部门工作作风整改措施

部门工作作风整改措施（精选8篇）

篇1：部门工作作风整改措施

部门干部作风问题排查整改工作情况汇报【八篇】

篇一

区编办干部作风问题排查整改活动进展情况报告

根据区纪委、区委组织部《关于开展干部作风问题排查整改的工作方案》精神，区编办召开了全体干部会议，对干部作风中存在的问题进行了梳理汇总，研究制定了干部作风问题排查整改活动整改方案，目前干部作风问题排查整改活动抓紧推进。

一、明确目标、加强领导

一是提高政治站位。

组织召开区编办干部会议，深入学习习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要批示指示精神，深入学习上级关于作风建设的有关文件精神等，传达区纪委、区委组织部《关于开展干部作风问题排查整改的工作方案》，切实提高思想认识。

二是加强组织领导。

区编办坚持把干部作风问题排查整改作为加强机关思想作风建设的一项重要工作来抓，作为做好工作的前提和保障。为此，成立了干部作风问题排查整改领导小组，组长由区编办主任担任，副主任由区编办副主任担任，各科室负责人为领导小组成员，领导小组要强化责任意识，狠抓组织落实，确保作风排查整改工作科学有序开展。

二、紧扣主题，认真排查

（一）精心安排部署。

按照区委的部署和要求，结合工作实际，对机关干部作风问题排查整改活动进行安排部署，要求各科室、区事业单位登记管理局尽快梳理干部作风方面存在的问题，并明确活动目标和整改具体要求、方法步骤等。

（二）制定工作方案。

为扎实开展干部作风问题排查整改，围绕遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚、“四风”问题隐形变异等方面，重点排查干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，区编办制定了《关于开展工作作风问题排查整改工作方案》并组织实施。

（三）开展自查整改。

坚持问题导向，认真梳理汇总干部作风问题清单、责任清单、任务清单，抓紧开展自查整改。

三、下一步打算

下一步，区编办将按照区委统一部署，继续把干部作风问题排查整改列入长期计划，确保整改任务按期完成。一是继续抓好干部作风问题排查整顿活动，使这次活动的各项目标任务落在实处，取得实效；

二是完善机关工作制度，加强监督检查，使全体干部职工树立良好的纪律观念和高度的责任观念；

三是继续深化干部纪律作风建设，以新的思想观念、新的精神面貌，新的工作作风不断开创各项工作的新局面，为全区经济发展和社会进步提供强有力的组织机构保障。

篇二

县编委办开展干部作风问题排查整改工作情况汇报

为认真贯彻落实中省市县关于作风建设和秦岭生态环境保护相关批示及文件精神，切实解决全办干部队伍中存在的“庸、懒、散、慢、虚”以及慢作为、不作为乱作为等作风问题，不断将“六有”编制干部推向深入，县编委办多举措扎实开展干部作风问题排查整改工作。

一是全面动员安排，深入学习领会。

*月*日召开全体干部职工会议，传达了省、市有关会议精神，组织学习了习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神，宣读了县纪委、县委组织部印发的《关于在全县深入开展干部作风问题排查整改工作的实施方案》，从“提高政治站位、对标查找问题、着力下茬整改、建立长效机制、优化干部作风、高效推进工作”六个方面做了动员安排。

二是精心制定方案，指导整改工作。

按照县委部署要求和县纪委县委组织部《关于全县干部作风问题排查整改工作方案》，结合我办干部作风方面存在的实际问题，紧紧围绕遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散虚、“四风”隐形变异“四个方面”内容，精心制定了《镇坪县编委办干部作风问题排查整改工作方案》，成立了办干部作风问题排查整改工作领导小组，明确了排查整改的阶段时间、内容安排，提出了排查整改工作的具体要求，确保整改工作取得实效。

三是认真开展自查，有序推进整改。

组织干部职工认真贯彻从政治纪律查起的要求，坚持问题导向，紧盯作风纪律，围绕四个方面问题，全面开展作风问题自查工作，实行“问题清单”和“整改清单”制度，推动全办干部作风进一步好转、责任担当意识进一步增强，激发全办各级干部干事创业的精气神。目前，全办干部职工正在全面深入排查作风问题、研究制定整改措施。

篇三

乡镇干部作风问题排查整改工作情况汇报

*月*日，**镇召开了干部作风问题排查整改工作推进会，传达了《全县干部作风问题排查整改工作推进会》会议精神，会后永丰镇高度重视、立即实施、多措并举，迅速掀起了整改热潮，促进永丰镇干部作风问题排查整改工作高效有序进行。

一、成立领导机构。

收到文件后，我镇立即召开党委会，成立永丰镇干部作风问题排查整改工作领导小组，制定切合实际的工作方案，设立党委督察组、纪委督察组和领导小组办公室，为活动提供组织保障。二、传达文件精神。

活动开展以来，我镇分别召开了工作部署会和工作推进会4次，机关领导干部、村两委干部、第一书记、驻村工作队员分别参加了会议，传达了《关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的通知》、《关于对全市干部作风整改排查工作发现有关问题的通报》等相关文件精神。三、开展自查活动。

镇全体机关领导干部，村两委成员第一书记、驻村队员结合自身实际，深刻剖析存在问题，开展自查，建立问题整改清单、整改工作台账、自查报告。建立村党组织、村两委干部、第一书记、驻村队员、机关干部工作公开承诺制，签订工作承诺书。通过在显要位置公示、微信朋友圈等方式公布镇级举报方式，主动接受群众监督。四、开展调查问卷。

主要涉及镇办党政正职、副书记、组织委员、组干，村“两委”主要干部，干部作风问题排查整改工作进行民意调查，听取收集各级意见建议，创新举措，进一步提升整改工作力度。五、召开座谈会。

