科级干部任用办法

科级干部任用办法（通用9篇）

篇1：科级干部任用办法

科级领导干部选拔任用工作暂行办法

（宁党办〔2006〕59号）

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加强和改善基层领导班子结构，进一步规范科级领导干部选拔任用工作程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和干部工作的有关规定，制定本办法。

第一条 本办法适用于选拔任用乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）科级领导干部和乡（镇）人民代表大会主席团主席、副主席；县（市、区）以上各级党政机关、群众团体、事业单位及其所属单位或者内设机构的科级领导干部。

第二条 选拔任用科级领导干部，必须坚持德才兼备标准，其思想政治素质、工作能力、业务水平应达到相应的任职要求，身体健康，并具备下列资格：

1、应当具有三年以上工龄和一年以上在县、乡党政机关以及各类企事单位或村级组织（社区居委会）的基层工作经历。

2、提任正科级领导职务的，一般应当在副科级岗位工作两年以上。

3、一般应当具有大学专科以上文化程度。获得硕士研究生学位学历任副科级领导职务，或获得博士研究生学位学历

议提名并提交全委会无记名投票表决。表决程序严格按照《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》的有关规定进行。

5、除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后，下发任职通知前，应当在一定的范围内进行公示，公示期一般为7至15天。

6、提任非选举产生的科级领导职务，或由科级非领导职务转任非选举产生的科级领导职务，一律实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任前职级安排工作。

第五条 双重管理干部的任免应按照《干部任用条例》和双重管理工作的有关规定，及时征求协管部门的意见。

第六条 积极推行公开选拔、竞争上岗制度。科级领导干部公开选拔、竞争上岗工作必须严格执行中央和自治区关于公开选拔和竞争上岗工作的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优原则。

第七条 认真执行科级领导干部交流制度。交流可以采取调任、转任、轮岗、挂职锻炼等方式。担任乡镇党政领导正职的，一般不得在本人成长的乡镇任职；在乡镇（街道）党政主要领导岗位或在县（市、区）纪委、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导岗位任职5年以上的，应当有计划地进行轮岗交流；在县以上党政机关、群众团体、中央或自治区对选拔任用科级非领导职务另有规定的，从其规定。

第十五条 本办法自发布之日起施行。《自治区乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作试行办法》（宁党发〔1995〕11号）同时废止。

篇2：科级干部任用办法

作管理办法》

为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立科学规范、简便易行、有效管用的干部选拔任用工作制度，州交通运输局党组近日制定下发《州直交通运输系统干部选拔任用工作管理办法》。

《管理办法》共11章39条，包括总则、选拔任用条件、选拔任用程序、动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示任职、公开遴选与竞争上岗、干部管理与监督、附则等内容。

该办法充分借鉴参考了州管干部选拔任用有关规定，明确了州直交通运输系统科级干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示、任前谈话、发出任免通知等七个环节的具体操作程序及工作要求。同时明确了公开遴选与竞争上岗的条件及程序，并对科级干部交流轮岗、回避、免职、辞职、降级、能上能下、后备管理和考核等作出细致规定，为全面规范干部选拔任用工作提供了制度保障。

该办法统筹考虑州直交通系统干部选拔任用工作，根据拟任职位，科学确定民主推荐范围；在确定考察对象时，既充分发挥民主推荐结果的重要参考作用，又要防止简单以票取人；考察对象需征求驻局纪检组意见后才能任用；在动议、确定考察对象、讨论决定等环节均需党组会议集体研究决定，旨在建立促进系统优秀人才脱颖而出的选人用人机制。

篇3：分析边疆干部选拔任用制度

关键词：领导干部,选拔任用,制度,干部

边疆干部选拔任用制度坚持以《干部任用条例》为指导, 按照“正确引导, 严格程序, 健全制度, 强化监督”的思路, 切实把好选人用人关, 有效地提高了选人用人质量, 推动了人事机制改革, 为边疆经济社会发展提供有力的人才和组织保证。分析边疆干选拔任用情况如下:

一、分析边疆干部选拔任用基本情况

边疆干选拔任用, 在地委组织部的具体指导下, 结合乡镇人大、政府换届工作, 严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求, 依照选拔程序, 坚持任人唯贤、德才兼备的原则, 坚持好中选优、优中选强, 进一步扩大选人视野, 拓宽选人渠道, 前后有公开选拔、乡镇人大政府换届、县直单位干部选拔等, 调整提拔干部, 平职调整交流, 为边疆经济社会事业发展提供有力的人才保证。

二、分析边疆干部选拔任用主要做法

1、牢固树立正确用人导向

边疆干选拔任用把《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部提拔任用“四项监督制度”等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容, 县委领导带头学习, 熟悉掌握。在学习中, “突出一个重点、坚持两个结合”, 以贯彻落实《条例》为重点, 坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来, 不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同领导干部队伍建设的实际结合起来, 不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。为加大学习宣传力度, 把“四项监督制度”的学习作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容, 同时结合乡镇人大、政府换届工作, 将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的“5个严禁、17个不准、5个一律”通过宣传栏、横幅、手机短信、网络、媒体等方式, 营造良好的换届氛围, 并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律提醒卡》发送给相关人员, 领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺;通过组织多种形式的学习宣传, 真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规和要求, 为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。

2、提高选拔任用工作的规范化程度

在干部选拔任用工作中, 始终坚持按章办事, 严格程序, 做到了坚持原则不动摇, 执行标准不走样, 履行程序不变通。

一是坚持发扬民主, 把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节, 是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。在这方面加大了力度, 明确规定, 把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在单位进行民主推荐时, 要求须有80% 以上的干部参加, 每次民主推荐前, 组织部都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上, 认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式, 真正做到精心组织, 操作规范, 保证推荐工作的顺利进行。

