个人保护用品(劳防用品的安全管理)

个人保护用品(劳防用品的安全管理)（精选7篇）

篇1：个人保护用品(劳防用品的安全管理)

公司劳动防护用品管理制度

1目的和适用范围

1.1目的为贯彻党和国家劳动保护的方针、政策、及法规，保护职工在生产劳动过程中的安全和健康，防止工业伤害和职业病的发生，结合公司的实际情况，特制订本管理办法。

1.2适用范围

适用本公司职工及合同规定应由公司发放劳动防护用品（以下简称劳防用品）的外来劳务工、协作人员。

2职责

2.1制造部

2.1.1负责制定劳动保护用品的发放标准，按年、季、月制定劳防用品发放计划。

2.1.2负责督促检查本办法的执行情况。督促作业区教育职工正确、合理使用劳防用品。特别是要保证工作服的整洁。

2.1.3及时反馈劳防用品在使用过程中的质量情况。

2.1.3.1劳防用品有国家(地方、行业)质量标准的参照执行。

2.1.3.2劳防用品没有国家(地方、行业)质量标准的经制造部确认合格后封存的实物样品为质量标准。

2.1.4 负责劳防用品的使用监督。

2.2市场部

负责劳防用品的采购、验收、入库及按规定发放。

2.3 办公室

2..3.1 负责劳防用品的发放管理工作，建立职工发放登记记录。

2..3.2 负责劳防用品的采购计划，采购监督，负责劳防用品的质地选择和质量把关及验收工作。

3程序

3.1劳防用品以个人基本配置为原则，采取个人配置与集体领用相结合。

3.1.1 与公司签订劳动合同的员工享受公司劳防用品发放标准规定的相应劳防用品。

3.1.2外聘人员、临时工享受公司劳防用品发放标准规定的相应劳防用品，但必须向公司交纳劳防用品价格的50%款（协议除外）。

3.1.3外来实习人员享受公司劳防用品发放标准规定的相应劳防用品，但必须向公司交纳劳防用品价格的100%款。

3.1.4基于“操检合一”的岗位设置要求，劳防用品的配置以办公室的岗位、工种设置为主，兼顾其他岗位操作的防护要求，但不得同时取得两种岗位或工种的配置标准。

3.1.5 对从事特别繁重、脏或腐蚀性强的岗位或工种在第一次配置劳防用品时可酌情增加配置标准。

3.1.6 因抢险、抢救，处理突发事件或排除生产设备、设备非正常故障需配备的劳防用品由所在部室一次性申领。

3.1.7 特殊劳防用品（特种作业人员除外）一般不配置到个人，以作业区为单位由所在部门一次性领用。

3.1.8 生产任务不饱和，劳保用品按比例减少发放数。

3.1.9 长皮手套、短皮手套、乳胶手套、医用手套、电焊面罩、眼镜发放时一律以旧换新。

3.2 个人劳防用品配置标准见附件一。

3.3 集体领用劳防用品种类见附件二。

4劳防用品的发放

4.1劳防用品的发放按仓库物品发放管理办法执行。

4.1.2 劳防用品应凭“劳防用品个人领用证”（见附件三）或“劳防用品集体领用证”（见附件四）领取。

4.1.2仓库在发放劳防用品时应认真核对领用证及检查领用证申领记录，每次领用后应及时填写领用记录。领用证上由保管签字认可。

4.1.3仓库应建立劳防用品领用记录底卡，底卡应与领用证记录一致，不得漏登、误登领用记录。换证后底卡应保留三年。记录底卡由领用人签字认可。

4.3集体领用卡各部门在月头一次性按标准领取，公司领导由办公室领取。

4.4计划外需领用劳防用品由所在部室填写“劳防用品计划外领用申请单”（见附件

五）报办公室同意后，开具物资领料单，由申请领用单位到仓库领取。

4.5 具体程序为：领用人先在仓库开具出库单（仓库保管根据制度规定核实发放规格及数量）——仓库保管签字——部门领导签字——办公室主任签字（或办公室主任授权办公室业务主办签字）——到库房领取劳保用品，劳保记录卡上签字。

4.6仓库管理员每月第三个工作日前填写上一月“劳防用品月份发放汇总表”（见附件七）和“劳防用品月份各部室领用汇总表”（见附件八）报送办公室。

4.4

5劳防用品补助申领

5.1个人劳防用品在使用过程中因保管不当而丢失、失窃或因使用不当造成损坏未到使用期需补领者，经所在部室出具“劳防用品计划外领用申请单”，并由个人赔偿。

5.1.1个人计划外领用劳防用品，凭“劳防用品计划外领用申请单”到办公室开具“劳防用品赔款通知单”（见附件九），然后到财务部交款，凭发票到仓库开具“开具物资领料单”，由办公室领导签字后领取。

