区总工会工作计划

区总工会工作计划（精选6篇）

篇1：区总工会工作计划

全区工会工作的指导思想是:认真贯彻党的十八届四、五、六中全会精神，围绕中心，服务大局，按照“综合实力上台阶，单项工作争奖牌”的目标，进一步做好工会各项工作，切实加大维护职工合法权益和职工队伍稳定工作力度，团结动员广大职工为“财富、品质、幸福”**建设作出新的贡献。

20全区工会工作的总体要求是：

一、瞄准一个目标。

即：综合实力上台阶，单项工作争奖牌。

二、深入推行“两个普遍”。

即：依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商。

三、继续扩大“三面”覆盖率。

即：困难职工帮扶面、职工教育培训面、劳动竞赛参与面。

四、坚持“四选”促进工会工作再上新台阶。选树一批示范工会培育单位等明星企业;选树一批模范职工之家、工人先锋号等先进基层工会组织;选树一批劳动模范、优秀工会工作者和优秀职工等先进个人;选树一批技术创新、技能竞赛能手。

五、切实抓好五项重点工作：

1.认真组织工会换届工作。按照要求和程序进行换届，配齐配强工会班子，加强基层工会干部队伍建设。

2.扎实推进高素质职工队伍建设。继续深化职工素质提升工程，加大力度推进基层工会职工书屋建设，加强职工业余培训学校建设，为职工的成长和发展提供平台;充分发挥职业技能带头人作用，开展名师带高徒活动，积极开展了“建设幸福**、争当时代先锋”劳动技能大比武，激发职工的创新热情;认真组织好区第三届劳动模范评比和表彰活动，继续在基层选树一批模范典型，促进比学赶超氛围形成。

3.全面推进劳动关系和谐形成。联合人社部门抓好集体合同的签订工作，联合工商联推进行业工资集体协商，重点开展区域性、行业性工资集体协商工作。深入开展劳动竞赛系列活动，进一步提高劳动竞赛履盖面和职工参与率，力争达到劳动竞赛企事业单位履盖率90%，职工参与率95%。

4.积极构建工会大维权大帮扶格局。继续推进工会职工(服务)帮扶中心建设，着力构建“帮困、维权、服务”三位一体的帮扶工作格局，积极开展困难救助、就业扶助、求学帮助、法律援助、职工医疗互助等活动，努力为职工做好事、解难事、办实事。健全困难职工档案、帮扶工作信息管理制度，推动帮扶工作规范化、制度化、科学化。

5.积极开展健康向上的职工文体活动。精心组织“庆五一”、“迎国庆”大型职工文体活动。开展多种类型的主题教育，大力加强职工文体队伍建设，继续开展为基层和职工“送文化”行动，增加服务项目，拓展“送文化”内容。大力开展职工体育健身活动。

篇2：区总工会工作计划

一、认真学习贯彻党的十七大精神，用十七大精神统一思想、指导行动

1、充分发动和组织广大工会干部和职工认真学习宣传贯彻党的十七大精神。在职工中掀起学习十七大精神热潮，通过各种宣传形式把十七大精神贯彻到工会的各项工作中去，把全区广大职工的思想统一到十七大精神上来，把智慧和力量凝聚到十七大的战略部署上来。二季度举办学习党的十七大精神论文征集活动。

二、大力开展群众性经济技术创新活动，在推动全区经济又好又快发展中作出新贡献

2、深入开展“当好主力军、建功新涪陵”和“节能降耗”、“环境友好型”为主题的竞赛活动。在职工中广泛开展劳动竞赛和建功工程活动，不断创新竞赛载体和途径，拓展竞赛领域和内容。广泛开展经济技术创新活动，继续实施职工职业技能提升计划。深入开展班组技能提升活动，及时总结推广职工先进操作法，围绕节能、节水、节电、节材等开展提合理化建议和技术革新、技术攻关活动，不断激发职工创造潜能和活力。三季度举办全区职工技能比赛。

3、深入开展职工教育。按照建设社会主义核心价值体系的要求，以创建市级文明城区为契机，用马克思主义中国化的最新成果武装职工，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，认真开展“职工书屋”创建试点工作。积极推进职工文化和企业文化建设，广泛开展职工文体活动，在五一国际劳动节前夕，举办歌颂改革开放三十周年职工广场文艺晚会和庆五一“迎奥运”职工拔河比赛。

