大学团委青工部工作计划

大学团委青工部工作计划（通用14篇）

篇1：大学团委青工部工作计划

文章标题：大学团委青工部工作计划范文

青工部是青年志愿者工作部的简称，是青年志愿者协会的常设机构。它的主要任务是响应校团委发起的文明创建活动，组织青年志愿者进行有益的社会活动，与校外有关单位举行文明共建，发挥青年志愿者的作用，树立文明形象。还要积极协助团总支其他各部更好地开展工作。在过去的一年里，青工部在校团委和系领导的带领下，取得了较好的成绩。在新的一年里，本部全体成员将发扬传统，搞好本职工作，争取有所创新。200*年计划暂时安排如下：

上学期

临近期未，由于考试等诸多因素的影响，不可能有太多的活动。以认识新部员，介绍青工部的基本工作,以提高他们的积极性,增强相互了解,为下学期开展“校庆”等活动做准备。

下学期

和新老部员相互配合，做好以下活动：

一.重点以2001级同学为对象，招收会计系青年志愿者协会第七届新会员，主要采用自愿报名和适当考核的方式进行。

二.对上学期参加“义务献血”的同时分发系内补助，处理好那些未参加系里组织，但确实有献血的同学的补助问题。

三.明年是厦大八十周年校庆，各院系都有庆祝活动，而做为全校第二大系的会计系，也将有所庆祝，而期间的准备工作也较繁重，青工部愿发挥青年志愿者的热情，为校庆的准备工作贡献一份力量。

四.若有环保宣传活动，拟写“绿野协会”协商，借用其环保图片及资料，开展有奖征答活动，以进一步提高大学生的环保意识。

五.对于团总支分配的其他工作，青工部愿尽最大的努力将其完成好。

建议明年工作的重点在校庆活动，若能以此为契机，宣传本系新评的“会计研究发展中心”，介绍作为全国重点学科的会计系的发展历程，以增强大家对厦大，对会计的了解。（可采取有奖征答，问卷调查等形式。）

加强对外的联系，关注社会热点，校园热点，建议在大榕树下的黑板开一专栏，以讨论诸如学生公寓，奖贷学金，后勤服务教学等效的问题。

青工部：XXX

范文：团委宣传部工作计划

会计系团总支宣传部是团总支的宣传议论机构，是团总支的喉舌。主要负责宣传党和国家的重大事件、路线、方针和政策，宣传学校的各种大型活动，宣传我系的各项活动，宣传团总支的各项工作。为保障宣传部工作的正常开展，充分发挥“上情下达”、“下情上达”的作用，特制定本计划。计划具体如下：

1.定期出版报，内容主要有：党和国家重大的事件、路线、方针和政策，各种重大事件和纪念日的专题宣传，以及各种和青年学生息息相关的文化宣传等。

2.积极调动99、2000级各班宣传委员的作用，要求积极参与本部工作，参与版报的制作和投稿工作。

3.充分发挥本部有写作特长同学的积极性，向校“三报两台”投稿，报道我系各项工作。

4.在即将到来的80周年校庆中，立足积极宣传我系活动，积极配合学校工作两个基本点，做好宣传报道工作。

5.协调团总支其他各部出好其活动的宣传通知和海报。

6.加强同其他两会宣传部的联系，促进人才交流和共同协作。

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篇2：大学团委青工部工作计划

甘肃电投河西水电开发有限责任公司企业标准

Q/HXSD-301-00.08-2008

青工、团委工作标准

甘肃电投河西水电开发有限责任公司标准化委员会发布

Q/HXSD-301-00.08-2008

前言

为进一步强化团委、青工工作，做好青年职工的思想政治工作，充分发挥好党联系青年的桥梁、纽带作用。特制定本办法。

本标准由公司标准化委员会提出。本标准由公司标准化管理部门归口。本标准由办公室负责起草。本标准由经营管理部负责审核。本标准主要起草人：朱嘉 本标准主要审核人：张清扬 本标准批准人：王志纯。本标准由办公室负责解释。

Q/HXSD-301-00.08-2008

中层管理人员管理标准

范围

本标准规定了团委、青工的职责、工作内容与方法、检查与考核等内容。本标准适用于团委、青工工作。规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GDS/T202-2001甘肃省电力公司企业标准体系表编制导则 GDS/T201-2001甘肃省电力公司企业标准编制规则

职责

3.1 职责

3.1.1 在公司党委和上级团青组织的指导下，负责做好青年职工的思想政治工作，充分发挥好党联系青年的桥梁、纽带作用。

3.1.2 围绕企业中心工作开展适合青年特点的各项活动，带领公司团员青年为企业的安全文明生产做贡献。

3.1.3 负责对青工进行马克思基本理论、理想、道德、形式、法制教育，帮助团员青年用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，引导团员青年在改革发展中锻炼自己，立足本职岗位学知识、学技术，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的电业职工。

3.1.4 加强团的自身建设，建立健全各种规章制度，通过多种途径培训团的干部，提高团干素质，增强团组织的凝聚力、战斗力。

3.1.5 做好公司团员发展工作和超龄团员离团工作。

3.1.6 认真做好推荐优秀团员作党的发展对象工作，把政治上可靠、思想上积极要求进步、工作中表现突出的优秀团员推荐给党组织，作为重点培养和发展对象。

3.1.7 定期做好团委、青工的计划、安排、经验交流和总结，以及对团员青年的表彰、奖励和处分。

3.1.8 做好团委、青工有关重要会议的筹备，组织工作。

3.1.9 积极稳妥地做好团员青年的思想政治工作，维护青工权益，发现问题，及时向公司党委汇报。

3.1.10 完成领导交办的其他工作任务。3.2 职权

3.2.1 根据公司党委和上级团青组织的要求，有权结合公司实际，部署团的工作，开展适合青年特点的独立活动。

3.2.2 有权审批团支部的建立和撤销，团员的发展与处分。3.2.3 有权表彰先进团员和青年，并推荐给上级组织进行表彰奖励。

3.2.4 有权考核各团支部的工作，同时考核各党支部、部门、班组、党政工领导支持、关心共青团和青年工作情况。

3.2.5 有权提出团干部任免、调动意见。

Q/HXSD-301-00.08-2008

3.2.6 有权参与企业管理委员会的工作，团委书记（是党员的）可以列席有关党委会议。

工作内容与方法

4.1 工作目标

团结和带领公司团员青年，围绕企业中心工作，开展适合青年特点的健康有益的活动，充分发挥团员青年在安全、文明生产和各项工作中的生力军、突击队作用。4.2 工作要求

4.2.1 围绕安全文明生产和各项中心工作，做好团员青年的思想政治工作。4.2.2 定期研究团青工作，做到有计划、有安排、有检查。4.2.3 努力完成公司党委及上级团青组织安排的工作。

4.2.4 定期向党委领导汇报团的工作和青年思想状况，当好党委的参谋和助手。4.3 工作程序

4.3.1 根据公司党委和上级团青组织工作要点和安排，制定团内教育和活动计划，并组织实施。

4.3.2 深入各团支部检查指导工作，并提出指导改进意见。

4.3.3 较大的决策性方案，组织团委会或团委扩大会议讨论审定，报请公司党委批准实施。4.3.4 工作活动结果或专项任务，完成之后，适时进行总结、交流。4.3.5 团委及基层团支部的换届选举工作，按有关组织程序进行。4.4 工作条件

