后勤人员检查办法

2024-07-12

后勤人员检查办法（精选6篇）

篇1：后勤人员检查办法

后勤人员考核奖惩办法

我了全面实现学校远景规划和五年教育教学质量发展目标，充分发挥总务工作在学校教育教学中的重要作用，建设一支高素质的后勤人员队伍，特制订本办法。

一、指导思想：

（1）以现代教育理念为指导，加强对后勤人员的考核力度，充分调动总务后勤人员的积极性、主动性和创造性；坚持，根据德、责、勤、绩的表现和奖优罚劣的原则，合理构建总务、后勤人员的评估制度，为学期和学年评比、表彰提供确凿的参考依据。

（2）本着发展性评价的理念，坚持公开、公正、公平的原则，采取过程性评价和结果评价并重、定性和定量评价相结合的办法，充分发挥评价制度的导向和激励作用，建设一支高素质的总务、后勤人员队伍，为我校实现跨越式发展奠定坚实的基础。

二、制定方案依据：

以总务、后勤各岗位职责和工作目标为依据，确定总务、后勤人员的考核项目和奖惩办法。

三、先进个人评选条件：

1、爱岗敬业、锐意进取，牢固树立全心全意为师生服务的思想。12、具有强烈的事业感和责任心，工作热情、脚踏实地，任劳任怨，埋头苦干，注重实效，持之以恒，实绩突出。

3、工作有计划、有安排，紧张而有秩序，出色完成本职工作任务。

4、服从安排，遵纪守纪，团结同志，顾全大局，全身心地投入到后勤服务工作中。

四、考核项目和奖惩办法：

考核分为月考核、学期考核和年考核。

（一）考核内容：

1、满分为100分。其中，履行岗位职责情况为30分，出勤情况为20分，工作态度和完成任务情况为30分，完成领导安排的临时性工作任务情况为20分；总务处负责考核，每月将考核结果存档。

2、在每月的考核中，如发现未能履行岗位职责，且严重失职、酿成严重后果，即以“0”分计算，并在全校范围内通报批评，予以经济处罚，拒不接受批评教育者立即解聘。

（二）先进个人评选程序和奖励办法：

1、先进个人评选程序：以月考核积分和学期总评为依据，由总务处提出校级先进个人候选人名单，交全体后勤人员评选，报学校审批。

2、奖励名额及奖金数额：校级先进个人的名额为后勤人员总数的20%。其中，一等奖1名，奖金为200元；二等奖2名，奖金为每人150元；三等奖2人，奖金为每人100元。先进个人均颁发荣誉证书。

篇2：后勤人员检查办法

为了加强我矿后勤人员的劳动组织纪律管理，推行科技与人工相结合的记录方法，从而保证我矿安全生产工作持续，有序、稳健运转，特制定本管理办法。

一、指纹录入管理办法：

1、录入时间：早上7点出50分钟以前，下午5点钟后。

2、不能在规定时间到位录指纹的人员，须提前向办公室报明原因，由办公室进行手工录入。否则，造成考勤有误，责任自负。

3、当班晚上的考勤，在当天下午录指纹时，向考勤人员说明，不说明的人员，当天晚上不记出勤。

4、凡不请假而离矿的人员，一律作旷工处理。

二、井口：

1、井下工作人员，在出入井时，实行刷卡管理。入井刷卡后20分钟内必须入井，否则不按刷卡时间记入井时间（特殊情况除外）。

2、入井工作人员，必须走人行井（检查工作时间除外），监控调不到的（除设备故障外），视为未入井。

3、检查工作的人员，在单面出入井时，需向检身员说明，进行实情记录。

以上条款，请认真大家执行。否则，责任自负。

大竹县柏林镇一六一煤矿

篇3：浅论后勤管理人员的道德修养

1 加强后勤管理人员的道德修养建设, 是我们事业发展的重要保证

人的一生从小到老, 道德修养贯穿始终。良好的思想道德修养是事业成功的关键。目前, 在大变革的形势下, 落后的传统观念被时代所淘汰, 这是历史的进步。但同时, 优秀的传统道德观念正在流失。一些单位和个人片面追求经济利益, 忽略了对人道德约束。有的工作人员在职业活动中, 往往不自觉地做出了损公肥私、损人利己违反道德的事情, 葬送了自己的大好前程。同时也给工作带来无可挽回的损失。由于后勤管理人员干部少, 工人多。还有一部分临时工。工作任务重, 劳动强度大, 工资偏低。与领导干部和教师比较, 得不到应有的尊重, 容易产生自卑心理。思想不稳定, 工作缺乏热情, 不想做艰苦工作, 总想换体面不出力的工作。不但影响了工作, 也助长了不正之风泛滥。鉴于以上思想表现, 管理人员道德修养显得更加重要。

