XX市委组织部关于大学生村干部聘用期满考核和续聘工作的实施意见

XX市委组织部关于大学生村干部聘用期满考核和续聘工作的实施意见（共2篇）

篇1：XX市委组织部关于大学生村干部聘用期满考核和续聘工作的实施意见

组„2011‟ 号

XX市委组织部

关于大学生村干部聘用期满考核和续聘工作的

实施意见

2008年，我市开始集中选聘大学生村干部到村任职，目前三年聘用期已满。根据中央和省、市有关部门《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》和《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》要求，结合《XX市大学生村干部管理办法》（郑办„2008‟5号）有关规定，经研究，现就我市大学生村干部聘用期满考核和续聘工作提出以下意见：

一、开展聘用期满考核

（一）考核时间及对象

考核时间安排为2011年10月下旬开始至11月中旬结束。考核对象为2008年我市统一选聘的大学生村干部(含2008年全市统一选聘、目前在社区工作的大学生村干部)。

（二）考核内容

聘用期满考核以平时考核和考核为基础，考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

聘用期满共确定优秀、称职和不称职三个等次；每人每年请假时间累计超过一个月的（法定节假日除外），考核不能评定为优秀等次。

确定为优秀等次的大学生村干部须具备下列条件：

1、政治观念强。在村任职期间，能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实践行“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，思想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。

2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于所在乡镇（街道）前列，为本村经济社会发展做出较大贡献。

3、带富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带头致富、带领群众共同致富和发展集体经济上成绩突出。

4、团结意识强。注重维护班子团结，大局观念强，善于同班子成员协调配合，作用发挥好。

5、群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、好事，任职村测评优秀率达90%以上。

具有下列情形之一的，直接确定为不称职等次：

1、不履行请销假制度，一年内无正当理由连续旷工超过10 2

个工作日或累计旷工超过20个工作日的。

2、参与家族宗派矛盾纠纷，影响村“两委”班子团结和社会稳定的。

3、任职村民主测评不称职票超过30%以上的。

4、因工作失职或渎职,造成重大事故或恶性事件发生,在群众中造成不良影响的。

5、滥用职权,侵犯群众利益或有其他与大学生村干部身份不相符的行为，损害党群干群关系的。

6、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的。

7、违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。

（三）考核程序

聘用期满考核由各县（市）区委组织部统一安排，各乡镇（街道）党（工）委组建考核组具体实施（也可由县（市）区委组织部组织考核组实施），采取“双述双评一考”方式进行，即考核对象分别向任职村和所在乡镇（街道）进行述职，由任职村和乡镇（街道）民主测评，最后由考核组对考核对象工作实绩进行百分制考评。

1、自我评价。考核对象按照考核要求，对聘用期内履行岗位职责和完成工作任务情况进行全面总结，重点总结工作实绩，填写《XX市大学生村干部履职情况公示表》（见附件1），并在任职村公示。

2、任职村民主测评。以村为单位，组织由包村干部、村“两 3

委”干部、党员和群众代表等（不少于30人）参加的述职测评会，听取考核对象服务期内工作情况汇报，进行民主测评（见附件2）。民主测评中，不称职票超过30%以上的，直接确定为不称职等次，不再进行其他方面的考核。

3、乡镇（街道）民主测评。在县（市）区委组织部工作人员监督下，乡镇（街道）召开由所有班子成员、二级机构负责人、全体大学生村干部参加的述职测评会，大学生村干部逐一述职后，进行统一测评（见附件3）。

4、实绩考评。考核组查阅考核对象的考勤、学习和工作有关记录，调阅工作日志，查看受表彰有关资料，分别与乡镇（街道）、村组干部和党员、群众代表等不同层次的人员座谈，听取他们对考核对象的意见、建议及评价，参加座谈的人数不得少于30人；深入到考核对象任职村，了解其工作开展情况和为群众办实事好事的情况；实地查看引进或创办的致富项目；走访考察其他需要考核事项（见附件4）。

5、研究提出考核意见。考核组按照考核内容和评分细则，逐项评定，折算得分后，根据百分制考核结果，客观公正地提出考核意见，上报县（市）区委组织部（大学生村干部管理办公室）审核。优秀等次人数不超过本县（市）区大学生村干部总数的15%，综合考核得分在70分以下评定为“不称职”等次。

