建设工作会议主持人主持词

建设工作会议主持人主持词（通用12篇）

篇1：建设工作会议主持人主持词

同志们：

现在开会，为确保会议秩序，请大家把手机暂时关闭或打到振动上。这次年终工作推进会议，是经局党委研究召开的一次重要会议。主要任务是总结一年来工作取得的经验和教训，总结好的方式方法，正视失误，少走弯路;认清完成下年度目标任务的严重性、紧迫性，进一步强化时间意识、责任意识、大局意识，找准差距，加压定位，加大工作力度、加快时间强度、抓紧行动起来，高度紧张起来，一鼓作气，再接再厉，把握省级园林城市创建成果，加强城市基础设施建设，确保完成建设部门既定的任务目标，圆满完成县委、县政府下达的任务目标。对开好这次会议，县领导非常重视，县委、县政府副县长周波同志在百忙之中亲临大会作重要讲话。在此，让我们以热烈的掌声对县领导的到来表示热烈的欢迎!

参加今天会议的人员：

有县住房和城乡建设局局党委成员、机关全体工作人员、局属各事业单位副股级以上干部和局属企业班子成员。

今天的会议有两项议程：

一是请县住房和城乡建设局党委书记、局长宋树春同志作重要讲话;

二是请县委、县政府副县长周波同志做重要讲话;

………………

现在大会进行第一项。

请宋局长讲话。(大家欢迎)

现在大会进行第二项。

请周县长作重要讲话;(大家欢迎)

………………

同志们，刚才，周县长就全县建设推进工作提出了明确的要求和指示，周县长的讲话高屋建瓴、鼓舞人心，对加快赶超、圆满完成县重点工作、重点项目有很强的指导作用。宋局长就如何加快推进明年各项工作、任务讲了非常具体的意见和建议。他从思想认识上、工作作风上、工作任务上认真分析了建设部门当前工作中存在的差距，为建设部门找准了问题，指明了方向。宋局长的讲话要求明确、措施得力，为县住房和城乡建设局今后的发展做出了很好的规划，我们要再接再厉，全面推进城乡建设事业的新高潮。

下面，就会议贯彻落实问题，我谈三点要求：

一是认真学习、深刻领会，迅速传达好会议精神，解决好思想认识松懈问题。刚才，周县长对今年来的城乡建设工作进行了整体分析，肯定了成绩，指出了不足，各单位要严抓落实，改正不足，争取更大的成绩。当前和今后一段时期，跨越发展、加快赶超仍然是我们最大的任务，是当前压倒一切的大局。创建省级园林城市工作得到省考察组好评，数字化城市管理指挥中心经验在全省推广，在取得的成绩面前我们不能沾沾自喜，各项工作更是不能有丝毫放松。要珍惜来之不易的大好局面，要把建设部门这种一鼓作气、再接再厉工作热情迅速传达给每一位干部和职工，鼓干劲、争上游，把各项工作做深、做透，力争更上一层楼。

二是找准差距，制定措施，认真抓好责任落实，解决好工作执行不力问题。作风是一面镜子，关系一个部门单位在社会上的声誉和口碑。这就要求我们在座的每一位建设部门的干部必须牢固树立一种真抓实干、强力执行的工作作风，无论上级部门和领导交给的工作任务，还是本单位自己研究制定的工作任务，要善始善终，一件一件地干，一件一件地落实到位，做到事事有着落，件件有回音。坚决克服那种一把手安排的事抢着干、好表现，工作份内的事更不好什干的、只爱岗不敬业的不良风气，要强化责任意识，要学会凝神聚力，真正把心思用在事业上，把精力用在学习上，把功夫用在落实上，把本领用在工作上，特别是要加强个人的素质修养，要处处以大局为重，把自己视作住建局的一部分，积极树立建设局的良好形象。

三是团结协作，齐抓共管，联动执法形成工作合力，解决好工作推进不合拍问题。住房和城乡建设局担负着全县规划、建筑、房管、市政、城管工作，工作点多、线长、面广、量大、综合协调要求高。各单位、科室之间必须发扬团结协作的集体主义精神，这个集体就是住建局。坚决摒弃单位利益、部门利益、个人利益，牢固树立 “权利就是责任，管理就是服务”的工作理念，坚持全局一盘棋，分工不分家。同时积极与开发区、各乡镇规划建设部门在工作上相互配合，相互监督、相互促进、共同发展，齐抓共管，齐心协力把城乡建设工作努力提高到一个更高的水平和档次。

今天的会议就开到这里，散会。

篇2：建设工作会议主持人主持词

现在开会，在秋冬工作即将全面展开之际，x政府决定召开此次两干会，主要目的是，安排部署秋冬各项工作，进一步动员全x干部群众进一步解放思想，再鼓干劲，全面掀起秋季果园建设高潮，为实现全区农民增收奠定坚实的基础。

参加今天会议的有:xxx。

会议共有五项议程：

第一项：请--宣读《统一思想、狠抓落实，坚决打胜秋冬各项工作硬仗的实施方案》;

第二项:请管理区--作关于两项工作的发言;

第三项：请--作秋冬果树管理工作的发言;

第四项：请x村主任--作秋冬工作表态发言;

第五项：领导讲话

同志们，今天会议的议程已经全部进行完毕。刚才，x安排部署了秋冬各项工作，目标明确，任务具体，希望大家认真抓好贯彻落实。下面我在强调几点:

一是宣传发动要到位。大力开展以果业带建设为主的秋季果园建设，一定要做好群众的教育引导和思想发动工作。会后各村要召开动员会，按照管理区的整体规划和下达的目标任务，尽快将苹果种植的任务落实到村组、到农户、到地块。同时要讲究工作方式和方法，采取行政推动和宣传引导相结合的办法，深入到村组、农户、田间地头，广泛进行宣传，让群众充分认识发展果园的现实意义。真正把群众的思想工作做扎实、做到位、防止引发矛盾。

二是责任落实要到位。秋冬各项工作的贯彻落实是我x全年工作的重中之重，一定要下大决心、花大力气，切实抓紧抓好。今天会上强调的八个硬仗都是硬任务，要落实责任，从严进行考核。确保我x的各项秋冬工作任务落到实处。对工作不负责任，任务落实不到位的要从严追究责任。

篇3：建设工作会议主持人主持词

播音员、主持人是广播电视台和各个栏目的代表与标志,是构成节目生产力诸多元素中最活跃、最醒目和最具代表性的因素之一。伴随着广电事业的发展,播音员、主持人队伍日渐庞大,因此做好队伍的建设与管理工作至关重要。如何使播音主持队伍保持健康持续发展,如何对其进行科学有效的建设和管理,以适应广电媒体迅速快捷、内容丰富、影响巨大的传播需要,成为播音主持理论研究的一项重要课题。笔者认为相关人事和业务管理部门只有真正了解和掌握播音主持工作的专业特点,才能把播音员、主持人使用好、服务好,队伍建设管理工作才能看到变化、抓出成效。

播音与主持不能混为一谈

长期以来主持人和播音员被人们混为一谈。大多受众认为播音与主持是一样的,都是广电媒体中出声露脸的岗位。很多播音员被称为主持人,而有些主持人也被称作播音员或者主播。播音员与主持人的区别到底在哪里呢?