4.4.1 公司党委和各党支部积极支持，各级团组织健全，能独立开展活动。4.4.2 各项管理制度健全。

4.4.3 具备计算机等办公自动化设备。4.5 工作方法

4.5.1 加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习，不断提高政治思想理论水平和工作能力。

4.5.2 加强与党群各部门和各党支部的密切联系和配合，共同做好团青工作。

4.5.3 经常深入基层，与团员青年广交朋友，了解他们的思想、学习、生活、工作等情况，有针对性地做好青工的思想政治工作。

4.5.4 与上级团青组织密切联系，按时完成工作任务，经常保持联系。

检查与考核

5.1 由党委书记按本标准进行检查与考核。

篇3：人社部出台大学生创业引领计划

近日, 人社部推出大学生创业引领计划, 按照规定, 今后凡有创业愿望并具备一定条件的大学生都可以得到创业培训, 准备创业的大学生都可以得到创业指导服务。2010年—2012年, 3年引领45万名大学生实现创业。其中, 2010年不少于10万人, 2011年不少于15万人, 2012年不少于20万人。

建立市场导向的大学生创业机制, 引导和带领一大批大学生通过创业实现就业。大学生创业符合规定条件的, 可享受注册资金优惠、小额担保贷款、税费减免等扶持政策。同时, 将大学生创业见习纳入就业见习, 实行统筹管理, 鼓励支持大学毕业生开办网店从事创业实践活动, 提供创业辅导和便利条件。多渠道建立创业专项扶持资金, 多渠道拓展大学生创业融资渠道。

建立大学生创业项目库, 举办创业项目展示和推介引导活动, 积极会同教育部门和高等院校, 为在校大学生提供创业指导服务, 将创业指导与创业教育、创业培训 (实训) 紧密结合, 指导大学生制定创业计划书, 为大学生制定创业路线图。建立完善大学生创业导师制度, 组织一批有社会责任感的企业家和专业人士成立大学生创业导师团、专家志愿团等;建立创业大学生俱乐部、创业大学生联谊会等多种形式的大学生创业交流平台。发挥创业指导服务中心及公共就业服务机构的作用, 提供形式多样的创业服务等。

篇4：大学团委青工部工作计划

关键词：煤矿企业；团委；思想政治

一、煤矿企业团委开展思想政治工作的重要性

思想政治工作可以提升人们的思想道德水平，尤其是对煤矿企业青年职工的思想政治教育具有重要的价值，其主要体现在以下几个方面：首先，在煤矿企业的发展过程中，企业的文化建设可以在青年职工中深刻的体现出来，如果青年职工的思想水平相对较低，将会降低企业的凝聚力和向心力，从而会影响企业的发展。因此，煤矿企业需要加强对青年职工的思想政治教育。其次，青年职工是煤矿企业的中流砥柱，加强思想政治教育，可以帮助其树立正确的人生观和价值观，进而可以更好的帮助煤矿企业渡过发展难关。

二、煤矿企业团委做好青工思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作未完善的结合企业文化

煤矿企业的发展面临着低谷时期，致使企业的思想政治教育工作受到了一定程度的打击。在企业发展的困难时期，煤矿企业虽然较为重视对青年职工的思想政治教育工作。但是在工作的执行过程中，团委人员依然采用传统的思想政治工作方式，致使其无法有效的提升青工的思想道德水平，进而无法有效的满足企业的发展需求。

（二）對青年职工的培新力度不足

在煤矿企业的发展中，其虽然较为重视对青年的培训，但是其培训方式相对落后，依然延续着传统的培养方式，致使其无法有效的满足青工的发展需求。尤其是在煤矿企业发展的低谷时期，青年的思想素质会受到一定程度的影响，同时团委的教育方式缺乏改进，最终导致思想觉悟难以有效的提升，部分职工的思想觉悟甚至有所下降，严重影响了企业的发展进程。

（三）思想政治教育形式单一

思政人员的教育方式通常为理论教育，存在一定的枯燥性，无法有效的提升青年职工的思想道德水平。尤其是在煤矿企业发展的低谷期，青工的思想道德素质会受到环境因素的影响，同时团委仍然延续着传统的思想政治工作方式，致使员工的思想觉悟难以得到有效的提升，进而无法促进企业健康持续的发展。

（四）缺乏有效的榜样引导

在煤矿企业的发展过程中，树立科学的榜样可以对员工进行引导，继而可以激发员工的热情，使其可以更好的投入到工作中。但是在煤矿企业的低谷时期，团委虽然同样重视榜样的引导作用，然而其一直延续着传统的方式，仅仅在企业内部选择技术榜样和创新榜样等，未充分的结合企业的发展形势来科学的发挥榜样的引导作用，从而无法对青工的思想道德素质产生影响。

三、提升思想政治工作效率的对策

（一）充分发挥企业文化的引导作用

在煤矿企业的发展低谷时期，企业的思想政治工作一直延续着常规的教育方式，致使其无法达到相应的实效。首先，团委应该加强对青工的荣辱观培养，使其可以树立和企业共同发展的思想观念。其次，思政人员应该根据企业文化来培养青工的人生观和价值观，使其可以正视煤矿企业的发展前景，并对企业的发展树立信心。最后，团委人员应该培养青工不怕困难和创新的精神，从而可以更好的反映企业的精神面貌，使其可以更好的带动企业的发展。

（二）加强对青年职工的培训

在煤矿市场不景气时期，企业的团委缺乏对青工培训方式的创新，致使青工的思想素质无法得到相应的提升。针对这种现象，团委工作人员应该积极的转变自身的思想观念，并且需要加强的培训力度，以便可以提升思想素质。首先，团委应该结合青工的性格特点来针对性的进行培养，例如可以对其进行技术培养或者管理方向培养。其次，团委要引导青工树立发展目标，推进青工的发展。最后，思政人员要设置竞赛和奖励等方式来提升职工的积极性，使其可以在提升凝聚力的同时，可以提升自身的综合素质。

（三）开展多样的思想政治教育活动

由于煤矿企业团委的教育方式相对落后，致使青工的思想觉悟无法得到有效的提升。针对这种情况，团委应该积极的转变自身的工作方式，以便可以更好的促进青工的发展。首先，团委在工作的过程中，应该对员工的思想变化进行调查，并且制定针对性的教育对策。其次，团委可以通过社会实践活动的方式来提升青工的思想觉悟。

（四）树立青年职工榜样

在煤矿企业发展的低谷时期，团委应该合理的选择榜样，以便可以对职工产生科学的引导作用。首先，在煤矿企业的发展困难时期，思政人员你应该科学的选择青年榜样。如技术榜样、创新榜样和思想道德榜样等，使其可以对企业的青年团队产生较大的引导作用，继而可以在潜移默化中提升员工的综合素养。其次，团委应该加强对典型榜样的宣传力度，通过宣传报和广播的方式进行宣传，可以扩大榜样的影响力，从而可以达到更好的效果。

四、结语

篇5：大学团委青工部工作计划

某矿团委扎实做好青工教育工作事迹材料

我们某煤矿团委下设19个团支部，247名团员，35岁以下青工1172名，占全矿职工的42.5％。近年来，随着大中专、技校毕业生青工的增多，我们根据集团公司团委“珍惜青春、明理诚信、激情创业、岗位成才”主题教育要求和矿党委的总

