企业实习报告（共8篇）
篇1：企业实习报告
前言：
参观实习是培养计划中重要组成部分，是学生将理论学习和实践相结合的重要教学实践环节，通过参观实习，使学生接触生产、科研、企业管理等实际业务，了解社会、了解自己、达到理论与实践相结合，加深对专业的了解，拓宽知识面，提高分析问题和解决问题的实际能力之目的。要求对实习所在的企事业单位的工作性质、组织管理体制、生产或事务的运作机制有比较全面的概貌了解。掌握所从事工作的基本技术和方法。通过实习，学会观察，搜集资料，调查研究，整理报告的方法，提高分析问题和解决问题的能力。
在参观过程中首先强调的就是安全教育，主要应做到：1、安全第一；2、进入生产现场，必须穿劳保服，戴安全帽，安全帽绳子必须系好；3、女同志如留长发，必须放入安全帽内；4、不得穿高跟鞋；5、思想高度集中，不得随意打闹、开玩笑；6、现场设备能看，不能动手；7、走路必须走安全线（黄线外）。
主要内容：
一、实习目的：
本实习的目的就是要让学生获得测控技术在工业控制中应用的感性认识，了解仪器设备设计、生产的基本过程，使学生接触生产、科研、企业管理等实际业务，加深对本专业的了解，拓宽知识面，激发学生学习专业课的愿望，增强学生的学习自觉性。
二、实习基本要求和任务安排：
1、实习要求
（1）明确实习目的和任务。
（2）企业实际参观、听讲解、观察生产过程、了解企业运作机制。
（3）动手装配仪器或设备，认识检测过程使用的仪器和设备。
（4）撰写实习日记和实习报告
2、任务安排
1月9日上午：动员报告，安全教育，考核方式，实习内容及安排，分组情
况。下午学生到图书馆查阅相关资料及做好前期准备；
1月10日，参观重庆虎溪电机厂；
1月11日，参观重庆机床厂；
1月12日，参观重庆科技学院石油与天然气实践教学基地；
1月13日，整理各厂实习记录，书写实习报告
三、实习内容
1月9日上午九点在A305，由老师讲解本次参观实习的目的、要求、内容与具体安排。1月10日上午九点参观重庆虎溪电机厂；1月11日上午九点参观重庆机床厂；1月12日上午九点半参观重庆科技学院石油与天然气实践教学基地。
1、参观重庆虎溪电机厂
1.1重庆虎溪电机厂简介
重庆虎溪电机厂是中国兵器装备集团公司唯一一家专业电机电器制造企业。公司始建于1969年，位于重庆市大学城中心地段。公司占地面积53万平方米、建筑面积13万平方米。拥有固定资产2.6亿元，在职员工830余人，各类专业技术人员215名，其中106人具有中高级职称，是具有较强实力的国家大型二类企业。 作为中国兵器行业的重要配套企业，公司具有先进的加工生产能力和检测能力。经过几十年的发展，公司在直流驱动电机、直流执行电机、启动电机、发电机及吸尘泵、电磁离合器、增压风机等电机电器生产制造方面有较强实力。具备从开发设计到机械加工、冲压、热处理、表面处理、锻造、焊接、电加工、总装、测试实验等较为完整的科研生产能力，并能根据用户要求进行各种微特电机电器研制生产。军转民后，形成了潜油电泵、汽车电机、深海机器人电机及配件、一般民用电机电器等支柱民品，其中潜油电泵已形成四大系列100多个品种，具有1000台（套）的`年产能力，广泛运用于国内各大油田、汽田，并出口到俄罗斯、美国、叙利亚等国家和地区，是中国潜油电泵的定点生产厂家。
1.2喷漆包装厂房
在老师的带领下我们参观了喷漆包装厂房，在指导老师的讲解下，我们对平喷漆有了大体的了解，喷漆的工艺流程如下：除油，去除金属工件在生产过程中表面的油污,用槽浸法；清洗(除油后用水清洗)；除锈，采用酸性除锈,去除钢铁表面的锈垢,用槽浸法.酸洗除锈液配方:浓度 31%的工业盐酸, 缓蚀剂 3%,温度:常温.处理时间 3~8 分钟,处理后检查方法:水
洗后目测是否有锈垢存在；清洗(除锈后用水清洗)；表调，用于磷化前的表面处理,用槽浸法(表调剂为白色粉末)；磷化，用锌系磷化液使钢铁表面磷化,用槽浸法；清洗(磷化后用水清洗)；干燥(磷化,清洗后使待喷漆工件干燥)；喷涂，喷涂前必须做好以下几项工作: ① 选择涂料的品种 ② 检查涂料的性能 ③ 充分搅匀涂料 ④ 调整涂料粘度 ⑤ 涂料净化过滤 ⑥ 涂料颜色调整 ；干燥，一般 ABS,PC 等塑料自干漆烘烤温度为 55~65℃,时间为 30~35 分钟。烘干聚合型涂料,如氨基漆,丙稀酸漆,环氧树脂漆等,一般烘烤温度为 130~140℃, (丙烯酸漆需静止放上 10 分钟再进行烘烤)时间 30~35 分钟；喷涂，膜质量检查，检查漆膜的干燥程度；检查漆膜的附着力；装箱，用合适的塑料袋将已检合格的工件装袋,选择专用的周转纸箱或木箱装箱。
1.3焊接工艺流程
在参观焊接装配车间时，通过老师的全面讲解，我们了解了焊接的基本工艺流程。
不同的焊接方法有不同的焊接工艺。焊接工艺主要根据被焊工件的材质、牌号、化学成分，焊件结构类型，焊接性能要求来确定。首先要确定焊接方法，如手弧焊、埋弧焊、钨极氩弧焊、熔化极气体保护焊等等，焊接方法的种类非常多，只能根据具体情况选择。确定焊接方法后，再制定焊接工艺参数，焊接工艺参数的种类各不相同，如手弧焊主要包括：焊条型号（或牌号）、直径、电流、电压、焊接电源种类、极性接法、焊接层数、道数、检验方法等等。
1.4其他厂房参观
在老师的带领下，我们还参观了模具车间、潜油电泵试验、包装厂房、产品实验室、半成品总库、试验机组室等，了解了机械加工、叠压、校平衡、打箍等工艺流程，对电机厂的生产设备和工艺流程有了更加深刻的了解，拓宽了自己的知识面。
2、参观重庆机床厂
2.1重庆机床厂简介
重庆机床厂位于重庆主城区南郊的长江之滨，是中国专业制造圆柱齿轮加工机床及相关检测仪器的大型骨干企业，国家一级企业。工厂有六十年的生产历史。早在五十年代，工厂先后试制成功中国第一台滚齿机、插齿机、剃齿机、珩齿机、倒角机和齿轮噪声检查机等产品，成为中国齿轮机床诞生的摇篮，
被国内外用户誉为“中国西南的一颗明珠”。八十年代，荣获迄今为止唯一的一块滚齿机国优金牌。工厂逐步发展成为中国成套齿轮机床的生产基地，其中滚齿机销量占国内市场份额60%以上，产品还外销美国、英国、加拿大和日本等48个国家和地区，是目前世界上规模最大、生产量最多的滚齿机制造商。
2.2 参观过程
我们分散参观了重庆机床厂的各个车间，重庆机床厂主要有一下几个分厂：加工、工具、神工、齿轮、装配、涂装。
我们在加工一分厂，在这里重点认识齿轮车间中的一些设备和车床，了解齿轮加工的工艺流程。在齿轮车间中看到有磨棱车床、插齿机、倒角机、毫米立式钻床、摇臂钻床、花键轴磨床、内圆磨床、外圆磨床等。齿轮加工过程中产生的铁屑将用一种机器回收。在齿轮分厂，了解到普通的圆柱齿轮工序过程为：下料、锻造、热处理正火或调质、检验锻坯硬度和金相、粗车外圆、端面和钻孔、精车各尺寸到位、拉键、精车检验、滚齿、倒角、去毛刺、剃齿、检验、渗碳淬火、清洗抛丸、热处理检验、珩齿、成品检验、上防防锈油入库。
