公司外出请假制度

2024-07-12

公司外出请假制度（精选14篇）

篇1：公司外出请假制度

外出请假制度

为进一步加强对局系统干部队伍的日常管理，增强组织纪律性，保证各项工作高效运转，根据区委办、区政府办《关于进一步规范领导干部请假制度的通知》（都办发[2012]41号）有关要求，现就我局干部职工请假制度通知如下：

一、外出请假制度

1、局领导班子成员离盐外出开会、学习一天以上（含一天），须提前向局长请假。

2、机关各科室主要负责人、局属各单位主要负责人离盐外出一天以上（含一天），须经分管领导同意后，向局长请假。

3、各单位主任、书记原则上要有一人在岗，不能同时请假。国家法定假日期间，确需离开本市，须向局长请假。其他班子成员离盐外出开会、学习一天以上（含一天），须向分管领导请假。

4、局机关各科室主要负责人外出学习一天以内，经分管领导同意后，报办公室备案。

5、一般工作人员请假三天之内（含三天），向分管领导请假，三天以上向局长请假。

二、会议（活动）请假制度

1、局领导班子成员因故不能参加班子成员会议的，须向局长请假。

2、各单位正职、各科室主要负责人因故不能参加局里会议、活动，须向办公室主任请假，并由办公室备案。其中，局务会以及局系统大会的请假，须首先经局长批准；各种专题会办会议和局领导直接召集的重要会议、牵头组织的重要活动请假，须首先经召集和牵头组织的局领导批准。

3、凡要求各单位主要负责人参加的会议、活动，正职不能参加的，应按以上要求事先请假，同意后派主持工作或分管负责同志参加。

4、局系统其他工作人员因故不能参加会议、活动的，须向科室、单位主要负责人请假，经同意后，报会议、活动组织单位备案。

三、干部职工请假制度纪律

1、领导干部要自觉遵守请假制度，按规定程序请假批准后，必须妥善安排好手中的工作后方可离岗，并明确临时主持工作的负责同志。

2、领导干部外出期间，必须保持通讯畅通，并按请假时限及时返回。假期结束后，履行销假手续。

3、局办公室负责做好领导干部请假情况的登记备案，落实督查工作。

篇2：公司外出请假制度

1、严格遵守学校作息时间，按时上学，不迟到早退，不随便离校。

2、因病因事不能到校，必须家长通过电话或请假条的方式向班主任请假，不得让其他同学口头代请。

3、上学期间，学生不得随意离校，特殊情况需中途离校，必须由家长亲自到校请假，经班主任同意后，填写学生中途离校请假单，经家长签字、班主任签字并到传达室登记后方可离校。

4、学生不请假又不到校，班主任要及时和家长联系，查清原因。并及时向政教处报告，政教处必须登记。

5、传达室必须做好出入登记，未见学校开出的学生中途离校请假单不得让其离开校园，确保在校学生人身安全。

篇3：公司外出请假制度

广州、各地级市、深汕合作区国家税务局:

现将《国家税务总局关于优化〈外出经营活动税收管理证明〉相关制度和办理程序的意见》(税总发〔2016〕106号)转发给你们,省国税局补充如下意见,请一并贯彻执行。

一、各级税务机关要进一步认识做好外出经营活动税收管理的重要意义,准确把握外出经营活动税收管理工作的政策要点、工作重点和问题难点,准确领会并及时贯彻落实上级部门的部署和要求,主动创新管理手段,提高服务水平,减轻纳税人和基层税务机关负担,把具体工作任务落实到位。

二、纳税人在省内跨地市经营的,仍按规定开具《外出经营活动税收管理证明》(以下简称《外管证》)。纳税人在各地市内跨县(区、市)经营的,是否开具《外管证》由市级国税机关结合实际自行确定。