体部署，结合青工队伍现状，从强化教育入手，引导青工岗位成才、建功立业，充分发挥了团组织联系青工的桥梁纽带作用，青工教育取得了初步效果。我们的主要做法是：

一、找准切入点，夯实思想基础

思想是行为的先导，要想改变人的行为，必须从教育入手。为充分了解全矿青工状况，矿团委通过调查问卷、召开座谈会等形式对全矿青工队伍状况进行了一次详细调查摸底。根据《某煤矿青工考核标准》，从学习、安全、出勤、行为养成等4个方面将青工分为3个类型：优秀青工236名，一般青工883名，后进青工53名，并进行了分类建档。通过分析认为，青工队伍的主流是好的，但在部分青工中也存在着不容忽视的问题：一是责任意识差，对企业和家庭没有应有的责任感。二是缺乏吃苦精神。大部分青工是独生子，家庭条件比较优越，没有经历过生活的磨难，面对现场较为繁重的工作，一时不能接受。三是自控能力差，易冲动。个别青工办事不善于思考、不注重后果，甚至违法乱纪。这些问题虽然发生在少数青工身上，但如果放任自流，做不好他们的工作，既失去了团组织的凝聚力和向心力，又势必影响个人前程和企业发展。为此矿团委多次召开会议研究讨论，统一思想，确定了“教育引导、活动促进、制度约束”的工作思路。从今年3月份开始，我们面向全矿青工，组织开展了以“知恩图报让家长满意、钻研业务让师傅满意、遵章守纪让领导满意”为主要内容的“三满意”主题教育。活动中给全矿青工家长寄发了一封信，将青工去年的工作、出勤、收入情况及团支部联系电话写在信上，让家长知道详情。综采二队一名青工的父亲说：孩子哪个月上多少班，全年开多少工资，一看信就非常清楚。准备队青工于海滨的父亲通过信件了解到他不上班后心脏病复发。团支部书记及时靠上，教育他要扎实工作，不辜负父母的期望，以自己实际行动减轻父母的思想压力。于海滨沉重地对团支部书记说：“为了爸爸的身体健康，我也要好好上班。”“致青工家长的一封信”架起了团组织与家长沟通联系的桥梁，增强了青工教育效果，为做好青工管理工作打下了坚实基础。同时，我们还组织广大青工学习、收看了集团公司团委编印的学习资料《努力的方向》和电视专题片《榜样》，通过典型事例教育青工要理解父母的艰辛、领导的关怀、老师的培养，要时刻怀着一颗感恩的心，用实际行动来回报家庭和企业。综采一队青工刘华德在学习体会中写到：看到成功者的背后洒下的都是辛勤的汗水，我们这么年轻，只有勇于吃苦，磨炼意志，才能尽快成才。我们还专门举办了“欠勤青工培训班”，请矿党委领导亲自给欠勤青工谈认识、提要求；聘请了策群教育发展有限公司教练对青工的奉献意识和团结互助意识进行拓展训练。同时，对后进青工进行重点包保，由团支部书记、委员和优秀青工每人包保1名，经常和他们交流谈心，架起感情沟通的桥梁。对后进青工的地址、家庭情况和父母的身体状况进行了详细备案，用亲情的力量感化他们。目前53名后进青工中已有38名青工达到正常出勤，其余15名青工的出勤率也逐渐提高。

二、搭建新平台，增强教育效果

开展富有实效的活动是共青团的工作特色。为增强教育效果，我们开展了“学技能、出满勤、保安全、尽孝心”主题竞赛活动，激发青工的工作和学习热情。在学技能方面，由区队技术员根据青工不同岗位制定学习计划，与老师签定师徒合同，通过导师带徒对青工重点培养。如准备队青工何世峰从事支架维修工作，团支部给他排定的计划是3个月单独作业。为了按期实现目标，他在工作中积极努力，虚心向老师请教，业余时间借阅技术书籍自学，目前经理论考试和现场操作已能独立作业。综采一队青工苏锦标感触地说：“制定学习计划使我心中有了目标，这样下去，半年之内我就可以独立工作，工资就会和老师一样多了”。为激发广大青工立足岗位成才的积极性，我们在6、7月份开展了岗位练兵、技术比武活动，共有456名青工参赛，对37名选手进行了表彰奖励。通过活动的开展，在广大青工中进一步形成了学技术、学业务、练硬功的良好氛围。在抓出勤方面，月底团支部书记会同核算员将青工出勤情况详细统计并张贴上墙，按照每多上一个班加5分，少上一个班扣5分的标准算出青工的出勤分。综掘二队青工杨晓的老家盖房子，按规定他能休息6天，为了多上班他只休息了4天。有的职工对此不理解，杨晓说：“年底我争取评上十大出勤能手，1分也很关键。”班数与分数挂钩，大大提高了青工的出勤积极性。据统计，二季度全矿青工出勤率比一季度提高了9.2％

。掘二队党支部书记高兴地说：“现在上网的青工比过去少多了，青工出勤率明显提高，我这当书记的对职工保勤工作也不用愁了”。在保安全方面，我们指定团支部书记到安监处对全队青工安全情况详细统计，对出现一般三违者进行谈话并提出警告。规定青工季度内如出现3次一般三违、1次严重三违或轻伤及轻伤以上人身事故，则取消评比资格。为了保证自身安全，有的青工下班后在宿舍内反复学习安全知识；有的把各类事故案例抄到本子上，对比查找自身存在的问题，时刻提醒自己按章作业，牢记安全。我们还举办了“我与安全”演讲、征文比赛，增强了青工的安全意识。据统计，今年6月份的青工违章率比2月份下降了6.8％。孝敬父母和勤俭节约是中华民族的传统美德。活动中，我们教育青工养成勤俭节约的好习惯，要求采掘、辅助单位的青工每月要分别向父母缴纳1000元、800元的工资，以实际行动回报父母的养育之恩。为确保上交工资的真实性，由家长填写“青工月度工资反馈证明”，并由团支部书记负责通过电话抽查情况是否属实。综掘一队一名青工的父亲在“工资反馈证明”中说：该项活动能有效控制青工乱花钱，使孩子远离网吧多上班，希望继续开展下去。目前青工勤俭节约、向家缴纳工资已经成为良好习惯。我们还要求青工要牢记父母的生日，父母生日即使回不了家，也要打电话问候祝福，让父母体会孩子的孝心。综掘二队一名青工的母亲说：“原先我的生日他从不过问，现在我过生日即使他不回来，打个电话我也很高兴。”家长亲切的话语，是团组织莫大的欣慰，更加增添了我们抓好青工工作的信心和决心。

三、选树新典型，用榜样的力量激励心志

榜样的力量是无穷的。我们根据“学、出、保、尽”竞赛活动评选出了矿“十大优秀青工”，对他们的先进事迹进行了广泛宣传，以先进带后进。一是在全矿工作会上对“十大优秀青工”大张旗鼓地进行了表彰奖励，每人奖励现金1000元，并把十名优秀青工的照片制作成彩色喷绘张贴在宣传栏上，让他们既有名又得利，并在推优、提干方面优先考虑。如机电队青工韩颖，在济宁市、集团公司组织的技术比武中屡次取得优异成绩，被集团公司聘任为首席技师，并被评为全省首席技师。二是为树立优秀青工的光辉形象，将他们的事迹编印成《青春丽歌》一书，使全矿青工人手一册进行学习。通过学习，广大青工看到了差距，找到了不足，他们决心以优秀青工为标尺，扎实工作，勇于奉献，争取早日加入先进的行列。三是为优秀青工拍摄专题片，在青工中组织开展了“我和先进的差距在哪里”大讨论活动。同时组织了22名优秀青工到河南云台山旅游。机电队一名青工看到旅游的照片后羡慕地对同事说：“同样是青工，为什么人家得到1000元的奖励还外出旅游，主要是干的好，以后我们也要好好表现，争取年底评上先进，外出旅游，给同事和父母一个惊喜。”榜样的示范带动，极大地调动了青工的学习、工作积极性，在全矿青工队伍中形成了扎实工作，钻研业务，努力进取，学赶先进的良好氛围。年底活动结束后，我们还要评选“十大学习标兵”、“十大出勤标兵”、“十大安全标兵”、“十大孝子”，并进行表彰奖励，进一步激发青工的工作学习热情。同时，还要给青工父母寄发信件，将青工今年的工作、出勤、安全及收入情况详细统计，让家企联手，更好地作好青工的教育管理工作。

