济南市物价局2012年加强干部队伍思想作风建设的意见

济南市物价局2012年加强干部队伍思想作风建设的意见（精选5篇）

篇1：济南市物价局2012年加强干部队伍思想作风建设的意见

济价人字„2012‟28号

济南市物价局

2012年加强干部队伍思想作风建设的意见

各处室、监督检查局、中心：

为深入贯彻落实市十次党代会精神，发挥物价部门在维护省城稳定、发展省会经济、建设美丽泉城中的职能作用，努力建设一支素质高、作风正、品德好的物价干部队伍，结合我局工作实际，现提出以下意见。

一、加强政治和业务学习，不断提高思想和工作水平。以迎接十八大和学习贯彻党的十八大精神为重点，及时组织全局干部职工学习贯彻党的十八大，省、市十次党代会精神以及市委书记王敏同志在全市第十次党代会上的报告。认真落实局《党组中心组学习制度》、《干部教育学习制度》、《党员“三会一课”学习制度》，坚持用制度管学习，用制度促学习，确

1保学习人员、时间、内容、效果“四落实”。按照理论中心组学习计划，党组中心组每年组织不少于两次中心组学习；领导班子成员带头讲党课，每季度不少于一次；每周五下午为固定学习日，每名班子成员撰写一篇学习心得体会。在全局开展“五个一”活动，即每个党员干部每年精读一本理论书，撰写一篇读书体会，每个支部每月一次集中学习，每年一次主题实践活动，每年进行一次学习成果测评。邀请专家授课，对我局学习贯彻党的十八大，省、市十次党代会精神等进行专题辅导。在机关门户网站开设“学习与调研”栏目，推进学习深化，展示学习成果。进一步规范学习过程管理和效果考核，建立学习考勤、成果通报、学习考核、述学述评及学习成果转化制度，并把学习情况作为年终述职和评价、考察党员的一项重要内容等。

二、坚持领导值班和结对帮扶，密切联系群众。按照12358价格举报电话局领导及业务处室负责人值班制度，每周一上午由局领导班子成员值班接待群众来电来访，每周三上午由各处室副处级以上人员值班接待，节假日实行领导带班工作，并长期设立意见箱和公开电话。设立基层党支部联系点，每季度开展一次联系活动。组工干部与群众“结对子”，帮贫扶困办实事，了解政策落实情况，听取意见和建议，增进与群众感情。定期组织对机关党员干部和领导班子的群众满意度测评，主动

听取基层和群众的意见和建议，改进服务方式，规范行政行为，完善服务承诺。完善工作联系点制度。以物价监督员为基础，进一步完善工作联系点制度，定期到联系点调查研究，同时不定期到联系点以外的地方明查暗访，与基层群众心贴心、面对面，零距离接触、深层次体验，倾听呼声，掌握实情，指导工作，解决问题。继续开展城乡党组织结对帮扶和普通党员“结穷亲”活动，局机关党组定点帮扶一个村，副处级以上干部每人联系1户困难群众，定期走访，通过扶持生产、捐资助学等多种形式帮助解决群众实际困难。

三、落实年度目标责任制，努力争先创优。进一步加强内部行政监督机制建设，根据岗位职责目标管理要求，将年初制定的工作目标任务分解到各处室，明确责任人，依托机关政务监督系统，严格落实岗位工作公示和定期通报制度，通过强化日常政务督查考核，实现机关各项管理程序化、日常工作规范化，推进各项工作落实。同时，进一步改进绩效考评方法，研究制定科学、量化、操作性强的绩效评估制度，充分发挥绩效评估的导向作用和激励约束作用，对机关及其工作人员不依法履行法定职权，影响行政秩序和效率造成不良影响或后果的，依法依规追究其行政责任。通过多种有效方式，督促全体工作人员切实转变机关工作作风，改进工作方式，进一步提高工作效率，促进价费审批、成本监审、价格监督检查、价格监测、价格认证等各项职能的依法、高效履行，努力创造“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的政务环境。