5.1.2个人劳防用品不满使用期，赔偿金额为使用欠时折价款=（规定使用期—实际使用期）×（劳防用品价格÷规定使用期）。

5.2因岗位、工种变化需调整、增领个人劳防用品凭办公室调令复印件由办公室通知仓库，办理有关工种的变更手续。

6劳防用品回收规定

6.1个人劳防用品正常使用期满不予回收。

6.2职工离开公司前（不包括离、退休）应将未使用到期的个人配置的劳防用品予以归还或补偿使用欠时折价款后方可办理其他手续，归还劳防用品由仓库负责回收。

6.3补发后的劳防用品使用期从领用日开始计算。

6.4因特殊岗位变动，需增领个人劳防用品的，除按本办法5.2条款办理外，原来劳防用品未使用到期的，由办公室负责收回；因丢失不能收回的，按5.1条款执行。7安全帽颜色规定

7.1安全帽色别：

7.1.1红色安全帽：中层干部、公司领导、外来参观人员。

7.1.2黄色安全帽：机组生产、操作人员及其他人员。

7.2公司职工应正确佩戴安全帽，安全帽不准擅自改色、涂色。

9本办法解释权属办公室

10附件

10.1附件一《个人劳防用品配置标准表》

10.2附件二《集体领用劳防用品种类表》

10.3附件三“劳防用品个人领用证”

10.4附件四“劳防用品集体领用证”

10.5附件五“劳防用品计划外领用申请单”

10.6附件六“劳防用品月份发放汇总表”

10.7附件七“劳防用品月份各部室领用汇总表” 10.8附件八“劳防用品赔款通知单”

篇2：个人保护用品(劳防用品的安全管理)

本制度适用于#########公司定义

2.1 劳动防护用品——指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害，个人随身穿戴或佩戴的用品。

2.2 有效使用期——在本制度中，主要是指劳动防护用品所能达到有效防护功能最低指标的使用时间。管理职责

3.1 公司安全办公室负责制定劳动防护用品发放标准、审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验，并负责检查员工在日常生产过程中是否按要求正确佩戴和使用劳动防护用品。

3.2 各使用部门负责提供所需劳动防护用品的种类、数量，报总经办行政科汇总统一采购，并将劳动防护用品的发放情况记录存档。

3.3 非生产性物资仓库负责劳动防护用品的出入库和日常管理工作，如有库存不足等情况，要及时报告给行政科。

3.4 各部门负责上仓库统一领用劳保用品，并负责将劳动防护用品发放到员工手中；日常管理中，车间、班组要对员工使用劳动防护用品的情况随时进行监督。

3.5 班组长在班组级安全教育时，必须教会新员工如何正确使用劳动防护用品；在日常工作中，发现班组员工有不正确使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。

3.6 员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。劳动防护用品发放标准

4.1 工作服

4.1.1车间一线员工和经常在车间工作的员工，指车间主任、调度、统计、检验员、设备维修员、发运工、行车工、挂吊工、叉车工、清洁工等，两年发放工作服４套，其中夏装、冬装各2套。电焊工发放电焊工作服。

