病理科科室工作总结（精选11篇）
篇1：病理科科室工作总结
感染科科室总结
一年来，我科在医院党政班子的领导下，在医院各科室的支持和帮助下，我科同志协调一致，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心，结合本科工作性质，高举邓小平理论的伟大旗帜，全面贯彻江泽民同志的“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，认真学习党的十七大精神，坚持以人为本，以病人为中心，树立全心全意为人民服务的思想，努力完成各项任务。现总结如下：
一：工作成绩
1.继续加强政治思想、医德医风建设，全面提高职工素质。
反复组织全科人员进行政治思想、医德医风学习，并以邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的十七大精神，进行争优创先活动，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，牢固树立一起为病人的思想，加强医患沟通，不断提高思想道德修养。通过学习使我科医护人员在贯彻执行党的路线方针政策方面、服务态度方面、依法行医方面、工作效率方面、执行纪律方面得到较大改变，全年未发生病人举报和投诉，多次收到各种表扬。
2.抓医护质量建设，强化质量意识，减少医疗纠纷，杜绝医疗事故。
继续深入持久开展“医院管理年”活动，坚持“以人为本”的科学发展观，进一步加强科室管理，健全科室人员岗位责任制度，严格落实医疗质量和医疗安全的核心制度，加强病历管理，加强基础医疗和护理质量管理，强化“三基三严”训练，坚持合理检查，合理用药，因病施治。通过努力，全科医护质量得到提高，全年书写病历合格率95%以上，医护质量各种考试合格率95%，全年未发生一起医疗纠纷和医疗事故。
3.抓总量控制，做好结构调整。
科室内部积极调整医疗结构，采取有效措施，降低药品费用。一是抓合理用药，二是抓单病种费用，三是加快病床周转。通过努力，在科室业务增长的情况下，使药费维持在较低水平。
4.加强专科建设，促进业务发展，努力完成各项任务。
继续搞好感染疾病科专科特色，突出专科特点，提高我科知名度。全年完门诊量9千人次，出院病人1030人次，比去年增加400人次，较好完成任务。
5.加强人才培养，积极开展新技术，加强学术论文撰写。带教育人，培养基层医务人员。
全年共有16人次参加省级、国家级业务培训和学习，邀请省级专家讲课2次，会诊8次，科室内组织学术讲座12次，开展新技术、新项目7项，其中“抗反转录药物治疗艾滋病”获得市科技成果三等奖，全科撰写论文16篇，发表9篇。今年共接受实习生80余人，轮转医生10名。
6.继续做好艾滋病防治工作。
累计完成艾滋病抗病毒治疗223人，全年治疗艾滋病合并机会性感染100人次，免费检测CD4+细胞856人次，病毒载量308人次，减免患者机会性感染费用4.4万元，交通费0.3万元，常规检测费6.652万元，减轻了患者经济负担。开展自愿免费咨询1000人次，并指导全市各县医院抗病毒治疗工作，超额完成市卫生局下达的各项任务。
二：存在问题
1.医德医风教育仍需加强，部分医务人员服务意识和服务态度需要加强。
2.科室学习氛围不浓，半年以上外出进修人员过少，()新技术、新项目开展过少，技术含量不高。
3.医疗质量仍需提高，部分规章制度未完全落实。
4.由于我科病房拆迁，病床减至30张，虽然我科积极想办法加床到50张，仍不能满足需要。因为病区减为2个，病区隔离条件不能达标，医护人员和病人之间交叉感染机会加大，医护人员职业暴露风险加大。
5.科室负责人和科室医护人员之间沟通不够，分配制度过于平均，导致部分医务人员工作积极性不高。
6.艾滋病防治和其他公共卫生任务繁重，增加医务人员的负担，导致医务人员严重不足。
三：明年工作计划
1.继续加强政治思想及医德医风建设。
2.继续开展“医院管理年”活动，强化医护质量管理。
3.继续加快专科建设。
⑴在成立肝病专科门诊的基础上，成立结核门诊，方便患者就医。
⑵建全病人门诊档案，实行微机管理，及时提醒患者到我院复诊和治疗。
⑶继续利用电视、广播等媒体宣传系统治疗的重要性。
⑷加强和肾内科合作，继续开展人工肝治疗，提高重肝抢救成活率，减少转诊率。
⑸艾滋病治疗方面：我科将与克林顿基金、全球基金、省传染病院合作，提高艾滋病机会性感染和抗病毒药物毒副反应的处置水平，提高患者生活质量和减少病死率。并与北京地坛医院、佑安医院加强合作，邀请全国艾滋病知名专家到我科讲学和会诊，提高我科诊疗水平和知名度，吸引周边州市患者。
⑹儿童传染病治疗方面：我科目前没有专门的收治儿童传染病的病房和专科医师，今年计划安排人员进修，提高诊治水平。
4.抓管理，保证各项工作落实到实处。
首先抓计划：要明确工作任务和具体要求，掌握所管物资、设备等的全面情况，做到心中有底，并根据轻重缓急有计划进行工作。其次抓考核：用好考核机制，奖优罚劣，激发大家的工作热情，提高工作效率。然后抓细节：具体工作中，要关注细节，把好经济关，增收节支，用活收费政策，把该收的钱尽量收回，特别注意科室医疗设备的维修和保养，为科室创造最大经济效益。最后抓执行：用制度管人，做到常督促、勤落实，及时兑现奖惩，调动大家积极性。