四、加强价格调研，促进调研成果的转化运用。紧紧围绕“稳增长、控物价、调结构、惠民生、抓改革、促和谐”主题，深入研究新形势下价格变化的特点和规律，探索如何更好地运用价格杠杆促进经济社会发展的思路和途径，大力加强价格热点、难点问题的调查研究。领导同志要坚持以身作则，带头深入实际、深入基层、深入群众开展调查研究，发挥示范引领作用。努力提高调研报告的质量，找准理论和实践的结合点，有针对性地提出对策建议和破解措施，发挥调研成果对领导决策的服务作用，积极为党委、政府和上级决策服务。

五、落实民主集中制，形成团结和谐的良好氛围。严格执行民主集中制的各项规定，不断完善领导班子议事规则和决策程序，明确责任分工，规范工作程序。落实领导班子民主生活会制度，局党组每年召开一次以上民主生活会，党组成员每年指导和参加一次以上分管处室支部民主生活会。健全和落实领导班子成员之间和班子成员与所分管处室的主要负责人谈心谈话制度，班子主要负责人每年至少同班子成员谈心沟通一次，班子成员每年至少与分管处室主要负责人谈心沟通一次，处室主要负责人每年至少与本处室干部谈心沟通一次，班子成员之间、同事之间要经常交流思想，沟通情况，团结共事，形成合力。

六、坚持党性原则，形成良好的选人用人导向。领导班子成员和主要负责人要坚持党的原则和德才兼备、以德为先用人标准，公平公道对待干部，公平公道选拔干部，公平公道使用干部，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，形成正确的选人用人导向和良好的用人风气。严肃干部人事工作纪律，特别是深入贯彻“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律要求，加强对选拔任用全过程的监督，坚决杜绝跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔干部等问题。

七、大力加强党风廉政建设，把好廉洁从政关。加强廉洁从政教育，以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以提高制度执行力为抓手，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。严格落实党风廉政建设责任制，由局党组主要负责同志为党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员实行“一岗双责”，担负职责范围内的党风廉政建设直接领导责任，各处室（检查局、中心）按照“谁主管谁负责”的原则，层层落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设纳入分管工作目标管理，与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，切实形成“领导亲自抓、牵头部门主动抓、配合纪检部门自觉抓”的工作格局和一级抓一级、层层抓落实的责任体系。积极推进党务公开，努力建立和完善党内情况通报、情况反映、重要决策征求意见和党内民主监督管理制度，使党内

民主集中制得到有效执行，党内监督和社会监督得到加强，党内事务的透明度不断提高，党内民主讨论环境充分形成，党员主体地位真正确立，党组织与群众沟通渠道更加畅通，党员群众的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利得到保障，进一步形成以制度管权、以制度管人、以制度管事的党务工作新局面。

八、加强机关作风建设，建设“三型机关”。按照安排部署，以“转变机关作风，优化发展环境，建设三型(学习型、效能型、服务型)机关”为主题，认真开展“机关作风建设年”活动，大力加强机关及物价系统作风建设，努力打造素质高、能力强、作风正的物价干部队伍，着力解决在思想境界、工作能力、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，切实杜绝“扯皮、推诿、刁难”的现象，充分调动各方面积极性创造性，提高物价工作管理水平，努力营造有利于发展的政务环境、市场环境、投资环境和法治环境，为推动全市经济社会各项事业平稳较快发展奠定坚实基础。

二○一二年四月十七日

主题词：思想作风建设意见

篇2：济南市物价局2012年加强干部队伍思想作风建设的意见

2012年关于进一步加强高等学校思想政治理论课教

师队伍建设的实施意见

思想政治理论课教育教学领导小组：

为进一步加强和改进大学生思想政治教育工作，中宣部、教育部联合发布了 《关于进一步加强和改进高等学校思想政治理论课的意见》的文件，文件强调指出，提高高校思政理论课教育质量和水平，关键在于教师。因此，在新的历史时期，继续推进高校的思政课教育教学，在不长时间内全面实现教育教学的明显改善的目标，最为关键的还是思想政治理论课教师队伍的建设问题。现结合我院实际，就进一步加强我院思想政治理论课教师队伍建设提出如下意见。

