签订劳动合同意向书（精选18篇）
篇1：签订劳动合同意向书
宁夏青铜峡水泥股份有限公司
NingXia QingTongXia Cement Co.,Ltd
签订劳动合同意向书
综劳签字[2012]
同志：
经公开招聘和面试、体检，你符合公司用人要求。根据生产工作
需要，公司拟与你签订年期限的劳动合同，从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。
请你于年月日前，认真填写下款《员工意见》后反馈
至综合管理部并办理签订劳动合同手续。（每人准备身份证复印件4
张、1寸照片5张）。
综合管理部
二O一年月日
员工意见：
1、签订劳动合同：（同意或不同意）;
2、合同期限：（同意或不同意）;
3、其它意见：
员工（签字）：
年月日
注：本表随劳动合同一并存入员工档案。
篇2：签订劳动合同意向书
收到此录用通知后，请于年月日早上9：00携带原单位解除劳动合同证明、养老保险转移单、医疗手册、体检报告、身份证、学历证书、收入证明以及三张(一寸, 黑白/彩色)照片到公司签订劳动合同。公司负责将您的人事档案转入公司指定机构。如以上证件无法及时提供，公司将保留不与您签订劳动合同的权利。
您的试用期为2个月。试用期内任何一方欲解除劳动合同，均须提前一个星期以书面形式通知对方，试用期结束前由您的主管对您在试用期内的工作进行评估，来确定您是否转正、延期或其它。
如果您不能在公司规定的时间内报到，请您及时与人力资源部沟通，如沟通后仍不能在双方商定的时间内报到或您的体检不合格，公司发给您的《劳动合同签订意向书》将自动失效。
您的税前薪水为人民币元/月（该薪水已包含国家法律法规要求的所有补贴和津贴）。
如您接受此劳动合同签订意向书，请在签名处签名确认。
特此!
人力资源部
年月日
确认与声明：
我确认并接受此劳动合同签订意向书。本人声明：自入职之日起本人与其他公司不存在任何劳动关系。签订劳动合同后，如被发现有欺诈行为的，公司可以依法解除劳动合同。
篇3：签订劳动合同意向书
11月23日,在西筑“智能拌合站e时代”展区,中交西筑与广东冠粤路桥有限公司、南京快联路桥建设工程有限公司、抚顺天顺公路养护有限公司、十堰市城保公司、河南天骏机械有限公司、淄博市政等6家单位签订了“设备购置意向书”。
本届展会,中交西筑作为bauma China的重要参展单位携智能拌合站、MS9Bi型稀浆封层车、TBS400型同步碎石封层车、NS9型同步纤维磨耗封层车、升级版LTU950C型摊铺机、RX600型沥青路面冷铣刨机和CIRS200型铣刨机专用冷再生装置等新品亮相。绿色智能沥青搅拌设备(拌合机器人V1.0)是继2014年上海宝马展展出的SG系列绿色环保沥青混合料搅拌设备之后,西筑公司再次创新推出的又一引领搅拌设备潮流的力作。
签约会上,中交西筑董事长杨向阳表示,工程机械行业虽不景气,但西筑始终会坚守用户承诺,不忘初心,打造精品。本次累计签约额达2900万元,6个项目的成功签订,将成为西筑“以客户为中心,全心全意为客户提供增值服务”宗旨的新开端,西筑将不负客户所望,以提高客户满意度为中心,以服务中国公路建设事业,引领中国筑养路机械发展为使命,致力打造一流技术、一流品质、一流服务、创造一流价值,使西筑在全球筑养路机械领域成为一流品牌。
篇4：签订劳动合同意向书
难忘的大连
此次考察的目的，是根据党中央、国务院关于全面振兴东北老工业基地的战略部署，充分发挥广大侨商爱国、创业的奉献精神，发挥他们强大而独特的经济优势，在亲自感受和了解各市市情，以及招商引资情况的基础上，积极参与当地的经济建设。同时，为广大侨商提供一个互相学习、交流的机会，在考察交流中听取侨商的建议，并为其提供帮助。作为组织者的辽宁省外事(侨务)办公室主任、辽宁省侨商投资企业协会名誉会长崔德胜和辽宁省外事(侨务)办公室副主任、辽宁省侨商投资企业协会常务副会长王朝霞，辽宁省外事(侨务)办公室侨政处处长、辽宁省侨商投资企业协会常务副秘书长吴丽欣等领导参与了此次活动。
8月28日一大早，考察团乘车在去大连的路途中，顶着小雨首先来到营口市见了一位老朋友——辽宁侨商投资企业协会副会长、辽宁乾丰置业股份有限公司董事长任志宇。任志宇在高速路口热情迎接大家，并将众人领到了公司。任志宇向大家介绍了2008年他从加拿大归国开始创业的经历。几经打拼，到目前事业越做越大，在营口已小有名气。
中午吃完饭，众人不顾旅途疲劳赶往本次考察的第一站大连市。前往大连日东企业集团参观考察。该集团老总张东奇带领大家参观了地处大连“黄金宝地”的公司所在地。几位侨商对其欲出售的上万米建筑很感兴趣，互相交流了相关事项。
晚上回到宾馆，大连市委常委、副市长曹爱华接见了大家并共进晚餐。崔德胜主任、王朝霞副主任也参加了宴会。曹爱华首先代表市政府热烈欢迎华商来大连考察，希望大家多走多看，为大连的经济建设出谋划策，投资兴业。席间，崔德胜主任也殷切希望诸位侨商通过这次考察，为辽宁的经济发展多出主意、多做贡献。
