人事部职责与职能（共14篇）
篇1：人事部职责与职能
湖北XX贸易有限责任公司
人事部主管职责与职能
职责
1． 坚决服从总经理及上级主管的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2． 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3． 负责制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
4． 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
7． 编制年、季、月度劳动力平衡计划，抓好劳动力的合理流动和安排；
8． 负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖罚、差假、调动等工作；
9． 按时完成分配的工作任务，规定时间内不能完成的任务，要及时汇报，并负责到底；
10.密切与公司其他部门主管沟通交流，加强部门间的协调配合工作；
11.认真做好公司总经理及上级主管交办的其他工作任务；
12.负责各部门各项人事制度的传达、实施和检查；
13.负责员工档案的整理、记录、收集、存档、和保管工作；
14.具体负责办理招聘，劳动合同的签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
职能
1.行使公司人事事务管理；
2.协调各部门工作；
3.人力资源管理与开发；
4.工资考核；
5.人员考核；
6.人事招聘录用；
7.保存员工档案；
篇2：人事部职责与职能
2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
3、负责员工入职培训，跟进公司内部培训等相关事宜。
篇3：人事部职责与职能
一、人事档案管理职能存在的主要问题
(一) 人事档案材料内容不准确不能反映员工全貌。目前, 许多单位由于对人事档案重视程度不够, 存在着档案内容不完整、信息材料不全面、内容不准确、管理不规范的现象, 如人员的出生日期前后矛盾, 参加工作的时间、入党、入团时间前后不一致。甚至员工与档案难以“对号入座”, 大多以姓名、性别、年龄、民族、参加工作时间、入党入团时间、文化程度、工作经历等简单材料为主, 而对反映本人业绩、动态的材料收集归档不全, 致使档案内容不完整, 不能客观地反映一个人的工作全貌。这些都严重影响了人事部门管理工作的开展。
(二) 人事档案材料的不完整降低了利用率。在人事档案管理中, 存在一些年度考核表、履历表未盖公章等情况;还有如学历、培训、职称、奖惩等材料, 在个人手中未能及时收集归档, 使得人事档案中的材料不完整。一方面, 由于档案材料的不完善, 不能客观地反映本人的全貌, 使得档案的利用价值相对降低。档案管理部门不重视单位内部的实绩考核, 轻视人事档案记录, 人为地造成了人员与其档案的两者分离;另一方面, 人事档案工作是动态性的管理工作, 应不断充实新的内容, 增加新的材料。在实际工作中, 学历进修、表彰奖励等方面的材料收集不全, 就难以客观、全面地反映单位员工的真实情况。这些原因都不同程度地造成了人事档案利用率的降低。
(三) 人事档案利用率低满足不了社会需求。为各部门提供利用是人事档案工作的目的所在。但是, 从人事工作的现状及人事档案开发利用的程度来看, 现有的人事档案利用普遍存在范围小、频率低的问题。随着各单位人事制度和大学生就业制度的改革, 对人事档案的需求越来越大, 这就要求人事档案利用工作应更加符合社会需求, 不断扩大利用范围, 提高人事档案利用频率, 满足社会对人才的的需求
(四) 人事档案管理人员素质偏低。由于有些单位领导受传统观念的影响, 对人事档案管理认识不足, 重视程度不够。专职档案管理人员多有一岗多职, 造成了人事档案工作兼而不顾。还有的单位档案管理人员更换频繁, 不能保证人事档案工作的高效开展。随着当前各单位规模的不断扩大, 员工数量的不断增多, 人事档案的数量也与日俱增。因此, 对人事档案管理人员的要求也越来越高, 但目前相关人员的素质已无法满足人事档案管理工作的需要。
二、改进人事档案管理服务职能的思路
(一) 扩大人事档案管理范围。目前, 人事档案管理部门除了应管理包括干部、工人、学生等类型人员档案外, 对于其他一些劳动群体, 如政府、企事业单位招聘的工人, 民营、私营企业者, 农民等, 随着时间的推移和历史的沉淀, 他们在参与学习工作后也会形成许多有价值的档案材料, 这部分档案材料也应纳入各单位的人事档案管理范围。
(二) 扩大人事档案管理的服务对象。随着社会民主意识的增强和社会变革的影响, 除了组织、人事部门开展日常工作需要利用人事档案信息资源外, 各单位职工及社会公民都发出了利用人事档案信息的呼声, 人事档案管理扩大服务对象, 面临着多样化的利用需求。因此, 人事档案管理机构除了面向组织、人事部门服务外, 还应积极应对单位职工及社会公民对人事档案信息的合法利用的需求。
(三) 扩大人事档案管理的服务内容。随着经济的发展和政治职能的转变, 长期处于“养尊处优”状态的人事档案管理部门面临前所未有的压力, 传统的人事档案管理工作模式 (包括收集、保管、统计、利用等环节) 都受到了前所未有的挑战, 计划经济体制下形成的人事档案管理服务职能在新的历史条件下表现出缺位的状态。在未来的人事档案管理中扩大对人事档案管理的服务内容, 如人事档案信息的主动采集、加工、重组, 调查研究及人才评估等工作内容, 这些都是是信息时代人事档案提供利用服务工作的内涵, 也是我国人事档案管理发展的要求。