一、建立思政课教师队伍的良好领导机制和切实的保障机制 良好的领导机制是建设好思政课教师队伍的根本前提。要在充分认识思政课的重要地位和作用基础上，高度重视并加强对思政课教师队伍的领导。要把加强高校思政课教师队伍建设作为推进思政课改革和加强思想政治教育的一项战略任务来抓，要配备好得力的干部领导好，同时还要把培养思政课带头人、学术带头人和中青年骨干教师作为师资队伍建设的重点。充足的经费保障和人力、物力投入是建立好思政课教师队伍的重要基础。要建设好一支素质优良，能力精湛的思政课教师队伍，没有充足的经费投入和人力、物力是不行的。不少人认为，思政课不创造直接的经济效益，投入多了是浪费

等等，这种意识或潜意识在高校很多人心中存在，这严重的影响了思政课教师队伍的建设。所以要在思政课教师队伍建设方面，要建立切实的保障机制，特别是经费投入方面，要制定好全面统一财务投入规划和标准，并认真组织实施。

二、提高思政课教师的地位与待遇，调动教师的工作积极性和创造性

要切实把国家的 “要改善和提高高等学校思想政治理论课教师的待遇” 和 “创造良好的工作环境”的要求落实到位，使思政课教师在物质待遇、课时费计算、职称评定、学术交流、个人先进评选等方面不差于其他专业教师，以确保思政课教师的人格受到应有的尊重，劳动得到应有的承认，从而增强其职业认同感和工作的自豪感。其次，要适当减轻思政课教师繁重的教学任务，使其有时间和精力从事科研，在提高业务水平和科研能力同时，也能更好地服务于教学的需要。只有这样，才能最大限度的调动教师的工作积极性和创造性，从而促进思政课教师队伍建设的大迈步。

三、加强思想政治理论课教师教学水平提高，带动科研进步 针对当前多样化的社会环境对思想政治教育工作教学越来越高的要求，首先，思想政治理论课教师自身必须高度重视业务能力和水平的提高，注重更新知识结构、提高理论知识水平、善于总结和吸收最新的教育成果和理念，并将其合理的运用到教学中以改善教学的实际效果； 同时要不断增强创新意识和能力、探索行之有效的教学方式和方法，使教育教学过程更具科学性和规律性； 要不断拓宽

教育视野，重视开展社会调查和实践，深入社会、深入实际，为教学积累丰富的资源； 在教学中要敢于直面社会现实，善于用科学的理论揭示社会热点和难点问题，从而增强思想政治理论课的可信度和实效性，为思想政治理论课教学工作的进一步发展提供有力的支撑和保证。要爱读书，读好书，善读书。要在坚持读书学习中和实际的教学实践中坚定理想信念、提高政治思想素养、锤炼道德操守、提升思想境界。要在读书学习和实际的教学实践中把握人生 道理、领悟人生真谛、体会人生价值、实践人生追求。在学习问题上走走形式，装点门面，不真学。或心浮气躁，浅尝辄止； 或者不深学，食而不化，学用脱节，不善学。这些是不行的； 其次，有经验的老教师要发挥好对青年教师的 “传、帮、带” 作用； 有条件的地方还应制定更优惠的政策，鼓励教师攻读更高的学位。同时，教师素质的高低，不仅取决于教师的知识结构和教学水平，而且也取决于教师的科研能力。因此，思想政治理论课教师不仅要有坚实的理论功底、扎实的专业知识，而且还要具备广博的知识结构，良好的科研能力。这要求思想政治理论课教师在掌握本学科知识的同时，应博览群书和参加社会实践，关注学术前沿问题，不断加强学术研究，提升科研意识，提高科研能力，才能在增强教学的科学性、吸引力的同时，赢得社会和同行的尊重和认可。

