诚信企业创建活动总结

诚信企业创建活动总结（共8篇）

篇1：诚信企业创建活动总结

创建诚信企业工作总结

为了进一步营造开放、诚信、文明、和谐的发展环境，引导和促进全县中小企业增强信用观念，改善信用状况，全面提升我县中小企业的整体素质和竞争力，按照延市创诚发［2011］2号文件精神，结合我县中小企业的实际，现就我县创建诚信企业活动所做工作总结如下。

一、基本情况

（一）加强组织领导，确保创建“诚信企业”工作取得实效。为了保证我县创建“诚信企业”活动有序开展并取得实效，各部门、各乡镇在县“诚信企业”工作领导小组的指导下，分别成立了专门机构，落实专人负责此项工作，从组织上加强对创建活动的领导。我局在做好牵头作用的同时，与各乡镇、各成员单位相互配合，各成员单位按照分工各司其职，各负其责，充分发挥了职能作用，真正形成了齐抓共管的创建工作局面。

（二）加大宣传力度，为创建“诚信企业”活动营造良好氛围。按照延市创诚发［2011］2号文件精神，结合我县中小企业发展的实际情况，我局按照县政府出台的《志丹县关于在全县中小企业中开展创建“诚信企业”活动的实施意见》，积极深入开2-

相结合，防止了为创建而创建，促进了企业树立依法经营、守法诚信的理念，推动企业又快又好的发展。在具体工作中我们通过前阶段深入企业进行宣传动员，积极引导企业参加到创建活动中来，使广大企业和职工充分认识到创建活动的重要意义，并能主动参加到创建活动中来，2011年上半年，全县参加创建延安市诚信企业活动的企业共23户，其中4户积极申报延安市诚信企业。通过不断完善各类诚信制度，如企业信用档案、员工信用档案，引导企业建立诚信的长效机制。活动开展以来，共整理企业自评阶段各类资料近600多条、150多份。陕西省志丹县羊绒精梳厂，始终坚持把“奋力打造品牌，全力塑造企业形象”作为企业发展的宗旨，把强化科学管理、创建“诚信企业”作为发展壮大的生命线，把重合同、守诚信作为企业发展的基石，强化质量作为立企之本，被中国农业银行陕西分行评为“AA”级信用额户，被陕西省信用联社评为“诚信企业”，被省工商局评为“陕西省重合同、守信用”企业。志丹县鹏翔食品有限公司近年来始终坚持“守诚信重质量、守合同重信用”作为企业发展之本和基本诚信。坚持诚信对待客户，严格兑现合同承诺，由于公司重合同、守信用，经营状况良好，财务制度健全，能按时付息清本，被农业银行陕西分行评为“AA+”和“AA”级信用额户，被志丹县信-3-

用联社和中国人民银行志丹县支行评为“诚信企业”。志丹县保安实业集团从创业以来坚持“以诚信求发展、靠质量要效益”的发展宗旨。通过建立诚信教育培训制度，重在守诚信理念，开展员工道德教育，使员工牢固树立“诚信为本”的从业理念，有效引导企业员工诚信行为，坚持经常性对员工进行诚信知识培训教育，不断完善诚信服务制度和诚信档案，逐步形成企业诚信建设的评价体系。近5个多月的创建活动开展以来，我县先后培育出陕西省志丹县羊绒精梳厂、志丹县鹏翔食品有限公司等5家示范企业，保安实业集团、鑫丰农业综合开发有限公司等3家市级诚信企业，通过典型示范企业的培养，带动了全县中小企业创建“诚信企业”活动工作的全面深入开展，确保了我县严格按照创建的基本标准，全面完成创建“诚信企业”活动工作。

二、存在问题

（一）普遍没有工会组织，其劳资纠纷比其他企业增长快，无法吸引优秀的员工，限制了企业的发展。

（二）财务不透明，以虚增利润的办法取得贷款。形成了税

务、银行、财务等信用的缺失。

（三）公司治理薄弱，企业以家族制居多，企业领导人搞一

言堂，管理不规范。

（四）赖债、躲债、恶性逃避债务的现象时有发生，严重影

响了企业的发展后劲。

三、今后设想

（一）提高企业和全社会的信用意识，营造良好的社会信用

氛围。提升企业经营者的商业道德素质，在企业和全社会树立讲诚信的公德意识，形成诚信光荣、失信可耻、信用即财富的共识和理念。

（二）加强信用制度建设，培育信用社会监督机制。加快信用立法进程，加大执法力度。市场经济是法制经济，应依靠法律的力量和制度政策来约束信用关系各方面的行为，尽快建立和完善失信惩罚机制，加大失信者的成本，鼓励诚信经营。

（三）建立并开放企业和个人信用信息系统，促进信用中介服务机构的发展。尽快建立公用的企业和个人信用信息数据库，完善银行信贷登记咨询系统，为企业经营提供良好的信用服务。

（四）规范企业内部管理，提高企业信用管理水平。尽快形成企业和全社会的信用约束机制，减少因授信不当导致合约不能履行以及受信企业因对履约计划缺乏管理而违约现象的发生，使信用记录不良的企业失去市场活动的机会和空间。

二Ο一一年七月二十一日-5-

篇2：诚信企业创建活动总结

一、加强宣传力度，营造良好的活动氛围

公司为有效的开展创建“平安企业”活动，调动员工参与热情和积极性。首先召集各部门管理人员进行开会讨论，在管理层达成统一认识。以公司工会为依托，经常通过通知、会议等形式将活动开展的重要意义及实施内容在员工中进行传达和宣讲。并开展一系列由公司主要领导参与的讨论活动。通过与员工互动，第一时间了解员工在工作和生活中存在的各种需求和困难，及时的帮助员工加以解决，有效的化解了各种抱怨和矛盾。提高了员工对创建“平安企业”活动的认识，引导员工自觉投入到创建工作中来，增强了员工对公司的向心力，为公司的快速发展营造了一个良好的氛围。

二、狠抓安全生产管理，消除事故隐患

1、消防安全：公司所有厂房都严格按（国家消防法）要求对消防栓、灭火器等消防设备进行合理布置，并在建厂初期就主动请消防部门进行审核，确保规划合理有序；每月定时安排有专业资质的安全员对厂区内的所有消防设备进行点检，发现隐患及时处理；制定了详细的消防应急预案，明确了在出现紧急情况时，报警、抢救、灭火、清点人数等工作能有条不紊地进行。并每年举行消防演习一次，手把手的教员工如果使用消防设备及在紧急情况下如果进行自我保护。

2、生产安全：⑴公司成品的生产需要经过多道工艺程序，如何确保生产安全就显得非常的重要。必须从源头抓起，制定科学合理的工艺程序及详细的设备操作规程。所有新入职的一线员工都要进行入职培训，考核合格后才能安排上岗；⑵发放必要的如：工衣、手套、工鞋、帽子、口罩等劳保用品，由车间主任负责监督使用，每年定期进行体检，确保他们人身安全得到保障。⑶所有危险区域都进行明显的标识和隔离，并将危险系数高的液化气贮存区改造为管道天然气，大大地降低了厂区的安全隐患。