2 加强后勤管理人员的道德修养建设, 是管理育人的重要前提

道德的意义是指人们的行为准则和行为规范。规范就是规矩。修养就是修身养性, 是指人的磨练, 自我提升的意思。道德修养就是自觉地按照社会认可的准则规范, 自我教育、自我完善的过程。比如, 我们大学后勤部门制定用水、用电、用气等校园管理制度。在工作中有章可循, 有事就有专门人员处理, 防止扯皮行为, 提高了办事效率。管理人员的道德建设必须站在社会主义精神文明的高度, 建立和完善行为准则。还要建立监督机制, 严格遵守规章制度, 认真履行工作职责。有的管理人员, 脸难看, 话难听, 事难办。小的影响团结, 大的影响工作。必须做到能干的工作迅速认真完成, 完不成的要如实告之原因。避免玩忽职守, 误人误事。同事之间要讲团结、讲诚信, 互相帮助, 协同合作。平时要努力钻研业务, 学习工作技能, 提高服务质量。

3 后勤管理人员道德修养建设的实施

3.1 要树立正确的人生观

目前, 我国正处在社会变革和社会转型的过程中, 各种观念交织呈现。社会财富分配不公, 贫富差距拉大, 拜金主义、享乐主义充斥整个社会。北京师范大学教授喊出了“40岁没有4000万别来见我”的口号。令人震惊。贫困县盖豪华办公楼。大学生开车撞人后杀了被害人, 有人还叫好。真是太可怕了。我们作为高校后勤的管理人员, 一定要守得住清贫, 甘于寂寞, 无私奉献。认真学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”标准。坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻, 以服务人民为荣、以背离人民为耻, 以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻, 以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻, 以团结互助为荣、以损人利己为耻, 以诚实守信为荣、以见利忘义为耻, 以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻, 以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。道德修养要靠自觉, 首先要善于学习, 辨别是与非, 美与丑。其次要省身自律。敢于改正错误, 遵纪守法。再次是积德行善。只有做好人才能办好事。管理人员的道德修养, 才是我们事业成功与否的关键所在。

3.2 要与实际工作紧密结合

如在学生宿舍管理工作中, 管理人员的道德素质高低影响着学生甚至家长对学校的信任。住, 是人类生存的必要条件, “安居才能乐业”。高校学生入学报到后第一件事就是要解决住的问题。住的问题解决不好就要出大问题, 现在的孩子独生子女多, 家庭条件好, 在家独立一个房间住久了, 对多人住一个寝室不习惯。住宿条件不好, 他们容易产生抵触情绪, 更有甚者为此而退学, 他们会认为住宿条件不好, 学校的教学也好不到哪去, 自己在这个学校的学习和发展就会大受影响。虽然这些例子是个别现象, 但是也从另一个侧面反映出管理人员素质的重要性。除了学校必须下大力气改善条件, 为教学、科研、学生生活提供良好的物质保障外, 管理人员的管理水平、道德修养往往也能弥补一些不足。时代发展了, 人的需求也在发展, 不能用旧的管理方式管理现在的学生宿舍。科学的后勤管理要与时俱进, 用新的管理方式, 全心全意为学生服务。这样才能取得学生的信任, 取得学生的认可。

