高级置业顾问个人简历

高级置业顾问个人简历（通用12篇）

篇1：高级置业顾问个人简历

个人信息

yjbys

目前所在：天河区年 龄：27

户口所在：梅州国 籍：中国

婚姻状况：未婚民 族：汉族

培训认证：未参加 身 高：161 cm

诚信徽章：未申请 体 重：45 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：市场/营销/拓展经理：销售，促销员/导购：，市场/营销/拓展经理：

工作年限：7职 称：中级

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州,深圳,广州

工作经历

增城市锦绣香江房地产有限公司 起止年月：-03 ～ -06

公司性质：民营企业 所属行业：房地产/建筑

担任职位：高级销售员

工作描述： 1.负责引导客户、追收房款，配合客户办理相关手续;2.负责按时完成销售任务;3.负责客户维护和信息反馈;4.做每个月和季业务报告，统计分析成交客和没成交客的原因。

离职原因：

广州市金凯达置业有限公司 起止年月：-06 ～ 2009-01

公司性质：外商独资 所属行业：房地产/建筑

担任职位：高级置业顾问

工作描述： 1.负责引导客户、追收房款，配合客户办理相关手续;2.负责按时完成销售任务;3.负责客户维护和信息反馈;4.负责对外的宣传工作，提供户外广告设计方案。

离职原因：

广州市锦绣大地房地产有限公司 起止年月：-03 ～ 2008-04

公司性质：民营企业 所属行业：房地产/建筑

担任职位：销售副主任(组长)

工作描述： 在工作方面具有良好的组织协调能力和团队领导能力.有6年房地产销售工作经历，熟悉房地产交易程序.

离职原因：

广州市合亿房地产有限公司 起止年月：-04 ～ 2005-03

公司性质：民营企业 所属行业：房地产/建筑

担任职位：高级物业顾问

工作描述： 1)为来电来访客户提供咨询服务，引领客户看房;2)负责做好各项客户登记;3)负责及时将各项客户资料录入销售系统;4)负责引导客户、追收房款，配合客户办理相关手续;5)负责按时完成销售任务;6)负责客户维护和信息反馈;

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：梅州市财贸学校

最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：2002-07

专 业 一：会计电算化专 业 二：商务英语

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

-092002-07梅州市财贸学校会计电算化会计证，毕业证-

2004-052004-07中山大学岭南学院房地产经纪房地产经证-

-022008-12广东教肓学院商务英语毕业证-

2009-01-暨南大学会计电算化--

语言能力

外语：英语 一般粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

本人性格外向主动，热情，亲和力强，形象佳.在人际交往中能很好进行沟通、适应能力强，在工作活动中游刃有余。在销售工作过程中能独挡一面，能承受较强的工作压力。

自我评价

在锦绣地产里,曾在锦绣阳光花园，带领的团队经常能超额完成公司目标.对于楼盘开盘经验丰富,能合理安排好各项工作.

篇2：高级置业顾问个人简历

(女，30岁)

最高学历：大专 | 工作经验：5-10年 | 专业：管理科学与工程类

婚姻状况：已婚 | 身 高：158 cm

现居住地：城北

求职状态：我目前已离职，可快速到岗

求职意向

期望月薪：3000~5000|工作性质：全职

期望地区：渝水区|期望行业：通信(设备/运营/增值服务),房地产开发,餐饮/娱乐/休闲,政府部门/事业单位

期望岗位：房地产开发/策划,房地产销售/置业顾问,人力资源专员

自我描述

在百乐房地产工程部做了两年多的资料员，跟着领导跑下了一期、二期的房产证一系列办证手续，熟悉了政府部门的各个办事流程及注意事项，积累了一定的经验，同时编制和整理房地产的项目的相关资料。

教育经历

2007年9月-2010年7月|南昌大学|物业管理|大专

工作经历

2011年4月-2013年4月|行政人事专员|深圳市岗宏城拓物业管理有限公司

1、根据各管理处的招聘需求，通过各招聘渠道进行招聘及日常招聘渠道的维护;

2、员工的入、离职和转正手续的办理;

3、员工动态(调职、晋升、加薪)、社保、居住证、人事档案管理;

4、考勤处理和日、月报表的统计;

5、各管理处绩效及考评的统计工作;

6、各种呈报等文字工作的处理

7、领导交代的其他日常事宜。

2010年3月-2011年1月|管理员|瑞安市精武物业服务有限公司

1、各岗位的巡查和监督; 2、管理费的催缴;

3、档案整理、业主资料和租户资料管理;4、突发事情和日常投诉的处理;

5、装修手续和出入证、门禁卡的办理; 6、开放行条;

7、投标书的编写及制作(主要负责技术标、商务标的编写);

8、监督保安部及保洁部的相关工作、配合各部门的工作等。

2013年6月-至今|资料员|新余市百乐房地产开发有限公司

1、“百乐村”项目资料、图纸等档案的收集、编整、管理及利用(有关工程预结算资料的收集、整理及归档;各类报表的编制;工程部门的工程验收资料、工程结算、竣工资料整理归档等相关工作)

2、参与分部分项工程的验收工作;

3、协助项目经理做好对外协调、接待工作;

4、房产证办理的资料准备及相关事宜;

5、项目部有关的各类合同的档案管理;

6、领导交办的其他事宜。

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篇3：高级置业顾问个人简历

Skype价值几何

《通信世界周刊》:Skype是一家全球互联网电话公司, 去年财政收益存在净亏损, 而微软作为IT厂商却出资高达85亿美元进行收购。请问您是怎么看待微软选择Skype公司的原因及其目的?

微软宣布打算花费85亿购买Skype公司, 这其中对于价值的审议是挺有意思的。Skype在2010年其财政总收入为8.6亿美元, 而净损失达700万美元。单从商业运作的角度看, 收购Skype并没有实现盈利, 但是却存在这样的可能性, 微软可以把Skype的语音和视频通信与现有的产品相结合, 并逐步向云环境过渡。从技术角度说, 虽然Skype拥有全球网络互通服务的优势, 可以提供语音通话和低价的与传统电话网络互通的服务, 但微软本身其实已经通过Live Messenger和面向企业的Lync产品, 统一了其通信解决方案。在收购Skype的问题上, 微软是否出价过高, 它是否可以凭借更低的成本取得这些技术和资产, 是否可以将潜在的可能性演变为成功的结果, 这些都是未知数。并且Google和Facebook对收购Skype同样抱有兴趣的传言, 也可能对提升微软收购价格有影响。

加快向统一通信领域转移

《通信世界周刊》:微软会怎样去利用Skype并实现利益最大化, 请谈谈您的观点。

为了最大限度地提高其收购Skype的价值, 微软需要更加快速地将Skype技术无缝整合到现有的产品之中。与微软每月大约3亿活跃的Live Messenger用户相比, Skype只拥有1.25亿的活跃用户, 但Skype与全球传统语音网络互联的能力, 使他们能够挖掘出大约800万的付费用户群。同时, 微软需要继续大力支持Skype在非Windows平台的应用, 并且准许它作为一个独立的应用程序, 而不是只作为微软Office软件的一个功能。特别是对于移动设备来说, 微软在市场上一直处于劣势, 所以对于其他移动设备, 还需要继续大力支持, 而非仅局限在基于Windows平台的终端。并且需要确保iOS和Android移动客户的不断增长以及保持与其替代品的竞争力。

《通信世界周刊》:在协同通信或统一通信领域, 此次事件会造成什么影响, 市场格局将发生怎样的变化?