5.抓队伍建设，培养人才，提高科室整体水平。
加强感染科科室医务人员基础培训，强化基础理论、基本技能的训练。重视继续教育：安排业务骨干外出进修学习，通过学习来提高他们的业务水平。开发智力、鼓励自学，通过各种途径提高自身的业务水平。开展学术交流、开阔知识视野，设立奖励制度，鼓励专业人员撰写论文。加强新技术、新项目引进，提高科室综合实力。
篇2：病理科科室工作总结
精神科科室年终总结篇一
从8月5号正式进入__精神病院工作那天开始，至今已经过去了三个星期。回想这并不算长但因为涵盖了初次体验、正式上岗等诸多含义的日子，自己的感受还是倍加深刻的。
记得第一次去精神病院，我和__同工是坐81路公交大巴去的，因为害怕迟到，所以提前查询了线路，然后提前了好几个小时就出发，然而并没有公交车是直接到医院的，通过问路步行十多分钟我们终于找到了医院......初次见面，医院给我的感受真的是太过安静，实在不像我平时所了解的医院。
在8月5号的下午，我们正式向精神病院办公室吴主任处报到，在简单交谈后，杨勇主任也正式与我们见面，并向我们简单介绍了医院的情况以及医院对我们社会工作员到来的欢迎和重视。从当天下午到8月9号(含休息日)原医院社工张利萍师姐对我们进行了岗前培训。培训内容包括：医院概况，市民政局工作内容，“贴心民政”中涉及医院的部分，医院具体科室设置及职责所在，医院社会工作科的工作内容，精神病病员的接收、照顾、管理情况以及医院针对老干部、老军人所开展的疗养工作情况等在详细的熟悉了解医院情况后，杨主任再次与我们进行了交谈，并让我们拿出了具体的工作计划书。与此同时我和蒋玉珍在帮助完成办公室工作的基础上，开始进入疗养科，针对当前来疗养的8位抗美援朝老功臣开展工作，这包括：与老人聊天，了解他们的经历、想法以及对疗养生活的要求等;配合疗养科老师们开展适合老人的小游戏小活动，如篮球击瓶比赛、打乒乓球、打麻将等;帮助照顾老人进行查体等由于医院女病员的不断增多，护理工作难度的加大，杨主任安排我们进入了医院第五病区即医院女病区。这样的安排，主任也是出于让我们更加全面了解精神病院、精神病人的考虑。然而第一次面对如此众多(73人)的精神病人我们还是恐惧和忐忑的，很庆幸的是有那么多的医生护士老师们及时的与我们进行交谈，教导我们关于精神病的知识，与病人沟通的方式，消除我们的害怕心理。至此我们已经在病房工作了两个星期。
回想这一阶段的工作，从最初的兴奋到后来的茫然再到现在的慢慢清晰，我想我也经历着由理论走向实践、由空想走向脚踏实地的过程。记得最初医院领导经常问我们来到医院后想要做些什么，想要怎么做，自己当时真的是茫然的，那是因为不了解更是因为没经验。然而当看到医院社会工作科的办公室，听到好多人谈论新来的社工时，心里还是很激动的，这至少表明医院是支持社工的，同事们也是知道社工的。这是在此工作了一年的张利萍师姐的功劳，她为我们将来工作的开展打下了如此好的基础。
与此同时，对于工作我也有自己的好多设想。比如：(1)建立医院社会工作的档案，进一步扩大社工的影响。想着要及时记录社工科的每一次工作进步，在医院设立宣传社工的小黑板，让工作人员、病人家属知道社工的存在，社工可以帮助他们做些什么等;(2)进入医院周围的社区开展活动，比如宣传精神病的预防、护理知识、医院的情况等;(3)在医院工作人员中展开工作。如根据情况适当尝试改变坐班车是大家固定的座位安排、餐厅里吃饭时的座次，从而加强大家的交流，促进关系的和谐;(4)尽可能的寻找有需要的病人家属开展个案、小组工作等;(5)针对休养老军人开展的老年服务工作
工作中除了不断努力还是有好多困惑和想法的，比如：
(1)不知道如何针对精神病人开展社会工作。精神病人本身所患疾病的特殊，决定了不能有太多的情绪波动，所以我们不能谈他们的家事，不能问他们的困难事。而且因为病人身体情况的虚弱，知识水平的局限，可以开展的小活动如体操锻炼都很少。所以，我真的很想了解更多的关于在精神病院工作的知识。
(2)病人来源地特殊性使得开展针对病人家属的活动变得困难重重。济南精神病院隶属民政系统，这决定了它所接收病人的救助性质。因此大部分病人来源于流浪人员、三无人员等，很多人甚至不知道自己的名字更谈不上有家人联系。这让我原本设想的针对病人家属开展的情绪抚慰、支持等服务找不到对象。当然也是有病人有家属的，但目前还没有得以联系。
(3)工作过程中的忐忑。在精神病院的病房里，病人和医生的关系不仅仅是医患关系，还有更多的温暖存在。然而病人病理的特殊使得好多时候护士们是需要大声训斥来引起病人的注意并维持秩序的，更进一步的 可能这也是医生护士维护自己安全的一种方式。但我和蒋玉珍至今都没有吼叫呵斥过病员，我们总感觉社工的理念不允许这样做，我们要把他们作为平等的人看待。可是有时候自己也感觉很迷惑，因为我们的尊重更多的是被漠视，甚至还因此被病人以为是“好欺负 受到一些无理的动作对待。
我知道只有根据工作环境的实际，找寻适当的接入点才有可能做出好的成果，我愿意为我所追求的社工不断适应、不断克服、不断努力!
