it行业未来发展

it行业未来发展（精选6篇）

篇1：it行业未来发展

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中国IT行业未来的发展趋势

五部委报告：IT人才需求每年增加100万

中国计算机报讯教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合发布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况。

计算机人才：需求每年增加100万!据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家落后10－20年。但我国信息技术在不断地发展中，目前的软件营业收入是十年前的25倍，预计到2005年软件产业的规模将达到2500亿元。

随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量的从事基础性软件开发人员。

根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1:4:7。按照合理的人才结构比例进行测算，到2005年，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教育目前只能提供5－6

中国IT教育卓越品牌 万人。

IT行业收入情况：

本次调查数据是从2004年5月1日到2005年1月18日通过互联网收集的，被调查者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、广州（5%）以及天津等城市。统计结果显示，IT业(包括电子?微电子技术，互联网?电子商务，通讯?电信业和计算机业)的平均年薪为48337元。

从具体职位看，IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项目管理职位为例，IT业年薪均值比总体年薪均值高出了27.72%；工厂管理职位则高出了23.48%。

上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT业薪水水平最高，年薪均值达到了58907元，深圳紧随其后，为58886元，北京第三，为55608元。接着依次为杭州、成都、南京、广州、苏州等地。

技术、管理高薪对垒项目管理收入最高

中国IT教育卓越品牌 在IT业的各主要职位年薪排名中，技术、管理类职位高薪对垒，其中项目管理最高，其次是经营管理类和研发类。

排名居前10位的职位薪资状况下表，表格同时还列出了IT业与各行业总体薪资状况相比较的情况。

学历经验决定薪资 MBA平均年薪近9万

学历与经验是决定IT人薪情的两大因素。学历上看，基本符合学历越高年薪均值越高的趋势，MBA薪资均值达到了88721元，逼近9万元，超过博士位居首位；博士其次，为83341元；从第三位开始依次是硕士77580元；本科53361元；大专33727元；大专以下20697元。

从工作经验看，同样符合薪水与经验积累成正比的原则，工作3年和5年也分别能实现薪水的一个飞跃。工作1年者平均年薪为36380元；3年者为53987元；5年者达到了69300元；10－15年可以达到74074元。

另外，目前国内IT企业的薪资水平与外企相比仍有一定差距，在外企工作的中国雇员的薪酬仍是业内高薪标志。但与最初进入中国不同的是，目前国外IT公司已经比较了解中国的薪酬水平，薪酬给予趋于理性。同样的，中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看齐。目前两者差距正在逐渐缩小。

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今年薪资小幅增长研发职位涨势较好

就目前状况看，无论国内环境，还是国际趋势，对IT人才的需求都呈现增长趋势，但中华英才网（ChinaHR.com）职业专家分析认为，IT业的总体薪资预计年内不会出现大幅提升，增长幅度将在10%－15%左右。

由于研发人才短缺凸现，且随着技术的发展使得企业纷纷加大在研发上的投入，预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，一名高级软件工程师的年薪将在11万元左右；另外，受IC芯片产业发展的拉动，系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长，未来这一领域的资深技术人才的身价也将飙升；互联网的复苏则同样使其从业人员的薪资迎来回暖。

行业发展催生新机新岗位有高薪优势

行业变化可以为职场人带来新的发展机遇。IT业由于技术更新换代快，市场竞争激烈，因此也不断地为业内人士创造了新的发展空间。

3G、芯片、互联网、游戏等已成为2005年IT职场上的关键词，蕴藏者大量的职场机会。此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。目前，游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介策划人员

中国IT教育卓越品牌 等新兴职位的薪情均十分红火。以游戏技术人员为例，目前游戏产业人才缺口高达60万，一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右。

另据中华英才网统计数据，今年IT兼职市场比去年同期增长了126％，市场极为火爆。目前IT业对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25％左右，雄居兼职需求第一把交椅。而由于兼职一般以短期的项目工作等形式出现，IT兼职从业人员的薪水也水涨船高。

虽然2005年IT就业形势一片大好，但薪资水平较去年却不会出现明显的增长。总体来说，在IT行业中，有很多细分的行业，而不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，呈现出高低两极分化，冷热不均的状态。