3、环保安全：公司产品和原料多为粉末状物体。虽然无毒无害，但极容易飘浮在空中。如管控不好，将对周边的环境造成影响。建厂初期，公司就邀请环保方面的专家到公司进行现场参观指导，结合其它同行的经验，对公司相关主要车间和设备进行改造，安装了除尘器和防尘套。还在厂区内种植了大量的绿化树木，既美化了环境，又防止了粉尘飘浮对周边环境的影响。

三、构建警民和谐，助企业快速发展

我公司占地面积近三百亩，原全部为当地村民用地。虽然被征用为工业用地多年，但有些附近村民不能理解，经常未经允许进到厂区。如仅依靠公司自身力量来确保公司安全，有时会显得捉襟见肘、力不从心。开发区公安分局想企业之所想，安排民警进驻到企业，帮助公司协调好与附近村民的关系，并指导公司开展创建“平安企业”活动。更让我感动的是：我因工作需要，经常在晚上三、四点钟的时候到公司进行查夜。但不管是严寒酷暑，还是刮风下雨，在公司附近都能看到值勤的巡警在默默无闻的为企业保驾护航。他们为守一方热土、保一方平安做出了自已的贡献。在此，向他们表示致敬！对他们说一声谢谢！

篇3：诚信企业创建活动总结

一、创建工作进展情况

今年4月中旬, 辽宁省信用办组织起草了《辽宁省诚信示范企业创建工作实施意见》并以省社会信用体系建设领导小组名义下发。随后, 辽宁省发改委同省直14个部门联合下发了《关于开展2010年辽宁省诚信示范企业创建工作的通知》, 明确辽宁省创建工作分8个环节。为了更好地宣传创建工作, 6月4日, 省信用办召开了诚信示范企业创建和典型失信案件曝光新闻发布会, 标志着辽宁省诚信示范企业创建活动全面展开。

1. 各市初评上报及初审。

按照要求, 各市信用主管部门分别宣传启动了本市评选创建工作。截止到8月10日, 经各市初评, 共上报参评企业288家。经省信用办初审, 263家企业申报材料基本合格。

2. 省直有关部门复核。

8月11日, 省信用办及省信息中心、省信用协会会同省发展改革委、省财政厅、省人社厅、省国资委、省地税局、省质监局、省安监局、省国税局、省中小企业厅、人民银行沈阳分行、省信访局等部门召开了复核工作会议, 要求各相关部门反馈复核意见。复核工作本着公平、公正的原则:凡是在各相关部门有不良信用记录的, 经认定立即取消进入下个环节资格。经复核, 132家企业基本合格 (不包含各市上报的20家食品、药品企业, 有关部门建议慎重评选此类企业) 。在复核环节, 各相关单位为了保证首届辽宁省诚信示范企业创建工作取得圆满成功, 全力配合、认真对待, 为“信用辽宁”建设工作作出应有贡献。

3. 企业信用调查。

在复核基础上, 省信用办委托华泰信用评级有限公司、东方金诚信用评估公司辽宁分公司、联合信用管理公司辽宁分公司等三家信用中介服务机构, 对复评合格的132家企业进行信用调查, 并免费出具信用调查报告。

4. 审核会议评定。

在上述工作基础上, 省信用办组织成立了以何庆良副秘书长为主任, 省直相关部门为成员的审核委员会, 并于9月15日-16日召开了审核会议, 对参评企业做进一步评定、筛选, 确保评出的企业有示范性和代表性, 最后评定出105家诚信示范企业。其中, 非常慎重评定了几家食品、药品企业, 如辽宁成大、锦州九泰药业、本溪五女山、鞍山沛芝堂大药房等。另外, 鞍钢、本钢、东北特钢等国有大企业因环保问题未能入选。

二、下步工作安排和建议

1. 根据审核意见, 按照四省区共同商议的意见, 在省

百家诚信示范企业名单基础上, 再筛选出30家企业参加四省区诚信示范企业创建活动。

2. 根据《辽宁省诚信示范企业创建工作实施意见》,

为建立健全信用奖惩联动机制, 对守信企业除加大宣传力度外, 建议由省发改委同有关部门制定出台有关优惠政策和“绿色通道”, 并尽快下发执行。

3. 建立诚信示范企业信用档案平台, 对诚信企业进行动态跟踪管理。

篇4：创建美好企业

创建美好企业如何着手?

妆扮活资本

人力是一种资本，并与企业固定资本一道存在于生产经营之中，但不同的是，这种资本是活动的，不像机器设备那样一成不变。正因为“活”，才需要整理与妆扮，正因为“活”，他才可能创造出预想不到的奇效。因此，必须对活资本进行科学妆扮。烟台冰轮集团为了打造新时期的新员工，实施了“人才工程”，加强三支队伍建设。

在干部队伍建设上，引入市场竞争机制，选拔任用变过去的“相马”为公开“赛马”，并将赛出来的“马”实行交叉兼职和轮岗交流，力求使他们向复合型发展。对潜力型人才，单位还积极提供成长机会，选送到高等学府甚至国外深造。

在科技队伍建设上，公司敞开大门，不断引进各类人才，仅2002年就招收大专以上毕业生140人，引进各类专业人才50人；建立了科技激励机制，制定了协议工资制度和对有突出贡献的重奖办法，最大限度地调动科技人员积极性和创造性。

在工人队伍建设上，通过学习培训、技术练兵、知识竞赛、技术比武等，做到一人多技、一岗多能、全面发展。仅2002年，公司组织各种形式的培训达1300多人次，35名工人参加烟台市焊工、加工中心操作、计算机操作比赛，取得了名列前茅的好成绩。

完美品与销

产品美源于质量。公司认真推行贯标认证，让质量管理规范化、标准化。公司先后投资3000多万元新购置的5台加工中心，选派的职工一律实行挂牌上岗持证操作制度，保证产品优品率、精品率逐年提高、废品率逐年下降。公司主导产品先后荣获国家银质奖和国际金象奖，并被山东省授予“山东名牌产品”和省质量管理先进单位称号。

产品美得于服务。优良服务为产品平添异彩。公司先后在全国各大中城市设立了61个办事处和181家代理商，形成了良好的销售渠道。同时，公司十分注重企业形象宣传，通过各种宣传阵地和新闻媒体，开展了形式多样的宣传活动，极大地提高了企业的知名度和美誉度。

和谐人与物

企业美离不开环境美。环境美烘托企业形象，环境美净化职工心灵。几年来，公司共投资1个多亿新建了5亿多平方米的厂房，投资620万元实施了制冷机加工和装配车间的空调净化工程，重点加强了现场管理和定置管理。与此同时，公司在厂区内大力开展“三化”工程(美化、净化、绿化)，使厂容厂貌发生了巨大变化。

