心态比能力更重要--读书考试

心态比能力更重要--读书考试（共15篇）

篇1：心态比能力更重要--读书考试

34363（）说过“不想当将军的士兵不是好士兵。”这句话告诉我们，一个人明天的成就就是他昨天的想法与今天的努力。127 亚历山大 拿破仑 巴顿 朱可夫 B 0 34365（）说过：“一个好员工应该是积极主动去做事、积极主动去提高自身技能的人，这样的人不必依靠强制手段去激发他的主观能动性。” 127 比尔盖茨 李开复 马云 俞敏洪 A 0 34375（）说：“唯有团结者能够无所不能，最终获得成功。” 127 戴尔·卡耐基 克洛克 本杰明·富兰克林 罗西法古 B 0 34376（）说：“我不说任何人的坏话，我只说我所知道的每个人的一切长处。” 127 戴尔·卡耐基 克洛克 本杰明·富兰克林 罗西法古 C 0 34378（）国著名作家切斯特·菲尔德说过这样一句话：“知识有重量，但成就有光泽。有人感觉到知识的力量，但更多的人只看到成就的光泽。” 127 美 法 英 德 C 0 34382（）说：没有人阻止你成为最出色的人，除了你自己。127 列宁 拿破仑 林肯 贝多芬 B 0 34383（）说过：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。127 阿.托尔斯泰 列夫.托尔斯泰 毛姆 山姆.沃尔顿 B 0 34384（）曾经这样说过：“我一辈子从来没有‘工作’过，我只是在‘玩’而已” 127 牛顿 爱迪生 居里夫人 华盛顿 B 0 34385（）曾这样形容过自己：“人家求学，我是在抢学问。” 127 李嘉诚 马云 鲁迅 蔡元培 A 0 34394（）说：一个人没有热情，他将一事无成。127 列夫托尔斯泰 列宁 林肯 毛姆 A 0 34413（）说，“没有人能阻止你成为最出色的人，除了你自己”。127 瓦格纳 卡 内基 摩根 拿破仑 D 0 34414（）应邀对毕业生发表演讲时说：“不管你在哪里工作，都别把自己只是当成员工——应该把公司看作是自己开的” 127 林肯 拉赛特 安迪·葛洛夫 加斯帕 C 0 34415（）曾经说：“哪怕是洗一辈子马桶，也要做个最优秀的洗马桶的人。” 127 亚当斯 希尔顿 齐瓦勃 李开复 B 0 34416（）曾这样形容过自己：“人家求学，我实在抢学问。” 127 爱因斯坦 李嘉诚 德鲁克 福特 B 0 34422 “不管你在哪里工作，都别把自己只是当成员工—应该把公司看作自己开的。”这是英特尔总裁（）说的话。127 保罗·欧德宁 安迪﹒葛洛夫 比尔﹒盖茨 比德﹒德鲁克 B 0 34423 “不用扬鞭自奋蹄”说的是（）的重要性。127 勤奋 积极主动 踏实 善良 B 0 34424 “除非你说出目的地，否则你无法成功”出自（）127 拿破仑 牛顿 黑格尔 赛涅卡 A 0 34425 “当他们变成了我的朋友，不也是一种消灭吗？”是美国总统（）说的.127 林肯 克林顿 布什 奥巴马 A 0 34426 “当我年轻的时候，我的想象力没有受到任何限制，我梦想改变这个世界。当我渐渐成熟的时候，我发现这个世界时不可能改变的，于是我将眼光放得短浅了一些，决定之改变我的国家。但这似乎也很难。当我到了迟暮之年，抱着最后一线希望，我决定只改变我的家庭，我亲近的人。但是，唉！他们根本不接受改变。现在在我临终之际，我才突然意识到：

如果起初我只改变自己，接着我就可以改变我的家人。然后，在他们的激发和鼓励下，我也许久能改变我的国家。再接下来，谁知道呢，或许我连整个世界都可以改变。”以上这段话说明以下什么道理？（）127 确定目标，然后坚持奋斗到底 与其抱怨环境，不如先改变自己 付出是一种心灵的富足 出色来自比别人付出更多 B 0 34429 “嗟乎，大丈夫生当如此也！”这是（）看到秦始皇好好荡荡的出游队伍时发出的不由自主的赞叹。127 项羽 韩信 司马迁 刘邦 D 0 34430 “今天的事必须在今天的工作时间内完成”是（）的口号。127 苹果集团 惠普集团 通用集团 上汽集团 B 0 34431 “六尺巷”的故事典出哪个朝代哪位大学士的家事 127 清朝大学士张英 明朝大学士黄道周 宋朝大学士包拯 元朝大学士王约 A 0 34432 “没有人阻止你成为最出色的人，除了你自己”这是（）说的。127 周恩来 毛泽东 拿破仑 李开复 C 0 3 34440 “人家是求学，我是在抢学问”是（）形容自己的。127 李嘉诚 霍英东 荣毅仁 马英九 A 0 34442 “如果你有智慧，请你拿出来；如果你缺少智慧，请你流汗；如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，请你离开”这时（）公司的口号 127 哇哈哈公司 圣元公司 蒙牛公司 伊利公司 C 0 34445 “天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，这是中国古人（）说的。127 荀子 墨子 老子 孔子 C 0 34446 “为了事业的人请来，为了薪水的人请走”是（）会社社长说的 127 日本东芝 日本松下 日本富士 中国海尔 A 0 34447 “心有多大，舞台就有多大” 穷人最缺的不是钱，而是（）127 快乐 野心 幸福 帮助 B 0 34450 “一个好员工应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。”这是（）说的。127 姚明 比尔.盖茨 伍兹 杰克逊 B 0 34452 “责任第一、认真第一、速度第一、学习第一、要事第一、创新第一”六个第一是（）公司追求的高效办事方法。127 思科公司 三洋公司 辉门公司 辉瑞公司 A 0 34454 《互联网浪潮》的作者是（）127 王林 比尔﹒盖茨 布迪 郭三省 B 0 34466 《心态比能力更重要》一书中，“成年人慢慢被时代淘汰的最大原因不是年龄的增长，而是学习热忱的减退”，该话出自哪位作家？ 127 萨克雷 莎士比亚 陶行知 罗曼罗兰 D 0 34467 《心态比能力更重要》一书中，“花钱求学问是一本万利的投资，因为如果有谁把所有的钱都倒进了脑袋中，那就绝对没有人能把他拿走了！”，该话出自哪位作家？（）127 富兰克林 莎士比亚 陶行知 罗曼罗兰 A 0 34468 《心态比能力更重要》一书中，“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”，该话出自哪位作家？ 127 法国 英国 德国 美国 B 0 34469 《心态比能力更重要》一书中，“知识将成为真正的资本和首要财富。”，该话出自哪位作家？（）127 富兰克林 彼得·德鲁克 陶行知 罗曼罗兰 B 0 34470 《心态比能力更重要》一书中，举了“取西经的白马和蒙头拉磨的驴的故事“说明了以下道理：（）127 机遇在目标之中 实现目标需要坚定不移 人无远虑，必有近忧 人生需要一个定位 A 0

