陕西省总工会2011年度

陕西省总工会2011年度（通用9篇）

篇1：陕西省总工会2011年度

陕西省总工会2011年度 开展会员评家工作自查总结报告

根据全总《关于开展会员评议职工之家活动意见》的精神，为推进基层工会群众化民主化建设，激发基层工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，努力提高基层工会工作的整体水平，进一步推动基层工会开展会员评议职工之家活动的深入发展，按照省总《关于开展对2011年度会员评家工作情况自查的通知》和《西安市总工会关于贯彻〈中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见〉的通知》要求，现将我市对2011年度开展会员评家工作自查情况总结汇报如下：

一、健全组织体系加强对评家活动的组织领导和指导 西安市总工会领导高度重视会员评家工作的开展。各级工会组织也把开展会员评家活动摆上议事日程，明确领导责任，结合 1 本地区、本产业的实际，研究制定具体的实施细则，在实施过程中不断健全和完善会员评家制度，从本单位实际出发，突出重点，体现特色，加强对会员评家工作的督促检查，定期组织互查、抽查，形成长效机制，确保会员评家取得实际效果。

西安轨道交通装备有限责任公司工会按照“工会要真正成为职工之家、工会干部成为职工之友”的要求，切实做到“把各级工会组织进一步建成名副其实的职工之家”，根据《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》精神，公司工会于2011年初下发了《西安装备公司会员评议职工之家活动实施细则》，在全公司（工厂）范围内开展会员评议职工之家活动。

公司工会成立会员评家工作领导小组，在同级党组织领导和上级工会指导下，按照公司工会和基层分（支）会两个层次分别开展会员评家，每年评议一次。会员评家工作领导小组主要负责公司工会会员评家的组织工作，对基层分（支）会会员评家指导、监督、考核。公司级会员评家的主要内容从健全组织体系、促进科学发展、履行维权职责、实施素质工程、服务职工群众、加强自身建设等六个方面进行评价。通过召开公司会员代表（扩大）大会进行，按年度工作每年评议一次。主要评议公司工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席、副主席履行职责情况。会员评家前，由工会办公室在会员代表大会召开七日前书面通知各分（支）会，各分（支）会及时告知会员代表。工会主席或副主席在会员代表大会上报告工会工作及建设职工之家情况。会员代表在对工会工作、建设职工之家情况和工会主席、副主席履职情况进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评。测评分为满意、基本满意和不满意三个等次。会员评家的结果报告公司党委和集团公司工会。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，公司工会在会后三十日内向会员代表群众反馈整改措施。

基层工会会员评家的主要内容是从组织制度健全、促进科学发展、履行维权职责、实施素质工程、服务职工群众等五个方面 进行评价。通过召开基层会员（代表）大会进行。按年度工作每年评议，主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议基层工会主席履行职责情况。基层会员代表对本单位工会工作、建设职工之家情况和基层工会主席履职情况在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评。测评分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。测评结束后，基层工会根据测评结果填写《会员评家结果报告表》，报告所在党组织和公司工会。对会员群众民主评议、民主测评反映的问题，分（支）会制定整改措施加以改进，突出的问题可通过有效渠道向公司工会反映。

对于会员评家的结果，还制定了相应的考核办法，对获得满意等次的基层工会、主席（副主席），作为推荐申报公司工会或上级工会各类先进集体、先进个人的依据，对测评结果为不满意等次的则限其一年内进行整改，如对整改结果会员仍不满意的，撤销其已获得合格、先进、模范职工之家等称号。测评结果依据为： 会员评议满意率高于80％，且不满意率低于10％的，为民主测评满意。满意和基本满意率之和高于70％的,为民主测评基本满意。不满意率高于30％的，为民主测评不满意。

对会员测评不满意的公司工会主席、副主席，提请公司党委对其进行诫勉谈话，连续两年测评不满意的，按照工会章程和有关规定程序对工会主席(副主席)进行调整；对会员测评不满意的基层工会主席，所在单位党组织和公司工会在核实的基础上对其进行诫勉谈话；连续两年会员仍不满意的，按照工会章程和有关规定程序对其进行重新选举。

2011年3月份，基层工会全面开展了活动，公司所属单位的53个基层工会全部进行了“会员评家”工作，53位基层工会主席在所在单位的会员代表大会或会员大会上进行了述职，所属单位的会员或会员代表对所属单位工会的工作和工会主席的履职情况进行了评议。有50个基层工会工作获得了会员的肯定，综合评价为满意，满意率为94%。3个基层工会工作获得基本满意。有52个基层工会主席的履职情况获得满意评价，满意率为98%。1个基层工会主席获得基本满意。在公司一届五次职代会上，153名会员代表和职工代表对公司工会2010年的工作情况和主席、副主席履职情况进行了测评，143名代表对2010年的工作投了满意票，满意率为94.08%。主席、副主席的满意率分别是96.05%、95.39%。

二、实施素质工程确保建家评家工作的顺利开展

充分发挥工会“大学校”作用，积极开展主题活动，以社会主义核心价值体系引领职工，加强职工教育培训，提高职工整体素质，开展群众性精神文明创建和文化体育活动，推动职工文化和企业文化建设。

西安铁路职业技术学院工会积极在健全组织、完善制度上下功夫，调动和激发基层工会创建的积极性，确保创建职工之家工作的顺利开展。结合实施全员聘任的实际，按照《工会章程》及时组建和改选工会组织，保证了工会班子的健全和组织的健全，认真做到年度有安排、月份有计划、学期有总结、重大节日有活动，始终保持了工会组织的活力。近年来先后制订了《关于办理教职工事务的规定》，编制了《工会工作实用手册》，举办了工会干部培训班，建立了职工之家网络平台，利用橱窗、展板宣传工会各项规章制度、职工系列活动信息等，坚持年度工作会议、月例会工作制度，重视工会自身建设和工会干部队伍建设，通过学习培训和工作交流等各种形式，提高了专兼职干部的理论水平和实践能力，从而保证了创建职工之家和开展会员评家活动及各项工作的顺利开展。

学院工会把建家评家工作纳入整体工作的一部分，围绕党政工作中心，开展创建模范职工之家活动，为职工服务，为学院改革发展服务，起到了强会、育人、兴校的积极作用。具体做法是：

1、按照会员评家的有关要求，学院定期召开职工代表大会，全面落实教职工代表大会的各项职权。2.融入中心服务大局有效地促进了教育教学工作的提升。各分会在评先中，积极同党总支、系部协商，严把质量关，选准、选好那些在教学、管理、后勤、科研工作中涌现出的先进个人和先进集体，广泛宣传、大力表彰，激励广大教职工树立爱岗敬业，乐于奉献的主人翁意识。3.坚持开展“送温暖工程”。各分会干部努力当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人，积极主动地把组织的关怀和温暖送到教职工心中，为教职工实实在在的办了好事、实事。4.深入开展职工文化体育活动，丰富多彩地职工文化体育活动，活跃了教职工的业余生活，陶冶了教职工的思想情操，较好地展示了工会的作为。

三、加强自身建设深化素质教育和维权发展

经过几年来，全市深入推动基层工会开展会员评家活动的发展，基层工会领导对坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产，健全各项组织制度、工作制度都有了较为深刻的理解和认识。注重对民主管理工作的基础资料的收集整理，促进了企业职工（代表）大会制度的完善和发展，有效维护了职工群众的合法权益。陕西天驹投资集团工会坚持组织召开会员民主座谈会，实行民主公开，接受会员群众民主评议和监督，深入开展职工之家活动，以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功立业、和谐奔小康”，“同舟共济保增长、建功立业促发展”，“我为节能减排做贡献”等劳动竞赛，按照会员群众意愿开展活动，每季度召开一次民主座谈会，全年共计四次，参加人数200人次，提出建议120条，其中不乏开展合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术创新活动，极大的激发干部职工的创新活力，很好地激励了职工爱岗敬业、立足岗位的新时代主人翁精神。