精神科科室年终总结篇二
20__年是全国卫生系统继续深化改革的一年，一年来，在院领导和护理院长及科护士长的领导、帮助和指点下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了__年护理计划90%以上，现将工作情况总结如下：
认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。
1、护理部重申了各级护理人员职责，医学教.育网搜集整理明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度：
(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录;
(2)护理操作时要求三查七对;
(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。
精神科科室年终总结篇三
一、政治思想方面
认真______关于“_”的重要思想，学习贯彻十六大精神，积极开展医疗质量管理效益年活动，坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应卫生改革，社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。
二、增强法律意识
认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，两次参加学习班，并积极参于医院组织的医疗事故修理条例培训授课工作，多次组织护士长及护理人员学习，让护理人员意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰富法律知识，增强安全保护意识，使护理人员懂法、用法，依法减少医疗事故的发生。
三、规范护理工作制度
深化卫生改革，执行新的医疗事故处理条例。我院推行综合目标管理责任制，开展医疗质量管理效益年活动等新的形势，对护理工作提出了更高的要求，因而护理部认真组织学习新条例，学习护士管理办法，严格执行非注册护士执业，根据精神卫生中心，泰安人民医院、洛阳人民医院等经验，结合我院实际，重新完善修定护理工作制度23项，明确各级各班护士岗位职责25种，规范护理操作规程17项，并修定了护士长、护士质量考核标准，整体护理质量考核标准(办公室、质检科、总务科等给了很大支持)，使护理工作有章可循、有法可依，逐步使护理工作制度化、标准化、规范化、科学化管理。
四、加强业务学习，努力提高护理队伍素质
1、加强护士职业道德教育和文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到每一个护理岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范，举办了精神科护士学习班，4月份又举办了护士礼仪培训班，请南华酒店老师指导，并从中选拔了11名护士刻苦训练参加了全市的护士礼仪大赛，并取得了优异的成绩(护理部及11名队员、牺牲节假日加班加点)，展现三院护士的风采，同时为三院争了光。
2、加强岗敬业教育，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了整体护士素质及应急能力，全年的病人满意度提高到97.6.3、加强业务学习，护理部每月组织业务讲座共计36学时，护士长积极认真授课，获得了满意的效果，科室坚持每月一次业务学习，每周一题晨会提问，坚持危重病人护理查房，加强护理人员三基训练，组织2次技术操作考试，均取得优异的成绩，合格率达100.4、选派护理人员外出进修共4人，护士长3次参加学习班共计22人次。
5、鼓励在职护理人员参加护理大专学习，现专科毕业58人，本科学习的22人，提高了整体水平。
6、在护士长的带动下，护师以上的人员不断总结经验，积极撰写论文，不完全统计，共撰写论文36篇，分别在盛市级杂志上发表及学术会议上交流21篇。
五、加强护理质量管理，提高护理优质高效服务。
从护理人员的比例、工作性质、人员分布等各方面充分说明了护理工作是医院工作的重要组成部分，是保证医疗安全优质服务的另一个车轮，因而护理质量的优劣，与医疗纠纷的升、降息本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃息相关，加强护理质量管理，提高护理质量特别重要。医。学教育网各科室护士长严格的管理，处处起表帅作用，由其推行综合目标责任制以来更是加班加点，身先士卒，当好红管家……。充分发挥了护士、病人、领导间的桥梁作用，为保证医院护理工作的高效优质服务，做出了很大的贡献。
1、加强质量控制，严格落实制度，认真检查。护理部分管院长蔡院长每周一次不定期检查、督导各科工作质量，同质检科密切配合，每月一次护理工作全面检查，并及时反馈信息，护士长每周2～4次科室工作质量检查并记录。
2、加强危重病人的管理，护理人员做到熟练掌握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用，提高了危重病人抢救成功率，急救药械有专人负责管理，做到“四固定”、“三及时”急救药械完好率达100.3、加强病房管理，做到护理单元的整洁，在外环境较差的情况下，努力为病人创造一个清洁、整齐、安静、舒适的休养环境。
4、严格执行查对制度及护理操作规程，减少差错事故的发生，加强基础护理，使基础护理合格率基本达100，褥疮发生率为0.5、深入开展整体的护理，积极发挥责任护士的主观能动性，认真检查并组织全院护士长共同查房，特别加强入院介绍、出院指导、护理计划、护理措施落实，病人对责任护士的满意度调查等工作，从而大大增强了护士的责任心。
6、加强护理表格书写质量管理，护士长认真把关，对年轻护士认真传、帮、带，努力提高护理病历质量，护理表格合格率达到97.19.7、护理部认真组织护理安全工作会议，对全院各科出现的缺点、差错，认真总结、分析、查找工作隐患，加强护理安全管理，防患于未燃，使护理工作到位率较高。
