银行领导讲话心得

银行领导讲话心得（精选6篇）

篇1：银行领导讲话心得

领导经历的事情，看过的人和事都比较多，在身上职员们都可以学习到很多东西，下面是小编给大家准备的银行领导讲话心得体会，供大家阅读参考，希望可以帮助到大家。

银行领导讲话心得体会一

行长在市分行20__年工作会议上的讲话，是我们__银行市分行干部员工20__年业务工作的指路明灯，是我们__银行市分行干部员工20__年科学发展的纲领文件，作为一名基层支行开展消费信贷业务的客户经理，自己感到任重道远，责任重大，使命艰巨，唯有化压力为动力，化不朽为神奇，建功立业。结合自身岗位实际，现谈如下几点心得体会

一、形势和挑战

__行长的讲话中，全面深刻分析了国际国内经济发展形势，同时分析了我市的经济发展环境。他明确指出：“从国际看，世界经济有望继续恢复增长，但不稳定、不确定因素仍然较多。各国宏观政策显著分化，国际金融市场仍将动荡。发达国家失业率居高不下，贸易保护主义可能升温。新兴市场通胀水平明显上升，宏观政策与国际资本管控压力增大。从国内看，中国经济仍将处于战略发展机遇期，但宏观经济平稳运行面临复杂形势，特别是物价上涨与经济结构调整压力加大，资源环境约束强化，改善民生任务艰巨。中国政府将以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，实施积极的财政政策和稳健的货币政策，增强宏观调控的针对性、灵活性、有效性，加快推进经济结构调整，不断深化改革开放，保持经济平稳较快发展。从重庆看，当前重庆多重机遇汇集，“314”总体部署和国发3号文件政策效应加快释放，西部大开发深入实施、三峡后续工作全面启动、国家中心城市和两江新区开发开放又添新动力，大发展的气势已经形成，市政府提出全年GDP增长13.5%。总体而言，国际金融危机影响仍在持续，国内外各种不确定因素仍然较多，重庆市进入全面发力、阔步前进的重要时期，银行业处在大有作为的战略机遇期，同时竞争压力也在不断加大，经营管理面临诸多机遇和挑战。”因此，把20__年确定为我们市分行“创新发展年”，不创新就不会有出路，不创新就没有前途，不创新银行就缺乏市场核心竞争力。面对形势，我们要自我加压，发挥优势，多做奉献;面对挑战，我们要迎难而上，踏平坎坷，战胜风雨。

二、信心和勇气

关于今后个人消费信贷业务，分行领导也已经明确了业务发展重点：“个人贷款要坚持以房贷和车贷为主，经营类贷款为辅的工作思路。建立个人贷款同城操作中心，实现零售贷款集中在中后台审批，提高审批效率，让客户经理把更多精力用于业务拓展。”展望未来，我市的汽车消费信贷市场发展空间非常巨大，发展汽车消费信贷正面临着前所未有的发展机遇。其原因和理由我想主要有这么五点：一是“有车族”迅速增加，汽车产量快速增长，为发放汽车消费贷款提供了丰富的商品保障;二是消费观念前卫变化，居民消费结构升级，为发放汽车消费贷款提供了潜在的需求保障，车贷正在成为房贷以后新的个人消费信贷重点;三是政府控制比较放松，宽松的宏观政策为汽车消费贷款发展提供了可靠的政策保障;四是银行信贷强力支撑，金融机构大力发展消费信贷，为市场提供更丰富的金融产品和服务;五是消费习惯悄然改变，居民消费习惯正在发生变化，信用卡透支消费逐渐成为年轻人的生活方式。也就是说，__行长的讲话使我们从事基层消费信贷业务的员工，进一步增强了发展信心，增强了发展动力，看到了发展曙光。

三、责任和使命

二战后期，在地中海的一个海湾，有段时间德国军舰总是在每周一，三，五日去布水雷，而英国扫雷舰则逢二，四，六日去扫雷，渐渐成为双方都默认的规律。有一天，英国军队不知为什么没有去例行扫雷，第二天德国军舰照旧去布雷时便撞上了自己布在水下的鱼雷。军舰沉没了。英国人把落水的德国人作为俘虏救了起来。德国的舰长被救上英国军舰后立即怒斥英国人：“你们怎么能这么干?也太不负责任了!这在我们的军队中是决不容许的!”他是在责怪英国人前一天没有去扫雷。有的时候做出的事情不一定是对是错的，但是做任何事情都要坚守原则，都要认真负责。这个经典小故事告诉自己，责任重于泰山。认真学习行长的讲话，从分行领导的讲话中，我感受到作为一个银行员工，必须牢固树立责任意识和风险意识，要象杜拉拉一样去怀揣着梦想和使命去拼搏。联系自己读过的《杜拉拉升职记》这本小说，主人公杜拉拉只是一位普普通通、平平淡淡的职场女性，没有什么家庭背景，没有什么妩媚姿色，但是，她凭借着自己的自信、敬业、勤奋、精细、聪明，使她从一个比较稚嫩的大学生，历经挫折、适应、跳槽、升迁，最终把握机会，获得工作上和事业上的成功。在当上司想证明自己在公司的重要性时，在公司关键的时候扔下的上海这边的装修工作。杜拉拉独立而且出色地完成了广州和上海的装修任务。在主管辞职时高管们也就自然想起，也会放心地让杜拉拉接手上海的工作!在每次接受任务时，她都能靠着自己的责任心和使命感，及时且保质保量地完成任务，这才是她成功的秘笈!在现在这个竞争激烈的社会中，我们每个人都要不辱使命，不负重托，在坚定信心的指引下，向着成功的彼岸去努力。不要在乎自己无法左右的事情，做好自己能做的，成功终会到来。可以说，责任永远是一个人走向成功的工作宣言。

为什么这样讲，责任是一个人的工作宣言。因为细节决定成败，每个人所从事的工作，都是由一件件细节构成的，但我们不能因此而对工作中的细节敷衍应付或轻视责任。要以高度的责任感对待自己的工作，把每一件小事做好，树立对事业追求的标杆，用自己的特长和学到的理论指导自己的工作实践，以高度的使命感去服从服务于自己所从事的工作，去实现自己的人生价值。一个人无论在什么工作岗位上，无论从事什么工作，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。只要用心去工作，用爱去行动，去开展信贷业务，去发展信贷客户，防范金融风险，我们一定会一出色的工作业绩得到领导和同仁的认可。

