借用人员劳务协议书（通用9篇）
篇1：借用人员劳务协议书
借用人员劳务协议书
甲方：___________
法人代表：_______________
住所：________________
编码：__________________
乙方：_________________
法人代表：____________________
住所：_________________
邮政编码：_____________
甲乙双方经友好协商，就甲方员工派往乙方参与________项目管理工作事宜，达成如下协议：
一、甲方员工___________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方参加_________________项目的管理工作。
二、甲方员工________在乙方工作期间，须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，服从乙方的管理，完成乙方交给的工作任务。该员工如有严重违纪行为，乙方可将其退回甲方，由甲方进行处理。
三、乙方承担甲方员工__________的工资，标准为_________元/月。每月_______日支付上月工资。
四、甲方承担其员工_________的各项社会保险费用，并为之办理缴纳手续。
五、甲方员工_________若提出离职，应提前___日书面通知甲方和乙方。否则，应向乙方支付一个月工资的代通知金。
六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前__________日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。否则，协议期满本协议即行终止。
七、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(签字或盖章)___________________
________年________月_________日
乙方：(签字或盖章)_________________
________年________月_________日
篇2：借用人员劳务协议书
借用人员劳务合同书
甲方：___________________
法人代表：_______________
住所：___________________
邮编：___________________
乙方：___________________
性别：___________________
出生时间：_______________
身份证号码：_____________
户口所在地：_____________
现住址：_________________
邮编：___________________
乙方系甲方自__________公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自 的权利、义务达成如下协议：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知__________公司，由该公司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。
四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金。
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷，双
方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：__________ ________年________月________日 乙方：__________ ________年________月________日
借调人员劳务合同
甲方：
法人代表：
乙方：性别：出生时间：
身份证号码：
乙方系甲方自××公司借调人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借调期间各自的权利、义务达成如下协议：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日由长春城开伟业交通枢纽工程建设有限公司借调到甲方承担岗位工作。
二、乙方在甲方借调期间，须遵守
甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知长春城开伟业交通枢纽工程建设有限公司公司，由该公司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付当月工资和上月加班费。工资标准、津贴、加班费、奖金标准执行甲方所在集团和母公司的相关规定，并随上述规定的变化而随时做出调整。
四、甲方承担乙方的各项社会保险费用，由其劳动关系所在单位为之办理缴纳手续。
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金。
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。协议期满前一个月若双方均未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。，本
