必须强化五种意识

必须强化五种意识（精选9篇）

篇1：必须强化五种意识

必须强化五种意识、处理好五个关系

领导干部要做到以人为本、执政为民，就必须强化五种意识，处理好五个关系：

一要强化宗旨意识, 处理好“主人”与“仆人”的关系。毛泽东同志早就告诫全党:“我们的一切工作干部, 不论职务高低, 都是人民的勤务员, 我们所做的一切, 都是为人民服务。”。但遗憾的是，在建设民主政治的今天，仍有人以“父母官”自居，甚至仍有一些领导干部的骨子里还存在着“当官做老爷”的思想。我们说，有什么样的世界观，就有什么样的方法论。到底是“民之父母”，还是“民之公仆”？这不仅是一个思想意识问题，也是一个重大的实践问题；这直接关乎到到底是施“父母”之恩，还是尽“公仆”之责。领导干部必须坚决摒弃“官本位”意识，绝不能当官做老爷, 摆架子，耍威风，高高在上，甚至滥用权力, 欺压群众, 颠倒主仆关系。必须强化公仆意识，摆正公仆位臵，履行公仆职责，重塑公仆形象，时时、事事、处处诚心诚意为“主人”服好务, 用一颗公仆“心”、一腔公仆“情”、一生公仆“行”，赢得民心。

二要强化责任意识，处理好“对上”与“对下”的关系。权力属于人民, 权力来自于人民, 权力必须服务于人民。领导干部要把权力看作服务人民的责任，而不是享受；把职位

看作造福百姓的岗位，而不是一种待遇。但不容忽视的是, 当前一些领导干部对上极尽阿谀奉承、吹捧逢迎、投机钻营、跑官要官之能事, 对下则臵群众根本利益于不顾, 争名夺利、弄虚作假、劳民伤财、不关心群众疾苦, 官僚主义和形式主义作风严重。须知，“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。”选择了群众的需要，就选择了民心所向。因此，领导干部要有“民之所愿，我之所为；民之所思，我之所行”的高尚情怀，做到“上不愧党，下不愧民”，实现对上负责与对下负责的统一。

三要强化监督意识，处理好“用权”与“制权”的关系。孟德斯鸠说过：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不变的一条经验”。他还说，“有权力的人使用权力，一直到遇有界限的地方才休止”。所以，谁逃避监督、拒绝监督，谁就注定要犯错误。正如列宁所说：“不受节制的权力必然导致堕落。”不少领导干部违纪违法的一个重要原因，就是监督意识薄弱，不愿接受监督，竭力逃避监督，公然无视监督，动辄以权压人，以势欺人，唯我独尊，霸气十足。毛泽东同志1937年10月在《目前抗战形势与党的任务报告提纲》中讲到：“共产党员在各级政府中应该成为坚决勇敢、刻苦耐劳、急公好义、礼义廉耻的模范，并收中央和地方党的严厉监督。”他的这段话，用今天的观点看，既讲了党员先进性的问题，又讲了要自觉接受监督的问题。作为一名领导干

部，必须把自觉接受监督作为必须具备的一种修养、一种素质、一种胸怀，乐于接受监督、自觉争取监督、真诚欢迎监督，做到用权讲原则，从政守规矩。

四要强化敬业意识，处理好“做事”与“做官”的关系。“做官”只是一时一地，“做人”却是一生一世；“做事”又是“做人”、“做官”的具体体现。但是，当前党内确实存在一些同党的性质、宗旨不相符的问题，一些领导干部不求有功，但求无过，不肯也不愿去“做事”，即使“做事”也是为了“做官”、“升官”。孙中山先生讲：“要立志做大事，不要立志做大官。”毛泽东也说：“共产党人不是要做官，而是要革命。”“万事民为先”，做官就是为民做事。领导干部要能够干事、善于干事、干净干事、快乐干事，埋头苦干，不计名利，不搞脱离实际的高指标，不搞虚报浮夸的假政绩，不搞沽名钓誉的空彩头；要多为群众办实事、办好事、办得人心的事，办“公在当代，利在千秋”的事，为官一任，发展一方，造福一方，稳定一方，为群众谋取实实在在的利益。

五要强化廉洁意识，处理好“公利”与“私利”的关系。从公仆到贪官只有一念之差，从功臣到罪犯只有一步之遥。权力是一把双刃剑。面对权力的诱惑，领导干部一定要公私分明，清廉从政，更要如履薄冰，敬畏法纪、敬畏历史、敬畏人民。温家宝总理在《仰望星空》中曾深情道白：“我仰望星空，它是那样庄严而圣洁；那凛然的正义，让我充满热

爱、感到敬畏。”只有心存敬畏，谨慎为官，树一身浩然正气, 扬两袖清廉之风，才能不为权所迷、为钱所惑、为色所诱、为情所扰。如果心存侥幸，丧失了敬畏之心，“一朝权在手，便把财来贪”，公权私用，以权谋私，甚至肆无忌惮，为所欲为，就必然自绝于党和人民，最终害了自己，害了家庭，身败名裂，悔之莫及。

篇2：必须强化五种意识

党的十六届六中全会作出了建设社会主义和谐社会的重大战略部署，强调要提高各级领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会建设的本领，要通过党内和谐来推动社会和谐。并着重指出，实现党内和谐，关键在党的各级领导班子。

领导班子是一个地区、一个部门、一个单位的核心和灵魂，是落实

构建社会主义和谐社会目标要求和总体部署的直接承担者。一个和谐团结的领导班子是事业发展的关键。只有建设团结和谐的领导班子，不断提升班子的凝聚力、战斗力、号召力和创造力，才能充分调动社会各团体、各阶层的主动性、创造性，最广泛、最充分地调动一切积极因素，动员广大群众为实现共同目标而奋斗。