34471 《心态比能力更重要》一书中，著名哲学家（）说过：“爱和智慧是引导人们走向幸福的两种最重要的力量。一切的能力、技能都是中性的，他们必须建立在一颗爱、善良和负责任的心灵上，才能给世界带来益处。” 127 萨克雷 莎士比亚 罗素 鲁迅 C 0 34477 1895年，美国向西班牙宣战，美国总统通过（）把相关信件送给古巴领袖加西亚将军。127 罗文上校 瓦格纳 哈林 约翰德维克 A 0 34478 1981年4月（）成为通用集团的董事长。127 鲁本加托夫 杰克韦尔奇 波特科普兰 摩根 B 0 34483 ? 在书里有这样一种昆虫的故事，说这种虫有着极强的弹跳力，跳的高度可达它身高的几百倍。研究人员把这虫放在一个加盖子的玻璃杯中，它向上跳的时候由于撞到杯子盖子而调整了自己所跳的高度。一段时间以后，盖子被拿走，但是它再也跳不出这高度了。这个故事告诉我们，很多人在失败几次之后，便失去了向困难挑战的勇气，接收了自己无法逾越的事实。这个故事中的昆虫是（）.127 跳蚤 甲壳虫 蚂蚱 水虱 A 0 34484 学会“真诚与对方沟通”的好处是()127 只有真诚与对方沟通，才能把自己的想法全说出来 只有真诚与对方沟通，才能让对方的想法全说出来 真诚与对方沟通，可以相互交流见解，营造和谐愉快的工作氛围 真诚与对方沟通，会解决遇到的各种难题 C 0 34485 学会感恩的好处有()127 懂得感恩会让你发现生活的美好，体验到人生的意义 会感恩可以让你在成功的路上付出很少，得到很多 懂得感恩尽管会让自己不快，但会让别人感到愉快 会感恩可以得到很多很多人的帮助 A 0 34487 把产品合格率做到100%的魏小娥，是中国（）集团的员工。127 海尔 海信 奥柯玛 格力 A 0 34551 海尔集团首席执行官（）说：“我们主张产品零库存，同样主张成功零库存。” 127 张瑞敏 马云 杨绵绵 鲁冠球 A 0 34552 海尔集团卫浴分厂厂长魏小娥，用先进的技术知识和赶超日本人的信念把产品做到 34558 嫉妒会导致友谊中断，书中例举的是()哪两个人的故事。127 贝耶尔和凯库乐 法拉第和戴维 费雪和贝耶尔 费雪和瓦尔堡 B 0 34559 加斯帕为什么转变了自己的观点()127 老约翰带他去溜冰场看儿子滑冰 同事的劝告 同事的孤立 参加演讲比赛 A 0 34579 没有人能阻止你成为最出色的人，除了你自己。此话出自()127 毛泽东 拿破仑 希尔顿 斯大林 B 0 34588 某公司总裁（）对员工说：“工作本身没有贵贱之分，对待工作的态度却有高低之别” 127 卡耐基 克洛克 李嘉诚 比尔·盖茨 D 0 34618 诗人()写过“既然选择了远方，便只顾风雨兼程” 127 汪国真 海子 顾城 舒婷 A 0 34619 世界成功大师（）说：没成功之前要做与成功有关的事情，成功之后才可以做自己喜欢的事。127 耐卡基 卡耐基 爱因斯坦 耐基卡 B 0 懈怠 无所谓 B 0 34762 曾国藩曾在自己的诗中提到“屠羊说”的典故，出自（）的《让王》篇。127 老子 孔子 孟子 庄子 D 0 34763 曾经以刷墙为生的穷小子，后来成为世界最大的连锁零售百货公司的老板的人是（）127 沃尔顿 乔治 福特 林肯 A 0 34771 忠诚不仅是一种品质，更是一种精神。在职业生涯中，员工要对自己服务的单位忠诚。在下列案例中，哪一项是关于忠诚的内容（）。127 艾克卡在福特的工作；

篇2：心态比能力更重要--读书考试

A 坚强的毅力B明确的目标C 专注的信念D 足够的时间-

2.正如某个广告语所言：（A）。只要能够保持良好的心态，积极主动地准备，机会就会降临。-

A 一切皆有可能B一切都能实现C 一切皆备于我D 一切都在心态-

3.有句话说得好：“心有多大，（B）就有多大”。-

A作为B舞台C 造化D 欲望-

4.有道是，“（B）”。大海正是由于其宽大，所以才能得到百川的汇集。-

A 海纳百川，浩浩渺渺B海纳百川，有容乃大-

C 海纳百川，万水归宗D 海纳百川，惟我独尊-

5.无论是工作还是生活都需要我们保持一颗（D）。-

A上进心B 好胜心C敬畏心D平常心-

6.盲目的（）只能给自己增添烦恼，哀叹命运不公，实际上就是在摇头叹息之际将自己的命运交给了别人。-

A攀比B 苦恼C 悲伤D 慨叹-

7.在工作中，经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准。只有（A）的人-

才能取得更大的进步。-

A艰苦奋斗B 不安于现状C 知足常乐D 勤勤恳恳-

8.有（B）心态的人在工作中勇于负责，有独立思考的能力，在业务上追求尽善尽美，而被动工作的人总是墨守成规，害怕犯错，对老板没有让做的事绝对不会插手。-

A不怕困难B 敢于进取C 积极主动D 主动付出-

9.（D）是走向成功的必经之路。对个人来讲，业务的开展都是需要同事的支援的。-

A团结B 互助C 奋斗D 合作-

10.感恩是一种生活态度、一种智慧，是员工忠诚于公司的基础。一个有着（B）的员工会执著而无私、博爱而善良，且富有责任感和使命感。-

A感激之心B 感恩之心C 博爱之心D 图报之心-

11.如果我们能（C）地为老板和同事着想，怀抱一颗感恩之心，便能赢得老板的欣赏与同事的认可。-

A宽宏大量B 体贴入微C 设身处地D 将心比心-

12.对于一项任务，（）也许不是你能决定的，可是愿不愿做却要看你怎么选择。-

A该不该做B 能不能做C 好不好做D 应不应做-

13.工作效率是由你的工作方法决定的，而不是你用了多少（A）工作。-

A时间B 热情C 力气D 才能-

14.世界上没有（D），只有卑微的人。那些拥有积极心态的人，即便从事的是最简单最普通的工作，他们也能从中看出最不平凡的意义。-

A平凡的职业B 高尚的职业C平庸的职业D卑微的职业-

15.聪明并有才能的人处处可见，但很多人却鲜有建树；反倒是（B），做事勤奋、塌实的人往往获得成功。-

A心态善良B 心态积极C 心态端正D 心态稳重-

16．成功的第一步是从（A）开始的。A.设立目标 B.远大的梦想 C.宏伟的计划 D.把握机遇-

17．做人要有长远的目标，正所谓人无远虑，（B）A.就有近愁 B.必有近忧 C.就有近烦 D.必有近恼-

18.目标需要坚定不移，不仅在于目标的稳定性，还在于一个人对目标的（A）A.坚持B.努力C.放弃 D.奋斗-

19.古罗马哲学家塞涅卡说：“如果一个人不知道他要驶向哪个码头，那么任何风都不会是顺风。”这句话体现了（C）A.要具备积极的心态B.实现目标需要坚定不移-

C.人生需要设定目标D.要积极承担责任-

20.《心态比能力更重要》一书中，举了“取西经的白马和蒙头拉磨的驴的故事“说明了以下道理：（D）A.机遇在目标之中B.实现目标需要坚定不移C人无远虑，必有近忧 D 人生需要一个定位-

