段：

1、定义范围

2、根据范围制定一个计划

3、开始执行计划

4、审查进展情况，并作出调整

5、结束项目，回顾并汲取教训

按照PMI方法的理解就是：范围定义不仅要指出最终目标是什么，也要指出不包含什么。制定计划包括罗列投递简历的最佳场所和地点，如何跟进未决的职位申请，以及谁负责面试。执行意味着将更新后的简历发送给目标雇主，最好随时更新简历，不要等待它变得完美了才发送，注意拼写错误和语法问题，不要犯

低级错误。审查意味着预先练习和模拟应聘时的对话，尤其是你的自我概述和你对该职位的理解。当你顺利找到工作后，别忘了总结你的成功经验，也许你的一句话会帮助他人也成功获得一份工作。

人类是善于对未来做好规划的动物，历史一次又一次地证明，除了拥有优秀的技能外，善于规划也是成功的关键所在。

让你的简历脱颖而出

经过几年的低迷后，新的一年IT部门的招聘职位应该很多了，但求职的人也会更多，那些紧缩银根的公司和政府现在也应该到了集中爆发的时候，网络扩容，新购存储和服务器，升级网站等，都需要招兵买马，可以说现在是较好的求职时机。

给你的简历润色，让它在一大堆简历中脱颖而出，让阅读简历的人保持耐心仔细看完你的简历，也许你已经成功的一半，那么如何让简历脱颖而出呢，只要你遵循以下几个重要的原则即可。

原则1：把结果放在原因前

润色前：我帮助我之前的公司安装了价值约75万美元的网络设备。

润色后：负责指导一项约75万美元的网络升级项目的技术管理，使运营成本降低了20%。

润色后的写法更有效，主要原因有两个，首先，使用了强有力的行为动词（指导），传达了你在该项目中不是一般的角色，其次，除了描述结果（75万美元的网络投资）外，还加入了原因（技术管理），体现出有这样的成果是离不开你的管理的。

原则2：简约不简单

在项目预算范围内，领导跨部门的团队，通过引入敏捷方法和ITIL最佳实践，准时交付了一个200万美元的软件开发项目。

润色前的写法一看就感觉就像是小学生写的，会让阅读者很快失去继续读下去的兴趣，而润色后的写法不仅将成绩写得明确，是如何取得这样的成绩也写得清清楚楚，此外，在简历中尽量使用数字，如200万，而不是两百万，这样可以让阅读者一下抓住这个重要的数字。

原则3：使用恰当的行为动词

通过引入精湛的制造技术和网络自动化，在减少人员编制的同时提高了工作效率，每年可削减约50万美元的开支。

润色后的“减少人员编制”，“削减”等词语显得更有高度，更专业，一读便可看出润色前后的差异了。此外，诸如500000美元这样的写法也不妥，有多少个0需要费劲地数，如果写成50万美元，一下子就清晰多了，阅读难度就大大降低了。

原则4：让简历阅读过程变得很轻松

首先应将读起来蹩脚的内容全部删除或重写，简单地说，在简历中应该避免出现下列这些种情况：

1、毕业证书来自.biz域名地址（译者注：这是国外的情况，在国内实际上就是指购买的假文凭，因为大学的域名不可能是.biz域名）。

2、在简历中出现与IT无关的认证。卡拉OK奖，唱歌唱得好，还用来数据中心工作么？

3、引用乔布斯、盖茨或埃里森的从业经历，除非你是他们本人。

4、已经倒闭或丑闻漫天的公司名字，如果你以前刚好在这些公司工作过，最好不要拿出来显。

5、承认自己过去犯下的重大错误，任何人看了都会感到后怕。

6、受.com泡沫的影响而倒闭的公司。

篇3：英文简历写作部分职位

Auditor 审计师

Accountant 会计员，会计师

Administration Assistant 行政助理

Administrator 行政主管

Assistant Manager 副经理

Assistant Production Manager 副厂长

Business Manager 业务经理

Cashier 出纳员

Chief Accountant 总会计主任

Chief Engineer 总工程师

Civil Engineer 土木工程师

Clerk 文员(文书)

Director 董事

Electrical Engineer 电气工程师

Executive Director 行政董事

Executive Secretary 行政秘书

Financial Controller 财务总监

Foreman 领班，组长

General manager 总经理

Junior clerk 低级文员(低级职员)

