新学期学院学生会招新策划书

新学期学院学生会招新策划书（通用12篇）

篇1：新学期学院学生会招新策划书

1

一、活动主题：团总支学生会招新

二、主办单位：信息工程学院团总支学生会

三、活动对象：信息工程学院14级新生

四、活动宗旨：为团总支学生会注入新鲜血液,使团总支学生会发展更好。

五、活动流程：

(1)9月18日，各部门成员到新生责任教室参加新老生交流会，并且宣传团总支学生会，鼓励他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能锻炼能力等，在最后时段发放申请表。

注意：在收取新生的申请表时注意不要遗漏，整理好放在专门的盒子里。

(3)9月21号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉态度明显不认真的同学。并把面试名单公布在1栋公告栏上。

(4)抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。进行进一步的筛选。面试时分三个班级，准备的同学在一个班级，开始面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。(教室待定)

(5)9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参加笔试的人员名单。笔试时间初步定为晚上。试卷部分由办公室提供，各部门的问题部分由各个部门提供。

(9)9月24号，对笔试试卷进行审阅，初定最终学生会的入围成员。

(11)各部门的13届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。

1、笔试部分

由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支安排五个空教室进行笔试，由学习部打印所有笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门审阅，最后确定面试成员名单

2、面试部分

(1)由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并安排好引导工作(如在教室门上标记好各部门面试地点)。面试期间，由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序。面试各部门同时进行。

(2)面试内容

a、简单的自我介绍(不得超过两分钟)。

b、应试者回答评委问题。(各部门针对部门需要自行准备问题)。

c、面试期间若遇突发事件和特殊情况，应及时上报主席团安排解决。

d、若报名工作出现人员过于集中，而某个部门报名人员较少时，可根据招新情况初步选择相对合适的应聘者采取电话联系征求意见的方法安排人数较少的部门面试，具体由主席团安排。

f、主席团在招新期间给予适当的指导与帮助。

六、活动时间及地点：

9月18日：新老生交流会，进行学生会的宣传工作。

9月21日：晚7点参加笔试。

9月22日：晚7点进行面试。

9月23日：初定最终人员名单。

9月24日：各部门交流会。

9月25日：公布最终结果

七、后期工作：

1、宣传部负责宣传工作。各部门递交招新工作总结。

2、对各部门新干事进行为期一个月的试用期，在此期间，部长要对每位干事每两个星期进行一次量化评分，每次不合格的同学都要退出团总支学生会。

3、每次裁员都要召开一个小型“安慰会”，小型并非不重视，而是形式随和。要求各部门部长很认真的对每一位同学解释没有录取他们的详细理由，要让没能加入团学的同学也能感受到我团总支学生会的人性化特点以及很高的办事能力。

4、各部长要给本部门的同学建立详细电子档案，并存入群邮箱。

5、招新期间新闻部负责拍照与写新闻稿，并在校园网发布。最后提交照片至团总支，由团总支总结招新工作，交由办公室存档。

招新领导小组：

宣传部武琼、伍永照负责拍照(也可以介绍)。

每个小组在各班轮流进行交流!

在一食堂门口设点进行申请书的收取，并且对新生关于学生会的一些问题给予解答。

2

活动名称：xx学院学生会招新

活动时间：20xx年x月x日

活动安排：此次招新活动主要分为宣传动员、招新流程和试用考核三大块，其中招新流程包括动员大会和招新面试两大块。

(一)宣传动员

9月11号，联系x级各班辅导员下发招新通知，提前做好学生会招新活动预备宣传。

9月12日，宣传部做好招新宣传海报、学生会部门构成宣传单、面试申请表、面试评分表等，并及时将学生会宣传单发放到x级同学手中，充分做好宣传工作，让每一个同学都了解此次招新活动。

(二)招新流程

① 招新动员大会

9月13号晚上7点，定于博学南楼E101教室，进行招新动员大会。动员大会流程大致为：1.主持人介绍数院学生会概况;2.由主席团做动员报告;3.分别由9个部门做部门职能介绍，进行前期招人宣传;4.答疑时间：由x级同学就学生会工作、发展等方面进行咨询、提问。