1.二者概念不同

中央电视台著名播音员罗京认为“从严格意义上讲播音和主持是两个不同的概念。简单地说播音是用声音播 送内容,主持是说明一个人在一项工作中所处的位置。我们日常也会说主持一项课题的研究、主持一个会议,主持一个节目。主持一项课题,说明这个人在课题工作组里负主要责任;主持一个节目,说明节目的进程、统筹、协调、调度都由这个人控制;主持一个会议则说明会议的进程由这个人来把握。”由此看来,播音是负责节目制作流程中的一个环节,而主持的职责在于推动整个流程的运动。

2.衡量标准不同

一个好的播音员绝不仅仅是对语言精雕细凿的匠人,他必须具备良好的文学功底。在将无声的文字变为有声语言的过程中播音员绝不是就稿论稿,而是进行有声语言二度创作的过程。而主持则没有严格、具体、统一的专业要求,主持人在工作中,更强调个人魅力的彰显,学识、机智的充分发挥以及交流顺畅与否等。如果按播音的专业标准要求主持人,央视的毕福剑、阿丘、水均益这些大家喜爱的主持人都得纷纷下岗了。

3.选拔途径不同

主持的这个人可以是播音员、编辑、记者,可以是某一领域的专家、学者,也可以是大家喜爱的歌手、演员等,只要符合栏目定位,为节目锦上添花,就可以胜任主持人这一岗位。比如深受大家喜爱的主持人撒贝宁,作为北大法学院的高材生,在法制节目、综艺节目中都有着出色的表现。像为广大观众所喜爱的柴静、张泉灵、白燕升等都是从不同专业转行去做主持人的。但播 音岗位门槛儿比较高,一般是科班出身,没学过播音,就想一夜之间变身新闻播音员几乎没有这种可能。无法想象,让央视的阿丘去播报《中央台新闻联播》会是一种什么效果,相信还是康辉播起来比他更合适。

播音主持队伍存在的问题

1.综合素养参差不齐

目前,随着广播电视事业的发展, 特别是节目量的增加,现有播音员主持人已不能满足现实需求,有些节目采取临时兼职的做法,虽然缓解了燃眉之急,但由于这些播音员主持人在政治思想、新闻纪律、专业水平等方面有待加强,所以上岗后让人明显感到他们底气不足,一定程度上影响了节目的质量和媒体的影响力。

2.业务单一有待拓展

央视主持人敬一丹在一次媒体人座谈会上对于播音员主持人工作提出了自己的建议。她说,在全媒体时代,主持人的采编播能力也需拓展,在运用新媒体海量资讯时,注重辨别;在引用新媒体多样观点时,注重思考;在运用新媒体方法时,注重嫁接。有些播音员主持人很长一段时间只在演播室中游走,而缺乏一线采访和现场应变的能力,游离在采编之外,对所报道的事件没有宏观的把握和编导意识,因此,对所播报和主持的内容欠缺神韵和深度,不能将播音主持环节更好的融入到整个广播电视大链条中。

3.缺乏自律有失公信

播音员主持人这个岗位具有它的特殊性,从业务流程上说,它是播出的最后一个关口,责任重大,影响导向; 从社会影响来说,主持人属于社会公众人物,他的一言一行,一举一动不仅仅代表个人的行为,同时也部分代表了所在单位,他在受众眼中往往是兼具业务评价和道德评价的双重身份。通过广播电视这样一个影响力广泛的平台,播音员主持人出名的机会很大,面对众多受众,即使是个小栏目,他们也容易有大批的拥趸,因此对于一个播音员、主持人,如何看待知名度给带来的荣誉、影响就至关重要。有些播音员主持人过度重视外在包装而忽略内涵的培育,仅停留在腔调、动作、穿着、化妆等外在的形式,或故意装疯卖傻或以庸俗为幽默、拿下流当亲切、出位卖丑,但求迅速出名。而一旦出名,又拿着在媒体中获得的公众人物知名度,忙于社会上如公司开业、庆典、楼盘开盘、婚庆等活动的主持,在社会上和队伍内部产生不良影响和负面效应。

加强播音主持队伍建设管理

1.提升思想业务水平

针对队伍中存在的问题我们首先应加强思想政治教育,增强播音员、主持人的政治意识、责任意识、阵地意识和大局意识。能够成为电视台出声露脸的公众人物,必须要有强烈的社会责任感和历史使命感。中国播音主持学科的奠基人张颂教授曾说过现在我们这个队伍“量够质不够”。他特别忧心播音员、 主持人对世界观、人生观、价值观、新闻观要求的放松,抓好思想政治教育, 提升队伍的整体精神境界刻不容缓。

2.成立管理机构实行统一管理

目前,就我台而言,播音员、主持人分散于各个栏目中,基本上处于没人管的状态,难于形成相互学习、相互切磋、共同提高的工作氛围,一定程度上影响了队伍建设和业务水平的提升。针对这种情况有的台成立了相应的管理机构,把全台的播音员、主持人集中起来,为大家提供交流和成长的平台,不同栏目的播音员、主持人可以经常在一起沟通交流,不仅获得宝贵的实战经验,也提高了大家的业务水平,更好地促进了全台节目质量的提高。

3.站在播音员主持人的角度,帮助他们开展职业规划

在工作中,广播电视相关部门要把好选人、用人的进口关和出口关,对全台的播音员主持人进行调查摸底,解决主持人普遍急切浮躁,不知能走多远和播音员下一步往哪走的问题。积极为播音员、主持人的业务拓展提供锻炼机会,鼓励播音员、主持人走出演播室深入新闻采访一线,更好的提升综合素养,让大家由单纯的有声语言的“二度创作”变为内涵深刻的“言之有物”, 有单纯的学习书本知识,变为在一线中成长和成熟。

篇4：浅议广播主持人访谈节目提问技巧

【摘 要】广播听众在接触一篇报道时，他的感受不仅可以直接体会到报道所反映的有关人或事件，同时也会通过联想捕捉到并不见诸报道之中的无形信息和倾向。有些节目主持人却往往低估了听众捕捉无形信息的能力，不善于在采访中以引导的方式表达自己的观点，不善于用事实去唤起听众的联想，进而了解包含在事物内部的哲理，而是常常喜欢站出来加注说明，或过分地加以铺陈渲染，使听众或者感到索然无味，或者从内心里排斥，结果使宣传效果适得其反。

【关键词】广播主持人；访谈；提问技巧

在广播宣传中，由于主持人担当的专访节目除具有各媒体所共有的，选择好有代表性、典型性的访问对象外，而且还要十分注重现场观察与问答气氛，使专访更具有现场感和真实性，这也是其他新闻媒体尤其是平面所无法表达的，也正是广播电台的优势之一。

1“还原”是人物专访成功的基础

新闻作品中的人物，是实实在在的人物。因此，广播专访的宗旨，就应是还人物以本来面目。如何“还原”也是“还原”，就其媒体来说，报刊的“还原”是诉诸文字，电视的“还原”既有声音也有图像，广播“还原”的只是声音。各媒体传播、接受的工具、途径不同，还原的程度也就有所差别，也就出现了回避不了的“短处”。报刊没有声音语言生动、亲切，电视虽然声音和图像都有，但限于篇幅和画面，只能是部分“还原”，只有广播“还原”的是最全面最彻底的，也是最具有可信度的。只经加上带有一定引导意义的前言，就可以把整个采访过程“还原”上来。一个有经验的节目主持人为了表明“客观公正”，常常要努力在他的报道中倾注自己的观点，而在形式上尽量隐蔽自己的观点。这就是提问的技巧，就是要善于引导，防止偏离主题，随时插入对采访对象的赞许和肯定，这个赞许和肯定就是你的观点。这样的广播人物专访一定是真实而又可信的，当然主要建立在采访者与采访对象自然流露地交谈基础之上，而不是矫揉造作照本宣科或留有导演痕迹的“表演”。否则，听众就会自觉地予以拒绝，我们的报道就会失去意义，以失败而告终了。于是，这里又牵涉到一个问题，即新闻的真实与可信，这是两个不同的概念。新闻真实，指的是新闻事件是客观的事实；可信，指的是新闻受众认为报道符合客观事实。

真实的标准是客观的，客观事实是检验新闻是否真实的唯一标准，而可信的标准则是主观的。就广播而言，听众并不是可以随电台任意施加影响的消极客体，每个听众都有他们的情感、思想和信念。而且，在长期的生活实践中，他们要对大量的信息进行鉴别和选择，逐渐形成和经验积累，成为一种心理定势。他们认为可信的就接受，不信的就排斥或反对。因此，可信或不可信是听众主观上对广播报道是否真实的一种判断。也就是说，对听众来说，真实的一定是可信的，可信的也并不全都是真实的。

2提问的技巧决定人物专访的成败

对人物采访录音的“还原”并不妨碍主持人表达自己的观点和见解。相反，通过引导式的提问，这些观点能够得以充分地表达。

作为节目主持人，要成功地做完一次人物专访，必须具备一定的基本功。主持人是否善于提问，是人物专访能不能成功的关键。无论是文字采访还是录音采访都是这样，主持人要想获得真实的新闻事实，必须要熟练掌握运用提问艺术，通过与采访对象的交谈，挖掘新闻素材，从而达到认识事物、反映事物的目的。但是，不同的新闻报道手段对“提问”的要求又是不完全一样的。主持人节目中出现的人物专访的“提问”，与文字报道的采访有明显的不同之处。文字采访的提问只是为了获得材料，了解情况，然后可以再提炼、组织、写稿。而节目主持人的采访往往是一次完成，主持人采访的声音也成为报道的一部分，讲错或遗漏甚至会导致整个报道的失败。对采访对象来说，面对话筒说话，显然不能像接受笔记式采访那样轻松自如，因此人物专访对节目主持人提出了更高的要求。