新的起点，新的使命，新的征程。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”这是清代画家郑板桥当知县时的感怀。关切之情中，透着的是沉甸甸的责任。作为一名新时期的银行员工，在今后的工作中，自己要进一步增强责任意识和使命意识，常察客户情，常虑发展忧，常思自己责，成绩面前要看到不足，繁荣背后要看到危机，专心致志地做好信贷业务工作，不负处领导和分行的重托，在“创新发展年”创新服务理念，创新服务模式，创新服务作风，不断提高自己的工作执行力和创新力，通过努力使自己的工作推上一个新的台阶。

银行领导讲话心得体会二

中国农业银行宁波市分行于9月初对新入行员工进行了业务培训，分行行长姜瑞平于培训开始之前，对新员工作了意味深长的讲话，使我深有感触。

首先，姜行长向我们介绍了农行的基本情况，从他的讲话中，我们了解到农行现在面临的最大问题是上市，他向我们介绍了农行上市的一些基本情况，包括募集资金的渠道，上市后对现有一些资产的处理等等。

接着，姜行长结合自己成长的经历向我们讲解了如何成为一名合格的农行员工，以及所应具备的能力。他告诉我们在未来的职业生涯中，应着重发展自己的两种能力，包括基本的业务能力和进一步的发展能力。他说，基本能力是指我们在农行立足所应具备的基本业务素质，它是保证我们成为一名合格的农行员工的基础。而发展能力是指我们在今后的生涯中更进一步所需具备的素质。姜行长进行了简洁的归纳，包括听的能力，写的能力以及说的能力。并通过实际例子向我们讲述了这几种能力的重要性。听的能力是指接收信息，再学习的能力，具备良好的听的能力将使我们在今后的工作中及时接收新的信息，掌握新的知识，具更好的发展能力。写的能力即写作表达能力，在以后的工作中，会遇到很多需要写报告进行汇报的情况，具备好的写的能力将使我们更好的将工作情况进行汇报，有助于工作的展开。说的能力即口头表达能力，好的口头表达能力将有助于我们更好的与同事及上司沟通，提高工作效率。

最后，姜行长衷心的祝愿我们在未来的工作中一切顺利，事业有成。

姜行长的讲话虽然只有短短的几个小时，却使我深受启发。作为一名刚从学校毕业的大学生，它使我意识到自己的不足，从而能戒骄戒躁，踏踏实实的工作。作为一名刚刚入行的新员工，它使我对未来有了清晰的蓝图，从而满怀信心的走下去。

银行领导讲话心得体会三

20__年__月__日，召开了___会议。会议上，__董事长、__行长对赣银今后的工作和建设提出了新的指示与要求。此次会议是深入落实科学发展观、构建和-谐__工作、推动__银行改革转型的一次重要的会议。

通过对三季度总结会议精神的学习与研究，让我们更加明确今后的工作任务、目标。特别是_行长在此次会议上的讲话更是发人深省，_董事长在会议中提到的要求将对我行今后的工作起到有力的指导作用，使我们更加清晰的认识到在今后工作中应该努力的方向，更加明确的认识到推进__银行升级转型的必要性。

通过对本次会议精神的学习和讨论，我行认为应该从以下三个方面来重点把握：

首先，要高度重视和认真学习此次会议的精神，筑牢思想认识的基础。_行长的讲话客观求实，立意深刻，从最实际的一面对我行20__年前三季度的工作情况进行了回顾，并就__银行四季度工作安排作出了详细的叙述，为我们基层支行的业务工作起到了实际的指导作用，为我们的工作方法、发展指定了明确的方向。认真学习、深刻领会_行长重要讲话精神，认清当前形势，理顺思想脉络;认清我们所

面临的四大挑战和考验;理性、客观的认识我们队伍当中所存在的问题与不足;我们要认清当前的五个有利因素的同时，把握七个工作重点，全面推进和贯彻落实上级要求的“顺势而为，逆势而上，全力做大做强__银行资产总量”的讲话精神，从思想上筑牢坚定的认识，在工作中做到原则性与创造性有机的结合，努力认清形势，做到思想与上级保持高度统一，为工作的进一步推进打好思想基础，提供思想保障。

其次，我们要以本次会议精神为指导，进一步加强银行队伍建设。我们要坚持忠诚任事、尽职工作，加强和改进思想政治工作;坚持“忠诚、信任、担当、奉献”，深入创建学习型__银行;坚持德才兼备、以德为先，进一步深化“队伍品德”建设;坚持用创新理论武装头脑，打造高效创新的银行队伍。作为经济下行中的前沿阵地，我们银行目前要面临的困难很多，如不能及时的在工作上、队伍建设与发展上改进和创新，那么每当我们遇到新的问题和困难，就会产生出一系列的断接现象。要解决这些问题和困难，首先是要不断的强化干部思想，领导班子是银行工作的指挥中枢，是做好__银行转型的核心和关键，所以领导班子要起带头作用，不断的进行自我学习，自我充电，认真开展党性学习、政治学习、理论学习、业务学习和学习实践将知识与实践结合起来在面对新的问题上才能实际有效的将其解决;其次是建设一支想干事、能干事、会干事的银行队伍。我们必须要用“能者上、平者让、庸者下”的建设基本理念为基础，从而来健全队伍管理制度，改进管理模式。只有这样不断的进取，不断的吸收才能在今后的工作中来战胜新的问题和困难。

再次，我们要以贯彻落实___董事长重要讲话精神为契机，实

现__银行的新发展。我们把握形势、坚定信心，明确目标、找准定位，把__银行升级转型工作做好。会议中__董事长引用了的讲话——“成绩来之不易，困难不可低估，信心不可动摇”，从市政府的支持，有一支有朝气、有激-情、想干事、能干事、会干事的队伍，体制在不断完善，前三季度的平稳发展四个方面让我们坚定信心，我们能把__银行的各项工作做好，并顺利的完成今年的各项任务。因此，我们亦要坚定信念，加强队伍建设。对因为经济下行而对工作失去热情，得过且过的员工，给予批评教育，并激发其工作热情，提高支行队伍的凝聚力。对敢担当、靠得住，能干事的员工进行培养和提拔。我相信只要不断的凝聚队伍的力量必然能真正实现___董事长提出的“____”发展目标，彻底让__银行转型，使__银行实现大发展、大跨越。

总体而言，我们要紧密的团结在__银行领导班子周围，以本次会议为契机，全面贯彻会议精神和领导的讲话精神，不辱使命，敢于担当，让我行成为__的先锋，为__这座航母乘风破浪贡献属于我们的力量!