第二天上午，考察团一行来到菲律宾著名华侨企业家陈永栽旗下的裕景地产集团。其制作精美的正在开发建设的80万平方米综合建筑群和打造东北第一家7星级酒店的三维动画演示，给考察团成员留下了深刻印象。在随后参观的大连永嘉集团，侨商们对该企业建设的可抗击8级地震的“中国第一个抗震示范小区”产生了浓厚兴趣，认真听取了永嘉集团董事长戚士新的介绍。威董事长18年艰苦创业走到了今天，一句“我就想为社会多做点贡献，多承担点责任”，让在座的华商们由衷敬佩。
下午，考察团见识了海内外久负盛名的大连“远东集团”。该集团15年前仅用4000元开始创业，经过顽强拼搏，从2008年开始，凭借实力在海外24次并购同类企业，目前在美国、巴西和德国等国家都有自己的企业，该集团现在已发展成全球顶级的高速钢企业。他们的目标是打造“工具制造业航母”。非凡的经历，宏伟的目标，让侨商倍感鼓舞和兴奋。
考察了“远东集团”，华商们又马不停蹄赶到大连金湾实业有限公司。董事长李绍强身兼海外多个国家和地区的院士、董事和董事长之职，他不仅将自己的企业打理得红红火火，而且组织马来西亚企业在大连投资2200万美元，参与新区的基础工程建设。李董事长的爱心有口皆碑。
晚上8点多，公务繁忙的省委常委、大连市委书记唐军等领导接见了考察团成员，他对考察团来大连表示热烈欢迎，并介绍了大连的经济情况。他说，今年上半年全市各项经济指标都比去年有较大提高，形势喜人。但我们认为，发展不能走高投入、高污染的路，要走科技驱动产业进步的新路。在调结构中注重经济发展速度和质量的协调一致。他希望华商们利用自己的独特资源来大连投资创业。林定强会长对唐军书记在百忙中接见考察团表示感谢，并有信心在大连投资开辟新战场。
火热的盘锦
当我们风尘仆仆到达盘锦市时，已是8月30日凌晨1点多了。而让人感动的是，盘锦市外办的领导一直等在高速路口，主人的真诚之心溢于言表。
早上9点多，考察团成员顾不上旅途劳顿，沿着50公里的滨海大道赶赴辽滨沿海经济区。
在介绍“辽滨新城”的规划中，未来盘锦新貌令人惊叹和振奋。参观和考察了几家企业后，侨商们的脸上都洋溢着兴奋的微笑：这里天高云淡，环境优美，是非常适宜人居的城市。一个现代化石油城的青春活力展示在人们面前。
中午时分，盘锦市委副书记、市长蹇彪等市政府领导带领有关部门负责人与侨商座谈。蹇市长介绍说，今年上半年，盘锦市利用外资达到了15亿美元，名列全省第三，全市经济高速增长。欢迎广大华商来盘锦投资创业，我们将真诚为你们服务……林会长代表考察团感谢市政府的接待和介绍，他表示，这样的新兴城市将是我们侨商投资兴业的首选。市长和华商们互赠名片，接见在欢声笑语中结束。因为考察团马上要出发——
真诚的鞍山
也许被盘锦人的朴实、纯真所感动，我们的车在行驶了一个多小时后，竟又鬼使神差回到了盘锦出发地。这样一个小插曲并没有影响自考察团成员的心情。8月30日下午，考察团赶到了鞍山市，首先来到汤岗子新城核心区参观。这里的“亚洲第一温泉”，以及正在开发建设的综合配套项目，吸引了考察团成员。在看了沙盘模型后双方进行了热烈交流。侨商在考察绝缘材料位居国内“老大”的鞍山顺天超高压绝缘材料有限公司时，对他们的高尖端的机器设备及产品发出由衷的赞叹。
下午5点，市长王阳接见了考察团全体成员。当他听说辽宁侨商会常务副会长、美籍华人纪德遵是搞热能的，并有兴趣在鞍山开辟“战场”时就对他说：真诚希望你来鞍山创业，我们可以马上研究……沈阳国际饭店有限责任公司董事长刘志臣接过话题说，鞍山的投资环境很好，有机会一定来贵市投资项目。沈阳五洲置业投资有限公司董事长景平也饶有兴趣说道：我的企业有铁路专用线，我想来鞍山发展，希望和市长详细谈谈合作……
在辽宁省投资建设法库陶瓷城的印尼华侨林枝春也高兴地向市长介绍了自己的事业，王阳市长风趣地说，林老板能否将你的陶瓷城搬来鞍山啊……会场气氛轻松而愉快，大家畅所欲言，与市长就自己关心的商机交流着……
晚上，鞍山市政府宴请华商时，鞍山市委书记谷春立来看望大家，他热情地和每一位侨商握手，互致问候。他对大家说，鞍山市委、市政府和鞍山的老百姓非常欢迎你们的到来，希望今后你们能常来常往，多关注鞍山市的经济发展，并在鞍山投资创业，促进鞍山市的经济壮大。鞍山市领导的真诚博得华商们一片掌声……
美丽的于洪区
沈阳市于洪区区长连茂君早已是考察团大多数成员的老朋友了，这源于他重视侨商独特的资源优势和作用。在他的盛情邀请下，8月31日上午，考察团风尘仆仆来到沈阳于洪区考察。大家相继参观了丁香湖、于洪和永安新城。这里的新貌给侨商们留下了美好印象。
尤其让我们大开眼界的是，于洪区将打造一个集工业、物流、人居的商贸旗舰，建设一个东三省唯一的集铁路、陆路和海路一体的港口，10年内将永安新城建设成产业新城……
