样本行业调研报告（通用6篇）
篇1：样本行业调研报告
我们求职面试一般都会用到个人简历，那么，下面是小编给大家整理收集的通信行业个人简历样本，供大家阅读参考。
通信行业个人简历样本
1基本信息
姓 名： xx
性 别： 男
年 龄： xx岁
婚姻状况： 未婚
最高学历： 大专
工作年限： x年
政治面貌： 共青团员
现居城市： 深圳
籍 贯： 深圳
联系电话： ×××××××××××
电子邮箱： ×××@xx.com
求职意向
工作类型： 全职
期望薪资： xxxx-xxxx元
工作地点： 深圳
求职行业： 信息产业、计算机
求职职位： 全部通信
工作经历
xxxx-xxxxxx-xx 中国联通深圳分公司 前台营业员
工作描述： 主要负责联通BSS系统和ESS系统前台业务受理，各类手机终端有价卡销售以及客户服务技术指导。
xxxx-xxxxxx-xx 深圳职业技术学院 计算机应用技术 大专
专业描述： 所学的计算机应用技术专业大致包含：计算机硬软件维护，计算机程序设计，网页设计等等
培训经历
xxxx-xx-xxxx-xx 中国移动通信终端有限公司深圳分公司 智能手机日常故障判断和售后处理流程
培训描述： 主要学习各品牌手机日常故障认定和维护，以及售后处理流程。
语言水平
英语：英语二级
获得证书
xxxx-xx 全国信息技术水平证书
自我评价
性格开朗，诚恳随和，人际关系良好，做事有强烈的责任心和上进心，有团队合作精神，懂得换位思考，能够经常自我反省，敢于面对困难和挑战!
通信行业个人简历样本
2姓名：xxxx.x 校园代理
在从事科技产品美立方科技公司（包括MPx、摄像头、打印耗材等）从事校园代理，负责销售工作。
xxxx.xx ?xxxx.xx 广东工业大学大地音乐协会技术部成员
主要是与各音乐爱好者进行交流和学习，参加各种的表演活动。
xxxx.xx ?xxxx.x 广东工业大学漫画协会外联部副部长
负责联系各社员进行各项交流和公开活动，还与广州各漫画的社长或干事有着密切的联系。参与过信息工程学院的《xxxx年动漫家年华》的策划和后勤工作。
教育背景
毕业院校： 广东工业大学
最高学历： 本科 毕业-xxxx-xx-xx
所学专业一： 通信工程 所学专业二：
受教育培训经历：
xxxx.xx ? xxxx.x 独立完成学校布置的一系列实验
移动通信方面：PAM调制解调实验，时分多路复用PCM实验，FSK调制解调等实验。
光纤通信方面：一些光纤交换机的基本原理的熟悉和使用。
单片机方面：数字时钟的编程和录入，智能温度计的软硬件制作。
电路方面：冰箱自动温度控制的电路板制作。
软件方面：做过以MATLAB为工具进行图象处理实验，做过以SQLxxxx为工具编制数据库的实验，也做过C语言，VB的一系列实验。
xxxx.xx ? xxxx.xx 到广东气象中心参观实习
学校组织到广东气象中心参观了解里面的运作情况，了解气象地面接受器的功能原理；参观了机房了解了跟我们专业相关的大型交换机机房。
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。
工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，诚实可靠。
有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
爱好十分广泛，对事物有独特的见解，富创新精神，勇于尝试。
熟悉计通信系统原理和各种器材，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验等。
有Cx驾驶证。
详细个人自传
本人对工作有热诚，刻苦耐劳，工作负责。做事讲求科学方法，为人诚实，有钻研精神，喜欢向难度挑战。遇事冷静，处理问题有条理有耐心。做事讲究系统，学习能力强，学习有恒心。希望能成为贵公司的一员，在我的职业生涯上写下光辉的一页。
篇2：样本行业调研报告
工资集体协议
协议企业名称： 法定代表人：
行业工会名称：法定代表人姓名：
第一章 总则
第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省企业工资集体协商条例》及有关规定，签订本协议。
第二条工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的职工收入的专项集体协议。
第三条本协议由行业工会与等企业代表共同协商签订，适用于行业内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行协议的义务。
第四条本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。
第二章职工收入分配形式和标准
第五条协商双方对本行业内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，参照政府颁布的工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本预测预警，确定本行业内企业的工资分配形式和标准。
第六条各企业职工的收入每月日前日前以现金支付。如因故延期支付，应及时说明原因。
第七条在上本企业职工人均工资的基础上，本各企业职工人均工资水平调整幅度不低于%。
第八条一线岗位职工平均工资增减幅度不低于本企业平均工资增减幅度。
第九条行业内最低工资标准：元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
第十条职工在法定节假日、休息日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，应支付工资。
第三章工资协议的变更、解除和终止
第十一条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同内容进行修改或变更。
1、本合同依据的法律、法规、规章发生变化；
2、覆盖企业生产经营发生重大变化；
3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。
第十二条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。
四 第四章监督检查、违约责任及争议处理
第十三条 签约双方可成立人数对等的监督检查小组，监督检查小组由双方推荐代表组成，对协议执行情况半年检查一次，检查结果和处理意见向员工代表大会报告。
第十四条因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；
第十五条协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任； 第十六条协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第五章其它
第十七条本工资集体协议有效期为一年，于年月日起到年月日止。协议期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体协议。
第十八条本协议未尽事宜，按照有关规定执行。
第十九条本协议一式份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。
行业性首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：