通过实行干部公开承诺制、召开各类座谈会、谈心谈话等方式听取各方面意见建议，集中征求存在问题并分析归类反馈清单，整理整改工作台账。六、坚持明察暗访。

党委、纪委督查组定期不定期对全镇及各村干部作风问题进行明察暗访，确保干部作风排查整顿严肃进行，取得实效。篇四

乡镇干部作风问题大排查大整改工作情况汇报

为确保我镇干部队伍中存在的服务发展理念不足、慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚、“四风”问题隐形变异等问题切实做到整改落实，**镇主动作为，采取“三举措”力促干部作风问题大排查大整改工作出成效。

一、迅速启动细化职责。

在县上*月*日召开动员会后，我镇党委立即召开专题会议，就开展“四整治一评议”工作进行了安排部署，研究成立了由党委书记任组长，党委副书记任副组长，领导班子其他成员为活动领导小组成员，统领本镇干部作风建设工作，有针对性地制定加强和改进作风建设的工作机制和具体意见。同时，制定并印发了沙河营镇深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改工作实施方案，明确工作标准，细化分解任务，建立整改清单、提出时限要求，做到彻底整改，切实推动机关干部作风大转变、大提升。二、认真排查不留死角。

要求镇村两级围绕干部队伍纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面的突出问题，扎实开展自查整改，严肃严格执纪问责，找准找实典型案例，切实整顿和根治干部违反政治纪律、慢作为不作为乱作为、“庸、懒、散、慢、虚”和“四风”隐形变异等四大类问题。同时，要求各村（社区）、各单位要强化问题导向，扎实进行自查整改，分析梳理干部作风存在的问题，列出问题清单，实行销号管理，强化执纪问责。要针对暴露出的作风问题完善健全干部作风建设有关制度规定，建立长效机制。据初步统计，镇领导班子共排查出各类问题***个，各村（社区）、各单位排查出各类问题61条，镇村干部共排查出各类问题***个，建立整改台账300余个。三、强化督查提升实效。

成立了1个督查组，深入秦岭生态环境保护工作一线、重点项目建设现场、行业服务窗口、行政执法一线对干部作风进行明察暗访，面对面听取群众意见，实打实开展整改督查，确保实现干部作风大转变，推动经济社会大发展。同时，要求各支部深入剖析本次排查工作中暴露出的制度、体制机制漏洞，切实构建起科学完备的新的制度体系。建立快速沟通、快速查核、快速通报等机制，对开展排查工作不力、存在蒙混过关思想的支部，严肃追究相关责任人责任；对排查中发现问题的干部，按照相关管理制度，启动调查程序，问题一经确认，迅速进行追责，用监督传导压力，用压力推动落实，确保作风建设不流于形式，干部队伍作风转变“入心”“入脑”。截止目前，开展督查3次，下发整改督办单6份，训诫谈话2人次，建立干部作风管理长效机制5个。

篇五

司法局开展干部作风问题排查整改工作情况汇报

连日来，为进一步深化干部作风提升工程，按照全县干部作风问题排查整改工作部署和相关文件要求，宁陕县司法局高度重视，全面动员，精心部署，多措并举，扎实开展干部作风问题排查整改。

一是召开专题会议，学习文件精神。

传达学习县作风办《关于三起违反中央八项规定精神典型问题的通报》、《关于三起扶贫领域典型问题通报》《关于六起侵害群众利益的不正之风和腐败问题典型案例的通报》等作风问题通报和县委组织部、县纪委《关于在全县深入开展干部作风问题排查整改工作的实施方案》、县纪委《关于全县生态环境保护暨秦岭生态环保问责工作实施方案》等文件精神，再次向全体干部职工敲响了正风肃纪的警钟。

二是切实汲取教训，增强法纪观念。

要求全体干部要以通报的典型问题作为镜子，引以为戒，严格按照中、省、市、县有关规定和强化“四个意识”形态认真履行职责，抓好落实。

三是开展问题整改，深化干部作风提升工程。

立即在全局开展干部作风问题排查整改工作，制定自查整改方案，建立清单及问题整改台账，按时上报各项资料，全面落实整改，自觉接受监督检查，切实提高全体干部职工的作风意识和廉政观念，树立良好的机关作风和形象，保障司法行政各项工作落到实处。

四是严格工作纪律，筑牢思想防线。

做到党风廉政建设常抓不懈，杜绝违规违纪案件发生；

加强违规案件查处力度，切实提升全局党员干部拒腐防变能力；

严明干部队伍工作纪律，提高营商环境，为助推追赶超越发展提供坚强的作风保障。

篇六

乡镇推进干部作风问题排查整改工作情况汇报

为进一步提升干部作风，增强干部政治意识，激发干事创业激情，全面落实华阴市干部作风问题排查整改工作部署，孟塬镇三个迅速，强力推进干部作风问题排查整改工作有序开展。传达迅速。*月*日下午，华阴市召开干部作风问题排查整改工作推进会；

当日晚上8点，孟塬镇组织全体领导、机关干部召开专题会议进行传达学习；

次日，辖区各村“四支队伍”、全体党员、村组干部、群众代表、“两代表一委员”召开会议，传达学习全市干部作风问题排查整改工作方案和市委书记李军政同志、纪委书记、监委主任党锋同志在会议上的讲话精神，参会人员就如何开展好此项工作积极表态发言。部署迅速。*月*日，孟塬镇召开干部作风问题排查整改工作推进会，下发孟塬镇《关于在全镇开展干部作风问题排查整改的工作方案》，要求各村“四支队伍”、机关各办室、所有村组党员干部要深刻领会干部作风问题排查整改工作的重要性，聚焦秦岭北麓生态环境专项整治、脱贫攻坚等工作，认真制定方案，真查真改、立行立改，扎实开展此项工作，推动全镇干部作风持续优化。落实迅速。*月*日，各村党组织、华山站社区、驻村工作队、镇机关所有干部迅速启动自查整改工作，通过召开座谈会、自查自纠、相互点评，对问题不回避、不绕弯，敢于揭丑亮短，深入查找存在的作风问题，建立整改工作台账。同时，镇督查组迅速启动执纪监督工作，开展相关督查，不断拧紧各级干部思想螺丝。此次作风排查整改工作，将从*月中旬持续到*月中旬，分“安排部署、自查整改、监督检查、总结上报”4个阶段，全面排查干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风中存在的问题，切实解决干部队伍中存在的服务发展理念不新、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”隐形变异等问题，推动干部以更加昂扬向上的精神风貌投入工作，实现孟塬追赶超越提供坚强有力的纪律作风保障。