厂美人渐美。广大职工在整洁优美的环境中工作与学习，更增添了他们的自觉性与积极性，同时改变了过去的陈规陋习，并在公司开展的“争创文明单位、争做文明职工”活动中不断加强自身建设，从而也促进了整个企业的全面发展。

篇5：与谐企业创建活动总结

陕西风轮纺织股份有限公司是1998年在原西北国棉一厂基础上改制成立的规股份制企业，资产总额3.2亿元，员工5400多人，拥有纱锭11.4万枚，布机1722台，其中喷气布机666台。

近几年来，风轮公司坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，始终把建设和谐作为企业的发展战略，靠科技强实力，靠品牌拓市场，靠管理固内功，靠文化聚人气，收到显著的成效，综合实力增强，经济效益突出，企业和谐稳定，社会效益良好，成为陕纺行业出口创汇能力最强、经济效益显著的企业。先后荣获全国纺织行业100强、自营出口先进企业、全国纺织系统先进集体、中国纺织企业文化建设知名企业、中国纺织品牌文化优秀企业、全国纺织和谐企业建设先进单位、全国纺织企业品牌文化建设创新奖、陕西省明星企业、陕西省文明单位、陕西省重合同守信用企业、陕西省质量管理先进企业、陕西省十佳诚信经营示范单位、“十五”陕西著名国企和陕西省安全生产先进单位、咸阳市文明社区等荣誉称号。企业党委被陕西省委授予“四好领导班子”荣誉称号，被咸阳市委评为“先进基层党组织”。

努力构建社会主义和谐社会，是党和政府的既定方针，也是企业坚持以人为本科学发展观的重要任务。创建活动以来，为了适应社会主义市场经济发展过程中劳动关系变化的要求，企业在建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，进一步优化企业发展环境方面做出了富有成效的探索努力，在全面贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《合同法》等法律法规方面开展了大量艰苦细致的工作，基本确立了以劳动关系为基础的和谐企业新局面。

一、加强对创建工作的领导，合力推进创建工作全面开展。

1、企业领导对创建工作高度重视，从组织机构、制度建设、任务落实等方面加强对创建工作的领导。企业党委和行政每年方针目标，都把创建劳动关系和谐企业的工作放在突出位置，层层分解落实，并对创建活动做出具体安排和要求，根据情况，及时召开党、政、工负责人和职工代表参加的专题会议，研究讨论有关劳动关系和职工权益保障方面的问题，保证了创建活动正常有序的开展。

2、相关部门通力协作，全力打造企业社会形象品牌。企业工会、综合办、劳资科、安技科、宣传部等相关部门，承担着创建劳动关系和谐企业的组织与协调、指导与服务的工作。这些部门在企业领导的安排部署下，建立起正常的统筹协调、信息交流渠道，在创建中发挥了承上启下的主导作用。企业把创建活动当作一项系统工程来抓，组织动员上上下下、方方面面的力量，推动和谐稳定的劳动关系的建立，合力打造企业社会形象品牌。

二、加强工会建设和职工民主管理，依法维权，发挥工会组织指导监督作用。

1、企业工会积极贯彻落实全总“组织起来，切实维权”的工作方针，狠抓工会组织建设。进厂职工入会随到随办，工会干部、职工代表随缺随补，工会各级组织机构健全，职能作用发挥充分，围绕中心、服务大局，为促进企业生产经营工作，推动建立和谐的劳动关系发挥了重要作用。

2、企业工会坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，确保 2 职工民主权利得到落实。工会每年定期召开职工代表大会，讨论审议企业重大决策；各车间部门分会坚持每季度召开一次职代会或职工大会，讨论审议本车间部门的重要工作议题，从而保障了职工民主权利，维护了职工权益。

3、坚持厂情发布会制度。每年定期召开由主管厂长（经理）主持的厂情发布会，就职工普遍关心的问题进行发布，让职工知厂事、督厂行、促厂兴，调动了职工生产工作积极性。

4、坚持民主评议干部制度。每年由职工群众对各级管理干部进行民主测评，评议结果作为管理干部任免奖惩的重要依据之一。保障了职工群众的监督权力，密切了干群关系。

5、坚持职工代表巡视员制度。聘用11名有综合能力水平和管理专长，在群众中享有威信的职工代表组成职工代表巡视员小组，定期对企业各项方针目标的落实情况、职工群众关注的焦点问题进行巡视检查和张榜公布，进一步落实了职代会职能，推动了企业各项工作。

6、坚持厂务公开制度。企业在陕纺系统率先制订出台了《厂务公开实施细则》，从四大方面、二十项具体内容，二十六种公开形式，落实了职工群众的知情权、参与权、决定权和监督权。企业两次被评为陕西省厂务公开先进单位。

7、坚持企业领导干部接待群众日制度。在企业大门口设立接待室，定期由企业领导干部接待职工家属来信来访，面对面解决大家关心的问题，减少了中间环节，提高了办事效率。

8、发挥工会参政议政作用。风轮公司依法建立职工董事和职工监事制度，经民主选举，企业工会主席和副主席分别担任风轮公司董事和监事，职工参与决策和监督权力进一步得到落实。

9、工会在促进企业生产经营方面取得卓有成效的业绩。围绕 3 企业重点、难点问题，开展群众性经济技术创新活动，“梦桃杯”操作技术比武、联合劳动竞赛、“我为企业献一计”、合理化建议、“五好一强”班组竞赛等项活动，为企业经济效益的提高起到了积极的促进作用。

三、建立健全平等协商和集体合同制度。依法参加各项社会保险，建立住房公积金制度，做好劳动争议调解处理工作。

1、企业于1993年在省纺系统率先实行了全员劳动合同制，制定颁布了《实行全员劳动合同制的暂行规定》，并与全体职工签定了劳动合同。1995年《劳动法》开始实施，企业本着“平等自愿、协商一致和不得违反法律行政法规”的三大基本原则，结合企业实际于1997年出台了《劳动合同管理制度》，随后又修定完善了该项制度。从劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除，劳动报酬、劳动保险、福利待遇、违反劳动合同的经济补偿、劳动争议的仲裁和调解、组织管理等方面做出了详细的规定。企业依法执行劳动合同制度，用工行为规范，劳动合同签订率100%，内容合法、合理、全面，并能严格履行。

2、企业坚持平等协商和签订集体合同制度。依据集体合同这种法律制度，作为企业建立稳定协调劳动关系、维护职工合法权益的重要途径和手段。企业从纺织行业的特点出发，在陕西纺织系统中较早建立了平等协商和集体合同制度，并建立了集体合同监督检查办法，每年由工会会同职代会专门工作小组对集体合同执行情况进行检查，及时发现和解决合同履行过程中出现的问题。集体合同以书面形式向职工群众公布，每三年续签一次，并根据变化不断完善其内容。2005年6月，在充分调研、广泛征求职工意见的基础上，经过职工方和行政方双方代表平等协商，并经职代会审议讨论通过，厂工会代表全体职工和厂行政签订了新一轮 4 集体合同，这份集体合同全面系统地规范了劳动报酬、工作时间、休息休假等方面职工十分关心的问题，具体明了、便于操作，注重了职工经济利益和劳动权利的保护，促进了企业规范管理和劳动关系的和谐。