② 招新面试

9月20号上午8点半，定于博学北楼C楼一楼和二楼教室，进行x级同学学生会新成员面试。

预定时间3个小时，面试采用评分制，各评委根据评分规则对面试者进行评分，满分100分，最后累加各评委给分，取平均值，即为面试者得分。

此次学生会x级新成员采取试用淘汰制，面试后先招计划试用人数，考核审查期由各部制定，但不能超过一个半月。试用期后，综合评定，确定各部新成员。

(三)试用考核

9月21、22日，各部门统计面试者分数，综合评定，择优录取。

9月23日，宣传部联合各部门，将招新结果在大一生活区张榜公布，并下发各方面工作开展通知。

9月24日，各个部门各自组织x级新学生会成员展开部门会议，并安排好接下来的学生会工作。在试用期结束后，最终确定各部新成员。

3

一、招新目的

学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着“一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学”的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新细则

(一)招新对象

0 9级新生

(二)招新要求

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(三)招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。

(四)招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。

(五)招新时间及地点

时间：

地点：

(六)联系电话

三、招新流程

(一)前期宣传

1、具体流程

(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。

(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

2、要求

(1)海报内容新颖，形式多样化。

(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏,海悦餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

(3)广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。

3、时间

4、其他可行性措施

如果情况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

(二)报名初阶段

1、具体流程

报名部分

(1)周二，由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。

(2)由负责人安排在组织会场，每个部门部长介绍自己部门详细情况及招新要求。

(3)周二中午12：00，招新工作正式开始。

(4)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

(5)应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试(具体面试安排在下一部分)。

(6)晚上20：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

以下几点是对报名阶段工作的要求：

(1)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。

(2)各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。

(3)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。

(4)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。

(5)广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。

(6)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。

面试部分

面试内容

① 简单自我介绍及工作设想(3到5分钟)。

② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

(注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限)。

以下是对面试阶段工作的要求：

(1)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。

(2)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

(3)如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。

(4)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

(5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

(三)审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。

(四)召开新一届学生会成立大会

1、召开所有学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。

2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

五、总结本次校学生会招新工作。

篇2：新学期学院学生会招新策划书

一、策划主题

新能源系学生会招收大一新干事

二、招新目的新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新成员，积极为学生提供展示才艺，锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在新能源团委的高度重视下开展新学年的招新工作。

三、主办单位

新能源工程系学生会

四、招新原则

公开竞聘，公平竞争，择优录取，民主集中

五、招新对象

新能源工程系全体大一新生

六、组织安排

主席团策划设计，各部门相互配合七、招新方式

报名，面试（注，面试程序：自我介绍，回答考官问题，才艺展示）

八、招新要求

能够吃苦耐劳，责任心强，做事认真细致，有较强的创新能力、应变能力、组织能力，具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

九、招新日程安排

前期准备：8月26日——9月5日，前期宣传（9.5之前），散发报名表（9.1），收集报名表统计人员名单（9.3），确定考官、面试地点并通知面试人员准备面试（9.3），面试流程：9月5日晚6点半，面试，统计面试结果。

9月6日——9月8日，确定新干事名单（9.6），通知结果并通知新干事参加“欢迎新干事”大会（9.8之前）。

会议：9月9号晚6点半，举行“欢迎新干事”大会。

活动结束。

（以8月26日开学为参考，如开学时间不同，则按期顺延）

十、前期准备

1.主席团：负责9月1日到各班宣传。

2.宣传部：负责新学期招新海报，8月30日之前完成，并张贴在女生宿舍楼下；面试日在面试教室黑板写字。

3.外联部：负责新能源招新横幅，9月2日之前完成，并悬挂于主干道；拉赞助。

4.秘书部：负责根据新生人数制作报名表（9.1）和面试打分表（9.5）。

5.生活部：负责确定考官（注：联系系部团委老师，学生会各部长），确定面试地点（注：准备两间教室，一间面试，一件准备）；面试日面试教室布置。

6.学习部：负责协助主席团9月1日到各班宣传，并散发报名表（注：报名表以班级为单位散发到各班班主任或班长手中，再由班主任或班长散发到新生手中），9月3日收集报名表。

