齐鲁证券（通用9篇）
篇1：齐鲁证券
齐鲁证券诸城证券服务部简介
齐鲁证券诸城证券服务部成立于2002年6月,是由中国证监会批准设立的合法证券经营机构。经营范围:提供证券交易行情、提供电话委托、自助委托等其他委托方式、提供合法的信息咨询服务、证监会批准的其他业务。
诸城证券服务部位于山东省诸城市和平街67号,营业面积1300平方米,地处诸城中心繁华地带、南靠利群商场、人民大厦,北临建设银行、农业银行、地理位置优越、交通便利。服务部目前设有散户交易服务中心,大中客户理财服务中心,有10余间贵宾室,8块电子大屏,200多台电脑终端,硬件设施先进,环境优美。现工作人员6人,全部具有证券从业资格,从业经验丰富,具有良好的职业道德和高度责任心。诸城服务部已与中国银行、建设银行、农业银行、工商银行达成三方存管业务合作关系,客户保证金的存取安全、快捷、方便。交易方式有刷卡交易、钱龙自助、电话委托、网上交易、手机炒股等。开户咨询电话:***。
诸城证券服务部自成立以来,一贯秉承客户至上的服务宗旨,依法稳健经营的服务理念,依托齐鲁证券研究所作为强大的投资咨询平台,并与多家证券投资咨询机构长期合作,保障了为客户投资理财提供良好的咨询服务。
多年来,诸城证券服务部结合自身发展的有利条件,不断改革创新试点业务,使服务部的业绩每年都有新的突破.服务部从每个员工入手,根据员工的自身特点转换工作思路.尽可能的发挥每个员工的自身优势.更好的为广大投资者服务,使服务部的经纪业务做到以点带面,以质带量,从而更快的实现与客户财富同增长的目标。互惠共赢、真诚合作!齐鲁证券诸城服务部将怀着一颗感恩的心恭迎您的光临。
篇2：齐鲁证券
尊敬的投资者：
为了全面了解您的投资需求和投资意向，也为了提高我司的服务质量，敬请您花1分钟时间填写我们的问卷调查:
姓名:________________________性别: □男□女
手机:________________________职业: □公司职员 □事业单位 □自由职业 □退休 □其他 Q Q: ________________________邮箱: ________________________
通讯地址: ______________________________________________________________________
1.是否有开通股票账户?
□没有□有
如果没有,原因: □暂时没有意向□没有时间□专业知识不够
2.您的职业是：□公司职员□事业单位□自由职业□退休□其他
3.您平时会选择何种方式进行投资理财?
□股票□基金□存款 □债券□理财产品□私募 □黄金□外汇□期货
4.您在哪家证券公司开的股票账户: _________________________
您为什么选择在这家证券公司开户：□亲戚朋友介绍,口碑较好□佣金低□诚信度,安全性高□服务周到,人性化□营业厅离家/公司较近□对证券公司没有特别选择
5.您投资的资金大概多少？
□5万以内 □10-20万 □50-100万□100-300万□300-500万 □500万以上
5．您期望的年收益率是多少？
□保本□10%左右□10%-30%□30%-50%□50%以上
6．您的交易决策最主要受哪个因素影响？
□与亲戚朋友交流□证券公司建议□电视股评类节目□网上评论□自己分析
7．您一般喜欢进行何种期限的投资？
□短线/速战速决 □中期看好□长期投资□价值投资
8．您通过哪种方式进行交易？
□网络下单□电话交易□手机炒股终端□营业厅交易□别人下单
9．您优选证券公司的条件和希望得到的是什么？
□就近□公司服务（知识讲座培训等）□公司的知名度□优质的办公条件□有实力的调研报告□可投资的品种□国有企业
10．您知道目前证券公司可以做的内容有哪些吗？
□股票买卖□基金买卖 □商品期货 □股指期货 □融资融券□新三板□企业债
篇3：欢迎订阅2010年《齐鲁渔业》
主要栏目:试验研究、实用技术、综合论述、知识之窗、信息集粹, 内容涵盖名特优水产、无公害养殖、海淡水增养殖、苗种培育、病害防治、饲料肥料、捕捞技术、保鲜加工、渔船渔机、资源环境、科技推广、渔业经济、远洋渔业等。
《齐鲁渔业》既发表海洋与渔业学科前沿课题报告, 注重首报性, 又报道最新实用养殖技术, 注重实用性。先后荣获山东省十佳期刊, 山东省科协优秀科技期刊, 全国水产优秀报刊一等奖, 全国优秀期刊三等奖, 华东地区优秀期刊, 中国期刊方阵“双效”期刊。
《齐鲁渔业》是中国水产类核心期刊, 是联合国水科学和渔业情报系统 (ASFIS) 和《水科学与渔业文摘》 (ASFA) 长期固定收录刊物, 并被国内数家检索性期刊收录。
《齐鲁渔业》为月刊, 大16开60页, 每期定价4.00元, 全年定价48.00元。国内外公开发行, 欢迎到当地邮局订阅 (邮局服务热线11185) 。也可向本社直接订阅, 请勿忘邮编和详细地址。
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篇4：齐鲁证券
从上半年的李黎明案、到向离职保代天价追讨1600万赔偿款、再到被监管机构降级，最近又被爆出深圳投行部数十人集体投奔宏源证券，齐鲁证券好似走了霉运，被各种负面新闻缠绕。
齐鲁证券一位投行人士告诉《投资者报》记者：“总裁邓晖的目标是把齐鲁发展成为大投行、大资管、大研究，大投行被作为重中之重。”