当于洪区区长连茂君向大家侃侃而谈于洪区今天的巨变和美好明天的愿景时，他所公布的招商引资新规赢得华商们的热烈掌声：于洪区是全省唯一的经济“特区”，沈阳市的市级审批权下放到区里；于洪区已被国家环保部批准为“国家生态区”：永安物流港已获批准。
为展示于洪区政府让企业当家、政府做公仆的招商引资诚意，连茂君代表区政府当场还向大家承诺于洪区已经取消了所有行政收费项目；所有审批项目一律在办事大厅办理，立等可取；投资1000万以上的项目，其所有手续都有专人代办：每个月企业家和政府决策者互换角色一天重点地块一律挂牌招商……听着区长振奋人心的讲话，侨商们跃跃欲试，反响强烈。考察团成员、辽宁田园实业有限公司董事长王彦令当场与有关部门实地考察了准备投资的地块。纪德遵先生表示将在于洪区建设供热企业和房地产。林定强会长代表大家感谢区政府对侨商的真诚欢迎和支持，表示一定来于洪区投资发展，为于洪区的经济建设锦上添花。
没有句号的尾声
短短4天的考察，侨商们不辞辛苦，风尘仆仆，日夜兼程，参观考察了数十家企业，开了眼界，收获颇丰，许多侨商有了投资意向，并已与相关市开始洽谈彼此感兴趣的项目十余项，投资意向达20亿元人民币。
篇5：签订劳动合同意向书
发布时间：2011-10-17 09:29:34
从化田心农家乐和广州星火燎原有限公司拟于于2010年10月20日签订田心农家乐旅游度假区合作意向协议。签约双方代表为广州星火燎原有限公司总裁高阳和田心农家乐旅游度假区李艳兴董事长。
项目位于从化街口万花园内，占地面积约亩及水面。本项目将以新农村建设及周边区域自然景观为依托，以木屋度假旅游、趣味农家乐、户外健身游乐以及国际标准化的老年康复颐养为主要特色，为从化市及周边城市市民提供一个高性价比的可享受自驾游乐趣的游乐、观光、度假、养生、养老基地，弥补从化市缺少大规模农家乐旅游度假项目和国际标准化养老项目的市场空白，丰富万花园区产业结构，提升园区整体竞争优势，并将促进从化万花园园区生态旅游度假产业的发展。
星火燎原有隶属的规模化生产工厂、产业化经营、集团化管理的企业，有112家合作单位，12个特色产业园区，拥有3.7万亩的储备土地面积，分布在全国12个市39个县，有700多家投资合作的各类企业。星火燎原具有丰富的资源条件和环境优势，其中包括土地资源、产业资源、组织资源、体制政策资源、生产资源和文化资源等。
星火燎原实施“走出去、引进来”发展战略，依托土地优势、产业资源、台湾三高农业种植和农产品加工方面的技术优势，与东盟多个国家和地区建立了经贸合作和技术交流关系，与50多个单位建立了合作关系，与46个科研院所实现了不同形式的交流合作，拥有平面媒体及纸媒，已有50多种农产品及其加工产品直接或间接地进入了多个国家和地区。从实际出发，加快建设富裕文明和谐新农村步伐，致力把新农村建设成为公司重要的新的经济增长极。
我们这个度假区秉承收获自然并回馈自然的理念，保留了90%的土地原貌。度假区内有大小不一，形态各异的分时度假别墅可供长短租赁。另外配套设施齐全，设有休闲农场、沙滩场、徒步踏青、水上娱乐、钓鱼池、茶园和游戏室等。1 0 0多个床位的三星级酒店，入住率基本保持在90-100%；拓展训练设施深受公司喜爱。包括每日散客在内，每年接待游客预期10万人。该项目帮助实现了该地区的通路、通电、通自来水、通信，给当地居民带来巨大福利。还帮助当地居民组织农业园，实现产品品牌化。与之前相比，当地居民预期收入增加了逾十倍。
篇6：变更劳动合同意向书
变更劳动合同意向书
（劳动者）：
我单位与您于年月日所签劳动合同第条，内容为，因（变更原因），需要变更，变更后的条款内容如下：
是否同意变更或变更内容有补充意见，请与日内回复。
用人单位（盖章）
通知时间：年月日
说明：本通知一式份，送点劳动者份，用人单位留存份，涂改无效。
篇7：劳动合同续签意向书-
小姐/先生：
您好！
公司与你 年 月 日签订的劳动合同将于 年 月 日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期 年的劳动合同。现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择（）
A、同意续签 B、不同意续签
请你填写完毕此意向书后，在 年 月 日前交回公司人事部。逾期未交的，视为不同意续签。
人力资源部
年 月 日
劳动合同续签意向书——回执单
本人已于 年 月 日收到公司发给我的《劳动合同续签意向书》。
本人签名：
年 月 日
注：
1、若续签合同，人事部在接到回执单后于合同到期前通知本人进行合同续订手续；
2、若不续签合同，员工应在提交回执单后领取《离职申请表》，按照公司离职流程办理离职手续；
篇8：签订劳动合同意向书
问:单位所聘人事经理, 在职期间未订立劳动合同, 其本人已申请仲裁要求双倍工资。单位会败诉吗?
