关于如何开展团委及青年岗的工作安排

关于如何开展团委及青年岗的工作安排（通用4篇）

篇1：关于如何开展团委及青年岗的工作安排

关于如何开展团委及青年岗的工作安排

目前首要工作应该是如何把青年团队团结起来积极投身于共青团的工作中去；如何突显青年形象，发挥青年才智，造就一批青年精英人才；如何依靠党建带团建，进一步巩固和加强共青团的自身建设，都是需要竭尽全力去完成的工作。为此将进一步明确团青工作重点，认真、扎实、有效地完成各项工作。

结合矿井形势和煤电公司要求，强化青年思想政治工作，将青年思想教育工作寓于个性化、多样化、主动化的具体工作中，以形势任务教育为主线，增强共青团员作为建设的主力军具备的使命感和责任感。

一、建立健全的人员机构编制，创建“青年安全岗”，从思想、组织、树立三个作风，即：求真务实的作风、密切联系青年的作风、勇于接受批评的作风。继续争取党组织对“党建带团建”工作的领导，将团的阵地建设、团建考核、活动开展等纳入党建工作的整体格局中。抓好团的组织工作，努力挖掘28周岁以下的青年资源，把表现较好、政治上要求进步的优秀青年吸纳进团组织，扩大团员队伍。

二、结合煤电公司及矿井要求，建立健全的各项规章制度及基础台账资料。以“软硬兼施、动静结合”为前提，切实的把思想和行动统一起来。

三、定期开展各项专题活动，发挥安培室现代传媒优势，依托公司局域网的功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚交流的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。吸引青年目光，扩大教育的辐射面、渗透面、参与面，帮助广大团员青年在相互启迪中，提高认识，统一思想，从而使青年学会“三自”即：自我提出问题、自我学习解决、自我教育。

运用专题宣讲会、座谈会等青年喜闻乐见的手段和载体，帮助青年理性、客观地看待困难，引导青年把个人的成长、成才与企业发展相结合。要进一步巩固团员意识教育的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用，大力倡导和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的群众基础，培育党的政治资源。加强青年党章学习小组建设，把培育制度是否健全、与党组织联系联系是否密切、学习活动是否正常、青年入党积极分子队伍是否壮大作为检验青年党章学习小组成效的主要指标。充分利用各种纪念日及庆典活动，开展丰富多彩的主题教育，帮助青年树立正确的“三观”，不断提高青年的思想道德水平。要以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华提供舞台。通过青年岗位能手、技能比武等主体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台，做好青年人才的源头开发和培养。

四、在青年文化建设上加大宣传教育活动，做到深入基

层、区队、班组以及个人。通过教育工作，引导广大团员青年进一步统一思想，振奋精神，认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育。青年人才的培育不仅通过“教、育”来促进，更要从理解和尊重的角度鼓励人才的“个性化”发展，把青年的个人理想和企业的整体价值融合起来，集思广益。大家随意发挥最大限度发挥青年潜能。按照上级团委团建创新要求，切实加强团支部建设。团支部的工作载体应力求创造特色，载体不求多，而在精，各机关科室及区队下设团支部，各团支部要根据团委工作的实际和特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，力争形成“一团一品”的工作格局。实行团支部档案化管理，便于管理和掌握支部基本状况，同时运用新“五好”团支部考核来全面把握各支部开展活动的即时情况，以静态和动态相结合的方式，进一步加强团支部建设。

五、做到年度有规划、季度有安排、月度有打算、活动次次有总结。紧紧围绕矿井形势开展共青团工作，是体现团工作的重要特征。青年是生产建设的生力军和突击队，共青团担负着带领青年积极投身矿井建设主战场的重任。要在巩固原有创建成果的基础上，加大创建力度和深度，把“创佳绩、出人才、增才能”的创号要求贯穿于创建工作的始终。强化团队精神，建立青年调研组、青年突击队、青年宣传报道组等与企业建设和发展要求相适应的青年团队，使“青”

