关于月度工作总结及计划提报的通知(共5篇)
篇1:关于月度工作总结及计划提报的通知
关于各部门工作计划和工作总结提报的通知
为提高公司各项工作的目的性和计划性,确保公司各项工作紧张有序的开展,经公司研究决定全体员工要围绕公司的工作任务,以“月”为周期制定本部 门的月工作计划和工作总结,具体规定如下:
一、提报时间:
每月25号前提交上月工作总结;每月26号前提交下月工作计划;
二、内容规定:
工作计划内容务必详实,可行,要明确部门工作重点,工作任务及完成标准; 工作总结内容要对应工作计划,比照上月工作计划内容检查完成情况,核算工作完成率,对于存在的困难进行分析,如有待解决的问题可提报给公司;
三、提报方式: 以部门为单位,将工作计划和工作总结制定完毕并自检认可后,统一交至园区管 理办公室主任处汇总,呈报总经理。
四、5月份工作总结及计划要点
1、种植技术部、生产部:
---5月份工作总结,主要以下阶段种植计划安排,大棚日常管理情况,人力使用调度情况,需要解决的问题等进行总结分析;
---6月份工作计划主要提报日常生产种植管理计划,出品管理计划,提出合理化建议;针对提出的观光区种植计划进行论证,机质栽培方式等进行论证;
负责人:张廷成,秦学涛、王龙、李鑫、王发贤、刘世平。部门将工作情况汇总,由王龙整理提报。
2、营销事业管理部:
---5月份销售工作总结,本月销售品项数据汇总,竞品情况,蔬果价格走势等市场情况,销售业务汇总,杨海峰、马小娟整体提报
---6月份工作计划:掌握大棚出品计划,制定6月份销售计划,园区亲自活动、休闲垂钓、真人CS业务开拓计划等 营销事业管理部整理,杨海峰、马小娟、王伟提报
3、工程管理部:
制定6月份工程建设计划:停车场、音乐沙滩休闲广场、大棚改造提升工程等施工计划,园区维修计划等。园区管理办公室根据洽谈及开工建设内容进行提报:负责人:马振强、张廷成、海世君、王占选。
4、生态餐饮部:
---5月份工作总结:餐饮部及客房部经营情况汇总,做出利润分析。负责人:李鸿、海世君
---6月份工作计划:接待、菜品、管理服务提升进行工作计划,建立统计数据表,每日经营情况进行记录。
5、财务部工作总结:5月份园区经营状况进行分析; 财务制度、审批流程、采购制度颁布
负责人:海世君
五、各部门采购需求等资金计划提报时间5月28日
园区管理办公室
篇2:关于月度工作总结及计划提报的通知
公司发文[2012]05-1号
签发人:
关于各部门工作计划和工作总结提报的
通知
公司全体员工:
为提高公司各项工作的目的性和计划性,确保公司各项工作紧张有序的开展,经公司研究决定全体员工要围绕公司的工作任务,以“月”为周期制定本部门的月工作计划和工作总结,具体规定如下:
一、提报时间:
每月3号前提交上月工作总结;每月5号前提交本月 工作计划;
二、内容规定:
工作计划内容务必详实,可行,要明确部门工作重点,工作任务及完成标准;
工作总结内容要对应工作计划,比照上月工作计划内容检查完成情况,核算工作完成率,对于存在的困难进行分析,如有待解决的问题可提报给公司;
三、提报方式:
以部门为单位,将工作计划和工作总结制定完毕并自检认可后,统一交至行政部负责人处汇总,呈报总经理。
四、附则
1、本通知适用于公司所有部门。
2、本规定自颁布之日起开始执行。
篇3:关于月度工作总结及计划提报的通知
2015年,文化部、财政部将按照党的十八届三中全会“鼓励金融资本、社会资本、文化资源相结合”的精神,贯彻文化部、中国人民银行、财政部《关于深入推进文化金融合作的指导意见》的要求,在中央财政文化产业发展专项资金中继续实施“文化金融扶持计划”,将贷款贴息、债券贴息、保费补贴等的成熟模式进一步机制化、规范化、科学化,并探索财政支持文化金融合作的新模式,更加惠及文化企业和文化产业项目。为提高“文化金融扶持计划”的实施成效,请认真做好2015年度“文化金融扶持计划”的准备工作,具体要求如下。