古蔺作为国家、省扶贫开发工作重点县，改革、发展、稳定的任务非常艰巨，建设和谐社会任重道远，既需要全县上下共同努力，更需要建设团结和谐的领导班子。笔者认为，建设和谐的领导班子，必须强化班子成员的五种意识。

一、强化大局意识

古人云：“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时”。讲政治，顾大局，是领导干部应当具备的基本素质，也是衡量一个领导干部是否合格的重要标志。

强化大局意识，必须始终坚持以班子的共同奋斗目标为重，以班子的共同利益为重，以班子的长远需要为重。具体来说，就是在处理个人奋斗目标和班子奋斗目标的关系上，不搞个人主义，把班子的奋斗目标作为自己追求的目标，与班子成员心往一处想、劲往一处使，齐心协力地去实现班子的奋斗目标。在处理上下级关系时，不搞自由主义，能够摆正自身的位置，给自己定好位，正职领导做到不主观、不专权，副职领导做到不越位、不缺位。在处理个人利益和班子利益时，不搞利己主义，将个人利益牢牢置于班子利益之下，做到一事当前先从班子集体的利益着想。在对待个人形象和班子形象的关系上，不搞形式主义，注意个人的言行举止，不干给班子形象抹黑的事。在对待个人工作和班子工作的关系上，不搞保守主义，既认真履行自身职责，努力干好分管工作，又关心班子全局工作，积极参与集体领导，主动承担班子安排的急、难、险、重任务，共同演奏好“协作曲”，时刻注意工作中的“一盘棋”。

二、强化为民意识

成员的为民意识不强，一定程度上会影响班子在群众中的威信，造成班子与群众的不和谐。作为领导干部，必须把执政为民作为立身之本、从政之要，全心全意为人民服务。

强化为民意识，首先要尊重群众、向群众学习。要牢记自己是人民的勤务员，牢记权力是人民赋予的，始终保持视群众如父母，敬民、爱民的情怀和人民公仆的本色。要善于向群众学习，向群众求教，集中群众的智慧，解决前进道路上遇到的新情况、新问题。其次要深入群众中间、增进与群众的感情。要多到困难多、问题多、矛盾多、意见多的地方，了解群众的所思、所盼、所怨，“问问群众家里长短事、听听群众鸡毛蒜皮言”，以真挚的情感密切同人民群众的联系。再次，要转变工作作风，努力为群众排忧解难。牢固树立“群众利益无小事”观念，始终把群众的事当作大事、要事、急事来办。想群众之所想、急群众之所急，切实帮助群众解决生产生活中遇到的各种困难。还要做到不仅为群众谋一时之利，更为群众谋长久之利。紧扣发展主题，始终不渝地把帮助群众脱贫致富奔小康作为工作的第一责任，认真研究经济发展规律，制定出切合地方实际、符合群众要求的快速发展措施，并落实到具体的行动上。

三、强化协作意识

班子成员各担其职、各负其责，工作互有交叉。俗话说“寸有所长，尺有所短”，在工作中都会有遇到难题的时候，这就需要班子成员相互协作。

作为领导干部，帮助班子成员，从个人品德上讲是一种美德，从领导素养来讲是一种责任，要把协作意识作为一种个人的素质来培养，一种境界来提高，一种能力来强化。要学习和发扬我党乐于助人的优良传统，把帮助同事视作增进同志信任的有效途径，当同事遇到难题时，主动上前，积极献计献策。要认识到，作为有着共同奋斗目标的集体的成员，能够在一起共事既是组织的安排，也是人与人之间的一种缘分，要树立“一荣俱荣”的观念，把帮助同事视作自己对组织负责的另一种表现形式，在政治上互相关心，生活上互相帮助，精神上互相鼓励，工作上互相支持，在团结协作中发展平等、友爱、高尚、和谐的同志关系，形成相互尊重、彼此关心、增进了解、共创事业的良好氛围。但又要把握好“度”，协作帮助同事，不是代行其事，不能越权、越位，须遵循“建议不决策，帮忙不添乱”原则。否则，不但对增进同志间的感情无益，反而会影响同志间的和谐团结。

四、强化坦诚意识

人无信不立，吏无信不贤。坦诚待人、以诚取信，既是中华民族的传统美德，也是人与人之间和谐相处的基本准则。作为领导干部，要想博得同志信任，必须做到为人公道正派、处事光明磊落。

强化坦诚意识，就是要能够坦诚对待同志。无论是对上级、同级还是下级，都能一视同仁、平等相待，做到有话当面说、有事当面讲、问题当面谈，做到人前人后一个样，台上台下一个样。正确看待自己的不足和差距，正确看待别人的成绩和成功，面对赞誉之词不骄傲，面对毁誉之词不气馁，有功不倨、有绩不争、有过不诿。具体到工作中，就是要能够坚持真

理，不唯上、不唯书，只唯实。在认识和处理问题时要自觉从实际出发，对客观情况深入调查和理性思考，说话不随心所欲，办事不草率决定，努力使自己分管的工作和所做的事情经得起实践和历史的检验。具体到生活中，就是能做到言论与行动相统一，做人与做事相统一。要经常和班子成员交流思想，努力做到“敞开心扉给人看”，讲真话，办真事，言必信，行必果。