7.监察部：负责制定招新录用标准（和秘书部制作的面试打分表相配合），9月5日之前完成。

8.文艺部：负责9月3日之前通知上交报名表的新生参加9月5日的面试。

9.体育部：流动人员调动。

十一，面试流程

9月1日——9月3日报名阶段，收集报名表

9月5日面试阶段

应试新生根据所通知面试的时间到制定地点地点等候面试，各部门干事做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门干事交叉协同工作，在负责部门领导下完成面试任务。整个面试过程可包括以下环节：

a)做简短的自我介绍，简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在3分钟以内）

b)要求回答考官提问（回答每个问题时间控制在1分钟以内）c)才艺展示（时间控制在2分钟以内）

9月6日确定新干事名单，宣传部将名单公告于C楼楼下，9月8日之前，文艺部通知新干事结果并参加“欢迎新干事”大会 十二，欢迎新干事大会

1，召开所有学生会成员大会，学生会主席团组织开展新成员的动

员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。

2，以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细

篇3：新学期学院学生会招新策划书

一、指导思想

我院团委学生会始终以“全心全意为学生服务”为宗旨，坚持“团结、严谨、求实、创新”的工作理念，独立自主、富有特色的开展思想道德教育、学风建设、校园文化、体育竞赛、文艺演出等多方面的活动，充分发挥学生组织“自我管理、自我教育、自我服务”的职能，为我院的学风建设和人才培养做出了应有的贡献。为使我院团学工作顺利开展, 丰富校园文化和大学生活，给xx级新生提供一个锻炼自我、提高能力、服务同学与学校的平台，现面向xx级全体新生招聘相思湖学院团委学生会新理事。

二、策划单位：广西民族大学相思湖学院团委学生会

执行单位：广西民族大学相思湖学院团委学生会各部门

三、招新安排

第一阶段：筹备宣传（9月26日——10月9日）

1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。（宣传部）

2、9月28日，下发招新通知至系部班级，布置招新相关工作。（秘书处）

3、制作宣传手册和团学联系卡，向xx级新生做团委学生会各部门具体职能简介，在迎接新生当日（9月26日—27日）在大本营进行宣传发放，并组织各部门成员于当日晚上7：00至9：00在新生宿舍楼发放。（办公室、秘书处）

4、通过校园广播于9月28日至29日每日中午12：00与傍晚18：00宣传招新通知。（新闻部）

5、9月28日，在相思湖学院网站主页上公布《相思湖学院团委学生会招新策划案》。（新闻部）

6、招新宣传小组轮流值班于9月28日—29日中午12:00至12：30及傍晚17：30至18：30在食堂门口摆摊，为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。（部门推荐）

第二阶段：各部门面试、确定名单（10月10日——10月15日）

1、面试于xx年10月10日18：00——20：00在教学楼进行

（秘书处负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排）；

2、10月11日部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后于10月12日进行公示。（宣传部）

3、根据相思湖学院团委学生会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期一个月的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事正式名单。（宣传部）

四、竞聘岗位

学院团委、学生会各部门理事。（部门包括：团委---办公室、组织部、纪检部、宣传部、社会实践部；学生会---秘书处、学习部、公关部、文艺部、生活部、体育部、女生部、新闻部）

五、理事竞聘要求

1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。

3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。

4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。

六、面试内容

1、填写报名表。有意参与的同学在班级或食堂咨询点领取报名表，认真填写后于10月9日中午12：00前交到院学生会办公室（一教负一楼101教室旁），竞聘会现场也可进行报名。

2、各部门面试时间、地点详见宣传栏。如面试时间、地点有改变，将另行通知。

3、面试步骤。该部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组次依次对竞聘者面试；

4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍（将时间控制在一分半钟内）；回答该部门委员的提问。

附件一：院团委学生会新理事竞聘表

附件二：院团委学生会各部门职责（宣传手册）

广西民族大学相思湖学院团委学生会

二〇〇九年九月二十一日

相思湖学院团委学生会第六届部门理事竞聘报名表

篇4：新学期学院学生会招新策划书

主办单位：襄樊学院大学生资助管理中心

承办单位： 襄樊学院学生勤工助学服务中心 2011年9月17日

一、招新目的：新学期开始，本着丰富校园文化生活，发展勤工助学服务中心新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬勤工助学的优良作风和“全心