银行领导讲话心得体会四

20__年__月__日，在银都大酒店隆重召开了##年工作会，在大会上张行长就##年工作进行了回顾，又对##年的工作进行了安排和部署，听着##年我行取得的骄人成绩，作为一名商行员工，我感到无比的荣幸和自豪，憧憬着20__年我行的一些规划和目标，一幅幅宏伟的商行蓝图浮现在眼前，在感到我们商行不断发展壮大的同时，也体会到了我们商行肩上的担子还很重，可谓任重而道远。

作为一名商行20__年刚入行的新员工，我们有幸分享到了商行##年全年成熟的果实，也有幸成为商行不断发展壮大的见证人，在分享这份喜悦的同时，我们不禁对商行老员工的敬佩之情油然而生，是他们在商行最艰难的时刻不离不弃，是他们在商行的各个重要位置撑起了顶梁柱，是他们不断教育和指导我们，为商行不断输送更加合格的人才，是他们的孜孜不倦、无私奉献才成就了商行的今天。作为一名新员工，我们要向这些老员工学习，学习他们的爱岗敬业、无私奉献的工作精神，学习他们的踏实认真、一丝不苟的工作态度，还要学习他们的严于律己、合规操作的工作作风。

在20__年工作安排和部署上，张行长结合我们商行自身的情况，在商行大的战略部署的基础上，对商行20__全年的工作部署了具体的目标和计划，虽然20__年我行的成绩很喜人，但面对##年的工作目标，我认为还是“亚历山大”。但是，有压力才有动力，我也相信在我们所有商行人的共同努力下，这些压力或许又会变成另一组骄人的数据。作为一名商行新员工，##年我们也将在各自的岗位上贡献自己微薄的力量，我一定会尽职尽责做好自己的本职工作，全心全意为客户服务，不断提高自己的业务知识和业务技能，只有这样才能在工作中得心应手，更好地为广大客户提供方便、快捷、准确的服务，只有这样才能不断地吸引客户、留住客户，不断地实现既定的目标。

作为舞阳支行的一员，我们所面临的挑战可能会更加严峻，虽然总行给与我们一定时间的“保护期”，但我们仍然深知道路的崎岖。虽然有一定的挑战，但是我认为机遇与挑战并存。只要我们扎扎实实做业务、真诚用心做服务、大方大胆做营销，在总行“一区两城”建设指导方针下，我们也一定会突破各种艰难险阻，为实现总行宏伟战略计划贡献自己的力量。

生活的空间，须借清理挪减而留出，心灵的空间，则经思考领悟而扩展。当我转身面向阳光时，发现自己不再陷身在阴影里。我开始学着从看似机械重复的银行工作中寻找快乐，是商行给了我动力，我快乐地工作着，游刃有余，为自己以后想要的生活奋斗着。让我们用灿烂的微笑、阳光的心情，去迎接新的一天，商行加油!

银行领导讲话心得体会五

在全辖中层管理人员学习会上，我和全行中层干部及城区网点主任一道，认真听取了_行长就如何提高中层管理人员的执行力、积极应对新形势新挑战的重要讲话。_行长用精辟的语言，从细微处着手，宏观上把握，结合___行长在省分行党委中心组扩大学习班上的讲话精神，为我们诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，即分析了___行当前面临的金融形势，也对我们各级中层干部提出了要求，对此我深有感触。下面我就根据_行长的讲话精神和自己的感知感悟，结合自己的工作实际，谈谈自己的肤浅认识和体会。

一、认识中层管理人员执行力的重要性

记得前不久我看了由一本由著名的管理培训专家方永飞教授所写的《赢在中层》一书，书中提出：中层是企业的脊梁，是企业的核心人才库，是企业得以生生不息的创新源泉!在汤行长的讲话中也提到中层管理，“这个环节在工作中是起承上启下、上传下达作用的关键环节。”中层，“是我们发挥执行能力、实现既定目标的关键人物”。一句话：中层管理人员既是执行者，又是领导者。他们的作用发挥得好，是高层联系基层的一座桥梁;发挥得不好，是横在高层与基层之间的一堵墙。决策层对各种方案的制定，需要得到中层的严格执行和组织实施。

对于__支行来讲，我们各科室、分理处主任便处于中层管理的位置，是贯彻落实支行工作目标和任务的关键。我们担负着将支行的意图贯彻到网点的每一位员工，最终实现支行每一个具体经营管理目标，并带领全所员工确保任务目标完成的责任。

二、对“三带头”“三表率”和提高中层管理人员执行力的理解

任何一个战略意图都是靠人来执行的，虽有好的制度作“支撑”，但执行的“人”不力仍然是一句空话。各级行中层的“带头、表率”作用，是贯彻执行各项制度方法的根本保证。中层干部和业务主管部门即是任务目标的执行者，也是督办、协助者。而工作目标能否得以实施、是否发挥作用，还要靠我们基层网点员工来体现和验证。_行长在讲话中提到的“三带头”“三表率”对我行各级管理层的员工都有着重要的指导作用，我们都要不折不扣的遵照执行。下面我就自身对“三带头”“三表率”的理解谈谈自己的体会。

1、带头主动学习，做创建学习型银行的表率。

_行长在讲话中指出“学”与“时”相结合，就是“要与时俱进地学，我们的学习要紧密结合时代和当前发展的需要”;“学”与“思”相结合，就是“要结合本身的实际来思考，而不是被动和机械的学”;“学”与“用”相结合，就是要“在实践中检验和完善理论，再反过来指导实践”。以前我学习确实存在着学习是领导安排或者是为了获取文凭而学习的观念，没有真正“把我们很有限的时间和精力，放在非常需要学的内容上，增加学习的针对性和有效性。”做为基层分理处主任，我们要结合自己的实际情况，转变这种观念，由被动学习变为主动学习，由要我学习变为我要学习。

学习政治理论，提高政治思想觉悟;学习英语等文化知识，提高的文化水平;学习省行、市行下发的文件精神，提高经营管理水平;学习电脑及OA系统知识，提高办公自动化操作能力;学习法律和我行规章制度，提高经营法律意识。不仅使自己的思想政治素质和业务素质得到不断提高，而且更重要的是学到生存发展之道，去适应如今新的形势下带来的新挑战。

2、带头深化服务，做提升经营管理水平的表率。

做为基层网点，在这一“带头”和“表率”中，最重要的是提高客户服务水平。如今我所的服务方式还较多的停留在微笑服务的低层次服务上。如何逐步提高到有效率、有质量的高层次服务上正是我们值得深深思考的问题。