江西中医学院科技学院思政部

篇3：济南市物价局2012年加强干部队伍思想作风建设的意见

关键词：政工队伍 整体素质 政工干部 作用 必要性 难点 措施

一、加强政工队伍整体素质，充分发挥政工干部作用的必要性

提升政工队伍整体素质，充分发挥政工干部作用的必要性，主要是源自于时代背景的必然要求。伴随着我国社会主义市场经济的建设和发展，社会的物质水平不断上升，而物质需求在不断得到满足的同时，人们的欲望也在不断的上升，从而带动许多社会群众甚至党政干部逐步脱离了社会主义发展的轨道，而随着人们的自我欲望不断上升，大家开始追求个性化。改革开放的实行，多样化的国外文化快速传入国内，成为许多年轻人个性化追求的基础， 从而忽视了对自身的政治思想建设，给社会带来了一定的不良影响；因此，在新形势下必须要将社会思想政治工作建设的主力军，即政工队伍的作用开发发挥出来，让他们能够通过自身的工作，不断提高整个社会的思想政治水平，进而把大家的思想都团结在社会主义和党的领导之下，增强全民的凝聚力；但是，由于传统文化的影响，我国政工队伍的整体素质还处于偏低的水平，所以，必须尽快着手政工队伍的素质建设，只有这样，也才能够充分发挥政工干部的作用，促使社会主义现代化建设健康和谐的发展。

二、加强政工队伍整体素质，充分发挥政工干部作用的难点

首先，政工队伍的思想认识深受传统文化的影响，特别是传统保守思想的影响，政工队伍整体自身严重缺乏“为民服务”的意识，这也是导致政工干部在工作当中作风轻浮，不追求上进原因，有的政工干部已经在岗位多年，却对业务丝毫不熟悉，业务能力也很低，有的甚至对党的政策了解不明确，对各种工作条例也还不熟悉，而有的政工人员则在写作能力方面有所欠缺，许多工作无法有序向上反映，或者经验无法正确总结，许多思想指导不能得到正确的宣传，典型事迹也无法及时推出去。

其次，政工队伍管理制度的执行力存在漏洞。尽管政工队伍本身的素质普遍偏低，但是却是可以采取有效的制度进行规范，也可以通过有效的培训提高政工各类技能的，而且，事实上，在政工队伍当中，针对各种行为和培训的管理制度是存在的，只是由于缺乏有效的监督和内控，让这些制度在执行的过程中，没有得到有效的监督，更没有强有力的督促力量，才让制度最终成为了一个空中樓阁，没有任何实际存在的意义，也没有发挥切实的作用，对政工干部的行为起到监督和督促的作用，促使政工干部尽职尽责，发挥自身的作用。

三、加强政工队伍整体素质，充分发挥政工干部作用的措施

要加强政工队伍整体素质，充分发挥政工干部的作用，就要采取措施去解决已经存在的难点。

首先，要对政工干部的思想建设下大工夫。一定要用科学的理论在政工干部当中宣传，要根据党中央的指导，将马克思主义、邓小平理论、三个代表、科学发展观等思想积极向他们进行宣导，与此同时，要坚持把这些科学理论应用到他们的实践活动当中去进行宣导，以这些科学理论作为他们行为的基本行为指导理论，让他们在实践中看到这些科学理论的实用性和重要性，从而通过行为逐步影响他们的思想，让他们逐步将这些思想融入到他们自己的世界观、价值观和人生观当中。

其次，要积极对政工干部做好技能培训等工作。受传统思想的影响，广大政工干部在自己的工作岗位上，形成了一些不良的作风，因此，在对思想进行教育之后，就要针对他们的岗位进行有针对性的培训。在中国社会中，对政工的素质要求主要集中为三个方面，即字、文章和口才，一个优秀的政工干部，一定要有好字、好文章和好口才，因此，针对政工干部的技能培训，就要从这三个方面入手，让他们具备良好的写作能力和口才，在有问题或者事迹的时候，能够用嘴巧妙的语言进行反馈和宣传，并通过好的口才去对民众进行教育，让民众能够在追求个性化的同时，也能够继续团结在党的周围。

