协会各项制度（精选6篇）
篇1：协会各项制度
计生协会例会制度
一、每半年召开一次理事会议 主要内容：
1、听取秘书长的工作汇报
2、分析研究本年度工作中的要点，并根据工作计划确定实施方案。
3、讨论通过需要提交会长办公会研究通过的事项。
4、研究其他事项。
二、每季度召开一次
计生协会民主参与和民主监督职责
一、组织理事和工作人员学习计划生育政策和有关的法律、法规、规章，提高民主参与和民主监督的能力和水平；
二、监督、检查本级和下级计划生育协会的工作人员，依法行使民主参与和民主监督的职能；
三、建立收集、反映群众意见与要求的信息反馈渠道；
四、选择广大群众关心、实际工作需要、计划生育协会有条件做的课题，组织调查和研究；
五、与同级政府协商，建立计划生育协会人员列席政府有关会议和政府列席计划生育协会有关会议的制度，互通信息。
会员联系户制度
一、在日常生活和生产中，会员必须通过联系户的形式，与所联系的育龄群众家庭互相帮助，加深感情，同时做好自觉实行计划生育工作的思想工作。
二、每名会员一般联系2-3户育龄群众。
三、在一定时间内，会员和所联系的育龄群众一起参加会员活动或会员小组活动。
四、会员在日常生活中必须与联系户交流思想，互通信息。
计划生育协会领导机构职责
会长：代表理事会全面领导协会的工作，召集并主持理事会、常务理事会等重要会议。
常务副会长：受会长委托、主持协会的日常工作，领导执行机构的工作，协助会长召开理事会、常务理事会等重要会议，协调其他副会长开展工作。
副会长：履行会长、理事会、常务理事会决定的职责，根据自己的社会影响和特长发挥作用。
秘书长：协调制定工作方案，督促和检查年度工作计划实施，指导业务培训，抓好制度建设，协调处理具体事物。
理事：根据理事会的工作建议，有计划地开展调查研究活动，总结新鲜经验，提出做好协会工作的建设。
理 事 会 制 度
为了使计划生育协会的各项工作始终按照计划生育协会宗旨、任务进行。每年召开一次计划生育协会理事会。主要内容：
1、审议常务理事会的工作报告，制定工作制度。
2、交流经验，研究工作。
3、改选或增补会长、副会长、常务理事、理事，决定聘任秘书长。
4、决定其他重大事项
协会工作职责
一、认真贯彻执行计划生育各项方针政策，积极配合计生委做好中心工作，做好协会工作。
二、大力发展协会组织，把协会办成群众的自我教育、自我管理、自我服务的组织。
三、发挥党和政府联系群众的桥梁和纽带的作用，参与民主管理，民主监督、深入基层，认真听取和集中各族广大育龄群众意见和要求，维护他们实行计划生育的正当利益。
四、全心全意为各族育龄群众实行计划生育提供各种服务。
五、提高协会自身建设。
协会服务活动制度
一、做好计划生育术前术后服务工作，做好育龄群众的生产、生活、生育服务。
二、做好计生政策的宣传、避孕节育宣传咨询，通过会员小组、联系户进行服务。
三、做好优生优育优教服务，通过办事处人口学校等举办讲座，上门服务，发宣传品进行服务。
四、服务活动必须有计划、有记录、有总结，各级把服务活动小结必须上报街道一份。
学习制 度
一、学习业务，提高理论知识水平，以适应新形势对计生管理的要求；
二、按时召开工作例会，做好例会记录、签到情况；
三、做好学习记录，做到每周三按时参加政治学习；
四、积极参加各类社会活动，在各种形式活动中，充实提高政治理论水平和社交能力；
五、指导基层的工作，培训基层工作人员的业务能力。
协会开展活动制度
一、根据协会宣传活动的内容、目的、要求每年开展活动不得少于两次，单位（居）不得少于四次。
二、在会员活动日（5月29日），公开信发表日（9月25日），儿童节（6月1日）等大型活动中要有安排、计划总结。
三、街道、单位（居）必须有开展活动的制度、计划，必须有墙标、口号、材料、协会杂志等。
四、开展活动时各级协会理事必须积极参加，此项工作将纳入评比表彰活动之中。
人口学校教学制度
一、贯彻党和国家的计划生育方针政策，研究教育思想，探索教学规律，改进教学方法；
二、每年及时科学地制定教学计划，并贯彻执行；
三、积极地进行教学研究活动，加强马克思人口理论的学习，掌握最新的人口理论动态；
四、积极开展对育龄人口的教育活动，引导育龄群众掌握人口与计划生育基础知识；
五、进行社会人口调查，提出问题，分析问题，解决问题；
六、对青年教师和新上岗人员进行业务培训，提高教师的业务素质；
七、把对流动人口的计划生育知识教育列入教学计划之中。
计划生育协会目标
1、协助政府贯彻落实国家的计划生育政策和法律、法规以及人口与计划生育方案；
2、依法维护适龄群众在计划生育和生殖健康方面合法权利，促进实现男女平等；
3、向适龄群众提供计划生育、生殖健康的信息和服务，提高他们知情选择避孕方法的能力；
4、致力于杜绝不安全的人工流产；
5、确保在提供服务和信息时，对服务对象没有歧视，不因服务对象无支付能力而拒绝服务。
计划生育协会职责
1、根据“便于组织、活动方便”的要求，加强协会的活动网络建设；
2、组织会员和群众开展面对面的宣传活动，学习计划生育的科学知识；
3、组织会员和群众开展生产、生活、生育中的互帮互助活动，协调有关部门或单位，为提高群众的素质和生活水平提供必要的服务；
4、了解群众对计划生育工作的意见与要求，协助居委会改进工作，落实计划生育优惠政策。
计划生育协会会员的权利和义务
计划生育协会会员的权利是：
一、享有选举权和被选举权；
二、享有受表彰与受奖励的权利；
三、享有建议与批评的权利；
四、享有要求休会维护合法权益的权利；
五、享有协会福利待遇和优惠的权利。
计划生育协会会员的义务：
一、有遵守协会章程的义务；
二、有宣传和实行计划生育的义务；
三、有承担协会工作、参加协会活动的义务；
四、有缴纳会费的义务。
计生协会会员小组活动制度