五、强化宽容意识

班子成员在一个集体工作和学习，对同一问题难免存在“仁者见仁、智者见智”的情况，在工作中难免有分歧、磨擦，也可能会误解或错怪同事，这就需要大家都有包容心态。

作为领导干部，要有容人容事、不计恩怨的雅量。容得下与自己有不同政见甚至对自己有反对意见的人一起共事，能够认真地去发现别人的长处和优点，不断培养自己取人之长的风格，丰富自我、完善自我。容得下与自己有过冲突或者恩怨的人一起共事，主动、客观地查找和分析产生冲突或恩怨的原因，并通过一定的方式方法加以沟通，化解相互间的矛盾。要有闻过则喜、从谏如流的胸襟，对别人提出的有益意见和建议，能够勇于接受并切实加以改正。对别人的误解，不能斤斤计较，更不能睚眦必报。此外，还要能够客观、公正地看待别人的失误和错误。在工作中，还应讲究领导艺术和工作方法，时刻筑起一道控制自己感情的“闸门”，容得下人、容得下事、容得下话，与班子成员一道努力营造心齐气顺、和谐共处的良好氛围，共同打造团结奋进的领导集体。

总之，领导班子团结协调，既是班子成员的共同愿望，也是班子成员的共同责任，需要成员共同努力，和谐互动。只有领导班子集体思想高度统一，始终保持和谐奋进的精神状态，部门的工作才会干得更出色，地方的事业才能健康、快速地发展，从而促进和推动和谐社会的构建。

篇3：党员守纪律贵在强化“五种意识”

关键词：党员干部,守纪律,强化意识

一、强化“有令必行、有禁必止”的敬畏意识

要自觉把遵规守纪作为一把“保护伞”。深刻认识到法不枉权、法不徇私、法不容情的道理, 切实把法纪作为立身做人的遵循、为官从政的准则、评判是非的尺度, 真正做到严格落实不随意变通, 全面落实不任意取舍, 长期落实不有始无终, 立即落实不丝毫迟疑, 一言一行都遵规守纪、合乎法度。

要自觉把遵规守纪作为一面“警示钟”。深刻认识到“纪律是块铁, 谁碰谁流血”的道理, 坚决克服“不只我一个”的从众心理、“别人不知道”的侥幸心理、“只做这一次”的放纵心理, 自觉做到越轨的事坚决不做、出格的忙坚决不帮、徇私的“绿灯”坚决不开。

要自觉把遵规守纪作为一个“紧箍咒”。深刻认识到“忽视自律就要遭受刑律”的道理, 自觉算政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐、友情帐、自由帐、健康帐, 做到任何时候任何情况下都在法纪的范围内为人处事, 始终做到心存畏惧、警钟长鸣。二、强化“蝼蚁之穴、可溃千堤”的危机意识

要认清“小节不保, 终累大德”的道理。任何事物的发展都不是一蹴而就的, 都有一个由量变走向质变的过程。对于“小节”、“小事”不以为然, 思想上就会解除武装, 就会为腐化变质打开缺口。从一些党员干部的违法违纪问题看, 往往是从生活作风不检点、生活情趣不健康开始的, 从吃喝玩乐这些看似“小事”的地方起步的。作为党员干部, 任何时候任何情况下都要警惕“小节”潜移默化的腐蚀作用, 认认真真地对待生活中的每个“第一次”, 时刻用“小节并非无害, 而是一切大害的开始, 小节不保终累大德”的古训告诫自己, 从生活中一点一滴的“小节”入手, 洁身自好, 自重自爱, 慎微行事, 踏实做事, 清白做人, 避免由“小节”演化成失节。

要牢记“一朝失足, 全盘皆输”的训诫。善始不易, 善终更难。党的腐败分子起初和我们平常人都一样, 一开始并非就是坏人, 只是随着身份地位的改变, 逐渐放松了在他们眼中认为的所谓的“小节”、“小事”, 结果有了第一次就有第二次, 积少成多, 积重难返, 最终陷入不可自拔的泥潭, 吞下自酿的苦果。天底下没有后悔药, 失一足而成千古恨。作为党员干部, 要始终提醒自己, 人生的历程, 有如流水中行船, 山丘中跋涉, 心志要专一, 心力要坚毅, 如果松懈怠忽, 随波逐流, 就难逃触礁翻船、失足落崖的厄运。

要养成“防微杜渐、谨小慎微”的习惯。冰冻三尺非一日之寒, 作为党员干部, 无论是立身、立行还是立言都要懂得“小节之中有政治、有政策、有纪律”的基本道理, 始终牢记“千里之堤, 溃于蚁穴”的古训, 坚持从一点一滴严起、从一事一情抓起、从一言一行做起, 不走滑坡路, 不打擦边球, 不搞特殊化, 任何时候、任何情况下都不以“别人不知”而放纵自己, 不以“无关大碍”而迁就自己, 不以“下不为例”而开脱自己, 不给外界留任何侵蚀腐化的缝隙, 不给他人留丝毫干扰影响的机会, 不给自己留半点蜕化变质的空子, 唯此, 才能防止小节成为大患, 小错酿成大祸。

三、强化“淡泊名利、宁静豁达”的知足意识

祸莫大于知不足, 咎莫在于欲得。少数党员干部身上所存在的权力运行“逾规”现象、道德品行“松绑”念头、遵规守纪“侥幸”心理, 其中一个重要原因就是欲望的过度膨胀。“欲如火, 不遏必自焚;欲如水, 不遏必自溺;欲如崖, 不遏必自坠。”作为党员干部, 必须懂得这样一个基本道理:山林再大, 也经不住野火的焚烧;江海再深, 也灌不满一只有漏洞的酒壶。唯有拒绝诱惑、抵制贪欲, 才能不为名利所累、不为物欲所惑, 才能在面对浮华喧嚣时坚守信念, 才能在面对功名利禄时保持豁达, 才能在面对种种诱惑时保持理性。特等伤残军人杨仕春, 在一次战斗中失去双腿后, 以顽强的毅力挑战命运, 自学考进医学院取得大专学历并获得执业医师资格证书, 成为师医院一名主治医师, 获选全国自强模范, 无腿却走出了精彩人生。在回顾自己拼搏奋斗的历程时, 他深有感触地说:“和牺牲的战友比, 我还有生命, 没有理由去争名夺利;和失明的战友比, 我还能看见这个美丽的世界, 没有理由不珍惜生命;和高位截瘫的战友比, 我装上假肢还能走路, 没有理由向组织伸手;和烈士留给家人的悲痛比, 我们一家人还能相聚在一起, 没有理由不知足。”这就是知足的境界, 这就是知足的力量。