3、建立工资分配平等协商机制。企业从1993年起实行岗位技能工资制，其后多次调整工资标准，不断探索合理公平的工资分配办法，进一步完善计件工资制度，使职工收入与企业经济效益挂钩。企业每次调整工资的方案，均经过职代会审议通过后方可执行。2006年企业根据陕西省纺织协会《陕西省纺织企业岗位工资制度指导意见》的有关精神，结合企业效益，制定了调资办法，经市国资委、市劳动局审批和企业职代会审议通过，已于12月执行，职工平均增幅达到了16.54%。近几年，企业职工收入稳步增长，工资按月足额发放，职工队伍稳定。企业在取得很好经济效益的同时，社会效益日益显著。职工工资正常增长机制逐步确立和完善。

4、企业依法参加各项社会保险，建立住房公积金制度。企业从1986年10月1日参加失业保险，至2003年12月1日参加基本医疗保险，先后全部参加了国家规定的养老、失业、工伤、生育、医疗等五大保险和住房公积金。企业做到了按时足额缴纳各项社会保险费，无欠缴、漏报社会保险费现象。实现了老有所养、病有所医、残有所助、弱有所补，体现了企业对职工的关爱。

5、健全企业劳动争议调解组织，完善工作制度，稳定职工队伍。企业相继成立劳动争议调解工作委员会和劳动法律法规监督检查工作委员会，定期召开会议，及时研究讨论并解决劳动争议，宣传法律法规。近两年来企业未发生违反劳动法律法规的重大劳动争议，为企业建立和保持和谐稳定的劳动关系发挥了积极作用。

四、严格执行劳动安全卫生法律法规和政策，劳动条件、劳动保护和环境保护达到国家规定标准。

1、企业在生产经营过程中严格执行国家《安全生产法》和《职业病防治法》，积极为职工创造良好的符合国家标准的劳动条件和劳动保护条件。企业印制了《安全生产法》单行本300余册，发放到基层每个班组，并进行了广泛的宣传。对基层轮班长、技术员等管理干部进行专门培训，把法规的相关内容落实到实际工作中。企业建立了较为完善的安全生产管理、教育、检查制度，投入大量人力、物力、财力组织落实。先后采取了生产区道路修复、库区线路改造、道路慢行标识、减速设施、安全值日、联合夜查、每月两期《安全简报》等项措施，对保障企业生产安全、职工生命安全起到了积极的促进作用。针对生产经营中涉及有毒有害工种的情况，企业严格执行《职业病防治法》：一是严格执行保健费足额定时发放；二是对所有涉及有毒有害作业人员每两年进行一次体检，对 查出有问题的人员积极治疗、妥善处理；三是做好有毒有害作业场所的警示标识工作。为改善职工的工作环境，近几年，企业投入20余万元对清梳车间滤尘设备进行了更新改造，加大了喷气车间真空吸尘器的维修保养力度，确保吸尘效果，保障职工身心健康。

2、加强环境保护工作，树立企业社会形象，环境保护工作达到国家规定标准。对于棉纺织企业生产过程中产生的废水、锅炉燃煤烟气和厂界噪音，企业采用了综合治理措施：一是对于生产废水，企业在提高重复利用的同时，督促检查准备车间进行废浆回收再利用，减少水中污染物排放。经咸阳市环境监测站抽样监测，符合《渭河流域污水排放标准》中二级标准。企业对锅炉排烟采用了麻石水膜除尘器，该设施除尘效率高而且稳定，经多年 6 监测，烟尘排放符合《锅炉大气污染物排放标准》中相关标准。为使厂界噪音达标，企业投入14万元对风机噪音进行治理，达到了预期效果。

3、强化安全管理，企业连续十一年获“三无企业”称号。在企业安全管理工作中，各级组织加强教育宣传，深化检查考核。逐步落实各级安全生产责任制，突出以人为本，预防为主的安全管理理念，对各类事故隐患坚持做到定人员、定措施、定整改方案的三定原则，预防工作具体到位。近十年来，企业未发生重伤以上人身伤害事故和严重职业危害，连续十一年获“三无企业”称号。

五、加强职工素质教育和业务技术培训，全面提高职工整体素质。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。

1、企业高度重视职工素质教育，通过系列教育活动的开展，不断提高职工的整体素质。通过制订《员工守则》，开展生产经营形势教育，发展主题教育、社会主义荣辱观教育、举办“建立学习型企业培训班”、编发《学习与超越》等系列教育活动的开展，职工的综合素质得到提升。

2、明确培训计划，认真组织实施。以党的“十六大”精神为指针，按照“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的要求。企业充分重视职工素质教育和业务技术培训工作，每年都有具体的培训计划，并认真组织实施。

3、坚持每年做好管理和技术人员的政治理论与业务培训工作，提高他们的理论水平、政策水平、管理能力、业务能力、增强创新意识，适应企业改制和发展需要。

4、加强对产品开发人员的培训工作。企业产品在保持高支、高密优势的同时，继续向功能型和专用型产品发展，保持“人无我有，人有我强”的产品领先局面，两次组织培训，大力培养技术人 7 员开发新产品的能力，提高产品附加值，扩大盈利空间。

5、根据企业高级技术人员缺乏的状况，两次积极组织参加上级部门开展的高级工、技师培训班。不仅进一步提高了他们的专业技能，而且经考评拿到的资格证书，使他们的真才实学在实际工作中能够充分施展。

6、配合企业技术和设备改造工作，随时加强对维修人员的培训，提高他们的维修保养技能，更好地消化新设备、新技术、新工艺，适应企业技术发展的需要。企业和车间共开展培训七次。

7、坚持每年对关健岗位和特殊工种人员的培训工作，坚持持证上岗，强化关健岗位人员质量控制意识。

8、企业坚持行之有效的“岗前培训，岗后练兵”机制，抓好全员岗位练兵工作，全面提高运转操作工人的整体技术水平。

经过有计划、有步骤的职工素质教育和业务技术培训，企业经培人数和操作优一级率不断提高。经培人数2002年586人，2004年640人，2006年1056人；操作优一级率2002年93.29%，2004年94%，2006年94.65%。2004年和2006年，企业先后对38名高级电工进行培训并取得证书，对37名高级工进行了专业技术培训。扎实开展教育培训工作，把教育培训与生产经营相结合，提高了职工队伍的科学文化素质和专业技术能力，基层班组创建学习型组织和学习科学知识已蔚然成风，为企业发展壮大提供了技术支持。