在工厂工作人员的带领下我们先后参观了数控车间、加工车间、装配车间，在参观的过程中，我们可以看到一个个崭新的工件整齐的摆放在固定的地位，被叉车运往指定的地位。经过工人师傅的装配，一台台崭新的设备被制造出来。
3、参观重庆科技学院石油与天然气工程实践教学基地
3.1 重庆科技学院石油与天然气工程实践教学基地简介
重庆科技学院石油与天然气工程实践教学基地建成于20xx年，占地7000平方米，由中国石油天然气集团公司与重庆科技学院共建，共投资3000万元，是目前国内高校唯一技术先进、功能齐全的石油与天然气工程实践教学基地。教学基地由六大模块组成：
（1）、油气井工程模块；
（2）、原油采输工程模块；
（3）、天然气采输工程模块；
（4）、室内仿真模块；
（5）、油气井测试作业模块；
（6）、设备工具陈列组装模块。
篇2：企业实习报告
班级： M78班
学号： *******
姓名： Ca&钙片
实习时间：
目录
第一部分：简介
第二部分：讲座内容
第三部分：参观实习
第四部分：总结与体会
第一部分：简介
上海电机厂隶属于上海电气电站集团，像上海电气集团上海电机厂有限公司、上海电气电站设备有限公司发电机厂、上海电气电站设备有限公司汽轮机厂等等还有一些工厂都隶属于上海电气电站集团。
1、上海电气集团
上海电气集团股份有限公司，是中国最大的装备制造业集团，上海电气的历史可追溯到1880年。20xx年3月进行混合所有制改革，20xx年4月在香港H股上市，共有核心企业60余家，净资产约211亿元，员工约3万人。上海电气旗下有电站、输配电、重工、轨道交通、机电一体化、机床、环保、电梯、印刷机械等多个产业集团，公司集工程设计、产品开发、设备制造、工程成套和技术服务为一体，并形成了设备总成套、工程总承包和为客户提供现代综合服务的核心竞争优势。公司拥有上海机电股份有限公司等上市公司和上海三菱电梯有限公司等50多家合资企业。
上海电气制造出一大批代表国家装备工业水平的产品，一些产品填补 了 国内外空白。中国第一套6000千瓦火电机组、世界第一台双水内冷发电机、中国最大的1吨水压机、世界第一台镜面磨床、中国第一套30万千瓦核电机组、中国第一根大型船用曲轴、中国第一套百万千瓦等级超超临界火电机组都来自于上海电气。
2、上海电气电站集团
上海电气电站集团是国内电站装备制造业规模最大、实力最强的产业集团之一，员工12000余人，拥有一流的人才资源和一流的装备资源，以一流的现代管理和国际化运作快速融入世界经济。20xx年以来，火力发电设备的生产量、销售量以及订单数量保持世界第。
3、上海电气电站设备有限公司汽轮机厂
上海电气电站设备有限公司汽轮机厂建立于1953年，是中国第一家汽轮机制造厂。占地面积约1平方公里，拥有主要设备1300台；现有员工约3200人,工程技术人员占20%，高级工占39.3%；上汽以设计、制造火电汽轮机、核电汽轮机和重型燃气轮机为主，兼产船用汽轮机、风机等其它动力机械。产品国内市场份额占有率达到35%以上，汽轮机机组出口到东南亚多国。五十多年来，上汽人制造了中国第一台6千千瓦汽轮机、第一台引进型30万千瓦汽轮机、第一台31万千瓦核电汽轮机和第一台超超临界100万千瓦汽轮机，创造了中国汽轮机制造史上的多项第。
4、上海电气集团上海电机厂有限公司
上海电气集团上海电机厂有限公司的前身是上海电机厂，成立于1949年12月1日。从五十年代起，就成为全国电机制造业的重点骨干企业。经过50年的发展，上海电气集团上海电机厂有限公司已经是一个具有现代化生产规模的综合性大型电机制造企业，位于上海闵行工业区，厂区面积1平方公里。上海市高新技术企业，上海市文明单位，1995年起连续获得上海市名牌产品100强，获得全国五一劳动奖状，荣获特技安全级企业单位，20xx年荣获上海市质量管理奖，20xx年起连续五界荣获全国机械工业500强企业，20xx年荣获全国机械工业现代化管理企业。
公司全面引进先进技术和发展合作生产。在交直流电机方面引进了美国西屋公司的大型异步电动机制造技术，瑞士ABB中型高压异步电动机制造技术，德国西门子公司的大型无刷同步电动机制造技术等，还与西门子，GE，三菱等国跨国际公司合作生产制造，大大加快了产品的更新换代，提高了产品的质量和性能，增强了市场的竞争能力。
公司拥有生产主要设备3000余台。最大厂房长312米，主跨宽36米，高34米，装有起重能力400吨行车，拥有600吨水上重型码头。具备了运输超重，超大型设备的水路，铁路和公路条件，拥有大中型数控加工中心，大型数码冲剪中心，国内电机制造业最先应用的VPI真空压力浸漆设备及数控拉型机，数控包带机器人等装备的8000余平方米的恒温去湿线圈制造基地，同时还拥有现代化加工水平的各类大型重大设备，确保满足电机的制造工艺要求，是全国电机行业中设备最先进，加工能力最强的企业之。
经历了50多年的沉淀，上海电机厂有着丰富的企业文化。企业的使命为振兴中国装备制造业提供优质产。企业的愿景国内一流，具有国际竞争力。
企业的目标用惊喜管理和增益生产的要求，进一步夯实管理基础，培育企业的核心竞争能力和持续发展能力；用引进技术与自主创新的紧密结合，全面提升引领行业的能力；与国际竞争对手缩小差距，完成新行业，新领域的突破，占领国内市场制高点，走出国门，与国际竞争对手同台竞。
企业价值观和用户创造共赢，和员工创造幸福。抓住重要战略机遇，保持企业持续发展，大力打造诚信企业，精心培育全企业文化，努力体现共同价值，凝望员工，团结员工，用全新的观念，体制，技术，装备，面貌为世界提供源源不断的动力。
公司主要产品有汽轮发电机、大中型交流电动机和发电机、直流电动机和发电机、风力发电机等。产品广泛用于电站、冶金、水利、石化、矿山、机械、船舶、科研、交通、水泥、造纸、制糖、轻纺、环保、市政、军工、风电等各行各业。公司制造的汽轮发电机占全国火电机组的三分之一以上。大中型交直流电机占全国电机行业的三分之一。无论是生产经营规
模还是市场占有率及综合经济效益等均在全国电机行业中名列前茅，产品远销全世界三十多个国家和地区。
公司不断加强企业精细管理，精益生产，推行全面质量管理，目标管理，价值工程，LOA权限政策，信息管理，5S管理等现代化管理技术，并建立了质量，物耗，效益和安全等保证体系。并成为全国电机制造企业中ISO90012000，ISO14001和GBT28001-20xx等三项管理体系证书俱全的企业。
公司在又快又好发展中将一如既往的以一流的产品，一流的技术，一流的管理和一流的服务为目标，为发展中国装备制造业作出更大更多的贡献。