四、强化“主动汇报、襟怀坦白”的诚恳意识

要主动接受监督。现实中, 一些党员干部走向违法犯罪的深渊, 大多与不真诚接受组织监督息息相关, 要么不积极参加党的活动, 不主动向党组织汇报自己的思想, 即使参加也是对组织不交心、不坦诚, 自我批评不深入、态度不诚恳, 参加组织生活质量不高。事实也一再警示我们, 自觉接受组织监督, 可以不犯错误或少犯错误, 即使有了缺点错误, 也能得到及时的克服和纠正。作为党员干部, 要切实认清“多一分监督就少一些漏洞, 多一分制约就少一些失误”的基本道理, 做到主动要求监督, 自觉接受监督, 乐于接受监督, 切实养成在监督下学习工作生活的良好习惯。

要开阔胸襟气度。无论身处何位, 职务多高, 资历多老, 都要始终以宽阔的胸怀和气度, 自觉拿起接受监督这个有力武器, 积极主动地向党组织汇报思想, 虚心诚恳地接受组织的批评帮助, 心悦诚服地听取组织的意见建议, 无条件地服从组织领导, 遵守组织纪律, 参加组织生活, 保证时时处处都在组织的教育和管理之中, 在接受监督中反省自身, 改造思想, 修养品行, 坚强党性, 强化自律, 规范用权。

要摆正自身位置。党内只有分工的不同, 没有高低贵贱之分。个人与组织相比, 永远都是微不足道的。作为党员干部, 任何时候任何情况下都要紧紧地团结凝聚在组织的周围, 不能把自己当作“特殊人”、游离于集体之外, 凌驾于组织之上, 要主动请组织提醒自己、激励自己, 及时给自己打“预防针”, 切实强化“上级监督是关怀、同级监督是爱护、下级监督是支持”的认识, 坚决克服“把上级监督看成是对自己不信任, 把同级监督看成是跟自己闹别扭, 把下级监督看成是影响自己的威信。”的错误认识, 使自己始终处在组织的管理之中、监督之下, 不断提高自身拒腐防变的能力。

五、强化“日日掸尘、天天洗脸”的自省意识

要“每日反思”。立品塑德不是一日之功, 不可一蹴而就, 也不会一劳永逸。无论党龄长短、职位高低, 都始终保持自省的高度自觉性坚定性, 切实把“一日三省吾身”作为终生课题, 坚持用“显微镜”查问题, 用“放大镜”看危害, 用“多棱镜”找根源, 时刻不忘让“长毛的思想常晒太阳”, 做到每天给自己一针“清醒剂”、一种“抗菌素”、一道“铁栅栏”。

要“全面审视”。时刻对照党章要求、对照规章制度、对照先进典型, 经常审视自己的思想, 查一查有没有消极颓废的苗头;经常审视自己的情趣, 查一查有没有庸俗低级的追求;经常审视自己的行为, 查一查有没有逾规越轨的地方, 切实做到防微杜渐, 独善其身。

篇4：增强党性观念必须强化五种意识

关键词：党性;党历史;观念;党员干部

中图分类号：D6文献标识码：A文章编号：1671-864X（2015）09-0058-01

一、强化旗帜意识，解决理想信念问题。

党章明确规定，党的各级领导干部必须具有共产主义的远大理想和中国特色社会主义的坚定信念。领导干部增强党性，首要的就是铸牢理想信念这个安身立命之本。虽然绝大多数党员干部在举什么旗、走什么路上总体是坚定的，但一些同志精神上“缺钙”的现象也是客观存在的。比如，作为党员干部，有的却对理论学习缺乏兴趣，热衷于烧香拜佛、卜卦算命;有的对经济社会一些热点敏感问题缺乏辩证认识，随波逐流、人云亦云，甚至胡说八道;有的却缺乏应有的事业追求，不思进取、得过且过，甚至及时行乐，等等。这些都是理想信念不够坚定的表现。人没有理想就会胡思乱想，没有信念必然心生杂念。习主席指出：“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。”对各级领导干部来说，坚定理想信念，就是要坚守共产党人的精神家园，自觉坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，做中国特色社会主义的坚定举旗人，坚决摒弃一切迷惘迟疑的观点、一切及时行乐的思想、一切贪图私利的行为、一切无所作为的作风，矢志不渝地为实现中国特色社会主义共同理想而奋斗。

二、强化纪律意识，解决令行禁止问题。

习主席指出：“我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势。”领导干部带头严守党纪，既是党章规定、党性要求，也是政令畅通的重要保证。这方面，少数领导干部纪律观念淡化、遵守纪律不严的问题不容小视。突出表现在执行上级指示和政策规定不坚决不严格，各取所需的有，左顾右盼的有，应付拖延的有，打擦边球的也有。像超预算建设、超面积建房、超财力建设、超编制配干部等问题为何久治不愈，症结就在缺少“严”字。路线是“王道”，纪律是“霸道”。如果政策纪律成了摆设，各项工作就会一盘散沙。习主席强调，严则所向披靡、松则溃不成军，依法从严必须高标准，决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通。党员干部要切实强化从严执纪和常抓不懈的观念，增强号令意识和自觉执行意识，把各项政策规定和上级决策部署落实到位。