字系列活动与班组建设、创建文明行业、安全生产等工作相融合。尝试建立机关青年文明线，设立机关部室青年文明服务点，以点成线，搞好优质服务，提高办公效率，为共青团服务公司、服务青年提供新手段、新方式。

六、目前主要工作安排如下：

1、统计全矿科室及基层区队团员情况，下设团支部。建立健全的共青团人员机构，成立青年安全监督岗。

2、开展以“零点行动”为主题的青年安全岗。

3、下发《平禹煤电方山矿二1煤新井2012年青年安全工作意见》、《平禹煤电方山矿二1煤新井2012年共青团和青年工作意见》。

4、春节期间，开展以共青团安全服务车活动为载体的青年安全志愿服务活动。

5、部署开展2012年第一季度的“情系安全、一线建功”青年安全主题教育实践活动。

6、开展以青年岗为中心的青年团队“学安全、强技能、提素质”知识竞赛活动。

7、做好春节前后的安全宣传教育活动。

篇2：关于如何开展团委及青年岗的工作安排

****年**月下旬，**集团成立**年来，在**召开了全国首次青年工作研讨会。会上，集团**副总裁从巩固党的地位、帮助公司发展和培养良好企业文化的角度，指出共青团和青年工作的重要性，同时又着重向各位参会代表提出了一个问题：从系统的角度思考，要不要成立系统团委？有什么好处？有什么问题？作为**公司直属机关首位专职团委书记，我以自己的理解，谈谈的我的一些认识和想法，希望各位领导、各位同仁一起交流和探讨。

一、企业共青团和青年工作的定位。

简单来讲，就是三句话：党的接班人，行政的助力人，青年的娘家人。

1、作为党的接班人，就是要巩固党的执政地位。当前，党中央明确提出加强党的执政能力建设，以科学发展观统领经济社会发展全局。党所处的历史方位和肩负的执政使命赋予基层党组织新的职责和任务。共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。在党加强执政能力建设、全面建设和谐社会的进程中，巩固和扩大党执政的青年群众基础是共青团组织的首要任务。做好企业青年工作，把企业青年团结、凝聚在党的周围，带领广大企业青年立足岗位，促进企业改革发展稳定，是企业共青团组织的神圣职责。

2、作为行政的助力人，就是要促进企业发展。青年是企业发展的生力军和主力军。企业的改革发展离不开青年的参与支持和拼搏奋斗。企业共青团组织具有为青年成长成才、建功立业搭建舞台、提供服务的优势，创新工作载体和品牌项目。努力建立适应公司发展的企业团青工作机制，对于开发青年人力资源、增强公司创新能力、促进企业发展具有积极作用。

3、作为青年的娘家人，就是要维护企业青年权益、促进青年发展。随着经济发展，青年的价值取向呈多元化，思想行为和需求日趋多样化。当前，公司的两种用工体制也给团青工作开展提出了新的课题。面对激烈的市场竞争和快节奏的生活方式，一些青年在学习、生活、发展等方面还存在很大压力和各种困难。共青团作为先进青年的群众组织，服务团员青年是根本宗旨。企业共青团组织要进一步加强服务能力建设，优化青年成长环境，切实解决青年发展中的实际问题，维护企业青年的权益，促进企业青年的全面发展。

二、企业团青年工作应该做什么？

简单来讲，一句话：融入中心、进入管理、服务大局、服务青年。具体职责，我理解是：组织、引导、1

服务、维权和外联。组织就是要组织青年促进公司发展，同时加强团组织的自身建设。引导就是要通过理论学习和实践教育，结合企业文化建设，开展活动，进行青年团员的思想引导。服务就是搭建平台，服务青年成长成才。维权就是关爱青年，维护青年员工的权益。外联，借助共青团的这一平台，配合公司市场、集团客户、网络、客户服务等方面工作的开展工作，营造公司良好外部环境，支持公司发展。