二是严格用人标准, 把好考察关。在选拔任用干部时, 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定, 始终坚持德才兼备标准, 坚持“群众公认, 注重实绩”的原则, 坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔, 政绩不突出的不予重用。考察对象确定之后, 由县纪委、组织部、人社局组成的干部考察组, 及时发出考察预告, 通过不记名投票、个别谈话、查阅资料等形式, 广泛听取大家的意见, 全面掌握干部的现实表现, 增强了考察干部的准确性。在组织考察时, 明确要求考察过程既要坚持群众路线, 又要认真核实辩明真伪, 从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关。

三是严格工作程序, 把好决策关。县委常委会讨论决定干部任用之前, 都主动征求县纪检委的意见。做到“三不上会”, 即没有经过民主测评、民主推荐的不上常委会, 没有考察材料的不上常委会 , 没有征求纪检组意见的不上常委会, 严格按照《党委 (党委) 头论决定干部任免事项守则》的要求, 开好常委会, 做好干部任免工作。

3、保证干部选拔任用工作的有序操作

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求, 始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实, 逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度, 不断增强干部选拔任用工作的透明度, 为选准人, 用对人提供了有力保障。

一是引入竞争机制。结合人事机制改革和实际情况, 提出竞争岗位, 制定了《公开选拔科级领导干部工作方案》, 积极推行科级干部竞争上岗。经过报名、审查、笔试、组织考察、面试、常委会研究等程序竞争上岗。

二是实施干部交流、轮岗制度。根据有关文件要求, 在开展了科级及以下干部的轮岗交流, 较好地调动了广大干部的工作积极性。不断增长干部的见识才干、丰富经验, 促其快速成长, 为干部的进一步使用奠定良好的基础。

三是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度要求, 对负有经济责任的部门领导干部, 进行任期经济责任审计。由县纪委、组织部负责组织实施, 审计结果报送县委领导。

四是全面推行任前公示制。实行领导干部任前公示制, 把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围, 加大监督力度, 有效地提高干部工作的透明度, 受到了广大干部群众的认可。对公示期间干部群众反映的问题, 要认真对待, 一一进行细致的调查核实, 如实向县委汇报。通过实行任前公示, 加大了群众对干部工作的监督力度, 提高了干部选拔任用质量。

五是建立干部定期述廉制度。纪委每年开展领导干部公开述廉活动, 要求每位委领导每年写出书面述廉报告, 并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括:落实党风廉政建设责任制的情况, 遵守和执行中央、区党委、地委有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后, 在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评, 测评结果由县纪委汇总后, 向县委汇报。

三、分析边疆干部选拔任用存在的薄弱环节和努力的方向

在干部选拔任用工作中总的情况是好的, 但还存在一些差距, 一是干部考察评价体系及不同层次、不同职务特点的政绩考核体系尚不够完善;二是干部选拔渠道, 领导干部竞争性机制还不够完善。对此, 作了认真分析和深刻反思, 将努力在以下几方面加以研究和改进。

1、进一步加大干部工作政策法规执行力度

在严格执行干部工作政策法规的基础上, 注重抓规范、抓深化。抓规范, 就是今后进一步注重“四严”:严格坚持原则, 正确把握干部工作方向;严格执行标准, 准确把握选拔任用尺度;严格履行程序, 规范选拔任用过程;严格遵守纪律, 恪尽职守, 公正廉明。抓深化, 就是结合实际, 进一步细化、落实干部工作政策法规。

2、进一步探索竞争机制, 科学构建人才梯队

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的总体要求, 从思想上找差距, 从机制上求突破, 从工作上找抓手, 积极与地委组织部沟通探索建立科级干部晋升渠道和机制, 搭建择优平台, 加大激励力度, 让能干者有位置, 想干事者有机会, 能干成事者有地位, 形成人尽其才、充满活力、符合各项事业发展需要的人才梯队。

3、进一步加强后备干部队伍建设

篇4：科级干部任用办法

第一条 为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行,防止用人失察失误,严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规,制定本办法。

第二条 对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究,坚持党委领导、分级负责,实事求是、客观公正,权责一致、惩教结合,严格要求、违规必究的原则。

第三条 党委(党组)及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。

第四条 在党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任:

(一)违反干部任免程序和规定,个人指定提拔、调整人选的;

(二)临时动议决定干部任免的;

(三)不按照规定召开党委(党组)会议讨论决定干部任免的;

(四)个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的;

(五)突击提拔、调整干部的;

(六)违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的;

(七)授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部,或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的;

(八)违反干部选拔任用工作规定的,导致用人失察失误,造成恶劣影响的;

(九)本地区本部门用人上不正之风严重,干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的。

(十)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下,经上一级党组织批准的用人行为,不列入责任追究范围,但事后应当履行有关干部任免程序,并在一定范围内通报。

第五条 在党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任:

(一)不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的;

(二)不如实向党委(党组)报告民主推荐、民主测评、考察等情况的;

(三)不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见,或者不如实向党委(党组)报告纪检监察机关意见建议的;

(四)不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的;

(五)对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的;

(六)对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的;

(七)不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,整治用人上不正之风工作不力,干部群众反映强烈的;

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

第六条 在党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究干部考察组负责人和有关人员的责任:

(一)更改、伪造民主推荐、民主测评结果的;

(二)不按照规定的程序和范围进行考察的;

(三)对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的;

(四)隐瞒、歪曲、泄露考察情况的;

(五)接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物,参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动,以及接受考察对象所在单位特殊接待的;

(六)不认真审核干部档案,导致干部信息不准确,造成严重后果的;

(七)按照规定应当回避而不回避的;

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

第七条 在党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任:

(一)不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的;

(二)不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的;

(三)对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的;

(四)对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。

第八条 在党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究有关领导干部和人员的责任:

(一)在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的;

(二)在干部选拔任用工作中营私舞弊,收受或者给予他人财物,安排或者接受他人安排的消费活动的;

(三)利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的;