据相关机构调查显示，在IT行业中，月薪上万元的，占有较小的比例；月薪在5000－8000元的，通信设备以及手机制造业占14。3％，计算机硬件行业占11。25％，计算机软件行业占48。75％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25。6％；月薪在3000－5000元的，通信设备以及手机制造业占9。7％，计算机硬件行业占16。8％，计算机软件行业占46。5％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27％；月薪范围在3000元以下的，通信设备以及手机制造业占4。7％，计算机硬件行业占26。7％，计算机软件行业占35。3％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33。2％。

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相反，2005年将出来的一些IT就业亮点，如需求旺盛的网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说，最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员，只要具备2年以上相关工作经验；掌握C或C＋＋编程，熟悉Win32／VC＋＋开发平台或Lunix／Unix开发平台；熟悉TCP／IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元，而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2－3万元，而一般美工月薪维持在4000－5000元。

常言道：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，IT行业作为我国第一大产业，其发展潜力是非常巨大的。在就业形势利好，人才缺口较大的情况下，要想成为一个IT人，每一个求职者就只有凭自身的学识和能力了。

IT培训市场状况

随着IT业的发展，我国的IT培训业也得以迅速成长，其中，个人IT培训在整个培训市场中占居了主导地位，其健康发展影响着中国IT教育及培训市场的全局。因此，个人IT培训如今已成为业界关注的焦点之一。

据悉，国内IT人才的培训模式目前主要有学历教育,厂商教育,职业教育三种。学

中国IT教育卓越品牌 历教育是一种素质教育，讲究的是理论和系统，但国内学历教育目前只能提供5－6万人；厂商教育是一种产品销售的前期行为，严格的说不是教育，而是一种商业行为，侧重对产品,技术的培训；职业教育注重应用,注重实践,注重人才在就职,技能,岗位方面的训练，是一种应用教育。但是，除了阿普泰克,NIIT两个印度模式之外，国内始终没有出现本土化的IT人才培养模式。清华大学的“IT工程师”T型人才“培训计划”意在填补这一空白。据介绍，这一培养计划将IT人才标准锁定在具有“广博的理论知识和基础+精深的专业技能+丰富的实践经验”。这些培训力量的参与也将从根本上改善我国的软件人才供应和人才结构。

职业通用派的典型代表广东南方职业培训学院（南方IT），南方IT直接引用印度的培训模式，发展迅速，但其存在着本土化的问题。而诸如M icrosoft认证、Cisco认证、Oracle认证这样的厂商派培训，由于随着其技术的应用推广而发展，情况可以说是不愠不火。受利益的驱使，目前这类培训认证不时暴露出一些考试“黑幕”。

事实上三大流派的培训分别面向不同需求的人群，因此在招生上也形不成非常明显的竞争关系。职业通用派培训主要面向非计算机专业人员，包括高中毕业生，可以为非计算机专业人员提供系统的计算机“入门”职业技术教育，同时根据学员实际需要，部分培训机构还能给有基础的学员提供高端的IT培训。

对于厂商派培训认证，则是对厂商的技术使用者的能力认证，培养某个厂商产品的技术专家，更多的是面向厂商产品的应用。微软认证是最具代表性的厂商派认

中国IT教育卓越品牌 证，这类培训对培训对象的起点有较高要求，需要对该厂商的产品和技术有一定的掌握和了解，这使得一些初入门者觉得高不可攀。以目前参加认证人数最多的M C SE认证来说，参加者一般都是微软产品技术的使用者或准备使用者。而要考一个MCSE证书，如果参加专业辅导班，大约需要5天时间的课堂培训日，每课堂日的培训费一般在300-500元之间，另外还需要大约500元的考试费。当然正如前文是所提到的考证黑幕，目前市场上也可以找许多低于这个价格的培训，但消费者在选择时就不能不考虑培训商所能提供的培训质量了。

中国信息协会副会长高新民说，时下IT培训认证机构铺天盖地地扩大授权中心，这种盲目的“圈地”，将袭扰目前IT培训认证市场的健康发展，使不具备培训资质的“黑”机构有机可乘。IT培训认证市场不顾质量、只重数量的苗头值得重视。授权点越铺越大，多了就难管，培训认证质量就会因此而下降。教育虽然也是产业，但它与其他行业不同，更应强调社会效益