三、纳税人在省内跨地市或在市内跨县(区、市)从事生产、经营活动的,各地可结合实际按照“一地一证”的原则发放《外管证》。

四、异地不动产转让和租赁业务不适用外出经营活动税收管理相关制度规定,通过金税三期优化版核心征管系统内的「跨区税源登记」模块操作。

五、省国税局正在广东省电子税务局中开发《外管证》的网上开具、实时报验、自动核销等功能,待有关功能上线运行后,将另行明确是否在全省国税系统范围内取消《外管证》的纸质开具、手工报验和核销问题。

各地执行中如有问题和建议,请及时向省国税局(征管和科技发展处)反馈。

篇4：精神病人请假外出溺亡引发的官司

2012年8月初，持续一个多月的高温天气逐渐减退，初秋时节带来的阵阵凉意，仿佛给河南省郑州市郊区农民注入了一针“兴奋剂”。放眼望去，田间地头三五成群的人们，再也不用担心因汗流浃背而影响劳作。他们正用辛勤的双手，去迎接一年当中收获颇丰的季节。

中午时分，在郊区一家宅院里，刚从法官手中取回判决书的农妇王丽兰，却如何也兴奋不起来。为了给死去的儿子讨个公道，在一年多的时间里，她与丈夫张铁锤先后奔波于两级法院之间。好在法律为他们撑起了一把正义的雨伞，这才让即将步入中年人最后序列的夫妇俩，没有完全被泪水侵蚀，心灵得以些许慰藉。

院墙外，一群学生的欢歌笑语声，将王丽兰的思绪又带回到从前——

今年48岁的王丽兰，21岁那年与本村大她6岁的张铁锤结为夫妻后，先是生育了两个女儿，后从养儿防老的角度着想，冒着甘愿受罚的风险，又生育了—个儿子。目前的处境是，两个女儿已经相继出嫁，小儿子晓强不幸过早夭折。

出生于1992年的晓强，从小学到高中一直是个温文尔雅的男生。但自从考上大学后，由于学习压力倍增，他像变了个人似的，注意力不集中，记忆力减当即为儿子晓强办理了住院手续。同时现场分工：张铁锤回家筹钱，王丽兰留在医院陪护儿子。

需要说明的是，当时，医院在与王丽兰和张铁锤签订的住院合同书中约定：“患者住院期间，其监护权不发生转移，仍由其监护人承担监护职责，医院不承担监护义务”。

转眼十多天过去了。经过郑州市某医院医生的精心治疗，加上王丽兰无微不至的照顾，晓强的病情有了明显好转，几乎与常人无异。

对此，王丽兰夫妇看在眼里，喜在心上。作为家中的顶梁柱，张铁锤眼见守在儿子身边也帮不上什么忙，便外出找活赚钱以备急需。

王丽兰此时完全没有想到，由于自己的一念之差，会将儿子送上不归路。

2011年3月22日，想到儿子整天躺在医院病床上，连医院大门都没出过，王丽兰就想带晓强出去转转。

在征得主治医生同意、履行完请假手续后，母子俩便来到离医院不远处的金水河边散心。

金水河两岸有着美丽传说，它的名字和中国古代郑国丞相子产的政治清明紧紧相连。2500年前，春秋时期，如今郑州一带的郑国，有一位著名的政治家子产（今郑州管城回族区）。在他执政的26年间，励精图治，廉洁奉公，为老百姓办了一件又一件的好事。他去世时，大思想家孔子声泪俱下地说：“子产可是古代留给我们的恩惠啊”。当时，老百姓为了纪念子产，纷纷拿出自己的金银首饰为其送葬，子产的子女都不接受。百姓便将金银首饰投到河中，这条河也因为珠宝的绚丽光芒泛起了金色的斑斓，从此得名金水河。

一开始，娘儿俩还有说有笑，可不大一会儿，晓强的精神病突然发作，不顾一切纵身跳入金水河内。

由于当时下着大雨，加之河水深达数米，周围没有人敢出手施救。危急时刻，—位好心人帮助拨打了110和120。消防官兵赶赴现场救出晓强后，虽经医生全力抢救，但没能挽回其年轻的生命。