答:根据法律规定, 用人单位与劳动者未签订劳动合同的事实状态超过一个月的, 应当自第二个月开始支付双倍工资。裁审规定, 双倍工资是否支付, 还需结合用人单位及劳动者是否履行诚实信用义务。人事经理作为负责签订劳动合同的员工, 应当知道未签订劳动合同的法律后果。如果其怠于行使督促、提醒用人单位签订劳动合同的职责, 则相应的不利后果应由其自行承担。任何人不能从自己的过错行为中获利。因此, 你所在单位若能举证证明其岗位属于人事经理, 则无需支付双倍工资。
篇9：“无忧”劳动合同签订指南
《职业》特邀黄乐平律师，用简洁易懂的语言为您解读劳动合同范本中的关键条款，送上一份“无忧”劳动合同签订指南。
【范本条款】
第一条 劳动合同期限、试用期、见习期
（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：
1.有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止；合同期限为____年____个月；
2.无固定期限：从____年____月____日起到法定的或约定的终止条件出现时止；
3.以完成一定的工作为期限：从____年____月____日起至工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标志。
（二）试用期限
双方同意按以下第____种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1.无试用期。
2.试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期内，除乙方有《劳动合同法》法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，甲方不得解除劳动合同。甲方在试用期解除劳动合同的，应当向乙方说明理由。
（三）见习期限
双方同意按以下第____种方式确定见习期期限（见习期包括在合同期内）：
1.无见习期。
2.见习期从____年____月____日起至____年____月____日止。
【条款解析】
本条是劳动合同的必备内容。劳动合同期限主要涉及三个内容，一是劳动合同的期限，二是劳动合同期限内的试用期，三是劳动合同期限内的见习期。
一、劳动合同期限。按照劳动合同的期限划分，可将劳动合同划分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应根据实际情况协商确定劳动合同期限的种类以及固定期限劳动合同的期间。
二、试用期。试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择，而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者。试用期包括在劳动合同期限内，最长不得超过6个月。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》对试用期做出了明确规定。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对于试用期的期限做了调整，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期过短不利于用人单位考察人才，试用期过长不利于调动劳动者的积极性。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应衡量利弊再做出决定。
三、见习期。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。
在实行劳动合同制度后，见习期并没有被废除，而是与试用期共同存在。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时，也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”因此，见习期与试用期可以同时适用。见习期主要是人事制度下的做法，在目前没有明文废除之前，主要适用于国家机关、事业单位或国有企业的用工中。一般的企业、单位可根据自身情况决定是否适用。
【范本条款】
第八十九条 劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：
1.甲乙双方协商一致的；
2.劳动者被依法限制人身自由不超过____年的；
3.劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
4.因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行，但仍有继续履行条件和可能的；
5.法律、法规规定的其他情形。
中止劳动合同需签订书面协议。劳动合同中止情形消失或中止期限结束后，本合同自然恢复履行。
【条款解析】
劳动合同中止履行的，劳动合同约定的权利和义务暂停履行（但是法律、法规、规章另有规定的除外），待到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。对于劳动合同中止，我国的劳动法没有做出明确规定，只有在一些地方性法规中有具体的规定。如《安徽省劳动合同条例》规定，劳动者被依法限制人身自由或因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行时，劳动合同应中止履行。《上海市劳动合同条例》规定劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务期间，劳动合同应中止履行。虽然《劳动合同法》中并没有关于劳动合同中止的规定，但是用人单位和劳动者可以根据实际情况，约定劳动合同中止的情形或协商中止劳动合同。
在实践中，经常会出现一些致使劳动合同暂时不能继续履行，但仍有可能履行的情形，在出现此类情形时，用人单位和劳动者有可能都不想解除劳动合同，那么双方就可以约定中止劳动合同。同时为了保护一些特殊人群或为履行社会义务提供保障，劳动合同中也可以针对一些特殊情况约定为中止。从各地的规定来看，一般都将劳动者被依法限制人身自由和劳动者应征入伍规定为劳动合同应当中止的情形。
按照相关法律法规规定，对于被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。但是对于一些被依法限制人身自由的人来说，恢复人身自由后再次走入社会，能否找到工作、生活能否维持将是一道难题。而这道难题能否顺利解决，将直接影响到其在被依法限制人身自由期间和恢复人身自由之后的表现。如果生活无保障的话，这一人群就容易产生破罐破摔思想，不利于社会的稳定。但同时为了避免将此社会责任过重地转嫁至用人单位，增加用人单位的负担，在劳动合同中可以约定只有短期被限制人身自由的劳动者的劳动合同才可以中止。