篇2：it行业未来发展

IT业20前景看衰

“IT业变革从未如此剧烈。”微软中国CEO贺乐赋的一句话道出今年IT业的无奈与辛酸。IT资深观察员、CBSI负责人刘克丽认为，IT业界竞争激烈，每年都会出现混战，今年对战仍将持续。刘克丽预测，IT业今年或要发生的几个乱象将给产业带来深刻影响。

刘克丽说，第一个是手机支付乱象。手机支付就意味着又增加了8亿张信用卡、现金卡的潜力，另一个在运营商开户的大银行诞生，见钱谁不眼开手痒。此外，互联网金融或将乱象丛生。阿里巴巴首个发明了余额宝，一下子带动了国内的互联网金融的发展。跟风现象十分严重，雨后春笋似的迸发出来很多类似的理财产品。今年理财回报的价格战在所难免。

而公有云市场也将掀起激烈斗争。年的公有云将一定出现国际大品牌竞争的局面，他们失去了电子商务的机会，决不放弃云服务的蓝海。在国际品牌竞争的战斗中，腾讯、阿里、百度决不是省油的灯，一场乱战即将开战。

刘克丽也表示，2014年电商三巨头的乱战在所难免。京东持续跑马，亚马逊有一票粉丝，而最危险的是当当。虽然大家都跟着天猫和淘宝走，去年天猫一天能狂卷400亿，当然它也透支了人们的购买力，天猫还会持续增长，但是其同系的淘宝就面临更多尴尬。在刘克丽看来，电商小卖家出头将变得不是那么容易，掉队在所难免。而她同时也表示，今年移动办公普及升级，智能手机还有25%以上的更换率。

裁员是否最好的良药

对于外企裁员的现象，倍智人才CEO许锋认为，在西方，对于职业经理人的要求就是利润一定要增长，所以裁员往往是削减成本的主要方式之一。“如果企业今年亏损了，在裁员之后，未来几年利润很有可能是增长的，财报会更好看。如果不裁员，又没有明确的发展路径，那就很难做到让资本市场满意。”

合益集团大中华区副总裁、思拓地产咨询董事总经理王钺认为，针对全球性裁员，从区域市场的角度看，裁员不一定是坏事，需要对企业进行细致分析。“有些大型跨国公司为顺应形势、进行变革而进行的裁员是健康和必然的。不能以偏概全，全球性企业人员调整比较正常，有可能只是内部的此消彼长，在增长缓慢的区域裁员，在成长性较好的区域招聘。”

王钺告诉南都记者，裁员一般有两种，一是企业主动地进行人员调整，淘汰跟不上时代的员工，腾出资源，给更合适的人。另一种是休克式疗法，完全跟着市场走的短期行为，市场不好了就裁员。“这种裁员很不可取，一方面影响了企业的口碑，另一方面将员工拆散了之后等市场转好再组合是要付出很大代价的。”

许锋表示，对于百分之七八十的员工来说，被裁也是可以接受的。“在大裁员的情形下，很多人可以拿到3+X，甚至是6+X的薪水，也就是说如果你工作了3年，被裁之后可以拿到9个月的薪水，是相对不错的。再换了一个公司，薪水也不一定比之前少。但对另外百分之二十的员工来说，他们会比较痛苦。这类员工往往是技术类，专业上受到限制，需要更多的时间调整和找工作。”而这类员工在IT产业更为常见。

但裁员绝对不是企业扭亏为盈、由危转机的一剂良药。在IT业整体萧条的形势之下，产业转型也成为必经之路，在许锋看来，未来寡头并购整合、企业对于开发新的市场和产品线才能使企业长远发展。

协议存款变为一般性存款、利率上限执行同档次基准利率1.1倍、提前支取按照活期存款利率计息或收取罚息。对于极度依赖协议存款的余额宝类互联网货币基金来说，银行这些反击的招数可谓招招见血。

多位业内人士证实，中国银行业协会25日召集相关会员行研究银行存款自律规范措施。会上各会员银行代表一致同意，考虑由协会出台相关自律规范文件，上述几点，即是酝酿中的自律规范内容。