金融业的竞争，总归是一种信誉的竞争，服务的竞争。谁的信誉好、服务好，能更适应顾客的需要，谁就能占领更多的市场。服务也要讲究一个创新，不能一成不变，只有不断创新服务，我们才能在市场竞争中保持旺盛的生命力，才能立于不败之地;才能将客户的需求与我们银行的需求双赢;才能最大限度的为客户提供满意的服务，为我们吸引越来越多的中高端客户。

听了_行长的报告，我体会到在实际工作中除了要做好日常的管理，更要着重做好人的思想工作。做好基层网点员工的思想政治工作，无论对加强精神文明建设，保证我行各项业务的顺利开展，还是对加强处所内部管理、提高服务水平以及调动员工工作积极性都具有十分重要意义。做为一各分理处的主任，今后我将多多“理解员工、关心员工、爱护员工”认真研究员工的思想、工作、学习及生活动态，做到心中有数。

3、带头加强修养，做推动和发展的表率。

要加强自身修养，就是要提高自己的境界，有着高尚的精神追求。不断加强政治理论和职业道德的学习，提高自身综合素质。树立正确的人生观、价值观、权力观，不为权力、金钱所动，保持一名共产党员的本色。工作中做到认认真真、雷厉风行、求真务实、善始善终一项一项工作抓落实，推动我所各项工作不断向前发展。

_行长在讲话中还提到，“团结就是力量，团结就是胜利，团结能够创造效益，团结能创造生产力。”现代社会是一个讲究团结协作的社会，银行内部对协作的要求更加严格，一个部门和员工的任务完不成，就会影响整个目标。如同《水煮三国》一书中对木桶理论的描述，一只水桶能装多少水不但取决于最短的一块木板的长度，还取决于木板与木板之间的结合是否紧密。如果木板与木板之间存在缝隙或缝隙很大，同样无法装满水。因此我们网点团队的执行力不仅取决于每一名成员的能力，也取决于成员与成员之间的相互协作、相互配合，我们必须在成员之间形成高度的信任感，形成团队成员之间的尊重、信任、宽容、团结协作，这样才能形成一个强大的整体，才能实行个体和分理处集体的共同发展。

三、不断提高自身综合素养和执行能力

对于基层管理人员来说，对上是提高执行力，对下就要提高领导力。我们不论是作为一名执行者、还是一名领导者，都必须通过员工来完成任务。要做个执行能力高的管理人，今后我将着重提高以下5方面的能力：

1、工作领悟能力

无论做任何一件事之前，首先要弄清自己的工作职责、工作内容、领导的意图和目的;然后以此为目标来把握做事的方向和要达到的效果，这一点很重要。实际工作中那种费力不讨好的事比较多的原因也就在于没有重视这一点。也就是说，清楚悟透一件事，胜过草率做十件事，并且会事半功倍。

2、制定计划能力

要完成任何任务都要制定计划和设定标准，我要将各项任务按照轻、重、缓、急列出计划表，作好工作安排和检查工作。在计划的实施及检讨时，要掌握关键性问题，不能因琐碎的工作，而影响了应该做的重要工作。要清楚做好20%的重要工作，等于创造80%的业绩。

3、指挥协调能力

一项计划无论如何周到和完善，如果不能很好的执行，仍然不能达到预期的效果，而计划的执行并不是主任一个，而是全所员工。因此适时的指挥和协调是有必要的，所以今后要多加强这方面的学习和锻炼。

4、判断能力

判断对于一个经理人来说非常重要，网点事务烦杂，常常需要主管去了解事情的来龙去脉因果关系，从而找到问题的真正症结所在，并提出解决方案。这就要求洞察先机，未雨绸缪。这样我们才能化危机为转机，最后变成良机。

5、创新能力。

要提高执行力，除了要具备以上这些能力外，更重要的还要时时、事事都有强烈的创新意识，这就需要不断地学习，而这种学习不是单纯的掌握知识的学习，它要求大家把工作的过程本身当作一个系统的学习过程，不断地从工作中发现问题、研究问题、解决问题。解决问题的过程，也就是向创新迈进的过程。因此，我们做任何一件事都可以认真想一想，有没有创新的方法使执行的力度更大、速度更快、效果更好。创新无极限，唯有创新，才能生存。

篇2：银行领导讲话心得

时间飞逝，转眼我已经在大连银行度过了半年的时间。当我还是一个初入社会的新人的时候，我怀着满腔的热情和美好的憧憬走进大连银行。这半年来，我在一线柜面工作，在领导和同事的帮助下，我始终严格要求自己努力学习专业知识，提高专业技能，完善业务素质，经验日益丰富，越来越自信的为客户提供满意的服务。半年来，在大连银行的大家庭里，我已经从懵懂走向成熟，走在自己选择的大连银行之路上，勤奋自律，爱岗如家，步伐将更加坚定，更加充满信心。

随着2010年的结束，年末的总结会议上认真听取了孙行长和宋行长的讲话，回去做了深刻的理解和认识，可以看出两位行长对我们得期望是多么的大，我也清醒的认识到，作为大连银行家庭中的一份子，自己所面临的责任是多么的重要，也深知以后的工作重心在哪里。

一、要学会营销

银行业务营销中总结出来四个字，那就是“诚、勤、细、新”：所谓“诚”，就是要讲诚信；所谓“勤”，就是要勤谈，勤跑；所谓“细”，就是要细致入微；所谓“新”，就是要创新服务方式。所谓“诚”，就是要讲诚信.诚信是维系现代市场经济的基石，是与客户相互沟通的桥梁，在与客户打交道时只有真诚想待，言行一致，急客户所急，想客户所想，才能赢得客户的一份信赖，换取客户的一份诚心。

所谓“勤”，就是要勤谈，勤跑.只有与客户进行经常性的沟通与交流，了解客户的动向，知晓客户的所思所欲，才能及时调整营销策略，捕捉商机，在激烈的商战中抢占先机。

所谓“细”，就是要细致入微.工作从细微处入手，在做出营销前对客户有充分的了解，要知道自己的客户看重的是什么，需要的是什么，发掘合作的广阔天地，同时要细心观察，见人所未见，想人所未想，捕捉蕴藏在事物背后的新商机。

所谓“新”，就是要创新服务方式.营销不能停留在传统的习惯思维和做法上，要将新的营销理念和服务方式有机地结合起来，最大限度地满足客户日益提高的服务需求。

只有做到以上这些才能把握住机遇，能够营销到可观的客户群体，才能为银行带来更多的存款和效益，这是作为一个银行人必须具备的。与此同时，我们还需要完善自身的服务，用满意周到的服务去对待每一个客户，让他们真心的感觉到大连银行是他们温暖的家。