协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。甲方：__________
________年________月________日
乙方：__________
________年________月________日
甲方：
法人代表：
住所：
邮编：
乙方：__________________性别：______ 出生时间：
身份证号码：
户口所在地：
现住址：
邮编：
乙方系甲方自××公司借用人员。
根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方参加××项目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知××公司，由该公司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。
四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金。
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：______________ 乙方
借用人员劳务协议
甲方：
乙方：
因甲方承接的项目工程的需要，现向乙方租借施工升降起重司机两名，经甲乙双方友好协商，达成以下协议：
一、人员租借期自年月日至年月日，工资、福利等待遇由甲方承担支付。
租借人员的名单及证号如下：
施工升降起重司机：xxx证号：粤xxxxxxxxxxxxxx 施工升降起重司机：xxx证号：粤xxxxxxxxxxxxxx
二、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前30日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。否则，协议期满本协议即行终止。
三、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：年月日年月日
借用人员协议书
借用单位：_________________________________
被借用单位：_______________________________
被借用人：_________________________________
因工作需要，经甲、乙、丙三方协商一致，签订如下协议：
一、乙方丙方同意丙方借用到甲方工作。
二、借用期间，丙方原身份、原隶属关系不变；如遇晋升职称、调整工资等，有关手续由乙方负责办理。
三、借用期间，丙方财政工资由乙方负责、其他部分由甲方负责。
四、丙方借用到甲方期间，要遵守甲方的一切规章制度，服从甲方管理和
工作安排，如违反甲方的管理规定，经教育不改的或发生违法违纪行为的，甲方有权随时将丙方退回乙方，由乙方按相关规定处理。
五、借用协议从年月日起至年月日止，协议到期后自行终止。如期满后甲方仍需借用的，须重新签订协议。
六、本协议未尽事宜由甲、乙、丙三方协商确定。
七、本协议一式四份，经甲、乙、丙三方签字盖章后生效。甲、乙、丙三方各执一份，存丙方档案一份。
甲方：法定代表人：
乙方：法定代表人：
丙方：
篇3：如何提高劳务施工人员的安全意识
一、安全意识的概念以及表现形式
安全意识通俗来说, 就是人们在日常生产过程中对各种侵害自身或者他人人身安全的不确定因素持有的一种高度警戒心理。安全意识的主要表现形式有三种形式。
1.“安全第一”意识
“安全第一”意识是安全意识的核心内容, 是保障安全意识能够落实到位的思想基础。
2.“预防为主”意识
“预防为主”意识是保障生产安全和施工顺利进行的重要保障和重要方法。常言道, “隐患险于明火, 防范胜于救灾”。通过对生产施工规律的不断探索, 总结出必要的安全保障措施, 是有效降低安全事故发生的重要方法。
3. 遵守法律法规意识
随着我国法制建设的不断完善和法制观念的不断普及, 依法管理、操作已经成为保障施工安全、稳步进行的重要制度支撑。
4. 自我保护意识
安全问题事关个人切身安危, 因此, 广大劳务施工人员在进行施工过程中, 要牢牢地树立自我保护意识, 提高面临意外险情时的自我救助能力。
5. 群体意识
一项工程的完成需要涉及到各个部门以及不同的施工团队, 要切实保障施工安全, 各施工队内部与施工队之间要加强互助合作。保障出现危险时, 能够迅速形成合力, 快速自救。
二、安全生产在施工过程中的重要意义
1. 安全生产是关系到一个企业能够在社会中
生存下来的基本要求, 在企业进行生产或者施工时, 能否保障员工安全已经成为这个企业能否在社会上立足的基本前提。
2. 安全生产直接关系到一个企业的命脉。
然而, 频发的安全事故则会对其造成巨大的经济损失和社会负面影响。更不可忽视的是, 一旦出现重大的人身伤亡事故, 该企业在行业内的正常生产活动将举步维艰。
3. 安全生产是保障施工人员生命健康权的法律基本要求。
我国宪法规定, 生命健康权是公民享有的最基本的人权。生命与健康是公民享有一切权利的基础, 因此必须保证公民的生命健康权不受侵害。随着我国法制化进程的不断深入开展, 采取有效措施, 保障广大施工人员的生命健康权已经成为施工单位必须履行的义务和责任。