六、积极维护女职工特殊权益，贯彻落实女职工特殊劳动保护规定。

1、企业高度关注女职工劳动保护执行情况，坚持制度建设和完善，督促、检查女职工权益的维护和女职工特殊劳动保护规定的落实。女职工是纺织企业的主体，生产一线的女职工占全厂女 8 职工总数的86%.努力维护女职工特殊权益，才能充分发挥女职工在企业生产经营工作中的生力军作用，为创建劳动关系和谐企业打好基础。

2、完善女职工组织机构和制度建设。企业工会成立女工委员会，企业各级组织分设女工委员，负责企业女职工工作，形成专兼职相结合，逐次服务、层层负责的女职工工作格局。企业工会重新制定了女职工委员会职责和基层女职工委员会工作制度，确定了女职工工作考核标准，并纳入基层工会工作考核和年终女职工工作评比，使女职工工作责权分明，考核有据。企业从早期简单的“四期”保护规定，逐步建立健全起较为完善的企业规章制度，对女职工劳动保护工作做出具体详细的规定，从制度建设上维护女职工特殊权益。

3、开展女职工劳动保护制度调查研究，制订企业《女职工劳动保护规定》，全力抓好宣传贯彻工作。按照市总工会要求，企业女职工委员会成立了调研小组，从女职工的录用、四期保护、生育保险、纺织女工保健、执行女工劳动保护规定情况等方面深入基层，广泛开展调查研究，形成调研报告6份，本级1份、企业以集体合同附件的形式制定《女职工劳动保护规定》，经厂职代会联席会审议通过。规定共二十二条，将女职工的特殊利益制度化、规范化，使女职工劳动保护工作做到有法可依。

4、关心女职工生活，为女职工排忧解难，动真情、办实事。企业工会十分关注女职工的生活状况，尤其是对单亲、有困难的女职工倾注了真情关爱。三八节期间，工会女工委员会组织女工干部对在生产一线工作岗位上表现突出，但生活困难、患病的女职工进行了登门看望慰问，送去组织的温暖和关爱。结合市总工会开展的爱心助学活动，企业加大了对单亲女职工在生活困难、9 子女上学困难方面的援助力度，仅在2006年，就对25名单亲女职工的子女进行了助学帮扶，补助金额5200元；对18个困难单亲家庭进行了慰问补助，补助金额达3000余元，真正为女职工办实事、办好事。

5、保护女职工身体健康，重视女职工保健，积极为女职工办理特殊疾病保险。企业坚持定期向女职工发放劳动保护用品，并对女职工劳动保护用品质量和女工卫生室设施进行检查，及时整改。积极参加省总工会女工部爱心网，每年为女职工采购过去保护霜和保健内衣，为女职工提供基础性保护条件。多年来，企业坚持高投入对女职工每两年进行一次乳腺疾病、妇科疾病的普查工作，并根据普查情况，落实医疗和保险赔付，为女职工身体健康提供充分条件。企业为2600余名女职工办理了女职工特殊疾病保险，参保率80%以上。使女职工特称疾病得到基本保障。

6、组织开展形式多样的学习交流活动和文化娱乐活动，丰富女职工生活。“三八节”期间，组织梦桃小组代表、部分优秀女职工及女工生产骨干与省电力系统直属机关女职工开展座谈交流，畅谈新时期如何作好女工工作和女职工如何立足岗位奉献企业，双方坦诚交流、互谈经验，受益匪浅。分批组织基层女职工2100余人次观看《阳光家庭教育》系列专题片。邀请专业人员为女职工讲授美容、礼仪知识。组织开展女职工《妇女权益保障法知识竞赛》活动，全厂85%以上的女职工参与了答题。通过学习，女职工更新了思想观念，增强了法律意识、维权意识和自我保护意识。为活跃女职工业余文化体育生活，企业工会组织了由全厂千余名女职工参加的跳绳比赛，气氛热烈，效果显著。组织参加省总“地电杯”女职工健身秧歌大赛并获一等奖。企业女职工手工制作的十字绣、布贴画、拼贴画、毛线编织品、手工艺品等作为接待外宾 10 礼品，深受赞赏好评。“红五月”体育周活动中，乒乓球女选手技艺高超，大显身手，既增添了情趣，又强健了身体。

篇6：节水型企业创建活动总结

创建节水型企业活动

总结报告

节能环保科

二零一零二月五日

节能宣传周活动总结报告

为全面贯彻落实《临沂市人民政府关于印发临沂市节能减排综合性工作实施方案的通知》（临政发[2007]3号），大力发展节水型经济，推动节水技术进步，提高用水效率，我公司积极响应并结合企业自身实际于1月5日-2月5日开展了为期一月的节能宣传活动，本次活动我公司“节能降耗、从我做起”为主题，制定了详细的活动实施方案，各车间、部门都制定了各自的活动方案和具体实施办法，广大干部职工共同参与，计划与方案相衔接，组织与实施同进行；本次活动使得节能观念深入人心，形成了良好的节能降耗氛围，为我公司在以后的节能增效工作中奠定了坚实的基础。

本次活动广泛开展节能宣传，重点围绕炼焦、化产、原料三大生产车间展开工作，其他车间、部门共同参与；1月21日，由我公司节能环保科、生产科、办公室联合对本次活动进行了一次全面的检查，重点对各车间黑板报、宣传栏、条幅、活动方案以及职工对该项活动的了解情况进行了检查，对于不合格项责令进行了整改并进行通报；1月31日，三部门又联合对各车间、部门进行了复查验收，重点对设备、管道的跑、冒、滴、漏现象、活动实施情况、职工认知情况和活动总结情况进行了检查，检查结果非常乐观，取得了良好的预期效果，各车间、部门都能够切实的把节能减排工作落实到实处，使节能减排意识深入人心。下面是三大生产车间在本次节能宣传周活动中的具体情况：

一、炼焦车间 1、1月12日，炼焦车间组织各主任及工段长对车间各岗位的水管、消防栓、照明灯、空调、饮水机、电脑等进行检查，做到室内避免长明灯、长流水，人走关灯、关水、关空调、关饮水机和关风扇，检查情况良好，车间并每天安排专人进行检查，对检查不合格的进行严肃处理。2、1月15日车间组织人员出了一期节能降耗方面的黑板报，在车间宣传栏内，张贴节能宣传标语及文章，使车间职工意识到节能减排的重要性。

3、自1月17日开始，针对2#炉上水槽漏水现象，车间安排机修专人对其进行了更换。对2#焦台水龙头漏水现象进行了更换。

5、车间每天利用开班前会时间要对环保和节能工作，不定时的组织学习和安排，使每个员工的头脑中始终装着节能降耗的思想意识，同时做到节能定额管理，去真正的达到主观节能的目的。

二、原料车间

1、加大对节能宣传的力度，对车间所属的黑板报全部更新为节能减排的内容，广泛的宣传了“节能降耗、从我做起”的重要性，大力弘扬“节约光荣，浪费可耻”的社会风尚，提高了车间员工的节能减排意识。