21、在一个企业，员工薪酬的最终标准是（D）-

A毕业学校B.工作年限C工作岗位D 工作业绩-

22、“企业家不赚钱就是犯罪”是（）说的。A松下幸之助B丰田章男C 张瑞敏D.刘永行-

23、普通人与杰出人的真正的差别在于（B）A杰出的人天生就是天才B杰出的人对于制定的目标坚持不懈C.杰出的人智力非凡-

D杰出的人机遇好-

24、对职场人来说，最幸运的事情是（C）A有一份轻松的工作B获得一份高薪的工作C找到一位好老板，实现共赢-

D工作条件舒适-

25、真正有效而卓越的团队，其精神就是（B）A独善其身B荣辱与共C激烈竞争

D 随波逐流-

26、在为公司工作的过程中，员工首先考虑的应该是（A）A我为公司贡献了多少B公司发给我多少薪水 C我何时才能被提拔D岗位是否合适-

27、一个人若是尊重自己的工作，看重自己的职业，就应该有（C）的态度，否则就会损害自己的职业前途。A投机取巧B随波逐流C诚实，职业忠诚D迎合老板-

28、我们应该把工作当成（C）来做，否则你就无法保持工作的激情，也无法获得伟大的成就。A谋生的手段B差事C 事业D 消磨时间-

29、在职场中，（C）是优秀人才的最大竞争力，是优秀职员的标准，也是走向老板之路的前提。A专业技能B交际能力C沟通能力D积极主动-

30、我们在职场中，对工作应有的认识应该是（D）-

篇3：能力比成绩更重要

一、肯定自己的正确用人标准

戴老师“不拘一格量才用人的做法错了吗?”回答肯定是:“没错!”不仅没错,反而体现了戴老师正确的价值观、学生观和人才观,戴老师不必有任何的不解和顾虑。金无足赤,人无完人,每一个人都有自己的优势和劣势,成绩不能代表一切。能力比成绩更重要,分数只是能力外显的一个方面,且分数也不能准确地反映一个学生的能力。学习成绩的好坏可以是评价学生是否优秀的一个方面,但不应该成为衡量学生干部的唯一标准,否则就有失公平和科学。班干部的主要职责是协助老师组织、管理好班级活动和事务,组织同学参加各种活动,没有一定的工作能力显然是不行的。当学生干部,不能唯成绩论,重要的是他的品行修养、自理能力、服务意识和工作能力。“干部”意味着什么?意味着他有领导组织能力,有为人服务的奉献精神,有敢于担当的勇气和品质,这也是当好学生干部的内质。多元智能理论告诉我们,每个人都具有八项最基本的智能,只是在每个人身上的发展程度和发挥程度不同而已,大部分人只是在某个特定领域才能展现非凡和卓越。立足多元智能理论,我们不难得出这样的结论:每个学生都拥有自己的优势智力领域和智力类型,每个人都有成才的潜力,只是成才的领域不同而已。教师的任务就是挖掘学生不同领域的潜力,充分彰显学生发展的优势潜能。多元智能理论还提醒我们,作为教师一定要擦亮自己的眼睛,善于用赏识的眼光发现学生固有的每一点潜质与禀赋,帮助他们发现自我、肯定自我、发掘自我、展现自我,让他们树立起“天生我材必有用”的坚强信念,让他们生活在希望和追求中,陶醉在成功与喜悦中。可以说,戴老师让小李任劳动委员,就是基于多元智能理论的科学做法。

能力比分数更实在。戴老师不唯考试成绩论优差,而能从多方面去发现学生、发展学生、培养学生,这是我们要学习和借鉴的。社会对人才类型的需要是多元的,学习成绩差的人不一定就愚笨,也有可能在其他方面很突出,只有准确了解学生的天赋并给予合适的定位,才能使学生各尽其才、各施其能、尽显其特,使学生获得实实在在的发展。在教育教学实践中,我们要在充分了解学生的基础上,按照每个学生的优势特长安排给他们不同的任务,“因岗定人”。如,让有点吹毛求疵但细心负责的学生去当卫生委员,让争强好胜但学习成绩优异的学生去当学习委员,让好出风头但活泼好动的学生去组织各种活动,让做事细心、能精打细算的学生去管理班费,让身强力壮、喜爱运动的学生去担任体育委员,让能说会道、热情开朗的学生担任宣传委员等等,这样不仅能彰显他们的特长,施展他们的才华,使学生的自我潜能得以挖掘、能力得到锻炼,更重要的是使他们的主动性、独立性、创造性等个性品质不断得到完善与发展,从而造就一个个不断趋于完美的新个体。

戴老师在对小李家访过程中了解到小李自理能力很强、勤劳肯干、有责任心、愿意付出,决定让其担任劳动委员,这是明智之举、理性选择。戴老师又何必自责和揪心呢?生活自理能力是提高生存能力、竞争能力和自我发展能力的基础,是做好劳动委员工作的前提和条件。很难设想,一个生活不能自理的学生将来会有多大的作为?连起码的生活能力都不具备,又如何担当起劳动委员这项辛苦、复杂的班干部工作?再者,具有责任感是一个人成熟的体现,也是一个人道德修养的重要组成部分。责任意识要求公民个人自觉履行对他人、对集体、对国家应尽的义务。小李具有较强的责任心,这是做好班干部工作最关键的要素。因此,戴老师决定由小李接任劳动委员,这是明智的决定,也是负责任的表现。

二、理性分析和看待部分同学的“不服气”

对于小李担任劳动委员,一些同学表示不服气、不认可、不服从,戴老师要理性、辩证地去分析,以一颗平常心去看待。长期以来,由于受应试教育的影响,家长尤其重视孩子的学业成绩,教师也非常关注学生的分数和名次。很多教师往往以成绩来衡量学生,片面地认为,只有在分数面前才能分出“高低”,只有在成绩面前才能论出“英雄”,对于成绩优异的学生也给予“特殊照顾”和奖励,成绩好的学生也容易受到同伴的尊重和接纳。一些成绩好的学生也误认为自己成绩好就什么都好,此所谓“分数效应”下的“一俊遮百丑”。长此以往,绩优生才能胜任班委工作的观念就理所当然地受到许多人的认同。在很多学校,学生会干部和班级学生干部基本上都是由学习成绩相对较好的学生担任,虽然他们中有些人不一定有专长或适合所担任的工作,但学生已形成思维定势,习以为常。对此,戴老师要做的就是怎样使班上同学扭转这一思维定势,改变学生的固有思维,使他们愉悦地接受即便成绩相对较差但有一定能力的同学担任班干部,并在行动上支持他们的工作。我认为,学习成绩好的同学担任学习委员较为合适,而宣传委员、劳动委员、文艺委员、体育委员更需要品行良好、有个性且在这方面有特长的同学担任。“班干部一定要成绩好,学生才认可、服气”的认识是一种落后、保守的观念。戴老师的做法是一种打破常规、勇于挑战、人尽其才、以人为本的务实之举,应该坚持,不要放弃。在此,我也呼吁,应当改变目前选用学生干部片面看重学习成绩的现象,让更多有特点、有特长、敢担当的学生能参与班级管理工作,发挥他们的特长、潜能与创造性,按照每个学生所具有的不同智能结构提供发展、成长的条件和机会,坚决反对让那些高分低能、高分低品的学生担任班干部。

三、消除小李的自卑心理,树立其自信心

自信心是在对自我的肯定和充分估计的基础上,相信自己力量的一种心理状态,是生活中获得成功和快乐的重要因素。自信的人能靠自己的力量使看似不可能的事成为现实。戴老师要引导小李拿出勇气去突破自己,鼓励她挺直腰杆参与班级管理,大胆工作,而不能畏首畏尾、消极自卑。自卑感是一种消极的自我意识,是个人认为自己在某些方面不如他人而产生的消极情感。小李之所以提出辞职,除了同学们对她成绩不好而担任劳动委员不服气外,一个重要的原因就是她的自卑心理在作祟。她的辞职正是对自己的否定,也是其内心冲突反映到现实生活中的无奈之举。其实,小李并不是真的想辞职,她在工作中遇到了困难,遭受了个别同学的嘲笑,这不是她辞职的关键,关键在于她对自己缺乏自信,自卑心理才是促使她辞职的催化剂。在案例中,戴老师也发现小李本来就因为家庭和成绩的原因,多少有些自卑,再加上担任班干部后,同学们对其不屑一顾,阻挠排斥,使其自卑心理加剧,提出辞职就不足为奇了。所以,戴老师要帮助小李战胜自卑,充分相信自己,超越自己,使其树立“我自信,我能行,我一定行”的意志品质,引导她全面、辩证地看待外部评价,从自卑的情绪中摆脱出来。戴老师也可以通过谈心法、激将法、赏识法、领悟法、暗示法等,唤醒她的潜能,帮她找回自信,树起成功的决心,放飞她沉睡的梦想,开启她幽闭的心智,使她理直气壮地从事班干部工作。同时,戴老师要对小李的工作给予“暗中支持”,做小李的“助手”,提高其工作能力、水平和实效,使小李的工作有出色的成绩,并在班上给予表扬和肯定,这样会逐渐消除同学们对小李的不服气,小李的工作也会自然顺畅,得心应手。