一、会员小组长应定期入户走访，组织会员在会员之家定期开展活动，交流学习体会，开展娱乐活动，并经常与联系户见面、谈心，传递知识信息，了解联系户对酒后失言工作的意见及建议，开展力所能及的互助活动。
二、协会李勇各种宣传纪念日，结合社区综合工作目标有计划地组织各种类型的活动，一年不少于四次。
计划生育协会章程
第一章 总 则
第一条：北站路北社区计划生育协会是依据国家有关法律、法规和区计划生育协会章程有关规定成立的群众团体。第二条：宗旨是：以邓小平人口理论为指针，在动员广大群众参与计划生育工作中，坚持把维护群众的总体利益与更多地表达和维护育龄群众的具体利益相结合，全心全意为群众服务，提高育龄群众自觉实行计划生育的能力，促进片区人口与经济、社会、资源、环境的协调发展和可持续发展。第三条：坚持依靠群众，组织群众，实行群众的自我教育，自我管理和自我服务的工作方法，反对任何形式的强迫命令。
第二章 任 务
第四条：发动会员带头学习，宣传国家的计划生育方针、政策，带头科技致富，以其模范行动带动和影响群众。第五条：向群众宣传人口科学理论，宣传我国的计划生育方针、政策及有关规定，普及生殖健康、避孕节育、少生优生、优生优育等科学知识。
第七条：组织社会力量，向育龄群众提供生产、生活、生育服务；协调有关部门在政策、资金、项目、物资、技术等方面给予实行计划生育的群众优惠和扶持，推动兴办人口福利事业和计划生育保险事业，帮助群众解除实行计划生育的意愿和要求，维护育龄群众的合法权益。
第八条：总结交流开展计划生育群众工作经验，积极进行交往与合作，学习借鉴各地协会先进经验，不断提高工作水平。
第三章 组织机构
第九条：北站路北社区计生协最高权利机构是全社区会员代表大会，会员代表大会由社区居民、流动人口推选出来的会员代表个体工商户会员代表组成。社区会员代表大会的职权：
〈一〉、审议通过理事会的工作报告； 〈二〉、修改社区计划生育协会章程； 〈三〉、选举产生社区计生协理事会； 〈四〉、讨论并决定其它重大事项。
社区会员代表大会由理事会召集，每五年一次，必要时提前或延期召开。
第十二条：会员代表大会闭会期间，由理事会负责执行代表大会决议。协会理事会职权：
〈一〉、召开全区会员代表大会。
〈二〉、审议批准常务理事会的工作报告。〈三〉、审议批准协会的年度工作计划。
〈四〉、选举常务理事、会长、副会长，聘请名誉会长，聘请名誉秘书长。
〈五〉、决定其它重大事项。
协会理事会由常务理事会召集，每年召开一次。
理事缺额和需要更换时，由缺额或需要更换的理事所在单位的计划生育协会提出替补或更换人选，报区计生协常务理事会审议通过，由协会理事会确认。
第十三条：区计生协常务理事会由理事会推选若干人，在理事会闭会期间，负责执行全片区会员代表大会和理事会的决议。
协会常务理事会的职权： 〈一〉、召集理事会议。
〈二〉、审核协会年度报告和工作计划。
〈三〉、听取协会办公室的工作汇报，研究具体工作任务； 〈四〉、决定其它重大事项
常务理事会由会长或常务副会长召集，根据工作需要召开。第十四条：常务副会长的职责是： 〈一〉、受会长委托主持协会日常工作。
〈二〉、协助会长召开理事会，常务理事会等重要会议。〈三〉、协调其它副会长开展工作 第十五条：秘书长的职责是 〈一〉、协调常务副会长做好协会日常工作。〈二〉、领导协会办公室处理具体工作。
〈三〉、做好年度工作计划、总结、制定工作预案，督促检查年度工作计划的实施，指导各项业务培训。
第十六条：依据 《市计生协会章程》的规定，街、单位、居委会、机关和企事业单位所建立的协会为区计生协的基层组织，要建立精干的办事机构，配备专（兼）职副会长、秘书长及必要的工作人员。基层协会会员代表大会每三年召开一次，必要时可提前和延期召开。
第十七条：街级计生协会理事会要有各方面代表参加，要注意吸收社会贤达和单位（居）协会会员代表参加，（街）协会理事要经常深入单位（居），指导单位（居）协会有效地开展适合群众需要的活动。
第十八条：单位（居）级协会理事要以热心支持拥护计划生育工作的老党员、老干部、老模范、老职工、技术骨干、致富能手和带头执行计划生育政策的积极分子为主体，建有会员小组，会员联系户等活动网络，建立协会办公室，会员活动之家等场所，建立必要的工作、活动制度，富有成效地组织群众开展自我教育、自我管理、自我服务活动。第十九条：基层协会的任务
〈一〉、教育会员带头实行计划生育执行政策，带头勤劳致富，建立文明幸福家庭。〈二〉、开展多种样式，开展群众性的人口与计划生育宣传教育活动。
〈三〉、开展有利于群众实行计划生育的生产、生活、生育服务活动，解除群众实行计划生育的实际困难和后顾之忧。〈四〉、及时反映群众实行计划生育的意愿和要求，督促政府制定并落实有利于鼓励群众实行计划生育的优惠、扶持政策，监督工作人员依法从政。
〈五〉、做好年度工作计划、总结，认真完成上级协会交办的具体工作任务，抓点带面，总结交流先进经验，不断提高工作水平。
第四章 会 员
第二十条：本协会吸收个人会员和团体会员
凡遵守本协会章程，热心计划生育事业的全区范围内的个人或组织，单位有资格成为协会会员。
第二十一条：申请加入计生协的个人，须经所在单位的基层协会理事会批准，才能成为计生协会会员并建立会员档案，发给会员证。
第二十二条：计生协会会员的职责是：在计划生育、勤劳致富、家庭文明建设中，管自己、教子女、带亲属、帮邻居。第二十三条：计生协会会员的权利是：享有选举权和被选举权以及受表彰和奖励的权利，对协会工作提出建议与批评，要求协会维护合法权益，享受协会福利待遇和优惠的权利。第二十四条：计生协会会员有遵守协会章程，宣传实行计划生育，承担协会工作，参加协会活动，自愿缴纳会费的义务。
第五章 附 则
第二十五条：本章程解释权属于头屯河区计划生育协会理事会。
