xx财政局党员干部廉政谈话暂行办法

xx财政局党员干部廉政谈话暂行办法（通用6篇）

篇1：xx财政局党员干部廉政谈话暂行办法

xx财政局党员干部廉政谈话暂行办法

x财党组〔2014〕 号

第一条 为进一步加强对党员干部的廉政教育、管理和监督，落实惩治和预防腐败体系实施纲要，加强对廉政建设责任制执行情况的监督检查，及时解决苗头性、倾向性问题，提高财政系统党风廉政建设水平，根据中央和省、市有关规定，结合我局实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于局机关各科室、各财政所所有党员干部。

第三条 实行廉政谈话，坚持立足教育、着眼防范，实事求是、坦诚相待，有则改之、无则加勉，依靠群众、注重监督的原则。

第四条 党员干部廉政谈话主要有四种形式：

（一）与科室、单位主要负责人或单位领导班子集体进行廉政谈话；

（二）任职廉政谈话；

（三）提醒谈话；

（四）诫勉谈话。

第五条 与科室、单位主要负责人或单位领导班子集体进行廉政谈话，是指谈话人与被谈话人共同商讨、研究加强党风廉政建设的措施，推动反腐倡廉工作深入开展的建设性谈话。主要内容包括：

（一）科室、单位主要负责人或单位领导班子贯彻执行党的路线、方针、政策以及局党组工作部署、各项决定的情况；

（二）科室、单位主要负责人或单位领导班子落实党风廉政建设责任制，执行领导干部廉洁自律有关规定，以及组织本单位开展反腐倡廉工作情况；

（三）科室、单位主要负责人或单位领导班子参加党组织生活，特别是贯彻执行民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况；

（四）科室、单位承担的从源头上预防和治理腐败工作任务完成情况，以及对下一步工作的意见和建议；

（五）其他需要谈话的情况。

第六条 任职廉政谈话，是指对新提拔和工作岗位变动的党员干部进行的在新的岗位上廉洁自律的要求性谈话。主要内容包括：

（一）对党风廉政建设工作形势的分析、认识和贯彻执行廉洁自律规定的自我评价；

（二）被谈话人对在新岗位上落实党风廉政建设责任制，抓好反腐倡廉工作的认识、打算及建议；

（三）谈话人代表局党组向被谈话人提出廉政要求；

（四）其他需要谈话的情况。第七条 提醒谈话，是指对群众反映有违规违纪或不廉洁行为，未经核实或无法核实，或经核实虽不构成违规违纪，但存在苗头性、倾向性问题的党员干部进行的警示性谈话。党员干部有下列情况之一的，应当对其进行提醒谈话：

（一）廉洁自律不够严格，生活作风不够检点，或有违背社会主义基本道德规范的其他问题，群众有反映的；

（二）不能发挥模范带头作用，言行举止与党员干部身份不相称，在群众中造成一定影响的；

（三）不认真履行职责，工作效率不高，服务态度不好，群众有意见的；

（四）领导干部在群众民主测评中满意度较低的；

（五）其他需要提醒谈话的情况。

第八条 诫勉谈话，是指对经纪检监察机关调查初核或其他部门移送，认定具有轻微违规违纪行为或一般性错误，可不予或免予纪律处分的党员干部的纠错性谈话。党员干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（一）违反社会主义基本道德规范，造成一定事实后果，产生不良社会影响的；

（二）经初核或了解，已构成违纪，但错误行为较轻，认错态度较好，可不予纪律处分的；

（三）工作中有失职行为，但未造成重大损失和严重影响的；

（四）违反财政局有关规章制度，造成一定后果，但情节较轻的；

（五）落实党风廉政建设责任制不力，分管范围内发生违纪问题的；

（六）有错误行为，经提醒谈话后仍未改正的；

（七）其他需要诫勉纠错的情况。

第九条 对党员干部进行廉政谈话，实行分工负责制。

（一）与科室、单位主要负责人或与单位领导班子进行集体谈话，由局党组主要负责人或委托局纪检组长负责，监察科负责人参加。

（二）干部任职廉政谈话，科级干部由局党组主要负责人或委托局纪检组长负责，监察科负责人参加；一般干部由本科室、单位主要负责人负责，监察科派人参加。

（三）提醒谈话和诫勉谈话，科室、单位主要负责人由局党组主要负责人或委托局纪检组长负责，监察科负责人参加；其他党员干部由局纪检组长负责，监察科负责人参加。

第十条 党员干部廉政谈话，采取同志间平等的方式进行，分个别谈话和集体谈话。

（一）与科室、单位主要负责人或与单位领导班子集体进行廉政谈话，采取个别谈话或集体谈话的方式进行。谈话人应拟定谈话计划，提前半个月将谈话的主要内容、时间、地点和要求通知被谈话人。被谈话人应按要求提前做好准备，提供书面汇报材料。如遇特殊情况不能按时接受谈话的，应主动向谈话人说明原因，另外安排谈话时间。

（二）任职廉政谈话可采取个别谈话或集体谈话的方式进行。一般安排在干部任命后一周内进行，如有特殊情况不能如期进行的，最多不能超过一个月。

（三）提醒谈话一般采取个别谈话的方式进行，被谈话人要本着有则改之、无则加勉的态度，对提醒的问题认真反思，必要时可以书面形式做出说明。

（四）诫勉谈话采取个别谈话的方式进行。谈话人应向被谈话人说明原因和理由，指出存在的问题，提出谈话要求和批评意见，同时要尊重被谈话人的权利，允许其做出解释和说明，并严格遵守保密纪律。被谈话人接受诫勉谈话时，应根据谈话人的要求，就有关问题做出实事求是、真实准确的解释和说明，不得隐瞒、编造、歪曲事实或回避问题，不得对检举、控告者进行打击报复。

第十一条实施提醒谈话和诫勉谈话，应遵守有关回避规定。

第十二条 对党员干部进行诫勉谈话，要严格履行审批程序，一般由监察科提出意见，报局纪检组长批准。

对科室、单位主要负责人进行诫勉谈话，应当报局党组主要负责人批准。

第十三条 进行廉政谈话时，必须有两名以上工作人员参加。谈话记录和有关书面材料，由监察科负责存档。对党员干部的提醒谈话和诫勉谈话记录，需经本人核实；对谈话中涉及的重要问题，谈话人应当及时向局党组报告，并提出处理意见和建议。

第十四条 对局机关各科室、各财政所非党员干部进行廉政谈话，参照本办法执行。

第十五条 本办法自印发之日起施行。

篇2：xx财政局党员干部廉政谈话暂行办法

【发布日期】2003-07-23 【生效日期】2003-07-23 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