这次的收购, 可能将有助于微软加速转变至统一通信和在线协作领域。基于现存的微软Office产品的庞大用户群, 本次收购对于微软来说将是一次良好的机会来整合桌面、基于SIP的IP办公及移动设备等。对于微软, Skype技术的一个很大优势就是多平台性, 这将可以帮助微软产品拓展到新的领域。现在的市场是一个快速变换的市场, 微软一边面临着传统竞争对手如IBM (Lotus产品) 的压力, 一边还要应付新的竞争者, 如Google、思科、Facebook等提出的挑战。然而提供一个简单易用的无缝解决方案, 并满足客户的需求, 才是扩大市场份额的关键。从使用和统一通信解决方案的应用角度来讲, 特别是在企业环境中, 如果微软能实现一个成功的策略, 利用Skpye所提供的机会与优势, 它将对更快接受、更大范围地使用统一通信解决方案形成巨大的影响力。

记者观察

微软借Skype+Lync打通企业市场

篇4：孙中山的苏俄高级顾问

学习苏俄

1923年8月,孙中山派遣蒋介石､沈定一､张太雷､王登云等组成孙逸仙博士代表团赴前苏联考察,意欲学习前苏联的政治､军事和党务,并希望前苏联派遣得力的顾问团常驻中国,帮助中国的国民革命｡

同年10月,鲍罗廷作为苏联政府的全权代表来到广州｡孙中山特意举行欢迎会,会上,他热情地向在场的国民党领导人介绍说:“吾等欲革命成功,要学俄国的方法､组织及训练,方有成功的希望｡……我请鲍君做吾党组织训练员,使之训练吾党同志｡鲍君办党极有经验,望各同志牺牲自己的成见,诚意去学他的方法｡”

鲍罗廷是位坦率的人,来到中国的实地感受,使他认识到,中国共产党对国民党现状的分析是正确的｡他对孙中山说:“请原谅我的直率,您所创建的这个党已经不能适应形势的发展｡共产国际和中共同志建议改组国民党,纯是出于真诚的愿望｡”

孙中山十分赞赏鲍罗廷的坦率,并告诉鲍罗廷,陈炯明的叛变已使他抛弃了对帝国主义和军阀的幻想,为整顿革命队伍,虽已对国民党实行改组,只是很不理想｡现在天赐良机,他想借重鲍罗廷的才能和经验,借重中共的帮助,对国民党进行重新改组｡

于是,国民党很快便在广州召开特别会议,成立临时中央执行委员会,鲍罗廷被聘为顾问｡同时,他还是孙中山的私人高级顾问｡自此,他可以出席国民党和国民政府的各种会议,并参与起草､审阅国民党的一些重要文件｡

孙中山北上病重期间,他也陪伴左右,当孙中山入协和医院施行手术时,又委派他为政治委员会顾问,全权处理国民党的所有事务,临终前,孙中山立下三个著名的遗嘱,其中《致苏联遗书》是由孙中山口述,而由他和陈友仁整理的｡

改组风波

1924年1月20日~30日,孙中山主持召开中国国民党第一次全国代表大会｡会上,国民党右派纠缠困扰孙中山,企图改变大会确定的改组国民党的计划｡孙中山不免踟蹰犹豫,产生动摇｡他让人通知鲍罗廷来大会秘书处,他们就《中国国民党第一次全国代表大会宣言》是否提交大会讨论进行探讨｡鲍罗廷费尽口舌,反复阐释国民党如不改组,是无法领导蓬勃兴起的国民革命的道理｡孙中山终于被说服了｡

在大会讨论宣言时,鲍罗廷的忠实朋友和同志廖仲恺首先发言,他说:“这个宣言是由鲍罗廷顾问起草,中共同志瞿秋白翻译,后又由汪兆铭同志润色,我看拟定的宣言草案是明白易懂的｡”

这时,孙中山站了起来,庄严宣布:“同意宣言草案的,请举手!”《中国国民党第一次全国代表大会宣言》终于在热烈的掌声中通过,国共合作的统一战线正式建立｡

国民党一大后,孙中山接受鲍罗廷的意见,在广州黄埔组建国民党的第一所军官学校,并放手让鲍罗廷和廖仲恺负责黄埔军校的最初筹备,苏联政府提供了各项有效的援助,除派军事顾问指导军校建设外,还资助200万卢布作为军校的开办费,并且陆续运送大批武器弹药｡仅1924年,苏联政府就运来了好几千支步枪和子弹以及许多机关枪､山炮､野炮｡

鲍罗廷在国民党一大期间的杰出工作,功不可没｡

风云突变

1926年2月17日~3月15日,共产国际执行委员会第六次扩大会议上,国民党以“同情党”的名义参加会议,蒋介石被推选为共产国际主席团名誉委员｡可是,大会闭幕仅5天,蒋介石即在广州制造了“中山舰事件”｡此时,鲍罗廷正在莫斯科｡

鲍罗廷匆匆由莫斯科回到广州,首先与中共广东区委进行接触,表示苏联和国民党的关系不能因此而损害｡他说:“莫斯科一直是在设法冲淡这一事件的严重性,期望我们设法挽救｡”随即,鲍罗廷便和蒋介石会晤,同意他所抛出的限制和防范共产党的“整理党务案”,而作为交换,蒋介石也原则同意鲍罗廷提出的处理国民党右派的意见｡

于是,蒋介石的地位扶摇 直上,独揽了党政军大权｡他手中有了军队,自觉羽毛已经丰满,再也不把鲍罗廷放在眼中,而视其为攫取更大权力的障碍,公然叫嚣,“鲍罗廷是篡权者”,甚至要挟武汉国民政府“一是赶走鲍罗廷,一是分共”｡后来,他还以三万大洋悬赏鲍罗廷的人头｡

时隔不久,汪精卫继蒋介石“四•一二”反革命政变后,一手制造了“七•一五”反革命政变｡汪精卫说:“为什么容共政策到发现了第三国际给鲍罗廷､罗易的命令,还不把他们一个个抓来枪毙?”