公司领导十分重视工会对会员职工开展的素质教育工作，并每年列出专项培训经费，确保培训常态化，形式多样化，并建立有一系列完整的“内部培训师制度”、“企业生产责任导师制”和“新员工上岗培训制度”等企业特色的培训工作制度，每年都以“走出去”和“请进来”相结合的方式，2011年共计开展各类职工培训43次，累计投入培训费用18万元，参加培训人员涉及企业各个层面，培训内容涵盖了包括职工素质提升、服务意识、团队精神、销售技巧、专业技能、企业文化、中、高层管理能力和营销策略等多个方面，公司员工阅览室不断购置更新有关经营、管理、人物传记、文史诗歌等各类书籍4000余册，每年还订阅20多种杂志和报刊，很好地丰富了职工的文化生活需要。公司工会切实履行维权职责，建立平等协商和签订集体合同制度，开展“共同约定行动”，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷，构建和谐劳动关系，依照有关规定选举职工代表参与企业管理；协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，很好的落实职工代表大会各项职权。

四、工作中的不足与打算

当前，会员评家工作存在的主要不足有：一是这项工作起步较晚，2009年全总下发文件进行安排，工作还处于起步阶段；二是工作发展不平衡，国有企业好于非公企业，非公企业尤其是小型非公企业对这项工作重视程度还不够；三是操作环节还有待进一步衔接，尤其是国有企业有的工会主席在每年的职代会（职工代表与会员代表身份合一）上述职，接受测评，副主席则不上这个会进行述职，在此基础上单独召开会员代表大会，会议过于 频繁；四是对于经营遇到困难（或改制中的企业），职工更多关注的是个人利益问题，工会工作虽然都能较好地发挥作用，但这些企业职工情绪不是很稳定，测评结果有可能出现失真情况，工会主席（副主席）中也有存在担心测评结果和结果应用的问题。

我会将继续依照全总《关于开展会员评议职工之家活动意见》的要求，严格从自身实际出发，总结经验、找出差距、明确方向，制定具体实施方案，把会员评家活动推向深入，努力形成深化建家、会员评家的合力，扩大评家范围，提升工作水平，加强指导和帮助，广泛在各类企业事业、机关单位和其他社会组织的基层工会展开，并结合目前全市非公法人企业建会数量激增的实际情况，积极探索新建基层工会组织和区域性、行业性基层工会联合会普遍开展会员评家工作的新途径和新方法，把非公有制企业工会开展的以“双爱双评”为主要内容的建家活动，纳入会员评家范围，做到有步骤、有计划地扩大会员评家工作的覆盖面。

我们下一步的打算是要抓好以下工作：一是强化基层工会组织建设，选好配强工会领导班子，特别是工会主席(副主席)的产生要符合规定，建立健全工会各项制度特别是民主制度的监督机制；二是坚持和完善职代会制度，落实职代会职权，实行厂务公开，法律规定的民主管理权利得到落实，职工参与权、知情权、监督权得到保障；三是继续完善健全维权机制，使平等协商和集体合同制度能有效的执行落实，充分发挥劳动争议调解委员会等组织机构的职能作用，督促落实劳动安全卫生法规，促进劳动关系和谐稳定，保护女职工特殊权益落实到位；四是广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动，发挥工会“大学校”作用，深入开展“创先争优”活动，丰富职工文化生活提高职工素质；五是要高度重视职工的呼声，为职工办实事做好事解难事，帮助困难职工，按照职工意愿开展活动，密切联系职工群众；六是按照会员评家的要求，重点在国有、集 12 体及其控股企业和基础较好的非公企业，开展规范化会员评家试点工作，不断推进会员评家工作的深入开展。

篇2：陕西省总工会2011年度

2011年，我项目部工会在上级工会、局领导的关怀指导下，根据局工会的工作部署，深入学习理论，围绕我局发展这个中心，积极开展工作，充分发挥工会组织职能作用，以劳动竞赛、技术革新为抓手，在劳动竞赛活动、形式多样的文体活动中发挥了积极作用。

一、2011主要工作

（一）加强企业民主管理，充分发挥工会的组织作用。在坚持落实各项民主管理制度的同时，认真履行工会各项职责，并就职工关心的热点难点问题，及职工的合理化建议；积极与局工会进行协商，并且取得良好效果。凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度，工会都能够代表广大员工的意愿和要求，充分反映广大员工的呼声。工会在我局生产经营、安全管理、利益分配等重大事项和涉及员工切身利益的问题，都能提出工会的看法并大胆实施监督，使员工的合法权益在政策上都能够得到保护。另外，从制度上，我们也建立了职工依法参与企业管理的渠道，坚决做到未经职代会审议通过的决策不出台、不实施。

（二）始终坚持职工代表大会制度，不断扩大职代会的内容，进一步完善职代会的职能，确保企业民主管理健全发展。我们深知建立和健全职代会制度是加强局民主管理的有效手段，企业要发展，离不开广大员工的智慧和力量，更需要依靠全体员工的共同参与，职工代表大会是发挥职工聪明才智最有效的途径和方法，局党委非常重视，并给予了大力的支持。我们首先从加强制度化、规范化建设为入手，充分发挥民主管理、民主监督的职能，建立上情下达、下情上递的管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与的渠道，及时反映员工心声，调动员工的积极性和创造性。

（三）围绕我局的生产经营积极开展群众性的技术创新活动。我标段工会紧密结合生产安全、质量和效益、员工福利等开展了形式多样内容丰富的合理化建议活动。结合当前安全形式，在我标段开展了继续深化全员安全意识的活动，为我局安全生产提供了有力保障。为了提高全员安全意识，进一步提高员工整体素质，确保全年安全生产任务，生产质量，安全战略目标的实现，工会与人力资源部协调在全体员工中开展了安全知识强化培训，这一活动的开展有效的提高了企业的管理水平和员工素质，为顺利完成全年各项战略目标打下了坚实的基础。

（四）强化工会建设。我们始终把加强班组建设作为提升企业管理水平的基础工作常抓不懈，充分发挥了工会在企业生产经营、提高企业经济效益、推进企业技术进步、安全生产管理等方面的积极作用。我们在工会建设方面的具体做法是：

1、明确责任、确定目标、夯实基础、健全制度。制定了工会建设战略规划，确定工会建设的任务和目标，力争建立一个更完善的工会。

2、创新工会活动载体，丰富工会劳动竞赛内容。结合不同时期的生产任务和安全形势，开展多种形式的岗位创新创效活动。

（五）积极开展群众性的体育文化活动。努力探索企业文化建设的新途径新方法。通过一系列文体活动的开展，激发了员工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力，并得到全局员工的高度评价，同时也更坚定了广大员工对局党政班子的信任和支持。

（六）进一步做好女职工和计划生育工作，发挥半边天作用

1、认真筹备召开了“三八”妇女节活动。

2、开展女职工计划生育知识的宣传工作。

3、为全体女职工进行身体检查。

二、需要改进的问题

1、结合我标段实际情况，举办各类有益且受员工欢迎的活动，让每一位员工都参与进来。

2、让更多的员工参与工会组织的活动，为提高团队协作精神，集体荣誉感搭建平台。

3、对员工工作、生活等情况多加了解与关注并恰当的进行交流。

三、2012年工会工作思路

（一）扎实开展劳动竞赛活动，努力营造和谐的生产环境。我们将继续围绕我局各项工作任务和生产经营为中心工作，深入搞好职工思想教育工作，不断提高职工思想认识，引导职工积极参与我局改制和支持改制。