2、结合车间实际工作，加强对各作业区域节约用电、用水，做到充分有效的利用，将各项节能减排措施落到实处；每天安排人员检查各工作区域长流水、长明灯现象及各设备、管道的跑、冒、滴、漏情况，并对查出的问题及时的进行了处理，有效的杜绝了资源的浪费。

3、在日常的工作中加强节约意识，控制办公用品等一次性消耗的使用，加强设备的维护与保养，延长设备的使用寿命，积极开展了“节约每一张纸、每一滴水、每一度电”的活动，增强了全体职工的节约意识。

三、化产车间

1、重点组织车间人员学习集团公司及厂部下发的节能宣传周活动方案，掌握节能宣传周活动内容，利用班前后会时间对职工进行节能降耗思想教育，节能降耗工作做为日常工作来做，增强职工资源忧患意识，杜绝职工浪费资源的不良习惯。通过学习领悟节能降耗的重要意义，同时根据车间节能实施方案，进一步规范车间全体人员节能要求。

2、组织人员对车间宣传栏及黑板报进行了全面改版，节能工作做为日常性工作从点滴做起，大力宣传节能降耗的要求及在工作中如何做好，总结如下： ⑴各工段对水、电、煤、气等资源的使用，杜绝长明灯、长流水现象的发生； ⑵各工段在生产过程中，杜绝出现跑、冒、滴、漏等现象，做到早发现早处理，将一切隐患消灭在萌芽状态；

⑶严格控制好各项工艺参数，减少生产辅材的消耗；

⑷成本分析，做好节能降耗，根据实际生产情况严格控制好各类消耗。

3、车间经过各项工作努力，在厂和集团相关检查人员落实检查中，各方面工作符合方案要求，得到了各级领导的认可。

4、根据本次节能宣传活动要求，车间对节能检查工作做为日常检查工作重点，每天进行全面细致检查，在以后工作过程中，根据本次节能活动总结，将一如继往的将节能做为长期日常工作来做好，树立良好的个人及企业形象，推进公司又好又快发展。

四、总结

本次节能宣传周活动即将落下帷幕，但是，对于节能工作，我们要一如既往的坚持下去，“节能攻坚、全民行动”是我们不变的主题，“节能降耗、从我做起”是每个人的义务，“节约光荣、浪费可耻”要在每个人脑海中扎根，“节能减排、控制成本、增加效益、壮大企业”是我们最终的目的。

临沂烨华焦化有限公司

篇7：诚信企业创建活动总结

总

结

材

料

2011-2013年，XXXX公司领导班子在集团公司党委和行政的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，深入学习党的十七大、十八大精神，坚定不移地贯彻集团公司“XXXX”战略规划，以“五个调整”为抓手，“三个提高”为目标，紧紧围绕XXXX公司全年生产经营目标，努力开拓发展思路，创新工作方式，全面落实“调整、巩固、提高、再攻关”的工作主线，充分发挥党委“参与决策，过程监督，带头执行”的作用，不断夯实党建基础，扎实推进“创先争优”活动开展，深入开展“四好”领导班子创建活动，按照“政治素质好、团结协作好、作风形象好、经营业绩好”的总体要求，进一步加强领导班子建设，为公司持续、稳定、健康发展提供坚强的组织保障。

一、提高执行力建设，加强学习，努力打造政治素质好的领导班子 ——开展创先争优活动，提升领导班子实施发展战略能力

围绕创先争优、降本增效等重点工作抓好政治理论学习，全年开展理论、业务培训在50学时以上（不包括中干培训）。坚持每月书记例会制度和“三会一课”制度，始终围绕解决生产经营难点、焦点问题进行工作部署和党员教育。认真贯彻落实 “四好”班子创建活动评价标准及考核细则，深入学习XXXX同志在党委书记培训班上的重要讲话，结合XXXX公司实际确定了强化市场开拓、推进降本增效、对标先进企业、加强内部管理的应对策略，提高了领导班子驾驭复杂局面的能力。----夯实党建工作基础，坚定党员干部发展信心

2012年，党委对“两化”管理考核细则和评价标准进行了修订，定期对所属党组织进行达标验收，促进了党建工作规范化、标准化。认真

抓好基层党组织建设，及时在所属的XXX车间、XXX车间建立党组织，保证党组织全覆盖。严把党员发展关口，规范培养考察程序，全年共新吸收预备党员21名，预备党员转正16名，为党组织补充了新鲜血液。坚持将民主评议党员和“三优”评选表彰工作紧密结合起来开展，2012年共评选出优秀党支部6个，优秀党务工作者2名，优秀共产党员40名。由于党建基础工作扎实，XXXX公司党委在集团公司2012年“两化”达标验收中被确定为达标党委，并获得“优秀党委”称号。

----围绕攻坚克难坚持“四讲”，充分发挥党员先锋模范作用 公司党委着眼于创先争优长效机制的建立，制定了《关于深化“四讲”主题创先争优活动的实施意见》。党委丰富活动载体，在XXX车间、XXX车间建立了“党员示范岗”26个，组织党员突击队进行生产攻关，高质量地完成了“党员号”产品制作，为开拓市场做出了贡献。广大党员在“企业有困难，我们怎么办”大讨论活动中，积极为企业献计献策，提出各种改革发展建议126条。由于党组织和共产党员的政治核心作用和先锋模范作用突出，XXXX公司被XX省国防科工局授予“创先争优先进单位”称号，被XX市国资委评为“创先争优先进基层党组织”。

二、贯彻民主集中制，团结协作，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力

——贯彻民主集中制，坚持集中领导和分工负责相结合

党委下发文件明确领导班子成员的责任分工和分管部门，建立联系点制度，打造各司其职、分工协作、作风顽强的领导集体。贯彻执行“三重一大”决策制度，班子成员对分管工作中的重大问题和资金使用坚持集体讨论；在干部任用方面，公司领导班子能坚持干部标准来选人用人，严格按干部任用程序办理，不搞人情关系。在发展党员中，严格把关，不搞不正当的手段。全年纳入“三重一大”范围进行决策的事项共计95 2

项。

——坚持以人为本，构建独特企业文化，取得良好效果

全面传达落实了XXX在党委书记培训班上关于企业文化建设的重要讲话精神，在认真总结提炼的基础上，确立了“忠诚、专业、勤俭、感恩、思过、改进”和“安〃信〃怀”的独特核心文化，弘扬知耻后勇、二次创业的开拓进取精神。通过对困难职工慰问、送温暖、爱心捐款等形式营造人文关怀，在献爱心捐款活动中，党员干部职工共捐款7万余元。在资金紧张的情况下，为职工做了三件好事：修建厂区监控设备、修补漏雨厂房屋顶、修改车间供热管道，保障了员工的切身利益。

三、畅通民主管理渠道，廉洁自律，树立领导班子良好作风形象 ——密切联系群众，畅通民主管理渠道

深入了解职工工作、生活中的实际困难，共走访基层支部12个，150余人直接参与座谈，汇总各类合上百条，对能解决的问题督促相关的部门尽快解决，不能解决的做好解释工作和补救措施，为生产经营排除障碍创造条件。抓好信访案件查办，落实职工监督权利，2012年共接到举报信、举报电话4起，其中集团纪委督办的信访案件1起，已全部查清办结。