4、做好劳模的管理和服务工作。做好五一节期间的劳模宣传工作。组织劳模代表学习参观考察。认真做好全国、重庆市五一劳动奖状（章）的评选推荐工作。为劳模办好事实事，完善困难劳模档案，做好劳模“三金”（生活困难补助金、特殊困难帮扶资金、春节慰问金）发放工作，切实解决困难劳模的实际困难。

5、加强工会宣传工作。充分利用改革开放30周年、2008年北京奥运会、工会十五大召开等重大时机，积极向全总、市总、区委办以及《中国工运》、《重庆工运》、《巴渝都市报》、涪陵电视台等媒体报送有价值的信息，完成区委办、市总工会下达的信息目标任务。继续做好工会刊物的征订发行工作。

三、维护职工合法权益、在促进社会稳定中取得新成效

6、加大源头参与力度。完善工会向同级党委汇报及与政府联席会议制度，营造宽松的工作环境，推动健全和完善劳动关系三方协商机制，不断拓展劳动关系三方协商渠道。发挥人大代表和政协委员的作用，多渠道反映职工呼声，维护职工队伍和社会政治稳定。

7、健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度。开展民主评议干部活动，全年至少民主评议干部一次，坚持业务招待费向职代会报告制度，努力使职代会五项制度落到实处。力争非公企业职代会建制率达50%。进一步巩固、规范、深化国有、集体及其控股企业厂务公开民主管理工作，二季度深入部分企事业单位专题调研厂务公开工作。

8、大力推行平等协商集体合同制度和劳动合同制度。广泛开展创建劳动关系和谐企业活动，认真学习宣传贯彻落实《劳动合同法》、《重庆市集体合同条例》，指导基层依法签订劳动合同。继续大力推行平等协商和集体合同制度，不断扩大集体合同的覆盖面。着力抓好工资集体协商工作，力争规模以上非公有制企业集体合同建制率达50%、工资集体协商建制率达30%以上。

9、贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》。积极与政府有关部门、企业等社会各方协调，加强对劳动争议调解工作的指导，明确分工，建立责任制，从强化组建、创新机制、加强制度建设等方面着手，整体推进劳动争议调解工作健康发展。在建立工会组织的企业中，劳动争议调解组织组建率力争达75%。健全和完善劳动保障法律监督制度和机制，健全劳动关系矛盾预警和疏导制度，完善工会法律援助与服务制度，搞好工会信访和“12351”职工热线服务，为职工提供及时有效的帮助。

四、积极为职工办好事实事，在解决民生为重点的社会建设中取得新业绩

10、抓好帮扶中心建设。进一步加强区帮扶中心建设，实现区帮扶中心的“八有”建设，加大帮扶中心的政策资金支持力度，努力把帮扶中心建成党委的民情中心、政府的扶助中心、职工的诉求中心。

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1、协助政府做好就业再就业工作。认真贯彻实施《就业促进法》，积极与劳动部门密切配合，办好民营企业招聘周活动。深化送培训、送岗位、送观念、送政策的“四送”活动，利用各种形式开展下岗失业人员政策咨询宣传活动，帮助他们转变就业观念，树立再就业信心，努力促使更多的下岗失业人员实现再就业。

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2、扎实开展困难职工帮扶活动。认真开展好职工的帮扶救助活动。做好特困职工的建档工作，为开展“送温暖”提供依据。多渠道筹集慰问金，做好慰问金和帮扶资金的发放工作。区总工会将开展多层次、多形式的元旦春节期间的送温暖活动、“金秋助学”等活动。拓展会员优惠服务的项目和内容，扩大优惠服务活动的覆盖面，不断增强工会的凝聚力和吸引力。

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3、加强劳动安全卫生工作。以“安康杯”竞赛活动为载体，以非公企业和中小企业为重点，会同安全生产监督部门对建筑等行业进行经常性的监督检查。指导基层开展好“安康杯”竞赛活动，总结好的典型，推动活动的顺利开展。加强对安全监督员的培训、管理，提高他们的安全知识，保障职工的生命安全和身心健康。在高温酷暑期间开展“炎夏送清凉”活动。