一、勤学苦练 爱岗敬业

大连银行是一家年轻的银行,每一位客户都是员工辛辛苦苦开拓来的。这不仅要求我们具有熟练的业务技能,更要求我们能针对每一位客户的不同心理和需求,为他们提供快捷优质的服务。在日常工作中，我都以“点点滴滴打造品牌”的服务理念来鞭策自己，从每件小事做起。我的岗位是一个小小的窗口,它是银行和客户的纽带,我的一言一行都代表了大连银行的形象,为此我常常提醒自己要坚持做好“三声服务”、“站立服务”和“微笑服务”,耐心细致的解答客户的问题,面对个别客户的无礼,巧妙应对,不伤和气;而对客户的称赞,则谦虚谨慎,戒骄戒躁。从不对客户轻易言“不”,在不违反原则的情况下尽量满足他们的业务需要。我始终坚持“客户第一”的思想,把客户的事情当成自己的事来办,换位思考问题,急客户之所急，想客户之所想。针对不同客户采取不同的工作方式,努力为客户提供最优质满意的服务。同时将储蓄工作做细、做好、做精。

二、团结协作 共同进步

银行工作需要的是集体的团结协作,一个人的力量总是有限的。作为一名新员工,我不仅仅满足于把自己手中的工作干好,还要的不断的去学习，充实自己，主动、认真、耐心地去向老员工学习请教，从而让自己更快地熟悉相关业务，较好地掌握业务技能。时代是在不断发展的,银行工作的竞争也日趋激烈。大连银行也在不断开发新的业务,我深切地体会到作为一名合格的前台柜员应该具备更高的业务水平,只有不断地增强自身的综合素质,不断地扩大自己的知识面才能将工作干得更好。

三、业务全面 进取向上

在市场竞争日趋激烈的今天，在具有热情的服务态度，娴熟的业务能力的同时，必须要不断的提高自己，才能更好的向客户提供高效、快捷的服务。经过几个月的学习，我更加体会到银行是一个高风险的行业,储蓄柜员工作作为银行最基础的工作,必须要严格按操作规程办事,认真细致,扎实投入,一步一个脚印。

篇3：银行领导讲话心得

目前我国对网络银行的研究主要集中于其风险和监管问题上, 比如李德 (2002年) , 认为技术创新改变了网络银行业务中面临的风险特征和范围, 所以对网络银行新的风险必须基于技术层面进行管理。国外的研究主要集中在网络服务效率分析方面, Tae-Hwan Shon and Paula M.C Swatman (1998年) 利用专业网站提供的用户资料来分析网络支付系统的主要问题以及客户最关心的问题有哪些, 并得出结论安全和售后是最重要的两个因素。Karen Furst (2002年) 利用Logit模型对商业银行投资网络银行的时机选择进行了实证研究, 并把网络银行的规模分成了三个部分, 以50亿美元、100亿美元、大于100亿美元为界线。分别对各种规模的银行进行了实证研究, 得出结论是越小规模越不可能及早投资网络银行, 越大规模银行周围环境越有利则银行越早开展网络银行业务。Ahmad Ai Sukkar and Helen Hasan (2005年) 利用TAM (科技接受模型, 用来分析哪些因素影响一项新技术的应用) 模型来分析网络银行在发展中国家的可接受性, 分析认为制约网络银行的应用因素在发展中国家比在发达国家多。Kent Eriksson and Katri Kerem (2005年) 利用TAM模型来分析在Estonia消费者对网络银行的使用意愿, 并通过消费者应用网络银行的资料进行实证研究, 结论表明“态度”与“知觉行为控制观念”最终会影响消费者的决定。但是几乎没有关于投资网络银行盈利性问题的专项分析。然而由于网络银行的投资规模大, 前景收益不确定, 所以网络银行服务面临一定的盈利风险。本文的主要目的就是要针对目前国内各家银行纷纷开展网络银行的情况展开论述, 并分析网络银行前景以及提供投资网络银行时机的选择建议, 由于目前国际上还没有对网络银行形成统一的定义, 所以本文所说的网络银行是指:有自己的网站并且用户可以在网上查询余额, 进行转帐的服务。

二、研究方法

一个企业在决定是否提供某项产品时会考虑到产品需求的不确定性以及对手的策略选择情况, 假设该技术有一个容量限制, 投资该技术最终会达到成本收益均衡点。假如某企业延误了投资时期, 也就是直到需求前景被明显预测到时才进行投资的话, 他就可以节省大量的不必要的投资成本来适应已经被预期到的潜在需求。但是如果在确定性的竞争市场中提前已经有企业进入该市场的话, 这个后进入企业将处于Stackelberg产量跟随者地位。如果该企业选择比竞争对手更早进入市场的话, 在存在很大的需求不确定性时他将会根据预期需求来决定投资容量并处于Stackelberg产量领导者地位, 当然此时投资的收益要具体分析企业的自身情况。

投资选择的时间确定主要由两方面因素决定:需求的随机波动以及竞争对手的行动策略。在随后的市场竞争中, 各企业的策略选择以及产品供应量将会使市场达到均衡。本文把网络银行看作一个产品, 利用两时期的博弈模型通过需求的不确定性以及银行规模大小来分析投资网络银行的均衡策略。

本文揭示了投资于某一新技术产品的最佳时间的投资选择主要是由企业规模以及产品需求不确定性决定。假如存在需求不一致性, 资产规模大的银行将会在需求不确定性较大的时期进入该市场, 模型显示及早的进入新产品市场, 将会比等到需求前景更加明朗时要更有利。相对比较小的银行在同样的条件下更有可能推迟投资决策的决定一直等到需求不确定性相对明朗并且大银行已经确立了自己的领导者地位。在需求信息逐渐确定的情况下企业必须选择最有利的投资决策。银行可能会在信息确定以前或者以后决定实施投资政策, 一个早期的投资决策就相当于许诺提供一个固定规模的网络银行服务, 一个延期的投资决策就是相对于竞争对手的决定提供暂时的网络银行服务。

三、模型应用

本文利用一个两时期博弈来分析投资网络银行的最佳时机选择, 模型参数由银行规模、需求不确定性、处于领导地位银行的策略选择、以及投资收益不确定性来表示。

条件假设, 设IB为商业银行可以提供的产品, 市场上存在竞争性的消费者和提供该产品的银行。这些银行按照资产规模划分为几组, 每一组都有一个代表性银行 (相对于其竞争对手来说, 该银行的资产规模较大) , 其他的银行规模相对较小。每个银行都面对一个可知的反需求函数d=d (x, θ, m) , x为所有银行对IB的供给, θ为消费者对IB服务的随机需求, 是一个不确定变量, m为自身规模是一个确定性变量。所有银行对于反需求函数其他银行规模和自身规模以及θ的信息是同等的。