三、影响劳务施工人员安全意识的因素
1. 外部环境因素
外部环境因素主要指的是施工人员所处的工作环境以及社会环境, 以交通事故进行举例分析。众所周知, 驾驶员在路况不好的情况下会高度集中注意力, 而在路况条件优越的情况下便会有所放松。尤其是当路况由崎岖转为通达时, 司机的安全意识会迅速松懈下来, 这段时间最容易出现交通意外。可以说, 是他所处的环境直接影响到了当事人的安全意识重视程度。
2. 个人心理因素
个人心理因素指的是不同施工人员对安全生产的思想认识, 用不同员工面临同一项工作任务的反应举例说明。一个心理素质相对较差的员工, 就会因为手足无措而造成工作效率低下, 甚至出现工作中因为不细致而造成不确定因素和留下安全隐患等问题。对于一些资格较老的员工来说, 他们的反应便会有些矛盾。拥有经验, 使得他们工作流程熟悉、对违章操作的后果有明确概念。但他们自恃能力出众, 并不需要为此大费心神, 于是思想上不充分重视, 就会在不该出问题的地方出现纰漏, 造成安全隐患。因此, 我们可以断言, 一个人的个人心理因素在影响安全生产上是显而易见的。
3. 技能熟练程度因素
施工人员的技能熟练程度在其进行安全生产的过程中有着十分直接的影响。通常来讲, 一个技能熟练的员工在施工过程中出现的安全隐患要比新进场的员工出现违规操作造成安全隐患的概率要小得多。在施工过程中, 业务素质过硬的人员因为熟悉各工种的操作规范以及操作要点, 会在日常进行施工中刻意甚至无意识的履行相关操作要求, 这就为其安全地进行作业提供了必不可少的防护手段, 而新进场的人员则并不具备这方面的优势。一旦思想稍微松懈、麻痹, 安全隐患便有可能出现。
4. 培训教育因素
有个著名的例子, 说的是把五只猕猴关进一个公用的屋子里。为了让这些猕猴不许碰放置在窗外的香蕉, 遂采取以下手法。当出现第一只试图探拿香蕉的猕猴时, 便会有人用水枪对其射击。第二只同上, 并依次类推。结果5只猴子到最后都对窗外的香蕉敬而远之。后来, 这5只猕猴又来了一名新伙伴, 当其同样试图够到香蕉时, 奇怪的现象出现了, 以前的5只猴子居然殴打同伴, 警示它不能够触碰。饲养员照此方法依次放进新猴子, 每只想要拿到香蕉的新成员都受到了同伴相同的待遇。在这个群体中, 不得触碰香蕉已经成为了大家公认的规则。通过这个故事, 我们可以意识到, 威慑作用在进行施工人员的安全意识教育中同样可以发挥作用。
四、提高劳务施工人员安全意识的方法
1. 将安全知识和技能培训纳入战略地位, 从根源上提高劳务人员安全意识
施工单位在企业管理过程中, 要充分认识到对施工人员安全知识和技能培训的重要性。针对施工人员结构复杂且专业技能水平、知识水平和接受、理解能力不一的情况, 聘请具有经验的安全专家对其进行安全知识教育和专业技能培养。通过定期、集中的安全知识和职业技能培训, 确保广大施工人员在思想上认识到安全意识的重要性, 准确领悟施工不同阶段、不同工序所面临的各类安全风险。从目前建筑施工现场发生安全事故频率较大的伤害类型来看, 分别是高处坠落、物体打击、触电、坍塌和机械伤害, 这些统称“五大伤害”。在施工现场抓住了“五大伤害”, 就抓住了事故伤害的绝大多数。具体举措为:让现场施工人员牢记“五大伤害”;结合施工作业面, 教会施工人员判断是否存在“五大伤害”;根据判断出来的伤害类型, 思考防范措施;每天的开工前站班会, 落实三交三查工作;班组长, 安全员要做好安全巡查监督, 及时发现问题并消除隐患;班后会及时总结当天安全情况。
总体来说, “五大伤害”的思路, 能让管理人员和施工人员自行辩识危险, 自觉加强防护。既能提高安全意识又能培训出自我保护能力。可以让管理人员在现场有管理思路, 有的放矢, 做到针对性的管理。
2. 通过各类宣传并对其进行分析讲解, 提高施工人员的重视水平
正如上文所提到的, 警示教育在培训员工安全意识中有着不可忽略的重要作用, 安全知识的传授无疑会为增强安全意识提供必要思想保障。通过安全生产警示教育图片或影像等进行展示, 努力提高广大施工人员对于安全事故的直接感悟;在各施工项目部、施工驻地等场所悬挂招贴挂图、安全标语等;在生产施工作业场所悬挂安全警示标志, 在危险有害作业岗位悬挂职业卫生防护标志、安全操作规程;在员工生活区、活动区域悬挂安全生产标语、安全生产知识挂图;在公共橱窗布置有关安全生产的图片, 张贴应急救援避险逃生, 职业健康、安全生产法律法规等内容等。用大量鲜活的现实例子展现并进行讲解分析, 警示广大施工人员意识到违规操作引发安全事故的严重后果, 让他们在思想上对安全意识切实重视起来。
3. 进行实例演练, 提升施工人员在出现紧急情况下的处理能力
“实践是检验真理正确与否的唯一标准”, 对广大施工人员的安全意识教育和职业技能培训后, 为切实保障培训效果, 施工单位还要通过定期的实例演练对广大施工人员的培训效果进行考核。通过考核结果评定其应急能力与技能水平是否过关, 并根据演练成果确定下次培训重点, 使员工在不断地实战练习中能够提高心理素质和应对危险能力。一旦出现意外情况, 必要的防护手段和应急措施能够为其生命安全提供必不可少的保障。
4. 完善相关制度, 将安全理念在实际工作生活中落实到位