第二十六条：本章程自第二次会员代表大会通过之日起生效。
头屯河区计划生育协会民主参与和民主 监督工作实施细则
第一章 总 则
第一条：为了更好地发挥计划生育协会民主参与和民主监督作用，推动计划生育事业的发展，依据宪法和有关法律、《中国计划生育章程》、《中国计划生育协会民主参与和民主监督暂行办法实施细则》的规定和我区实际情况制定头屯河区计划生育协会民主参与和民主监督工作实施细则。第二条：头屯河区计划生育协会民主参与和民主监督的目的是：发扬社会主义民主，协助政府做好计划生育工作，对政府、有关单位及其工作人员依法行政情况实施民主监督，维护群众合法权益，密切政府与人民群众的联系。第三条：计划生育协会，民主参与和民主监督工作，在国家有关法律、法规和协会章程规定的范围内，通过参与决策。提出意见以及揭发和批评、控告和申诉、来信来访和报刊舆论等形式来进行。
第四条：计划生育协会会员有责任对计划生育工作提出意见、批评和建议，其民主权利应当受到保护。
第二章 民主参与
第五条：头屯河区计划生育协会民主参与本区的计生规章和规范性文件制定工作。
第六条：各级计生协会动员和组织广大群众，参与落实计划生育工作，以宣传教育为主、避孕为主、经常性工作为主、以及与发展社区经济、“三生服务”工作相结合。第七条：各级计生协参与同级本单位制定计生工作计划的工作。
第八条：区各级协会通过下列形式对政府的计生工作进行民主参与：
1、定期召开会员代表大会、理事会、常务理事会、发挥理事会员的作用，为计划生育工作献计献策；
2、参与政府及同级单位的有关计生工作的会议，提出建议和意见；
3、进行专题理论研究，向政府提交研究成果，建议采纳； 第三章 民主监督 第九条：计生协可以对计划生育法规规章的制定，修改和补充提出建议。
第十条：计生协对计划生育执法工作进行民主监督，对政府计生工作人员有违纪和其他渎职行为的应向有关部门反映、检举和控告。
第十一条：各级计生协对本地区人口规划、人口计划的制定与执行进行民主监督。
第十二条：各级计生协对本地区各级计生协技术服务工作进行民主监督。
第十三条：计生协通过民主监督，维护人民群众在计划生育中的下列权利：
1、男女平等的权利；
2、获得生殖健康教育的权利；
3、获得计划生育优质服务的权利；
4、已发生和生育调节的权利；
5、其他合法权利。
第十四条：在有关部门拒绝民主监督或对检举人打击报复时，应当视情况建议上一级行政机关或司法机关、法律监督机关依法处理。
第四章 职 责
第十五条：各级计划生育协会民主 参与和民主监督的职责是：
1、组织理事和工作人员学习计生政策、法律、法规和规章，提高民主参与和民主监督的能力和水平；
2、监督、检查本级和下级计生协工作人员，依法行使民主参与和民主监督的职能；
3、建立收集、反映群众意见与要求的信息反馈渠道；
4、与同级政府级单位协商，建立计生协人员列席有关会议和政府及同级单位人员列席计生协有关会议的制度，互通信息。
第五章 附则
第十六条：各级计生协可依据本细则制定落实的具体方法。第十七条：本细则解释权属于头屯河区计划生育协会 第十八条：本细则自下发之日起生效
篇2：协会各项制度
社区计生协会会议制度
一、每月1日（遇到假日提前）召开一次小组长例会（可与计生月例会结合），学习计生政策和科学知识，汇报交流本组育龄群众的婚、孕、育以及宣传服务情况。
二、每季度召开一次理事会，根据计生中心任务，安排协会日常工作。协会要经常开展活动，会议和活动要有记录。每半年召开一次理事会议，总结上半年工作，安排下半年工作。
三、计划生育协会每年召开一次会员代表大会，审议和批准理事会的工作报告，讨论并决定本级协会理事会提交的事项，安排部署新一年协会工作。
社区计生协会会议学习培训制度
一、社区计生协会会员代表大会每三年召开一次（即换届大会），必要时可提前或延期，时间不得超过一年。
二、在代表大会闭会期间，每年至少召开二次会员代表会议（即民主评议、议事会）。
三、会长、副会长、秘书长议事会议制度，每两月一次，分析协会工作形势，研究下一步工作任务。
四、会员小组长会议制度，每月一次，总结交流做好小组长工作和小组长开展活动的经验。
五、理事、会员学习制度，每季度不少于一次，积极参加各类培训。
计划生育协会评比表彰制度
一、居委会协会分一年、三年定期对表现突出的会员进行表彰奖励。
二、评比内容
1、主动参加协会组织的学习、培训、技术服务等各项活动，不断提高思想认识水平和增强服务能力。
2、模范遵守计划生育政策、法规，自觉实行计划生育，带头采取可靠的避孕节育措施。
3、热情宣传计划生育，耐心细致的做好群众的思想工作。
4、及时、主动地为群众提供避孕节育方面的服务。
5、帮助群众发展生产、建设文明幸福家庭。
三、评比办法：由会员大会经过充分酝酿、讨论后民主评议，本协会常务理事会通过决定。
四、表彰奖励：以精神奖励为主，由本协会发给先进会员荣誉证书，并向全体居民公示。
计生协会民主参与和民主监督制度
协会会员要积极参与居委会有关计划生育的各项工作，依法行使民主参与和民主监督权力。
一、参与居委会计划生育工作计划的制定。
二、参与对生育情况的了解和生育政策的落实。
三、参与居委会有关计划生育的决策。
四、参与优生、优育、优教工作。
五、参与落实宣传教育为主、避孕节育为主，经常性工作为主的“三为主”工作。
六、参与落实计划生育与发展经济，帮助农民勤劳致富奔小康，建设文明幸福家庭相结合的“三结合”工作。
七、参与落实计划生育保险，参与扶贫开发、城镇社会主义精神文明建设及其它居民自治工作。
八、监督计划生育政策的落实情况，人口指标的完成情况。
九、监督干部依法行政和计划生育政务公开情况，维护育龄群众的合法权益。
十、通过召开会员代表大会、理事会、发挥理事会员的作用，为计划生育工作献计献策，提出合理化建议、意见。