全意为学生服务，全心全意为社会服务”这个宗旨。

二、招新方向与要求

1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志

进入勤工助学服务中心工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；

有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队

合作意识，个人能够服从组织安排。

三、招新时间与地点：

1、招新时间：2011年9月26日开始招新报名；2011年

9月28日开始首轮面试；2011年10月29日开始复试。

2、招新地点：新区在11栋楼下，老区在报刊亭旁边举

行招新报名活动，在X栋X教室举行首轮面试，在X栋X教

室举行复试。

四、招新与录用指导：

在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新

会议的精神指导下，由秘书处严格分配各部门职责和管辖阶

段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求

由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强勤工助学服务中心内部人员之

间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和

作风，使勤工助学服务中心这棵大树常青。

五、招新办法：

1、前期准备与宣传

在活动开始前一周召开招新工作会议，组织研究招新活

动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负

责人担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备

工作。

由秘书处提前一周向学校场地主管部门申请招新报名场

地和两次面试时需要的教室，负责好报名表、各部门简介以

及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等；负责宣传任务的宣

传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅,展

板，积极做好招新宣传工作；网络部负责在中心的网站上做

好宣传；兼职中心负责本次活动所需的经费。、3、活动准备

在2011年9月22日举行招新报名活动，在秘书处的领

导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子帐篷等必须

物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由值班人

员做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张

贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间分配人员做好

留守值班工作。

3、确定报名人数

报名截止后，各部门委员积极协作，本着公平公正的原

则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与

首轮面试的人员名单。

六、面试办法

1、面试公告海报

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交

到相应负责部门，负责部门应认真制作公示海报在勤工助学

服务中心宣传板上张贴，公示面试信息。面试办法（面试分为初试和复试）

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，秘书处做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节：

1、做简短的自我介绍（时间控制在25秒以内）；

2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在30秒左右）；

3、要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，时间控制在1分钟以内）；

篇5：新学期学院学生会招新策划书

一、活动背景

在过往一年的工作中，我们社联可以说是9月的校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2010届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们社联的工作带来新的活力和希望，让服务、沟通、专业、激情的精神永存！

二、活动概况：

活动目的：

1、为社联注入新鲜的血液，建立足够高素质的后备力量，为以后更

有效地开展社联工作做准备；

2、实现社联干部的新老交替，培养和壮大社联干部队伍，保证社联

工作的连续性；

3、宣传我们的社联文化，让广大新老学生认识、了解我们社联；

4、为同学们提供一个发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明

才智；

5、能够全面提高大学生的综合能力，鼓励大学生除了在学校学习必

要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻

炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展

活动名称：广州体育学院学生社团联合会招新

活动主题：新机遇，新征程

活动对象：广州体育学院全体学生

活动时间：2010年9月

主办单位：共青团广州体育学院委员会学生社团联合会

协办单位：学生社团联合会属下各部门

三、活动流程

（1）招新形式：

1、通过横幅和海报给同学传递招新信息(如：时间、地点、要求)

2、在招新开始时，安排社联的成员到招新地方，现场介绍和指导同学们报名，同时也会摆设宣传栏介绍。

3、新干事通过报名，初步筛选之后，由各部门分别进行面试、审核、试用，合格后经各部门部长和主席批准方可进入社联各部门工作。

（2）时间分布：

招新前期准备：X月X日～X月X日 设摊招新：X月X日~X日

招新后期（面试、资料整理、审核、试用、确定名单）：X月X日

（3）前期准备：

2、前期宣传、物资准备

（4）设摊招新

地点：饭堂前校道

时间：X月X日11：30 am~ 12：30 pm4：00pm~6:30pm3、招新后期

四、注意事项

1、由于人流量大，人多拥挤，招新现场需注意安全。

2、确保场地的卫生清洁，结束后需收拾好场地。

3、积极耐心向同学介绍和宣传。

4、由于人数较多，注意保管好报名表，不要弄丢。

篇6：营造学社新学期招新策划书

在过去的半年里,营造学社在学校有关部门和领导的支持指导下,全体社员共同努力,策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满地完成了所属的各项任务。营造学社虽是一支年轻的队伍，却以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现突出，影响深远。

二、活动目的：

社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，使社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们社团策划开展xx年招新活动，欲借此达到以下效果：

1.宣传我们社团的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。

2.吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。

3.给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。同时也丰富了他们的课余文化生活。

三、活动形式：

1.通过挂条幅、贴海报的形式提供同学们营造学社的招新报名时间和地点；

2.在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团。

3.招新活动采取全校同时开展的方式。

4.新社员报通过报名、浅谈对社团看法、面试、审核、试用、录取的流程被我们社团录取。

四、活动时间：xx年9月---日

五、活动地点：郑州城市学院(具体地点再议）

六、策划主办单位：郑州城市学院社团联合会营造学社。

社长：柴成益

篇7：计算机学院社联招新策划书

招

新

策

划

书

计算机学院社团联盟年9月20日201

1一、招新背景

开学伊始，为繁荣学院文化，增强学生学习技能，丰富课余生活，培养同学的创新精神，提高综合素质，形成严肃、活泼、开放、文明的校园学生活动，计算机社团联盟所带领的五大社团现面向全体学生招收新成员。：