2.1主持人的思想要有新意。

在广播主持人节目当中，主持人应该当好主人，采访对象则是客人，听众则是听谈话的客人。为了能使两类客人一个愿意说，一个愿意听。就要求主持人的思想要有新意，要让采访对象和听众对你的提问有耳目一新的感觉，采访对象因此打开话匣子，听众也会在主持人和采访对象的交流中，勾勒出一个具体、生动、活灵活现的人物形象。

2.2.采访前的案头工作要细致、全面。

富有经验的主持人都有同感，采访中每一分钟内容都要用多几倍的时间去准备，这样才有可能成功。有人说做节目前宁可准备过头，而不要准备不足，是不无道理的。只有仔细做好案头工作，才能使主持人对整个节目有一个通盘的考虑，胸有成竹，这样做出的节目也才能更加引人入胜。同样，大量细致的案头工作，能让主持人对采访对象了如指掌。

2.3节目主持人要平视社会。

节目主持人要不断地同形形色色的人打交道，在见到每一个新的采访对象时，保持平视的心态相当重要，见到高官不仰视，见到平民不俯视，这样才能让采访对象说出真话。我们有时会发现有些节目主持人在采访较有名望的人物时，往往显得过于谦卑，这样，就会使得采访对象始终处于一个高高在上的地位，听众所了解的这个人自然不可能是真实而又全面的。对于一些平民百姓，我们的主持人更应该真心城意，平等相待，如果主持人居高临下，那么这些人也不会向你捧出真材实料。

3主持人要有把控现场气氛和局面的能力

节目主持人的提问要平实客观。现在的热点报道是很受欢迎的，当采访到一个有争议的人物，问到一个特别尖锐的问题时，主持人应尽量隐去自己的感情色彩，而用特别平常的态度提问，这样反而更能显示出问题的分量，采访对象一般也会比较配合地做出回答。而如果主持人夹带了感情色彩，采访对象或许就会拒绝回答了，这样是提问的技巧所在。提问要巧妙，心中一本帐，最好不要连续地问尖锐的问题，而要循序渐进，这样的专访才能波澜起伏、跌宕有致。主持人在现场，要有一种定力，在遇到一些采访对象所涉及的专业领域和专业知识时，为了表述的更详尽，往往会滔滔不绝忘记时间，所以主持人要有一定把控现场气氛的能力。首先不要武断地打断被采访对象的话题，而是悄无声息地将话题巧妙地转移到事先拟好的话题上来，不要跟着被采访对象的思路走，而要时时把握采访的话题和进度。

4结束语

人物专访是一种比人物消息更详尽、更生动地描绘新闻人物的广播形式，也是一件艰苦细致的工作。采访无定式可循，贵在高度的责任心，在实践中积累经验，对于主持人来说，没有哪一种新闻体裁能比采访人物学到的东西更多。

参考文献

[1]虞达文.新闻的可信性与读者的逆反心理[J].广西大学学报（哲学社会科学版），1986（5）.

[2]张国军 .新闻可信性论析 [J].江南大学学报 （人文社会科学版），2004（10）.

篇5：社区工作会议主持人主持词

今天会议的主要内容是对城市社区体制改革以来的工作情况进行总结，结合县委***会议精神，部署20xx年工作任务。

参加本次会议的有各社区书记、副书记、副主任、两委成员和“站办中心”工作人员。

这次会议共有三项议程：一是由各社区书记做社区体制改革以来的工作经验介绍;二是由“站办”长代表汇报工作情况。三是由社区管理委员会办公室主任、民政局局长***做关于《务实创新 再接再厉 建设生态发展平安幸福社区》的重要讲话。

首先，进行第一项，请**社区书记***同志做社区工作情况汇报。

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下面进行会议的第二项议程，由**社区便民服务中心主任***同志发言

.............................................

下面进行会议第三项议程，由***同志做重要讲话。 ...............................................

刚才各位社区书记分别汇报了社区体制改革以来的工作情况及一些经验做法，可以说两年来我们城市社区建设取得了跨越式的发展，服务与管理水平不断提高。***同志全面总结了20xx年工作，重点对20xx年工作进行了安排，希望大家会后深入领会，以求真务实的态度抓好落实。

下面，我就城市社区管理考核工作和20xx年城市社区领导干部选拔交流工作，再提两点要求：

一是扎实做好社区管理考核意见的实施工作。社区党工委副书记和公共服务中心副主任由社管办牵头考核，考核结果报县委组织部备案。对各“站办”长及网格长考核工作由社区独立完成，其中网格长的考核结果将成为其绩效工资发放的重要依据。所以，各社区要根据社区自身实际，制定公平公正、细致全面的考核实施方案，按方案要求严肃认真的开展考核工作。在考核过程中，任何人不得拉关系、托人情，要讲求实际，实事求是，客观公正的对工作作出评价。

篇6：政法工作会议主持人主持词

现在开会。

为保证会议效果，请参会全体同志将手机调至振动状态。 根据区委、区政府压缩会议、精简会议、节约开支的要求，区委会决定政法、信访稳定和610会议“三会合一”，用一上午时间把这三个相互关联的工作一并总结、一并表彰奖励、一并部署。会议的主要任务是，认真贯彻全国、全省、全市政法、信访、反邪教工作会议精神，总结去年工作，表彰先进，分析形势，研究部署今年政法、信访稳定、反邪教工作任务。

参加今天会议的有区委、区政府主要领导，区四套班子分管领导;区委政法委、信访局、610办公室全体成员;区委政法委、综治委成员单位，依法治区领导小组成员单位、区信信访联席会议成员单位的主要负责同志;区各部委办局、区直各单位主要负责人;各街道党工委书记、政法委员、分管信访和反邪教工作的负责人，综治办、法治办、信访办、610办主任;政法各部门领导班子全体成员，庭、室、所、队负责人及部分政法干警;各社区党支部书记、社委会主任、治保主任;辖区部分大中型企事业单位保卫处(科)长;受表彰的先进单位和先进个人代表等。

今天会议有五项议程：一是请区委、政法委书记孙宗响同志作工作报告，二是表彰颁奖，三是签订责任书，四是进行大会发言，五是请区委书记束志明同志讲话。

下面，会议进行第一项议程，请区委、政法委书记孙宗响同志作工作报告，大家欢迎。

(孙书记讲话)

下面，会议进行第二项议程，大会表彰颁奖。请区委副书记岳敢同志宣读《关于兑现20xx年度综治、平安、法治创建目标管理责任书的决定》、《关于命名表彰20xx年度全区社会治安安全社区、社会治安综合治理、平安、法治创建先进单位(集体)、先进个人的决定》，大家欢迎!

(岳书记宣读决定)

下面，请副区长李金豹同志宣读《关于表彰20xx年度信访工作先进单位和个人的决定》。《关于兑现20xx年度反邪教工作目标责任书的决定》。大家欢迎!

(李区长宣读决定)

下面，进行颁奖。首先，请荣获20xx年度综治、平安、法治建设目标考核奖的黄楼街道办事处、琵琶街道办事处、区检察院、区司法局、牌楼街道办事处、丰财街道办事处、区法院、鼓楼公安分局、区民政局、区文教体局代表上台领奖，大家欢迎!

下面，请荣获20xx年度信访工作先进单位的黄楼街道办事处、区委政法委、鼓楼公安分局、区文教体局、环城街道办事处、牌楼街道办事处、区房管处、区劳动和社会保障局、琵琶街道办事处、丰财街道办事处代表上台领奖，大家欢迎!

鉴于时间关系，大会不在一一颁发奖项，会议结束后，请未上台领奖的获奖单位和个人到区政法委、区信访局、区委610办公室领取奖牌、证书。

让我们再次以热烈的掌声，对全体获奖单位和个人表示衷心祝贺!

现在进行会议第三项议程，签订20xx年度目标责任书，请区委、政法委书记孙宗响同志代表区委、区政府与各街道办事处、区有关部门签订目标责任书。首先请鼓楼公安分局负责人签订《鼓楼区20xx年度政法(平安、法治)工作责任状》，大家欢迎!