4.1.2 与生产相关的其他部门员工，指仓库管理员、计划员、安全员、工艺人员等，经主管经理和总经办批准，可以领用工作服，但一年不得超过2套。

4.1.3试用期内员工先发放一套工作服，待期满转正后，再根据发放标准予以补发。

4.2 工作鞋

4.2.1车间一线员工每年发放防砸皮鞋2双，其中电工发电工鞋1双。

4.2.2车间其他人员，指车间主任、调度、统计、检验员、设备维修员、发运工、行车工、叉车工、清洁工等，每年发放防砸皮鞋1双。

4.2.3其他科室需要上生产现场的人员，经主管经理和总经办批准，可以领用工作鞋，原则上一年不得超过1双。

4.3 电焊手套

4.3.1电焊工（有上岗证、实际从事电焊工作的），每月发放4双。

4.3.2冷作工每月发放2双。

4.4 帆布手套

4.4.1挂吊工、杂工等每月发放4双。

4.4.2剪板机、折弯机、点焊工等，每月发放8双。

4.4.3冷作、打磨、矫正、钳工、油漆工、设备维修工、下料工等，每月发放２双。

4.4.4车间主任、车间调度、车间技术、仓管员等，每月发放1双。

4.5 耳塞

4.5.1车间一线员工每人每年发放耳塞1付。

4.6 纱布手套

4.6.1叉车工每月发放6双。

4.6.2车间主任、调度、汽车驾驶员，清洁工、设备维修工、辅助工，每月发放4双。

4.6.3采购科、品管科、工艺科等部门的采购、品管人员、工艺人员，每月发放1双。

4.7 口罩

4.7.1电焊工、打磨、矫正、下料工每月发放口罩6只。

4.8 肥皂

4.8.1车间员工，包括车间主任、车间调度、车间统计员、仓管员、质检员、设备维修工、发运中心起重工、叉车工、行车工等，每月发放1块。

4.8.2其它科室人员，每季度发放1块。

4.9 毛巾

4.9.1所有在册员工每半年发放大毛巾1条。

4.9.2车间员工，包括车间主任、车间调度、车间统计员、仓管员、质检员、设备维修工、发运中心起重工、叉车工、行车工等，每月发放1条。

4.9.3其它科室人员，每季度发放1条。

4.10 安全帽

4.10.1车间员工和经常在车间工作的员工，指质量检验员、设备维修工、安全员等，每人根据需要各配发一顶安全帽。

4.10.2与生产相关的其他部门员工，指发运工、仓库管理员、计划员、工艺人员等，经主管经理和总经办批准，可以领用安全帽。

4.10.3安全帽每2年进行一次更换。

4.10.4安全帽必须保管好，遗失和未满两年损坏者，照原价赔偿。

4.11 防护眼镜

4.11.1 有异物入眼危险的岗位，由车间根据其实际需要，提出需求，公司统一购买发放。5 劳动防护用品使用规定

5.1 生产工人必须着工作服，穿工作鞋，同时还要根据岗位需要正确佩戴和使用必要的劳动防护用品。

5.2 科室人员、外来人员进入车间现场时，必须按要求戴安全帽。

5.3 劳动防护用品到达使用期后，必须及时更换。老员工在领取劳动防护用品时，必须“以旧换新”。

5.4 员工在离职时，必须退还自己领取的工作服、工作鞋、安全帽，工作服数量以一年内领取的为准。附则

6.1 本规定由总经办负责解释。

篇3：劳防用品管理7点建议

转变认识凝聚共识

在企业内部从上至下营造重视劳动防护工作的氛围, 从领导层、管理层、操作层培养对劳动防护的科学眼光和专业认识, 这是做好劳动防护工作的重要基础。很多企业都有一个通病, 就是把劳动防护工作放在企业安全管理的最后一项, 无人重视, 工作自然难有成效。因此, 长期坚持向企业管理者及员工灌输以人为本的劳动防护理念, 解决好思想认识问题, 才有可能筑牢劳动防护这条预防事故、保护生命的关键防线。首先, 要强化责任认识, 对企业领导层和安全管理层, 要做好劳动防护工作法律责任的告知, 让企业领导层和安全管理层认识到建立健全劳动防护管理体系及劳动防护管理长效机制, 是落实以人为本安全理念的重要途径, 增强其做好劳动防护工作的责任感和使命感。其次, 劳动防护工作具有一定的专业性, 企业要加强安全管理人员的劳动防护专业知识培训, 比如把职业危害、劳动防护设为培训中的必修环节, 让企业管理者不仅知道劳动防护“管什么”, 还要知道“怎么管”。再次, 加强自我防护意识, 企业要让一线员工了解作业环境中的危害因素, 让其形成良好的自我防护意识, 从内心认识到劳动防护对保证自身身体健康和预防伤害事故的重要意义。最后, 企业内部可充分利用“安全生产月”活动, 以及安全生产张贴板和宣传栏等, 多层次地宣传劳动防护的意义, 营造人人关注劳动保护、人人懂得劳动保护、人人参与劳动防护的良好氛围。

把握流程形成体系

劳动防护用品管理工作虽不是一项非常复杂的工作, 但所涉及的管理环节多、链条长, 涉及多个部门, 包括计划、采购、验收、发放、使用、报废等各个环节, 涉及生产、安全、财务、工会等不同部门, 且各部门的工作都会对劳动防护用品管理的规范化、程序化、标准化产生影响。为此, 在企业管理层面, 一定要将劳动防护用品的管理工作作为一个整体来考虑, 以企业劳动防护用品全寿命周期为主线, 制定标准化管理流程, 以及明确各个部门的职责, 并建立起良好的部门协作机制, 促进劳动防护用品管理工作的整体推进。

