优秀共青团的表现

优秀共青团的表现（共12篇）

篇1：优秀共青团的表现

关于评选表彰优秀共青团员、优秀共青团干部的通知

各团支部：

在纪念“五·四”运动94周年暨建团91周年来临之际，为进一步弘扬爱国主义精神，推动我校基层团支部建设，树立团员青年、团干部的先进典型，不断教育和引导广大团员青年树立远大理想，科学的世界观、人生观、价值观，弘扬民族精神，继承传统美德，倡导社会新风，无私奉献社会，促进校园文化建设，校团委决定在“五·四”期间表彰一批优秀共青团员、优秀共青团干部。现将有关事宜通知如下：

一、表彰条件：

（一）、优秀共青团员评选标准：

1．热爱祖国、热爱中国共产党，政治上积极要求进步。

2．自觉参加政治理论学习，遵守团的纪律，自觉宣传团的章程，履行团员义务，时时处处以团员的标准要求自己。

3．遵守学校的各项规章制度，无任何违纪行为。团结同学，关心集体，文明礼貌，具有良好的行为习惯。

4．积极参加团内活动，为班级团支部建设出谋划策。

5．刻苦学习，各科成绩均在及格以上。

6．能按时上交团费。

（二）、优秀共青团干部评选标准：

除具备优秀共青团员的评选标准外，还必须具备：

1．工作积极主动，大胆热情，勇于创新。

2．严格要求自己，在工作、学习、生活等方面起模范带头作用，在团员中有威信，深受团员信任。

3．认真完成团委布置的工作任务，在配合班主任做好团员青年思想工作方面成绩显著。

4．积极参与班级管理，与班干部紧密合作，共同协商、解决班内事务。

5．及时准确地将学校重要政策、措施或各项工作任务传达给青年团员。

6．关心同学，对同学的困难及时帮助，尽力解决；及时发现同学中的一些不良现象和不良行为，尽快做好工作，以杜绝其滋生蔓延。

二、评选名额：各班为现有（2013年5月4日前入团）团员人数的10%。

三、评选方法及步骤：

优秀共青团员、优秀共青团干部，以团支部为单位，由全体团员进行民主评选，团支部通过后，报校团委。

四、有关要求：

评选优秀共青团员、优秀共青团干部是鼓励先进典型，在广大团员青年中树立学习榜样的一项严肃任务，各团支部应高度重视，加强领导，认真落实。以实事求是，按评选条件择优的态度做好推荐工作，真正将具有代表性的优秀共青团员、优秀共青团干部推荐出来。

上报截止时间为2013年4月25日。

共青团谭家湾镇中学委员会

2012年4月23日

篇2：优秀共青团的表现

关于表彰“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”的决定 为了继承和弘扬“五四”精神，进一步在全校各年级团组织和团员青年中深入开展“创先争优”活动，充分发挥团组织和青年团员的先锋模范作用，表彰先进，树立典型，鼓舞和激励广大团员青年端正学习态度、认认真真学习、开拓创新思维，推动我校共青团工作科学发展，校团委决定在2012年“五四”青年节之际评选表彰一批校级 “优秀共青团干部”、“优秀共青团员”。根据校团委通知精神，在各级部团支部推荐基础上，经校团委会研究决定：授予李若铭等10名团员“十佳共青团员”光荣称号；授予杨博文等10名团干部“优秀共青团干部”光荣称号；授予牟容慧等40名团员“优秀共青团员”光荣称号。

校团委希望收到表彰的同学，谦虚谨慎，戒骄戒躁，持之以恒，在实现德智体美全面发展的过程中发挥先锋模范作用。同时号召全校团员同学赶超先进，志存高远，脚踏实地，实现思想成长、学业进步、身心健康有机结合，在广阔舞台中创造精彩人生，为促进和谐校园建设而努力，为实现民族复兴而奋斗！

附件：

1、青岛六十二中学十佳共青团员

2、青岛六十二中学优秀共青团干部

3、青岛六十二中学优秀共青团员

共青团青岛六十二中委员会

二〇一二年五月十二日

附件1：

青岛六十二中学十佳共青团员

崔亦卓曾瑞刘子健刘云霄任少卿 吕世轩廖文慧刘添霄贾晓凤李若铭 附件2：

王晓媛

纪奕欣

附件3：

牟容慧

尹丽文

王小凡

魏静

纪晓凡

徐璐璐

篇3：优秀共青团的表现

供电企业坚持以科学发展观为统领, 开展“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动, 有利于推进统一的优秀企业文化全面落地, 提升“国家电网”品牌价值和公司整体形象。青年员工是企业员工中最具活力和生命力的一个重要群体, 因此, 共青团组织组织应充分发挥组织的凝聚力和感召力, 担负起带领青年建设一个积极向上的供电企业文化氛围的使命。

1 企业共青团组织要有效地参与企业文化建设, 就必须使企业青工深刻理解企业文化的内涵

企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的文明的总和。公司以推行统一的国家电网公司基本价值理念体系为核心, 以学习贯彻国家电网公司行为准则为重点, 以实施企业文化“三大工程” (精品工程落地工程、评价工程) 为抓手, 建设以“四统一”为基础的优秀企业文化。通过“共同的事业、共同的家园”等主题实践活动, 在全体员工中进一步强化“一个国家电网”观念、“我是国家电网人”意识, 促进企业文化建设制度化、标准化、规范化。共青团组织应该积极引导员工认识企业的凝聚力不仅与物质条件有关, 更与精神条件、文化条件有关, 企业精神、企业文化才是企业凝聚力的根本, 企业凝聚力取决于企业的群体价值观。

2 企业共青团组织要明确自己在企业文化建设中的作用。

2.1 共青团凝聚青年的作用

建设国网公司优秀企业文化离不开青年的参与和支持, 团组织要有效地凝聚青年, 发挥其主观能动性, 促进工作的健康发展。一是通过“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”、“青年讲坛等活动载体, 对青工进行爱企、爱岗教育, 引导广大青年积极参与企业的生产经营管理和技术创新, 增强青年的主人翁意识和奉献进取精神。二是通过开展企业周年庆、“我与企业共发展”主题讨论、感恩教育、主题演讲等活动, 加大对企业历史、工作成就的宣传, 强化青年对企业的自豪感、归宿感。三是适时举行青年突击队授旗、青年文明号安全生产示范岗挂牌等仪式, 增强团员青年的荣誉感和责任感。四是巩固青年文化教育阵地, 壮大青年文化骨干队伍, 多渠道、多层次、经常性开展丰富多彩的企业文化活动, 用健康向上的文化生活充实青年的精神世界, 提高他们的文化素养。