(四) 加强档案管理人员队伍建设。人事档案管理工作是一项政策性、专业性、保密性很强的工作, 要促进人事档案工作的发展, 就必须提高档案管理工作人员的素质。1.增强责任意识。热爱档案事业, 具有强烈的事业心、责任感和使命感, 这是做好人事档案工作最基本的政治素质要求。2.增强法治意识。档案管理工作者必须学习《档案法》及其他相关的法律法规, 具备“依法管理”、“依法用档”意识, 有效维护档案的完整与安全。建立健全人事档案管理各项规章制度, 使档案工作者有章可循, 有法可依, 使档案工作沿着法制化的轨道发展。3.增强奉献意识。奉献源于对人民的忠诚、对事业的执著追求, 档案工作者应具备埋头苦干、不求索取的价值观。
三、人事档案管理服务职能的模式
实现人事档案管理体系从管理对象向服务对象、服务内涵、服务手段等方面的延伸, 是一个艰巨的系统工程, 需要有步骤、有计划地推进。
(一) 先行试点, 逐步推行。由于历史的原因, 决定了人事档案管理要面向广大社会民众, 坚持以人为本。但是, 同时在各单位和社会各阶层构建这样的服务体系是不可能的。因此, 应当采用试点的形式, 首先应在经济和信用基础好、信息化水平较高的单位做试点, 并逐步全面推广。
(二) 设想和实际操作。用新公共服务理论的理念来指导人事档案管理改革, 拓展人事档案管理服务职能, 必然会面临许多问题, 其中, 最突出的问题是与人事档案管理相关的组织机构利益和个人利益间的均衡问题。在改革现行人事档案管理体制, 拓展人事档案管理服务职能的过程中, 要保证单位利益不受损害, 同时, 又要切实保障各单位员工的基本权利。因此, 拓展人事档案管理服务职能宜采取规制与自愿相结合的模式。对于与社会公共安全相关的人事档案信息, 要通过制定国家法律和政策对其收集、保管、利用服务等情况进行强制规范, 其中, 涉及个人隐私的要以保障公共利益为原则。对于其他涉及组织利益和个人隐私的相关文件资源实施自愿的原则, 鼓励和倡导各单位员工采取自行保存或委托保管等形式, 依照国家法律保管与自身利益相关的人事档案材料。
(三) 实行有偿服务。在现有的人事档案管理环境下, 拓展人事档案管理服务职能宜采用“有偿”服务和“无偿”服务相结合的模式。属于基础性的、为公共利益服务范畴的人事档案管理服务经费应由各单位财务统一划拨, 而对于社会组织、集团和公民基于集团或个人目地而提供的特定的人事档案管理服务则宜坚持谁获益谁付费的原则, 由受益的社会团体和个人支付定额的服务费用。
参考文献
[1] .邓绍兴.人事档案教程[M].北京:中国传媒大学出版社, 2008
[2] .陈潭.公共政策创新的理论逻辑:以中国人事档案制度为研究对象[J].理论探讨, 2007.05
篇4：政府职能与国家职能的区别
所谓国家职能，是指国家机器活动的总方向，总任力及其基本使命和基本目的，是国家在实施其阶级统治和社会管理活动过程中担负的职责和功能。国家职能是国家本质的反映和外在表现。因此，国家职有必须充分体现国家本质的规定性，即阶级性与公共性。国家的阶段性规定国家必须用政治暴力消灭敌对阶级、镇压敌对分配子，巩固国家政权，以及维护国家主权、防止外来侵略；国家的公共性规定了国家必须实施对社会的经济管理和社会公共事务的管理。具体地说，国家职能包括三个方面：（1）政治职能。其功能和作用于在于对内控制被统治阶级，镇压敌对势力的反抗，协调统治阶级内部的利益冲突，维持统治秩序；对外维护国家主权的统一和领土的完整，为实现统治阶级的统治和社会经济发展创造良好的外界环境。（2）经济职能。其功能和作用在于干预社会经济活动，为实现阶级统治和促进社会发展创造物质基础。（3）公共管理职能。其功能和作用在于管理社会公共事务和发展社会科教文卫事业，以适应社会的政治、经济和文化发展的需要。国家这三个方面的职能是相互联系、相互制约和相互促进的，任何时候都不能偏废任何一种职能。
有了国家为何还要有政府？政府职能指的是什么？它与国家职能之间又有什么联系和区别？这是必须进一步认识清楚的问题。之所以有了国家还要有政府，道理应于“为了使国家意志得到表达和执行，必须建立、维持、并发展一个非常复杂的政府机关可以说是实施国家职能的物质载体。这些根据国家的本质和基本的政治制度建立起来的，用于履行国职能的机关，通称国家机器，也就是广义上的政府。在古代社会，履行国家职能的国家机关体系几乎是合一的，分化不明显，一切皆从属于王权。所以，在古代社会并不存在狭义的政府。只有到了近代，国家机关才明显分化，大多数国家都设置五种国家机关，即：国家代表机关（也称权力机关或立法机关）；国家元首；国家行政机关（也称国家管理机关或直称政府），审判和检察机关（也称司法机关）；暴力机关（也称武装力量）。因此，近代以后，一般是从狭义来理解政府的，即政府就是国家行政机关。