二、招新细则

（一）招新对象

深职院全体学生

（二）招新要求

1、思想品德好，热爱祖国，热爱共产党。

2、承认深职院学生社团联合会章程，自觉遵守各项规章制度。

3、对我院所属的五个社团有兴趣。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

各社团根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报院社联。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记

报名。与校社联组织在同一时间地点招新。

（五）招新时间及地点

时间：2011年9月28日

地点：东区中心广场和校道旁。

三、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

各社团宣传部利用海报、横幅的形式告知学生招新的信息。在28号宣传时，可派发宣传小册子。

2、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化，不出现错误等。

3、时间：

9月22日到9月28日(二)报名阶段

在9月28日将定点宣传，展示各个社团的信息。同时填写基本的报名信息。

（三）面试阶段

由各个社团分别各自安排面试和笔试等。

篇8：新学期学院学生会招新策划书

一、活动名称：

2013年数计学院心理部礼仪队招新

二、活动主题：

展数计风采，树礼仪新风

三、招新目的：

又是一年10月，在这个金色的秋天里，数计学院迎来了神采奕奕的2013级学员。为了展现我院2013级新生的全新面貌，也为了能为礼仪队注入新鲜血液，院学生会心理部举办了此次礼仪队招新面试活动

四、招新计划：

预计招6名女生、4名男生

五、招新要求：

1、真正热爱礼仪队的工作，乐意为他人服务

2、拥有能够感染他人的笑容

3、吃苦耐劳，能很好地协调个人事务与礼仪队的工作

4、有很好临场应变能力

5、有较强的团队精神和集体荣誉感

6、对工作认真负责、学习良好

7、遵守学生会和礼仪队的各项制度

8、相貌端正、举止大方、气质有佳、普通话较佳

9、待人接物有礼有节、注重传统美德

10、有一定化妆基础者优先录取

六、准备工作：

1、活动时间及场地安排：

（1）报名时间：10月9日中午12点半前

（2）比赛时间：10月9日晚7点半

（3）比赛场地：20305052、工作人员需在当晚七点前到达活动场地布置现场，出黑板报，画身高线

3、评委邀请：可邀请礼仪队一些老队长及成员

4、比赛材料：

（1）活动通知：宣传组打印通知和情景模拟题，并将通知贴于2013

级新生的宿舍楼下，联络组联系2013级各班的班级负责人，并收集整理参加面试人员的名单

（2）信息登记表：由登记组制作信息登记表（要求内容包括姓名、学

号、班级、身高、联系方式），登记参赛者基本信息

（3）活动必需品：由采集组准备纸、笔等道具

5、部员工作分配：

（1）联络：欧美玲

（2）宣传：齐新，唐文强

（3）登记：何梓祥，韦育曦

（4）引导：胡敏梦

（5）采集：贾兵兵

（6）摄影：郝时

七、活动流程：

（1）登记测量：每位选手在指定地点测量身高，登记信息

（2）自我介绍：选手按顺序依次每人各半分钟左右的自我介绍，重点说

说自己为什么想进礼仪队以及有什么优势

（2）评委提问：由评委对每位成员进行提问，根据提问情况打分，满分

60分

（3）情景模拟：由评委组在事先准备好的几个模拟题中随机抽取一个让

选手进行现场模拟，评委进行评分，满分40分

（4）自主环节：评委可依需要判断是否需要考察选手站姿，走姿

（5）评委加试：评委可就参赛者刚才的表现进行有针对性地加试来帮助

评判。在自我介绍中说明自己有某方面特长的可要求其

展示。时间约为1分钟

（6）统计分数：由采集组将评委打出的分数统计处理出最终得分并得出

获奖情况

八、活动细则：

1、候场：由引导组引导新生安静有序地在指定场区就坐，在新生就座后