辨识危险摸清底数

从目前劳动防护的法规、标准来看, 多以岗位或具体的作业活动中存在的危害因素来考虑劳动防护用品的配备。这些配备标准具有一定的通用性, 但结合企业的实际情况来看, 还存在一些不足, 比如, 对具体的工艺过程、作业环境中存在的危害因素考虑的不够全面, 不能客观、全面地反映作业人员在工作中接触的各种职业危害和危险因素。例如, 电厂的巡检岗位, 其综合性强, 可能会接触多种危害因素。因此, 对企业劳动防护用品管理来说, 应针对自身的生产实际情况和岗位配置, 开展危害因素的调查识别;围绕企业的岗位设置, 调查各岗位职业病危害因素的种类及分布, 调查工作流程和工作环境、生产设备的状况, 以及作业过程中主要的危害因素及员工暴露在危害因素的强度和频度;调查工作场所的安全防护设施、职业卫生防护设施等, 了解相关的自然环境及气象条件等。总之, 企业要以岗位为主线, 把员工在工作中接触的各种危害因素分析得深入、具体、精确, 在全面调查、系统识别的基础上, 总结梳理企业所有作业岗位的危害因素分布情况, 以作为企业科学制定岗位劳动防护用品配备标准的重要依据。

完善制度不断规范

任何管理都离不开制度的支撑, 劳动防护用品管理的规范化也需要建立一整套制度。首先是制定配备标准, 企业在围绕岗位开展危害辨识和调查的基础上, 应参照国家、地方的配备标准, 确定本企业的各岗位劳动防护用品的配备标准, 以便于日常监督和管理。其次, 要结合企业的实际情况, 制定专门的劳动防护用品管理的使用规定, 将采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的各个管理环节, 以制度的形式固化。此外, 企业还要针对劳务外包制定劳动防护用品的监督检查制度, 包括建立劳务外包施工单位的劳动防护用品发放和管理的定期监督检查制度, 建立劳务外包施工现场劳动防护用品的专项检查制度, 并通过各项制度来规范劳务外包单位和人员正确发放及使用劳动防护用品, 杜绝违章及防范事故伤害。

管控过程增加透明度

企业应在过程管控上下功夫, 增加透明度。可从以下6 点着手:一要有计划地采购。企业安监部门配备专门的劳动防护用品管理人员, 每年根据劳动防护用品标准和企业岗位人员设置, 依据劳动防护用品的档案, 计算出从业人员即将到期的劳动防护用品的种类、数量型号, 并定期统计汇总后形成劳动防护用品的需求计划, 将其上报给企业的采购部门按计划采购。二要高质量采购。为保证劳动防护用品质量, 采购部门在采购时应认真审查生产企业的资质、产品的相关认证、检验报告等。例如, 国家安全监管总局开展的劳动防护用品安全标志管理已经具有较高的社会认知度和权威性, 企业在劳动防护用品采购中会优先采购获得安全标志的劳动防护用品, 严把质量关, 从源头上堵住假冒伪劣, 保证采购的劳动保护用品都是合格产品。三要严格验收。劳动防护用品在入库前, 企业要组织安监部门、采购部门、生产部门、工会及其他相关部门进行联合验收, 验收合格后方可入库, 不合格立即退货;各使用部门在领取劳动防护用品时, 若发现产品质量存在问题应拒绝领取, 并及时将信息反馈给企业劳动防护用品的专业管理人员, 企业各部门对不合格产品应实行零容忍, 绝不允许不合格产品流入使用者的手中。四要严格发放, 劳动防护用品应在上批防护用品有效期满前发到使用者手中, 发放时应严格按照劳动防护用品配备标准和职工劳动防护用品管理办法的规定, 不擅自缩小或扩大发放范围, 不擅自提高发放标准。五要正确使用。特种劳动防护用品使用前要仔细阅读使用说明书, 并认真检查其防护性能及外观质量, 企业可通过视频、宣传画、班前会等多种形式, 向一线员工讲解劳动防护用品的使用, 引导员工正确佩戴劳动防护用品。六要严格报废, 企业应按照劳动防护用品的回收制度, 建立详细的报废台账, 并采用交旧领新、集中回收等方式, 确保报废的劳动防护用品不外流, 做到统一处理;如采用委托回收, 一定要确认委托单位的资质和回收能力。

抓好培训正确使用

从实际经验来看, 个别员工对劳动防护用品的正确配戴和使用缺乏足够的认识, 不戴或未正确配戴劳动防护用品的情况时有发生。企业的许多外包施工中, 员工流动性大, 且文化水平和安全意识不高, 缺乏对劳动防护的认识。要使劳动防护用品真正起到保护员工、防范伤害的作用, 企业除了制定制度、规范管理、强化过程管控外, 提高员工的素质, 让其具备劳动防护用品的基本常识和穿戴技能是非常重要的。必须结合企业及员工的实际情况, 把劳动防护的培训作为企业安全培训的必修课, 尤其针对新员工、重点岗位的员工, 企业要认真分析其培训需求, 并制定培训计划, 以丰富的培训形式, 通过现场示范、视频讲解等直观的方式, 提高培训效果。对日常检查中发现劳动防护用品错误穿戴的现象, 要及时予以记录收集, 并做为培训中的案例进行分析。