四、形成正确的舆论氛围,给班干部营造和谐的工作氛围

正确的班级舆论氛围是衡量一个班级是否优良的重要标尺,也是班干部放开手脚开展工作、发挥潜能的关键因素。小李之所以“辞职”,与同学们的议论、嘲笑有很大的关系。现在的中学生特别在意老师和同伴的评价,所以戴老师要引导好班级舆论方向,营造积极向上、健康融洽的班级舆论氛围,以正确的舆论引导人。坚持自己的用人标准,把小李留下来,鼓励她继续担任劳动委员。为打消小李的顾虑,消除其他同学的不服气行为,戴老师需要做好以下工作:

1. 召开“班干部任用标准”主题班会。

会上讨论班干部与学习成绩的关系,让学生就成绩之外还需要什么、当班干部能不能以成绩论英雄、成绩好就能胜任班干部工作吗、怎样赢得别人的尊重等问题展开讨论。通过讨论、辩论,让大家转变认识,从而形成良好的班级舆论氛围,使每一个同学都有一个平和、正确的心态,能自觉、主动地支持和配合班干部的工作。

2. 召开班干部座谈会。

班干部小群体的影响力、凝聚力和战斗力对班上每一个同学都具有无形的“震慑力”,对形成良好班级有着至关重要的“辐射”作用。戴老师可以定期或不定期地把班干部召集在一起,加强他们之间的团结、协调和配合能力,使他们彼此接纳、认可和肯定,增强他们的团队协作精神。组织他们讨论班干部的定位问题和角色问题,顺便讨论班干部与学习成绩的关系。通过这一讨论,先在班干部这个小团队中形成统一的思想:班干部是为班级发展服务的,应该给予支持和尊重;班干部通过为同学服务而成就自己,应该给予鼓励和帮助;班干部为班集体付出了精力和心血,应给予肯定和赞赏;班干部在某些方面有特长,但成绩不一定优秀,成绩不是评价一个人的唯一标准,应给予宽容和理解,等等。通过班干部的影响力,继而影响班级的其他同学。

3. 展现班干部的工作成绩。

班主任对学生一句赞赏的话语、一个肯定的眼神、一次真诚的鼓励、一番中肯的表扬都会使学生兴奋不已、信心倍增,可最大限度地增强学生的归属感、成功感和表现欲。戴老师可根据中学生渴望被认可的心理,经常对班干部尤其是像小李这样的班干部进行表扬,把他的工作成绩展现在同学们面前,使同学们“服气”,增强同学们对班委与班集体的认同度,激发他们内在的真、善、美,树立班级正气。

4. 进行个别化教育。

针对成绩优异而又对小李“不服气”的学生,要适当给他们泼泼冷水,降降温,消除他们的“过誉心理”,“打击”他们的狂妄与自大情绪。戴老师可召开这些同学的座谈会,指出他们的不足,使他们能客观、全面地认识自己和看待他人。也可通过手机短信、QQ聊天等形式,与个别同学交流对话,潜移默化地转化他们的思维定势,为班级建立良好的班风营造统一的思想基础,为班干部的工作搬开绊脚石。

篇4：黄汕珊：“心态”比冠军更重要

从不放弃、不找借口，是所有杰出运动员的共性。世界著名女子蹦床运动员、世界冠军黄汕珊的运动员时期，从不为失败找借口、从不放弃。每一次出现在赛场、出现在镜头前，即使面对失败，她都会以微笑面对。

“成绩固然重要，但心态更重要。对我来说，从不为每一场比赛输赢找借口，淡看输赢。”黄汕珊对《中外管理》说。

2013年12月，是黄汕珊又一个重要的转折点。从运动员到教练员，将黄汕珊推向了所有人都必须经历的职场生涯这个赛场。

来不及适应，教练这一新的角色已将她推向台前。“我不断告诫自己，态度决定一切。工作没有好坏之分，而是看你用什么样的心态来对待，不同的态度会有不同的结果。我告诉那些孩子们，成功离你很近，但如果你有消极的态度，那么成功就会离你越来越远。”初入职场生涯，黄汕珊颇有管理心得。

快乐，是训练秘诀

这个从幼儿园玩儿出来的世界冠军，从初期的练平衡木、高低杠到最后进入蹦床，一切都是以开心和爱好为主要目的，从没有想过获得世界冠军，偏偏是抱着“好玩儿”的心态，却一路高歌猛进。

这种心态对于黄汕珊是一种极大的正能量。“很多人都会觉得运动员如果没有获得冠军就不成功，但我不这样认为，我认为心态是最重要的。在我的人生字典里，没有比心态二字更重要的。因为心态决定或影响结果。如果一个人不开心、从内心里不喜欢一件事物，有了结果又能怎样？很多人都认为2008年和2012年两届奥运会的失利，都会对我有致命的打击，其实并不是，而是2001年全运会的失利，对我的影响至关重要。”黄汕珊对《中外管理》表示。

2001年全运会失利，是黄汕珊当运动员有史以来第一次痛彻心扉的放声大哭。原本胜券在握、被诸多人尤其是父亲看得相当重要的一次比赛，以失败告终。

绝望之下，黄汕珊开始怀疑自己甚至一度萌生退意。但最终，还是无法离开自己最喜欢的运动，不为冠军，只为自己的喜爱。每天在训练场，每一个动作的创新与完整，都是她最大的收获。开心、快乐是其运动员时期的训练秘诀，所以每次比赛结束后，她留给观众的就是微笑。

做个“心态”教练

身为教练员的黄汕珊，每天依旧准时来到训练馆。以身作则，是黄汕珊当运动员时就形成的好习惯，即使转型教练之后，习惯仍未改变。

做事情不是为给别人看，而是让自己有更多收获，让自己变得自信和强大，这是黄汕珊步入职场以来，对自己的要求，也是对“孩子们”的要求。

亲手带着五六个十几岁的孩子，只比他们大十多岁的黄汕珊，既是教练，又是姐姐。这些孩子还没有形成完整的人生观、价值观，作为他们的教练，需要教的不仅仅是技术，还需要言传身教做人的道理。

“我和他们每天都要强调，心态是最重要的。明白自己想要什么，为自己设定一个目标，要开心地去做。如果做这件事情不开心，那就不去做，可以暂且放下。”黄汕珊说。

黄汕珊的“心态教学法”

从运动员到教练，黄汕珊不变的是执著和心态。从原来并肩做战的队友，到如今成为国家队教练，黄汕珊与原来的队员关系更为融洽。

“站在教练的角度看问题，和当运动员有着本质的不同。前者需要有大局观、需要考量各种因素，而后者只是运动员个体行为，只需要按教练的技战术执行即可。转型做教练，才体会到教练当时对我的那种感觉，才能亲身体会到教练望子龙成的感受。原来的队友也愿意和我沟通，我会从教练、运动员的角度帮他们分析解决问题。换一个角度看问题，会有不一样的结果。”黄汕珊说。

笑称自己不懂管理的黄汕珊，在管理小运动员方面其实有自己独到的方法。比如，每个月让运动员把自己的目标及奖惩机制写出来张贴在墙上，按照自己的规划目标完成，如果完不成任务，实施自己提出的惩罚措施。

“管理的目的在于规范或引导对方，让对方意识到不足之处。在工作中，无论是运动员还是现在教练的角色，我从不为失败找借口，也要求队员不能为失败找借口，这是态度问题。同时我要求小队员，一定要有好心态，这比目标更重要。有好心态是成功的开始，如果一开始连好心态都没有，以结果为导向，这种功利性的态度即使成功，也会是扭曲的成功。我希望队员有健全的人格和良好的心态，做一个健全、健康、向善的人。”黄汕珊说。

对于昔日的师姐到现在的教练，奥运会冠军董栋评价说，“黄姐身上的特质就是心态特别好，对于现在的小运动员，她会以身做则，传授自己经验的同时，更善于在管理经验上与时俱进。比如在管理这些2000年以后出生的孩子时，她会借助新媒体平台、借助心理学了解他们的行为偏好，这样管理起来更具有人性化和时代特征，小运动员们更易于接受。”