一、做好“文化金融合作项目库”
申报工作
请梳理辖区内重点文化产业信贷融资项目并申报2015年度“文化金融合作项目库”(信贷融资)。项目申报的具体要求为:
项目的行业范围:演艺业、娱乐业、动漫业、游戏业、文化旅游业、艺术品业、工艺美术业、文化会展业、创意设计业、网络文化业、数字文化服务业及文化创意与相关产业融合类。
贷款种类包括项目贷款、贸易融资、文化消费贷款等,流动资金贷款暂不纳入申报范围。单个项目的贷款余额一般不低于2000万元,利息发生期限为2014年1月1日-2014年12月31日。贷款银行包括但不限于文化部部行合作银行机构。各省、自治区、直辖市、计划单列市报送的项目一般不超过10个。
二、加强项目申报的组织协调
“文化金融合作项目库”是专项资金申报和评审的重要基础。我司将根据各地和各合作银行机构申报的项目,会同财政部门统筹遴选确定2015年度“文化金融合作项目库”,作为2015年度“文化金融扶持计划”实施的重要依据。
篇4:关于月度工作总结及计划提报的通知
各全资、控股单位:
为客观、全面总结2013年经营目标达成以及各项工作开展和落实情况,明确2014年经营目标和计划,布置2014年重要工作,请各全资、控股企业认真做好2013年工作总结和2014年经营计划编制工作。现将有关事项通知如下:
一、内容和格式要求:
1、总结、计划内容:请各单位参照《2013年工作总结和2014年经营计划报告提纲》(附件)所列内容编制报告,报告内容包括但不限于提纲所列内容。
2、文件格式:统一采用Word格式。
二、任务和时间要求:
请各单位经营班子及各级管理者给予高度重视,各单位负责人须亲自牵头组织本次报告撰写工作。报告提报总公司前,各单位应组织充分地讨论和论证,确保报告数据真实、准确,内容充实、全面和客观,并具备非常好的决策参考价值。
请各单位于12月6日前将报告电子版发送至综合办公室邮箱。总公司将组织讨论并出具修改或补充意见,待各单位进一步修改、完善后,再正式提报纸质报告。
三、评价:
总公司将对2013年工作总结和2014年经营计划报告的内容进行评价,评价分数标准参见附件。评价结果将通过邮件、机电报等方式予以公示。
XX公司
二〇一三年十一月十八日
附件:规则
篇5:关于月度工作总结及计划提报的通知
各部门:
为不断提高公司员工队伍的整体素质,优化员工的知识结构,达到不断适应公司战略发展的目标,使培训工作真正体现员工所需、公司所需,综合管理部现面向各部门征求培训需求计划,通过了解员工实际培训需求期望,有针对性的开展培训工作。
一、提报时间
2018年6月20日前,将本部门的培训需求计划表纸质和电子表交至综合管理部吴军处。
二、有关要求
1、各部门应根据不同岗位的工作特点与技能需求,制定培训课程需求计划。
2、各部门的培训需求计划要集体研究讨论制定,并在一定范围内征求员工意见,切忌凭主观感觉、凭经验盲目确定培训项目。
3、培训工作要注重实效,要具有前瞻性。针对培训所要解决的问题,要从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析,要从提高本部门工作水平,以及为公司未来发展,培养创新型技术人才和管理人才等出发,制订切实可行的培训计划,以提高培训效果的认同度,提高培训的影响力,杜绝形式培训和完成任务式的培训。
4、公司内部能承办的培训不送外培训,送外培训优先安排资质取证培训。
5、培训具有可实施性,培训讲师具备课程开发能力及讲课能力。
以上请各部门严格落实本部门的员工培训工作,综合管理部负责定期督促、检查各部门培训工作进展情况,培训完成率及效果将纳入相关考核。
附件:培训资料-XXX部门
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