(签状)

下面，请琵琶街道办事处负责人上台签订《鼓楼区20xx年度信访工作责任状》，大家欢迎!

(签状)

下面，请丰财街道办事处负责人上台签订《鼓楼区20xx年度预防和反邪教工作责任状》

(签状)

为了节省会议时间，其他没有上台签订目标责任书的街道办事处和相关单位待会后签订。

下面，会议进行第四项议程，大会发言。首先，请黄楼街道党工委书记王敏同志发言。

(王敏发言)

下面，请鼓楼公安分局局长谈军同志发言。

(谈军发言)

下面，请区法院院长孙光同志发言。

(孙光发言)

下面，会议进行第五项议程，请区委书记束志明同志作重要讲话，大家欢迎;

(束书记讲话)

同志们，刚才，束志明书记作了重要讲话，充分肯定了20xx年全区政法、信访工作取得的成绩，对三个部门服务发展大局、维护社会稳定等工作提出了明确要求，对推进今年全区政法、信访稳定工作再上新台阶具有很强的指导作用。宗响同志对当前和今后一个时期的政法工作作了全面部署，会议还对20xx年政法、信访、610工作进行了兑现表彰，签订了20xx年目标责任书，3家单位的负责同志都作了很好的发言，会议开得很圆满、很成功，起到了褒奖先进，鼓舞士气，推进工作的预期效果。应该说20xx年我区政法、综治暨平安、法治建设、信访稳定和反邪教工作都圆满完成了上级和区委、区政府交给的任务，这一方面工作取得了全市领先的佳绩，为推进全区经济社会又好又快发展做出了重大贡献。下面，我就贯彻落实会议精神再强调三点意见。

第一、要迅速传达会议精神。会后，各部门、各单位要迅速将这次会议精神，向党委(党组)进行一次专题汇报，全面总结工作，认真分析形势，查找薄弱环节，研究贯彻意见，把思想统一到中央关于发展是第一要务、稳定是第一责任，发展是政绩、稳定也是政绩的指示精神上来;统一到区委对20xx年全区经济社会发展和政法稳定工作形势的正确认识和把握上来;统一到区委对做好今年政法、信访稳定和反邪教工作的决策部署上来，对照要求查漏补缺，拿出全年的工作目标和落实措施，全面做好今年各项工作安排。

第二、要突出重点狠抓落实。各级党政组织要切实把稳定工作放在十分突出位置，置于工作全局中来谋划，切实增强做好稳定工作的前瞻性、针对性。一要在促进经济平稳较快发展上下功夫。正确处理好发挥政治、组织优势与发挥政法机关职能作用的关系，认真研究国际金融危机给经济发展和社会稳定带来的新情况，有针对性地做好预防、化解工作，最大限度地把不稳定因素解决在基层、化解在萌芽状态。政法、信访部门要大力提高为发展服务、为企业服务、为群众服务水平，把支持企业发展、稳定企业生产经营放在比任何时候更加突出的位置，为全区经济社会又好又快发展做出应有贡献。二要在维护辖区社会稳定上下功夫。全区各级党政组织要以国庆60周年安全保卫工作为重点，借鉴“奥运安保”工作经验，扎实做好维护国家安全和社会稳定工作。要认真开展重点人员排查管控工作，围绕“大调解，大防控、基层基础”三大重点，狠抓“两个排查”，加强矛盾纠纷调解，落实好“打、防、控”措施，坚决遏制重大刑事案件高发势头，确保重点问题、关键时期打的准、防的牢、控的好。三要在政法工作创新发展上下功夫。20xx年要保持我区政法、信访、反邪教工作全市领先地位，我们面临着更大的压力和挑战，必须进一步在“夯实基础、创新机制、形成合力，重点突破”方面多动脑筋，在队伍建设、日常工作和考核的关键指标上做得实、做得好，经得起考验。

第三、要很抓当前国家“两会”稳定。今年是新中国成立60周年大庆，当前国家“两会”召开在即，是今年社会稳定的重要敏感时期之一，要特别注意做好全国 “两会”期间安保工作。要提前介入，落实稳控措施，制订预案，加强信息交流，形成工作合力。要集中开展矛盾纠纷排查化解工作，特别要从源头上预防社会影响面大、可能激化升级、容易引发群体性事件或极端事件的矛盾纠纷，真正做到各种矛盾纠纷发现得早、化解得了、控制得住、处理得好。区政法委、信访局已下发了“两会”维稳文件，召开专门会议进行了布置，请有关政法部门、街道办事处认真抓好落实，切实落实“五包”责任制和“一天一报”工作制度，形成工作合力，确保全区进京上访“零”登记，以优异成绩迎接新中国成立60周年!

篇7：信息化工作会议主持词

各位领导，各位同志，本次会议将在三分钟后准时开始，请您做好会议前的准备工作。为保持会议安静，请大家将手机关闭或调整到无声状态，谢谢您的配合。

二、进入会议

同志们：

现在开会。

经过一段时间筹备，市市政府、市中小企业局决定今天召开20xx年全市中小企业移动信息化推进大会，这次会议的主要内容是：落实省政府及泰安市委、市政府关于中小企业信息化普及推广工作会议意见，安排部署今年的工作，同时利用巡展的形式展示山东移动信息化应用产品在泰安本地企业的应用，全面启动泰安市中小企业信息化普及推广工作。

参加今天会议的有市政府胡兆柱主任、泰安移动公司田万隆总经理、市中小企业局领导、各县市区市中小企业局主要负责同志和移动通信公司区县主要负责人以及全市近200家骨干中小型企业主要负责人，另外我们邀请了董文兴先生做中小企业信息

化应用技术方面的讲座，在二楼展厅有移动集团产品业务展示，一会儿我们会安排时间共同参观。

现在大会进行第一项，由胡兆柱主任作重要讲话，请大家欢迎。。感谢胡兆柱主任讲话和对本次会议作的重要指示。

大会进行第二项：由泰安移动公司田万隆总经理发言，请大家欢迎。感谢田总所做的精彩发言。

大会进行第三项：由肥城银宝集团公司杨亮科长做信息化应用的典型发言，请大家欢迎。感谢杨亮科长的发言。

大会进行第四项：企业移动信息化应用签约，依据企业的信息化需求，移动公司全力打造并推出了针对企业信息化的动力100产品组合，为企业提供个性化的移动综合性解决方案，截至目前全市共计2026家中小型企业使用了中国移动提供的动力100信息产品。

现在进入签约环节；

本次签约项目共10项，包含山东银宝集团等等。

有请企业代表与移动公司代表入签约席；

感谢各位企业代表、移动公司代表； 下面有请国内资深物信息技术专家董文兴讲解中小企业信息化应用技术，请大家认真听讲。 感谢董文兴先生的精彩演讲；

篇8：浅议主持人风格的百花齐放

以中央电视台最有资历的播音员、主持人赵忠祥为例, 作为大众传媒角色, 他既要代表特定的政治、经济利益, 又要满足观众的需求, 赵忠祥从《新闻联播》到《动物世界》, 每档节目都风格鲜明、独具特色, 而且无可复制。因此, 在节目需求多样化的大背景下, 主持人的风格要么独树一帜, 要么适应需求, 可塑性强而且多面化。

一、主持人风格的独树一帜

打开电视机, 从中央到地方, 屏幕上风格各异的主持人为荧屏增添了活力。崔永元主持的《实话实说》、《小崔说事》, 赵忠祥主持的《动物世界》, 王小丫主持的《开心辞典》, 小尼主持的《开门大吉》, 黑龙江电视台小翟主持的《新闻夜航》, 哈尔滨电视台张大嘴主持的《娱乐开讲》, 还有呼兰电视台王宛秋主持的《读萧红》、《萧乡视点》, 王建宇主持的《周·期刊》、《品味经典》等一系列耳熟能详的节目, 都给广大观众留下了深刻的印象, 即便是为丰富节目形式, 请于丹、易中天等专家学者参与《百家讲坛》等国学意味非常浓郁的栏目也是如此, 如于丹睿智机敏、灵动感性, 易中天沉稳客观, 恢弘大气。