但是現实跟齐鲁证券开了个玩笑：红火一时的投行业务昙花一现，今年以来没有一单IPO，投行业务排名滑落到第20名。
另一大主业经纪业务的遭遇类似。齐鲁证券曾经在2009年成为经纪业务中的黑马，此后发展亦陷入停滞，甚至开始滑落。
齐鲁证券曾因两大主营业务闪耀过，目前看来还有很长一段路要走。面对各方质疑，疲于应对的齐鲁证券干脆沉默以对。
《投资者报》记者多次电话联系齐鲁证券，直到截稿前，负责媒体联络的胡经理电话一直打不通，总裁邓晖的电话也换成了别人接听，不再接受媒体的采访。
投行频频被质疑
齐鲁证券遭到质疑，始于李黎明案。在齐鲁证券期间，李黎明因在前雇主招商证券工作期间涉嫌PE腐败，被证监会查处。
2012年5月事发时，李黎明在齐鲁证券担任总裁助理兼任投行董事总经理一职，主要负责开拓山东省内的投行业务。
“这件事对于我们的外部影响挺大，事情刚发生的时候，我们一些客户都打电话问，是不是齐鲁投行出了什么事情，其他项目能否进行。”上述投行人士向记者回忆说：“当时我们疲于应对，说实话我们有点冤枉。”
“李黎明2011年11月正式到齐鲁证券上班，2012年4月辞职，半年左右的任职时间，又怎么会对公司的业务和政策产生影响呢？”他告诉记者：“但是（齐鲁的）投行形象就此蒙上了一层阴影。”
但记者了解到，李黎明早在2011年3月份就进入齐鲁证券，只不过没有正式程序。在他的推动下，齐鲁投行有了加速发展的迹象，他还积极促成齐鲁证券与广东农垦集团的合作。当时有媒体报道称，此次战略合作协议的签订，使齐鲁证券在投资银行业务、资产管理业务等方面获得多项业务机会。而李黎明的离职势必会影响相关项目的进行。
此后，齐鲁投行的麻烦事一件接着一件。
8月份，齐鲁投行被爆出30余人辞职，人事大动荡。据称，在保代陈正旭的带领下，齐鲁证券深圳投行部走了大半，其中还包括六七名保代。
《投资者报》记者向处于漩涡中的一位保代王先生求证：“我没有离职，仍然在齐鲁，走的保代比较少，其他投行部门员工的确走了不少。”
据公开资料显示，目前已有两位保荐人离开齐鲁证券，分别为5月份离职的陈正旭、6月份离职的艾可仁。前者投奔了宏源证券，后者目前在华西证券。
人心浮动的齐鲁投行到底怎么了？有人称，由于奖励政策形同虚设，不算是市场化的薪酬，保代纷纷离职。也有人称，可能是被齐鲁向离职保代追讨1600万的赔款吓着了，纷纷寻找更好的归宿。
上述保代王先生否认这种说法：“齐鲁的薪酬在北方区域算是比较高的，可以说是完全市场化。要不然怎么会挖来那么多人。”
“最可能的原因是齐鲁证券要降薪了。”王先生道。
一位接近齐鲁证券的猎头向《投资者报》证实了这件事：由于保荐人众多，项目减少，整个保荐人行业的薪酬开始下降，年初齐鲁打算做一次薪酬改革。一般来说，业界通行的方式是对浮动收入作调整，而齐鲁打算动固定薪酬，而这块是保荐人最主要的收入来源。
“不过，这个制度由于内部人反对，没有最终实行，但有可能动摇了军心。”猎头透露说。
承销业务迅速滑落
“我们花那么多钱养着投行团队，但今年上半年一单IPO也没有。”上述投行人士告诉《投资者报》记者，邓晖在半年度视频会议上曾对投行成绩表示不满，而且发出了“下半年，我们一定要搞好投行”的号召。
但是，齐鲁证券的投行业务在经历过2011年的爆发后，突然沉寂。而此时，正是投行负面新闻不断的时候。
同花顺iFinD显示，今年以来齐鲁证券没有一单IPO进账，同行中至少有37家券商IPO成绩要好于齐鲁。截至9月份，齐鲁的投行部门今年以来仅有2单非公开发行项目，10单企业债，1单公司债。如果把三者加起来，今年以来齐鲁证券承销排名在20名。
这和去年风光的局面迥然不同。
2011年，齐鲁证券成为挖角最厉害的券商之一，当年3月齐鲁证券保荐代表人仅仅有18名，到11月初就增加到了47名，目前的保代人数激增至58名。保代人数几何倍数的增加，按照目前保代年薪百万水平计算，再加上百万元的转会费，齐鲁证券为此付出的代价接近亿元。
相应的是，去年齐鲁在投行业务突飞猛进。据证券业协会数据，2010年，齐鲁证券IPO仅有1家，承销业务中排名60位，处于券商的中下梯队。到2011年，齐鲁证券IPO承销增加到了6个，投行排名迅速飙升至16名。
今年以来，尽管投行业务如此惨淡，但齐鲁证券官方的态度并不认为投行业务滑落。在他们看来，投行项目有一定的周期性，目前有大量的项目在批。根据证监会预披露的信息，下半年齐鲁证券申报的IPO项目有9单，其中通过发审会1单、初审3单、落实反馈意见的有5单。
储备项目看起来不错，但证监会对IPO放行明显放缓，剩余的400多家公司都在排队上市，齐鲁证券何时能排上号，仍是一个未知数。
不过也有投行人士鸣冤，上述保代王先生向记者表达不同意见：“从公司角度讲，发展投行业务是有风险的，高投入、高风险，很难说砸钱就能把一家投行搞起来。”
王先生表示，但投行业务具有三年不开张，开张吃三年的特点。过去平安、国信够起来，是因为项目资源已经积累了两三年才爆发。齐鲁还需要积累一两年，或许到明后年才有表现。现在外界对于齐鲁的质疑，有失偏颇。
经纪业务发展停滞
相比投行业务的爆发，齐鲁的经纪业务爆发时间要提前两年，但衰落的也更早。
2008年7月，齐鲁证券开始大规模地营业部扩张运动，当年10月底，该公司做好了50家营业部新网点开业的准备，13家服务部也全部转化为了营业部，后续两年开设了10多家营业部。
至此，齐鲁证券拥有165家证券营业部，在国内券商中排名前五。齐鲁前后的两家券商是国泰君安和申银万国，和这两家相比齐鲁经纪业务市场占有率和营业部规模并不成正比。