篇七

街道开展干部作风问题排查整改工作情况汇报

按照中省市县相关会议及文件精神，奉先街道高度重视，周密部署，迅速在全街道开展干部作风问题排查整改工作。

一、思想重视，加强学习。

通过召开党委中心组学习会议、机关全体干部会议、村组社区干部会议，集中学习了习近平总书记重要指示批示精神、《关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的方案》、《关于对全市干部作风排查整改工作发现有关问题的通报》等，将集中学习与自学相结合，引导机关基层干部进一步坚定理想信念，在全街道掀起转变作风建设的热潮。

二、征询意见，座谈交流。

以“新奉先新担当新作为”为主题，组织座谈交流，主要领导列席，分管领导主持，逐人发言，对照4个方面问题，逐条逐项分析梳理，立查立改，不折不扣的抓好整改落实。

三、提升服务，放置“指示牌”。

在办公楼一楼放置“办事指示牌”，让群众一目了然知道“什么事到什么站所、几楼找什么人、电话号码是多少”，并进一步落实“首问责任制”，确保前来办事的群众能够进对门、找对人、好办事，进一步提高办事效率，方便办事群众。

四、注重监督，公开举报电话。

在全街道各村、社区和微信公众号公示公开举报电话，自觉接受广大群众的监督，及时收集问题线索，促进干部队伍作风转变，工作效率提升。

五、加强宣传，营造氛围。

充分运用电子显示屏、微信群、横幅、网站等各种宣传媒介，广泛深入开展干部作风问题排查整改工作宣传，大力营造活动氛围，为干部作风问题排查整改工作的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。

六、工作补位，设立ab岗。

承担服务窗口职责的主要责任人为a岗，同时明确一名工作人员为替补，b岗。b岗按照业务相近，职责相近的原则，在a岗责任人所处的站所中设定。a岗责任人离岗时，做好交接工作，由b岗责任人履行其职责，避免了因责任人离岗而延误工作，让群众空跑路。

篇八

老干局作风排查整改工作情况汇报

一是及时召开动员会，安排部署。

上午会议结束后，我党委立即召开会议，组织学习传达会议精神，研究我委干部作风问题排查整改工作。下午，召开全系统干部作风排查整改工作动员会议。会上，党务干部党焕丽同志组织大家认真学习了《关于在全县干部作风问题排查整改的工作方案》，党委副书记张**同志传达县干部作风问题排查整改工作推进会会议精神，特别是石部长的讲话精神，并就我系统干部作风整改工作做了安排。最后，局长郭跃兴同志就全系统干部作风整改工作再作了强调：一是各下属单位负责人是本次排查整改工作的第一责任人，要切实加强领导，带头遵守各项工作纪律，精心组织实施干部作风排查整改工作，发现重要问题及时上报局机关；

二是自查要抓住重点，认真对照“四个方面”问题，建立个人问题清单和整改措施，每个干部要进行自查，作风问题要全覆盖；

三是整改要结合单位、个人实际，真抓实干，切实通过本次干部作风排查整顿，提高服务水平；

四是立查立改，要求从现在开始，立即排查，发现问题立即整改。

二是成立组织领导，落实责任。

成立干部作风问题排查整改领导小组，由局长郭跃兴同志任组长，副局长王桂玲同志、副书记张**同志、纪检组长薛县文同志、关工委办公室主任王华耀同志、老年大学副校长孙忠财同志、活动中心主任田义龙同志任副组长的领导小组，下设办公室，办公室设在老干局机关，办公室主任由副书记张**担任，成员由办公室干部李月红、党焕丽组成，主要负责组织、协调干部作风问题排查整改工作相关事宜和督促检查，组织干部党焕丽具体负责排查工作，严格按时间节点推进整改工作，完成各项工作。并制定下发了《老干系统干部作风问题排查整改工作实施方案》的通知，使县委作风问题排查整改工作落到实处。

三是开展自查，建立台账。

坚持以问题为导向，各下属单位负责人对照“四个意识”不强、慢作为不作为乱作为等4方面问题，对各自干部进行自查，在老干部服务方面、工作态度、上下班签到、制度落实等日常工作中开展自查，发现在慵懒散慢虚方面存在存在迟到早退擅离工作岗位问题。做到问题见人见事，上报局机关，统一汇总，列出清单，形成问题台账，制定务实管用整改措施。同时，完善机关上下班签到制度，制作干部去向公示排，严明工作纪律，着力建设政治过硬、纪律严明、作风一流的老干部工作队伍。

篇2：部门工作作风整改措施

xxx月，我局召开了机关干部职工大会，就本单位在自查自摆中存在的主要问题进行了通报，深入分析了问题存在的原因，并在此基础上认真研究制订整改方案，以推动房产管理工作实现新的发展。现就整改措施报告如下：

一、加强理论学习，构建学习型机关

完善学习制度。继续坚持每周四的集中学习制度，并结合当前形势及本单位工作实际，认真组织机关干部学习党的方针政策、时事政治、科学文化知识以及城市房地产管理的法律法规政策。不断提高干部队伍的政治觉悟，综合素质，依法行政的能力和工作水平。

严格学习纪律。制订学习签到和请假制度，凡机关组织的集体学习，参加人员签到备案，将其作为考核的内容，并与年终奖金挂钩。对每个机关干部统一发学习笔记本用于个人撰写学习心得和体会，半年进行一次集中点评，点评结果纳入个人工作考核内容之一。