施工单位要制定切实可行的相关奖惩制度, 保证安全措施的落实到位。根据现实工况制定有关的施工保障措施和规范, 并及时告知广大施工人员, 并对制度规范严格执行。一旦出现违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象, 要追究相关责任人甚至直接负责人员的责任, 坚决杜绝轻纵现象。必须在全体人员心中树立规则制度的神圣性, 确保其能坚决贯彻实施。
五、结语
安全无小事, 尤其是在施工领域, 安全的重要性就更为突出了。在现实操作过程中, 广大施工企业应该充分认识到培养施工人员安全意识的重要性。通过内容丰富、形式多样的培训手段和制度保障, 在切实实现广大施工人员的安全在意识、技能以及制度上为其提供坚实的后盾。
摘要：为切实提高施工人员以及农民工的安全意识, 本文根据引起安全事故的原因提出了相对应的策略, 希望为广大工程管理人员提供参考。
关键词：劳务人员,安全意识,改善方法
参考文献
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篇4：借用人员劳务协议书
签署“借用新娘协议”，
好友为巨款昏了头
2010年8月的一天，谢宇和未婚妻方晓青正在吃晚饭，雷源武突然登门。雷源武和谢宇同岁，都出生于1984年。两人是发小，好得情如亲兄弟。高中毕业后，谢宇考取了北京大学，而雷源武只考取了一所普通大学。
方晓青是谢宇的大学同班同学，两人在大二确立了恋爱关系。谢宇把方晓青介绍给雷源武，他们也很快成为了朋友。见雷源武一直没有找到合适的女朋友，方晓青还热情地帮他介绍过，但因为种种原因没有成功。
毕业后，谢宇进入了中关村一家IT公司，方晓青也在一家电子公司找到了工作。两人租了套房子同居了，计划攒够了首付款后，就买套房子结婚。而雷源武先后换了几家公司，都干了不长时间就辞职了。他总想自己成立公司当老板，然而，又苦于没有资金。
几杯酒下肚，雷源武鼓足勇气对谢宇和方晓青说：“借着酒劲儿，我想求你们一件事。”原来，雷源武前段时间参加了一个朋友的婚礼，朋友收了好几十万元礼金。听了朋友的话，雷源武心动了，他想起了舅舅曾说过的话。舅舅很有钱，但没有子女，他非常喜欢孩子，亲戚家的小辈结婚时，他出手都非常大方，礼金一送就是88万。舅舅非常喜欢雷源武，曾许诺，如果他结婚，礼金会给更多。雷源武算了笔账，加上亲戚朋友送的礼金，应该能有一百多万元。这样一来，他办公司就不用发愁了。所以，他也想尽快办一场婚礼。
谢宇对雷源武说：“那你赶紧找个女孩结婚吧。”雷源武摇摇头：“哪那么容易找到合适的女孩啊。兄弟，哥这不是求你们来了吗？”谢宇问：“我们能帮你什么忙呢？”雷源武说：“我想借方晓青用一下，和我举办一场婚礼。”
雷源武的话吓了谢宇和方晓青一大跳。雷源武说：“我知道让你们为难了，但你们想想，我们只是演场戏，就能得到100多万，到哪儿找这么好的事啊？事成之后，我给你们百分之三十的酬金，估计40万元左右。这样一来，我的公司办起来了，你们也不用再愁首付款了。否则，就靠你们那点工资，要攒多少年才能买到房啊。”
雷源武的话，让谢宇有些动心。他对雷源武说：“这不是个小事，你让我们商量商量吧。”雷源武走后，方晓青对谢宇说：“这事不能答应，要是传出去，咱们还怎么做人啊。”谢宇说：“我也担心这个，但40万元对于咱们来说可不是个小数目啊。有了这笔钱，咱们就可以买套房子，然后结婚生子了。难道你不盼着早点和我结婚吗？”
两人商量来商量去，最后还是没有经住巨款的诱惑。商量好后，三人签订了一份协议书，大致内容是：雷源武借用谢宇的未婚妻方晓青，假扮他的新娘举行婚礼，并假同居一个月，雷源武将收到礼金的30%付给谢宇和方晓青。雷源武保证不对方晓青有任何身体上的侵犯。协议打印出来后，三个人在上面签下了自己的名字。
很快，雷源武就把方晓青带到了父母面前。听说方晓青是北京大学毕业的，又有着不错的工作，加上她人长得漂亮，说话办事非常得体大方，雷源武的父母非常喜欢她。方晓青走后，雷源武的父母催他赶紧去领结婚证，把婚事办了。雷源武说：“领证着什么急啊，不就是一张纸嘛，还是等办完婚礼，踏实了以后再去领证吧。”没想到，思想传统的父母说什么也不同意。无奈之下，雷源武只得去找谢宇和方晓青商量。他们一听就急了：“领结婚证？那不成了真结婚了吗？”雷源武说：“我也是实在没办法了，如果过不了父母这一关，婚礼就举办不了，礼金也收不到。要不这样吧，我保证婚礼后两个月内和方晓青办理离婚手续，再给你们加10%酬金。”
方晓青不同意，说自己不想稀里糊涂地就成了离婚女。可谢宇心里却打开了小算盘，如果再加10%，他一直发愁的装修费就有了着落。他反复地做方晓青的工作，并保证等她和雷源武一办理完离婚手续，他们就领结婚证。
在谢宇的耐心说服下，方晓青终于同意了。他们与雷源武又重新签订了一份协议，增加了以下内容：方晓青与雷源武办理结婚手续，婚礼后两个月之内办理离婚手续；作为补偿，雷源武一共付给谢宇和方晓青礼金的40%做为酬金。
“假新娘”倒戈，
违反承诺好尴尬
2010年9月12日，雷源武和方晓青到民政部门办理了结婚手续。国庆节期间婚礼如期举行。雷源武财大气粗的舅舅没有食言，给了他99万元礼金，加上亲朋好友的红包，一共收到了126万元礼金。
婚礼结束后，雷源武和方晓青回到了他的父母家。本来，他们想以喜欢过二人世界为由在外面租房住，可雷源武的父母说家里有三居室，已经为他们准备好了一间婚房，没必要到外面租房花冤枉钱，要他们住在家里。