信息化管理提高效率

企业的劳动防护用品种类多、数量大, 且涉及的员工和岗位也多, 要做好劳动防护用品的管理, 必须建立劳动防护用品使用全过程的数据收集、分析, 用信息化手段减少差错、提高效率是必要途径。目前, 很多企业的劳动防护用品管理未实现信息化, 因而产生了诸多问题, 比如, 产品质量监督结果无法实时反馈, 对供应商的产品难以作出有效评价;劳动防护用品的计划和采购费用无法精确监控, 只能依赖集中采购;劳动防护用品发放混乱、台账不清, 发放周期和发放标准依据人工判断, 劳动防护用品存在超期服役的现象, 带来了安全隐患。因此, 企业建立一套统一的劳动防护用品信息管理系统非常必要。

很多企业都开发了信息化管理平台, 可在平台中设计劳动防护模块, 从而实现劳动防护用品的质量监督、供需管理、费用监控、发放、维保及更换等一体化管理。此外, 企业还可在劳动防护用品上加入二维码和电子标签, 为每件劳动防护用品建立数字化台账, 以方便管理人员查询、管理、统计、追踪, 这样劳动防护用品的管理会更便捷、更透明、更高效。

篇4：劳防用品发放管理规定

劳防用品发放管理规定

1.目的为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，按照国家法律法规的要求，确保劳动保护用品发放到人，从而确实保护公司内相关员工。

2.范围

公司内采购、佩带和管理劳动防护用品的各部门。

3.术语定义

3.1劳保用品：即劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

3.2有效使用期：指能达到有效防护功能最低指标的使用时间。

4.职责

4.1管理部负责审核、筛选和审核劳保用品生产厂家的资质。

4.2管理部负责采购劳保用品。

4.3其他使用部门负责每月申报劳保用品的使用计划。

5．程序

5.1采购、验收和发放

5.1.1劳保用品的部门如有需求，可以《请购单》方式向管理部提出申请

5.1.2管理部应按照《采购控制程序》要求选择合格供方；特种劳动防护用品应到定点经营单位或生产企业去购买。生产和经营劳保用品的企业必须持有“产品合格证书”和劳动防护用品检验站发给的“产品检验证”。

5.1.3管理部负责劳保用品的检验，应检查上述二证是否齐全，并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其进行必要的检查，验证项目一般包含如下：1）特种劳动防护用品a.产品合格证及特种劳动防护用品安全标志是否有2）一般劳动防护用品a.产品合格证；检验的情况填写在“劳保用品入库登记表”中。

5.1.4管理部登记特种劳保用品（绝缘鞋、绝缘手套、防砸鞋、护目镜、呼吸器等）的生产日期，并根据产品的使用要求进行强制报废，使用期限最长不得超过3年。

5.1.5公司内员工的劳保用品按照“劳保用品发放范围”进行发放，发放情况记录于“劳保用品发放清单”中。

5.1.6外聘人员、临时工，外包工等的劳防用品按照岗位要求发放。

5.2使用

5.2.1使用部门应教育操作员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。在生产操作、工作中，凡是不使用劳防用品或不正确使用所规定的劳防用品而造成伤害，按有关安全纪律和有关规定进行整改。

5.2.2因工作需要调换岗位的员工，应凭人事调令单，按照新岗位工种到管理部办理退、补、领有关劳防用品手续，应退不退者作赔偿论处。

5.3保管和更换

5.3.1员工应自行保管个人的劳动防护用品，并应爱惜个人的劳动防护用品。

5.3.2员工应定期检查个人劳保用品的性能，如发现已经破损达不到防护要求，应立即报部门主管，并领取新的劳保用品。

5.3.3管理部应每月检查库存劳保用品的备用量、性能、有效期等，如发现损坏和过期应填写“劳保用品报废处理单”。

5.3.4凡劳动防护用品在使用期内遗失，一律按赔偿规定办理，办理赔偿手续后补领新的。

遗失劳防用品赔偿计算公式：

劳保用品发放管理规定文件编号：XX-C-4417版本：A

（规定使用期限-实际使用期）*原价

赔款=--------------------

规定使用期限

5.4报废

5.4.1安全帽、防护镜、面罩、呼吸器(不包括过滤器)正常工作时一般不容易损耗，但按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，届时必须进行强制报废。

5.4.2在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期也应做报废处理，将报废处理的情况填写在“报废处理单”中。