北京市关于实行领导干部廉政谈话的暂行办法

第一条第一条 为了认真贯彻落实中央纪委二次全会和市纪委三次全会的精神，规范领导干部廉政谈话制度，结合我市实际情况，制定本办法。

第二条第二条 实行谈话制度，是纪律检查机关按照党章要求，对党员领导干部，特别是主要领导干部实施严格教育、管理和监督的重要措施。通过谈话，增强领导干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。

第三条第三条 谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。

第四条第四条 本办法所称领导干部包括：本市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关中担任局、处级领导职务的党政领导干部；人民团体、事业单位中局、处级的党政领导干部；国有大型、特大型企业中层以上党政领导人员，国有中型企业党政领导人员，实行公司制的大中型企业中由国有股权代表出任或国有投资主体委派（包括招聘）的党政领导人员、选举产生并经主管部门批准的党政领导人员。

第五条第五条 谈话工作按照干部管理权限，由各级纪律检查机关分别组织实施，下管一级，逐级负责。

第六条第六条 谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话三种类型。

（一）任职廉政谈话。指纪律检查机关根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与新任职的下一级党政领导干部的谈话。谈话方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。与单位党政正职领导干部的谈话，由上级纪委书记或委托纪委副书记进行，也可由其上级党委、政府、组织部门负责人进行；与单位党政副职领导干部的谈话，可由上级纪委进行，也可以委托其所在单位的党政正职领导干部进行。

（二）诫勉谈话。指纪律检查机关对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的领导干部的谈话。谈话应以个别方式进行。与单位党政正职领导干部的谈话，由上级纪委书记进行，也可根据问题性质由纪委分管领导进行；与单位党政副职领导干部的谈话，由上级纪委分管领导或委托其所在单位党政正职领导进行。

（三）警示谈话。指纪律检查机关针对一个地区、一个系统或一个单位中，在一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与下级领导班子及领导干部的谈话。谈话可以采取集体谈话与个别谈话相结合的方式，视情况可由上级纪委书记、副书记或分管领导进行。

第七条第七条 参加谈话的其他有关领导和工作人员，可依据谈话方式及主谈人身份确定。谈话前，纪律检查机关应将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求，书面通知谈话对象。参与谈话的工作人员，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。

第八条第八条 进行谈话前，谈话工作承办部门及人员，应根据谈话类型的选择及谈话对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，围绕加强党风廉政建设，保证廉洁从政，有针对性地宣传党纪条规，有针对性地提出廉洁自律要求，有针对性地对违纪苗头性问题进行告诫等方面要求，提出谈话意见并送主谈人审定。

关于任职廉政谈话，主谈人应重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等有关内容进行。

关于诫勉谈话，主谈人应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；提出处理和纠正的具体意见。

关于警示谈话，主谈人应针对一个地区、系统、单位的工作情况和干部队伍建设情况，在认真客观评价分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。

第九条第九条 谈话要提前做出计划安排，并严格履行必要的审批程序。原则上应由纪律检查机关有关部门提出建议，经分管领导同意后，报主管领导批准实施。重要的谈话，应由纪律检查机关领导集体研究决定。

第十条第十条 进行谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

第十一条第十一条 谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时整改，必要时应写出书面整改报告，报送上级纪律检查机关。

第十二条第十二条 各级纪委要切实加强领导，将谈话工作列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，主动与组织部门沟通有关情况，抓好具体落实。

第十三条第十三条 各级纪律检查机关要加强对谈话效果的监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门落实；涉及重要问题或人员的谈话，实施谈话的部门要加强整改措施落实情况的督办；要及时收集反馈信息，不断完善创新谈话工作。

第十四条第十四条 各级纪律检查机关的谈话工作，要由负责领导干部廉洁自律工作的部门牵头，建立谈话工作的专项档案和台帐。每次谈话后，要填写《北京市领导干部廉政谈话备案表》；涉及市管干部的谈话要在谈话结束后的10个工作日内将备案表上报市纪委。

各区县局纪律检查机关每年要将谈话工作的实施情况形成书面报告；每半年即每年的6月底及11月底之前，将本地区、本系统、本单位进行谈话的情况汇总后，填写《北京市领导干部廉政谈话情况汇总表》，与书面报告一并按归口报送市纪委。

备案表、汇总表及书面报告迳送北京市领导干部廉洁自律办公室。

第十五条第十五条 各地区、各部门、各单位可根据本办法制定和完善相应的廉政谈话制度。

第十六条第十六条 本办法自发布之日起施行。

[2003-7-23]

篇3：党员干部廉政谈话制度

为了进一步加强和规范对党员、干部的廉政监督，使党风廉政建设关口前移，根据上级的有关要求，结合我中心实际，特制定本制度。

一、实行廉政谈话制度，是中心党委、纪委按照党章要求，对全体党员干部实施教育、管理和监督的重要措施。通过廉政谈话的手段，增强党员干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。

二、廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。

三、廉政谈话工作按照干部管理权限，下管一级，逐级负责，分级进行。

四、廉政谈话主要分为在职廉政谈话、任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。廉政谈话可以采取个别谈话或集体谈话两种方式。廉政谈话主要内容包括：加强党风廉政建设，廉洁从政；宣传党纪条规；提出廉洁自律要求；对违纪苗头性问题进行告诫等方面。

五、廉政谈话要提前做出计划安排，并严格履行必要的审批程序。原则上应由中心党纪委提出建议，报经中心党委同意后，方可进行。

六、廉政谈话前，应确定廉政谈话的类型及谈话对象，确定谈话方式和主谈人以及参加谈话人员；根据对平时掌握的情况进行认真研究分析，提出廉政谈话的主题及主要内容；提前将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。进行廉政谈话，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。

七、谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时认真整改，必要时应写出书面整改报告，报送中心党纪委。

八、进行廉政谈话，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

九、中心党纪委要主动与各部门沟通有关情况，抓好落实。要及时收集反馈信息，认真总结经验，不断完善创新谈话工作。

篇4：xx财政局党员干部廉政谈话暂行办法

篇一：

一、压实责任，履行一岗双责

二、严于律己，带头廉洁自律 三、牢记宗旨，自觉接受监督

四、勤于学习，加强自身修养

五、三多三少，不碰负面清单

篇二：

一是要有敬畏责任之心，忠诚履职不懈怠

二是要有敬畏法纪之心，严于自律不乱为

三是要有敬畏权力之心，积极向上不堕落

同志们：

今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。

下面我讲五点意见，也是向大家提出五方面的要求。

一、压实责任，履行一岗双责

以党的十九大、十九届中纪委三次全体会议精神为指引，认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事；相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题；即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。