这里我要重点详述的是央视水均益主持的《高端访问》栏目。该栏目是央视最有影响的以专访外国元首、政府首脑和各界知名人士为基础的大型人物访谈节目, 水均益不但是主持人还是栏目的制片人和专访记者, 他以高端的视野领略人物的风采, 聆听时代的强音, 探究世界的变幻, 并为节目制作定位, 迄今已经专访了联合国前秘书长安南和加利、日本首相安倍晋三、俄罗斯总统普京、英国前首相布莱尔、法国前总统希拉克、国际奥委会前任主席萨马兰奇和罗格等200多位世界政要和其他领域的国际知名人士。《高端访问》谈论的话题是百姓有可能在日常生活中接触到的事情, 但通过传统媒体难以了解问题的全貌, 也就是说只知其一不知其二, 知其然不知其所以然, 水均益通过访问权威领域的专家或有独特见解的人, 得到的回答是启发性和独特性的, 对问题做了全方位的阐释, 能够开拓观众的思维, 并且有独特性, 给观众朋友接触一些颇具新意和另类的世界打开了一扇窗。水均益严谨、睿智、敏思、健谈的主持风格与《高端访问》中人物的高端性、权威性和唯一性打造了这个栏目独特的高品质, 吸引的收视群体是一大批文化水平高、素质高的观众, 如知识分子、专家、学者和国际时事的爱好者, 可见一位主持人风格的独树一帜该有多么重要。

二、主持人能力的可塑性和多面化

主持人的风格决定电视节目的风格, 反过来电视节目的风格同样影响着主持人的风格。撒贝宁从主持《今日说法》起, 就不是以一名职业的主持人, 而是以一名从政法大学刚刚毕业, 踌躇满志的、初入主持界的小生甚至是晚辈的身份出现。但是, 对于主持《今日说法》小撒还是游刃有余的, 因为作为法学高材生, 它具备专业性的理性思维与思考, 所以在悬疑的设计中也好、在理性的分析中也好, 他的娓娓道来让人接受, 很中听, 看起来很舒服, 把普法、学法融汇于节目之中, 在小撒机智的背后还不乏幽默的智慧。央视导演正是发现了小撒的潜力, 才相继推出《开讲啦》、《出彩中国人》、《中国梦想合唱团》等集知识性、娱乐性于一体的节目, 小撒能把这三个风格迥然的节目主持得很出色、很有韵味, 从多个层面体现出小撒主持风格的多面性和可塑性。

三、主持人的风格是节目成败与否的关键

生活中健康向上、热情真诚、正直善良的朋友总能给人以启迪和向上的力量, 而节目主持人是沟通节目与观众的纽带, 如《鲁豫有约》节目主持人陈鲁豫、《天下女人》节目主持人杨澜等等, 其主持风格中透露出来的人格魅力、学识修养, 不但给节目增光添彩, 而且成为节目的标志, 使许多观众因为喜欢这位主持人而更喜欢他主持的节目。白岩松主持的《新闻1+1》是成功的, 他的主持风格突出两个字:情和度。用情拉近距离, 以度体现修养。而一个主持人风格的形成离不开原始阶段的积累, 只有独特的主持风格才能展现出主持人独特的气质、修养、处事态度、审美观点, 如凤凰卫视的许戈辉、湖南卫视的李湘等等, 对节目主持人来说, 气质条件无疑具有重要的作用, 良好气质就好比是一张名片, 有了好的气质, 才能够更有自信, 才能更好地发挥、展现自己。

参考文献

[1]节目主持人通论[M].北京:中国广播电视出版社, 1996

篇9：主持词食品安全工作会议

****年**市食品安全工作会议主持词

供市长参考（****年*月 日）

各位领导，同志们：

大家好！

经市政府同意，今天在这里召开****年**市食品安全工作会议。会议的主要任务是贯彻落实省食品安全委员会全体会议和**市食品安全工作会议精神，通报**市对各县（市、区）的食品安全考核结果，总结****年全市食品安全工作情况，及时部署下一阶段食品安全工作。

出席今天会议的有：市委常委、常务副市长、市食安委主任***同志，副市长、市食安委副主任***、**同志，市有关单位分管负责同志，各镇政府（街道）分管负责同志、食安办主任，食品生产、药品流通、学校集体食堂以及小餐饮等企业代表。

今天的会议有四项议程：一是***同志传达省食品安全委员会第四次全体会议以及****年**市食品安全工作会议精神，通报****年**市食品安全工作情况以及****年**市食品安全重点工作安排；二是***同志宣读通报****年**市食品安全工作评议考核结果以及我市主要失分情况；三是春城街道、市农业局和部分企业代表发言；四是***同志讲话。

现在进行第一个议程。请***同志传达省食品安全委员会第四次全体会议以及****年**市食品安全工作会议精神，通报****年**市食品安全工作情况以及****年**市食品安全重点工作安排。

…… 现在，进行第二个议程。请***同志通报****年**市食品安全工作评议考核结果以及我市主要失分情况。

……

现在，进行第三个议程。请春城街道***（主任）发言。……

请市农业局***（副局长）发言。……

接下来，请食品药品企业代表发言。请按照***（**）、***（***）、**市一中（***）、市机关幼儿园（***）、***（***），分别到台前进行发言。

……

现在，进行最后一项议程。请市委常委、常务副市长、市食安委主任***同志作讲话，大家鼓掌欢迎。

……

同志们，刚才***同志对我市前期食品安全监管工作表示了肯定，也指出了存在的差距；下一步我们要认清形势，充分认识食品安全工作的重要性；理清思路，进一步夯实食品安全工作基础；加强监管，确保食品安全工作取得实效。希望同志们回去后要认真贯彻会议精神，同心合力，共同做好我市食品安全工作，不断提升食品安全水平。

篇10：2020开学工作会议开主持词

2020开学工作会议开主持词1

亲爱的老师们，大家上午好!

面对着大家亲切的笑脸，我的心中格外激动。金兔迎春，万象更新。在《新年恰欠的歌声里[会前播放“新年恰潜]，我向各位同事、朋友们拜个晚年，把我最诚挚的祝福送给大家，并通过你们传递给你的家人。恭祝大家新春快乐，幸福安康!祝愿你在新的一年里，所有的梦想都能实现，所有的等候都能出现，所有的付出都能兑现。

受学校党政委托，今天会议由我主持，会议分二个阶段举行：

第一阶段是回顾，第二阶段是展望。回顾阶段包括三项，2----感动中国人物分享;学校十件大事回顾;2-----年度优秀教师代表交流。展望阶段共二项，一是本学期重点工作布置，二是学校行事历和开学工作说明。会议中段安排一次十分钟休息，现在开展各项议程。

昨天晚上，很多老师都观看了感动中国2----年度人物颁奖大会。现在让我们静心回眸，共享那段感人至深的故事。[播放郭明义、王茂华事迹]一位是普通工人，一位是普通教师，这么个刻骨铭心的事迹令人感动，令人肃然起敬。还有很多值得我们学习思考的动人故事，希望大家能沉下心，感受那每一份真诚和感动。

2----年，在大家团结协作下，我们顺利完成各项工作，进一步在社会上树立了学校良好的形象，为下一步可持续发展奠定了扎实基矗回顾下来，我们感慨很多。为了对办学情况作进一步回眸，我们截取了2----年度学校发展的十件大事，以此权当作回顾展望，共同体会每一步的艰辛付出，每一次的击掌欢呼，每一回的感动瞬间。下面有请学校教师代表与我们一起在“感动行知，2----学校发展十件大事”中回眸。[班主任、协助老师团队吴红娟、高飞诵读，投影片播放音乐及内容]

感谢两位老师用情的朗诵，一幅幅画面重现在我们面前，一次次感动掠过我们心间。其实，要总结一年工作，单靠几句话是很难面面周到的。一路风雨一路捡拾，我们每一步的成长都是在学校这个大家庭里，快乐分享，困难共克，这正是我们每一步坚实走过的真实写照。回眸2019，就是确立我们重新启程的起跑点，关注我们的成长，关注我们的发展。下面进入第二阶段内容——2-----年度先进教师代表工作交流。我们邀请了三位不同学科老师谈学习、谈收获、谈感想、谈发展，他们分别是王林珍老师、马永其老师、陆华英老师，下面掌声有请王林珍老师与大家分享她的教育生活……