2.2 共青团服务大局的作用

共青团参与建设统一的优秀企业文化就是要融入企业中心工作抓好青年突击队、青年安全生产示范岗等青字号品牌载体。一是要广泛开展岗位成才、全员培训和技术比武等, 提升青年员工的技术技能支持、鼓励、组织青年参加岗位专业技能培训和技术比武, 引导推荐青年骨干在公司重大项目、重点工作中参与。二是要深入开展创新创效活动。建立和完善青年科技攻关小组, 积极深入开展QC、合理化建议等活动;鼓励和帮助团员青年进行创新研究, 为青年科技人才提供舞台。三是深化青年安全活动, 坚持“安全第一、预防为主”的方针, 加大安全教育培训, 通过开展青安岗创建活动等形式多样的活动, 强化现场监督检查和安全隐患排查治理。

2.3 共青团共建和谐的作用

实现和谐是建设统一的优秀企业文化的重要目标, 也是团组织工作的方向。一是抓好青年文明工程。青年志愿者活动要坚持志愿性、经常性和规范化的原则, 进一步丰富青年志愿者活动的内容, 拓宽服务领域, 定期深入社区、深入农村、深入家庭, 帮助弱势群体, 开展送温暖活动。二是重视青年文体活动的积极作用。团组织要利用好重大纪念节日, 引领青年牢固树立社会主义荣辱观, 帮助团员青年自觉抵制不良生活方式, 营造健康活泼的企业文化氛围, 充分发挥青年文明使者作用。三是要积极营造良好的环境。共青团要积极开展工作, 使广大青工安心工作、幸福生活, 要满足青年的安全感、尊重感、成就感、自我实现等需要。四是建立青年人才库, 注重培育挖掘不同岗位、不同层次的个人典型, 加强选树和宣传, 并适时向党政举荐, 促进企业人才资源配置的优化。

3 企业共青团组织参与企业文化建设应把握方向, 有的放矢

3.1 在企业文化的建设中, 要努力获取青年员工的认同感

企业团组织作为企业文化的积极建设者和实践者, 在时间和实践的双重考验面前, 以身作则, 企业的青年员工就会自觉的产生对企业文化的认同感, 认同企业团组织所倡导的价值观念、企业精神。青年员工基本都刚从校门走进企业不久, 有时难免碰到理想与现实的激烈冲突。在冲突面前, 团组织要做好青年员工的思想工作, 让其不回避、更不丧失理想和信念, 甚至还要能够忍受委屈。要以自己的努力工作去赢得在企业中的地位, 努力把自己的工作和行为变成一种风范、变成一种广泛认同的文化现象。

3.2 在企业文化的塑造中, 要充分发挥企业共青团的先进性

一是满足青工的自尊心。企业共青团要把注意力更多地投向企业的软环境, 设法满足青工们的精神需要, 引导和协助青工设法获得共识和自尊。二是满足青工的创造性。共青团组织的工作重心之一, 就是用创先争优等适当方式促使青工从事创造性思考、学习和参与创造性的工作, 激发青工的主动精神, 使青工主动、自觉地完成自己的本职工作。三是满足青工的归属感, 从交友沟通、恋爱介绍、婚房介绍、贷款购房等等的服务, 使每一个青工感受到企业的温暖、视企业为家。

3.3 在企业文化的实践中, 要主动融入企业经营管理工作

企业团组织要引领广大团员青年把公司基本价值理念落实到电网发展建设的管理工作中, 加快建设坚强智能电网, 奉献清洁能源;把公司基本价值理念落实到安全生产管理工作中, 严格执行安全生产各项规章制度, 落实“三个百分之百”要求, 确保“三个不发生”, 确保安全可控、能控、在控;把公司基本价值理念落实到优质服务管理工作中, 严格落实“三个十条”, 结合实施“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程, 以优质服务塑造“国家电网”品牌;把公司基本价值理念落实到内质外形建设的管理工作中, 提高“五方面素质”, 塑造“五方面形象”, 建设“统一品牌、统一形象”。

篇4：一个表现差的学校如何变优秀？

一个表现差的学校如何变优秀？

最近，各个国家越来越渴望实现所谓“完整学校体系改革”。但是，在操作过程中，如何让一个学区、市或一个省的所有学校都得到改善呢？

麦肯锡公司曾做过一个关于优秀学校体系的报告——《世界质优学校体系如何运作》。但是，在他们与全世界的教育政策制定者和学校体系领导者的交谈中，另一个问题却不断被提及：“一个表现差的学校如何变优秀？”另外，领导者们也想知道，在改革道路上有哪些挑战是所有体系共同面对的？哪些又是因环境的不同而独有的？带着这些问题，麦肯锡决定开始另一项重要的研究，去了解整个世界学校体系变化的全过程。

《全世界的教育体系怎样获得改善》重点研究了全球20个学校体系，他们在国家或世界的评估中，取得了重大、持续和广泛的进步。这份报告的目的是为了展现每一个学校体系，在什么时候，推出了什么样的策略，这些策略又是如何相互作用的，并将如何在更普遍的环境中，为学生提供更好教育。

在这份卓越的报告中，麦肯锡根据每一个体系的起始点和进步情况将它们分成若干阶段：由差到尚可，由尚可到良好，由良好到优秀，由优秀再到杰出，并整理出各个阶段实现教育改善的策略，然后根据不同的环境，将所使用的策略一一展开。

我们看到，由于各体系的环境不同，它们所坚持走的道路也不同。除了评估和其他定量的数据之外，麦肯锡还采访了超过200名的体系领导人，并实地考察了20个正在运作的学校体系。