篇3：协会各项制度
重庆市江北区工程师协会为更好地发挥学科众多、知识密集、人才荟萃、联系面广的优势, 进一步做好2014年的各项工作, 早在年前就组织召开了协会第五次理事会议, 提出搞好协会建设、启动非公职评、开展争创活动、狠抓信息宣传、服务企业发展五大举措, 促进协会今年的各项工作迈上新台阶。举措一:搞好协会建设。加强专委会建设, 增强协会活力。协会要为各专委会搭建开展各种活动平台, 组织各专委会积极开展学术交流、项目讨论、科技调研、培训考察、人才评价等各种活动, 协助支持专家研究解决重大科技攻关难题, 通过活动载体来增强协会活力。改善会员结构, 加强队伍建设。协会应按照市委四届三次全委会上提出的建立“五大功能区”宏伟蓝图, 江北区提出的要争当“都市功能核心区”新目标, 结合协会自身发展实际, 进一步完善会员结构, 积极慎重吸纳一些在职在位的行业科技专家、精英人才和发展潜力较好的单位团体、公司企业入会, 通过搞好协会建设, 增强协会组织凝聚力和吸引力, 更好地为政府、为社会、为企业、为会员服好务, 促进协会健康发展。
篇4：协会各项制度
本次会议的提议主要围绕2012年中国4A各组工作计划的沟通与落实。会议上，理事长刘矜兰女士介绍了2012年中国4A的工作方向和目标，指出要把金印奖打造成中国式的戛纳广告节，并表示今年中国4A将尝试在金印奖颁奖典礼的基础上增设论坛、沙龙、展览展映等，尽最大可能扩大金印奖的影响，推动中国广告业的发展。
随后，2012年中国4A各工作小组的代表分别发言，对各自的年度工作计划进行了阐述和说明。会议上对2012年中国4A对金印奖相关事项、中国4A年度公关及媒体宣传计划、“4A进校园”等工作进行了商讨和部署。会议经过讨论将“创意者生存”确定为今年金印奖的主视觉；在公关方面，中国4A将在日常公关宣传、金印奖推广、“4A进校园”、4A沙龙培训宣传等方面重点展开工作。同时，由中国4A组织的“大师进校园”活动将更名为“4A进校园”，并在原有基础上大力创新授课内容与方式，继续增加涉及学校的数量与范围。
从2012年起，金印奖颁奖典礼将在杭州举行，中国4A也将利用这一契机，增加中国4A和地方政府的合作，扩大中国4A行业影响力，为中国广告企业的发展做出更大贡献。
篇5：物资仓库各项制度
一、库区内存放物品应当分类、分堆、分组、分垛、并露出必要的防火距离。
二、一般物品和容易相互发生化学反应或者灭火方法不同的物品，必须分区储存。
三、易自然或温水分解的物品，必须在温度较低通风较好和空气干燥的场所保存。
四、库房内的包装容器应当牢固密封，严防跑、冒、滴、漏。
五、使用过的油棉纱、油手套及可燃包装物，应当存放在安全地点，定期处理。
六、机动车辆进入库区，须安装防火罩，各种机动车辆装卸后，不准在库内停放和修理。
七、库房的电气装置，必须符合国家现行的有关危险场所的电气安全规定。
八、库房内不准使用碘钨灯和超过六十瓦以上的白炽灯等高温照明灯具。
九、库内的每个库区应当单独安装开关箱，保管人员离库时，必须拉闸断电，禁止使用不合格的保险装置。
十、仓库应当设置醒目的防火标志。进入库内的人员，必须登记，并交出携带的火种。
十一、库房内严禁使用明火，不准用火炉取暖，在库内使用明火时，应当经分管领导批准。
十二、仓库应当按国家有关消防技术规范，设置配备消防设备和器材。
十三、消防器材应当设置在明细和便于取用的地点，周围不准堆放杂物。
十四、仓库的消防设施、器材，应当由专人管理，负责检查、维修、保养、更换和添置。保证完好有效。
十五、对消防水池、消防栓、灭火器等消防设施应当经常进行检查，保证完整好用，寒冷季节采取防冻措施。
物资保管保养制度
1、物资保管要达到合理化、科学化，对库内存放的物资要做到“四号定位”、“五五摆放”，定量包装，过目成数。
2、保持库内整洁卫生，做到五净（地面净、墙壁净、门窗净、货架净、货物净）、五无（无灰尘、无杂物、无虫鼠害、无积水、无污垢）、三条线（物资堆码一条线；料架摆放一条线；料签悬挂一条线。
3、库存物资必须达到分类存放，按物资的材质规格、性能分库，分区保管，露天存放的物资要上盖、下垫，通风良好。
4、严格仓库管理制度，加强工作责任心，确保物资不丢失、不损坏、不霉烂、不变质、不漏失和账卡物资金四相符。
5、坚持日清月结，各种账册单据、报表，要做到计算准确，书写正确，无挖补、无污损、无丢失，每月装订成册，妥善保管。
6、做到库存物资的“十防”工作，安排好定期保养，保持物资原有性能和质量，凡是积压物资应单独建帐，单独存放，易燃易腐蚀物资，不能与其它物资混放一个库内。
7、成套设备，严禁拆套，若生产特殊急需，要经业务主管领导批准，并限期给予补套。
8、坚持“永续盘存”制度，每日对有动态的物资随时盘点，无动态的物资每季度进行一次小盘点，半年和年终进行全面盘点，盘点发现的问题，要查明原有，落实责任，做到盈、亏有原因，损坏有报告，调整有数据，报废有申请，自然损耗的物资不超过3‰，报财务核销处理。
9、严格执行“四防”制度，库区严禁吸烟、明火，无入库凭证的物资不准入库，库内不准接客，不准带小孩入库，保证安全。
10、保管员要经常学习业务知识，掌握科学的管理方法。练好基本功，所管物资达到“四懂”、“五会”、“十过硬”。
特种作业人员管理制度
一、特种人员上岗前，必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。
二、特种作业人员必须按照培训计划积极参加复训考核，考核合格的，予以确认。否则，特种作业操作证、安全工作资格证无效。
三、特种作业人员上岗时，必须随身携带《中华人民共和国特种作业操作证》，并严格按照《煤矿安全技术操作规程》操作，严禁无证上岗。