【怒告医院索赔损失】

被视为掌上明珠的儿子突然离世，这让王丽兰夫妇万分悲伤。每每想起儿子生前那可爱的笑容，王丽兰便不由自主产生了维权的念头。

告医院？亲眼所见医生已经尽心尽力为儿子治病，这样做是不是有点忘恩负义；息事宁人？儿子死的也太冤枉了！扪心自问，权衡再三，王丽兰最终还是选择通过协商解决渠道，为死去的儿子讨个说法。

之后，王丽兰和张铁锤夫妇就赔偿问题，多次与郑州市某医院交涉，但均无果而返。

先礼失败，转而发兵。2011年6月22日，王丽兰和张铁锤夫妇以原告身份，向河南省郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求法院判令被告郑州市某医院赔偿其死亡赔偿金110474，60元，丧葬费13678，50元，精神损害赔偿金30000元，被扶养人生活费91200元，交通费3000元的60％，共计149011，86元。王丽兰和张铁锤夫妇同时要求，本案诉讼费应由郑州市某医院承担。

郑州市二七区人民法院受理了这起生命权、健康权、身体权纠纷案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。

庭审中，作为原告的王丽兰和张铁锤认为，医院任由晓强的母亲带其离院，致使晓强落水身亡，医院方存在过错责任，请求其赔偿并无不当。

被告郑州市某医院则表示，晓强的母亲要求带晓强外出活动，并办理了请假手续，医院对此同意并无过错。晓强落水而亡，是因其母亲监护不力所致，医院没有责任，请求法院驳回原告的诉讼请求。

由于本案错综复杂，加之原、被告双方均不同意调解，主审法官只好宣布，待合议庭合议后，择日另行宣判结果。

经过研究，2011年9月30日，郑州市二七区人民法院对此案作出（2011）二七民一初字第2144号民事判决

法院认为：王丽兰、张铁锤之子晓强患有精神分裂症，其作为监护人，无论晓强在住院期间还是日常生活中，均负有监护责任。

晓强因病在郑州市某医院处住院治疗，虽然患者入院时双方签订有住院合同书，载明住院期间监护权不发生转移，但是郑州市某医院作为医疗机构，在患者住院期间对患者负有一定的管理责任，对患者的管理也是医疗行为的一部分内容。

据此，根据当事人的过错程度与伤害后果之间的因果关系，法院酌情认定郑州市某医院承担40％的责任，王丽兰、张铁锤承担60％的责任。

关于赔偿数额的问题，法院认定：晓强的死亡赔偿金按照上年度农村居民人均纯收入标准计算20年为110474，60元。被扶养人生活费按照上年度农村居民人均生活消费支出标准计算，张铁锤为24548，07元，王丽兰为24548，07元（该费用计入死亡赔偿金）。丧葬费张铁锤、王丽兰主张13678，50元不超过法律规定，本院予以确认。交通费该院酌定为1000元。王丽兰、张铁锤要求的精神损害抚慰金，本院酌定为20000元。

法院依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》）第十七条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

一、被告郑州市某医院于本判决生效之日起十日内赔偿原告王丽兰、张铁锤死亡赔偿金159570，74元（包含被扶养人生活费）、丧葬费13678，50元、交通费1000元，以上共计174249，24元的40％即69699，70元。

二、被告郑州市某医院于本判决生效之日起十日内赔偿原告王丽兰、张铁锤精神损害抚慰金20000元。

三、驳回原告王丽兰、张铁锤的其他诉讼请求。

【终审判决责任分担】

一审判决书送达后，郑州市某医院当即表示不服，及时向郑州市中级人民法院提起上诉。郑州市中级人民法院于2012年1月12日受理此案后，按照审判程序，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。