回到家，雷母心疼地对方晓青说：“累了吧，你们什么都别管，赶紧回房间去休息。”方晓青和雷源武确实感到很累，加上又喝了些酒，两人顾不得许多，倒在床上很快就睡着了。大约下午5点，方晓青先醒了，她走出房间，发现婆婆已经为她熬好了银耳莲子羹，公公则把水果削好切成小块端给她。方晓青很感动，心里突然冒出一个想法：“要是真有这么好的公公婆婆，那该多幸福啊。”
方晓青之所以有这种想法，是因为之前她曾去过谢宇父母家，谢宇的母亲是个非常强势而刻薄的人，不仅嫌弃她不是北京人，而且对她做事总是不满意。而谢父曾想让一位老同事的女儿做儿媳，对她也很排斥。为此，她一直担心将来结婚后与公婆处不好关系。
晚上，方晓青和雷源武相安无事地度过了“新婚之夜”。早晨起床后，雷母关心地问方晓青：“昨晚睡得好吗？饿了吧？快刷牙洗脸，早饭我已经准备好了。”方晓青看到，餐桌上面包、果酱、牛奶、豆浆、油条、咸菜、果汁一应俱全，她不好意思地说：“您怎么做得这么丰富啊，真是辛苦了。”雷母说：“我也不知道你喜欢吃什么，就每样都准备了一些。”方晓青的心一热。和谢宇同居，都是她早起做好早饭，然后叫他起床。这么多年了，还没有人给她准备过早餐呢。
吃过早饭后，雷源武对父母说要去回访朋友，便和方晓青一起出了家门。他们先去了银行，把50.4万元存在卡里，然后去了谢宇那里。雷源武将银行卡交给谢宇：“一共收了126万，这是50.4万，密码是你的生日。”谢宇默默地接过银行卡，神情有些落寞。
下午，虽然谢宇心里很不是滋味，也只能眼看着自己的未婚妻与好友走了。
雷源武和方晓青继续在父母面前演着戏，他们表面装着很恩爱，但晚上仍然是井水不犯河水。每天睡前，他们都要一起聊天，一直聊到困了才睡。慢慢地，他们发现两人很有共同语言，有相同的价值观，有共同的爱好，仿佛有说不完的话。
这种感觉让方晓青既欣慰又有些担心，因为她觉得相比于谢宇的内向和寡言，她和雷源武相处得似乎更加愉快和轻松，而且她越来越喜欢这种感觉。特别让她敬佩雷源武的是，两人每天睡在一张床上，有时难免会有肢体相碰，而他却一直非常君子，从不冒犯她，作为一个正常男人，做到这点太不容易了。
方晓青渐渐觉得这场戏演得并不累，也有些习惯了这种生活，而谢宇那边却如坐针毡。他担心一男一女同居一室，雷源武把持不住自己，方晓青会吃亏。于是，他每天都要给方晓青打电话，问雷源武欺负她没有，又给雷源武打电话，警告他不要做对不起自己的事。
开始，方晓青还觉得这是谢宇爱自己的表现。可时间长了，她被这种频繁的查岗电话弄得有些烦了。雷源武劝她说：“谢宇的心情可以理解，你不要怪他。”雷源武的大度，让方晓青对他更加好感倍增。
一天，雷源武去参加大学同学聚会，因为高兴而喝多了。方晓青给他做了醒酒汤，雷源武头疼，她便坐在床边给他按摩额头。这时，雷源武突然一把握住她的手说：“晓青，其实我早就喜欢上你了，只因为你是我好朋友的未婚妻，我不敢有非分之想，可我心里一直有你啊，难道你看不出来吗？”方晓青浑身一震，赶紧说：“你喝多了，别说胡话。”
雷源武沉沉地睡着了，方晓青却失眠了。其实，她早就感觉到了雷源武对她的喜欢。通过接触，她也喜欢上了他。她觉得，雷源武乐观、豁达、温柔，对她特别好，知道心疼她，而这种感觉在谢宇身上却找不到。尤其是雷源武父母对自己的疼爱，更是让她感动，她越来越喜欢和依恋上了这个温暖的家。不知不觉中，她竟然有了想和雷源武假戏真做、永远和他生活在一起的念头。
11月初的一天，方晓青感冒发烧了。雷源武放下正在筹备公司的一切事情，陪她去医院打点滴，回到家寸步不离地守着她，用冰毛巾给她敷额头降温，雷源武的父母也忙前忙后地给她熬小米粥，做清淡的菜。在他们的精心照顾下，方晓青的病很快就好了。方晓青非常感动，那天晚上，她主动把雷源武的枕头并排放在了自己的枕头旁边，一对法律上的夫妻终于成为了真正的夫妻。
因为事情发生了突变，雷源武和方晓青都有些不敢面对谢宇。11月中旬，谢宇约他们见面，说两个月的期限快到了，问他们什么时候去办离婚手续，雷源武和方晓青支支吾吾，尴尬不已。
抢不回未婚妻，
索要补偿疯狂绑架
转眼就到了12月初，谢宇一天几个电话地催问雷源武和方晓青，什么时候去办 离婚手续。雷源武和方晓青商量来商量去，觉得早晚得和谢宇说实话，干脆跟他挑明。
自己的未婚妻，竟然真的成了好友的妻子，谢宇怎么也无法接受这个现实。他觉得，一定是雷源武给方晓青灌了迷魂汤，或者强迫她的。方晓青是爱自己的。他不能失去方晓青，他一定要把她抢回来。
第二天，谢宇给方晓青打电话，说要和她见面。方晓青本不想去，又觉得当面和他解释一下，把事情做个了断也好，所以就前去赴约了。谢宇求她回到自己身边。方晓青对他说：“这事开始我就不同意，是你拼命说服我的，我也没想到事情发展到了这个地步。但我现在真的不想离开源武了，是我对不起你，你把我忘了吧。用那些钱买套房子，你会找到比我更好的女孩的。”
方晓青的话刚说完，谢宇狠狠地拍着桌子，大声地斥责她水性杨花、不知羞耻。周围的人都望向他们，方晓青恨不得找个地缝钻进去。谢宇的举动，让本来还心怀愧疚的方晓青，对他更加失望了。她站起身，对谢宇说：“我们之间彻底结束了，你好自为之吧。”说完，转身走了。
谢宇怎么也咽不下这口气。看方晓青和雷源武的态度，是不可能再把方晓青抢回来了，难道自己就吃哑巴亏了吗？一想到雷源武不仅得到了75万多元巨款，成立了自己的公司，还得到了方晓青，而自己只拿到50万元补偿，谢宇心里感到很不平衡。他想，既然得不到方晓青了，那就让雷源武把钱都交出来给自己，以赔偿自己的损失。