（二）大力实施职工素质工程，努力营造和谐的文化环境。全面提高职工队伍素质，努力建设一支善于学习、思想过硬、业务精良的职工队伍。积极鼓励职工把学习与工作紧密结合起来，把提升学历学习和技术业务学习结合起来，全面提升素质。

（三）切实维护职工的主人翁地位，努力营造和谐的民主环境。要不断提高职代会的质量，充实职代会的内容、更好地发挥职代会的作用，进一步维护职代会职权。

四、2012年工会工作计划

1、围绕一个重点——劳动竞赛——根据工会组织、公司领导的指示，2012 年公司劳动竞赛活动要进一步与工程建设实际有机结合起来，以工程建设之所急，掀起劳动竞赛高潮。

2、强化一个意识——关心员工——关心我局员工工作、生活状况，带领他们参加工会组织的各项活动，包括劳动竞赛、技术创新、文体活动等。引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为我局新一年建设作出新的贡献。

3、丰富一个栏目——文体活动——精心策划重要节日的庆祝活动，组织参与各项文体活动，开展好充分体现我局积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。活动要以小见大，使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会，用活动吸引员工、鼓舞员工，增强我局职工凝聚力。

4、抓好一个根本——自身建设——工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。其次是适应我局的建设发展，注重提高干部、职工的学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。

篇3：陕西省总工会2011年度

关键词：橡胶避孕套,爆破体积和爆破压力,质量分析

避孕套爆破体积和爆破压力是避孕套的重要性能, 它是考核生产工艺和产品配方、生产环境的重要指标, 其质量的好坏直接影响到消费者。然而随着生产水平的提高, 橡胶避孕套出现了供大于求的局面, 而且市场竞争日益激烈, 为了适应市场需要, 求的生存空间, 有的生产厂家大量为包装商代行加工密封包装的避孕套, 有些包装企业没有生产设备, 从非定点避孕套生产厂家买进裸套重新包装或让其代行加工密封包装避孕套, 然后以新的品牌, 商标进入市场。他们或没有检测设备, 或不具备检测能力, 因而很难保证避孕套的质量。本文通过对抽检的120批避孕套爆破体积和爆破压力的检测, 并对其结果进行了分析, 从而对避孕套质量进行评价。

1 仪器设备

AIS避孕套爆破容量测试仪 (瑞典瓦兰德公司) 、长度测量仪 (瑞典瓦兰德公司)

2 样品来源

陕西省食品药品监督管理局在全省范围内抽检的在售橡胶避孕套120批。

3 抽样方案

32只中[1] (注:每批检验32只避孕套) , 如果有1只爆破体积或爆破压力不合格, 判定该批合格;如果有2只或2只以上爆破体积或爆破压力不合格, 判定该批不合格。

4 检测方法

4.1 试验温度在25℃±5℃下进行。

4.2 将包装内的避孕套挤离撕口处, 撕开包装并取出避孕套。

4.3 将避孕套放在爆破容量测试仪上, 以0.4~0.5 dm3/s的充气速率进行充气。

4.4 如果避孕套不漏气, 测量并记录爆破体积和爆破压力。

4.5 国标规定避孕套爆破体积不低于18.0 dm3;爆破压力不低于1.0 k Pa

5 检测结果

此次共检测了120批在售避孕套, 大部分批次避孕套的爆破体积在18.0 dm3~35.5dm3, 最低为4.1 dm3, 最高为45.8 dm3;爆破压力在1.0 k Pa~2.3 k Pa, 最低为0.3 k Pa, 最高为3.5 k Pa., 根据天然胶乳橡胶避孕套技术要求和试验方法[1]进行判定, 爆破体积不合格的共18批, 不合格率为15%;爆破压力不合格共19批, 不合格率为15.8%;产品总体不合格有19批, 不合格率为15.8%。

6 讨论

6.1 此次检测发现部分避孕套爆破体积只有4.

1 dm3~8.6dm3, 爆破压力只有0.3 k Pa~0.5 k Pa, 这些指标远低于国家标准, 这些产品可能会给消费者带来很大风险。建议监督管理部门对这些避孕套的生产厂家来年加大监督抽样力度, 生产厂家更需要从源头严加控制其产品质量。

6.2 此次检测结果还发现爆破体积和爆破压力有一定的关

系, 即爆破体积达不到国家标准规定的避孕套, 其爆破压力也低于国家标准规定。探讨其原因可能是一方面与硫化工艺有关, 原料硫化不完全, 这样可能会导致爆破压力不够, 爆破容量偏低;另一方面可能与原料或生产过程中混入杂质有关, 杂质会是部分避孕套爆破容量达不到要求, 爆破压力也不够;第三, 避孕套挂胶不均匀、气泡、针孔等缺陷也可能导致爆破体积和爆破压力达不到要求。

参考文献

篇4：2011年度最佳产品奖

快捷支付

快捷支付指用户购买商品时，不需开通网银，只需提供银行卡卡号、户名、手机号码等信息，银行验证手机号码正确性后，支付宝发送手机动态口令到用户手机号上，用户输入正确的手机动态口令，即可完成支付。如果用户选择保存卡信息，则用户下次支付时，只需输入支付宝支付密码或者是支付密码及手机动态口令即可完成支付。

2011年度最佳手机浏览器奖

欧朋浏览器

欧朋手机浏览器是由全球领先浏览器厂商Opera与国内最大手机分销商天音通信所成立的合资公司针对中国市场推出的全新中文浏览器品牌。欧朋是一款体积小巧而功能强大的新一代手机浏览器。它结合了强大的内核和领先的云端转码技术，可使手机访问网站速度提升5到10倍，使上网流量节省最高达90%。

2011年最佳安全解决方案奖

Secospace USG5500b

Secospace USG5500b是华为赛门铁克面向大中型企业和下一代数据中心推出的新一代万兆UTM 。USG5500b集大容量交换与专业安全于一体，在仅3U的平台上提供了超过30G的处理能力，融合了IPS、AV、URL 过滤，应用流量控制，反垃圾邮件等行业领先的专业安全技术，可精细化管理一千多种网络应用，同时传承了USG 产品族优异的防火墙、VPN 及路由特性，为用户打造更高速、更高效、更安全的网络。

2011年最佳移动宽带终端奖

华为Mobile WiFi E5 21M

有“Pad超级伴侣”美誉的华为Mobile WiFi E5 21M是华为近日刚推出的一款旗舰产品。它不仅完美继承了上一代E5强劲的3G互联网接入和WiFi分享能力，更可支持HSPA+高速网络传输技术，令用户拥有最高可达21.6Mbps的极速下载速率。

2011年最佳家庭娱乐产品奖

HP TouchSmart 610

惠普推出最新一体机家族明星成员HP TouchSmart 610，其设计简洁流畅，完美契合现代家居风格，迅速成为年轻时尚家庭的娱乐上选。不论是流线型外观和23英寸的全高清显示器，还是专业级的音响设备和顶级配置，都使得HP TouchSmart 610风头十足。

2011年度最佳行业数据中心解决方案

曙光I620r-G服务器

曙光I620r-G服务器是曙光公司最新推出的一款支持英特尔双路多核处理器的部门级服务器，创新的直连架构摆脱了以往机型由前端总线带来的内存带宽的瓶颈，可彻底释放Intel Xeon多核处理器的强劲性能。