“在这个过程中，我们非常骄傲能与世界上最努力、最有才华的体系领导者和教育者面谈。所有人都贡献出了他们的时间，毫不保留地告诉我们是什么推动了他们体系的改革。很多体系的领导者都用生动的语言，描述了他们学校体系所进行的改革：在立陶宛，我们听到的一个词是‘汤’，但是，在香港，我们听到的是‘台风’。”还有一些体系的学区和学校向我们开放，我们从一线得到最真实的资料。

这份报告不是一个来势凶猛的风暴，但已酝酿多时。它对于政策的制定者和学校体系的领导者而言都很有价值，他们可以利用它来为自己的体系绘制蓝图或分析自己的改革行为。

篇5：优秀共青团的表现

关于表彰2007—2008学年

红旗团支部、优秀共青团员、优秀共青团干部的决定

各团总支、团支部：

在过去的一年里，我院各级共青团组织高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真落实科学发展观，在思想教育、社会实践、科技创新、志愿服务、校园文化、学生组织、苏北计划和西部计划、团的自身建设等方面做了大量工作，为学院的和谐稳定、为青年学生的成长成才做出了贡献。我院广大团员青年、团学干部努力学习、积极工作，涌现出一批顽强拼搏、忘我工作、开拓进取、锐意创新、甘于奉献的先进集体和个人。

经院团委研究，决定授予057162班等31个团支部2007—2008学年“红旗团支部”称号，授予张媛媛等670名共青团员2007—2008学年“优秀共青团员” 称号，授予杨金兰等160名共青团干部2007—2008学年“优秀共青团干部”称号。希望受到表彰的集体和个人戒骄戒躁、当好表率；希望其它团支部和团员青年向先进学习，为学校争光、为团旗添彩。

附件：2007－2008学年红旗团支部、优秀共青团员、优秀共青团干部名单

二○○八年五月三日

主题词：表彰学生共青团评优共青团南京人口管理干部学院委员会2008年5月3日印发 共印20份

附件：

2007－2008学年红旗团支部、优秀团干部、优秀团员名单

一、2007－2008学年红旗团支部名单(31个)

1、人口经济系（7个）057162、057041、057032、067032、067242、077042、0772412、公共管理系：（4个）057081、057112、067082、0763413、社会工作系：（3个）057091、077091、0761314、信息科学系：（6个）067052、067122、076321、077051、077053、0470525、工商管理系：（7个）077221、057151、067221、067232、077231、067151、0772326、外语系：（4个）057203、067202、067204、077201

二、2007－2008学年优秀团干部名单（160名）

1、人口经济系（43名）：

曹蕾、宗泓桦、朱莉、孙芳、李春美、朱婷娟、张琳、谭新宇、郭舒、张超仙、王书、毛玮君、田一平、于瑶、汤淏、陈丹丹、胡娴、马正风、夏俊、吕伟娜、李文娟、施思、许谨文、仲云絮、李璇、刘婧、谭思佳、尹洁、王志萍、颜慧媛、徐琳、范鸣珠、徐晶、章帅、徐燕芳、王怡君、王菲菲、张小庆、付磊、张清儒、黄紫虹、龚鑫、叶卢华

2、公共管理系（16名）：

王京、戴晶若、崔蒙、石磊、高峰、蔡峥嵘、文亚军、姜敏、魏源、芮若君、陈海燕、余诺、王亚南、杨风雷、周菲、樊琛琛

3、社会工作系（15名）：

葛珊珊、孙蒙露、严爽、董珊、陈健、陈星汝、李勇、张丹丹、鹿倩、沈红芳、干栋玲、张婷婷、马江华、彭丽、王鹏

4、信息科学系（31名）

杨梅、钱慧、徐燕、徐萍、殷茜、张小猛、黄丹丹、裴斌、朱志华、朱小凡、康亚美、朱丽云、宰巧巧、张静、赵益祥、李逸、丁琳、王美心、陈翠婷、崔月、徐育通、步晓明、吴燕、牛亮英、吕晓晨、熊红林、潘源、佟娟、孙正青、李茜、李冰凝

5、工商管理系（38名）

杨金兰、范明敏、孙晶、郑曦、诸毅慧、刘彩云、章金荣、成华、许俊、李飞、司守鹏、潘国彪、张茜、张靖伟、沈咏梅、李世龙、陈瑞文、胡珊珊、尹莉、陆辰、张琴、王晓涵、陆唯玮、田红玲、王颖颖、徐二海、郑旭日、孙淑英、林波、陈秋洁、朱丽、薛婷、吴燕燕、武文月、沈思捷、成宁玲、夏静昉、李力

6、外语系（17名）

蔡可鹏、曹良钰、陈萃、耿丽娟、梁婧旖、江薇、刘红、刘晓咪、黄玉婷、李星星、陈燕燕、陈敏、彭明艳、符玲、杨佳宁、陶苏蕴、陈晓睿

三、2007－2008学年优秀团员名单（670名）

1、人口经济系（173名）：

张媛媛、陈伟辉、焦娇、浦雪静、朱君艳、陈勇华、王洁、周宝霞、姚敏、张金秀、郑马、蒋玲玲、张祥秋、陆晓红、陆锋、孟家峰、胡苗苗、倪永婷、翟崇培、陆秋、蒋蕊、陈钦、常锡、杨自娟、丁玲娟、张萌、蒋丹、郝丹丹、潘文娟、吴雯雯、何剑峰、刘卫超、杨智浩、张云蕊、辛慧、王倩、林青、顾妲、周溪男、陈文婧、刘丹、周月香、冯九