比如，通过微信和QQ，了解孩子们在关注什么，喜欢什么，结合他们关注的事情，寓教于乐。这种方式即能让他们接受，又不至于在不了解孩子们的情况下盲目批评教育。事实证明，这种做法孩子们不但容易接受，还会觉得与黄汕珊沟通起来比较畅通。

拥有一颗好心态，是黄汕珊获得成功的秘诀，也是其带领队员时最基本的行为准则。允许技术失败，但绝不允许心态失衡，对黄汕珊来说，这是一个必须坚持的刚性制度。

担任国家队教练不足一年，黄汕珊就用成绩证明了自己。2014年5月22日，在天津举办的全国蹦床冠军赛年龄组比赛中，黄汕珊作为教练首秀，带领她的弟子贺龙雨夺得了男子乙组（13-14岁）冠军，另一名弟子刘佳霖获得该组的第三。

首秀获首恳。在职场生涯中，黄汕珊的目标是用良好的心态，水到渠成的摘取属于自己的职场冠军。

责任编辑：李靖

篇5：心态比能力更重要

虽然酒店讲的那五点致胜之道很重要，但是对于我们来说，还有一种更重要的东西--心态。

有许多人在想起心态和能力相比哪个更重要的时候，一直在疑问，也没有确切的答案。在众多而又繁多的社会上，存在各种形形色色的人，因为他们的心态不同，想法不同，而造就了不同的人生，正是因为不同的想法，对心态和能力的看法也存在不同。每个人在看同一个事物的时候，会从不同的角度去分析，他们的看待事物的层次也是不同的，有的人从国家的高层次的角度看待事物，有人从个人的低层次的角度看待事物，这两种态度的结果是不同的。因此，在心态和能力哪个更重要的看法上，也有很大的区别。

在工作中要有什么样的态度，而不同的态度造就了不同的人生，在同一个工作岗位上的人，工作几年以后，有的人升职了，成了独当一面的人物，而有的人仍然是一个底层的员工，也有的人辞职离开了，为什么同样的工作会有不同的结果，能力是一方面，但是态度才是最重要的，只有把工作当成自己的事情，仔细认真的去做，才能把工作做得最好。

生活中有很多眼高手低的人，这种人自命不凡，老想着干大事，小事不屑于做，即使做了，感情上很不情愿，心理上也觉得很不舒服、很委屈，对结果毫不在乎、马马虎虎。有这样心态的人小事肯定是干不好的，如果连小事都干不好，有怎能成就大事业呢？正如俗话所说一屋不扫，何以扫天下。因此，好的心态是成功的前提和保证，机遇

是只给有良好心态的人。当你选择了一份工作，就要坦然的接受工作的全部，不要怕吃亏，要积极进取，把工作当成是自己的事情，工作是为了自己，你只是社会中的一个小分子，你改变不了你周围的环境，为了更好的在社会中生存，你就要必须面对，去适应环境，而不是让环境去适应你，如果你老是等着其他人因你而改变，那么你将一事无成。把工作当成事业来做，把公司当做自己的船，你必须把自己份内的事情做好，如果有机会还要试着去做其他的事情，比如在办公室主动接电话、打扫卫生，这会给你的同事带来好的印象，会为你以后的工作带来很大的方便，而且，你接的电话多了，认识的人自然也就多了，并且通过接电话这件事，让老板记住了你，在老板的心中有了很好的印象，这为你以后的升职提供的条件，毕竟一个对公司不熟悉的人，老板是不会让他去领导的。

要具备积极的心态，在工作中，要主动的承担自己能做的事情，并且要自动自发地把工作做到尽善尽美，当领导安排不是自己份内的事情的时候，也要认真做好，不能去应付，应付的心态最终会害了你自己。当然，你也要有主动承担责任的心态，任何逃避责任的人是干不成大事的，你平时的表现领导都看在眼中，领导不可能对自己的下属不管不问，对于有责任却一直逃避、不去承担责任的人，领导不会让他去做另外一件重要的事情，而一旦让领导有了这种看法，那么，在这个公司里，你就没有了太大的发展空间。

要有包容的心态，在生活中会经常遇到与他人摩擦的地方，不同的处理方法，会有不同的结果，在单位工作，人与人之间是和谐的好

篇6：销售的心态比能力更重要

调整好心态是销售的第一步

大多数人会认为，销售的业绩主要就是看能力。但我却不这么认为，给我感觉销售员的心态比能力更重要，尤其对刚开始做销售的朋友。为什么这么说呢？先讲一段我自己销售的经历。

起初，大学刚刚毕业，由于就业压力，我无奈选择了销售的工作。那时，感觉身边同事的销售能力比我强好几倍。但我的性格又非常好强，不想被同事落下，所以特别听主管的话，每天都虚心学习。过了一段时间，我发现我的业绩并不比同事差，甚至比一般的同事业绩还好，那时候我还在暗中窃喜自己的运气比较好。可是过了半年后，自己感觉经验和能力都有了，恰恰相反，业绩却每况愈下，那时我还抱怨自己的运气太糟糕了。

后来，我做了销售总监，发现了同样一个问题：在我们的团队里，能力很强的销售员业绩一般，刚刚大学毕业的销售员反而业绩高。这时我才明白，不是运气差，而是工作的心态不对，才导致业绩不高。刚开始工作的时候，投入的热情很高，思想也比较单纯；但是有了工作经验后，就有了懈怠心理，遇到的问题多了以后，思想就越来越复杂了（怀疑自己的工作，怀疑产品，怀疑公司的运做，怀疑……），所以导致业绩滑坡。

前段时间，我和同事去参加些展会，让我更加意识到心态对销售员的重要性，但是很多人却意识不到这一点。

那么作为销售员，应该具备什么样最基本的心态，下面谈谈我的看法：

首先，要发自内心地热爱你的工作。有的人觉得销售工作不体面，经常被客户拒绝，不得以才做销售。

其次，就是非常喜欢你所从事的行业。有的人可能热衷于做销售，但是可能不喜欢他所从事的行业。

还有，就是非常认可你的产品。先把自己当成客户，只有先说服自己，才能有信心去说服客户买你的产品。

最后，就是把自己当成老板去经营。每个人都是为自己工作，你所做的每一件事情都是为了自己的成长和财富。不要老认为自己是在为别人打工。

篇7：责任比能力更重要读书笔记

从小到大身边的人都会灌输我工作就意味着责任。我们每个人都应该对所担负的工作充满责任感，要有高度的责任心。一个人有了责任心，不仅仅是企业受益，最大的受益者就是自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。工作时全心全意，全力以赴，尽心尽责。

任何公司里，只有岗位的不同，没有责任心的不同。每一个岗位、每一项工作、每一个任务，对公司来说都是极为重要的，是工作链上不可缺少的一环。在每一个节点上的闪失和错误，对公司的影响都不可小看，因为错误有“叠加和后发效应”，指不定哪天的一个小小的错误而造成严重的后果。

结合我目前的工作，应该从以下方面来加强责任感：

1、态度决定成败。

态度决定成败，也就是我们常说的态度决定一切，这不仅仅是一句口号，在我们的日常生活中，我们应该从言行上端正自己的态度，自己才能有所作为。我们在工作中，不是只是把领导交代下来的任务做好就万事大吉了，如果这样，这只能算是一个勉强及格的员工，我们应该眼里有活，除开努力完成自己的本职工作外，还应该多问问自己能为公司、班组做什么，不断提高自己的业务水平，只有这样，我们自身能力才会有提高，才能更好地建设班组，为公司做贡献。

2、工作中无小事。

把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。把做小事作为锻炼自己、深入了解公司情况、加强公司业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。

工作中无小事。每一件事都值得我们去做。即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出我们的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。

3、没有任何借口。

在我们的日常生活中，我们经常会听到各种各样的借口，比如说某件事没有做好，就说“我没做好，那是因为给我准备的时间太少了”；做错某一件事，就说“我做错了，但是大家都这么干”；工作中某件事情忘了，就说工作太忙了。”从今以后，我要做一个没有任何借口的人，在生活、工作、学习中，积极运用这种最高效的行动模式：没有任何借口！