六、努力作好医院感染管理工作。
篇3：病理科科室工作总结
1 材料与方法
1.1 材料
1.1.1 实验动物
雄性SD大鼠20只, 体重180±20 g, 由中国科学院上海实验动物中心提供。饲料由江苏省青龙山实验动物中心提供。
1.1.2 试剂
钙试剂盒, 磷试剂盒, 肌酐试剂盒和尿素氮试剂盒 (均购自南京建成生物工程研究所, 批号:20090806) , 考马斯亮蓝G-250 (生兴生物技术有限公司, 进口分装, 批号:8R278B27) , 肝素 (惠兴生化试剂有限公司, 批号:20090420) 。
1.1.3 仪器
BL-410S生物机能系统 (四通道生理记录系统) :成都泰盟生物科技有限公司;Laica倒置显微镜;722分光光度计:上海精密科学仪器有限公司。
1.2 5/6肾切除肾衰模型制作方法与分析测定
1.2.1 分组
采用随机分组法, 正常组 (n=10) , 病理组 (n=10) 。
1.2.2 两次手术切除法行5/6肾切除
病理组大鼠用戊巴比妥钠 (40 mg/kg) 麻醉后, 按照两次手术切除法, 行5/6肾切除, 造慢性肾衰模型[2]。假手术组同样两次手术但不切除肾脏。手术后, 假手术组与病理组均正常饮水饮食饲养8周。8周后, 大鼠眼内静脉丛取血制备血清, 测定血清钙、磷、肌酐、尿素氮含量。随后大鼠置代谢笼, 收集大鼠24 h尿液。应用Bradford法 (考马斯亮蓝G-250染料法) , 测定尿液蛋白质含量, 并计算大鼠24 h尿液蛋白排泄量。
1.3 左室心功能和血流动力学参数测定
取血后约24 h, 经左颈总动脉行左心室插管术进行左室心功能检测。操作方法:颈部正中切开, 暴露并钝性分离右颈总动脉, 用肝素 (1%) 静脉注射肝素化后, 将自制插管经左颈总动脉插入左心室, 导管另一端连接压力传感器, 通过4导生理记录系统同步记录心率 (HR) , 左室收缩压 (LVSP) , 左室舒张压 (LVDP) , 左室舒张末期压 (LVEDP) , 及左室最大压力上升速度 (dp/dtmax) 和下降速度 (-dp/dtmax) , 评判心功能改变。
1.4 心脏重量参数测定
完成上述心功能测定后, 取心脏, 生理盐水洗净, 吸干多余水分, 解剖称重全心重 (HW) 和左心室重 (LVW) 。根据体重 (BW) , 计算心脏重量参数:LVW/HW、LVW/BW、HW/BW, 评判左心室重构程度。
1.5 HE染色和组织病理学分析
上述左室组织置10倍量4%中性甲醛固定。石蜡包埋, 切片, 切片厚度4um。进行HE 染色Laica显微镜拍照。
1.6 统计学方法
数据采用均数±标准差
2 结果
2.1 血清生化指标和尿蛋白
除血清钙含量外, 病理组 (5/6NX) 各项指标均比假手术组 (Sham) 显著升高 (P<0.01) , 其中肌酐含量显著高于假手术组, 24 h尿蛋白水平亦显著升高, 提示肾衰造模成功, 且发生蛋白尿。结果见表1。
注:**P<0.01表示病理组与假手术组比较差异有统计学意义
2.2 左室心功能和血流动力学参数
由表2可以看出, 病理组与假手术组比较, 左心室收缩压下降, 舒张压、左心室舒张末期压均有上升, 最大舒张速度 (-dp/dtm) 下降。显示病理组左室收缩和舒张功能下降。且舒张功能下降更为明显。
注:*P<0.05表示病理组与假手术组比较差异有统计学意义**P<0.01表示病理组与假手术组比较差异有显著统计学意义
2.3 心脏重量参数
病理组大鼠心脏重量参数LVW/HW、LVW/BW、HW/BW, 以及LVW, 均比假手术组显著升高。提示5/6肾切除肾衰大鼠心脏左室已经发生明显的肥厚重构。综合心功能参数测定结果分析, 提示心脏心衰已进入非代偿期, 心脏进入心力衰竭后期。结果见表3。
(n=10, ±s)
注:*P<0.05表示病理组与假手术组比较差异有统计学意义
2.4 左室心肌组织HE染色
HE染色后观察切片 (图1) 与正常组对比, 模型组明显出现心肌细胞肥大, 模型组心肌细胞变粗, 排列不均匀, 心肌纤维化。相同切片做Massion 染色后观察切片, 正常组的心肌细胞分布均匀, 细胞外基质少而不明显。与正常组相比, 模型组明显出现心肌间质胶原沉积, 心肌纤维化, 间质细胞增生。与实验数据的描述相一致, 提示心肌纤维化的产生。
A:正常组×200B:模型组×200
3 讨论
心衰是指由于心排血量绝对或相对减少, 不能满足机体组织需要的一种病理生理状态。心肌肥厚、心功能减退是慢性肾功能衰竭严重的并发症, 左心室肥厚是慢性肾衰竭患者预测死亡危险度的重要指标, 与病死率之间密切相关, 是影响尿毒症患者预后与存活的重要因素[3]。肾衰如今已经成为一种和心血管一样普遍的疾病, 并且对患者的生活质量的影响十分大[4], 心衰与肾衰一般会伴行出现, 慢性肾衰竭患者普遍存在左心室肥厚, 这种现象近来被成为心肾综合征[5]。慢性肾衰时, 严重的贫血、高血压、血容量增加及动静脉瘘均可影响血流动力学。其发病机理可能有以下几方面:肾脏的生理变化使其对慢性心力衰竭中有害因子的敏感性增加。共同的危险因素:慢性心力衰竭与慢性肾功能不全的危险因素相同, 如糖尿病、高血脂、高血压、动脉粥样硬化等。水钠潴留导致心脏容量负荷过重, 高血压导致心脏压力负荷过重。肾血流量减少:心力衰竭时, 心排血量下降, 肾血供应减少, 引起肾前性肾功能减退。神经体液异常:交感神经系统、肾素-血管紧张素-醛固酮系统的过度激活是慢性心力衰竭发病机理两个重要方面。肾衰引起神经内分泌的改变刺激RAAS系统的改变, 血管紧张素是心肌肥厚的促进因子。贫血:心力衰竭时心排血量减少及肾血管收缩致肾血流量减少, 肾脏缺血, 促红细胞生成素减少, 引起贫血。贫血导致的血液载氧能力下降又引起心率加快, 加重心脏负担进一步促进心肌肥厚、心肌细胞凋亡加重心功能的损害。越来越多的代谢毒素的毒性作用和营养物质的缺乏已被人们发现。除此外还有很多的刺激心肌肥厚的因素的存在, 如肾源性高血压引起的心脏重构等。因此心与肾可以讲是一个紧密联系的整体, 肾脏的改变必定会引起心脏相应的变化[6]。