目前电机厂的国内领先产品有：
1.国内领先的9000千万20极增安型无刷励磁同步电动机正在试车运。
2.国内领先的7000千万80极最大立式同步电动机在江苏皂河泵站运。
3.国内领先的12000千万8极变频调速同步电动机在青山控股集团公司运。
4.国内领先的兆瓦极风力发电机在山东鲁能集团运。
5.国内单机容量最大的25000千瓦4极异步电动机在广西柳州钢铁公司运。
6.国内最大的15000千瓦52极同步柴油发电机在昆山巴城调峰电厂运。
7.国内输出力矩最大的7500千瓦16极变频调速同步电动机在首都钢铁公司运。
8.国内最大的5750千瓦直流电动机在宝山钢铁公司运。
第二部分：讲座内容
一、安全教育
首先，老师为我们讲解的是《安全生产法》部分知识，让我们了解了作为一个合格、合法的厂家，应该怎样去安全的生产产品和销售产品，一个企业应该要有自己的法律顾问和在法律方面的安全意识。
以下是《中华人民共和国安全生产法》的总则：
第一条 为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，制定本法。
篇3：企业能力理论与企业价值报告
一、企业能力理论简述
1. 企业本质上是其所拥有的各种资源和能力的集合体。
以往的企业理论把企业看作是一个产品、业务或者资源的集合体, 能力理论则把企业看成是一个能力的集合体, 企业之间的差异性是因为其拥有的资源能力不同。这些资源和能力是企业在历史发展过程中逐渐形成和积累起来的, 这种积累过程具有不可重复性。
2. 企业内部资源、能力和知识的积累是企业获得超额收益和保持持续竞争优势的关键性因素。
企业的能力来源于企业所拥有的资源, 归根到底是企业的积累性学识。它具有有价值性、稀缺性、不可模仿性和不可替代性四种特征。
3. 企业核心能力是企业持续竞争优势的源泉。
在产品生命周期日益缩短的今天, 单纯依靠产品开发和市场开拓建立起来的竞争优势是无法持久的, 竞争成功不再被看作是短期的产品开发或市场开拓的成功, 而是企业拥有不断开发新产品和开拓市场的特殊的竞争能力。企业的长期竞争优势来源于其优于竞争对手的核心能力, 这种核心能力必须具有价值优越性、独特性、不可模仿性、不可交易性和难以替代性等特征。
由此, 我们知道企业竞争优势来自于企业资源和能力的直接支撑, 而持续竞争优势则来源于企业核心能力。企业能力是企业拥有的为实现组织目标所需的技能和学识。虽然广义的资源包括企业能力, 但能力与资源是不同的, 能力是以人为载体的, 人对物质世界的能动作用, 是配置、开发、保护、使用和整合企业资源的主体技能、学识和经验。在核心能力理论看来, 能力是决定企业异质性的根本, 企业是一个能力系统或能力的特殊集合。隐藏在企业资源背后的企业配置、开发和保护资源的能力, 是企业竞争优势的深层来源。更进一步, 企业所有能力中核心和根本的是那些可以通过向外辐射作用于其他各种能力, 影响着其他能力的发挥和效果的能力, 这部分被界定为核心能力。在普拉哈拉德与哈默看来, 核心能力是组织中的积累性学识, 特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的学识。
二、企业能力创造企业价值的分析
企业能力主要包含两方面内容:一方面, 它是企业内主体性能力的物化如技能、学识、资源;另一方面, 它强调了企业内主体性的能力, 它是企业活的能力, 蕴藏于企业的基层员工、研究人员、管理人员和企业家身上以及他们的合作之中。它具有有价值性、稀缺性、不可模仿性和不可替代性四种特征。那么, 企业能力及其核心能力是如何创造企业价值的呢?我们将从经济学的劳动价值理论和经济租金理论角度对企业能力创造企业价值进行分析。
1. 劳动创造价值。
劳动价值论首先由配第 (1662) 提出, 斯密 (1776) 、李嘉图 (1817) 、马克思 (1867等古典政治经济学家对其进行了发展、完善。马克思等从价值的本体论即价值的源泉、本质是什么这一角度出发, 对价值进行了定义, 他们认为劳动创造了价值, 劳动是价值的唯一源泉。但他们并没有对创造价值的劳动进行解释。我们认为, 作为价值本质的即创造价值的源泉的劳动:是人的脑力劳动与体力劳动相结合的过程, 是人的主观能动性作用于物质世界的过程, 是人的主体性能力与企业主体性能力物化的技能、学识、资源整合运用的过程, 也是企业活能力与物化能力相结合的过程。因此, 企业价值的创造过程本质上就是企业能力创造价值的过程, 也就是企业能力创造了企业价值。
2. 李嘉图租金。
李嘉图租金来自于企业在资源要素市场上的竞争优势或者企业自身创造的独特资源能力, 企业在资源要素市场的竞争优势来自于其对上游企业的控制能力。例如, 垂直一体化、大规模采购的谈判优势、稳定可持续的供应商关系等能力因素。而品牌、文化等企业自制资源的创造, 则要依赖企业内部的资源整合能力。资源要素的独特性同时包含了有价值、稀缺和不可替代三项特性, 这三项特征保证了企业能够利用具备这些特征的资源能力创造出经济租金, 从而创造了企业的价值。
3. 垄断租金。
垄断租金的创造依赖于企业能够在产品市场上获得竞争优势, 它的创造存在两种情况:一是产品市场存在较高的进入壁垒, 潜在进入者无法进入该市场, 或者对潜在竞争者进入人为地或者非自然地进行限制, 从而使产品供给受到限制。相对于完全竞争市场而言, 存在壁垒的市场提高了价格, 降低了产量, 从而形成垄断租金。二是企业凭借其独特而又无法模仿的市场定位, 在市场中占据了较好的竞争地位, 即使提高产品价格也不会影响消费者的购买决策, 从而形成垄断租金。前者是相对于潜在进入者的竞争优势, 而后者是相对于现有竞争对手的竞争优势。它们都使企业在产品市场上拥有市场支配能力。实践中, 企业逐步创造出的企业独特性资源如技术标准、专利等成为物化了的能力要素, 并最终成为产业和市场的标准, 提高或形成了产品市场的壁垒。这样企业就通过获得市场势力创造出垄断租金, 获得超额利润, 创造了企业价值。
4. 熊彼得租金。
熊彼得租金也称企业家租金、创新租金, 来自于在不确定环境下由于企业家的远见和风险偏好产生的经营管理创新, 是企业对现有资源能力重新组合, 更有效地生产和经营的结果。熊彼特租金主要是企业家能力的结果, 但是它的创造和获得也依赖于企业整体的经营管理效率。具有异质性企业资源的条件, 其中特别是具有异质性企业家能力的条件与熊彼特模型的条件一致。因此, 企业资源异质性形成熊彼特租金, 从而为企业赢得竞争优势, 获得超额利润。