四、特种作业人员必须做到应知应会，遵章守纪，服从安排，听从指挥，制止无证人员上岗操作。否则按违章论处。
五、特种作业人员随时做到设备完好，运行安全，卫生清洁，严禁酒后上岗。
六、特种作业人员必须努力学习业务知识，不断提高技术水平，积极参加公司的一切安全活动，及时完成工作任务。
物资验收入库制度
1、物资到货后，物资验收人员首先查验采购订单、有关资质、资料、证件是否齐全，名称、规格型号、数量、生产厂家是否相符，做到入库物资与计划不符不入库，证件资质不全不入库，实物与单据不符不入库。
2、凡以称重计量的物资要逐一过磅，误差率不超过国家统一规定。以长度计量的物资要逐一查验标牌。设备要查验主机型号、附件是否齐全，有无损坏，以数量计量的要逐一查清件数，如发现物资短缺、损坏或规格型号不符时，要立即填写验收报告单，报请配送中心及采购部门处理。查明原因后，负责退货或索赔，验收不认真造成损失的要追究有关人员的责任。
3、特种物资到货后，在各种手续齐全的情况下，验收小组必须在当天组织有关部门及技术人员进行验收并填写验收报告单。需要进行检测化验、试验的物资，验收小组要立即通知有关人员取样检测。确认合格后方能入库，对于不合格的物资由经办人员会同技术人员填写报告单立即与供货方联系退货。
4、凡认定为假冒伪劣产品的，严禁办理入库手续，并请示领导，对其供应商给予严肃处理。
物资配送出库制度
1、物资出库必须坚持先入后出，先进先出的原则。即所有物资必须先办理完入库手续后方准出库，严禁顺序颠倒，造成物资过期失效。
2、凡出库物资必须做到手续齐全，有完整的配送单据。严禁物资不入库就直接送达生产单位（抢险、救灾物资除外）并做到按进货时间先进先出。
3、保管员按配送单发货之后，应及时拨卡、处理账务，做到时时帐卡、物相符。
4、及时提供代储物资计划，做到物资品种全但不得超过三个月用量。
5、保管员对库存物资要定期盘点，账目做到日清月结，发现账物不符时，要立即查明原因，采取处理措施，并及时向领导汇报。
6、仓库管理人员要廉洁自律，严禁借工作之便，接受供应商的宴请和礼品，违者按公司文件规定严肃处理。
仓库管理员岗位责任制
1、仓库管理员根据业务分工，努力干好自己的本职工作，服从分配，不断提高业务水平，要掌握物资的名称，规格型号、用途等知识，掌握保管、保养知识，严格按物资管理系统流程进行操作，逐步提高管理能力。
2、物资到货后，物资验收人员首先查验采购订单、有关资质、资料、证件是否齐全，是否相符，做到入库物资与计划不符不入库，证件资质不全不入库，实物与单据不符不入库。做好货物验收、清点过磅。检尺换算无误后入库上架。如发现损坏，数量不符等，及时向主任和有关业务人员反应，及时填写到货验收单、到货退回单。
3、严格把好验收、发放、记账、保管四个环节，做到验收及时，检查手续完备，记账准确及时清楚，货物合理存放，生产厂家、规格、型号不串，标志明显，摆放整齐，及时处理账务，一切凭证、资料妥善保存，不得丢失。
4、根据各种物资特点，分别入库存放，坚持“四号定位”，“五五摆放”，定期盘点。做好维护保养工作。确保库存物资达到“十不”、“四对口”。
5、搞好物资保管及保养工作，坚持日清月结，月度盘点制度，做到账务处理规范，发现问题及时汇报。
6、严格执行手续不全不发货制度，不允许随意更改单据，配送单上必须标明位置名称、规格型号、数量、生产厂家，理货及配送装车时禁止无关人员入库。发现物资盈亏，及时向领导汇报，由保管人员认真查找原因，决不允许私自处理，否则将严厉处罚。
7、协助领导和保卫人员搞好“四防”工作，保持所负责的库区内清洁卫生，做到天天整理，每月一次大清，达到库内清洁干净，库外无垃圾杂草。
8、严格执行公司制定的各项规章制度，积极参加公司的各种活动，热爱本职工作，服务热情、服从领导，及时完成领导交给的各项工作任务。
物资验收索赔制度
1、入库物资要做到认真细致的检查，由仓库保管员、采购员按所购货物的名称、数量、质量、规格进行验收，并填制“验收报告单”。如发现数量不符，质量不好，规格有误，要当面向采购员提出，进行退货、调货和赔偿。入库后发现问题由库管员负责。
2、物资验收合格入库时，仓库保管员和采购员应当面进行交接，认真填写“到货验收单”，并分别签字，然后填写“收料单”，据以收料记账。
3、索赔办法：
经检查验收，发现货物规格、数量、质量、名称有不符或有短缺、毁损现象的，应按赔偿原则，分别情况进行交涉赔偿。
（1）、如果是供货方原因，应在两日内通知供货单位，由供货单位进行调换或照价赔偿，如因此耽误使用，还应追究其相应损失。
（2）、如果是运输单位在途中造成的，应追究运输单位的责任，按损坏或短缺物品的价值及造成的其他损失进行赔偿。
（3）、如果是采购员在采购过程中，因失职造成的短缺，应由过失人赔偿。
（4）、如果是装卸工在装卸中造成损失的，应追究装卸人员的责任，并进行相应赔偿。
物资发放制度
1、物资发放必须坚持先入后发，先进先出的原则，即所有物资必须先办理充入库手续后方准发放。严禁物资不入库就直接用于生产（抢险、救灾物资除外)并做到按进货时间先后，先进先出。严禁顺序颠倒，造成物资过期失效。
2、凡出库物资必须做到手续齐全，保管员要自觉做到“三不发”。即无领料单不发、领料单与实物不符不发、领料手续不全或不正规不发（特殊情况例外，但必须有业务员通知并做好记录，于次日补办全部相关手续）。
3、保管员按领料单发货之后，应及时拨卡、走账，做到时时帐卡物三相符。
4、及时提供常用物资计划，做到物资少进、勤进，把库存降到最低限度。
5、保管员对库存物资要定期盘点，账目做到日清月结，发现账务不符时，要立即查明原因，采取处理措施，并及时向领导汇报。
6、仓库管理人员要廉洁自律，严禁借发料之机向提料人员索要物资及其他物品，严禁借工作之便，盗运各种物资，违者按实物总价值加倍罚款。
总库门卫保卫制度