2011年度最佳全高清游戏影音王

戴尔XPS15

15英寸的戴尔XPS15 L502X采用了第二代Intel酷睿 i7-2630QM处理器与2GB显存的NVIDIA GeForce GT 540M独立显卡，并采用1920*1080分辨率的B+RG全高清LED显示屏，堪称游戏影音王。戴尔XPS15 L502X在硬件上采用Intel酷睿i7-2630QM处理器、NVIDIA GeForce GT 540M独立显卡、配备8GB内存和750GB硬盘。

2011年度最具影响力关键业务服务器

惠普新一代Integrity动能服务器

篇5：2011年度工会工作要点

2011年是中国共产党成立90周年，也是实施“十二五”规划的开局之年。根据新的形势，2011年局工会工作总体思路是：深入贯彻落实科学发展观，在局党委的正确领导下，紧紧围绕企业中心工作，增强大局意识、责任意识、服务意识，进一步深化企业民主管理，深入开展党工共建创先争优活动，扎实推进“三大主体工程”，致力提升职工队伍素质，团结动员广大职工在加快建设“一强三优”现代企业中充分发挥主力军作用，以新的业绩向建党90周年献礼。2011年主要做好以下几项工作：

一、进一步加强工会自身建设，提高工会工作科学化水平，努力增强自身活力。

根据上级工会相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，完善工会标准化建设/工作业绩考核责任书，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使全局各级工会按章有序地高效运作，从而不断增强工会组织的活力、吸引力、凝聚力，推动工会工作整体水平的进一步提升。

同时进一步完善工会工作体系，提升整体工作效果。2011年，局工会将继续抓好推进工会工作标准化体系建设、加强工会典型亮点工作库建设、推进学习型工会建设这三大体系，并结合我局工会实际情况，推行工会工作双向考核以及精益计分管理。通过创新思路、创新观念、创新载体、创新方式，推动工会工作创新发展。通过开展系列培训，增强

工会工作人员理论和业务素质，提升发现问题、分析问题、解决问题的能力，树立起工会组织、工会干部和工会工作的良好形象。

二、深入开展职工素质提升和建功立业工程，增强工作创新性、实效性，进一步推动工会工作融入中心。

局工会2011年将继续把深入开展安康杯活动、广泛开展“三位一体”竞赛活动、扎实开展职工劳动保护、普遍开展合理化建议活动几项工作作为重点，进一步深化职工素质提升和建功立业工程，发挥工会大学校作用。

紧紧围绕安全生产中心，扎实开展“安康杯”竞赛活动，通过抓好宣传、营造氛围、优化劳动竞赛目标、注重竞赛过程控制、追求竞赛实际效果、提升劳动竞赛质量，在全体职工中掀起学技术、练技术的热潮。通过完善相关激励制度，不断提升合理化建议的质量。确立“以人为本”的劳动保护工作理念，加大劳动保护工作监督检查力度，协助落实好隐患的整改，督促解决发现的问题，为职工营造良好的安全生产环境，促进企业安全文明生产，从而进一步推动工会工作融入中心。

鼓励女职工建功立业，深入开展“巾帼文明岗”、“巾帼岗位明星”创建活动，丰富活动内涵，创新活动载体。与“业务培训、技能比武、岗位建功”三位一体竞赛活动有机结合，使“创建”活动更好的得到发展和创新。围绕“创先争优，素质提升”这一主题，不断深化女职工素质提升工程，鼓励女职工自学成才、岗位成才，不断提高女职工适应能力、竞

争能力。

三、健全民主管理制度，履行维护职能，持续推进和谐企业建设。

继续推进职代会、厂务公开、集体合同等职工维权主渠道发挥重要作用，并下大力气健全民主管理制度，依法维护职工合法权益，凝聚广大职工立足本职、奉献岗位。

进一步完善职代会制度，切实加强民主管理基础建设。认真贯彻《浙江省企业民主管理条例》，坚持把职代会作为企业民主管理的基本制度。注重企业民主管理制度建立形式、运行方式等方面的创新，不断完善职代会“票决制”、职工代表竞争性选举等制度，开展职工选区述职、履职评价试点工作，并逐步推行实施，以制度的健全和落实促进企业民主管理工作的有效运作。

进一步推进厂务公开工作，切实保障职工群众的知情权。强化“党委统一领导、行政组织具体实施、纪检工会监督、职工群众广泛参与”的厂务公开工作机制和责任体系建设，完善厂务公开实施办法，建立健全厂务公开流程监控、质量保障、考核评价机制。推进县级供电企业厂务公开民主管理工作向纵深发展。进一步规范班务公开工作，探索班务公开的新形式，让班务公开成为构建和谐劳动关系，推动和谐企业建设的重要载体。

进一步加强日常民主管理，切实增强民主管理工作实效。充分发挥局长联络员的作用，重视职工代表提案和局长联络员意见、建议的处理、反馈工作。进一步明确职代会专

门工作小组工作职责，充分发挥专门工作小组作用。组织职工代表巡视检查，督促基层单位贯彻落实局职代会目标任务。开展职工代表远程视频培训，努力提高职工代表履职能力。进一步完善局长联络员、职工代表巡视等制度，重视职工代表提案和局长联络员意见、建议的处理、反馈工作，落实好职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

四、深化党建带工建创先争优活动，推动工会工作再上新台阶。

按照上级工会精神，在局党委的统一部署下，进一步加大推进党建带工建创先争优活动的工作力度，加强组织领导,健全工作机制,强化工作保障,落实工作责任，充分发挥工会组织在推进科学发展、促进劳动关系和谐、服务职工群众中的积极作用，扎实有效地开展党工共建创先争优活动。

坚持把创先争优与工会工作有机融合，做到两手抓、两促进，发挥工会独特的组织优势，统筹协调、创新方法、主动作为。围绕工会中心工作，在大学校建设、提升职工队伍素质中创先争优；在维护职工合法权益、保持职工队伍稳定中创先争优；在党建带工建、提高工会建设科学化水平中创先争优。

坚持以“两争两创”为重点，开展创模范职工之家，争当优秀工会工作者；创工人先锋号，争当劳动模范活动。引导员工认清形势，进一步增强使命感和责任感，自觉为企业分忧；引导员工把智慧和力量凝聚到企业的发展上来，鼓舞全体职工同心协力为实现我局2011年各项生产经营目标而

贡献力量。积极宣传在工作中涌现出的各类先进集体和个人，利用榜样的力量激发职工的工作积极性和创先争优积极性，广泛动员职工为企业发展再建新功。

五、进一步推进送温暖工程，以人为本，加强对员工的关心关怀。

进一步加强对员工的关心和关怀，加大冬送温暖、夏送清凉力度；完善困难职工帮扶机制，健全救急济难互助会管理；继续实施职工“阳光健康工程”，关爱职工身心健康；进一步深化爱心工程，积极开展“献爱心，送温暖”活动。做职工的知心人，帮助解决职工的实际困难，并协助局党政，更好地改善员工的福利和各项生活保障，有力促进和谐企业建设和职工队伍稳定。

全面实施员工帮助计划，为员工提供精神福利。员工帮助计划将从四个关注入手：一是关注职工民主福利，拓宽民主管理渠道，畅通职工言路，营造民主监督、民主沟通、民主和谐的企业氛围，保障职工的知情权、参与权、建议权和监督权。二是关注职工文化福利，开设文化讲堂，加强职工素质教育和健康心理培育，全面提升职工职业素养和综合能力。三是关注职工发展福利，培育终生学习理念，搭建员工展示平台，充分挖掘职工潜能，帮助职工最大程度地实现自身价值。四是关注职工健康福利，继续实施“阳光健康工程”，关爱职工身心健康，倡导快乐工作、健康生活。