服兵役是每一个公民的光荣义务，用人单位也应鼓励。劳动者在服兵役期间，劳动合同必然无法继续履行，但为了鼓励劳动者积极履行这一义务、减轻后顾之忧，用人单位不应因劳动者服兵役即解除劳动合同。那么在此期间，采用中止劳动合同的方法更为合理。在一起劳动争议中，李浩是上海某公司职员，在服兵役期间，该公司单方面做出解除劳动合同的决定，李浩不服，委托家人向劳动争议仲裁委员会申诉。劳动争议仲裁委员会经审理后，认定该公司解除劳动合同的行为违法，并依据《上海市劳动合同条例》的规定，裁决该公司与李浩的劳动合同中止履行，自李浩复员后继续履行。
篇10：劳动合同续签意向书
尊敬的于 晓 强 先生/女士，（身份证号：）
您好！
您与雅达（天津）建筑新材料有限公司于2011年7月1日签订的劳动合同将于2012年6月30日期满，公司决定继续与您续订为期 2 年的劳动合同，现公司书面向您征询续签意向，在您已知悉《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同订立的有关规定的情况下，经过您慎重考虑，请在下列意向中进行选择： 意向一：是否同意与公司继续签订劳动合同（）
A.同意续签B.不同意续签
意向二：申请续签合同为（）
A.固定期限B.无固定期限合同
请您按照本人的真实意愿填写此意向书，在收到此意向书后三个工作日内（即年月日前）填写完毕，交回行政人事部。逾期未交的视同不同意续签，视为本人为公司无偿提供劳务的帮工情形成立。
员工本人签名：
日期：
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续订劳动合同签收回执
本人已于年月日收到雅达（天津）建筑新材料有限公司发出的《劳动合同续签意向书》。
本人签名：
签收日期：
终止劳动合同通知书
尊敬的先生/女士，（身份证号：）
您好！
您与雅达（天津）建筑新材料有限公司于年月日签订的劳动合同将于年月日期满，,单位决定不再与您续订劳动合同,现通知您终止劳动合同。
终止劳动合同时间为：年月日。
请您于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。
特此通知。
公司签发：（盖章）
签发时间：
--------------------
签收回执
本人已收到雅达（天津）建筑新材料有限公司于年月日发出的《终止劳动合同通知书》。
签收人（签名或盖章）：
篇11：变更劳动合同意向书
员工：
根据公司相关规定，公司拟与您就劳动合同中的以下条款进行变更，请您 于 年 月 日之前给予答复。
具体变更内容：
XXXXXXXX有限公司
行政人事部
篇12：签订劳动合同
若你已在该用人单位工作超过一个月，而用人单位仍未按规定与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付除第一个月外的其他每月双倍的工资。
若用人单位有明确的规章制度规定员工无故不上班属于旷工，则你无故不去上班，就属于违反了用人单位的规章制度，用人单位有权因此终止劳动关系；但如果你没有违反规章制度也没有其他情形使用人单位有权即时解除劳动关系的`，用人单位要求你离职就是违法的，还需要支付经济赔偿金。
篇13：签订劳动合同意向书
一、当前小微企业劳动合同签订情况的现状分析
1.劳动合同签订情况。无论是内资企业、港澳台商投资企业还是外商投资企业的在职职工人数都持续上升, 小微企业显然成为济源市城镇就业和农村富余劳动力向非农领域转移就业的主渠道。如表1所示, 2010-2013年, 济源市企业在职职工人数都保持增长的势头。其中四年在职职工人数净增63647人, 平均每年净增长15911人。劳动合同签订人数净增7780人, 平均每年净增长1945人。同时可以看到港澳台商投资企业和外商投资企业的劳动合同签订做到全覆盖但是内资企业的劳动合同签订率却是下降走势:从表1看到从2010-2013年劳动合同签订人数净增长7780人, 从表2看到从2011年以来济源市内资企业的劳动合同签订率大幅下降, 由2011年的99%下降到2012年的90%。造成这种态势, 主要有两个因素:一是统计口径不同, 劳动合同签订期限不等, 我们统计的只是当年进行合同备案的人员, 那么合同到期未进行备案的就未统计;二是富士康签订合同的未进行合同备案, 所以也未统计。
2.就业结构分布现状。从事行业以工业、建筑业、批发和零售业的人数最多。调查统计显示, 2010-2013年建筑业从业人员净增5583人, 平均每年净增1395人;批发和零售业从业人员净增6895人, 平均每年净增1723人。从表3可以看到, 2010-2013年工业、建筑业及批发和零售业吸纳的从业人数保持持续增长的势头。从统计数据可以看出小微企业的第二产业和第三产业吸收就业人数逐年攀升, 就业结构逐渐合理。从表4可以看到无论是工业、建筑业还是批发和零售业的劳动合同签订数量都保持持续增长。
二、存在问题
1.劳动合同签订率较低。用工双方对劳动合同制度认识上有差距致使劳动合同签订率较低。尤其是私营企业和个体工商户劳动合同签订及履约率较低。小微企业中存在着大量有劳动无合同的职工, 未签合同的主要原因是企业规避责任。企业在效益好时就招人, 效益不好时就随时辞退职工, 用人单位不愿与劳动者签订劳动合同, 以逃避缴纳社会保险, 有的企业即使签了劳动合同也是一纸空文, 从不履行, 使劳动合同成了摆设。另一方面, 有些工人特别是农民工自身法律知识缺乏, 维权意识不强, 认为没有必要签订劳动合同, 或担心要求签订劳动合同会影响工作机会的获得并且不方便跳槽。因此, 双方对签订劳动用工合同都存在认识上的偏差, 缺乏积极性。
2.小微企业劳动合同管理制度不健全。小微企业人员流动大, 职工频繁流动和企业随意解雇行为使得企业劳动合同手续难以完善, 而企业劳动合同制度不健全正是导致职工频繁流动和企业随意解雇行为的重要原因。相当多的私营企业主对劳动合同管理不力, 认为我的企业我说了算, 一旦建立劳动合同管理制度, 辞退职工不方便, 出了问题还要按制度办, 制约了企业用工的自主权。
3.劳动合同短期化明显。大部分用人单位均强调“潜规则”, 随意约定试用期, 并以此为由在试用期内不与劳动者签订劳动合同, 试用期过后甚至干脆不续用, 随意侵害劳动者权益, 并逃避有关部门的监督。用人单位为逃避法定义务, 不愿与劳动者签订长期合同, 在签订的劳动用工合同中, 大部分劳动合同期限在一年以内, 劳动合同短期化倾向明显。这样工人就得经常更换单位, 经历更多试用期, 收入无保障。