改进学习方式。一是寻找优势资源，聘请专家讲课，每年安排1—2次大型学习活动；二是有重点的到外地相关城市进行实地考察调研；三是各相关业务科室轮流进行相关业务政策交流培训，使大家都能掌握当前国家相关政策要点。

二、增强服务意识，建设服务型机关

结合本单位工作实际，充分履行部门职能,力争做到四个坚持：

一是坚持信访接待制度。充分利用信访接待平台，对来访人员宣传解释房地产相关政策及法律法规，为老百姓排忧解难，增强机关服务意识。

二是坚持房地产市场信息披露制度。不定期在房产网站和媒体等及时披露房地产市场价格和商品房供需信息，正确引导居民消费。

三是坚持完善住房保障工作制度建设。对承租公有住房的低保家庭继续实行租金减免；在现已竣工400套廉租住房的基础上，每年力争建设廉租住房50—100套，解决城镇无房户家庭住房问题；扩大城镇居民住房补贴对象。对人均建筑面积低于15㎡以下低保家庭做到应保尽保，解决低收入弱势群体的住房租赁问题。

四是坚持推行城市危旧房改造步伐，不断提升城市品味，改善城市居民的居住环境和条件。

三、完善建章建制，努力改进机关工作作风

一是修改完善机关各项规章制度，强化求真务实，高效快捷的作风，力争使房产管理行业服务水平有新的提高，工作作风有新的改进，工作面貌得到新的提升。同时要逐步探索建立目标责任落实奖惩激励机制，做到奖勤罚懒、优胜劣汰，从抓制度建设入手，建立一种长效的管理模式。

二是规范工作程序，提高工作效率。要积极推行首问负责制，实行政策服务、政务公开制度，公开办事程序，建立规范服务，内外监督的运行机制，真正使服务对象明白政策要求，明白办事程序，明白工作时效，不断提高机关工作水平和实效。

三是进一步完善行政效能监督机制，除继续设立投诉举报电话和意见箱外，要以荆州房产网站为平台，每半年在网站上开辟一次专栏，广泛征求社会各界对房产管理工作的意见和建议；同时机关每半年也要组织召开一次征求意见座谈会，把开门纳谏和整顿机关工作作风有机结合起来，不断改进工作方法，真正做到内强素质，外树形象。

四、全力推进文明执法教育，树立房产执法管理形象

全系统要每年组织1—2次法律法规知识讲座，力争做到三个结合，即把文明执法与“五五”普法教育的学习结合起来；把文明执法与本部门工作实际结合起来；把文明执法与行政执法违法责任追究制结合起来，不断强化执法理念、执法能力和执法水平，树立良好行业执法形象。

篇3：部门工作作风整改措施

关键词：机关干部,思想作风,问题,措施

一、从源头抓起, 开展学习活动, 找出存在的问题

(一) 坚持政治理论学习, 不断提升领导干部思想政治素质和实际工作能力。

在学习活动工作中, 要重点深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想;学习中央和省市领导的讲话精神, 掌握精神实质, 提高理论素养, 增强工作中的理论武装和理论指导。同时, 还要按照县委提出的“大发展、快发展”的总体要求, 不断丰富做好岗位工作的知识武装和知识储备。要深入调查研究, 大力提倡理论联系实际, 着眼于解决社会发展稳定中的实际问题, 把学习成果转化为科学决策、推动落实、领导发展的能力。

领导班子要把全面加强新形势下机关干部作风建设纳入学习的重要内容;要健全完善干部学习制度, 有计划有组织地抓好干部学习教育。要采取集中组织学习和自学相结合, 要求做到有读书笔记, 有心得体会, 有学习交流。

(二) 认真解决突出问题, 实现领导干部作风明显转变。

在学习活动工作中, 要紧密结合各部门的实际, 保持党的优良作风, 坚持党的根本宗旨, 实实在在地解决群众意见大的问题。

一是在思想作风方面, 认真检查贯彻解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线和优良作风情况, 切实解决主观世界改造、理想信念动摇、价值追求错位、思想僵化保守、不思进取、得过且过等问题。

二是在学风方面, 认真检查坚持理论联系实际的马克思主义学风情况, 切实解决不愿用心学习、一知半解、浅尝辄止、敷衍了事, 把学习当做装点门面等问题。

三是在工作作风方面, 认真检查坚持党的群众路线情况, 切实解决漠视群众、脱离实际、形式主义, 文山会海、急功近利、弄虚作假、虚报浮夺、不作为、乱作为、侵害群众利益等问题。

(三) 抓住作风建设关键, 进一步密切党群干群关系。

在主题教育工作中, 要采取各种有效形式, 深入基层、深入群众, 切实做到心系群众, 服务群众。各科室干部要结合各自工作实际, 履职尽责, 集中解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 扎扎实实地为群众办实事。

(四) 充分发挥表率作用, 推动学习活动深入开展。

在学习活动工作中, 要认真开展“和谐班子”创建活动, 以班子和谐带动党风和谐。一是切实改进学风, 努力在建设学习型政党、学习型机关和学习型社会中走在前列, 做勤奋学习、学以致用的表率;二是带头深入基层、体察民情, 实实在在地为群众办实事、解难题, 做心系群众、服务人民的表率;三是着力解决损害群众利益、影响和谐发展的突出问题, 做求真务实、狠抓落实的表率;四是勇于开拓, 勤于实践, 创造性地开展工作, 做解放思想、大胆创新的表率;五是带头贯彻执行领导干部廉洁自律各项规定, 树立为民务实清廉的形象, 做艰苦奋斗、严格自律的表率。

二、从实际做起, 确保活动取得实效

开展加强机关干部思想作风建设学习活动, 是一项政治性、政策性和针对性很强的工作。必须按照学习动员、查摆整改、建章立制、总结验收、巩固提高五个阶段, 分阶段、有步骤地进行, 取得实效。

(一) 学习动员。

认真进行思想发动, 搞好动员。要组织好学习培训活动, 学习培训以十八大精神为基本教材。同时, 结合邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想, 立足实际, 突出工作重点, 有选择地搞好学习活动。