行业性企业协会（章）:行业工会(章)：
年月日年月日
附：各企业独立条款
各企业独立条款
本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。本企业平均工资：元，其中一线职工工资元。
本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日
本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。本企业平均工资：元，其中一线职工工资元。
本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日
本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。本企业平均工资：元，其中一线职工工资元。
本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日
本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。本企业平均工资：元，其中一线职工工资元。
本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日
本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。本企业平均工资：元，其中一线职工工资元。
本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
篇3：预约挂号:行业信息化的新样本
国家卫生部一纸关于在公立医院实施预约诊疗服务的公文,给在行业信息化道路上踌躇满志的运营商提供了一次新的示范抢滩的机会。而这次机会与已经轰轰烈烈开展的行业示范应用的不同之处在于,稀缺的公共医疗资源的再分配过程第一次向运营商打开了大门。
国家卫生部、工信部等部门已经明确表态,鼓励医疗机构与电信运营企业开展预约挂号中介服务,并把这种服务作为电信运营商的附加服务。此后,三大运营商的力量开始向医疗行业信息化领域汇聚。
新模式:管理稀缺资源成核心
医疗资源始终是一种稀缺的行业资源,而且在中国是一种具有准公共服务性质的资源。这种资源的稀缺性反映到现实中,就体现在对各类专家号或者紧俏科室预约号的倒卖上。也因此衍生出很多可能只有中国才有的预约号黑市,以至于国家卫生行政管理部门不得不出台各种措施进行打击和管理,于是就有了在公立医院实施预约诊疗服务的行政性强制要求。
对于运营商来说,这种情况开创了一种开展行业信息化的新模式。在新的模式中,行业信息化解决方案设计的核心不再集中于如何降低信息沟通的成本或者提高沟通效率,而是对特定的稀缺资源的获取、分配和管理。
如果充分发挥这种新模式的价值,那么运营商就有可能成为预约挂号服务的最大中介机构,同时运营商也就成为了中国最大的医疗资源池。而且这种资源是稀缺的,甚至对于需求者来说,在某种意义上是愿意不计成本获得的。
新价值:产生连锁效应
进军医疗行业、开展预约挂号对于运营商的好处显而易见。
我们看到,三大运营商在北京纷纷宣布与医疗机构合作推出预约挂号业务。因为运营商们都认识到,掌握了医疗资源分配的入口——预约号,就等于掌握了用户,尤其是在竞争激烈、用户忠诚度不断下降的今天,依靠稀缺行业资源实现对用户的高度黏着,或许是新的市场法则。为此我们看到,目前各运营商对于非本网用户在接入上都设置了门槛,其意义就在于吸引新用户并挽留老客户。
当然,通过预约挂号系统切入医院的核心信息系统,可以说始终都是运营商开展医疗行业信息化的目标指向。因为在这个系统周围的用户都是高ARPU值的医生,还有那些不计代价的患者。
运营商期待的是涟漪效应,尤其是当运营商作为最大的中介机构提供的预约挂号服务超越了地域和时间的限制之后,所产生的连锁效应和放大结果。
新问题:如何确保公平和公正
尽管好处显而易见,然而问题也会随之而来。
最明显的就是,对预约挂号的深度介入会不会成为运营商继资费之后另一个被社会和舆论关注的热点,亦或是新的噩梦的开始?
虽然从理论上说,所有的号源管理和分配都是医院的行为,但是在医疗机构完成号源释放,预约号进入运营商可管理的范畴之后,对于用户来说,其第一感觉就是运营商在把持和控制着医疗资源的分配。那么,在这种资源的分配中如何确保公平和公正,就需要运营商们进行巧妙的设计和规划。
也就是说,在号源的获取、分配过程中,如何构建医疗机构、患者、卫生行政管理部门三者之间的信任和沟通机制,将决定着运营商在医疗行业的抢滩登陆是否会成为噩梦一场。
尤其是在潜规则流行的当下,运营商如何以可靠的记录和公平的系统接入规则,确保公众相信号源分配的公平和透明以及不存在特权阶层非正当获取的可能性,是最值得研究和解决的问题。
新方案:独立、实时和共建
从技术实现的角度,运营商必须建设一个独立的平台,才能进行号码资源的收集、管理、分配、记录。而同时,由于医疗资源需求的非地域性特点,运营商的平台就需要具备全国服务的能力,而不单是本地。
另一个角度,与火车票相比,这种预约号资源的状态信息最好是实时的,运营商的预约平台就像火车票代售点,这样对于用户来说才是有价值的,也是用户所希望的问题。
除了技术以外,新方案不得不考虑的另一个问题是成本和收益的分担。笔者以为医疗机构执行国家行政命令、如果不与运营商合作自己建设系统或者提供人工值守都是有成本的,而且这种成本是强制性的,因此,在整个预约挂号信息系统的建设中,医疗机构应当承担一定的成本。
对于运营商来说,介入预约挂号也并非无利可图,尽管这种利主要体现在间接受益和战略收益上。从这点考虑,运营商也需要承担一部分成本。
而对于用户而言,则可以享受准公共服务的免费服务。
新定位:流程和规范的制订者
预约挂号信息系统的建设是一个复杂的系统工程,它需要卫生行政管理部门、医疗卫生机构和运营商的多方合作才能顺利进行。
对于运营商来说,除了承担预约挂号信息管理系统的建设以及向公众提供预约号源的中介服务之外,还需要定位于流程和规范制定者的角色。
也就是说,对于整个预约挂号的号源收集、分配、释放的流程,以及公平分配的规则,需要运营商作为一个协调者和推动者去制定和落实。
同时,考虑到复杂多样的医疗机构的信息管理系统,运营商也需要制定一个规范的技术规范,去减少各种异构系统接入和匹配的成本和时间。
篇4：家政行业发展样本
他的小蜜蜂家政服务有限公司在全国的连锁店已达到42家,客户达到了2.6万余户,年利润达到了700余万元,他的保洁业务,甚至做进了人民大会堂。谁都想不到,曾经的他只是一个农民,曾经历过窘迫不堪的生活。身上只剩下一元钱……
最穷只有1元钱
1999年,杨东平回到了自己的家乡四川泸州,租了一个6平方米的门面,并注册了泸州第一家家政服务企业——泸州市江阳区小蜜蜂家政服务中心。
由于出生在农村家庭,很难得到别人的资金支持。两手空空的杨东平决定勒紧裤腰带,节衣缩食地创业。招不到工人,杨东平就手拿一把扫帚、一只水桶、一块抹布走到大街上,看到中意的人,劈头就问:“我是干家政服务的,你愿不愿意和我一起干?”
印不起宣传单,杨东平就用复写纸自己写。在很长一段时间里,杨东平晚上在门面熬夜写传单,白天就挨家挨户上门分发,前前后后,就靠手写,杨东平竟然发出了3万多张传单。
为了扩大影响,杨东平还在大街上拉起了横幅,自己往横幅面前一站,宣讲自己公司的业务。10年前,对于很多泸州家庭而言,家政还是一个新鲜玩意。看着滔滔不绝的杨东平,诧异的市民四处打探:“这娃是不是疯了?”