由此可见, 企业独特资源是其运用能力创造的结果, 尽管李嘉图租金和垄断租金来自于企业使用更有效率的资源, 但这也是企业拥有独特能力的结果。熊彼特租金更是充分体现了企业能力在创造租金上的作用, 企业家固然在创造租金中发挥着巨大作用, 但是只有具有卓越的能力, 企业才能将新的资源组合方式转化为生产力, 一句话, 它们都是运用企业能力的结果。因此, 企业独特能力确保了企业的竞争优势, 从而确保了企业价值的创造。
三、企业价值报告的内容
企业价值报告是一个协助企业衡量其自身真正价值的报告方式, 其重点在于报告企业如何创造价值以及如何把这些创造价值的活动更有效地与市场进行沟通, 即报告企业的价值信息。判断与划分企业价值信息的依据就是企业价值的相关性, 而具有价值相关性信息的一个共同特征就是价值驱动因素。如上所述, 我们知道企业能力及核心能力是企业在价值创造、价值增值和价值保持过程中的驱动因素, 因此, 企业价值报告主要披露的内容就是企业所拥有的能力以及他们是如何创造价值、创造了多少价值等。那么企业包含了哪些能力呢?应如何对企业能力创造价值进行披露呢?
1. 基于企业管理功能视角的企业能力分析
企业是一种能力体系, 它们都具有一系列相关的能力, 主要有以下四个方面的能力:市场能力、财务能力、研发及人力资源能力和生产能力。
(1) 企业的市场能力主要来自于两个方面, 即企业生产要素市场能力与企业产品市场能力 (企业营销能力) 。企业生产要素市场能力来自于其对上游企业的控制能力。例如, 垂直一体化管理能力、大规模采购的谈判能力、确保可持续的供应商关系能力等。而企业营销能力则指的是认识市场、开拓市场、综合运用营销策略、满足消费者需要和欲望, 扩大市场效力的综合能力等等。
(2) 企业财务能力包括了财务管理能力、财务表现能力以及财务活动能力。财务管理能力指的是企业通过决策、协调、控制和组织促进财务资源配置效率提高的能力, 它包括了财务决策能力、财务控制能力、财务协调能力和财务组织能力;企业财务活动能力是指企业进行财务核心资源的筹措、配置、运用和分配等一系列活动的能力, 其作用是为企业生产经营活动和其他战略活动筹集资源, 为企业持续发展创造条件, 它包括了财务筹资能力、财务投资能力、资金运用能力、财务分配能力等;企业财务表现能力是指企业能力及核心能力在财务报告中所表现出来的各种能力。它包含了盈利能力、偿债能力、营运能力和成长能力。
(3) 企业的研发及人力资源能力。人力资源能力是指企业实施经营活动所需要的知识、技能和流程能力, 它包括了学习能力、适应能力、竞争能力以及创新能力。
(4) 企业的生产能力指的是将技术和发明创造转化为产品或现实生产力的能力, 表现为企业生产规模和效率、改善生产流程的能力和灵活快速反应能力, 它在实际应用中则表现为一些技巧和技能的运用能力。
2. 企业价值报告应披露内容以及披露方式
现行的以货币为计量单位、以财务资源和财务状况为核心、以历史成本为原则, 以资产负债表、收益表、现金流量表为主体的财务报告模式并没有适应知识经济下资本市场快速发展的需要, 它对于知识经济时代中知识、技术、人才等作为企业发展和创新原动力的无形资产无法正确地评估, 从而导致大部分的资产游离于资产负债表之外, 因而, 也就不能准确反映企业价值并为会计信息使用者提供相关性信息。正是针对这种现状, PWC会计公司于1997年开始执行并积极推广以价值导向为框架的一种新的财务报告体系――价值报告。价值报告是要提供给市场一个更好的、包含财务性和非财务性的衡量指标的报告, 告诉信息使用者――企业的管理阶层如何在短期及长期间从事创造及保留价值的活动, 以加强价值实现的可能性。它主要包括了四个方面的内容: (1) 市场概况。主要是要求企业对市场 (或是他们本身的营运市场) 能有一个清楚且无偏差的综合性的了解。包括对现在及未来的经济、法令制定及竞争环境等的了解, 并且要能洞悉整体产业及企业个体本身所面临的各种状况。 (2) 价值策略。它要求企业明确规范其价值策略与目标定位, 并具体阐述如何达到设定目标, 以及这些步骤、过程又如何为企业的股东创造价值。包括了目的、目标、管理及组织四个方面的内容。 (3) 价值管理。它要求从寻找价值动因 (企业的获利能力、成长性、风险及流动性等) 出发, 对企业价值进行内部 (营运、投资、筹资及股利分配) 与外部 (并购、资产分割、撤资及管理并购) 的重建。 (4) 价值平台。它侧重于为了达成策略性目标所应采取的行动, 包括管理阶层为执行策略而投入的与长期价值成长密切相关的各项活动, 而这些活动透过价值平台的六大驱动因素 (创新、品牌、顾客、供应链、人力资源以及企业商誉) 来创造企业的长期价值。
可见, 与传统的财务报告信息披露相比, 价值报告在披露的目的、方式和所涉及到的内容范围上都有一定的差异。企业价值报告的提供, 主要目的在于增进企业的价值实现, 希望藉由新企业价值衡量方式来弥补现行财务报告的不足。综上分析可知, 企业价值报告披露的信息主要有以下几个方面的特征:非完全会计信息、非完全历史信息、非完全财务信息、非完全定期信息、非完全规范信息以及非完全有形信息等。
篇4：企业实习报告
由中国社会工作协会企业公民委员会作为第三方举办的“中国优秀企业公民报告”之《2007中凯企业集团企业公民报告》发布会，2008年4月28日在北京人民大会堂海南厅隆重举行。
中国社工协会企业公民委员会名誉会长、第十届全国人大常委会副委员长蒋正华，联合国全球契约办公室高级顾问杜晖贤、中国社会工作协会会长徐瑞新、中国社工协会企业公民委员会会长田润之、中国房地产行业协会会长宋春华、中凯企业集团总裁边华才，及中国消费者协会、中国可持续发展工商理事会、北京大学管理案例研究中心、中国社会科学院企业社会责任研究中心、美国波士顿大学企业公民中心、企业公民委员会等领导出席了发布会。会上，蒋正华副委员长肯定了企业公民委员会首创的第三方发布模式，以及中凯的企业公民实践活动。
2007年中凯企业集团秉承“共创、共享、共赢，回馈社会”理念，积极开展企业公民实践，自觉履行企业公民社会责任，主动加强行业自律和诚信建设，率先提出“幸福建造”理念，用切实行动关爱农民工，并以其制度化的企业公民建设和全面系统的企业公民实践，连续两年被评为“中国优秀企业公民”，边华才总裁也被评为“2007中国最具社会责任企业家”。2007年，中凯企业集团发布中国房地产行业首份《2006中凯企业集团企业公民报告》，这也是该年国内第一份由第三方权威机构发布的企业公民报告，《报告》一经发布便受到了社会的广泛关注与好评。2008年，中凯企业集团的企业公民建设迈上了一个新的台阶，在开展一系列企业公民建设实践活动的同时，完善年度报告发布制度，在第三方发布机构指导下，总结2007年度企业公民建设与经验，编制出《2007中凯企业集团企业公民报告》，并向全社会公开发布，在中国房地产行业树立起优秀企业公民的榜样。