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4、切实做好农民工管理服务维权工作。在元旦春节期间组织慰问农民工，为农民工提供必要的帮助。畅通维权信息渠道，在外出农民工较为集中的地方，建立联络员制度。为农民工提供法律援助服务，把农民工纳入建档困难职工和“金秋助学”对象。丰富农民工精神生活，继续免费为农民工放映电影。搞好庆祝“农民工日”的系列活动。

五、加强工会自身建设，在提升工会工作能力和水平中有新突破

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5、加大工会组建力度。把非公企业工会组建和农民工入会作为建会重点，建立健全工会组建的有效机制，制定组建措施，层层分解目标任务，对乡镇街道非公企业建会、进城务人员建立工会联合会和会员发展实行目标考核，力争全年非公企业建会50个，入会率增长20%，进一步抓好输出地农民工工会组建和会员发展工作，实现全区所有村（社区）进城务工人员工会联合会组建率100%，全面完成市总工会下达的建会目标任务。

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6、充分发挥中间环节的作用。建立健全乡镇街道工会领导班子，落实未配备的乡镇工委主任。开展创建合格、示范乡镇街道工会工作。继续坚持每季度召开局工委工作会议，搞好局工委竞赛工作，充实完善局工委工作竞赛办法，严格竞赛考核程序，促进局工委工作上新台阶。

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7、深化企业工会规范化建设。进一步抓好《企业工会工作条例》的学习宣传贯彻。继续认真实施《加强企业工会工作规范化建设的意见》（涪工发[2007]1号），力争国有、集体及其控股企业工会规范化建设率达到40%，非公有制企业工会规范化建设率达到30%。

18、加强工会干部队伍建设。继续实施好《涪陵区2006-2012年工会教育培训规划》，扎实推进工会干部教育培训工作，层层落实培训任务，多渠道、多形式推进工会干部学习培训，推动建设学习型、服务型、创新型工会组织。三季度举办一期工会干部培训班。

19、开展好职工之家建设活动。以建家为载体，继续深入开展市、区级模范职工之家、模范职工小家的创建、申报、推荐工作。在非公有制企业工会中认真开展“双爱双评”，“关爱员工，实现双赢”活动，促进企业发展。

20、搞好财务经审工作。深化财务改革，抓好工会经费收缴，夯实财务基础。进一步加强对基层财务工作的指导。加强工会资产管理，进行全面的资产清查，做好工会不动产产权登记工作。合理调整经费支出结构，充分发挥工会资产的使用效能。加大工会经费审查力度，确保工会经费的合理使用。

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1、做好女职工工作。深入实施女职工建功立业和女职工素质提升工程，抓好女职工特殊权益专项合同签订工作，力争在签订集体合同的企业中女职工专项合同签订率达80%，做好女职工安康保险工作。一季度召开女职工工作会议，举办迎奥运徒步走活动。

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2、促进工会其他各项工作。加强工会机关信息化建设，做好工会调研、统计工作，维护好涪陵工会网。加强对外交流，建立与对口合作单位的长期友好往来。

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篇3：区总工会工作计划

——星眼管窥

一滴水映照太阳的光辉, 一件小事折射全局的思路。职工文化和企业文化是企业的血脉, 先进的职工文化和企业文化是推动企业持续发展的核心驱动力。

近年来, 威海经济技术开发区总工会充分发挥桥梁和纽带作用, 创新和丰富职工文化企业文化建设载体, 通过打造平台, 培植品牌, 创新形式等, 推进全区职工文化和企业文化建设, 把“文化软实力”真正转化成企业发展的“核心驱动力”。

不久前, 山东第二次全省职工文化企业文化建设现场交流推进会上, 来自威海经区的贝卡尔特 (山东) 钢帘线有限公司作为全省典型代表就企业文化做了发言, 引起与会人员的热切关注。俗话说, 火车跑得快, 全靠车头带。近日, 威海经济技术开发区工委宣传部部长、区总工会主席刁瑞福接受了本刊的专访, 他从工会工作定位、建设职工大舞台等多方面介绍了带头发展的有益经验。

《现代企业文化》:请您介绍一下“工会搭擂台, 企业唱主角”的总体思路。

刁瑞福:发展是企业永恒的主题。每年的一二月份, 威海经区工会都会“搭起擂台”, 邀请全区各个企业的技术高手上台切磋比拼、交流提升。“工会搭擂台, 企业唱主角”体现的是经区工会找准定位助企业发展的总体思路。