郑州市某医院在上诉中称，我院收治王丽兰、张铁锤之子晓强时，已经以住院合同书的书面形式，明确由其二人承担监护责任。而在王丽兰带晓强到病房外活动时，我院医师还对晓强进行了检查，在征得医护人员同意后，王丽兰才带晓强离开病房。因此，我院的医疗、管理行为符合医学常规，没有过错。

目前我国法律没有规定审理医疗侵权纠纷可以适用无过错责任，因此，一审判决适用《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款认定该院承担责任明显错误。

本案中，张铁锤54岁、王丽兰48岁，两人均未提供证据证明其丧失劳动能力且无生活来源，因此本案不符合支付被抚养人生活费的条件，一审判决给付被抚养人生活费错误。

被上诉人王丽兰、张铁锤则答辩称，医院采取封闭治疗的方式，此时监护权应已发生转移。郑州市某医院没有尽到管理、护理责任。我们不懂医学知识，在没有治疗好的情况下，郑州市某医院就让家属带晓强外出，其存在过错。我们生活困难，而晓强已成年，符合支付被抚养人生活费的条件。

郑州市中级人民法院经审理查明，发生事故时张铁锤54岁、王丽兰48岁，晓强虽年满18周岁，但系在校学生，尚未参加工作。同时，法院查明的其他事实与一审查明事实相同。

经过两次延期审理后，2012年8月初，郑州市中级人民法院下达了终审判决书。

该院在判决书中认为：精神病人的行为模式与常人不同，存在难以预测性。因此，相较于其他类型的病人，医院对于住院治疗的精神病人负有更重的管理和保障义务。

晓强系精神病人，且已在郑州市某医院住院治疗，虽然此时监护权并未发生转移，但作为晓强父母的张铁锤和王丽兰并无权力决定晓强的外出，其必须遵从医院的相关规定并经医院的主治大夫决定。由此可以看出，在住院治疗期间，作为晓强监护人的张铁锤和王丽兰，也必须服从医院对晓强的管理权。

然而，正是按照郑州市某医院的管理制度，经过该院医生同意后，晓强在外出期间却发生了事故。由此不难看出，医院准许晓强外出是不当的，其在管理和安全保障义务方面存在过错。因此，一审认定郑州市某医院未能尽到对晓强的管理和安全保障义务，从而认定该院承担相应责任并无不当。

本案中，由于郑州市某医院未能尽到对晓强的管理和安全保障义务，依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任”之规定应当承担相应的民事责任。而一审判决适用《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款“没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任”错误，本院予以纠正。

法院同时认定，一审判决中对于张铁锤和王丽兰提供证据的记述显示，张铁锤和王丽兰并未针对其提出的由郑州市某医院支付被抚养人生活费的主张提供任何证据，且张铁锤与王丽兰均未满六十周岁，尚属中年，而晓强发生事故时虽年满十八周岁，但尚系学生，未参加工作，没有收入。因此，一审判决郑州市某医院支付张铁锤和王丽兰被扶养人生活费明显不当，本院予以纠正。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第㈡项、第㈢项、《中华人民共和国民法通则》第—百零六条第二款之规定，判决如下：

一、维持河南省郑州市二七区人民法院（2011）二七民一初字第2144号民事判决第二项；

二、撤销河南省郑州市二七区人民法院（2011）二七民一初字第2144号民事判决第一项、第三项；

三、郑州市某医院于本判决生效之日起十日内赔偿张铁锤、王丽兰死亡赔偿金110474，60元、丧葬费13678，50元、交通费1000元、以上共计125153，10元的40％即50061，24元；

四、驳回张铁锤、王丽兰的其他诉讼请求。如朱按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一审案件受理费3280元，由张铁锤、王丽兰负担1737，84元，由郑州市某医院负担1542，16元。二审案件受理费3280元，由郑州市某医院负担2548，67元，由张铁锤、王丽兰负担731，33元。