篇8：比读书更重要的是什么

思考和读书在精神上的作用, 可说是大异其趣。有的人喜爱读书, 有的人迷于沉思, 读书的时候, 精神的一切活动全为书本所支配, 随书本之喜而喜, 随书本之忧而忧, 正如把印章盖在封蜡上一样, 其喜怒哀乐的情绪, 不属于自己的精神所有。思考时则不然, 在思考的瞬间, 精神和外界完全隔绝, 随着自己的思考而活动, 它不像读书, 被别人特定的思想所控制, 而是按照当事者的禀性和当时的心情。所以, 一天到晚沉浸于书中的人, 他的精神弹力便要消失殆尽了, 这就和长时期被重物所压的弹簧一般, 它的弹力必定会消失的。你如果想做个没有个性没有思想的动物, 去当个“蛀书虫”确是不二法门。大概说来, 一般“博闻多识”的人, 大半都无较佳的才慧, 他们的著作所以不能成功的道理, 正是因为一味死读的关系。

严格说来, 有他本身根本思想的人, 才有真理和生命, 为什么呢? 因为我们只有对自己的根本思想才能真正彻底的理解, 从书中阅读别人的思想, 只是捡拾他人的牙慧或残渣而已。

经阅读后所了解的思想, 好像考古学家从化石来推断上古植物一样, 是各凭所据;从自己心中所涌出的思想, 则犹似面对着盛开的花朵来研究植物一般, 科学而客观。

读书不过是自己思考的代用物而已。我们只可以把书本当做“引绳”, 阅读时依赖他人把自己的思想导向某方面。但话说回来, 有很多书籍非但无益, 而且还会引导我们走向邪路, 如果轻易被它们诱惑的话, 我们势必陷入深渊歧途不可。所以, 我们心中要有个“守护神”, 靠他来指示迷津, 引向正道。这个守护神, 只有能够正确思考的人才有之。就是说, 唯有能自由而正当思索的人, 才可发现精神上的康庄大道。所以, 我们最好在思想的源泉停滞之时, 才去读书。

思考的人往往会发现一种现象:他搜索枯肠, 绞尽脑汁, 经长时间研究所获得的真理或见解, 闲来不经意地翻开书本来看, 原来这些论调, 别人早已发掘到了。泄气?失望?大可不必。这个真理或见解是经过你自己的思考而获得的, 其价值自非寻常可比。惟是如此, 才更能证明该种真理或见解的正确性, 它的理论才更能为大众所理解所接受, 如是, 你成了该真理的一员生力军, 这个真理也成了人类思想体系的一支。并且, 它不像一般读来的理论, 只是浮光掠影而已, 它在你的脑海中已根深蒂固, 永远不会消逝。

自己思索的人, 他的意见以后可能被举为权威的例证。这时候的“权威”和一般书籍哲学家所据以为“权威”的情形不同。前者的意见和他自身有着强而有力的连结; 后者不过是搜集整理归纳别人的意见。它就好像是用些不知名的材料所做成的自动木偶一样, 而前者与之相比, 则是个活脱脱的生人, 因为它是从外界在“思考之心”中植下胚胎, 经过受胎、妊娠、分娩等过程而产生出来的。

靠着学习得来的真理, 就好像义手、义脚、义齿或蜡制鼻子及利用皮肤移植术等, 附着在身体的器官一样也许还不如它们来得逼真。而自己思索所得来的真理, 则好像自然的身体四肢, 确确实实属于自己所有。哲学家和一般学者的最大分野在此。由是之故, 他们在精神上的收获也大异其趣。哲学家有如一个画师以正确的光影、适当的比例、调和的色彩, 画出一幅动人的杰作。而学者呢?他只是把各种色料加以系统的排列而已, 它酷似一个大的调色板, 既无变化也不调和, 更没有丝毫意味。

以读书终其一生的人, 他的知识完全是从书本汲取而得, 他们有如阅读了许多山水、游记之类的书籍, 对于某地或某国的有关知识虽可粗枝大叶地说出来, 但是甲地和乙地是如何地联络;人文、物产、习俗又是如何等等, 则说不上来。反之, 以思考终其一生的人, 就像土生土长的父老, 一打开话匣子便能把本地事事物物的来龙去脉, 以及各种事实或传说和事物的总体关系等, 如数家珍般地道出来。

篇9：心态比能力更重要--读书考试

刘翔的这次失利显得更加从容，轻松的表情，摔倒后仍走向终点的举动，被许多国外媒体称之为真正彰显了奥林匹克的精神，国内主流媒体也对刘翔表示出极大的支持。而让人不解的是，近日腾讯网一项关于“你还支持刘翔吗？”的调查显示，只有34%的民众表示支持，剩下的66%对其受伤普遍表示质疑，批评之声不绝于耳。这两个截然相反的数据显然反映出我国国民心态的不成熟。

没人知道四年前刘翔退赛的全部。在北京奥运会的光芒万丈之下，刘翔表情平静地退出了田径场，4年来，他的团队一直为伦敦奥运会做着细致的准备。赛前，我们听到了关于他的两条截然不同的声音：重回7步上栏，找到最好的状态；或者，他的脚伤有点问题。结果，当他摔倒在跑道无缘半决赛时，环视网络，全世界最不肯原谅他的居然是中国人。这有点像多年前的那个笑话：鲁塞德斯基打得好的时候是“英国大炮”，打得不好的时候，不过是“加拿大来的临时工”。

当然，提出质疑的人都知道，无论是叶诗文、刘翔，还是周俊，他们作为体育赛事中的个体运动员来说，无论出现什么样的结果，都是可以理解的，正如美国射击名将埃蒙斯所说，竞技体育可能发生任何事情。但是，国民的两种心态、两种情绪就有点不能让人理解了。经过几天的讨论之后，出于对选手们的人文关怀，我们选择了谅解，但是对于问题出现在哪里，我们终究需要寻根问底，问个为什么，于是矛头最终指向了举国体制上。

有不少人公开声明对奥运会“漠不关心”，甚至表达了对中国体育的某种“反感”，指责举国体制是花纳税人的钱买国家的名，在这种体制下只有对金牌的膜拜，而缺乏对人性的关怀。尤其是当举重队出了“交白卷”和“夺银痛哭”等事件后，这种论调更是甚嚣尘上。而近年来，越来越多的人发出“让体育回归体育本质”的呼声，有意无意间把“为国家比赛”和“为个人比赛”对立了起来，其实在笔者看来，这毫无必要。

奥运会是四年一度的世界性体坛盛会，也是竞技体育的最高形态和较量平台。正如奥运会宗旨所言“更快、更高、更强”，想必没有哪个国家派运动员来伦敦是为了喝下午茶、开party的。既然来了，为的就是争金牌、拿冠军，奋力拼搏、为国争光，不仅是竞技体育的特征，也是其魅力之所在。若忽视了这一点，反而以反“惟金牌论”为借口，否定国家备战奥运所做的各种努力，否定举国体制在培养优秀运动员中所发挥的重要作用，显然有失公允。

国人应对我们的体制有自信，而且这种自信也是国家软实力的重要表现。如今世界发展多元化的潮流不可逆转，对于不同的体制模式，各国都应有所借鉴，而非全盘否定。不可否认，以前西方在体育运动方面实力很强，可随着发展中国家不断崛起，这些优势已经不再明显。中国军团能够在奥运会赛场上争金夺银、刷新纪录，离不开我们的体制优势，以及对外国先进训练技术的积极萃取。随着越来越多的国家纷纷加入奥运会大家庭中，运动员的培养体制也应当更加丰富多样。如果实践证明中国的这套体制是有效的，这何尝不是我国对世界体育运动做出的贡献？

相比对体制发难，其实我们更应该把注意力放在国民心态和人文关怀上。我国的运动员拿了金牌、受了委屈就是英雄，没拿金牌就不是英雄了吗？事实上他们所受的委屈更多的是来自我们的同胞，这样的国民心态就算是有了所谓更好的体制又有什么用呢？能赢得全世界的尊重吗？我们希望质疑叶诗文的外国媒体道歉，难道我们自己就不该为质疑刘翔而道歉吗？当他坐着轮椅出来证明自己将要做手术时，我们应该思考些什么呢？