5.5外借

5.5.1在我公司内施工或进行其他活动的外来公司，应自行携带相应的劳保用品，我公司原则上不提供劳动保护措施。

5.5.2如外来公司无法携带劳保用品，我公司可出借相应的劳保用品。在外借前，应有专人检查劳保用品的质量，并告之其使用的要求。如需有人监护（如动火、高空作业等）才能作业的情况，应由外来公司负责现场监督。

5.6防暑降温用品发放

夏季高温（天气预报环境温度超过35摄氏度）我公司为非空调房工作员工提供防暑降温用品。

5.7工作服发放

5.7.1公司内员工（包括外聘人员、临时工、外包工等人员）可以发放工作服。

工作服发放按照《工作服发放制度》进行管理。

6.相关文件

无

7．相关记录表

7.1劳保用品入库登记表

7.2劳保用品发放清单

7.3报废处理单

篇5：个人保护用品(劳防用品的安全管理)

1.目的为贯彻执行国家与行业的法律法规及各种作业人员劳动防护用品的标准，保护三期项目作业人员的健康、安全，避免事故的发生，特制定本规定。

2.适用范围

适用于所有进入SGM北盛汽车三期项目从事施工作业的承包商、服务商及公司内的相关人员。

3.规定

3.1在北盛三期项目内，所有人员在施工作业或进入施工区域都必须按照国家、行业以及SGM北盛汽车的规定，佩戴好劳动防护用品；

3.2各施工单位为员工购买的劳防用品，必须符合国家标准与要求，SGM北盛汽车安全管理人员将对进入现场的承包商、服务商劳动防护用品的佩戴符合性进行监督、检查。发现问题，各施工单位必须立即整改；