在大跃進的2009年，齐鲁经纪业务市场份额获得了30%的增长，占有率大约在3%，但是在随后的两年经纪业务增长出现了停滞。
2010年，齐鲁证券在总交易市场份额和股票交易市场份额的占比未进入前十位，且均低于3%，排名14位。2011年，公司的经纪业务仍然未进前十，占有率在3%左右徘徊。
“这两年由于行情不好，新设营业部亏损严重，去年仅有十家营业部有了盈利，其他近几年成立的新营业部亏损连连，据说新营业部去年亏损了上亿左右。”齐鲁证券一位营业部的员工告诉《投资者报》记者。
他还提到，由于佣金费率的下调，齐鲁的优势在下降。过去齐鲁证券在山东占据绝对优势地位，佣金率会很高，基本在3‰。但是2009年以来，随着越来越多的券商进驻山东市场，佣金战越来越厉害，目前平均下降到了1.5‰左右，佣金率折了一半。
记者注意到，齐鲁证券在2009年爆发，还有一个原因是ETF交易量排名全国前列。
不过上述营业部知情人士说：“ETF巨量基本上来自青岛的一家营业部。据说营业部的老总和证监局的关系良好，很多企业买面子，所以都在那里交易，不管赚了多少钱。据我所知，这个营业部基本上赚了交易量，为客户没有带来多少收益，这种情况不可能维持。”
他还向记者诉苦：经纪业务客户都受伤很深，我们还要向他们推销集合理财产品。公司资管部门目前正在推一款全新的集合理财产品，是固定收益产品，每个营业部都有任务。
“公司原有的两只集合理财产品跌幅都超过30%，被客户骂得狗血喷头，又来了新任务。这次我可能得要自己掏钱买了。”他感叹压力太大。
主管领导更换频繁
或许由于频繁的挖角，齐鲁证券的两大主营部门的负责人时常处于变动中。
以经纪业务为例，2009年，邓晖从德邦证券跳槽至齐鲁证券担任副总裁，主管经纪业务。在他任下，经纪业务的确有了大跃进。
但是在邓晖担任齐鲁证券总裁后，经纪业务部门经历了两任领导。接替邓晖的是罗国举，目前主管领导是韩亭德。
罗国举，曾任湘财证券有限责任公司营业部负责人、经纪总部总经理、公司副总裁、总裁。现任齐鲁证券有限公司副总经理。韩亭德，在公司法律部任职，曾经也担任过营业部的老总。
三位部门领导都是经纪业务出身，但是频繁的更换部门领导还是对公司的政策产生影响。
“管理层的变动，会或多或少地影响有关经纪业务政策。”上述经纪业务人士道：“齐鲁是国企，很多时候是为了政治任务，对于经纪业务的考核常常朝令夕改，一个考核政策没有试行三四个月，考核政策又发生变化。”
“目前齐鲁证券的一些营业部老总对此怨声载道。”他举例说，2009年邓晖上任时，提出了一个薪酬考核制度，说三年后论功行赏。但三年后，不见踪迹，全新的考核制度出炉，让很多老人不平。
投行业务的负责人也变动频繁。在过去一年多时间内，投行部领导人更换了两次——从薛军到李黎明到邓晖。
薛军于2008年11月跟随前总裁张桂庆加入齐鲁证券，担任齐鲁证券副总裁兼投资银行总部行政负责人。2009年，薛军提出将齐鲁证券投行业务跻身券商第一方阵，在他的带领下，齐鲁证券成为投行界的一批黑马，发展迅速。
由于公司安排，2011年5月份薛军又转投齐鲁直投公司，仅仅4个月之后，薛军就辞去齐鲁的职务，跳槽到申银万国担当总经理助理一职。就此，李黎明接替薛军的副总裁职务，主管投行业务。
今年上半年，由于李黎明涉嫌PE腐败，东窗事发匆匆辞职，投行负责人的位置则由邓晖亲自管理。
无创新惨遭降级
除了业务方面的麻烦事情，公司还惨遭证监会降级。
今年96家受评券商中，有30家升级，19家降级。齐鲁证券成为AA阵营降级的两家券商之一。
所谓券商分类评级，是监管部门对证券公司的综合性评价，主要是体现证券公司合规经营、财务稳健状况、风险管理能力等。
证监会的评价指标主要有资本充足、公司治理与合规管理、动态风险监控、信息系统安全、客户权益保护、信息披露6类。
“齐鲁被降级，感觉好像公司出了大问题。在我们看来，目前的分类评级，只是协会组织有关专家对于公司风险的一些评定，不影响公评司业务开展。”上述齐鲁投行人士道，“虽然不会影响业务开展，但是公司宣传时，会经常把它当做宣传工具，对公司的形象多少会有影响。”
上述齐鲁投行人士告诉记者，去年券商评级之所以那么高，是因为创新业务加了5分，但今年没有了特别的创新业务，分数就下来了，过去多年，齐鲁证券一直是A级评级，仅有去年获得了AA级别。
篇5：齐鲁证券
摘 要：今年暑假，根据学校教育计划的要求，我们要利用暑期时间进行一次阶段实习。根据所学专业，我找到了适合自己专业的实习公司——齐鲁证券慈溪营业部。在那里进行为期四周的实习中，我对证券公司的日常工作流程有了初步的了解。如经纪业务的开户，代理委托业务的流程。同时在工作中我认识了很多在证券行业从业经验颇丰的专业人士，并跟随他们学习了证券分析和金融产品的营销等专业技能。通过与他们的交流，使我对理论知识与实践的联系有了更深的感受。短暂的实习，让我受到现实社会的洗礼。
关键词：实习公司简介；柜台业务；档案管理;证券分析；实习心得
暑假一开始，我有幸进入了我们市区的齐鲁证券慈溪营业部进行了一个月的实习。
尽管只有短短的一个月的实习时间，但是在这期间，我尽可能的争取机会向那里的人员虚心求教。从初步了解证券公司的基本结构到公司的日常运作。由于证券公司本身与一般的工商企业不同。通过这次实习让我充分感受到那里的氛围和企业文化。让我提前感受到从学生过渡到公司职员前后不同的感受。通过工作让我了解到自己的不足，认识到今后该学习或重点把握哪方面。对自己以后的目标更加明确。同时也更加珍惜在学校学习的机会。