那么，政府职能与国家职能的关系又是如何呢？概括地说，政府职能从属于国家职能，但两者职责相同而侧重点和功能不同。首先，国家职能包括了政府职能。国家的三方面职能即政治职通顺、经济职能和社会公共管理职能同时也存在于政府职能之中，正如古德诺所说的：”作为政府实体的国家的行为，既存在于对表达其意志所必需的活动中，也存在于对执行其意志所必需的活动中。“这里的”执行其意志所必需的活动“，就是指政府履行职能的活动。也就是说，国家的职能同时也存在于政府履行职能的活动之中，政府职能是国家基本职能的一个重要组成部分。从内容构成来看，政府职能虽然同亲由政治职能，经济职能和社会公共管理职能三部分组成，但每一部分的外延都要比国家基本职能的相应部分的外延窄。其次，政府与国家承担共同的职责，但政府履行职责的侧重点有所不同。政府作为国家机关一个重要组成部分，与其它国家机关一起承担着共同的职责，如维护国家主权的统一和领土的完整，维持社会秩序，组织并促进国家的经济和社会发展，为社会公共事业提供服务等等。但政府在履行職责时，侧重于组织和干预社会经济生活，以及处理和管理社会公共事务。而国家权力机关侧重于整体职能的把握，其它国家机关履行职责的侧重点主要在于维护国家政权的稳定、巩固以及社会的安定和一切活动的有序化。当然，政府和其它国家机关在有重点地履行职责时，并不互相排斥的，而是相互制约和相互作用的。
篇5：人事科工作职责与职能
2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用
3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案
4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议
篇6：人事部职能职责内容
2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理;
3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，对人事管理制度进行制订、执行、监督;
4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;
篇7：人事助理岗位职责职能
2、负责员工社保保险投保、申报、公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要;
4、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理;
篇8：人事助理岗位职责职能
2.负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作;
3.负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档;
4. 督促、收集每月劳务公司工资表，与银行联络办理建筑工人银行卡，对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。
5.负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作;
6.协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作;
7.配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险;
8.配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作;
9.配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题;
篇9：人事专员工作职责职能
2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜;
3. 针对拟录用人的入职沟通、offer letter 发放，协助入职等事宜;
4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作;
篇10：人事专员工作职责职能
2、独立完成电话招聘流程，根据需求甄选合适人才;
3、通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化，提高招聘效率和雇主品牌建设;
篇11：人事行政部职能职责
2.执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排;
3.员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等;
4.台账报表跟踪记录;
篇12：人事行政部职能职责
负责招聘工作，简历的初步筛选、与部门沟通安排初试、复试及员工录用流程;
3. 负责员工劳动关系的对接，如：劳动合同的签署、在职证明、离职证明的开具
4.审核每月考勤、员工入职资料并完成员工档案的归档和花名册的更新;
5.配合部门领导完成公司内部培训等相关工作;
6.负责员工试用期考核管理及劳动合同管理工作;
7.配合部门领导完善企业文化的建设，如：企业文化的宣传、文案制作、团建、年会筹备活动等
篇13：人事科职能职责内容
2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;
3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程;
4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;
5、负责来访人员的接待;
篇14：人事科职能职责内容
2、公司社保、公积金的缴存增减;
3、公司工商资质变更、年审;
4、公司快递的收发、费用核算;
5、前台总机的接听、转达;
6、前台的商务接待;
7、办公用品及礼品的采购、发放、统计;