九、刘春红、黄旅新、赵秋霞、邵爱宏、张小青、黄美凤、孙洋、郭宁

一、何超、王晓丹、尚明贞、柴银光、乔琦、张佳莲、戈长安、杨恺、孟庆明、唐萍阳、王金姣、袁红巧、陈蓉、张玉、秦萧、李夏媛、严慎纯、王秋月、屠晶、刘长剑、卢春霞、赵虎城、吕海龙、金铃霏、于滨滨、童金龙、潘彤彤、陈伟、伏文文、章妍、韩婷、李秋祺、郑珠、方燕、蒋鹏、陈梦瑶、杨亚楠、朱馥虹、许达、耿延武、马琳、黄琳涵、倪佳丽、陈玫桦、吴蓉、夏蓉、李娟、闫兵、印丽、赖志明、秦慧慧、凌亚萍、吴静、王丽桢、金茜、徐梦琳、巢艳君、缪海旭、张璕、李广宇、韩晶晶、胡苗苗、徐艾媛、戎洋洋、戴爱敏、李勇超、朱晓燕、郁欢、史洁、李晓鸥、高畅、王家辰、钱玲玲、谭丽雅、洪心洁、李林、邵圆圆、余杰琼、郭叶晓、李帅、马诗佳、刘晓岑、马楠楠、安玉兰、汪龙武、段蒙蒙、许月佳、缪晓磊、肖燕、汤迎曦、夏莹莹、曹楠楠、史珑燕、吴珺、姜翠、芦国伟、叶磊、范瑶、谢腾腾、周媛、王莹、赵晔、王佳佳、芮婷智、吴钧梅、王来娣、孙佳、邓小燕、钟颖、邹燕、左志伟、马凯歌、杨世鹏、陈章、拾娟、金月琴、朱长兰、王永江、郁超超、杨姣、王新高、朱平

2、公共管理系（67名）：

严陈静、施伟陈、曹娟、沈兰兰、吕金花、李晓云、常跃田、彭振威、陈娟、秦娜、钱萍萍、钱红明、王曼、陈松、杨海芬、张娜、张爱培、李政秋、徐兵、崔荣艳、孙伟、张莹莹、余菲菲、陆柳青、焦莉莉、石月、李伟、徐瑞、赵永龙、马召令、张健、张兰艳、李秀、甄泳晶、洪绵绵、陈蓉、孙玉、仇敏伟、柏松、夏威、邹奕超、罗成静、苏君、李亚岚、朱媛媛、胡玥、缪丽洁、王玲、闫冬波、商文霞、陆佰霞、贾潇、郭绍琦、乔志亮、韩静、张丽、韦飞、吴晓霞、徐江波、朱莹、王行知、冯芳、谭先明、周陆威、李伟、汤仁红、李跃军

3、社会工作系（54名）：

颜悦、张孟群、翟荣芳、陈慧、高洁、陈慧、李家琼、许志勤、黄贵平、顾婧、顾晓静、陈园园、陆云、张小银、张丹、刘丽惠、杨司剑、朱潇吟、张雪峰、柏丽丽、王丹丹、时煜昕、李培培、王园园、杨艳、石小亚、高田、朱祎婷、夏炎、徐浩、刘爱艳、龚雪、刘跟、祁园、张露、王诗怡、张磊、赖忠武、叶丹、孙春霞、张蕾、石小鸣、倪欢欢、邱洁、吴美云、葛俊红、张博、朱凤娟、侯欢欢、梁爽、冯翠、毛春泉、许莉媛

4、信息科学系（136名）：

王小刚、陈力、鲁楠、尹春玲、胡爱媛、高雷、孙仁锋、陈小艳、卞夏玲、黄振江、贺丽、郭敏、刘勇、樊丽花、谷薇、龙小燕、王正兰、陈娇、丁玲、李玲、王艳、严霞、陈雪梅、周怡、李建、秦凯、周媛媛、王洋、姚剑、张浩、欧敏、张倩、孙晓云、黄天峰、杜鹃、张娟、孙水晶、朱婷婷、朱云霞、丁锐、谢天霞、李茜、王鑫、赵静、顾明、陈倩倩、范娇娇、王文欣、黄成芝、李宸、孔怀朋、李达、胡小峰、赵佳玲、吴长方、王贺贺、王冕、张丽、汤静、余欢欢、梁正彪、施海卫、郑艳、黄成、张娟、刘婷兰、袁亚婷、刘慧、王蒙、倪丽、张雯雯、杨逸凡、赵欣、徐良飞、汤清华、孙晓龙、王进、谭悦心、徐子敬、周洪光、於洁、龙霞、张榆、吕涛、施丹、潘丽君、陈青、白方方、孙航、姜尧山、韩立、花婷婷、赵山、高浩翔、姜玉龙、王家麒、曹莉莉、高静、王敏、骆超、耿 明、马雪伟、上官成龙、王 洁、陈继平、潘光强、葛明、李成武、张涛、隗振波、吴伟生、王丽芳、吴小青、陈澄、高亚琴、何洁、贾招平、江洪生、王佳、秦嗣魁、夏涛、王晓、吴洁燕、张婷、任向飞、滕晶友、明诚、王霸、陈浩、黄号章、杨晶晶、朱雅萍、李响、付裕、王丽、尹小慧

5、工商管理系（181名）：

方晶、郝科灵、刘明洋、李爱燕、金平、刘文静、刘晓静、马娟芳、施晶、乔智红、徐敏、周晓玲、朱家菲、徐定才、徐川、王蓉、赵文文、管月双、张晓、赵培、欧国衡、邓鸿安、景慧定、刘辉、梁超、张蕾、周芳、沈毅、朱方东、王靖、钱昌玉、李德仁、陈婷婷、吴丽、钱美丽、申晓辉、俞波、周洁、贾树林、彭乐、胡玥玥、焦飞、张宇、贡晓、张琴琴、王秀娟、黄一蕾、陶磊、刘安琪、黄玲玲、黄钊凌、刘晓澄、侯超、周桃、顾佳、王丹、王君杰、杨卓、陈瑾、李雪、杨巧玲、陈阿娣、羊熙、冯荣德、曹雅萍、焦倩、闫志玲、王旭、高丽、韩光明、刘燕、汤彩娟、曹伟、李云、韩倩、季金玲、凌云、倪亚琴、李婷、林倩、王东、夏海利、张利、徐林林、吕春红、朱琳、张茹、张星星、高贺、洪簪莺、滕文华、朱月芬、周靓雯、刘杨、华锦洲、姜介荣、刘敏、张朕齐、张忠、刘海飞、张婷、丁丽娜、程金莲、钱哲宇、叶宁、陈敏、周静、孙艳、耿青青、盛佳丰、成园园、薛铭鸣、孙婷、韩玉汾、杨海燕、丁璐璐、王平、王彩凤、唐霞、吕小芹、霍浩、吕延敏、顾燕、杨柳柳、孙飞、张洁、韩灿、杨连苹、鲁红霞、鹿月华、张玲、陈思、杨瑞、卢胜宾、陆秋靓、李利萍、鞠建利、黄晓雨、杨静、史陈莉、陈素云、田帅华、倪冬雨、卜维、戚新龙、庄林玲、杨艳秋、王丽、刘佳、宋娜娜、施芳园、吴逸群、庄鹏、孙婧莉、王小平、华志娟、孙金兰、严巧枝、戴然然、程頔、李锦波、李鹏、徐强、潘雅琪、孙强生、王栋、陆秀珍、李春堂、陈柳柳、付慧枝、惠洋、黄文斌、钱刚、柏红梅、黄曌君、苏芮、孙园、仇媛媛、吴翔、徐渊源、上官修僖