3.3施工人员在作业现场不准随便脱掉劳防用品；

3.4施工人员在作业时，必须规范佩戴劳防用品；

3.5对于废旧的劳防用品，各单位必须及时清除施工场区；

3.6违犯此规定的承包商，按照SGM北盛汽车三期项目相关规定，对当事人、相关单位进行处理。

3.7北盛三期项目各区域/部门自行制定本区域/部门的劳动防护用品预算，按照本区域/部门的要求发放，并提供本区域/部门来访人员的劳防防护用品。

4.安全帽的要求

4.1北盛各区域施工管理人员的安全帽样式和标识由人力资源部安保室统一制定。

4.2各施工单位需购买符合安全要求的安全帽，并有该单位的统一标识。以确保安全帽的合理使用和现场管理。

4.3安全帽颜色规定：

SGM北盛汽车的施工管理人员均统一佩戴白色印有标识的安全帽，来访人员佩戴有来访者标识的安全帽，工程监理佩戴红色监理安全帽，各施工单位人员不允许佩戴白色安全帽。

4.4进入施工区域必须佩戴安全帽；

4.5安全帽必须端正佩戴，搭扣必须扣紧，下颚带必须系紧。

4.6进入施工场地的人员不准随便摘掉安全帽，施工人员不准坐在安全帽上。

4.7所有施工的安全帽必须在有效期内。

5.安全鞋的要求

5.1进入施工现场必须穿着劳动保护鞋。

5.2进入施工现场不得穿着拖鞋和露趾的鞋。

5.3钢筋加工场地内必须穿着防砸安全鞋。

5.4高空作业的人员必须穿着软底鞋。

6.工作服的要求

6.1进入施工现场必须穿着带施工单位标识的统一劳动服。

6.2施工现场不得赤裸上身或穿着无领无袖的服装。

6.3进入施工现场不得穿着裙子和短裤。

7.安全带的要求

7.1进行高空作业的人员登高时必须穿戴全身安全带。

7.2承包商必须对安全带建立台账管理，定期进行检查，达到报废标准的必须立即报废。

7.3安全带不得挪作他用。

7.4进行高空行走的人员必须佩戴双挂钩全身安全带。

8.特种作业人员安全劳防用品要求

8.1所有进行打磨、冲凿和固定电锯作业的施工人员必须佩戴防飞溅安全防护眼镜。

8.2电工及进行电焊作业的人员必须穿着绝缘鞋。

8.3进行电、气焊作业的必须穿戴符合要求的手套。

8.4进行电焊作业的必须使用电焊眼镜（护罩）。

8.5进行油漆等危害身体健康化学品操作的必须佩戴防护口罩。

8.6进行打磨等造成大量烟尘的作业人员必须佩戴防尘口罩。

9.设备安装调试各区域特别要求

9.1设备安装阶段进入各施工作业区域必须穿着相应的符合国家标准要求的安全劳动防护用品。

9.2涉及化学品的调试作业时，操作人员需佩戴防护眼镜。

9.3使用打磨工具，仰头安装零件的设备安装调试作业必须佩戴防护眼镜。

9.4从事钣金件操作的人员，必须佩戴防割手套。

9.5油漆车间劳动防护用品特别要求

9.5.1调漆间、储漆间开始进入物料后进入必须穿着防静电防砸鞋。

9.5.2在进行第一次深度清洁后，进入油漆区域必须穿着无纤维防护服。

9.5.3进行喷涂调试操作时，需要进入喷房的人员必须佩戴防毒面具。

9.6车身车间劳动防护用品特别要求

9.6.1当设备进入调试阶段时必须佩戴安全防护眼镜。

9.6.2当设备进入调试阶段必须穿着长袖纯棉工作服。

9.7冲压车间进入开模作业阶段必须穿着长袖工作服。

篇6：劳防用品配备标准试行

2007年01月08日

劳动防护用品配备标准（试行）（国经贸安全【2000】189号）

为了指导用人单位合理配备、正确使用劳动防护用品，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，确保安全生产，国家经贸委依据《中华人民共和国劳动法》，组织制定了《劳动防护用品配备标准（试行）》，请认真贯彻实施。

《劳动防护用品配备标准（试行）》编制及有关问题说明：

一、本标准是根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，为进一步加强劳动防护用品的管理，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而制订的。

二、本标准适用于中华人民共和国境内所有企事业和个体经济组织等用人单位。本标准规定的劳动防护用品，是指在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康，由用人单位提供的必需物品。用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。

三、国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。用人单位采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。

四、用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。安技部门应对购进的劳动防护用品进行验收。

五、本标准参照《中华人民共和国工种分类目录》，选择了116个工种为典型工种，其他工种的劳动防护用品的配备，可参照附录B《相近工种对照表》确定。如油船清洗工的劳动防护用品配备标准，从附录B中查得属序号3“加油站操作工”的相近工种，应参照“加油站操作工”的配备标准确定。

六、本标准参照国家标准GB11651 89《劳动防护用品选用规则》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品，用标有代表各种防护性能的字母表示（如cc, fg, hw等，详见附录A《防护性能字母对照表》）。标准中工作服的材质、式样和颜色必须符合有关工种操作安全的要求。

七、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

八、本标准要求为一部分工种的作业人员配备防尘口罩，纱布口罩不得作防尘口罩使用。

九、防毒护具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐（盒），每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定时更换滤毒罐（盒）。

十、本标准中将帆布、纱、绒、皮、橡胶、塑料、乳胶等材质制成的手套统称为“劳防手套”，用人单位应根据劳动者在作业中防割、磨、烧、烫、冻、电击、静电、腐蚀、浸水等伤害的实际需要，配备不同防护性能和材质的手套。

十一、本标准中的“护听器”是耳塞、耳罩和防噪声头盔的统称，用人单位可根据作业场所噪声的强度和频率，为作业人员配备。

十二、绝缘手套和绝缘鞋除按期更换外，还应做到每次使用前作绝缘性能的检查和每半年做一次绝缘性能复测。

十三、对眼部可能受铁屑等杂物飞溅伤害的工种，使用普通玻璃镜片受冲击后易碎，会引起佩戴者眼睛间接受伤，必须佩戴防冲击眼镜。

十四、生产管理、调度、保卫、安全检查以及实习、外来参观者等有关人员，应根据其经常进人的生产区域，配备相应的劳动防护用品。

十五、在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应‘急便用。用人单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。

十六、建筑、桥梁、船舶、工业安装等高处作业场所必须按规定架设安全网，作业人员根据不同的作业条件合理选用和佩带相应种类的安全带。

十七、考虑到一个工种在不同企业中可能会有不同的作业环境、不同的实际工作时间和不同的劳动强度，以及各省市气候环境、经济条件的差异，本标准对各工种规定的劳动防护用品配备种类是最低配备标准，对劳动防护用品的使用期限未作具体规定，由省级安全生产综合管理部门在制订本省的配备标准时，根据实际情况增发必需的劳动防护用品，并规定使用期限。

篇7：劳防用品使用规范

监管从生产向使用转变

现阶段, 我国对劳动防护用品的监管, 正在经历从生产到使用的转变。

1. 生产企业的安全标志管理

劳动防护用品是生产经营单位为从业人员配备的, 使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危险的个人防护用品, 分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。从2005 年开始, 国家安全监管总局对特种劳动防护用品实施强制性的安全标志管理, 即先从管理、采购、技术、生产、工艺、检验、仓储及安全生产等主要方面, 对劳动防护用品生产企业必须具备的软、硬件条件作出明确规定;对申请安全标志的生产企业通过技术审查、现场评审、产品抽样检验等环节进行严格把关;对达到规定要求的申请企业发放特种劳动防护用品标志证书 (即LA绿盾标志) , 企业获得安全标志证书表明其具备了生产符合国家标准或行业标准的劳动防护用品的能力;对取得证书的企业, 还将进行年度审核、专项抽检等监督, 如果发现生产企业的软、硬件条件不能继续符合要求或产品检验不合格, 企业所持有的安全标志证书将会被撤销。