三、当前**公司的共青团和青年工作的现状

1、团员和青年情况

截止今年*月，全省现有35岁以下青年员工**人，其中团员**人，男团员**人、女团员**人，团员青年占 全省员工总数**%，全省员工平均年龄为**岁。

2、基层团组织情况

截至****年*月，全省**个市州分公司以及省公司机关、**公司都建立了相应的团组织，其中：团委 **个，团总支**个，团支部**个。

3、团干部队伍情况

全省共有专兼职团干部***人，目前有基层专职团委书记**人，；兼职团委书记、副书记**人。**位专 兼职团委正负书记中有中共党员**人；研究生学历**人，大学学历**人； 26岁至30岁的**人名，31岁以上**人，其中35岁以上**人、38岁**人。

4、工作整体开展情况

不均衡，不到位。有的地方，在党政的支持下，创新性的开展工作，很好的融入中心、进入管理，工作和活动开展的有声有色；有些地方，兼职团干部没有精力和时间，没有有效整合资源、缺乏创新，甚至团组织自身建设困难，青年很难感受到团组织的声音。团委工作开展弱势的，团委的下级组织开展工作也整体弱势。

四、共青团和青年工作组织机构模式的探讨

任何工作开展的都需要机制的保证，特别是组织机构的建设。目前，国有企业的团组织是什么状况呢？ 从中央企业的层面，有超过75%已经成立了系统团委；从**省级公司层面，由于集团没有成立系统团委，各省基本是团组织工作属地化开展，只有**公司成立了团工委。

**提出的问题，**企业团青工作的组织机构和人员配备的探讨，在这里，我提提个人的看法。

（一）机构设置问题

企业团组织机构一般可以设置系统团委和属地化设置两种大的模式。

属地化模式，就是在集团和省只设置直属团委，团组织接受同级党组织和当地地方团组织的领导。

这种形式和目前的党组织形式基本一致，***目前采用的就是这种形式。

系统团委模式，就是在集团和省设置团委或者团工委，直接领导所属公司团组织。目前，我省各市州公司均设置公司团委，在市州分公司层面就是属于系统团委，直接领导各县公司团组织开展工作。

两种模式的差异：

1、与地方团组织的关系问题。

系统团委体制下，下级公司的团组织关系在上级公司的团组织，与地方团组织之间没有直接关系。换 句话，下级团组织的团费上缴、荣誉以及活动开展与地方团组织没有关系了。属地化模式恰恰与之相反。地方团组织组织、领导公司团组织开展活动，授予荣誉，***各级地方公司与地方团组织可以有密切的联系。各级地方公司需要这种联系，需要地方团组织这个平台。通过这个平台，双方开展合作，可以帮助公司拓展市场，维系集团客户，加大企业在当地的影响力。

2、公司内部系统开展青年工作的问题。

系统团委体制下，上级公司团组织指导、考核下级公司团组织，有助于加强和改进下级公司的青年工 作开展，下级公司团组织的主要负责人的任命需要征求上级公司团组织的意见。***提倡ONE CM，那么系统团委加强指导对下属公司团组织的工作就很有必要，不仅可以规范、督促下级公司做好青年工作，同时可以开展全省或者全国性的青年工作主题活动，做成品牌活动，扩大在全省乃至全国的影响，提升***在中国青年界甚至整个社会的企业形象。

在属地化模式下，上级公司团组织不能考核下级公司团组织，指导的力度也很有限，名不正言不顺嘛。

综上所述，我个人建议：

1、渐进式的推进系统团委的建设。第一步在省级成立以后，观察运行一段时间的情况，在时机成熟后，在集团层面成立系统团委。

2、创新性的成立系统团委。集团和省级可以成立团委或者团工委，主要目的是指导和考核公司系统内部的青年工作开展。但是下级公司的团组织关系仍然保留在地方团组织中，不去触及地方团组织的利益，同时地方团组织仍然保持目前与各地公司团组织的关系。换句话，通过这种方式，将两种严格意义模式的优点都继承下来，尽量去掉缺点。