6、外语系（59名）：

篇6：优秀共青团的表现

关于申报全区先进基层团组织、优秀共青团员和优秀共青团干部的通知

各直属团组织：

为隆重纪念中国共产主义青年团成立90周年，深入推进全区团的工作，表彰先进，宣传典型，团区委决定在今年“五〃四”前表彰一批“先进基层团组织”、“优秀共青团员” 和“优秀共青团干部”。现将有关申报事宜通知如下：

一、申报条件

全区先进基层团组织申报条件是：坚持坚定正确的政治方向，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观要求，围绕服务大局、服务青年的主题，扎实有效地开展团的活动；建有服务组织和服务性实体，在所在单位党的中心工作中较好地发挥了生力军作用，成效显著。

全区优秀共青团员申报条件是：坚持坚定正确的政治方向，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观要求，道德品质高尚；勤于学习，善于创造、甘于奉献，在本职岗位和社会生活中发挥模范带头作用，表现突出。

全区优秀共青团干部申报条件是：坚持坚定正确的政治方向，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实

科学发展观要求，道德品质高尚；忠诚团的事业，勤奋工作、锐意创新、开拓进取、作风扎实；密切联系青年，竭诚服务青年，团结并带领广大团员青年积极投身包河建设发展大局，成绩显著，从事团的工作一般不少于两年。

二、申报要求

各单位对申报工作要予以高度重视，面向基层，广开渠道。要对照申报条件，对申报人选及团组织进行考核，在全面了解情况并听取所在单位党组织意见的基础上，确定申报人选。

三、申报办法

各直属团组织确定申报人选后，要组织申报人认真填写申报表，并准备1000字左右的事迹材料，申报表和事迹材料文字版一式2份、电子版1份。请各直属团组织对申报人的情况和事迹材料认真审查，于4月15日前将所有材料报团区委，逾期不报视为自动放弃。

附：

1、表彰名额分配表

2、“全区优秀共青团员”申报表

3、“全区优秀共青团干部”申报表

4、“全区先进基层团组织”申报表

共青团合肥市包河区委员会

篇7：优秀共青团团员的入党申请书

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标，是实现共产主义的社会制度。马克思列宁主义揭示了人类社会历史发展的普遍规律，分析了资本主义制度本身无法克服的固有矛盾，指出了资本主义社会最后必然发展为共产主义社会。

《共产党宣言》一百多年来的历史证明，科学社会主义理论是正确的，社会主义具有强大的生命力。社会主义的本质，是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，达到共同富裕。毛泽东思想是以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人，把马列主义的基本原理同中国革命的具体实践结合起来创立的。毛泽东思想是马列主义在中国的运用和发展，是被实践证明的关于中国革命和建设的正确的理论原则和经验总结，是中国共产党集体智慧的结晶，入党申请书《优秀共青团团员的入党申请书》。邓小平理论是毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展，是当代中国的马克思主义，是指导中国人民在改革开放中实现社会主义现代化的正确理论。在社会主义改革开放和现代化建设的新时期，一定要高举邓小平理论的伟大旗帜，用邓小平理论指导我们的整个事业和各项工作。

党是中国社会主义事业的领导核心。中国的革命实践证明没有共产党就没有新中国，没有中国共产党的领导，中国人民就不能摆脱受奴役的命运，成为国家的主人。在新民主主义革命中，党领导全国人民，在毛泽东思想指引下，经过长期反对帝国主义、封建主义、官僚资本主义的革命斗争，取得了胜利，建立了人民民主专政的中华人民共和国。中国的实践证明，中国只有在中国共产党的领导下，才能走向繁荣富强。

我要加入中国共产党，是因为只有党，才能教育我们坚持共产主义道路，坚持一切从人民群众出发，掌握先进的社会、科技、文化本领，才能引导我们走向正确的发展道路、创造更快、更好、更先进的文明。

多年来党对我孜孜不倦的教育，使我认识到：没有共产党，就没有新中国，只有共产党，才能建设社会主义新中国。几十年的社会主义建设和实践证明，中国共产党能够改正自己的错误，领导中国人民向新生活迈步，她不愧为一个伟大、光荣、正确的党。

我目前是一共青团团员。我深知按党的要求，自己的差距还很大，还有许多缺点和不足。希望党组织从严要求，以使我更快进步。我将用党员的标准严格要求自己，努力克服自己的缺点，弥补不足，争取早日在思想上，进而在组织上入党。

篇8：我国优秀健身小姐表现力的研究

1. 研究对象与方法

本文以2010年我国健身小姐比赛中, 各组别进入前八名的运动员 (30人) 为研究对象。

运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法、专家访谈法。对参加2010年我国健身小姐比赛的教练员、运动员发放问卷40份 (教练员问卷10份, 运动员问卷30份) , 回收问卷38份, 有效问卷38份, 回收率95%, 有效率100%。

2. 结果分析

2.1 表现力的概念

表现力泛指一种表达情感、情绪的能力。健身小姐比赛中的表现力, 是运动员在比赛场上用以吸引、感染观众和裁判的一种竞技能力, 这种竞技能力包括运动员的身体、心理、智能、技术水平等各方面的综合能力, 通过把动作和音乐的内涵转化为自身内在的情感, 借助于身体姿态、技术动作以及面部表情等外部形态持续地表达出来, 是内在精神气质和外在动作表现的完美统一。