由于市场不买账,开业后的三个月里,杨东平没有做成一单生意。20岁生日那天,杨东平的身上只剩下了最后1元钱,杨东平甚至想到了放弃。然而,就在他彷徨之际,生意终于上门了。一家公司请杨东平过去清理杂草。杨东平当时高兴得连话都说不出来,兴冲冲地就带着工人赶了过去。虽然这一单生意最终赔了钱,杨东平还是很高兴。他觉得,这毕竟是一个开始。“有开始,就说明有需求。只要我坚持下去,绝对锴不了。”
免费推销叩开成功大门
杨东平发现,业务开展不下去,并非是因为没有市场,而是这个市场没有被发掘。要发掘这一市场,首先就得改变客户的观念。
找到这一症结后,杨东平决定大张旗鼓地宣传自己的企业理念。杨东平开始要求自己以及手下的每一位员工,见人就灌输这样一个观点:作为一名男人,应该让自己的妻子过得轻松一点。要对妻子好。最实惠的,就是将妻子从繁重的家务当中解脱出来。现在有了小蜜蜂这样的家政公司,为什么还要让自己的妻子这么辛苦呢?但实际上,当时的杨东平还是光杆司令一个,甚至连女朋友都没有。
宣传收到了一定的效果,但距离全面打开市场还很远。杨东平决定放手进行最后一搏,那就是提供免费家政服务。
杨东平找到了泸州城区几家大的商场,凡一次购物达300元以上,小蜜蜂提供免费家政服务一次;凡订一份《泸州晚报》,也能够享受免费家政服务一次。到了后来,杨东平响亮地提出买一套房、一辆车,也全都享受免费家政服务一次……一时间,小蜜蜂家政服务中心的员工,开始叩开泸州城区一户户居民陌生的大门,而这些居民,最终叉大多成为了小蜜蜂忠实的客户。以至于绝大多数泸州市民,一提到家政,脑海中的第一反应就是小蜜蜂。
经过这样一波又一波的宣传攻势,到了2003年,单单泸州城区,小蜜蜂家政服务中心已有稳定客户2万余户。但杨东平并不满足,他将自己的业务从最初的保洁,拓展到了保姆、月子护理、老人看护等20多个项目,而服务中心也摇身一变,成为了有限公司。
年仅23岁的杨东平,事业至此开始腾飞。
扫帚扫进大会堂
杨东平的成功,除了灵活的经商头脑、不屈不挠的精神外,另外一个重要的原因,就在于对细节的苛求。
城里人最不相信的,就是陌生人。因此,对于自己的所有员工,杨东平都请求派出所和居委会出具了相关证明,同时还提出了一套规范的操作流程。操作流程上,细致到了进门前必须轻敲门,进门后要先穿鞋套。抹窗户和家具、卫生间的毛巾、清洁剂应分开使用,清洁完成后,工人应戴上白手套检查……正是这样苛刻的细节要求,最终为杨东平带来了源源不断的客户。
2005年9月,25岁的杨东平作为农业部、团中央评出的“全国农村致富带头人”,出席了在人民大会堂举行的颁奖典礼。就在颁奖典礼上,杨东平发现大会堂的地毯上有少许污渍。典礼结束后,杨东平径直找到大会堂的管理部门:“我能清除地毯上的污渍,愿意无偿试验。”
就是这一席谈话,杨东平最终拿下了人民大会堂16个地方厅的保洁工作。随后,杨东平干脆将人民大会堂会议大厅以及全国人大庐山休养所的定期保洁合同,一并收入囊中。
目前,杨东平的小蜜蜂家政服务有限公司在全国共有连锁店42家,客户达到了26万余户,年利润达到了700余万元。当初的一个小小打工仔,终于让梦想照进了现实。
大观园:山东家政领头羊
从一个毛头小伙成长为山东家政行业的领军人物,周辰付出了比常人更艰辛的努力。
27岁那年,周辰的母亲生病住院,无暇照顾的他请了一个护工,照料病人。那时候护工在济南还是个新名词,一般都是农村妇女农闲时候出来打打零工。
“‘照顾人’这一行业也有前景!”周辰灵光一闪,觉得这里面大有商机,“我能不能把护工组织起来,成立个组织,专门培训、专门管理、推向市场?”经历了半年的风雨打磨,周展有信心自己大干一场。
周辰动了脑筋,一番思索后,思路有了:走规模化经营之路。周辰决定先大规模招人,然后集中培训,再统一推向市场。说干就干,周展第二天就在报纸上登出广告,很快有三四百人前来报名。周辰选定了150人,便开始了培训。
一个多月后,坚持下来的36人完成培训。经过周辰和本市一家大型医院的谈判,拿下了这家医院所有监护病房的护工业务。
随后两年,公司逐渐扩大,已发展到拥有几百名员工的中等规模,业务也由最初的护工、医院保洁、家庭保洁,发展为家庭、医院、小区、办公楼的保洁等业务。
2004年,周辰的家政公司通过ISO9001认证,是国内家政行业内第一个申请并通过该项认证的家政企业。
2005年,大家园家政服务有限责任公司向省内推出“特许联盟”业务,目前已有近2。家加盟店。这也是家政服务业首个推出加盟业务的企业。
“荣誉在身后,鲜花在路边,创业在路上。”如今的周辰只想发展更多的加盟,帮更多的下岗工人就业,给家政服务业的发展掌好舵。
创意型样本
儿童摄影上门拍摄
这是房车?与传统的房车相比,你会大惊失色地感叹:原来还有如此好“摄”的房车?记者从第一家“吃螃蟹”的儿童摄影机构小鬼当佳了解到,他们所购买的这辆房车专门为准妈妈及0～6岁儿童进行摄影上门服务。据记者目测,该房车“体长”足有11米,“腰围”大约2.5米,高挑的身材逾3.7米左右,
属于房车中罕见的“巨无霸”。
小鬼当佳董事长宋涛给记者介绍:“这种房车是国内第一辆专业的摄影房车,五脏俱全,对儿童摄影非常实用。”据介绍,该房车分为服装区和摄影区两大部分,共包括近20套实景及背景,唯美、古典、时尚、田园等风格一应俱全。
作为中国第一辆儿童摄影房车,该房车内部设施宽敞舒适,存放了百余套最新服装和数十组风格实景,可满足从准妈妈到0～6岁宝贝的拍摄需求,其功能设施丝毫不亚于专业影棚,小鬼当佳房车内还布置了不同的拍摄场景:如温馨公主屋、快乐农牧场等不同风格。