经区工会助推各企业通过落实职工代表大会制度, 主动参与制定企业发展战略, 把企业文化建设体现到企业发展战略之中。把增强企业核心竞争力建立在创新的基础上, 不断把“办一流企业、创一流业绩”的核心价值理念灌输到职工之中。注重把文化的力量注入到立诚信、保质量、创品牌之中, 用诚信赢得企业的美誉度和公信力, 用质量和品牌提升竞争力。广泛发动职工围绕建设创新型企业, 通过开展争创“工人先锋号”, 争做金牌职工等活动, 使职工成为企业创新主体, 始终保持企业在产品、市场、技术、人才、营销等方面的竞争优势, 让职工在实现企业目标的过程中, 充分实现个人的价值和追求。

强化企业经营管理, 各企业普遍把工作程序、工作职责、工作标准、安全操作和考评考核等环节科学化、规范化、制度化, 并把这些制度和企业理念编印成《企业文化手册》和《员工手册》, 通过标语、宣传栏等形式, 让广大职工在生活中随处可见、工作中随时感知、行动上自觉做到。迪沙集团、清华紫光、广濑电机、贝卡尔特等企业, 把企业的目标追求、管理理念、行为要求用格言、警句、公式等图文并茂的形式, 展示在生产、生活的各个角落, 营造强烈的文化氛围感染职工, 既有价值观的导向, 又有制度性的约束, 促进了企业经营管理水平的提高。

《现代企业文化》:在辖区企业内, 提起“职工大舞台”几乎无人不晓。这个启动仅仅一年的交流平台, 已为广大职工送去了283场次文体活动, 深受职工们的追捧。请您谈谈经区总工会的定位。

刁瑞福:对职工大舞台的作用, 我是这样定位的:职工大舞台是我们为全区企业职工打造的文化服务新品牌, 借助这一平台以文艺展示交流、文化实事服务、文化荣誉激励等形式, 展示各行各业在推进职工文化、企业文化建设中的崭新形象和丰硕成果, 真正推进职工文化建设。

企业文化是企业的软实力, 也是企业综合竞争的核心。经区各级工会重视引领培植, 结合企业自身培育品牌文化。他们坚持把文化造势、文化育人、文化展示、文化活动作为企业文化建设的重要手段和载体, 通过优化环境影响人、营造氛围引导人、丰富活动培养人, 把企业的价值理念渗透到文化活动中, 为宣传企业形象搭建平台, 起到潜移默化的文化功能。区总工会每年都要举办大型系列文化活动, 推动企业文化建设。

连续4年举办了全区职工文艺汇演和技能比武大赛。足球比赛、拔河比赛、趣味运动会、广场晚会、电影进企业、单身职工手拉手、拓展培训等已成为工会常规项目, 影响极大。许多企业都拿出专项资金加大了文化建设投入。清华紫光全力打造艺术团品牌, 将30名有艺术特长的员工组成业余艺术团, 音响、萨克斯、电子琴、吉他、民乐等一应俱全。艺术团成员平时上班, 节假日和工作之余坚持排练, 每年演出数十场次。迪沙集团将文体活动与企业文化、职工培训紧密结合, 既丰富了职工的文化生活, 又提高了职工的业务能力……

重视模范人物的示范引领作用。2009年以来, 组织了2次劳模事迹报告会, 并邀请全国劳模青岛港集团有限公司许振超进行了专场先进事迹报告。每年“五一”前后都在《工人日报》《大众日报》《齐鲁周刊》《威海日报》以及《经区工会动态》《今日开发区》和区工会网站等媒体, 集中宣传市级以上劳模的先进事迹, 组织劳模查体、外出参观学习。通过这些活动, 在全区掀起了“学习劳模、争当劳模”的浓厚氛围, 将劳模精神转化为“品牌效应”, 实现企业文化的人格化。

《现代企业文化》:作为企业可持续发展的内生动力, 企业文化已成为决定企业竞争力的直接因素。开发区总工会是如何坚持以人为本, 帮助企业推动文化建设的?