3、成立青年工作部。从行政的角度，成立正式的组织机构，与团组织形成两块牌子，一套人马。这样，从***内部，不仅自上而下系统的开展青年工作，并且也让公司的员工意识到共青团工作不仅仅针对团员，而是涵盖公司全体青年。

（二）团干部管理

要吸引、选拔管理、技术岗位上的优秀青年员工到团的岗位上进行锻炼，调动团干部工作积极性，把 团的工作岗位作为培养锻炼企业后备管理人才的重要渠道，就需要建立配套的企业团干部管理机制。在这 里，我想着重探讨两个问题：团干部的配备和专兼职，团干部的待遇和发展。

1、团干部的配备和专兼职问题

要保证青年工作的正常开展，企业必须配备一定数量的专兼职团干部。《中央组织部、共青团中央、国资委党委关于印发<关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见>的通知》(中青联发【2006】59号)和《关于进一步加强和改进**省国有企业“党建带团建”工作的意见》（**国资单位2007【114号】）规定：“国有企业应结合企业实际配备一定数量的专职团干部。青年职工在1000人以上的企业，其团委应设置2至3名专职或以共青团工作为主的团干部。青年职工在3000人以上的企业，至少要配备2名专职团干部和2至3名以共青团工作为主的团干部。青年职工在5000人以上的企业，由企业党组织按照比例适当增加团干部职数”。根据我对青年工作的理解，如果要开展好青年工作，在我省市州分公司层面应至少配置1名专职团干部；**分公司这样的大公司应至少配备2名专职或以共青团工作为主的团干部；在个别大型的区县公司，可以配置专职有或以共青团工作为主的团干部；在市州公司团委以下的团组织原则上配置兼职团干部，但应保证有一定的时间和精力从事团的工作。从推动工作开展的角度，兼职团干部的设置可以与文化建设、班组建设、内部培训等相关工作进行合设。省公司机关各支部（总支）根据青年员工人数参考设置专兼职团干部。毋庸置疑，配备专职团干部能够保障青年工作的开展，但是在一定规模的团组织中，党政领导给予足够的支持，兼职团干部也大有可为。

专兼职对于团干部自身发展，兼职应该优于专职。07年全省团干部培训会上，我曾经讲：“公司发展最需要人才，最缺乏的是复合型人才！兼职团干部就是很好的机会，年青人多干事就是好事。一定要珍惜机会、立足岗位，以积极有效的工作来证明自身的优秀、来实现个人的成长”。经过近3年的专职团干生涯，我仍然认为这句话没错。如何保证团干部的发展特别是专职团干部的发展呢？这就需要配套的机制来保证。

2、团干部的待遇和发展

解决团干部的待遇和发展问题，建立配套的保障机制，对于团建工作至关重要。《中央组织部、共青团中央、国资委党委关于印发<关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见>的通知》(中青联发【2006】59号)和《关于进一步加强和改进**省国有企业“党建带团建”工作的意见》（**国资单位2007【114号】）规定：“企业党组织要按照德才兼备的要求，适应企业人事制度改革的要求，把团的工作岗位作为培养锻炼企业后备管理人才的重要渠道，拓宽团干部的选拔范围，尤其要有计划地把管理、技术岗位上的优秀青年职工选拔到团的岗位上经受锻炼。企业团委书记原则上要求是共产党员，并具备大学本科以上学历。中央企业新任团委书记的年龄一般不超过40周岁，副书记一般不超过38周岁。企业团委正、副书记分别享