一、实习单位介绍
来到那里的第一天，公司人员向我介绍了齐鲁证券有限公司的一些基本概况 齐鲁证券有限公司是经中国证监会批准，由莱芜钢铁集团有限公司、兖矿集团有限公司、济钢集团有限公司等出资设立的大型综合类证券公司。2007年8月，公司通过了创新试点类证券公司评审，获准开展创新类业务，成为全国29家创新试点类证券公司之一。11月份，获准开展代办股份转让主办券商业务资
格；公司控股的鲁证期货公司取得金融期货全面结算业务资格以及中金所会员资格。2008年3月，公司完成第三次增资扩股工作，注册资本金增至52.12亿元，资本金规模跃居国内券商前列。10月24日，被中国证监会授予“账户规范工作先进集体”的荣誉称号。12月27日，获准开展资产管理业务。在2008年证券公司评价分类工作中，公司被评为A类A级证券公司，成为全国31家A类券商之一。目前公司有员工5000余人，在北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、南京、福州、厦门、武汉、杭州、沈阳、大连、长春等大中城市和山东省各地设有130多家分支机构，控股鲁证期货公司和万家基金管理公司。截至2009年底，公司总资产449亿元，净资产110亿元。目前从事的业务有：证券经纪；证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问；证券承销与保荐；证券自营；证券资产管理；证券投资基金代销；为期货公司提供中间介绍业务。
慈溪天九街证券营业部于2007年8月9日设立，这是齐鲁证券在浙江设立的第二家营业部。位于慈溪市三北大街和天九街交汇处，交通便利，营业部面积1500平方米，投资环境舒适优雅、宽敞明亮，各种辅助设施一应俱全，委托方式齐全。目前各项证券经纪业务牌照齐全，沪、深A股、B股、债券、基金、权证等交易品种齐全。可满足不同投资者的投资需求。同时为投资者提供电话委托、磁卡委托、自助委托、钱龙自助委托、网上委托、手机炒股等多种交易方式。齐鲁证券已完成客户交易结算资金多银行第三方存管业务，真正实现了“券商管证券、银行管资金”的存管模式，投资者的资金更安全，转账更便捷。
营业部设有客服部，清算部，财务部，电脑部。客服部的工作包括接待客户，提供咨询服务；清算部的工作包括柜台业务及其产生的相关客户资料管理，营业部每天发生的资金，股票进出清算；电脑部负责管理和维护数据。
二、实习内容
由于目前我的专业知识结构还不是很完善，所以在公司实习必须从最基本的做起。第一天见过主管后，那里的职员就先带我去各个部门进行了简略的介绍。随后我就被安排到柜台。先在一旁边看边学一些柜台的基本操作流程：柜台服务一般分为四个部分，分别是证券账户开户，资金账户开户，柜台咨询，以及第三方存管办理。在柜台的一星期我基本掌握了客户开户的一些基本步骤。开户表申请表一式两份，身份证要复印在背面，而身份证还另外要再复印一份，如果是信
息修改，则除了修改申请表都要复印身份证外，单独的身份证复印件要三份。另外，资金帐户卡也是都要复印的。在空闲之余，我会留意其他工作人员的工作，并且尽可能的找一些资料自己学习。一周下来，我也能勉强应付一些事物，有人前来咨询我也能帮忙回答一些。
第二周我被安排到资料整理室，学习整理资料。其实就是把那些已经开好户的客户资料进行整理，放入同一的袋里，再按顺序投放到档案室。虽然这个工作并不复杂，但是工作量大。原先，那里的资料总是隔段时间再整理，由于时间一长很多不同时期的资料推在一起，到归档时就要花很多的功夫去找，再排序。后来我先把原先的资料做好整理，然后新进来的就定期按时归档，每整理一份就编上号每天进行核对，这样就减轻了工作量。
第三周，以前在学校听得做多的就是，干这一行的刚进去就是要积累客户。所以在接下来的这星期，在我的要求下我跟随一位业务员出去跑业务。其实就是销售金融产品。经过亲身体验，我着实感到这份工作的艰辛。对每一个客户你都要进行真诚，热情的服务。要非常熟悉自己公司的产品及服务。要让客户时刻感受到，你为他们推荐的产品是真正适合他们的。这就需要我们在与客户的交谈中抓住客户的需求，才能准确把握客户的胃口，对症下药，才能事半功倍。
在第三周的后半周开始，实习也接近尾声，我终于可以跟着公司的几个分析师学习证券分析。刚开始学习，老师给我的第一份工作就是每天早上看经济新闻，同时关注一下国内外的重大事件。渐渐培养一种对经济消息的洞察力。证券分析分为宏观和微观两部分。其中交易分析是个体分析的一个关键方面，它和报表分析相结合使用，可以让交易系统用户对自己的交易行为和交易报表进行分析，整理。此外还了解了持仓饼、分布图、个股分析、盈亏土、市值图、双向成交、收盘线这些知识。这些都是技术分析，其实更重要的是分析人员对一些宏观经济的准确分析和预测。以及他们对国内外政治，经济，文化等各方消息敏锐的洞察力。通过这些基础知识的学习，我每天上班的第一件事就是看新闻，然后再根据自己的分析在金融界的模拟炒股上进行模拟训练。这周的学习，不但让我学到新的理论知识，也让我把在学校里学习到的理论知识运用到了实践中。
三、实习心得
一个月的实习生活,让我体验了真正的上班生活。说实在的，上班后人就多了很多的身不由己，多了跟多的责任，也不像上学时那么自在。只要你在工作，就必须把公司利益放在第一位，上班不能随便做私事，要遵守公司的各项规章制度，按时上下班。