2.2 表现力的影响因素

2.2.1 运动员因素

运动员的自身因素包括运动员的专项技术水平、心理、智力因素、对于音乐的感受能力、面部表情的传达能力、对动作的理解能力、比赛经验等。调查显示, 专项技术水平、心理因素和面部表情的传达能力的认同比例分别为92.1%、84.2%、78.9%, 位居前3位, 被认为是影响健身小姐表现力最关键的因素;其次是对音乐的感受能力和对动作的理解能力, 分别占60.5%和50%, 是影响表现力的重要因素;智力因素、比赛经验的认同比例相对偏低, 属一般因素。

2.2.2 教练员因素

调查显示, 教练员自身艺术修养因素的认同率最高占43%, 其次为教学训练方法占32%, 对运动员特点把握和创新能力分别为16%、9%。

2.2.3 环境因素

竞争对手的人数、实力、状态, 都给运动员造成一定心理压力, 另外, 裁判员的表情、动作, 观众的反应, 也会给运动员心理暗示, 进而影响其赛场表现。

2.3 表现力的培养方法

关于表现力的训练方法有很多种, 根据问卷调查结果显示, 多数教练员和运动员认为专项技术训练法、表情法、模仿法行之有效, 是不可忽视的训练方法。

2.3.1 专项技术训练法

健身小姐技术动作训练, 分为抗阻力训练和动作展示训练。抗阻力训练是为了获得符合比赛审美要求的形体, 是影响赛场表现力, 以及比赛成绩的关键。动作展示训练是培养运动员如何把完美的形体以不同的姿态呈现给裁判, 是形体训练成果的直接表现。

对健身小姐表现力最有影响的是力量、柔韧及协调等基本素质。力量素质直接体现了肌肉的力量, 饱满、结实的肌肉必然充满力量, 并且力量素质影响肌肉爆发力, 从而决定了完成动作的爆发力。良好的柔韧素质能够增加动作的幅度, 使动作更加舒展、优美, 是提高动作质量的保证。协调指人体各部位在时间和空间上的相互配合, 有效地完成动作的能力, 可进行一些有特点的组合练习。

舞蹈训练对于提高运动员表现力有很大帮助, 通过舞蹈动作中的基本站立、走步、跳步、平衡、转体、波浪及芭蕾舞、古典舞、现代舞的练习, 可以训练运动员优美的形体, 加强各部位的协调性, 关节肌肉韧带的柔韧性与灵活性, 培养运动员的节奏感、韵律感, 提高音乐感受能力、对动作的理解能力和肌肉运动感觉能力。

2.3.2 表情法

表情法, 即有意识地改变自己面部表情的方法。通过对于自身面部表情的训练, 可以有意识地控制面部表情变化, 即使在紧张状态下也能控制面部肌肉, 展现出灿烂的微笑。在平常对着镜子做出各种不同的表情, 锻炼和控制自己脸部的肌肉, 同时感受哪一种表情是最吸引观众, 最能打动裁判的, 并进行反复训练。

2.3.3 模仿法

常采用的模仿训练方法有模拟训练和情景模拟两种。模拟训练是使用接近比赛的实际情况进行实战练习, 以提高运动员对比赛的适应能力的心理训练方法。情景模拟是任意指定一个场景, 让运动员运用肢体语言进行相应的表演。

3. 结论

影响健身小姐表现力的诸多因素中, 专项技术水平、心理因素、面部表情的传达能力及教练员自身的艺术修养最为重要。专项技术训练法、表情法、模仿法则是实践证明行之有效的表现力训练方法。

目前对于健身小姐表现力的研究只是停留在感性认识上。今后应着重研究表现力的量测方法, 并设计一定的评价指标, 使之上升到理性阶段。

参考文献

[1]刘青戈.现代舞蹈的身体语言[M].上海:上海音乐出版社, 2004:160.

[2]田里, 相建华.对我国健身小姐体型的研究[J].中国体育科技, 2001 (3) .

[3]宁振耀.对影响优秀健美操运动员表现力因素的探讨[J].北京体育大学学报, 1998 (9) .

篇9：优秀共青团的表现

据海通证券统计，今年上半年，274只开放式主动股票型基金平均跑赢基准0.3个百分点。其中跑赢基准幅度在10%以上的基金，只有上投摩根新兴动力等6只。

在海通证券看来，上半年市场风格频繁切换对基金经理的管理能力要求较高，基金超额收益排名靠前的基金都是中长期业绩表现较好的基金。如上投摩根新兴动力上半年超额收益为11.33%。“上半年超额收益排名前5的基金长中短期超额收益都较为优秀，近1年、近2年和近3年的中长期超额收益都位居同类前20%以内，且短期的近3个月超额收益排名也在同类前1/3。”

基金精品点评：

上投摩根连中三元

在上半年结构性市场中，沪深300指数上涨约8%，统计显示，上半年共有26只净值增长率超过10%的股票基金。这些基金共来自16家基金公司，其中上投摩根基金公司一家就有3只基金进入这个名单，进入数量最多。

这3只涨幅超10%的基金是：上投摩根新兴动力、上投摩根中小盘、上投摩根行业轮动，其中上投摩根新兴动力基金以15.8%位居全部599只偏股基金回报前10。

以上投摩根新兴动力为代表的基金，在上半年较好把握住了上涨收益，并在下跌中体现了较好的防守能力，成为业绩快速提升的典型基金。

“上半年市场格局显示行业性的机会和结构性机会同时并存，公司的成长质量尤其显得重要。因此我们采取了深入研究重点公司、精挑细选个股的方法，抓住了电子、交运设备、环保、医药、品牌服装等行业的机会。未来我们会依旧注重选股，选择竞争力很强、具备持续成长性的核心品种作为基本配置，适当参与政策友好型板块。”杜猛接受记者采访时表示。

Wind数据显示，现任上投摩根新兴动力基金经理的杜猛，自2011年7月至今管理上投摩根新兴动力基金的一年中，跑赢同期同类基金平均收益19.62%，比同期上证指数高24.17%。

上投摩根新兴动力的出色回报，一方面来自杜猛准确的市场判断。在一季报中他判断，“展望2012年后三个季度，通胀将进一步回落，国内政策逐步放松的可能性在加强，但保增长和调结构仍会出现矛盾。市场的预期会逐步好转，看好A股市场全年的走势，但当中仍会出现震荡。”