对生产劳动防护用品的企业实行安全标志管理, 不仅为广大的生产经营单位在选择、购买、使用劳动防护用品上提供了有效抓手, 还能大大地降低使用企业在选用劳动防护用品方面的风险。

10 余年来, 全国已有2 600 余家防护用品生产企业取得了特种劳动防护用品安全标志。安全标志逐渐得到了社会各界的广泛认可, 已成为广大生产经营单位选用、采购、配备劳动防护用品的主要依据, 是各级安全生产监管部门进行劳动防护用品使用情况监督执法的重要参考。

2. 使用企业的规范管理

2015 年, 在精简行政审批、行政许可的新形势下, 《劳动防护用品监督管理规定》 ( 国家安全监管总局令第1 号) 已于2015 年7 月1 日废止。为加强用人单位劳动防护用品的管理, 保护劳动者的生命安全和职业健康, 依照《安全生产法》《职业病防治法》等法律、行政法规和规章, 国家安全监管总局制定了《规范》, 其中第七条明确规定:用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。使用进口的劳动防护用品, 其防护性能不得低于我国相关标准。鼓励用人单位购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。这是对新形势下继续发挥安全标志作用、降低劳动防护风险的具体安排。

此外, 按照国家安全监管总局的总体部署, 特种劳动防护用品安全标志管理模式进行了改革, 取消了其强制属性, 引入市场属性, 实行了第三方管理, 但对劳防用品安全标志的严格、系统把关功能没有改变。

由此可见, 国家对于企业职工劳动防护工作的监管, 在经过多年加强对生产企业的管理, 形成了市场认可机制后, 已逐步向着使用环节的管理过渡, 这是劳动防护行业监管的一种进步, 也是行业发展的必然之路。有了好的产品, 还要有广泛的市场, 有了使用企业的应用, 才能真正做到保障劳动者生产中的安全和健康。

加强使用企业监管

正确使用劳动防护用品是国际上公认的预防生产安全事故和职业危害, 保护劳动者安全健康的有效措施之一。为确保劳动防护用品的使用, 国家在相关法律法规中都做出明确规定。

1.《安全生产法》的相关条款

2014 年修订颁布的《安全生产法》第四十二条:“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品, 并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”第五十四条:“从业人员在作业过程中, 应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程, 服从管理, 正确佩戴和使用劳动防护用品。”第九十六条:“生产经营单位有下列行为之一的, 责令限期改正, 可以处五万元以下的罚款;逾期未改正的, 处五万元以上二十万元以下的罚款, 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款;情节严重的, 责令停产停业整顿;构成犯罪的, 依照刑法有关规定追究刑事责任:...... (四) 未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的。

2. 安监部门的监管职责

2015 年7 月28 日, 国务院安全生产委员会发布《国务院安全生产委员会成员单位安全生产工作职责分工》。其中, 国家安全监管总局分工负责工作的第三条, 即为“:……依法监督检查工矿商贸生产经营单位贯彻执行安全生产法律法规情况及其安全生产条件和有关设备 (包括海洋石油开采特种设备和非煤矿山井下特种设备, 其他特种设备除外) 、材料、劳动防护用品使用的安全生产管理工作……”根据部门分工, 各地安全监管部门将从终端着手, 即通过检查使用单位的劳动防护用品质量, 来加强对用人单位购买、使用劳动防护用品的指导, 引导用人单位继续利用安全标志作为抓手, 降低劳动防护用品选用风险, 确保劳动者配备的劳动防护用品符合国家标准和行业标准要求。

3. 规范要求明确

《规范》规定了所有中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位, 都要遵循该劳动防护用品管理规范。并规定了用人单位应当健全管理制度, 加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作;用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品, 不得以货币或者其他物品替代;应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。鼓励用人单位购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。该规范还规定了劳动防护用品的十大类别和适用标准, 要求用人单位对劳动防护用品的使用情况进行一次自查, 完善企业劳动防护用品管理工作制度, 为劳动者配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

总之, 上述法律法规明确了生产经营单位和从业人员使用劳动防护用品的要求, 进一步加大了生产经营单位相关安全生产责任及其犯错误的成本。促使生产经营单位主动承担责任, 做好劳动防护用品的采购、发放、培训及使用, 以降低企业的安全生产风险, 确保劳动者身体健康和生命安全。