三、强化原则意识，解决公道正派问题。

对领导干部来说，一事当前是原则至上还是是非不分，这是检验党性强不强的分水岭和试金石。原则是领导干部为官从政的“法则”。有了原则，自身就硬气，做事就正气，群众就服气，就能够传递正能量、增强凝聚力、带出好风气。一些单位风气不正、人心涣散，很重要的就是领导干部缺乏原则性战斗性。新形势下，这方面考验更直接更现实。像选人用人本应坚持德才兼备、以德为先，但有的却是老乡优先、老部下优先、关系户优先;工程建设、经费物资划拨本应按标准按程序办，但有的却暗箱操作、私相授受;评选先进本应公平公正，但有的却随意插手、打电话写条子。这种讲关系不讲原则、讲人情不讲是非、讲私利不讲公道的问题危害甚烈。要谨记，靠原则化解矛盾处理难题是领导干部应有的态度。当前突出问题是，一些同志信奉“多栽花少栽刺”的庸俗哲学，好人主义严重，对错误言行和不合理要求迎合迁就，对不良倾向不敢抵制，对棘手问题不敢抓不敢管，遇到矛盾绕道走，生怕得罪人丢选票，而不怕单位建设受损失。一些单位正气不足、邪气上升，许多难题积重难返，不少政策执行起来变形走样，这都与领导干部放弃原则、不敢较真有直接关系。为官之道在于“正”，这个“正”就是原则。各级党员干部要自觉做党性原则的捍卫者、公平正义的维护者，坚持真理、一身正气、公道正派，带动形成浓厚的原则空气。

四、强化进取意识，解决精神状态问题。

领导干部的精神状态，反映的是党性，体现的是觉悟，影响的是事业。十八大指出的“四个危险”，第一个就是精神懈怠的危险。这足以说明新形势下强调昂扬精神状态的极端重要性。客观地讲，“躁、懒、漂、守”问题还不同程度存在。“躁”就是心态浮躁，主要是对个人进步看得重、期望值高，把心思花在找跑要上，有心做官无心干事;“懒”就是脑懒身懒，主要是思想不刻苦、工作不勤奋，饱食终日、无所用心，往往是上级强调抓一抓、应付检查抓一抓、出了问题抓一抓;“漂”就是作风漂浮，主要是高高在上，不深入基层、深入群众，即使蹲点调研也是装装门面，很少亲知真知深知，对情况若明若暗;“守”就是安于守成，主要是不求有功但求无过，不愿创新、不想开拓，怕出乱子捅娄子，循规蹈矩，得过且过。为官避事平生耻。各级党员干部一定要视使命高于天、事业重如山，以夙夜在公、寝食不安的事业心责任感，奋发有为、积极进取，心无旁骛干事业、一心一意抓落实。

五、强化自律意识，解决清廉节俭问题。

篇5：强化五种意识

发布日期： 2012-10-09

来源： 安监局 作者： 陈 供稿： 宁海县安监局

一是强化忧患意识，锻炼学习和创新能力。履职尽责，加强学习和创新。局机关建立隔周学习夜制度，集中学习马克思主义基本理论、科学发展观与党的路线、方针、政策，党风廉政教育、安全生产相关法律法规知识和安全监管执法业务知识以及前沿知识、新技能等知识。为增强学习效果，集中学习实行点名签到制度和轮流主讲制度，规定每位干部职工都要在集中学习会上开设一次以上的专题讲座，每次学习前还要进行专业基础知识考试，基层安监中心也建立同样的学习制度。在学习的基础上，不断创新，通过强化学习和实践，以事前监察为重心，创新监管方法、创新制度、创新工作举措、创新队伍建设。

二是强化责任意识，提高解决复杂问题的能力。增强使命感和责任感，积极探索内部监督的有效方法，推行阳光政务，内部管理实现规范化、制度化；建立完善党风廉政建设监督员制度，面向社会公开举报投诉热线等；全力打造一个外部监督广泛、内部监督方位全面的立体监督体系，调动包括党组织和广大人民群众在内的各方面的力量，对安全生产工作目标完成情况、责任落实情况进行定期检查和督查。引导安监人员真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，提高解决复杂问题的能力，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，做到事不避难，敢于担当，积极主动，扎扎实实地推动工作，坚决克服得过且过、避重就轻，敷衍塞责，瞻前顾后、怕担风险、见事迟缓、反应迟钝的现象。

三是强化实干意识，提高执行和落实能力。牢固树立实干精神，培养5个习惯，即逢事必讲安全生产的习惯，管工作必须管安全的习惯，我的属地我负责的习惯，相互学习的习惯，自觉参与隐患排查的习惯，培养对安监工作的深厚感情，忠于职守，埋头苦干、任劳任怨，有强烈的责任心。准确及时将法律法规和上级要求落实到企业，牢牢把好安全生产源头关口，及时排查和消除各类事故隐患，使安全生产处于基本可控状态，从而达到预防和减少事故的目的。

四是强化协作意识，锤炼综合协调能力。引导安监干部加强沟通协作，既有单位内部的协作，又有单位之间的协作，处理好同事间的关系、与企业的关系、与群众的关系等等，沟通协作意识的强化，带来向心力、凝聚力的发挥，带来单位整体形象的优化和服务环境的改善。一是胸怀安全生产工作全局，正确处理好全局与局部的关系。二是换位思考，各个部门职能不同，要求也不一样。三是态度明确，不同岗位的分工和职责

必须分明、清楚。四是求同存异，不纠缠细枝末节，确保协调目标实现。五是端正态度、开放心胸、善于倾听、尊重对方、培养耐心。

篇6：必须强化五种意识

组织部门是党委的重要职能部门，担负着管党员、管干部、管人才的重要职责。组织工作的特殊性，对组工干部能力建设有着更高的要求。新时期，必须站在提高党的执政能力，保持党的先进性的高度，加强组工干部能力建设，着重强化五种意识、提高五种能力。