(四)要求提拔本人近亲属,或者指令提拔秘书等身边工作人员的;

(五)在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的;

(六)泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的;

(七)故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的;

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

第九条 在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中,本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的,经组织考核认定,应当追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任。

第十条 有本办法所列应当追究责任的情形,情节较轻的,给予批评教育或者责令作出书面检查;情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的,给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理的情况,应当在一定范围内通报。

有本办法第八条第(五)项所列情形,已列为考察对象或者提拔人选的,应当首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格,再按照本条前款规定作出处理。

第十一条 有本办法所列应当追究责任的情形,应当给予党纪处分的,依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予党纪处分;应当追究政纪责任的,建议有关机关依照有关规定给予相应政纪处分;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。

第十二条 组织处理和纪律处分可以单独使用,也可以同时使用。

第十三条 组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理,也可会同纪检监察机关进行调查处理。

纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题,应当按照有关规定进行调查处理。处理情况应当向组织人事部门通报。需要给予组织处理的,与组织人事部门共同研究提出处理建议方案,按照干部管理权限报批。

作出责任追究决定后,由组织人事部门、纪检监察机关办理责任追究相关事宜。

第十四条 领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中,对本级党委(党组)管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程,由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实,确实存在违反规定选拔任用干部问题的,追究有关责任人的责任。

第十五条 受到责任追究的人员对责任追究决定不服的,可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。作出责任追究决定的机关应当依据有关规定受理并作出处理。

申诉期间,不停止责任追究决定的执行。

第十六条 受到调离岗位处理的,一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务, 两年内不得提拔;受到降职处理的,两年内不得提拔;同时受到纪律处分的,按照影响期长的规定执行。

引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部,应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素,合理安排工作岗位或者相应工作任务,并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分,影响期满后拟重新任用的,在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。

第十七条 实行党政领导干部选拔任用工作记实制度。有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况,为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。

第十八条 县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体领导干部选拔任用工作的责任追究,参照本办法执行。

第十九条 本办法由中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部负责解释。

篇5：科级干部任用办法

第一章 总 则

第一条 为进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，努力构建民主、公开、公正的选人用人机制，切实提高选人用人公信度，充分发挥广大干部群众在干部选拔任用初始提名环节中的作用，最大限度地减少和避免用人上的失察失误，防止用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条 本办法所称初始提名，是指县委根据领导班子建设的需要，作出选拔任用干部动议、确定职位和推荐意向性人选的行为。

第三条 本办法适用于乡镇党政领导班子成员和县委、人大、政府、政协各工作部门或内设机构、县人民团体及事业单位的正副科级领导职位人选的初始提名工作。

拟面向社会公开选拔的正副科级领导职位不适用于本办法。

第二章 提名方式

第四条 选拔任用科级领导干部的初始提名环节，可采取会议提名、组织部门提名、单位党组织提名、领导干部提名、干部自荐提名等方式进行。提名方式可以根据具体情况单独使用，也可以几种方式同时使用。

（一）县委全委（扩大）会推荐提名。组织召开县委全委（扩大）会议，实名投票推荐拟选拔任用职位提名人选。参加会议人员包括县委委员、候补委员，副县级以上干部和其他需要参加的人员。

（二）组织部门推荐提名。县委组织部根据领导班子建设的需要和领导干部情况，结合岗位特点，经部务会研究，提出拟选拔任用职位提名人选。

（三）单位党组织推荐提名。单位党组织在集体研究的基础上，向县委推荐拟选拔任用职位提名人选。

（四）领导干部推荐提名。县级领导干部可以以个人名义向县委推荐拟选拔任用职位提名人选。

（五）干部自荐提名。符合条件的干部可以结合自身工作经历和本人特长向县委自荐拟选拔任用职位提名人选。

单位党组织推荐提名、领导干部推荐提名、干部自荐提名均须填写《红原县干部选拔任用初始提名人选推荐表》，如实介绍提名人选的基本情况、政治立场、个人特长等，说明推荐和自荐理由、方向等。单位党组织推荐提名须报党组会议纪要；领导干部推荐提名须说明与被提名人选的关系。

第三章 提名程序

第五条 任免动议。干部调整前，县委组织部根据县委对领导班子建设的总体考虑以及科级领导干部职位空缺和调整交流需要，起草干部任免动议请示，由县委书记决定是否动议及动议基本原则。

第六条 公布提名职位。在提名前，县委组织部根据县委书记确定的动议要求及基本原则，以适当方式在一定的范围和时间内公布职位空缺情况、任职资格和条件、接受提名的时间界限等。

第七条 组织推荐提名。根据具体情况，采取一种或多种初始提名方式组织推荐提名。领导班子换届时，乡镇党政正职和县级工作部门正职应在县委全委（扩大）会上组织推荐提名。

第八条 确定初始提名人选。县委组织部根据各种方式推荐提名情况，进行综合分析比较和资格审查，提出初始提名建议人选，报县委书记审定。

第四章 提名人选资格条件

第九条 提名人选必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格，并符合所提名职位的具体要求。

第十条 提名人选一般应是科级后备干部或拟任职位的同级非领导职务。

第十一条 提名人选近三年的考核结果应为称职及以上，且分管或从事的工作业绩突出。

第十二条 提名人选的身份原则上要与拟选拔任用职位性质相符。

第十三条 岗位特殊需要或专业技术人才可适当放宽条件，特别优秀的年轻干部可以破格提名。

第五章 提名责任 第十四条 严肃初始提名工作纪律。不准凭个人好恶推荐提名干部，不准泄漏推荐提名情况，不准违反组织原则向推荐提名对象许愿，不准在推荐提名过程中搞非组织活动。

第十五条 明确推荐提名者的责任，坚持“谁提名谁负责”原则。组织部门推荐提名的，组织部门主要领导为主要责任人；单位党组织推荐提名的，单位党政主要领导为主要责任人；领导干部推荐提名、干部自荐提名和会议署名推荐提名的，推荐提名人选的领导干部和个人为主要责任人。