各位领导、同志们，以上是我们在青工教育方面的几点做法，虽然取得了一点成效，但离上级领导要求、与兄弟单位团组织相比，还有一定差距。我们决心以这次会议为动力，进一步发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用，围绕党政工作中心继续开展扎实有效的工作，为企业改革发展做出积极贡献。

篇6：大学团委青工部工作计划

2010年，在公司党委和上级团组织的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司团委（青工委）以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习实践科学发展观和党的十七届四中全会精神，贯彻落实团的十六大有关精神，紧紧围绕企业中心工作，在加强青年思想教育、为企业生产经营服务、促进企业发展等方面做了一些工作。

一、加强学习，积极引导

1．深入学习实践科学发展观。在公司党委开展深入学习实践科学发展观活动的同时，公司团委通过召开座谈会、组织青工收看影视资料等形式，帮助青年职工深刻领会科学发展观的内涵与实质，引导青年争做学习实践科学发展观的先锋。

2．贯彻落实团十六届二中全会精神。组织基层团干学习会议有关精神，并结合本单位实际，制定了贯彻落实会议精神的措施。

3．开展爱国主义教育。以建国60周年、建党88周年和“五四”运动90周年为契机，通过召开表彰大会、青年职工座谈会等活动深入开展爱国主义教育，增强了团员青年的民族自豪感和自信心。

4．树立先进典型，引导青工学先进、赶先进、超先进。公司团委（青工委）开展了团内评优评先活动，评选出一批先进集体和先进个人；推荐了部分优秀青工，分别参加衡阳市 “十佳杰出青年”、市级青年岗位能手和优秀共青团员的评选。树立了一批先进典型，使青年职工学有榜样，赶有目标，调动团员青年的积极性和主观能动性。

5．学习宣传党的十七届四中全会精神。要求团员青年积极参加公司党委开展的各项有关四中全会精神的学习活动；将相关学习资料通过视频上传到企业网并开辟专题论坛，目前，在专题论坛发贴人员中有近60%是青工。

二、积极开展创新创效活动，为企业的生产经营作贡献

1．深化青年文明号创建活动。为了切实发挥青年文明号的模范作用，公司团委加强了对青年文明号的监督检查，对已不符合条件的集体进行了处理，对表现突出的青年文明号进行了表彰奖励。

2．开展争当青年岗位能手活动，提高了青工的创新能力。各基

层团组织（青工委）结合本单位实际，通过开展岗位练兵、技能培训、技术比武、“五小”成果评比等活动，引导青工学技术，不断提高技能水平，成为本岗位本行业的行家里手。全年共评出了公司级青年岗位能手5名，并推荐我公司优秀青工参加了市级青年岗位能手的评选。

3．围绕安全生产这个主题，通过反“三违”、创“三无”等活动载体，积极开展青年安全生产示范岗创建活动，增强了青年职工的安全意识，促进企业安全生产。

三、增强服务意识，竭诚为青年职工服务

1．服务青年成长成才和事业发展。引导青年职工了解正确的成长规律，合理、科学的规划职业生涯，在企业改革改制过程中，有7名青年职工通过竞聘走上了二级单位领导岗位，12名青年职工走上了业务主管岗位。此外，全公司广泛开展了各种业务、技能培训，全年共内培4041人次，外培694人次，为青年职工成长成才提供了良好的平台。

2．关心青年职工生活，积极维护青年职工权益。为更好的把握青年职工心态，切实做到服务青年，七月份，公司团委（青工委）会同人力资源部、研发中心等部门对近十年入公司工作的青年职工，以问卷、座谈及走访的形式进行了调研。通过调研，直观的了解青年职工的需要和心理动态，为今后的工作重心找准了方向，并把发现的问题及时向公司党委、行政汇报，一些问题得到了及时的处理。

3．开展职工乒乓球、排球赛等文体活动，丰富青年的业余文化生活，加强职工之间的相互交流，增强了企业凝聚力。

四、健全基层组织，增强了团的活力

1．根据工作需要，及时调整基层团干部队伍。加强对基层团组织（青工委）的考核和对团干部的培训。

篇7：青工部工作总结

2012年是车间众志成城、突破瓶颈、精益高效、谱写辉煌的一年，在工厂党政的正确领导下，实现在产量上、人员上等多方面的飞跃提升，在此期间里，焊接车间青工部在全年的生产经营工作中，以稳定员工思想、提升全员素养、丰富员工业余文化生活为重心，开展各项活动，助推了车间生产经营任务的全面完成。在本里，车间青工部共开展如下活动内容：

一、党支部工作开展情况。

1、配合工厂党委开展好了各项党建工作，稳定了员工思想，为生产经营的顺利完成提供了有力的保障，支部考核每月均达到标准。

2、开展了党内建立业活动，由各党小组组织了建功立业小组，开组了形式多样的党内培训、生活会议。

3、精心组织编排节目，参加了工厂的“七一”表彰大会，车间多名党员获得“2011优秀党员”光荣称号。

4、按时按质的完成了新党员的发展，本车间共吸收了四名入党积极份子成为中共预备党员。并成功通过了五名预备党员的转正申请。

5、车间党员之家顺利落成，给党员职工提供了一个开展党组织生活、学习知识、运动健身的好场所，大大的丰富了员工的业余文化生活。

6、完成了党支部攻关项目四项，累积节创价值128.08万元，充分的发挥好了党员的先锋模范作用和党支部的实战堡垒作用。

二、工会工作开展情况

1、合理化建议工作

在今年一月至十月，车间共完成合理化建议22130条，改良改善19247条，累计节创价值1199万元，人均合理化建议17条，改良改善15条，人均节创价值9000元，（以上为2012年1月~10月数据）实现了合理化建议参与率100%，为车间实现精益化的生产做出了巨大的贡献，大力助推了车间的IOI行动。

2、组织不能回家过年的员工团年，春节期间，组织了春节不能回家的外地员工进行聚会，让身在异乡的员工也能切实的感受到家的温暖，大大的稳定了员工思想，体现了车间对员工的关爱。

3、开展了“庆三.八女职工登山活动”，三月五日，焊接车间党政，车间领导班子、车间全体女职工共庆三八节，提升了女职工的士气，展示了女职工的风采。

4、完成质量攻关课题9项，累计节创成本47.2296万元，并新考聘公司级技师10人、高级技师1人，壮大了车间的技师队伍，提升了车间的技能水平。

5、配合工厂工会完成了第一届职工运动会的比赛，并取得优异的成绩。

6、开展了2012焊接车间员工乒乓球比赛，在冲刺全年生产经营任务的关键时间，大大提升了员工士气，稳定了员工思想，丰富了员工业余文化生活。

三、亮点工作：车间党支部以班组园为宣传阵地，制作班组企业文化

小展板、企业文化手册、及企业文化桌垫等方法，大力宣传企业文化，使企业文化深入人心，为使推广达到效果，部份生产班组还将班前会结束后人队呼改为企业文化的口号，以此加深员工印象，通过车间全体员工的努力，现焊接车间企业文化的员工知晓率已达100%，能熟背企业文化的员工已达80%以上。