一是强化执政意识，提高政治鉴别能力。中国共产党是执政党，作为共产党员，尤其是组工干部，要有执政意识，一言一行、时时处处都要注意巩固党的执政地位，维护党的执政形象。要做马克思主义的坚定信仰者、社会主义制度的积极拥护者和党的路线方针政策的忠实实践者。要有政治敏锐性，提高政治鉴别能力，在大是大非面前保持清醒的政治头脑，不信谣不传谣，坚持党的领导不动摇，永远忠于党的事业，经得起各种考验。在考核选任干部、发展党员等工作中，要坚持把政治标准放在首位，认真贯彻党的政策精神，保证党的事业永远掌握在马克思主义者手上。

二是强化人本意识，提高知人善任能力。组织部门主要是做人的工作，也是最难做的工作，必须树立以人为本的观念，遵循人的发展和事业发展规律，切实为基层为党员干部服好务，不要高高在上，不能有特权思想。最大的效益来源于组织部，组织部对于实践“三个代表”重要思想具有重要的导向作用。在干部工作和人才工作中，要认真贯彻党的干部政策和科学发展观、正确政绩观，做到求贤若渴，善于发现人才，正确识别人才，科学评价人才，合理使用人才，提高选贤任能的能力，把各方面的优秀人才都凝聚到党的周围。

三是强化创新意识，提高开拓进取能力。创新是事业发展的不竭动力，是增强党员和干部队伍活力的催化剂。组工干部要善于研究新情况，发现新问题，总结新经验，提出新思路，开创新局面。要解放思想，与时俱进，只要有利于优秀人才脱颖而出，有利于激励广大干部干事创业，有利于增强基层党组织凝聚力、战斗力、创造力，有利于发挥党员先锋模范作用的思路和措施，都要大胆尝试、积极探索，不断增强组织工作的生机与活力，推动事业新发展。

四是强化实干意识，提高调查研究能力。要大力弘扬求真务实的工作作风，说实话，办实事，抓落实，求实效，力戒主观主义、官僚主义和形式主义。要把调查研究作为成事之基、谋事之道。要紧紧围绕组织工作如何为经济建设中心服务和组织工作中热点、难点、重点问题开展调研，增强工作的主动性、预见性和实效性，为领导的重大决策当好参谋，使制定出台的各项政策措施更加切合实际、符合民意。

篇7：强化五种意识 守住五道防线

强化五种意识 守住五道防线

■记者 程茂林

本报讯 昨天下午，市委在市行政中心报告厅召开全市领导干部警示教育大会，剖析通报近年来我市领导干部违纪违法典型案件情况，部署全市反腐倡廉专题教育，教育引导广大党员领导干部牢固树立正确的权力观、利益观、政绩观，筑牢拒腐防变的思想防线。市委书记陈德荣强调，全市各级领导干部要切实强化五种意识、守住五道防线：强化宗旨意识、守住思想防线，强化责任意识、守住权力界线，强化干净意识、守住利益禁线，强化自律意识、守住社交底线，强化监督意识、守住约束红线，增强拒腐防变能力，自觉做到讲党性、重品行、作表率。市委副书记、市长李卫宁主持会议，市领导徐士珍、鲁俊、冯志礼、裘东耀、武亮靓、杨立平、梁群等出席。

市委常委、市纪委书记冯志礼传达了中央纪委、监察部关于陈绍基、王华元、黄松有严重违纪违法案件通报精神，与会人员集体观看了《“3·23”系列腐败案件警示录》。

陈德荣强调，要认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性。从我市的情况看，当前全市党员、干部的主流是好的，但仍存在一些作风不正的问题和腐败现象。全市各级党组织和广大党员干部要居安思危、警钟长鸣，切实抓好惩治和预防腐败体系建设，强化反腐倡廉制度创新，加大违纪违法案件查办力度，努力取得反腐倡廉新成效。

陈德荣强调，要深刻吸取“3·23”系列腐败案件的教训，深刻反思、引以为戒，切实强化五种意识、守住五道防线。有贪官在腐败问题被查处后细数了“政治账”、“经济账”、“名誉账”、“家庭账”、“亲情账”、“自由账”和“健康账”，希望全市各级领导干部从这“七本账”中受到教育。全市各级领导干部要深入学习优秀领导干部的先进事迹，从正反两方面典型对比思考，堂堂正正做人，踏踏实实干事，干干净净为官，努力做一个人民群众真正拥护的干部、同事下属敬重信服的干部、家属子女引以为荣的干部、回顾人生问心无愧的干部。

陈德荣强调，要切实加强对领导干部的教育、管理和监督，防微杜渐、警钟长鸣。对领导干部要严格教育、严格管理，切实加强监督监察的执行力度。对公共权力要健全制度、严格制约，切实加强惩防体系的构建力度。对腐败分子要严厉惩治、决不手软，有腐必反，有案必查，切实加强对违纪违法案件的查办力度。全市各级党组织和纪检监察机关要高度重视纪检监察机构和干部队伍建设，为改革发展稳定大局提供坚强保障。当前，我市正处在加快推进经济社会转型发展的关键时期，需要一支清正廉洁、勤政为民的干部队伍，需要一个风清气正、和谐稳定的发展环境，希望全市各级领导干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，切实履行好党和人民赋予的神圣职责，争当遵章守纪的标兵、廉洁自律的模范、执政为民的先锋，为我市加快“三市一地”建设作出新的更大的贡献。

篇8：必须强化五种意识

一、“五种能力”

(一) 学习能力

政工干部的工作对象是广大干部职工, 要随时为干部职工解答和解释各类政策问题、现实问题, 对职工提出的各类要求给予合理答复。因此, 政工干部必须是一个“杂家”, 不但要吃透形势政策、吃透上情下情, 还必须具备党务、综合管理、经济、法律、心理学等各方面知识。只有这样, 政工干部才能不断开阔眼界、开阔胸襟、开拓思路, 科学地观察事物、判断形势、分析问题, 才能找准思想政治工作中遇到的各种问题, 并积极稳妥地协调解决。