刁瑞福:为了给企业职工营造浓厚的文化氛围, 提升他们的文化素质, 开发区总工会结合企业实际, 积极为广大职工创造良好的文化条件, 他们坚持人本主义, 激发企业内生动力。先后投资10万元创办了《经区工会网站》和《经区工会动态》, 投资100多万元, 在经区重点企业建设了20个“职工书屋”, 藏书5万余册, 电脑近200台, 场地总面积4000多平方米。为方便职工阅览, 还在开发区工会网站上链接了电子职工书屋, 职工在网上可以免费阅览几百本杂志和报刊。对这一举措, 不仅职工欢迎, 企业方也是拍手叫好, 世一电子相关负责人说:“‘职工书屋’让厂里的职工养成了爱读书、读好书的好习惯, 提升了他们的文化素养, 这也成为推动企业发展的文化软实力。

如今, 在开发区总工会的引导下, 开发区相关部门和企业多方关心支持“职工书屋”建设, “职工书屋”越办越好, 影响越来越大。其中, 崮山镇“职工书屋”被中华全国总工会授予“全国职工书屋”称号, 贝卡尔特“职工书屋”荣获山东省“百佳职工书屋”称号。文化之花在开发区绽放得越发绚烂。

围绕提高职工素养, 各级工会还以深入开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动为载体, 大力实施职工素质工程, 围绕提高思想道德素质、科学文化素质和专业技能素质, 在职工中深入进行社会主义核心价值观教育, 广泛开展各种技能比赛活动, 努力营造全员学习、班组学习、终身学习、岗位成才的浓厚氛围, 形成不断学习不断创新的文化品质, 把企业发展建立在拥有一支知识型、创新型、复合型的高素质职工队伍的基础上。

坚持把和谐文化作为创建和谐企业的核心和灵魂, 通过举办培训班、领导与职工恳谈会等多种形式, 培养和谐意识、营造和谐氛围, 把和谐理念的宣传灌输作为拓展和深化劳动关系和谐企业创建活动的动力, 用和谐的思想来提高落实劳动合同、集体合同、专项集体合同的自觉性, 扩大签约面, 提高履约率。同时进一步丰富和充实创建和谐企业的内容, 使这项活动更具科学化、规范化。

篇4：区总工会工作计划

关键词：我国工会工作社会工作

0引言

当前在我国，工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题，许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。而要开展工会社会工作，必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。

1我国工会社会工作和工会工作的区别

我国有自己独特的国情，工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。当前，工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务，它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。

1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中，以工会为载体，以广大职工为主要服务对象，发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求，界定问题和矛盾，制定专业服务计划并进行介入，以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。我国《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依法代表和维护职工的合法权益，一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，另一方面通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护组织职工劳动权益。

1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务，具有福利性、公益性、利他性，其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时，更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力，使职工稳定身心，平衡发展，提升潜能，增进福利，更好地适应工作，促进企业人力资源的高度发展，从而最大限度实现企业目标，实现职工和企业的和谐共处与发展。我国工会组织是按照自愿的原则由职工参加或组织的群众组织，具有结社自愿性。此外，《工会法》中工会“工人阶级的群众组织”的明确规定决定了工会组织的阶级属性，它有自身独特的利益诉求，即维护职工的合法权益，这是工会工作的出发点和归宿点，美国工会一开始排斥社会工作服务的原因也正是基于双方在性质上存有不同。

1.3两者在实施主体上的区别工会社会工作的实施主体是具有社会工作专业知识和服务技能的社会工作者，这些人员可能服务于社会工作机构但受雇于工会机构，也可能驻扎于工会机构，扮演着服务提供者、支持者、倡导者、管理者、资源获取者以及政策影响人等多重角色。而工会工作的实施主体则是广大工会干部群体，其角色主要为权益维护者，这决定了双方工作开展中存在较大的差异性。

1.4两者在工作方法上的区别工会社会工作与工会工作在工作方法上有着根本的不同。工会社会工作主要使用社会学、心理学、社会工作的基本方法和知识，遵循社会工作的价值理念和伦理守则，运用个案工作、小组工作和社区工作、家庭治疗的技巧，在掌握心理咨询技术和人际沟通的基础上提供直接、间接服务，以舒缓企业和职工间的压力。工会工作的性质和组织特性决定了它维护工人利益的方法是集中职工个人的需求，结成组织化利益，并以集体的形式表达出来，凝结成政治与社会力量，最终形成企业和职工间的压力，以此与企业开展对等的协商和谈判。