第十六条 在初始提名工作中，对违反初始提名工作纪律，或有下列行为之一的，按有关规定给予主要责任人和有关责任人纪律处分和组织处理。

（一）组织部门因主观原因造成失察、失真推荐提名的；

（二）单位党组织未经集体讨论而向上级党组织正式推荐提名人选的，或集体讨论意见不一致时，负责人以个人意志强行推荐提名的；

（三）单位党组织和个人在推荐提名人选中不实事求是介绍干部的情况，明知所推荐提名的干部不符合提拔任职的条件和资格或有严重问题但隐瞒事实坚持推荐提名的；

（四）干部自荐隐瞒问题或弄虚作假的。

第十七条 初始提名人选在提拔使用后，发现提拔前有严重问题的，根据初始提名责任人的责任大小、造成的影响和损失程度等情况，严肃追究推荐提名责任人的责任。第十八条 作出纪律处分和组织处理决定，应当按照干部管理权限和处理程序的规定进行。涉及县级领导干部的，上报上级纪检监察部门和上级组织部门按有关规定进行处分和处理；涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。

第十九条 第二十条

第六章 附 则

篇6：干部选拔任用公示(科级)

市

公示字〔20

〕

号

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，经局党组研究同意，现将XXX同志拟提拔任用的有关情况予以公示，公示期7天。对其拟任用如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和联系地址，于2011年9月19日前向桂林市XXX人事科反馈（直接送的以送达日期为准；邮寄的以邮戳为准。邮政编码：XXXXXX；联系电话：XXXXXX）。公示名单如下：

XXX，男，1970年9月出生，汉族，籍贯XXX，1990年3月参加工作，1996年7月加入中国共产党，大学学历，现任XXX科副主任科员，拟提拔担任正科级非领导职务。

群众如实反映有关问题受法律保护。

中共XXX市XXX局党组

篇7：科级干部选拔任用工作规程

一、前期酝酿沟通。镇党委在科级干部调整前，应事先向市委组织部沟通汇报，经市委组织部审查把关后，再按规定程序进行酝酿、研究和呈报。向市委组织部沟通汇报时，需提供工作方案及干部职数配备情况、拟调整职位、干部名册等材料，如有具体人选的应提供人选情况。

二、民主推荐。根据领导班子、干部队伍建设实际和工作需要，制定民主推荐和干部考察工作方案，组织考察组，进行民主推荐。

三、组织考察。对确定的考察对象发布考察预告，时间一般不少于3天。对考察对象在一定范围内进行实地考察、民主测评和征求意见，征求意见分为书面征求意见和谈话征求意见。同时，按照有关规定对考察对象的档案进行任前审核，并认定其“三龄一历”。对考察对象在现单位任职不满一年的还要到原单位对其进行延伸考察。考察组根据考察情况提出班子调整建议或干部使用建议，向镇党委或派出考察组的组织（人事）部门汇报。

四、酝酿提出任免调整建议方案。根据工作需要，综合汇总考察情况，提出班子调整或干部任免的建议方案，并按规定程序、范围进行酝酿和征求意见。按照《干部任用条例》的要求，分别在一定范围内进行。对拟提拔重用干部的廉洁自律情况，要征求纪检（监察）部门的意见。对双重管理的干部，还应书面征求协管方的意见。

五、研究决定。镇党委研究作出任免决定或作出推荐提名的意见。镇党委研究科级干部任免事项时，要按照市委组织部列席下级党组织研究干部任免事项会议的有关规定和要求，会前至少提前一天向市委组织部报告，并提交干部调整呈批件。市委组织部将根据情况决定是否派人列席会议，对选拔任用干部的标准、条件、工作程序和会议讨论情况等进行监督。

六、任前公示。根据研究决定的意见，对拟提拔重用的干部进行公示，公示期一般为7至15天。

七、组织谈话。对职务调整的干部由镇党委或组织（人事）部门有关负责同志进行谈话。

八、履行任职程序。根据研究的意见，经公示结果不影响任职的，办理有关任免职手续。

篇8：干部任用选拔 操作指南详解

这两条新规来自近日中共中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(以下简称《责任追究办法》)，这一办法与同时发布的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》一起，构成选任监督干部的“操作指南”。

这一记“组合拳”很明显指向的是“问题官员复出快”、“领导秘书升官快”等群众非议已久的现象。

“两条广受注意的规定，前者将‘带病官员’复出的时间由一年改为两年，限制更严格，而后者可防止任人唯亲。”国家行政学院教授汪玉凯对《瞭望东方周刊》勰读说。

舆论期望这一记“组合拳”能切实堵住官员任用选拔上的制度漏洞，不过，细究起来，专家们认为仅有这些还远远不够。中国人民大学教授毛寿龙就尖锐地指出：“行政性问责和复出如果不进一步程序化和标准化，无论不得提拔的年限是两年、三年还是十年，意义都不大。”

官员问责“雷声大，雨点小”

有人戏称：“问责制就像是机关枪，一通扫射过后，大片官员倒地，不料几个月甚至几天后，就陆续死而复生。”

广州海事法院原院长罗国华因“豪华出国游”事件被免职两个月后，于2009年底被任命为广东省政协副秘书长。

官员复出形式多样。其中，有平级调动的，如汶川大地震“全国哀悼日”期间公款旅游的山东省滨州市工商局原局长邵立勇，被免职半年后复出任威海市工商局局长，有“协助”工作的，如“黑砖窑”事件中被撤职的山西省临汾市洪洞县原副县长王振俊，复出担任县长助理，“协助”分管工业、环保等工作，有降级易地任用的，如“瓮安事伴’中被撤职的瓮安县委书记王勤，半年后复出任黔南州财政局副局长。