(二) 说服渗透能力

政工干部一定要坚持以人为本的原则, 经常深入基层一线调查研究, 加强与干部职工的交流沟通, 做好正面疏导、理顺情绪、化解矛盾、稳定大局的工作。要理解人、关心人、尊重人, 不但善于晓之以理、动之以情、循循善诱地做和风细雨式的思想政治工作, 还要乐于为干部职工服务。要以简便易行、生动活泼、职工群众喜闻乐见的形式把思想政治工作搞活做实, 使思想政治工作从远离职工群众的“远、空、浮”向贴近职工群众的“近、实、深”转变, 不断增强思想政治工作的吸引力、渗透力和说服力。

(三) 分析判断能力

科学的分析判断能力是政工干部的基本功。改革开放以来, 社会上各种思潮不断冲击着人们的思想, 公路职工的思想也会产生这样那样的波动。面对不断发展变化的形势和一些错误思潮的影响, 政工干部一定要保持清醒头脑, 在复杂局势和是非曲直面前, 有敏锐的思辨能力, 敢于坚持原则, 亮出自己的正确观点, 并用自己的正确观点去影响和引导周围干部职工。

(四) 综合协调能力

思想政治工作的对象是干部职工, 干部职工是生活在社会之中的, 随着改革的不断深入和社会主义市场经济的建立, 社会上各种矛盾更加凸显, 各种关系更加错综复杂, 这就要求政工干部必须有较强的综合协调能力, 善于应对各种复杂局面和复杂环境, 善于处理好各种关系、各种矛盾。政工干部既要有发现和反映问题的能力, 又要有协调和解决问题的能力。政工干部决不能回避矛盾, 或者只满足于做“传声筒”和“留声机”, 把矛盾往上推, 更不能采用简单粗暴的办法, 把矛盾掩盖起来, 要勇于担责, 善于处理疑难问题。

(五) 开拓创新能力

创新是一切工作的源泉。如何在新时期、新形势下赋予职工思想政治工作新的内涵、新的精神、新的行业特色, 就需要广大政工干部坚持创新, 把单位的工作重点、改革发展的难点、职工群众关心的热点, 作为思想政治工作的着力点, 积极探索新形势下思想政治工作的新内容、新方法、新手段、新机制、新路子。要善于运用现代管理知识及科技知识更新思想政治工作载体、方法和手段, 充分发挥各种载体在思想政治工作中的引导功能, 促进思想政治工作的现代化、科学化、社会化。

二、“五种意识”

(一) 责任意识

思想政治工作是一切工作的重中之重, 对推动各项事业科学发展起着不可估量的作用。虽然思想政治工作是一项枯燥、乏味、也很难做出成绩的工作, 但广大政工干部应该进一步摆正位置、调整心态、坚定信心, 树立强烈的事业心、责任心, 不断提高素质、历练本领, 切实履行好工作职责, 充分发挥思想政治工作的优势, 为推动公路事业科学发展提供精神动力和思想保证, 营造积极向上、和谐稳定的良好氛围。

(二) 敬业意识

思想政治工作是深入细致的工作, 只有用真心、耐心、细心去做, 才能把思想政治工作做好、做实、做出成效。因此, 政工干部要有敬业意识, 对待每一项具体的工作, 都要兢兢业业、扎扎实实地做好, 对待每一位干部职工, 都要尊重和爱护, 对他们思想上遇到的问题, 要悉心听取、认真分析、努力帮助解决。尤其是刚刚走上政工岗位的一些政工干部, 虽然具有较高的文化基础, 但却缺乏实际的工作经验, 因此要虚心向有工作经验的政工人员学习, 不断提高业务水平, 力争早日成为做思想政治工作的行家里手。

(三) 服务意识

政工工作不是高高在上的工作, 面对的是广大干部职工, 是一项服务性的工作。因此, 政工干部要甘当小学生, 虚心向职工群众学习, 经常深入基层调查研究, 真诚地与干部职工谈心交流, 了解他们的真实想法, 及时为他们排忧解难, 做他们的知心人、贴心人、暖心人。同时, 政工干部要搞五湖四海, 不搞孤家寡人, 善于团结人, 搞好内外协调, 与周围的同志和衷共济、和谐相处, 对基层来办事的同志笑脸相迎、热情服务。

(四) 奉献意识

有人形象地说, 政工工作是个“讲不得成绩、道不得苦水、摆不得困难、捞不得油水”的苦差事、难心事。但是, 政工干部也要认识到, 政工工作是一项很重要、很光荣的工作, 是一项打基础、利长远的工作。要努力克服各种困难, 树立淡泊明志、宁静致远的心态, 提高工作热情, 改进工作作风, 踏踏实实地做好本职工作, 在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩。

(五) 表率意识

一个政治立场坚定、作风正派公道、洁身自好、平易近人、言行一致、表里如一的政工干部, 其言传身教对周围的干部职工将起到极大的作用。同时, 政工干部是一个单位和组织的窗口, 在某种程度上也代表着一个单位、一个基层组织的素质和形象。因此, 政工干部要牢固树立表率意识, 自觉加强个人修养, 注意自身形象, 在学习、工作、生活等各个方面努力成为干部职工的表率, 树立起政工干部品质好、素质强、业务精、作风实的良好形象。

篇9：思想政治工作必须树立五种意识

【关键词】思想政治工作；意识；效果

党的思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央采取一系列重要措施，加强思想政治工作，取得了明显的成效，在促进改革、发展、稳定方面发挥了重要作用。但是我们必须清醒看到在改革开放进入深水区和职工的各种诉求不断增多的情况下，思想政治工作的任务更重，工作难度也更大。在这种情况下，如何增强思想政治工作的效果，提高思想政治工作的感召力、渗透力，在我看来，思想政治工作必须树立五种意识：