严 二、严 于律己，带头廉洁自律

领导干部要以身作则，严于律己，按照总书记说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。

三、牢记宗旨，自觉接受监督

《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献；用得不好，也可以害人害已害国家。

用权受监督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是“一把手”，不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”，搞“一言堂”，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。

四、勤于学习，加强自身修养

这里我特别强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位，一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。一要加强政治理论的学习。只有理论上的 清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政能力和执政水平。二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决公路系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。

五、三多三少，不碰负面清单

如何做新时代合格的领导干部，中央、省、市已经有明确的要求，我们要坚决贯彻执行。我到 XX 任职以来，也发现我们的干部队伍存在的一些问题，以问题为导向，结合 XX 实际，我认为 XX 的领导干部除了严格按照中央的标准要求自己以外，还应做到“三少三多”，即：少些只念稿的、多些能脱稿

的；少些会来事的、多些会干事的；少些耍滑头的、多些敢担当的。少些只念稿的、、多些能脱稿的。

。现在的有些领导干部不注重学习、不善于思考，当上领导以后就只会念稿子，无法脱稿讲话。当然我不是说一律不读稿、不念稿，领导干部也不是万能的，在有些场合还是要读稿、念稿的。但如果不论什么场合、大小事情都脱不了稿，特别是自己分管的领域，自己经常抓的工作，离了稿子就说不上话来。那就说明你没有研究工作，你没有思考问题，你没有加强学习了。比如乡镇的党政领导，连自己管辖区域的情况都不清楚，汇报工作还要办公室起草稿子拿着念的话，不仅反映了能力水平层面的问题，也反映了你的态度问题，我直接怀疑你是否在干着工作。所以，领导干部一定要努力做到脱稿讲话。少些会来事的、多些会干事的。“会来事”本来是褒义词，但是现在已经变成贬义词了。什么叫会来事？就是凡事习惯揣摩领导怎么想、上级怎么想，工作是为了做给领导看的，时刻盘算着自己的利益和升迁，这就是会来事。有一些干部官位不高能量大，因为太会来事，拿原则做交易，最终是要出问题的。如果说一个地方、一个部门，会来事的人多，领导干部不坚持党性原则，认为只要是给自己送礼、经常在自己身边“拍马屁”的干部就优秀，就会形成不良的用人导向，助长官僚主义等歪风邪气，影响甚至破坏这个地方的政治生态和经济社会发展。干工作是结合实际干还是做给领导看，是真正考验干部党性和基本品行的。在现实生活中，有极少数干部，做给领导看成了本能反应，长时间这样下去，对干部的成长是极其不利的，甚至要闯大祸的。因此一个地方只有少些会来事的干部，多些会干事的干部，风清气正的环境才能够形成。少些耍滑头的、多些敢担当的。现在有一个比较突出的情况，就是有些干部遇到工作不是想着怎么抓落实，而是琢磨怎么把工作推出去、甩给别人，不是“我来”，而是“你来”，这是不愿担当、不敢担当的表现。领导干部除了要把你的职责履行到位以外，还要在全州的盘子中敢于主动担当。你主动担当的事情多了，组织会看在眼里的，你发展成长的平台也就会越来越宽广。反之遇事就推的，那么你的发展平台也就随之越来越小。每个干部都要把自己摆进去，好好地对照反思这个问题。

以上几点，也是我与各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神，开拓进取，以良好务实的作风、实在的政绩向全市人民交出一份满意的答卷。

篇二：

一是要有敬畏责任之心，忠诚履职不懈怠

二是要有敬畏法纪之心，严于自律不乱为

三是要有敬畏 权力之心，积极向上不堕落

同志们：

首先，衷心祝贺大家走上新的领导岗位!

按照上级要求和《党政领导干部选拔任用工作条例》及X县X人事干部管理的相关规定，今天我代表县纪委派驻X纪检组、X纪委对大家进行一次任前廉政提醒集体谈话，这既是干部任免的必经程序，又是对新任干部的一种关心和爱护。我重点是向同志们重申党的纪律和廉政规定，提高大家对党风廉政建设的认识，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和教育工作的双重责任，让各位在新的人生航程中开好头、起好步，在新的工作岗位上发展好、走正路，努力做一名让组织放心、教工满意、群众信任的合格的教育行政干部。下面，我提三点希望，与大家交流和共勉。

一是要有敬畏责任之心，忠诚履职不懈怠

首先,要增强“两个责任”意识。新提拔的单位主要负责人要切实履行全面从严治党的主体责任，按照党风廉政建设“两个责任”的要求，树立起“抓好党风廉政建设是本职，不抓是失职，抓不好是渎职”的观念，管好自己，抓好班子，带好队伍，确保所在单位及教职员工不发生违法违纪事件。

其次,要增强“一岗双责”意识。新提拔的班子其他成员要根据工作分工，严格落实“一岗双责”要求，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，确保本人和所分管的领域不发生违法违纪事件。

最后,要增强“廉洁从政”意识。所有教育行政干部均要把落实党风廉政建设责任制工作与教育教学业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实，并留下相关的佐证材料和管理痕迹，始终保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的思想防线，做到廉洁自律、廉政勤政。

二是要有敬畏法纪之心，严于自律不乱为

首先,要学纪知纪。加强对各项法纪法规的学习，特别是《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》这“两项法规”，以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等其他法纪法规，坚守底线和高线，严格要求自己，做政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的管理干部。

其次,要严守纪律。切实增强高度的政治敏锐性，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不该吃的坚决不吃，不该去的地方坚决不去，不该发

的(津补贴、实物、购物卡等)坚决不发，不该拿的坚决不拿。

最后,要坚定践行。不折不扣地带头严格执行中央八项规定和省市县委十项规定，做反“四风”(形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风)的坚定执行者。

三 是要有敬畏权力之心，积极向上不堕落

首先,要划好“三个圈”。也就是规范“工作圈”、净化“生活圈”、纯洁“社交圈”，自重、自省、自警、自励，修养为政之德，涵养人格力量，提升精神境界。

其次,要保持“三个常”。也就是常思贪欲之祸，常怀律己之心，常除非分之想。择善交友，保持良好的生活作风、健康的生活情趣和高尚的精神追求(正确处理好与异性同事、下属的关系，党员干部绝不允许发生生活作风问题)，学会宠辱不惊，不论升职、交流、轮岗，都要保持良好的心态，不忘乎所以，不怨天尤人。

最后,要克服“三个心理”。也就是在面对诱惑的时候，不存在“下不为例”的侥幸心理、“见好就收”的投机心理和“表里不一”的虚伪心理，自觉带头接受党内监督、群众监督和舆论监督，廉洁履职，精神饱满，奋发有为。