篇5：企业实习报告
实习起止时间：
实习单位：
实习时间：
7月8日———8月2日，为期四周实习地点：
中建三局二公司
实习目的：
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的工作重点和职业发展方向。
学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作方面的公司人员学习具体的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，从宏观上了解人力资源管理的方法。
拓展我们的知识面，增加在社会竞争中的经验，以便在毕业后顺利走入社会并且能够在工作和生活中很好的处理各种问题，提高我们的工作能力，为尽快接触社会，了解社会，融入社会做准备。
企业简介：
中建三局二公司于1954年在重庆成立，上世纪70年代自云贵高原移师湖北，目前总部设在武汉，是世界500强企业——中国建筑工程总公司的重要成员，作为中建三局的重要子公司，公司下辖华东、华中、华南、北京、东北、西部6个片区分公司，安装、基础设施、中建智能、工业安装、机械设备、房地产6个专业分公司和印尼、越南、柬埔寨等境外管理机构。
目前，公司拥有三个一级施工总承包资质（房屋建筑、市政公用、机电安装）、两个二级施工总承包资质（电力、化工石油）和五个专业分包壹级资质（地基与基础、装饰装修、钢结构、高耸构筑物、环保工程），现在册员工3926人。
近年来，公司在国内多个经济大发展区域均承接到当地第一高楼，占领了多个城市的制高点，承建了武汉绿地中心项目，深圳证券交易所营运中心（245米），沈阳恒隆市府广场（350米），安徽广电新中心（268米），太原湖滨广场（208米），南宁地王国际商会中心（272米）、长沙泊富国际广场（230米），淮安雨润中央新天地（326米），以及沈阳新世界会展中心、哈尔滨银行大楼等一大批地标性工程。公司共承建200米以上的高楼20多个，其中300米以上的高楼5个，推动企业向高端转型。
公司先后荣获“全国文明单位”“全国精神文明建设工作先进单位”、“中央企业先进基层党组织”、“全国用户满意施工企业”、“全国优秀施工
企业”等多项国家级荣誉，并连续7届保持“湖北省最佳文明单位”称号。
公司目标愿景建设成“三局支柱、中建先锋、行业标杆”的百年名企。
实习内容：
培训方面：这是我实习期间参与最多的一块，也是我比较感兴趣的一方面。其间，主要有下列活动：组织新职员入职培训活动的筹备和后勤；静姐为新入职的人力类员工做得基本介绍和任务模块划分；公司Nc系统的培训；以及为分公司“3个3”思想深入学习的活动策划等等。
档案管理方面：工业公司是个比较年轻的分公司，正处在传统人事管理向现代人力资源管理转型的阶段，公司正在大范围重建人资系统，所以在档案管理上有很多工作要做。其间，我参与了整个公司员工的重置员工编号工作；各类人员信息录入工作；劳动合同查漏补缺工作以及各类证书信息的审核。
其他方面：人力资源工作的内容很泛很杂，尤其是在国企里面。在公司实习期间，除了负责考勤与培训工作之外，还协助同事办理入职手续，以及离职手续、员工异动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组织与实施，如新员工的K歌大赛和篮球赛。另外，在整个新职员入职的一个星期中，在后勤和拍照上得到了相当的锻炼，水平见长。
实习体会：
首先，感谢院系对这次实习的安排，感谢三局二公司工业公司的这次宝贵实习机会，也感谢人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导。
理论与实践相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过自己的亲身实践和操作，慢慢地就觉得很熟练，从而做到熟能生巧。尤其是excel的操作，我们可以说公司里的非科班出身的同事在某些知识领域比不上我们，但是在公司实习了两天以后，我就不得不折服于他们的excel等办公软件基本操作的熟练程度了。从那一刻，开始下定决心要将日常小事做到“精致”。
以一名正式员工的身份要求自己。尽管只有四周的实习时间，但这是我第一次走入社会，我努力把它当成自己的第一份工作，把自己当成单位的一名正式员工来要求，这样反而让我更主动地去熟悉公司的规章制度，去灵活处理公司业务的细节小事，不懈怠。
为人处事。作为学生，面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的人际关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，设身处地从对方角度换位思考。尽管这次实习直接接触到的同事并不多，但是在关系处理上也有了相当的锻炼机会。
团队精神至关重要。众人拾柴火焰高，一个人的力量总是有限，在工作过程中这一点更能体现出来。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，默契配合，共赴成功，这才是现代管理的精髓。
恰恰是在工作中没有很好的理解这点，所以有了一次比较失败的活动策划经历。相信自己一定会引以为戒。
通过这次实习，我学到了很多课堂上根本无法学到的宝贵的实践经验，为就业和将来的工作奠定了坚实的基础。以上几点便是我在实习过程中获得的最为深刻的体会，我会在今后的工作中再接再厉！对实习单位的建议：
通过这一个月的实习，我对人力资源的专业有更深刻的认识。同时，我觉得公司在一些细节方面还有待提高！
第一，标准模糊，执行不严。可能这方面也是国企的通病，但是
在实习其间确实多次见证了公司制度在人情面前的松动。要成为一个大公司，可能这方面无足轻重，但是三局要想
争创名牌，严格制度化运作时亟待解决的流弊。
第二，人员结构参差不齐，甚至混乱。工业公司从事的是建筑行
业，相当大一块是现场施工。但是仍然延续多年主要招聘
结构力学这一类重理论的学生，公司不仅需要花更大代价
篇6：企业实习报告
化验室是我们学生最亲切和熟悉的地方了，在实验室的一周学习中，学到不少与化验有关的知识。起初我是在观察化验室同事们的每一个实验步骤细节，询问他们我不知道了解的实验原理，渐渐的也对水分，盐分，蛋白质，钙磷的测定等实验有一定的了解和熟悉。化验室的第三天，在王h老师的指导下我独立的完成了对钙磷含量的测定。化验室的工作虽然单调，但每一个数据都不得马虎大意，每一份样品的保存都要仔细，化验工作是品控部的重中之重。品控经理王海啸对我这个新来的实习生很照顾，告诉我原料知识，如何学习等，海啸姐为人热情，乐于助人，工作认真，有责任感!