尤为人性化设计的是,热奶器、微波炉、消毒柜、洗手池、冰箱、饮水机、小便盆等一应俱全,“谁家的孩子要喝个奶,解个大小便什么的,车里就搞定!”小鬼当佳负责人称,该房车已经逐步在北京提供摄影服务,效果意想不到的好。“很多家长一个电话就让我们把车开到小区,抱着孩子上车就开始拍。”而且该房车每次拍摄前后均进行消毒处理,保证每个宝宝在房车内都能享受健康无忧的拍摄过程。
小鬼当佳的儿童摄影房车创意源自客户的疑问。每年夏季,高温持续不断,家长抱怨孩子受不了;冬季风沙较大,怕孩子在拍摄过程中生病,谁也负担不起。更要命的是,一家的孩子出行,不亚于一次全家总动员,“奶瓶、尿布、衣服……儿童装备陶装满一大后备箱。”
最为关键的是,对于更多的满月、百天、周岁宝宝及孕妇而言,他们往往因为年龄较小或身体特点不便出门,成为儿童摄影最大的“关照户”。如何让孩子从极端天气中解放出来?如何让孩子足不出户即拥有一个舒适专业的摄影空间?于是,“一个电话,影棚开到家门口”这个想法就蹦出来了,并形成了一种全新的上门服务模式。
上门厨师一年赚八九万元
刘先生是义乌后宅街道山塘村人,最近正为乔迁新居设宴请客而忙碌。刘先生介绍,村子里旧村改造刚完成,100多户人家要乔迁,他的大哥、堂哥等有十几位亲戚邻居都要在下半年设宴招待亲友,那些上门服务的厨师生意好得不得了。
骆荣贵是大陈镇楂林村的一位厨师,前几天一直在刘先生他们村里承接家宴生意。骆荣贵介绍,他们上门服务都自带全套的餐具、餐桌、炉灶等,客户下了菜单自己买菜,他们负责烧菜、上菜。他说,每桌菜肴有高有低,一般在300元至700元之间,这个价格比在酒店里请客受低很多,他们一般烧一桌菜要收取100元服务费。
骆荣贵既是掌勺厨师,也是老板,所以承接宴席比较灵活,只要别人一个电话,他们就会上门服务,服务人员也根据宴席大小而定,多则十几人,少则两三人。他一年到头将近200天时间在义乌农村奔忙,像他这样除了支付切菜工、端菜工等小工工资,一年也能赚个八九万元。
他介绍,作为上门服务的家宴厨师,生意主要靠手艺吸引回头客,靠口碑吃饭。不过,近几年义乌家宴市场竞争越来越激烈,有些人已开始打起广告,也有人以散发传单的形式做宣传。
记者就曾在不少小区门口就看到类似广告,上面写着:承接各种高中低档酒宴,餐桌、餐具齐全,上门服务,后面是一个手机号码。
刘先生认为,目前国内的家宴市场前景非常乐观。原因是现在新农村建设如火如荼,而按照习俗,乔迁新居要办宴席,这就为“家宴经济”提供了广阔市场前景。“我父母那一代,遇到农村摆宴席,往往要为谁来掌勺而抓耳挠腮。现在经济条件好了,听说有家庭厨师上门服务,一传十、十传百,一家请家家请,已经形成风气。”刘先生说,现在农村居民乔迁新居方便多了,桌子、凳子都有家政公司提供,烧菜有专门的厨师班代劳,省了不少心。
篇5：调研报告样本范文
夏佳霖周丽珍
胡梁霞郑芬
王亚娟----以绍兴文理学院为例
【摘要】本文以绍兴文理学院在校大学生为研究主体，旨在研究大学生兼职的基本状况及相关内容。在整个调查过程中，研究人员综合采取了问卷调查、访谈以及实地考察等形式进行了调研活动。本次调查内容主要涉及兼职的必要性、是否有过兼职及年级的分布状况、兼职的目的及收获、老师家长的态度及建议、兼职与学习的关系、兼职时间安排和收入状况以及兼职的途径及安全问题。本文对结果进行逐一分析，最终得出:大学生兼职要目的明确，谨慎兼职类型的选择，工作学业两平衡，有安全和法律意识，不畏艰苦，在兼职中收获和成长！
【关键词】绍兴文理学院大学生兼职原因探究
【正文】时代的潮流冲击着一切，昔日宁静的大学校园亦不例外。象牙塔的纯粹以及“教室.食堂.宿舍.图书馆”的四点一线的单调重复的生活已不能满足21世纪激情洋溢的大学生。兼职，凭着诸多优点，已成为一种深受大学生追崇的课余实践生活。毫无疑问，市场经济的触角的伸展之广泛透彻，就业竞争日趋严峻，传统学习观念的众多局限性，大学生分配制度的改革以及大学生自我认识及责任感的加强最终使得在校大学生加入兼职打工队伍这一现象日渐普遍。那么不论是为了缓解家庭压力还是为了早日适应社会，提高他日就业砝码。兼职的的确确成为大学生生活的有机组成部分，是一种必须受重视的现象。不管你有无做过兼职，你眼下都存在一条漫漫兼职路。这条路，我们该怎么走，走向何方呢？在兼职过程中，我们难免会遇到许多问题与困难，在选择时，我们大学生会不知所措。为了便于我们大学生根据个人情况考虑是否兼职，如何选择及更好地兼职，我组成员试图了解并掌握我校大学生兼职状况及一些特征，从而给绍兴文理学院大学生一些有建设性的建议与参考。
我组调查过程如下:
1.小组成员大致了解.对比课题，讨论确定课题名称。
2.收集整理相关的文献资料。
3.各成员阅读相关的资料。
4.设计.分发.整理调查问卷。
5.采访相关人员，并记录内容。
6.咨询学长学姐，实地考察。
7.总结成果，制作PPT。
8.上交中期报告。
9.各小组成员写个人报告小结。
10.整理成果，深入探讨，撰写终期调研报告(论文)
我小组采取的调查方式为：
问卷调查，采访（包括院党委书记，辅导员，校勤工助学部负责人，曾兼职过的在校大学生及雇主老板），咨询学长学姐和实地考察。问卷调查情况：我们共打印120份问卷，发出120份，回收118份，回收率98.3%。其中112份为有效卷，6份因未填满或未认真填写而视为无效。调查对象涵盖了绍兴文理学院12个学院三个年级男女生。（其中大一女生52人，男生20人；大二女生7人，男生12人；大三女生14人，男生7人参与我们的调查。问卷共设18个问题。）
调查结果展示与分析：
1.从有无必要兼职一题来看，42.8%的大学生认为兼职很有必要，52.7%的同学认为兼职可有可无，仅4.5%的大学生认为没必要兼职。而在认为兼职可有可无的同学中，大二，尤其是大三的大学生占的比重较大。