另外, 肾衰可以导致机体内的钙磷代谢紊乱, 进一步会引发血管钙化。血管钙化部位的血管壁上可发现骨相关蛋白, 包括胶原蛋白I (骨细胞外基质中主要的胶原成分) 和一些非胶原性骨质蛋白、碱性磷酸酶等[7], 钙化损伤血管内皮, 局部组织供氧不足或是坏死同时加重缺血再灌注损伤, 在心肌纤维化心力衰竭中起着重要的促进作用。
以往有很多的方法建立了不同的心功能不全和有明显症状的心衰动物模型。比如压力超负荷所致的CHF, 如高血压动物, 主动脉或肺动脉狭窄[8]。容量超负荷过度所致CHF[9]。如动静脉瘘, 主动脉瓣或二尖瓣关闭不全, 下腔静脉狭窄。药物或毒物所致的心衰。在此之后又有了用心脏快速起搏所致CHF, 结扎冠脉或注入微栓子所致CHF, 遗传性心衰[10,11]。
很多心衰模型的制备是较为直接对心血管干预而造成的心力衰竭。但是不同的病理过程所造成的模型的机制与结果表现均有各自的针对性。在研究肾衰患者的心血管事件时, 如果模型的制作过程和患者的病理过程是一致的话, 那么就更能够很好的模拟疾病的发生过程, 更接近现实, 更有利于相关的研究与探索。
在模型的制作过程中, 随着肾衰的形成, 机体出现排泄功能下降, 心功能减退, 出现心肌缺血, 模型组左心室病理切片心肌细胞肥大, 心肌纤维化重构, 左心室指数与假手术组也有显著性差异。 由于切除, 肾脏分泌功能受损, 肾分泌的红细胞生成素减少, 血氧容量下降[12], 心脏射血加剧, 心脏及各组织器官回血量增加, 血管收缩, 加重心肌肥厚。 引发血压升高, 内皮损伤导致冠脉营养功能下降, 加重心肌缺血, 恶化心肌肥厚, 引发心力衰竭。
利用肾衰继发的引起心力衰竭模型, 对心脏没有直接的伤害, 心脏的改变是由于肾脏的病理过程的进展而发生的, 因此更能够模拟实际肾衰患者的心脏改变的过程。对相关的病理或是病理生理过程的研究能提供相应的依据。很多疾病的发生不是原发性的, 而是继发性的, 疾病的发生显得更为复杂。所以由此可以相应的延伸为动物模型的制作很多可以利用间接的方法来获得不同病理过程的模型, 这样针对某一种疾病研究时更加贴近实际。因此该实验提供了利用肾衰间接建立心衰模型的方案, 可为研究肾源性心力衰竭简单、可靠、易行的方法。
摘要：目的 研究5/6肾切除引起慢性肾衰诱发左室心衰大鼠模型的病理生理机制。方法 雄性SD大鼠经“两次手术切除法”行5/6肾切除, 6周后造成慢性肾衰, 8周后诱发左室心衰。试剂盒法测定血清钙、磷、肌酐、尿素氮。Bradford法测定24h尿蛋白量。左心室插管术测定心脏血流动力学指标心率 (HR) 、左室收缩压 (LVSP) 、左室舒张压 (LVDP) 、左室舒张末期压 (LVEDP) 及左室最大压力上升速度 (dp/dtmax) 和下降速度 (-dp/dtmax) 。称重法测定心脏重量参数。病理切片HE染色观测心肌病理情况。结果 与假手术组相比, 除血清钙水平外, 病理组大鼠各项指标均比假手术组明显升高, 表明慢性肾衰造模成功。与假手术组大鼠比较, 病理组大鼠LVSP下降, LVDP和LVEDP均上升。病理组心脏重量参数均比假手术组升高。提示左室舒张和收缩 (主要是舒张) 功能损伤, 发生左室心衰和左室心肌肥厚重构。结论 5/6肾切除慢性肾衰诱发的大鼠左室心衰, 病理生理学特点是左室舒张和收缩 (主要是舒张) 功能衰竭, 和左室心肌肥厚重构。
篇4：医院内科科室工作计划
一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质
1.强化相关知识的学习掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录。
2.重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部工作计划以强化“三基”护理知识及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进行排名次，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，相互竞争，直至达标，工作计划《医院内科科室工作计划》。
3.做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。
4.随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。
二、护理安全是护理管理的重点，安全工作计划长抓不懈
1.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作计划，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。
2.病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。
3.时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监督和管理。
4.护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。
5.护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重差错及事故的发生。
三、转变护理观念，提高服务质量
1.护理部继续加强医德医风建设，增强工作责任心。培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作安全、有效。
篇5：骨关节科科室实习工作总结
实习地点：
实习时间：