三位老师，三个不同学科、三个不同角度，这是一个点，点能带面，感谢三位精心准备，这是很好的开始，也是一个全新的引领。听了他们的发言，使我们看到了行知小学教师成长点点滴滴，学校发展的点点滴滴。在此，希望大家以他们为榜样，坚持高标准，严要求。自我加压，不断超越，努力向更新更高的目标攀登，再接再厉创出新业绩。刚才从不同角度回望2----，虽然2-----已是浮云，在这放虎归山守株待兔之际，祝愿大家健康给力，家庭给力，事业给力，财富给力，神马都给力。

下面进入休息时间。

下面进入第二阶段会议，就新学期工作作一布置。

首先请---书记作学校党务、安全、文明宣传建设方面的说明;

请---副校长作学校德育、体育艺术卫生、科研、陶研工作说明;

请----副校长作学校教学、书香建设等方面工作说明;

下面由我就队伍建设、管理服务等方面作说明。

l队伍建设[关键词：团队、成长]

①满腔热情对待事业，满怀信心期待学校，将学校荣辱视为自身荣辱，树立校兴我兴的意识。用自己的爱心和责任心踏实勤恳工作，实现自身的人生理想追求。学习陶行知伟大人格和精神力量，以教人求真的追求和爱满天下的情怀，奉献教师岗位，关爱学生成长，注重师德提升。重点围绕“你瞧，我们这一家子”开展群体创优展示。

②注重规划引领。有规划、目标的人才能脚踏实地向着目标迈进，要重新学习个人三年发展规划，以规划引领自身成长，并且在规划的促成下不断完善丰富。

③与书为友，笃学猛进，推进教师读书工程，重点在一学期中读好《故事里有你的梦想》等书籍，同时开展读书征文和案例评比活动，争做书香型教师。继续开展教师快乐行走，实施会前“十分钟脑体操”，倡导共学共享共进。

④继续做好教师成长记录册的使用，在骨干教师和青年教师中广泛开展专业成长袋，养成积累反思习惯。加强反思性成长，开展教学反思量化要求。80后教师成长联盟人员每周1篇，65—79教师每月1篇，65前教师每学期不少于1篇，实施好80后教师“五个一”工程。

⑤提升班主任专业素养，加强班级捆-绑式考核。抓好班主任队伍建设，增强班级管理的科学性和实效性，推荐市“十佳班主任”候选人。完善协助教师制度，明确班级协助教师职责和任务，加强“班级成长捆-绑式考核”机制。

⑥深化师徒结对共成长和名师引领工程。充分发扬我校教师的敬业精神和朴实求真的工作作风，甘于钻研，善于创新，实现自我价值。抓好名优教师的培养，搭建各种利于名优教师发展的平台，举办教学展示系列活动，充分发挥名优教师的专业引领作用。继续做好校级以上名师考核和奖励工作。

⑦建立团队文化。建立良好的校园团队文化，注重办公室文化、教研组文化、工会小组文化等的构建，营造有利于教师成长的环境。善于结交良师益友，在人际交往中，教师要擦亮眼睛，学人之长避人之短，让人生拥有一些好友，拥有能给予自己欢乐、乐观、自信的好友，使自己的工作、生活充满阳光。深化“教师快乐行走”活动，开展教师基本功(简笔画)练习;实施教师社团活动，建设好篮球社、乒乓社、艺术社、健身会等，形成长效机制。

l管理服务[关键词：民-主、落实]

a、加强校园民-主管理

①努力开展以“均衡、公平、协作、发展”为主题的校园和-谐工程。研究出台学校“--”发展规划。围绕和-谐校园创建工作目标任务，齐心协力，开拓创新。完善学校工作及时反馈机制(对教师出勤、班级考评、活动参与等情况及时反馈)，在过程管理中彰显精细有效。

②加强精神文明建设，深化“群体师德创优”活动。继续开展“双争双创”活动，评选先进教研组和文明办公室。深入实施青年文明号，迎接--市文明单位复查，巩固巾帼示范岗的建设和迎检。健全师德考评机制，深入开展“千名学生评教师”、“千名家长评学校”、“社会各界评教育”为主要内容的“三评”活动，逐步建立起社会、家长、学生三位一体的师德建设监督体系。

③落实好各项规章制度和措施，增强民-主意识，做好校务公开工作，全面提高工作效能和工作水平。研究出台教师年度考核细则和班级管理考核细则，进一步发挥职评、考核的有效引领作用。加强教职工大会制度建设，进一步深化议事制度，建立重大事项向教职工大会报告制度。

④求真务实抓落实。继续推行“首问责任制”，强化自身建设，注重工作落实。学校行政班子要率先垂范，不断学习，充满激-情、满怀信心，不但自身过硬，还要引领全体老师不断提升。做到相互扶持、互相爱护、坦诚相见，决不允许出现“各唱各的调，各吹各的号。”要增强大局观念，对上沟通、对下协调、横向协作。开展行政人员周工作反馈制度，加强日常反思，梳理问题，提升行政管理能力。确定每周四为“调研日”，深入下课堂、下办公室、下班级，倾听意见、调整措施。

⑤加强办学成果宣传和档案管理。认真做好学校向外宣传和迎接外校参观考察等活动。围绕学校中心工作、重点工作，利用校园网络、平湖教育网、校报校刊等渠道，做好学校宣传工作，把宣传工作作为学校文明窗口创建的一个极好抓手来做。加强档案管理，巩固省一级档案室创建成果，做好202019年鉴，发挥好档案资料对教育教学工作服务职能，完善学校校史校志的编撰工作。

⑥关注弱势群体教育。对学校中的一些弱势群体孩子要给予更加周到细致的关注。重视特殊教育，加强特教生的成长档案袋管理，坚持教育为主，个性发展。

b、提升学校服务品质

①做好学校固定资产管理，提高固定资产使用效率，特别是提高电教器材的利用率。进一步完善财务管理制度，严格执行财经纪律，规范收支行为，增强节俭意识，进一步提高经费使用效益。深化教科书循环使用举措，音乐、美术、信息学科继续实行循环使用。

②切实加强食堂管理，加强对膳管组工作的指导和监督，出台《行知小学食堂工作手册》。科学安排师生食谱，提升学校食堂伙食质量，以安全、卫生、营养为前提，最大化为师生服务。

③继续落实免费入学，规范招生工作，促进教育均衡。做好马厩校区撤并工作。做好爱心营养餐发放。关注新居民子女入学借读，坚持“两个为主”方针，加强教学研究，妥善解决适龄新居民子女在我校的入学问题。

④利用好学校设施设备，加强班级多媒体使用。妥善解决好教学楼用电、闭路电视、网络系统和用水等设施的问题排查和检修。进一步优化校园环境，积极创建--市绿色学校、浙江省卫生先进单位。

最后请学校教导处冯东明老师就学校工作行事历和开学工作要点作说明。

刚才学校几位条线负责人就本学期工作作了说明，相信大家心中有数。老师们，良好的开端是成功的一半。昨天80后教师在行知工作室开展了学习会，他们用自己的成长箴言向大家表达内心的期盼，我读了非常感动，也非常受教育。值得敬佩的是，80后的老师和我们的行政人员午饭后没有休息，楼上楼下为各个班级搬书，把方便送给大家、送给学生。新年伊始，他们的这种行为给了我们很好的示范，这真是给力的80后啊!让我们把掌声送给他们。

2020开学工作会议开主持词2

各位老师：

大家上午好!

今天，我们在这里召开新学期开学工作会议，首先我代表学校行政班子对大家顺利返校表示热烈欢迎!也欢迎本学期来到我们学校的各位新老师，欢迎你们成为我们陆慕实小这个大家庭中新的一员!从今天开始，我们将携起手来，团结协作，一起为学校的发展努力拼搏!

今天的会议主要有这样几个议程：首先将由孙校长作开学工作报告，然后将请出3位教师代表作大会交流，接着再由教导处、教科室、德育处、教技室负责人分别谈谈新学期各条线的工作思路。

2020开学工作会议开主持词3

老师们：

下午好!

今天，我们利用本周例会时间在这里召开本学期的工作安排会，为了缩短会议时间，保证会议质量，我强调一下今天的会议纪律：

1、会场不允许抽烟;

2、请将手机调为静音状态;

3、认真做好相关记录，领会会议精神。

20--年学校在全体教职工的共同努力和团结协作下，取得了优异的成绩，塑造了良好的社会形象，提升了学校的声誉。

下面首先进行第一项议程：有请曾杰副校长宣读学校表彰决定并组织颁奖。

让我们再一次以热烈的掌声对表彰的同志们表示祝贺!