由调查结果知，基本上的大学生都不排斥兼职。这是由兼职的本质与优点决定的。那么高年级同学之所以认为兼职有必要，与他们已着手为自己的就业考虑与人生定位愈发明确有关。每个人有自己适合的路，兼职能否在其中作出恭献因人而异。
2.从有无兼职经历来看，57%的同学在大学期间做过兼职，42.49%的同学没有做过兼职，57.51%的同学在大学期间做过兼职。各年级做过兼职的百分比为:大一43.1%，大二59.3%，大三71.4%。
可见，越来越多的大学生会加入兼职的队伍。兼职作为大学的一门必修课，有它绝对的益处及吸引力。当然，做过并不意味着就绝对性地证明兼职非常好。调查过程中并不缺乏试一次之后便不再考虑的例子，这便与兼职的目的与收获有很大关系。
3.如何使你的兼职之旅过的十分有意义，在学校与社会这个二元化世界里，你不后悔成为一打工大学生呢？这是个挑战。但它由兼职的目的.兼职的收获以及兼职所获收入用途有关。数据显示，32%的同学是为了培养个人能力，提高实践水平而兼职的;27%的同学是为了赚取收入，减轻家庭负担;22%的同学是为了增长见识;17%的同学则是为未来的就业做准备，获取一定的工作经验。从兼职收获看:47.8%的大学生觉得通过兼职获取了工作经验，丰富了人生阅历。27.5%的大学生认为通过兼职个人实践能力有了巨大提高。17.4%的大学生觉得兼职提高了自己的消费水平，交到了朋友。7.3%的同学收获了其他。同时，在显示兼职所获收入用途中，61.5%的同学作为自己额外的零花钱，24.6%的同学则将钱作为生活费，减轻家庭负担，为满足自己一个长久愿望，交往朋朋友(包括恋爱)所占比例分别为9.2%.4.6%。
由此可得出，绝大部分同学兼职目的明确。更重要的是，他们的目的最终都是上进，能提高自己综合能力的。就收获而言，实实在在的工资是重要的，同时，交往能力.实践能力.吃苦的能力的提高也十分明显。许多同学原本的一维思考(即想得到什么就收获什么)已被打破，因为收获是多方面的，更有些是一开始预想不到的。目的明确的兼职，你才会有丰硕的收获，我们认为，从大流的去兼职并不可取。再者，理性处理兼职所得是主流亦是我们推崇的，肆意挥霍父母的血汗钱可耻，随意乱花兼职所得同样不可取。而谈恋爱的同学也可考虑兼职。
4.在整个兼职环中，家长，老师，学校亦对大学生有许多看法。56％的家长支持大学生兼职，而35％的家长不过问，也有9％的家长是比较理性的对待孩子兼职一事的，他们选择给孩子自主权。这并不排除家长否定的理由，经我们总结：
一、他们认为大学生应该以学习为主，兼职会影响成绩。
二、如今家庭较为富裕，若孩子为赚钱而兼职，没有必要。
三、社会不稳定因素太多，孩子在兼职过程中的安全问题令人担心。而从老师与学校考虑，他们亦
强调上述一、三两点，同时认为兼职无疑能锻炼大学生多方面能力，提高其综合素质，但他们希望大学生在兼职过程中考虑法律问题与安全问题，并将兼职内容与自己所学的专业挂钩，进正规企业做兼职等等，永远不要忘记大学生活，依旧以学习为主。
5.那大学生的反馈如何呢？问及“你觉得兼职会影响学业吗？”时，74.3%的同学认为兼职或多或少会影响学习，10.6%同学认为肯定会有影响，15%的同学认为完全没有影响。而在调查当兼职与上课时间冲突时所做选择一题中，5.6％的同学选择逃课去做兼职，64.8％的同学选择放弃兼职，29.6%的同学不一定。
明显，大学生兼职存在的问题还是有的。兼职与学习间的不可忽视的矛盾冲击便是其一。而学生自身也认同这种观点。就业压力的不断增大和立竿见影的兼职收入使得大学生把目光指向了兼职工作，而且部分大学生把兼职目的指向了“钱”，使兼职更加商业化。这样在大学生中助长了一种思想“60分万岁”、“功不在深，能抄就行”等等。逃课去做兼职，因兼职而弃专业学习不顾的现象并不少见。我们在采访中发现，许多同学认为社会实践能力远远高于书本上所学的知识，所以他们会选择逃课或不完成作业。到底那种安排是合理的？有经验的学长学姐及校领导认为，大学生还是应以学习为主，调节好兼职与学习的关系，不要本末倒置，四年的大学时光因兼职而浪费，得不偿失。
6.大学生兼职时间安排与兼职收入的状况也影响大学生参与兼职的能动性与积极性。数据显示，41.7%的大学生选择在周六、周日兼职，31.9%的大学生会在寒暑假兼职，根据课余情况而定，节假日或周一至周五去兼职的百分比分别为12.5%、11.1%、2.8%。同时53%的大学生平均每周兼职5小时以下，28%的大学生平均每周兼职5-10小时。10-15小时，15小时以上所占百分比分别为12%、7%。大学生平均每月收入数据显示，200元以下的占39.3%，200-350元的占23.2%，随着兼职月收入增高，其相应百分比不断减少，令人惊讶的是，650元以上所占百分比为16.1%，很具独特性。
由此分析，绝大部分同学将兼职时间安排在周六周日和寒暑假，平均每周兼职时间为0~10小时。所谓实践出真知，这样的时间安排是较为合理的。而从收入来看，大学生平均每月兼职收入聚集在200元以下到350元。希望大学生对兼职高收入的想法有所质疑，不要太乐观，毕竟，我们只能选择耗时少的工作，且我们的工作技能与经验有限。当然，我们不否认有部分同学月收入很高，这与他们选择的兼职类型和所投入的时间精力有着必然联系。我们还想强调，是金子，终会发光，是真材实料，就会得到认可与重用。