另一方面，突出的行业和个股选择能力最终贡献了超额收益。一季度末，杜猛两大重仓板块为电子板块和医药生物，其中歌尔声学二季度大涨超过40%,另外，大华股份、康美药业和双鹭药业同期上涨幅度也超过了20%。

此外，上投摩根旗下另一只基金——上投摩根行业轮动上半年的表现同样值得关注。

站在现在的时点，投资者应该重点关注哪些风格的基金？“左侧布局选股能力突出偏成长风格的基金”，7月初海通证券发布报告指出，目前要“优选历史业绩较好，选股能力突出的偏成长风格基金，左侧布局结构性行情。”

在海通证券重点推荐的基金中，上投摩根行业轮动即跻身其中。

成立于2010年1月28日的上投摩根行业轮动，截至2012年6月30日基金规模为13.4亿元，该基金的投资目标，是通过把握资产轮动、产业策略与经济周期相联系的规律，挖掘具有核心竞争优势的上市公司。

在2011年底冯刚接任基金经理后，该基金的业绩实现快速提升，显示出新任基金经理良好的投資管理能力。

详细来看，该基金高仓位运作，持仓以中大盘蓝筹股为主。冯刚担任基金经理后上投摩根行业基金仓位逐渐提升，由2011年三季度的81%，逐渐提高到2012年一季度的92%，仓位处于较高的水平。该基金在保持高仓位运作的同时，在目前投资过程中行业集中度和持股集中度低于同业水平，投资偏分散化。

一季度末数据显示，该基金重仓持有的前4大行业为金融保险、食品饮料、机械设备和医药行业，持有的重仓股以中大盘蓝筹股为主。

冯刚同时担任上投摩根基金管理公司副总经理兼A股投资总监。海通证券认为其管理基金历史业绩优秀，选股能力突出。

冯刚属于广义的价值投资者，在自己认可的价值区域的成长股也会参与，但是很少参与主题、题材。对行业和个股的选择独立思考去挖掘，不会从众，挖掘个股能力突出，操作方式偏左侧，会较早介入认为有机会的行业，在市场热点预期实现时会及时退出。

整体投资能力排名：

上投摩根跃居第8

除了单只基金业绩，从公司整体投资能力来看，上投摩根上半年的表现亦可圈可点。

据银河证券基金研究中心发布的《基金管理公司股票投资主动管理能力综合评价报告》，上投摩根股票投资主动管理能力上半年位居行业第8，旗下11只偏股基金上半年平均回报达7.3%，其中有9只基金跑赢全市场偏股基金4.7%的平均回报，这在同等规模的基金公司中为数不多。在二季度，上投摩根主动管理基金算术平均收益率为7.6%，在66家基金公司中排名第5。

上半年，上投摩根中国优势（晨星激进配置型）、上投摩根新兴动力（晨星股票型）、上投摩根双息平衡（晨星标准混合型）等3只基金在同类基金中全部跻身前10。

上投摩根副总经理兼A股投资总监冯刚表示，“目前公司内部投研人员的磨合已达到了很好的程度，从去年下半年开始，投研团队选股能力在不断提升。我们判断2012年是中国经济结构调整的元年，投资和消费到了真正的拐点。基于这样的宏观大背景判断，上半年我们做到精选个股，努力把握机构性机会。”

篇10：优秀共青团的表现

各院（部）、各部门：

为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，积极培育和大力弘扬社会主义核心价值观，引领我校团员青年健康成长和全面成才，通过评选、表彰、宣传奋发有为的先进集体和优秀个人典型，为青年大学生树立学习榜样，在全校营造勤奋学习、顽强拼搏、积极向上的良好氛围，决定开展2013“先进团支部、优秀团干部、优秀团员”评选工作。现就有关事宜通知如下：

一、评选范围

全校2010级本科班、2011级、2012级各班团支部以及具有正式学籍的在校团员（保留团籍的党员不参加优秀团员的评比）。

二、评选标准

详见校团委网站“规章制度”栏目《滁州学院先进团支部、优秀团员、优秀团干部评比办法》（以下简称“评选办法”）。

三、评选办法

（一）推选阶段：3月下旬-4月上旬，各学院团总支、各团支部根据参选标准推荐候选人或集体，候选人以及先进集体事迹材料要在一定范围内公示。

（二）评选阶段：4月中旬，各学院将推报材料报至校团委，校团委对所推报材料进行审核并汇总，根据标准评选产生候选人

和先进集体事迹并进行公示。

（三）表彰阶段：“五四”前后，对评选出的先进集体和个人进行表彰。

四、工作要求

（一）各级团组织要高度重视并组织好推荐评选工作，扩大工作的覆盖面，动员广大团员青年积极参与评选活动，努力使评选活动成为举荐先进典型、宣传先进事迹的重要工作载体。

（二）各学院要严格按照民主推荐、优中选优、层层把关的原则，真正把成绩显著、事迹突出的先进典型评选出来，严格按照“评选办法”中规定的比例评选上报。候选人或集体填写评选推荐表，申报先进团支部还需提交一份1000字左右的事迹材料。

（三）认真做好候选人或集体的事迹材料报送工作。各团总支于4月15日前将推报的全部材料汇总上报校团委办公室或大学生事务中心团委办公区，电子稿发送至tuanwei191954@126.com，逾期不再受理。