受企业同级党组织职能部门或下一级党组织正、副职政治经济待遇。兼职团干部应参照专职团干部选拔和管理，并保证有一定时间从事团的工作”。

目前，从公司10年来的发展来看，公司一直致力于人才队伍的建设和培养，大量的年轻有为的干部陆续得到提升，干部能上能下的机制已经深入人心。公司建成的大“H”制，为公司员工的发展提供了两条路径：管理路径和技术路径。这两条路径，主要都是向市场和网络两条业务线上倾斜。年青人看重待遇，因为他们的负担很重，结婚、生子、赡养父母、买房等等客观需求，同时也是一种自身价值的认可和社会的认同，让他们看重现实的收入和待遇。然而，大部分年青人在看重现实的同时，更看重未来的发展，因为年青人都有自己的梦想和追求，正是这样的梦想和追求引领他们不断努力、不断前行。

人才培养制度的建设，就是引导员工的发展、引导员工制定自身的职业发展规划。作为制度的制定者和适用者，都应该积极参与到政策制定的思考中。如果解决了团干部的待遇和发展问题，对于青年工作的开展有着非常重要的作用和意义。首先，吸引青年人才。有了现实的待遇和未来的发展蓝图，会吸引更多的优秀青年加入到青年工作的队伍中，从而加强团干部的队伍建设。其次，促进青年工作开展。“有为才有位，有位更有为。”有了一定的政治待遇后，团干部整合资源的能力会增强，同时也更好的调动工作的积极性，这样就能创造性开展团的工作，为企业、为青年服好务。比如：团委书记参加企业职代会主席团、列席行政会议后，就可以参与企业民主管理和厂务公开工作，参与涉及青年员工切身利益等重大改革措施、政策的制定工作。第三，提升青年工作的重视程度。党政重视青年工作了，才会给予待遇、解决团干部的发展；同时，待遇和发展落实了，团的工作会更加深入，青年工作对企业发展的促进作用会更加显现，就会促动党政领导更加重视青年工作，委以更重要的工作。第四，为企业培养人才提供新的路径。优秀青年选拔到团的岗位上经受锻炼后，政治上过硬、能力上提升，交流或者转岗到其他重要的岗位上，其他优秀的青年员工再补充进来，这就形成了一条干部流动的良性机制，让团的岗位真正成为后备干部的摇篮。企业共青团组织的发展是在中国特色的国企制度的建立特别是国企党建制度成为中国特色现代国有企业制度的有机组成部分，国企党建的独特优势和现代企业经营管理优势结合起来成为企业核心竞争力的发展。从建设有中国特色的国有企业干部培养机制的发展趋势看，将企业党团工作融入企业中心工作，党员和业务骨干融合，党团干部和业务干部打通培养是一个趋势。这样，在公司内部指出了一条“德才兼备，以德为先”发展路径，这条路径对于业务口员工和综合口员工的发展都会更加公平。

篇3：论县级团委如何有效开展工作

县级团委作为共青团工作的基层组织,在共青团事业发展中起到重要作用。共青团基层工作的具体实施,是县级团委在上级团委工作精神指引下,接合自身实际直接部署开展的。县级团委面对的是基层广大青年,工作开展的好坏直接影响到青年各项能力与素质的提高,也会影响团委对外的形象和全县青年精神文明风貌,在各级领导机构的带领下,县级团委充分发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年权益的的职能作用,从而有效抓住全团工作重点,全力推动共青团各项工作顺利开展。

然而,县级团委工作的开展并非一帆风顺。共青团工作任重而道远,除了做好基层团委各项工作,作为县级团委工作人员,还要正确处理好与其他机构、企业等组织的关系。在处理各种复杂任务的同时,要对影响县级团委工作的各项因素有个总体的认识。