7.获得兼职的途径多样，但途径选择不当有时会引起一些问题，这在一定程度上影响着兼职的类型及范围。数据显示，大部分同学通过校园海报，广告或老师，同学介绍找到工作。也有部分同学通过专门中介机构.社团.网络等途径获得。采访得出，海报.广告以及一些中介机构的媒介常常导致大学生受骗，因老乡介绍，网络介绍等途径也存在很多安全隐患。调查数据显示，17.8%的大学生有过受骗经历。并且，在“受骗后采取的措施”一题中，36.3%的同学选择忍心吞声，自认倒霉，尽27.3%的大学生选择与当事人或领导联系，向有关部门投诉。故就兼职类型及范围而言，大学生选择在校勤工助学.做家教.发传单.促销.餐饮服务及其他，类型较为单一。
据此分析，得出以下结论:大学生在寻找兼职时，要学会辨别真假广告，不要被利益丰厚的幌子蒙蔽了双眼，被黑中介所利用。即便是老乡介绍，也要深思熟虑。当权益遭到非法侵害时，求助于法律，维护自身权益。综上我们给出一些建议：1咨询学校的劳动就业服务中心或找正规企业单位或正规中介机构帮忙；
2、查中介资格；
3、签定合同；
4、不要轻信路边招聘信息，拒绝高薪诱惑；
5、不要轻易掏钱；
6、遇到克扣工资情况，及时向劳动部门投诉。
8.在选择兼职类型时，兼职种类的单一与安全性有关。一些领域的兼职工作存在诸多不稳定性，大学生的选择时要谨慎。如家长老师期待的一样，从事家教是大学生（师范类）的首选。在访谈中获知，家教工作时间机动性化较大，社会需求量大，且较为安全。此外诸如促销发传单类工作，工作具有临时性，其专业性，技术含量低，大部分大学生都能胜任，这是以谋生为主要目的的大学生的首选。令人担忧的是，在调查兼职对就业是否有帮助时，有48.2％的大学生认为它对将来就业帮助不大，甚至有6.3％的大学生认为自己的兼职经历对就业毫无帮助。兼职与专业相关度低，未认真规划自己的人生之路，是兼职人群中存在的普遍问题。从事与专业有关的兼职，可以将所学理论知识与实际相结合，学以致用，可以更加成熟专业，打好专业基础，为日后学习工作做准备，还可以较少耗费自己的额外经历，希望大学生考虑兼职与专业有关的方面。
9.在调查中，我们也发现有些同学选择不兼职，他们也有自己的思考。绍兴文理学院李某列举可自己不做兼职的几点原因。第一.大学生最重要的任务是学习，多学些专业知识才是大学阶段主要矛盾。父母送自己到学校是为了让自己学习，不是一个月赚几百元钱。第二.虽然用人单位在招聘时考虑优远有打工经验的，但大学毕业生是否有足够的专业知识才是根本的矛盾。第三.大学生能找到的兼职工作大多稳定性差.科技含量低且较廉价，去找一份与专业有关的兼职难度大亦不太现实。他说他想通过考研增强自己的竞争力。
小结：在校大学生从事兼职是他们身心全面发展的内在需要，也是就业竞争日益激烈的折射，应当引起学校和社会的重视。就大学生而言，根据个人情况选择是否兼职，端正兼职目的，珍惜兼职所得，通过兼职提高自己的综合能力，增强自信心。通过合法途径寻找工作，合理安排时间，调节好工作与学习间的关系，尽量选择与专业有关的高科技含量的兼职类型，通过兼职这个第二课堂，丰富课余生活，锻炼自身能力，缓解家庭经济压力。同时，增强法律意识，培养鉴别是非能力，谨防受骗，维护自身合法权益。
研究过程中所遇到的问题以及解决方法 ：
问题1 在探究大学生“兼职现象”原因时，分析不够透彻，导致初次设置问卷与采访问题时漏洞百出，无从下手。
解决方法：查阅文献资料，深入探讨，最终分析得出结论
困难2：收集整理文献资料时，因大部分为网上搜索，信息量大，筛选十分不易，组员在搜索一段时间后便头晕脑胀了。
解决方法：听听音乐，加大耐心，仔细查找，不怕辛苦地做下去。
困难3：分发问卷时，遭拒绝或有些同学不认真完成，整理问卷时，过程繁琐，大
一、大
二、大三比例不均匀，男女比例不平衡。
解决方法：笑脸应对拒绝的同学，继续分发，选出无效卷，不怕繁琐，交互工作，你念我记，再多发几次问卷，向大
二、大三学长学姐求助，尽量使比例平衡，采取个别采访。
困难4：采访中，去大型超市好又多跟负责人无法协定时间，去肯德基直接被拒，采访辅导员错过时间，采访院党委书记、副书记时胆量不够大，采访勤工助学部负责人被拒拍照，采访垃圾街老板遇到语言障碍。
解决方法：与好又多服务员聊天，获取一定信息，拍下了肯德基的照片，与辅导员再定
时间，增强自信心，大胆提问，向勤工助学部负责人要相应号码，网站，仔细倾听或问会绍兴话的人。
困难5：制作PPT时遇到技术问题。解决方法：百度及向老师咨询。困难6：照片拍得不好
解决方法：挑时间再拍或将就着用。
困难6：实地考察时路途、时间安排不太顺。
解决方法:重调时间，看站牌问路
困难7讲解PPT前很紧张
解决方法:在恐惧.紧张中前行
困难8：不太了解摘要.关键词和论文的格式.百度时很难确定样本
解决方法：百度.精心筛选去专业论文网，多阅读几篇权威的社会学类的调研论文
获得体会:
1.在设计调查问卷时，要理清思路，重视问题要与被研究人群的特征相结合，在分析时，注意逻辑性。
2.走出校门进行采访与实地探访其实比想象中困难很多，在学校老师与同学更乐意配合，想凭大学生研究某课题为名去调查，你必须先承受一定的压力。
3.目的明确地去做一件事，有规划地去执行，比一头热地去瞎撞要高效得多。
4.庞大的一个课题，需要统筹规划，合理分工，需要每位组员的积极参与，需要大家各抒己见，互帮互助。合作，永远比单刀独马闯天下要高效、容易、完美地多。
5.要学会分析遇到问题的根本所在，会独立思考寻求解决的办法，更要学会向他人请教。切忌遇事便妥协，忌消极悲观。还有，三人行，必有我师。
6.当你带着热情去做某件事，那么再苦再累再繁琐，你都可以克服过去，遭拒绝.遭白眼甚至被赶出来并不可怕，因为我们有探知欲，我们执著着，所以我们不会放弃。