最为一名优秀的员工，我们必须要认真最好自己分内的事，还要在业余努力的提升自己的专业水平，对公司的业务要非常了解，这样客户询问时才能很好的应对。证券公司各个营业部面对的是广大投资者，为投资者服务，要跟上新业务的需求。作为证券业的服务机构。证券公司完善的信披制度和良好的服务，将有效增强客户的忠诚度和归属感，也是其核心竞争力所在。在实习过程中由于很多客户对公司产品不是很了解，导致客户对我们推荐的产品将信将疑。所以如果客户熟知并了解这些新交易产品运行规则、交易流程、参与风格和理念，这样公司将会较其他同类服务行业更占有优势。
刚开始工作时一般是直接面对投资者的，和投资者打交道，这就需要我们了解投资者心理，能够很好地和投资进行沟通。所以我们在日常的学习和生活中要注意培养自身的交际能力以及和人沟通的能力
篇6：齐鲁情简介
从繁华的城市，我们走进农村，用年轻、柔弱的肩膀扛住了闭塞和落后，扛起了希望和梦想，扛起了信任和责任，这就是我们，曾两度被团中央评为“全国社会实践优秀服务队”的大学生志愿组织——山东经济学院“齐鲁情”大学生支农促进会。
山东经济学院“齐鲁情”大学生支农促进会成立于2004年9月，隶属于校团委，受团委老师直接领导和管理，在校学生会社团联合会备案，是一个以支农支教调研为主体的具有实践性、学术性、公益性的大型学生组织。
“齐鲁情”大学生支农促进会自成立伊始，就致力于“三农”事业，我们的足迹遍布齐鲁大地，用汗水和脚印践行着“以我所学，回报社会，走遍齐鲁，情系三农”的宗旨。自2004年以来，在团委老师的领导和支持下，在历届支农会成员的努力和奋斗下，协会先后组织支农服务队到济宁、莱芜、泰安、临沂、滨州、德州、潍坊、聊城、烟台等多个地方的农村以及济南周边多个乡村进行支农支教调研活动，得到村民的热烈欢迎，受到同学和老师的好评，引起社会各界的广泛关注和认可，曾两次被团中央评为“全国大学生社会实践优秀单位”，一次被省教育厅评为“暑期‘三下乡’社会实践活动优秀服务队”，多次被评为“校级重点实践队伍”、“校十佳社团”。
目前，“齐鲁情”大学生支农促进会内部控制和组织架构日趋完善，设会长、副会长各一名，部门设有秘书处、外联部、宣网部、文
教部、理论研究部，各部分工明确且相互协助，由会长统一领导。协会在原有的白泉小学实践基地的基础上，又开拓了杨胡小学和白泉村实践基地，协会每周四下午将会组织若干志愿者前往白泉小学、杨胡小学进行支教，为山经学子开展支教调研等社会实践活动提供了广阔的舞台，同时也为推动社会主义新农村建设贡献了来自我们大学生自己的一份力量。
“齐鲁情”大学生支农促进会的特色常规活动日趋丰富，影响力也日渐凸显，像齐鲁情“家文化”活动、每周四赴实践基地的支教活动、“志愿者之星”评比活动、爱心超市、公益实践营销大赛、“下乡那些事儿”之访谈活动、寒暑假下乡的社会实践活动等，都在校内校外具有广泛的影响，得到了学校老师和同学的肯定和认可。不得不提的是“齐鲁情”大学生支农促进会创办了山东经济学院第一本完全由学生独立完成的杂志——《求知》，现已陈列在学校图书馆期刊阅览室供大家阅读，尽管创办《求知》的过程艰难，但我们有信心将它办得更好、更出色。
篇7：齐鲁好家风
家风是什么?又是如何影响到家族的每一个成员?在“齐鲁大讲坛·对话高端:齐鲁家风与时代精神——弘扬齐鲁优良家风 践行社会主义核心价值观主题活动”中,齐聚济南的17位齐鲁文化世家后人,以自己的亲身经历,讲述了家风的作用。
曲阜孔氏 孔令绍后人分居各处仍和睦相处
治理一个大家庭,必须让每个家庭成员有所遵循,既要有硬性规定的严格要求,又要有家庭文化的软性影响。我的高祖就拟定了一套家规,其内容是:黎明即起,洒扫庭除；自我检点,不扯滥务；居身简朴,辛勤劳杵；一丝一缕,恒念力物；粗茶淡饭,慎近酒酤；恪守信义,邻里互助；苦读诗书,繁我孔族。
多年来,我们的家规和家风发挥了巨大影响力,家族后人虽已分居各自建立了自己的小家庭,却仍一往情深,和睦相处。
受家风的影响,我截取几点简要一谈:再苦也要读书；饿死不贪不义之财；以平常心对人对事；老实忠厚也要有阳刚之气。
邹城孟氏 孟淑勤家风就是金科玉律
家是国家的基本组成。孟子说过,天下的根本在于国家,国家的根本在于家,家的根本在于个人。
孟氏家族的家训家风集中概括起来有以下几点:正心诚意、怀仁举义、积德扬善、尽孝为悌、富贵不淫、贫贱不移、威武不屈、浩然正气。这也是孟氏族人信奉的金科玉律。
孟子之后,孟氏先贤名人辈出、彪炳史册。西魏孟信,名如其人,不卖病牛的故事成为古今以诚信示人的典型代表；明朝末年孟子第六十代嫡孙孟承光抗击闻香教,被俘之后威武不屈,以身殉国。
嘉祥曾氏 曾令霞忠义仁爱为曾子后人传承
曾子作为孔子的得意弟子,在儒学传承中起到了重要的作用。修德行孝是曾氏家族的优良传统。历代曾氏族人恪守祖训,立身修德,忠孝传家,爱国爱民,继承和弘扬曾子思想。
修身是曾子重要的思想,自我反省是建立在严于律己的基础上的,他还强调“慎独”,即使一个人独处的时候,也要严格要求自己。曾子的修身思想,在曾子家族中体现在重视家教上。此外,忠义、仁爱也为曾子后人所传承。
琅邪王氏 王军宝 “信德孝悌让”家训遵守至今
王祥侍奉后母极孝,为二十四孝之一“卧冰求鲤”的主人翁。王览孝友恭恪,名声仅次于王祥。
王祥死前遗言:“夫言行可覆,信之至也；推美引过,德之至也；扬名显亲,孝之至也；兄弟怡怡,宗族欣欣,悌之至也；临财莫过乎让:此五者,立身之本。”后世子孙以“信、德、孝、悌、让”当做琅邪王氏家训,遵守至今。