篇3：it行业未来发展

中国电机工程学会副秘书长钟鲁文, 国务院国资委信息中心主任石治平, 中国电机工程学会信息化专委会名誉主任委员、国家电力监管委员会信息中心主任倪吉祥, 中国电机工程学会信息化专委会主任委员、国网信息通信有限公司总经理刘建明, 中国电机工程学会常务主任委员、国家电网公司信息化工作部副主任王继业, 中国南方电网有限责任公司信息中心副主任吴国青, 福建省电力有限公司总工程师林韩, 英大传媒投资集团副总经理刘勤, 国网信息通信有限公司副总经理沈亮等领导, 中国南方电网有限公司、中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国电力投资集团公司、中国广东核电集团公司、中国长江三峡工程开发总公司、中国电力科学研究院、国网电力科学研究院、华北电力大学以及各网省公司的领导、专家和IBM、华为、DELL、远光、EMC、上海久隆、OSI、联想、ORACLE、INTEL、SAP、H3C等23个IT厂商代表320余人出席了本次大会, 是年会有史以来参会人数最多的一次。

中国电机工程学会副秘书长钟鲁文, 国家电力监管委员会信息中心主任倪吉祥, 国网信息通信有限公司总经理刘建明, 协办单位中国华能集团公司信息服务中心规划处杨正新处长分别在开幕式上致辞。

中国电机工程学会副秘书长钟鲁文在开幕式的致辞中高度评价了电力信息化专委会和电力行业信息化年会在推广信息技术、搭建学术交流平台所起到的重要作用。他通报了2009年中国电机工程学会75周年庆对电力信息化专委会的表彰, 指出电力行业信息化工作的热点和难点, 提出要充分发挥信息技术对电力生产技术的推动, 通过构建电力信息化专委会统一交流平台, 推动信息产业化发展。

国网信息通信有限公司总经理刘建明在致辞中指出:随着工业化与信息化的不断融合, 信息化对电力行业的支撑作用更加明显, 信息化的深化应用、ICT技术融合、信息安全保障等成为备受关注的议题。2009年是“智能电网元年”, 通过年会分会场和互动环节全面探讨智能电网技术及相关政策, 不仅能够发挥年会的交流平台和技术窗口等基本职能, 而且还将充分发挥引领技术发展的新作用。

会议按照4个专题、6个分会场的主题报告形式和2场专家互动等新颖形式为代表创造了学术交流机会。主题报告包括国务院国资委信息中心主任石治平所作的《发挥信息技术强大威力, 为中央企业科学发展提供有力支撑》、国家电网公司信息化工作部副主任王继业所作的《国家电网公司SG186工程实施方法论及其实践》、中国南方电网公司信息中心网信部部长谢文艳所作的《南方电网信息化浅谈》等, 还特别邀请了业界专家12人次、获奖论文作者10人次在分会场演讲。主会场互动环节中邀请了国家电网公司信息化工作部副主任吴杏平、中国南方电网责任有限公司信息中心副主任吴国青、国家电力监管委员会信息中心系统技术处处长胡红升、国家电网公司智能电网部一处处长李毅松、中国电力工程顾问集团公司副总工程师王聪生、清华大学教授孙宏斌、神华集团国华电力北京研究院总经理助理丁涛等9人, 以及IBM、华为、DELL、远光、EMC、上海久隆、OSI、联想、ORACLE等国内外知名IT厂商代表8人围绕着年会主题互动交流。专家们针对不同问题精彩的回答在场内引发阵阵掌声, 不断带动会场进入高潮。

本次年会从2009年3月开始征集论文, 广大信息工作者积极踊跃参与, 学术论文投稿306篇, 再创历史新高。经过编审组和专家组多次审核, 确定收录论文182篇, 以《电力信息化》杂志增刊的方式编辑出版了论文集和光盘, 同时评选出29篇优秀论文在会场上进行张贴展示, 并向与会作者进行了颁奖。