六、继续开展丰富的文体活动，营造和谐企业文化氛围。继续把开展丰富多彩的职工文体活动作为凝聚职工、树

立形象、传播文化、加强交流的重要载体，以“安全、就地、小型、多样、业余”为原则，广泛开展职工文体活动，为职工陶冶道德情操、提升人文修养水平、锤炼顽强拼搏毅力、培育团结协作的集体主义精神创造更多的条件。

篇6：2011年度工会活动计划

钱家坪中学工会

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在 鼎城区教育工委和学校党总支的直接领导下，围绕学校工作中心和工作重点，以服务和协调为依托，以工作创新为动力，以建设和谐温暖的教职工之家为目标，认真履行工会的基本职能，充分发挥工会的桥梁纽带作用，为学校稳定发展做出更大贡献。

二、重点工作

继续推进校务公开工作，促进学校督查建设，开展职工之家建设。开展好新一届的工会工作，真抓实干，创先争优，开拓进取，全面发挥了工会的职能作用，为教职工办好事、办实事，增强了工会组织的凝聚力，激发了工会工作的鲜活力。

三、主要工作

（一）围绕 “依理念办学，靠实干兴校”的中心，服务大局，激活各专业组基层服务功能，宏观协调，精细服务。

（二）通过加强作风建设，增强服务意识，提升工作能力，进一步推动校园民主、校园民生、校园文化建设，为提升学校核心竞争力做出新贡献。

（三）工会工作要以教职工之家建设为抓手，突出重点，坚持创新，注重实效，多为教职工办好事、做实事，开展有益教师身心的文体活动，增强教职工的凝聚力。

（四）做好学校校务公开的工作，以学校建立督查室为依托，开展对处室和中层干部为主的考核工作，促进校本培训工作的开展，协调学校宣传工作的开展。

(五)继续做好离退休教师的服务工作，利用工会载体架起学校和离退休教师之间的桥梁。

四、每月工作安排：

三月份

1、教工工会委员会开始工作。

2、协助做好校务公开。

3、继续进行排球比赛。

4、继续做好为在职在岗的教师进行生日慰问的活动。

5、三八国际妇女节的庆祝活动。

四月份

6、与校办公室一起为本学期外调的周政华、杨成、何玉来等老师送别活动。

7、开展教师乒乓球比赛。

五月份

8、协助做好新生进校的稳定工作。

9、继续开展教职工的文体娱乐活动。

10、督促学校相关部门加强对教师的培训和师德师风建设工作。

11、五一国际劳动节的庆祝活动

六月份

12、组织进行教师代表座谈会，对学校的发展进言献策。

七、八月份

13、假期完成上级下达的工会工作安排。

九月份

14、教师节的庆祝活动。

15、组织参加学校和区教工运动会。

十月份

16、开展离退休教师的重阳节庆祝活动。

十一——十二月份

18、收集和整理困难教师信息，开展工会救助和送温暖活动。

19、及时完成教职工的生病住院等事件的慰问工作小结。

钱家坪中学工会办公室

篇7：陕西省总工会2011年度

二Ｏ一一年，高安市总按照上级工会的整体部署，认真落实“组织起来，切实维权”的指导方针，围绕中心，服务大局，切实履行工会各项社会职能，不断完善工会自身建设，加大维权力度，加强协调劳动关系，不断激发基层工会活力，我会各项工作取得了新的进展，成绩显著。现将一年来的我会汇报如下：

一、提高认识抓落实，兴起学习贯彻胡锦涛七一讲话、党的十七届六中全会和宜春第三次党代会精神。

学习贯彻胡锦涛七一讲话、党的十七届六中全会和宜春第三次党代会精神，是当前和今后一个时期工会工作的一件大事。我们紧紧围绕这个中心，结合自身实际，认真组织，精心安排，着力在三方面下功夫：一是在提高认识、统一思想上下功夫。我们召开专题会议，真正把全市工会干部的思想和行动统一到会议精神上来，要求全市各级工会组织结合自身实际，找准位置，抓住重点，把工作任务认真落实到实处。二是在创新宣传方式上下功夫。我们注重发挥工会组织宣传阵地的优势，采取座谈讨论、报刊宣传、电视广播、橱窗板报等形式，宣传贯彻胡锦涛七一讲话、党的十七届六中全会和宜春第三次党代会精神。三是在创新学习形式上下功夫。我们围绕“三个一”认真开展学习活动。举办一次理论文章评比活动，全体工会干部职工在认真学习贯彻会议精神的基础上，就如何深入学习贯彻会议精神、开展新时期工会工作撰写心得体会文章，并对文章进行评比；开辟一块学习贯彻会

议精神的宣传阵地，市总工会开辟了学习专栏，大张旗鼓地宣传好会议精神，形成浓厚的学习宣传阵地；开展一次专题讨论会，我们认真组织全体干部职工开展学习会议精神学习交流活动，总结经验，深化学习成效。

二、突出抓好九项重点工作，倾力打造创新、创优、创特工作平台。

我们按照市总工会的统一部署，围绕全局、瞄准重点，结合实际，切实做好创新、创优、创特三篇文章，突出抓好九项重点工作。

（一）非公企业和村级工会组建扎实推进

2011年我市新组建工会组织387家，发展会员27939人。到目前为止，全市累计有基层工会数1000余家，工会会员77023人。其中：行政、事业单位178家，乡镇工会联合会23个（涵盖非公企业工会920家）；村级工会451家；社区工会16家；国企2家；工业园区非公企业工会205家。

为了使非公企业组建工会工作抓出成效，抓出特色，一年来，我们按照全总最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会组织来的要求，采取摸清底数、广泛宣传、创新方法、下达任务、重点突破、加强监督等措施，大力推进建会工作，大力增强基层工会的凝聚力，吸引广大职工及农民工自觉入会，采取三措并举：

一是加强组织领导，抓机制建设。我们积极主动向领导汇报，让领导更多了解工会工作，以争取党委政府更大的支持。同时，结合本地实际，我们建立健全了“三项制度”：首先建立了目标管理责任制。提出了组建的要求、目标和任务，将工会组建任务以文件的形式分解落实下去。其次是建立了分片包干责任制。我市有23个乡镇（街道、景区）和两个工业园区（新世纪工业园和省建筑陶瓷产业基地），我们将其划成三个片区，分别由市总工会三名班组成员各负责一片区，对所负责片区跟踪组建、具体指导、督查落实。再次是建立通报制度。我们要求各片区于每季末就新建工会数和会员数向市总工会报告。

二是加大宣传力度，营造良好工作氛围。我们借助广播电视、宣传橱窗、《高安通讯》、培训班、文艺演出等宣传平台，大力宣传工会工作的重要性和必要性。同时，拿出10万余元塑印1000余份《基层工会组织建设规范图》，发到乡镇工会联合会和新组建的企业、村级工会，使组建工作规范有序，起到事半功倍的成效。

三是做到三个结合。首先是与地税代收工会经费相结合。近年来，在市委、市政府的重视和地税部门的大力支持下，地税代收工会经费、工会筹备金在全市企业全面铺开，我们要求地税部门未建立工会组织的企业单位，均要按工资总额的2%征收工会筹备金。一些企业老板看到未成立工会组织还要比成立工会组织征收的工会经费要多，纷纷要求成立工会组织。其次是与评先评模相结合。我们以评选省劳模、宜春市劳模、高安市劳模为契机，积极开展组建工作。要求凡是申报各级劳模的单位，均要有工会组织的。一些未成立工会组织的企业，想要申报劳模，都主动找上门来组建工会。再次是与帮扶工作相结合。我们坚持未成立工