明嘉靖皇帝朱厚熜亲题“孝悌格天”匾额,并改南仁里为孝友村。使吏部给予王览以奉祀生待遇,此后,琅邪王氏发祥地临沂孝友村,王氏三人世代有奉祀生待遇:王祥、王览、王羲之。
东海徐氏 徐学林续修家谱,好家风影响后代
徐氏最大的特点,一是民族观念、氏族意识比较强,非常团结有凝聚力。世界徐氏宗亲会总会现已成立近半个世纪,各省、市、县现在都有徐氏宗亲分会。
二是家庭文化的传承,用好的家规家训、好的家风教育影响后人。徐氏是大家族,根据所居住区域、郡望有总番号、分番号,各支系都有家谱,谱中都有家规、家训等内容。通过家谱的续修,将家族文化好的家风影响到后代。
齐州房氏 房道国名人辈出得益于独特家风
房彦谦,唐朝名相房玄龄之父。贯通经义,长于吏治,颇有政绩,被隋文帝誉为“天下第一能吏”。房玄龄,唐初名相,中国十大贤相之一。
纵观北朝隋唐时期的房姓历史,文武兼备,名人辈出,既得益于齐鲁大地丰厚的历史文化底蕴,又与其独特的优良家风相关。概言之:“文武兼修,爱国敬业”。文臣以房彦谦、房玄龄为代表,武将有唐初大将房仁裕等。
菏泽晁氏 晁岱明孝义之士满载于家谱中
晁姓一族,不但孝义之士满载于我们的家谱之中,而且出了不少名臣良吏和饱学之士。
宋代晁氏诗书传家,是一个书香门第的大家族,人才辈出,文献相承。晁氏家族历数百年而家声不坠,与晁氏文化传承与文献相续密切相关。晁氏一千多年前就开始创修家谱,千年的家族历史绵延不断,以之为载体,家族忠贞尚文的精神也一路延续至今。
临朐冯氏 冯玉红修身济世内化到精神
临朐冯氏自明代中叶起,形成了一个受到历代评论家赞许的文学世家。
冯裕开拓的青州诗坛以抒发性情为宗旨。自冯裕始,冯氏数代习染理学,躬行实践的品格和修身济世的思想已经积淀为一种家族“集体无意识”,内化到冯氏的精神世界。冯氏成员的立身行事具有惊人的一致性:在朝则遇事敢言,持正不阿；在乡则立德行善,赈济贫乏。家学的影响使冯氏带有浓厚的理学气息。
在理学的熏染下,临朐冯氏也形成了良好的家风。在家族内部,家学与家风互为表里:精英人物传承家学,一般子弟亦不坠家风。新城王氏 王毓棠 400年长盛因秉承门风
新城王氏近400年长盛不衰、代不乏人,究其根源来自秉承门风、传承家训、身体力行和严明的家教。
王重光曾制定家训,突出“道义读书”四字箴言。王之垣著的《炳烛编》、《摄生编》字字珠玑,《历仕录》句句箴言,作为家训。
王渔洋,秉承家学门风。身为高官,平易近人。而对自己与家人生活上节衣缩食,公事之外,布衣粗履,毫不夸矜,对子女后代则身体力行并严加管教。在康熙三十六年,三子王启汸被任命为唐山县令后总不放心,专门写《手镜》五十条戒律,嘱托其为官之道,务必按其遵照执行,今天看来也不失为做官规范。
聊城杨氏 杨清润下传八代辈号就是家训
聊城杨氏海源阁藏书楼是我国晚清四大私人藏书楼之一,总计珍藏宋、元、明、清木刻印刷古籍四百余种,22万余卷,金石书画不胜枚举,为中国历史上官私藏书的典范。杨氏藏书始于“海源阁”第一代主人杨以增之父杨兆煜。
杨氏先人杨以增的父亲杨兆煜起名写下“以邵彝训,清白传家”,八字既是下传八代的辈号,更是传承家训。杨氏家人不仅取名体现了先人的思想,在行动上都做到了为官清廉,厚德忠孝。
诸城王氏 王金铃志承笔耕,不敢半日偷闲
王氏族风家风,相融不二。代接薪传,累世不泯。其特点为,重教擅学,端悫忠懿,蕴深博远,喜文好史。故尔,人育标望之才,吏有命代之士,赫然于世者众。
时至近现代,相州王氏中的王统照、王希坚、王愿坚,包括迁至台湾的王意坚等,是现代山东文学史上必不可少的录志领军人物,其现象不能不说与族风家教有关。
本人作为相州王氏的后人,亦受族风家教影响和熏陶。先范若炬,祖训如令,遂约身以效,志承笔耕,不敢半日偷闲。
莱阳宋氏 宋彦仁人志士容不下一丝尘埃
宋氏家族明朝末年的兴盛,科举是最为关键的因素；而科举的成功,又以经学与文学的成功为基础。
明末清初,朝代更替中,我们家族的表现又是一个非常有民族气节、大义凛然的家族。崇祯十五年,面对异族的侵略,家族先人宋应亨、宋玫、宋瓘等率众守城而卒,用自己的行动和鲜血谱写了一首悲壮的英雄之歌。
这或许就是我们家族的魅力所在,诗人那独特的傲骨与浪漫思想的交融,使我们家族仁人志士容不下一丝尘埃,即使隐居,甚至败落也不低头弯腰的大无畏英雄主义气概凸显。博山赵氏 赵捍东尊孝道讲仁义是共同精神
从我们家族人才辈出来看,赵氏家族存在着共同的家族精神。
我把它归纳为:第一,遵从孝道。这次续谱,我寻访了一百多个支系,所到之处,无不听到孝贤精神。这是我们的立身之本。
第二,讲求仁义。大家普遍认为,我们族人在做事与为人方面,非常注重言行,言必信,行必果,宁可自己吃亏,也不会坑害别人。这是我们的为人做事之道。
第三,崇尚教育。各地族人只要条件允许,都为子女提供最好的教育。教育子女要做好人,做善事,努力学习,服务社会。这是我们对未来的希望。
聊城傅氏 傅尚甲 “和、清、勤”就是傅氏家风
自清代开国状元傅以渐之后,傅氏家族仕宦辈出、享誉齐鲁、名满东昌,成为鲁西一带声名显赫的名门望族。近代,傅氏家族除了博古通今、学贯中外的傅斯年这位著名大学者外,还出现了傅乐成、傅乐焕、傅乐淑三位历史学家。
如果用几个字概括傅氏家风的话,那就是“和”、“清”、“勤”。和,即和睦,和谐,孝敬父母,友爱兄弟,家庭和睦,团结四邻。清,即清廉,清白,居官清廉,清白做人,注重名节。勤,为官勤政爱民,做人勤奋进取。