在年会召开前的7月15日, 召开了中国电机工程学会电力信息化专委会三届三次工作会议, 审议评选出张科等25名老同志荣获“电力信息化特别贡献奖”, 并在年会上颁奖。本次年会是以电力信息化专委会名义组织的最后一次会议, 为此, 专委会特别制作了“纪念中国电机工程学会电力信息化专委会成立12周年”精品邮票珍藏邮册, 记录了电力信息化专委会职能、1997—2009年工作回顾、三届组织机构等内容, 具有纪念和留存的历史意义。特别采集制作了电力信息化专委会成立12周年工作回顾的视频短片《推动电力行业信息化, 助力行业新发展》, 全面回顾了电力信息化专委会成立以来的成长历程, 受到了领导、专家的广泛赞誉。

篇4：铺就与见证IT行业未来之路

本次峰会旨在建立一个倾听与分享的平台，推进高效解决方案在虚拟时代的应用。戴尔亚太及日本地区总裁、全球新兴市场董事长闵毅达，戴尔全球副总裁，中国区大型企业及公共事业部总经理容永康、来自戴尔全球的专家和亚太区高层就如何释放IT潜能、建立高效IT进行了深入讨论与分享，并对信息化建设的未来发展之路进行了展望。

全面引导和推进中国的企业信息化

作为IT行业的领导者之一，戴尔持续致力于提供端到端的解决方案和服务，通过不断的创新和有计划的战略调整，满足客户需求并引领行业向前发展。在过去的几年时间里，戴尔先后收购了近20家公司，逐步完成了在存储、IT服务，虚拟化、云计算、数据中心、安全和网络上的布局与融合并不断创新，实现在虚拟时代更好地帮助客户提高效率、释放TT潜能。打造高效IT，助力中国客户在当前和未来实现出色的业务成效。

基于全方位的实力，戴尔不断收获在高效解决方案方面的最佳实践。

据了解，戴尔参与了东方航空的虚拟化、呼叫中心、联合办公、常旅客的建设以及东航ERPe－HR系统的管理咨询和实施开发咨询工作，将航空服务与客户需求紧密结合起来打造完善的航空信息技术解决方案，取得了初步的成绩：平湖中医院与戴尔合作，对原有的IT信息基础平台进行全面的虚拟化改造，同时引用戴尔移动临床计算解决方案简化医院IT管理的复杂性，提高了医院的业务效率和医疗服务质量。

峰会当天，戴尔与东方航空就长期发展签署了合作备忘；针对教育信息化建设和管理人才技术培训及试点合作，与教育部教育管理信息中心签订了备忘录：与北京大学计算机科学技术研究所签署戴尔虚拟集成系统（VIS）联合实验室项目备忘录，戴尔为北京大学计算机科学技术研究所设计并搭建的虚实共存且动静结合的云时代数据中心同日在北大落成。

“与上述机构以及其它行业企业建立长远的合作关系，加深了戴尔在中国的实践。”戴尔全球副总裁、中国区大型企业及公共事业部总经理容永康告诉记者，“此次客户峰会将帮助我们更好地了解客户在信息化方面的需求，同时帮助客户实现业务目标。”

自身经验与行业应用相结合，服务制造业

除了航空、医疗等行业，戴尔还面向制造等其他领域推出了相应的解决方案。当天峰会上，戴尔通过制造、金融与证券、教育等行业分论坛以及现场演示向客户展示了在这些领域最新的解决方案，并与CIO们进行了深入的交流与沟通。企业CIO们还现场体验了戴尔云计算、虚拟集成系统以及智能数据管理等解决方案。

作为一家创立电子商务直销模式的电脑制造商，戴尔的供应链管理水平在业界经常为人称赞。今年2月，戴尔首个全球供应链研究院在厦门落成。该研究院通过分享戴尔在供应链管理方面的经验并提供供应链管理咨询与服务，来帮助客户提高精准洞察行业发展趋势、合理调整供给以快速响应市场变化和客户需求的能力，助客户打造全方位透明价值链，提升企业的竞争力，进而促进国内供应链的整体发展。一个典型的案例就是，通过全面改造国美的网络商城业务流程，戴尔帮助其实现了在物流、仓储。配送、订单处理、网站系统等方面新的发展和突破。