是否提供IB的行动发生在一个两期模型中, 投资决策由外生变量不确定性θ和自身规模m来表达。所有银行对于不确定的消费者需求的信息是一样的, 假设银行i在第一期作出投资决策, 同时产品供给为xil, 该决策会给该银行在第二期带来先行优势。尽管如此, 由于需求不确定性的存在以及银行自身规模的限制银行可能会推迟他的投资决策到第二期。银行如果推迟投资决策, 那么他在第二期的供给量为xi2 (x1, 0) , x1表示在该银行所处规模范围内的处于领导地位的银行的供给量, 0表示该银行在第一期没有开展网络银行业务。在已知对手第一期决策x1和需求不确定性θ后, 该银行在第二期进行投资, 这个决策将会最大化它第二期的期望收益。每个银行第二期成本为ci (xi) , xi为银行在第二期的供给量。

定义每个银行i的投资策略为si, 则在每一期银行的供给量为

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定义所有银行为B, 所有银行的总供给可以表示为

x (s, θ, m) =∫Byi (x1, θ, mi) dmi, (2)

x1表示所有在第一期选择投资策略的银行的总供给量 (包括任何规模范围的银行) , s表示所有银行的策略组合, 其中i∈B, M (i) 表示银行的战略影响力, 其中代表性银行1的影响为m (1) =1。任意银行i的收益可表示为

πi (xi, s, θ, m) =d (x (s, θ, m) ) yi (x1, θ, m) -ci (yi (x1, θ, m) ) , (3)

期望收益表示为Eπi (xi, s, θ, m) 。消费者需求与银行成本构成该利润方程并且对于每一个银行来说产量符合严格凹性, 产量是战略替代的。

每个银行的投资选择会产生成本c, 该投资选择的价值来自于采取行动的期望收益, 每个银行的投资选择是由消费者需求和其他对手的策略选择以及自身规模来决定的。每个银行的策略包括两部分, (1) 供给数量, (2) 投资时间的确定。在这个离散的两期模型中要求每个银行或者在时期1决定投资, 或者推迟到第2期投资, 或者两期都不进行投资决策。

模型的均衡解:当达到均衡时, 每个银行都选择了最佳的决策, 期望收益达到最大。这里我们关注的是子博弈纳什均衡, 或者叫做子博弈完美均衡。首先我们考虑代表性竞争对手j的策略,

假如他选择在时期2进行投资, 他将会选择x*j2, 并使其收益最大化, 前提条件是第一期其他银行的策略对于该银行来说是可观测到的。

x*j2=arg max πj (xj2, y-j (x1, θ, m) , θ, cj, mj) (4)

其中y-j (x1, θ, m) =∫Byj (x1, θ, m (i) ) dm (j) 为除了j以外的银行提供的服务。如果银行j在第1期进行投资的话则选择供给x*j1,

x*j1=arg max E πj (x*j1, y-j (x1, θ, m) , θ, cj, mj) (5)

如果银行j战略影响力接近于0, 则对于他的竞争对手来说可以忽略不计。在这个假设条件以及利润方程πj下, 推迟决策到第2期占优于在第1期进行决策, 用公式表达:

Eπj (x*j2 (x1, 0, m) , y-j (x1, θ, m) , θ, cj, mj) >Eπj (x*j1, y-j (x1, θ, m) , θ, c, mj) (6)

x*j2代表小银行在时期2的供给。

现在在小银行的占优策略给定的前提下考虑大银行, 银行1的决策。假如大银行打算在时期1进行投资决策, 银行将会选择x*11, 以使其期望收益最大化。

x*11=arg max Eπ1 (x*11, y-1 (x1, θ, m) , θ, c, m) (7)

其中y-1 (x1, θ, m) =∫yix*j2 (x1, θ, m) dm (i) 表示出了银行1以外的所有银行的供给量。如果银行1推迟投资决策到第2期也就是说所有的银行处于古诺竞争模型中。此时银行1的产量满足

x*12=arg max Eπ1 (x*12, y-1 (x1, θ, m) , θ, c, m) (8)

其中y-1 (x1, θ, m) =∫yix*j2 (x1, θ, m) dm (i) 表示在古诺模型中除了银行1以外所有其他银行提供的供给。

当银行1在时期选择x*11时, 使银行1处于斯塔尔伯格产量领导模型中。考虑到在时期2进行投资决策时处于古诺竞争中银行1的期望收益Eπ1 (x*12, y-1 (x1, θ, m) , θ, c, m) , 当银行1在时期1进行投资决策, 这时银行1在第2期就会处于产量领导的有利地位。由于在时期1进行决策而产生的优势可为:

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领导者银行在第一期进行投资决策时的优势可以表示为需求的二次方程:

undefined

这里Eθ和σundefined分别代表了第一回合的两次博弈中两时期的θ的分布。λ1, λ2由对手的规模大小m, 反需求函数的参数和成本方程以及数的集undefined决定。

代表性银行1在传统真实选择下和战略选择下的差别被清晰的表示在方程 (9) 和方程 (10) 当中。在传统选择的情况下当潜在资产增加时, 及早进入市场变得没有诱惑力, 但是当预期需求收益增加时较早的进行投资决策就会变得更有价值。每期的不确定性可以用{Gn (θ) }n=1来定义, 对于银行1来说在第一期进行投资决策将会是一个战略选择, 当存在固定的竞争对手数量时, 便存在子博弈均衡。同样我们可以说提前进入对于银行1来说是利润最大化的, 并且当θ变得越小时先进入的优势就会越大。当然绝大多数地域的银行市场不是由一个垄断性银行和一些小的竞争对手构成, 这些小银行是相当具有竞争性的, 所以模型在商业银行中的应用是否具有合理性?由于无限期的博弈均衡存在于该市场中, 所以答案是肯定的, 当市场存在一个大的银行和有限的竞争对手时, 不论需求不确定性θ如何分布此时就存在子博弈完美均衡, 银行1会提前首先进入市场并且产量处于斯塔尔伯格产量领导下, 每个竞争对手应该推迟投资决策, 并作为跟随者来确定产量, 在均衡时各银行达到期望利润最大化。