七月二十九号公司组织职工去大连的龙凤滩旅游，而我也有幸得到这次旅游的机会，非常感谢赵甲文总经理和金玲金经理，让我也实现了自己的夙愿――在大海中畅游!因为我仅仅是在校实习生，非公司的在职员工，所以公司能够给我这次旅游的机会我很感动，而我更加的认识了禾丰，体会到了成果共享这句话的深刻含义!
第二天禾丰总部的人也来到的龙凤滩旅游，所以总部就和我们辽宁禾丰一起进行了篝火晚会。晚会上我们一起唱歌，一起跳舞，一起烧烤，大家玩的很high。高兴之余我也在现场给大家助兴了一曲《放手去爱》。而最令我兴奋的是我有幸认识到了集团总裁王凤久先生。之前我也仅仅是听过同事们说过，在《禾丰人》杂志上认识的总裁，这次经过海啸姐的引见，我亲眼见到了王总裁，并和王总裁喝酒聊天，还得到了王总裁的鼓励，教导我好好学习，将来如果有机会还可以成为禾丰一员，最后我邀请王总合影留念，我会好好珍藏这张照片的.
八月二号，集团举行了k歌比赛暨集团十五周年庆典歌手选拔赛。我作为辽宁禾丰的拉拉队代表前去总部观看比赛同时为我们辽宁禾丰选手加油助威。下午两点，比赛开始了，随着比赛的进行，高手也慢慢出现了，比赛也越来越激烈了，最后机会已经难分伯仲了。现在的气氛也越来越热烈，我也深深的被比赛的热烈吸引了，唱的我也好想去参加高唱一首。比赛虽然是激烈的，但禾丰人是一起的，每个选手唱歌时，所有的拉拉队员都是在打着节拍。特别是海城禾丰的一位选手，他是自己来参加比赛的，没有自己的啦啦队，但我们现场的所有啦啦队都在为他加油助威给他鼓励，当时的场面很是感动，我想，当时的场面已经远远超过的比赛本身!最后生产组的刘成得到了第三名，为我们辽宁禾丰争得了荣誉。比赛结束了，可坐车回来的路上心情久久不能平静。经过这场比赛，我知道歌曲是有生命的，他真的可以打动人，震撼人们的心灵。无论歌曲原唱是谁，自己唱的悦耳与否，模仿的完美与否，只要你人声合一，融合了自己的真情实感，那首歌曲原唱就是你自己!
篇7：企业实习报告
因此，今年暑假，我在广西德洲医药有限公司实践了近一个月时间，获得了经验，更增长了见识，使我对现代企业管理有了更深的了解。在德洲医药有限公司大半个月的实习拓展了自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，更使自己从真真切切的实际当中认识了现代企业管理，这为以后能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题作好了准备。在中国的经济飞速发展，又加入了世贸组织后，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我不能就此止步，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己
在实习期间学到的东西可不少,感触也颇多,下面我就晒晒自己的一些心德：
一、良好的人际关系是成功的保障
作为第三方医药物流企业的德洲，要为客户提供优质的服务,就是要充分读懂客户的心,充分理解客户的需求,甚至是超越客户的期望,在日常工作岗位上为客户提供富有人性化的和艺术化的服务,高层次的满足客户的需求,让客户产生长期合作的意向。为了更好地完成销售任务，提升经营能力，德洲对外要处理好与客户的关系，对内则要确保员工之间关系的和谐。大家为了工作走到一起, 每一个人都有自己的思想和个性，要跟别人处理好关系得需要许多技巧,就看你怎么把握了.我想说的一点就是,在交际中,既然我们不能改变一些东西,那我们就学着适应它.如果还不行，那就改变一下适应它的方法。让我在这次社会实践中掌握了很多东西，最重要的就是使我在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。同时在这次实践中使我深深体会到我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。
二、管理是一门艺术，打铁须得自身硬
在公司里边,有很多的管理员,他们就如我们学校里边的领导和班级里面的班干部.要想成为一名好的管理,就必须要有好的管理方法,就要以艺术性的管理方法去管理好你的员工,你的下属,你班级里的同学们!要想让他们服从你的管理.那么你对每个员工或每个同学,要用到不同的管理方法,意思就是说:在管理时,要因人而异!