鲍罗廷在中国已不能存身,他黯然神伤,不得不悄然离开武汉,开始其步履维艰的回国旅程｡

篇5：高级金融理财顾问专业简历

2. 认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身销售业务及专业知识水平。

3. 服从公司领导的安排，完成上级安排的其他工作。

教育经历

/9— 2014/6 上海财经大学 金融学 本科

证书

/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

自我评价

篇6：高级房产顾问劳动合同

用人单位（甲方）：

湖南省醴陵市泰合房产交易中介所

地 址： 湖南省醴陵市解放路东风巷30号3栋101门面

法定代表人（主要负责人）：

骆

鹏

飞

联系电话：

189 7334 5236

劳动者姓名（乙方）： 住 址： 身份证（其他有效证件）号码： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规，就甲方聘用乙方为员工，进行招揽房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务事宜，经双方友好协商，就基本条款、约定事项达成如下协议。

第一条 合同期限及押金

(一)、本合同期限为：1年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。(二)、双方同意本合同有效期的前3个月为试用期。如乙方未能达到本合同第二条所规定的转正标准，则甲方有权延长乙方试用期或给予终止试用处理。乙方是否转正须以甲方签发的人事变动文本为准。(三)、押金：3000元。

第二条 工作内容及考核指标

(一)、乙方职位为：高级房产顾问。(二)、乙方的工作职责为：

1、为甲方招揽房地产中介服务代理、房屋租售、物业金融业务等事宜，并为甲方赚取业务佣金。

2、乙方应将其招揽的业务在甲方指定的时间内及时、全部交给公司，乙方无权取消、取走、隐瞒上述任何资料。

3、乙方同意甲方有权随时在本人提成中扣除应纳之税和所欠甲方的债务。

4、乙方服从及执行甲方制定并公示的最新的各项规章制度及通知，签订本合同视为完全清楚了解制度内容，制度包括但不限于：《公司组织架构》、《中联房产招聘、培训、转正、调职、离职管理规定》、《薪资及提成制度》、《考勤及请假管理制度》、《盘客管理暨房友管理制度》、《业务流程、风险防范及签约规范管理规定》、《店面形象要求制度》、《业务部门绩效管理制度》等（下统称为公司制度）。

5、转正标准:①连续3个月达到20000元/月以上业绩。②连续2个月达到30000元/月以上业绩。

第三条 工作时间

(一)、因工作岗位性质所限，甲方安排乙方每日工作7.5小时。每月休息4天（仅限双休日，可连休）。

(二)、因乙方工作性质所限，乙方同意，自愿在非工作时间完成工作任务，不须考勤。

第四条 工作待遇

(一)、底薪加提成：

固定工资：甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方试用期工资不低于：￥1000．00元／月(基本工资已包含加班工资)；转正后，确定乙方工资不低于：￥600．00元／月(基本工资已包含加班工资)；如有薪酬变动，以甲方签发的人事变动文本为据。绩效工资：以月为周期，单套总佣金实收收入为准。

个人：售第一套房，提成40%；第三套，提成50%；第三套以上每套加10%提成。团队：合计10套，奖励5000元；合计15套，奖励10000元。(二)、纯提成：

绩效工资：第一套,提成50%；第三套，提成：60%；第三套以上每套加10%提成。(三)、租房一率按50%提成。

(四)、试用期按第一种方式分配，试用期后乙方同意选择第______种方式计算薪金。甲方每月10日向乙方支付上月薪金。

(五)、甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在三日内未提出异议的视为同意。

(六)、经甲乙双方协商一致，甲方可依据公司制度从乙方工资、奖金、提成中扣除以下费用：工作服、工牌、名片、合同收据领用等费用或押金，因乙方违反公司规定或过失或损失赔偿款项。

第五条 福利待遇

经乙方申请，甲方按照法定及甲方相关制度给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。

第六条 劳动纪律

(一)、甲方根据相关法律、法规的规定通过民主程序指定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法指定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。(二)、乙方保密协定：

1、乙方不得将公司工作中任何计划、步骤、方法、手段、安排及商业秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告诉乙方这种信息资料是属于保密性质。本协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息，包括各种合同、文书、管理文件、流程设计、交易程序、系统软件、管理诀窍、客户名单、盘源信息、各种策略、招投标中的标底及标书内容、董事会会议内容和决议、管理会议内容和决议等信息。

2、乙方不得复制和私下保存乙方在工作中接触到的供乙方工作的资料，除非事先获得公司的授权。

3、乙方在离职前，必须向甲方归还所有与业务有关之物品、文件及相关资料。

4、乙方现任的工作有获取甲方商业秘密的足够条件，甲方只要能证明乙方所使用 的信息与自己的商业秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法获得或者使用的证据的，即可认定乙方有侵犯公司商业秘密的行为。

5、乙方对上述各项保密义务的责任无时间期限限制，不因乙方辞职或被解雇而减轻和消除。

6、如乙方违反保密协定，甲方有权立即解雇乙方，并要求乙方支付赔偿及承担造成甲方的一切有关损失；赔偿金以扣发乙方薪金、奖金、提成等形式予以实现，包括但不限于通过司法途径，情节严重者扭送公安机关处理。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止

(一)、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。

(二)、甲方经营情况变化，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可

以变更。

(三)、本协议期限届满即告终止。如双方协商同意，可以续订。本协议如有变更或期满经双方同意续订的，须由甲乙双方签署或盖章。

(四)、依据本条款终止本协议的，双方债权债务并不因本协议终止而消失。

(五)、乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本协议书，并有权扣除乙方任何应得的收入赔偿给甲方： 1.乙方严重违反本协议及甲方依法制定的规章制度。

2.乙方严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，给甲方利益造成损害的。3.乙方服务态度恶劣，严重破坏甲方声誉的。

4.乙方未按公司规定的各项守则、条款和规定招揽业务。5.乙方被依法追究刑事责任。

(六)、如发生下列情形之一时，本合同终止：

1.乙方连续3个月每月佣金收入低于10000元时。

2.甲方停止本项业务或被依法撤消、解散、歇业或宣告破产。3.其它协议约定的终止条件(事件)已经出现。

第八条 本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

第九条 双方需要约定的其他事项

(一)、乙方绩效工资、奖金、佣金提成的计算细则及方式按甲方最新制度执行。

(二)、甲方有权根据所制定的考核标准对乙方进行考核，作出相应的人事变动处理；并以甲方向乙方签发的一切人事变动文本为本合同的补充条款，具有同等效力：

(三)合同终止后，乙方须按甲方要求办理离职手续与交接手续，对于乙方的薪金、提成，将按以下情况处理：

1.离职手续及交接手续正式完成后，甲方5个工作日内结清乙方薪金；如离职手续及交接手续未能完成，甲方有权缓发乙方薪金，直至确认离职手续与交接手续完成后才予以发放。

2.为保障甲方及客户的利益，甲方将对乙方已完成的中介事务的提成采取保留二个月观察的处理。观察期间，如乙方所跟进的中介事务或日常工作被确认已完成，及由其名义开具的甲方发票、收据及其它相关票据等已全部回收完毕，甲方于观察期满后当月的15日后发放乙方提成。