篇4：针对目标职位定制的简历制作技巧

针对目标职位定制的简历制作技巧

清楚而简洁，不做干巴巴的陈述；真实的故事，打动招聘经理的心。

篇5：英语简历写作技巧

1. My interest in the advertised position has prompted* me to forward my resume for your review.

“prompt” 动词，即 “to move to action” or “incite”

我对此广告上刊登的职位感兴趣，因此向您递交简历仅供参阅。

2. Your July 23 advertisement in 51JOB calls for* an Executive Secretary with a background rich in a variety of administrative skills, such as mine *

“calls for” - to require as necessary or appropriate

例句:“This job calls for a lot of telephone skills”;

“mine” 指的`是 “background”

贵公司7月23日在《前程周刊》刊登广告，需要一名有丰富行政技能背景的执行秘书，这正符合我的条件。

3. Allow me to highlight* my qualifications as they relate to your stated requirements.

“ highlight” 动词 --“to center attention on”

请允许我强调我与贵公司所提要求相关的资格。

4. I am confident that my training and experience could be effectively applied to the requirements of the position as described*.

“as described” 是省略的表达方式, 省略了“as is described”中的 is

我自信能将自己所受训练和我的经验应用到上述职位的各项要求中去。

5. I have a strong aptitude* for working with numbers* and extensive experience with computer software applications.

“aptitude” 即 natural ability or talent;

“to have an aptitude for numbers” 即“to be good at numbers”

我对数字有天赋，并且在计算机软件应用方面有广泛的经验。(完)

篇6：优秀简历写作技巧

1. Make It a Summary 只作为一个概要

你需要在一页纸上展示招聘者最需要的信息，如果你要应聘网页设计师，那么你需要重点展示你的Web 设计技能，更重要的，要留下你的联系方式：)

2. Keep It Simple and Understandable 确保简单易懂

本文教你如何设计一个新颖的简历，但决不要走极端，不要只追求效果而忽视了最重要的东西——内容。

3. Leave Some Details Out 舍弃一些内容

没有必要把你过多的经历罗列在简历上，你大学在饭馆打工的经历不会对你应聘设计师职位有任何帮助。

4. Make It Perfect 确保完美无缺

不论是应聘设计师还是其他职位，细心和认真都会给你的应聘增加筹码。确保你的简历不会出现错别字和低级错误是最基本的要求。

5. Use a Grid 使用表格

使用表格会让你的简历看起来清晰和有条理。

6. Make It Printable 确保适于印刷

大多数时间你的简历是需要以印刷品的形式交给招聘者的，所以你的设计需要：

1、满足印刷纸张尺寸的要求;

2、白色背景;

3、黑白印刷也能看得过去;

4、输出成300dpi的图片或PDF文档，以确保字体不会走样。

7. Link to Your Online Projects 加入你的项目链接

篇7：英文简历写作技巧

第一条. My interest in the advertised position has prompted* me to forward my resume for your review.

“prompt”动词，即“to move to action” or “incite”

我对此广告上刊登的职位感兴趣，因此向您递交简历仅供参阅。

第二条. Your July 23 advertisement in 51JOB calls for* an Executive Secretary with a background rich in a variety of administrative skills, such as mine *

“calls for” - to require as necessary or appropriate

例句:“This job calls for a lot of telephone skills”;

“mine”指的是“background”

贵公司7月23日在《前程周刊》刊登广告，需要一名有丰富行政技能背景的执行秘书，这正符合我的条件。

第三条. Allow me to highlight* my qualifications as they relate to your stated requirements.

“ highlight”动词--“to center attention on”

请允许我强调我与贵公司所提要求相关的资格。

第四条. I am confident that my training and experience could be effectively applied to the requirements of the position as described*.

“as described”是省略的表达方式,省略了“as is described”中的`is

我自信能将自己所受训练和我的经验应用到上述职位的各项要求中去。

第五条. I have a strong aptitude* for working with numbers* and extensive experience with computer software applications.