现在进行会议的第二项议程：请全体教职工签订各项责任书。

今天最后一项议程：有请学校党支部书记、校长青德昌同志讲话并安排本期工作。

青校长热情洋溢、慷慨激昂的讲话，高度概括了我校上一学期学取得的成绩，明确提出了新学期发展的方向，对全体教职工提出了更高的要求。希望全体教职工认真领会青校长的讲话精神，努力工作，再创佳绩。我相信旺苍职中在青校长的带领下一定会更加灿烂辉煌!

老师们，新的学期，新的起点，新的挑战，新的希望。新的工作任务已经摆在我们面前，我们要团结一致，务实创新，围绕学校中心工作，努力提升我校教育教学质量，为学校更好更快的发展作出新的贡献!

2020开学工作会议开主持词4

各位校长、同志们：

大家好!不知不觉，暑期即将过去，正值北京奥运盛会期间，我们召开全县教学工作会议。县政府副县长在百忙之中前来出席今天的会议。会议的主要任务是进行上学年度中小学教育质量分析，总结经验，正视不足;兑现教学责任制奖惩，通报情况，表彰先进;对本学年的教学工作进行安排部署，明确目标，力争今年的整体工作再上新台阶，取得更大的成绩!

下面，会议各项议程依次进行。

第一项：请教研室主任作---学年度初中教学质量分析

第二项：请教研室副主任作---学年度小学教学质量监控报告

第三项：请教研室副主任宣读---学年度初中、小学质量评估细则修改说明

第四项：请赵副局长通报---学年度兑现教学责任制情况

第五项：请耿副局长对---学年度教学工作进行部署安排。

第六项：请郝局长讲话。

2020开学工作会议开主持词5

尊敬的各位领导、亲爱的老师们：

上午好!

残云收夏暑，新雨带秋岚。告别了丰富多彩的暑假生活，我们又迎来了忙碌的金秋。经过了一个暑假的休整，女士们的容颜显得更加美丽动人，男士们也是一个个精神抖擞。这一学年，我们的阵容中又增添了一些新的面孔，我相信，有了你们的加入，我们新初一年级的工作一定会更有活力，更加有声有色，会更加有凝聚力，战斗力!下面我谨代表初一年级部对你们的加入表示最真诚的欢迎!

(李主任讲话)：我们既要有新的憧憬、新的愿望，更应该有新的姿态，新的行动。开学工作千头万绪，尤其是班主任工作，更是我们赢得起点的关键。如何做到忙而不乱，标准不降?下面请李主任给我们作指导。

全主任讲话：李主任根据开学阶段班主任工作的一些特点，深入细致地给我们进行了讲解，给我们指出了工作的重点，指明了工作的方向。听完李主任的讲话，我相信大家一定有一种豁然开朗的感觉，对如何做一个优秀的班主任又有了新的认识。那么希望各位在工作中能把李主任的讲话精神落到实处，进一步提高我们的班级管理水平。

篇11：市农村信用社工作会议主持词

同志们：

请大家坐好。在大会召开之前，我宣布一下大会纪律：

1、关掉通信工具；

2、不准吸烟，不准大声喧哗；不准离开座位。

××市农村信用社工作会议现在开始。

今天到会 人。

参加今天会议的领导同志有：××市人民政府副市长××，市政府副秘书长、金融办主任××，锦州银监局××监管办事处主任××，××市人民银行行长××。让我们以热烈的掌声，对各位领导同志的到来表示热烈地欢迎！

今天的会议共有七项议程：

第一项：请联社党委书记、理事长×××做题为《从严治社 强化管理 全面开创农村信用社工作新局面》的大会工作报告；

第二项：请联社副主任××宣布二00六年经营目标考核方案；

第三项：签定责任状。

请联社党委书记、理事长××与各信用社主任签定二00六年经营目标责任状、党风廉政建设责任状、管理目标责任状 ；

请监事长××与各社签定二00六年监察保卫责任状。

第四项：请监事长××宣布二00六年双先表彰决定、盈余社奖励决定、嘉奖令。

颁奖。

1、请先进单位到主席台领奖（9 个）：

××信用社主任××、××信用社主任××、×信用社主任×、×主任×、×信用社主任×、×信用社主任×、×信用社主任×、××信用社主任×、×信用社主任×。

2、请资产创利先进单位到主席台领奖（7个）：

联社营业部主任×、×信用社主任×、×信用社主任×、×信用社主任×、×信用社主任×、×信用社主任×、×信用社主任×。

联社评委有：

联社党委书记、理事长 ××

联社监事长 ××

联社副主任 ××

联社人力资源部经理 ××

让我们以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎！

男：庆祝建党85 周年卡拉ok比赛现在开始

女：首先上场的是1号选手，参赛的歌曲是《 》。

（宣布比赛结果）

男: 获得本次比赛优秀奖的选手是：

请联社领导为获得优秀奖的选手颁奖。

女：获得本次比赛三等奖的选手是：

请联社领导为获得三等奖的选手颁奖。

男: 获得本次比赛二等奖的选手是：

请联社领导为获得二等奖的选手颁奖。

女：获得本次比赛一等奖的选手是：

请联社领导为获得一等奖的选手颁奖。

男: 让我们对获奖的选手表示祝贺！

女：下面，掌声有请联社×理事长讲话

男：美妙的歌声化作深情的祝福, 向党献上我们最诚挚的祝愿

女：动人的舞姿融入衷心的祝愿,祝愿我们的祖国繁荣富强，祝××信合事业更加兴旺发达

男：朋友们，让我们再次对各位领导、各位评委致以衷心的感谢！

女：祝各位领导、各位朋友身体健康、工作顺利！

合：祝大家心想事成，万事如意！

男：庆祝建党85 周年职工卡拉ok歌咏比赛到此结束

女：朋友们再］××市农村信用合作联社第一次代表大会正式会议主持词

1、现在我宣布：中国共产党××市农村信用合作联社第一次代表大会开幕！请全体起立，奏《国歌》。请坐！

2、请×××同志致开幕词

3、请×××同志代表××市农村信用合作联社临时党委做工作报告

4、请大会秘书长×××同志宣读大会选举办法、本次党委侯选人建议名单及参加××办事处党代会代表侯选人建议名单。

下面，请各位代表分成三个组进行讨论：

第一组：联社机关和××、××等信用社的代表为一组，在会场的前部集中，召集人由我负责。第二组：×××、×××信用社的代表为一组，在会场的中部集中，召集人由××同志负责。第三组：××、××等信用社的代表为一组，在会场的后部集中，召集人由×××同志负责。审议的内容有三个：第一、审议××代表联社临时党委所做的工作报告；第审议本次大会的选举办法；

审议党委组成人员的侯选人建议名单和出席锦州办事处党代会代表侯选人建议名单。请大家利用20分钟时间进行讨论。

请各召集人请将分组讨论情况向大会主席团报告。

5、大会复会，请各位代表回到预定座位坐好。

①首先表决《中共××市农村信用合作联社第一次党代会关于通过××同志所做工作报告的决议》。

对这个报告表示赞成的请举手，对这个报告表示反对的请举手，对这个报告表示弃权的请举手。

此项决议全部通过。

②下面，请大家对选举办法进行表决，赞成的请举手，反对的请举手，弃权的请举手。

此项选举办法全部通过。

③下面，请大家对党委会侯选人建议名单和省联社锦州办事处党代会代表建议名单进行表决。赞成的请举手，反对的请举手，弃权的请举手。

两项侯选人全部通过。

6、首先通过一下监票人和计票人。根据大会主席团提名，××为总监票人，××、××为监票人，××计票人，请各位代表审议，有什么意见请发表，没有；同意的请举手，手放下；不同意的请举手，没有；弃权的请举手，没有。一致通过。

