三项治理工作自查报告

三项治理工作自查报告（精选5篇）

篇1：三项治理工作自查报告

日前，根据省、市安委办部署要求，云霄县政府安委办根据实际，下发了相关文件，从即日起至11月上旬，在全县范围内深入开展涉氨制冷、粉尘防爆和有限空间作业“三项治理”工作。

此次治理，重点对辖区范围内涉氨制冷企业液氨使用、粉尘防爆安全生产和有限空间作业条件确认等三项工作进行专项治理，督促辖区企业认真学习贯彻落实《严防企业粉尘爆炸五条规定》、《有限空间安全作业五条规定》、《涉氨制冷企业液氨使用专项治理技术指导书(试行)》等有关安全生产法律法规、标准规范要求，转化为本企业的规章制度，并逐条对照，认真开展自查自改;强化员工安全培训教育，加强安全管理、加大安全投入、改善安全生产条件，提高安全生产水平，有效防范各类事故发生。央属、省属企业要发挥排头兵作用，率先落实“三项治理”工作的各项具体要求，扎实开展安全生产标准化建设，带动我县企业不断提高自我管理能力和本质安全水平。

据了解，该县政府安委办将适时组织督查、暗查，对各乡镇(开发区)开展“三项治理”工作情况进行抽查，入发现企业仍然存在重大事故隐患的，将加大对企业的责任追究力度，同时对有关监管部门予以通报批评。对因工作落实不到位引发生产安全事故的，将依法严格追究相关责任单位和责任人员的责任。

篇2：三项治理工作自查报告

市委常委、纪委书记吴华敏出席会议。

会议强调，在全市开展“三项治理”是加强党的建设、落实全面从严治党要求的具体体现，是密切党群干群关系、促进民族团结、实现社会稳定和长治久安的重要举措，是加快全面深化改革，简政放权，促进发展，使哈密市在全疆率先实现全面小康的重要保证。

会议要求，各级各部门要深刻认识到，抓好“三项治理”工作，有利于推动从严治党向基层延伸，深入持久抓好党风廉政建设和反腐b斗争;有利于着眼社会稳定和长治久安总目标，争取群众，凝聚人心，密切党群干群关系;有利于贯彻党的民族工作方针政策，落实市委关于“民族团结进步年”活动重大部署，加强民族团结、促进社会和谐;有利于加快全面深化改革，转变政府职能，营造廉洁高效务实的政务环境。各级各部门要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，将“三项治理”置于全市改革发展稳定工作大局中去谋划推进，持续用力，久久为功，为哈密社会稳定和长治久安营造良好的政治生态。

会议宣读了“三项治理”工作方案。会上，伊州区纪委、市发改委、民政局有关负责人结合各自实际，就开展好“三项治理”作了交流发言。

篇3：三项治理自查报告

据悉，为推进全面从严治党向基层延伸，进一步密切党群干群关系，促进作风建设不断向纵深发展，市油田党委决定在今年开展“四风”及隐形变异“四风”、党政机关干部不作为、基层干部损害群众利益问题“三项治理”。

会议由市委常委、纪委书记李凤堂主持。

会上，李凤堂传达了自治区“三项治理”动员部署会议精神;市油田党委常委、组织部部长邬瑛宣读了“三项治理”方案。

市委副书记、政法委书记宋宏利从全面从严治党、密切党群干群关系、维护社会稳定三个方面，系统阐述了“三项治理”的重大意义，从抓好思想引领、抓好监督执纪问责、抓好长效机制建设三个方面，对“三项治理”提出了具体部署，从压实责任、严密组织、严格考核、抓好统筹四个方面，对推进“三项治理”工作提出了明确的要求——

一是统一思想，提高认识，切实增强“三项治理”工作的责任感和紧迫感。各级党组织要深刻理解，在全市开展“三项治理”是落实全面从严治党要求的具体体现，是密切党群干群关系、全面深化改革、加强民族团结、维护社会稳定的重要举措。

二是明确重点，强化责任，深入推进“三项治理”工作。“三项治理”涉及的问题都属于作风建设的范畴，相互之间既紧密联系、有机统一，又各有侧重、有所区别。各级党组织必须结合实际，聚焦问题、把握重点、综合施策，推动专项治理工作不断深入。

三是加强组织，统筹安排，确保“三项治理”工作取得实效。

各级党组织要把“三项治理”作为下半年一项重要任务，切实履行好主体责任，纪检监察组织要充分发挥牵头协调作用，组织、宣传等部门要主动配合、积极作为，形成推进工作落实的合力。

篇4：社区三项治理自查报告

一是加强领导，落实责任。成立了专项治理收送“红包”领导小组，抽调专人负责专项治理的组织实施和日常工作，并制订了专项治理工作实施方案，明确工作要求和治理范围。

二是加强宣传，营造氛围。委机关通过组织中心组学习、全体干部大会、支部学习等形式，组织全委党员、公务人员认真学习《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》和市委、市政府《关于开展“三项治理”工作的意见》等有关文件;开展警示教育，使公务人员从中吸取教训，自觉抵制收送“红包”的不正之风。同时各处室、各直属代管单位也及时组织学习了有关文件精神和要求，增强了全体党员和公务人员参与“三项治理”工作的自觉性。