作为主修工商管理的我，在这次实践中自然比较关注这一环。在德洲实习期间我是被分配在宣传部的，主要任务是协助宣传部长做好企业宣传，文化建设以及公司成立五周年庆典。因为宣传部是新成立的，加部长总共只有三个人，且都是女的，我初到一起工作的时候很是不好意思，遇到问题也不敢问。不过在不断地熟悉之后，一切都变得顺利多了。虽然在实践中只是负责比较简单的部分，比如编辑文章，写活动策划，最大的一件事是我负责了宣传部门规章制度的起草，但能把自己在学校学到的知识真正运用出来也使我颇感兴奋！在学校上课时都是老师在教授，学生听讲，理论部分占主体，而我自己对专业知识也能掌握，本以为到了企业实践应该能够应付得来，但是在企业里并没想象中容易。特别是当宣传部长要把五周年画册的设计任务交给我一部分时，我却不懂得基本的软件的应用，这让我很是尴尬，这让我意识到管理不是想得那么容易的，自己的技能也太单一，连这么简单的事都做不好，更何谈极具技术含量的人力资源管理等工作呢。
意识到了自己的不足，还算不是太坏，至少懂得在以后的学习中如何去全面地提高自己，拓宽自己的技能，为以后的工作奠定好的基础。
三、要在实践中不断提升自己
一切认识都来源于实践。实践是认识的来源说明了亲身实践的必要性和重要性，但是并不排斥学习间接经验的必要性。实践的发展不断促进人类认识能力的发展。实践的不断发展，不断提出新的问题，促使人们去解决这些问题。而随着这些问题的不断解决，与此同步，人的认识能力也就不断地改善和提高!因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。
中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己。
虽然工作生活有那么一点累，有那么一点枯燥,但热情而年轻的我并没有丝毫的感到过累与烦,我觉得这是一种激励,明白了人生,感悟了生活,接触了社会,了解了未来.要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自己的能力！记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系
复杂，但我得去面对我从未面对过的一切。记得在我校举行的招聘会上所反映出来的其中一个问题是，学生的实际操作能力与在校理论学习有一定的差距。在这次实践中，这一点我感受很深。在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到；而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了锻炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才。我们上学，学习先进的科学知识，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力量，我们应该在今天努力掌握专业知识，明天才能更好地为社会服务。
四、结语
学校是一个小社会，我们不再是象牙塔里不能受风吹雨打的花朵，通过社会实践的磨练，我们深深地认识到社会实践是一笔财富。社会是一所更能锻炼人的综合性大学，只有正确的引导我们深入社会，了解社会，服务于社会，投身到社会实践中去，才能使我们发现自身的不足，为今后走出校门，踏进社会创造良好的条件；才能使我们学有所用，在实践中成才，在服务中成长，并有效的为社会服务，体现大学生的自身价值。今后的工作中，是在过去社会实践活动经验的基础上，不断拓展社会实践活动范围，挖掘实践活动培养人才的潜力，坚持社会实践与了解国情，服务社会相结合，为国家与社会的全面发展出谋划策。坚持社会实践与专业特点相结合，为地方经济的发展贡献力量为社会创造了新的财富。
篇8：企业实习报告
随着科技进步、社会生产力的提高和物质产品的极大丰富, 一些诸如生态平衡、环境污染、城市建设、能源危机、文化教育等社会问题接踵而至。在个体利益的驱动下, 企业的竞争和发展虽然在一定程度上推动了经济的繁荣, 但由于忽视了社会及公众利益, 造成了社会诚信、劳动者的安全及健康等多方面的隐患。这些隐患已成为日益严重的社会问题, 威胁着人类的生存和健康, 阻碍了社会生产力的发展进程。在这样的背景下, 企业社会责任会计和社会责任报告应运而生。
与有百年发展历史的财务报告制度相比, 以企业自愿披露经济、环境和社会方面等非财务信息为基础的企业社会责任报告虽是一个相对新鲜的事物, 但是近年来发展迅猛。因为各种外部和内部的压力要求企业不但要在实际的生产运营中承担环境保护和社会责任, 还要企业更加透明化, 要向社会公开披露和反映自身可持续发展方面的信息和实践。很多国际组织所做的调查和研究显示, 越来越多的企业通过发布企业社会责任报告等来实现上述要求, 已逐渐为与利益相关者沟通和交流, 促进企业实现可持续发展的一种最佳实践活动。
二、企业社会责任的界定
目前学术界关于企业社会责任的定义主要有两种观点。一种是基于股东权益最大化提出的社会责任, 此种观点认为企业是股东的企业, 股东唯一关心的是利润, 如果企业因为社会行为 (如慈善捐款) 而降低了对股东的经济回报, 等于是在向股东“征税”。因此, 企业的社会责任就是为股东赚取尽可能多的利润。这种观点中最有代表性的是Friedman提出的, 他认为“企业唯一的社会责任就是在游戏规则内使得利润最大化”。另一种是基于相关利益者权益最大化下提出的社会责任, 认为除了对股东的经济责任外, 企业还要承担更多的社会责任。最有代表性的是Carroll (1979) 对企业社会责任下的定义:企业社会责任意指某一特定时期社会对组织所寄托的经济、法律、伦理和自由决定 (慈善) 的期望。对应不同的利益相关者, Carroll将企业社会责任定义为4个方面的责任:即经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任 (见下图) 。
在信息经济逐渐兴起的今天, 我们认为两种理论并不存在矛盾的地方。以股东权益最大化为目标时, 企业为使股东权益最大化, 就必须考虑相关利益者的反映, 任何伤害相关利益者的行为都将被其所感知, 并做出抵制行为, 如恶劣的工作环境导致企业人才流失, 员工消极工作, 进而导致企业创造利润能力降低, 股东权益受损。又比如, 企业出于自身考虑, 未尽到环境保护责任, 将导致周围居住环境和工作环境恶劣, 遭到员工及消费者的抵制, 甚至受到法律的惩罚, 损伤股东权益。而在利益相关者权益最大化下, 股东作为相关利益者的一方, 其权益的最大化也将是企业努力的目标之一。因此, 两者殊途同归, 企业必须关注不同利益者的权益。这也正是企业社会责任报告产生的根本原因。
三、中法关于企业社会责任报告的对比
(一) 法国社会责任报告简述
法国关于社会责任报告的规定是世界上最完整, 也是最有特色的。早在1975年, 法国在《关于公司法改革的报告》中就建议各家公司每年公布“社会资产负债表”, 即“社会责任报告”。1977年7月, 法国政府颁布了关于社会责任披露的一项法令规定, 所有职工人数达到或超过300人的企业必须编制年度社会资产负债表, 送交公司劳资协议会、工会代表以及法国劳工部的工作检察员。从1984年起, 该表必须列示3年的数据, 并按整个公司和所属企业分别加以编制。这些法令和政令的要求为社会责任会计的实施建立了法律保障。
社会资产负债表具体包括雇员人数、工资和有关成本、健康和安全保护、其他工作条件、职员培训、行业关系、雇员及其家庭的生活条件等内容。其要求提供的信息非常详细和具体, 以上各项内容还需进一步分解为具体的报表指标。例如“其他工作条件”项下就包括23条披露细目, 从50岁以下昼夜轮班工人人数、到在噪音强度超过85分贝环境下工作的人数等, 应有尽有。