1.爱岗敬业，责任心第一，全心全意为客户服好务。
2.客户进库车辆（送货提货）随车携带物品逐项在门卫登记，出库时接受门卫检查。
3.出库物资品名、规格、型号、数量必须与票据相符，若有差异当场复检。
4.不符合出库手续的物资禁止出库。
5.门卫人员不脱岗，不睡岗，上班时间不会客。
仓库防火制度
1.党政一把手负防火总责，消防专干落实具体措施，仓库保管员具体负责本仓库防火工作。
2.本库每位职工均为义务消防队员。
3.坚持“预防为主 防消结合”的基本原则。
4.消防设施完好使用，除用于灭火和消防演习之外，任何人无权动用消防器材。
5.进入库区禁止吸烟，禁带火种。
入库须知
感谢您光临总库，为了方便您出入仓库，请遵守入库须知。望合作愉快。
1，仓库重地严禁烟火，请不要携带火种入库，司机同志不要把车上烟头洒落库区，在库区
工作人员严禁在禁烟区抽烟。
2，所有进出库车辆请自动配合门卫检查。
3，凡进入库区车辆领取通行证，出门时及时交通行证。
4，出库物资请在接受门卫检查的同时，自觉将出门证交门卫。
5，库区车辆限速5公里/小时。
6，为保证仓库作业安全，禁止自行车、三轮车、电动摩托车入内（保安、保洁车辆除外），闲人免进，更不能在库内逗留。
矿用产品和劳动防护用品安全标志管理制度
1，在进行安全标志产品（煤安、劳安产品包括配套件和进口商品）采购（招标、比价）
时，要求供货厂商提供有效煤安标志和劳安标志证（复印件，加盖生产或经销单位印章）并上网查询核实，劳动防护用品还需要提供检验报告和备案证。签订的合同质量标准条款中必须注明煤安、劳安标志证书号和标识等相关要求。
2，对采购安全标准产品的有关证件、资料等要统一建立档案，编制目录，妥善保管，以便查询。随设备发放的安全标志相关资料必要时应建立登记记录（台帐），领用时要进行转交签字。
3，到货验收时，查验产品上是否按国家有关规定标注安全标识、厂名、厂址、出厂合格证、名称、规格型号等有关证件。煤安标志产品的标识符合AQ1043-2007标准，劳安标志产品的标识符合豫安监管规划（2007）321号文件规定并有检验合格证（安鉴证）。无标识或标识不符的产品视为无证产品进行退货处理。
4，根据仓库保管物资的种类，将安全标志产品目录分解到库。保管员根据《煤安（劳
安）物资到货记录和记账有关要求》，在到货记录中相应栏次登记生产厂家、“MA”、“LA”以及证号和有效期，单独设立煤安和劳安安全标志物资台帐。
5，对入库的矿用产品和劳动防护用品，按其性能、要求分类妥善保管、保养并保证帐、卡、物相符。在产品上印制的安全标识及出厂合格证、包装、说明书等要注意保管，防止损坏。
6，物资发放时，对于应具备安全标识而缺少标识的物资不得发放，并及时向单位领导
和质监部门进行反映和处理。
保管员岗位职责
1，认真贯彻执行党和国家有关物资管理的方针政策，以马列主义毛泽东思想、邓小平
理论为工作指南，积极开展文明礼貌活动，做好优质服务。
2，遵守仓库的各项管理制度，坚守工作岗位，出满勤、干满点、努力搞好本职工作。3，为煤矿生产练好基本功，达到“四懂”（懂物资名称、规格、性能及用途；懂业务技
术保安规程；懂业务流程；会使用计量器具；会使用消防器材），“十过硬”（收发认货、写算、报表、保管、保养、四对口、五五化、四号定位，使用度量衡、执行制度）。
4，坚持账务处理规范化，做到“一坚持”、“五不许”、“八准确”。
一坚持；坚持日清月结。
五不许：不许潦草；不许涂改；不许挖补；不许污损；不许丢失。
八准确：时间、用料单位、名称、规格、计量单位、单价、数量、金额。
5，搞好库房内外料场的清洁卫生，达到库房、料场整洁。
6，加强团结协作，做好互相关心、互相爱护、互相帮助，积极参加集体义务劳动。7，保持高度警惕性，时刻注意防火、防盗，下班时做到闭灯、切断电源、关窗、落锁，确保仓库安全。
8，对于新入库物资，凡要求具备三证的产品必须证件齐全，对于煤矿用品要求煤安标
志的物资，严格进行核对，否则不予验收。
叉车司机操作规程
1，非叉车司机不准乱开叉车，否则发生严重后果由当事人负责。
2，叉车司机在工作前必须做到一检查、二看、三慢。
3，开车操作时无信号或听不清信号不开车。
4，在装卸大型物件时首先弄清重量是否超过叉车的起重能力，并有专人指挥，否则不准装
卸。
5，操作人员定期对叉车进行检查和保养，发现问题和不安全因素及时修理和排除。
门卫岗位责任制
1，坚守工作岗位，不迟到、不早退、有事请假。
2，敢于坚持原则，不徇私情，没有正式手续不论何人不准带出库管物品及包装物品。3，按照门卫职责，严格出入物资的清点，与出门证认真核对，确实无误，方可放行。
4，非本库人员入院，必须问明理由，不许闲散人员在院内闲逛。
5，树立全心全意为一线服务的思想，热情周到，早晚不误。
6，上班时间思想集中，不搞其它不利于工作的活动。
7，经常搞好环境与个人卫生。
仓库值班巡逻制度
一、仓库坚持24小时值班制度，晚间要保持两人值班，轮流巡逻并及时填写夜间巡逻
记录。
二、坚持交接班制度，搞好值班衔接，不能空档。
三、在值班期间不许喝酒，不许脱岗。
四、在值班巡逻中发现情况要果断处置，并及时报告公司值班领导或110指挥中心及公
安分局。
五、要落实领导责任制和追究责任制，公司领导不定时对值班巡逻情况暗访，在暗访中
发现责任心不强，值班期间喝酒，值班出现空挡，造成重大案事件的，视其情节或事件后果情况，给予值班人员通报批评或罚款。
装卸工岗位操作规程
一、严格遵守出勤制度，按时上下班，不迟到，不早退，不脱岗，空空岗，有事外出要
严格按照请销假制度履行手续。
二、在装卸车时要严格按照操作规程操作，注意装卸车安全，特别是贵重物品和剧毒物
品要轻拿、轻放，杜绝野蛮装卸车现象，严禁禁止夜间装卸。
三、维护保养好叉车、起重吊车，在装卸笨重物品时要有安全防护措施，严禁不带防护