本判决为终审判决。

【官司多发令人警醒】

近年来，因精神病人自杀、自残而引发的官司日渐增多，究其原因，大多与医院失职或家属监护不力有关。

郑州市二七区人民法院研究室主任李晓理告诉记者，前不久，该院还审结了另外两起因精神病人自杀和自残而引发的官司。

关于医院应当承担的责任和义务，河南嵩峰律师事务所律师李德恩分析认为，精神病患者，对自身安全缺乏识别能力，亦没有能力预料其所做的事情会发生什么样的后果。医院作为收治精神病患者的医疗机构，相对于一般的住院医患关系，应对精神病患者多一种监管的责任。虽然精神病患者的自杀或自残行为具有突然性、随意性和不可预见性的特点，但在他们出现情绪十分激动、无法控制自己的情况下，医院应当考虑到患者会有实施异于或超出平常行为的可能性。如果医院在监管、监控方面存在疏忽，未尽到注意义务，就应当承担过失的侵权责任。

关于监护人应当承担的责任和义务，李德恩认为，我国《民法通则》第十七条规定：无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人，由下列人员担任监护人：（一）配偶；（二）父母；（三）成年子女；（四）其他近亲属；（五）关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会同意的。从这条法律规定中不难看出，作为精神病人的法定监护人，应当认真履行监护职责，反之就要承担相应的责任。

（艾中人物均为化名。谢绝转载。）

篇5：住院患者请假外出制度

一、对医务人员的要求

（一）住院患者原则上不得同意请假外出。

（二）住院患者因特殊情况确需离院外出时，当班主管医生（工作日白天为主治医师及以上医师；夜间、双休日及节假日为三唤及以上医师）须评估其病情并作出是否准予请假的决定。对病情许可请假离院的患者，当班医生应向患者及其委托代理人详细告知患者目前状况、离院后可能出现的病情变化及注意事项，留下患者有效的联系方式，履行签字手续。

（三）患者履行请假手续离院时，当班医生应认真做好病程记录，并将《住院患者外出请假单》保留于病史内。

（四）患者逾期不归，当班医生须主动联系患者或其委托代理人，督促患者及时返回医院。

（五）若遇特殊情况科内无法解决，当班主管医生应及时向医务科或总值班报告。

二、对住院患者的要求

（一）患者住院期间未经医院同意不应随意离院。

（二）住院患者因特殊情况确需离院外出时，须向当班主管医生（工作日白天为主治医师及以上医师；夜间、双休日及节假日为三唤及以上医师）请假，征得同意后，填写《住院患者外出请假单》，留下有效的联系方式，由患者及其委托代理人共同签名后方可离院。

（三）请假外出患者应严格遵守请假时间，按期返回医院。

（四）患者在离院期间应注意安全，如果出现病情变化应及时返院诊治。

篇6：领导干部外出请假报告制度

1、为了加强组织纪律性，严格劳动纪律，保证煤矿的正常安全生产，矿领导外出一律执行请假制度。

2、矿长外出（考察学习、培训、开会或办理其他公务需离开本市辖区的，含因公出国），必须事先向同生公司相关领导请示报告，同意后方可外出。

3、副矿长、副总外出（考察学习、培训、开会或办理其他公务需离开本市辖区的，含因公出国）或因私外出必须事先向矿长请示报告，同意后方可外出。

4、科室领导干部外出（考察学习、培训、开会或办理其他公务需离开本市辖区的，含因公出国）必须事先向分管矿长请示报告，同意后方可外出。因私外出（指非公派的学习、进修、探亲、看病、疗养休假等）3天内向分管领导请示报告，3天外必须向矿长请示报告，同意后方可外出。

5、矿长在法定假日离开本省的，要向同生公司相关领导请示报告，同意后方可外出。

6、法定假日副矿长离开本市的要向矿长请示报告，同意后方可外出。

篇7：前山小学学生请假外出登记制度

为了加强学校安全工作管理，严肃劳动纪律和学习纪律，确保学生在校期间的人身安全，维护正常的教育教学秩序，有效地防止意外安全事故的发生，结合我校实际，特制定学生外出请假登记制度。