篇5：xx财政局党员干部廉政谈话暂行办法

一、压实责任，履行一岗双责

二、严于律己，带头廉洁自律

三、牢记宗旨，自觉接受监督

— 党员大会的工作报告

一、工作回顾

二、准确把握国有企业党建工作面临的新形势及新要求

三、今后工作思路

同志们：

今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同

志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲五点意见，也是向大家提出五方面的要求。

一、压实责任，履行一岗双责

以党的十九大、十九届中纪委三次全体会议精神为指引，认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发

展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事；相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题；即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。

二、严于律己，带头廉洁自律

领导干部要以身作则，严于律己，按照总书记说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到

“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。

三、牢记宗旨，自觉接受监督

《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献；用得不好，也可以害人害已害国家。用权受监督，就不

会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是“一把手”，不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”，搞“一言堂”，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。

四、勤于学习，加强自身修养

这里我特别强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位，一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政能力和执政水平。二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知

识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决公路系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。

五、三多三少，不碰负面清单

如何做新时代合格的领导干部，中央、省、市已经有明确的要求，我们要坚决贯彻执行。我到 XX 任职以来，也发现我们的干部队伍存在的一些问题，以问题为导向，结合 XX 实际，我认为 XX 的领导干部除了严格按照中央的标准要求自己以外，还应做到“三少三多”，即：少些只念稿的、多些能脱稿的；少些会来事的、多些会干事的；少些耍滑头的、多些敢担当的。少些只念稿的、、多些能脱稿的。

。现在的有些领导干部不注重学习、不善于思考，当上领导以后就只会念稿子，无法脱稿讲话。当然我不是说一律不读稿、不念稿，领导干部也不是万能的，在有些场合还是要读稿、念稿的。但如果不论什么场合、大小事情都脱不了稿，特别是自己分管的领域，自己经常抓的工作，离了稿子就说不上话来。那就说明你没有研究工作，你没有思考问题，你没有加强学习了。比如乡镇的党政领导，连自己管辖区域的情况都不清楚，汇报工作还要办公室起草稿子拿着念的话，不仅

反映了能力水平层面的问题，也反映了你的态度问题，我直接怀疑你是否在干着工作。所以，领导干部一定要努力做到脱稿讲话。少些会来事的、多些会干事的。“会来事”本来是褒义词，但是现在已经变成贬义词了。什么叫会来事？就是凡事习惯揣摩领导怎么想、上级怎么想，工作是为了做给领导看的，时刻盘算着自己的利益和升迁，这就是会来事。有一些干部官位不高能量大，因为太会来事，拿原则做交易，最终是要出问题的。如果说一个地方、一个部门，会来事的人多，领导干部不坚持党性原则，认为只要是给自己送礼、经常在自己身边“拍马屁”的干部就优秀，就会形成不良的用人导向，助长官僚主义等歪风邪气，影响甚至破坏这个地方的政治生态和经济社会发展。干工作是结合实际干还是做给领导看，是真正考验干部党性和基本品行的。在现实生活中，有极少数干部，做给领导看成了本能反应，长时间这样下去，对干部的成长是极其不利的，甚至要闯大祸的。因此一个地方只有少些会来事的干部，多些会干事的干部，风清气正的环境才能够形成。少些耍滑头的、多些敢担当的。现在有一个比较突出的情况，就是有些干部遇到工作不是想着怎么抓落实，而是琢磨怎么把工作推出去、甩给别人，不是“我来”，而是“你来”，这是不愿担当、不敢担当的表现。领导干部除了要把你的职责履行到位以外，还要在全州的盘子中敢于主动担当。你主动担当的事情多了，组织会看在眼

里的，你发展成长的平台也就会越来越宽广。反之遇事就推的，那么你的发展平台也就随之越来越小。每个干部都要把自己摆进去，好好地对照反思这个问题。

以上几点，也是我与各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神，开拓进取，以良好务实的作风、实在的政绩向全市人民交出一份满意的答卷。

党员大会的工作报告

一、工作回顾

2019 年，在厅党组的正确领导和有力指导下，XX 党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以落实全面从严治党要求为主线，以“服务中心、建设队伍”为工作重心，紧扣企业发展主题，充分发挥政治核心优势，在“抓学习、强组织、带队伍、转作风、促发展”上出实招、见实效，不断提高党建工作精细化、科学化、规范化水平，为做强、做精、做优、做久企业提供强有力的政治、思想和组织保障。一年来，工作成绩斐然，工作成效突出，现报告如下：

（一）抓理论学习，提高政治素养 公司党委高度重视学习教育工作，每年均根据厅党组的 指导意见研究制定公司党委中心组学习计划，规定学习主要内容，明确学习方式，采取理论与实际相结合、网络学习与书本学习相结合、集中学习与个人自学相结合、中心组学习与党支部学习相结合的办法，将学习教育工作抓紧、抓好、抓实。一是明确学习重点，认真贯彻落实。重点学习贯彻xxx精神和社会主义核心价值观内容，引导广大党员干部把思想统一到中央、省委、厅党组决策部署和公司党委的要求上来，统一到完成各项目标任务上来，教育大家充分认识到理论学习对坚定攻坚克难的信心、推动企业持续健康发展所具有的重大意义，提高领导干部运用理论指导实践的能力，确保将有关政策理论学习到位、理解到位、运用到位、贯彻到位。二是创新学习形式，增强学习效果。组织知识竞赛，开展主题党日活动，先后组织党员到xxx 革命根据地纪念馆参观学习，以现场教学的形式唱响主旋律、弘扬正能量，引导党员干部树立正确的价值观念，激励广大职工坚定理想信念、树牢爱岗敬业的责任感，从而为公司实现又好又快发展奠定坚实的思想基础、提供强大的精神动力。三是坚持问题导向，紧密联系实际。在学习过程中，坚持以问题为导向，紧密联系经营管理工作实际，把提高政治理论水平、解决实际问题、推动公司发展作为学习的出发点和落脚点，用正确的立场、观点和科学的方法，深入研究制约企业发展的重大理论。

（二）抓组织建设，夯实党建基础

健全的基层组织体系是党组织充分发挥战斗堡垒作用的基础条件，公司党委根据实际情况，对基层党组织进行了两次调整和优化，使公司党的组织机构和党员人数分布状况更加趋于合理，目前已在xxx 设立13 个党支部，实现经营工作开展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优企业提供坚强组织保障。在支部数量增加的同时，更注重提高支部党建工作质量，以创建学习型、服务型、创新型党支部为目标，开展xxx 活动，不断提高支部党建工作的精细化、科学化、规范化水平。深入落实全面从严治党要求，规范党内组织生活，坚持党委中心组学习制度和“三会一课”制度，实施党员xxx 管理，全体在职党员填写xxx 管理手册，建立起科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员在公司经营管理工作中积极发挥先锋模范作用。加强新形势下党员发展、教育和管理工作，加大在经营一线发展党员力度，2019 年，发展党员 xx 名。广大党员干部为推动企业发展建言献策，工作中身先士卒、奋发有为，带领广大职工勤奋工作，为推动公司在新常态下实现创新发展做贡献。