德州田氏 田西娄即使才分有限,也不能不读书
田氏主要有以下家训:
读书明志,以礼自守,崇文尚学,尊法守礼:子孙才分有限,然不可不使读书。
勤俭朴素:制财用之节,量入以为出；勿奢华,稍存盈余。
孝悌:和睦勤俭者家必隆,垂戾骄奢家必败；无暇之玉可为国宝,孝悌之子可为家瑞。
慎交友:交游太广不止无益,往往多生是非；不孝不悌不可与为友。
栖霞牟氏 牟日宝乐善好施创造良好外部环境
乐善好施创造良好外部环境。牟氏庄园门前,长年都维持着一支数量庞大的“吃白食”人群,因为庄园一日三餐都会供应饭食。每逢大灾,口耳相传的灾民更是蜂拥而至,但牟家对于上门的灾民几乎全面赈济,对于本地贫户,也会以工代赈,尽量给他们饭吃。
安丘曹氏 曹生成家族教育重视个人品德
曹氏家族具有重教尚文的教育传统,家族教育既以科举出仕做官为目的,也非常重视家族成员个人品德素质的教育,从而使家族逐渐形成孝悌节义的良好家风。
篇8：齐鲁证券
齐鲁佳品·传承精华
山东省位于中国的华北平原，总面积15万余平方千米，是全国粮食作物和经济作物重点产区，素有“粮棉油之库，水果水产之乡”之称，其中烟台苹果、莱阳梨、肥城桃、乐陵金丝小枣、日照绿茶、周村烧饼等都是山东久负盛名的特产。东部的山东半岛毗连渤海与黄海，海洋资源得天独厚。主要经济鱼类有40多种，浅海贝类百种以上。其中，对虾、扇贝、鲍鱼、刺参、海胆等海珍品的产量均居全国首位。
各具特色的齐鲁佳品
山东商品大集共有69家山东省企业参展。山东特色商品深受首都市民的热捧，现场销售火爆。德州扒鸡、日照绿茶、乐陵小枣、山东阿胶、潍坊风筝、海产品等知名产品让首都市民体会到正宗的山东特产，而久负盛名的胶东大馒头、周村烧饼、山东煎饼等食品的参展也为首都人民带来了独特的山东面食文化。
部分特色产品介绍：
乐陵金丝小枣：
乐陵金丝小枣品质优异，掰开半干的小枣，可清晰的看到缕缕金丝粘连于果肉之间，拉长1—2寸不断，在阳光下闪闪发光，金丝小枣因此而得名。乐陵金丝小枣核小皮薄，果肉丰满，肉质细腻，鲜枣呈鲜红色，肉质清脆。此外，乐陵小枣具有丰富的营养价值和药用价值，可滋补身体和辅助治疗脾胃虚弱，消化不良，肺虚咳嗽，贫血等病症的功能。
日照绿茶：
日照绿茶汤色黄绿明亮、栗香浓郁、回味甘醇、叶片厚、香气高、耐冲泡的独特优良品质。日照特有的土壤中，含有丰富的维生素、矿物质和对人体有益的微量元素，基于以上特点，日照绿茶也被称为“江北第一茶”。
周村烧饼：
周村烧饼是以传统工艺精工制作而成的纯手工制品，有“酥、香、薄、脆”四大特点，富有营养，老少皆宜。其外形圆而色黄，正面贴满芝麻仁，背面酥孔罗列，薄似杨叶，酥脆异常。入口一嚼即碎，香满口腹。周村烧饼制作历史悠久，至今已有近两千年的历史，几经工艺改造，如今已是驰名中外，家喻户晓的山东省著名特产。
隆重的开幕仪式
2011北京“山东商品大集”由北京市商务委员会、山东省贸促会、山东省人民政府驻京办事处、丰台区人民政府共同主办。商务部商贸服务管理司副司长王选庆、山东省贸促会会长刘方会、北京市商务委员会副主任李薇薇、山东省贸促会副会长祖庆林、山东省人民政府驻北京办事处副主任刘彬礼、丰台区人民政府副区长高朋等领导出席了开幕式。
市商务委副主任李薇薇在致辞时表示，此次2011“山东商品大集”的主题为“齐鲁佳品传承精华”，旨在加强两地经济文化等方面的交流合作，将山东的名优特产品呈现给首都人民，也为山东的生产厂商带来了源源商机。
齐鲁优品，各界青睐
大集期间，德州扒鸡、日照绿茶等知名产品销售旺盛，而久负盛名的胶东大馒头、周村烧饼、山东煎饼等食品受到消费者的抢购，大多数企业均进行了1-4次的补货。特别是“大馒头”的展位前每天都会排起长龙，每位赶大集的市民都想品尝一下这个与众不同的“大馒头”，参展的王哥庄大馒头协会更是每天从青岛空运大馒头进京，虽然成本不斐，但也充分保证了参展商品的质量和信誉。
现场除零售喜人外，还吸引了不少的采购商前来洽谈采购。王哥庄大馒头协会与多家代理商洽谈进超市销售事宜，并有多家本地企业表示欲与其合作经营，这将让首都市民不出京城就可以随时吃到“山东大馒头”了;禹城市福聚德食品有限公司和威海宇王水产有限公司也将在本市的农副产品批发市场里就本公司生产的扒鸡、海产品等进行批发销售。
火爆的销售场面, 也吸引了不少媒体前来采访报道, 文艺广播“吃喝玩乐大搜索”、体育广播“饭点儿说吃”、爱家广播“家里家外”和城市服务管理广播“老年之友”等栏目对此次活动进行了多次专题直播节目。东单明珠名酒城户外LED显示屏早8时至晚24时滚动显示大集活动的时间、地点。媒体对大集的深入宣传, 更加有效地吸引了众多的市民前往大集现场选购特色商品, 使山东商品大集现场客流量逐日增加, 整体销售稳中有升。
成果喜人，完美落幕
山东省贸促会、山东省各参展企业和承办商场对北京市商务委员会在“山东商品大集”中的宣传工作给予了高度的评价，均认为2011年首期大集的圆满成功与商务委进行的积极宣传密不可分，为大集活动的成功奠定了基础。
据悉，2011北京“山东商品大集”十天累计现场销售额达509.6万元，签约242万元，并有多个企业与京城代理商达成代理协议。
篇9：齐鲁证券