秩序组负责维持现场秩序，登记组负责登记参赛者的信息

2、评分：评委在加试结束后开始进行打分，采集组成员负责记录，并进

行整理分析

3、结果：每位选手面试完毕后可自行离去，获奖情况及礼仪队新成员名

单将于11号以通知形式贴在各新生寝室楼下

4、结束后工作人员留下来清理场地

九、活动后总结工作：

1、整理分析：比赛结束后由宣传组成员将比赛过程中记录拍摄下的精

彩片段整理分析。由采集组成员整理每位参赛者的比赛结果

并进行统计，在结果公示日期之前，将比赛结果送至主席团

进行审查。部门针对本次活动做出总结，将纸质及电子版总

结上交至办公室存档

2、结果公示：主席团审查确认无误后由部门将结果予以公式

十、注意事项：

1、工作人员必须提前到达指定地点

2、按礼仪队招新要求招新，不得省略任何环节

3、所有招新人员不得以私人关系推荐某人

4、招新时注意考虑参赛者的综合能力

5、招新时不得过分刁难参赛者

6、部员需积极准备日后的礼仪队培训活动，对礼仪队的成员进行培训，使其具有良好的礼仪素质，能更好地展现礼仪队的风采

数计学院心理部

篇9：10年商务学院组织部招新策划书

１.活动名称：广东药学院医药信息工程学院迎新系列活动 ２.活动时间：2010年8月28日~2010年9月（待定）日

３.活动背景：

2010年9月我院将迎来一批充满青春活力的大一新生，为了迎接这批新生力军，医药信息工程学院将用亲切的态度我热情的服务来欢迎来自五湖四海的新生们，让他们感受医药信息工程学院大家庭暖。４.活动意义：

（１）体现党委于团委对新生的热切关怀以及学校和学院领导对2010级新生的关心.（２）使新生在这个陌生的世界里能够及时地得到学习和生活上的帮助；（３）增进新生与师兄师姐的感情，让新生们更快融入学院这个温馨的大家庭。（４）使迎新工作者在工作中得到较好的锻炼，进一步提高工作能力。

（５）与电视、报刊等传媒相比，在学校宣传具有良好的性价比，可用最少的资金做到最好的宣传。（６）学校（特别是高校）消费地域集中，针对性强，产品品牌很容易深入人心，在开展活动中进行宣传就更加容易被大学生接受。

（７）新生初来乍到，产品如果能够先入为主必然效果不凡，且此次活动宣传物资可长期保留，将对新生以后几年的消费照成影响。

（８）新生是一群未被注入太多产品品牌观念的消费者，正是大多数新生确立品牌观念的快速成长期，此时的产品宣传能牵动新生的消费意向。５.学校、学院优势与活动特点

（１）学校优势：我国第三所独立建制的药科大学 广东省唯一一所独立建制的药科大学 广东省国家执业药师培训中心

广东省三家药学法定C M A计量认证单位之一

与香港大学合作培养药学人才，与多所外国大学合作交流（２）学院优势：

学院成立至今时间尚短,各项活动发挥空间大 创建商家信任合作单位品牌加速期

现代通信技术快速发展，医药数字信息化是发展的必然方向 医药领域MCIO（医药信息主管）和医药信息技术人才的主要基地 医药信息应用型人才市场需求量大（３）活动特点：

易牵动宣传消费对象的消费意向------宣传效果明显 大量新生家属陪同其到校------------宣传对象量较大 海报、宣传扇、手册等多方面宣传----宣传方式多样 各宣传点所需资金不多--------------宣传费用少 多项物资可摆放半个月--------------宣传持续时间长 新生所到之处全线路宣传------------宣传路线长 ６.活动主办单位：广东药学院医药信息工程学院 活动承办单位：广东药学院医药信息工程学院团委学生会 四.活动流程 1.总体流程：

8月20至8月27日:迎新物资准备； 8月27至8月28日:迎新现场布置； 8月28日:迎接大一新生； 军训期间:慰问军训新生。2.前期具体流程及物资准备：

（1）8月20日—8月27日工作人员任务大致安排： 8月21日：部长会议

团委学生会各部门的所有部长必须出席此次会议（若某部长无法出席会议，该部门的其他部长须会后详细转达会议内容）。会议上发迎新工作人员的安排表，具体交代迎新当天的工作流程及注意事项等，分配各部门须在留校期间按时完成的指定任务（具体任务待定，到时发任务表）。