7.交谈是种艺术.掌握一定的技巧可以使彼此谈划更融洽，也利于你获得最有效的信息。
8.根据个人情况，我们对要不要做兼职，如何更好地兼职，如何避免一些在兼职中会出现的问题已有初步了解。
9.自信地.有责任感地去做事，推动你的事业，不要让你的事业推动你。
【参考文献】
1、大学生兼职状况调查报告—以南京地区高校为例[期刊论文]--青年研究2005（0）
2、杨东明.宋华论当代大学生兼职 2007（3）
3、米霞 对高等院校学生兼职状况的思考 [期刊论文]—前沿2004(9)
4、《大学生兼职赚钱七大行业》——读书杂记
5、《中国大学生非常兼职纪实》韩光耀主编 王小慧等著中国画报出版社
6、《大学生兼职指南》庄浪、岳彩碧编现代出版社
篇6：村情民意调研报告样本
自7月15日至9月17日，驻**镇市镇两级“民生联络员”共121人，本着认真细致、高度负责的精神，深入全镇46个村，开展了村情民意调查活动。活动中，共组织召开村小组长以上村干部座谈会376次，与1100多名党员进行了谈话，走访农户7600户，发出调查问卷8000份(占总户数的百分比为76.7%)。现根据走访调研和民意调查的结果，根据各个后进村的具体表现，就有关建议报告如下：
(一)“第三方”介入破解“乱”的问题。一是强村介入。对于支部书记工作能力差、群众威信低或暂无支部书记的村庄，选取先进村作为“第三方”引入该村，由先进村庄支部书记兼任后进村支部书记，以强带弱，共同发展。二是管区介入。针对大后旺、大荒等村庄“两委”班子不健全，暂无合适人选或有预定人选但群众暂时难以接受的情况，村庄所在管区作为“第三方”介入村庄管理，由管区书记或副书记兼任村庄负责人。三是企业介入。针对营房、东营、马家辛庄等“两委”无法开展工作的情况，将企业作为“第三方”引入村庄。成立新农村建设领导小组，聘请企业负责人回村担任组长。以新农村建设为切入点，利用企业的强大财力，解决党员群众关心的吃水难、行路难等热点问题，以加快发展逐步消除党员群众心目中尤来以久的派性意识。
(二)规范管理破解“散”的问题。一是规范工作程序。在充分征求机关干部、村干部、农村党员、群众代表意见的基础上，进一步修订完善了(**镇基层组织工作规范)一书，使村级工作开展有章可循。新的后进村“带头人”上任之后，严格按照新修订的(工作规范)开展工作，进一步明确工作职责，理顺议事程序，约束干部从政行为。二是规范财务管理。针对群众最关注和班子最敏感的村级财务问题，制定并实施农村财务预算制管理“六议”制度，从源头上防止腐败思想的滋生，杜绝矛盾隐患的产生，使干部干事清白、群众放心明白。
(三)工作扶持破解“难”的问题。一是财政资金扶持。镇财政继续向后进村庄倾斜，对后进村庄的规划建设、招商引资等方面给予政策扶持。二是清违治乱扶持。在村庄村容整洁方面，镇党委组织城管、公安等部门组成村容整治工作组，根据村庄需要随叫随到。三是财务清理扶持。镇党委组织纪委、经审中心、审计所对已调整的村庄进行财务审计交接，并张榜公布，使新班子与历史遗留问题有一道清晰的界限，使他们能清清白白的开展工作，这也有利于对历史遗留问题的彻底清理整顿，从而促进村庄各项工作尽快步入正轨。具体按村整改措施如下：
(1)东营村整改措施：该村已成立新农村建设领导小组，请村庄经济能人(东苑绿世界房地产开发有限公司总经理郑文)回村任组长，带领村庄发展经济，为村民办实事。
(2)营房村整改措施：该村已成立新农村建设领导小组，请村庄经济能人(XX市盐场场长李文来)回村任组长，带领村庄发展经济，为村民办实事。
(3)刘家岭整改措施：该村已让邻村有能力、村庄发展好的支部书记(马家村党支部书记刘志超)兼任该村支部书记，充分发挥优秀支部书记的作用。
(4)马家辛庄整改措施：该村已请该村经济能人(东湖置业有限公司经理黄恩杰)回村任职，充分发挥经济能人的致富带头作用，带领群众致富。(5)来福村整改措施：已请邻村优秀、威望高的支部书记(东匡村党支部书记金延来)兼任该村党支部书记，带领村庄发展经济，稳定民心。(6)杨家林整改措施：已请邻村王家村支部书记王桂会兼任该村党支部书记，并已请回该村经济能人(王福建)担任村庄负责人，并积极发展入党，以培养新的支部书记。
(7)前海庄整改措施：建议成立工作组，深入该村调查村庄存在的主要矛盾，对有上访倾向的人员进行说服教育，同时积极培养后备干部，加强村级班子力量。目前已成立工作组对该村财务进行审计交接。(8)大后旺整改措施：建议成立工作组，深入该村调查村庄存在的主要矛盾，派管区副书记临时兼任该村党支部书记，同时，抓紧物色新的村庄负责人，尽快培养后备干部。
(9)大荒整改措施：建议一是成立工作组，深入该村调查村庄存在的主要矛盾，对有上访倾向的人员进行说服教育;二是抓紧物色一名经济能人挂职管区副主任回村主持工作，并且对其加大培训力度；三是党委加大各方面的支持力度，协助开展工作，以树立威信。
三、整改要求
1、要严肃认真地抓好整改 一是要进一步提高认识，加强领导。要进一步明确党委书记作为村情民意调研情况整改工作的第一责任人，组成专门班子，深入分析，彻底查清存在的问题及症结所在。在此基础
自7月15日至9月17日，驻**镇市镇两级“民生联络员”共121人，本着认真细致、高度负责的精神，深入全镇46个村，开展了村情民意调查活动。活动中，共组织召开村小组长以上村干部座谈会376次，与1100多名党员进行了谈话，走访农户7600户，发出调查问卷8000份(占总户数的百分比为76.7%)。现根据走访调研和民意调查的结果，根据各个后进村的具体表现，就有关建议报告如下：