（三）抓作风建设，坚定党性修养 在厅党组的部署指导下，深入开展“不忘初心、牢记使命” 主题教育，坚持一手抓主题教育，一手抓工作落实，努力做到以主题教育开展转变工作作风，提升工作业绩，创建

和谐企业，使广大党员领导干部遵守政治纪律更加坚定、解决突出问题更加有效、恪守宗旨意识更加强化，使公司领导班子的创造力、凝聚力、战斗力进一步增强。通过开展系列专项活动，持之以恒抓好作风建设，持续深入推动作风转变，实现以作风建设新成效促进经营管理工作取得新突破。

（四）抓工作成效，推动企业发展 坚持聚焦中心工作，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，重点通过做到“四个结合”，把党建工作成效转化为指导工作的新理念、破解难题的新思路、推动发展的新动能。一是与破解企业发展难题相结合。在做精做强企业等工作上，充分调动每一名党员干部的工作积极性，充分发挥党员的带头作用，保持昂扬向上的干劲韧劲，增强锐意进取的意志品质，将党建工作的政治优势和组织优势转化为企业的发展优势。二是与完成各项目标任务相结合。激励基层党组织发挥战斗堡垒作用，教育广大党员坚定党性修养，增强立足岗位做贡献的意识，影响和带动广大职工顽强拼搏、勤奋工作，共同推动各项目标任务的完成。三是与建设高素质党员干部队伍相结合。面对新形势下不断出现的新问题，要求党员干部带头学习，丰富知识储备、创新工作思维，不断提高观察、分析和处理问题的能力，做到边工作、边学习，干中学、学中干，不断提高业务能力和水平、不断提高工作质量和效率，涌现出一批业务精、能力强、思想正、作风好的 党员干部。四是与维护稳定、营造和谐企业相结合。教育党员干部识大体、顾大局，增强领导干部维护企业和谐稳定的责任感；增强领导干部的宗旨意识，积极听取职工群众对公司发展、队伍建设、制度落实、员工生活等方面的意见建议，研究解决影响企业发展和职工群众关注关切的热点问题，保证职工群众利益合理兑现，确保公司人员思想稳定、企业形势稳定，全力构建和谐企业。

（五）抓廉政建设，树牢清风正气 建立健全党风廉政建设责任制，每年均对党风廉政建设工作从上至下进行安排部署，明确领导班子责任分工，与领导干部签订廉洁自律责任书，把各级领导干部抓好廉政建设的政治责任落到实处。加强教育引导，开展“以案促廉”及党风廉政警示教育月活动，采取学习党纪党规、观看警示教育片、撰写观后感等方式，使党员干部从鲜活生动的案例教育中充分认识到违纪违法的危害性、严重性，引导广大党员干部树立廉洁从业思想，提高党员干部的党纪意识、法规意识、自律意识，打造知法懂法、遵章守纪、廉洁自律的党员干部队伍。公司严格执行“三重一大”决策制度，结合实际，加强管钱、管物、管人等重要环节的制度建设，建立起党风廉政建设和反腐败工作长效机制，同时始终保持高压态势，加强对作风纪律情况的监督检查，营造风清气正的干事氛围，促使党员干部清正廉洁。

（六）抓精神文明，构建和谐企业 精神文明建设是企业经营工作顺利开展的助推器，是企业实现物质丰收的精神源泉。公司在抓好经营工作的同时，切实抓好精神文明建设，强化全体员工企业精神和企业文化教育，营造了和谐友爱、充满活力的人文环境，为经营工作开展助力鼓劲。2019 年，先后创建xxx，参加省xxx 职工运动会，荣获 xxx 的好成绩，获得 xxx 称号，被 xxx 授予 xxx称号，树立了良好的企业品牌形象和市场信誉，达到了围绕经营工作抓精神文明建设，抓好精神文明建设促进企业发展的目的。

一年来，我们在党的建设方面做了大量扎实细致的工作，也取得显著的成效。这些成绩的取得，得益于厅党组的高度重视和正确领导，得益于公司各支部和广大党员干部的积极支持和共同努力，得益于全体党务工作者的辛勤付出。借此机会，我代表公司党委向大家表示衷心的感谢！

虽然我们的党建工作扎实开展、稳步推进，在服务企业发展、干部队伍建设、党风廉政建设等方面发挥了重要作用，取得了一定的成绩，但是必须清醒地认识到，我们当前的工作离厅党组的要求还有一些差距，与新形势下全面加强党建工作的新要求还有一定差距，在开展主题教育过程中，公司党委结合实际，对党建工作存在的问题进行了总结，主要表现为基层党组织建设方面存在支部对党建工作认识不足、工

作方式创新不够、支部之间工作开展不平衡等问题，党员教育管理方面存在进取意识不足、责任意识不强、大局意识不够等问题。以上这些问题，不同程度影响着基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥。对于这些问题，我们要增强责任意识和紧迫意识，拓展工作思路，丰富工作载体，创新工作方法，采取有力措施，切实加以解决。

二、准确把握国有企业党建工作面临的新形势及新要求

（一）全面从严治党是党建工作的新常态 党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央，就加强新时期党的建设作出了一系列的决策部署。充分表明了党中央坚持党要管党、从严治党的鲜明态度，我们要清醒地认识到推动全面从严治党已成为党的建设新常态，我们要准确把握新常态下党建工作面临的新形势和新任务，要通过坚持严的理念、执行严的制度，全面落实从严治党的各项工作任务，推动公司党建工作上台阶、上水平。

（二）坚持党对国有企业的领导是国企党建工作的新常态 中央指出要“加强和改进党对国有企业的领导”，强调“坚持党对国有企业的领导。这是深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则。要贯彻全面从严治党方针，充分发挥企业党组织政治核心作用，加强企业领导班子建设，创新基层党建工作，深入开展党风廉政建设，坚持全心全意依靠工

人阶级，维护职工合法权益，为国有企业改革发展提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。”强调要“把加强党的领导和完善公司治理统一起来，将党建工作总体要求纳入国有企业章程，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，创新国有企业党组织发挥政治核心作用的途径和方式”。中央对国有企业的党建工作高度重视，越抓越紧、越抓越细，我们的任务很多、责任很重，我们要深化对国有企业党的建设重大意义和目标任务的认识，进一步增强做好党建工作的责任感和使命感，推动党建工作与经营管理工作深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势。