8月21日—24日：各部门完成分配的任务。(详见附表一)8月24日：青志动员会

迎新策划团队跟院青年志愿者协会的负责人具体说明迎新当天的志愿者工作流程及其他注意事项。8月25日：部门汇报任务会议

团委学生会各部门汇报任务的完成程度，上缴任务分配完成的物资、发票或收据等。8月26日：迎新志愿者的培训及动员会

院青志发放迎新志愿者分组表、工作流程图等，具体交代迎新当天的工作流程及注意事项等，进行一个志愿者礼仪、接待等方面的培训，对志愿者进行动员。（迎新策划团队主要负责人须出席此会议，对疏漏的内容作补充）。

8月28日 迎新工作人员安排表：（详见附表二）迎新志愿者安排表：（详见附表五）负责人：宣传部 何海纯 联系方式：

注：1.会议的具体时间待定，到时会让秘书部给相关人员发飞信，通知所有出席会议的人员。2.对团委学生会各部门完成任务的程度进行追踪、跟进，让各部门及时反馈信息。（2）8月20日—8月27日物资安排：（详见附表三）3.场地布置（8月27日至8月28日）

篇10：新学期学院学生会招新策划书

大学生文学社招新策划书（方案）

在院党委和团委的关心支持下，重庆科技工程专修学院（双福校区）团委和学生会，本着“在青春飞扬的时代，让启航同我们找到梦想、希望和尊严”的精神，面向学生，突出特色，持之以恒为行动指南，致力于促进和谐校园的建设和完善，拟筹办重庆科技工程专修学院（双福校区）大学生文学社。

一·文学社名称：

经过双福校区团委和学生会认真讨论，和广泛征求同学们的意见，文学社定名为：春华秋实文学社。

二、招新背景：

新的一学期，新的希望冉冉升起，双福校区新的一届团委和学生会已经扬起风帆，成立各种社团已是水到渠成之事，真诚希望同学们能够加入我们的队伍，为了共同的目标，一起携手，一起奋斗！

三、招新目的：

社团招新活动是关于其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围。为响应和谐校园的号召，我社团筹备组策划开展2012年招新活动，欲借此达到以下效果：

1、宣传我社团的核心文化，让广大同学认识了解我社团，并成立春华秋实文学社。

2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我社团，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起建设好社团的重任。

3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，同时也丰富了大家的课余生活。

4、另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进春华秋实文学社共同学习，本着“同心、辛勤、温馨、追求卓越”的宗旨共同进步。

四、招新对象：

重庆科技工程专修学院双福校区2012级全体同学。

五、招新要求:

1、热爱文学，乐于奉献，不计报酬者。

2、服从安排，以集体团队利益为重者。

3、工作积极，勇于创新，有理想者。

六、招新形式：

1、通过口头宣传形式宣传文学社的招新报名时间、面试地点。

2、在招新地点，我们将安排人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我社团。

3、招新活动在校区指定地点开展，按指定位置设置招新点，填表报名。

七、前期准备：

1、拟定本社团的招新方案。

2、确定招新现场人员及招新工作安排。

3、尽快做好招新流程安排。

八、招新流程：

1、现场咨询由筹备组负责。

2、招新结束后由团委和学生会干部收拾场地。

3、团委和学生会 对整个活动进行总结。

九、活动安排：

1、招新活动负责人：翁珺荣，主要统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行。

2、文学社顾问：郭世林老师，负责指导文学社招新。

3、人员安排：筹备组组长：翁珺荣，于11月5号之前做好文学社招新宣传工作。4、11月8号（星期四）下午16点30，于8号楼508教室，由筹备组组织进行面试。

5、当天招新结束后，由筹备组整理资料，其他工作按原路还回。

6、11月13号文学社工作正式开展。

十、招新用具：

报名表格若干张。

十一、活动效果：

学院（双福校区）统筹，团委和学生会支持，春华秋实文学社筹备组具体组织，相信我们有能力办好招新工作，招新工作取得成功！

不日之内，将正式成立春华秋实文学社。假以时日，春华秋实文学社将在双福校园硕满枝头！

双福校区团委、学生会

春华秋实文学社筹备小组

2012-11-

2报送双福校区领导：郑处长、陈书记

篇11：新学期学院学生会招新策划书

一、招新时间：10月9日---10月12日

二、招新地点：新校区顺风公寓及百花公寓南校区百花公寓及教学区

三、招新形式：

1、根据社团部安排，每个社团在自己被规定的位置招新；

2、各社团在各自位置设招新点，填表报名，招收会员。

四、宣传方式：

1、根据社团自愿，设条幅，展板，海报等。条幅上的语句统一报给院保卫处统一悬挂；

2、展示本社团的真实活动照片和活动成果，介绍和展示其活动，吸引新生；

3、招新中若条件允许，有意愿社团可进行与本协会有关的招新表演，展示自身协会的魅力，吸引更多会员；

4、长期在团委网站（http://61.187.178.133/dqjg/tw/）和湖工论坛（）搞好网上宣传。

五、前期准备：

1、向活动中心或移动营业厅借好桌椅和太阳伞，做好社团借出物品申请表；

2、向各社团分发会员登记表、理事竞聘表及会费收据三联单，其中第一单交至社团部，第二单加盖社团部印章给新会员，第三单社团留档；

3、各社团要配合社团部的后勤服务工作，必须推荐本社团1——2名成员加入社团部的后勤服务工作小组，为社团招新提供总的后勤服务。

六、后期工作：

1、招新结束后社团归还所借物品，上交所有会费收据第一单，上交新会员表；

2、各社团应在10月20日前完成对新会员的理事竞聘；

3、10月20日进行社团部新干事竞聘，社团部新干事原则上不收纳非社团会员，在加入社团后表现积极，得到会长积极推荐者优先；

4、社团部新干竞聘在10月底完成。

七、注意事项：

1、各社团禁止做赢利性商业活动；

2、要求到南校区招新的社团应事先提交申请，社团部做好登记，分会财务必须由主

会统一管理；

3、各社团所借物品有丢失或损坏的应根据物品所有者的规定进行赔偿；

4、因商家对社团赞助而需要悬挂的条幅应统一由社团部报告给院保卫处；

5、大二新老会员应承担与大一新会员同量的会费，各社团应加大对大二优秀老会员的奖励；

6、虚报会员数量的社团一经发现，严肃处理；

7、院团委学生会各部门、各系向社团部推举的干事，应对社团部与社团有较充分了

解；

8、本策划及附表经团委审批后印发给各社团；

9、本招新策划最终解释权归社团部所有。附录：

会员归宿感是一个很值得考虑的问题，很多协会都有这样的感觉，协会在迎新晚会和第一次活动的时候，会员几乎都会参加，而随着时间的推移，会员参与活动的积极性越来越低，每次活动会员都来不齐，来了也是寥寥数人，这是为什么呢？因为会员没有感觉到协会的温暖，会员在协会里找不到自己的位置，越到后来就越感觉社团的事和自己加入社团的初衷背道而驰。对于一个活动的进行，忙来忙去的永远是那么几个理事，而会员只是被通知去参加活动，等到开开心心的前来参加，却发现活动有没有自己照样能开展下去，于是会员知道在社团里得不到自己期待的目的，便开始到别的领域去拓展自己，对协会也越来越失望，甚至发出了“社团是骗人的”这样的感慨。因此，社团需要给会员营造“家”的氛围，做活动首先要充分想到的是会员的利益，不能为了应付团委、社团部的检查而做。给会员一个“家”，也才能让社团更好的发展下去！社团应该在招新的时候就知道自己这个学期大概要做哪些活动，每个活动大约要多少会员参加，这样就可以知道社团该学期该招纳多少会员，这样计划好并且按照计划去实施，也不会出现会员闲置的状况。而且社团的每次活动也可以使大部分的会员参加，“社团是骗人的”“社团几乎没搞什么活动”这样的怨言也会相对减少很多。

湖南工学院——社团会员登记表

湖南工学院2009年社团会员花名册

湖南工学院社团招新物品借出登记表

学生社团招新策划

篇12：新学期学院学生会招新策划书

贵州航天职业技术学院青年志愿者协会2014年9月3日、招新目的：

为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“奉献、友爱、互助、进步”的宗旨。弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划举行14级招收新进志愿者活动。

二、招新要求：

平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强；具有较强的团队意识。

三、活动说明：

1、招新对象为全校14级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。

2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。

3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。

4、活动期间，现场工作人员一律服装恰当，戴帽子，严禁穿拖鞋。

5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。

四、活动时间：

2014年9月6、7号

五、宣传方面1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。张贴海报 自本网http://，请保留此标记。）

六、招新与录用指导：

在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。

七、面试办法：

1、面试公告海报

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

2、面试过程（面试分为初试和复试）

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：

a、作简短的自我介绍；

b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势；

c、由xx提问

复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）。

八、活动总结

招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。