每一次被问责官员复出，几乎都会引起媒体的一阵热炒。与此同时，官方却很少能给出令人信服的解释。对“黑砖窑”事件中遭撤职的山西省临汾市尧都区原副区长段春霞被突击任命为区长助理一事，该区区委组织部的解释是，段春霞“系区管干部，区委常委会研究决定其任命，无需公示”。

近年来，官员问责可谓“雷声很大”，但高频率上演的“复出门”却让人感到“雨点很小”，这很容易使公众对问责的力度和效果产生质疑。

汪玉凯指出，问题官员复出、任人唯亲、用人失察、突击提拔等社会反映强烈的问题，都和官员选拔任用有关，可以说《责任追究办法》是对民意的一种回应。

别把“免职”变成“免于处分”

对于官员复出，其实不应当“一棍子打死”，这也是制度理性的应有之义。

一系列法律法规规定了官员复出的权利。《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十二条规定：“引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。”

《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定：对引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，由党委(党组)、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。

现实中，我们每每看到，官员复出被曝光后，相关部门赶紧亮出“不违反规定”或者“符合相关规定”的解释。对照上述规定，他们的回应其实无可厚非。

2009年7月，因停车费纠纷辱骂和殴打六旬老汉的四川省泸州市龙马潭区交通局原局长谢林从免职到复出，前后只有5天，被网友戏谑为“可申报吉尼斯纪录的闪电速度”。但如参照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，此举并无违规，因为官员被免职不同于引咎辞职、责令辞职，重新任职并不受至少一年的时间限制。

既如此，民意为什么不依不饶?时于受处分或者被问责干部在什么情况下可以重新使用，什么时间可以复出，相关程序应该如何履行等问题，都缺乏具体规定。汪玉凯认为官员复出因此存在制度软肋，“‘酌情’这样的字眼太过模糊”。

段春霞被突击任命为区长助理之后不久，临汾市委又责成尧都区委废止了其工作安排的决定。官方的这种自我否定更增加了公众对官员复出正当性的怀疑。

现实中，另一种令人迷惑的现象是，官员被“免职”似乎与“免于处分”画上了等号。

北京大学教授王锡锌说：“问责制是对官员领导责任、间接责任、过失责任的追究，而不涉及追究官员的行政责任乃至刑事责任，所以要警惕‘温柔的问责制’本身成为官员其他责任的卸载机制。”

在以往的官员复出案例中，以引咎辞职或者免职换取“免于处分”和“从轻发落”的不在少数。甚至还有官员已经严重违法犯罪，本应被撤职、开除甚至承担刑事责任，却试图以引咎辞职来避重就轻。2000年9月19日，山東省公安厅副厅长兼青岛市公安局长万国忠因涉嫌为该市“黄、赌”犯罪活动提供保护而在接受审查期间畏罪自杀。

在被双规前他就曾因下属四方区公安分局副局长刘伟在统一扫黄行动中故意泄密而主动“引咎辞职”，以逃避本人为“黄、赌”提供保护而该负的责任。当时舆论不明就里，还为此称赞他为“具有高度责任感的好局长”。

公开被问责后的官员去向

追根溯源，“中国的社会政治生态导致官民之间缺乏互信。”王锡锌说，这种互信的匮乏使得即使是合情、合理、合法的官员复出也变得面目可疑。

重建官民互信应以制度为根本。王锡锌认为，官员的复出需要有什么条件，什么正当的理由，走什么样的程序，都必须明确。

而“透明”是制度设计中最为关键的环节。2008年共产党新闻网做过“您认为完善‘官员问责’制度最重要的是什么?”的民意调查，其中投票率最高的选项是“决策失误、用人失察等多领域都该问责”，排在第二的是“公开被问责后的官员去向”。

排在第一位的问题如今已经通过一系列制度得到落实，但是距离第二个目标的实现仍然路途遥远。

北京大学宪法学与行政法学博士伏创宇撰文指出：“群众的知情权、表达权、参与权、监督权在官员复出过程中的缺失，使得复出过程蒙上了神秘色彩，也给干部选拔任用工作留下了一块群众监督的真空地带。”

篇9：关于选拔任用科级干部人选的公示

经区委研究决定，对近期拟选拔任用的科级干部人选进行公示（公示内容附后，按姓

氏笔画为序排列）。对公示对象有不同意见者，请于2010年2月15日下午5:00前，当面或通过署名书信、电话向我部反映。

联系电话：835***4883515202

接待来电、来访时间：8:30-11:3014:30-17:00

地址: 淮安市淮海南路268号邮政编码:223003

中共淮安市清浦区委组织部

2010年2月9日

王珏，女，汉族，泗阳县人，1981年10月出生，2005年8月参加工作，2002年10月入党，大学学历，现任区委办秘书科科长。该同志2001年9月江苏科技大学工商管理专业学习；2005年8月淮阴区新渡乡党委宣传统战干事（2005届省委组织部选调生）；2005年12月淮阴区委组织部干部科借用；2006年10月淮阴区委组织部干部科办事员；2007年4月淮阴区委组织部组织员；2008年1月淮阴区委组织部干部科副科长；2008年8月任现职。

拟任区委办副主任。

干部教育培训2009积分19分，累计积分102.5分。

左欣，女，汉族，1975年12月出生，1997年12月参加工作，2004年5月入党，本科学历，市区人，现任区委组织部综合科科长。该同志1995年9月南京农业大学工商管理专业大专；1997年12月淮安市清浦区工商局工作；2003年2月淮安市城管局市场建设服务中心；2003年8月清安街道办事处党政办办事员；2004年7月区委组织部借用；2005年6月区委组织部综合科办事员；2005年12月区委组织部组织员（2006.03南大法律自考本科毕业）；2007年1月区委组织部综合科副科长；2007年11月任现职。