当天发布的戴尔产品和利润分析解决方案（Dell　Product＆Profit　Analytics），通过将核心商业智能与戴尔服务在ERP系统实施、企业应用系统集成以及系统托管等方面的经验和能力结合起来。全面整合分析详细的原材料、生产和各项销售成本等信息。以实时模拟和预测分析功能帮助制造业企业预测并量化各种因素对其产品的利润将要产生的潜在影响，为企业提供决策支持所需的信息。

峰会上，戴尔还演示了从XPSl3超级本、Latitude系列商用笔记本到Lati－tude　ST平板电脑等最佳移动体验，以及包括第12代服务器、Compellent存储、WYSE　ThinkClient等戴尔新一代企业级产品及解决方案。

制造业的成功应用：全面提升马自达lT效率

“在汽车消费需求增长趋缓、市场竞争加剧和成本压力增大的大背景下，我们与马自达携手打造了全新的IT架构，实现了数据的智能化管理。”戴尔大中华区市场总监孙秀芳介绍说。

马自达北美分公司的IT系统需要支持北美地区1　100多名内部业务用户、800家经销商的16000多名用户和日本总部指定的全球项目。随着数据的“爆炸性”增长，其IT系统出现了一些“结构性失衡”，首先是存储性能和存储容量失衡。旧存储体系结构有充足的存储容量，但是无法提供支持虚拟化所需的性能。其次是服务器虚拟化和水平相对较低的存储虚拟化应用的失衡。这使得IT部门只能将大量精力用于维护物理服务器和存储设备的日常运行。

对此。戴尔帮助马自达部署了具有自动分层存储功能的智能化的戴尔Compellent系统作为核心解决方案。该存储平台的首层采用9个固态硬盘，运行VMware和高性能数据库。第二层使用15K光纤驱动器，用于性能相对较低的数据库并支持一些SAP应用程序。第三层采用7200转／分钟的驱动器，用作只读存储，在存储平台的前端部署了4台PowerEdge　R710服务器，在这些服务器上以WMware虚拟出数十台虚拟机来运行SAP等一系列重要应用。

孙秀芳说，应用这种智能化的存储后台和虚拟化的应用前台后，用户的反映首先是其应用程序性能实现了80％～400％的提升；不仅如此，像SAP这样的关键应用程序比在物理服务器上运行得还好，将每年用于服务器的费用降低60％。系统改进和整体效率提升后，IT部门将节省的精力用于创新和为业务部门提供更好的支持，正在扩展对新型移动应用程序的支持。

在“高效IT”理念指导下，马自达和戴尔建成的IT平台为马自达注入了活力和动力，它不仅提高了IT系统的性能，降低了成本，更是提高了马自达的敏捷度，让马自达更灵活地应对市场的变化，在竞争中取得持续的成功。

倾听客户声音，与客户共同成长

“戴尔的宗旨是为客户提供符合其行业需求的创新及务实的解决方案，帮助CIO们有效应对挑战并降低IT运营成本，从而将更多IT潜能转向创新发展，最终提升企业竞争力。”戴尔亚太及日本地区总裁、全球新兴市场董事长闵毅达告诉记者：“戴尔将一如既往聆听客户声音，更好地贴近中国客户，帮助客户获得长远发展。”

篇5：IT行业从业者未来的方向

Q ：大家好！我是一名来自安徽民办学校的专科毕业生，学习计算机网络工程的，去年毕业后，自己顺利找到了一家宽带公司上班，目前负责网络的维护工作。今年开始，公司开会说压力很大，考核办法也发生了变化，如果市场不行，可能大家每个月只有一点基本工资。目前，公司在进行EPON网络改造，我就有跳槽的想法，但又怕自己技术不行，找不到比现在工资高的公司。对于自己专业方面，也还有很多要学习的，比如华为的HCNE、HCSE、HCTE等，还有像LINUX方面的知识，我想考华为的证书，又要花钱培训和考证后还是找不到合适的工作，拿不到理想的工资，这个时候，我就有想从事网站后台方面的思想。所以这就是我的问题所在，我是从事网站后台呢还是网络维护呢？还是网络管理LINUX、数据库等）呢？希望大家能够给我点建议！

zhanghuangbin ：你好，我个人认为，兴趣第一，不管是哪种岗位，所要负责的事情，接触的问题等都各有特色，认真分析一下所要上任的岗位是否符合自己的个性，是否自己兴趣的领域，这一点我认为是最影响自己往后工作是否顺利，愉快，甚至“成功”的因素。