1 影响县级团委工作的因素

首先,人员数量和素质是制约县级团委各项工作开展的关键因素。与其它机关单位相比,县级团委工作人员配备严重不足。县级团委人员在编人数普遍较少,加之上级各部门借调使用工作人员,实际工作人员数量难以满足日常工作的需要。从乡镇等基层调用工作人员也难以实行,主要是由于乡镇团委工作人员多为兼职,难以借调使用,而国家招募的大学生西部志愿者服务期限普遍为一到两年,刚熟悉工作,又面临离开工作岗位,新的西部志愿者又要经过一段时间的适应期,县级团委不得不持续地面对人手不足的窘境。

缺少持续的开展共青团工作专门培训的有效途径在一定程度上制约县级团委工作人员素质提高。目前,县(市、区)举办的各种培训较多,但涉及到共青团工作的专门培训较少·共青团培训工作主要由地级市以上团委集中开展,而且也是频率不高。共青团干部难以参加专门工作的培训,成为制约共青团干部成长的瓶颈。

第二,工作经费不足。县级团委做为直接开展共青团工作的基层组织,工资经费却长期不足,特别是从2005年以后,原电县综治办负责的“预防青少年违法犯罪”工作移交到县级团委手中,但相关项目经费在大部分县级市一直未得到落实。以鄂西北某地级市为例,仅有一家下属县(市、区)落实了两万元专项经费,纳入政府年度财政预算。每年还有很多类似工作经费未能落实或大部分未能落实,一方面是资金的严重不足,一方面是各项活动的开展,形成较大反差,制约了共青团工作的效率,影响了共青团工作持续稳定的发展。此外、市直单位、乡镇基层团不能按时足额缴纳团费,拖欠问题严重,也影响县级团委各项工作的有效开展。

第三,制度建设存在缺失。由于县级团委任职年龄的限制,常常导致团干部只是把团委当作是工作的跳板,而无暇思考如何进一步完善制度建设。制度建设不是一朝一夕就能成功的,需要时间的积累和升华。然而由于在县级团委任职时间的限制,短时间内难以做出成绩,在制度的持续性上保有力较差,一味追求制度创新,创新的制度需要实践的验证,同样也会耗费大量时间,以致使未经实践证实的制度大行其道,影响工作人员工作的积极性。

第四,缺乏有效晋升机制。虽然普遍认为团委干部晋升较快,但是实际上团委的工作正如逆水行舟,不进则退。能在激流中勇进的只在少数。

因县级团委的干部普遍较为年轻,发展机会也大。团委干部的晋升,主要通过公开选拔机制或是平调到机关单位、乡镇提任相应的职务。公开选拔考试犹如千军万马过独木桥,机会较小;平调到机关单位担任相应的职务,逐渐失去了晋升的优势,在一定程度上影响团干部工作的积极性·

第五,工作任务重,条件差。许多县级团委基础条件差,负责全县(市、区)青年工作,却没有相应的工作资源、资金作支撑,覆盖能力有限。当然,条件越是艰苦,越能考验人,然而巧妇难为无米之炊,只有加强县级团委实力,解除后顾之忧,县级团委的各项工作才能持续不断地往前推进,共青团的基层工作才会大放异彩。

要顺利开展共青团的各项工作,就要不断地深化和加强基层团委的作用,工作要目的明确,重心稳固,做到有计划,有规划,具体实施方式如下:

首先,要保持县级团委的战斗力,确保县级团委开展各项工作所需的人手,保证县级团委各项活动能够顺利开展。此外,还要加强团干部的培训力度,不断提高团干部的各项能力水平,以胜任更为复杂的工作任务,为团干部的长远发展铺平道路。

第二,切实按照上级有关文件精神,保证团委各项工作经费落实到位,并在政府年度工作经费预算中适当地增加团委工作经费的比例。对不能按时足额缴纳团费个人,要进行批评教育,长期拖欠后果严重的,依照《团章》有关规定,给予相应处分,直至开除团籍,并向有关单位予以通报;对不能按时上缴团费的有关单位,在年度共青团工作考核中,采取一票否决制,当年共青团工作考核记为不合格。