三是密切配合，开展自查自纠。机关各处室及直属、代管单位切实查找本单位公务人员有无收送“红包”情况，有无用公款赠送“红包”情况，财务处认真查找财务管理上的有无漏洞，切实做好宣传发动、清理登记、建章立制、案件查处等工作。并在委内网进行温馨提示：明确凡是在今年6月10日前主动上交“红包”的，一律免于处理;对心存侥幸、企图蒙混过关的，一经查实，依纪依法严肃处理。

四是抓好信访，依法办案。委“三项治理”办公室确定专人受理有关工作的来信来访，并做好统计报表。及时处理群众举报，做到件件核查，对于查实存在违纪违规行为的，一律依纪处理，绝不姑息;对顶风违纪的，从严从重处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

篇5：年三项机制工作自查报告

根据《关于做好“三项机制”有关资料上报的补充通知》要求，我办领导高度重视，立即组织专门人员，结合我办工作实际，对《党政干部鼓励激励实施细则》文件贯彻落实情况，进行了深入细致的自查，现将自查情况报告如下：

一、落实情况

（一）领导重视，明确职责。为切实贯彻落实“三项机制”具体要求，按照“党组统一领导，班子成员履职，干部细化落实”的工作机制，结合我办实际，制定了《2020 年党风廉政建设和反腐败工作责任分工意见》，将责任落实到每位领导和相关科室负责人，对“三项机制”相关工作落实情况进行交叉督导检查，并要求将贯彻落实“三项机制”与日常工作进行有效结合、对接，为全区 XX 工作顺利开展提供了组织保障，去年我办在全市年度目标考核任务综合考评中已荣获第 X 名的优秀等次。

（二）强化学习，提高认识。区委办《党政干部鼓励激励实施细则》文件下发后，我办及时安排部署，组织召开了全体干部大会，认真学习了区委“三项机制”有关精神，并进行了交流发

言。同时，要求全体干部要统一思想，端正态度，各科室要把学习贯彻落实“三项机制”同开展“两学一做”学习教育结合起来，认真学习，深刻领会，要把推进落实“三项机制”作为当前和今后一个时期的一项大事来抓，进一步提高干部干事创业的积极性和主动性，不断推进 XX 工作全面发展。

（三）培育典型，激励工作。近年来，我办踊跃参加全区追赶超越实绩突出干部评选表彰活动，积极推举一批勇立潮头、敢为人先、善作善成的金融工作先进典型。通过开展“六讲六比”活动，学习先进典型、比学赶超，评选 XX 同志为“打造铁军做表率”党员、评选 XX 同志为“服务追赶超越金牌店小二”党员，旨在宣传典型模范带动提高全办党员干部的综合素质，提升服务水平。另一方面，借助推选模范，号召全办党员干部主动对照模范标准，查摆自身存在的问题和不足，教育引导党员干部在日常工作和生活中，以自身的工作实效检验学习成果，进一步树立党员干部的良好形象。

（四）用好“三项机制”，锤炼年轻干部。为坚持把握“追赶超越”定位、落实“五个扎实”要求，我办对在创新改革、脱贫攻坚、招商引资等工作中表现突出的党员干部，实行破格提拔使用，任具有研究生学历且工作业绩突出的XX同志为XX科科长。以新时期“好干部”标准，树立事业第一、注重实绩导向，破除

论资排辈、平衡照顾理念，打破隐形台阶，大力选拔敢抓敢管，努力在选人、育人、用人机制上大胆突破，使优秀年轻干部脱颖而出，为我办发展注入了新的活力。

（五）转变作风，提升效能。以严格落实“三项机制”工作为契机，修订完善了工作纪律和平时考核、年终考核等工作制度。坚持了问题导向，突出了务实管用；以当好群众“店小二”为标准，按照要求向社会公布了融资性担保公司设立、变更、终止的第五批“最多跑一次”事项，努力提升行政效能。

二、存在的不足

（一）部分干部对“三项机制”了解还不够透彻，存在对“三项机制”工作的重要性认识不足的问题，并在工作中缺乏“三项机制”的理论支撑，宣传力度有待加强。

（二）“三项机制”与服务结合有待加强。在工作实施过程中，部分干部主动服务意识有待提高，给予群众的答复有关事项时仍有不周全的地方；XX 服务工作要以群众利益出发，应把为群众服务是否有效当作评定标准，但部分干部工作仍有不细致的地方。

（三）“三项机制”制度建设有待加强。应从精神鼓励、物质奖励、提拔重用、培训交流和关心爱护等方面开展党员干部鼓励激励，并及时总结建设取得的经验，形成长效机制，更好地促进我办“三项机制”工作有效开展。

三、下一步打算

（一）进一步加强政策宣传。强化宣传干部队伍建设。充分利用各种活动契机，积极宣传“三基制度”的内容、方式，提高干部群众知晓率。

（二）深度强化思想意识指导。要继续壮大积极、健康主流思想文化，贯彻落实“三项机制”作为主题教育的具体实践，确定把贯彻落实“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，要以更加强烈的政治责任感和使命感增强思想行动自觉，坚持实事求是，注重综合运用，最大限度地调动和激发干部干事的精气神。