（三）加强党的建设是推进企业发展的必然要求 近年来，我们广大干部职工务实高效、开拓进取、勤奋工作，公司连年全面完成省厅下达的目标任务，企业综合实力、经济效益大幅提升，活力、影响力和带动力明显增强。但是，我们在取得一系列成绩的同时,也必须清醒地认识到，企业在核心竞争力提升、管理机制改革等方面存在着一些问题和矛盾。在这种情况下，要继续深入推进企业发展，就必须要有一支忠诚可靠、勇于攻坚、善于克难、有勇有谋、敢闯敢试的党员队伍。公司现有的党支部、党员，是我们贯彻党的路线方针政策、落实各项工作任务、推动企业创新发展的坚强战斗堡垒和强大力量。加强党的建设、夯实党建工作基础，就是要建设一支听党话、跟党走的队伍，只有把每个

党员的能力素质都提高了，把每个细胞都有效激活了，我们的队伍才能齐步走，我们的事业才能不断前进。当然，要推动企业发展，仅仅依靠党员的力量还不够，大量的工作任务还是需要广大干部职工的共同努力。“一人带头，万人齐心”，党员做表率，职工加把劲，大家同舟共济、齐心协力才能为企业拼出一条坦途。

三、今后工作思路

一是发挥好政治核心作用。公司党委要在企业经营管理工作中把方向、管大局、保落实，确保公司发展战略与党的路线、方针、政策保持高度一致，把政治优势转化为发展动力，把组织资源转化为发展资源。

二是巩固好主题教育成果。要进一步丰富学习内容，创新学习形式，落实学习时间，保证学习效果，建立学习教育长效机制。要按照创建学习型党组织标准，严格落实公司《党委中心组学习制度》和“三会一课”制度，以提高党员素质、发挥党员作用为重点，以加强作风建设为目的，深化理想信念、宗旨意识、党性观念、组织纪律和履行岗位职责的教育，增强党员干部的党性意识，激发干事创业的热情和责任担当，坚定走出当前经营困境的信心，提高破解难题的能力，牢固地把党员的先锋形象树起来，让职工群众看到身边党员的新风貌、新变化。

三是要服务好中心工作。要充分发挥党的组织优势和政

治优势，当好企业发展的推动者、保障者、宣传者，确保党的各项决策部署落地生根、见到实效。要加强舆论宣传，动员带动党员干部和广大职工把智慧和力量凝聚到推动企业发展中来；要坚持群众路线，落实职工代表大会制度，密切党群、干群关系，积极研究解决职工群众关注关切的热点问题，提高职工群众的满意度，结合公司实际，丰富职工文化娱乐生活，为公司发展营造融洽、平等、互信、互助的工作、生活氛围，最大程度调动职工的工作积极性、主动性和创造性，提升基层党组织的凝聚力和向心力。

四是管理好党员干部。党和人民把国有资产交给我们领导干部经营管理，是莫大的信任，因此要加强对各级领导干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导大家不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。要突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员的监督管理。

五是建设好基层党组织。不断优化基层组织设置，提高支部党建工作水平，各党支部要成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。进一步规范党员发展程序，严格控制数量、提高质量，认真开展民主评议党员工作，严肃处置不合格党员，加强对基层党建工作的督促检查和评议考核。要以开展xxx 活动、实施xxx 为载体，切实加强基层党组织建设和党员管理。

六是抓好党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，实行党风廉政“一票否决”制，贯彻执行民主集中制，对存在廉政风险的重点岗位、重点环节，加大检查监督力度，建立党委统一领导、党政齐抓共管、纪委检查监督、部门各负其责、职工支持参与的党风廉政建设格局。各级领导干部要认真学习、贯彻落实党纪党规和公司各项规章制度，树牢政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，持之以恒抓好作风建设，着力打造“xxx”的党员干部队伍。

篇6：xx财政局党员干部廉政谈话暂行办法

（篇一）

第一条　为深入推进国家铁路局党风廉政建设和反腐败工作，建立健全监督制约机制，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《工作条例》）和中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党纪条规，制定本制度。

第二条　实行廉政谈话制度，是党委（党组）、纪检监察部门和组织人事部门按照《中国共产党章程》规定，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了提高党员领导干部对党风廉政责任的认识，增强廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、保护和挽救干部。

第三条　廉政谈话按照干部管理权限和党风廉政责任制要求组织实施，逐级负责。

第四条　廉政谈话应坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。谈话时要坚持以人为本的思想，采取既严格要求又与人为善的态度和同志式的平等方式进行。

第五条　廉政谈话主要分为任职廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话。

任职廉政谈话，指党委（党组）、纪检监察部门和组织人事部门对新任职领导干部任前廉政谈话。任职廉政谈话一般在领导干部任职一周内进行，或集中进行。

提醒谈话，指国家铁路局各级党委（党组）、纪检监察部门领导班子成员和组织人事部门负责人不定期与本级各部门及所属单位党政领导班子及主要负责人进行的廉政工作谈话。

诫勉谈话，指党委（党组）、纪检监察部门或组织人事部门对存在苗头性问题的领导干部所进行的警示性谈话。

第六条　廉政谈话的对象：

（一）新提拔任职的各级党政领导干部；

（二）国家铁路局所属各级党政领导班子及主要负责人;

（三）有违纪行为但情节较轻的干部；

（四）其他需要进行廉政谈话的干部。

第七条　廉政谈话的主要内容。

（一）任职廉政谈话的主要内容有：谈话对象在原工作岗位上贯彻民主集中制、廉政勤政等方面的情况和存在的问题；对谈话对象任职后加强领导班子作风建设、认真落实党风廉政建设责任制、提高廉洁自律意识的要求；在党风廉政建设方面易发生的问题以及其他需要提醒的问题；听取谈话对象的意见和建议。

（二）提醒谈话的主要内容有：党政领导班子及主要负责人不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定不力；

未按要求部署落实党风廉政建设责任制及反腐倡廉工作的；对可能出现某些不廉洁行为的问题，采取打招呼、敲警钟等形式防患于未然的；需要向谈话对象提醒和共同研究的其他问题。

（三）党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

1．不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

2．不认真履行职责，给工作造成一定损失；

3．搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；

4．不严格执行《工作条例》，用人失察失误；

5．不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；

6．其他需要进行诫勉谈话的情况。

第八条

廉政谈话的程序。

（一）谈话前要作好计划安排，严格履行必要的审批程序。

任职廉政谈话、提醒谈话由主要领导和分管领导同意后进行。诫勉谈话须经主要领导批准。

（二）进行谈话时，要注意方式方法。

谈话人既要向谈话对象提出有关建议、希望和要求，又要认真倾听谈话对象的解释、说明和意见。谈话对象应正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明问题。诫勉谈话时，承办单位参加人员应做好谈话记录。