“aptitude”即natural ability or talent;

“to have an aptitude for numbers”即“to be good at numbers”

篇8：简历写作小技巧

简历写作小技巧

1、字体一般来说拿到一份简历，发现有3种及以上的字体，基本上就是要崩溃了，心里就会感觉怎么这么乱?当然应聘设计和美术之类的例外。简历中一般只用一种字体，根据个人而异，打印的话还是用黑体(或者加粗宋体)做标题、宋体做正文比较好，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒服但是打印出来的效果其实不是很理想。 2、字号和修饰既然说了字体不能太过多，那么如果区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层： A:名字和标题(放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰) B:教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用2px的线分隔) C:学校、公司、社团名称(可选英文大写字母，加粗，标准字号) D:部门和职位(可选加粗，可选英文斜体，标准字号) E:具体内容/正文(不做修饰，用bullet point分条列示) 值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，如果经历不多，可以使用大一号的字体，如小四。 3、标点标点也是个问题?或许有人会惊呼：“HR也太小气了，连这种地方都挑刺!?”但如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号，你会是什么感觉。(正确写法：10,000) 所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bullet point，点上，句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。最后，【、，;】三个要灵活运用，如果一句话里要表达两块意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间【;】一下吧。看这句话：深度参与XXXX项目，在后台负责数据，文档，报告，会议记录的收集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，及时发现方案中存在的问题，反馈至后期控制部门…… 看到这里心里是不是咆哮了?大哥你键盘上不只有逗号啊! 4、简历信息主次不分很多人写简历，恨不得把自己所有的经历都写在上面去，这样就会导致内容庞杂，形式混乱，让面试官浏览简历时找不找重点。贪多求全，反而得不偿失。其实应届生在撰写简历时，要根据所选的单位和职业不同来调整自己的简历。有用并且有关联的信息往上放，那些即使很辉煌但却对要求职的单位来说毫无重要性的经历就要果断删掉。只要把握重点，告诉面试官你为什么胜任这份工作，才是一份完美的简历。 5、简历模板简历模板有多种格式，其中常见的`有：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于HR清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好地表现你的可塑性，假如你要换一个行业，最好采取功能型简历。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放主简历的开头，给HR留下深刻的第一印象。不过提醒你，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你在刻意隐瞒什么。简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者就会用心阅览下去。

篇9：简历写作技巧

2、简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白。每行之间要有一定的空间便于阅读。

3、简历的用词尽可能精炼，使简历短小精悍，通俗易懂。简历一般为一页纸，也可两页，最长不超过三页（除小册子格式之外）。简历中无需不必要的形容词、修饰语。

4、简历中要强调你过去所取得的成就，以及你获得理想成果的技能。取得的成就应尽可能以量反映，如你为公司增长了多少利润、增长了百分之几、你为企业节省了多少时间和资金等等。

5、无需在简历中列出你以往工作的薪金及为何离开原工作岗位的原因。

6、把你的全名放在简历的最前面。姓名可放在最上面一行的右边，也可放在中间或、左边。也可把姓名放进标题中，但必须使姓名突出、醒目。

7、把你的联系地址和电话号码与你的姓名一起放在前面，并包括邮政编码。

8、在简历的前面部分表示或暗示你的求职目标，或者你的职业目标。

9、如果你没有实际工作经历，可在工作经历前先说明教育经历。如果你有一年以上的实际工作经历，先说明工作经历。

10、列出你的学历，注明日期、专业、校名。如果大学的副科是你的求职目标，也可列入。列出有代表性的课程、学分甚至成绩。成绩可用A、B、C来表示。

11、在你的工作经历中你所承担的责任、管理多少人、取得的成绩等。如果那公司不是一个著名的公司，可注明公司的产品、员工人数及销售额。

12、如招聘单位没有特殊要求，在简历中可不附照片。

13、请用高质量的电动打字机打印你的简历，然后用复印机清晰也复印出所需要的份数，切忌简历中出现跳字、字母高低不平、用改正液涂改的痕迹。

标准个人简历的基本格式

本课程主要介绍标准个人简历的基本格式，那么简历主要应该包含以下内容部分：

第一部分：个人信息

第二部分：掌握技能

第三部分：工作经验

第四部分：教育经历

第五部分：个人特长及兴趣爱好

下面我们对各个部分再进行详细的`解释和说明：彩色版精简个人简历表

第一部分：个人信息

填写内容：基本信息、自我评价

填写重点：联系方式、自己独特之处

姓名、电话和联系地址，这些内容应写在最前面，以便于联系。

自我评价，绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和才华，同时不能吧自己说成是一个“全才”,实事求是，有针对性的写出自己的本领和长处。

简历照片要注意：

1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。

2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。

3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。

4、精神焕发，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。

6、对照片重视不等于艺术照片。

第二部分：掌握技能

填写内容：自身所掌握的技能

填写重点：与应聘岗位要求相符合的技能，切切不可宽泛、盲目！

实事求是的写出你的知识结构，熟练掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表现出一种你什么都懂但什么都不专的现象。