1、学生出入登记的对象及时段：

寄宿学生每周初进入校园至周末放学离校之间的时段，走读学生自上午进入校园至下午站队放学离校之间的时段，为请假外出登记执行的时段。

2、学生出入校门登记的流程：

学生在校期间因病、因事必须请假者，在班主任与学生当前监护人取得联系，征得同意的前提下，学生或家长据实写出《请假条》交给班主任老师（情况紧急的，可直接口头请假），待班主任核实批准后，持《请假条》或班主任电话告知值日教师，值日教师填写《学生请假外出登记表》。学生如遇班主任不在，可找主要任课教师或校长、主任、工会主席签批。学生假满返校时，要在值日教师处登记。

篇8：学校领导外出请假与销假制度

1、学校领导干部因事外出。均需要履行书面请假报批手续。经批准后，妥善安排工作方可离岗。假满后，须按时返回并销假。需延长请假时间者，应在原请假期限内申请续假，未经批准不得自行延长假期。

2、请假一天以内由校长研究批准，请假两天以上（包括两天）的，由学校研究签署意见报上级部门批准。

出差管理制度

1、因公出差，原则上只安排教育行政主管部门或上级教研、培训部门组织的各种会议和参观学习。其它团体或个人邀请原则上不予安排。

2、因公出差，须在出发前两周凭正式通知提出申请，填写出差申批表，由校长提交上级部门审批。

3、出差费用以会议地点必经路线为准，严格按照规定给予核算、报销。会议地点以外路费、超会期费用均不予报销。

4、根据当年经费情况，按人头做出预算、集中掌握、严格审批。人员外出次数要有所控制。

5、随队外出者，要服从管理，顾全大局，维护学校形象；带队外出者，要精心组织，周到安排，立足服务。

篇9：公司外出请假制度

局机关各科室，局属各基层单位：

为进一步加强内部管理，强化干部队伍作风建设，严格岗位责任制，经局党委、行政研究，现就严格执行中层领导干部外出请假制度重申如下：

一、请假人员：本局机关科室、事业单位、企业单位中层干部

二、准假领导：局党政主要领导、分管领导。

三、备案部门：局行政办公室。

四、请假类别：外出请假，包括出国（境）和离沪两类。

五、请假方式：外出请假一般应按级当面请假，因时间紧急、健康状况等特殊情况可电话请假，或由他人代请。

六、请假程序：

(一)出国、出境请假程序

第一步：提交外出请假报告。

中层干部出国、出境（指港澳台）出国、出境相关手续齐备后，出发前，必须向分管领导提交书面请假报告进行当面申请，经分管领导同意再向主要领导当面申请。

第二步：将请假报告提交局行政办公室备案。

经主要领导同意，将请假报告提交局行政办公室备案。如因特殊情况分管领导或主要领导认为不宜按原计划安排外出的，取消行程，并由行政办公室将结果通知申请人是否成行。

第三步：销假。出国、出境必须按照请假报告中确定的时间返回，如因特殊原因不能按期返回的，要立即向分管领导和主要领导电话汇报情况并说明原因，一般不得事后解释。返回后，要及时向批准人当面或电话销假。