第三,保持制度的连贯性。不能因为人事的变动,频繁更换制度,而将已经经过考验的规章制度摒弃不用,一味地追求创新。创新制度并非短期工作,需要在实践中不断摸索,它来源于实践,又是实践的升华,要在实际工作中不断发现、总结,经过实践的检验才能最终创新制度。

第四,给予县级团委工作人员更多的关心和支持。要关心共青团干部的长远发展,为他们创造机会,提供持续发展的机会。完善办公设施,为各项工作的开展服务。在条件允许的情况下,争取交通工具的配备,扩大服务范围。今年2月24日,广东省就大力支持县级团委工作,团委副书记朱明国还为28个获工作用车的县级团委颁发“车钥匙”,为当地县级团委的发展注入了新的动力。

第五,紧抓基层共青团工作重心不放松。基层共青团重心工作主要有基层团组织建设、青年志愿者服务、青年就业创业、小额贷款、维护青少年合法权益。

基层团组织建设主要有国有企业团组织建设、非公企业团组织建设、驻外团组织建设。鉴于国有企业团组织建设一直能够顺利开展,今后很长一段时期,县级团委要将非公企业团建设和驻外团建工作当作是团建重点工作来抓,扩大团组织覆盖面,增强团委影响力。

基层共青团工作还要做好青年工作,为广大青年服务。青年志愿服务活动要紧紧围绕全国、省、市工作主题,结合县(市、区)实际,有计划有针对性地开展各项志愿服务活动,在社会上招募一批有爱心,有责任心的青年充实到志愿服务队伍中来,真正地做到服务社会。县级团委要利用各种与群众打交道的机会,深入基层宣传、摸底,加强对青年少合法权益的保护,向青少年宣传相关政策保护自身,也要积极主动地为保护青少年合法权益提供帮助。基层共青团要多与企业联系,以招聘会的形式为广大青年就业提供有利途径,与银行多交流合作,为符合条件有志于创业的青年提供小额贷款,为青年创业提供热心周道的服务。

2 结语

综上所述,县级团委在开展基层共青团工作时,要不断地巩固和提高自身执政能水平,找准自身不足,不断取得进步,才能开创基层共青团工作的新局面。

摘要：县级团委是开展共青团工作重要的基层组织,也是联系广大青年的重要纽带。当前,县级团委各项工作稳步推进,取得了很大成绩,但在实际工作开展过程中也遇到很多困难,自身发展也受到相应制约,为全面推进县级团委各项工作扎实有序开展,开创基层共青团工作新局面,将对县级团委现状进行深入剖析,找到发展中存在的普遍问题和关键问题,并加以解决,以期为指导县级团委开展工作提供参考。

关键词：县级团委,西部志愿者,驻外团建

参考文献

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[4]黄志坚,穆宪.青年组织学[M].北京:中国青年出版社,1990, (6).

篇4：关于如何开展团委及青年岗的工作安排

关键词：煤矿企业团委；青年思想；政治工作

在我国煤矿企业中，最主要的中坚力量就是大批的青年职工，其人数比例也是不容小觑的。因此加大青年职工的思想政治教育，已经成为我国煤矿团委势在必行的工作之一，为了更好的顺应时代需求，煤矿团委致力创新对青年政治思想教育的领导方针，不断加大工作力度，提高工作效果，为青年职工的全面素质提升提供可靠的保障，本文也会对煤矿企业团委如何开展青年思想政治工作进行详细的探讨。