三、团支部工作开展情况1、2012年以来，车间团支部紧跟党支部、工厂团委的步伐，开展了各项活动，起了了丰富员工业余文化生活、提升员工士气的目的。

2、开展了笑脸征集活动，配合工厂团委，共征集笑脸图片27张，给全体员工展示了一个微笑和温馨的焊接。

3、参加公司、工厂五四表彰大会，并精心组织红编排、参与了文艺节目的汇演，取得不错的成绩，车间多名员工获得优秀团员、优秀青年志愿者、青年岗位能手等光荣称号。

4、开展了2012年暑期扩能技改专题宣传竞赛，共征集图片新闻一14篇，专稿三篇，一般稿件392篇，大大的提升了车间的知名度，起到了正面宣传车间的目的。

5、开展了“品牌 质量 感动 ”团内立功竞赛。

篇8：加强青工思想政治工作对策研究

一、创新思想政治工作教育方法

当前, 油田企业基层青年员工大多为“80后”“90后”, 他们精力充沛、思维活跃、爱好运动、兴趣广泛、接受新事物能力快、可塑性强。但对政治学习的积极性不高, 被动应付的心态比较明显, 遇到矛盾和问题容易产生恐慌感和烦躁情绪。因此, 做好青年员工的思想政治工作不能仅局限于传统说教式教育, 而是应针对青工思想活跃、可塑性强的特点, 以及不同层面青工不同需求的实际, 采取青工喜欢听、易接受的思想政治教育方法, 可以用“只有荒凉的环境没有荒凉的人生”“选择了石油就是选择了奉献”等石油理念来培育和引导, 用青工真正信服和认同的先进人物和感人事迹来影响和熏陶, 使青工受到思想触动和精神鼓舞, 增强他们对大庆精神、铁人精神、长庆精神以及企业优良传统产生认同感, 培育艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神和意志, 激发青工为石油事业奉献的使命感和主人翁意识。

二、及时化解青工思想矛盾问题

思想政治工作的重点是解决员工的思想认识问题, 不能“我说你听, 我讲你记”, 更不能采取“高压政策”, 应该把尊重人、爱护人作为思想政治工作的出发点和落脚点, 加强青工心理健康培训, 引导他们化解心理问题和远离心理阴影, 用阳光心态化解工作生活中的各种压力问题, 养成乐观向上的工作生活态度。同时把提高思想认识同解决问题结合起来, 坚持以人为本的管理理念, 及时摸清员工所处工作环境、工作强度、责任心和执行力的情况, 把员工的真实思想情况摸准、把教育要解决的问题抓准、把教育的方式方法把准, 及时帮助员工解决实际问题, 不让员工带包袱上岗、带情绪干活、带矛盾回家, 有效增强青工团结合作和爱岗敬业精神。

三、积极开展人文关怀和心理疏导

在油田企业基层青年员工中, 独生子女占大多数, 他们受家庭和社会因素的影响, 以自我为中心, 追求自我、张扬自我的个性特征十分明显。他们是“敢想、敢说、敢做”, 甚至有时还会有些偏激。面对这种现象, 最好的政治思想工作方法是只“疏”不“堵”。要坚持人文关怀, 开展“一人一事”的思想政治工作, 通过心理疏导, 解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪, 倾听青工的想法和心声, 解答青工心中的疑惑和难题, 维护青工合理需求, 搭建施展才华的舞台和机会, 给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心, 帮助员工走出心理困惑和心理阴影, 形成积极健康、昂扬向上的心态。同时深化“师带徒”活动, 引导帮助青工设计职业生涯规划, 促进青工成长成才, 为油田发展贡献力量。

四、思想政治工作要与青工工作生活紧密结合

篇9：大学团委青工部工作计划

欢迎团市委各位领导到我集团开展专题调研工作。

集团青年职工队伍是我们企业的重要资源，是推动企业改革、发展的生力军和主力军。集团团委自成立以来，就站在为企业发展提供重要保证的战略高度来看待青年思想道德建设工作，教育引导广大青年职工树立崇高理想信念，提高思想道德素质，广泛开展爱国主义教育、社会公德教育、职业道德教育、传统美德教育，倡导在社会做一个好公民，在企业做一个好职工，进而，塑造企业形象，构筑企业文明。

下面，我代表集团团委就近几年在青工思想道德建设方面的主要工作向各位领导做简要汇报：

一、开展思想政治教育，引导青年用正确理论武装头脑。

结合“五·四”、国庆节、邓小平诞辰一百周年、改革开放三十周年等重大纪念日和节日，通过制作宣传板、观看电教片等形式加强青年革命传统、爱国主义、集体主义教育。组织团员青年深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、团十六大精神和集团发展战略、工作部署等，并以学习小组、学习园地为主要阵地，互学互进，切实把科学发展观活学活用到实际工作中，集团团委被授予“市优秀基层理论学习组织”。

开展增强共青团员意识主题教育，举办了“新时期、新风采”共青团员标准大讨论、“我是物业供热人、我为团旗添光彩”演讲比赛、“永远跟党走，青春献祖国”主题团日等活动，进一步增强广大团员青年的政治意识、组织意识和模范意识，集团团委被授予全省“增强共青团员意识主题教育先进单位”；开展“践行社会主义荣辱观，立足岗位做贡献”主题实践教育活动，加强青年思想道德教育，提高综合素质、塑造物业供热人崭新形象；开展“集团发展与青年使命”主题教育，聘请市委讲师团副团长艾立华为170多名基层团干部和团员青年作“**快发展大发展与青年使命”专题讲座，增强青年员工的政治意识、责任意识和大局意识；开展“我与祖国共奋进，我与企业同发展”主题教育实践活动，组织参观学习、观看电影电教片和“我为企业发展献一言”等活动，引导广大团员青年牢固树立企兴我荣、艰苦创业、奋发兴业的主人翁精神。

通过上述教育活动，引导广大团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。在今年“5·12”四川汶川大地震发生后，集团团委向全体团员青年发出了“交纳抗震救灾特殊团费，支援灾区重建家园”的号召，积极响应，奉献爱心，仅用一天时间就上缴特殊团费1.3万余元，展示了当代青年心系祖国、情系同胞的高尚情操，弘扬了“一方有难八方支援”的中华传统美德。

二、开展“先优”争创活动，引导青年比、学、赶、超。

健全各项“评优”激励机制，坚持每年定期召开“五四”表彰大会，对在集团改革和发展中涌现出的先进共青团组织、青年集体、优秀团员青年进行表彰奖励。

开展“名师带高徒”、“青工技术比武”和争创“青年岗位能手”、“青年收费明星”、“收费好帮手”、“青年文明司炉号”活动，从中涌现了一批优秀的青年人才。连续三届**青工岗位技能大赛中，集团多名青工在计算机、电工、水暖工、焊工等专业荣获“杰出岗位能手”、“岗位能手”称号，全国劳动模范、省市优秀共产党员刘兆滨同志荣获市“十佳青年导师”。

开展争创“五四红旗团委（团总支、团支部）”和“争红旗、创特色”星级团支部创建活动，努力把基层团组织建设成运转有序、管理规范、充满活力的坚强集体，增强了团的工作发展后劲。集团团委荣获省、市五四红旗团委标兵光荣称号，5个基层团组织被授予集团“红旗团委(团总支、团支部)”，53个基层团组织被分别授予“五星级”、“四星级”和“三星级”团支部。

通过选树典型，大张旗鼓地宣传先进事迹，在广大青年职工中营造了比、学、赶、超的良好氛围，激励团员青年奋发向上，服务企业，服务社会。

三、开展形式多样的文化体育活动，引导青年树立积极健康的兴趣爱好。

举办“五四”主题团日活动diy创新设计比赛，丰富团日形式和内容，使团日活动更贴近团员青年。积极开展“创新始于学习，成功源于读书”活动，在集团《团讯》上开设“学与思”读书有感专栏，采取约稿和固定撰稿人的方式，推荐好书，交流心得，形成人人读好书，好书人人享的浓厚文化氛围。

充分利用集团办公系统网络，开展参与性、自主性、互动性强的青年网络论坛活动和网络安全节约flash动漫设计比赛，建设积极健康的网络文化。遴选“新闻眼”，以《团讯》作为文化阵地和宣传阵地，设立“团情快递”、“基层活动”、“业务导航”、“青春风采”等栏目，交流信息，推广经验，树造典型，拓宽各级团干部和广大团员青年的学习工作视野。