最后，要逐步实行高标准、严考核、严惩罚，提高制度的执行力。高标准，就是要提高对政工岗位的要求，为政工的职责考核确定较高的基本标准，一定要确立在一流和过硬的标准，让他们能够完全承担起自己的工作；严考核，就是要为政工的岗位制定严格的考核制度，通过强有力的监督体制，实现对政工干部工作过程的严格监督控制，给政工人员的基本工作形成一种外在督促里；严惩罚，就必须要确定明确的惩罚制度，一旦在制度的执行过程中，发现有政工人员违背了原有的标准制度，就要给予严格的惩治，但是奖励的实施必须要在严厉的惩罚之后进行，用以提高政工干部工作的积极性，增强政工干部的的向心力，促使政工干部工作作风的不断改良和提升。

加强政工队伍整体的素质，发挥政工干部的作用，是顺应时代的必然选择，也是社会主义发展的必然趋势。但是，由于过去传统思想的不良影响，现有政工队伍的整体素质都依旧偏低，存在着众多的不良作风，要真正发挥政工干部的作用，还必须要能够从思想上逐步入手，做好思想规划建设，并通过对他们的技能培训，最终帮助他们在思想和技能上都能得到质量的提升，也只有这样，才能够真正发挥他们在社会主义现代化建设中的积极作用，推动社会主义现代化建设的持续前进，实现我国社会主义建设的高速发展。

参考文献：

[1]孙书乐.论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[N].企业导报，2012（12）.

篇4：济南市物价局2012年加强干部队伍思想作风建设的意见

当前，在干部队伍建设题目上，我做为一个党员干部以为，我们要适应新情势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。

构建平常教育长效机制，解决好“想干事”题目。想不想干事，首先是责任意识题目。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部份基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等题目。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提示警示制度，规范领导干部的勤政行为。

构建干部培训长效机制，解决好“能干事”题目。能不能干事，说究竟是能力和水平题目。平南县重视抓好干部培训工作，以此不断进步基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资气力和社会师资气力，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，使各级干部的综合素质和实际能力都得到进步;三是建立制度，突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。

构建提拔任用长效机制，解决好“干成事”题目。干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的条件条件，大胆提拔那些确有才华、实绩突出的干部，鼓励和鼓励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部辨认机制，既留意掌控干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又重视掌控干部的政绩，使那些脚踏实地、勤勤奋恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制，研制出一套完全的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。

构建束缚防范长效机制，解决好“不失事”题目。防范“失事”，要解决的是廉洁从政题目。平南县从构建教育、防范、监视三大机制入手，坚持用制度和法律规范权利运行、束缚从政行为，确保干事的干部不失事。一是完善党风廉政教育机制，修建崇廉倡廉的社会氛围。同时，通过违纪违法反面典型“现身说法”，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理***。三是完善监视制约机制，加强对重点环节和重点部位权利行使的监视。强化民主监视，把党内监视与党外监视、组织监视与法律监视、专门机关监视与***监视有机结合起来，构成监视协力，进步监视的整体效能。

篇5：济南市物价局2012年加强干部队伍思想作风建设的意见

[关键词]“三严三实”领导班子；干部队伍；思想政治建设

2014年全国“两会”期间，习近平总书记在参加安徽代表团审议时提出“三严三实”具体要求。要求党员干部特别是各级领导干部要做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”言简意赅而又内涵深刻，阐明了党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，丰富了管党治党的思想理念，为加强各级领导干部党性修养、深入推进新形势下加强干部队伍思想政治建设提供了重要遵循。

“三严三实”是对各级领导干部的具体要求，也是如何当好领导干部的具体标准，干部队伍的思想政治建设是贯彻落实“三严三实”的具体体现，只有干部队伍思想政治建设加强了，“三严三实”才能在各级领导干部队伍中落地，两者相辅相成，互相依赖。“三严三实”着力点是“严”和“实”两个字，它是各级领导干部最基本的政治品格和做人准则，也是领导干部安身立命之本和加强干部队伍思想政治建设的基本要求。各级领导干部必须用好“严”这个最重要的法宝，遵循“实”这个最根本的要求。