会组织的单位，其单位困难职工均不列入帮扶走访对象。一些未建工会组织的企业，深有触动，进一步明确了组建工会组织的重要性和必要性。

四是以点带面，三方面推进组建工作。我们以园区大中型企业和有代表性的村级、社区的组建为突破口，把规模大、职工多、党建工作较好、有代表性的单位作为试点，按照规范化、制度化先行组建，市工会派出指导组上门指导，为其建立健全各项制度，指导如何召开会员大会和职工大会及相关程序，以点带面，全方位，多层次开展组建工作。如以江西亚中纺织、江西龙工、罗纳尔陶瓷、新瑞景陶瓷、瑞鹏陶瓷、筠阳街道东门村委会、瑞州街道八角社区等为组建样板，组织相关单位上门学习组建经验，以点带面，逐步铺开组建，从二个工业园区、23个乡镇、村级（社区）三方面全面推进工会组建工作。目前，我们23个乡镇（街道）均建立了工会联合会，具备建会条件的新经济组织90%以上都建立了工会组织，取得了组建工会和发展会员的双丰收。

（二）宣传工作卓有成效

一是工会信息宣传工作迈上新台阶。我会2011年在宜春市总以上报刊发表了13篇宣传工会工作的文章；在江西工会网上刊登了17篇宣传工会工作的文章。在市总财务会上和省总互保工作会上也介绍了经验并转发典型材料。

二是我会同时也完成了市总下达的各种报刊订阅和内部刊物的征订任务，加强了职工的政治、业务的学习，提高了职工的文化素质。

三是按照有关规定和要求，认真抓好“职工书屋”的建设工作。

今年，我会建了“职工书屋”4家，分布在集镇、国企、私企和学校，为职工提供了一个良好的学习场所，同时也按要求完成了各种上报材料，完成了市总工会工运理论的调研任务。

（三）帮扶困难职工力度逐步加大

在帮扶济困，实施送温暖工程中，我市各级工会组织结合实际，认真做了以下工作：

一是深入基层、深入企业，对全市范围内的广大职工、广大会员的生产生活情况进行了一次全面调查摸底，及时了解掌握了当前我市职工生产生活的基本情况，对困难职工进行了认真调查摸底，我市为8400余名困难职工建立了档案，为帮扶济困工作打下了坚实的基础。

二是积极主动地争取市委、市政府的支持，采取多项措施，筹集慰问款。在金秋开学之际给30名困难大学生发放了20万元助学款，缓解了困难学子的燃眉之急；在元旦、春节期间开展的送温暖活动中，全市各级党政领导和工会干部，走访慰问困难职工和困难农民工2100余户，发放帮扶款52万余元，保障了困难职工的生活，促进了社会的和谐稳定。

（四）女工工作有新进展

一是加强了女职工组织建设。我们要求基层有25人以上女职工的单位都要建立女职工组织。目前，全市共有146家基层工会组织建立了女职工委员会，组建率达87.5%。

二是加大了女职工特殊利益专项集体合同的签订。至目前，已签订了600份女职工专项集体合同，覆盖女职工19129人，女

职工专项集体合同在建立集体合同制度企业中的签订率达90%以上。

三是组织女职工开展了5场妇科保健讲座，听众达1000余人，进一步把工会组织的关爱，温暖送给广大女职工。

（五）法律工作规范化建设

我会按照“组织起来，切实维权”的指导方针，通过各种渠道，采取多种形式，加大了工会组织的维权力度。

一是加大了对职工群众的法律援助力度。与司法局联合建立了一支20人以上的法律志愿团队伍，开展了4次法律援助进企业、进社区乡镇，开展维权帮扶活动。同时，与劳动仲裁部门配合，开展了3次劳动争议调解工作，取得了较好效果，目前，全市共有208个基层建立了工会劳动法律监督组织，工会劳动法律监督员508人；共有423个工会组织建立了劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员847人，共调解劳动争议1012件，其中调解成功777件。

二是会同劳动部门推进落实了集体合同制度，签订率及集体合同履约率达98%以上。

三是积极推动了以工资协商为重点的集体协商机制建设，全面完成了宜春市总下达的360家签订目标任务。创建了12家（高安供电公司、江西汉唐高晶、江西亚中纺织、江西罗纳尔陶瓷、江西欧雅陶瓷、高安红狮水泥、江西新瑞景陶瓷、江西奔朗新材料、江西春丝食品、江西新中英陶瓷、高安泗岗煤矿、高安大坑

煤矿）工资集体协商示范点，实现了已建工会企业工资集体协商要约率达90%。主要做法是严把五关：①宣传发动关。通过召开乡镇及企业工会主席会，宣传工资集体协商的意义及目的、要求。②把好培训关。专门举办了二期工会干部培训班，对工资集体协商政策和知识进行了讲解培训，使基层工会干部知道如何开展协商此项工作。③把好协商关。7月中旬，市工会组织人员与各乡镇工会干部一起，深入企业进行指导。④把好协议签订关。⑤把好检查验收关。对上报的工资协议文本，市工会严格审查验收。

（六）经济技术工作广泛开展

高安市总采取各种行之有效的形式，广泛开展经济技术工作。市劳动竞赛委员会根据高安实际，下发了竞赛方案，制定了措施，落实并完成了任务，还参加了宜春市总组织的车工和叉车比赛。通过比赛交流了经验，提高了技术。为推进高安经济的发展做出了积极贡献。同时还开展了高安市职业健康状况调查，主要对全市主要行业职业病危害情况、接触人群分布、职业病发病人数及特点，研究发病规律进行摸底，为制定职业病防治对策提供科学依据。

（七）职工互助保障全面覆盖

2011年，我市采取多项措施做好互助保障工作，超额完成了当年的保费任务。我市的保费任务是38万元，实际完成1126920元。每月保费及时上解，做到了准确无误，所有的赔付资料准确、齐全。同时，我们还为遇到意外伤害的职工做好赔付工作，2011年，我市共为174名职工进行了意外赔付，共为他们送去赔付金596300元，让职工体会到了工会组织的关怀和温暖。

（八）弘扬劳模精神，加强劳模管理工作

一是制作劳模台历。选取有代表性的劳动模范和先进工作者，把劳模精神通过台历，广泛宣传，进一步激发广大职工的创造活力和创新智慧，为推动高安市经济社会又好又快发展多做贡献。

二是积极做好劳模评选工作。首先是做好宜春市第一届劳动模范的推选工作，最终有10个被授予宜春市劳动模范或先进工作者；其次是做好高安市第二届劳动模范初选工作。

三是做好劳模管理工作。我市对全市历年来受到表彰的全国、省级、省“五一”劳动奖章获得者进行全面普查，对每个劳模的工作、生活等基本情况登记造册，归类建档，建立健全了劳模电子档案。据统计：我市共有全国劳模5名，省级劳模80名，省“五一”劳动奖章获得者6名。同时做好劳模“三金”发放和组织劳模疗休养工作。

（九）开展丰富多彩的文体活动，促进职工的思想文化建设 我们发挥工会优势，开展丰富多彩、健康有益、群众喜闻乐见的文化体育活动。积极参加市总组织开展的文化体育活动，参加了今年四月举办的全市羽毛球选拔赛和9月份的职工排舞大赛；今年10月，我会还与市卫生局共同举办了卫生系统“汇仁杯”篮球友谊赛，活跃了职工的业余文化生活。