拟任区劳动局副局长、党组成员。

干部教育培训2009积分20分，累计积分131.5分。

史富，男，汉族，武墩镇人，1957年4月出生，1978年3月参加工作，1988年3月入党，党函大专学历，现任城南乡党委副书 记、纪委书记、政法委书记（综治办主任）、工会主席。该同志1978年3月武墩乡农技站技术员；1984年10月城南乡农技站技术员；

1989年3月城南乡政府村镇建设助理（其间1995.09-1998.07参加省委党校党政专业大专函授学习）；1996年8月城南乡政府计生助理；1999年4月城南乡党委纪检委员兼计生助理；2000年9月城南乡政府副乡长；2003年10月城南乡党委副书记；2005年6月城南乡党委副书记、政法委书记（综治办主任）；2006年3月城南乡党委副书记、纪委书记、政法委书记（综治办主任）；2009年9月任现职。

拟任城南乡政府主任科员。

干部教育培训2009积分15分，累计积分217分。

史文杰，男，汉族，武墩镇人，1980年11月出生，2003年9月参加工作，2005年12月入党，党函本科学历，现任区信息中心副主任。该同志1998年9月苏州大学新闻专业学习；2001年6月波导公司业务员；2003年9月区信息中心办事员（其间：2005.09-2007.12党函本科公共管理专业）；2007年3月任现职。

拟任区信息中心主任。

干部教育培训2009积分16分，累计积分91.5分。

吉跃才，男，汉族，楚州区人，1976年8月出生，1999年12月参加工作，2001年6月入党，党函本科，淮安市楚州区人。现任清浦区城管局执法监督科科长。该同志1999年7月南京师范大学法律专业大专学习；1999年12月楚州区南马厂乡政府文书（其间2001.08-2003.12参加中央党校行政管理专业本科学习）；2001年12月楚州区南马厂乡人大秘书；2002年7月楚州区宋集乡纪检员、信访科员；2003年2月楚州区宋集乡党委组织委员；2005年3月楚州区顺河镇党委组织委员；2006年7月任现职。

拟任和平镇党委组织委员。

干部教育培训2009积分14分，累计积分90分。

乔继梅，女，汉族，泗阳县人，1965年12月出生，1985年7月参加工作，2000年5月入党，党函本科学历，现任清浦区检察院警务科科长、副科级检察员、检察委员会委员。该同志1985年8月市中医院护士；1989年3月区检察院书记员；1993年9月区检察院助理检察员（其间1997.08-1999.12参加中央党校政法专业本科函授学习）；1999年1月区检察院检察员；2000年3月区检察院审查起诉科副科长；2002年11月区检察院公诉科科长；2003年6月区检察院公诉科科长、副科级检察员；2004年4月区检察院警务科科长、副科级检察员；2008年11月任现职。

拟任区检察院政治部主任、党组成员。

干部教育培训2009积分16分，累计积分153分。

朱敏，女，汉族，泗阳县人，1977年12月出生，1995年7月参加工作，2005年12月入党，党函本科学历。现任清浦区黄码乡社会事务办科员。该同志1991年9月江苏省建筑工程学校学习；1995年7月江苏淮钢集团工作；2003年8月黄码乡政府办事员（其间2004.09-2006.12参加中央党校经济管理专业本科函授学习）；2007年3月任现职。

拟任黄码乡党委宣传（统战）委员。

干部教育培训2009积分13分，累计积分90.5分。

刘忠，男，汉族，江苏邳县人，1962年6月出生，1980年7月参加工作，1984年4月入党，党函本科学历，现任清浦区检察院监察室副主任、检察员。该同志1980年7月空军第七飞行学院学员；1983年8月空军第七飞行学院飞行教员；1987年12月区检察院书记员；1989年12月区检察院助检员；1998年4月区检察院检察员（其间1999.08-2001.12参加中央党校法律本科函授学习）；2002年12月区检察院控告申诉科副科长(试用)、检察员； 2003年12月区检察院控申科副科长、检察员；2004年4月区检察院公诉科副科长、检察员；2008年9月任现职。

拟任区检察院副科级检察员。

干部教育培训2009积分12分，累计积分147分。

刘进所，男，汉族，盐城市大丰县人,1980年1月出生，2003年7月参加工作，2008年1月入党，本科学历，学士学位，现任区政府办秘书。该同志1999年9月安徽财贸学院财政专业学习；2003年7月区财政局工作；2006年8月黄码乡人民政府办事员（区政府办借用）；2008年3月区政府办办事员；2008年11月任现职。

拟任工业园财政局副局长。

干部教育培训2009积分17.5分，累计积分97分。

刘惠珍，女，汉族，市区人，1958年8月出生，1976年7月参加工作，1998年6月入党，党函本科学历，现任区检察院侦查监督科科长、副科级检察员。该同志1976年7月城南公社韩城大队插队；1980年1月淮阴县卫生防疫站工作；1986年10月淮阴县法院助审员；1992年1月区检察院助检员；1995年3月区检察院检察员（其间1997.08-1999.12中央党校政法专业函授本科）；1998年5月区检察院起诉科副科长；2000年3月区检察院批捕科副科长；2002年11月区检察院侦查监督科副科长；2003年6月区检察院侦查监督科副科长、副科级检察员；2008年6月任现职。

拟任区检察院正科级检察员。

干部教育培训2009积分12分，累计积分156分。

孙巧玲，女，汉族，清河区人，1966年7月出生，1985年10月参加工作，1998年6月入党，党函本科学历，现任区检察院检察员。该同志1985年10月区检察院书记员；1993年9月区检察院助理检察员(科员级)（其间1990.08-2001.12参加中央党校法律本科函授学习）；2000年7月区检察院检察员（其间2004.12取得法律自考本科学历）。