企业需要的不是全才而是能胜任某一岗位的专才。

第三部分：工作经验

填写内容：自身所从事的工作经验与实践经验

填写重点：与应聘岗位切合，突出应聘岗位所需要的经验及实际动手能力。

介绍工作经验一般采用时间倒叙法来描述

本人经历，主要包括：在大学的经历，除学习以外的任职、实习、勤工俭学、假日谋职、义务工作，参加各种团体及取得的成果、客观评价（这些内容有助于对方了解你的阅历、专业特长、团队精神和组织协调能力等）。

本人经历，这是整个简历的重点所在。有所选择的把你认为与求职岗位联系紧密的工作经验写上去。

第四部分：教育经历

填写内容：你所接受过的教育及培训，时间、学校、证书

填写重点：直接指向应聘岗位多要求，忌堆砌课程目录时间倒叙

简历的长度

一页纸最满意，最多不能超过两页。

应聘中高层，可适量增加简历页数。

篇10：简历写作技巧

现在是信息化时代，网络时代。在网上到处都是简历写作技巧，让人眼花缭乱，不知道该参照哪一条好。其实，在进行简历制作时，只要掌握写作精髓就行了。

制作有效个人简历打开成功之门

一份简历中最为重要，也是最有效的部分是求职者过去的业绩，如果你想获得面试的机会，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来，你的简历才能够吸引招聘人员的注意力。

加州CJA集团的招聘主管洛先生说：“我每天花费半个小时浏览50份以上的简历，如果我在10秒中以内不能看到有价值的内容，这份简历就成历史了。”

然而尽管大多数职业顾问都建议在简历中要强调业绩，特别是使用量化的方法，但是很少有求职者听从劝告。在大多数简历中，我们看到的都是罗列得详详细细的工作单位、时间、主要负责的工作。一些招聘人员说，他们遇到的简历中，至少有75%的简历没有任何量化的业绩。然而，每一个求职者都有或大或小的业绩，只是看你如何把它表达出来。绝大多数招聘人员都认为：那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇佣这些人的风险最低。自己知道自己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的，你要在简历中证明出来。你的竞争这可能有更为辉煌的业绩，但如果他们没有有效地在简历中表达出来，那么在招聘人员眼中他们什么都没有。在很多情况下，你确实可以通过简历击败比你强大的竞争对手。

其实在求职简历中量化你的经验和工作业绩并非难事，只要遵循以下几点就可以：对业绩的描述要专业、可度量、真实。

麦考尔是一家公司的HR经理，一般来讲，这个领域内的业绩是比较难以量化的，但是他的确做到了与众不同。他把自己的HR从业业绩用表格和数字量化地表现出来，从而赢得了工作机会。他说：“每个人都可以很容易地打个电话，确认我的业绩的真实性。”

量化你的工作业绩可以从列出你所做的每一项工作的结果开始，简明扼要地描绘你取得的成果。每一个公司都需要那些能够增加利润、降低成本和解决问题的人，因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。

比较下面两种说法：

“推行了提高士气的新人事政策”

“推行了新的人事政策，这一政策使缺勤率下降了27%，职员流动下降了24%。”

无疑，第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。

至于那些你无法找到证明资料的百分比和金额就需要评估了。如果你能够找到公司的.文件来证明你的业绩描述，那是再好不过了。可是有些时候你可能找不到这样的文件。在这种情况下，你需要写一封自荐信来对你的业绩描述作出解释。

微软公司的一名招聘人员斯坦达先生说：“那些不但介绍了自己的业绩而且也介绍了取得业绩经过的人总会引起我的注意。”

鲍勃是一名人事顾问，他说，他每周都要花费几个小时帮助求职者重新书写他们的简历，“当我指导那些具有合适背景的人时，我会给他们讲解如何在简历中描绘自己的业绩。例如，一个求职者原来在简历中写道：‘曾主管ISO 9000认证。’在听从我的建议之后，他把这句话改成‘在九个月内使企业完全达到了ISO 9000认证的标准。`’正是这个细节使公司决定给予他面试机会。”

甚至那些不能转化为百分比和一定金额的业绩也是可以给招聘人员留下深刻印象的。例如象“提前一个月开发出产品并投入市场。”“开发了一套总量控制系统，解决了重复支出问题。”这样的描述都可能使招聘人员对你感兴趣。