(二) 查摆整改。

重点抓好三个环节。一是开好专题民主生活会。切实查找作风方面存在问题的具体表现, 剖析思想根源, 明确努力方向, 开展批评与自我批评, 达到自我教育、自我提高的目的。二是认真进行整改。对于查摆出来的问题, 要有针对性地制定整改措施。三是向群众公布整改情况。制定的整改措施和进行整改的情况, 要在一定范围内公布, 充分听取群众意见, 自觉接受群众监督。在查摆整改阶段, 重点应突出“六查六看”:一查思想作风, 看理想信念是否坚定, 进取意识是否衰退;二查学风, 看学习是否联系实际, 是否持之以恒;三查工作作风, 看贯彻县委决定是否雷厉风行, 效果是否明显;四查领导作风, 看是否独断专行, 是否各行其是;五查生活作风, 看生活是否正派, 情趣是否健康;六查整改措施, 看措施是否着实, 方向是否明确。

(三) 建章立制。

要结合实际, 根据机关干部工作的特点, 深入研究作风建设的本质及规律, 逐步建立健全完善的、科学的、管用的规章制度。在建立完善的民主生活会制度、学习制度、领导干部联系点制度及群众评议领导干部等制度的同时, 注重制度的针对性、实效性、可操作性。

(四) 巩固提高。

篇4：部门工作作风整改措施

主动适应新形势，实行工作重心下移

農村税费改革以来，特别是实施统筹城乡方略，农村进入体制和机制创新的重要阶段，农业农村形势、农民服务需求都发生了深刻的变化，对农业部门工作和服务也提出新的要求。为使新时期“三农”服务需求与服务供给有效对接起来，更好地履行农业部门的工作职能，长春市农委在委领导带领下，组成6个工作队100多名干部深入到全市各县（市、区），重点对1000个村、10000户农民开展面对面的指导服务，从实际出发研究解决涉及全市农村的重点、热点、难点和倾向性问题。

深入研究重点问题，加强工作指导服务

各工作队深入千村万户后，在全面进行工作指导服务的基础上，主要通过深入调查研究，着力研究解决实际问题的办法。每个工作队通过调查60%的村，每个村调查10户农民，主要找准农村亟待解决的重点问题。针对重点问题，对上中下3种类型典型村和3个典型户，采取随机抽样方式进行重点解剖，从中找准问题的主要症结，从实际出发提出解决问题的有效办法。

在深入调查研究找准问题的基础上，工作队围绕落实强农惠农政策，实行政策咨询与解决实际问题相结合，通过宣传和讲解政策，帮助农民了解和掌握政策，重点解决政策落实不及时、不到位等问题，充分发挥各项政策的强农惠农作用。围绕农民生产经营服务需求，实行咨询服务与现场指导相结合，按照农民生产经营需求提供咨询服务，还组织技术力量开展上门服务。围绕农民增收服务需求，实行项目推介与创业指导相结合，积极为有条件的农民推介致富项目，帮助农民制定创业规划。

与此同时，还对农民专业合作社、农业产业化、农产品加工业、棚膜蔬菜发展和新农村建设加强指导服务，并在解决实际问题上下功夫。据不完全统计，在这次走进千村万户服务活动中，6个工作队为基层解决了20多个问题。通过办实事解决实际问题，对促进农业和农村发展都收到明显的实效。

推进机关作风转变，确保服务收到实效

深入农村调查研究，解决“三农”发展的实际问题，是农业部门义不容辞的责任。这次走进千村万户服务活动，使农村社情民意在一线得以掌握，强农惠农政策在一线得以落实，推动科学发展举措在一线得以实施，促进了机关工作作风转变。

一是增强了干部敬业为农意识。农业部门机关干部走进千村万户，通过了解“三农”的实际情况，知晓新形势下应解决的重点问题，增强机关干部工作的责任感和使命感，从而形成了强烈的情系“三农”、敬业为农的意识。

二是形成了调查研究之风。这次走进千家万户服务活动，是从深入调查研究开始的，调查研究贯穿于解决问题的全过程。调查研究得到干部的高度重视，在全委上下大兴调查研究之风。今年，确定委领导调研课题7个，处室综合调研课题22个，事业单位综合调研课题12个，个人调研课题105个。

三是密切了农村党群干群关系。这次走进千村万户，通过与农民面对面开展咨询服务，组织专家帮助农民上门解决实际问题，农民感到问题有地方诉说，遇到困难有人帮助解决，从而建立起政府部门连接农民的桥梁和纽带，进一步密切了党群干群之间的关系。

四是促进了农业和农村经济发展。在走进千村万户服务活动中，通过对农民直接讲解政策、传授技术、针对性解决发展问题，实际是对农民进行个性化培训的过程。一些农民经过咨询服务和技术指导，自身素质和技术能力提高得很快，涌现出一批粮食生产大户、蔬菜种植大户、畜禽养殖大户，创业致富能人队伍也不断发展壮大。

组织农业部门干部走进千村万户开展服务活动，是做好新时期“三农”工作的有益探索。长春市农委将在实践中积极总结经验，不断完善服务做法，努力提高服务质量，加快树立农业行业正气，推动这项服务活动进入制度化规范化轨道，为农业和农村经济社会又好又快发展充分发挥应有的职能作用。

篇5：科工作作风整改措施

一、加强学习，提升自身素质

1、善于思考，明确工作思路。科、站全体人员要吃透公司及安全方面相关各项规章制度（与自己业务相关的），及时掌握了解全处各单位情况，通过不断学习形成既切合实际，又能具体操作的工作方法。

2、加强学习，通过自身业务知识和业务技能的不断提高，在安全管理上做到敢说、敢言、敢做。

二、牢固树立服务基层意识

1、对来科、站办理业务的任何人员，使用礼貌用语，注重态度、礼节，要有耐心，坚决杜绝脾气暴躁或急躁现象发生。

2、对来科、站办理的工作，是谁的工作谁负责办理，科、站不允许出现推诿扯皮的事件发生。

3、实行“首问负责制”，最先受理办事人员来访、咨询、办事的工作人员，无论是否涉及本人业务范围，都要负责给予必要的指引、介绍或答疑等服务，使之最为迅速、简便地得到满意的服务。