一、坚持“严”字当头，砥砺“纯正纯洁”的政治品格

1、严守对党忠诚“基准线”

古人云：“忠诚之心，人之大德”。各级领导干部是政治“首脑”，第一位的要求就是讲政治、对党忠诚。要强化政治意识。注重修炼内功，增强政治敏锐性和政治鉴别力。在选用干部上要坚持政治标准，在推进基层党组织建设上要强化政治功能，在党管人才工作上要注重政治引领。要坚定政治信念。要把思想理论武装作为根本任务，始终坚持对马克思主义的信仰，坚定对共产主义、对中国特色社会主义的信念，把爱党、忧党、兴党、护党落实到各项工作的各个环节和日常生活的各个方面。要严守政治纪律。积极参加严格的党内政治生活，带头强化党纪观念，严明政治纪律，恪守政治规矩，按党纪条规履职用权。要坚定不移贯彻落实党的路线方针政策，坚决维护党中央的权威，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。

2、严守公道正派“生命线”

“大道之行，天下为公，选贤与能，讲信修睦。”各级干部践行“三严三实”，最核心的就是做到公道正派。要“立公心”。公道来自公心，正派源于党性。各级干部要自觉修养公心、固守公心，以“公心”树立干部的“公信”。特别是在选人用人上，要坚持从党的事业发展需要出发，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，做到“心底无私天地宽”。要“讲原则”。面对难题，各级干部要敢闯敢试；面对矛盾，要敢抓敢管；面对风险，要敢作敢担。尤其是在落实“四个全面”战略布局的历史进程中，各级干部要敢于下深水、善啃硬骨头，以对党和人民高度负责的态度，担当起时代的重任。

3、要严守拒腐防变“高压线”

清正廉洁是我们党的立党之本，也是各级干部不可逾越的人生底线。要以“法”为纲。带头尊法学法守法用法，认真学习、遵守、贯彻、维护好《党章》，贯彻落实好“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的根本要求，树立纪律严明的模范形象。

二、坚持“实”处着力，坚定“惟真惟实”的价值追求

1、在能力上练就“真才实学”

推进党的建设这一新的伟大工程，需要各级干部具备较强的综合能力。要提高学习实践的能力。习近平总书记强调，“好学才能上进”，要求“坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践”。各级干部要用正确的思想方法、科学的思维方法、管用的工作方法去认识、把握、运用组织工作规律，按规律培养和选用干部，按规律设置和管理基层组织，按规律引育和开发人才。

2、在行动上坚持“真抓实干”

“事必作于细、成于实。”各级干部必须在“实”字上下功夫。要“实”在为民上。牢记全心全意为人民服务的宗旨，发扬“从群众中来、到群众中去”的优良传统，实事求是、务实进取，甘于服务、乐于奉献，努力创造经得起实践、历史和群众检验的实绩，让群众受益，令群眾满意。要“实”在奉献上。习近平总书记指出，“选择奉献也就选择了高尚”。各级干部要以焦裕禄、沈浩等优秀代表为标杆，弘扬“最讲认真”的作风，发扬“安、专、迷”精神，把本职岗位作为奉献事业的大舞台，干一行，钻一行，精一行。要“实”在创新上。坚持把“创一流业绩”作为一贯追求，始终保持创新的锐气和创优的激情。积极适应新常态，以开放的眼光、战略的视角、创新的思维来审视和谋划组织工作，促进组织工作不断推陈出新、常抓常新。

3、在作为上力求“真功实绩”