随着经济全球化的深入发展，人才资源亦日益全球化，人才资源逐渐成为企业发展的核心资源，培育企业人才资源发展，推动人才强企战略成为了包括证券公司在内不少企业的发展路径。与此同时，企业在扩大生产经营规模、提升公司市场竞争力的过程中，往往面临着人才资源不足，后备队伍缺乏的困境，这些都成为了企业获得突破性发展的瓶颈性问题。由于证券公司具有人员需求量较大、管理幅度大、人员流动性大等特点，所以齐鲁证券若想在新的市场环境下扩大经营规模，取得领先的市场地位，则必须下大力气加强公司人才队伍建设，而加强企业人才储备是解决这一问题的重要方案。
一、齐鲁证券有限公司人才储备的成绩
人才储备是服务于企业核心发展战略，保证对于企业各岗位优秀人才持续供给，具有前瞻性、导向性和一贯性的人才发展战略。齐鲁证券作为山东省唯一一家全国大型综合类券商，在省委、省政府和省国资委的正确领导和大力支持下，已经发展成为集证券、基金、期货、直投为一体的综合型证券控股集团。纵观齐鲁证券的发展历程，人才建设工作发挥了突出作用。为了促进公司长远发展，公司在人才引进的同时，立足青年人才的自我培养，已经摸索出了比较完善的培训体系，建立了泰山T系列人才培训计划，通过加强人才梯队建设，为公司长远发展提供有力保障。其中，参加优秀毕业生培训的97名员工，50人得到了晋升，其中有22人担任分支机构营运经理、营销经理、投资顾问；在总部，有28人提升为业务经理，并有1名2008年公司引进的博士，现已担任电子商务中心总经理助理，作为部门中层使用。
二、齐鲁证券有限公司人才储备工作存在的问题
人才总量不足，储备人才选拔总量较少。目前，齐鲁证券的分公司数量正稳步增加，各类项目不断上马，对优秀人才的需求量較大。而目前能够立即投身于新成立分公司和新项目的关键人才数量明显捉襟见肘。人才数量短缺，人才梯队化建设滞后，对公司快速开拓、占领市场带来不小的隐患。
人才的质量不能完全满足未来新岗位的要求。现阶段，齐鲁证券的整体人才队伍的质量水平是能够满足目前公司发展要求的，但随着公司规模的扩大，业务的拓展和创新，人才的质量则是需要进一步提升的。现阶段，齐鲁证券拥有硕士以上学历水平的人才所占比例还是较低的，尤其是在高级管理岗位的人才，该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第565期2014年第33期-----转载须注名来源他们虽然拥有丰富的工作经验，但是他们在创新管理、提出新管理方法上明显滞后，因此需要进一步提升他们的知识水平，以满足未来公司发展的需要。
人才考评技术不够科学。齐鲁证券拥有一套较为成熟的人才考评机制，经过多年的使用，取得了一定的成果，选拔出了一批优秀的人才。但该机制尚不尽科学，符合公司人才标准的考评手段较少，在内外部招聘选拨时，主观性强、程序简单，不能够完全客观、全面地考察人才，因此不能够完全保证招聘选拔出与岗位匹配的优秀人才。
人才储备数据库建设略显滞后。齐鲁证券在员工招聘时都有一份入职档案，随着员工的成长也会适时地补充这一份档案。但这仍然是比较模糊和落后的资料整理方式，这样不仅信息量较少，而且不成系统，在人才培养、选拨和调整的过程中不能及时地提供全面系统的人员信息，在一定程度上迟滞了人才工作。
人才培训工作有待加强。目前，齐鲁证券实行了T系列人才培养计划，大大提升了人才队伍的整体质量水平，为员工的成长成熟奠定了良好基础。但是在培训中也显露出一定的问题，如目前的培训主要集中在人才的岗位事务性工作上，立足于人才储备工作的超前培训少，前瞻性、全局性较差，培训过于追求短期效应，不能持续化培训，忽略人才的长期规划。
三、齐鲁证券有限公司加强人才储备工作的对策
采取多种方式，充分挖掘可储备人才。首先采取内部招聘的方式，齐鲁证券内部有潜力的人才经过了一定时间工作经历的磨砺，无论是在公司业务还是在公司人际关系方面都已经适应，对于表现优秀的员工可以纳入到储备人才库中进一步培养；然后采用外部招聘的方式，一是通过猎头公司招聘到有特别专长的人才或者各方面都比较突出的人才；二是通过校园招聘发掘优秀的学生，设置笔试面试程序，表现极其优异者可以作为后备人才（或管理培训生、储备干部）来培养。通过这两种招聘方式充分挖掘适合储备的人才，从而建立起齐鲁证券的后备人才队伍。
更新人才考评技术，完善考评机制。注重分类管理，建立起以业绩和能力为导向的、富有实践性的科学人才考评体系，不断营造有利于人才选拔的氛围环境。在选拨人才时，要防止出现只看学历、只看经验取才的做法，应当充分运用档案考察、能力测试、面试考察等方法对后备人才的能力水平、专业素养、知识结构背景、工作积极性等方面进行判断。
对于入储备库的人才，公司应当在落实库内培养计划的条件基础上，必须要在素质拓展和团队或梯队建设等方面提出确切的目标、进度要求。按照切实可行的考核体系，对人才进行定期考核，根据考核结果进行适时得当的奖惩，并对某类岗位制定前瞻性的人才预案。
完善人才数据库。对于齐鲁证券新入职的员工要为他们建立单独的人才数据档案，对于入职后的员工要及时更新其数据档案。对于进入人才储备库的人才，要单独建立信息库，将其在每个阶段的考评数据、素质培训数据，职务锻炼数据等，不断完善储备人才的数据，以便符合人才发展战略。
加强人才培训，着力提升人才素质。首先加强短期培训和长期培训的结合：短期培训主要服务于岗位需求，让人才尽快适应岗位；长期培训则是前瞻性要求，与人才职业生涯规划挂钩，以便服务于公司长期发展战略之需要。然后是任职培训和上岗培训相结合：任职培训则是对人才晋升职务而进行的培训，对其管理能力和专业能力做进一步提升；上岗培训主要是在人才上岗前进行的集训式培训，是直接服务于岗位职责的培训。