拟任区检察院副科级检察员。

干部教育培训2009积分13分，累计积分151分。

杨二从，男，汉族，楚州区人,1978年3月出生，1999年12月参加工作，2003年8月入党，本科学历，学士学位，现任区经贸委经济贸易运行科（对外贸易经济合作科）科长。该同志1995年9月南京农业大学机械电子工程专业学习；1999年12楚州区流均镇人民政府工业干事；2001年6月楚州区流均镇人民政府统计科员；2008年11月任现职。

拟任区经贸委副主任。

干部教育培训2009积分16分，累计积分141.5分。

李保奇，男，汉族，市区人，1964年11月出生，1982年10月参加工作，2000年5月入党，党函大专学历，现任区环境监察局副局长。该同志1982年10月青岛海军潜艇学院训练团战士；1983年11月广东台山海军潜艇第52支队286艇战士；1986年12月区房地产公司房管员（其间1991.09-1993.01无锡房地产职工中专经济管理专业学习；1994.07-1997.07中央党校函授学院经济管理专业学习）；1995年7月区环境监理站监理员；1997年8月区环境监察大队监察员；2004年4月区环境监察大队副大队长；2007年4月区环境监察大队大队长；2008年11月任现职。

拟任区环境监察局局长。

干部教育培训2009积分12.5分，累计积分121.5分。

邹峰毅，男，汉族，淮安市人，1966年2月出生，1988年8月参加工作，1998年11月入党，大专学历，现任区文化馆副馆长。该同志1988年8月区文化馆文艺部副主任（其间1988.06参加淮阴师范专科学校体育专业学习）；1998年10月区文化市场管理办公室稽查员（其间1998.09-2001.07参加河海大学经济管理专业本科学习）；2000年7月区文化馆副馆长；2002年7月区文化（体育）局剧目创作室主任;2006年11月任现职。

拟任区文化馆馆长。

干部教育培训2009积分16分，累计积分131分。

汪华丽，女，汉族，涟水县人，1976年10月出生，1994年8月参加工作，1998年9月入党，党函本科学历，现任区物价局综合科科长。该同志1990年9月江苏省宜兴轻工业学校轻工业机械设计与制造专业学习;1994年8月涟水县劳动就业管理处办事员;1995年1月涟水县委组织部借用;1995年11月涟水县委组织部打字员;1998年3月涟水县委组织部干事;1999年11月涟水县委组织部培训科副科长;2002年3月涟水县委组织部干部监督教育科副科长(其间:1998.09-2001.07江苏理工大学会计电算化专业学习)；2003年3月涟水县团委副书记(其间2002.09-2004.12江苏省委党校法律专业学习)；2006年7月任现职。

拟任区物价局副局长。

干部教育培训2009积分15分，累计积分92.5分。

沈荣，女，汉族，滨海县人，1967年11月出生，1985年10月参加工作，2003年6月入党，本科学历，现任区检察院控申科科长、检察员。该同志1985年10月淮阴市检察院书记员；1987年12月泗洪县检察院书记员；1989年5月区检察院书记员、助检员（其间：1990.12 自考法律大专毕业）；2001年7月区检察院检察员；2002年10月区检察院公诉科副科长；2004年4月区检察院控申科副科长（其间：2005.06自考法律本科毕业）；2008年6月任现职。

拟任区检察院副科级检察员。

干部教育培训2009积分15分，累计积分134分。

张建军，男，汉族，南通通州人，1965年5月出生，1982年10月参加工作，1988年8月入党，本科学历，现任清浦区司法局律师工作科科长。该同志1982年10月入伍，历任战士、副连长、正连职参谋；1998年10月清江街道办事处司法助理（其间1998.12取得南大自考法律专业大专学历）；2000年7月清江街道办事处社会治安综合治理办公室副主任；2001年12月清江街道办社会事务办科员；2002年3月清江街道社会事务办科员、综治办副主任（其间2002.12取得南大自考法律专业本科学历）；2002年8月清江街道办社会事务办科员、综治办副主任、司法所副所长；2003年10月离岗创业；2005年6月清江街道工委政法委副书记；2005年10月任现职。

拟任区司法局副局长。

干部教育培训2009积分14分，累计积分172分。

陈光峰，男，汉族，楚州区人，1967年1月出生，1985年10月参加工作，1999年11月入党，自考本科学历，现任区反贪局副局长、侦查二科科长、副科级检察员。该同志1985年10月任区检察院书记员；1990年1月任区检察院助检员；1998年4月区检察院检察员；2000年3月区检察院民行科副科长（其间2000.12取得自考法律本科学历）；2002年11月区检察院职务犯罪局预防犯罪科科长；2003年6月区检察院副科级检察员；2003年11月区检察院侦查二科科长、副科级检察员；2008年6月任现职。

拟任区检察院反渎职侵权局局长、党组成员、检察委员会委员。

干部教育培训2009积分13分，累计积分139分。

陈捍东，男，汉族，洪泽县人，1966年10月出生，1986年12月参加工作，1996年11月入党，党函本科学历，现任区人民检察院综合预防科科长。1986年12月清江染织厂宣传干事；1989年9月城南土管所土管员；1990年3月区土管局政秘股文书；1993年4月城南土管所土管员；1994年6月区人民检察院书记员；1998年5月区人民检察院助检员（其间1997.08-199.12参加中央党校政法专业本科函授学习）；2000年3月区人民检察院办公室副主任；2004年4月任现职。

拟任区检察院检察委员会委员（专职）、副科级检察员。

干部教育培训2009积分14分，累计积分142分。

国伟，男，汉族，山东临沂人，1962年1月出生，1980年8月参加工作，1999年6月入党，党函本科学历，现任区人民检察院民行科科长。该同志1980年8月淮阴电子工业学校教师、教研组长、助理讲师；1988年9月区人民检察院工作；1989年2月区人民检察院助检员；1998年4月区人民检察院检察员、办公室副主任（其间：1999.08—2001.12中央党校法律专业函授本科）；2000年3月区人民检察院反贪污贿赂侦查二科副科长；2002年11月区人民检察院民行科副科长；2008年6月任现职。