篇4：后勤人员检查办法

第二条本办法适用于本市专业技术人员继续教育监督检查管理工作。市和区、县的继续教育行政管理部门应在职责范围内行使继续教育监督检查管理职能。

第三条根据《规定》明确的市和区、县的继续教育监督检查职责，监督检查的对象是下一级行政主管部门或企业事业单位。

第四条全市各级继续教育管理部门，应依据《规定》要求，有针对性地开展继续教育管理工作。

第五条监督检查的主要内容有：

(一)贯彻执行《规定》的基本情况；

(二)各项配套管理制度的执行情况；

(三)专业技术人员继续教育与专业技术职务晋升挂钩的实施情况；

(四)统计年度专业技术人员参加继续教育学习累计完成72学时的情况；

(五)继续教育经费的落实情况；

(六)企业、事业单位违反《规定》，专业技术人员接受继续教育的权利受到侵害时的处理情况；

(七)专业技术人员违反《规定》，未履行继续教育义务时的处理情况；

(八)开展继续教育所获得的学术成果和科技成果；

(九)开展继续教育所取得的社会效益和经济效益。

第六条北京市人事局是本市贯彻实施《规定》的行政执法综合管理部门，负责全市贯彻实施《规定》的监督检查工作。

各区、县政府继续教育管理部门，接受北京市人事局的指导和监督检查，并负责本地区贯彻实施《规定》的行政执法监督检查工作。

全市各系统、各行业继续教育管理部门，要根据本办法，结合本单位的实际，制定相应的管理措施，并接受北京市人事局和区、县政府继续教育管理部门的行政执法监督检查。

第七条监督检查采用召开座谈会、汇报会、实地检查和上报自查报告(统计报表)等形式，进行自查、互查、抽查或定期检查。

第八条监督检查的工作步骤。

(一)工作部署。北京市人事局在每年第一季度初对全市贯彻实施《规定》行政执法工作进行部署，提出当年监督检查的具体内容、时间进度和方法。

(二)组织检查。继续教育监督检查工作分为季度检查和年度检查。北京市人事局每季度组织抽查，每年度10月30日前，全市各系统、各行业应根据文件要求进行自查，并将自查报告报北京市人事局。北京市人事局将于当年第四季度组织检查。

(三)总结汇报。根据北京市人大常委会的工作要求，北京市人事局对本年度继续教育执法检查情况进行总结，并进行工作汇报。

篇5：公司后勤人员管理办法

**公司后勤人员管理办法

为加强和规范公司后勤人员管理，确保公司后勤工作有序高效地开展，根据公司实际，特制订本办法。

一、后勤人员范围

本办法所指后勤人员包括公司（含控股公司，下同）各驻地食堂人员（红案、白案、帮工）、保安、保洁员及隧道值守人员等。

二、后勤人员的对口管理部门

（一）公司机关后勤人员由后勤管理部负责日常管理，运营公司机关后勤人员由运营公司综合部负责日常管理，隧道值守人员由运营公司机电部负责日常管理，运营各征费管理所后勤人员由各征费管理所负责日常管理，控股公司后勤人员由相关用人部门负责日常管理。

（二）公司机关后勤人员由人力资源部负责其人事及档案管理；运营管理公司后勤人员由运营管理公司综合部代理负责其人事及档案管理，控股公司后勤人员由相关人事管理部门负责其人事及档案管理。

三、后勤人员的聘用

（一）后勤人员聘用条件。受聘人员应具备以下基本条件：遵纪守法、品行端正，有较强的工作责任感和良好的职业道德；具备拟聘岗位所需专业技能；身体健康。

（二）后勤人员聘用程序。

1、公司后勤存在岗位空缺时，由相关对口管理部门根据聘用条重庆人才网（）服务热线：61626455/66 邮箱：web@cqjob.com

件组织招聘，招聘结果由人力资源部审核并报公司领导审批后，予以正式上岗试用。

2、与受聘人员签订劳动合同。从用工之日起一个月内与适龄受聘者签订劳动合同。合同期限一般为2—3年，首次签订劳动合同实行试用期。试用期为1-3个月，试用期包括在聘用期内。聘用合同签订后10日内，应将合同送人事管理部门存档。

3、聘用期内，公司与受聘人员必须履行合同规定的义务。违反合同规定的，承担相应责任。合同期满，劳动合同关系随之解除。如需续聘的，应重新签定劳动合同。

四、后勤人员的日常管理

（一）各对口管理部门负责对后勤人员的日常管理及考核，并拟定各岗位工作职责及考核标准，经审核后下发执行。

（二）后勤人员必须服从管理，自觉遵守公司规定，履行岗位职责。严重违反公司规章制度或不能胜任本职岗位者将予以辞退。

（三）保安及隧道值守人员因工作特性实行弹性工作制，做好本职工作外一般应在驻地自主安排休息，应备突发事件。

（四）食堂人员及保洁员因工作特性实行不定时工作制，做好本职工作外自主安排休息。

五、后勤人员待遇

（一）后勤人员月收入。包括月工资、考核津贴和补充津贴，具体标准由公司确定。其中补充津贴为后勤人员在公休日没有完全休息的补偿；考核津贴由对口管理部门根据后勤人员的月度工作考核情况