4.签订、履行合同违法或不公平现象较多。一些企业在与职工签订和履行劳动合同时, 存在违反有关劳动法规或不公平的问题。在一些企业与劳动者订立劳动合同时, 往往是先将合同中的重要内容定为不可协商内容, 而在这些方面劳动者根本没有商讨的权利, 而不像其他合同那样, 双方当事人对合同的所有内容进行协商。工作时间长, 工作强度大, 工资水平低, 社会保障跟不上是劳动合同内容不公平的主要体现。
5.社会保险参保率低。各项社会保险参保率参差不齐, 呈现“两高三低”的现象, 即工伤、医疗保险参保率较高, 失业、养老、生育保险参保率较低。农村劳动者参保率较低, 农村劳动者缺乏社会保险意识, 对劳动保障法律法规缺乏了解, 比较注重眼前利益, 参保积极性不高, 加上部分企业法律意识不强, 认为农村劳动者可以不缴纳社会保险, 是导致农村劳动者参保率低的主要原因。
三、对策建议
1.进一步加大法律法规的宣传力度。利用新闻媒体等多种形式和手段, 深入推进《劳动合同法》宣传活动的开展。通过定期提供劳动法律宣传活页、典型案例分析、阐述企业和劳动者关注的热点、难点问题, 使其对签订劳动合同的目的、意义、性质及内容有一个全面的了解。增强企业法人的法律意识和广大职工的维权意识。加大对违法企业媒体曝光, 努力在全社会形成学法、知法、懂法、守法的良好氛围。
2.完善劳动合同管理制度, 实现管理制度统一和规范。一是完善劳动合同书面报告制度, 切实做到签订劳动合同和规范管理同步进行, 签订劳动合同和扩大社会保险覆盖面同步提高, 签订劳动合同和劳动者合法权益同步进行, 真正把劳动合同书面报告制度作为构建和谐劳动关系的重要抓手。二是建立劳动合同统计制度, 通过抽样调查全面掌握劳动合同管理实施的情况, 作为工作决策、衡量和考核劳动合同推进工作的重要依据。三是建立劳动合同管理台账制度, 在各类企业建立劳动用工台账, 对劳动合同实行动态化管理, 提高企业劳动合同管理水平。四是建立劳动合同信息发布制度, 在人力资源和社会保障网站、人力资源市场、社区橱窗专栏等场合发布用人单位签订劳动合同的信息, 供劳动者求职时参考, 并接受社会的监督。
3.政府要从源头上禁止“开绿灯”现象。依法保护劳动者合法权益, 是各级政府的职责。在市场经济中, 劳动者与用人单位相比, 往往处于弱势地位。因此, 政府在保护劳动者合法权益, 促进劳动关系和谐方面, 担负着重大责任。发展地方经济固然需要以优惠的条件吸引投资者, 加强招商引资, 但用劳动者的辛勤劳动来增强发展企业的生产经营对发展当地经济也十分重要, 可见对投资者利益保护与对劳动者利益保护是同等重要的, 不能厚此薄彼。目前, 企业存在的不与劳动者签订劳动合同、拖欠工资、超时加班、欠交社会保险费等, 都是违法行为, 对这些行为政府都有监管的义务。政府认识不到位就会出现监管缺位, 就会造成一些违法者的“越位”。事实上, 保护劳动者合法权益与发展地方经济是相得益彰的。劳动关系越合理、合法和和谐, 投资环境就越好, 当地经济发展也就越好。
篇14：民工签订劳动合同“六项注意”
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动法》的规定，也是劳动关系稳定存续、维护劳资双方合法权益和处理双方劳动争议必需的重要依据。对进城就业的农民工而言，签订劳动合同更是维护自身合法权益的重要手段。因此，进城就业的农民工在签订劳动合同时要注意以下事项：
第一，劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等内容。在签订劳动合同的时候，对以上各条要做到尽可能详细、具体。比如劳动报酬，一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容，以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益。除以上必备条款外，农民工与用人单位还可以在法律、法规允许的范围内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限等事项。
第二，劳动合同应以书面形式订立。在实践中，一些农民工从事的是非全日制工作，根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在1个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。也就是说，不管用工期限多长，农民工都有权提出签订书面合同。同时，非全日制劳动合同应包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件5项必备条款。
第三，根据有关法律法规规定，用人单位订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病(包括职业中毒)危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知农民工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。在与用人单位订立劳动合同时，农民工应注意这方面的情况。
第四，根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣压被录用人员的身份证等证件以及以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。农民工在订立劳动合同时如遇到上述情况，可以向劳动保障行政部门举报投诉。
第五，签订劳动合同之前，应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则以及有关规章制度，因为这些文件涉及农民工多方面的权益，一旦这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。需要特别指出的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。
篇15：签订劳动合同
2. 无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3. 难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4. 难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5. 难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