3.对于乙方未完成之中介事务，甲方有权安排其他人员跟进，直至该中介事务的相关佣金归入甲方所有，且甲方有权对此佣金提成的分配方式作出调整。

4.合同期间乙方提出辞职，如在试用期的，则须提前三个工作日向上级主管递交书面申请并按甲方要求办理离职手续；如乙方已通过试用期的，则须提前一个月向上级 主管递交书面申请并按甲方要求办理离职手续。

5.乙方未转正离职的，须向甲方支付胸卡工本费、名片印刷费、公司徽章工本费、服装费等。

6.乙方离职后，1年内不得从事同行业，如违约，乙方同意赔偿违约金2万元给甲方。(四)、若乙方变更通讯地址及联系电话，必须于三天内书面知会甲方；如因没有知会而导致甲方未能联系乙方，由此引起的责任由乙方个人承担。

第十条 甲方因实际情况修改公司制度，乙方必须遵守。

第十一条 甲方最新公司制度以甲方的内部通告、门店张贴、分行经理宣布、员工会议宣布等任一形式发布，一经发布将视作乙方已知悉并遵守执行；乙方有义务随时查阅内各种资料以及时了解最新情况；否则因此引起的责任由乙方承担。

第十二条 其它

第十三条 本合同未尽事宜，均按甲方最新的公司制度执行。

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。今后甲、乙双方经协商一致而签订的人事变动文本、《书面补充协议》，均作为本合同之补充条款，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签章）： 法定代表人签字：

身份证号：

联系电话：

签约时间：

****年**月**日

签约时间：

****年**月**日

鉴证机构（盖章）：

鉴证日期：

篇7：赵绍国 高级咨询顾问介绍

◆教育背景及曾任职务、资格证书：

==>教育背景： 工学学士、先后任职于康佳 & 科通 & 研祥 & 记忆。

==>曾任职务：项目经理、品质经理、研发质量经理、研发管理经理

==>资格证书：深圳市首批标准化专业技术资格证（中级）、人力资源师

◆工作经验：

多年高新技术企业项目管理、质量管理、研发质量管理、标准化管理和研发管理工作经历，先后担任过项目经理、品质经理、研发质量经理及研发管理经理等职位，在长期的研发管理实践中积累了丰富的技术和管理经验。

康佳工作期间（2003.07-2006.05），先后从事模具设计、项目管理工作，参与项目管理体系的成功搭建，并负责企业内部的推行，组织实施多款电视机开发设计直至成功上市。

科通工作期间（2006.05-2008.05），担任品质经理、兼任制造部副经理，成功组织实施了供应链管理体系优化，ROHS体系导入，成功解决了管理和执行严重脱节问题，保障规范制度从根本上落实。

研祥工作期间（2008.05-2011.3），担任研发质量经理、并作为推行组成员，在研发系统中推动公司级研发管理变革（IPD-集成产品开发）、集团认证讲师，历经三年的时间，在研发质量管理、项目管理、标准化管理、专利管理、研发人力资源管理方面取得极大的成功；参与卓越绩效管理项目研发段的导入工作、推进执行，成功取得了南山区质量奖。

记忆工作期间（2011.03-2011.12），担任研发管理经理，同时兼任流程能力提升项目项目经理，任职期间有针对性地将研发管理的业界最佳实践同公司现状相结合，同时兼任内部讲师，具有丰富的产品管理实战经验，重点优化研发管理体系，并得到公司决策层一致认可和高度评价；

参与公司级管理指标与商务智能（BI）管理项目，与德硕顾问沟通探讨，保障项目有效落实；参与公司三年战略规划落实项目，保证战略的有效承接，落地并得到有效执行； ◆研发管理咨询：主要参与及负责的项目如下：

篇8：个人房地产置业投资风险分析

关键词：投资风险,个人房地产

1个人住房投资的风险因素分析

1.1流动性风险

由于房地产是真正意义上的不动产, 所以投资于房地产的资金流动性差、变现性差。

1.2购买力变化的风险

由于房地产投资周期较长, 占用资金较多, 因此投资于房地产, 还需承担因经济周期性变动带来的购买力下降的风险。当社会经济处于滑坡阶段, 经济萧条, 通货膨胀, 这时房地产本身不会因为通货膨胀而贬值, 相反, 投资于房地产的资金还能够起到保值作用。但由于通货膨胀的影响, 同样数量的货币所能购到的商品数量可能已远不如通货膨胀之前, 无形之中, 使得人们的购买力水平下降。这样, 即使房地产本身能保值, 但由于人们降低了对它的消费水平, 也会导致房地产投资者遭受到一定的损失。除了通货膨胀引起的风险外, 由于个人投资者一般是通过抵押贷款的方式购置物业的, 还会存在支付力风险, 一旦出现支付不能的情况, 投资者的损失是比较大的。

1.3市场不充分性风险

房地产市场是一种不充分市场, 它与完全自由竞争市场所应具备的四个条件相距甚远。因此, 房地产市场只能说是一种准市场。这种不充分市场, 其特征就是缺乏信息, 没有一个正式市场, 许多房地产的交易和定价是在不公开的情况下进行的, 但在交易时, 人们往往不懂它所涉及的法律条文、城市规划条件、税费等, 尤其是对房地产交易过程中的许多细节不了解, 因此, 有可能造成损失。例如, 一套低价出售的住宅, 从内部平面布置、室内装修等来看都具备很高水平, 且地理位置也很不错, 投资者从一般的角度了解, 很可能就会将其购入。但这么好的住宅之所以能够低价买入, 很可能存在购买者不清楚的问题。因此, 投资者购入这种住宅, 不管是自用, 还是出租、出售, 都要承受一定风险, 甚至遭受很大损失。

1.4房产落后风险

个人购房用于经营的投资者必须清楚的认识到, 不是所有的房地产项目都可以升值的。房产本身有其发展过程, 一代接一代向更合理的设计、更新的建筑材料设备、更符合信息时代需求的方向发展。因此, 房产置业投资者应敏锐地注意房产发展和新经济对房产发展地影响, 在置业时有适当的超前观念, 选择符合新一代房产特征、适应信息化时代的房产, 以便规避由于房产落后所造成的房产价值下降的风险。

1.5环境风险

环境风险包括公共环境风险和人文环境风险。一方面, 由于城市发展中的问题而发生恶化或者相对其他地区停滞不前而引起的落后等都会对房产价值构成风险。所以, 投资者必须注意公共环境风险, 把眼光放远一些, 仔细地考虑一下周边公共环境, 并结合城市发展规划进行前瞻性的考量, 以便尽可能地规避公共环境风险;另一方面, 房产的价值还与社区的人文环境联系在一起。一般来说, 一个房产项目人文环境的好坏与其房产价值成比例增减。同样的房子在人文环境不同地区的价值往往会有惊人的差异。如果出现周围人文环境越来越差、治安不良等情况, 那么这样的房产大幅贬值是肯定的。