附件1：

滁州学院优秀团员、优秀团干部评选推荐表

篇11：优秀共青团的表现

一、评选奖项及范围

1、优秀团支部:各班级团支部和社团团支部

2、十佳青年:全体在校学生

3、优秀共青团干部:院团委、系部团总支、团支部兼职共青团干部

4、优秀共青团员:全体共青团员（中共党员、预备党员除外）

二、评选条件

1、优秀团支部：

（1）定期开展支部民主生活会、团课等形式多样、内容健康向上的学习活动，增强团员意识教育，不断提高支部凝聚力和战斗力，积极构建和谐支部；

（2）支部工作正常，规章制度健全，工作扎实，能够积极并按时收缴团费，注意发展新团员工作，认真做好“推优”工作；

（3）支部风气好，支部成员勤于学习、朝气蓬勃、团结向上；

（4）紧紧围绕院团委、系部团总支中心工作，结合团员青年特点开展活动，形式多样，形成特色；

（5）支部委员能不断探索支部工作方法，胆大心细地开展团内工作，开创支部工作新局面。

2、十佳青年：

（1）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针，政治立场坚定，积极向党组织靠拢；

（2）遵守院纪院规，从未受过纪律处分，勤学敏思，尚德修身，身先垂范，贡献突出；

（3）德、智、体、美、劳全面发展，学习有方法，工作有思路，积极参与科技创新活动以及社会实践，注重提高综合素质；

（4）该综合测评排在班级前三名，入校以来未出现不及格现象，并且各科平均分数在85分以上，英语过六级，计算机过国家二级；

（5）为学校跨越式发展做出特殊贡献者，或在其他方面取得突出成绩者，经院团委批准，可酌情放宽条件。

3、优秀共青团干部：

（1）坚决拥护中国共产党的领导，坚持党的原则，有高度政治觉悟；

（2）以服务同学为宗旨，积极工作，以身作则，为共青团工作做出较大贡献；

（3）热爱共青团工作，作风正派、工作扎实，学习勤奋，得到党组织的好评和团组织的肯定；

（4）能在团员青年中树立较好形象和威望，并在该无成绩不及格和任何违纪现象；

（5）在本团员教育评议中评议结果为优秀（中共党员、预备党员除外），该德育综合测评排在班级前十名，并且各科平均分数在75分以上。

4、优秀共青团员：

（1）坚决拥护中国共产党的领导，有正确的政治方向和坚定政治立场，积极向党组织靠拢；

（2）热爱团组织、有责任心，能够积极配合支部开展工作，能起先锋表率作用；

（3）政治素质高，有修养，以团组织为中心，积极向党组织靠拢；

（4）勤奋学习，力求向上，有明确的目标，在本无成绩不及格和任何违纪现象；

（5）在本团员教育评议中为优秀，该德育综合测评排在班级前十五名，并且各科平均分数在70分以上。

三、评选程序

1、“十佳青年”、“优秀团支部”均由系部团总支根据各班级团支部评选情况进行推荐，并按比例上报院团委，由院团委逐一考核。“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”评选由各班级团支部组织完成，系部团总支审核通过后报院团委。

2、每年四月上旬，院团委成立评审委员会，公布候选人名单并设立意见箱、投诉电话，接受全院师生的民主评议。

四、奖励办法

1、“十佳青年”的奖励比例为学生人数的3%；“优秀共青团干部”的奖励比例为学生人数的6%；“优秀共青团员”的奖励比例为学生人数的8%；“优秀团支部”的奖励比例为学院班级总数的8%。

篇12：优秀共青团干部

在过去的两年中，李磊同志作为古莲煤矿团委成员，时刻牢记自身的职责，为共青团的工作做出了很大的贡献，取得了优异的成绩，得到了广大团员青年的一致的好评。无私奉献的他

作为一名共青团员，李磊同志始终用实际行动来践行入团时的誓词，用“三个代表”重要思想和“八荣八耻”提出的要求来规范自己，真正做到一名合格的团干部。

李磊同志是我矿团委成员，同时又担任宣传摄影工作，除此以外还要做大量的团委内业工作，任务相当繁杂，尤其是面临年终检查时，为了提前做好相关准备工作，他经常加班加点，牺牲了大量的休息时间。

除此以外，他还一贯坚持加强自身学习，提高综合素质，始终坚持党的路线、方针不动摇。学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真领会胡锦涛总书记的“两个务必”，树立正确的世界观、人生观和价值观。在政治方面觉悟较高，能积极向党组织靠拢，主动阅读“关于加强党的执政能力建设”的相关书籍，平时还将自己近期的思想汇报交于党支部。最终他以优异的工作表现和成绩去年被推荐为入党积极份子,今年六月考核期满,将被列入名副其实的共产党员.身先士卒的他

我矿共青团委恢复至今,已经走过了2年的建设、改革和展历程，古莲煤矿共青团和青年工作也步入了正轨,从有到无，与过去相比，共青团组织、团员干部队伍都面临着重大的形式变化，正处在一个新的环境和发展时期。身为团干的他，努力发扬自己带好头的精神，做好党的助手的作用，积极开展团的各项活动，担负起了团结教育青年的重要职

责。在贴近团员青年的同时，以实际出发，摸实情、讲实话、出实招、办实事，并注重培养“三个三”的要求，即树立三种意识：“发展意识、主动意识、责任意识”；培养三项能力：“分析能力、沟通能力、执行能力”；养成三个习惯：“勤于思考的习惯、肯于吃苦的习惯、善于学习的习惯”。每次团的活动开展，作为组织委员，难得一个月回次家，活动现场总能看到他忙碌的身影，有时连饭都顾不上吃，把心思扑在活动的计划、安排上。为了我矿首次举办的环城赛活动，他几经多次对环跑路线进行勘察，排除路面多杂隐患,使得此次环城赛得以顺利进行；在08团拜会上，作为后勤保障负责人的他，在晚会前，既要当电工忙着接线架灯，又要当音响师，调整好音响设备；他就是这样，要求自己做到大干小困难，小干大困难，不干难上难。他总是对自己说：“不求最好，但求更好”，使共青团的工作件件有落实，事事有回音。

乐于助人的他

服务带领青年是共青团工作的手段。共青团要更好地完成党交给的光荣任务，就必须坚持服务青年，团结带领青年，只有竭诚为青年服务，团组织才能更广泛地联系吸引青年，团结影响青年。在平时生活中，他经常关系和帮助有困难的团员青年，把青年的成长进步、喜怒哀乐时刻放在心上，为团的各项事宜分忧解难。他还常常与团员青年谈心，了解团员青年的工作状态，听取团员青年对团的工作的意见和建议，对团员青年的基本情况进行了一个摸底。矿团委成立之初许多团员的关系的转接不规范，他一个一个的为他们转来组织关系，重新建立起了规范的团员档案。去年在他的帮助下，思想要求进步的朱海豹同志光荣的加入了中国共青团。