2我国工会社会工作和工会工作的联系

尽管双方在基本内涵、性质与职能、实施主体、工作方法上有如许多的差异，但也要看到，两者在许多方面存在较大融合的现实空间。

首先，双方的服务对象、工作职责有极大的交叉和重叠。工会社会工作的服务对象主要为广大职工，但有时职工的家属、职工的社会网络支持系统、甚至企业都可以被纳入服务对象的范畴，工会工作的服务对象主要为广大职工，双方的服务对象虽略有区别，但服务的主要对象是同一人群。此外，工会社会工作的基本职责是为广大职工提供服务，工会的基本职责是维护职工的利益，这一点上双方存在有许多一致的服务领域，比如在职工培训、困难职工救助等方面。

其次，双方都以寻求实现企业和职工之间的关系平衡作为工作的出发点。社会工作作为一种专业介入到企业工会中为职工提供专业服务，其根本出发点是借助服务提升职IT作满意度，最大限度实现企业目标，可以说这恰恰也正是广大企业允许社会工作介入企业和工会的基本前提和依据。工会工作虽然以最大限度实现职工权益为己任，但不能否认，职工权益的最终实现仍然建立在企业的生存和发展的基础上，没有企业的发展，就谈不上职工需求的满足和解决。因此，工会工作某种程度上也要寻求企业和职工之间的均衡的“双赢”，在这个意义上，工会工作与工会社会工作有着较大的契合。

在新的构建和谐社会的视野下，我国工会工作面临的形势发生了极大的变化，一方面，工会的内外环境发生变化，工作中出现许多新问题、新矛盾、新的困难人群，职工产生更高、更复杂的需求，以过去单一在企业范畴来解决职工问题已经不能适应需要，必须把分析、评估、解决问题的视角延伸到职工生理、心理、家庭和社区层面：另一方面，工会自身建设中普遍存在工作效率低下、服务内容狭窄、工会干部队伍素质有待提升、行政化的工作方法需要突破等现实性问题。

美国工会的经验启示我们，今后我国的工会工作要突破原有观念，创新工作模式，改革工作机制，拓展服务内容，工会社会工作将是必须加强和深化的发展方向。从2007年开始，我国已在部分基层工会组织进行工会社会工作的试点，探索在工会中引入专业社会工作的方法和途径。事实也证明，两者的结合有利于企业良性发展，最终获益最大的仍然是广大职工群体。

3引入工会社会工作对工会工作的拓展与创新

将工会社会工作引入工会工作中，将有利于工会工作实现以下几个方面的拓展与创新。

3.1丰富工会服务内容，满足职工多重需求职工不仅是生活在职场的人，更是生活在社区中的人，人的需求和问题很多时候不仅是工作中产生的问题，更多的可能是源自社会系统的心理和精神问题。社会工作的引入能够极大拓宽工会工作的内涵，有助于工会更加细致地察觉职工的问题根源、界定职工的真正需求，从而为职工提供更加人性化、优质的服务。

3.2引入专业化工作方法，提升工会干部队伍的素质将社会工作的个案辅导、小组工作和社区工作的服务方法，社会工作完整的接案、资料收集、评估问题和需求、制定服务计划、干预和介入、服务效果评估的通用流程引入到工会工作中，有助于工会工作打破过去过于片面的行政化工作方法，提高工作效率，提高工作质量。

3.3为工会工作提供可借鉴的工作伦理原则社会工作是一个十分重视伦理操守和价值原则的职业，它在提供服务中严格遵循的“尊重个体的价值和独特性、接纳与认同、保密、不批判、价值中立”等一系列价值原则有助于专业关系的建立和服务的顺利实施、评估，同时也可以为今后工会工作的开展汲取新鲜的、务实的行业操守标准，有助于拉近工会与职工的关系，获得职工对工会的良好认同。

篇5：区总工会工作计划

2006年区总工会党支部党建工作的总体要求是：高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届四中全会精神，以改革创新为动力，以服务党政工作大局为重点，以增强党建活力为基础，以不断完善的工作机制为保障，按照上级党委要求，进一步解放思想、振奋精神，求实创新，扎实推进支部党建工作。来源:免费范文网