姓 名：
如果说护士是一个天使，那么，我认为那洁白的左边羽翼上承担的是爱心和真诚，右边羽翼上承担的是无私和奉献。在我的脑海中，护士是因为得到上帝的信任，才会把一个人的生命托付给你。在骨科实习的这段日子里，我体会更为深刻。
到XXXX医院报道那天，由XXX中医院的护理部主任带领我们到各个科室报道，并参加实习前的培训工作。以此来让我们能够更快的适应实习的工作环境。在第一天的实习工作中，我并没有参加到任何的护理工作之中，而是跟在我的骨科实习任教老师杨老师身边，看着她对骨科病人的各种护理工作。杨老师对病人的护理工作做的十分的仔细、认真，对待病人更是十分的和蔼、尽心尽力。杨老师很详细的给我讲解着这个科室的种种护理工作和护理原则，我也认真的聆听着并将它们都记在了笔记本上，为自己能够顺利的通过在骨科病室的实习做好铺垫。在学校的课堂上，我们所学习的护理知识及护理操作大多属于现代西方医学，而对于中医的各种理论知识和基本操作并没有太多的涉及，很多骨伤护理的中医操作都不会，其护理基本原理也更是似是而非的了解。我想这会成为我在骨科实习的困难吧。但我不会畏惧，因为我相信在杨老师尽心尽责的教导下，加上自己的不懈努力，我会很快的掌握这些课堂之内不曾学到的知识和技能，这也将成为我在这个科室里的最大收获。
通过几天实习适应期任教老师的细心带领，我在骨科的实习工作做得愈加的顺利。因此我开始在实习工作中跟着杨老师参与到了每次的病人护理工作中，杨老师起先让我做一些轻松、简单的护理工作，包括静脉输液，生命体征的测量，心电监护仪查看和一些药物的配制以及在夜班结束之前要给病人进行静脉抽血，并对病人进行嘱咐注意事项，比如血样采集前晚十点后不能进食进水等。当然中医护理操作是每日的必修课，通过杨老师细心、认真负责的指导下，我基本掌握了针对骨科病人的很多中医护理操作，如下：
1.耳穴埋籽护理方法，是用胶布将药豆准确的粘贴于耳穴处，给予适度的揉、按、挤、捏、压，使其产生酸胀麻痛等刺激感应，已达到治疗效果的一种外治疗法，解除或缓解各种症状。骨科最常用的像便秘是取耳穴上的小肠，直肠，便秘点；疼痛是取耳穴上的交感、神门、皮质下；失眠是取耳穴上的心、肾、神门、皮质下。
2.艾灸也是中医特色护理操作之一，原理是利用艾绒在体表穴上的灼烧，借助灸火的温和热力和药物的作用，通过经络传导，祛湿逐寒，消肿散结，起到温气通血的作用，达到治疗疾病和保健的一种外治法。其中最常用的艾灸操作方法有四种：回旋灸、雀啄灸、温和灸和循经往返灸。
3.吴茱萸热熨，中药熏蒸，腰椎或颈椎牵引等，足底泵是为骨折不能走路卧床的患者使用，目的主要是预防深静脉血栓，促进淋巴回流，消除淋巴水肿的作用。4.金黄散和骨伤一号的配制。前者是将金黄散和茶叶水调制的；后者是用骨伤一号、三黄膏和蜂蜜调制而成的。
我们不仅要在实习工作中学习各种护理知识和掌握各种护理操作，也需要我们适应护士工作的时间制度。扬州市中医院总共有4个工作时间，分别为为普通班、中班、小夜班、大夜班。无论是工作在哪个时间段，杨老师都会极其严肃、认真的再三叮嘱我们，对病人做任何的护理操作都要进行三查八对，严谨认真。因为我们不能拿病人的生命开玩笑，出了差错是不能挽回的，这也是护士工作最基本的职业素养和职业道德。
临床实习是对理论学习阶段的巩固和加强，也是对护理技能操作的培养和锻炼，同时也是我们就业岗前的最佳训练。尽管时间不长但我们都应该重视。在工作的同时我也在不断的认真学习和总结经验，实习是一种复杂的学习生活，我们既要学会做事也要学会做人。对于做事，我们要在实习期间不断地充实自己的理论知识，熟练掌握各种护理操作技能，通过更多一些的护理操作练习，为以后细心、认真、负责的工作打好基础；针对做人，在医院的实习环境中，我们既要处理好自己和任教老师、护士长以及医生的工作关系，也要学会处理与病人和病人家属之间的问题。我总是用一颗真诚的心尽我所能地与他们交流、沟通，用我的心去感受他们的病痛，体味他们的需求，并给予力所能及的护理与帮助。只有良好的沟通，才能建立良好的护患关系，才能充分获得患者的信任。只有在信任的基础上，患者才会充分表达自己的所思所想，只有这样，护士才能充分了解病人，给予到位的护理。总之，我在这里学到了很多，并且以后会更加努力做一个优秀的白衣天使！
篇6：新闻出版科科室主要工作职责
2.负责内部报纸、期刊、内部资料性图书审读审批工作。
3.负责印刷企业审核审批工作。
4.负责图书发行单位的审核、审批工作。
5.组织开展“扫黄打非”工作，净化出版物市场。
篇7：病理科科室工作总结
2.对所在部门党组织和党员干部执行党纪的情况进行监督，并对党员干部违反党纪的案件进行查处。
3.协助所在部门搞好党风廉政建设。
4.受理所在部门及所属系统党员和群众的检举、控告以及党员对纪律处分不服的申诉。
篇8：防疫科科室职责
1、拟订全区传染病特别是肠道、呼吸道和自然疫源性传染病的预防控制规划、计划、方案，并组织实施；
2、开展传染病病原学、人群免疫水平、相关危险因子、病原体携带率和疫情监测报告与管理、新发现传染病监测及有关基本资料的收集、汇总与分析；
3、开展传染病预防与控制的综合管理，进行技术指导、工作督查、业务培训、宣传教育、调查研究及对策建议；
4、依据有关规定，对散发疫情、暴发和重大疫情、灾区疫情及群体性原因不明疾病，负责制定预案、技术指导、现场调查处理或质量抽查等。
5、负责全区传染病相关信息的搜集、汇总、统计、分析、报告，及时编辑疫情简报；
6、负责制定自然疫源性疾病、寄生虫病防治规划、计划，掌握其流行情况及规律；
7、开展自然疫源性疾病、寄生虫病专业技术培训、业务技术指导和咨询，开展流行病学调查和处理；
篇9：康复科科室简介
康复医学科，设有理疗室、运动治疗室、按摩治疗室、针灸治疗室、当归注射治疗室，床位40张，开展以运动系统和神经系统病损为主的功能评定和治疗。
康复医学科有牵引床、微波、超短波、多体位治疗床、疼痛治疗仪、认知评定等检查和治疗设备，能对运动系统、神经系统病损和疼痛疾病进行有效治疗。