篇6：综采各项制度
一、班前会由当日值班人员负责组织每班班前生产例会。
二、班前会认真总结上班的安全生产内容，开展好安全教育和自主保安签名活动，学习“安全规程”一条，对当班安排的工作、学习等内容做好记录。
三、班前会参加人员要认真听从队管理人员安排的安全生产工作内容，每班必须安排指定安全工作负责人。
四、现场生产工作地点，两人以上（含两人）共同作业时必须指定一人负责安全。
五、当班下井人员必须参加班前会，否则，不准下井。
六、班前会正点点名,严禁迟到早退，否则扣罚本人10分/次。
七、班前会发现喝酒者，不准参加分工与下井；分完工不到会场者，不准下井作业。
八、开会期间，严禁交头接耳、大声喧哗或其他形式扰乱会场秩序者，交队处理。
九、参加会议人员要爱护会议公共设施及环境卫生，严禁随地吐痰，否则，发现一次扣50元，损坏公物照价赔偿。
（1）班前会及班后汇报管理制度
一、班前会由区队值班领导负责召开，依照矿山安全法律法规和作业规程（措施）规定，布置安排好当班的工作。
二、班前会上，值班领导要认真总结前一个班的工作情况，详细安排当班的安全生产任务，质量标准要求，强调好工作的重点，对重大安全隐患地点及安全不放心工作，要做出明确安排，并对安全工作责任到人。
三、利用班前会及时传达上级有关指示、指令，通报各级检查所发现的问题，并安排好问题的整改。对二人以上的零散工种要明确安全责任人。
四、严格班前会的劳动纪律，按时召开班前会。当班跟班队长、班长及出勤人员必须参加班前会，不参加班前会的人员不得下井作业。
五、收工上井后，当班出勤人员必须到工区进行班后点名，特殊工种人员必须到区队认真填写设备日记，并向区队领导详细汇报井下施工质量、安全、任务完成情况及与下一班的交接情况，值班领导必须做好记录，并将存在的问题及时安排处理。
六、收工上井后，值班领导分析当班安全生产过程中所发生的安全责任事故，并落实到人。
（1）岗位交接班制度
一、接班人员应提前十五分钟进入工作地点，对所有设备运行情况及卫生状况做全面检查，认真查阅运行日志，询问当班人员设备的运行情况。
二、交班者应认真填写各种记录或台帐，做好卫生工作，主动向接班者介绍设备运行情况，必须实事求是，不得隐瞒，否则发生事故由交班者承担。
三、接班者在检查中发现异常情况，应由交班者处理，如接班者愿意接受处理，可由接班者接班后继续处理，一时处理不好的应在交接班记录本上作详细说明并报告上级相关领导。
四、接班者不得扳弄不属于检查范围内的设备。
五、在开、停机和处理事故以及重大操作时不得进行交接班，接班者应主动离开现场，如交班者邀请接班人员帮助处理事故和操作，在接班者愿意下可以协助交班者处理。
六、下面情况不得进行交接班：
1、饮酒后的接班人员；
2、事故处理或正在进行的重要操作之中；
3、接班人尚未到齐之前。
4、非当班人员操作工交待情况可不接班。
七、交接班应做到： 十交： 交任务、交安全、交指示、交操作情况、交质量、交记录资料、交仪器设备、交工具、交存在问题、交措施 五不交：
操作不稳不交、记录不全不交、难整改的问题未整改不交、卫生不好不交、工具不全不交 五清：
看清、讲清、问清、查清、点清。两交接：
现场交接、实物交接。
九、接班者因故未按时到岗，交班者不得擅离岗位，应及时向领导汇报，经同意后并做好善后处理，方可离开工作岗位。
十、交接班的内容一律以所填写的交班记录和现场交接清楚为准，凡遗留应交待的事项，由交班者负责；凡没有结清听明的事项，由接班者负责，双方都未履行交接手续的内容，双方都应负责。
十一、为明确职责，交接班时，双方应履行交接手续，在按规定的项目逐项交接清楚后，交接人员先在交接班记录薄上签名，然后接班人依次签名，从此时起，工作区域由接班人员负责。交班者应在双方签字后发出接班令方可统一离开岗位。
（3）隐患排查、治理报告制度
为保证综采二区的安全生产，及时查处各类事故隐患，将事故消灭在萌芽状态，切实履行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，特制定如下安全生产隐患自查、自究管理制度。
1、工区区长、副区长、技术员、班长等管理人员和现场工作的工人必须对工作现场及时进行隐患排查，并将排查的隐患记录在记录薄上。
2、有关人员查出隐患后必须安排人员进行处理，凡能现场解决的必须现场解决，未处理完毕不得离开现场，不能现场处理的必须向当班带班人员交待清楚，并规定限期解决时间，检查人员要在限期内进行复查。
3、现场查出的隐患有关人员必须按照要求按时进行整改，凡整改不彻底或到期未整改的按照每条200元标准的对相关负责人进行处罚。
4、凡现场有隐患管理人员或现场作业的人员未及时发现按照每条100元标准对现场人员或管理人员进行处罚，造成事故者从严从重处理。
5、隐患排查实行责任追究制，即有关人员对排查出的隐患要跟踪检查，对隐患的治理情况进行跟踪，对未整改的隐患按照上述要求进行处理，并安排限期解决，仍未能按期解决的必须汇报工区，由工区按照有关规定对相关人员进行处理。
6、隐患类别和级别的确定与相关的扣罚标准按照《安全工作条例》的标准执行。
其它未尽事宜按照矿的有关规定执行。
（5）安全学习活动管理制度
一、每周的星期二，为全队的安全业务学习日，班前会提前一小时。
二、活动日的组织由区内管理人员具体负责主持。
三、活动日要紧紧围绕安全形式以及生产技术等内容开展，有具体活动时间、内容和活动结果，方法要灵活多变，切实达到预期效果。
四、对活动学习的过程要做好文字记录，认真填写职工学习考勤。
五、学习期间，严禁交头接耳、大声喧哗或其他形式扰乱会场秩序者，交队处理。
六、不参加安全学习活动者罚款50元。
（6）安全承诺制度