——推进党风廉政建设，为企业健康发展保驾护航

党委在年初召开了XXXX公司廉政工作会议，落实党风廉政责任制，与各党支部和重点部门签订了党风廉政建设责任书28份。扎实推进廉洁风险防控管理工作，通过清权确权、排查廉洁风险、评定风险等级，共排查出廉洁风险点248个，评定高等级廉洁风险点45个、中等级廉洁风险点51个。组织了“党风廉政教育月”活动，开展了以廉洁为主题的领导干部教育，没有中层以上人员在履职中因严重违纪被追究刑事责任。

——效能监察制度体系完善，效能监察工作有序开展

推进效能监察和纪检监察队伍建设，全年监察立项4项，对采购、市场、财务等部门新建、完善各类规章制度21个，进行了“小金库”专项治理工作，对XXXXXXXX、XXXXXXX等子公司开展了专项监督检查，开展纪检监察干部集中培训6次，使领导干部以及重点部门、关键岗位的廉政建设得到加强，在实际工作中锻炼了纪检监察人员的业务能力。

四、凝神聚力抓好生产经营管理，创造良好工作业绩

----国内市场得到巩固，高端市场逐步打开

2012年，国网、省网产品订货超过10亿元，同比增长33%，其中国网公司集中招标项目订货得到突破性进展，全年合同额8.38亿元，同比增长高达156%。实现了国内首台套XXXXX项目的1564万合同的电气设备总承包，在营销方式上实现了新的突破。中科院高能物理研究所120台、合同额21600万元的谐振电抗器的签订，成为新的利润增长点。

----国际市场稳步提升，品牌形象获得认可

2012年，XXXX公司实现国际市场订货17552.6万元。优质的产品与服务，得到发达国家市场认可，先后成为GE(通用)公司、ABB、SIEMENS(西门子)、SMS(德国西马克)等国际知名企业的全球合格供应商，产品成功进入法国、意大利、德国等发达国家市场。

----加强研发投入，开展科技创新

XXXX公司研发出40万kVA/220kV电力变压器、220kV超导限流器、HJSSPZ-32000/35大容量精炼炉变压器、ZHSFPT-25400/110整流变压器等一大批科研成果，“三裂解传动整流变压器”获得集团公司技术发明一等奖，SFZ-31500/35产品获得KAMA认证，智能变压器项目通过了XXX省地电的中期验收。

----全面加强公司资质建设

2012年7月，公司荣获“XXX省政府质量奖”，同月，质量检测中心通过了中国合格评定国家认可委员会（CNAS）专家评审组的现场审核，顺利通过国家实验室认可，检测能力达到国际标准；12月份，凯马认证试验一次性通过，突显了XXXX公司行业领先的技术实力、试验检测水平和质量保证能力，为国际、国内市场开拓提供了有力支撑。

----持续推进精益管理

以兵装集团CSPS（制造管理体系）为抓手，推进基础管理精细化，优化精益管理体系，搭建全员自主改善、干部课题两大改善平台。2012年，公司共征集一般提案7389条，完成目标的99%。精益班组管理已形成一星级班组10个、二星级班组10个。通过全体职工的共同努力，公司完成了2012精益达级评估工作，体系评估达3.5级。

通过“四好”领导班子创建活动的深入开展，XXXX公司领导班子成员的综合素质和决策能力、执行能力有了很大提高，班子集体的凝聚力、向心力和战斗力明显增强，在公司发展过程中，领导班子成员锻炼了创新能力，培养了进取意识，优化了工作方法，公司的改革发展也取得了实实在在的成效。在今后的工作中，XXXX公司领导班子将深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，着力提高综合素质，按照集团公司党委的要求，实事求是，真抓实干，努力把XXXX公司领导班子建设成为“团结协作、政治过硬、开拓创新、廉政勤政”的坚强战斗堡垒，推动XXXX公司持续健康发展。

篇8：诚信企业创建活动总结

1 江苏纺织企业创建品牌取得的成效

我国纺织企业近10年来在争创名牌产品,加强品牌建设方面做了大量工作。纺织行业通过不断加大科技投入力度,增强自主创新能力,产业结构进一步得到了优化,企业适应激烈国际市场的竞争能力进一步提高,这些将有利于纺织行业面对多变的外部环境,保持竞争优势。江苏无锡市在加速国际化进程中,为进一步推动企业实施品牌战略,引导企业在更高的层次进行竞争,采取了相关扶持政策,全力支持技术品牌经济发展工作,取得了显著成效。

在“2005中国自主创新·品牌高层论坛暨中国品牌经济城市峰会”上,无锡入围“中国品牌经济城市”。无锡拥有中国名牌产品17个,省名牌产品124个。其中中国名牌产品占全国的1.8%、全省的17%。“小天鹅”洗衣机、“红豆”服装、“阳光”呢绒等品牌则列为中国驰名商标。越来越多的无锡品牌频频现身于国际舞台,展示其活力和风采。

江苏常熟梦兰集团2000年创出了全国针纺行业第一个中国驰名商标,继而梦兰床上用品被确定为中国名牌产品、国家商务部重点培育和发展的出口名牌,梦兰品牌的无形资产价值达68.75亿元人民币。随后,梦兰不只局限在面料和床上用品的开发上,还依托梦兰品牌的优势,与各行业的优势企业、强势企业强强联合,先后利用无形资产和适度资金投入,创办了梦兰物流、梦兰不锈钢、康是美化妆品等多个项目。

江苏阳光集团是世界毛纺织行业规模最大,科技含量较高,集科研、设计、生产、销售于一体的毛纺织服装企业,综合实力名列世界前三名,是中国毛纺工业的“领头羊”。阳光集团全力打造世界品牌,先后通过中国环境标志认证、ISO 9001:2000质量管理体系认证和ISO 14001环境管理体系认证,被评为全国质量管理先进企业。近年来,经过筹备和投资,成立了我国纺织业第一个博士后工作站,推出许多具有国际竞争力的品牌产品和科研成果,引爆行业新一轮技术创新和品牌升级。阳光集团不断加速国际化进程,产品已成功进入美国、法国、日本、加拿大、俄罗斯、瑞士、德国等国家市场。

品牌经济正逐渐成为无锡地区经济发展的重要支撑。全市品牌产品实现销售收入1258亿元,占规模以上企业的29%,其中,全市省级以上名牌产品实现销售858亿元,同比增长25%,占规模以上企业的15%。

2 纺织企业创建品牌的现状分析

2.1 品牌意识淡薄

缺乏品牌意识是创建品牌的最大障碍。我国相当一部分纺织企业缺乏创建品牌的紧迫感和危机感。他们没有认识到品牌是市场经济发展与竞争的必然产物,是企业无形资产中最重要的组成部分,是获得市场资源优先分配权的强大武器。知名品牌具有更大的影响力、渗透力和竞争力,是我国企业利润最大化的载体。