2如何避免房地产投资中的风险

2.1了解细节是投资的关键

目前投资买房可供选择的范围还是比较大的, 比如外销公寓、内销商品房、底楼商铺、二手房等。选择外销公寓的投资收益率比较高, 但是您一定要充分估计世界经济形势的变化及中国吸引外商投资的能力。投资内销商品房收益率与外销商品房比起来稍低一些, 但客户需求群体庞大, 尤其是众多的在沪谋求发展的外地优秀人才, 他们是内销房最大的消费群体。投资底楼的商铺及铺面风险相对来说大一些, 因为这里既有周边环境、客流量、客户结构的问题, 也有投资者自身经营的问题。投资底楼商铺及铺面您一定要了解清楚周边客户的消费结构以及竞争对手。投资二手房的优势在于地理位置好, 且房价不高, 出租用于居住的客户群体广泛, 易于成交。但交易手续比较繁琐, 且产权状况复杂, 房屋结构不尽合理。

2.2买房投资是长线投资

篇9：高级置业顾问个人简历

从企业人力资源管理角度看，企业用人可以分成选、育、用、留四个环节，“选”是指企业如何根据企业发展的实际需要，制订甄选人才的原则和标准，并通过一定的步骤和流程选择人才；“育”指的是构建企业的人才培训体系，为企业的发展培养和选拔人才；“用”是指根据企业的需要，建立企业的人才框架与组织结构，并动态地管理和配置人员；“留”是指通过有效的激励机制，通过待遇、事业、感情等方面使员工持续的为企业服务。在案例中企业的主要症结就在于“用”这个环节出了问题。

“用”，就是以岗定人，根据岗位职责的需要，赋予适合的人相应的权利，并使其履行相应的责任。如果岗位职责明确，那么企业和员工这两个主体就可能在明确的岗位职责的基础上达成一致，企业要求员工来履行明确的责任并支付相应的报酬，员工也能够明确自己的义务与回报，接下来企业控制这个约定目标的执行过程就可以了。

结合案例来看，李总今天让负责信息化的陈健毅管生产外包，明天又让负责研发的孙彬搞采购……，这样就造成了横向上条块部门之间由于人员兼职造成的职责不清以及个人管理幅度过大造成的压力与挑战，纵向管理上的跨级别管理以及决策、管理、执行等职责的混乱。

明确职责，不能乱变

上面多次提到了责任、职责之类的词语，那么到底什么是职责，职责管理的常见问题是什么，又如何进行职责管理呢?职责是企业和员工进行交易或交换的平台，是衡量企业给予员工酬赏多少的尺度。在很多企业中，职责管理方面出现的问题是众多问题的关键。

那么，职责不清会造成哪些问题呢?

第一、互相扯皮。在企业中，经常由于不同的岗位、部门之间为了避免承担责任，利用企业本身管理中的职责不清晰的问题，相互之间进行扯皮。

第二、期望不一致。一般情况下，上级对下级的期望往往会比较高，总是希望下级能够承担更多的职责；而下级对自身的期望却常常比较低，希望自己承担的工作任务越少越好。期望不一致现象的产生，其主要原因是职责界定不清晰。这也是案例中李总和下属之间问题的一个方面。

第三、运动式管理。在企业职责管理中，比较糟糕的是企业采取运动式的管理，基本没有明确界定岗位职责，在某一段时间内抽调一个人或者一部分人去做某项工作，过一段时间又去做其他工作。结果大部分人都无法知道自己的真正岗位职责究竟是什么，只能消极、被动地等待上级来安排任务，造成企业管理的混乱。在案例中李总经常跨级别的进行人员调度和管理，这是优泉公司的问题之一。

第四、推辞、怠工。对于大多数积极性不高的员工来说，总是希望自己承担的工作任务越少越好。因此，企业中经常出现这样的情况：员工对领导布置的任务常常推诿或怠工，一旦领导布置了某项新工作，员工往往会以某种借口或理由进行推辞。

既然职责管理过程出现的问题这么多，那企业如何解决职责问题呢?一般来说，一家企业特别是走向管理规范化的企业。应通过组织设计和工作分析的方式来解决职责问题。组织设计和工作分析是一种科学方法，它按照一定的技术和方法进行设计，使得组织架构趋于合理，职责划分得科学。

回到案例，给出答案

回到优泉公司的案例中，宏观层面是人才的选、育、用、留出了问题，尤其是用人和留人，微观层面的深刻原因是岗位职责不明晰，针对于此，笔者提出如下建议：

首先，梳理和调整组织结构，明确岗位职责。

结合行业、产品、销售方式等特点，在分析公司现有组织设置情况基础上，调整和明晰公司的组织结构，明确界定各部门职责，形成部门职责说明书，设计部门考核管理办法；结合部门设置特点，开展工作分析，对岗位工作职责、工作的专业性进行深入研究，进行岗位设计，明确岗位职责，编制岗位说明书。这样，既能合理划分部门之间的责任和权利，进行专业化分工，建立有效的协调机制，避免部门工作冲突和职能重叠，同时也明确了部门内部的岗位设置及各岗位的具体工作职责。

其次，从选、育、用、留四个环节出发，做好人才配置。

组织结构静态的固化了企业的部门构成和岗位框架，同时明确了部门和岗位职责，接下来就是通过适时的动态调整，通过选、育、用、留等四个环节来进行人才的合理配置。按照岗位任职条件，设计人员调动、调任、转岗、轮岗、晋升、降级管理办法；分别设计中高层经理、技术人员、一般人员的考评体系，设计业绩考核周期、考核关系、考核程序等考核管理办法；本着竞争性、公平性、经济性的原则，进行薪酬与其他激励体系设计；设计和规定公司在员工招聘、任用、提升、岗位设置与评价、考核、薪酬、激励等人力资源管理过程中的运作步骤和在每一步骤中各部门所应完成的任务和活动。

再次，针对个别岗位和特例的建议。

从优泉公司发生的问题看，在职责管理中李总和下边中高层管理者对职责期望不一致，以及从上到下的跨级别运动式管理问题都是比较严重的．长此下去还会造成下边的互相扯皮、推辞及怠工等问题。

针对李总觉得个别高层能力很强，能够承担和胜任更多工作的想法，比如CIO兼管生产外包，研发总监同时负责采购等问题，往往会造成由于个人横向上管理幅度过宽无暇应对的现象，那么可以在管理的纵深层次做些文章，如让他们更多的从事决策、管理等方面的工作，而执行层面的工作可以下放，这样一方面减轻了兼职高层的压力，也在持续的培养新人，一旦时机成熟，就可以让新人来承担这些工作。

针对跨级别运动式管理的现象，建议还是通过岗位职责管理，即以制度的形式进行固化，并进行慢慢的过渡，规范化的管理。在员工有能力、有精力，并且有意愿的前提下可以一人多岗，但必须通过岗位职责来规范责任。从长期来讲，需要通过引进和培养等方式落实一人一岗的目标。