6、反馈上报。各县（市）区委组织部（大学生村干部管理办公室）审核通过后，要将考核结果和有关考核表格，存入个人 4

档案。并将大学生村干部聘用期满考核工作开展情况以文件形式形成书面报告，连同大学生村干部期满考核及最终续聘结果上报市委组织部组织处备案。

（四）评分标准

期满考核结果实行百分制计分，计算标准为：聘期考核得分=任职村民主测评得分×20%+乡镇（街道）民主测评得分×20%+量化评分表得分×60%（见附件5）。

二、考核结果运用

（一）聘期考核称职以上的大学生村干部

对聘期考核称职以上、党员群众认可、有续聘意向、符合续聘条件的大学生村干部，采取乡镇（街道）和大学生村干部双向选择的办法，先由大学生村干部填写《XX市大学生村干部续聘申请表》（见附件6），报任职村党组织、乡镇（街道）党（工）委和县级组织人事部门审核、签署意见，并以适当方式进行公示（见附件7），公示期满后，可续签合同。对聘期考核优秀的大学生村干部，各县（市）区在招录机关干部时，应考虑优先录用。

（二）聘期考核不称职的大学生村干部

对聘期考核不称职的大学生村干部，不再予以续聘，为其办理解聘手续，引导其另行择业。

三、续聘条件、期限和待遇

（一）续聘条件。

1、由我市统一选聘且在村工作三年期满；

2、工作业绩较突出，群众认可；

3、聘期考核均为称职以上等次；

4、年龄在35周岁以下（个别特别优秀、经县（市）区委组织部研究批准可适当放宽，但要严格把握）。

（二）续聘期限。大学生村干部续聘时间从合同期满之日计算，续聘期限为3年，续聘次数原则上为1次。机关下派的大学生村干部原则上不再续聘。

（三）续聘待遇。续聘的大学生村干部，在原来每月工资1500元的基础上，从续聘之日起至2014年，每年提高100元，直至3年期满为止，提高部分按工资分配比例由市、县（市）区、乡镇（街道）三级财政负担。此标准为最低涨幅标准，各县（市）区、乡镇（街道）可根据实际情况适当上浮，增加部分所需资金由各县（市）区、乡镇（街道）承担。

四、有关要求

1、提高思想认识。各县（市）区委要充分认识大学生村干部期满考核和续聘工作的重要意义，把考核续聘工作列入重要议事日程，认真研究和制定方案，精心安排部署和组织实施。

2、加强组织领导。各县（市）区委要成立以分管领导为组长的考核续聘工作领导小组，抽调精兵强将组成考核组，切实加强对考核工作的领导。

3、严肃工作纪律。各县（市）区委要实行考核续聘工作责任制，防止违反考核续聘纪律的现象发生。要严明工作纪律，严 6

格考核续聘程序，公开公平公正地做好考核续聘工作。对于发生违反考核续聘工作纪律的现象，要严肃追究相关单位和有关责任人的责任。

附：

1、XX市大学生村干部履职情况公示表

2、XX市大学生村干部聘期考核任职村民主测评表

3、XX市大学生村干部聘期考核乡镇（街道）民主测评表

4、XX市大学生村干部聘期考核量化评分表

5、XX市大学生村干部聘期考核汇总表

6、XX市大学生村干部续聘申请表

7、拟续聘大学生村干部公示表

中共XX市委组织部

2011年11月3日

主题词： 大学生村干部 考核和续聘工作 实施意见 中共XX市委组织部办公室 2011年11月3日印发（共印50份）

篇2：XX市委组织部关于大学生村干部聘用期满考核和续聘工作的实施意见

工 作 方 案

为全面、客观、公正地评价大学生村干部聘用期间的工作实绩和现实表现，鼓励大学生村干部继续扎根基层发挥作用。根据市委组织部《关于做好大学生村干部续聘工作的通知》(商组通【2011】36号)文件的要求，结合我县实际，决定对到期任职的大学生村干部进行考核续聘，特制定如下方案：

一、指导思想和原则

从本县大学生村干部队伍的实际情况出发，为社会主义新农村建设保留优秀人才，促进大学生村干部干事创业、成长成才，保证大学生村干部工作充满活力、持续健康发展。

坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与考核相结合，具体操作中，严格按照中央、省委、市委和县委的有关政策执行。