(一)“第三方”介入破解“乱”的问题。一是强村介入。对于支部书记工作能力差、群众威信低或暂无支部书记的村庄，选取先进村作为“第三方”引入该村，由先进村庄支部书记兼任后进村支部书记，以强带弱，共同发展。二是管区介入。针对大后旺、大荒等村庄“两委”班子不健全，暂无合适人选或有预定人选但群众暂时难以接受的情况，村庄所在管区作为“第三方”介入村庄管理，由管区书记或副书记兼任村庄负责人。三是企业介入。针对营房、东营、马家辛庄等“两委”无法开展工作的情况，将企业作为“第三方”引入村庄。成立新农村建设领导小组，聘请企业负责人回村担任组长。以新农村建设为切入点，利用企业的强大财力，解决党员群众关心的吃水难、行路难等热点问题，以加快发展逐步消除党员群众心目中尤来以久的派性意识。
(二)规范管理破解“散”的问题。一是规范工作程序。在充分征求机关干部、村干部、农村党员、群众代表意见的基础上，进一步修订完善了(**镇基层组织工作规范)一书，使村级工作开展有章可循。新的后进村“带头人”上任之后，严格按照新修订的(工作规范)开展工作，进一步明确工作职责，理顺议事程序，约束干部从政行为。二是规范财务管理。针对群众最关注和班子最敏感的村级财务问题，制定并实施农村财务预算制管理“六议”制度，从源头上防止腐败思想的滋生，杜绝矛盾隐患的产生，使干部干事清白、群众放心明白。
(三)工作扶持破解“难”的问题。一是财政资金扶持。镇财政继续向后进村庄倾斜，对后进村庄的规划建设、招商引资等方面给予政策扶持。二是清违治乱扶持。在村庄村容整洁方面，镇党委组织城管、公安等部门组成村容整治工作组，根据村庄需要随叫随到。三是财务清理扶持。镇党委组织纪委、经审中心、审计所对已调整的村庄进行财务审计交接，并张榜公布，使新班子与历史遗留问题有一道清晰的界限，使他们能清清白白的开展工作，这也有利于对历史遗留问题的彻底清理整顿，从而促进村庄各项工作尽快步入正轨。具体按村整改措施如下：
(1)东营村整改措施：该村已成立新农村建设领导小组，请村庄经济能人(东苑绿世界房地产开发有限公司总经理郑文)回村任组长，带领村庄发展经济，为村民办实事。
(2)营房村整改措施：该村已成立新农村建设领导小组，请村庄经济能人(XX市盐场场长李文来)回村任组长，带领村庄发展经济，为村民办实事。
(3)刘家岭整改措施：该村已让邻村有能力、村庄发展好的支部书记(马家村党支部书记刘志超)兼任该村支部书记，充分发挥优秀支部书记的作用。
(4)马家辛庄整改措施：该村已请该村经济能人(东湖置业有限公司经理黄恩杰)回村任职，充分发挥经济能人的致富带头作用，带领群众致富。(5)来福村整改措施：已请邻村优秀、威望高的支部书记(东匡村党支部书记金延来)兼任该村党支部书记，带领村庄发展经济，稳定民心。(6)杨家林整改措施：已请邻村王家村支部书记王桂会兼任该村党支部书记，并已请回该村经济能人(王福建)担任村庄负责人，并积极发展入党，以培养新的支部书记。
(7)前海庄整改措施：建议成立工作组，深入该村调查村庄存在的主要矛盾，对有上访倾向的人员进行说服教育，同时积极培养后备干部，加强村级班子力量。目前已成立工作组对该村财务进行审计交接。(8)大后旺整改措施：建议成立工作组，深入该村调查村庄存在的主要矛盾，派管区副书记临时兼任该村党支部书记，同时，抓紧物色新的村庄负责人，尽快培养后备干部。
(9)大荒整改措施：建议一是成立工作组，深入该村调查村庄存在的主要矛盾，对有上访倾向的人员进行说服教育;二是抓紧物色一名经济能人挂职管区副主任回村主持工作，并且对其加大培训力度；三是党委加大各方面的支持力度，协助开展工作，以树立威信。
三、整改要求
1、要严肃认真地抓好整改
一是要进一步提高认识，加强领导。要进一步明确党委书记作为村情民意调研情况整改工作的第一责任人，组成专门班子，深入分析，彻底查清存在的问题及症结所在。在此基础 上，认真研究制定整改方案。
二是在整改过程中要注意做好四个结合。(1)把整改工作与党委政府中心工作的推进相结合；(2)把总结成功经验与解决实际问题相结合；(3)把整改工作与学习贯彻xx届三中全会精神相结合；(4)把整改工作与学习实践科学发展观相结合。
三是整改工作务必要尽快落实。整改工作务必于12月底前结束，市委将对各镇整改情况进行专项督查，并在全市进行通报。
2、要围绕民生建设抓好整改
民生建设事关老百姓的衣食住行，是以人为本的具体体现，同时也是老百姓最关心的大事。因此，整改工作要紧紧围绕民生问题，要根据群众关心关注的热点难点问题落实整改措施，把群众满意度的高低作为衡量整改效果的标尺。通过整改工作，进一步完善民生建设，为农民群众带来实实在在的实惠，尤其是解决好困难学生救助、社会优抚等问题，把宗旨意识和群众观念贯穿整改工作始终。
3、要针对突出问题抓好重点整改
建议镇党委、政府认真对照问卷调查结果，按照群众满意度高低，理清群众满意度较低的项目有哪些，围绕这些方面存在的突出问题逐一进行研究、逐一拿出整改措施、逐一抓好落实，要以对突出问题的整改带动整改工作的全面推进。
4、要把强化基层组织建设作为整改重点
建一个好班子，选一个好当家，搞好基层组织建设，对于村庄建设和发展至关重要，建议镇党委、政府下一步要重点强化基层组织建设。要按照抓两头带中间的原则，在确保一类村提档升级、二类村争先创优的同时，集中时间、集中人力、集中精力抓好后进村班子治理整顿。要根据民意调查情况对后进村情况逐一进行分析，全面准确摸清后进村后进的原因，突出一村一策，逐一制定方案，切实抓好整改。要建立领导干部包后进村工作责任制，明确目标任务，确保12月底前完成所有后进村班子整改。要重点抓好村班子组建、村级运行规范、矛盾纠纷化解和为民实事办理。
5、要建立完善整改工作长效机制