4、对于基层的询问、申请或是要办理的事情要求件件有回信，事事有落实。杜绝有“石沉大海”的现象发生。

5、不说诳语，该说的说，不该说的不说，有损处里的话不说，有损团结的事情不做。

三、深入基层常态化、制度化

1、科、站里领导要定期不定期的到基层进行走访，着力与基层领导、员工交流，解决运行过程中存在安全方面的实际问题。

2、根据工作分工不同（交通安全、工业安全、体系管理、环保），科员每周到与自己工作相关的1-2单位进行交流指导，能现场解决的问题，就现场解决。

3、安全监督站人员坚持每月到基层单位检查监督1次，重点做好对现场的检查、上路检查；凡是大钻搬迁做到时间、地点、人员三到位。

四、规范资料、减轻基层资料上的压力

1、各岗位重新规范资料，能删除的删除，能合并的合并，减轻基层资料上的压力。

2、可要可不要的资料坚决不要，可发可不发的文件坚决不发，能深入基层了解的就深入基层了解，最大可能的不采取电话或发放文件的指导方式。

安全管理工作非一朝一夕之事，需要苦练内功，只要我们做到多观察，常思考，善总结，始终把提升全员意识作为安全管理工作的出发点和落脚点。不管安全管理工作有多枯燥、有多难，我们要始终坚信，只要真正付出了，用心管了，总会收到积极的效果。

篇6：区长工作作风个人整改措施

开展保持共产党员先进性教育活动以来，我坚持边学习边查找问题，边查摆问题边分析原因。特别是进入分析评议阶段以来，通过自己找、组织帮、同志提、集体议，进一步明确了自己在思想、工作、作风、纪律和学习等方面存在的问题与不足。针对存在的问题与不足，提出如下整改措施。

一、存在问题

1、政治理论学习不够，淡化了经常性的党性锻炼。平时自己自觉主动地抽出时间学习比较少，对经常用党的理论武装头脑，来加强党性锻炼，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观等方面还坚持得不够;学习的广度、深度不足，偏重探讨经济理论和实务知识，在政治理论学习研究上相对较少。

2、工作中有畏难情绪，方式方法上艺术性还不强。感到亭湖区经济基础比较薄弱，在发展过程中体制性障碍比较多，主城区的工作难度、工作压力更多、更大，因此对上有埋怨情绪，认为不放权，工作难开展;对下，因为许多工作的不到位，产生急躁情绪，批评同志较多，有时语气还比较重，也不太注意场合。

3、工作作风还不实，缺乏深入细致的调查研究。经常性地深入基层、深入群众熟悉情况、了解情况还做得不够，有时在决策和处理具体事务中，没有结合已经变化了的新情况、新问题，犯经验主义的毛病，思维与基层实际工作存在一定的差距。对工作中发现的问题，也往往处置得不够及时，或者碍于情面，缺乏动真碰硬的精神。

4、超前思考还不够，对亭湖发展缺乏长远的谋划。对于亭湖的经济和社会事业发展应如何策应市委、市政府的战略决策，发挥好主城区在做大做美城市中的作用，还缺乏深入系统的思考和研究，无论是在农村基础设施建设、城市建设和街道社区建设上，还是在推进新

型工业化、城市化、农业产业化以及第三产业发展等方面，未能做到超前思考、提前应对、统筹考虑和高起点地进行长远的规划，导致在长远发展与当前工作、全局观念与局部利益等关系的结合上不是很紧密，往往就事论事、就当前抓当前。

5、艰苦创业精神不够强，拒腐防线还不牢。缺乏过紧日子的思想，在政府组织开展重大的公务活动当中，对经费把关不严，有时存有铺张浪费的情况。个人在公务活动当中，也存在接受吃请、礼品馈赠等现象。

二、整改目标

1、坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做好“三个代表”重要思想的拥护者、实践者，进一步增强责任意识、服务意识、奉献意识。

2、增强学习的自觉性，提高自我管理能力，形成自觉、科学、全面、系统学习的良好习惯，全面提高自身素质，争做学习的先进、守纪的表率，树立良好党员形象。

3、进一步解放思想，更新观念，与时俱进，开拓创新，创造性地开展工作，增强发展意识、服务意识、竞争意识，争做为经济发展服务的典范。

4、模范地执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央及各级党委、政府保持高度一致。进一步强化组织原则、增强纪律观念，认真遵守上级党委、政府和区委常委的各项规章制度。

5、继承党的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、高效的工作标准，努力在本职工作上创造出优秀业绩

三、整改措施

1、加强政治理论学习，强化经常性党性锻炼。把学习政治理论和经济理论放在同等重要位置，除参加中心组规定的学习外，要主动挤出时间进行自学，努力通过学习，更深更透地理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的精髓，更加熟悉和掌握党的各项方针政策，始终使自己把握正确的政治方向，致力提高自身的政治理论素养，强化党性锻炼，增强政治敏锐性和洞察力，使自己在政治上更为成熟。要以先进性教育活动为

契机，按照活动提出的学习计划，最大限度地参加党委和有关部门组织的各类政治活动。注重把党的理论与自身思想、工作实际紧密结合起来，持之以恒地写好学习心得和体会，真正把先进性始终保持下去，体现在为人民服务的整个过程和具体实践中。时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标。

2、坚持理论结合实践，切实改进工作方法。经常性地深入基层一线调查研究，寻求推进工作、解决问题的最有效途径;创新思维，与时俱进，在不断学习、借鉴外地成功做法和总结现有经验的基础上，研究新思路，探索新办法，使各项决策更具科学性、针对性，各项推进措施更符合区情实际，各项工作更能体现民心、民意，不断开创工作新局面。在具体工作中，注意加强领导干部的党性修养和道德涵养锻炼，既要动真碰硬，致力推进各项工作的落实，果敢处理影响发展环境的人和事，又要注意方法艺术，注意场合，不简单化地批评同志。遇到矛盾问题时注意冷静、辨证、全面地分析，找准出现问题的症结，把握解决问题的关键，积极稳妥地处理问题、化解矛盾，在克服困难中把各项工作推向前进。