6. 被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
7. 在动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。
篇16：签订劳动合同
对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。
二、加班费问题
对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。
三、保密条款
由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。
四、竞业限制条款
竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。
篇17：劳动合同续签意向书(多种样式)
（一）劳动合同续签意向书
先生/女士：
您的劳动合同于年月日到期，现公司向您征求是否续签劳动合同的意向。请将回执填上自己是否续签的意向，于年月日前交回行政人事部。如逾期不交，公司视为不同意续签劳动合同。
行政人事部 年月日
签收人： 签收日期：年月日
--------------------------回执
员工续签或终止意向
意向一：（如同意续签，请填此项并签字）
本人同意续签:（）固定期限合同年；（）无固定期限合同； 员工本人签名：日期: 年月日
意向二：（如不同意续签，请填此项并签字）
本人不同意续签，合同到期自然终止。员工本人签名：日期: 年月日
终止劳动关系单
先生/女士：
你的劳动合同将于年月日到期，由于以下原因： 1.员工不胜任岗位；（）
2.因劳动合同订立条件发生变化，经双方协商，同意终止劳动关系；（）3.严重违反公司规章制度：（）4.劳动合同到期，公司提出不续签。（）
公司将不与你续签劳动合同，请你签收后，于年月日之前办妥离职交接手续。
行政人事部 年月日
签收人：签收日期：年月日
模板
（二）劳动合同续签意向书
（编号：）
先生/小姐，（身份证号：）
你好！
公司与你年月日签订的劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择（）
A、同意续签 B、不同意续签
请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内（即年月日前）交回公司人事部。逾期未交的，视为不同意续签。
公司员工签字： 年月日年月日
注：本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。
签收单（编号：）
本人已于年月日收到公司发给我的《劳动合同续签意向书》。
本人签名：
（身份证号：）
年月日 模板
（三）续签劳动合同意向书
_____________员工：
一、你与本公司签订的当期劳动合同将于______年_____月_____日期满。关于续签事宜，现发意向书征求你个人的意见；请于以下“员工意向回签”部分签署意见；
二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于______年___月___日前交回本意向书;过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。
特此通知
签发部门：人力资源部
签发人：
发出时间：
****年**月**日
————————————————————————————————————————
员工意向回签（在确定选项前的方框中打“√”，限选一项）
□不再续签劳动合同
□签有固定期限劳动合同并希望续签________年
□签订无固定期限劳动合同
员工签名：
回交日期：
________________________________________________________________________________ 续签劳动合同意向书（接收凭证）
_____________员工：
一、你与本公司签订的当期劳动合同将于______年_____月_____日期满。关于续签事宜，现发意向书征求你个人的意见，请于以下“员工意向回签”部分签署意见；
二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于______年___月___日前交回本意向书;过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。
特此通知
签发部门：人力资源部
签发人：
发出时间：
****年**月**日
————————————————————————————————————————
员工意向回签（在确定选项前的方框中打“√”，限选一项）
□不再续签劳动合同
□签有固定期限劳动合同并希望续签________年
□签订无固定期限劳动合同
员工签名：
回交日期：
声明：本人已知悉以上合同续签意向书的内容，并已签收；
声明人（签名）：
日期：
篇18：签订劳动合同意向书
双倍工资罚则中工资的构成在实践中主要有三种观点。一是应只计算工资表载明的工资。理由是工资之外的各种补贴补助费、奖金等都是不定时不定额发放的, 具有不确定性。且根据行业惯例, 劳资双方所称的工资都是指通过工资表呈现出来的工资。二是应包括基本工资、补贴补助费、奖金、社会保险福利待遇等一切劳动者在用人单位获得的收入。因为双倍工资罚则的立法考量无非是保护处于弱势地位的劳动者之合法利益, 加重强势的用工方之责任, 乃至惩戒, 对于双倍工资的性质应该定性为惩罚性赔偿措施。三是应包括基本工资、补助补贴费、奖金等收入, 但不包括用人单位支付给劳动者的社会保险福利费用、劳动保护费用以及其他与劳动者劳动付出不对等的额外费用, 因为这些费用是用人单位出于保护员工之目的而支出的, 具有人文关怀的性质, 并不属于真正意义上的与劳动者劳动付出相对等的报酬给付。
二、双倍工资罚则中工资构成之我见
笔者认为第一、二种观点都具有片面性, 第三种观点更为科学合理。第一种观点中的工资涵盖范围过窄, 不利于保护劳动者的合法利益。实践中很多用人单位将基本工资压的很低, 通过发放高额绩效奖金、岗位补助补贴费、年终奖等方式来提高劳动者积极性, 而这些收入常常没有列入工资表册, 这种现象在销售行业尤其普遍。如果双倍工资罚则中的工资只包括工资表中的工资, 用人单位则很可能通过将本应呈现在工资表中的工资转移到工资表之外进行发放的方式来规避自己责任。第二种观点中的工资涵盖范围过宽, 甚至将部分与劳动者劳动付出不对等的收入纳入了双倍工资罚则的范围, 与劳动者劳动为用人单位创造的收益不相符。如果将社会保险福利费用、劳动保护费用以及其他额外费用计入双倍工资罚则的工资中, 用人单位很可能会将这些具有对员工人文关怀性质的支出予以扣减, 最终损害了劳动者的利益。第三种观点中的工资范围适中, 能够做到在有效保护劳动者利益的同时惩戒用人单位, 值得提倡。