篇10：高级美容师及资深顾问选拔方案

香之奁美容有限责任公司为了提升各分院主管、院长及美容师的专业技能和服务水平，本公司，高度重视人才的发现和使用，抓紧培养选拔大批的优秀年轻高级美容技师及资深顾问，是为了更好的保证美容行业的路线的连续性和美容行业久安的根本大计，公司做到要培养发展潜力的员工，放手使用、热情帮助、为美容师们提供广阔的平台锻炼成长创造的条件。激励香之奁员工的工作积极性、奖励先进，树立公司的典范，体现优秀员工的风采，创建优秀的企业文化，特评选一批高级美容师和美容顾问。为本公司储备人才，顺利扩展店面

二：高级美容师的好处

1：工作职位晋升一个级别。

2：薪资有所上涨。

3：部分提成参加小组的业绩总提成。

4：公司管理层举行的会议可以参加，逐渐学习管理。

5：可以参与部分管理。

三：选拔时间

2011年9月----2011年10月为选拔期期间请参与选拔的精英们，在岗时间多练习业务水平，及手法技能，沟通技巧等，为晋级做好充分的准备。

四：选拔原则

公开公平和透明化

五：参赛要求（基本标准）

1：企业精神：要拥有主人翁精神、团队精神、责任感、服务精神、自信精神、谦虚精神。

2：团队精神：团队协作意识，相互交流、同心协力、密切配合、乐于助人、随机应变的智慧水平。

3：责任感：言而有信、勇于承担责任、做事情不推诿、不拖拉、不抱怨、抱着空杯心

态学习、不找借口、坚守承诺

4：服务意识：热情、积极、创新、体贴、细致、微笑、不挑剔、服务始终如

一、善始善终、感性、感恩。

5：学习意识：上进、融会贯通、重复学习、合理使用、不断加强、善于总结及感悟、了解

6：工作面貌：淡妆上岗、服装得体、颜色搭配舒服（头发的颜色）、饰品秀气、个人

注意卫生、杜绝身上有异味、口臭、服装不整洁。

7：电话服务：声音甜美柔和、礼貌用语的运用、拒绝口误、说话速度较快、于顾客电话争执、有耐心、挂机的礼貌用语要用上。

8：自信精神：积极满足顾客的需求、积极参与公司举行的活动及会议发言、主动快速

接受领导所传达的任务、不躲避、随时精神焕发、感染力强。

9：创新品味：有明确的目标、善于了解时尚的品牌、敢于尝试、谈论幸福、富足、健康、谈吐有水平、优雅的站姿、坐姿、走姿、高尚的品性及人格魅力

10：职业道德：面对诱惑毫不动摇、不谈论有关公司不利的话语、不利于公司发展的话语、不谈论不利于老板的话语、不谈论不利于团结的话语、宽容、善良、不泄露公司的运行方案

不拿顾客威胁公司、不做负面宣传。

六：标准

凡香之奁美容有限责任公司的全体员工即可参加（包括学员）

七：选拔方式

1：在选拔所定期间，业绩在本店排名前2名即可直接晋级海选。

其中做到无投诉、热与参与公司举行的大大小小项目积极的热情高涨的员工顾客点名表扬的、可作为加分条件。

2通过公开选拔获得高级美容师及顾问资格，公开选拔是指，香之奁的团

体员工将选拔可像顾客公布（形成你们自己的粉丝）大家及顾客可以在各选主体

设置的各分店投票点及申请报名表格，申请成为高级美容是及顾问候选人，经过

一系列评审程序获得高级美容师及顾问资格。

3整个评选活动为期2个月，参赛人员必须通过层层考验，层层选拔。由于参赛人员众多，竞争非常激烈。请每一位精英做好充分的准备。

八：选拔事项

选拔为三个阶段：

1：在各分店总业绩名次排前2名者可直接进入海选。

2：全体美容师投票的方式加分。

3:院长通过推荐选出人员考核（要通过笔试考试，手法技巧以及个人品质三方面考

核，从专业技能的考评到员工个人的态度和个人价

值关的考评，多方面角度综合考察员工整体素质。）

九选拔的好处

整个活动很大程度上提高了打家自觉性，能积极主动的学习，加强专业技能练习。使整体专业技能水平得到提升，同时加强了团队协作意识，大家相互交流，遇到困难一起迎面解决。激烈的竞争让每位成员都形成了强烈的集体荣誉感和自豪感，从而正确引导打家在工作和生活中保持积极向上、坚持不懈，真正使香之奁的口碑形象更好的发挥，更优质全面的服务于广大顾客。

十：本次选拔活动的主题

我们激情飞扬、活力四射，因为我们年轻！

我们沉着稳健、威震八方、因为我们成熟！

我们坚信、依靠本事、才能拥有未来！

我们愿与公司企业一起成长！

共命运！共辉煌！

篇11：置业顾问个人简历

姓名：林小姐

目前所在： 汕头

年 龄： 22

户口所在： 汕头

毕业院校： 广东岭南职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06

专 业 一： 会计电算化

婚姻状况： 未婚

◆ 求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 置业顾问

希望工作地区： 广州，广州，广州

◆ 工作经历

XXX中国置业有限公司 起止年月：2013-03 ～ 2013-06

公司性质： 事业单位 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)

担任职位： 房地产经纪人

离职原因： 学校原因

◆ 个人自传

篇12：置业顾问个人简历

置业顾问个人简历1

姓名:xxx

性别:x

年龄:xxx

身高:xxx

学历:xxx

工作年限:xxx

居住区域:xxx

户口所在地:xxx

求职意向

期望从事职业:

房地产

期x薪：面议

工作经历

20xx年10月--20xx年03月在北京恒信欣居房地产经纪有限公司从事房地产经纪，任职置业顾问;

20xx年04月--20xx年11月在北京鑫尊房地产经纪有限公司从事房地产经纪，任职置业顾问。

工作期间于20xx年4月考取《北京市房地产经纪人协理证书》。

教育经历

20xx年9月--20xx年7月就读于北京人文大学法律学专业。

20xx年9--20xx年6月就读于老河口高级中学。

自我描述

本人有良好人际沟通技巧，善于学习，做事沉着、冷静，具有较强的团队精神!