二、考核

1、考核对象

虞城县2009年选聘和2011年续聘的现在职大学生村干部。

2、考核时间

2012年9月10日-9月14日（周一至周五）

3、考核内容

聘期考核以平时考核和考核为依据，主要考核大学生村干部任职以来工作任务完成情况，聘期考核结果分为优秀、称职和不称职3个等次。

4、考核程序

聘期考核由县委组织部组织安排实施。成立大学生村干部聘期考核组，采取民主测评、个别谈话、班子评价的程序，最后经考核 1

组综合汇总分析，县委组织部研究确定大学生村干部聘期考核等次。

（1）民主测评。考核组采取“双评”的办法，进行考核。一是组织乡镇干部测评，参加人员为乡镇全体干部和全体大学生村干部；二是组织村“两委”班子成员、村党员代表、村民代表测评，每村不少于20人。分别按照优秀、称职、不称职3个等次对被考核的大学生村干部进行无记名投票测评。任职村测评或乡镇测评不称职得票率达到30%（含）以上以及无故不到乡镇和村参加考核的，期满考核直接定为不称职等次。

（2）个别谈话。考核组分别与续聘的大学生村干部进行谈话，进一步了解被考核大学生村干部工作情况和德才表现，谈话重点了解大学生村干部的在岗在位和开展工作情况。

（3）班子评价。村“两委”班子主负责人要对被考核大学生村干部聘期内的工作情况等进行全面分析，客观公正地对其作出总体评价，提出评定意见。

（4）综合分析和确定等次。考核组根据乡镇、村两级民主测评结果，将考核情况向县委组织部作专题汇报，县委组织部结合平时考核和考核情况进行综合分析，确定本人考核等次。

各乡镇要把大学生村干部考核结果及考核情况向被考核大学生村干部反馈，被考核大学生村干部对考核结果如有异议，可以向县委组织部申请复核。

5、考核结果的运用

2009年选聘的大学生村干部在聘期考核中，称职以上等次的，根据工作需要和本人意愿（需提交书面申请），纳入2012年续聘计划，签订续聘合同，聘期为3年，继续享受大学生村干部的有关待遇，聘期考核不称职的，解除聘用合同，引导其另行择业。

2011年续聘的大学生村干部考核情况作为去留依据，考核不称职的，直接予以辞退。

三、续聘

1、续聘对象

续聘对象为2009年选聘，截止到2012年9月30日合同期满并在期满考核中考核称职的大学生村干部。（超过35周岁即1977年9月以前出生的不再续聘）

2、续聘条件

（1）政治思想素质好，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献；

（2）工作业绩突出，群众认可；

（3）合同期每年考核称职；

（4）合同期每年在村出勤率达90％以上；

（5）身体健康；

（6）无违纪违法行为。

有下列情形者，不再续聘：

（1）不履行请销假制度，一年内无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的；

（2）在外兼职、外单位长期借调或借口考研究生、公务员、事业单位工作人员等，违反规定长时间脱岗的；

（3）素质能力不适合岗位要求、不能正常开展工作的，或群众意见较大、品行不端、作风不扎实的；

（4）年龄偏大（超过35周岁即1977年9月以前出生）不适宜续聘的；

（5）聘期考核不称职的；

（6）其他不符合续聘条件的。

3、续聘程序

（1）本人申请。期满考核称职者，经本人申请，愿意续聘的大学生村干部填报《商丘市大学生村干部续聘登记表》和《承诺书》，报乡镇党委。

（2）组织审查。乡镇党委对愿意续聘的大学生村干部进行资格初审，经乡镇党委研究同意并在《商丘市大学生村干部续聘登记表》

签署意见后，报县委组织部审核。县委组织部依据续聘条件，对上报人员进行资格复审。

（3）确定拟聘用人选。县委组织部根据审核情况，研究确定拟续聘人选。

（4）公示。对拟续聘人员，在续聘大学生村干部任职所在乡镇进行公示，公示时间不少于7天。对公示反映出的问题，要及时调查。确认不符合条件的，取消续聘资格。

（5）备案审批。对公示合格的续聘人员，县委组织部统一将大学生村干部续聘人员名单连同续聘审批表一并上报市大学生干部管理办公室备案审批。

（6）签订续聘合同。经市大学生村干部管理办公室审核同意后，县委组织部与大学生村干部签订聘用合同，续聘岗位原则上为原工作岗位，聘期3年。续聘人员未在规定时间内签订合同或签订合同后15天未到岗的，取消续聘资格。

四、几点要求

1、加强领导。期满考核续聘工作县委组织部具体负责组织实施。各乡镇对大学生村干部期满考核续聘工作要高度重视，切实加强对期满考核续聘工作的支持。要深入实际，对考核续聘工作中遇到的新情况、新问题，认真抓好督促落实。考核工作人员要按照有关规定认真开展聘期考核工作。

2、严格政策。期满考核续聘工作要严格执行大学生村干部的有关政策规定，坚持办事程序，严肃工作纪律，设立监督电话，接受社会监督，对违纪违规行为，要坚决查处，确保期满考核工作公开、公平、公正。