发放。

（二）后勤人员社会保险。公司为后勤人员办理团体人身意外险；由于后勤人员流动性较大，公司不再为后勤人员统一办理其它社会保险，其它社会保险单位缴纳部分以现金形式发给个人，由个人根据意愿自行办理。

（三）节假日工作津贴。因后勤人员工作特性，在节假日不能完全休息的，公司将发放一定金额的节假日工作津贴。

（四）因工作性质需要，除隧道值守人员外，其它后勤人员应在驻地用餐，用餐费用统一按200元/月标准结算，在发放工资时代扣。

（五）相关对口管理部门于每月5日前负责造好后勤人员月收入发放表，经人事管理、财务部门审核及领导审批后，于每月10日左右发放。后勤人员月收入发放表格式见附表。

六、考核与续聘

（一）对后勤人员每月进行工作考核，由对口管理部门根据其每月工作表现及考核评分表项目进行评分，考核结果应予以通报，交本人签字确认后作为发放考核工资及是否留用的主要依据。

（二）劳动合同期满，根据工作需要与考核结果，可签续聘合同。

七、辞退、解聘与辞职

（一）后勤人员有下列情形之一的，可予以辞退，解除劳动合同，并不承担任何补偿义务：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反公司规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈等手段致使公司签订劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、聘用期内三个月考核不合格的。

（二）有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知后勤人员本人或者额外支付一个月工资后，可予以解聘，并解除劳动合同：

1、后勤人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

2、后勤人员不能胜任工作，考核不合格的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）后勤人员提出解除劳动合同的，应提前30天提交辞职报告，经批准后方可办理离职手续。

八、后勤人员离职程序

后勤人员离职，应与公司签订解除劳动合同协议书，办完工作移交手续后方可离职，所有离职材料应存档保存。

九、本办法自下发之日起施行。

篇6：后勤工作人员考核管理办法

为了加强后勤工作规范化、科学化管理，充分调动学校后勤人员的工作积极性，牢固树立服务意识，创造性地开展工作，确保学校各项任务的全面完成，特制定本考核方案，作为后勤人员量化考核的依据。

第一条：考核工作坚持客观公正、注重实绩、师生公认的原则，坚持考核结果与奖惩相结合的原则，考核对象为全体后勤人员。

第二条：每月初评一次。每学期考核一次。

第三条：考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面分等考核。思想道德修养：主要从政治态度、工作态度和道德素养三个方面来考核：政治态度：热爱党的教育事业，团结进取、为人师表，有敬业、奉献精神，能按学校安排积极参加各类政治学习。

工作态度：服从分配，大是大非观点鲜明，热爱本职工作，能秉公办事，不假公济私，工作踏实，能吃苦耐劳，勤勤恳恳。

道德素养：关心同志，不散布流言蜚语，不说不利于团结和工作的闲话，不制造矛盾，对人宽容，乐于助人，诚实守信，胸襟坦荡，顾全大局，勇于承担责任。

能：主要考核后勤人员的工作量和工作情况，按时保质保量完成本职工作，勇于承担责任，干一行爱一行精一行，独挡一面，工作效率高。热爱本职工作，具有创造性，工作积极主动有条不紊，积极改进工作作风，具有进取精神，不轻易满足现状，提高服务质量，工作有计划，对本职工作的开展，完成有一定的超前意识，在第一时间解决问题，能坚持原则，按章办事，敢抓敢管，严于律己，无失职行为。

出勤：主要考核后勤人员的工作纪律，具体表现为严格遵守学校各项规章制度，不迟到不早退，坚守工作岗位，积极参加各类集体活动，大小会议不无故缺席、迟到、早退。

绩：主要考核后勤人员的工作质量与效益，具体表现为履行岗位职责，布置任务完成情况。

第四条：考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四等，有下列情况之一的不能确定为优秀等。

1、本学期工作中有重大事故

2、在廉政、行风建设方面表现较差的

3、学期病、事假累计超过一个月的凡属以下情况之一者，明确为不合格

1、由于失职、渎职发生责任事故，造成经济损失；

2、受记过以上处分尚未撤销或触犯刑律、受拘留以上刑事处罚；

3、全年累计旷工３天以上；第五条：考核的基本程序

1、校务委员会测评，每学月召开校务委员会会议，校务委员会以无记名方式填写测评表。

2、考核小组测评，由考核小组对后勤工作人员填写测评表。

3、综合评价，测评中校务委员会评价占总分的70%，考核小组测评分占30%，评定最后综合得分=校务委员会测评个人平均得分×70%+考核小组测评人均分×30%。