（三）谈话结束后，视情况上报有关部门和领导。

谈话对象在诫勉谈话或收到书面函询15个工作日内要针对自身存在的问题，写出说明、认识和书面整改报告送谈话部门。

第九条

地区铁路监管局和局属事业单位党组织和纪检监察部门，要切实加强对廉政谈话工作的领导，既要充分发挥谈话提醒的警示和预防作用，又要慎重使用谈话这种形式。有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要严格保密。要把廉政谈话工作列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，抓好落实。

第十条　各级纪检监察部门要加强对廉政谈话效果的监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门处理和落实；涉及重要问题或人员的谈话，承办部门要加强整改措施和落实情况的督办；对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党委（党组）的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。

第十一条　本制度由驻国家铁路局纪检组、监察局负责解释。

第十二条　本制度自印发之日起施行。

（篇二）

根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、党风廉政建设责任制、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国行政监察法》等有关规定，结合我院实际，制定廉政谈话、约谈制度。

本制度所称“廉政谈话”，是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段，是避免或减少领导干部犯错误的重要途径；本制度所称“约谈”，是指本院针对领导班子成员及部门主要负责人在履行职责和落实党风廉政建设规定等方面存在的问题，采取谈话方式进行诫勉提醒并督促纠正的一种监督措施。

一、谈话目的(一)按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部出发，进一步加强事前、事中和事后全过程的监督；

(二)检查督促党风廉政建设工作落实，有针对性地开展党风廉政教育，促进依法审判执行和廉政从政；

(三)坚持早提醒、早防范、早查纠，及时解决苗头性、倾向性的问题；

(四)深入开展谈心活动，沟通思想，研究问题，交换意见，保证党员干部正确使用权力。

二、谈话对象

(一)廉政谈话对象

1.部门党风廉政建设第一责任人(主要负责人)；

2.新提拔担任领导职务的干部；

3.在廉政建设方面群众有反映的干部；

4.其他需要进行廉政谈话的干部。

(二)约谈对象

院党组班子成员、部门主要负责人。

三、谈话内容

(一)廉政谈话内容

l.部门主要责任人的谈话内容：(1)遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及上级工作部署的情况。(2)执行党风廉政建设责任制，组织开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。(3)贯彻执行民主集中制原则，接受党内外监督的情况。(4)执行廉洁自律各项规定的情况。(5)对开展源头预防和治理腐败工作的意见、建议，及其他需要交谈的问题。(6)提出认真履行主题责任、“一岗双责”，抓好职责范围内的党风廉政建设工作的要求。

2.对新提拔担任领导职务的干部的谈话内容

(1)宣传党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定；

(2)结合工作实际，提出履行职责、思想作风和廉洁从政等方面的要求；

(3)提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，主动接受监督，在勤政廉政方面作出表率的要求。

3.对群众有反映的党员干部进行提醒谈话。转达群众反映，了解核实情况，提醒注意。针对群众所反映的问题，可要求其作出实事求是的说明，或根据需要，要求本人回复，写出书面说明材料。

4.对有信访举报，经调查属轻微违纪、尚未构成党纪政纪处分的党员干部进行诫勉说话。严肃进行批评教育，提出整改要求，并责成本人就有关问题进行书面回复。谈话以后，还要进行跟踪督查，促其改正。

(二)约谈内容

(1)对上级、本院重大决策部署贯彻执行不到位的；

(2)对落实党风廉政建设党组主体责任、纪检组监督责任不到位的；

(3)在党风廉政建设责任制检查中发现领导班子成员存在问题较多、群众来信来访反映较多、民主测评满意度较低的；

(4)领导班子成员不严格执行中央“八项规定”和有关廉洁自律规定，以及领导干部分管范围内工作人员在作风、效能、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的；

(5)领导班子成员发生违纪违法案件，或分管范围内发生严重违纪违法案件的；

(6)其他需要约谈的情形。

四、谈话组织

(一)廉政谈话组织

1.廉政谈话在党组领导下，由主体责任人负责组织，有关部门配合。

2.与院党组成员谈话由院党组书记负责；与分管部门主要负责人谈话由院相应的分管领导负责；与广大干警谈话以部门领导为主。与新提拔担任领导职务的干部谈话由党组书记、纪检组长组织实施。

3.对群众有反映的党员干部的谈活，由纪检组长负责。

4.廉政谈话一般采取个别谈话的方式，也可采取集体座谈的方式进行。新担任职务干部的谈话应在其任用后一个月内完成；提醒和诫勉谈话应及时进行。谈话可定期不定期开展。

(二)约谈组织

1.约谈一般采用个别谈话的方式进行，对于一些普遍性问题或领导班子中存在的问题，也可采用会议或集体谈话的方式进行。

2.对领导干部实施约谈，应提前将约谈的主题、时间、地点等事项通知约谈对象。约谈对象应按照要求接受约谈。对院党组班子成员的约谈，一般由院党组书记负责，也可委托党组副书记实施。对部门主要负责人的约谈一般由纪检组长或监察室负责人实施。

3.约谈时，应当向约谈对象说明约谈原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题。约谈对象应如实向约谈人作出解释和说明，并提出改正措施。

4.约谈结束后，约谈对象应当就约谈的问题提出整改措施并形成书面材料于15个工作日内报院监察室。院监察室对约谈对象整改落实情况进行跟踪督查，对措施不实、整改不力的，按照有关规定予以责任追究。

5.约谈情况记入领导干部廉政档案，并作为干部提拔任用、评先评优的重要参考依据。约谈不替代其他组织处理、纪律处分措施。

五、谈话要求

(一)对谈话人要求

谈话人要以对组织、对同志高度负责精神和政治责任感，坚持实事求是，以平等的方式谈话。对党风廉政建设

和反腐败工作方面的有关问题，通过研究讨论、发表意见，求得共识；对需要提醒谈话对象注意的问题，要从关心爱护干部出发，提醒及时到位，并做好思想政治工作；对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，要把握政策和原则，慎重表态；对谈话对象要求转达的意见和建议，要如实反映；对需要谈话对象落实的事项要有针对性地提出要求；对反映问题不实的，一定范围内采取适当的方式予以澄清。进行约谈时，谈话人不得少于两人。

(二)对谈话对象要求

谈话对象应根据要求做好谈话准备。各部门负责人参加谈话时，要有汇报材料。谈话对象对群众反映的有关问题，要本着有则改之、无则加勉的态度，实事求是的说明情况，提供材料。对需要回复和反馈的问题，要及时以书面回复和反馈。