一、煤矿企业开展青年思想政治工作的意义

众所周知，我党的优良传统是坚持正确的思想政治领导方针，它是一切生产工作的经济保证。对于规模浩大的煤矿企业也不例外，其做为最大的能源产业积极响应党的这一号召，对企业青年职工开展思想政治教育工作，加强企业团委的管理制度，对其实行全面的素质培养工作。也可以从以下几方面分析对青年职工开展思想政治教育的意义。一方面由于青年职工是煤矿企业的新生力量，他们一切的思想政治觉悟都代表着企业的形象，影响着企业文化的发展，甚至对企业的经济效益都有着决定性的作用。另一方面，青年职工的队伍基本都以80、90后为主体，其思想活跃、文化水平较高、接受新事物的速度较快。如果还按照传统的思想教育模式，势必会抵消青年职工的工作热情，降低政治工作的针对性和有效性。另外煤矿工作几乎都是以井下开采为主要工作程序，具有一定的危险性和难度性。因此通过对青年职工开展思想政治教育，可以增强他们的安全意识，提升做好防护措施的信念。同时对于青年职工的特征和价值取向也起到了正确的指引作用，制定相应的解决措施，从根本上提高青年职工在工作、精神文化上的素养，使之有效的为企业建设服务，不断壮大企业职工队伍。

二、煤矿企业团委开展青年思想政治工作的具体措施

（一）围绕企业的核心工作开展思政教育

思想政治工作是一项复杂而又系统的工作，切记盲目的实施，需要遵循严格的管理原则，才能有效的渗入到被教育对象中。煤矿企业青年职工思政工作亦是如此，既不是形式过程也不是毫无内容的”空谈”，只有结合企业的各项中心工作，如：生产、安全、经营等工作，才能充分体现思想政治工作对于青年职工教育的重要性。首先通过围绕企业中心工作开展思证工作，可以全面提高青年职工的工作能力，调动其工作热情，使之更好的在岗位中发挥优势，从而推动煤矿企业的经济发展。其次煤矿企业主要是以安全生产为主要核心理念，通过在企业安全建设中贯彻青年职工的思政工作，可以构建企业安全文化，加深青年职工对安全防护的意识，一旦发现任何因违规操作导致人员伤亡的现象，企业团委思政人员必须及时的到员工家中进行疏导、安慰工作，尽最大努力化解矛盾，减轻家属的思想包袱，为企业的顺利发展提供有效的保障。最后围绕企业经营展开思政工作，更好的落实青年职工的政治思想，煤矿企业要定期展开全员思想大会，增加企业与员工间的相互交流，全面掌握员工在日常工作中的困难，并给予及时的帮助和解决对策。除此之外，还要密切关注青年职工的思想政治动态，抵消负面因素，使其得到全面的健康发展，为煤矿企业的建设作出应尽的贡献。

（二）加强企业文化意识

为了更好的开展对煤矿青年职工的思政工作，加强职工对企业的归属感和认同感，煤矿团委首先要正确引导企业文化，使青年职工认同企业的经营理念，进而提升工作的积极性，使员工从内心里热爱煤矿企业，将自身利益与企业利益融为一体，真正做到爱岗结业、严于律己的工作原则。其次要加强青年职工的岗前培训工作，大力倡导企业文化，让其按照正确的领导方针，有效的了解井下工作的安全细节和管理制度，提高团体合作能力，增强防护意识，并通过不断的开展知识竞赛、学习先进模范等活动，提高自身的文化素养和专业技术，从而实现思政工作的必要性和科学性。

（三）创新工作方式

为了全面的提升青年职工的安全意识和工作能力，煤矿企业需要创新工作模式，让其符合当代青年群体的特征，更好的接受思想政治内容。主要可以从加强安全文化教育和宣传指导两方面入手，通过互联网技术建立企业文化平台，大力宣传企业文化和战略思想，定期更新平台内容，让企业员工随时掌握新的政策方针，引导员工积极参与企业技术和服务创新活动，有效的提高工作效率。同时企业团委还可以利用微信渠道建立工作群，加强企业与员工的沟通和交流，了解员工的日常生活，及时的帮助有困难的员工解决难题，使其释放压力，轻松的面对生活和工作，让其在企业建设发展中发挥自身的聪明才智，为企业建设和改革提供动力。

三、结束语