四、结论

新技术或新产品收益不确定性的存在, 必然导致生产者提供一个对于新产品将来预期利润的投资决策。如果市场上存在一定数量的生产者, 这些厂商及不是完全竞争的也不是垄断的, 这必将导致这些企业根据需求不确定性以及对手的投资决策进行生产决策使预期利润最大化。本文把网络银行当作一种新产品, 利用商业银行投资网络银行的时间以及规模决策来达到自己预期利润最大化原则并最终达到平衡来分析商业银行进入网络银行市场的最佳时间。本文的模型分析根据银行的规模大小以及需求不确定的情况来分析银行进军网络银行市场的最佳时间选择策略, 这对于目前大多数银行的盲目投资网络银行提供了一个很好的参考建议。

摘要：目前几乎所有商业银行都开始开展网络银行业务, 其中一部分商业银业不考虑业务的成本收益情况盲目介入该领域。基于此, 本文利用Stackellberg模型来分析银行投资网络银行的最佳投资时机选择, 投资时机主要取决于银行规模和未来投资收益的不确定性, 期望收益主要由银行相对于竞争对手所占的市场份额决定。在存在不确定性的条件下本文分析得出规模大的银行应该比小银行更早的进入网络银行市场, 此时大银行就会在网络银行领域占有先入优势, 并充当市场领导者。尽管提供网络银行服务的预期收益对于大银行和小银行来说都存在不确定性, 但是越早提供网络银行服务就会具有更多的关于潜在网络银行业务需求的信息, 大银行就会因为领导者优势以及信息优势而获得最大预期收益。

关键词：网络银行,子博弈完美均衡,Stackelberg

参考文献

[1]岳意定, 五庆田.网络金融学.东南大学出版社, 2005.

[2]霍果富, 愈家国.电子商务与网络银行的联合.金融与经济, 1998, (12) :51～53.

篇4：医学专家领导世界银行

被奥巴马提名

罗伯特·佐利克2月15日宣布，今年6月任期届满后不再寻求连任。从那时起，下任掌门人花落谁家便引起了热议。3月23日，美国总统奥巴马提名美国达特茅斯学院校长金墉为下一任世行行长，南非等国则提名前世行常务副行长、尼日利亚财政部长恩戈齐·奥孔乔·伊韦拉，巴西等国提名哥伦比亚前财政部长何塞·安东尼奥·奥坎波。此后，这三位候选人便开始了对世行行长职位的角逐。

根据规定，世行行长人选需由25位世行执行董事投票决定，投票权的大小与会员国认购的股本成正比。按照选举程序，4月9日至11日，世行董事会对三位候选人进行了面试，随后进行了讨论和投票。4月13 日，奥坎波宣布退出角逐，转而支持伊韦拉。但最终，世行在16日宣布金墉胜出。他将于今年7月1日起担任第十二任世行行长，任期5年。由此，他将成为历史上首位担任世行行长的亚裔美国人。

获选当天，金墉在秘鲁发表声明，向另两名候选人表达敬意，并承诺将引领世行更好地应对挑战。金墉称：“作为行长，我将谋求世行与快速变化的世界实现新的一致。世行将高效回应各成员国的多样化需求，为推动全球经济持续增长提供更强有力的支持，并且增强发展中国家的话语权。”

佐利克则称，金墉拥有在发展中国家工作的经验，作为达特茅斯学院的负责人，也需要做出艰难的管理和财务抉择，他注重绩效的精神将推动世行更好地帮助成员国开展减贫工作。

奥巴马总统发表声明向金墉表示祝贺，他相信，金墉会凭借对工作的热情和对发展议题的广泛知识，在任职期间为全球经济的可持续发展做出贡献，应对各种复杂挑战，为世行带来新的机遇。

然而，外界却议论纷纷。人类学博士、医学专家、常春藤名校掌门……金墉虽然阅历丰富，但对经济、金融鲜有涉猎。奥巴马为何提名这样一位非专业人士担任世行掌门？有媒体分析称，金墉获得提名是因为没有明显党派属性的政治立场，容易为美国内部各方接受，其亚裔背景或能分化世界银行中新兴市场经济体成员的选票。

相较那些华盛顿政客和在本轮金融危机中名誉扫地的华尔街银行家，金墉的形象更容易被推销。奥巴马在白宫玫瑰园宣布对金墉的提名时说，现在正是时候，让一名促进发展领域的专业人士引领全球最大的发展机构。奥巴马还强调了金墉在发展中国家的工作经历，“金墉20多年来致力于改善全世界发展中国家的生活条件。世界银行是我们减少贫困和提高全球生活标准的最有力工具之一。金墉的个人经历和多年服务经验使他成为担任这一职位的理想人选。”

成就卓越的医学专家

金墉1959年出生于韩国首尔，5岁时随父母移民至美国艾奥瓦州并在那里长大。他的父亲在艾奥瓦大学教牙医学，他的母亲则获得中国哲学博士学位。金墉高中毕业后，在艾奥瓦大学读了一年半，然后转往布朗大学就读，并于1982年取得文学学士学位。1991年，他在哈佛医学院获得医科硕士学位，1993年获哈佛大学人类学系博士学位。

金墉是社区医疗、公共卫生系统等方面的专家。奥巴马提名他的主要原因之一，便是金墉拥有在落后国家与地区建立医疗系统的经验。

在出任达特茅斯学院校长之前，金墉是哈佛医学院的内科及社会医学教授，国际保健与社会医学系建系主任。金墉在全球医疗卫生界也非常有影响力，是全球遏制艾滋病和肺结核传播的领军人物，曾于2004年任世界卫生组织艾滋病毒／艾滋病司司长。他于2009年7月1日正式出任达特茅斯学院校长并任职至今，成为担任常春藤名校校长的首位亚裔美国人。

金墉取得的成绩和荣誉多集中在医学领域。他在2003年获得麦克阿瑟“天才”奖。2004年，他凭借其专业成就和职业精神，入选美国国家科学院医学研究所——医学卫生领域的最高荣誉之一。2005年被《美国新闻与世界报道》杂志评为全美“25位最佳领袖”，2006年当选《时代周刊》“全球百位最具影响力人物”。过去20年里，金墉出版了大量文献，为一些著名学术刊物《新英格兰医学杂志》、《柳叶刀》、《科学》等撰写或联合撰写文章。

他现定居于新罕布什尔州的汉诺瓦市。妻子林永淑是一位儿科医生，两人育有两个子女。

发展中国家仍未打破美国垄断

世行拥有187个成员经济体，其表决权按各个经济体所占世行股份的比例各不相同。每个成员的表决权分为两个部分：第一部分是所有成员都相同的，第二部分则按每个成员缴纳的会费多少而不同。公开资料显示，2010年4月25日，美国拥有15.85%的表决权，日本6.84%，中国4.42%，德国4.00%，英国和法国各3.75%。由于任何重要的决议必须由85%以上的表决权决定，这意味着美国实际上拥有一票否决权。