品牌建设是一个多层次长期的过程,需要经过不懈努力,进行精心培育,创建知名品牌树立自己的品牌形象,才能在激烈竞争的市场中带来源源不断的顾客,这是品牌价值的核心所在。

2.2 国际知名品牌匮乏

我国纺织业近年来虽然创建了一批纺织名牌产品,如:雅戈尔、罗蒙、太平鸟、红豆、阳光、波司登等,这些产品在国内有一定知名度,但在国际市场上仍没有形成一定的影响力。原国家商务部部长薄熙来就不无忧虑地指出:中国卖出8亿件衬衫才能换回一架空客380,中国出口的衬衫平均一件只有30-40美分的利润,还老是遭受反倾销制裁的折磨。中国的真正崛起必须实现从中国制造到中国创造,然后创造出大量的中国品牌。

2.3 资金投入和技术创新能力不足

开发国际化品牌缺少技术和资金支持,使得我国一些纺织企业的本土品牌被扼杀。研究与开发经费投入少,技术创新能力不足,是导致纺织企业缺少自主知识产权和核心技术的主要原因。

江苏是我国纺织生产的重要基地,在全国具有举足轻重的地位,具有众多的纺织生产企业。根据我们初步调查,除阳光集团、海澜纺织等一批大型生产企业投入一定数量的资金用于品牌和技术研发,而大多数中小企业都没有将创建品牌工作提到重要的议事日程,用于科技研发与品牌开发的经费投入更是微乎其微,这就必然影响了企业的持续快速发展。

3 纺织企业创建品牌的建议

3.1 加强标准化工作研究,制定品牌发展规划

标准是质量的基础,质量是名牌的核心。首先,要加大对标准战略的宣传力度,大力提高全社会的标准化意识,使标准更多地引起社会各界的关注。积极引导纺织企业利用标准保证产品质量,用标准作为创新和参与国内和国际竞争的有力工具。其次,要加深标准化理论研究,在标准制定修订与技术研发中,要切实加强政府、企业、用户之间沟通,使标准能够最终反映多方的利益。国家标准化管理部门应随时掌握国际标准发展动向及时向企业发布预警。纺织企业不仅要知道严格执行标准,更要将与国际跨国集团合作中的经验教训及时反馈给政府,通过政府制定国家强制性标准保护企业利益。第三,要尽快制定有利于品牌发展的远景标准规划,要高度重视知识产权,在采用国际标准、国外先进标准制定国家标准时,决不能简单地翻译照抄国外标准,要根据我国纺织工业的发展情况进行科学、合理的引进、消化、吸收、改进和创新,形成与世界接轨的、拥有自己核心技术、有利于我国纺织企业发展的自主标准,以提高国家和企业在国内外市场中的权威性和影响力。

3.2 加速推进企业标准化工作,抢占技术领域的制高点

中外许多成功企业的实践告诉我们,要想在国际市场的竞争中获胜,必须要抓好企业标准化工作。一是要充分发挥纺织企业主体作用,鼓励和支持纺织企业参与国际标准和国家标准的制定修订,不断提升企业的标准化水平。二是要鼓励纺织企业采用国际标准和国外先进标准,用标准占据产业链顶端,缩短与国外同类产品的差距。三是要认真分析研究国外产品标准的差别,瞄准国外跨国集团重视程度不够或者尚未统一的市场和领域,进行合理的引进、消化、吸收、改进和创新,主动规避国外标准知识产权,生产自己的产品,并根据纺织企业的实际情况,适时将自己的“新”技术上升为标准,申请专利和产品商标进行保护,为企业赢得超额利润。

创建“标准化良好行为企业”是新形势下企业实施标准化战略的重要内容,更是拓宽标准化工作领域、提高纺织企业内功的关键措施之一。企业标准化工作宗旨在于保障产品质量、保护环境、维护生产安全和职业健康。在企业开展标准化良好行为活动,就是将企业的标准体系、质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系与其他标准体系相互融合、互为补充,对企业自身生产经营活动进行彻底、全面的梳理、整合和优化,并使之文件化、体系化,将一切活动全部置于标准基础之上,严格按标准执行产品质量、安全、人体健康、节能降耗等要求,让企业标准化工作在科技创新、资源节约、环境保护等方面发挥重要作用。

3.3 加大技术标准创新力度,不断增强品牌企业的核心竞争力

企业竞争力的强弱取决于它的品牌创新能力,而标准和技术创新是品牌核心竞争力的灵魂,控制了技术标准创新的源头就等于占领了竞争的制高点。跨国公司有的品牌已有几十年甚至上百年的历史,其百年不倒的原因之一就在于随着时代的发展不断进行标准技术创新。我国海尔集团的战略规划中最重要的就是创新,从创新产品到创造标准,拥有自主知识产权的技术创新为海尔洗衣机的品牌树立起到了加速器的作用,也由此成为了中国家电“第一名牌”的美誉。而中国的许多企业并没有属于自己的核心技术,这在国际化的后续发展上是非常不利的。面对如此态势,我国纺织企业关键是要练好内功,加大技术标准创新力度,努力培育自主核心技术竞争力。

3.4 建立一支具有现代化科技水平的品牌队伍

“21世纪是人才差距导致企业差距的时代”,随着高新技术和知识经济的飞速发展,品牌创建工作需要建立一支具有高素质并会运用高科技手段处理信息的人才队伍。因此,纺织企业培养和造就一批具有现代科学技术水平的品牌创建人才,将是实现品牌创建的一项重要措施。纺织企业的人才开发和培养是关系到全局性的工作,任何全局都是一个整体系统,一个人才系统是由互相作用的若干元素组成的复合体,是有一定层次的,同时还要注意人才结构的层次性、多维性、梯级性,要全方位、多层次、多梯级开发和培养人才,形成具有多维向量的人才开发体系的人才队伍结构,努力造成人才运用的良性循环,以适应纺织企业创建品牌管理工作的需要。

3.5 创建品牌需要多方面的合作

我国的纺织企业可以借鉴国外创建品牌的经验,集中一定的财力和物力,充分发挥科研院所、大专院校的人才、信息、技术优势,进行联合攻关,进行技术创新,共同合作创造具有竞争力的品牌。

同时,品牌取决于技术创新。具有突破性的技术创新是创造品牌的基础。技术创新离不开与掌握突破性技术创新的研究机构或企业的合作。在一个产品由多家企业合作生产的条件下,合作创造品牌更是一大趋势。

生产全球化已经使中国纺织企业获益,但生产全球化的压力也使中国纺织企业制造自主品牌变得十分艰难。中国要成为世界纺织品牌大国,不能不从世界品牌企业的经验中得到启示:只有通过大众的参与,建立和谐的市场环境,提高广大消费者的忠诚度,在广泛合作中实现创新,才能创造自主品牌,提高国际市场的竞争能力。

4 结语