法国在其财务报告体系中, 特别列出了社会报告。这也是它与其他国家不同的最重要的一点, 反映了法国社会中的社会福利主义倾向。社会责任会计作为会计发展的趋势之一, 虽然其他许多国家在这方面也进行了种种探索, 但目前尚有许多国家未确立社会责任的计量和报告体系。而法国对社会责任的披露经过立法产生, 成为统一的法律规范, 其影响是比较深远的。这在发达国家也处于领先地位, 超前于美国或欧盟的其他成员国。
(二) 法国电力公司 (EDF) 社会责任报告
法国电力公司 (EDF) 成立于第二次世界结束后的1946年, 是负责全法国发、输、配电业务的国有企业。法国电力公司认为, 电力和能源是人类重要的生存资源, 是经济和社会发展的基本条件, 生产、输送、分配和经营电力需要有高度的社会责任感。这种社会责任感不仅涉及到法国电力集团各公司与其员工之间的关系, 同时还涉及到公司与客户、承包商和供货商的关系, 与公众和地区的关系, 从广义上说, 是与整个社会的关系。
1、提出“公共服务20项承诺”。
为了确保在电力市场开放竞争的形式下, 企业确实履行公共服务的责任, 法国政府于2004年8月9日重新颁布了电力和燃气企业执行电力和燃气领域公共服务使命的法令。法国电力公司为此向社会公布了“公共服务20项承诺”。其中包括尊重环境、信息透明、接待质量、供电质量、预防家庭用电事故、提倡节约能源、保证向全民供电、企业道德、承诺执行情况监督等。
2、成立工作委员会, 加强对话与透明度。
法国电力公司认为员工和工会组织与集团管理层之间的对话有助于进一步确认集团的社会责任。对话始终是集团成功的要素。为此, 法国电力公司分别于2002年和2003年成立了欧洲企业工作委员会和美洲共同协商委员会, 并在亚太地区成立了亚太区共商委员会。工作委员会或共商委员会成立的目的是促进管理层于员工代表之间的交流沟通。它提供一个供员工畅所欲言的场所, 也将公司的经营现状及其在社会保障、经济、财务各方面的表现、发展战略计划以及集团与法国政策签署的合同的内容等焦虑向委员会成员公布。同时, 员工也可以通过委员会更好地了解和领会公司管理者的决策, 从而增进决策的合理性和提高决策的效率。
3、签署《法国电力集团社会责任协议》。
这份协议确立的社会责任是法国电力集团首次跨国谈判的成果, 其中包括集团控制的所有子公司以及与国际工会组织的谈判。这是法国电力公司加强可持续发展的集体承诺和在多国基础上推动有效对话的契机, 是集团主导制定的普遍性原则。法国电力集团以尊重文化、社会和经济多元性的精神和务实的态度来实现自己确立的原则。
(三) 我国国家电网社会责任报告
国家电网公司成立于2002年12月29日, 是经国务院同意授权投资的机构和国家控股投资的试点单位。其在2005年发布了第一份企业社会责任报告, 主要涵盖了企业的经营业绩、经营理念、员工发展、企业对慈善事业的贡献等方面。描述了企业对于社会责任的目标和理解, 企业取得的经营业绩及未来战略, 员工的职业发展及培训次数, 企业对于慈善事业的捐赠及主要慈善活动, 对应也提出了对客户的承诺、对合作伙伴的承诺、员工服务准则承诺等企业应尽的责任的诺言。基本上涵盖了相关利益者关心的内容。
(四) 中法电力企业社会责任报告对比
国家电网社会责任报告的提出, 反映了我国逐步企业逐步关注企业社会责任的趋势, 但是与法国EDF公司相比较, 我国企业社会责任报告存在的问题显而易见。
首先, 我国缺乏统一的社会责任报告形式的规定。虽然近年深交所等发布了《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》, 但是对于企业社会责任报告的形式并未做出规范, 造成相关利益者评估报告时由于缺乏可比性, 评估困难。
其次, 从EDF的报告可以看出, EDF在经营业绩、环保以及利益相关者权益维护三个方面均试图有所作为, 远胜于把社会责任当成社会捐款的简单化理解, 在其社会责任报告内不仅有问题陈述, 而且有解决方案及成效的解释说明。国家电网公司虽然也涉及了相关利益者的权益维护阐述, 但是缺乏成效的说明, 使得报告偏于空泛。
最后, 国家电网公司的报告内多为愿景描述, 报喜不报忧现象突出。对于企业面临的社会责任困境及过去一年中发生的不利事项均没有做出说明, 使得相关利益者对于企业执行社会责任的能力无从评估。
四、企业社会责任报告的改进
(一) 报告内容的改进
通过中法企业的社会责任报告对比, 可以发现, 规范企业社会责任报告的内容是我国企业社会责任报告改进的前提。根据企业社会责任的内容, 剔除企业财务报告已披露的信息, 我们认为企业社会责任报告至少应包括以下内容:
1、经营宗旨及目标。
阐述企业的经营理念, 包括产品质量、售后服务、对消费者的关怀、企业的经营目标以及经营业绩等方面。像股东以及消费者描述企业愿景及已经取得的成就, 便于股东了解企业的发展, 评估其成长性。便于消费者了解公司政策, 增强企业品牌的忠诚度。
2、法律法规的遵守情况。
阐述企业主要受哪些法律的约束, 过去一年中涉及企业的法律诉讼以及企业的应对方案, 预期未来的法律对于企业的影响以及企业的应对方案, 体现企业对于债权人、政府以及其他利益相关者的责任。便于相关利益者了解企业的诚信度, 评估投资的价值。
3、对于环境的影响及做出的努力。
反映企业的生产、销售等各个环节可能对环境产生的影响, 以及企业在环境保护和改善方面做出的努力, 企业未来的环境政策及态度。尽职尽责的成为社会的合格“公民”, 是企业是否为社会所接受的重要影响因素。
4、员工福利。
介绍企业关于员工生存环境方面的努力, 包括员工薪酬与福利计划, 员工培训与成长计划等, 反映企业在员工生活改善方面的支出额。吸引更多人才的同时, 利于外部投资者评估企业内部凝聚力。
5、社会贡献额。反映企业对于环境改善、慈善事业、救灾救济等方面的支出, 体现企业作为社会公民的职责。
(二) 报告内容倾向性的改进
对于我国企业一直以来存在的报喜不报忧的现象, 应在规范企业社会责任报告内容时明确企业应予披露的范围, 向重大的、与相关利益者权益相关的信息倾向, 充分、真实的披露与利益相关者权益维护相关的信息, 发挥各界力量监督企业作为社会公民应尽的职责。
(三) 报告信息定量内容的改进
改善目前企业社会责任报告, 除少数慈善事业活动以及经营业绩外, 定量信息缺乏的现状。尽快研究符合我国国情的社会资产负债表等相关定量信息表。同时, 应要求企业在持续提供企业社会责任报告时揭示企业去年社会责任报告的履行情况, 取得的成效等信息, 为相关利益者维护自身权益提供方便。
摘要：随着和谐社会及可持续发展观念的提出, 企业社会责任已逐渐成为我国企业的主要经营目标之一, 以国家电网、中石油等为首的企业领先发布了独立的社会责任报告为我国社会责任报告的规范和发展作出了贡献。但是综合比较我们可以发现, 在社会责任报告方面我们还有许多不足。法国是世界上最完善的制定了企业社会责任报告法律及规范的国家, 以法国电力公司 (EDF) 为例对比研究我国社会责任报告存在的不足之处, 可以为我国进一步完善社会责任报告体系, 为企业更好地履行社会责任提供借鉴。
关键词：企业社会责任报告,对比
参考文献
[1]Friedman.M.Capitalism and Freedom[D].Chicago:University of Chicago Press, 1962.
[2]Friedman.M.The social responsibility of business is to increase its profits[J].New York Times, 1970 (9) .
[3]金建江.从利益相关者视角解读企业社会责任.财经科学, 2007 (11) .