各级领导干部要树立正确的政绩观，要“严”抓基层，夯“实”基础。把“三严三实”要求落实到基层党组织建设的各个方面，不断强化基层党组织的政治功能和服务功能，将其建设成为坚强战斗堡垒。各级领导干部要求真务实、真抓实干，做工作自觉从人民利益出发，决不能为了树立个人形象，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”。重要决策方案，特别是涉及群众切身利益的重要政策措施，要广泛听取群众意见，不能嫌麻烦、图省事。真正做到勤政、务实、为民，自觉抵制和纠正“四风”问题。

nlc202309021053

三、加强领导干部队伍思想建设势在必行

加强领导班子和领导干部队伍思想政治建设，是保持和发展党的先进性纯洁性的重要途径，在工作实践中，我们深切体会到，思想政治建设是领导干部队伍建设的灵魂，事关根本，事关大局，事关长远，对党的宗旨、使命、形象极为重要。只有充分认清新形势下特别是领导干部队伍思想政治建设中存在的突出问题，采取务实管用举措，才能打造出推动各级领导干部科学发展的坚强领导集体。

加强干部队伍思想政治建设，形势所需。从总体来看，当前领导干部队伍思想政治建设状况的主流是积极、健康、向上的，但是面对当前经济社会发展的所遇到的新形势新任务，思想政治建设确实也面临着一些新情况新问题，主要表现为：

1、虽然强化了党性教育，但少数干部讲政治的坚定性仍需进一步提高

一方面，当前学习教育的形式比较单一呆板，内容相对枯燥，缺乏吸引力；另一方面，一些干部依然存在着思想政治教育是“软指标”的错误思想，对学习的重要性认识不够，学习目的不明确，以致什么时间都能向政治教育要时间，一些领导干部整天忙于事务工作，不重视理论学习，对组织的理论学习不是精心研读，而是虚于应付。少数干部片面追求经济工作最大化，未把思想政治建设作为班子建设的经常性工作，不能及时用思想政治建设的最新成果武装头脑，对党的政策和上级精神不能全面理解和贯彻，在纷繁复杂的情况面前讲政治的坚定性、处理问题的应变能力仍需进一步提高。

2、虽然强化了发展意识，但少数干部干事创业的积极性仍需进一步培养

换届后，上级组织要求高，群众期望高，同时改革发展的任务又重，少数干部因为功底不够深、驾驭全局水平不够高，处理复杂问题的办法相对欠缺，往往在新问题新情况面前束手无策。也在一定程度上导致了少数干部想干事、能干事、干成事的氛围不够浓厚，少数干部丧失了旺盛的创业热情和奋发有为的精神状态，固步自封，患得患失，缺乏深入调研和科学论证而盲目决策、安于现状，放缓发展改革发展步伐、以破坏发展前景为代价换取短期利益而盲目求快的现象时有发生。

3、虽然强化了群众观念，但少数干部勤政为民的自觉性仍需进一步巩固

少数干部作风飘浮，脱离群众，脱离实际，对群众缺乏信任感和亲切感；少数干部片面追求个人政绩，不注意群众公论，没有把为民造福作为第一责任，没有把群众需要作为第一选择，没有把群众满意作为第一标准，心无旁骛地把所有心智倾注于为富民安民为己任的要求上来；少数干部缺乏艰苦环境的锻炼，做群众工作点子办法不多，做群众工作存在畏难情绪，工作作风还需进一步锤炼，干群关系还需进一步融洽。

四、加强领导干部队伍思想建设的几点思考

如何克服当前领导班子和干部队伍思想建设存在的新问题、新情况，进一步加强干部队伍思想政治建设，笔者认为必须把握好以下几点：

1、把出发点放在强化学习、提高干部的思想政治素质上

始终把理论学习作为领导干部队伍建设的头等大事来抓，引导干部正确处理工作和学习的关系，树立终身学习理念，踏实苦干，又要扎实苦学，科学地安排时间，减少不必要的应酬，把功夫下在学习上，不断充实和完善自己。加强学习情况的检查考核，把领导干部的马列主义理论素养、学习理论和业务的自觉性、运用理论指导工作的实际水平作为考察、评价干部的重要内容考核。做到领导干部年终述职时要“述学”，组织部门考察干部时要“考学”，党员民主评议时要“评学”，以多种手段促进干部理论学习不断引向深入。