篇10：求职时，技能比心态更重要

求职时，心态重要，技能更重要

日前，一篇名为《90后带上六种心态去求职》的文章，文章为90后列举了六种积极的心态去求职，这六种心态分别包括：归零心态、务实心态、乐观心态、中庸心态、目标心态以及学习心态等六种，每一种心态都分析得很有道理，很合乎现代的社会职业状况，也合乎90后这一求职群体。

无可否认，心态对于求职有着一种莫大的帮助，因为它有利于个人能力的临时发挥，这也就在很大程度上提高了自己被录用的机会。然而，要能走向事业的成功，心态重要，掌握真正的技能更加重要。

篇11：《心态比黄金更重要》读后感

——最近工作怎么样？

——嗨！凑合活着，混口饭吃吧！

这是耳熟能详的对话，有的人活着是为了吃饭，而有的人吃饭时为了更好的活着。

这本书教会了我用正确的心态对待工作。在心态上，要明白是自己为自己工作。

自己是为自己工作，所以要有更为远大的目标，自己今天工作的更好是为了明天生活的更好，工作不仅是为了糊口；

自己是在为自己工作，所以，面对苦面对累，少一些抱怨、少一些浮躁，多一点耐心，多一点阳光，少一点苛责，多一点享受，多一点独立，少一点依赖；

自己是在为自己工作，所以，踏实努力工作之余要时刻准备着让自己符合晋升资格，善于为自己发现或者创造机会；

自己是在为自己工作，所以要勇于承担责任和义务，用饱满的激情和理性去迎接所有的挑战和机遇，哪怕是上司的责骂以及同事的误解；

篇12：职业经理人，心态比面子更重要！

上周，先后有两位朋友打来电话，希望我有机会帮他们留意一下工作，当听筒里传来他们熟悉的声音时，我感觉一度有些纳闷，应该讲这两人都是比较优秀的，可他们一年前不是嚷嚷着要自己创业吗？还说什么打工的生活过够了，希望尝尝当老板的滋味，怎么现在反过来又要叫我联系重新去打工呢？

细问一下，才知道，他们原本是有创业打算的，一个想办公司，一个想开连锁药店，可市场竞争激烈的现实使他们反复考虑多时，酝酿已久的冲劲开始悄悄消退，他们担心万一投进去资金产生不了效益，不仅危及自身还有家庭，想起这些，他们的脚步就愈发迟疑了。说到底，看到别人办公司总觉得做老板让人羡慕，看人挑但不吃力，但轮到自己，他们害怕即将到来的风险，害怕万一赚不了钱，自身将会无比落魄，更害怕自己要拿出一笔钱来承担各项经营支出，妈呀，这太可怕了，原本的踌躇满志开始在现实的严峻面前缴械投降。于是，他们最终选择了放弃。

把话说回来，由于工作关系，我结识一些大中小企业的老板，也与北京、广州的一些猎头公司关系不错，想必他们也知道我有这些资源，因此，尽管年纪也快四十，但还是硬着头皮希望借着我的人脉求得工作。害怕风险的想法让他们觉得从老板身上得到钱要比自身花钱出去办公司稳妥安全得多。

在电话交流中，当我询问一旦有意向工作岗位时，他们期望报酬是多少，结果，报出来的数字让我一楞一楞的`，他们以往薪水的底细我是知道的，他们希望今后的待遇都超出了原先2倍以上。我一下沉默了，耳旁传来一位朋友的回答，既然是去打工，那肯定是赚钱第一了。哥们，拜托了。

我在想，他们考虑得也太简单了，不说以往他们的资历和经验是否还符合现在快速变化的市场实际，也不论他们的认识和理念是否能与当今的企业创新和变革接轨，当初他们在原公司都做到了一定职位，与老板的接触交流机会多，双方的性格、为人等都十分熟悉，手下团队也几经磨合，各项工作开展起来顺风顺水也就不难理解了。如今到了一个新的单位，面对新的老板新的同事，彼此熟悉了解也需要时间成本，万一想法与执行起来有差距，业务指标完不成他们又该如何面对老板交待呢？而且，尚未对一个公司做充分了解的前提下，就报出很高的待遇，也势必吊高了老板的胃口。一旦市场环境变化，老板的付出不能很及时从你那边得到回报，你那位置还坐得稳么？也许在我二位朋友看来，如果不要求一定的待遇，不是面子上说不过去么？以后碰到熟人怎么炫耀？再说，他们毕竟以前就是总监之类角色了。

篇13：比能力更重要的

一般来说,字体的命名都是用姓氏的,比如欧阳询的字叫欧体,颜真卿的字称颜体,柳公权的字叫柳体。按理,秦桧创立的字应该叫秦体才对呀,可为什么最终称为宋体,用一个朝代的号来命名呢?而且这种命名还是到了明朝才最终确立。

据《宋史·秦桧传》记载,秦桧出身中小地主家庭,自幼好学,博学多才,在书法上颇有造诣,正因如此,他最终能够创立一种通用的字体——宋体字。然而现在的人只要一提到秦桧,首先想到的就是,他以“莫须有”的罪名谋害了民族英雄岳飞,自然而然地便把他打入了民族败类、民族耻辱的行列,怎么都不会认为他会是一个有才能的人。

这是习惯使然,也是传统所致。也就是说,因为他有了那么大的一个污点,无论他有多么大的本领,人们都会产生怀疑,或者不以为然。由此,我们不难看出,一个人的人品有多重要,没有高贵的人品,即使能力再强,也是不会被人们所称颂、赞扬的,甚至会被人们唾弃。秦桧无疑是一个最好的例子,秦桧跪像便是最好的明证。

翻开中国近代的历史,我们还能找到不少的例子,比如作家周作人,散文写得何其精妙,他还创造了一种文体——美文,然而,因為曾经做过文化汉奸,以至于他的名声永远都不可能变得很好。还有汪精卫,也是博学多才,而且仪表堂堂,据说还是当时的四大美男子之一呢!然而,他却干了让所有中国人不能原谅的事情——卖国,一个卖国贼还能留下什么美名!

篇14：心态比能力更重要--读书考试

每天都有朋友留言，问些读书的事儿。有朋友求读书的方法论，有朋友要求推荐有用的书，有朋友想给自家孩子推荐好书，还有的朋友问：读书，还能改变命运吗?这诸多问题，其实都是同一个。只不过，最后的问法，更坦率、更直接、更真诚。

我可以偷偷的告诉你――你的问题问错了。比答案更重要的，是问题。

答案可以错，但问题最好不要错。答案错了，可以修正。问题错了，一切全错了。

对于那些寄望于读书改变命运的人，我只说一句――提出这些问题的人，哪怕你把自己读成了爱因斯坦，也改变不了自己的命运。

真的。

我们好象说过美国智商最高的几个人，他们不仅是智商高，而且渴望靠读书改变命运。

但他们全都失败了。

美国智商排第一的，名叫罗纳德.K.霍弗林，智商接近170。

他是个读书的天才，拿到了两个学士学位，两个硕士学位，和一个哲学博士学位。

五学位，厉害吧?

但他孤独终老，一事无成，50多岁的人了，租住最便宜的房子，家具买不起，是从大街上捡来的。没有结婚，没有子女，也没有朋友。说话就象个未成年小孩，蠢萌无极限。

美国智商排名第二的，大概就是克里斯托弗・兰根了。

兰根在中学时疯狂阅读和学习，自修了高数、物理、哲学、拉丁文和希腊文。学到最后，他成为酒吧的保镳，一言不合就打架，靠拳头吃饭。

――他们读的书，都超过了同龄时代的爱因斯坦。

但毛也没改变一根。

更别提命运了。

子曾经曰过：学而时习之，不亦乐乎?