置业顾问个人简历2

姓名：徐小姐性别：女

出生日期：19xx-12-16婚姻状况：保密

国籍：中国：汉族

身高：160CM政治面貌：团员

教育程度：大专毕业时间：20xx年6月

户籍：江苏盐城现居住地：江苏盐城

职业概况/求职意向

现从事行业：房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)现从事职业：销售类-人员

现职位级别：初级职位(两年以下工作经验)工作年限：1年以上

目前薪水：月薪1500人民币海外工作经历：没有

期望工作性质：全职期望工作地区：上海静安区、上海长宁区、上海黄浦区

期望从事行业：房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)

其他

期望从事职业：其它相关职位

期望薪水：到岗时间：1周以内

其他要求：包住便可

自我评价/职业目标

自我评价：拥有一年以上房地产销售工作经验。拥有很快接受新事物的能力

有上进心。力求稳定。

教育背景

学校名称：扬州市科技学院(20xx年9月-20xx年6月)

专业名称：装潢设计学历：大专

工作经验

公司名称：南京市尊地房地产代理营销有限公司(20xx年7月-20xx年2月)

所属行业：房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)公司性质：

职位名称：置业顾问

离职原因：因为是代理公司，与开发公司合作项目结束，

公司名称：无锡市华夏房地产开发有限公司(20xx年1月-20xx年6月)

所属行业：房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)公司性质：股份制企业

公司规模：500～1000人工作地点：

职位名称：置业顾问

工作描述：一对一点对点的为每一位客户选择出适合每一位客户的房源

力争让每一位客户满意而归，争取最高成交量，善待每一位来看房的上帝，

离职原因：因当时属于在校实习期间，

置业顾问个人简历3

基本信息

姓 名：任xx

性别：男

婚姻状况：未婚

民族：汉

户 籍：xx

年龄：27

现所在地：xx

身高：1.76cm

联系电话：

电子邮箱：

求职目标：置业顾问

工作年限：

职称：

期望月薪：面议

求职类型：全职

到岗：随时

工作经验

20xx.08-20xx.4 xx地产集团南宁分公司 置业顾问

1、热情接待客户、掌握销售流程，把楼盘的优势突然，吸引客户购房，促进成交

2、做到每日回访客户，周末发进行维护客户，或邀约到售楼部参加活动

3、以及制定每月销售计划，通过渠道获取更多客户，完成当月销售任务。

4、每个月对竞争项目的市场调查，做分析表，找出优劣势从而更好的为洽谈时多一些有力的数据

5、签、按揭资料的准备以及履行售后服务。

20xx.08-20xx.08 xx地产咨询有限公司 置业顾问

1、接待客户，给客户讲解沙盘，介绍户型，了解客户的意向和购买力，帮助客户选择合适的户型，置业方案，主要是促进成交，完成公司安排的任务。

2、针对不同性格的客户，分析客户、用不同的方式去销售。

3、对于公司的重要销售方案，做好保密工作，遵守营销道德。

4、遇到客户异议的问题，多想对策，找出客户异议的根源，并及时处理。

5、多学习、多沟通以及做市场调查工作进一步提升销售知识

教育背景

毕业院校：xxx大学

最高学历：大专

毕业日期：20xx.07

专 业：市场营销

主修课程：计算机应用基础、基础学、市场营销学、营销道德与营销文化、企业经营战略

自我评价

1、爱市场销售工作，有着十分饱满的激情。从事两年房产销售工作并积累了大量的实践经验。在工作任职期间做事情认真负责，有进取心，接爱新事物能力强。本着诚信的原则和严谨的态度做人做事，做事时能拥护集体与他人交好的协作，具有较强的集体荣誉感和高度的责任心，做事有条理能吃苦耐劳!

2、做事细心，务实严谨，积极向上，待人诚恳。

3、具有较强的学习能力和协调沟通能力，并能承受巨大压力，善于应对各种挑战。具有认真负责的态度和吃苦耐劳的精神，愿从实事做起，尽心尽力，尽职尽责。在任职期间获得不错的业绩。

置业顾问个人简历4

姓名：xxx性别：男

出生年月：xxx婚姻状况：未婚

民族：xxx回族政治面貌：群众

身高：177cm体重：73kg

户籍：xxx现所在地：xxx

求职意向

工作岗位：房地产评估市场/营销经理市场/营销专员产品/品牌主管市场/营销主管职位性质：全职

行业类别：商业贸易/物流仓储/经纪代理月薪要求：

工作地区：宿迁市-宿城区宿迁市-宿豫区到岗时间：1周以内

教育经历

学历学校名称专业时间范围专业描述

大专南京省级机关干部学院营销业务20xx年9月-20xx年6月

电脑操作

熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件

工作经验

20xx年4月-20xx年7月：南京苏商房产公司

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑/装饰

所在部门：销售担任职务：置业顾问

工作描述：xxxxx

离职原因：xxxxxxxxxxxxx

20xx年8月-20xx年7月：我爱我家房产公司

公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑/装饰

所在部门：销售担任职务：置业顾问

工作描述：xxxxxxx

离职原因：xxxxxxxxxxx

自我评价

非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业。从事两年房产销售工作并积累了大量的实践经验。在工作任职期间做事情认真负责，有进取心，接爱新事物能力强。本着诚信的原则和严谨的态度做人做事，做事时能拥护集体与他人交好的协作，具有较强的集体荣誉感和高度的责任心，有较强的组织能力，做事有条理能吃苦耐劳!

做事细心，务实严谨，积极向上，待人诚恳。

具有较强的学习能力和协调沟通能力，并能承受巨大压力，善于应对各种挑战。

具有认真负责的态度和吃苦耐劳的精神，愿从实事做起，尽心尽力，尽职尽责。

置业顾问个人简历5

姓名：

年龄：24

住址：上海广州

电话：138xx138xx0

邮箱：bd@5xxd.me

求职意向置业顾问

教育背景：20xx.10-至今工商大学工商管理（专科）GPA 3.8/4.0

工作经历：20xx.08至今-至今房地产咨询有限公司销售主管

工作内容：

负责日常的.客户接待，并按销售流程系统详细介绍项目优势等相关情况，与客户沟通，充分挖掘购房者的购房需求；负责签约购房合同、售后服务及推荐老带新等活动来维持老客户的关系；负责培养新人学习房地产销售知识：在接待客户的时候会要求新来的同事旁听并要求新同事做好笔记，每天下班前会和新同事模拟接待客户的情景。

工作成果：

恒大水晶国际广场项目20xx年3月至今完成个人销售业绩1亿35xx万元销售额（45套住房含商铺）；

万科玉泉项目20xx年3月－20xx年10月完成个人销售业绩约1xx0万元销售额（5套住房）；

宝嘉誉峰项目20xx年3月－20xx年3月完成个人销售业绩9xx0万元销售额（约65套住房）；

金地格林格林项目20xx年10－20xx年3月完成个人销售业绩2xx0万元销售额（约18套住房）；

保利原乡项目20xx年8月－20xx年10月完成个人销售业绩7xx0万元销售额（约75套住房）；

通过对新人的培养及实战训练让新同事快速成长，在短时间内拥有独自谈单的心理素质。

实习经历:20xx.03至今-至今恒大水晶国际广场销售主管

项目介绍：

项目为世联行独家代理的楼盘，共储备着约22个置业顾问（高峰期有40个置业顾问）；20xx年开盘了3幢住宅楼共计250套住房（约5个亿销售额）和商铺共计203套铺子（约4个亿销售额）。