该科主要采用物理治疗、运动治疗、作业治疗、言语治疗、认知治疗、康复工程以及传统中医按摩/推拿、针灸治疗、穴位注射治疗等综合的康复治疗手段，对骨关节肌肉病损、中枢及周围神经病损、慢性疼痛等病症进行康复治疗，并对内、外、妇、儿、五官等各科急、慢性炎症进行物理治疗。
篇10：煤矿环保质量科科室职责
1、认真宣传、贯彻执行国家有关环境保护方面的法律法规、方针政策和技术标准，积极协调地方环境保护行政主管部门及相关部门，为我矿正常生产及建设环保节能型矿井的实施创造良好的环境平台。
2、结合本矿的实际，制定矿内部环境保护管理规章制度、煤质管理制度及考核标准；污染源治理规划和环保年度计划并督促实施。
3、参与新建、改扩建、技改项目的环境影响评价工作，并严格按照环境影响评价报告书、报告表和内容督促设计内容、督促检查，对竣工项目环境保护专项工程进行预验收，并协助项目实施单位申请环保部门验收。
4、积极开展环保技术和信息交流工作，学习同行业先进经验及治理技术，及时掌握环境保护科技动态，配合有关部门，积极推广节能环保型的新产品、新技术、新工艺和新材料。
5、组织矿区内环境污染及生态破坏情况的调查工作，组织矿区内环境污染事故的调查工作。
6、规范煤炭采制化工作，参与煤质分析会议，加强煤炭质量管理控制。
7、会同有关部门积极推行清洁生产，减少污染，实施可持续发展战略。
8、宣传和贯彻国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及上级有关规定，加强节能工作，推进节能技术进步，降低单位产值能耗和单位产品能耗。
篇11：输血科科室质量控制目标及评价
输血科科室质量控制目标及评价输血科科室质量控制目标及评价 输血科科室质量控制的内容有：科室总体医德医风、医疗安全、职工的培训及再教育，医院以及科室规章制度贯彻落实情况和科室业务管理水平、科室总体业务素质等：
一、以“医务人员医德规范”为准则，加强职工的道德品 质教育，规范职工在医疗活动中的道德行为，促进科室医疗作风的转变，以此提高科室政治思想管理水平。
二、以医疗安全管理制度要求职工，以高度的责任心，认真、负责的做好医疗业务工作，以患者的切身利益为己任，树立全心全意为人民服务的良好风尚。
三、将职工的培训和再教育作为科室全面发展的基础，促使科室在医疗行风和医疗技术素质方面得到根本地改善，力争五年之内受过高等教育的职工能达到百分之百。
四、把医院和科室的一切规章制度落到实处，做到有章可循，使职工能以规章制度约束自己的医疗行为，自觉的遵守各项规章制度。
五、依据卫生部《临床输血规范》及专业的各项标准操作规程，严格的规范管理科室各项业务，促使科室的业务技术操作标准化、规范化。
六、通过质量管理，促进职工自学的自觉性，提高科室职工业务基础知识和基础操作的整体水平，发挥技术人才的主观能动性，为科室的人才培养奠定良好的基础。
七、科室质量控制目标的落实：由质控小组依照质控目标每月进行一次评价，将评价结果和整改意见写出书面报告，科室根据质控评价报告做好下月工作的安排。质控小组每半年要作出书面小节，年终写出书面总结。
输血科业务技术人员质量控制目标和标准
输血科业务技术人员质控；依据总体管理标准分为五个部分，即：医德医风和政治思想、工作态度及服务质量、业务水平、工作成绩、劳动纪律等方面进行质量控制及考核评价。
一、政治思想：
1、政治学习：输血科业务技术人员，必须积极地参加医院和科室安排的各项政治学习及政治活动。结合医院《创佳评差竞赛活动》，紧跟当前的形势，不断地用新时期的思想充实自己，以《医务人员医德规范》严格地约束、控制自己的医疗行为。因此，除特殊情况以外，政治活动、政治学习不得请假，不得缺席。
2、廉洁行医：严格地执行《医务人员医德规范》及医院的规章制度，不以医谋私，不吃、拿、卡、要，每个医务人员应具备高风亮节、自洁自爱的品质。
3、遵纪守法：要求职工能自觉的遵守医院和科室的各项规章制度，经常学习有关法律知识，一切行为以法为准则，人人争当遵纪守法的模范。
二、工作态度：
1、服务态度：要求对待患者和蔼可亲、不顶、不碰、语言文明、行为美。热情接待每一个患者，做到接待热情、不推诿、解释细心、耐心。
2、服务质量：输血科工作人员不仅应具备良好的服务态度，还必须具备优良的服务质量；在业务工作中，应具备高度地责任心，提高医疗安全意识，在输血业务工作中做到及时、准确无误，力所能及的解决患者的具体困难，保质保量的满足临床治疗的需要。
3、服从分配：积极主动地配合科室做好各项工作，服从科室分配，接受工作任务不讲个人条件，充分发挥个人主观能动性，努力完成科室分配的工作任务。
三、业务水平：
1、查对工作：输血工作责任重大，医疗安全犹为重要；因此，查对工作万万不可忽视，特别是血型鉴定、交叉配血和发血工作时，要集中精力做好一切查对工作。配血人员在操作前，必须首先查对患者以及献血者血样的姓名、年龄、床号、科别、血型、血型编号、血量、采血日期和有效期等内容；一切符合无误方能接收标本和配血。
2、业务能力：业务能力状况直接反映了业务技术人员的整体素质和处理业务的应变能力。每个业务人员必须能够独立地完成职责范围内的工作，从量到质，能以最佳状态完成工作任务，能及时准确处理日常业务，业务技术操作符合标准规范。
3、差错事故：业务人员在一切业务工作中，要严格地遵守规章制度，按标准规范操作，增强责任心，严格地执行查对制度，操作集中精力，以科学的态度对待业务工作。严防差错的出现，杜绝一切事故的发生。
4、开展新技术新项目：必须勇于进取、勇于开拓，努力钻研新业务，积极开展新技术新项目，充实输血科业务技术范畴。
5、业务学习：严谨求实、奋发进取、钻研医术、精益求精，不断地更新知识，提高业务技术水平。要求每个职工能积极参加业务学习，加强业务知识自学，科室组织与自修学习相结合；进修提高或参加学习班，学习结束必须有学习总结材料。
6、论文撰写：科室竭尽全力提供有利条件，鼓励职工搞科研专题，支持总结工作经验，大胆提取素材，练习撰写论文。