四、开展青年文明号创建活动，引导青年争创一流工作业绩。

结合行业特点，以服务企业经营，服务居民百姓为宗旨，广泛开展“青年文明号”创建活动，引导广大青工树立良好职业道德。在活动中，坚持以提高服务质量为重点，规范管理，履行承诺，接受监督，发挥“青年文明号”在构筑诚信理念、管理理念、创新理念、形象理念等方面的示范作用。举办“青年文明号”创建活动展，召开青年文明号创建经验交流会，在“青年文明号”集体中开展“公示一张全家福，征集一句职业警句，总结一句文明号精神，做一次群众回访，参加一次社会实践活动，开展一次经营理念宣传”的“六个一”活动，以“创优质服务，树诚信形象”为主题，实施“青年文明号优质服务示范”、“青年文明号诚信建设示范”行动和“青年文明号节能减排”活动，开展“青年文明号促和谐奉献月”活动和“青年文明号扶贫帮困”等活动，不断提高“青年文明号”集体的经济效益、人才效益和社会效益，展示企业形象。目前集团已创建国家级青年文明号7个，省级青年文明号5个，市级青年文明号32个，五、开展青年志愿者活动，引导青年回报社会奉献爱心。

在集团团委的大力号召下，目前集团已拥有志愿者服务队23支，志愿者服务站20个，注册青年志愿者2237人。这些志愿集体和志愿者们在服务生产、造福百姓、奉献社会等方面发挥了积极作用。

六、开展安全节约主题实践活动，引导青年树立安全生产节能降耗意识。

为切实提高青年职工的安全意识和安全技能，发挥青年在安全生产中的示范作用，以“安全生产、青年当先，安全发展、青年有责”为主题，深入开展“青年安全示范岗”活动，结合实际开展宣传教育、义务咨询、知识竞赛、安全演练等活动，有效调动青年职工参与安全生产和安全管理的积极性，切实提高青年职工“安全生产重于泰山”的责任意识、安全意识和自我保护意识，在企业、团组织和青年员工之间架起一道靓丽的安全风景线。7个青年集体经严格考评后被集团授予“青年安全示范岗”。

围绕构建节约型社会、节约型企业，以“立足岗位，节约增效”为主题，开展了“节约示范岗”和“我为节约献计策”活动，创新节约方式和节约措施，倡导广大青年从我做起、从现在做起，牢固树立勤俭节约意识，节约每一斤煤、每一度电、每一滴水、每一张纸、每一个电话、每一项开支，杜绝奢侈浪费现象，做节约的倡导者和先行者，发挥青年在建设资源节约型、环境友好型企业中的积极作用。

去年供热开栓前，开展了“安全节约送班组活动”，组织团员青年深入一线，宣传安全节约知识，将集团团委组织创意的800多个安全节约警示牌送到基层班组，警示职工要将安全节约意识融入到每一个工作环节。

以上是**物业供热集团团委在青工思想道德建设方面的一些做法，虽取得一定成绩，但也存在着不足。一是个别基层团组织对青工思想道德建设认识不够，存在着走过场、应付了事现象；二是某些教育活动开展不够深入持久，影响范围和影响力度不够；三是某些思想教育活动过于枯燥乏味，不能引起青工学习兴趣和参与热情。针对存在的问题，我们要在今后的工作中努力从以下几个方面加以解决。

一是从制度建设入手，建立基层团组织思想道德建设长效考核机制，将思想道德建设列入基层团组织年度考核内容；二是以知识讲座、交流研讨、演讲比赛等多种形之有效的方法，加强青工思想道德建设，不断提高青工政治意识、大局意识和责任意识；三是紧紧围绕企业生产中心工作，拓展活动形式和内容，将日常的思想道德教育渗透到企业的各项生产、技术、管理工作中，融入到青工的学习、工作、生活中，不断增强思想道德建设工作的针对性和实效性；四是加大宣传阵地建设，力争在每个基层支部配置一块宣传板或学习园地，在集团办公网络上开辟青年思想道德建设专栏，及时针对思想道德教育活动开展设置宣传学习内容，从而扩大宣传范围和覆盖面。

随着企业改革的不断深入，青年职工在企业职工中的比重将陆续增加，而且他们大都工作在生产经营一线，由于行业的特殊性，广大青工思想状况不仅关系到企业的生存与发展，还会影响社会的稳定，因此，抓好青工思想道德建设显得尤为重要。我们决心在今后的工作中坚持以科学发展观统揽全局，紧扣企业中心任务，结合不同时期出现的新情况，准确把握青年思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年，增强青年的责任感和使命感，努力打造一支思想进步、政治合格、素质过硬、敬业奉献的优秀青年职工队伍。

篇10：大学团委青工部工作计划

社团部2007-2008学年度工作总结

岁月荏苒，本学年已近期终，回首总结社团部本学年的发展路程，其间伴随着学校团委、各个社团以及同学们的大力支持与帮助。北京外国语大学校团委社团部（原北外社团管理中心）作为联系学校与学生个人的桥梁和纽带，本着“做出色工作，建优秀团队，促社团发展，展北外风采”的方针，在《北京外国语大学学生团体管理条例》和《北京外国语大学团委社团部管理条例》的规范下认真、积极工作。对于社团来讲，2007-2008学年有着非同寻常的意义。因为作为中国外语高端人才培养的高校，我们承担了即将到来的北京奥运会的绝大多数语言服务的任务。那么，这一学年对于社团和社团部的工作就提出了新的要求，即一切以奥运为重，同时保证平时的常规活动有序进行。在这一学年中，社团部和社团部指导监督下的各学生社团努力完成了以下任务：

第一、新学年伊始，圆满完成招新工作。上学期开学，社团部和各社团就

开始积极准备招新工作。在为期一周的社团集中招新周内，各社

团和社团部内部都完成了招新任务，并最终确定了新成员。其中，社团部招收新干事40名左右。

第二、积极配合学校工作，保证评估、奥运先行。由于我们学校承担了大

量的奥运会语言服务项目，为了保证奥运相关活动的顺利进行，在上学期开学伊始，社团部就对各个社团的活动作了协调和一定的限制，以适应学校和北京奥组委对奥运相关活动的安排和要

求。同时，为了迎接本科教学评估、保证学校顺利通过评估检查，社团部根据学校团委的要求对社团的活动进行了调整，以适应评

估阶段的工作。通过协调和监督执行，社团部保证了绝大部分社

团和活动按照要求进行，对及其个别的违规社团给予了相应的处

分。

第三、以监督、评估为手段，促进社团不断进步，推动校园文化建设。校

园文化属高校亚文化，体现以大学生为主体创造进行的校园课外

活动，即学生是校园文化建设的生力军。校园文化建设是否能够

得到加强，很大程度上取决于学生的参与程度。由于学生层次不

一样，兴趣爱好各不相同，这些多层次、多风格的学生社团成了

同学们参与校园文化活动的有效阵地。它们对于发展校园文化，优化育人环境，全面提高青年学生的文化素质有着不可忽视的作

用。但是，所有事物都会有“过犹不及”的问题。因此，社团部

评估部通过“公开、公正、公平”的跟踪监督和评估，保证了社

团日常活动的顺利进行，保证了社团的作风和舆论导向有利于同

学们的发展和提高。在学期末，也就是08年5月28日，我们召

开了一年一度的社团评优表彰大会，对在本学年中表现突出和优

秀的社团以及社团中的先进个人进行了表彰和鼓励；其中，红十

字协会和戏曲协会荣获最高级别的五星级社团奖。

第四、遵守条例，按时与社团沟通，努力完善内部民主生活。社团部定期

召开协会负责人、各部部长、以及各部门会议，使得部门内部成员之间以及与社团负责人之间都能及时地有效的沟通，以利于和

谐互助的部门工作氛围的形成，以利于更有效地帮助社团的工作

顺利进行。

虽然，社团部在本学年活动中逐步走向成熟，但依然存在一系列问题，例如：未能充分发挥社团部各部门在活动中的主动性和积极性，社团部内部部分领导独立协调能力不够，社团部各部门的有效沟通和通力合作还有待提高，宣传部和联络部能力依然不够强势等。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