谢宇给雷源武打电话，让他把剩下的75.6万元作为给他的赔偿。雷源武说：“这些钱我都花在注册公司上了，哪拿得出来啊。”谢宇说：“我不管，反正你必须想办法给我凑够这些钱。”雷源武和方晓青商量，再给谢宇10万，毕竟是他们负了他。可谢宇却说什么也不答应。雷源武被他惹火了：“就这10万，爱要不要！”雷源武强硬的态度彻底把谢宇激怒了，一个念头浮现在了他的脑海中。
2011年3月29日，谢宇给雷源武打电话，说自己想通了，让他把那10万元送来。晚上，雷源武带着银行卡如约赶到谢宇的住处。没想到，他一进门就被谢宇用绳子套在了脖子上：“识相点，别乱动。”雷源武怕谢宇做出不冷静的事，只好任他把自己捆在了椅子上。
谢宇用刀顶着雷源武说：“你给方晓青打电话，让她给我汇过来75.6万，否则，我杀了你。”谢宇拨通电话放到雷源武的耳边，雷源武对方晓青说：“你赶紧去凑钱，然后打到谢宇的银行卡上。”方晓青感觉不对劲：“咱们不是说好了吗？只给他10万，现在上哪儿弄那么多钱啊。”雷源武吼道：“可以去借啊，你这个蠢女人！”
雷源武突然向自己发火的反常行为，一下子提醒了方晓青，她意识到他出事了，而且一定与谢宇有关。她立即报了警，警方迅速赶到谢宇的住处，将他抓获，将雷源武解救。2011年10月底，谢宇因涉嫌绑架罪被北京检察院提起公诉，2012年2月15日，谢宇被法院判处有期徒刑10年。谢宇受到了法律的制裁，而方晓青和雷源武也整日生活在内疚和不安中，他们都为这场荒唐闹剧付出了惨重的代价。
责编/毕春晖
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篇5：借用人员劳务协议书
甲方：
乙方：
因甲方承接的项目工程的需要，现向乙方租借施工升降起重司机两名，经甲乙双方友好协商，达成以下协议：
一、人员租借期自年月日至年月日，工资、福利等待遇由甲方承担支付。
租借人员的名单及证号如下：
施工升降起重司机：XXX证号：粤XXXXXXXXXXXXXX 施工升降起重司机：XXX证号：粤XXXXXXXXXXXXXX
二、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前30日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。否则，协议期满本协议即行终止。
三、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
篇6：借用人员劳务合同书
甲方：___________________
法人代表：_______________
住所：___________________
邮编：___________________
乙方：___________________
性别：___________________
出生时间：_______________
身份证号码：_____________
户口所在地：_____________
现住址：_________________
邮编：___________________
乙方系甲方自__________公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知__________公司，由该公司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。
四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）。
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。
篇7：借用人员协议书（定稿）
一、协议各方
1．甲方： 有限公司（借用单位）
2．乙方： 有限公司（借出单位）
3．丙方：（被借用人员）
二、协议内容
甲、乙、丙三方经友好协商，就甲方向乙方借用丙方事宜，达成如下协议：
1．甲方因 工作需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方工作，本协议借用期自2014年3 月4日起至2014年 11月30日止。
2．借用期间，甲方负责丙方的工作安排及工作考核。
3．甲方有义务为丙方办理与工作相关的证件，全部相关费用由甲方承担。
4．甲方应根据工作需要为丙方提供必要的工作条件（包括办公设备、设施及办公用品等）、劳动技能培训、劳动保护用品等，并承担全部相关费用，丙方使用的办公电脑需自行配备。
5．甲方承担丙方因甲方工作需要出差所产生的差旅费用。
6、借用期间，乙方为丙方承担下列相关费用：丙方的工资、各种津贴、奖金以及其他福利费、休假费用、医疗、社会保险费用及其他不可预见费用。
7、借用期间，丙方应服从甲方用人部门的工作安排。
8、丙方应遵守甲方有关管理制度及规定。丙方应参加由甲方组织的相关培训和安全教育，经考核合格后方能上岗，不参加培训或考核不合格者将予以退回。
9、丙方在甲方工作期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。除了履行岗位职责的需要之外，丙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