三、强化功能抓自身，坚持搞好三项建设。

强化自身是搞好工会工作的关键、保证和动力，为此，我们坚持搞好了三项建设。

（一）发挥领导班子的整体效能。市总工会领导班子始终坚持集体领导制度，重大问题集体讨论决定，充分发扬了民主，增强了班子集体领导的艺术水平和凝聚力。

（二）强化了制度建设。我们根据实际先后制定了机关管理制度和岗位责任制，实行上班签到制，外出请假制，工作中做到有计划、有安排，年度有总的工作目标任务，季度有工作安排，月有工作实施的具体进程要求，实行工作任务包干到片，工作职责包干到人，使整体工作一环扣一环，极大调动了工作人员的积极性和创造性。

（三）强化了作风建设。始终保持奋发有为的精神状态，深入开展调研活动，提出举措，解决问题，要坚持“规定工作抓规范，重点工作抓突破，难点工作抓探索”的工作方法。创造性地开展工作，要讲实话，讲短话“努力建设好一支忠诚工运事业素质作风一流，充满生机活力的工会干部队伍。

篇8：2011年度经典船型回顾

“Bit Viking”号成品油船在2011年度可以说十分抢眼, 它是世界首艘由重燃油改装成LNG燃料的成品油船, 也是除LNG船之外以LNG为动力的最大商船, 船东为挪威Tarbit航运公司, 运营商为挪威国家石油公司, 主要在挪威海岸运营。据瓦锡兰公司介绍说, 该船为全球首艘将瓦锡兰46型发动机改装为瓦锡兰50DF型发动机运行的船, “Bit Viking”号因此成为世界上最环保的成品油船之一。

瓦锡兰对“Bit Viking”号的整体改装包括气体燃料系统、管道系统、推进系统及相关控制系统和其他相应的系统改装工作。该船还采用了瓦锡兰新型LNG储存系统, 甲板前部安装了2个500m3的LNG储罐, 可使船舶在80%装载工况下自运行12天, 并可切换至船用气体燃料。

“Bit Vking”号自2011年11月24日投入运营至今已取得了良好的表现, 温室气体排放量减少了20～25%, 硫排放量为零, NOx减少了90%, 颗粒物的排放减少了99%。另外, 改装后该船被挪威NOx排放基金项目所收取的NOx排放税显著减少。

宽体集装箱船“Maersk Lima”号

“Maersk Lima”号是马士基航运公司向韩国大字造船海洋订购的一艘集装箱船。该船拥有8个双层舱壁的货舱, 以及18个40英尺的集装箱货位, 16个货舱口。

“Maersk Lima”号拥有一个全焊接上甲板, 带首舷弧、方尾, 上层建筑设计在船尾, 航行视野十分开阔。由1台最大功率为45740kW的MAN B&W 9S90ME-C8型主机驱动一个全悬挂舵和定距螺旋桨。为了提高在港口的机动性, 该船还安装有1台调距船首推进器。该船共可装载7410TEU, 3260 TEU位于舱内, 4150TEU位于上甲板, 其中冷藏箱1698TEU。结构吃水13.5m时, 5800TEU的集装箱可均匀装载至14mt。船型设计经过优化, 可使船舶在各种吃水和航速下仍能保持很高的性能水平。为满足LR“ShipRight (SDA, FDA, CM) ”船级标志的要求, 该船通过直接分析对结构设计做了大量校核。

该船采用低速发动机、高性能螺旋桨, 船内装有废气回收系统, 可有效提升能效。同时, 宽体的设计可在使用最少压载水的情况下获得最大的装载能力。

首艘装有压载水处理系统的VLCC“Sifa”号

2011年上半年, 韩国现代重工为阿曼船舶集团设计建造了317000DWT的“Sifa”号VLCC。

“Sifa”号总长333m, 宽60m, 深30.4 m, 设计吃水21m, 主机采用韩国现代-瓦锡兰7RT-flex82T型发动机, 输出功率31640kW, 在输出功率85%下服务航速为15.55kn。并保留20%的海况裕度。发电机由3台1400kW的柴油发电机和1台300kW的应急发电机组成。

该船拥有5个中货、5对侧货油舱、1对污油舱, 而压载水舱则环绕在油舱周围。此外还拥有从船首到船尾连续的全通式干舷甲板, 船内布置有四道纵向舱壁, 双底和双舷侧结构。它可同时运载三类油品, 均由三台蒸汽轮机驱动的泵运送, 单台传输速度为5500m3/h。泵房设置在主机室前。船内货物和压载水系统的阀门控制均为液压操作, 其中货物监控系统包括损耗控制、泵的操作、惰性气体系统等方面。油舱内装有雷达液位仪, 压载水舱内装有电子气压液位仪。此外, “Sifa”号安装有先进导航系统, 可完全掌握计划路线上各桥梁的升降情况, 避免碰撞、搁浅等事故, 并进行有效地航海监测等。

值得一提的是, “Bifa”号还是世界上首艘配备有压载水处理系统 (BWTS) 的VLCC, 满足2004年IMO关于压载水和沉积物的管理和控制国际公约的要求。比强制性安装时间 (2016年) 提前了5年。该船的其他环保设备包括一套Kongsberg提供的创新船舶性能系统, 最多可减少5%燃料消耗。该系统还可以对主机和辅机排放的NOx、SOx、CO2进行持续监控。

创新的倒石船“Willem De Vlamingh”号

“Willem De Vlamingh”号是STX韩国建造的唯一一艘拥有动力定位系统的倒石船。

舷侧倒石船可从舷侧倾倒大量石头, 只需花费数分钟。该船标准倾倒深度为20m～150m。

“Willem De Vlamingh”号的船体被液压驱动的倾斜板分为8个单元, 舷侧8个液压驱动的边冀板用于存放石头, 另外石头甲板上还设有月池围阱。压载水舱设在舷侧, 由2台电动水泵通过卸载一侧的压载水来保持倾斜角。

该7737GT倒石船拥有一个全自动的主机室, 可实现无人操作, 符合BV船级社“AUT-UMS”船级标志的要求及卢森堡海事局的要求。该船动力系统采用MAN B&W 8L32/40型双燃料发动机;并安装有2个定距螺旋桨, 另有2台1500kW的发动机驱动船首推进器, 均靠变频器控制转速。

大型浮式储油船“Iooc Khalij-E-Fars”号

入级DNV的“Iooc Khalij-E-Fars”号长334.7m, 宽60m, 是世界最大的浮式储油船 (FSU) 之一, 装有外转塔式系泊系统 (ETMS) 和串联式卸载系统 (TOS) , 其储量为220万桶。

“Iooc Khalij-E-Fars”号为双壳双底结构, 7组共21个液货舱, 2个污油舱和7对位于舷侧和双层底的压载水舱。同时, 为了尽可能使储量最大化, 建造方STX O&S在船型设计上考虑到了操作和运输过程中的运动特性, 并经过运动分析和模型试验将其外形设计成驳船的外形。因此, FSU拥有更稳定的运动特性, 并且不需要设置尾鳍。

外转塔式系泊系统注重系泊效率和安全卸载, 船舶即使在伊朗Bahregan地区的Soroosh-Nowrooz油田也能系泊。另外, 使用外转塔式系泊系统要比安装内转塔式系泊系统 (ITMS) 其他的相似船型拥有更多储油空间。而为了安全卸货, STX O&S选择串联式卸载方式。使用该方式, 卸货效率更高, 并且能避免与穿梭油船的碰撞。

147000m3的LNG运输船“Amali”号

2011年夏季, 韩国大宇造船海洋为文莱液化天然气公司建造了一艘147000m3的LNG运输船“Amali”号。

“Amali”号总长284.2m, 拥有连续上甲板, 尾部低甲板, 带球鼻首的斜首柱, 敞水型方尾, 2个半平衡舵, 瓦锡兰DF发动机通过减速齿轮与推进电机相连, 驱动2个定距螺旋桨。货舱部分拥有双层船壳, 货舱区的前后部和货舱之间设有隔离舱, 四个中货舱采用GTT薄膜型围护系统。