学习的习字，在孔子时代指的是应用。

意思是说，读书或学习，真正的价值与快乐，在于应用。而复习，指的是反复实践应用，越应用越是得心应手。

阳明先生也曰：知行合一。知，是读书学习。行，是实践。阳明先生的观点，和孔子是一样一样的。

前段时间，一群孩子在网上又吵又闹，假装认真思考，曲解语义制造漏洞：啊，你说读书学习，是为了应用对吧?你是这样说的吧?行，好，你去菜市场，跟摊贩应用一下高等数学，请请请。

这些孩子说，高等数学没用，因为买菜时用不到。

熊孩子们这一手，当时就把好多教授玩懵圈了。

当我们说应用的时候，要注意你的语言范畴。

人生，可不止是菜市场买菜，你至少得先把买菜的钱，赚回来!

想赚到钱，就得参与社会化大生产，于职场上获取生存成本――你必须要脑子足够用，才能够更容易的获得经济自由。

而数学，它那严谨的抽象思维，正是用来训练我们逻辑意识的。他培养我们这样一种能力，能够迅速的透过现象，从本质上解决问题。

现代教育的课程设计，多是用来训练我们的头脑，至少让我们别再提出拿高等数学去买菜的蠢萌问题。

高等数学不是用来买菜的，《诗经》不是用来骂娘的。历史不是拿来爬树的。智慧不是用来喂猪的――当我们还需要劳心费神，解释如此简单明了的道理时，就知道问题出在什么地方了。

篇15：《成长比成功更重要》读书心得

《成长比成功更重要》文章的作者在一开始的序中就诠释了成长与成功的孰轻孰重。它讲到每个人都向往获得成功，每个人都渴自己该如何走向成功，每位家长都希望自己的孩子尽快成才，每个老师都期盼自己教出的学生早日取得喜人的成绩。但是，成长的道路并非一帆风顺，有的人没能坚持到终点，有的人在挫折面前选择了软弱和妥协，也有的人用正确的方法和坚定的信念取得了令人瞩目的成功。

突如其来的四川省汶川大地震,深深牵动了全国人民的心。在这场特大自然灾害面前，全党、全军、全国人民紧急行动起来，一方有难，八方支援。大家表现出极大迎难而上、勇往直前、无私奉献、连续作战、万众一心、共克时艰的巨大热情。我们将永远铭记这些最可爱的人，相信社会有了你们人民就越发有了希望，向你们致敬！

身为中华儿女的我们已经不知经历了多少次的为地震灾区不幸遇难者失声痛苦转而又会为一个个生命奇迹的降临加油鼓劲又或为一幕幕感人肺腑的真情故事流下感动的泪水同时默默许下祝福心愿后的复杂心情，我想这一切的一切只因我们已将对国家有难，匹夫有责的忠贞融入了整颗心且日渐成熟起来。特别是对于80后的我们,相信清晰的爱国主义精神在心中的滋长将是我们未来成长路上的宝贵精神财富。

借用《成长比成功更重要》中那句话：别人的成长都是一个漫长的过程，而我们却是在那一夜间长大了。

是啊！成长的道路是崎岖的。比如在碰到这样那样的不如意的时候，大多时我们可能是沉浸在那短暂的痛苦中难以自拔，却不曾停下脚步回头看看来时的路。殊不知是否能够勇敢正视它的存在；能否将困难作为目标去挑战；理性的衡量不幸中的万幸才是迈向成功的一大步。尽管我们常常不如别人好，但我们有没有时常对自己说：“我是最聪明的。我能做好。”。当读到“自信是成长之路上的第一路标”时，美国总统罗斯福的夫人艾莉诺·罗斯福说的“没有你的同意，谁都无法使你自卑。”这局话让我想起了在因这次地震灾害被迫沦为孤儿的那些天真的孩子们。国家领导人英明作战同时不忘派出国家心理护理专家奔赴地震灾区帮助受灾者正视灾难发生，克服心理障碍，共建美好家园。是啊!相信“给孩子一个自信，比给他一大堆的知识都重要。”书中还说道“热爱是世界最强大的力量，无论是生活、工作还是学习。”。“对一个孩子来说，“热情的驱动力”特别重要，因为被热情驱动和被压力驱动有着重大的区别：一个是主动的，一个是被动的；一个目标明确，一个无所适从；一个再累也觉得快乐，一个即使很轻松也不快乐。”，我想这应该就是我们费劲周折帮助那些因遭遇不幸，心理上不堪重负的青少年重拾生活热情的最好答案吧！孩子们，加油！当我们在生活中迷失方向的时候，请别忘记提醒自己“渴望是建立在热爱的基础上的”，只有拥有了热情才能谈及渴望吧！目前大家最希望的恐怕莫过于在经过全社会大家庭的共同努力下，灾区那些因地震失去亲人的同僚们能走出天灾走后精神上留下的阴影，鼓足面对生活的勇气早日投身到恢复重建家园的热情中，共建美好家园了。毕竟生命仍在继续，我们还要继续生活下去！

5.12汶川大地震以来，身处灾区之外却心系灾区的社会各界“捐钱、捐物、献血”，彰显同心协力、众志成城的抗灾救灾热情的主要形式。事实证明，每当大灾大难来临的时候，也是我们空前团结、斗志昂扬的时候；每当艰难险重的任务摆在面前的时候，正是考验我们的胆量、勇气和能力的时候。面对艰巨的任务和诸多的困难怎么办？狭路相逢勇者胜。奋斗在抗战一线上的英雄们不畏艰难、不怕困苦，以开拓创新的精神，以壮士断腕的决心和百折不挠的毅力，以不达目的不罢休的勇气，攻坚破难，实施突破。从而挽救了许许多多的生命。与此同时，还有不少焦切的群众，纷纷自发行动起来，直接奔赴灾区，准备参与到救灾抗灾的行动中去。这种感同身受、以抗灾为己任的共赴国难的热情，感人至深，生动体现了中华民族“一方有难，八方支援”的伟大精神，非常值得理解，更值得尊重、致敬。我院领导更是及时的提出：在“捐钱、捐物、献血”之外，坚守我们各自的本职、岗位，认真地对待和做好手头工作，其实也是对灾区的一种支援，也是“众志成城”的一种表现！

是啊，我们首先要看到，抗灾救灾固然需要澎湃的、奋不顾身的热情、激情，但同时也需要全面的行为理性、有序的组织调度。虽然所有怀有抗震热情的我们不能够都到一线抗震救灾，每个人都明白作为中华民族儿女的我们在国家需要时必然是要挺身而出，勇往直前的。但同时，更需要广大群众理性的听从组织安排，为大局着想。简单地出于个人热情，亲赴、深入灾区，未必都是完全合理的，甚至会给抗灾救灾严格的组织性，带来某种不必要的干扰，同时也会增添自己的危险。相信我们在这样一段生命成长的路程上经历了它，脑海中已被牢牢上了一课：真正团结的力量是“听从指挥，统一调度，服从安排”。

处于抗震救灾后方的我们要发扬抗震救灾精神，扎实做好本职工作，才是爱国主义精神最生动的体现。“少年强则中国强”尽自己的绵薄之力，努力把我们的祖国建设得更加繁荣富强。我们相信好好工作，做好本职工作，做好自己的事，为祖国的发展作出了贡献，以饱满的热情举办好北京奥运会，就是爱国。

凌志军先生著作的《成长比成功更重要》是从生活中采撷那些看似质朴、平凡，实则意味深长的小故事，稍加琢磨、润色，再饰以精妙、独到的阐发和论述，一篇篇引人入胜、光彩夺目的“成长日记”便跃然纸上了。在这些故事里，有欢笑也有悲伤，有激情也有怅惘，有的让人拍案叫绝，有的让人热泪盈眶。在这本小书里，我们看到一大批聪明、主动的学生不断超越自己，挑战极限，一个又一个伟大的父母、师长用劳动和心血为子女的成长之路默默付出……《成长》像一部小说，《成长》更像一部奏鸣曲，《成长》是每个渴望成功者最好的心灵驿站。

历经五千年的风风雨雨，锤炼出了我们祖国和人民不屈不挠的意志力，我们的祖国已经迅猛成长起来，请相信只要我们众志成城，再大的风浪也不足以摧毁它！