10、凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由甲乙丙叁方友好协商解决；协商不成的，则任何一方可在向另一方发出书面通知60天后，循法律途径解决。
三、其他
1、乙方及丙方为甲方服务期间开发的项目具有优先合作权。
2、本协议一式叁份，甲、乙、丙叁方各执壹份。
3、本协议自甲方、乙方签字盖章、丙方签字之日起生效。
4、协议如有其他约定，可制定附件，经甲、乙、丙叁方签字确认后生效。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________代表人（签字）：_________代表人（签字）：_________ _____年____月____日_____年____月____日签订地点：_________签订地点：_________
丙方（签字）：_________
身份证号：
_________年____月____日
篇8：人员借用三方协议
甲方：(借出方)公司名称: 公司地址: 公司法人: 联系方式:
乙方：（借用方）公司名称: 公司地址: 公司法人: 联系方式:
丙方：（借用员工）姓 名: 身份证号码： 联系方式: 户口所在地: 个人邮箱： 信件送达地：
一、借用事由
因乙方需要委派丙方到甲方公司所在地工作，为了便于给丙方缴纳社会保险和工资发放，经甲、乙、丙三方协商，乙方特委托甲方与丙方签定劳动合同，然后借用给乙方公司，签此协议予以证实。
本协议内容均属三方真实意愿，任何一方单方面违约，均按本协议内容依法承担违约赔偿责任。
二、借用人员、借用期限：
1、自本协议签署之日起，乙方向甲方借用丙方从事 工作，同时甲方与丙方签订《劳动合同》。借用期限自《劳动合同》签署之日起至劳动合同终止日止。
2、在本协议到终止日期前，乙方须提前一个半月书面通知甲方是否需要续签协议，如乙方未提前通知甲方是否续签协议，视为劳动合同和本协议自动续签，续签期限为一年。续签期间的工资、社保等依然由乙方承担。
3、本协议甲乙丙三方协商一致的情况下可提前终止。
4、借用期间，乙方如需提前终止借用协议，须由乙方以甲方的名义与丙方办理好离职手续交由甲方存档。如因乙方和丙方未能达成一致导致劳动纠纷，由 乙方以甲方名义聘请律师或委托他人与丙方进行劳动仲裁，由此产生的费用和赔偿，由乙方和丙方自行承担。
5、借用期间，乙方和丙方无论发生就业、工资、福利、医疗、工伤及人身意外等任何劳动纠纷都与甲方无关。如需劳动仲裁或民事诉讼，由乙方以甲方名义聘请律师或委托他人与丙方进行劳动仲裁或民事诉讼，由此产生的费用和赔偿，由乙方和丙方自行承担。因仲裁影响到甲方公司正常工作，乙方和丙方须各向甲方支付两万元作为对甲方公司的违约赔偿金，拒不支付的，甲方可依据此项进行民事诉讼，被告方须额外加一万元违约赔偿金。
三、借用期间工资福利的支付、保险费用的代扣代缴及相关费用的支付：
1、借用期间，丙方的工资、福利、岗位由乙方以甲方的名义确定并实施考核管理。借用期间，丙方的人事档案由甲方代管，丙方的各种社会保险由甲方代缴。
2、丙方的工资、奖金、福利等由乙方核算后转账至甲方公司指定账户，由甲方代乙方向丙方发放；薪资代发期间如发生劳资纠纷，由乙方和和丙方自行协商解决，甲方不承担任何考勤核算和薪资核算的责任。
3、丙方的社会保险金等基本保险，仍由甲方按照甲方所在地标准代垫代缴，如甲方当地社保有调整，乙方在接到甲方通知后2日内必须补足费用。因乙方未按期补足费用给甲方造成的损失由乙方全部承担，每逾期一日乙方须另向甲方支付1000元风险赔偿金。
4、本协议签字生效后，乙方在3日内，最少一次性支付2个月社保费用给甲方。以后乙方每月 日之前将丙方的工资及社保费用（含个人部分和公司应缴纳部分）用转账的方式，汇入甲方指定的账户。遇到法定假日或其它节假日，须提前转账汇款。甲方在规定的期限内未收到乙方转账汇款，甲方有权终止为丙方代缴社保和代发工资，由此给丙方造成的损失，均由乙方全部承担。并且甲方有权向乙方索赔一万元的风险赔偿金。
5、借用期间，丙方因工作需要发生的相关费用（如差旅费等），由乙方按其报销标准予以支付。
6、借用期间，丙方发生工伤、死亡等事故按照政策需由用人单位承担的，全部由乙方直接承担。
7、丙方达到法定退休年龄，甲方尽量配合办理社保方面的相关手续。之后丙方所有退休待遇均由社保负责，与甲方无关。
四、甲方、乙方、丙方三方确认：
1、借用期间，丙方应服从乙方用人部门的工作安排。乙方负责对丙方进行日常管理、绩效考核、工作调遣，丙方在借用期间必须遵守乙方的各项规章制度、岗位职责、行政管理。若丙方违反乙方公司管理，乙方有权终止借用，并以甲方 名义书面解除劳动关系。
2、乙方有为丙方办理与工作相关的证件，全部相关费用由乙方自行承担。
3、甲方应根据工作需要为丙方提供必要的工作条件（包括办公设备、设施及办公用品等）、劳动技能培训、劳动保护用品等，保障丙方安全、健康的生产、工作，并承担相关费用。
4、借用期间丙方的工龄，由乙方延续。
五、争议解决
双方对本协议的争议应本着友好协商的原则进行协商解决，若协商不成功则通过甲方所在地人民法院诉讼解决。
六、通知
任何一方发生任何可能影响本协议按约定正常履行的情况时，均应及时通知对方。一方发给另一方的通知或信件必须是书面的，按本协议所示地址发送，上述通知或信件必须由专人传递或通过邮寄传递。任何一方均保证本协议所示地址在本协议履行完毕之前真实有效，保证对方按该地址邮寄的邮件均会得到本方签收，若出现本方拒收、任何他方代收或邮件被退回等情形，均视为对方的邮件本方已签收。任何一方更改地址，均应提前七日以书面形式通知对方。