对欺骗组织、弄虚作假，或打击报复举报人的，根据情节轻重，给予必要的组织和党纪政纪处分。

(三)对谈话记录要求

院党组主要负责人与班子成员、院班子成员与分管部门主要负责人每2个月要进行一次廉政谈话；对发现违纪违法现象的，要随时进行廉政谈话，指出问题，提出整改要求。部门主要负责人每月分别与本部门全体同志进行一次提醒谈话，对审判、执行、财物管理等重点岗位工作人

员，要随时进行谈话提醒。谈话要有记录、有针对性。院党组班子成员每季度要对所分管部门主要负责人的廉政谈话记录进行评查，督促部门主要负责人严格落实廉政谈话制度。党组书记、纪检组长随时对党组其他成员、部门主要负责人的廉政谈话记录进行抽查。

约谈由专人记录并留存归档。党组书记、纪检组长每半年对党组其他成员约谈记录评查一次。

（篇三）

第一条

为加强对领导干部的教育、管理和监督，提高领导干部廉洁自律意识，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，结合实际，制定本办法。

第二条

谈话的对象。本办法适用于市委管理的提拔或交流使用的领导干部。

第三条

谈话组织实施。任职廉政谈话在市纪委常委会领导下组织实施，每半年对新任职领导干部集中起来进行一次，也可根据干部调整情况随时组织。任职廉政谈话由市纪委常委班子集体廉政谈话会方式为主，也可采取个别谈话方式进行。

第四条

谈话内容。任职廉政谈话要围绕领导干部抓好党风廉政建设和保持自身廉洁自律来进行，具体内容可根据不同时期的不同要求来确定。

（一）学习培训。

进行权力观教育，促进领导干部树立正确的权力观；进行廉洁自律教育，促进领导干部不断强化廉洁自律意识，认真履行抓党风廉政建设的职责；进行勤政为民教育，促进领导干部爱岗敬业、勤政廉政；

（二）集体考试。

进行党纪政纪条规知识测试，促使领导干部学习、理解相关规定，增强遵章守纪自觉性；

（三）廉政承诺。新任职领导干部签订《廉政承诺书》，填写《廉政档案》，报告个人有关事项；

（四）警示教育。到廉政教育基地接受警示教育；

（五）领导讲话。纪委书记对新任职的领导干部进行廉洁从政教育。

第五条

各县（市）区、各部门参照本办法执行。

第六条

本规定自印发之日起施行。

（篇四）

第一条

为切实加强对新任和交流任用的市管领导干部的教育、监督，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，结合我市实际，制订本制度。

第二条

任前廉政谈话是提醒和教育性谈话，既是市管领导干部任职的必经程序，也是按照党风廉政建设要求，增强领导干部拒腐防变和抵御风险能力，促进领导干部廉洁从政的重要举措。

第三条

谈话对象：市委决定提拔任用和交流任用的市管领导干部。

第四条

谈话时间：市委常委会研究决定任用的干部公示结束后，下发任职通知之前进行。市委领导或市委领导委托市纪委领导对决定任用的干部进行任前廉政谈话。

第五条

谈话人：新任和交流任用的县（市）区党政主要领导、市级部门、国有企事业单位、大专院校正县级主要领导干部的任前廉政谈话，由市委领导或市纪委书记或市纪委书记委托市纪委副书记进行；新任副县级领导干部的任前廉政谈话，由市纪委书记或委托市纪委副书记进行。

第六条

谈话形式：谈话视情况采取个别谈话或集中谈话的形式进行。

第七条

谈话内容：

（一）谈话人应谈的内容：指出被谈话人存在的缺点和不足；

结合不同领导岗位的工作实际，有针对性地提出履行党风廉政建设责任制的要求；按照领导干部作风建设和廉洁自律的有关规定，对其提出具体要求；其他需要交谈的问题。

（二）谈话对象应谈的内容：谈话对象报告个人及家庭成员基本情况及重大事项；

本人执行党的纪律、作风建设以及遵守廉洁自律各项规定的情况；对新任职后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律措施。

第八条

谈话制度的实施：廉政谈话制度在市委的领导下，由市纪委具体实施。廉政谈话可专题进行，也可与市委组织部的任前谈话同步进行。

第九条

谈话的程序及要求：

（一）凡市委决定提拔任用和交流任用的市管领导干部，在任职通知下达后到上任前，必须接受廉政谈话。

（二）谈话后由谈话对象签订《**市市管领导干部任前廉政承诺书》（附后），并存入市管领导干部廉政档案。

（三）个别谈话如发现谈话对象存在严重错误或有重大问题需要进一步调查核实的，应当及时报告市委，并提出暂缓任用的意见。

（四）谈话后没有发现影响谈话对象任职情形的，报告市委下发任职文件。

第十条

谈话的相关具体工作和流程，由市纪委干部人事室会同市委组织部相关处室承办。

第十一条

本制度由市纪委负责解释，自下发之日起执行。

（篇五）

为全面落实从严治党要求，切实加强本单位意识形态工作，推进我局党风廉政建设深入开展，经研究，决定在局各处室、各单位及各级党组织开展谈心谈话活动，结合市城管局实际，特制定本制度。

一、谈话范围

谈心谈话分四个方面进行：局党委书记与局党委成员之间；局党委成员与分管处室、单位主要负责人之间；各处室、单位主要负责人与所在处室、单位干部职工之间；党支书记与党员之间。

二、谈话方式

谈心谈话主要采取个别谈话和集体谈话的方式进行，个别谈话采取“一对一、谈个性”的方式进行，集体谈话采取“一对多、谈共性”或“多对多、齐座谈”的方式进行。

三、谈话类型

谈心谈话内容要深入具体，针对谈心谈话对象的特点，做到有所区别、各有侧重，坚持见人见事见思想。领导班子要主动与其他同志谈心，带头查摆问题、落实整改，做党员干部的表率。

1.交心谈话。定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握被谈话人思想动态，听取其意见建议，结合平时掌握的情况和本人现状沟通意见。

2.提醒谈话。干部职工在承担重要工作时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

3.反馈谈话。干部考察、民主评议、考核等工作结束后，对测评情况，群众反映的问题和意见等，领导班子通过适当方式向被考察对象进行反馈，帮助其正确对待群众的评价，增强责任意识，改进不足。

4.职务调整谈话。干部职工提拔使用、交流轮岗或免职时，应按规定及时进行谈话，主要是区别不同情况对干部职工进行激励、勉励或帮助谈话。

5.批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，工作失误造成一定负面影响的，考核评议比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

四、谈话要求