1、严格遵守国家法律，法规和公司的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参与企业组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，切实履行岗位安全和工作职责，尽职尽责，防范各类安全事故的发生。
2、自愿接受公司各级安全培训和业务技能培训，努力提高自身安全、工作业务技术水平，增强安全防范意识，做到“三不伤害（不伤害他人、不被他人伤害、不伤害自己）”。
3、自觉遵守安全生产的法律、法规、公司安全管理规章制度、安全管理规章制度，严守《安全技术操作规程》、认真按三大规程进行作业，做到不违章操作、不违章指挥、不违反劳动纪律，不冒险作业。
4、保证本班人员持证上岗，保证工作现场场的规范化，标准化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象，保证工作场地的清洁化，及安全通道的畅通。
5、根据综采二区的安全管理制度，对本班人员进行定期的安全及技能培训；召开本班的安全例会并做好记录；响应公组织的安全生产的宣传并进行培训。
6、人员经培训后，熟悉相应岗位的安全操作规程，掌握响应的安全技能，懂得相应岗位的危险性、预防措施和应急方法，会报警，会使用急救工具和消防器具，会处理事故苗头，同时班内安全员做好监督。
7、积极参与区队的事故隐患检查和整改工作，在工作中发现事故隐患或其他危险（危害）因素，立即组织处理并向上级报告，并做到岗位间人员互相监督。
8、发现生产事故时，及时上报，积极参与本单位的事故应急救援工作，在救援中服从上级指挥，事后及时总结，做到事故每个都能处理
（7）煤矿班组学习培训制度
为了不断提高岗位班组员工的安全业务素质，建立学习型班组，培养员工的实际操作能力，提高理论水平，特制定班组学习培训制度。
一、本着学以致用的原则，不断对班组成员进行有计划有目的的学习培训，保证学习时间，提高学习质量，增强学习的针对性和实效性，努力提高班组员工的理论和技术水平，争做学习型班组。
二、班组长负责组织班组成员的培训与学习，并负责制定班组成员的学习计划、学习内容、学习活动时间、考核办法，监督和跟踪学习活动的成效。
三、培养员工爱岗敬业精神与不断创新精神，开展思想道德、诚信意识方面的教育。
四、培训员工对工艺流程的熟知，生产原理和设备原理的了解。
五、对新技术、新工艺、新设备、新材料的应用前要对岗位员工进行认真的培训与学习。
六、对新进员工、转岗人员都要进行上岗前再培训教育。
七、学习培训采取多种形式，采取集中学习、自学、技能交流等方式进行，要充分利用周二、、班前会时间进行学习，原则上不影响正常的工作。
八、要坚持理论联系实际，学以致用，学习知识的理解与应用，解决操作过程中碰到的热点难点问题。
（8）民主管理制度
一、班组职责： 1）认真贯彻执行企业各项规章制度。
2）严格执行操作规程，搞好安全教育，精心维护保养机电设备，保持生产现场整洁卫生。做好劳动保护工作和环境保护工作，做到优质、高产、低耗、文明生产、安全生产。
3）建立健全各项规章制度，及时准确认真地填写各种原始记录，统计台帐和管理图表。
4）积极组织职工参加政治、文化、技术学习。做好青工的传帮带工作，不断提高职工队伍素质。
5）搞好精神文明建设，教育班组成员树立主人翁责任感，遵守社会公德和职业道德，履行公民义务。搞好互助互济和计划生育工作，开展有益的文体活动。
二、班组有以下权力
1）根据队组领导安排的生产工作指标，具体安排工作进度。分配本组织职工工作，组织完成任务。
2）在作业现场存在重大隐患下，有权停止作业，撤出危险岗位，并及时向有关领导汇报。
3）班组有权拒绝任何干部的违章指挥，制止任何人的违章作业。4）班组对确有成效的技术革新，合理化建议和有重大贡献的职工，有权向上级建议给予嘉奖。
5）班组对严重违犯劳动纪律，规章制度而造成重大设备质量，人身事故的职工或严重违法乱纪的职工，有权向上级呈报给予处分。6）班组对企业的大政方针，发展规划及一切生产经营活动有参与建议权。
7）班组有权对企业各级干部实行民主监督和评议。
三、班组长主要职责
1）班组长是班组的安全、思想政治工作、生产经营活动及其它一切工作的第一责任者。
2）大力推动班组民主管理，深化班组内部改革，自觉运用目标管理、全面质量管理、定员定额管理等办法，最大限度的调动全班成员的积极性和创造性，全面完成上级下达的各项经济技术指标。3）主动做好班组的思想政治工作，组织好班前会，组织各种例会、班组的政治学习，经常进行家访谈心活动。
4）带领全班组成员积极参加矿组织的竞赛和岗位练兵，技术比武活动。
5）始终不渝地贯彻安全第一的方针，认真组织安全质量检查。在自觉接受群监员的安全监督的同时，支持群监员搞好岗位监督。
(9)安全绩效考核制度
为了煤矿安全责任制的落实，进一步加强煤矿安全生产建设，强化安全责任，防止各类事故的发生，特制定本制度。
安全责任制考核内容：是否采取有关措施控制安全事故的发生，以及安全责任人实现安全责任制及履行安全生产职责情况，安全责任人履行职责考核具体包括： 1）、安全责任制履行情况。2）、安全教育培训情况。3）、安全检查及隐患整改情况。4）、危险作业管理情况。5）、安全管理考核情况。安全考核目标
1、发生安全责任事故的一次扣除当月安全奖。
2、出现一人次轻伤事故扣除当月奖金及半年安全奖。
3、出现一人次重伤事故扣除半年奖金及全年安全奖，并追究有关责任人的责任。
4、出现重伤以上事故的，要追究有关责任人的责任，触犯法律的按国家有关部门依法追究责任人的刑事责任。
5、岗位人员应正确使用好安全防护用品，查出没有使用的一次罚款100元。
6、岗位人员应正确并熟练运用事故应急处理预案，处理事故险情，查出对事故应急预案不能正矿运用的扣当月奖金。