该船的设计理念基于密封LNG运输船概念, 入级BV并拥有BV的“清洁船”标志。它符合I-MO关于绿色船舶和无危害材料的相关规范。船上装有各类安全辅助系统, 比如零容错系统、应用软件、EMC管理方案和其他提高船舶安全和可靠性的系统, 大多数主要系统均通过HAZOP (危险和操作性能分析) 和FMEA (故障模式和应用分析) 校验。

海上风机安装船“Victoria Mathias”号

“Victoria Mathias”号是韩国大宇造船海洋为德国RWE sea-breeze I Gmbh&Co.KG建造的海上风机安装船。

“Victoria Mathias”号可以算是一座特别为安装风机而设计的具有自航能力的自升式平台, 也是世界首艘以平台形态建造的海上风机安装船, 入级GL, 拥有DP2级动力定位系统。该船由瓦锡兰和IMS共同设计, 尺度为100m×40m;排水量13400t。它可在水深超过40m的情况下工作, 运输并安装4台风力涡轮机。其在不预留海况裕度的情况下最大航速为7.5kn, 吃水4.5m。该船动力系统由6台1600kW的罗尔斯·罗伊斯AQM UL2011FP型可伸缩方位定距推进器组成。主起重机最大吊钩提升高度为甲板以上110m, 最大起重能力为1000t至21m, 800t至25m, 500t至38m。

据报道, 大宇造船海洋已从德国船东处获得了3艘同类船订单, 每艘造价约为l.5亿美元。

环保汽车运输船“Tugela”号

2011年7月, 韩国现代重工为挪威威廉姆森航运公司建造了一艘7900车位的汽车运输船“Tugela”号。

该船入级DNV, 总长229m, 宽32.26m, 深34.7m, 设计吃水10.25m。主推进系统为1台MAN B&W 8S60ME-C8型电控发动机, 输出功率19040kW。服务航速20.3kn, 每日油耗69t。桨轴上安装有一台轴发电机, 可提供1100kW电力, 由此可减少二氧化碳排放量。另外, 船内装有综合螺旋桨舵系统, 保证了较高的推进效率, 节省了3%的推进动力。

“Tugela”号拥有13层汽车甲板, 其中包括5层可升式甲板。这5层可升式甲板拥有较大的净高和较大的均布荷载, 轴负载很高, 十分有利于重型车辆的装载。同时船尾设有较宽的坡道, 使装卸车辆更有效率。

大型矿砂运输船“Vale Brasil”号

“Vale Brasil”号是韩国大宇造船海洋为巴西淡水河谷建造的400000 DWT矿砂运输船。

该船长362 m, 宽65 m, 拥有7个货舱, 由6个皱折横舱壁分隔, 边舱设计为压载水舱、燃油舱和空舱。该船装卸效率高, 满足DNV高效装载船级标志“EL-2”的要求。在入港装货之前, 压载水卸装能力及压载水舱和相关管系的布置满足平均装载率的要求。

“Vale Brasil”号矿砂运输船被设计用于穿梭运输, 其一半的航行时间处于压载状态, 船型经过优化, 不仅适用于设计吃水, 也适于压载状态, 另外船尾螺旋桨前安装有节能装置预旋定子。其工程学设需要基于实际航行路线的特定装载模式, 因此其操作状态根据不同航线和燃料情况予以考虑。

拥有DP-3级动力定位系统的多功能海洋工程船“Ungundja”号

2011年年中, 太平洋造船集团旗下的浙江船厂向Bourbon Offshore交付了首艘拥有DP-3级动力定位系统的GPA696型多功能海洋工程船“Ungundja”号。

该船入级BV, 由Guido Perla&Associates (GPA) 造船和海洋工程公司设计。其安装的DP-3和FiFi-l系统具有超强的机动性, 船上装有3台1686kW的方位推进器, 2台843kW的导管船首推进器, 1台Schottel制造的843kW可伸缩方位船首推进器和6台1235kW的康明斯发电机, 以及1台1235kW的辅助发电机和1台450kW的应急发电机。主要推进系统为一套柴电联合推进系统, 包括2台发动机和2台电动机, 可根据DP-3的要求提供完全的冗余。这套系统也可降低维护成本, 改善海上安装时的定位能力和提高船员安全性。

由于它优良的设计和标准化程度, GPA696型多功能海洋工程船相比其他建造成本更高的类似船舶更具优势, 可降低20%的运营成本。

小结

篇9：2011年度最佳公关案例

身處娱乐圈特殊环境之下，艺人发生感情事件，幕后团队应当如何处理？这关乎艺人的职业生涯，良好的处理方式将有助艺人扭转败局，同样，糟糕的手段也有可能将艺人推向无底深渊。在几对“金童玉女”组合中，姚晨和凌潇肃曾是备受羡慕的一对儿。然而随着姚晨事业的高峰渐显，二人的感情也逐渐呈颓靡之态。终于，2011年年初，姚晨和凌潇肃长达数年的感情宣告失败，姚晨团队对这一事件的危机公关处理也颇为耐人寻味。

自2011年2月姚晨、凌潇肃离婚消息一经传出，公众便给予了极大的关注。先是微博上铺天盖地的传言，直指二人感情破裂全因唐一菲介入。一时间，网友讨伐凌潇肃、唐一菲几乎成了那段时期最煽动的事件之一。在这种局面下，姚晨及其所属经纪公司华谊兄弟未发表任何态度。只有姚晨本人在微博吐露淡淡心声，言辞虽不华丽，却透出深深的惆怅。这番低调的姿态也引得众多媒体猜测：面对昔日旧爱，大姚是否依然心存宽容？

紧接着，姚晨再在微博发布与家人的度假照片，又借冯小刚、徐帆感情直抒胸臆，仿佛她已顿悟感情真谛，言语间一个“遭受背叛但依然相信真爱”的形象浮出。接下来，姚晨通过媒体向凌潇肃发表了一封感人至深的“公开信”，信中提及的内容甚至被众多痴情公众当做金句来褒奖：“一天你老了，假如再没有别的漂亮的女人来剪切我们的爱情，再没有比我更会体贴你的女人来分割我们的爱情。那时我还会回到你的身边，告诉你，只有我最爱你，只有我最爱你脸上苍老的皱纹……”并且，姚晨也借信之由，转告唐一菲，如果真心爱他，就要考虑他的感受，别过分要求他什么，自己无法承受挚爱的丈夫受其他女人的折磨。

这一次，姚晨争取到大众最大限度的同情心，而凌潇肃与唐一菲在各自微博里手忙脚乱的窘态也将二人置于公众贬诋之下。

数日后，姚晨与摄影师曹郁的新恋情浮出水面。在公众看来，被情伤折磨的她理所应当得到好男人去疼，当所有怜惜都指向姚晨时，还有谁会去深究新恋情的起始时间呢？

纵观此次姚晨的危机公关策略，从表面看，似乎是姚晨凭一己之力利用微博平台来制衡各方关系，并赢得公众同情。但熟谙危机处理的华谊团队，才是这一成功的危机背后的主导力量。其团队先后采用“先发制人、博得同情、顺水推舟”三个步骤，并利用“微博女王”这一经营日久的民心品牌拉拢公众。而后，从离婚危机中挣脱而出的姚晨，积极加入慈善行动，同年3月，身为联合国难民署中国区代言人来到泰缅边境Mae La难民营农场进行探访。由此，该危机公关告一段落，如此完美的部署再一次将姚晨的人气推至高峰。