(二)离沪请假程序

1．较长时间离沪请假程序。

中层干部离沪时间2天以上（含2天，不含双休日）的，要参照出国、出境的请假程序，提前3天进行申请、备案，按期返回后及时向批准人电话销假。

2．短期离沪请假程序。

离沪时间1天以内的，无需提交书面请假报告，可通过电话向分管领导和主要领导临时请假，并报告局行政办公室备案。方可出行。

3．组团离沪请假程序。

由局领导带队组团离沪进行学习考察等活动，由带队局领导向局行政办公室提交外出人员名单，局行政办公室直接备案，其他人员无需另行请假。

部门单位组团外出须向局党委或行政书面申请，由局行政办公室告知审批结果并直接备案，无需另行请假。

4、双休日及国定假日期间离沪的，可通过电话或口头向分管领导或主要领导请假，准假后方可出行。

(三)批准权限

中层正职干部由局主要领导批准，中层副职干部由局分管领导批准

七、请假要求

(一)请假期间必须与局办公室、本科室、单位保持通讯联络畅通。妥善安排本部门、本单位各项工作，并明确临时负责人，以确保工作的正常运转。

(二)特殊时期、特殊事项不得请假。逢重大节假日和重要敏感期原则上不能外出，有关会议不能请假。

(三)部门、单位领导班子成员一般不得全体请假外出。

篇10：公司外出请假制度

外出请假报备制度的通知

各地、各部门：

为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，根据省、市有关文件精神，结合新城实际，现就严格落实领导干部参会管理和外出请假报备制度通知如下。

一、严格落实领导干部参会管理制度。领导干部要严格按照要求参加各类会议，原则上不得请假，不得缺席，不得迟到早退，不得安排其他人员代开会。如有特殊原因确需请假，须事先报党委、政府办理请假手续，经批准后，按要求委派主持工作的副职领导参加，未经同意不得擅自调整。会议期间，要服从管理，严格遵守会议纪律，自觉维护会场秩序。

二、严格履行外出请假报备制度。各地给部门主要负责同志离开**范围出差、出访，安排休假，要严格按照规定提前履行请假报备手续，按照要求报告有关事项，并按照职务排序确定临时主持工作的负责同志，未经批准不得外出，不得擅离职守。原则上各镇（街道）党政主要负责同志不能同时全部离开本地区，确因工作需要同时外出的，须在请假报备中说明情况并征得同意。各级各部门各单位副职领导离苏外出活动，需经所在单位主要领导批准，并建立台账备案。

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三、严格贯彻省、市的相关规定。各级各部门各单位要从改进作风、严明纪律的高度，按照省、市有关要求，严格落实领导干部参会管理和外出请假报备制度，进一步规范和加强领导干部参会管理和外出请假报备制度。主要负责同志要亲自抓、带好头，担当起主要管理责任、发挥好表率作用。其他负责同志要承担各自职责，严格自我管理，同时搞好相互提醒和督促。各级办公室要认真做好审核把关、检查督促和请示报告工作，纪检监察机关要切实加强执纪监督，对不认真或不严格执行领导干部参会管理和外出请假报备制度的，视情况予以通报。

特此通知。

***县党委办公室

**县政府办公室

2014年10月27日

篇11：公司员工请假制度

第一条

总

则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

第二条

请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度

公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。

第三条

各种假别及规定

1、公事休假

（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。

①

员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

②

所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

③

发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

④

公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

（2）因公事休假时工资照常发给。

2、事假

（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。

3、病假

（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。

4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定

（1）根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：

①

累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

②

累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。

③

累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

（2）医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：

①

医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。

②

医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。

③

医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。

④

在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。

（3）

伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

（4）对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

（5）医疗期工资发放参照当地政府规定执行。

5、工伤假

（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。

（4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

6、产假和节育假

（1）一般产假：休息3个月。

（2）晚育产假：休息6个月。

（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

（4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。

（5）人工流产，休息15天。

（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。

7、哺乳时间规定

（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。

（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。

（3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。

8、婚假、丧假

（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。

（3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

9、公司各种假别的工资、补贴标准：

（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;

（2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；

（3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；

（4）婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

（5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

第四条

公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、假期的核准权限如下：

(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。

(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。

(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。

4、请假以小时为最小单位。

5、员工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源科销假；

13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；

14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；

15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源科备案，作为考勤的有效附件；

16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；

17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

第五条

附

则

1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。

篇12：公司员工请假制度

目的：为了规范劳动纪律，保证公司生产正常进行，特制定此办法

范围：适用于公司所有员工

1、请假程序

1.1 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报管理部备案。

1.2 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

1.3 超假期应及时通告请示有关领导审批。

1.4 假满回公司销假，通报管理部，并交接工作。

1.5 备案制度

公司领导层干部无论因公私请假，均报公司管理部备案；各管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需备案。