拟任区检察院副科级检察员。

干部教育培训2009积分14分，累计积分158分。

房清生，男，汉族，宝应县人，1966年5月出生，1985年10月参加工作，1991年8月入党，党函本科学历，现任清浦区检察院公诉科科长、检察员。该同志1985年10月清河区检察院书记员；1991年11月清河区检察院助检员；1994年5月清浦区检察院工作；1995年5月区检察院助理检察员；1998年4月区检察院检察员、反贪局侦查二科副科长（其间1998.08-2000.01中央党校政法专业函授本科）；2000年3月区检察院审查起诉科副科长、检察员；2002年11月区检察院公诉科副科长、检察员；2008年6月任现职。

拟任区检察院检察委员会委员（专职）、副科级检察员。

干部教育培训2009积分12分，累计积分151分。

胡军，男，汉族，市区人，1971年3月出生，1989年9月参加工作，1994年7月入党，大专学历，现任区志编纂委员会办公室 副主任。该同志1986年9月淮阴师范学校普师专业学习；1989年9月盐河中心小学教师；1993年3月市人民小学教师；2002年9月区教育局教研室工作；2005年1月任区志编纂委员会办公室办事员；2009年9月任现职。

拟任区志编纂委员会办公室主任。

干部教育培训2009积分17分，累计积分94分。

胡兆茂，女，汉族，清河区人，1976年2月出生，1999年12月参加工作，2002年11月入党，党函本科学历，现任浦楼街道办事处党政办科员。该同志1996年9月江苏财经高等专科学校;1999年12月楚州区苏嘴镇妇联干事;2001年12月楚州区苏嘴镇妇联副主席;2004年1月楚州区苏嘴镇妇联主席；2005年6月任现职（其间2005.08-2007.12参加法律专业党函本科学习）。

拟任浦楼街道党工委组织委员。

干部教育培训2009积分13分，累计积分140分。

赵红，女，汉族，市区人，1970年6月出生，1992年11月参加工作，2003年1月入党，本科学历，现任闸口街道党政办科员、统计科员、综治科员、计生科员。该同志1989年9月淮阴电大工业电气自动化专业学习；1992年11月淮安运河技工学校教师（其间1999.09 –2002.07 扬州大学工学院机械工程与自动化控制教育专业学习）；2003年8月闸口街道办事处办事员；2005年6月闸口街道党政办科员;2005年12月闸口街道党政办科员、统计科员、综治科员；2007年6月任现职。

拟任闸口街道党工委组织委员。

干部教育培训2009积分18分，累计积分113分。

赵正府，男，汉族，淮阴区人，1963年8月出生，1981年7月参加工作，1994年6月入党，党函本科学历，现任清浦区建设局党委委员、副局长、主任科员、工会主席。该同志1978年10月淮阴财校工业会计中专；1981年7月省地矿局水文二队办事员(其间:1988.07-1991.07省委党校对外经济专业本科)；1988年11月区计经委办事员、工业科副科长、团委书记；1997年3月武墩乡政府乡长助理；1998年11月武墩乡（镇）政府副乡长；2001年11月盐河镇副镇长；2004年12月盐河镇党委副书记；2005年7月盐河镇党委副书记、社会事务办主任；2006年3月区建设局党委委员、副局长、工会主席；2009年2月任现职

拟任清江街道党工委副书记、办事处主任。

干部教育培训2009积分18分，累计积分237分。

袁凤林，男，汉族，清河区人，1959年1月出生，1977年9月参加工作，1979年5月入党，党函本科学历，现任区检察院政治处副主任、副科级检察员。该同志1977年9月入伍，历任空军第三飞行学院飞行员、副中队长；1988年1月区检察院助检员(科员级)；1990年7月区检察院检察员(科员级)；1995年3月区检察院检察员(副科级)、法纪科科长（其间1997.08-1999.12参加政法专业党函本科学习）；2000年3月区检察院审查起诉科科长、副科级检察员；2001年7月区检察院检察委员会委员、副科级检察员；2002年11月任现职。

拟任区检察院正科级检察员。

干部教育培训2009积分13分，累计积分212分。

钱忠芳，女，汉族，盱眙县人，1977年11月出生，1999年12月参加工作，2002年9月入党，党函本科学历，现任清江街道党政办科员、司法所长、团委书记。该同志1999年12月盱眙县穆店乡妇联干事；2001年12月穆店乡团委书记、妇联主席（其间2001.08-2003.12参加中央党校法律专业本科函授学习）；2006年7月清江街道党政办科员、司法所长；2007年6月任现职。

拟任清江街道党工委宣传（统战）委员。

干部教育培训2009积分13分，累计积分91分。

黄克涛，男，汉族，涟水县人,1977年2月出生，1995年8月参加工作，2000年6月入党，党校研究生学历，现任区委办副主任、台办副主任。该同志1991年9月常州纺织工业学校纺纱专业学习；1995年8月南京运泰纺织企业有限公司；1998年8月涟水县工商行政管理局经检队办事员；（其间：1998.10-2000.09南京经济管理学院经济管理专业函授学习）2000年12月涟水县工商行政管理局红尧镇工商所副所长；2001年涟水县工商行政管理局五港镇工商所副所长；2002年7月涟水县工商行政管理局石湖分局副局长；2003年8月涟水县工商行政管理局大东分局副局长；2004年3月中共涟水县纪律检查委员会借用（其间：2004年取得扬州大学工商管理专业自学考试大专学历）；2005年6月区政府办信息督查科副科长；2006年3月清安街道工委纪检委员（其间：2006.09-2009.07省委党校劳动经济学专业现代劳动与人力资源研究方向研究生学习）；2007年3月清安街道工委纪检委员、组织委员；2009年2月区委办副主任；2009年8月任现职。

拟任区台办主任。

干部教育培训2009积分20分，累计积分147.5分。