3、深化责任意识，不断提高工作水平。始终牢记作为一届政府的主要负责人，把发展地方经济、富裕百姓作为崇高的使命、执着的追求，以高度的责任感对待事业，以高度的敬业精神抓好落实，真正做到为官一任、造福一方;始终坚持统揽全局，突出重点工作和工作重点，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，组织好各项工作;始终坚持把发展作为解决经济社会问题的根本途径，围绕招商引资、项目推进、载体建设、财源建设等重点推进工作;始终坚持把营造优良的发展环境作为政府工作的重要抓手，狠抓作风建设，改善服务质量，提高工作效率，增强执政能力，努力让基层满意、客商满意、企业满意，把亭湖打造成商贾云集、中外客商踊跃投资兴业的乐园;始终坚持把稳定作为压倒一切的政治任务，既要积极妥善解决好项目建设、城乡建设中征地补偿、拆迁安置中出现的新矛盾和新问题，又要正确处理好多年沉积的老矛盾、老问题，重视信访、安全、治安等影响稳定的各项工作，构建和谐亭湖。同时，针对体制性方面问题，既要积极向上争取，同时又要结合区情实际，想方设法把问题有效地处理好、解决好。

4、强化宗旨观念，更加注重关心群众生活。始终把群众利益放在首位，把改革、发展的根本出发点放在为民众谋利益上，急群众之所急，想群众之所想，忙群众之所需，努力为群众办实事、办好事。认真制定好切合本地实际的经济和社会事业发展长远的、阶段性的目标规划，特别是服务群众方面的规划，把党性观念真正落实到为民谋利、为民服务当中;团结带领政府一班人求真务实抓发展，通过不懈努力使城乡面貌不断改善，城乡群众的收入稳步增加，人民生活质量有新的提高。要以村镇建设为龙头，通村公路建设为重点，切实加强农村基础设施建设，繁荣农村经济;要重视街道和社区建设，发挥街道社区在城市建设管理中的积极作用;要高度重视和关心城乡困难群体的生产生活，建立健全劳动就业、社会保障和救助体系，努力让所有群众都能安居乐业。要着力化解自然灾害对人民群众生产生活的影

响，加大对城乡防洪、防疫等设施、设备的投入，抓好城乡危房改造，特别是在发生自然灾害等情况时，及时深入一线，千方百计解决群众的实际困难和问题，最大限度地减低灾害对群众生产生活的影响。

篇7：关于工作作风整改措施的建议

教务科是一个综合管理部门，也是一个为师生服务的部门，工作涉及教材管理、课程安排、教学督导、学籍管理、成绩管理、实验实训、继续教育等多方面，为了加强教务科工作作风建设增强服务意识，做出如下微整改措施： 明确职责，明确个人的职责范围和岗位职责。

1、简化一项办事流程

针对新生对教务科工作不熟悉的情况，实行“首问负责制”，首先受到来访、咨询或接待办事的科员，要负责给予办事或咨询一方必要的指引、介绍或答疑等服务，使之最为迅速、简便地得到满意的服务，树立窗口意识和为学生服务的意识。

2、节约一笔经费开支

加强办公耗材管理，尽量采用双面打印，对于废纸进行合理利用，背面能用的采取打印通知，下发草稿表格等。办公室不随意打开空调，不进行一边空调一边开窗等不良习惯。做到人走灯熄。

3、精简一批文件会议

作为教务科业务部门尽量少开会议，或尽量开短会，争取在半小时内完成事务布置工作，采用群内发布或crp平台发布进行安排，及时督导提醒完成。

4、办好一件民生实事

听取学生意见，开放机房供学生学习计算机操作、CAD、绘图软件、PS等软件的练习，加强课后辅导让学生真正能学到技能知识。

5、提出合理建议。

学校会议可采取建群发布消息，在网络平台完成交流和任务传达，尽量少进行现场会议，合理利用现代化网络进行网上会议、电话会议、视频会议等，提高工作效率。进一步加强师德教育，增强教师的工作责任感和乐于奉献的工作精神。强化教师服务意识，充分调动广大教师的教学积极性和主动性。

篇8：部门工作作风整改措施

一、接受任务要腿勤, 不推托

由于高校人员规模庞大、部门众多, 俨然就是一个小社会。因此, 内部事务特别繁杂, 每一个部门所要涉及到的事情并不是单一的, 牵涉到方方面面。尽管每个部门都会根据内部职责设置若干科室, 并配备一定数量的工作人员。由于工作的划分并不会一定是平均的, 总会有多有少, 甚至是有时会不尽合理。又由于管理部门人手少, 很多时候都是一个人一个科室。因此, 有时候在分配任务时并不能够完全按照各科室所确定的职责来安排, 特别是遇到临时性、突发性事件的时候, 要承担原本是别的科室的工作任务。这种情况下接受任务的工作人员工作量就会增大, 就有可能产生不满的情绪, 如果把这种情绪继续带到工作中, 就必会对工作产生不利的影响。作为一名共产党员在遇到这种情况时就一定要主动站出来, 毫不犹豫地接受这样的工作任务, 并且不将这样另加的工作看成是一种负担, 而是当作是熟悉业务、锻炼自己的好机会。通过这样的长期示范效应, 势必会在部门内部形成在分配任务不再退缩, 不再想尽理由去推托的局面。