社团部已经拥有的成绩和已经体验过的挫折将成为我们以后工作的借鉴，我们不会沉浸在往日的成就与失意中，我们将总结经验，为社团部以后的发展积蓄动力。展望社团部的未来，我们信心百倍，豪情满怀；我们相信，通过全体社团部成员的不懈努力和学校团委以及各个社团的通力合作、大力支持，社团部一定会再上一个新台阶，为真正实现“做出色工作，建优秀团队，促社团发展，展北外风采”的目标而不断努力。

北京外国语大学团委社团部

篇11：大学团委青工部工作计划

工作计划

秋季是收获的季节，在过去的一学期里，我们在校团委和院领导的带领下完成了自己的工作，取得了一定的成绩。在与此同时，我们也迎来了2012下学期的工作，新的学期，我们将秉承传统并积极创新，为争取得更好的成绩而勇往直前。

青工部全称青年志愿者工作部，是青年志愿者协会的常设机构。它的主要任务是响应校团委发起的文明创建活动，以“团结协作、真诚奉献、服务大众”为口号，与校外有关单位举行文明共建，发挥青年志愿者的作用，树立文明形象，为建设和谐社会做出贡献。同时，我们还要积极协助团总支其他各部以及“暖风”志愿者协会更好地开展工作，展现历史学院青年志愿者的风采。

新学期青工部的工作目标如下：

1.完成自己本职工作，完善本部门制度，实事求是地创新工作内容。

2.配合院学生会、分团委、社团联合会以及“暖风”志愿者协会的各项工作，并加强与各部门之间的合作，为老师们、同学们服务。

3.加强与各院系青年志愿者协会的联系，互相学习，积极配合学校志愿协会的工作，更好的了解青年志愿者的动态，更好的组织与参与青志协活动。

新学期青工部的具体工作如下：

一、九月，9月14日是世界清洁地球日，将开展一系列的清洁

城市、清洁校园等的志愿服务活动。在9月18日开展“勿忘国耻，振兴中华”的宣传活动。

二、十月，19月1日是中国国庆节，同时也是国际老人节，将开展下社区献爱心活动，给社区养老院的老人们送去温暖，和老人们一起共庆祖国的生日。为10月17日的世界消除贫困日出一份力，开展为社区困难家庭送温暖活动，组织同学老师捐赠衣物等。

三、十一月，在国际大学生节到来之际，我们将号召更多的青年志愿者参与到社区献爱心活动中。看望东站十委社区和四通社区养老院的老人们，给老人们表演文艺节目，为老人们带去温暖和欢笑。

四、十二月，12月3日是国际残疾人日，我们将开展“关爱折翼天使”系列活动，加强宣传讲解，消除人们对残疾人的异样眼光，同时走进社区，为残疾人显出一片爱心。

五、一月，与各部门协调组织开展“庆祝元旦”等活动，同时将结合社区献爱心活动，在新年到来之际为社区的人们送去一份祝福。

六、继续坚持定期的走进社区志愿服务。积极与“暖风”志愿者协会配合，完成好志愿者方面的各项工作。

在新的学期里，青工部会努力完成好每一次活动，同时，也会吸取以往的教训，总结经验，发扬历史学院的优秀传统，不断努力奋进，提升能力，积极与其他各部门配合，共建一个更加团结、和谐、奋进、向上的历史学院。

历史学院分团委

青工部

篇12：大学团委青工部工作计划

现阶段, 我国煤炭企业内部中的一些管理人员的政治觉悟能力较低, 思想政治素质较低, 而另外一些煤炭企业领导者的认识还停留在过往那种“只要提高青工专业技术水平就能一直保持煤炭企业经济增长”的老思想上, 所以, 就没有很好地注重煤炭企业的内部思想政治工作, 这样就在很大程度上限制了煤炭企业的健康稳定发展。为此, 本文从以下几个方面主要阐述如何做好煤炭企业青工思想政治工作, 探讨一些看法。

二、重视管理观念上的创新发展

在当前的经济形势下, 我国煤炭企业领导者必须要重视管理观念上的创新发展, 就必须要制定一系列的指导思想, 切实注重煤炭企业管理观念上的创新, 从符合当前经济大形势的管理观念上着手, 在煤炭企业的青工思想政治工作上, 密切关注煤炭企业青工人员的思想动态。此外, 我国煤炭行业从业人员近年来已经逐年呈现年轻化发展趋势, 虽然年青一代新鲜血液的加入对煤炭行业的技术革新有着诸多意义, 但事实也同时证明了很多的年轻员工思想上的不被约束性, 所以, 企业领导人必须要充分抓住青年的思想状况, 采用年轻人员所要接受的方式与他们进行交流, 这样就能够切实提升其的工作积极性, 提升年轻员工的政治思想能力。在另外一方面, 煤炭企业作为一个具有特殊性质的企业, 企业管理者必须要及时了解当前煤炭行业的具体发展情景, 能够逐步激发年轻员工的创造力, 关心年轻员工在生活和工作上的各种困难和需要, 有针对性地根据员工的个性化特点展开思想政治教育工作。与此同时, 煤炭企业管理者们更应该革新观念, 从自身企业的实际情况出发, 明确煤炭企业发展过程中的阶段性目标, 在针对青年员工开展思想政治工作时注重时效性, 从思想上充分了解煤炭企业青工人员的价值取向, 从效率上下功夫, 从措施上找效率, 最终达到煤炭企业青年员工能积极自主地参与到企业思想政治活动中去的目标。

三、创新的思想政治工作内容

当下我国经济的高速发展态势正日益深入地影响着我国的经济体制, 使得经济体制如煤炭企业经营制度、企业产权制度以及经济结构等正发生着根本性的转变。众所周知, 煤炭企业管理者们亟需革新观念, 从企业自身实际情况出发, 针对当前青年员工思想政治工作的新形势新局面, 不断创新求变, 从形式及内容上双管齐下, 对思想政治工作的内容上进行合理的创新。

煤炭企业面对青年员工的思想政治工作时, 要做到内容上进行创新, 必须坚持以经济建设为中心不动摇, 结合煤炭企业发展过程中的青年员工思想政治方面的实际状况, 在员工的思想动态上做出正确有效的积极引导, 根据煤炭企业自身的管理制度, 不断提升煤炭企业思想政治工作内容的信息化和知识化, 从而能够为工作人员提供更加科学合理的指导思想。煤炭职工的工作性质决定了其工作具有危险性大、劳动强度高、工作重复性高、枯燥乏味等特点, 因此在开展思想政治工作的同时, 煤炭企业还应该不断结合自身的实际情况, 解决人员的热点问题, 尤其是要解决员工在生活以及工作方面所存的问题, 只有将理论和实践有机地结合在一起, 才能进一步获得企业员工的信赖和支持。

四、创新管理方法, 建立更高效的管理制度

在当前的全球经济环境下, 我国经济建设的过程中存在很多不可预知的影响因素, 而对煤炭企业来说, 通过不断创新管理方面对提高思想政治工作具有重要的现实意义。煤炭企业员工个体上的差异, 对煤炭企业的思想政治教育工作带来了全新的挑战, 所以, 在管理过程中, 针对不同的个体对象, 需要不断创新思想政治管理工作的途径, 对不同的对象采取不同的指导方法, 而且, 思想政治工作是一项长期的工作, 需要不断的努力坚持, 可是, 有的人却认为思想政治工作的内容非常无聊, 这就需要切实做好相应的职工思想状况、了解工作, 只有经常与基层职工进行沟通, 从而能够进一步了解其思想变化, 才能为思想政治工作的开展打下良好的基础。