工作描述：

负责案场日常客户接待，逼定，签约，催回款；负责问题客户处理，帮同事谈单，逼定成交；负责老客户关系维护。

项目成果：

20xx年4月－20xx年5月迎来住宅开盘（总货值约5个亿销售额）完成个人销售额约61xx万元（22套住宅）销售业绩排名：第二；

20xx年7月迎来商品首次开盘（总货值4个亿销售额）20xx年7月－20xx年11月完成个人销售业绩

74xx万元（23套商铺）持销期销售业绩排名：第三（月度收入8万的人）。

自我评价

本人性格开朗，做事成熟稳重，负有责任心，具有扎实的房地产专业知识，能独立完成日常接待、逼定、办理按揭、签署购房合同、售后服务等工作，从业5年以来，我不断地学习总结来提升自己，不仅掌握了房地产销售类的相关知识，而且能敏锐的洞察购房者内心的真正需求，故而成为公司成交率第一的置业顾问，被称为现杀小王子，20xx年3月份至10月份个人总销售金额为：1亿35xx万。

置业顾问个人简历6

姓名: ***性别: *

年龄: ***身高: ***

学历: ***工作年限: ***

居住区域: ***

户口所在地: ***

求职意向

期望从事职业:

房地产

期望月薪：面议

工作经历

20xx年10月--20xx年03月在北京恒信欣居房地产经纪有限公司从事房地产经纪，任职置业顾问；

20xx年04月--20xx年11月在北京鑫尊房地产经纪有限公司从事房地产经纪，任职置业顾问。

工作期间于20xx年4月考取《北京市房地产经纪人协理证书》。

卖二手房和海景房就不要打扰了，谢谢！

教育经历

20xx年9月--20xx年7月就读于北京人文大学法律学专业。

20xx年9--20xx年6月就读于老河口高级中学。

卖二手房和海景房就不要打扰了，谢谢！

自我描述

本人有良好人际沟通技巧，善于学习，做事沉着、冷静，具有较强的团队精神！

置业顾问个人简历7

姓名：张XX

年龄：24岁

住址：北京市朝阳区

电话：135xxxxxxxx

邮箱：xxxxxxxxx

教育背景

20xx.09至今XXXX大学市场营销（本科）

主修课程：计算机应用基础、基础会计学、营销道德与营销文化、企业经营战略。

工作经历

20xx.08-20xx.04XXXX地产集团置业顾问

每天根据不同的客户要求，去帮助客户寻找到合适的分房子，谈价位。根据不同的客户

心态去做心理沟通。面对着市场的残酷挑战，找到自己的合适心态，做到每天自己调整，得到客户的信任，促进买卖双方协议达成一致，达成买卖成交。

每天根据不同的客户要去，去帮助客户去寻找到合适的房子，谈价位。根据不同的客户心态去走不同的心理沟通。面对着市场的残酷挑战，找到自己的合适心态，做到每天

都在自我调整，得到客户的信任，促成买卖双方协议达成一致，达成买卖成交。每天都要不同的培训，了解市场最新的动态，保证做到最专业的销售。在市场不好的情况下

还要主动去寻找客户，确保每天的工作质量，不浪费时间。

20xx.08-20xx.08XXXXX地产咨询有限公司??置业顾问

接待客户，给客户讲解沙盘，介绍户型，了解客户的意向和购买力，帮助客户选择合适

的户型，置业方案，主要是促进成交，完成公司安排的任务。

针对不同性格的客户，分析客户、用不同的方式去销售。

对于公司的重要销售方案，做好保密工作，遵守营销道德。

遇到客户异议的问题，多想对策，找出客户异议的根源，并及时处理。

热情接待客户、掌握销售流程，把楼盘的优势突然，吸引客户购房，促进成交做到每日

回访客户，周末发祝福短语进行维护客户，或邀约到售楼部参加活动以及制定每月销售计划，通过渠道获取更多客户，完成当月销售任务。

每个月对竞争项目的市场调查，做分析表，找出优劣势从而更好的为洽谈时多一些有力

的数据签合同、按揭资料的准备以及履行售后服务。

兴趣爱好

旅游|美食|骑行|攀岩

自我评价

爱市场销售工作，有着十分饱满的激情。从事两年房产销售工作并积累了大量的实践经

验。在工作任职期间做事情认真负责，有进取心，接爱新事物能力强。

本着诚信的原则和严谨的态度做人做事，做事时能拥护集体与他人交好的协作，具有较强的集体荣誉感和高度的责任心，做事有条理能吃苦耐劳！

做事细心，务实严谨，积极向上，待人诚恳。

具有较强的学习能力和协调沟通能力，并能承受巨大压力，善于应对各种挑战。具有认真负责的态度和吃苦耐劳的精神，愿从实事做起，尽心尽力，尽职尽责。在任职期间获得不错的业绩。

置业顾问个人简历8

个人概况：

姓名: ***

性别: *

年龄: ***

身高: ***

学历: ***

工作年限: ***

居住区域: ***

户口所在地: ***

求职意向

期望从事职业:

房地产

期望月薪：面议

工作经历

XX年10月--XX年03月在北京恒信欣居房地产经纪有限公司从事房地产经纪，任职置业顾问；

XX年04月--XX年11月在北京鑫尊房地产经纪有限公司从事房地产经纪，任职置业顾问。

工作期间于XX年4月考取《北京市房地产经纪人协理证书》。

教育经历

XX年9月--XX年7月就读于北京人文大学法律学专业。

XX年9--XX年6月就读于老河口高级中学。

自我描述

本人有良好人际沟通技巧，善于学习，做事沉着、冷静，具有较强的团队精神！

置业顾问个人简历9

基本信息

姓名：徐小姐

性别：女

出生日期：XXXX-12-16

婚姻状况：保密

国籍：中国

民族：汉族

身高：160CM

政治面貌：团员

教育程度：大专

毕业时间：20xx年6月

户籍：江苏盐城

现居住地：江苏盐城

职业概况/求职意向

现从事行业：房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)

现从事职业：销售类-人员

现职位级别：初级职位(两年以下工作经验)

工作年限：1年以上

目前薪水：月薪1500人民币

海外工作经历：没有

期望工作性质：全职

期望工作地区：上海静安区、上海长宁区、上海黄浦区

期望从事行业：房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)

其他

期望从事职业：其它相关职位

期望薪水：到岗时间：1周以内

其他要求：包住便可

自我评价/职业目标

自我评价：拥有一年以上房地产销售工作经验。拥有很快接受新事物的能力

有上进心。力求稳定。

教育背景

学校名称：扬州市科技学院( 20xx年9月- 20xx年6月)

专业名称：装潢设计学历：大专

工作经验

公司名称：南京市尊地房地产代理营销有限公司( 20xx年7月- 20xx年2月)

所属行业：房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)公司性质：

职位名称：置业顾问

离职原因：因为是代理公司，与开发公司合作项目结束，

公司名称：无锡市华夏房地产开发有限公司( 20xx年1月- 20xx年6月)

所属行业：房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)公司性质：股份制企业

公司规模：500～1000人工作地点：

职位名称：置业顾问

工作描述：一对一点对点的为每一位客户选择出适合每一位客户的房源

力争让每一位客户满意而归，争取最高成交量，善待每一位来看房的上帝，