为什么要鼓励党员主动接受这样的工作任务呢?原因就是, 工作职责的划分并不是使工作完全割裂的, 工作间时常会有千丝万缕的联系, 在实际执行中, 进行一些调整有时会很有好处的, 而不只是仅仅为了完成工作而作出的临时性调整。例如, 有的学校原本将新教师的岗前培训、教师资格认定等安排给一个科室, 然而, 在实际中, 有时却又将这样的任务交给负责人事工作的科室来完成。其实这样做不是毫无道理的, 而是很有好处的, 因为这几项任务都是在新教师进校当年进行的, 负责人事工作的会对新教师更为熟悉、更加了解, 从而使得这些工作开展更加顺利, 任务更容易完成。

另外, 部门工作人员时常因事需到外出差, 或因临时有其它事务不在办公室。这时如有人来找其办事, 同在一个部门的党员就应该在力所能及的范围内, 在自己了解此项业务的情况下, 依据学校的相关规定, 能给予解决的就应该帮助其解决, 尽最大可能不让前来办事的人来回折腾, 增加师生员工对部门工作的满意度。

二、完成任务要手勤, 不拖拉

高校在布置任务时总会给予一定时间去完成, 这个时间虽然有长有短, 但总是充裕的, 很少会感到时间很紧张, 难以能按时完成。然而, 就是在时间充足的情况下, 很多时候有很多的工作人员总是要到规定的最后期限完成任务, 这并不是这些人做事慢或时间紧, 而是这就是他们的工作习惯, 就是拖的习惯。在工作的开始时不认真积极地去做, 总是要拖到最后一刻, 然后慌里慌张将任务完成, 这样常常使任务完成的很粗糙。笔者所在单位时常就有这样的情况出现, 例如, 要求在某一日交某项材料, 有些人是不会在前一日交的, 甚至还需要一催再催。虽然不能说这些工作人员有什么过错, 但一直是这样的工作状态就会对工作产生不利的影响, 造成工作效率难以提高、工作质量难以提升的后果。因此, 在这种现状下, 党员职工的重要性就应该要发挥出来, 从任务布置伊始就要积极行动起来, 要有条不紊、按部就班地开展工作, 在最后期限之前将任务完成。这样做是很有好处的, 可以有时间检查任务完成的质量如何, 找出工作中还有做得不到位的地方, 什么地方没考虑到, 什么地方还需要改进, 做到补缺补差, 使工作尽可能做得完美。

管理部门在日常工作中还需现场处理师生员工的一些事情, 由于某些工作人员服务意识淡薄, 不能及时帮助师生员工解决这些事情, 总是一拖再拖, 造成了师生员工的不满情绪, 干扰了和谐的校园环境。对于此种情况, 党员要通过自己的实际行动感染周围的人, 要对前来办事的做到热情周到, 要及时解决他们的问题, 即使不能马上处理, 也要向他们解释清楚, 不要让他们产生误会。

三、出现问题要嘴勤, 不隐瞒

众所周知, 工作中难免会出现问题, 例如, 在统计数据时可能将数据弄错, 在写汇报材料时可能将某个方面遗漏。出现这种情况, 有些人即使是很快发现了问题, 也未能做到及时汇报, 进而未能进行及时补救, 原因是害怕汇报了会挨批评, 因此, 采取隐瞒不报, 让错误一直存在下去, 由此给工作造成不必要的损失, 而且更坏的结果是, 如果让带有失误的工作结果蒙混过关, 会使人对以后的工作一是不会用心, 二是对失误更不会在意。出现这种现象的原因是, 有些人缺乏责任意识, 对工作马马虎虎, 同时也缺乏自我批评的勇气, 不敢正确面对自己的错误, 在错误面前躲躲闪闪。党员在面对这样的情况时, 要勇敢地面对错误, 要敢于承担责任, 毫不隐瞒地汇报问题所在, 并要用最快的速度改正失误, 尽可能减少损失。虽然有时会受到领导的批评以及相应的处罚, 但要以维护师生员工的利益为重, 以学校的大局为重。同时, 在工作中不仅仅注意自身的进步, 还要关心别人的成长, 要大胆地指出别人工作上存在的这样那样的问题, 不要过于担心别人的责备, 要帮助其纠正。这样做的好处是, 这不仅帮助了同事, 也促进了学校工作的顺利开展。

四、任务结束要心勤, 不自满

也许每一个人都有过这样的经历, 当任务完成时有一种成就感, 心情特别舒畅, 心里有的只是任务完成后的轻松, 而将任务完成过程中的艰辛经历遗忘, 不再也不愿考虑过程中的得失成败, 不将工作中的经验教训进行总结, 不为以后的工作积累经验, 产生自满的情绪。工作中存在这种自满情绪, 就会丧失对工作高标准的追求, 进而不利于工作的创新, 不利于个人的成长。因此, 管理部门的党员在实际工作中要克服这种自满情绪, 要做到心勤, 要勤于思考, 要在每次任务完成后都要及时进行总结, 查找任务进行过程中的失败与成功, 尤其要找出工作中失败的原因, 以此来指导以后的工作, 以避免以后工作中犯同样的错误, 使得以后的工作更加顺利, 这样不仅会让工作效率得到提高, 也使得工作质量得到提升。同时, 要不断加强学习, 刻苦钻研, 就如何做好管理部门的服务工作做深入研究, 要让理论与实际相结合, 使得工作更加规范、科学、合理。通过自己一次次真正用心对工作总结, 使得高校管理部门的服务水平得到不断提高。

五、结语

高校的发展离不开管理部门每位员工的辛勤工作。在新形势下, 每一位管理部门的党员都要有高度的责任感、使命感, 要有大局意识、服务意识, 在任务面前做到, 腿勤不推托, 手勤不拖拉, 嘴勤不隐瞒, 心勤不自满。要充分认识到自己的标杆作用, 要用自己的实际行动为学校事业的发展作出更大的贡献。

参考文献

[1]冯支越, 谭卓, 姚怡云.高校基层院系党委转变工作作风的三个支点[J].思想教育研究, 2013, (12) .

[2]冯玲玲.建设全能型高校机关工作作风刍议[J].辽宁行政学院学报, 2008, (07) .