2、把切入点放在维护团结、提高领导班子凝聚力和战斗力上

团结是保证，是条件，是前提。维护团结要畅通信息，开诚布公，形成制度、规范。要深入进行民主集中制的教育，增强贯彻执行民主集中制的自觉性，在领导干部中努力形成互相尊重，互相谅解，互相支持，互相提醒，大事讲原则，小事讲风格的良好局面，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。要处理好正职与副职之间的关系，使领导班子成为既有分工又有合作的有机整体。

3、把根本点体现到提高能力、推动科学发展上

用发展是硬道理统一领导干部的思想，达到“三个突破”：一是在决策能力上求突破，能正确运用市场信息和市场经济的发展机遇，群策群力，依据市场趋势和地方实际作出正确的科学决策；二是在应变能力上求突破，在错综复杂的市场活动中分清主次，把握取向，采取对策，顺应形势发展变化，做出科学的分析预测；三是在创新能力上求突破，善于把上级精神、外地经验同本地实际结合起来，勇于创新，善闯新路，加快发展，敢为天下先。

4、把落脚点放在改进作风、代表最广大人民群众的根本利益上

坚决摒弃形式主义和官僚主义，始终保持与人民群众的血肉联系，真正把人民答应不答应、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为我们一切工作的根本出发点和落脚点，真正心系群众，深入群众，关心群众的疾苦，倾心为人民群众排忧解愁，多办实事，做人民忠实的公仆。真正通过一个个问题的解决、一件件事情的落实，让群众享受到发展、改革带来的实惠，使群众感受到党员干部的真情实意，体会到各级干部的关心关怀。

5、把保证点放在建章立制、强化领导狠抓落实上

建立领导班子思想政治建设责任制，班子一把手担任第一责任人，对领导班子的思想政治建设负全责。建立健全各级领导班子思想政治建设工作联系会议制度，定期分析领导班子和思想政治建设的形势、存在的问题，有针对性提出改进措施。重点完善领导班子思想政治建设考核机制、竞争机制、反馈机制，把思想政治建设的成效与经济工作的成果有机结合，作为衡量和使用干部的依据。

6、完善管理点，建立干部德才表现信息数据库

目前，组织部门建立的干部管理信息库内容基本上以性别、年龄、学历、入党和工作时间、任职情况等为主，对干部德才表现情况未有记载。这种信息库对分析领导班子结构起着较好的支撑作用，但对全面系统地分析评价干部却心有余而力不足。所以，要建立干部德才表現信息数据库，采用记录法、归纳法、鉴定法和收集法等方法，及时把日常考察形成的有关干部信息详细、真实地予以记载。在信息大量积累的基础上，对干部不同阶段、不同时期、不同场合的具体表现进行综合分析，从而全面准确地评价领导班子和领导干部，避免“一次考察定任用”可能造成的失误。

7、健全评价点，建立定期分析干部机制

现行定期分析工作，信息收集的方法比较单一，基本上以集中性考察为主，来源渠道不够宽，没有形成比较规范、畅通的信息收集机制。我们要充分利用好定期分析这个载体，切实完善定期分析制度，把日常考察作为定期分析的基础手段，把日常考察结果作为定期分析的重要依据。如建立健全定期分析情况上报、定期分析例会、定期分析工作义务监督员等制度，与各种日常考察方法相互配合、相互协调，畅通干部信息获取的渠道，在此基础上，每年对领导班子和领导干部进行一至两次的定期分析。在届中、届末考察和任职前考察后，必须把定期考察、任职前考察结果与定期分析结果（主要是日常考察结果）进行综合分析，多角度剖析班子和个体的特点，以求相互印证、相互衔接；对两类结果不大一致的，要以发展、历史和辩证的眼光加以综合研究，得出科学的结论；对两类结果完全相反的，不忙于马上作出结论，应留待时间去检验，情况急迫确需立即查清的，可以实施专项调查。