五、结语

当下我国经济的高速发展态势正日益深入地影响着我国的经济体制, 使得经济体制如煤炭企业经营制度、企业产权制度以及经济结构等正发生着根本性的转变。现阶段, 对于如何做好煤炭企业青工的思想政治工作, 已经成为当前煤炭企业领导人所必须要面临的问题, 在当前的经济形势下, 我国煤炭企业领导者必须要重视管理观念上的创新发展, 就必须要制定一系列的指导思想, 切实注重煤炭企业管理观念上的创新, 从符合当前经济大形势的管理观念上着手, 在煤炭企业的青工思想政治工作上, 密切关注煤炭企业青工人员的思想动态。为此, 本文认为, 只有结合企业自身的发展情况, 切实做好相应的思想政治工作, 重视管理观念上的创新发展, 创新的思想政治工作内容, 同时, 还要创新管理方法, 建立更高效的管理制度, 才能共同促进我国煤炭企业思想政治工作的顺利开展。

摘要：在我国社会经济得到不断发展的同时, 企业管理方面也面临全新的挑战, 虽然说经济的发展可以在一定程度上促进煤炭行业的发展, 但是, 煤炭企业要想不断实现自身利润的增长, 这就必须要根据实际的情况做出相应的改革。企业员工是一个企业重要的组成部分, 煤炭企业不单单要能够重视思想政治工作的开展, 并要从实际行动上贯彻落实思想政治工作的内容, 只有这样, 才能更好地加强煤炭企业的青工的思想政治工作。

关键词：煤炭企业,思想政治工作,青年

参考文献

[1]王滢欢.新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新途径[J].民营科技, 2013 (10) :13-49.

[2]常光伟.浅谈新形势下如何做好煤炭企业思想政治工作[J].知识经济, 2013 (17) :8-17.

篇13：体育系青工部十三周工作计划

新的一周来临了，在结束了团活动后，我们要开始新工作了，体育系青工部十三周工作计划。为响应院团委的号召，在每个系部建立一个“失物招领中心”，为广大师生的切身利益着想，为每一个失主找到希望，我们体育科学系定全力支持院团委的工作计划。所以，这周我们的工作重心在建立失物招领中心做准备，共有以下的工作内容：

1、结束团活动的收尾工作，发放跳绳比赛的荣誉证书和奖品。

2、开一次例会，总结上周工作的优、缺点，并作出评论，工作计划《体育系青工部十三周工作计划》。

3、写一份关于建立“失物招领中心“的策划书，上交到院团委的邮箱。

4、做好关于建立“失物招领中心”所需的物品准备，例如，登记表格、失物招领箱等。

5、努力提高工作效率，做到精益求精。

6、与其他部门协调好关于“失物招领中心”部分工作的细节，得到他们的帮助与支持。

7、着手准备关于海报宣传方面的事。

篇14：大学团委青工部工作计划

部门： 校团委大学生创新创业部责 任 人： 刘 卫

工作内容： 以“一体两翼”模式推动我校大学生创新创业工作

一、以“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛为“体”，着力营造我校

学生创新创业氛围

1、以“崇尚科学、追求真知、锐意创新、迎接挑战”为宗旨营造我校学生创新

氛围

a.“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛被誉为当代大学生科技创新的“奥林匹克”盛会。我校学生在“挑战杯”科技大赛中也屡创佳绩。在下一阶段的工作中要以“挑战杯”科技大赛作为大学生创新创业工作的主体，着力营造全校创新创业氛围。

b.与其他重点院校相比较，我校学生在“挑战杯”科技大赛中表现存在创意不够新颖、科技含量不足等诸多问题，其中师生参与热情低是一个重要因素。通过“一体两翼”的模式，以“创业大赛”和“创意设计大赛”为依托营造我校创新创业氛围

2、进一步规范我校“挑战杯”大赛组织管理工作

a.竞赛的基本方式：在校学生申报自然科学类学术论文、哲学社会科学类调查报告和学术论文、科技发明制作三类作品参赛由聘请的专家评选出具有较高学术水平、实用价值和创新意义的优秀作品，给予奖励，开展学术交流和科技成果展览、转让等活动。

b.竞赛的组织形式：竞赛分各学院系初赛、类别复赛、学校决赛。各学院系在初赛基础上评选出具有潜力的优秀作品参加各类别复赛，复赛优秀作品参加学校决赛，决赛优秀作品代表学校参加湖北省和全国竞赛。

c.设立竞赛协调工作组、竞赛宣传工作组、自然科学类组织工作小组、哲学社会科学类组织工作小组和科技发明制作类组织工作小组，具体负责赛事的组织实施。各学院系团委负责所在学院系竞赛的组织协调、参赛作品资格审查和作品初评、初赛作品上报等有关工作，提倡各学院系举办与竞赛接轨的层次化的学生课外学术科技作品竞赛。

二、以“创业大赛”为翼，全面推进我校大学生创新创业工作

1、明确“创业大赛”目的，谋求各职能部门配合为创业工作奠定基础 a.“创业大赛”的目的在于让更多的学生了解创业，参与创业，增强创业能力，提升创业竞争力，同时起到为“挑战杯”选拔输送优秀作品的作用。b.同时，根据我校实际，在创业大赛期间，应更多地谋求同各职能部门（如就业指导中心）的配合与协助，争取得到他们更多的支持与帮助，为我校的创业工作打下更加坚实的基础。

2、以“引导——答辩——实践”为模式开展“创业大赛”

a.“创业大赛”采取“引导——答辩——实践”的模式。学生根据自身素质和能力组成优势互补的竞赛团队，鼓励学生跨专业跨院系合作，提出一个具有市场前景的产品或服务项目，并围绕此产品或服务项目完成一份具体、深入的创业计划书。

b.在大赛初赛阶段，由大赛评审委员（评审委员由具有创业实战经验的专家组成）进行书面评审，对入围的学生进行创业计划书修改辅导，从而起到让学生了解创业的引导作用。

c.在大赛复赛阶段，学生根据提交的创业计划书进行答辩，最终通过实践实现让学生参与创业的目的。“创业大赛”为“一体两翼”模式中的第二翼，通过高规格搭建创业平台，构建科学赛制优化创业者素质，培养发掘创业人才进而全面推进创新创业工作。

d.与此同时，结合“创业论坛”、“创业沙龙”及“创业咨询日”等活动，引入校外成功创业典型事例使学生能够近距离、全方位、多角度了解创业，从而激发学生的创业热情。

三、以“创意设计大赛”为翼，打通“创意——创新——创业”思维通道

1、“创意设计大赛”的目的创新教育是以培养学生创新精神和创新能力为基本价值取向的教育,其核心在学生创造力的培养。当前青年人的思维非常活跃和新颖，因此我们应为学生留下丰富的想象空间，为学生提供挥洒创意的空间和舞台，打通“创意——创新——创业”的思维通道。在“一体两翼”模式中，其中一翼就是“创意设计大赛”。

2、多角度多层面地推进“创意设计大赛”

a.在“创意设计大赛”推进的过程中，我们将摆脱传统创意形象设计的局限性，将“创意设计大赛”与“挑战杯”、学生身边关心的问题等相结合，从“科技”、“生活”、“环保”等多个角度开展创意设计大赛。

b.在下一阶段的工作中，我们将尝试把学生的创意设计融入到校团委开展的部分学生活动中去，进一步体现“以生为本”的工作思路，通过这种方式挖掘学生创意设计潜能，使学生成为活动的设计者、参与者，使学生的创意设计和创意思路在具体活动中得到实现。

刘卫