七、本协议经甲方、乙方、丙方三方签署后即行生效。
八、本协议正本一式肆份，三方各执壹份。
甲方（盖章）： 授权代表（签字）：
乙方（盖章）： 授权代表（签字）：
丙方（签字）：
篇9：劳务人员协议书
甲方：
乙方：（身份证号：）
因甲方工作需要，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规，经甲乙双方协商一致，达成以下协议，共同遵守。
一、服务内容
第一条甲方和乙方为劳务关系，甲方负责乙方的管理、使用，乙方完成甲方安排的相关工作。
第二条甲方负责对乙方进行培训，提供相应的劳动条件，配备相应的劳动用品。
第三条根据实际工作需要，乙方自愿在甲方从事工作。
二、协议期限
第四条 协议期限自年月日始，至年月日止。
三、报酬
第五条甲方与乙方实行按月劳务费结算，乙方在岗期间，支付给乙方的劳务费为人民币元/月（大写：）。由甲方在每月日前支付。甲方将依据中国税法的规定代扣代缴个人所得税。
四、双方权利与义务
第六条根据奖勤罚懒、多劳多得的原则，甲方对乙方劳务工作进行定期和不定期的考核，对考核不合格的，甲方有权解除本协议。
第七条乙方社会保险，由户口所在地社保所办理，甲乙双方互不追究对方的法律责任，自愿放弃劳务关系存续期间享有的社会保险统筹未结事宜的请求权，如违反则自愿放弃因其而产生的抗辩权。
第八条 如乙方擅离职守或不能按时完成工作或违反本协议或甲方的任何规章制度，甲方有权无需提前书面通知而立即解除本协议。
第九条乙方在甲方劳务期间，患病或非因工负伤，按照其自行办理的基本医疗就医，甲方不再另行支付医药费。
第十条乙方在甲方劳务期间，必须遵守甲方的一切规章制度，认真履行职责，完成规
定的任务，自觉接受甲方的领导，服从安排，严守甲方的秘密和职业道德。
第十一条 在本协议期限内，对于乙方工作中依照甲方要求开发或发明的工作成果，甲方享有完全的知识产权。
第十二条乙方在甲方劳务期间，由于以下原因给甲方带来损失的，甲方将按照实际损失费追究乙方的经济赔偿责任。
（一）擅离职守；
（二）违反操作规程；
（三）不能按时完成劳务工作；
（四）因乙方疏忽或故意的行为给甲方造成损失的其他行为。
第十三条 如乙方违反本协议或使甲方遭受任何经济损失的，乙方应依据中国相关法律的规定向甲方支付赔偿。
第十四条 未经甲方书面许可，乙方不得将约定的服务内容、工作项目交给任何第三方。第十五条乙方在甲方工作期间，因工负伤，参照北京市有关规定办理。
第十六条 乙方不得直接或间接从事其他与甲方利益相冲突或与甲方业务相竞争的业务活动，也不得从事与甲方产品或业务相类似的商业活动。
第十七条 未经甲方书面许可，乙方不得将约定的服务内容、工作项目交给任何第三方。第十八条 乙方不得通过书面、口头或其他媒介向任何第三方透露属于甲方的保密信息和知识产权。
保密信息包括但不限于未向公众发布的技术程序、技术秘诀、软件开发、设计程序、管理方法、市场信息、客户名单、财务信息、域名信息、与聘用有关的信息以及其他经营信息等。
知识产权包括但不限于发明创造、商业秘密、发现、专有技术、商标、专利、版权、注册的应用软件等。
第十九条乙方有下列情况之一，甲方可以随时单方面解除本协议：
（一）严重违反甲方劳动纪律或其他规章制度的；
（二）擅离职守，完不成劳务工作，违反操作规程，造成人员损伤及设备故障损坏的；
（三）违反职业道德，严重损害甲方的声誉和形象的；
（四）营私舞弊，严重侵害甲方利益的；
（五）岗位不复存在的；
（六）经考核不合格的；
（七）乙方提供虚假证明文件，包括但不限于身份证件、体检报告、工作经历等。
（八）被依法追究刑事责任的；
（九）其他法定情形。
第二十条有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本协议：
（一）甲方以非法手段强迫乙方劳动的；
（二）甲方不能按照本协议支付乙方劳务费用的。
五、协议的变更和终止
第二十一条 本协议未尽事宜，由甲乙双方通过友好协商的方式另行订立补充协议。除非双方签署书面的修订文件，本协议对甲乙双方均有约束力。
第二十二条 有以下情况之一的，本协议自动终止：
（一）本协议到期后，甲乙双方任何一方均无续签意向。
（二）未经甲方书面同意，乙方连续两天未能提供劳务服务。
（三）甲乙双方经协商，同意解除本协议的。
六、其他约定
第二十三条 乙方理解并接受，乙方不与甲方建立劳动关系，即乙方不属于甲方雇员。第二十四条 本协议将取代双方之前任何的协商、沟通和达成的协议。
第二十五条 乙方同意甲方相关规章制度为本协议的附件，乙方已知晓并承诺遵守甲方的全部规章制度。
第二十六条 因本协议引起的任何争议，应首先由双方友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院起诉。
第二十七条甲乙双方任何一方欲解除协议，需提前10个工作日通知对方。乙方需按照甲方规定办理工作交接、公物归还等手续，不得取走任何包括保密信息的文件、资料或复印件。甲方在乙方办理完手续后需向乙方结清劳务费用。
第二十八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
授权代表签字：