四、工作成绩：
1、血型鉴定：
三查七对准确率„„100％，报告登记完整率„100％
学习双向鉴定符合率100％，鉴定结果差错率„0％
标准血清质量：效价要求抗A、抗B效价在1：128以上。
2、交叉配血：
三查七对准确率„„100％，报告登记完整率„100％
交款手续符合率„„100％，供血品种符合率„100％
差错、事故率„„„0％，配血发报告必须及时、无延误。
3、发血：
三查七对准确率„„100％，报告登记完整率„100％
供应品种、规格、数量差错率0％； 临床科室预约差错率0％，输血反应处理记录„„100％。
4、储血：
储血冰箱温度符合4－6℃，冰箱每周擦拭消毒一次
储血冰箱每月细菌培养一次，登记完整率„100％
储血浆冰柜温度－20――30℃，每日有记录。
血液质量目测符合率100％，室内消毒监测记录完整
储血室空气细菌培养每月一次，必须符合要求。
血液入库品种、血量能够应对大的突发事件的抢救、治疗用血。
5、室内质控及室间质评
实验室实验项目每日质控合格率100%
参与区级或以上室间质评
室间质评成绩合格以上
6、值班： 值班记录填写完整符合率100％，值班脱岗率„„„0％
工作量统计符合率„„„100％，冰箱温度监测记录完整
各室空气消毒记录完整，报告填写准确率„100％
遵守值班纪律，无推诿、拖拉工作的事情发生。
五、劳动纪律：
1、遵守科室制度：科室职工必须认真执行科室各项规章制度，以严格地劳动纪律要求自己，严禁有章不循的自由主义现象发生。科室将定期的进行规章制度的学习和考核。
2、迟到和早退：严禁迟到，杜绝早退，每个职工应自觉的遵守劳动纪律，按时上下班。一月之内三次迟到在10－15分钟，按早退一次打考勤。提前离岗或中途离岗，均按早退处理，三次早退按旷工一天处理。
3、旷工：有特殊事情必须办理请假手续，科室批准后方能休假（突发事件除外），未经批准擅自休假者属旷工。值班脱岗或早退造成医疗事故或纠纷者，按全月旷工处理。
输血科业务技术人员质量控制考核具体实施措施和考核办法
实施措施：
一、政治思想的质控：
根据参加政治学习的态度，结合平时的行为进行综合考核，组织必要地政治学习测验、医德医风测验、法律常识考核等，听取临床科室反馈的意见，进行考核评价。
二、工作态度质控： 广泛地深入各临床科室听取意见，结合个人日常工作态度、服务质量、采取的便民措施、服从分配的态度以及完成任务的程度，进行综合分析考核。
三、业务水平质控： 观察业务工作中执行三查七对工作的程序操作，查各项资料，查差错事故登记薄；考察独立完成业务工作的能力及操作技术水平。每月进行1－2次的业务基础知识和业务基础操作考核。有论文者凭原始稿件及发表文章刊物级别等全面地进行考核，开展新技术项目必须有据可查。
四、工作成绩： 根据工作质量标准，结合完成任务的量考核工作成绩，采取抽取样品，检查符合质量标准的级别，抽查个人技术操作及原始资料，评定其工作成绩的优劣。
五、劳动纪律：
科室经常性的组织学习医院和科室的各项规章制度，对学习结果进行不定期地书面考核；结合个人的考勤及日常工作表现进行考评。
考评方法：
依据科室质控考核标准，结合实施措施，转化为分值进行评定，评定内容的分值分别是：
政治思想占总分20％
工作态度占总分10％
业务水平占总分30％
工作成绩占总分30％
劳动纪律占总分10％
输血科业务技术人员质控考核计划
一、每月由质控考评小组出题，进行基本操作常识、基础知识书面测验1－2次，并进行实际操作技能测验，对于不合格者，予以及时纠正。
二、考核小组不定期地抽查交接班、交叉配血、发血、入库、冰箱温度、消毒等各项记录，查记录是否完整，书写是否清晰、明确，是否符合规范等„„。
三、考核小组每周不定期的到临床，了解业务技术人员的服务质量、服务态度、查输血报告，全方位的考核业务技术人员业务水平和服务质量的优劣。
四、每季度结合专业考核，进行一次规章制度和医疗安全制度的考核，以此，强化职工的医疗安全意识，增强医疗服务的责任心。
五、考核小组对值班人员实行不定期的查岗，结合考勤，考核业务人员在遵守劳动纪律方面的表现。
六、根据考核方案，量化业务技术人员的的工作质量、工作效率，将职工全面的质控考核与基本技能、基础知识卷面考核的均值，作为当月职工个人考核成绩。
输血科质量控制监督方案
质控小组具有保障科室质量控制实施及实施效果评价的权利。质控小组具有一票否决权，对科室实施全方位的质量管理，具有监督的权利。
一、建立健全科室管理规章制度，完善科室业务技术操作规范、医疗仪器设备技术操作规范、业务技术质量标准等管理标准；以标准管理衡量科室及职工的工作质量。
二、做好各项基础质量的监督工作，监督执行各种管理报表、各项监测记录、质量信息的反馈和质量责任制的具体落实情况。
三、科室质控小组应该对业务技术人员质量管理意识，进行强化教育学习的监督，逐步的提高业务技术人员对质量管理的认识。
四、质控小组要对各个环节，各个阶段都实施质量监督和控制，使科室形成一个有机的质量管理体系。
五、实施质量监督制度，即：每一个岗位自查，互相督查与质控小组抽查相结合；切实地提高科室的业务质量。六、一切考核标准均参照卫生部《临床输血规范》和医院、科室制定的规范及质量标准。
输血科质量控制教育方案
职工的质量管理意识及管理素质，是科室质控最根本的基础保障，因此，科室必须坚持不懈的对职工进行全面的质控教育。
一、建立操作性强的质控保障体系，科室力争做到人均 有一份科室编写的质量控制方案，使职工人人了解科室质量控制的目的，个个熟悉质量管理的各个环节，明确各自的任务、职责和管理标准。
二、科室每月安排一次质量控制标准的学习，学习专业业务技术规范和质量标准，学习有关血液质量管理方面的法规及医疗安全管理制度，结合实际工作进行讨论，以加强职工的质量管理意识。
三、结合职工的培训和再教育工作，总结过去的经验和差错事故方面的教训，使职工明确质量控制的必要性和重要性，从工作回顾中找出自己的差距，不断地提高职工的质量管理素质。
输血科技术人员质控考核