请计票人开始工作。

清点一下代表人数（根据总监票人报告，这次大会应到 人，实到 人，合乎法定人数，可以选举）√

请工作人员检查票箱。

请监票人和工作人员领取选票，清点票数。向代表分发选票。

请各位代表检查一下，没得到选票的请举手，选票不足两张、多于两张或重样的请举手。

今天到会代表 人，发出两种选票各 张，核对无误。

下面，我讲一下填写选票方法，代表对选票上的侯选人可投赞成票，可以投不赞成票，也可以投弃权票，投不赞成票可另选他人。如赞成，在侯选人姓名上方的符号栏内画“o”；如不赞成画“×”；如弃权，不画任何符号；如另选他人，将另选人姓名填在另选人姓名栏内，并在其姓名上方的符号栏内画“o”。党委委员选票上侯选人5名，应选4名，差额1名。所选人数等于或少于应选名额的选票有效，多于应选名额的选票无效。出席市办党代表干部代表侯选人17人，应选14人，差额3人；员工代表侯选人7人，应选6人，差额1人；女代表侯选人5人，应选4人，差额1人。所选人数等于或少于应选名额的选票有效，多于应选名额的选票无效。

填写选票一律用钢笔、圆珠笔，符号要准确，字迹要清楚，位置要端正。

开始投票，请按顺序投票。投票顺序：主席团成员、各位代表依次投票。请各位代表认真填好两张选票，按要求分别投入到两个投票箱，红色选票投入到左侧票箱里，绿色选票投入到右侧票箱里。

（投票完毕）请监票人和工作人员当众开箱，清点票数。

（清点后宣布收回选票）经过清点，实到会代表 人，发出两种选票各 张，收回两种选票 张，二者一致，投票有效。

现在请监票人、计票人到计票室计票。

休息十分钟。

现在请总监票人李继宏同志宣布计票情况。

下面××同志宣布两项选举结果。

6、首先表决通过出席省联社党代会的代表预备侯选人。

篇12：浅议如何做好谈话类节目的主持人

一、根据节目类型的不同找准角色定位

1、新闻类谈话节目

时事评论类节目, 是新闻类谈话节目的主流, 特别是突发类事件的直播报道, 由于具有密集型、持续性、立体式、大容量等特性, 对主持人的要求及其严格。首先, 对时事的敏锐性。突发事件不可能给主持人更多的反应时间, 这就要求主持人应积累丰富的上时事知识, 防止在节目中说“外行话”;其次, 镇定自若的神情。无论是多重大、多紧急的事件, 都要做到内紧外松;最后, 驾奴全局的能力。在直播中主持人既要访谈嘉宾, 又要连线前线记者, 还要播放一些背景资料, 要求非常全面, 要求主持人具有深厚的功底, 能在现场收放自如。

2、人物类访谈节目

人物访谈节目的访谈对象一般是社会精英分子或热点新闻人物。这类节目带有浓郁的主持人个人特色, 可以说主持人的风格和特色决定了访谈节目的风格特色。如杨澜的《杨澜工作室》, 节目采访的对象多是政界、商界等领域的精英分子, 采访节奏感快, 提问具有跳跃性, 在杨澜的引导与刺激下, 采访与被采访者之间经常呈现对话紧张, 交锋频繁, 观点碰撞, 精彩淋漓。

3、辩论类谈话节目

辩论类谈话节目的基本形式是正反双方围绕一个话题, 针锋相对, 指对方之谬误, 陈己方之正确, 现场观众亦可以表达自己的观点, 但节目的实质并不局限于你对我错, 而是让观众对于事件有个全方位、多角度的了解。对这类节目主持人的要求, 首先, 主持人的逻辑思维能力要强, 引导嘉宾展开话题的探讨与辩论, 使节目有不同观点的交锋;另外, 支持人的应变能力要强。在辩论现场, 由于争论过于激烈, 有可能会出现一些不理智的语言和动作, 这时候就需要主持人舒缓现场气氛, 保证节目的正常录制;最后, 主持人的调度能力要强。双方辩论, 总会表现出一方强、一方弱, 主持人要能现场控制双方发言的时间和顺序, 同时调动现场观众支持弱的一方, 以保证节目一直有争锋, 有观点的碰撞。

4、情感类谈话节目

情感类谈话节目这两年异军突起, 比如《讲述》、《真情》等节目受到社会的认同。这类节目的关注点在于讲述人的故事、情感的曲折离奇, 故事讲述的方式设计外采短片的制作上, 对于主持人的设计不是很多。在情感类节目的访谈过程中, 主持人应当注意两个问题:首先, 要以公正、客观、中立的态度, 对待访谈的人和事, 避免狭隘的社会观念和个人喜好对访谈的影响。其次, 要把握访谈分寸。用平实真诚的态度询问询问严谨实际的问题, 与被访者在态度亲近的同时保持礼貌的距离。

二、谈话类节目主持人应具有的三种意识

1、提问意识

要在有限的时间里挖掘出非常有价值的内容, 主持人的提问能力至关重要。提问多少不是关键, 重要的提问得有水平。首先, 提问的对象性。一个优秀的主持人应充分了解问题的接受者, 提出的问题才有明确的目的性, 情感的交融才会恰到好处。其次, 提问的节奏性。提问不宜太快太急, 以免采访对象因心理压力影响理解与表达。最后, 提问的客观性和公正性。谈话节目中的提问时为了获得有关事实的材料, 问题的客观公正是必要条件。

2、倾听意识

在谈话节目中, 主持人不可喧宾夺主、喋喋不休, 而应让嘉宾有目的性的畅谈, 自己用心倾听, 并根据具体回答作出反应。当然, 只是听还不行的, 还要善听。首先, 主持人要能够听出有新闻价值的资料, 并还要将其放到广阔的社会背景中去衡量分析, 从而挖掘出深刻、独特的含义。其次, 主持人要能听出有个性特点的语言和材料。在很多情况下, 由于采访对象本身的语言表达能力极强, 妙语连珠, 从而成为节目中的一个亮点。对于这种情况, 主持人应静心倾听, 适当引导。最后, 主持人还要能够鉴别交流对象话语的真实性。交流对象是有感情、有头脑、有个性的人, 她的话语中不可避免的带有自己对事实的主观理解。因此, 主持人不能将听到的内容照单全收, 而应凭理性判断作出取舍。

3、交流意识

谈话类节目主持人是否乐于交流、善于交流, 直接关系到工作的成败。由于心理驱动和差异, 交流对象在谈话时的表现是不尽相同的。但无论对哪一类交流对象, 支持人都应主动出击, 引导交流向有利于节目宗旨的方向发展。此外, 在任何谈话中, 都有一些重要因素同时发生着作用, 如主持人心理、对象心理和双方心理的交感。主持人若不能通过自己的努力去赢得双方的心理交感, 就意味着交流活动的失败。因此, 谈话类节目中, 有目的性的、有针对性的交流意识是主持人必须拥有的。以上的这三种意识并不是孤立存在的, 而是相辅相成、共同作用、贯穿于节目的全过程。

三、贴近观众, 提升自身魅力

电话谈话节目要想吸引观众, 就要在节目中贴近百姓, 体现与百姓生活密切相关的东西。不管是选择嘉宾、选择内容、选择题上都要力图让观众在最有限的节目时间里, 尽可能多地去关注了解社会上各个方面的东西, 并深入的挖掘这些问题的核心。用真诚打动观众。谈话类节目贵在真实, 唯有真实的话语、真实的谈话过程, 才能呈现自如状态下的交谈, 实现情感和观点的真诚交流。

最后, 谈话类节目也称为“主持人的节目”, 节目的魅力往往很大程度上取决于主持人的魅力。要提升自身魅力, 首先要做好节目之前的准备工作。在节目中主持人如果没有充分的准备, 没有对嘉宾的身份、行业、经历、爱好都十分了解和分析的话, 交流谈话也只能停留在比较肤浅的层面上。因此要想做一名优秀的谈话类主持人, 在做节目前, 更要做好充分的前期准备, 详细搜集嘉宾的各种资料, 这样对提问才能做到由表及里, 驾奴自如。在节目中引导嘉宾, 而不是简单的陶醉其中。与嘉宾的交流要能够碰撞出激情的火花, 这样才能给观众带来一个新鲜的现场感, 另外主持人要不断积累自己的知识, 丰富自己的阅历, 只有厚积薄发才能持久经营。

摘要：电视谈话类节目从在中国的生根发芽到今天的不断成长, 从当初的借鉴模仿到如今的基本形成自己的特色都值得我们在不同的媒体运营机制下, 对这种节目形态进行深入的研究, 本文将从节目中主持人口头语言的趣味性、节目话题的吸引性及与嘉宾沟通内容的深刻性, 及对观众产生的思考性直接影响到节目对受众的吸引力等发面进行分析, 并把节目主持人作为主要分析对象。

关键词：电视谈话类节目,主持人

参考文献

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