1.树立思想政治工作的“创新意识”

我们党在长期的革命和建设实践中，积累了丰富的思想政治工作经验，这是我们党的宝贵精神财富，要密切结合新形势加以继承和发扬。同时也必须看到，在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化，如果不能适应这种变化，只是简单地重复过去的老方法，就难以收得很好的效果。习近平总书记加强思想政治工作上强调在观念、方法、内容和制度进行不断的创新。为此，我们要正确处理好思想政治工作中的加强与改进、继承与创新的关系，使思想政治工作在加强中改进，在继承的基础上创新，在改进和创新中提高。

2.树立思想政治工作的“情理意识”

党的思想政治工作从根本上说就是做人的工作，做群众的工作。而一种正确的理论思想、观念只有成为一个人自己的东西，才能持久起作用。因此，照本宣科似的政治学习，生硬的行政命令，都很难奏效。我们开展思想政治工作的目的在于使人们形成崇高的理想、信念和价值观。因而，树立思想政治工作的“情理意识”、发挥情理的作用，才能使教育起到应有的效果。情是艺术，理是科学。只有入情、大理，才能入脑、大心。所谓"情"，就是指情感激发。思想政治工作本身就是一种对人们的诱导，希望籍此获得对象的思想情感的认同。情感是人们态度结构中最容易泛化的因素，所以"感人心者，莫先乎于情"，"动之以情，方能晓之于理"，"情到理方至，情阻理难同"。因此，我们应当坚持以人为本，注重对象内心的情感因素，采取相应的教育手段和疏导方法，把思想政治工作做到人们的心坎上，动之以情，晓之以理，导之以行。所谓"理"甚"理性说服"。强调"情感激发"并不排斥理性说服。对“诉诸情感”和“诉诸理性”的研究表明，“纯情感”及“纯理性”的论据都是不可取的，思想政治工作应该保持两者统一、有机地融合。

3.树立思想政治工作的"群众意识"

树立思想政治工作的“群众意识”，关键是要全心全意为人民服务。要真正处以公心，祛除私欲，不要打着"实事求是"的旗号大搞实用主义、机会主义，不要打着“改革”的旗号，以"合法"的手段非法为个人谋取权利。做思想政治工作一定要听民声、察民情、连民心，要多为群众做“雪中送炭”的事，少为自己做"锦上添花"的事，切切实实地帮助群众，解决事关群众切身利益的实际问题。我们做任何事情都要牢牢把握广大群众的利益，把群众拥护不拥护、高兴不高兴、满意不满意作为一切工作的落脚点，作为判断是非、决定好坏的最高标准。做人民的公仆，全心全意为人民服务，把党和人民的利益看得高于一切，做到实事求是，襟怀坦白，一心为民，一心为公。

4.树立思想政治工作的“教育意识”

开展思想政治教育工作要坚持以下四个原则。

一是方向原则。方向原则是指思想政治教育活动要始终与我国社会主义社会发展的要求相一致，坚持正确的政治方向不动摇。2013年8月，习近平在全国宣传思想工作会议上指出：“宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团結奋斗的共同思想基础”，“所有宣传思想部门和单位，所有宣传思想战线上的党员、干部都要旗帜鲜明坚持党性原则”，“坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，是宣传思想工作必须遵循的重要方针。”这些都为新时期开展思想政治教育工作指明方向。

二是渗透原则。思想政治工作只有渗透到具体工作中，才能满足教育对象的需要，及时发现并解决问题，增强针对性实效性。习近平论述了新时期思想政治教育要贯彻渗透原则，经济、政治、文化、社会方面的政策都有利于社会主义核心价值观的培育。他提出，要把社会主义核心价值观的要求融入到各种精神文明创建活动中，“利用各种时机和场合，形成有利于培育和弘扬社会主义核心价值观的生活情景和社会氛围，使核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有”，通过健全各行各业规章制度，完善市民公约、乡规民约、学生守则等，使社会主义核心价值观成为人们日常工作生活的基本准则。

三是物质利益原则。坚持思想政治教育物质利益原则是党的优良传统之一。习近平在系列讲话中明确，“坚持人民性，就是要把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，坚持以民为本、以人为本”。从“人民对美好生活的向往、就是我们的奋斗目标”到“让群众得到看得见、摸得着的实惠”，无不体现着以人为本、为民务实的执政理念。在河南考察时，他要求基层党员领导干部要把为群众办实事和提高群众工作能力结合起来、以实实在在的成效取信于民，使办实事的过程成为宣传群众、组织群众、教育群众的过程。

5.树立思想政治工作的“形象意识”

作为思想政治工作主体的党的各级组织及其领导干部和思想工作者，其在群众中的形象如何，将直接影响到思想政治工作的威力、效果乃至党的声望和形象。习近平总书记说过：领导干部做到勤政廉政，严于律己，要求职工做到的，自己首先做到，以模范的行动影响人、带动人。

学高为师、德高为范。做思想政治工作，领导干部要以身作则，身体力行，这比什么都灵，这是无声的也是最有力的思想政治工作。回顾历史，思想政治工作之所以成为我们党的传统和政治优势，就是因为中国共产党从成立之日起，就是中国最广大人民群众根本利益的忠实代表。毛泽东、周恩来等老一辈无产阶级革命家以身作则，克己奉公，忠心耿耿，为国为民的高风亮节，成为我们党的优良传统和政治优势的典范和化身。广大党员和干部以领袖为榜样，全心全意为人民服务，做人民的公仆，在广大人民群众的心目中享有崇高的威望和良好的形象，从而保证了党在各个历史时期取得了革命和建设的伟大胜利。