长期以来，世行基本上受控于欧美发达经济体，实际上成为美国推行其经济全球化战略的舞台。根据不成文的惯例，世行行长由美国总统“钦点”， 国际货币基金组织（IMF）的总裁人选则由欧洲人掌控。这两大机构成立以来的近70年间，世行行长的美国国籍从未发生过变化。

近年来，随着新兴经济体的崛起，加上全球金融危机爆发，改革旧的国际金融体制，打破欧美把持两大国际金融机构的惯例的呼声越来越强烈。去年，世行187 个成员国达成一致，以透明、择优的方式遴选新行长。一些人士认为，世行应就新行长人选展开辩论，而不应走过场，为美国提名的人选加盖“橡皮图章”。

今年，有两位发展中国家的候选人参与竞选，这是自世行成立以来，首次有其他国家的候选人与美国提名的人选公开竞争。有专家分析称，这是本次世行行长提名上的突破，但其竞逐过程却回到了老模式上。

“金墉获得任命是必然的。”瑞士圣加伦大学教授、世行前官员西蒙·伊文奈特说，“几乎可以肯定，如果欧洲国家没有提前答应支持华府提名的世行行长候选人，奥巴马政府一定不会支持拉加德出任IMF总裁。根本不存在真正的竞争。”

两位落选的发展中国家候选人称，世行行长遴选过程并非完全“公开、透明和择优”。伊韦拉说：“这场投票是由政治分量和投票权重决定的，所以美国推举的候选人会胜出。”

批评者认为，世行只在遴选程序上进行改变还远远不够，更重要的是它应当在力量对比上进行适时调整，既然世行的工作都是在发展中国家进行，那么任用世行行长的决定权也应当在发展中国家手中。

编辑：尹洁 美编：黄浩 编审：吴迎春

篇5：银行学习讲话的心得体会

4月9日至10日，中国共产党重庆市第五届委员会第四次全体会议召开，全会由市委常委会主持，市委书记陈敏尔讲话。为深入学习和领悟该项会议精神，我支部于2018年5月15日组织召开了对该项会议精神的学习。

通过本次学习，我领会到，全会的主要任务是：深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻总书记视察重庆重要讲话和参加重庆代表团审议时重要讲话精神，坚决肃清孙政才恶劣影响和***、王立军流毒，加强法治和德治工作，营造风清气正的良好政治生态，推动全面从严治党向纵深发展，为更好地把党的十九大精神和总书记殷殷嘱托全面落实在重庆大地上提供坚强保证。

全会深入学习贯彻党的十九大精神，全面贯彻总书记视察重庆重要讲话和参加重庆代表团审议时重要讲话精神，听取和讨论了陈敏尔代表市委常委会作的讲话，审议通过《中共重庆市委关于营造良好政治生态的意见》《中共重庆市委关于加强法治和德治工作的实施意见》《中共重庆市委关于坚决肃清孙政才恶劣影响和***王立军流毒的意见》和全会决议。

同时，我深刻地了解到，政治生态是一个地方党风、政风和社会风气的综合体现。政治生态同自然生态一样，稍不注意就容易受到污染，一旦出现问题再想恢复就要付出很大代价。营造良好政治生态，是旗帜鲜明讲政治、坚决维护党中央权威和集中统一领导的政治要求，是持之以恒正风肃纪、推动全面从严治党向纵深发展的迫切需要，是锻造优良党风政风、确保重庆改革发展目标顺利实现的重要保障。全市上下要深刻认识营造良好政治生态的重大政治意义和现实意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，全面加强政治生态建设，推动形成一切行动听以习近平同志为核心的党中央指挥、自觉向党中央和总书记看齐的良好政治氛围，形成各级党组织坚强有力奋发有为、各级领导干部忠诚干净担当、广大干部群众团结一致沉心静气的良好政治局面，形成全市党风政风民风全面好转、整个社会正气充盈的良好政治环境。

结合到工作实际，会议主持人也明确要求党员在学习、工作、生活中，应严格约束自己的操行，注意个人言行影响，增强自我管控意识，同时也要胆大心细注重细节培养，在全行员工价值引领中贡献青春力量。与此同时，我们还要按照总书记的会议要求，把营造良好政治生态与做好当前各项工作结合起来，撸起袖子加油干、扑下身子抓落实，让既定的行动纲领、战略决策、工作部署兑现。

作为一名银行的一线员工，我坚决维护党中央的权威和集中统一领导，提高政治站位，增强业务能力，全心全意根治地方、服务大众，做好正能量的传播者，努力为新时代重庆的发展贡献出自己的一份力量。

篇6：银行职员学习七一讲话心得

以史为镜，树立正确的人生观、价值观。中国的近代史告诉我们，中国共产党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。我们党内的一批青年正是从青年团员成长起来的，他们用从青年满腔热血燃烧着崇高的理想。这才是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。现在尽管我们的社会不乏怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，但是西方思想文化的渗透，各种社会思潮的冲击，社会复杂现实的影响，给我们青年的信仰带来了巨大的冲击和影响。在一些青年那里，对金钱崇拜，对财富炫耀，从抑制、批判、抵抗，演变成麻木、默然、包容，进而转换为附和、向往、张扬。在多样化、世俗化、市场化的现代话语中，一些青年将利己主义、享乐主义日常化、合理化。对金钱和享乐的向往，正侵蚀着一些青年的社会良知，扭曲着一些青年的主流价值观和信仰。青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。然而，一个青年如果没有明确的信仰，就会在混沌的生存状态中失去自我；一个国家或民族如果没有具有坚定信仰作支撑的青年，将失去凝聚力，失去前进的动力，无法实现真正复兴和繁荣的。可以说，今天中国社会生活中所出现的诸多问题，都与信仰缺失有关。因此，我们青年要用科学的价值观、人生观来指导自己，始终站在历史前进的方向上，始终把祖国和人民的利益放在更加突出的位置，始终对马克思主义信仰不抵触、不抛弃。

青年团员要以无比的优越感和自豪感融入到社会中。胡在讲话中，寄语了我们青年团员更多的厚望，并鼓励全党、全社会重视青年的发展，给予青年宽阔的发展空间。讲话中多次提到了要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。这些都给了我们青年团员树立了风向标。因此，我们青年团员应该以更高地热情和责任心投入到社会，摒弃不良的习惯和消极的想法，时时刻刻把祖国和人民的利益作为自己实现自我发展的基石，努力使自己达到德才兼备，迎合时代对我们的要求。