一、深入学习宣传贯彻党的十六大、十六届四中全会精神

把深入学习宣传贯彻十六大、十六届四中全会精神作为全年党建工作的首要任务来抓。围绕主题，把握灵魂，组织党员干部深入学习领会大会报告的基本内容和精神实质。以“三个代表”重要思想统揽党建工作，在全体党员干部中进一步兴起学习实践“三个代表”重要思想新的热潮，用“三个代表”重要思想构筑党员干部的精神支柱。坚持理论联系实际的马克思主义学风，统一思想，指导实践，求得党建工作的新成效。

二、认真开展保持共产党员先进性教育活动

当前，在新形势下，保持党员队伍的先进性，要有与时俱进的思想，开拓进取的精神，要进一步加强思想建设，开展以学习“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，学习贯彻党的十六届四中全会《决定》，充分认识加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性，以及学习贯彻党章，坚定理想信念，增强党的观念，提高党员素质，保持党员队伍的先进性和纯洁性。开展以学习任长霞、牛玉儒新时期先进人物为载体，形成学习先进、争当先进的良好氛围，做到为民务实、清廉的党的好干部，每月开展一次形式多样的学习活动。开展以接受革命传统教育活动的方式，组织党员干部一至二次到革命根据地实地接受教育，进一步增强忧患意识，居安思危，自觉地加强执政能力建设。

三、进一步推进党支部规范化建设

一是积极探索机关党支部新的活动方式，增强党支部的活力，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是进一步完善党员活动室和有关党支部活动簿册，做好支部的基础性工作。三是加强对党员的教育、管理、监督，通过开展“保持共产党员先进性”教育活动，把教育活动融入党员学习、评议和党内组织生活中。四是健全“三会一课”、民主评议、党员发展、党费收缴等制度和“一室五要二簿一册五资料”，进一步规范支部工作。五是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真做好入党积极分子的教育、培养和考察工作，成熟一个，发展一个。

四、继续加强和改进机关作风建设

在“三个代表”重要思想学习教育活动取得的成果的基础上，以争创“四型机关和四型干部”活动为载体，以区委提出的加强机关作风整顿为契机，不断提高党员干部的综合素质，充分发挥党员干部的先锋带头作用，培养一支政治强、业务精、作风正、纪律严、效率高、形象好的干部队伍。

篇6：区总工会安全生产工作计划

一、夯实基层基础，加强企业工会规范化建设。

积极推进基层工会直选工作和会员评家工会工作活动，大力推进“双亮双强双争”活动。不断完善考核机制，着力提升基层工会的工作水平和工作效率。坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，将“星级基层工会”的创建作为工作的重点，切实把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

二、抓好服务建设，全方位服务辖区职工。

一是对基层工会主席进行各项知识重点培训，创建劳动关系和谐企业。二是着力推进集体合同的签订工作，在单建工会重点抓好工资集体协议、职业安全卫生协议和女职工权益保护协议。三是开展好扶贫帮困、送温暖活动，把救助、帮扶、送温暖活动融为一体，推动社区工会组织深入开展。同时全力做好xx年元旦春节期间外来务工人员“平安返乡”活动的准备工作。

三、发挥调解作用，创建和谐劳资关系。

继续积极发挥社区、村、企业劳动调解中心，调解员的作用，把矛盾解决在基层萌芽状态。认真履行好工会主席的第一知情人，第一报告人，第一责任人的职责，倾听一线职工的呼声。做到信息上下贯通。积极协调有关部门做好外来务工人员的欠薪追讨工作。切实做好信息报送和网络舆情监控工作。加强信访接待、劳动争议调处工作，创建和谐劳动氛围，稳定职工队伍。

四、开展文体活动，丰富职工业余生活

。职工文化建设是助推企业发展的重要内容，在做好“技能竞赛”、“金点子”、“留守职工迎春晚会”等原有常规的活动中，不断契合新的时机主题，以微博、微信等新媒体为载体，因地制宜、因时制宜开展多种形式，多种内容，职工喜闻乐见、与时俱进的文化体育活动，探索推进企业职工业余生活、互动联系的新模式。

五、深入自身建设，再创工会工作新业绩。