我目前也正被一个跟你差不多的问题困扰着。不过我不是为了薪资，为的是兴趣，为的是未来发展……很欢迎你来给我提提建议、看法。

Q：首先谢谢你的建议，当然，我也知道自己的未来发展和个人兴趣有着很大的关系。但是有的时候看见别人每个月拿着比自己高几倍的工资，心里确实很羡慕，而且我又是出生在农村，父母供我们上学已经很不容易了，他们也在渐渐的老去，希望尽早给他们一些回报。所以，心里也很是矛盾。

zhanghuangbin：你的情况，我也早有考虑到，你说的确实是件极为矛盾的问题。很多人，包括我自己，也都面对过，或者正面临着这一问题。

虽然说兴趣重要，但是同时也要面对现实，那就是要生活，甚至养家糊口。在这世上，我们都不是个体，都同时肩负着很多人的生活。我一直坚信着一点，那就是做精后，一定能换来高薪，高地位。术业有专攻嘛。

王开源：你的情况很普遍，学过一门专业技能，可以自立，但还想追求更高的目标，这非常可贵。在你的专业领域以网络维护为基础，网络管理为中级阶段，而网络后台应属于高级技能。如果你现在只能做网络维护，那就把它做好，先保证基本生存，再想着向网络管理发展，这个阶段需要靠一些相关网络认证，不仅需要时间，还需要金钱，要看你的能力和兴趣了。再往深的层次发展就是网络后台的技术了，需要多年的行业从业经验积累，没有前两个阶段的基础是不会成为网络后台技术的高手的。

建议你多在网络上找专业的网络技术社区，学习相关知识，循序渐进，总有所成！

祝你好运！

篇6：IT行业发展前景

话说360行，行行出状元，又到了一年一度的毕业季，选择从事什么行业成为大学生们嘴里最常提及的问题。事实上，大部分毕业生都没有选择与自己所学专业的行业，就面临着转型这一说。选择一个适合自己发展的行业成为当务之急。目前IT行业成为很多人的心头好，为什么这么多人看好IT行业发展前景呢，慧谷IT实训中心职业规划老师给出了以下解答：

1、政策支持。

工业和信息化部人才交流中心人才开发处李建伟处长就说过：“目前中国信息产业缺乏大量的专业人才，结构不合理，导致中国信息产业长时间处于一个无法向上的瓶颈。” IT行业在今后几十年的时间都将是朝阳产业，它需要大量的专业IT人才，就业前景非常看好！

2、市场需求。

因为我国在软件外包市场上缺乏大量专业人才，软件测试人员缺口高达几十万之多，对日韩等国外包人才缺口达到几万人，对英法美等人才缺口更大，但是人才可供量却低于5%。行业如此的发展，进而让许多公司不惜花大价钱挖取专业人才，2013年软件开发工程师普遍工资在六千到九千之间，比2012年增长了近30%，而高级软件开发工程师工资则早已突破万元！

3、职业素养。

由于IT专业人士受到的特殊思维训练，使得他们职业选择更加多元。IT人才所具备的严谨的工作态度、信息化思维以及解决问题的能力是一种宝贵且有用的职业素质，这使得他们在从事其他职业时仍然游刃有余。除了信息技术相关的专业外，他们还可以在市场营销，技术主管，老师等多种职业中获得优秀表现。

选择进入IT行业还有一个重要原因在与薪资相比其它行业，显得更有吸引力。但是IT行业存在一定的就业门槛，并非所有人都能进入这个行业。显然，选择一个值得信赖的培训机构是一个明智之选。

优秀的培训中心致力于大学生IT实战人才培养，不仅坚持以企业真实需求作为技能培养导向，开设涵盖Java、Android、网络营销、C++、PHP、.NET、网络工程七大应用领域，在学习期间要求学员完成大量企业真实项目实战演练，积累经验。并且在学员学完后，百分百推荐就业，并且就业薪资起点高，完成一个社会新鲜人往职业人的蜕变。