三、第三种观点的法律依据
(一) 立法考量
《劳动合同法》设立双倍工资罚则, 旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系逃避为劳动者缴纳社会保险费等法定义务, 减少用工成本, 侵害劳动者利益, 即倾斜保护劳动者的合法权益。倾斜保护劳动者有利于促进劳动关系的和谐稳定, 但是如果对劳动者采取过度保护措施, 不仅难以使劳动者获得实益, 反而有可能危害到劳动关系的稳定, 甚至最终损害了劳动者的利益。所以立法者在创立双倍工资罚则时具有很强的目的性, 根据法律的目的解释方法, 对双倍工资罚则中的工资采取的应该是广义的解释, 即包括基本工资、补助补贴费、奖金等收入。但任何法律的制定都必须强调法益保护的均衡性, 如果过分加重用人单位的义务, 将劳动者在用人单位获得的一切利益都归入双倍工资罚则中工资的范畴, 则很可能导致一些不合理的情况出现。例如社会保险福利、劳动保护等费用并没有相应法律的强制性规定, 用人单位通常是出于对员工的关怀性质而支付给劳动者的, 如果在适用双倍工资罚则时将这些具有人文关怀性质的费用都考虑在内的话, 用人单位完全可以不再向劳动者支付这些与劳动者劳动付出不对等的费用。所以双倍工资罚则中的工资不应包括用人单位支付给劳动者的社会保险福利费用、劳动保护费用以及其他与劳动者劳动付出不对等的额外费用。
(二) 法律法规整体间的协调
1.劳动类法律法规与统计类法律法规的协调
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列6个部分组成: (1) 计时工资; (2) 计件工资; (3) 奖金; (4) 津贴和补贴; (5) 加班加点工资; (6) 特殊情况下支付的工资。”第十一条规定:“下列各项不列入工资总额的范围:…… (2) 有关劳动保险和职工福利待遇方面的各项费用……”例如职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、集体福利费等费用就不应计入工资范畴。
可以看出, 国家在统计类法律法规方面对工资的认定持第三种观点。通过法律的体系解释方法, 在法律法规对双倍工资罚则中工资的构成未作明确规定时, 对双倍工资罚则中工资的构成的理解可以参考统计类法律法规的规定。
2.劳动类法律法规与税收类法律的协调
《个人所得税法实施条例》第八条规定:“税法第二条所说的各项个人所得的范围: (一) 工资、薪金所得, 是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得……”国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中明确规定《企业所得税法实施条例》中工资薪金总额是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和, 但不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
根据上述法律法规, 可见在税收方面, 无论是从劳动者缴纳个人所得税的角度, 还是从用人单位缴纳企业所得税的角度, 对工资构成采纳的都是第三种观点。运用法律的体系解释方法, 将双倍工资罚则中工资的构成按照第三种观点处理, 能够实现劳动类法律法规与税收类法律法规的协调统一。
(三) 《劳动法》与《劳动合同法》的衔接
劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第五十三条规定:“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定, 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬, 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: (1) 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用; (2) 劳动保护方面的费用; (3) 按规定未列入工资总额的各项劳动报酬及其其他劳动收入。”
《劳动法》明确指出工资是劳动者收入的主要部分, 可见劳动者在工资之外还有其他收入, 而这些其他收入则被《劳动法》列举为社会保险福利费用、劳动保护费用、未列入工资总额的费用。双倍工资罚则是在《劳动合同法》中规定的, 但是《劳动合同法》对于双倍工资罚则中工资的构成没有明确规定, 而《劳动法》的相关规定已经对工资的构成予以明确, 即采用第三种观点。根据一般法的规定在特别法没有特别规定时应该适用于特别法的法律适用原则, 《劳动法》关于工资的规定应适用于《劳动合同法》。
(四) 《劳动合同法》条文间的协调
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算, 包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”由此可见, 解除劳动合同经济补偿金中工资的构成采取的是第三种观点。双倍工资罚则与解除劳动合同经济补偿金两者都是《劳动合同法》框架下的内容, 二者不应该前后矛盾, 故二者中的工资都应该采用第三种观点。
综上所述, 双倍工资罚则中工资的构成应采用第三种观点。只有采用第三种观点才既能有效保护劳动者的合法利益, 又能达到惩戒用人单位的目的;既符合立法者的意图, 又能实现劳动类法律法规与统计类法律法规和税收类法律法规的协调统一、《劳动法》与《劳动合同法》的协调统一、《劳动合同法》条文间的协调统一。
摘要：《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即双倍工资罚则, 但对于该条文中工资的具体构成却没有明确的法律规定, 在司法实践中颇具争议。笔者通过对相关理论及法律规定深入分析得出结论:未签订书面劳动合同用人单位支付劳动者双倍工资中的工资应包括基本工资、补助补贴费、奖金等收入, 但不包括社会保险福利费用、劳动保护费用以及其他与劳动者劳动付出不对等的额外费用。
关键词：书面劳动合同,双倍工资罚则,工资构成
参考文献
[1]肖胜方, 刘继承.未签订书面劳动合同的双倍工资问题研究[J].法制论坛, 2012 (01) .