2、各种假别及规定

2.1 假期的核准权限如下：

2.1.1主任（部长）以下人员，假期2天内由部门主任（部长）核准，2天以上由部门主任（部长）审批，并报总经理核准，送管理部备案。

2.1.2主任（部长）人员，假期3天内由总经理核准，3天以上由总经理审批，并报董事长核准，送管理部备案。

2.1.3高级管理人员请假由总经理审批，并报董事长核准，送管理部备案。

2.2 事假

2.2.1 员工因事请假，原则上一次最长不得超过10个工作日。

2.2.2 若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

2.2.3 计时员工请事假不发放事假期间工资，计算方式为：月工资/30*X（X为请假天数）。

2.3 病假

2.3.1 员工因病请假一天（含）以内的可由部门负责人酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

2.3.2 员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由部门领导按审批权限逐级审批后，交管理部备案。

2.3.3 员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

2.3.4 病假期间，不发放其病假期间的工资，只按35元/日发放。

2.4 员工患病或非因工负伤医疗期的规定

根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：

2.4.1 医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司鉴定后方可复工，参与竞争上岗：

2.4.1.1 医疗期1～3个月，医疗期满试工1个月。

2.4.1.2 医疗期3～6个月，医疗期满试工2个月。

2.4.1.3 医疗期6个月以上的，医疗期满试工3个月。

2.4.1.4 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工且劝其离职回家休养。

2.4.2伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

2.4.3对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

2.5 婚假、丧假

2.5.1婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

2.5.2 婚假、产假和丧假，按规定程序审批前，需到公司管理部签字备案。

2.5.3 婚丧假、产假等假均包括公休日和法定节日。

2.6 公司各种假别标准：

2.6.1婚假3天：凭结婚证明（含节假日）；

2.6.2丧假3天：（三代以内直系亲属，含节假日）；

2.6.3产假14周：

2.6.4 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天。

3、公司请假相关规定

3.1员工请假必须以书面请假条形式请假，并报相关领导审批，事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

3.2 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3.3请假以小时为最小单位。

3.4员工的病事假不得以加班抵充。

3.5公司主任（部长）员工请假，均须在管理部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

3.6本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

3.7本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

3.8请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

3.9请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

3.10本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

3.11员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；员工假满当天须到管理部销假；

3.12请假条应在休假前交管理部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及管理部。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；

3.13请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交管理部备案；

3.14员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交管理部备案，作为考勤的有效附件；

3.15凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；

3.16各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

3.17 管理部月底统计请假情况，并根据本办法实施考核扣款，形成《请假扣款汇总表》交审监部审查，再交总经理审核，最后交财务部执行。

4、附则

4.1本制度由公司负责解释、补充。

篇13：公司请假制度

为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法：

1事假: 员工请假须提前1天履行书面请假手续，报办公室审批后，方可休假；请假2天（含）以上的由总经理批准签字交办公室备案后，方可休假；因紧急变故而不能履行提前书面请假手续的事假、病假、丧假，可电话向办公室（包括各部门主管）请假（禁止短信请假、委托请假或临时请假）并取得办公室同意，假毕返岗销假时，可补办手续。

2病假：凡请病假者，须提供医院出具的休假证明，休假证明的休假期为病假期，超出部分按事假计；员工休病假期间，企业有权要求员工到指定医院复查，复查后的休假证明为最终有效证明；如经复查证明无需休假的，全部休假时间按旷工处理。

3各部门员工请假离岗前要交接好自己的工作,如因员工请假导致公司业务不能正常进行的,公司将作严肃处罚。请假单需及时交办公室存档，作为本月考勤依据。